Kuinka avata ammattiyhdistys. Kuinka perustaa ammattiyhdistys

Menettely ammattiyhdistysjärjestön perustamiseksi LLC:ssä.

Vastaus

Luomme ensisijaisen ammattiliittojärjestön

Ammattiliitoista, heidän oikeuksistaan ​​ja toiminnan takeista annetussa laissa säädetään, että ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö on ammattiliiton jäsenten vapaaehtoinen yhdistys, joka toimii pääsääntöisesti yhdessä yrityksessä, yhdessä toimielimessä, järjestössä, riippumatta sen muodosta. omistus ja alisteisuus, joka toimii peruskirjan tai kyseisen ammattiliiton ensisijaista ammattiyhdistysjärjestöä koskevien yleisten määräysten mukaisesti.

Julkisia yhdistyksiä koskevan lain 2 pykälässä. 19 säädetään, että kun julkinen yhdistys perustetaan julkisen järjestön muotoon, sen perustajista tulee automaattisesti julkisen järjestön jäseniä ja he saavat vastaavat oikeudet ja velvollisuudet. On kuitenkin otettava huomioon, että mm malli peruskirja Kokovenäläinen teollisuusammattiliitto3 päätti, että yritykseen perustetaan ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö oppilaitos jos ammattiliiton jäseniä on vähintään kolme. Päätöksen ammattiliittojen perusjärjestön perustamisesta tekevät yksilöt ja ammattiliiton toimielin asianmukaisella tasolla. Näin ollen, jos ammattiliittoon halukkaita on kolme, voidaan järjestää järjestäytymis- ja perustamiskokous, mutta heidän tulee kirjoittaa ammattiliittoon liittymishakemus. Lisäksi koska Päätös perusammattiyhdistyksen perustamisesta on tehtävä paitsi yksityishenkilöiden, myös kaupungin ammattiyhdistysjärjestön vaaleilla valitun toimielimen toimesta. Tarkastellaanpa ammattiyhdistysjärjestön perustamismenettelyä asianomaisten osapuolten: työntekijöiden, kaupungin ammattiliittojärjestön vaaleilla valitun elimen, sarjana.

Ammattiyhdistysorganisaation PERUSTAMINEN TYÖNTEKIJÄN ALOITTEESTA

1 askel
Jos et ole ammattiliiton jäsen, mutta haluat tulla sellaiseksi, haluat yritykselle ammattiyhdistyksen, etsivän samanhenkisiä ihmisiä, perustavan aloiteryhmän.
Vaihe 2
Aloiteryhmän tulee neuvotella alan ammattiliiton edustajien kanssa ammattiliittojen perusjärjestön perustamisesta yritykseensä.
Vaihe 3
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi aloiteryhmän on tehtävä propagandatyötä (mainoskampanja).
Kerro yrityksesi työntekijöille, mitä varten ammattiliitto on ja mitä tekee ammattiliitto, johon haluat liittyä. Esittele heille työehtosopimuksen käsite ja miten sitä voidaan käyttää säätelyyn palkat, saavuttaa parempia työoloja, saada sosiaaliset takuut ja niin edelleen.
Vaihe 4
Kokouksen valmistelu ja pitäminen.
Työnantajan asenne ammattiyhdistyksen perustamista kohtaan tulee ottaa huomioon. Jos hän ei ota sitä vastaan, sen ei pitäisi olla este työllesi, mutta se voi vaikeuttaa aloitteentekijöiden elämää. Kaikki kokouksen valmistelut tulee tehdä ilman laajaa julkisuutta, ilmoittamatta työnantajalle kokouksen päivämäärää ja kellonaikaa. On mahdollista, että kokous pidetään yrityksen tilojen ulkopuolella.
Jos työnantaja ymmärtää edut työskentelystä järjestäytyneen tiimin kanssa, joka on valmis kumppanuuksiin yrityksen menestymisen vuoksi, sinun tulee sopia hänen kanssaan useista muodollisista kysymyksistä: päivämäärä, kellonaika, ensimmäisen organisaatiokokouksen paikka . On suositeltavaa, että ammattiliiton edustaja on läsnä kokouksessa.
Kokous päättää perustaa ammattiliiton perusjärjestön, valitsee ammattiyhdistystoimikunnan ja tarkastuslautakunnan.
Vaihe 5
Jokainen kokoukseen osallistuja kirjoittaa hakemuksen ammattiliittoon liittymisestä ja lausunnon liittomaksujen perimiseksi.
Teollisuuden ammattiliittojen peruskirjan mukaisesti ammattiliittojen jäseneksi ottaminen tapahtuu ensisijaisesti ammattiliittojen järjestöissä, ja työntekijä liittyy Venäjän ammattiliittoon. Ammattiyhdistysmaksun maksaminen on ammattiliiton jäsenen lakisääteinen velvollisuus. Ammattiyhdistyslain mukaan työnantaja on velvollinen siirtämään ammattiliittojen jäsenmaksut veloituksetta ammattiyhdistyksen pääjärjestölle, jos ammattiliiton jäseniltä on henkilökohtaisia ​​lausuntoja jäsenmaksujen perimisestä ja tämän ehdon sisällyttämisestä työehtosopimukseen.

Mallihakemus ammattiliittoon liittymiseksi.

Ammattiliittojen ensisijaiselle järjestölle
JSC OKB Kristall
Ivanov Ivan Ivanovichilta
Tuotantopaikan työnjohtaja

lausunto

Pyydän teitä hyväksymään minut tilintarkastus-, arviointi-, asiantuntija- ja konsulttijärjestöjen työntekijöiden ammattiliiton jäseneksi.

______ ____________
Päivämäärä. Allekirjoitus.

Esimerkkihakemus ammattiyhdistysmaksujen perintään.

LLC "Audit and Valuation" kirjanpitoosastolle
Sergei Petrovitš Ivanovilta
Liikenneosaston johtava arvioija

lausunto

Pyydän teitä keräämään 1 % palkastani ammattiyhdistysmaksuna ja siirtämään sen ammattiyhdistyksen perusjärjestön Ammattiyhdistystoimikunnan pankkitilille.

______ ____________
Päivämäärä. Allekirjoitus.

Tässä tapauksessa ensisijaisen ammattiliittojärjestön käyttötilin tietoja ei saa ilmoittaa, koska ne on määritelty työehtosopimuksessa.
Vaihe 6
Valittu ammattiyhdistystoimikunta ja sen puheenjohtaja ilmoittavat teollisuuden ammattiliiton kaupunkilautakunnalle ammattiliiton perusjärjestön perustamisesta yritykseen ja hakevat järjestön rekisteröintiä.
Vaihe 7
Toimialan ammattiliiton siviililaki (puheenjohtajisto) tekee asianmukaisen päätöksen ammattiliittojen perusjärjestön perustamisesta ja sen rekisteröimisestä ammattiliiton siviililakiin.

Ammattiyhdistyksen PERUSJÄRJESTÖN PERUSTAMINEN KAUPUNGIN AmmattiyhdistysJÄRJESTÖN VALITOIMISEN ALOITTEESTA

1 askel
Tietyn yrityksen tilanteen tutkiminen:

Työntekijöiden ongelmat ja edut

Työnantajan ongelmat ja edut

Mikä estää työnantajaa nostamasta työntekijöiden palkkoja ja parantamasta työoloja?

Mistä johtuu, että työnantaja luo kaikki edellytykset työntekijöiden tehokkaalle työlle?

Analysoi mahdollisuuksia kehittää työmarkkinaosapuolten periaatteita, tehdä työehtosopimus, osallistua toimialatariffisopimukseen jne.

Vaihe 2
Työtä tehdään kahdessa suunnassa rinnakkain:

Etsi työntekijöiden joukosta ammattiliittojärjestön perustamisesta kiinnostuneita.

Neuvottelut työnantajan kanssa ammattiliittojärjestön perustamisesta.

Vaihe 3
Jos työnantajan asenne on myönteinen ja työntekijöiden joukossa on kiinnostuneita, edetään aloiteryhmän muodostamiseen.
Vaihe 4
Propagandaa ja selitystyötä niistä eduista, joita jokainen työntekijä voi saada, jos ammattiyhdistys perustetaan.
Vaihe 5
Ensimmäisen järjestäytymis- ja perustamiskokouksen valmistelu ja pitäminen.
Vaihe 6
Kokouksen osallistujat kirjoittavat hakemuksia ammattiliittoon liittymisestä ja hakemuksia liiton jäsenmaksujen perimiseksi.
Vaihe 7
Ensisijaisen ammattiliittojärjestön perustamisasian rekisteröinti alan ammattiliiton siviililain (puheenjohtajiston) päätöksellä.
Propagandatyötä tehdessään voi useilla eri perusteilla vakuuttaa ammattiyhdistyksen perustamisen tarpeellisuudesta ja ottaa huomioon, keihin haluat vaikuttaa: työntekijöihin vai työnantajaan.

YKSI ESTEISTÄ, JULISTE TYÖNTEKIJÖILLE

ARGUMENTIT, JOITA VOIDAAN KÄYTTÄÄ TYÖNANTAJAN KANSSA PUHELUESSA.

Moskovassa on kehitetty sosiaalisen kumppanuuden järjestelmä sosiaalinen kumppanuus»4. Ammattiliitot toimivat tasavertaisina osapuolina. Yrityksessäsi ensisijainen ammattiliitto voi olla sama kumppani työnantajalle työehtosopimusta solmittaessa. Työehtosopimuksen olemassaolo takaa kaupungin viranomaisten ja itsehallinnon uskollisen asenteen sinua kohtaan yrittäjänä.

Uuden työlainsäädännön mukaan työmarkkinaosapuolten edustajia ovat ennen kaikkea ammattiliitot. Juuri ammattiliitot ovat kiinnostuneita tekemään täysivaltainen työehtosopimus työnantajan kanssa.

Ammattiliitto, kuten sinä ja työnantaja, on kiinnostunut yrityksen vakaasta toiminnasta, laadukkaiden ja kilpailukykyisten tuotteiden tuotannosta. Voimme taata yhteiskunnallisen rauhan yrityksessä, jos työehtosopimus toteutuu.

Ammattiyhdistys, kuten sinä, työnantaja, on kiinnostunut yrityksen työntekijöiden pätevyyden parantamisesta ja sääntöjen noudattamisesta sisäisiä määräyksiä, Yrityksen peruskirja. Työehtosopimuksen toimeenpanosta riippuen ammattiliitto on valmis valvomaan työkuria.

Ammattiliitto asettaa sääntelyn yhdeksi tehtävistään sosiaaliset ja työsuhteet. Työehtosopimuksen täyttyessä olemme valmiita ottamaan työriitojen ratkaisemiseen liittyvät asiat huomioon ottaen sosiaaliset ongelmat työntekijöitä.

Perusammattijärjestön perustaminen on edistysaskel, joka vaatii toiminnan koordinointia ja monien linkkien kiinnostusta, mutta ennen kaikkea se on tapa suojella ja puolustaa työntekijöiden työ- ja ammatillisia oikeuksia ja etuja.
Toivotamme menestystä!

1. liittovaltion laki"Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista" nro 10-FZ, 12. tammikuuta 1996

   "Ammattiliittojen organisatorinen työ" Ammattiyhdistysaktivistin kirjasto nro 7 1998, Profizdat, Moskova

   Moskovan kaupungin laki "työmarkkinaosapuolesta" nro 44, 22. lokakuuta 1997

työryhmässäsi

Ensimmäinen askel

Ennen kuin perustat perusorganisaation - ammattiliittojen perusjärjestön - työryhmääsi, sinun on päätettävä, mihin toimialan ammattiliittoon se kuuluu. Tämä on tehtävä seuraavista syistä:

Vältä yhden teollisuuden ammattiliiton kahden päähaaran syntyminen saman työnantajan yhteyteen.

Tutustua perusammattiyhdistyksen sääntöihin ja alakohtaisen ammattiliiton peruskirjaan, koska perustetun perusjärjestön on harjoitettava toimintansa näiden asiakirjojen perusteella;

Saada neuvoja ja apua ammattiliittojen perusjärjestön perustamisessa.

Sääntely oikeudellisia toimia, johon työntekijöiden, jotka päättävät perustaa ensisijaisen ammattiliittojärjestön, on suositeltavaa tutustua:

1. Liittovaltion laki 12. tammikuuta 1996 nro 10-FZ "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja takeista"

2. Liittovaltion laki, annettu 19. toukokuuta 1995, nro 82-FZ "Julkisista yhdistyksistä"

3. Liittovaltion laki 8.8.2001 nro 129-FZ "Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä"

4. Luku 58 Työlaki RF.

Kuka on perustaja

Perustajat - henkilöt, jotka suoraan perustavat (luovat) ensisijaisen ammattiliittojärjestön. Perusjärjestön voi perustaa vähintään kolme 14 vuotta täyttänyt ja toimintaa harjoittavaa henkilöä. työtoimintaa, pääsääntöisesti yhdessä yrityksessä, yhdessä laitoksessa, yhdessä organisaatiossa.

Mitä tarvitaan ensisijaisen luomiseen

Ensisijaisen ammattiliittojärjestön perustamiseksi on pidettävä perustamiskokous, jossa on tarpeen käsitellä seuraavia asioita ja tehdä niistä asianmukaiset päätökset:

Ensisijaisen ammattiliittojärjestön perustamisesta;

Ammattiliittojen perusjärjestön puheenjohtajan valinnassa ammattiyhdistystoimikunnan jäsenet (Puheenjohtaja voi olla joko vapautettu tai ei vapautettu päätehtävästään. Miten ne eroavat? Vapautumaton puheenjohtaja hoitaa tehtävänsä keskeytyksettä hänen päätehtävänsä eli työskentely ammattiliittojen pääorganisaatiossa on itse asiassa hänelle ns. "sosiaalinen taakka". Vapautunut puheenjohtaja on tähän tehtävään valittuna ammattiyhdistystyössä, sopivasti sopimus on tehtävä hänen kanssaan. työsopimus, hänen palkkansa on asetettu.);

Tietoja vaaleista tilintarkastuskomissio;

Ensisijaista ammattiyhdistysjärjestöä koskevien määräysten hyväksymisestä, jotka on kehitetty alakohtaisen ammattiliiton peruskirjan mukaisesti (pääsääntöisesti nämä ovat vakiomääräyksiä);

Hakemuksesta teollisuuden ammattiliiton alueelliseen toimielimeen rekisteröintihakemuksella.

Kokouksen aikana pidetään pöytäkirjaa, jossa on oltava seuraavat pakolliset tiedot:

Kokouspaikka;

Kokouksen päivämäärä;

Tietoja perustajista;

Valitun puheenjohtajan ja sihteerin allekirjoitus.

Lisäksi on päätettävä, rekisteröidäänkö luotava ensisijainen yksikkö oikeushenkilöksi. Art. 1 osan mukaisesti. Lain 8 §:n mukaan ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön oikeuskelpoisuus oikeushenkilönä syntyy valtion rekisteröinnin hetkestä.

Joitakin vinkkejä

Ensisijaisen ammattiliittojärjestön perustamisprosessia ei pitäisi käsitellä muodollisesti. Oikeuskäytännössä on jo esimerkkejä siitä, että yhtiökokouksen päätös julistetaan pätemättömäksi, vaikka työnantaja vaati sen mitätöimistä. Kaikki työnantajat eivät halua nähdä ammattiliittojen edustajia yrityksessään. Loppujen lopuksi hänelle tämä tarkoittaa suurten ongelmien syntymistä ja pääsääntöisesti kustannuksia - työntekijöiden palkkojen nostamista, työpaikkojen sertifiointia, työolojen luomista ammattiliittojärjestöille jne.

Perustettaessa ammattiliittojen ensisijaista järjestöä on muistettava, että oikeuksien väärinkäyttöä ei voida hyväksyä. Eli jos perusorganisaatio perustetaan, mutta työnantaja ei tiedä sen olemassaolosta, niin esimerkiksi henkilöstön määrää tai henkilöstöä vähennettäessä ei oteta huomioon pääorganisaation mielipidettä (lain 82 artikla). Venäjän federaation työlaki). Mutta työntekijöiden irtisanomismenettelyä ei rikota tässäkään tapauksessa: koska työnantajalla ei ollut tietoa ensisijaisen ammattiliittojärjestön olemassaolosta, hän ei voinut lähettää sille asiakirjoja saadakseen sen lausunnon. Tämän perusteella näyttää järkevältä ilmoittaa työnantajalle ammattiliiton perusjärjestön perustamisesta sen jälkeen, kun se on rekisteröitynyt alan ammattiliiton alueelliseen toimielimeen.

Artiklan 3 kohdan mukaisesti Lain 28 §:n mukaan työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijän palkoista ammattiliiton jäsenmaksut kuukausittain ja veloituksetta työehtosopimuksen mukaisesti ammattiliiton tilille. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta viivyttää näiden varojen siirtoa. Ensisijaista ammattiyhdistystä perustettaessa ei luonnollisestikaan ole työnantajan ja perusjärjestön välistä työehtosopimusta tai sopimusta, joka osoittaisi ammatillisten maksujen siirtomenettelyn. Tällaisissa tapauksissa näyttää kuitenkin mahdolliselta, että työntekijä maksaa vakuutusmaksut henkilökohtaisesti - alan ammattiliiton alueellisen haaran kirjanpidon kautta.

Lopuksi haluaisin huomauttaa seuraavaa. Joka tapauksessa yhteydenotto ammattiliittoon ennen perusammattijärjestön perustamisprosessin aloittamista ei ole tarpeetonta. Asiantuntijamme ja asianajajamme auttavat neuvonnassa ja neuvonnassa.

Ammattiyhdistyksen perustamista koskevan kokouksen pöytäkirjan muoto

Hakemuslomake ammattiliittoon liittymiseksi

Hakemuslomake ammattiliittojen maksuttomaan siirtoon työnantajan kirjanpidon kautta

Yksi tehokkaimmista keinoista puolustaa työntekijöiden oikeuksia vuoropuhelussa työnantajien kanssa ovat ammattiliitot. Tällaisilla vapaaehtoisilla julkisilla yhdistyksillä on melko laajat valtuudet, jotka jokaisen laillisesti lukutaitoisen tahon tulisi tietää. Mitkä ovat ammattiliittojen tehtävät, mikä rooli niillä on työmarkkinoilla, mitä hyötyä niihin liittymisestä on ja miten ammattiliitto luodaan tyhjästä - tästä ja lisää tekstissä.

Ammattiliittojen olemus ja tehtävät

Ammattiyhdistys on aloitteellinen kansalaisyhdistys, joka perustuu jäsentensä yhteisiin etuihin ja joka on kokoontunut puolustamaan heidän etujaan ja oikeuksiaan. Johtajat, johto- tai paikallishallinnon elimet, poliittiset puolueet tai muut yhdistykset eivät voi vaikuttaa häneen tai vaatia häneltä vastuuta.

Ammattiliitto toimii monien liittovaltion kannalta merkittävien säädösten, erityisesti perustuslain (30 artikla), Venäjän federaation työlain ja liittovaltion erityislakien nro 82, 19. toukokuuta 1995 ja nro 10, perusteella. 12. tammikuuta 1996 sekä kehitetyt ja hyväksytyt säännöt (ja peruskirja).

Jokaisella 14 vuotta täyttäneellä työntekijällä (sekä tilapäisesti työttömällä tai eläkkeellä olevalla) kansalaisella (sekä maassa asuvalla että ulkomailla) on oikeus osallistua ammattiliittoon ja olla ammattiliiton jäsen.

Ammattiliiton jäsen on henkilö, joka on jäsenenä ammattiyhdistysjärjestön (jäljempänä PPO) - ammattiyhdistyksen jäsenten yhteen taloudelliseen yksikköön kuuluvan työntekijäjärjestön, joka toimii ylemmän ammattikunnan peruskirjan perusteella. liitto tai oma.

Käsitteen määritelmän perusteella voidaan erottaa seuraavat ammattiliiton toiminta-alueet (tehtävät):

• yksi tärkeimmistä on työ projektin parissa, vuoropuhelu johtajan kanssa sen päättämisestä ja mukautuksista, toteutuksen seuranta;
• osallistuminen työn palkitsemiseen (sen koko, maksujärjestelmät) ja (työnormien, työ- ja lepoaikataulujen määrittäminen) sekä työllisyyteen ja työttömyyteen liittyvien asioiden ratkaisemiseen;
• toteutus suojaava toiminto tarkoituksena on valvoa, että työnantaja noudattaa työlainsäädännön säännöksiä, käyttää varoja työpaikkojen nykyaikaistamiseen ja alaistensa terveyden parantamiseen;
• mielenosoitusten (jopa lakkojen) järjestäminen;
• oikeudellinen neuvonta jäsenille;
• mahdollisten jäsenten kiihottaminen heidän rekisteröitymisensä nopeuttamiseksi ja asianmukainen selitystyö;
• muut.

Ammattiliittojen rooli työmarkkinoilla

Nostaakseen jäsentensä työpalkkoja ammattiliitto voi toimia työmarkkinoilla kahdella tavalla:

1. lisätä työvoiman kysyntää;
2. rajoittaa sen tarjontaa.

Ensimmäinen saavutetaan markkinoinnin työkalujen (erityisesti mainonnan) aktiivisella käytöllä sekä työn laadun ja tuottavuuden parantamisella.

Tarjonnan rajoittuminen työmarkkinoilla johtuu työviikon pituuden lyhenemisestä, tietyn ammatin sisällyttämisestä luvan saaneiden luetteloon, ylityökiellosta tai sen määrän pienenemisestä, työsuhteen vähenemisestä. eläkeikää ja ulkomailla asuvien työntekijöiden maahanmuuton hallintaa.

Lisäksi ammattiliiton tärkeä toiminta työmarkkinoilla on edistää hallituksen säännöstelyn ja työsääntelyn laajentamista. Tämä saavutetaan perustamalla minimi palkka työvoimaa yli tasapainotason. Samaan aikaan keskiansiot nousevat, mutta työntekijöiden palkkaamisen mittakaava pienenee.

Ammattiliitto on siis varsin tärkeä toimija työmarkkinoilla.

Kuinka muodostaa ammattiliitto työpaikalla

Vastaus kysymykseen "miten luodaan ammattiliitto organisaatioon, jos sitä ei vielä ole olemassa" on seuraava - ammattiliitto pitäisi perustaa.

Jos sellainen on olemassa, laki ei kiellä toisen perustamista, koska samanaikaisesti toimivien yhdistysten määrää ei ole rajoitettu.

Vaiheittaiset ohjeet ammattiliittojen pääorganisaation luomiseksi yritykseen ovat seuraavat:

Säännösten ja kansallisen lainsäädännön määräysten mukaisesti julkisoikeudella voi olla oikeushenkilön oikeuksia, joita varten sen on rekisteröidyttävä ammattiliittojen valtion rekisteröintimenettelyyn, mikä edellyttää yhteydenottoa paikalliseen oikeusministeriöön hakemuksen jättämiseksi. seuraava asiakirjapaketti:

• 2 kopiota hakulomakkeesta (lomake P11001), joista toinen on notaarin vahvistama;
• kokouksen pöytäkirja;
• 2 kopiota peruskirjasta;
• tiedot PPO:n perustajista (passitiedot, passien kopiot);
• tiedot valiokunnan ja tarkastusvaliokunnan kokoonpanosta;
• notaarin vahvistama takuukirje, vahvistaa laillinen osoite PPO.

Tämä menettely on vapaaehtoinen. Päätös julkisen postilaitoksen rekisteröinnistä on tehtävä 30 päivän kuluessa sen perustamisesta.

Virkamiehillä ei ole oikeutta kieltäytyä vastaanottamasta asiakirjoja. Jos asiakirjoissa on virheitä, ne palautetaan tarkistettavaksi. Jos asiakirjoihin ei kohdistu vaatimuksia, rekisteröintitodistus on annettava kuukauden kuluessa.5

Sen vastaanottamisen jälkeen sinun tulee avata PPO-oikeushenkilölle pankkitili, jota käytetään jäsenmaksujen kerryttämiseen, ja 5 päivän kuluttua ottaa yhteyttä rekisteröintipaikan veroviranomaiseen tullaksesi verovelvollisten rekisteriin.

Näin ollen kysymys ammattiliiton perustamisesta katsotaan ratkaistuksi. Johtajalle, jos hän ei osallistunut luomisprosessiin, ilmoitetaan tästä.

PPO-säännökset

Säännöt ovat ammattiliittojärjestön tärkein paikallinen asiakirja. Siinä näkyvät kohdat ovat seuraavat:

Jos tätä kohtaa ei ole vahvistettu asetuksissa, sen pitäisi näkyä peruskirjassa. Siksi varojen kerääminen on mahdollista oikeushenkilöksi rekisteröitymisen jälkeen.

• Äänestys- ja johtajien valintaalgoritmi;

Ammattiliiton muodostamisella taloudellisessa yksikössä on siis selvä järjestys, josta ei pidä poiketa.

Ammattiliittojen perustamismenettely.

Jokaisella 14 vuotta täyttäneellä on oikeus liittyä ammattiliittoihin ja perustaa niitä. Tätä oikeutta käytetään vapaasti ilman ennakkolupaa;

Venäjällä työskentelevillä ulkomaalaisilla on oikeus liittyä Venäjän ammattiliittoihin, mutta heillä ei ole oikeutta perustaa omia ammattiliittoja.

Ammattiliitoilla on oikeus perustaa omia yhdistyksiä ja oikeus tehdä yhteistyötä muiden maiden ammattiliittojen kanssa.

Ammattiliiton perustamismenettely:

Voit perustaa ammattiliiton, jos siellä on 3 henkilöä

Järjestäytymiskokous pidetään, jossa päätetään:

A. ammattiliittojen perustamisesta

B. johtoelimet valitaan

B. hyväksytään ammattiliittojen peruskirja

D. Luetteloa ammattiliiton perustajista ollaan luomassa

D. tehdään päätös ammattiliiton rekisteröimisestä. Kun ammattiliitto perustetaan, ammattiliitto itse päättää, kannattaako rekisteröityä, ts. ammattiliiton rekisteröinti ei ole pakollista, MUTTA jos ammattiliitto haluaa saada oikeushenkilön oikeuden, niin se on tässä tapauksessa rekisteröintivelvollinen. Silloin ammattiliitolla on oikeus periä jäsenmaksuja, avata pankkitili, antaa lahjoja, antaa taloudellista apua jne.

Rekisteröityminen on vain tiedottamista varten.

Ammattiliitto voidaan sulkea vain kahdessa tapauksessa:

1. Ammattiliiton jäsenten itsensä päätöksellä;

2. Oikeuden päätöksellä.

1. Ammattiliittojen ensisijaista organisaatiota koskevan asetusluonnoksen laatiminen.

Järjestöä koskevat säännöt ovat pakollinen asiakirja, jota ilman sen toiminta on juridisesti mahdotonta. Tätä asiakirjaa tulee käyttää työkaluna organisaation sisäisten periaatteiden vahvistamiseen.

Asetus voi sisältää seuraavat kohdat: yleisiä määräyksiä; ammattiliiton jäsenet, heidän oikeutensa ja velvollisuutensa; pääasiallisen ammattiyhdistyksen päätehtävät ja tavoitteet; ammattiyhdistyselimet; ammattiliittokomitean ja yrityksen johtoelinten väliset suhteet; ammattiyhdistyksen varat ja omaisuus jne.

Johonkin toiseen ammattiliittoon kuuluminen (koko venäläinen tai alueellinen)

2. Perustajakokouksen koolle kutsuminen (konferenssi)

Perusammattiyhdistyksen perustajat ovat yksilöitä(työntekijät, kansalaiset), vähintään 3, jotka ilmaisivat halunsa perustaa ensisijainen ammattiliitto. Perustajat itse tai heidän osansa (aloiteryhmä) kutsuu koolle kokouksen (kokouksen)

Kokouksen esityslistalla tulee olla seuraavat asiat:

1. Ensisijaisen ammattiliittojärjestön perustamisesta ja sen jäseneksi ottamisesta.

2. Ensisijaista ammattiyhdistysjärjestöä koskevasta asetusluonnoksesta.

3. Ammattiyhdistystoimikunnan, ammattiliittojärjestön johtajan ja tarkastuslautakunnan vaalit.

4. Ensisijaisen ammattiyhdistyksen rekisteröinnistä.

5. Tietoja prof. palvelua ammattiliittojen jäsenten alueliitossa.

Kaikki nämä asiat on otettava esityslistalle ja niitä voidaan haluttaessa täydentää muilla ajankohtaisilla aiheilla.

3. Kokouksen (konferenssin) pitäminen

1. Muista rekisteröidä edustajat (koko nimi, osoite, työpaikka, asema) ja vieraat. Konferenssia järjestettäessä on tarpeen kerätä jokaiselta edustajalta pöytäkirjat, jotka vahvistavat heidän kelpoisuutensa.

2. Älä anna hallinnon edustajien puuttua kokouksen työhön.

3. Valitse puheenjohtaja ja sihteeri.

4. Tee ilmoittautumisen yhteydessä ammattiliittoon liittymishakemus ja siirrä ammattipalkkiot (ks. liite kokouksen jälkeen, muista kerätä ne).

5. Muista pitää pöytäkirjaa kokouksesta (konferenssista).

6. Tee kokouksen (konferenssin) lopussa tehtyjen päätösten perusteella luettelo perustajista (koko nimi, osoite, passitiedot, allekirjoitus).

Ammattiliiton jäsenelle myönnetään ammattiliittokortti.

4. Rekisteröityminen oikeushenkilöksi

Ammattiliittojen ensisijainen järjestö ei ole pakollisen valtion rekisteröinnin alainen oikeushenkilönä, se tapahtuu ilmoitusmenettelyssä, eikä se ole ammattiliittojen velvollisuus, vaan heidän oikeus.

Mitä oikeushenkilön asema antaa ensisijaiselle ammattiliittojärjestölle? Ensinnäkin mahdollisuus käyttää kiinteistönsä omistajan oikeuksia ja velvollisuuksia sekä käyttää muuta hänen omaisuuttaan operatiivinen hallinta, pidä Käteinen raha pankkitilillä tehdä sopimuksia. Oikeussubjektin asemaa tarvitsee ammattiyhdistysten pääjärjestö erityisesti taloudellisissa ja omaisuussuhteissa, mutta ei millään muulla tavalla työntekijöiden sosiaalisten ja työoikeuksien ja etujen edustamisen ja suojelemisen toteuttamiseksi. Ammattiliittojen oikeushenkilöksi rekisteröinnin ilmoitusluonne tarkoittaa, että oikeushenkilön asemaa haluava ensisijainen ammattiliitto ilmoittaa asiasta asianomaiselle oikeusviranomaiselle. Ammattiliitoilta ei voida evätä rekisteröintiä oikeushenkilöksi, eivätkä ne ole rekisteröintiviranomaisten valvonnassa