Kuka antaa määräyksen uuden johtajan nimittämisestä? LLC:n pääjohtajan nimittämismääräyksen laatiminen

Yhdistyksen johtaja nimitetään hallituksen tai osakkeenomistajien kokouksen jälkeen yhtiön sääntöjen mukaisesti.

Hallituksen kokouksen aikana kirjataan pöytäkirja, johon merkitään päätös edellisen johtajan erottamisesta ja uuden johtajan nimittämisestä. Pöytäkirjan allekirjoittavat hallituksen jäsenet.

Pääjohtajan nimittämismääräyksen laatiminen

Virkaan hakeminen Pääjohtaja toteutetaan erikoistilauksesta.

Organisaation johtaja voi olla joko nykyinen työntekijä tai osakkeenomistaja tai toisesta toimielimestä palkattu henkilö.

Jotta pääjohtaja voi ottaa tehtävänsä, kirjanpitäjän on laadittava perusasiakirjat - pöytäkirja ja nimitysmääräys.

Jos joku hallituksen jäsenistä ja perustajista tulee organisaation pääjohtajaksi, ei pöytäkirjaa vaadita

Pääjohtajan tehtävien määrääminen on tärkeä virallinen asiakirja, joka on koottu Venäjän federaation työlain perusteella ja tallennettu yhtenäisessä muodossa.

Tilauksen laatiminen voi olla tarpeen useista syistä, joita ovat mm.

• Luominen uusi organisaatio kun johtaja on tosiasiallisesti ja laillisesti nimitetty ja ilmoitettu veroviranomaiselle, mutta tarvittavat asiakirjat vaaditaan;
• organisaation peruskirjan läsnäolo, jossa ei täsmennetä pääjohtajan toimikautta tai joka edellyttää tilauksen vuosittaista päivittämistä;
• toimitusjohtajan vaihtuminen ja asiakirjojen toimittamisen tarve verotoimisto.

Kirjanpitäjä laatii toimeksiannon johtajan nimittämisestä 1-5 vuoden ajaksi. Virkavallan kesto voidaan määritellä yhdistyksen peruskirjassa ja muuttaa sen perusteella veroviraston hyväksymällä tavalla.

Kuinka antaa määräys pääjohtajan nimittämisestä?

Johtajan tehtäviä osoittavan asiakirjan laatimisessa kirjanpitäjän on käytettävä organisaation kirjelomaketta.

Johtajan nimittämismääräys on laadittava kirjanpitäjän toimesta lyhyessä muodossa ja sillä on oltava asiakirjan sisältöä vastaava otsikko. Tilaus ei saa sisältää tarpeettomia tietoja, kuten passitietoja ja palkkatietoja.

Hallinnollisen asiakirjan tulee sisältää organisaation tiedot

Tämä on rekisteröintinumero, luomispäivämäärä, täydellinen nimi ja valmistelupaikka sekä määräys tietyn henkilön nimittämisestä pääjohtajan virkaan.

Tilaukseen tulee kirjoittaa koko nimesi. johtaja ja virkaantulopäivä. Toimitusjohtajan nimittämismääräyksen allekirjoittavat perustajat.

Järjestyksen rooli

Asiakirjan päätarkoitus on välittää tietoa organisaation työntekijöille tietyn henkilön ottamisesta pääjohtajan virkaan.

Tällaisen tilauksen säilyvyys on pysyvä.

Jatkossa tämä tilaus on välttämätön

• varmentaessasi pankkiasiakirjoja ja työskennellessäsi notaarin kanssa.
• Pankkikorttia haettaessa tarvitaan kopio tilauksesta, joka on varmennettu sinetillä ja allekirjoituksella.
• Tarvittaessa lupaorganisaatiot, veroviranomaiset ja pankit voivat pyytää tätä määräystä.

Virallinen määräys toimitusjohtajan nimittämisestä sallii virkailijan

1. toimia järjestön puolesta ilman valtakirjaa,
2. antaa valtakirjan järjestön puolesta,
3. antaa määräyksiä työntekijöiden nimittämisestä, siirrosta ja irtisanomisesta,
4. hyväksyä tilaukset kurinpitoseuraamuksia ja kannustimia.

Toimitusjohtaja osallistuu määräyksen perusteella virallisesti yhdistyksen hallitukseen ja yhtiökokouksiin.

Ennen toimeksiannon allekirjoittamista pääjohtajan tulee perehtyä vaadittuihin tehtäviin ja solmia työsopimus. Tilausten saatavuus ja työsopimus auttaa välttämään erilaisia oikeuskäsittelyt ja veroviranomaisten suorittamat tarkastukset.

Kun tilaus on virallisesti hyväksytty ja pääjohtaja astuu virkaan, kirjanpitäjän on ilmoitettava näistä muutoksista Unified State Register of Juridies -rekisteriin 3 päivän kuluessa täyttämällä lomake nro P14001.

Jos organisaatio luodaan ensimmäistä kertaa ja valitsee johtajan, rekisteröintitiedot siirtyvät automaattisesti yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Päätös johtajan nimittämisestä antaa kirjanpitäjälle mahdollisuuden välttää veroviraston muita seuraamuksia veroilmoitusta tarkastellessa ja jättäessään.

Voit luoda tilauslomakkeen itse organisaation kirjelomakkeelle tai ladata sen Internetistä.

Esimerkkimääräys vastuullisen pääjohtajan nimittämisestä

Kun perustat osakeyhtiön pakollinen Johtajan nimittämistä koskeva määräys annetaan - virallinen asiakirja, jonka mukaan ylempi hallitus valitsee ja nimittää tietyn henkilön tietyn yrityksen johtajan rooliin.

Tämän asiakirjan valmistelu suoritetaan LLC:n rekisteröinnin tai edellisen johtajan irtisanomisen tapauksessa, ja toisessa tapauksessa on vastaavasti etukäteen laadittava erillinen määräys irtisanomisesta. toinen henkilö hänen asemastaan.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Jotta vuorovaikutuksessa valtion virastojen kanssa ei kuitenkaan tule ongelmia tulevaisuudessa, on parasta ymmärtää etukäteen, kuinka tällaiset asiakirjat laaditaan oikein vuonna 2019 ja mitä tulee ottaa huomioon niiden toteuttamisprosessissa.

Perushetkiä

Toimitusjohtaja on koko organisaation toiminnasta vastaava toimeenpaneva elin, ja tässä tehtävässä voi olla joku tietyn yhtiön toimijoista tai joku kolmas osapuoli.

Pääjohtaja on asemansa mukaan sama organisaation työntekijä kuin kaikki muutkin, mutta samalla hänellä on paljon enemmän valtuuksia, joita rajoittavat vain yrityksen edut sekä nykyinen siviililainsäädäntö. Toimitusjohtajan palkkaamiseksi on laadittava vastaava määräys tai nimityspäätös ja satunnaisesti laadittu määräys on lähetettävä yrityksen arkistoon.

On syytä huomata, että kun nimitetään johtajaa ensimmäistä kertaa, rekisteröintimenettely on paljon nopeampi, kun taas kun palkataan henkilö, joka on aiemmin toiminut tässä tehtävässä, sinun on tilauksen antamisen jälkeen myös laadittava lomake. P14001 ja rekisteröi se yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Suurimmat erot syntyvät, kun toimitusjohtajana toimii toisen maan kansalainen.

Huolimatta siitä, ovatko kaikki muut asiakirjat voimassa olevan lainsäädännön mukaisia, määräys tulee antaa vasta sen jälkeen, kun yhtiön ylin johtoelin on tehnyt päätöksen henkilön nimittämisestä tähän tehtävään. Toimitusjohtajan nimittämisestä tulee ilmoittaa veroviranomaiselle kolmen päivän kuluessa päätöksen tekemisestä ja täytetty lomake P14001 on notaarin vahvistama ennen lähettämistä.

Esimiehelle avataan muun muassa henkilökohtainen henkilökohtainen tili.

Mistä aloittaa

Koska pääjohtajan nimittämismenettelyyn liittyy melko paljon vaikeuksia ja piirteitä, on syytä harkita yksityiskohtaisesti jokaista sen täytäntöönpanovaihetta, jotta vältytään virheiltä tulevaisuudessa.

Mikä on hänen roolinsa

Tällaisen määräyksen päätarkoitus on antaa tietoa johtajansa nimittämisestä kaikille organisaation työntekijöille, eikä sellaisella määräyksellä ole määräaikaa. Jatkossa asiakirjaa voidaan käyttää myös pankkiasiakirjojen varmentamiseen, pankkikortin myöntämiseen tai verottajalta, valtuutetuilta toimilupaorganisaatioilta tai pankkilaitoksilta saatujen pyyntöjen tyydyttämiseen.

Sama asia johtaja tämän asiakirjan perusteella hän voi toimia ilman valtakirjaa, hyväksyä kaikenlaisia ​​työntekijöiden palkkaamiseen, ylentämiseen, irtisanomiseen tai sakkojen määräämiseen liittyviä määräyksiä sekä antaa valtakirjan, jonka mukaan muut henkilöt voivat edustaa yhtiön etuja.

Muun muassa yhtiön viranomaisen tason toimitusjohtaja osallistuu laaditun määräyksen perusteella hallitukseen sekä kaikenlaisiin yhdistyksen yhtiökokouksiin.

Kuka allekirjoittaa asiakirjan

Suurimmassa osassa tapauksista työntekijöitä palkkaavan työnantajan on jätettävä allekirjoitus, mutta tässä tapauksessa johtaja itse on työnantaja, ja siksi oikeussuhteen toinen osapuoli on yritys, jossa hän työskentelee.

Tällaisessa tilanteessa allekirjoituksen tyyppiin vaikuttaa yrityksen tyyppi sekä sen omistajien kokonaismäärä riippuen siitä, mihin allekirjoitus on sijoitettu:

• Johtokunnan puheenjohtaja;
• organisaation omistaja, jos hän on ainoa perustaja;
• henkilöt, joilla on vastaavat puheenjohtajan valtuudet;
• hallituksen valitsema toimitsijamies.

Jos yhtiössä on useita perustajia, heillä on tässä tapauksessa allekirjoitusoikeus kokouksessa erillinen asiakirja, jonka mukaan ulkopuolinen allekirjoittaa asiakirjan.

Näytteen täyttö

Pääjohtajan nimittämismääräyksen täyttäminen ei ole niin monimutkainen menettely kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää, koska tämän asiakirjan teksti ei sisällä monia vivahteita:

1. Asiakirjan yläreunaan on merkittävä organisaation koko nimi, asiakirjan sarjanumero ja nimitysmääräyksen täytäntöönpanopäivä.
2. Tilauksen nimi ilmoitetaan, minkä jälkeen syötetään lyhyesti tiedot johtoon nimitettävästä henkilöstä.
3. Jos hallitukselta on erityisiä toiveita, ne tulee sisällyttää laadittavan määräyksen tekstiin.
4. Kirjataan luettelo kaikista asiakirjoista, kohdista ja määräyksistä, jotka vahvistavat mahdollisuuden nimittää pääjohtaja tässä organisaatiossa.
5. Tietty aika, jonka kuluessa tietylle henkilölle on myönnetty asianmukaiset valtuudet, on ilmoitettava, ja tilaukseen on sisällytettävä täydellinen luettelo johtajan velvollisuuksista.
6. Lopulta kiinnitetään maalaus ja yrityksen virallinen sinetti.

Perustajien lukumäärä

Yksi perustaja voi itse toimia pääjohtajana, mutta tässäkin tapauksessa hänen on laadittava asianmukainen työsopimus sekä laadittava kaikki muut asiakirjat. Sopimuksen työntekijän kanssa allekirjoittaa henkilökohtaisesti osallistujien yhtiökokouksen puheenjohtaja.

Osakkeenomistajan oikeus, joka liittyy hänen henkilökohtaiseen päätöksentekoonsa toimitusjohtajan nimittämisestä, on säädetty 47 §:ssä. Liittovaltion laki"Noin osakeyhtiöitä", ja osakkeenomistajien pitämismenettelyä koskevat säännöt eivät koske tässä tapauksessa.

Jos organisaatiolla on useita perustajia, pääjohtajan nimittäminen tapahtuu tässä tapauksessa yksinomaan vastaavassa perustamiskokouksessa, jonka tulosten perusteella laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi johtoon nimitetty henkilö.

Lisäksi uuden johtajan nimittämiseksi jokaisen perustajan on äänestettävä omalla äänellään, mikä vahvistaa halunsa siirtää valtuudet määritetylle henkilölle, ja vasta sitten laaditaan vastaava pöytäkirja, jonka perusteella määräys annetaan.

Kuinka laatia määräys johtajan nimittämisestä

Nykyään tällaisten asiakirjojen laatimiseen ei ole yhtenäistä muotoa, ja jokaisella organisaatiolla on oikeus valmistella itsenäisesti määräyksiä pääjohtajien nimittämisestä. Samanaikaisesti väärinkäsitysten välttämiseksi on parempi noudattaa tiettyjä asiantuntijasuosituksia, ja tämä koskee erityisesti edellä mainittujen tietojen täydellisen luettelon ilmoittamista.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää siihen, että tilaus itsessään on muodollisuus, joka johtuu tarpeesta heijastaa tiedot uuden henkilön palkkaamisesta tilinpäätökseen.

Jos ohjelma ei sisällä asiakirjan numeroa ja päivämäärää, työntekijää ei teoriassa ole olemassa, eikä hänelle voida siten siirtää palkkoja.

Mahdolliset vaihtoehdot

Pääjohtajan rekisteröintimenettelyyn tiettyyn virkaan liittyy monia hienouksia, ja tämä koskee erityisesti menettelyä asiakirjojen oikeaksi täyttämiseksi kaikkien mahdollisten vaihtoehtojen mukaisesti.

Kenraalin nimittämistä koskevat säännöt

Johtajan nimitysmääräystä täytettäessä on otettava huomioon useita tärkeitä sääntöjä:

• tilauksen päätekstin täyttäminen tulee aloittaa luettelosta asiakirjoista, joiden perusteella se on laadittu;
• On ilmoitettava päivämäärä, jolloin johtaja aloitti tehtävän, sekä sen yrityksen koko nimi, jonka johtajaksi hänet nimitetään;
• tilauksen tulee kuvastaa määritellyn henkilön työoloja.

Jos pääkirjanpitäjäksi on tarpeen nimittää sama henkilö, voit ilmoittaa tämän tehtävän myös yhdessä tilauksessa. Jos pääjohtaja nimitetään uudelleen, nimitysmääräys on laadittava, ja sen allekirjoittamisen jälkeen on haettava kolmen päivän kuluessa yhtenäistettyyn valtion oikeushenkilörekisteriin lomakkeella P14001.

Kirjanpitäjän velvollisuudet

Vain pienten ja mikroyritysten johtajilla on oikeus ottaa lisävastuu kirjanpidosta. Tähän luokkaan kuuluvat kaikki yritykset, joiden työntekijöiden kokonaismäärä on enintään 100 henkilöä, jos niiden vuotuinen liikevaihto on enintään 800 miljoonaa ruplaa.

Pääkirjanpitäjän ja toimitusjohtajan nimittämisestä yhdeksi henkilöksi voivat antaa niiden järjestöjen johtajat, joissa perustajien osuus osakepääomasta on yli 51 prosenttia. Tämä sääntö on laadittu, jotta vältettäisiin suurten yritysten edustajien mahdollisuus toteuttaa niin kutsuttuun "veron optimointiin" liittyviä järjestelmiä.

Pääkirjanpitäjä on nimitettävä välittömästi LLC:n rekisteröinnin jälkeen, ja tilaus on laadittava ja pääjohtajan allekirjoitettava.

Varamiehen tapaus

Apulaisjohtaja hoitaa tehtävänsä virkojen yhdistämisjärjestyksessä annetun määräyksen mukaisesti. Siten jos johtajan valtuudet siirretään asianmukaisesti jollekin toiselle yrityksen työntekijälle, hänellä on mahdollisuus antaa kaikenlaisia ​​määräyksiä sekä itseensä että muihin työntekijöihin nähden, mutta kaikki nämä toimet suoritetaan tehtävä, joka on kirjattu toteutettuun työsopimukseen.

Työntekijän nimittäminen sijaiseksi voidaan suorittaa työnantajan määräyksen mukaisesti, joka on laadittu missä tahansa muodossa. On syytä huomata, että tilauksen on välttämättä heijastettava ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä osallistuu toteutukseen lisätyö jossa ilmoitetaan sen sisältö ja määrä sekä lisämaksun kokonaismäärä.

Samanaikaisesti on syytä huomata, että jos työntekijälle määrätään johtajan asemaan liittyviä lisävastuita, annetussa määräyksessä on ilmoitettava tarkalleen, mitä valtuuksia johtaja antaa hänelle.

Vakiotilauslomake sisältää seuraavat tiedot:

• koko nimi ja henkilökohtainen numero – ”Tilausnumero”;
• tarkka rekisteröintipäivä ja -paikka – "00.00.0000, Nimi";
• asiakirjan nimi, joka kuvastaa sen toteuttamisen tarkoitusta - "JSC "Yhtiö" johtajan virkaan ottamisesta";
• pääteksti, joka osoittaa suoran linkin perustamiskokouksen pöytäkirjaan ja ilmoittaa sen yksilöllisen numeron ja päivämäärän - "Otan yhtiön johtajan tehtävän määritetystä päivämäärästä alkaen";
• merkintä päivämäärästä, jolloin toteutettu asiakirja tulee voimaan - esimerkiksi "tilauksen allekirjoitushetkestä lähtien se tulee voimaan";
• organisaation uuden johtajan allekirjoitus sekä hänen nimikirjaimiensa pakollinen dekoodaus ja merkintä hänen asemastaan.

On syytä huomata, että melko usein määräys heijastaa aluksi täydellistä luetteloa pääjohtajalle kuuluvista valtuuksista, mutta itse asiassa tämä ei ole pakollista.

Kuinka kauan paperi kestää?

Pääjohtajan työsopimuksen voimassaoloajalla on paljon piirteitä, koska voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti tämän asiakirjan voimassaoloaika määräytyy yrityksen peruskirjassa. Tässä tapauksessa on tarpeen mainita tämän asiakirjan täyttämisen määräaika, mutta voit ilmoittaa sen määräämättömäksi.

Määräajan päätyttyä sopimus voidaan irtisanoa tai jatkaa. Lisäksi, jos kumpikaan osapuoli ei päätä irtisanoa työmarkkinasuhteet, sopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi asiakirjaksi.

Muistettavaa

Kuten edellä mainittiin, pääjohtajan nimittämismääräystä laadittaessa on mainittava ne asiakirjat ja määräykset, jotka tarjoavat mahdollisuuden suorittaa tämä menettely, sekä ilmoitettava ajanjakso, josta määrätty henkilö ottaa vastaan hänen velvollisuutensa. Lisäksi on suositeltavaa ilmoittaa luettelo velvollisuuksista, joita toimitusjohtajan on noudatettava.

Mikäli yhtiöllä on vain yksi perustaja, joka siirtyy toimitusjohtajan tehtävään, hänen tulee myös allekirjoittaa toimeksianto, ja jos nimitys tehdään ensimmäistä kertaa, menettely päättyy tässä vaiheessa.

Jos johtaja korvaa toisen, tässä tapauksessa kaikkien asiakirjojen täyttämisen jälkeen sinun on myös täytettävä erillinen asiakirja yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisterin vakiintuneessa muodossa, jonka mukaan innovaatiot näkyvät asiakirjassa. yleiset tietueet. Tämän paperin toimittamiseen on varattu kolme päivää siitä hetkestä, kun määräys uuden johtajan nimittämisestä annettiin.

Toimitusjohtajan vaihtuminen tarkoittaa hieman erilaista asioiden siirtoa ja rekisteröintiä kuin tavallisella työntekijällä. Tähän tehtävään annettu vastuu pelottelee toisinaan henkilöstövirkailijoita sen rekisteröintiä valmisteltaessa. Tässä artikkelissa kuvataan yksityiskohtaisesti yrityksen johtajan vaihtamismenettely, luettelo tähän tarvittavista asiakirjoista, jotka eivät rajoitu vain asetukseen ja työhön, sekä niiden täyttämisen vivahteita.

Tarvitsenko määräyksen ottaakseni vastaan ​​pääjohtajan tehtävän LLC:ssä?

Usein kysytty kysymys henkilöstöpäälliköiden keskuudessa: "Milloin annetaan määräys ryhtyä pääjohtajan virkaan?" Asetus annetaan, kun perustaja tekee päätöksen nimittämisestä tähän tehtävään(jos niitä on vain yksi) tai perustajaneuvosto. Ilman asianmukaisesti virallista nimitystä yhtiön toimitusjohtajan toimintaa voidaan pitää laittomana. Jos on yksi perustaja, hänen päätöksensä tehdään kirjallisesti ja asiakirja todistetaan hänen allekirjoituksellaan.

Missä tapauksissa virkaanastumismääräystä sovelletaan?

Asetusta sovelletaan seuraavissa tapauksissa:

• Uuden yrityksen avaaminen. Tässä tapauksessa ensimmäisen numeron ensimmäisen asetuksen tulisi olla johtajan nimittämistä koskeva asetus;
• Kun työntekijä vaihtuu tähän tehtävään johtuen: irtisanominen henkilökohtaisesta aloitteesta, osapuolten sopimuksesta, perustajan tai perustajaneuvoston aloitteesta, eläkkeelle siirtymisestä.

Uusi henkilö nimitetään uudella määräyksellä ja vanhan valtuudet poistetaan.

Kuka allekirjoittaa määräyksen ottaa vastaan ​​pääjohtajan tehtävä?

Asetuksen allekirjoittaja riippuu siitä, miten nimitetty henkilö on hyväksytty tehtävään:

• Jos hänet on määrätty asetuksella, sen allekirjoittaa omistaja yksin, jos hän on ainoa yhtiössä, tai hallituksen puheenjohtaja yhteisen päätöksen perusteella. Tästä on tehtävä merkintä kokouksen pöytäkirjaan;
• Jos hän astuu virkaan, hän allekirjoittaa nimitysasiakirjan itse. Tällöin nimityksen perusteena ovat myös perustajan tai hallituksen päätökset.

Määräys pääjohtajan virkaan ryhtymisestä - tilauslomake

Virkaanastumismääräys on laadittava yhtenäisessä muodossa ja sen jälkeen, kun päätös hänen nimittämisestä on merkitty kokouksen pöytäkirjaan. Sen laatii yrityksen asiakirjavirrasta vastaava henkilö - henkilöstövastaava tai pienet yritykset tämän voi tehdä osa-aikaisesti kirjanpitäjä, sihteeri tai muu työntekijä, jolle on määrätty nämä velvoitteet ja vastuut asiaa koskevalla määräyksellä.

Kuinka antaa määräys ryhtyä pääjohtajan virkaan?

Tämän kannan muuttamismenettely on melko tunnollinen, koska sillä on taloudelliset valtuudet ja muutoksen yhteydessä vastuuhenkilö, sinun on yritettävä ottaa huomioon kaikki vivahteet.

Esimiehen vaihtaminen sisältää seuraavat vaiheet:

• Oikeushenkilörekisteriin on tehtävä henkilöstömuutoksia. Tästä jo vastuussa uusi johtaja. Tätä varten sinun on täytettävä asiakirja P14001 ja toimitettava se perustajan tai hallituksen kirjallisella päätöksellä yrityksen rekisteröintipaikan verotoimistolle. Ilmoitus verovirastolle vaaditaan kolmen päivän kuluessa määräaikojen noudattamatta jättämisestä, yhtiölle voidaan määrätä sakko tilintarkastuksen yhteydessä;
• Asetuksella virallistetaan uuden henkilön virkaanastuminen. On välttämätöntä, että johtaja itse laatii oikein virkaanastumismääräyksen, hän myös allekirjoittaa sen;
• Yrityksen ja uuden johtajan välillä solmitaan työsopimus;
• Vastaava merkintä tehdään sisään työkirja. Perusteena on perustajakokouksen pöytäkirja, ei määräys, vaan äänitys tehdään asetuksen antamisen jälkeen. Nauhoitus tehdään viimeistään viikon kuluttua julkaisusta;
• Allekirjoitusnäyte myönnetään uudelleen pankissa. Uuden näytteen on oltava notaarin tai pankin edustajan varmentama;
• Asiansiirron yhteydessä on tärkeää irtisanoa vanhan johtajan valtuudet perustajan määräyksellä, tarkistaa hänen äskettäin tekemänsä päätökset - asetukset, määräykset, annetut valtakirjat (erityisen päiväkirjan avulla) ). Käytännössä on ollut ennakkotapauksia, joissa vanhan virkamiehen aiemmin antamien määräysten perusteella on tehty yritykselle kannattamattomia liiketoimia uuden henkilön työskentelyn aikana. Asetukset ja määräykset on julistettava pätemättömiksi uusilla asetuksilla, valtakirjat on peruutettava - lähetä kirjattu kirje peruuttamiseen valtuutetulle henkilölle ja sen organisaation johtajalle, jonka etuja hän edustaa;
• Tee merkintä rekisteriin (Unified State Register of Juridities). Tulopäivä katsotaan nimityspäiväksi ja se on vanhan työntekijän viimeinen työskentelypäivä. Merkintä tehdään muutaman päivän kuluttua tietojen toimittamisesta verovirastoon.

Määräys pääjohtajan virkaan ottamisesta LLC:ssä - esimerkki

Asetus täytetään yhtenäisen lomakkeen mukaan. Siinä on seuraava rakenne:

• Asiakirjan otsikko - osoittaa yrityksen nimen, sen tiedot, INN, KPP, OGRN;
• Asiakirjan nimi ja numero: ”Tilaus nro __ tehtävään tullessa (nimittämisessä) (ilmoittakaa viran nimi)”;
• Kokoamispäivämäärä ja -paikka;
• Ilmoitetaan, minkä asiakirjan perusteella nimittäminen on tehty (kokouksen pöytäkirja tai perustajan yksittäinen päätös);
• Uuden johtajan koko nimi;
• Jos yhtiöllä ei ole pääkirjanpitäjää, hänen tehtävänsä hoitaa toimitusjohtaja, mikä näkyy samassa asetuksessa;
• Toimitusjohtajan tai hallituksen puheenjohtajan allekirjoitus (jos asetus on nimityksestä).

Toimitusjohtajan tehtävään ottamista koskevan määräyksen päivämäärä voi olla sama kuin työn alkamispäivä tai poiketa. Ilmoittautumispäivä tarkoittaa, että virkamies on jo hyväksynyt kaikki asiat ja on vastuussa täysi vastuu päätöksilleen ja yhtiölle parhaan kykynsä mukaan.

Miten ja kuka laatii johtajan matkamääräyksen?

Yrityksen johdon komentaminen on usein olennainen osa työprosessia. Tässä tapauksessa herää kysymys...

Kuinka antaa irtisanomismääräys osapuolten sopimuksella?

Työntekijän lähteminen osapuolten sopimuksella on yleinen irtisanomistyyppi. Tämä on melko yksinkertainen tapa päästä eroon...

Kuinka tehdä lomatilaus omalla kustannuksellasi?

Venäjän perustuslain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus lepoon. Mutta tämä tapahtuu usein, kun se on pakollista...

Kuinka antaa irtisanomismääräys poissaolosta?

Laki ei sisällä monia mahdollisia syitä työntekijän irtisanomiseen. Tämä menettely...

Kuinka antaa oikein palkanmuutosmääräys?

Muutos ansioissa on usein hyvä uutinen työntekijälle. Paljon useammin päätetään lisätä...

Kuinka antaa irtisanomismääräys oikein omasta pyynnöstäsi?

Työsopimus voidaan irtisanoa yksipuolisesti työnantajan tai työntekijän itsensä pyynnöstä. Jos…

Vaikka yhtiötä johtaa perustaja itse, laki edellyttää, että hänet on rekisteröity toimitusjohtajaksi tai muuhun johtoon, jotta hän voi toimia yhtiön puolesta ilman tilanteita.

Asiakirjat LLC:n johtajan palkkaamisesta

Johtajan asemaa voidaan kutsua miksi tahansa: johtaja, presidentti, pääjohtaja jne. Kaikki riippuu yrityksen rakenteesta. Lisäksi johtajaksi voi tulla joko perustaja itse tai joku yrityksen perustajista (jos heitä on useita) tai kolmas osapuoli. Samaan aikaan johtaja itse tunnustetaan olennaisesti tavalliseksi työntekijäksi, jolla on laaja valikoima .

Ja jos perustajasta tulee johtaja, hän pidättää perustajan oikeudet ja velvollisuudet ja hankkii uusia uusia oikeuksia ja velvollisuuksia, mutta yrityksen johtajana.

Yrityksen johtajan virkaan nimittämistä varten edellytetään:

1. Jos perustajia on useita, vaaditaan se paikkaan, jossa johtajan tehtävään ottava henkilö kirjataan. Tällainen pöytäkirja laaditaan liiketoiminnan organisointivaiheessa ja sen ajanjakson päätyttyä, jonka aikana edellinen johtaja valittiin. Pöytäkirjan allekirjoittavat kokouksen puheenjohtaja ja sihteeri;
2. Jos yhtiöllä on yksi perustaja, tehdään päätös, jossa otetaan huomioon tehty valinta: joko perustaja itse tai yrityksen tavallinen työntekijä. Päätöksen allekirjoittaa perustaja yksin.

Päätöksen (tai pöytäkirjan) perusteella määräys annetaan, nimittää tehtävään perustajien (tai perustajan) hyväksymä henkilö. Määräys on annettu yhtiön puolesta, mutta sen on allekirjoittanut johtotehtävään siirtyvä henkilö.

Mutta johtajan ja LLC:n välillä sen allekirjoittaa johtaja ja:

• yhtiön puolesta yhtiökokouksen puheenjohtaja;
• tai perustaja, joka on valtuutettu allekirjoittamaan tämän asiakirjan perustajien yhtiökokouksessa;
• yrityksen ainoa perustaja.

Seuraavassa videossa käsitellään joitain vivahteita johtajan nimittämisessä LLC:ssä:

Tilauksen käsittelyn ja säilytyksen perussäännöt

Voimassaolo Tämä tilaus ja työsopimus on rajoitettu yhtiöön. Lopussa annettu ajanjakso johtaja valitaan uudelleen tai hänen toimivaltuuksiaan jatketaan uudeksi toimikaudeksi.

Tilaus lomakkeelle laadittu organisaatio, jonka otsikossa mainitaan yrityksen nimi, organisaatio ja oikeudellinen muoto, laillinen osoite, TIN.

Tilaus on allekirjoitettu perustajien (perustaja) valitseman henkilön nimittämisestä yhtiön johtajaksi ja hänen asemansa ilmoittamisesta.

Määräys annetaan, jos yritys on juuri rekisteröitynyt rekisteröintiasiakirjojen vastaanottamisen jälkeen, eikä nimityspöytäkirjan allekirjoittamisen jälkeen, joka laaditaan ennen asiakirjojen toimittamista yrityksen rekisteröintiä varten. Mutta jos yritys valitsee uudelleen () tai laajentaa johtajan valtuuksia, määräys annetaan asianomaisen pöytäkirjan allekirjoittamisen jälkeen.

Tallennettu Tilaus on yleensä perustamisasiakirjojen vieressä.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin tapa tee tämä käyttämällä online-palveluita, joka auttaa sinua luomaan kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kirjanpidon ja raportoinnin yksinkertaistamista ja automatisointia, seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, jotka korvaavat kokonaan kirjanpitäjänä yrityksessäsi ja säästät paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti ja allekirjoitetaan Sähköinen allekirjoitus ja lähetetään automaattisesti verkkoon. Se on ihanteellinen yksittäisille yrittäjille tai LLC-yrityksille yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa siitä on tullut!

Pakollinen tilauksessa seuraavat tiedot näytetään:

• asiakirjan nimi ja numero - "Tilausnumero...";
• sen laatimispäivä ja paikka - "00.00.0000 kaupunki"
• asiakirjan otsikko, ts. miksi se on koottu - "LLC:n "Nimi" johtajan aseman vastaanottamisesta";
• Seuraavaksi tulee määräyksen runko, joka tarjoaa suoran linkin pöytäkirjaan, sen numeroon ja päivämäärään (tai päätökseen), jonka perusteella "otan yhtiön johtajan virkaan sellaisena ja sellaisena päivänä sellainen ja sellainen vuosi." Tämä piste on aina järjestyksessä ensimmäinen;
• toinen kohta on asiakirjan voimaantulopäivä tai -hetki. Esimerkiksi "Tämä määräys tulee voimaan allekirjoitushetkestä alkaen."

Usein tilauksesta sisältää valtuuksia johtaja. Mutta sinun ei tarvitse tehdä tätä.

Määräys johtajan nimittämisestä yrittäjälle

Toisin kuin organisaatiossa, yrittäjän nimittäminen johtajan virkaan etenee yksinkertaisemmin:

• tämä ei vaadi pöytäkirjoja tai päätöksiä;
• on syötettävä sopivaan yksikköön, jota kutsutaan miksi tahansa, mutta ei pääjohtajaksi tai johtajaksi. Esimerkiksi toiminnanjohtaja, johtaja jne.
• tilaus on annettu yksittäisen yrittäjän puolesta ja hänen allekirjoittamansa; laadittu yrityksen kirjelomakkeelle.

Hyvin järjestys näkyy:

• otsikko - "Yrittäjän koko nimi, rekisteröintiosoite, TIN";
• asiakirjan nimi, sen päivämäärä ja toteutuspaikka, numero;
• asiakirjan aihe, esimerkiksi "Toimitusjohtajan nimittämisestä";
• määräyksen runko, esimerkiksi "Osoita A.I. Ivanova. toimitusjohtajan tehtävään "päivästä" alkaen henkilöstötaulukon mukaisella palkalla";
• allekirjoitus ja koko nimi yrittäjä pakollisella merkinnällä " Yksityisyrittäjä" Leima laitetaan!

Tilauksen perusteella se valmistetaan työnkuvaus ja työsopimus.

Yrityksen johtajan virkaan nimittämisen vivahteet

Milloin henkilö nimitetään tehtävään? Ohjaaja, Tuo:

• tehtävät annetaan kenelle tahansa henkilölle, jonka yhtiön johtaja pitää pätevänä;
• tätä tarkoitusta varten annetaan määräys, jossa ilmoitetaan, kuinka kauan henkilö on ollut tässä tehtävässä sekä hänen tehtäviensä ja oikeuksiensa taso;
• samalla annetaan valtakirja, jonka avulla väliaikainen johtaja voi toimia vapaasti yrityksen puolesta;
• ja myönnetään, jos henkilö otetaan ulkopuolelta.

Jos tapaaminen tapahtuu kaupallinen johtaja, Tuo:

• Järjestön johtaja laatii tilauksen organisaatiossa;
• Yksittäisen yrittäjän toimeksiannon laatii yrittäjä itse tai henkilö, jolle yrittäjä on siirtänyt nämä velvollisuudet;
• tilauksen mukana laaditaan toimenkuva ja työsopimus.

Tarkoitus toiminnanjohtaja, jos tämä on organisaation ainoa johtaja, samalla tavalla kuin on säädetty yrityksen pääjohtajan nimittämisestä. Mutta jos toiminnanjohtaja raportoi pääjohtajalle, hänet palkataan tai nimitetään saman järjestelmän mukaisesti kuin kaupallinen johtaja.

Vaarat määrättäessä

Kun henkilö on nimitetty johtoon, organisaation on tehtävä muutoksia Yksittäinen rekisteri. Muuten tällaisella johtajalla ei ole oikeutta toimia yhtiön puolesta.

Jos yrityksen johtaja on ulkomaalainen, hänellä on oltava työpatentti. Tämä vaatimus ei koske vain EAEU:n jäsenmaiden kansalaisia ​​tai niitä, joilla on oleskelulupa Venäjällä. Muussa tapauksessa yritystä uhkaa sakko enintään 800 tuhatta ruplaa tai toimintansa keskeyttäminen. Yksittäisille yrittäjille sakko on enintään 50 tuhatta ruplaa.

Edellisen johtajan erottamispäivällä on myös vakava rooli määräystä laadittaessa - se ei saa olla myöhäisempi kuin uuden johtajan nimityspäivä. Muuten on olemassa uuden johtajan laittomien toimien riski.

Ohjeet tämän tilauksen laatimiseen esitetään seuraavassa videossa:

Määräys ottaa vastaan ​​LLC:n pääjohtajan asema on yksi organisaation perusasiakirjoista. Ilman tätä määräystä johtaja ei voi aloittaa tehtäviensä suorittamista. Ilman sitä kaikki hänen allekirjoittamansa asiakirjat, määräykset jne. eivät ole laillisesti päteviä, eivätkä viranomaiset ja muut organisaatiot ota niitä huomioon.

TIEDOSTOT

Tämän tyyppinen paperi on myös erittäin hyödyllinen (joissain tapauksissa jopa välttämätön) avattaessa pankkitiliä kokonaisuus.

Tärkeä! Kaikkien oikeushenkilöiden johtajien nimet kirjataan aina Unified State -rekisteriin.

Mahdollisia väärinkäsityksiä

Yrityksen perustajaa ja johtajaa ei pidä sekoittaa keskenään. Vaikka kyseessä olisi sama henkilö, näiden henkilöiden toiminnallisuus on silti erilainen. Normaali tilanne on siis, kun perustaja nimittää itsensä tähän tehtävään ja astuu virkaan omasta määräyksestään.

Tilauksen elementit

Tilaus edellyttää vapaata esitysmuotoa, mutta sen on välttämättä sisällettävä tiedot seuraavista:

• LLC:n nimi.
• Tilauksen sarjanumero (yleensä tämä on yksi ensimmäisistä tilauksista, jos nimitys tapahtuu välittömästi oikeushenkilön perustamisen jälkeen).
• Allekirjoituspäivämäärä.
• Kaupunki, jossa oikeushenkilö on organisoitu ja tilaus allekirjoitetaan.
• Virkaan astumisen perusteet. Tämä on joko perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja tai yhden perustajan päätös.
• Minä päivänä virkaan astuminen tapahtuu?
• Tom, mitä muita tehtäviä toimitusjohtaja ottaa virkaan astuessaan?
• Päivämäärä, jolloin määräys tulee voimaan.

Tuloksena tulee olla allekirjoitus, jossa on asema ja transkriptio, ja jos saatavilla, leima.

Mitä muita asiakirjoja on täytettävä?

Foorumeilla ihmisiltä kysytään usein, mitä on laadittava: määräys T-1-lomakkeella vai määräys ottaa vastaan ​​​​LLC:n pääjohtajan asema. Molemmat paperit ovat välttämättömiä organisaation normaalille toiminnalle ja raportoinnille.

Lomakkeen T-1 tilaus viittaa henkilöstöasiakirjoihin ja virkaanastuessa päätoimintaa koskeviin asiakirjoihin.

Se tarkoittaa sitä henkilöstöpalvelu sillä ei ole mitään tekemistä tilauksen kanssa. Tilaus kirjataan päätoiminnan tilausrekisteriin (päiväkirjaan) ensimmäisenä kappaleena. Vain tällä tavalla yhtiön tuleva toiminta on mahdollista.

Jos laitoksessa on useita pääjohtajia

Jos johtajan nimittäminen tapahtuu jo olemassa olevassa yrityksessä, hänen nimityksensä ei lain mukaan saa suorittaa perustaja, vaan yhtiökokous. Tässä tapauksessa määräyksessä on oltava linkki tämän kokouksen pöytäkirjaan.
Samassa järjestyksessä toimitusjohtaja voi tarvittaessa ottaa kirjanpitäjän, taloustieteilijän tai muun työntekijän tehtäviä. Näin tapahtuu usein pienissä yrityksissä, joiden henkilöstön lisääminen ei ole järkevää.

Mitä kirjoittaa työkirjaan

Asiakirjassa on oltava tiedot organisaation pääjohtajan virkaan astumisesta. On suositeltavaa viitata perustajan päätökseen tai pöytäkirjan numeroon ja yhtiökokouksen päivämäärään.

Lisäksi työpöytäkirjan tulee ilmestyä viimeistään 7 päivän kuluttua virkaan astumisesta, muuten se on ristiriidassa Työlaki. Joten tässä tapauksessa seurustelu on otettava vastuullisesti.

Tärkeä! Tilauksessa ei tarvitse ilmoittaa palkan määrää, työn kestoa ja muita pisteitä. Koska tilaus koskee ensisijaiset asiakirjat päätoiminnan mukaan näitä pisteitä ei ole oletusarvoisesti määritetty. Asia voidaan käsitellä työsopimuksessa.

Kenelle minun tulee ilmoittaa tapaamisesta?

Ensinnäkin verohallinnon tulee olla tietoinen tällaisista merkittävistä henkilöstömuutoksista. Tiedot äskettäin nimitetystä pääjohtajasta on syötettävä yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Lisäksi tämän on tapahduttava viimeistään 3 päivän kuluessa tämän asiakirjan allekirjoittamisesta.

Perustajan tai vastikään nimitetyn pääjohtajan (usein tämä on sama henkilö) on täytettävä lomake P14001 sekä asianmukaisesti toteutettu (hallituksen tai henkilökohtainen) päätös, jotta hän ei joutuisi lain rikkojaksi. Nämä paperit on toimitettava verotoimistoon, jossa yritys on rekisteröity. Alueveron periaate jää tässä tapauksessa voimaan. Et voi perustaa LLC:tä yhteen kaupunkiin ja lähettää toimeksiantoa toiseen kaupunkiin. Jos näin tapahtuu, sinun on lähetettävä asiakirjat kirjattuna kirjeenä ja varmistettava niiden vastaanottaminen.

Tarvitaanko työsopimus tilauksen jälkeen?

Työsopimuksen solmiminen itsensä kanssa tuntuu ensisilmäyksellä hullulta. Mutta nykyisen työlainsäädännön mukaan tällaiset toimet ovat sallittuja. Lisäksi tässä asiakirjassa tulee esittää pohjimmiltaan tärkeitä kohtia, jotka liittyvät verovähennyksiin (tämä riippuu kertyneestä palkat).

Näin ollen, jos et rekisteröi oman palkkasi tasoa, voit joutua hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa heti ensimmäisessä verotarkastuksessa.

Mitä pitäisi muuttua uuden toimitusjohtajan astuessa virkaan?

Jos LLC:lle avataan tili yhdessä tai useammassa pankissa, uuden johtajan on vaihdettava allekirjoitusnäyte kaikkialla omakseen. Sen on oltava notaarin vahvistama. Jos LLC on uusi, allekirjoitusnäyte jätetään vain kerran - tilin avaamisen yhteydessä.

Mitä tulee ottaa huomioon paikkaa siirrettäessä

Perustajan on tilauksen allekirjoitushetkellä poistettava valtuudet edelliseltä johtajalta. Lisäksi ennen tehtäviensä suorittamisen aloittamista uuden tulokkaan on suositeltavaa tarkistaa edellisen johdon aiemmin antamat määräykset, asetukset ja valtakirjat.

Perustajan (kun vanha pääjohtaja erotetaan ja uutta ei nimitetä) on peruutettava tarpeettomat vanhat valtakirjat ja muut päätoimintaa koskevat asiakirjat. Ja sitten vain tehdä päätös antaa määräys ottaa vastaan ​​​​LLC:n pääjohtajan asema.