Onko työntekijä työskentelemässä lomalla. Kerro minulle, kuinka voin rekisteröidä organisaation työntekijän toiseen virkaan samassa organisaatiossa hänen lomansa aikana. Kuinka laatia oikein siviilisopimus työntekijän kanssa

Loman aikana työskentelyyn on useita vaihtoehtoja: arvostelu lomalta; työskennellä vanhempainvapaan aikana ja työskennellä siviilisopimuksen alaisena loman aikana.

Arvostelu lomalta

Työlaissa säädetään mahdollisuudesta kutsua työntekijä takaisin lomalta kuitenkin seuraavat ehdot on täytettävä:

1. Työntekijän on hyväksyttävä tällainen palaute;
2. Käyttämätön osa lomasta myönnetään myöhemmin työntekijälle sopivana ajankohtana;
3. Työntekijä ei saa kuulua sellaisiin ihmisryhmiin, joiden poisvetäminen lomalta on lain mukaan mahdotonta (raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat, työntekijät, joiden työolot ovat vaarallisia tai haitallisia).
4. Katsaus on annettava työnantajan määräyksenä, eikä se saa olla johdon suullinen pyyntö palata työhön.

Lomatyö (äitiysloma)

Myös vanhempainvapaan aikana työskentely on mahdollista, mutta siinä on yksi ominaisuus: työ on tehtävä osa-aikaisesti. Laki ei määrittele tarkalleen kuinka monta tuntia työntekijän tulee työskennellä päivässä, pääasia on, että se on vähemmän kuin keskimääräinen työpäivä tietyssä organisaatiossa.

On huomattava, että jos henkilö työskentelee osa-aikaisesti äitiysloman aikana, silloin säilyy enintään 1 vuosi 6 kuukautta maksettu kuukausikorvaus, eli työntekijä saa etuja ja palkkaa, jonka suuruus riippuu siitä, kuinka paljon työaikaa on tehty.

Tässä tapauksessa hakemuksessa tulee olla seuraava sanamuoto: "Pyydän, että sallitte minun työskennellä (pvm) alkaen poikani (tyttäreni) hoitovapaan aikana, jolloin määrätään 4 tunnin osa-aikatyöpäivä. ..”. Tietenkin voidaan käyttää muita sanamuotoja, joilla on samanlainen merkitys.

Työtä siviilisopimuksella

Tehdään heti varaus, että voit työskennellä siviilisopimuksella (yleensä sopimus) joko työnantajasi tai muun organisaation kanssa.

Jos lomatyötä tehdään sopimuksen mukaan, sinun tulee muistaa, että tämän ja työsopimuksen välillä on merkittäviä eroja, esimerkiksi ensimmäisen perusteella sairauslomaa ei makseta.

Jos kansalainen haluaa työskennellä työnantajansa palveluksessa loman aikana, ja sopimuksen ehdot eivät sovi hänelle, niin ulospääsy tästä tilanteesta on kutsua hänet takaisin lomalta. Työskentely ilman rekisteröintiä ei ole vakava asia, sinulle ei ehkä makseta mitään.

Muutama sana osa-aikatyöstä

Työnteko loman aikana, jos henkilö työskentelee osa-aikaisesti, on mahdotonta.

Voiko lomalla oleva työntekijä tehdä työsopimusta?

Tämä johtopäätös voidaan tehdä analysoimalla normeja työlaki osa-aikatyötä koskevista määräyksistä.

Luonnollisesti käsite ”päätyöstä vapaa aika” sopii hyvin loma-aikaan, mutta lomaa pää- ja lisätyöpaikalle myönnetään samanaikaisesti, minkä vuoksi osa-aikatyötä lomalla ei voi tehdä. toteutettu.

Jos sinulla on kysyttävää tästä aiheesta, voit pyytää lakiapua. Asiantuntijat antavat sinulle aina perustellun vastauksen ja tarjoavat vaihtoehtoja ongelmasi ratkaisemiseksi.

Voiko työntekijä tehdä töitä lomalla?

Ihannetapauksessa sinun pitäisi lomalla sammuttaa työpuhelin, lopettaa työsähköpostin tarkistaminen ja unohtaa työt kokonaan. Mutta valitettavasti tämä ei ole aina mahdollista: joskus syntyy tilanteita, joissa kukaan muu kuin lomalla oleva työntekijä ei voi auttaa. Tässä tapauksessa sinua voidaan pyytää menemään töihin. Kuinka laillista tämä on? Onko se kompensoitu töissä lomalla?

Yleensä lomien aikana siirrämme asiat jollekin työtoverillemme ja lähdemme lomalle rauhallisin mielin. Muuten, mitä yksityiskohtaisemmin kerrot velvollisuuksistasi kollegallesi, sitä epätodennäköisempää on, että joudut vaivautumaan pienistä asioista lomasi aikana. Siksi asioiden siirtoon tulee suhtautua vastuullisestiäläkä lykkää sitä viime hetkellä.

Mutta joskus niin tapahtuu tarve juuri sille työntekijälle, joka lähti lomalle. Oletetaan, että oikukas, mutta tärkeä asiakas haluaa olla tekemisissä vain "oman" johtajansa kanssa. Yrityksen avaintehtävissä työskenteleville työntekijöille sekä niille, jotka korkean pätevyyden tai toimintatapansa ainutlaatuisuuden vuoksi (tietyn yrityksen sisällä) eivät löydä vastaavaa korvaavaa, eivät ole vieraita työongelmien ratkaisemisessa loman aikana.

Jos apuasi vaativa asia ei ole liian monimutkainen eikä vie paljon aikaasi, on täysin mahdollista tavata esimiehisi (varsinkin jos ongelma voidaan ratkaista puhelimitse tai sähköpostitse). Voit kuitenkin kieltäytyä puhtaalla omallatunnolla: palkallinen vuosiloma on laillinen oikeutesi jota kukaan ei voi ottaa sinulta pois.

Jos työntekijän on oltava työpaikalla vuosipalkkaisen lomansa aikana, a loma arvostelu. Artiklan 125 mukaan Työlaki RF, lomalta poistaminen voidaan myöntää vain työntekijän suostumuksella, eli pomollasi ei ole oikeutta pakottaa sinua menemään töihin lomallasi. Lomalta ei saa kutsua pois alaikäisiä (alle 18-vuotiaita), raskaana olevia naisia ​​eikä työntekijöitä, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa.

Tietysti työnantajan pitää hyvittää lomapäivät, joita et käyttänyt takaisinvedon vuoksi. Kuluvan työvuoden aikana voit pitää toisen loman sinulle sopivana ajankohtana ja “pelaamalla” takaisinvedon vuoksi käyttämättä jääneen osan tai lisätä nämä päivät seuraavan työvuoden vuosilomaan. Näitä päiviä ei voi korvata rahakorvauksella (ainoa poikkeus on, jos lopetat lomapäiviäsi suorittamatta).

Lomalta kutsuminen ei kuitenkaan ole ainoa lomalla työskentelyyn liittyvä tilanne. Joskus työntekijän ja työnantajan kannalta voi olla hyödyllistä, jos työntekijä lähtee virallisesti lomalle, mutta jatkaa silti työtään. Tässä tapauksessa on olemassa kiertotapoja (esimerkiksi sopimuksen tekeminen työntekijän kanssa tai maksullisten palvelujen tarjoaminen), mutta tämä ei ole täysin laillista ja on melko riskialtista. Sääntöjen mukaan mm. työntekijä ei saa olla yrityksen alueella loman aikana.

Loman aikana työskentely kiinnostaa myös osa-aikatyötä tekeviä. Onko mahdollista pitää lomaa yhdestä työpaikasta ja jatkaa työskentelyä toisessa? Et voi tehdä sitä. Työlain 268 §:ssä sanotaan näin Osa-aikatyöstä vapaata myönnetään samanaikaisesti päätyösi vapaan kanssa..

Joten jos menit lomalle, se tarkoittaa, että menit lomalle. Kukaan ei tietenkään kiellä sinua auttamaan kollegoitasi pienten ongelmien ratkaisemisessa puhelimitse, mutta jos läsnäolo työpaikalla on ehdottoman välttämätöntä, sinun on tehtävä virallinen kutsu lomalta. JA Päätös arvostelun kirjoittamisesta on sinun: kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa sinua keskeyttämään laillista lomaasi menemällä suunnittelemattomasti töihin.

Jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus. Sitä käytetään palauttamaan voimaa, sekä fyysistä että henkistä. Laillinen oikeus siihen on kirjattu perustuslakiin ja Venäjän federaation työlakiin. Työntekijän on laillista ottaa tällainen loma, mutta se on mahdollista vain hänen henkilökohtaisella suostumuksellaan (työlain 125 §). Usein tulee kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä haluaa vapaaehtoisesti tehdä töitä loman aikana. Mihin toimiin työnantajan tulisi tässä tapauksessa ryhtyä, keskustellaan myöhemmin.

Voiko loma korvata rahalla?

Jos työntekijä jatkaa työsuhdetta työnantajaan eli ei aio irtisanoutua, laissa ei ole mahdollisuutta korvata suunniteltua lomaa käteismaksuilla. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia. Työlain 115 §:n mukaan se on mahdollista niiden päivien osalta, jotka annetaan "lisäksi" tavanomaiseen, suunniteltuun lomaan.

Onko mahdollista työskennellä lomalla? Päätyöskentelypaikalla tällainen osa-aikatyö on sallittua, kun a siviilisopimus työnantajan kanssa.

Jos havaitaan, että työntekijä, joka on virallisesti lomalla, suorittaa työtehtävää, voimme puhua lain rikkomisesta.

Työtehtävät määritellään työsopimuksessa ja niistä keskustellaan palkkaamisen yhteydessä.

Osana tätä työnantaja voi tarjota määräaikaisvapaalla olevalle työntekijälle jonkin kertaluonteisen tehtävän. Samalla työntekijän tilapäistä työskentelyä ei pitäisi ohjata yrityksen sisäisistä määräyksistä. Työtarkastajat löytävät rikkomuksia juuri näistä vivahteista. He saavat hyvin nopeasti selville, onko työsuhde naamioitu siviilisopimukseksi.

Jos määräaikainen osa-aikatyö siviilisopimuksen puitteissa on samanlaista kuin työnteko ammatilliset vastuut työntekijä, työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia:

• 1000 - 5000 ruplaa. - yrittäjille ja virkamiehille;
• 30 000 - 50 000 ruplaa. - järjestöille.

Tämä säännös on kirjattu hallintorikoslain 5/27 §:ään.

Lisäksi tällainen tilanne voi olla veroviranomaisten harkinnan kohteena. Verotoimisto tunnustaa laillisiksi aineellisiksi maksut työntekijöille vain yhdessä tapauksessa - siviilisopimuksen puitteissa. Eli kun työntekijä tekee työtä, jota ei ole määrätty henkilöstöpöytä. Se voisi olla:

• alueen puhdistaminen;
• talvipuutarhan hoito;
• yritystapahtuman järjestäminen;
• siivoustoiminnan järjestäminen etähaarassa tai -jaostossa.

Toisin sanoen puhumme kaikesta hyödyllisestä työstä, joka ansaitsee aineellisen palkkion, mutta emme siitä, mikä kuuluu vakituisen henkilöstön työtehtäviin.

Kaikkien töiden suorittaminen tuotantoprosessin puitteissa on sallittua toisessa rakenneyksikkö yrityksille. Ja näiden pitäisi olla töitä, jotka eivät vaadi tiukkaa hallinnollista sääntelyä. Näin ollen, jos varastonpitäjä on lomallaan mukana tarkastuksissa varastossa tavaroiden arvonkorotuksen yhteydessä, se on laitonta. Hän on jo saanut rahaa työnantajaltaan - "lomapalkka". Hänellä ei ole oikeutta vaatia ylimääräisiä maksuja varastotyöstään. Johtajalla ei puolestaan ​​ole oikeutta ottaa varastonhoitajaa mukaan tarkastukseen.

Siviilisopimuksen laatimista koskevat säännöt

Ensinnäkin siviilioikeudelliset suhteet eivät salli työtehtävien päällekkäisyyttä. Siksi t Mikä sopimus ei saa sisältää ammattiterminologiaa:

Mutta sen tulee sisältää vastaanottotodistus tehdystä työstä. Lisäksi tämä määrätään kirjallisesti, jos se antaa selityksen työsuojelutarkastus tai veroviranomaisten kanssa.

Suunnitellun loman aikana ei ole rinnakkaisia ​​vaihtoehtoja lisätulojen ansaitsemiseen. Mutta valitettavasti käytännössä joskus on laittomia järjestelmiä. Jos työntekijä on korvaamaton ja hänen kokemuksensa on työnantajalle liian arvokasta, johto voi uskoa hänelle vain kiireellisiä töitä.

Työnantaja voi esimerkiksi tehdä kuvitteellisen työsopimuksen toisen työntekijän kanssa ja uskoa tärkeän tehtävän arvokkaalle "lomatyöntekijälle". Tämä on tietysti törkeä rikkomus, jonka Valtion työsuojeluviranomaisen tarkastajat paljastavat helposti.

Tarkastajien käyttämien työmenetelmien joukossa ei ole vain kirjanpitoasiakirjojen ja henkilöstön henkilökorttien valvontaa. Tarkastajat voivat turvautua henkilökohtaiseen kommunikointiin työntekijöiden kanssa, minkä jälkeen todellinen kuva tuotannossa tulee erittäin selväksi.

Salliiko laki osa-aikatyön suunnitellun loman aikana?

Työlain 286 §:n mukaan kaikki osa-aikaiset työntekijät jäävät määräaikaislomalle päätoimipaikassaan. Siten aikana erääntynyt loma tulee olemaan laitonta. Tämä säännös koskee sekä ulkopuolisia että sisäisiä osa-aikatyöntekijöitä.

Sillä on merkitystä, vaikka osa-aikatyöntekijä ei olisi työskennellyt kuuteen kuukauteen. Hänet lähetetään edelleen lomalle, mutta etukäteen.

Lomapäivinä työskentely on siis mahdollista joko kotona tai omassa yrityksessä siviilioikeudellisen sopimuksen ehtojen puitteissa.

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa säilyttäen.

115 artikla. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäivää.

Yli 28 kalenteripäivää kestävä vuotuinen päävapaa (pidennetty päävapaa) myönnetään työntekijöille tämän lain ja muiden liittovaltion lait.

116 artikla. Vuosittainen palkallinen lisäloma

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisävapaita, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden vapaiden myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisesti määräyksiä, jotka hyväksytään ottaen huomioon esivaaleilla valitun elimen mielipide ammattiyhdistysjärjestö.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

117 §. Vuosittainen palkallinen lisäloma työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa avolouhoksissa ja louhoksissa, radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeillä ja muissa töihin liittyvissä töissä. haitallisten fysikaalisten, kemiallisten, biologisten ja muiden tekijöiden haitalliset vaikutukset ihmisten terveyteen.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden vuosittaisen palkallisen lisävapaan vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot vahvistetaan valtioneuvoston määräämällä tavalla. Venäjän federaatio, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon.

118 §. Vuosittainen palkallinen lisävapaa työn erityisluonteen vuoksi

Luettelo työntekijöistä, joille vuosittainen palkallinen lisäloma vahvistetaan työn erityisluonteen vuoksi, sekä tämän loman vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot määrittää Venäjän federaation hallitus.

119 §. Vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllinen

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vuosittaisen palkallisen lisäloman myöntämisen menettely ja ehdot säännönvastaisesti työskenteleville työntekijöille rahoitetuissa organisaatioissa liittovaltion budjetti, ovat Venäjän federaation hallituksen perustamia, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoittamissa organisaatioissa - Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaisten toimesta ja paikallisesta talousarviosta rahoittamissa organisaatioissa - paikallishallinnon kehot.

120 artikla. Palkallisen vuosiloman keston laskeminen

Työntekijöiden vuosittaisten pää- ja lisävapaiden kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Ei toimi vapaapäiviä vuosittaisen pää- tai vuotuisen palkallisen lisäloman ajalle jääviä lomapäiviä ei lasketa mukaan.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen päälomaan lisätään palkallinen lisäloma.

121 §. Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vuosittaiseen palkalliseen perusvapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan sisältyy:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta oli hänen suojessaan työlainsäädännön ja muiden säädösten mukaisesti oikeudellisia toimia, joka sisältää työoikeudelliset normit, työehtosopimuksen, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimuksen, työpaikan (aseman), mukaan lukien palkallisen vuosiloman ajan, vapaapäivät, viikonloput ja muut työntekijälle annetut lepopäivät, säilytettiin;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen vuoksi;

sellaisen työntekijän, joka ei ole suorittanut pakollista, työstä poikkeamisen aika lääkärintarkastus(tutkinta) ilman omaa syytään;

työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, joka ei saa ylittää 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

(22. heinäkuuta 2008 päivätyllä liittovaltion lailla N 157-FZ otettu kohta)

(Osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, päivätty 30. kesäkuuta 2006)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan ei lueta:

työntekijän ilman pätevää syytä poissaoloaika, mukaan lukien työstä poissaolonsa tämän lain 76 §:ssä säädetyissä tapauksissa;

vanhempainvapaan aika, kunnes lapsi saavuttaa laillisen iän;

kohta ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 22. heinäkuuta 2008 N 157-FZ.

Palvelusaika, joka oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen lisävapaaseen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, sisältää vain asianomaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.

122 §. Vuosipalkkaisen loman myöntämismenettely

Palkallista lomaa on annettava työntekijälle vuosittain.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn päättymistä palkallinen loma työntekijän pyynnöstä on myönnettävä:

naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Toiselle ja sitä seuraaville työvuosille vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

123 artikla. Vuosiloman myöntämisjärjestys

Palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. tämän säännöstön 372 artiklan mukaisella tavalla paikallisten määräysten hyväksymiseksi.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Tietyille työntekijöille myönnetään tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa palkallinen vuosiloma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa vaimon äitiysloman aikana riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä;

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Jos työntekijälle ei ole maksettu viipymättä palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään. palkallinen vuosiloma muuhun työntekijän kanssa sovittuun ajankohtaan.

(Osa kaksi muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Poikkeustapauksissa, kun vapaan myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun, yksityisyrittäjä, on mahdollista työntekijän suostumuksella siirtää loma seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vuosipalkkaisen loman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

125 § Palkallisen vuosiloman jakaminen osiin. Arvostelu lomalta

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tältä osin käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleviä työntekijöitä ei saa kutsua takaisin lomalta.

126 artikla. Palkallisen vuosiloman korvaaminen rahakorvauksella

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Osa palkallisesta vuosilomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta korvata rahakorvauksella.

Summittaessa vuosipalkkalomaa tai siirrettäessä palkallista vuosilomaa seuraavalle työvuodelle rahakorvaus voidaan korvata kustakin palkallisesta vuosilomasta osalla, joka ylittää 28 kalenteripäivää, tai millä tahansa määrällä päiviä tästä osasta.

Rahakorvauksella ei saa korvata vuotuista palkallista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille työntekijöille sekä vuotuista palkallista lisälomaa työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. , työstä asianmukaisissa olosuhteissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

127 §. Loma-oikeuden käyttäminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Rostrudin 09.09.2010 päivätyllä kirjeellä N 2725-6-1 ilmoitettiin, että ennen yleissopimuksen nro 132 voimaantuloa Kansainvälinen organisaatio Työvoima "Palkkavapailla" soveltaa edelleen tämän artiklan säännöksiä, joiden mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Jotta työnantaja voi täyttää asianmukaisesti Venäjän federaation työlaissa asetetun velvoitteen virallistaa irtisanominen ja maksaa irtisanotulle työntekijälle, hänen on lähdettävä siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä ei ole hänen irtisanomispäivänsä. (viimeinen lomapäivä), mutta ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä, 25. tammikuuta 2007 N 131-О-О).

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (paitsi tapaukset, joissa irtisanotaan syyllisyyden vuoksi). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Työsopimuksen päättymisen vuoksi irtisanottaessa lomaa myöhempään irtisanomiseen voidaan myöntää myös silloin, kun loma-aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa erokirjeensä ennen loman alkamispäivää, ellei hänen tilalleen ole kutsuttu toista työntekijää siirrolla.

Artikla 128. Palkaton loma

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta vapaata:

Suuren osallistujat Isänmaallinen sota- enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyville vanhuuseläkeläisille (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

asepalvelustehtävissä saatuun vamman, aivotärähdyksen tai vamman tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden tai kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa ;

työskenteleville vammaisille - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.

Tästä artikkelista opit:

• Onko lomalla työskentely laillista?
• mitä sakkoja työlaissa säädetään työntekijän työpaikalla olemisesta loman aikana;
• mikä sopimus tällaisen työntekijän kanssa on tehtävä;
• Onko mahdollista järjestää osa-aikatyötä työntekijälle loman ajaksi?

Loman aikana työnantaja tekee hänen kanssaan sopimuksen tai sopimuksen maksullisista palveluista. Mutta on muistettava, että nämä ongelmanratkaisutavat ovat melko riskialttiita eivätkä aina laillisia.

Loma-ajan aikana työntekijä ei saa olla yrityksen alueella, muuten työsuojelun ongelmia ei voida välttää. Jos työskentelet osa-aikatyössä, niin työlain 268 §:n mukaan loman päätyöstä tulee olla sama kuin loman osa-aikatyöstä.

Siksi on mahdotonta pitää lomaa yhdestä työpaikasta ja jatkaa työskentelyä toisessa. Kaikesta tästä voidaan päätellä, että et voi tehdä töitä loman aikana.

Jos työtä ei voida tehdä ilman sinua, lomakutsu on tehtävä.

Töissä lomalla

Et voi olla lomalla ja töissä yhtä aikaa, et voi saada palkkaa ja lomarahaa samanaikaisesti. Ja on epätodennäköistä, että työnantaja on iloinen tällaisesta tilanteesta.

Ainoa asia, josta tällaisessa tilanteessa voidaan keskustella, on loman korvaaminen rahallisella korvauksella. Mutta on monia rajoituksia, joita säännellään Venäjän federaation työlain 126 artiklassa.

Huomio

Vuosittaista 28 päivän palkallista peruslomaa ei voi korvata rahakorvauksella. Vain se osa lomasta, joka ylittää 28 päivää, voidaan korvata.

Lisäksi palkallista perus- ja lisävapaata ei voida korvata rahakorvauksella raskaana oleville naisille, alle 18-vuotiaille työntekijöille ja haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville näissä olosuhteissa tehtävään työhön. Joskus - jos loman aikana työstä on hyötyä sekä työntekijälle että työnantajalle - he löytävät ratkaisuja.

Onko mahdollista työskennellä lomalla?

Lisäksi tämä takaisinveto on sallittu vain työntekijän suostumuksella, heillä ei ole oikeutta pakottaa sinua takaisin lomalta. Palautuksen vuoksi käyttämättä jäänyt loman osa on korvattava.

Tärkeä

Nämä päivät voidaan "päättää" kuluvana työvuonna milloin haluat tai voit lisätä ne seuraavaan palkalliseen lomaan ensi vuonna. Mutta muista, että on joukko työntekijöitä, joita ei voida kutsua takaisin lomalta.

Siihen kuuluvat alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja työntekijät, jotka tekevät työtä haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa. Mutta loman aikana työskentely ei aina liity lomalta kutsumiseen kiireellisestä (tai ei niin kiireellisestä) asiasta.
Tapahtuu, että työntekijä haluaa pitää lomaa, saada lomarahaa, mutta samalla tehdä työtä ja saada palkkaa loman aikana. Mutta "haluaa" ei tarkoita "voi" tai "on oikeus".

Mutta olisi hyödyllistä tutkia asiaa koskevia lainsäädännön säännöksiä. Siten työtä loma-aikana säännellään Venäjän federaation työlain 125 artiklassa.

Siinä todetaan, että jos työntekijän läsnäolo työpaikalla vaaditaan loman aikana, on tehtävä virallinen kutsu lomalta ja vain työntekijän itsensä suostumuksella. Kenelläkään ei ole oikeutta väkisin kutsua sinua takaisin lomalta.

Vaikka kieltäytyminen "peittämästä embrasurea rintakehällä" voi tietysti olla täynnä johdon huonoa asennetta, nuhtelua, bonuksien menettämistä ja jopa irtisanomista tulevaisuudessa. Ei ole mikään salaisuus, että sisään kaupalliset järjestöt Yleensä "lakia ei kirjoiteta" johdolle, ja ellet osoita uskollisuutta yhtiötä kohtaan, et puolestaan ​​voi luottaa sen uskollisuuteen sinua kohtaan.

Mutta harkitaan vaihtoehtoa, jossa sinut palautetaan lomalta.

Voiko työntekijä tehdä töitä lomalla?

Tosiasia on, että siviilisopimusten mukaiset korvauskulut tunnustetaan taloudellisesti perustelluiksi vain, jos niiden alainen työntekijä suorittaa tehtäviä, jotka eivät kuulu organisaation kokopäiväisten työntekijöiden työtehtäviin**. Siten johtaja Iljan kanssa tehty sopimus hänen tavanomaisten työtehtäviensä suorittamisesta loman aikana voi aiheuttaa ongelmia M... LLC:lle.

Kuinka tehdä siviilisopimus? Henkilöstöjohtaja neuvoi myyntiosaston johtajaa olemaan jatkossa käyttämättä tällaisia ​​kyseenalaisia ​​työsuunnitelmia. Mutta jos päätös tehdään, sinun on lähestyttävä siviilisopimuksen laatimista kaikella vastuulla.
Lomailijalle annetut tehtävät eivät saa kopioida hänen työtehtäviään.

Työskentely loman aikana: onko laillista?

Kysymyksen ydin HR-asiantuntija CJSC “M...” Ljudmila meni myyntiosastolle aamulla 1. kesäkuuta ja oli hyvin yllättynyt nähdessään siellä johtaja Iljan. Tosiasia on, että 28. toukokuuta alkaen tällä työntekijällä oli toinen suunniteltu loma. Henkilöstöpäällikön kysymykseen, mitä hän tekee työpaikalla, Ilja vastasi: hän sopi osaston johtajan kanssa, että hän lomalla ollessaan suorittaa kiireellisen tehtävän: hän valvoisi tuotevarastoja organisaation kahdessa varastossa. Ja hän saa tältä ajalta palkan korvauksena siviilisopimuksen perusteella.
Lue lisää loman aikana työskentelystä täältä: Puhuessaan Iljan kanssa Ljudmila muisti kuinka ennen lomaansa hän tuli HR-osastolle ja konsultoi, olisiko mahdollista olla lähtemättä lomalle, vaan korvata se kokonaan rahallisella korvauksella.
Termit kuten "työntekijä", "palkka", " kurinpidollinen vastuu", "sisäiset työsäännöt" ja muut, jotka osoittavat selvästi oikeussuhteiden työvoiman. Siviilisopimusten ominaisuus on valmiin työn (renderoidun työn) vastaanottaminen ja siirto. Seuraava asiakirja on allekirjoitettava urakoitsijan kanssa: vaateissa tai oikeudellisissa riita-asioissa se auttaa organisaatiota vahvistamaan, että kansalainen sai ja suoritti tietyn tehtävän eikä suorittanut luonteeltaan jatkuvaa työtehtävää . Malliasiakirja valmiiden töiden vastaanotto- ja luovutussopimuksella Ljudmila laati henkilöstöjohtajan suositusten perusteella yhdessä myyntiosaston johtajan kanssa oikeanlaisen siviilisopimuksen (ks. malli sivulla 93).
Ja Ilja lakkasi tulemasta toimistoon ikään kuin hän menisi töihin, jotta se ei luo vaikutelmaa sisäisten työmääräysten alaisuudesta. Onko muita tapoja? Loman aikana ei ole muita laillisia tapoja ansaita ylimääräistä rahaa, paitsi siviilisopimus.

Joskus työnantajat tekevät kuvitteellisen määräaikaisen työsopimuksen toisen työntekijän kanssa. Ja tehtävän suorittaa sama lomailija. Tällainen järjestelmä on laiton, ja voi vain toivoa, ettei se tule ilmi Valtion työsuojeluviraston tarkastuksessa.

Huomaa, että tarkastajat eivät usein vain tarkasta asiakirjoja, vaan myös kommunikoivat henkilöstön kanssa ja tunnistavat asioiden todellisen tilan. Usein herää kysymys: onko mahdollista järjestää osa-aikatyötä työntekijälle loman ajaksi? Työlaki antaa tähän yksiselitteisen vastauksen: se on mahdotonta.

Osa-aikatyöntekijälle myönnetään vuosipalkkalomaa samanaikaisesti päätyöpaikan loman kanssa.

Jos työntekijä oli sairaslomalla loman aikana

Tietysti mitä tahansa voi tapahtua. Tapahtuu, että loman aikana työtehtäviäsi hoitava kollega sairastuu tai ei yksinkertaisesti selviä. Tapahtuu, että oikukas asiakkaat haluavat työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa, ja ne on otettava huomioon, koska raha ja maine ovat vaakalaudalla.

Avaintehtävissä oleville työntekijöille, päteville asiantuntijoille ja asiantuntijoille, jotka ovat "saatavilla yhtenä kappaleena" yrityksessä, loman aikana työskentely ei myöskään ole uutta. Jos asia ei ole monimutkainen eikä vie paljon aikaa, jos olet hyvissä väleissä esimiestesi kanssa ja olet valmis auttamaan, on täysin mahdollista tarjota tällainen palvelu.

Mutta muista, että pomollasi ei ole oikeutta pakottaa sinua työskentelemään laillisella lomallasi. Loman aikana työskentelyä säännellään Venäjän federaation työlain 125 artiklassa.

Jos työntekijän on välttämätöntä olla työpaikalla lomansa aikana, tehdään lomasta poisto.

Jos työntekijä sairastuu lomallaan

• Teemat:
• Siviilisopimus
• Töitä viikonloppuisin
• Vuosittainen palkallinen loma

Usein työntekijät uhraavat loma-aikansa ansaitakseen enemmän. Jos he tekevät lomansa aikana siviilisopimuksia muiden organisaatioiden kanssa tai etsivät osa-aikatyötä kotona, työnantajan ei tarvitse huolehtia lain rikkomisesta, koska hän ei ole mukana sellaisessa amatööritoiminnassa. Mutta on tapauksia, joissa lomalla oleva työntekijä menee johdon suostumuksella töihin omassa organisaatiossaan ja asemassaan. Onko työnantajalle vaaraa tällaisessa tilanteessa? Katsotaanpa sitä JSC "M..." esimerkillä.

Jos työntekijä jää sairauslomalle loman aikana

Venäjän federaation työlaki). Lain kirjaimen mukaisesti, kun olet hyväksynyt osa-aikaisen lomailijan suorittamaan minkä tahansa tehtävän, sinun on lähetettävä hänet välittömästi lomalle. Tämä koskee sekä ulkoisia että sisäisiä osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Jos työntekijä ei ole työskennellyt osa-aikatyössä kuuteen kuukauteen, loma myönnetään etukäteen (Venäjän federaation työlain 286 artikla) ​​Margarita SUCHKOVA, liittovaltion instituutiokeskuksen henkilöstö- ja toimistohallintoosaston päällikkö MIR IT * Tällaisiin suhteisiin sovelletaan työlain säännöksiä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 ”Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlaki). ** Venäjän valtiovarainministeriön kirje 19. tammikuuta 2007 nro 03-04-06-02/3, Venäjän valtiovarainministeriön kirje 26. tammikuuta 2007 nro 03-04-06-02/ 11.

Kenellä on oikeus vuosilomaan? Kuinka pitkiä ne voivat olla? Millä ehdoilla voit työskennellä lomien aikana?

OIKEUS LOMAAN

YK:n yleiskokouksen 10. joulukuuta 1948 hyväksymässä ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa todetaan muun muassa, että jokaisella on oikeus lepoon ja vapaa-aikaan, mukaan lukien oikeus kohtuulliseen työpäivän rajoitukseen ja määräaikaiseen palkalliseen lomaan.

Kaivospelastusyksiköiden puolisotilaallisille myönnetään 30 kalenteripäivän vuosiperusloma, kaivospelastusyksiköiden ei-sotilastyöntekijöille 24 kalenteripäivää lisäten jokaiselta kahdelta työvuodelta kahdella kalenteripäivällä, mutta enintään 28 kalenteripäivää.

Alle 18-vuotiaille myönnetään 31 kalenteripäivän vuosiperuslomaa. Kun työntekijälle myönnetään vapaata sinä vuonna, jolloin hän täyttää 18 vuotta, määräytyy sen kesto työskentelyajan mukaan: alaikäisenä vuodelta 31 kalenteripäivää työvuotta kohden ja täysi-ikäisyyden jälkeen - riippuen vastaavan ammatin työntekijöille määrätyn loman pituudesta.

Ukrainan ministerikabinetin päätöksellä hyväksyttiin menettely enintään 56 kalenteripäivän pituisen vuosittaisen perusloman myöntämiseksi oppilaitosten ja oppilaitosten johtohenkilöstölle, muiden laitosten ja laitosten opetus- (pedagogiikka) osien (jaostojen), opetuksen, tieteellisen sekä pedagogiset ja tieteelliset työntekijät. Menettelyssä määrätään erityisesti, että nämä työntekijät käyttävät ensimmäisenä ja sitä seuraavina vuosina kesäloman aikana tämän menettelyn liitteessä määriteltyä koko pituista vuosilomaa riippumatta siitä, milloin heidät on otettu palvelukseen. Korkeakouluissa, ammatillisissa ja teknisissä oppilaitoksissa rehtorilla, johtajalla, sivuliikkeen johtajalla, vararehtorilla, tiedekunnan dekaanilla on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan, jos he eivät täytä opetusmäärää. Tämä oppilaitos, ja jos vähintään 1/3 vuotuisesta opiskelumäärästä on suoritettu, heillä on oikeus 56 kalenteripäivän lomaan.

Ryhmien I ja II vammaisille myönnetään vuosittaista peruslomaa 30 kalenteripäivää ja ryhmän III vammaisille - 26 kalenteripäivää riippumatta siitä, onko vamma seurausta työtapaturmasta, ammattitaudista vai yleissairaudesta. Kausi- ja määräaikaisille työntekijöille myönnetään vapaata työaikaan suhteutettuna. Lista kausityötä ja kausiteollisuudet hyväksyttiin Ukrainan ministerikabinetin päätöksellä.

Vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta

Laki nro 504 säätää, kuten edellä mainittiin, tiettyjä sosiaalivapaiden tyypit.

Naisen pyynnöstä hänelle tarjotaan äitiysloman päätyttyä vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Jos lapsi tarvitsee kotihoitoa, naiselle myönnetään palkatonta lomaa lääkärinlausunnossa määritellyn ajan, kuitenkin enintään siihen asti, kunnes lapsi täyttää kuusi vuotta. Yritykset ja yhteisöt voivat omien varojensa kustannuksella järjestää naisille osittain palkallista vapaata ja palkatonta vapaata lasten hoitoon pidempään.

Vanhempainvapaata voivat käyttää kokonaan tai osittain myös lapsen isä, isovanhemmat tai muut lasta tosiasiallisesti hoitavat sukulaiset tai lapsen adoptoija tai huoltaja. Äitiysvapaan aikana nainen tai sitä hoitava henkilö voi työskennellä osa-aikaisesti tai kotona.

TYÖTÄ LOMANA

Kuten näemme, työlainsäädäntö antaa työntekijöille laajat takeet lomien järjestämisestä. Mutta joskus herää kysymys: voiko työntekijä tehdä töitä lomalla? Kyllä ehkä. Se voi olla kuin kiireellinen työ työsopimus ja työskentelee siviilisopimuksen alaisena.

Työtä määräaikaisella työsopimuksella

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työn, jollei sisäisiä työsäännöt ja työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle palkkaa palkat ja varmistamaan työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa ja osapuolten sopimuksessa säädetyn työn suorittamiseen tarvittavat työolosuhteet.

Työsopimus voidaan tehdä Ukrainan työlain 23 artiklan mukaisesti: toistaiseksi voimassa oleva; tietyksi ajaksi, joka on vahvistettu osapuolten sopimuksella; tietyn työn ajaksi. Yleinen menettely Työsopimuksen tekeminen on määritelty työlain 24 §:ssä. Ukrainan korkeimman oikeuden täysistunto, joka yrittää määrittää yhtenäisen lähestymistavan työsopimuksen tekemiseen, totesi päätöslauselmassaan "Työriitojen käsittelykäytännöstä tuomioistuimissa", että sopimus katsotaan tehdyksi, jos nimitysmääräys annetaan tai työntekijä todella saa tehdä työtä.

Työlain 23 §:n toisen osan mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain, jos työmarkkinasuhteet ei voida vahvistaa määräämättömäksi ajaksi ottaen huomioon myöhemmän työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset tai työntekijän edut ja muissa säädöksissä säädetyissä tapauksissa.

Työntekijän työhakemuksessa on mainittava, että hän hakee palkkaa määräajaksi. Todistus työsopimuksen määräaikaisuudesta työkirja ei tehdä, mutta työhönottojärjestyksestä (vastaanottojärjestyksestä) on käytävä ilmi, että henkilö on nimitetty tehtävään määräaikaisella työsopimuksella, ja myös määräaika, jonka työsopimus kestää.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksen mukaan määräajaksi. Laki ei kuitenkaan millään tavalla rajoita työsopimuksen osapuolten oikeutta määrätä sen voimassaoloaika (ellei määräaikaisen työsopimuksen tekeminen tässä tapauksessa ole yleisesti kiellettyä).

Näin ollen työntekijä, joka työskentelee päätyöpaikallaan, voi vuosilomansa aikana työskennellä sekä samassa että toisessa yrityksessä (osa-aika). Tätä varten hänen tulee kirjoittaa hakemus määräaikaiseen työsuhteeseen.

SOVELLUS

Pyydän teitä ottamaan minut vastaan ​​murhavartijaksi 1.-31.6.2014.

Tietoja hyväksymisestä
työskennellä

1. Pjotr ​​Ivanovitš IVANENKO otettiin murhavartijaksi A. R. Kharchenkon poissaolon ajaksi hänen päävapautuksesta 1.–31. kesäkuuta 2014 kokemiensa kokemusten perusteella.
2. Asenna Ivanenka P.I. päiväpalkka koko 1500 UAH.
Lähetys: Ivanenko P.I.

Johtaja

Petrenko

minä minä Petrenko

Osa-aikatyötä vanhempainvapaan aikana, kunnes lapsi täyttää kolme (kuuden) vuotta

Useimmiten loman aikana työskentelevät työntekijät, jotka ovat vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme (kuuden) vuotta. Naisen tai hoitoa antavan henkilön pyynnöstä hän voi äitiysvapaalla olonsa aikana työskennellä osa-aikaisesti tai kotoa käsin.

Tätä varten hänen on toimitettava vastaava hakemus ( Liite 3) työnantajalle. Hakemuksen perusteella annetaan määräys ( Liite 4).

SOVELLUS

Pyydän ottamaan minut kassalle epäsäännöllisen työajan (4v/pv) vuoksi 1.1.2014 alkaen.

1. Olga Oleksandrivna ZAKHAROVA palkataan kassanhoitajaksi ja hänen työaikansa on klo 9.00-13.00.
2. Vahvista Zakharov O. O.:n päiväpalkka 1 600 UAH:ksi. Maksu suoritetaan suhteellisesti pyydettyyn tuntiin asti.

Työskentely siviilioikeudellisen sopimuksen mukaisesti

Nykyinen lainsäädäntö ei kiellä siviilisopimusten tekemistä yrityksen ja työntekijöiden välillä työn suorittamiseksi tai palvelujen suorittamiseksi työsopimuksen mukaisen päätyön suorittamisesta vapaana aikana. Ukrainan työ- ja sosiaaliministeriö selittää kirjeessään, että työnantajayritys voi tehdä erityisesti säännöllisellä lomalla olevan työntekijänsä kanssa sopimuksen loman ajaksi, jotta työntekijä suorittaa tietyn työn.

Käytännössä käytetään useimmiten kahdentyyppisiä sopimuksia, joista säädetään ( Edelleen- GKU), jolle yksilöitä Työllistää voidaan sekä oikeushenkilöitä että yksityishenkilöitä. Tämä on sopimus ja sopimus palvelujen toimittamisesta.

Siviilisopimus on kahden tai useamman henkilön välinen sopimus kansalaisoikeuksien ja velvollisuuksien perustamisesta, muuttamisesta tai lopettamisesta.

Työsopimuksen tekemisen yhteydessä syntyvistä suhteista määrätään siviililain 61 luvun normeissa. Tämän säännöstön 837 §:n mukaan sopimuksen mukaan toinen osapuoli (urakoitsija) sitoutuu omalla riskillään suorittamaan tietyn työn toisen osapuolen (asiakkaan) ohjeiden mukaan, ja tilaaja sitoutuu hyväksymään ja maksamaan tehty työ.

Huomautus. Siviilioikeudellista sopimusta tehdessään kansalainen ei lähetä työhakemusta, työnantaja ei anna määräystä rekisteröidä häntä tiettyyn virkaan, eikä työkirjaan tehdä merkintää.

Työn suorittaminen tai palvelun suorittaminen vahvistetaan valmistuneen työn (palvelun) vastaanotto- ja luovutusasiakirjalla, jonka perusteella maksu suoritetaan, ellei sopimuksessa toisin hyväksytä.

Mitä tulee työhön virkamiehiä, niin tässä on korostettava seuraavaa. Ukrainan korruption ehkäisemistä koskevan lain 25 §:n ensimmäisen osan 1 momentissa virkamiehiltä on kielletty: tehdä muuta palkattua työtä(paitsi opetus, tieteellinen ja luovaa toimintaa, lääkärin käytäntö, ohjaajan ja erotuomarin harjoittelu urheilussa) tai yritystoimintaa, ellei Ukrainan perustuslaissa tai laeissa toisin säädetä; toimi hallituksessa, muussa johtohenkilössä tai valvontaelimet, voittoa tavoittelevan yrityksen tai yhteisön hallintoneuvosto (paitsi tapaukset, joissa henkilöt hoitavat valtiolle tai alueyhteisölle kuuluvien osakkeiden (osien, osuuksien) hallinnointitehtäviä ja edustavat valtion tai alueellisen yhteisön etuja neuvostossa (hallintoneuvostossa), tilintarkastuskomissio taloudellinen organisaatio), ellei Ukrainan perustuslaissa tai laeissa toisin säädetä.

Artikkeli toimitettu portaaliimme
lehden toimituskunta