Parhaat kansainväliset rekrytointitoimistot. Rekrytointitoimistojen luokitus
2017-10-29 Artikla
Vuodesta 2017 lähtien Moskovassa toimii noin 1000 henkilöä rekrytointitoimistot mukana henkilöstön etsinnässä ja valinnassa olemassa oleviin avoimiin työpaikkoihin, henkilöstön tehokkuuden ja osaamisen arviointiin, henkilöstökonsultointiin, hakijoiden kouluttamiseen koulutuksissa ja seminaareissa. Näillä markkinoilla on eri tasoisia toimijoita - alkaen suuret yritykset edustustojen kanssa maan eri alueilla ja ulkomailla, pienille pitkälle erikoistuneille toimistoille, jotka työllistävät 3-5 henkilöä. He pystyvät täyttämään avoimia työpaikkoja eri tasoilla - huippujohtajista ja johtajista arvostetuissa julkisissa tai yksityisissä yrityksissä tavallisiin työntekijöihin: esimiehiin, IT-asiantuntijoihin, huolittajiin, varastonpitäjiin jne.
Miten luokitus kootaan?
Ymmärtääksemme yritysten runsautta ja valitaksesi oikean työn tai työntekijöiden löytämiseksi, tehdään rekrytointitoimistojen luokitus, joka arvioi työn laatua erilaisia indikaattoreita. Arviointi tehdään yleensä seuraavien kriteerien mukaan:
- Viraston nimen mainintojen määrä Internetissä.
- Myönteisten arvostelujen ja arvioiden määrä yritysluetteloissa.
- Täytettyjen työpaikkojen määrä, kokonaisvoitto tietyltä ajanjaksolta.
- Suljettujen avoimien työpaikkojen määrä tietyksi ajaksi.
- Yritystietojen näyttökertojen määrä.
- Viraston ikä ja siinä työskentelevän henkilöstön määrä.
- Rekrytointiyritystä koskevien arvostelujen ikä.
- Toimistotoiminta (uutisten päivittäminen verkkosivustolle, analytiikan kirjoittaminen, avoimien työpaikkojen julkaiseminen).
- Yrityksen työntekijöiden osallistuminen erilaisiin konferensseihin.
- Yrityksen maine ja painoarvo yritysympäristössä.
Kuinka totta luokitus on?
On huomionarvoista, että monet Moskovan parhaisiin rekrytointitoimistoihin kuuluvat yritykset eivät paljasta yksityiskohtaisia tietoja työstään, koska ne takaavat asiakkaille ja ehdokkaille täydellisen luottamuksellisuuden. Samaan aikaan joitain luokituksen pisteitä voidaan "paisuttaa" - yritysten mainostamiseksi he tilaavat kommentteja, "tykkäyksiä", näkemyksiä, artikkeleita, joten on käytännössä mahdotonta arvioida virastoa objektiivisesti.
Suosittelemme valinnassa keskittymään ei niinkään Moskovan rekrytointitoimistojen suosittuihin luokituksiin, vaan epäsuoriin indikaattoreihin: hakumenetelmät (suora haku, klassinen rekrytointi), kansainvälinen ja asiantuntijaedustus, yrityksen maine ja maine, sen olemassaoloaika, arvostelujen yhdenmukaisuus, asiakkaiden taso , työntekijöiden palkinnot, täytettyjen työpaikkojen tasot, hakuteknologiat jne. Mielestämme luokitus voi näyttää tältä:
Toimistot, jotka ovat erikoistuneet suora haku ehdokkaita (Executive Search), joilla on toimisto Moskovassa. Tällaiset virastot ovat tavallaan alan eliittiä ja täyttävät C-tason avoimia työpaikkoja (toimitusjohtaja, CIO, CMO jne.) Kuinka työskennellä heidän kanssaan. Esitellyt yritykset eivät ilmoita avoimia työpaikkoja. Heidän on lähetettävä ansioluettelo ja yksityiskohtainen saatekirje.
- Amrop
- Arthur Hunt Venäjä
- Egon Zehnder
- Morgan Hunt
- Monivalinta
- RosExpert
- Spencer Stuart
- Keinbaum
- Heidrich Struggler
- Pedersen & Partners
- Boyden
- Ward Howell
- Sommers & Associates
Johdon valintaan tai keskijohtajien etsimiseen erikoistuneet rekrytointitoimistot, joilla on toimistot Moskovassa ja/tai muissa Venäjän federaation kaupungeissa. Tällaisia rekrytointitoimistoja voi olla lukuisia 100 - 500 työntekijää.
- Ancor
- Antal
- Työvoimaa
- Kelly Palvelut
- Colemanin palvelut
- Consort Group
- Kulmakivi
- Toimiston yhteystiedot
- Staffwell
- Yhtenäisyys
- Suosikki
Joka tapauksessa on suositeltavaa tutkia paitsi rekrytointitoimistojen luokituksia, myös niiden tarjouksia, hintoja ja arvosteluja niistä. Jos tarvitset päteviä työntekijöitä, kiinnitä huomiota yrityksen valintaan - henkilöstön valinnan tehokkuus riippuu tästä.
Portaalissa esitetyistä arvioista sivusto on eniten kiinnostunut Moskovan rekrytointitoimistojen luokituksesta. Tämä kertoo henkilöstöpalveluiden kysynnästä ja suuresta kiinnostuksesta tätä markkinasegmenttiä kohtaan - niin asiakkaiden kuin työnhakijoiden keskuudessa. Rekrytointiala ei ole vain olennainen osa sivistynyttä markkinoita, vaan sillä on myös tärkeä tehtävä sosiaalinen tehtävä- työllisyyden edistäminen.
Nykyaikaiset rekrytointitoimistot laajentavat vähitellen palveluvalikoimaansa, vastaavat ajan vaatimuksiin, muuttuvat organisaatiorakenne, mukauttaa ammattifoorumit ja sosiaaliset verkostot toimintaansa. Markkinat ovat muuttumassa kohti keskivertoasiakkaan laajentumista, ei niinkään yritysten kehityksen vuoksi, vaan pikemminkin pienyritysten laajamittaisen supistumisen vuoksi, joten vakaa asema markkinoilla ja onnistunutta kehitystä Nykyään ei enää riitä, että rekrytointitoimistot tarjoavat vain yhden rekrytointipalvelun. Suurissa yrityksissä virastot ulkoistetaan rakenneyksikkö, ratkaiseva koko kompleksi henkilöstötehtävät.
Arviointitehtävä
Portaalisivusto säätää jatkuvasti algoritmia käyttäjien mielipiteiden huomioon ottamiseksi ja yritysten sijoittumiseen. Ranking on avoin ja demokraattinen: voit jättää arvostelun portaaliin milloin tahansa, osallistua markkinatoimijoiden toiminnan arviointiin ja siten vaikuttaa voimatasapainon dynamiikkaan. Algoritmi tunnistaa bottiäänet ja keinotekoiset laskurikorotukset eikä ota niitä huomioon lopputuloksessa.
- Muodostetaan objektiivinen kuva rekrytointialasta ja ideoita nykyaikaisista markkinoilla eniten kysytyistä rekrytointitoimistoista.
- Palveluasiakkaiden avustaminen kumppaniyritysten valinnassa henkilöstöongelmien ratkaisemiseksi.
Johtajat - 2017
Portaalisivusto esittelee Moskovan TOP 10 rekrytointitoimistoa vuoden 2017 tulosten perusteella:
TOP 10 -listalla ovat kansainvälisten yritysten venäläiset edustustot, jotka tarjoavat kattavia henkilöstöjohtamispalveluita ympäri maailmaa - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS sekä pitkäaikaiset ja vakaat venäläiset toimistot - Contact, Maxima, StaffLine, Päähenkilöstö.
Kauden avaus oli ABIS Personnel Agency, joka todistaa, että hyvin pienikin yritys ei voi vain kilpailla, vaan on myös alan johtajia.
Huomionarvoinen on myös rekrytointitoimiston "PROFELIT" tarjoama rekrytointipalvelu - ansioluettelo. Palvelu, joka kiinnostaa paitsi yrityksiä, myös rekrytointitoimistoja.
Onnittelemme kymmentä parasta johtajaa ja palkitsemme heille oikeutetusti kuuluvan arvomerkin - "Moskovan parhaat rekrytointitoimistot, 2017".
Verkkomitalin kuvaa voivat käyttää arvosanan voittajat tiedotteessa, mainonnassa ja promootiomateriaalissa, verkkosivuilla ja painotuotteissa.
Toivotamme jatkokehitystä ja menestystä kaikille maan ja sen pääkaupungin henkilöstömarkkinoiden toimijoille!
Yksi yrityksemme päätehtävistä on organisaatioiden henkilöstöasioiden ratkaiseminen ja avoimien työpaikkojen valinta hakijoille. Rekrytointitoimiston avulla työnantajat voivat muodostaa tiimin ammattitaitoisista työntekijöistä ja työnhakijat löytää vaatimuksiaan vastaavan tehtävän kohtuullisella palkkatasolla.
Palvelut työnantajille
Rekrytointitoimiston toimintaan kuuluvat seuraavat palvelut työnantajille:
- Hakijoiden etsiminen avoimiin tehtäviin;
- Arvioidaan, että hakija täyttää työnantajan vaatimukset;
- Tarkistaa hakijan valmiudet työskennellä tässä tehtävässä, arvioida hänen pätevyytensä ja ammatillinen soveltuvuus;
- Hakijan toimittamien tietojen ja asiakirjojen tarkastaminen työnantajan liiketoiminnan suojelemiseksi petoksilta.
Ammattimaiseen rekrytointitoimistoon ottaminen vapauttaa organisaatioiden johdon tarpeesta valita työntekijöitä, mikä voi viedä paljon aikaa. Rekrytointitoimistomme asiantuntijoillamme on laaja kokemus työntekijöiden rekrytoinnista kaikkiin avoimiin työpaikkoihin, myös niihin, joilla on korkeatasoinen taloudellinen vastuu ja liittyvät adoptioon johdon päätöksiä. Kun rekrytoidaan henkilöstöä tällaisiin tehtäviin Erityistä huomiota ei makseta vain hakijan ammattitaitoa ja taitotasoa, vaan myös hänen luotettavuuttaan.
Palvelut työnhakijoille
Rekrytointitoimistollamme on laaja tietokanta avoimista työpaikoista ja se tarjoaa työnhakijoille seuraavat palvelut:
- Apua ammatillisen ansioluettelon laatimisessa;
- Avointen työpaikkojen valinta hakijan vaatimusten mukaisesti;
- Apua haastatteluun valmistautumisessa;
- Tapaamisen järjestäminen työnantajan kanssa.
Tällä hetkellä monet organisaatiot tarjoavat palveluitaan sopivien avoimien työpaikkojen löytämiseksi ja 100 % työllisyyden takaamiseksi. Tällaisiin tarjouksiin ei pidä luottaa, varsinkin jos yritys vaatii ennakkomaksua palveluistaan. Lopullisen päätöksen henkilön palkkaamisesta tekee työnantajayrityksen johto. Rekrytointitoimisto on erikoistunut sopivien avoimien työpaikkojen etsimiseen ja tarjoaa työllistymisapua.
Tärkein etumme on suuri ammatillinen kokemus henkilöstövalinnan saralla. Rekrytointitoimiston ammattitaitoinen henkilökunta valvoo tiukasti työntekijöiden valinnan kaikissa vaiheissa ja varmistaa työnantajan liiketoiminnan turvallisuuden.
Perinteen mukaan uuden vuoden ensimmäisenä kuukautena portaalin verkkosivusto tekee yhteenvedon kuluneen vuoden tuloksista ja esittelee suosituimman esitetyistä luokituksista, Moskovan rekrytointitoimistojen lopullisen luokituksen.
Vuoden 2018 tärkein johtopäätös on, että vaikeasta taloustilanteesta huolimatta henkilöstömarkkinat jatkavat kehittymistä kilpailua, joka takaa asiakkaille tarjottujen palvelujen laajan valikoiman ja korkean laadun.
Vuoteen 2017 verrattuna vuoden 2018 rankingissa on tapahtunut joitain muutoksia, jotka eivät johdu niinkään rekrytointitoimistojen työn laadun muutoksista, vaan niiden puolelta ehdotetun yhteistyön markkinoiden tarpeesta. Meidän on kuitenkin kunnioitettava rekrytointitoimistoja: monet heistä etsivät jatkuvasti optimaalisia yhteistyömuotoja asiakkaiden kanssa, ja esitetty vuoden 2018 luokitus on osittain vihje kaikille henkilöstöpalvelumarkkinoiden toimijoille.
Monet toimistot ovat lopettaneet toimintansa, mutta niiden nettisivut ovat edelleen esillä ja asiakkaiden on etsittävä lisämerkkejä yritysten toimivuudesta. Tärkeitä HR-yritysten elinvoimaisuuden indikaattoreita kriisissä ovat niiden toimintaan liittyvät mainos- ja tiedotustoiminta: muutokset nykyisissä avoimissa työpaikoissa, julkaisut ajankohtaisista aiheista, mainoskampanjat, uutisia viraston elämän tapahtumista jne. Materiaalien sisällölle ei yleensä ole korkeita vaatimuksia, pääasia on elämää esittelevä dynamiikka.
Arviointitehtävä
Portaalisivusto säätää jatkuvasti algoritmia käyttäjien mielipiteiden huomioon ottamiseksi ja yritysten sijoittumiseen. Ranking on avoin ja demokraattinen: voit jättää arvostelun portaaliin milloin tahansa, osallistua markkinatoimijoiden toiminnan arviointiin ja siten vaikuttaa voimatasapainon dynamiikkaan. Algoritmi tunnistaa bottiäänet ja keinotekoiset laskurikorotukset eikä ota niitä huomioon lopputuloksessa.
- Muodostetaan objektiivinen kuva rekrytointialasta ja ideoita nykyaikaisista markkinoilla eniten kysytyistä rekrytointitoimistoista.
- Palveluasiakkaiden avustaminen kumppaniyritysten valinnassa henkilöstöongelmien ratkaisemiseksi.
Johtajat - 2018
Portaalisivusto esittelee Moskovan TOP 10 -rekrytointitoimistoa vuoden 2018 tulosten perusteella:
TOP 10 -listalla ovat kattavia henkilöstöjohtamispalveluja tarjoavien kansainvälisten yritysten venäläiset edustustot ympäri maailmaa - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS sekä pitkät ja vakaasti toimivat venäläiset toimistot - Contact, ABIS-henkilöstö, StaffLine, MainStaff, Anchor.
Rekrytointitoimisto ProfiStaff nousi nopeasti vuoden 2018 parhaiden joukkoon. Tämä on hyvämaineinen virasto, joka on toiminut menestyksekkäästi Venäjän markkinoilla pitkään ja laajensi vuonna 2018 läsnäoloaan informaatiotilassa.
Onnittelemme kymmentä parasta johtajaa ja palkitsemme heille oikeutetusti kuuluvat tunnustukset - "Moskovan parhaat rekrytointitoimistot, 2018", top 10 ja top 5.
Mitalien kuvaa sivustolla voivat käyttää arvosanan voittajat tiedotteessa, mainoksissa ja myynninedistämismateriaaleissa, verkkosivuilla ja painotuotteissa.
Toivotamme jatkokehitystä ja menestystä kaikille maan ja sen pääkaupungin henkilöstömarkkinoiden toimijoille!
