Työntekijän taloudellinen vastuu vaikuttaa asiaan. Työntekijä ja aiheutetut aineelliset vahingot: kun he vastaavat palkalla

Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon. Menetettyä tuloa (tulonmenetystä) ei voida periä työntekijältä.

Välittömällä todellisella vahingolla tarkoitetaan työnantajan käytettävissä olevan omaisuuden todellista heikkenemistä tai sen kunnon heikkenemistä (mukaan lukien työnantajalla sijaitseva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), sekä työnantajan tarve suorittaa kuluja tai liiallisia maksuja omaisuuden hankkimisesta, palauttamisesta tai työntekijän kolmansille osapuolille aiheuttaman vahingon korvaamisesta.

Kolmas osa ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.

239 artikla. Olosuhteet, jotka sulkevat pois työntekijän taloudellisen vastuun

Työntekijän taloudellinen vastuu on poissuljettu, jos vahinko johtuu ylivoimaisesta esteestä, tavanomaisesta taloudellisesta riskistä, äärimmäisestä välttämättömyydestä tai välttämättömästä puolustamisesta taikka työnantajan laiminlyönnistä velvollisuudesta tarjota riittävät olosuhteet työntekijälle uskotun omaisuuden säilyttämiselle.

240 §. Työnantajan oikeus kieltäytyä perimästä vahingonkorvausta työntekijältä

Työnantajalla on oikeus vahingon syntymiseen liittyvät erityisolosuhteet huomioon ottaen kieltäytyä kokonaan tai osittain perimästä sitä takaisin syylliseltä työntekijältä. Organisaation omaisuuden omistaja voi rajoittaa työnantajan määriteltyä oikeutta liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset, paikallishallinnon elinten säädökset, perustamisasiakirjat järjestöt.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Artikla 241. Työntekijän taloudellisen vastuun rajat

Työntekijä on vastuussa aiheutuneesta vahingosta taloudellinen vastuu keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ellei tässä säännöstössä tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

Artikla 242. Työntekijän täysi taloudellinen vastuu

Työntekijän täysi taloudellinen vastuu muodostuu hänen velvollisuudestaan ​​korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko kokonaisuudessaan.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Taloudellinen vastuu aiheutuneen vahingon kokonaisuudessaan voidaan osoittaa työntekijälle vain tässä laissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Alle 18-vuotias työntekijä on täysin taloudellisesti vastuussa vain tahallisesta vahingosta, alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena aiheutuneesta vahingosta sekä rikoksesta tai hallinnollisesta rikkomuksesta aiheutuneesta vahingosta.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

243 artikla. Täydellisen taloudellisen vastuun tapaukset

Taloudellinen vastuu aiheutuneen vahingon kokonaisuudessaan määräytyy työntekijälle seuraavissa tapauksissa:

1) kun tämän lain tai muiden liittovaltion lakien mukaan työntekijä on taloudellisesti täysin vastuussa työnantajalle työntekijän työtehtävien suorittamisen aikana aiheutuneesta vahingosta;

2) hänelle erityisen kirjallisen sopimuksen perusteella uskottujen tai kertaluonteisen asiakirjan perusteella saamiensa arvoesineiden puute;

3) tahallinen vahingon aiheuttaminen;

4) vahingon aiheuttaminen alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena;

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

5) vahingosta, joka on aiheutunut tuomioistuimen tuomiolla vahvistetusta työntekijän rikollisesta toiminnasta;

6) hallinnollisen rikkomuksen seurauksena aiheutunut vahinko, jos asianomainen viranomainen on todennut;

7) lain (valtion, virallisen, kaupallisen tai muun) suojatun salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

8) vahinko on aiheutunut, kun työntekijä ei suorittanut työtehtäviään.

Taloudellinen vastuu työnantajalle aiheutuneen vahingon kokonaismäärästä voidaan vahvistaa organisaation apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjän kanssa tehdyllä työsopimuksella.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

244 artikla. Kirjalliset sopimukset työntekijöiden täydestä taloudellisesta vastuusta

Kirjalliset sopimukset täydestä henkilökohtaisesta tai kollektiivisesta (joukko) taloudellisesta vastuusta (tämän lain 243 pykälän ensimmäisen osan 2 kohta) eli työntekijöille uskotun omaisuuden puutteesta aiheutuneen vahingon korvaamisesta työnantajalle kokonaisuudessaan. tehty 18 vuotta täyttäneiden ja suoraan rahaa palvelevien tai käyttävien työntekijöiden kanssa, hyödykkeiden arvot tai muuta omaisuutta.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Luettelot töistä ja työntekijöiden luokat, joiden kanssa sopimuksia voidaan tehdä mainitut sopimukset, ja vakiolomakkeet nämä sopimukset hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Artikla 245. Kollektiivinen (joukko) taloudellinen vastuu vahingosta

Kun työntekijät suorittavat yhdessä yksittäisiä lajeja niille luovutettujen arvoesineiden varastointiin, käsittelyyn, myyntiin (luovuttamiseen), kuljetukseen, käyttöön tai muuhun käyttöön liittyvää työtä, kun ei ole mahdollista rajata kunkin työntekijän vastuuta vahingon aiheuttamisesta ja tehdä hänen kanssaan sopimusta vahingonkorvauksesta kokonaan, kollektiivinen (ryhmä)työ voidaan ottaa käyttöön aineellisen vastuun.

Työnantajan ja kaikkien ryhmän (tiimin) jäsenten välillä tehdään kirjallinen sopimus kollektiivisesta (tiimin) taloudellisesta vastuusta vahingonkorvausvastuusta.

Kollektiivista (joukko)vastuuta koskevan sopimuksen mukaan arvoesineet uskotaan ennalta määrätylle henkilöjoukolle, jolle on annettu täysi taloudellinen vastuu niiden puutteesta. Vapautuakseen taloudellisesta vastuusta joukkueen (joukkueen) jäsenen on todistettava syyllisyytensä puuttuminen.

Vapaaehtoisen vahingonkorvauksen tapauksessa kunkin ryhmän (tiimin) jäsenen syyllisyys määräytyy kaikkien ryhmän (tiimin) jäsenten ja työnantajan välisellä sopimuksella. Kun vahingonkorvausta peritään tuomioistuimessa, tuomioistuin määrittää kunkin joukkueen (joukkueen) jäsenen syyllisyyden asteen.

246 artikla. Vahingon määrän määrittäminen

Työnantajalle vahingon ja omaisuusvahingon sattuessa aiheutuneen vahingon määrä määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka lasketaan alueella vahingon aiheuttamispäivänä vallinneiden markkinahintojen perusteella, mutta ei pienempi kuin vahingon aiheuttamispäivän markkinahinnat. kiinteistö kirjanpitotietojen mukaan ottaen huomioon tämän kiinteistön poistoaste.

Liittovaltion laissa voidaan säätää erityisestä menettelystä korvattavan vahingon määrän määrittämiseksi työnantajalle varkaudesta, tahallisesta vahingosta, tietyn tyyppisen omaisuuden ja muiden arvoesineiden puutteesta tai katoamisesta sekä tapauksissa, joissa aiheutuneen vahingon todellinen määrä ylittää nimellismääränsä.

247 §. Työnantajan velvollisuus selvittää hänelle aiheutuneen vahingon määrä ja syy sen syntymiseen

Ennen kuin työnantaja päättää yksittäisten työntekijöiden vahingonkorvauksesta, työnantaja on velvollinen suorittamaan tarkastuksen vahingon suuruuden ja sen syntymisen syiden selvittämiseksi. Tällaisen tarkastuksen suorittamiseksi työnantajalla on oikeus perustaa komissio, johon osallistuvat asiaankuuluvat asiantuntijat.

Työntekijän kirjallisen selvityksen vaatiminen vahingon syyn selvittämiseksi on pakollista. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta määriteltyä selitystä tai välttelee sitä, laaditaan vastaava laki.

(Osa kaksi muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työntekijällä ja (tai) hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tarkastusmateriaaleihin ja valittaa niistä tässä säännöstössä säädetyllä tavalla.

248 artikla. Menettely vahingonkorvauksen perimiseksi

Syylliseltä työntekijältä peritään vahingon määrä, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota, työnantajan määräyksestä. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän.

Jos kuukausiaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu vapaaehtoisesti korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, perinnän voi suorittaa vain tuomioistuin.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Jos työnantaja ei noudata säädettyä vahingonkorvausmenettelyä, työntekijällä on oikeus valittaa työnantajan toimista oikeuteen.

Työntekijä, joka on syyllistynyt työnantajalle vahingon aiheuttamiseen, voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työsopimuksen osapuolten suostumuksella vahingon korvaus erissä on sallittua. Tällöin työntekijä esittää työnantajalle kirjallisen vahingonkorvausvelvollisuuden, jossa mainitaan erityiset maksuehdot. Jos irtisanotaan työntekijä, joka on kirjallisesti sitoutunut korvaamaan vahingon vapaaehtoisesti, mutta kieltäytyi korvaamasta määriteltyä vahinkoa, erääntynyt velka peritään oikeudessa.

Työntekijä voi työnantajan suostumuksella luovuttaa vastaavaa omaisuutta korvatakseen aiheutuneen vahingon tai korjata vahingoittuneen omaisuuden.

Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, tuodaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista tai laiminlyönneistä, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa työnantajalle.

Artikla 249. Työntekijöiden koulutukseen liittyvien kustannusten korvaaminen

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Jos irtisanominen tapahtuu ilman pätevää syytä ennen työsopimuksessa tai sopimuksessa määrätyn määräajan päättymistä työnantajan kustannuksella tapahtuvasta koulutuksesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kustannukset, jotka lasketaan suhteessa työnantajan kustannuksella. tosiasiallisesti tekemättä jäänyt aika koulutuksen päätyttyä, ellei työsopimuksessa tai koulutussopimuksessa toisin määrätä.

250 §. Työriidanratkaisuelimen tekemä työntekijältä perittävän vahingon määrän alentaminen

Työriidanratkaisuelin voi syyllisyyden asteen ja muodon, työntekijän taloudellisen tilanteen ja muut olosuhteet huomioon ottaen alentaa työntekijältä perittävän vahingon määrää.

Työntekijältä perittävän vahingon määrää ei vähennetä, jos vahinko on aiheutunut henkilökohtaisen edun vuoksi tehdystä rikoksesta.

Vastuu on yksi perusoikeudellisista termeistä, joka tarkoittaa omaisuusvahingon aiheuttamisesta vastuussa olevan henkilön laillista velvollisuutta korvata vahingon kärsineelle. Vahingonkorvauksen määrästä ja menettelystä säädetään työlainsäädännössä. Tämäntyyppinen velvoite on liikesuhteen yhden osapuolen vastaus toisen rikkomuksiin.

Työsuhteen osapuolten taloudellisella vastuulla on omat erityispiirteensä.

1. Ensinnäkin se on aina henkilökohtaista. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on itsenäisesti korvattava aiheuttamansa vahingot. Tämä koskee myös alaikäisiä työntekijöitä, joiden kanssa sopimus on tehty.
2. Toiseksi vahingonkorvausvelvollisuus syntyy vasta, kun henkilön itsensä syyllisyys on suoraan todettu. Luovutetun omaisuuden omistajan on todistettava rikoksen olemassaolo.
3. Kolmanneksi työntekijän syyllisyyttä todettaessa vastuun raja korreloi hänen syyllisyytensä kanssa palkat. Aiheutetun vahingon korvausmaksujen määrä ei saa ylittää henkilön keskimääräisiä kuukausituloja.
4. Neljänneksi tämäntyyppinen vastuu uhkaa vain todellisia omaisuusvahinkoja. On mahdotonta velvoittaa työntekijää suorittamaan maksuja suunnitelmien noudattamatta jättämisestä ja tuloista, joita yritys ei saa.

   Lopuksi, jos useat työntekijät ovat syyllisiä, maksujen määrä tulisi jakaa kunkin syyllisyyden aste huomioon ottaen. Tätä ilmiötä kutsutaan yhteisvastuuksi.

Jos haluat tietää enemmän valtiosta. tilaukset ja määräykset, siirry osoitteeseen . Tarjoamme analyysin Venäjän federaation lainsäädännöstä tästä aiheesta. Kun on puhuttu taloudellisen vastuun käsitteestä, siirrytään tyyppeihin.

On tämä termi. Aiheittain voidaan erottaa työntekijän ja työnantajan velvollisuudet.

Ja käteismaksujen määrän mukaan se sisältää:

1. . Henkilön on korvattava aiheuttamansa omaisuusvahingot täysimääräisesti. Tämän tyyppinen velvoite syntyy usein tahallisesta vahingoittamisesta, rikkomisesta alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena tai lain suojattujen yrityssalaisuuksien paljastamisesta. Lue tällaisesta sopimuksesta.
2. . Maksujen määrä ei tässä tapauksessa saa ylittää henkilön kuukausituloja (työlain 241 §:n mukaan). Tämäntyyppinen vastuu on yleisin.

Esiintymisehdot

1. Varsinaisen omaisuusvahingon olemassaolo.
2. Rikkojan (jommankumman osapuolen) vika työmarkkinasuhteet) on todistettu.
3. Vahinkojen tarkka määrä ja maksujen määrä on selvitetty.
4. Ei ole olemassa olosuhteita, jotka voisivat vapauttaa rikoksentekijän vastuusta.

Lyhyesti matosta. työsuhteen osapuolten vastuut:

Tietäen mitä taloudellinen vastuu on, kannattaa ymmärtää tapaukset, joissa se ei päde. Jotkut olosuhteet vapauttavat työntekijän velvollisuudesta korvata hänelle aiheutunut vahinko. Ensimmäinen niistä on ylivoimaisesta esteestä johtuva omaisuusvahinko. Nämä sisältävät luonnonkatastrofit(tulva, maanjäristys), ihmisen aiheuttamat olosuhteet (yritysonnettomuus, tulipalo) tai sosiaaliset katastrofit (terrorihyökkäys, sota, aseellinen hyökkäys jne.).

Toinen seikka on normaali taloudellinen riski. Tämän käsitteen kriteerit voidaan tulkita eri tavoin. Jos työntekijä teki kaikkensa ja huolen omaisuuden suhteen, täytti kaikki johdon hänelle antamat ohjeet, jos vahinko on aiheutettu ihmisten terveyden ja elämän eduksi tai asetettua tavoitetta ei voitu saavuttaa millään muulla tavalla, sitten se poistetaan.

Kolmas seikka on vahingon aiheuttaminen äärimmäisen välttämättömissä olosuhteissa. Tämä kohta sisältää itsepuolustuksen, joka johti omaisuusvahinkoon.

Ja viimeinen seikka on se, että työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan. Jos johto on rikkonut omaisuuden varastointia ja sen säilytysehtoja, työntekijä ei ole vastuussa aiheutuneista vahingoista.

Lähes jokainen organisaatio kehittää erityisen kannustinjärjestelmän ja kriteerin työntekijöiden suoritusten arvioimiseksi. Tällaisia ​​järjestelmiä tukee taloudellisen vastuun perusperiaate. Se johtuu siitä, että jokainen suoraan omaisuuteen liittyvä työntekijä on vastuussa tuloksista työtoimintaa. Yrityksissä on kaksi tämäntyyppisen vastuun organisointimuotoa: ja kollektiivinen.

Yleisin on 1 lomake. Se tarkoittaa, että työntekijä, joka on vastuussa organisaation omaisuudesta:

joutuu korvaamaan tietyille tavaroille aiheutuneet vahingot. Kirjoitimme tällaisesta sopimuksesta. ei edusta yhden henkilön, vaan ryhmän taloudellista vastuuta vastuuhenkilöt(tätä tyyppiä).

Heille tämäntyyppisen velvoitteen periaate ilmaistaan ​​sakkojen ja seuraamusten järjestelmässä verolainsäädännön noudattamatta jättämisestä.

Määräajat

Johto voi asettaa työntekijän vastuuseen omaisuusvahingoista vuoden kuluessa rikkomuksen havaitsemisesta. Jos työntekijä kieltäytyy korvaamasta aiheuttamaansa todellista vahinkoa, hänet voidaan saattaa velvollisuuksiin tuomioistuimessa.

Molempien osapuolten suostumuksella työlainsäädännön mukaan maksu voidaan suorittaa erissä. Työntekijä on velvollinen toimittamaan esimiehelleen asiakirjan, jossa hän ilmoittaa velan tarkat takaisinmaksuehdot.

Kohde

Tämäntyyppisillä velvoitteilla on kaksi päätavoitetta. Ensinnäkin saaminen taloudelliseen vastuuseen virallinen vähentää merkittävästi rikkomusten määrää jotka aiheuttavat omaisuusvahinkoja.

Toiseksi työlainsäädäntö osoittaa selkeästi tämäntyyppisen vastuun ehdot, sen tyypit, erityismenettelyn ja periaatteen. Tämä auttaa suojaamaan työntekijän palkkoja työnantajan laittomalta ja kohtuuttomalta rangaistukselta.

Rajoitukset

Venäjän federaation työlain 241 §:n mukaan omaisuusvahingon aiheuttamisesta maksettavien kuukausimaksujen määrä ei saa ylittää työntekijän keskimääräisiä tuloja. Tämä on taloudellisen vastuun pääraja.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vahingonkorvauksen perimisestä työntekijältä

Työnantaja voi Venäjän federaation työlain 240 §:n mukaan kieltäytyä perimästä vahingonkorvausta työntekijän aiheuttamasta vahingosta. Tätä varten hänen on viitattava tiettyihin olosuhteisiin. Sen sijaan, että työnantaja periisi velan kokonaan tai osittain, hän voi ryhtyä kurinpitotoimiin työntekijää vastaan.

Tämä artikkeli on päivitetty. Kiinteistön omistaja voi hylätä työnantajan toiveet ja pakottaa tekijän maksamaan vahingonkorvausta.

Oikeushenkilöillä, jotka liittyvät suoraan omaisuuteen, on myös joitain velvoitteita. Esimerkiksi työnantajan, joka ei noudattanut tavaroiden varastointia ja käyttöä koskevia sääntöjä, on korvattava omistajalle kaikki aiheutuneet vahingot.

Niin, taloudellinen vastuu on termi, jota ilman on mahdotonta kuvitella työoikeutta. Korvausvelvollisuus aiheutetusta omaisuusvahingosta voidaan asettaa sekä yksityishenkilölle että oikeushenkilölle.

Kuukausimaksujen suuruudesta, sakkojen määrästä ja vastuutyypeistä säädetään työlainsäädännössä. Kaikki lähdöt ovat laittomia.

Tämäntyyppisen vastuun päätarkoitus tuotannossa on vahingonkorvaus. Perintätoimenpiteet on toteutettava joko vapaaehtoiselta pohjalta tai oikeudellisesti.

II luku Venäjän työlainsäädännön perusperiaatteet

§ 1. Työoikeuden periaatteiden käsite ja niiden merkitys

2 §. Työoikeuden (alakohtaisten) perusperiaatteiden yleiset ominaisuudet

§ 3. Säännösten vaikutus ajassa, tilassa ja työntekijäryhmittäin

IV luku työoikeuden aiheet

§ 1. Työoikeuden subjektien käsite ja luokittelu

§ 2. Työntekijä työoikeuden subjektina

§ 3. Työnantaja työoikeuden subjektina

§ 4. Työntekijät työoikeuden alaisina

V luku Ammattiliittojen oikeudellinen asema työelämässä

§ 1. Venäjän ammattiliittojen toiminnan oikeusperusta

§ 2. Ammattiliittojen käsite. Heidän tehtävänsä ja tehtävänsä

§ 3. Ammattiliittojen perusoikeudet

§ 4. Ammattiyhdistysoikeuksien takuut

§ 5. Vastuu ammattiliittojen oikeuksien loukkaamisesta

VI luku työmarkkinaosapuolten kumppanuus työelämässä

§ 1. Työmarkkinaosapuolten yleiset ominaisuudet työelämässä

§ 2. Työehtosopimusneuvottelut

§ 3. Työehtosopimus

§ 4. Sopimukset

§ 5. Työmarkkinaosapuolten vastuu

Erikoisosa

2) Työllisyyden käsite ja työssäkäyvän väestön luokat

§ 2. Työttömän oikeudellinen asema

1) Työttömäksi tunnustamisen käsite ja menettely

2) Sopivan työn käsite

3) Työttömien oikeudet ja velvollisuudet

§ 3. Työttömien ja heidän perheenjäsentensä sosiaalituki

Luku VIII työsopimus

§ 1. Työsopimuksen käsite

§ 2. Työsopimuksen sisältö

§ 3. Työsopimustyypit

§ 4. Yleinen menettely työsopimusten tekemisessä

§ 5. Työllisyyskoe

§ 6. Muutokset työsopimukseen

§ 7. Työkielto

§ 8. Työsopimuksen irtisanominen

IX luku työ- ja lepoaika

§ 1. Työajan käsite ja kesto

§ 2. Työajat

§ 3. Lepoajan käsite ja tyypit

§ 4. Lomat

X luku palkkoja koskeva lainsäädäntö

§ 1. Palkan ja palkan käsite

§ 2. Palkkajärjestelmät

Julkisen sektorin organisaatioiden työntekijöiden palkitsemisen yhtenäisen tariffitaulukon tariffikertoimet

Julkisen sektorin organisaatioiden työntekijöiden palkitsemisen yhtenäisen tariffitaulukon tariffit (palkat)

§ 3. Palkkaus, jos poikkeaa normaaleista työehdoista

§ 4. Palkkojen oikeudellinen suoja

XI luvun takaukset ja korvaukset

§ 1. Takuiden ja korvausten käsite ja tyypit

§ 2. Takaukset lähetettäessä työntekijöitä työmatkoille ja muuttaessa töihin toiselle alueelle

§ 3. Takaukset ja korvaukset työntekijöille heidän suorittaessaan valtion tai julkisia tehtäviä

§ 4. Työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuut ja korvaukset

§ 5. Muut takuut ja korvaukset

XII luku työmääräykset. Työkuri

§ 1. Organisaation työkuri ja työrutiini käsite

§ 2. Työntekijöiden kannustaminen

§ 3. Työntekijöiden kurinpitovastuu ja sen tyypit

XIII luku työsuojelu

§ 1. Työsuojelun käsite

2 § Työntekijän oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset

§ 3. Terveellisten ja turvallisten työolojen luominen

§ 4. Teollisuusonnettomuuksien tutkinta ja kirjaaminen

§ 5. Työsuojelulainsäädännön noudattamisen valvonta ja valvonta. Vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta

XIV luku työsopimuksen osapuolten taloudellinen vastuu

§ 1. Taloudellisen vastuun käsite, lajit ja syntymisen ehdot

§ 2. Työnantajan taloudellinen vastuu työntekijää kohtaan

3 § Työntekijän aineellinen vastuu työnantajalle aiheutuneesta vahingosta

§ 4. Menettely työnantajalle aiheutuneen vahingon korvaamiseksi

XV luku tiettyjen työntekijäryhmien työlainsäädännön piirteet

§ 1. Työn oikeudellisen sääntelyn yhtenäisyyden ja eriyttämisen käsite

§ 2. Naisten ja perhevastuuhenkilöiden työsääntelyn erityispiirteet

§ 3. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työsääntelyn erityispiirteet

§ 4. Organisaation johtajan työsääntelyn piirteet

§ 5. Osa-aikatyö

§ 6. Työ työnantajille - yksityishenkilöille

§ 7. Kotityöntekijöiden työ

§ 8. Työ Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla

§ 9. Opetushenkilöstön työvoima

§ 10. Muut työntekijäryhmät, joille on säädetty erityisiä säännöksiä

XVI luku yksittäisten työriitojen käsittely

§ 1. Yksilöllisen työriidan käsite

2 § Yksilöllisen työriidan käsittely työriitalautakunnassa

§ 3. Yksittäisten työriitojen käsittely tuomioistuimessa

§ 4. Yksittäisten työriitojen päätösten täytäntöönpano

XVII luku kollektiivisten työriitojen käsittely

§ 1. Työehtoriidan käsite, lajit ja puolet

§ 2. Rauhanomaiset menettelyt kollektiivisten työriitojen ratkaisemiseksi

§ 3. Lakko keinona ratkaista kollektiivinen työriita

4 § Vastuu kollektiivisten työriitojen ratkaisumenettelyä koskevan lainsäädännön rikkomisesta

Hyväksytyt lyhenteet

Normatiiviset säädökset

Luettelo erikoiskirjallisuudesta

Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista299

Työlaki

344002, Rostov-on-Don, kaista. Soborny, 17

344019, Rostov-on-Don, st. Sovetskaja, 57

3 § Työntekijän aineellinen vastuu työnantajalle aiheutuneesta vahingosta

Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan työntekijän on käsiteltävä työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti. Tämän velvoitteen rikkominen voi johtaa työntekijän taloudelliseen vastuuseen, koska 238 §:n mukaan Työlaki työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon.

Työsopimuksen osapuolten taloudellinen vastuu on molemminpuolinen ja kahdenvälinen, joten lainsäätäjä määrää aineellisen vastuun syntymiselle 250 yleiset ehdot, joita käsiteltiin tämän luvun ensimmäisessä kappaleessa. Välillä Työntekijän taloudellisella vastuulla on kuitenkin useita piirteitä verrattuna työnantajan taloudelliseen vastuuseen.

1. Työntekijä korvaa työnantajalle vain välittömän todellisen vahingon. Menetettyä tuloa (tulonmenetystä) ei voida periä työntekijältä.

2. Työntekijä on taloudellisesti vastuussa sekä välittömistä todellisista vahingoista, joita hän on suoraan aiheuttanut työnantajalle, että vahingosta, joka työnantajalle on aiheutunut muille henkilöille aiheutuneiden vahingonkorvausten seurauksena.

3. Myös välittömän todellisen vahingon ilmetessä työntekijä voidaan vapauttaa taloudellisesta vastuusta työnantajaa kohtaan, jos on olemassa olosuhteita, jotka estävät tämän vastuun. Työlain 239 §:ssä säädetään, että työntekijän taloudellinen vastuu on poissuljettu, jos vahinko johtuu:

Ylivoimainen este. Venäjän federaation siviililain 202 §:n mukaan ylivoimainen este ymmärtää hätätilanteen ja väistämättömän tilanteen annetuissa olosuhteissa. Tällaisia ​​olosuhteita on kaksi: luonnonkatastrofit (maanjäristykset, tulvat, tulipalot jne.); tietyt julkisen elämän olosuhteet (sotilaalliset toimet, epidemiat jne.);

Normaali taloudellinen riski. Konsepti normaali taloudellinen riski puuttuu lainsäädännöstä. Tieteessä ja käytännössä on kuitenkin kehitetty yleisiä säännöksiä, jotka luonnehtivat "normaalin taloudellisen riskin" luokkaa 251. Riski on katsottava perustelluksi, ts. normaalia, jos: 1) toteutettu toimenpide vastaa nykyajan tietämystä ja kokemusta, eikä tavoitetta voida saavuttaa keinoin, joihin ei liity riskiä; 2) haitallisten seurausten mahdollisuus on vain todennäköinen eikä ilmeinen; 3) riskin kohteena voivat olla aineelliset tekijät, mutta eivät työntekijöiden henki ja terveys. Normaali taloudellinen riski liittyy uusien keksintöjen tuomiseen tuotantoon, työmenetelmien parantamiseen ja tuotantoprosessiteknologiaan. Samalla normaali taloudellinen riski on erotettava johtajan perusteettomista päätöksistä taloudellisten velvoitteiden täyttämiseksi hinnalla millä hyvänsä. Vahinkoon johtanut perusteeton päätös ei ainoastaan ​​sulje pois taloudellista vastuuta, vaan se voi myös olla perusteena organisaation johtajan tai hänen sijaisensa erottamiselle työstä Venäjän federaation työlain 81 artiklan 9 kohdan mukaisesti;

Äärimmäinen välttämättömyys tai välttämätön puolustus. Nämä käsitteet esitetään Venäjän federaation rikoslaissa. Venäjän federaation rikoslain 37 §:n mukaan ei ole rikosta vahingoittaa rikoksentekijää valtiossa. välttämätön puolustus, nuo. suojeltaessa puolustajan tai muiden henkilöiden persoonallisuutta ja oikeuksia, yhteiskunnan tai valtion lailla suojattuja etuja yhteiskunnallisesti vaaralliselta hyökkäykseltä, jos tämä hyökkäys liittyy puolustajan tai toisen henkilön hengelle vaaralliseen väkivaltaan tai välittömään tällaisen väkivallan käytön uhkaa. Kiireellinen tarve Venäjän federaation rikoslain 39 §:n mukaan siihen sisältyy lain suojattujen etujen vahingoittaminen sellaisen vaaran poistamiseksi, joka suoraan uhkaa tietyn henkilön tai muiden henkilöiden persoonallisuutta ja oikeuksia, yhteiskunnan lailla suojattuja etuja tai ilmoittaa, jos tätä vaaraa ei voida poistaa muilla keinoin;

Työnantajan laiminlyönti velvollisuuttaan tarjota asianmukaiset olosuhteet työntekijälle uskotun omaisuuden säilyttämiselle.

4. Ainetuista vahingoista työntekijä kantaa pääsääntöisesti taloudellisen vastuun keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa.

Korvattavien vahinkojen määrästä ja kohteen kokoonpanosta riippuen erotetaan seuraavat: työntekijöiden taloudellisen vastuun tyypit:

a) rajoitettu taloudellinen vastuu;

b) täysi henkilökohtainen vastuu;

c) täysi kollektiivinen (tiimi)vastuu.

Rajoitettu vastuu. Rajoitetussa vastuussa vahingot korvataan täysimääräisesti, mutta ennalta määrätyissä rajoissa. Tällöin vahingonkorvauksen enimmäismäärä ei voi ylittää työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota. Koska enimmäismääriä rajoittavat vahingon aiheuttaneen työntekijän palkkarajat, tällaista vastuuta kutsutaan siksi rajoitetuksi vastuuksi.

Laki ei sisällä luetteloa vahinkotapauksista, joissa tällainen vastuu syntyy. Tältä osin korvaus määritellyissä rajoissa on yleissääntö ja sitä tapahtuu kaikissa tapauksissa, paitsi niissä tapauksissa, joissa laissa on asetettu muita vastuun rajoja. Muita taloudellisen vastuun rajoituksia voidaan säätää Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa. Jos vahingon määrä ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota, peritään koko vahingon määrä.

Vahingon aiheuttaneen työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka määräytyy vahingon havaitsemispäivänä. Tässä tapauksessa keskiansioiden laskemisen laskentajakso on kaksitoista kuukautta.

Työntekijän täysi taloudellinen vastuu Venäjän federaation työlain 242 §:n mukaan hänen on korvattava aiheutunut välitön todellinen vahinko kokonaisuudessaan ilman työntekijän ansiorajoituksia. Taloudellinen vastuu aiheutuneen vahingon kokonaismäärästä voidaan osoittaa työntekijälle vain työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi liittovaltion viestintälain 252 mukaisesti teleoperaattoreilla on täysi taloudellinen vastuu arvokkaiden menetyksistä tai vaurioista. postilähetykset, investointien puute näihin eriin ilmoitetun arvon verran.

Työlainsäädäntö antaa lisätakuut alle 18-vuotiaiden työntekijöiden täysimääräiseen taloudelliseen vastuuseen. Venäjän federaation työlain 242 artikla sisältää tyhjentävän luettelon tapauksista, joissa tällaiset työntekijät voidaan asettaa täydelliseen taloudelliseen vastuuseen:

Jos kyseessä on tahallinen vahinko;

Alkoholin, huumeiden tai myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena aiheutuneista vahingoista;

Rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen seurauksena aiheutuneesta vahingosta.

Koska tätä luetteloa ei voida laajentaa, alle 18-vuotiaita ei missään muussa tapauksessa saa asettaa täysin taloudellisesti vastuuseen.

Yli 18-vuotiaita työntekijöitä voidaan ottaa palvelukseen Venäjän federaation työlain 243 artiklan mukaisesti. Vastaanottajatäyden taloudellisen vastuun aiheutuneen vahingon kokonaisuudessaan seuraavissa tapauksissa:

1) kun työntekijä on työlain tai muun liittovaltion lain mukaan taloudellisesti täysin vastuussa työnantajalle työntekijän työtehtäviä suorittaessaan aiheuttamasta vahingosta.

Tässä tapauksessa on kiinnitettävä huomiota siihen, että täysi taloudellinen vastuu on määritettävä tarkasti liittovaltion lait eikä muita määräyksiä– ei hallituksen määräyksiä tai liittovaltion ministeriöiden ja osastojen lakeja; 2) työntekijän erityisellä kirjallisella sopimuksella uskottujen tai kertaluonteisen asiakirjan perusteella vastaanottamien arvoesineiden puute.

Venäjän federaation työlain 244 artiklan mukaan kirjalliset sopimukset täydestä henkilökohtaisesta tai kollektiivisesta (ryhmä) taloudellisesta vastuusta, nuo. Työnantajalle luovutetun omaisuuden puutteesta aiheutuneen vahingon korvaamisesta työnantajalle kokonaisuudessaan on tehty kahdeksantoista vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa, jotka palvelevat tai käyttävät suoraan käteistä, hyödykearvoja tai muuta omaisuutta.

Luettelot töistä ja työntekijöiden luokista, joiden kanssa nämä sopimukset voidaan tehdä, sekä näiden sopimusten vakiolomakkeet hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. Tällä hetkellä sovelletaan Neuvostoliitossa hyväksyttyjä määräyksiä, koska ne eivät ole ristiriidassa Venäjän lainsäädännön kanssa. Neuvostoliiton valtion työkomitean päätöksellä nro 447 ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä nro 24, 28. joulukuuta 1977, hyväksyttiin luettelo tehtävistä ja tehtävistä, jotka yrityksen, laitoksen tai organisaation kanssa täyttävät tai suorittavat työntekijät voi tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä taloudellisesta vastuusta, mikäli heille säilytettäväksi, jalostettavaksi, myytäväksi (luovuttamaksi), kuljetettavaksi tai tuotantoprosessissa käytettäväksi siirrettyjen arvoesineiden turvallisuutta ei ole varmistettu, sekä mallisopimuksen täydestä yksilöllisestä taloudellisesta vastuusta, ja Luettelo töistä, joiden suorittamisesta kollektiivinen (joukko)vastuu voidaan ottaa käyttöön, sekä mallisopimus kollektiivisesta (ryhmä)vastuusta ) aineellisesta vastuusta hyväksyttiin Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella ja kaikki -Ammattiliittojen keskusneuvosto, 14. syyskuuta 1981, nro 259/16-59.

Kollektiivinen (tiimin) taloudellinen vastuu Vahingonkorvaus voidaan tuomita, kun työntekijät suorittavat yhdessä tietyntyyppisiä töitä, jotka liittyvät heille luovutettujen arvojen varastointiin, käsittelyyn, myyntiin (loma), kuljetukseen, käyttöön tai muuhun käyttöön, kun kunkin työntekijän vastuuta ei voida erottaa vahingon aiheuttamisesta ja tehdä hänen kanssaan sopimus vahingon korvaamisesta kokonaisuudessaan.

Venäjän federaation työlain 245 artiklan mukaisesti työnantajan ja kaikkien ryhmän (joukkueen) jäsenten välillä tehdään kirjallinen sopimus kollektiivisesta (joukkueen) taloudellisesta vastuusta vahingoista. Kollektiivista (joukko)vastuuta koskevan sopimuksen mukaan arvoesineet uskotaan ennalta määrätylle henkilöjoukolle, jolle on annettu täysi taloudellinen vastuu niiden puutteesta. Vapautuakseen taloudellisesta vastuusta joukkueen (joukkueen) jäsenen on todistettava syyllisyytensä puuttuminen. Vapaaehtoisen vahingonkorvauksen tapauksessa kunkin ryhmän (tiimin) jäsenen syyllisyys määräytyy kaikkien ryhmän (tiimin) jäsenten ja työnantajan välisellä sopimuksella. Kun vahingonkorvausta peritään tuomioistuimessa, tuomioistuin määrittää kunkin joukkueen (joukkueen) jäsenen syyllisyyden asteen.

Täysi taloudellinen vastuu on annettu työntekijälle, vaikka hän saisikin aineellisia arvoja kertaluonteisen asiakirjan mukaan esimerkiksi kertaluonteisella valtakirjalla, laskulla tms. Kertaluonteinen valtakirja annetaan yleensä työntekijälle, jonka tehtäviin ei kuulu raha- ja hyödykeomaisuuden huolto ja jonka kanssa on tehty sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta. ei ole päätetty. Siksi kertaluonteisen asiakirjan myöntäminen voi tapahtua vain työntekijän suostumuksella;

3) tahallinen vahingon aiheuttaminen.

Venäjän federaation työlaki on merkittävästi laajentanut täyden taloudellisen vastuun soveltamisalaa tahallisesta vahingon aiheuttamisesta. Tällä hetkellä työntekijän on korvattava vahingot täysimääräisesti riippumatta siitä, mihin omaisuuteen se on aiheutettu. Sitä ei tarvitse antaa työntekijän käyttöön. Jos vahinko on aiheutettu tahallaan, myös alle 18-vuotiaat työntekijät ovat vastuussa täysimääräisestä taloudellisesta vastuusta. Siten, jotta työntekijä voidaan saattaa vastuuseen tällä perusteella, työnantajan on todistettava toiminnassaan tahallisuus;

4) vahingon aiheuttaminen alkoholin, huumeiden tai myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena.

Työntekijän määritelty tila vahingon sattuessa on kaikissa tapauksissa perusta taloudellisen vastuun määräämiselle hänelle kokonaisuudessaan. Tämä vastuu syntyy työntekijälle, joka aiheuttaa vahinkoa työnantajan omaisuudelle. Tämä voi johtaa omaisuuden vaurioitumiseen tai tuhoutumiseen. Työnantajan on todistettava alkoholi-, huume- tai myrkyllinen myrkytystila;

5) vahingon aiheuttaminen työntekijän tuomioistuimen tuomiolla todetun rikollisen toiminnan seurauksena. Koska työntekijän saattamiseksi täyteen taloudelliseen vastuuseen on välttämätöntä, että hänen rikosoikeutensa todetaan tuomioistuimen tuomiolla, rikosasian päättäminen mistä tahansa syystä esitutkintavaiheessa ei voi aiheuttaa tällaista vastuuta. Asia ratkeaa vastaavalla tavalla, kun annetaan vapauttava tuomio rikoskokoonpanon puuttumisen vuoksi. Työntekijällä on täysi taloudellinen vastuu, kun hänet tuomioistuimen päätöksellä vapautetaan rikosoikeudellisesta vastuusta armahduksen tai armahduksen yhteydessä;

6) vahingon aiheuttaminen hallinnollisen rikkomuksen seurauksena, jos asianomainen viranomainen niin määrää.

Hallinnollinen rikkomus on laiton, syyllinen toiminta (toimimattomuus) fyysisen tai laillinen taho, joista hallinnollinen vastuu on säädetty Venäjän federaation hallintorikoslain tai Venäjän federaation muodostavien yksiköiden hallinnollisia rikkomuksia koskevissa laeissa 253. Hallinnollisia seuraamuksia määräävien henkilöiden ja elinten piiri on määritelty hallintorikoslaissa;

7) lailla suojatun (virallisen, kaupallisen tai muun) salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Kuten 1 kohdassa, tämä koskee vain liittovaltion lakeja, ei muita määräyksiä. Esimerkiksi liittovaltion laissa "Venäjän federaation virkamieskunnan perusteista" säädetään, että virkamies on velvollinen säilyttämään valtion ja muut lain suojaamat salaisuudet, eikä myöskään paljastamaan tietoja, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa palvelun yhteydessä. kansalaisten yksityiselämään, kunniaan ja ihmisarvoon vaikuttavien virkatehtävien hoitaminen 254.

Päätettäessä, saatetaanko työntekijä täyteen taloudelliseen vastuuseen tällä perusteella, on myös muistettava, että RSFSR:n hallituksen asetus "Luettelosta tiedoista, jotka eivät voi muodostaa liikesalaisuuksia" 255 on edelleen voimassa;

8) vahinko on aiheutunut, kun työntekijä ei suorittanut työtehtäviään.

Työntekijän saattamiseksi täyteen taloudelliseen vastuuseen työnantajan on todistettava, että vahingon syynä on ollut työntekijän teot, joita ei ole suoritettu hänen työtehtäviään suorittaessaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on aiheuttanut vahingon joko vapaa-ajallaan tai sen aikana työaika, mutta ei työtehtävien suorittamisen yhteydessä. Useimmiten vahingon aiheuttaa työntekijä, kun hän käyttää työnantajan omaisuutta omiin henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa. Esimerkiksi auton kuljettaja joutui kuljettaessaan rahtia asiattomalle henkilölle onnettomuuteen, joka johti auton hajoamiseen. Tai työntekijä rikkoi koneen valmistaessaan siihen osia henkilökohtaiseen käyttöön.

Venäjän federaation työlain 243 §:n mukaan taloudellinen vastuu työnantajalle aiheutuneen vahingon kokonaismäärästä voidaan vahvistaa työsopimuksella, joka on tehty organisaation johtajan, apulaisjohtajien ja pääkirjanpitäjän kanssa. Tämä on täysin perusteltua, koska johtohenkilöillä on suuret valtuudet ja he hallitsevat organisaation aineellisia resursseja. Heillä on oltava suurempi vastuu, myös taloudellinen vastuu. Venäjän federaation työlain 277 artiklan mukaan organisaation johtaja on täysin taloudellisesti vastuussa organisaatiolle aiheutuneista välittömistä todellisista vahingoista. Liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa organisaation johtaja korvaa organisaatiolle syyllisistä toimistaan ​​aiheutuneet menetykset. Tässä tapauksessa tappioiden laskeminen suoritetaan siviilioikeudessa säädettyjen normien mukaisesti. Apulaisjohtajien ja pääkirjanpitäjien osalta täysi taloudellinen vastuu voidaan vahvistaa henkilökohtaisella työsopimuksella.

Venäjän federaation työlaki).

Työntekijän taloudellinen vastuu työnantajaa kohtaan on erityinen vastuu, jolle ovat ominaisia ​​seuraavat tekijät:

• tämäntyyppisen vastuun kohde voi olla vain yksilöllinen työsuhde työnantajaan välittömän todellisen vahingon sattuessa;
• työntekijän taloudellisen vastuun suuruus riippuu rikoksen luonteesta ja työntekijän työtehtävästä.

Edellytykset työntekijän saamiselle taloudelliseen vastuuseen

Työntekijä voi joutua taloudelliseen vastuuseen, jos:

• välitön todellinen vahinko (Venäjän federaation työlain 238 artikla);
• työntekijän laiton toiminta (Venäjän federaation työlain 233 artiklan 1 kohta);
• työntekijän syyllisyys (Venäjän federaation työlain 233 §:n 1 osa).

Samalla työntekijän taloudellinen vastuu on poissuljettu, jos vahinko johtuu ylivoimaisesta esteestä, tavanomaisesta taloudellisesta riskistä, äärimmäisestä välttämättömyydestä tai välttämättömästä puolustautumisesta tai jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan tarjota riittävät olosuhteet työntekijälle uskotun omaisuuden säilyttämiselle. Venäjän federaation työlain 239 artikla).

Työntekijän vastuun tyypit

1. Osittainen taloudellinen vastuu, jossa työntekijä on taloudellisesti vastuussa vahingosta, joka aiheutuu hänen keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ellei laissa toisin säädetä (Venäjän federaation työlain 241 artikla).

2. Täysi taloudellinen vastuu, jossa työntekijä korvaa työnantajalle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon kokonaisuudessaan (Venäjän federaation työlain 242 artiklan 1 osa).

Tässä tapauksessa täysi taloudellinen vastuu ilmenee seuraavissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 243 artiklan 1 osa):

• asettaa työntekijän lain mukaan täysimääräiseen taloudelliseen vastuuseen työnantajalle työntekijän työtehtäviä suorittaessaan aiheuttamasta vahingosta. Tällainen velvollisuus on osoitettu esimerkiksi organisaation johtajalle (Venäjän federaation työlain 277 artiklan 1 osa);
• työntekijälle erityisen kirjallisen sopimuksen perusteella uskottujen tai kertaluonteisen asiakirjan perusteella vastaanottamien arvoesineiden puutteiden tunnistaminen;
• tahallinen vahingon aiheuttaminen;
• vahingon aiheuttaminen alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena;
• vahingon aiheuttaminen tuomioistuimen vahvistaman työntekijän rikollisen toiminnan seurauksena;
• vahingon aiheuttaminen asianomaisen viranomaisen vahvistaman hallinnollisen rikkomuksen seurauksena;
• lailla suojatun salaisuuden (valtion, viranomaisen, kaupallisen tai muun) muodostavien tietojen paljastaminen;
• aiheuttaa vahinkoa, kun työntekijä ei suorittanut työtehtäviään.

Taloudellinen vastuu työnantajalle aiheutuneen vahingon kokonaismäärästä voidaan vahvistaa työsopimuksella, joka on tehty organisaation apulaisjohtajien, pääkirjanpitäjän kanssa (Venäjän federaation työlain 243 artiklan 2 osa).

Alle 18-vuotiaat työntekijät ovat täysin taloudellisesti vastuussa vain tahallisesta vahingosta, alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena tehdystä vahingosta sekä rikoksen tai hallintorikoksen seurauksena aiheutuneesta vahingosta (osa 3). Venäjän federaation työlain 242 artikla).

Huomautus. Sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta voidaan tehdä tiettyjen työntekijäryhmien kanssa (esimerkiksi kassat, valvojat, johtajat, johtajat jne.). Selaa tällaiset virat ja työt hyväksyttiin Venäjän työministeriön 31. joulukuuta 2002 päivätyllä päätöslauselmalla N 85 ( Osa 2 Art. 244 Venäjän federaation työlaki).

Menettely aineellisen vahingon perimiseksi

Periäkseen vahingonkorvauksen työntekijältä tai työntekijöiden ryhmältä työnantajan on:

• suorittaa omaisuuden inventaario organisaatiossa ja tunnistaa kadonnut tai vahingoittunut omaisuus (kirjanpitosääntöjen kohta 27, hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä 29. heinäkuuta 1998 N 34n);
• nimittää sisäinen tutkinta, perustaa komissio sisäinen tutkinta, selvittää omaisuuden menettämisen tai vahingoittumisen syyt (Venäjän federaation työlain 247 artiklan 1 osa);
• vaatia työntekijältä kirjalliset selvitykset vahingon syistä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta määritettyä selitystä tai välttelee sitä, laadittava asianmukainen asiakirja (Venäjän federaation työlain 247 artiklan 2 osa);
• määrittää vahingon suuruus todellisten menetysten perusteella markkinahinnat vahingon sattumispäivänä, mutta ei pienempi kuin omaisuuden arvo kirjanpitotietojen mukaan (mukaan lukien kuluminen) (Venäjän federaation työlain 246 artiklan 1 osa);
• jos vahingon aiheuttivat useat työntekijät, on tarpeen määrittää kunkin työntekijän syyllisyysaste ja vastuun määrä.

Tarkastuksen aikana sekä sen päätyttyä työntekijällä ja (tai) hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tarkastusmateriaaleihin ja valittaa niistä (Venäjän federaation työlain 247 artiklan 3 osa).

Työnantajalle aiheutunut vahinko voidaan periä sekä tuomioistuimessa että esitutkintamenettelyssä.

Jos vahinko ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota, peritään takaisin työnantajan määräyksen perusteella ilman oikeudenkäyntiä.

Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluttua päivästä, jona työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän (Venäjän federaation työlain 248 artiklan 1 osa).

Työntekijä, joka on syyllistynyt työnantajalle vahingon aiheuttamiseen, voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työsopimuksen osapuolten suostumuksella vahingon korvaus erissä on sallittua. Tällöin työntekijä esittää työnantajalle kirjallisen vahingonkorvausvelvollisuuden, jossa mainitaan erityiset maksuehdot. Jos työntekijä irtisanoo työntekijän, joka on kirjallisesti sitoutunut korvaamaan vahingon vapaaehtoisesti, mutta kieltäytyi korvaamasta määritettyä vahinkoa, maksamatta oleva velka peritään tuomioistuimessa (Venäjän federaation työlain 248 artiklan 4 osa). .

Jos kuukausiaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu vapaaehtoisesti korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, perinnän voi suorittaa vain tuomioistuin (Venäjän federaation työlain 248 §:n 2 osa).

Näin ollen työnantaja voi nostaa työntekijää vastaan ​​kanteen vahingonkorvauksen saamiseksi tuomioistuimessa. Tässä tapauksessa sovelletaan lyhennettyä vanhentumisaikaa - yksi vuosi (Venäjän federaation työlain 392 artiklan 3 osa).

Jos työntekijä irtisanoutuu maksamatta korvausta, työnantaja voi myös mennä oikeuteen.

Huomautus!

Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, tuodaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista tai laiminlyönneistä, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa työnantajalle ( osa 6 art. 248 Venäjän federaation työlaki).

Työlainsäädäntö määrää työntekijän täyden ja rajoitetun taloudellisen vastuun. Kaikissa näissä tapauksissa lainvastaiseen toimintaan/toimimattomuuteen syyllistynyt työntekijä on velvollinen korvaamaan aiheutuneen vahingon. Katsotaan seuraavaksi mitä työntekijöiden rajoitettu taloudellinen vastuu ika.

Yleistä tietoa

Korvataan vain välitön tosiasiallinen vahinko, ellei laissa tai toisin säädetä työsopimus. Vahingonkorvauksen määrä ei saa ylittää keskimääräistä kuukausipalkkaa. Ne on kirjattu työlain 241 §:ään.

ehdot

Työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu aiheutuneista vahingoista Yrityksen omaisuutta syntyy, jos se syntyy:

• Työntekijän suorittaessa ammatillisia tehtäviään.
• Johtuen huolimattomuudesta tai huolellisuuden puutteesta (huolimattomuudesta).

Jos syyllinen toiminta/toimimattomuus on tehty tahallaan tai vahinko on aiheutunut henkilön laiminlyönnistä velvollisuuksiaan, syntyy täysi vastuu. Sen rajat on määritelty työlaissa.

Vivahteita

ydin työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu että todellinen vahinko korvataan. Tässä tapauksessa korvauksen määrä ei voi olla suurempi kuin laissa työntekijältä vähennettävä määrä.

Jos tappioiden kokonaismäärä ylittää vahvistetut rajat, työntekijälle voidaan asettaa velvollisuus korvata vahingot täysimääräisesti.

Tapaukset, joissa työntekijöiden taloudellinen vastuu on rajoitettu

Käytännössä yleisimmät tapaukset, joissa työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingon keskimääräisen kuukausiansion rajoissa, ovat:

• Työnantajan maksama sakko työntekijälle (jos yritykselle määrättiin sakko työntekijän syyn vuoksi).
• Henkilölle ammatillisten tehtävien suorittamista varten luovutettujen arvoesineiden vahinko.
• Asiakirjojen katoaminen, jota ei voida palauttaa tietyn ajan kuluessa, mikä aiheuttaa todellista vahinkoa.
• Asiakirjojen laatimismenettelyn rikkominen, mikä johtaa työnantajan kyvyttömyyteen harjoittaa liiketoimintaa kokonaisuudessaan.

Työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu vahingoista omaisuus sisältää korjauskustannusten korvaamisen ja vahingoittuneiden arvoesineiden entisöinnin. Esimerkiksi työntekijän huolimattomuudesta tai huolimattomuudesta johtuen koneen toimintahäiriö. Sen korjaukset tehdään työnantajan kustannuksella. Kuitenkin, koska työntekijä on syyllinen rikkoutumiseen, vastaava määrä vähennetään hänen palkastaan.

Kiinnitys paikallisiin asiakirjoihin

Henkilön saattamiseksi täyteen taloudelliseen vastuuseen on välttämätöntä, että vastaava asema kirjataan työ- tai lisä sopimus. Mitä tulee työntekijöiden rajoitettu taloudellinen vastuu, silloin tällaista ehtoa ei tarvitse erikseen määrätä sopimuksessa. Tässä tapauksessa rangaistus määrätään lain suorien ohjeiden mukaisesti.

Tavallisilla työntekijöillä ei pääsääntöisesti ole pääsyä Käteinen raha yrityksiä ja muita esineitä, joiden vahingoittuminen tai katoaminen voisi johtaa merkittäviin kielteisiin seurauksiin organisaatiolle. Heidän toimistaan/toimimattomuudestaan ​​mahdollisesti aiheutuva vahinko ei ole oikeassa suhteessa vahinkoon, joka voi aiheutua sellaisten työntekijöiden rikkomuksista, joilla on pääsy tällaisiin arvoesineisiin.

Näin ollen se ei riipu ammatista tai asemasta, vaan toimivallan laajuudesta ja vahingon suuruudesta. Tässä tapauksessa henkilön toiminnassa/toimimattomuudessa ei saa olla tahallisuutta.

Rangaistusten määräämisen ehdot

Kun päätät houkutella työntekijälle rajoitettu taloudellinen vastuu Esimiehen on saatava selville, että aiheutunut vahinko johtui työntekijän toiminnasta/toimimattomuudesta. Esimerkiksi kuormaaja ei huomannut vitriiniä ja rikkoi tavaralaatikkoa tuodessaan sen tai sihteeri kaatoi vahingossa kahvia näppäimistölle.

Tärkeä edellytys rajoitetun vastuun laskemiselle on sen poissulkevien olosuhteiden puuttuminen.

Poikkeukset

Kuten edellä mainittiin, on useita tilanteita, joissa työntekijälle ei voida määrätä sakkoa. Nämä sisältävät:

• Ylivoimainen este (force majeure).
• Katastrofi.
• Työnantaja ei pysty tarjoamaan tarvittavia varoja, ei luonut työntekijöille asianmukaisia ​​työolosuhteita.
• Normaali liiketoimintariski.
• Välttämätön itsepuolustus tai äärimmäinen välttämättömyys. Esimerkiksi ryöstäjä ryntäsi toimistoon, sihteeri ei ollut hukassa ja löi häntä päähän kannettavalla tietokoneella, minkä seurauksena laitteisto vaurioitui.

On myös sanottava, että laissa säädetään työnantajan oikeudesta kieltäytyä rankaisemasta työntekijää.

Rajoitetun vastuun rajat riippuvat siis muun muassa edellä mainittujen olosuhteiden olemassaolosta/puuttumisesta.

Selittävä

Vahingon aiheuttamisen tosiasian toteamisen jälkeen siitä vastuussa olevan työntekijän on annettava johtajalle kirjalliset selvitykset. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, laaditaan laki.

Useimmissa tapauksissa työnantaja hyväksyy sakon määräämismääräyksen saatuaan työntekijän selitykset. Syyllisen työntekijän tulee tutustua sen sisältöön allekirjoitusta vastaan.

Vastuun saamisen säännöt

Ne on kirjattu työlain 248 §:ään.

Esimiehen määräys työntekijän seuraamusten määräämisestä on allekirjoitettava kuukauden kuluessa vahingon lopullisen määrän toteamisesta. Jos annettu ajanjakso vanhentunut tai työntekijä kieltäytyy korvaamasta vahinkoa, työnantajalla on oikeus vedota oikeuteen.

Jos työntekijä korvaa vapaaehtoisesti vahingon, hän siirtää vahvistetun summan yrityksen tilille tai siirtää rahat organisaation kassalle. Osapuolten suostumuksella voidaan sopia maksu erissä. Maksuehdot ja -menettely on tässä tapauksessa määritelty sopimuksessa.

Työsuhteen päättyminen ei vapauta työntekijää velvollisuudesta korvata aiheutunut vahinko.

Työntekijä voi korvata vahingon vastaavalla omaisuudella, vahingoittuneiden arvoesineiden ennallistamisella työnantajan suostumuksella.

Vahingonkorvauksen periminen työntekijältä ei sulje pois mahdollisuutta saattaa hänet kurinpidolliseen, rikosoikeudelliseen tai hallinnolliseen vastuuseen.

Rangaistuksen määrä

Korvauksen määrän tulee pääsääntöisesti olla syyllisen työntekijän keskimääräisen kuukausiansion rajoissa. Jos vahingon määrä on yhtä suuri tai pienempi kuin palkka, se peritään kokonaisuudessaan takaisin. Jos määrä on suurempi kuin keskimääräinen kuukausiansio, korvataan palkkaa vastaava määrä ja loput kirjataan työnantajan tappioksi.

Palkan määrä määräytyy vahingon havaitsemispäivänä. Keskimääräinen kuukausiansio lasketaan työlain 139 §:n säännösten mukaisesti. Määrää määritettäessä otetaan huomioon kaikki yrityksen paikallisten asiakirjojen työntekijälle antamat maksut.

Keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan työtavasta riippumatta vahingon syntymistä edeltäneiden 12 kuukauden ajalta työskentelyajasta todellisuudessa kertyneen määrän mukaan.

Oikeudenkäynnin ominaisuudet

Kannetta tehdessään työnantajan on otettava huomioon, että tuomioistuin ottaa huomioon vain ne vaatimukset, jotka on esitetty. Viranomaisella ei ole oikeutta omasta aloitteestaan ​​ylittää rajojaan, paitsi laissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos työnantaja nostaa korvausvaatimuksen rajoitetun vastuun säännösten perusteella ja menettelyn aikana käy ilmi, että vastuu tässä tapauksessa on täysi, korvaus määrätään alkuperäisten vaateiden perusteella eli korvausvaatimuksessa. keskimääräisten kuukausiansioiden määrä syyllinen.

Täysi taloudellinen vastuu

Se tapahtuu tietyissä olosuhteissa:

• Tehtävä ottaa täyden taloudellisen vastuun.
• Työnantajan ja työntekijän välillä tehdään erityinen sopimus.
• Tapahtui kavallus/vahingon tekeminen henkilölle ilmoitustarkoituksessa uskotuille arvoesineille.

Taloudellisesti vastuullisten työntekijöiden luettelo sisältää kaikki työntekijät, jotka ovat tavalla tai toisella tekemisissä rahan tai muiden arvoesineiden kanssa. Nämä sisältävät:

• Ohjaajat.
• Osastojen/jaostojen päälliköt.
• Varastopäälliköt.
• Kaupan ja pankkialan työntekijät.
• Kassat yms.

Täyden taloudellisen vastuun tapaukset

Lain mukaan työntekijältä peritään korvaus koko vahingon määrästä, jos:

• Täysi taloudellinen vastuu on määrätty työntekijälle lainsäädännössä ja muissa määräyksissä, paikallisissa asiakirjoissa hänen ammatillisten tehtäviensä suorittamisen aikana aiheutuneista vahingoista.
• Todettiin työntekijälle erityissopimuksen tai kertaluonteisen asiakirjan mukaisesti luovutettujen arvoesineiden puute.
• Vahinko aiheutettiin tahallaan.
• Vahinko aiheutui päihtyneen (myrkyllisen, alkoholin, huumausaineen) työntekijän toiminnasta.
• Vahinko syntyi tuomioistuimen tuomiolla todetun rikoksen tai valtuutetun viranomaisen toteaman hallinnollisen rikkomuksen yhteydessä.
• Paljastettiin suojelluksi salaisuudeksi luokiteltuja tietoja (virallinen, kaupallinen, valtiollinen).
• Vahinkoa ei aiheutunut ammattitehtävissä.

Tärkeä pointti

Ennen kuin työntekijä saatetaan vastuuseen, sekä rajoitetusti että täysimääräisesti, johtajan on varmistettava, että tämän tietyn kansalaisen toimet johtivat vahinkoon. Tätä varten laissa säädetään velvollisuudesta saada työntekijältä selvitys.

Tarvittaessa lainvalvontaviranomaisia ​​voidaan ottaa mukaan vahingon olosuhteiden selvittämiseen. Pääsääntöisesti näin tapahtuu, jos työntekijä tekee tahallaan rikollisia tekoja.