Onko mahdollista pitää lomaa ilman vapaapäiviä? Viikonloppu loma

Kuten tiedät, työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella loma voidaan jakaa osiin.

Samaan aikaan jotkut työntekijät osoittavat älykkyyttä ja saavat lisää lepopäiviä aineellisen komponentin kustannuksella tai päinvastoin valitsevat rahaa menettäen lepopäiviä.

Puhutaan viikonlopuista. Jotkut ihmiset haluavat pitää palkallista vapaata lauantaista sunnuntaihin saadakseen viikonlopun lomarahaa.

Ja joku päinvastoin pyytää lomaa maanantaista perjantaihin, jotta 5 päivän loman viettämisen jälkeen he itse asiassa lepäävät 7 päivää.

Juuri näin teki sen organisaation työntekijä, jossa foorumimme lukija työskentelee kirjanpitäjänä.

Huolimatta siitä, että työntekijän pyyntö ei ole ristiriidassa työlain kanssa, työnantaja on tyrmistynyt. Loppujen lopuksi tällä tavalla työntekijä lisää keinotekoisesti lomapäivien määrää säilyttäen samalla kalenteripäivien määrän vakiona. Jos yleensä 28 päivää lomaa sisältää 20 työpäivää ja 8 vapaapäivää, niin tämän taitavan työntekijän loma koostuu 24 työpäivästä ja 4 vapaapäivästä.

Kuinka selittää työntekijälle, että jos hän kirjoittaa lausunnon maanantaista perjantaihin, hänen lomaansa pidetään maanantaista sunnuntaihin? mihin viitata?

Aikataulu laaditaan jälkikäteen, koska ennen uutta vuotta kukaan ei tiedä milloin lähtee lomalle. uusi työntekijä Hän alkoi huijata ja kävi ilmi, että hänen lomansa on 8 kalenteripäivää pidempi. Mitä minun pitäisi tehdä?

Foorumimme keskusteluun osallistuneet selittivät kirjanpitäjälle, että tällaisessa työntekijän pyynnöstä ei ollut rikosta. Muodollisesti työnantaja voi kieltäytyä jakamasta lomaa osiin, mutta miksi ei majoita työntekijää, varsinkin kun tämä ei vaadi työnantajalta lisäkustannuksia.

Näin tavallinen lukijamme selitti tällaisen järjestelmän olemuksen:

Työnantaja ei yksinkertaisesti ymmärrä asiaa.

Työntekijän loma on kaikissa tapauksissa (millä tahansa yhdistelmällä) vain 28 kalenteripäivää.
Ainoa ero on työpäivien määrä vuodessa. Tällä työntekijällä on hieman vähemmän työpäiviä vuodessa kuin toisella. No se tarkoittaa sitä saa suhteellisesti vähemmän palkkaa. Eli se on suunnilleen sama kuin 4 päivän loma.

Työnantajalle ei aiheudu tästä aineellista vahinkoa. Voiko siis 4 työpäivää vuoden aikana (joista työntekijä ei saa rahaa) vaikuttaa "suunnitelman toteutumiseen"?

Voit liittyä keskusteluun foorumin aiheessa "".

Harjoitteleeko yrityksesi loman luovaa jakamista osiin - ilman viikonloppuja tai päinvastoin, vain viikonloppuisin?

Se on mahdollista, mutta työlain 123 pykälän mukaan lomat annetaan lomaaikataulun mukaisesti ja vastaavasti, jos lomasuunnitelmasi mukaan se on jaettu tällä tavalla, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä Ja aikataulun ulkopuolella vain sopimuksen mukaan työnantajan kanssa.

§ 1. ILO:n yleissopimuksen nro 132 (tarkistettu 1970) 8 artiklassa määrätään, että kunkin maan toimivaltainen viranomainen tai muu asianmukainen viranomainen voi sallia palkallisen vuosiloman jakamisen osiin. Yhden näistä loman osista on oltava vähintään kaksi yhtäjaksoista työviikkoa. Täysin ILO:n yleissopimuksen nro 132, Art. 1 osan mukainen. 125 TK.

§ 2. Artiklan 1 osassa. 125:ssä säädetään mahdollisuudesta jakaa palkallinen vuosiloma työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Pohjimmiltaan sama menettely koskee syyttäjille, tutkijoille, tieteellisille ja opetushenkilökunta Venäjän federaation syyttäjänviraston järjestelmät. Loman jakaminen osiin tapahtuu nimettyjen työntekijöiden pyynnöstä hallinnon suostumuksella (ks. liittovaltion laki"Syyttäjänvirastosta Venäjän federaatio"sellaisena kuin se on muutettuna 17. marraskuuta 1995, muutoksineen ja lisäyksineen // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878).

Hieman poikkeavassa järjestyksessä, hiili-, liuske-, kaivosteollisuuden ja kansantalouden tiettyjen perusalojen työntekijöiden pyynnöstä on mahdollista jakaa heille myönnettävä vuosipalkkaloma osiin. Lisäksi yhden niistä ei tulisi olla lyhyempi kuin kaksi viikkoa (katso Venäjän federaation hallituksen asetus 2. heinäkuuta 1990 N 647 "Hiili-, liuske-, kaivosteollisuuden ja työntekijöiden loma-aikojen pidentämisestä). tietyt kansantalouden perussektorit” // SZ RF 1990. Art.

3 §. Laki ei määrää niiden osien lukumäärää, joihin loma voidaan jakaa. On tärkeää, että yksi niistä on vähintään 14 kalenteripäivää.

Koodi ei ratkaise kysymystä siitä, miten osittaisen loman käyttö korreloidaan velvollisuuteen määrätä loman myöntämisaika asianmukaisessa aikataulussa. Jos muutat aikataulua joka kerta tarjotaksesi mahdollisuuden käyttää lomaa osissa, tämä paikallinen säädös lakkaa määrittelemästä loman tarjoamisen ajoitusta ympäri vuoden.

Lisäksi aikataulun muutokset on tehtävä samassa järjestyksessä kuin se hyväksytään, ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide (ks. työlain 123 §:n 1 osa). Loman myöntäminen osissa työntekijän ja työnantajan välisen yksilöllisen sopimuksen perusteella voi vaikuttaa kielteisesti loma-aikatauluun ja sen lailliseen voimaan niiden työntekijöiden osalta, jotka ovat yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa ilmaisseet halunsa käyttää lomaa osissa.

Käytäntö ratkaisee tämän ongelman eri tavoin. Joissakin organisaatioissa, kun loma jaetaan osiin, loma-aikatauluun tehdään muutoksia, toisissa - ei. Luonnollisesti työntekijän myöntämistä ja käyttämistä lomapäivistä tulee aina pitää tiukkaa kirjaa. Pääsy tästä vaikeasta tilanteesta on luoda aikataulu loman pääosalle ja lisäaikataulu loman käyttöön osissa, jos tämä tiedetään etukäteen.

§ 4. Työntekijän oikeutta pitkään, keskeytymättömään lepoon turvaamalla laissa (125 §:n 2 osa) sallitaan mahdollisuus kutsua hänet takaisin vuosipalkkaiselta lomalta vain hänen suostumuksellaan. Tällöin työntekijä ei menetä käyttämätöntä loman osaa. Se on annettava hänen valitsemalleen työntekijälle hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

5 § Työntekijän kutsuminen lomalta määräytyy työnantajan kirjallisella määräyksellä (ohjeella), johon (tai erikseen) on kirjallisesti ilmaistu työntekijän suostumus. Sama määräys (ohje) ratkaisee työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella kysymyksen ajasta, jolle käyttämätön loman osa siirretään.

6 § Työntekijän kieltäytyminen lähtemästä töihin lomalta palautumisen yhteydessä ei ole rikkomus työkuri eikä se voi johtaa kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamiseen häneen.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto 17. maaliskuuta 2004 antamassaan päätöksessä nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" selitti, että koska laissa säädetään oikeudesta työnantaja kutsuu työntekijän ennenaikaisesti työhön vain hänen suostumuksellaan (työlain 125 §:n 2 osa), työntekijän kieltäytyminen (syystä riippumatta) noudattamasta työnantajan määräystä lähteä töihin ennen sen päättymistä lomaa ei voida pitää työkuririkkomuksena (ks. kohta 37).

7 §. Lomalta poisveto merkitsee palkan uudelleenlaskentaa. Tyypillisesti käyttämättömän loman palkka lasketaan palkasta, joka työntekijän on saatava työhön palattuaan. Kun työntekijä saa käyttämättömän osan lomasta, tältä ajalta lasketaan maksu uudelleen.

§ 8. On huomattava, että säännöstö (125 §:n 3 osa) ei salli useiden työntekijäryhmien poistamista lomalta.

Pidentääkseen lepoa monet työntekijät yrittävät pitää lomaa välittömästi ennen vapaapäiviä tai heti sen jälkeen. Tämä herättää loogisen kysymyksen: ovatko ne mukana? vapaapäiviä lomalla? Jos työntekijän loma-aikana esiintyy vapaapäiviä, niitä ei sisällytetä lomapäivien lukumäärään, eikä niistä siksi makseta (Venäjän federaation työlain 120 artikla). Tämä sääntö koskee molempia.

Työttömät lomat Venäjällä ovat (Venäjän federaation työlain 112 artikla):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4.11. on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Myös Venäjän federaation muodostavien yksiköiden tasolla uskonnolliset vapaapäivät voidaan tunnustaa vapaapäiviksi (26. syyskuuta 1997 annetun lain N 125-FZ 4 §:n 7 kohta)

Lasketaanko viikonloput lomaksi?

Lasketaanko viikonloput lomaksi? Kyllä, kalenteripäivinä ilmoitettuun lomapäivien määrään sisältyvät viikonloput ja työpäivät ja ne ovat maksullisia (Venäjän federaation työlain 120 artikla).

Yleissääntönä on, että jos vapaapäivä osuu viikonloppuun, sitä seuraavasta työpäivästä tulee vapaapäivä (Venäjän federaation työlain 112 artikla). Tämä koskee myös uskonnollisia "alueellisia" lomapäiviä (Rostrudin suositusten 2 jakso, hyväksytty pöytäkirjalla nro 1, päivätty 6.2.2014). Poikkeuksena on tammikuun vapaapäivät.

Lisäksi Venäjän federaation hallituksella on oikeus siirtää viikonloput muihin päiviin kalenterivuoden aikana, jos viikonloput ja vapaapäivät osuvat samaan aikaan. Perinteisesti hallitus antaa kerran vuodessa vastaavan päätöksen vapaapäivien siirrosta (katso Venäjän federaation hallituksen asetus 10.7.2019 nro 875).

Näin ollen lomalle voivat jäädä paitsi vapaapäivät, myös loman yhteydessä siirretyt viikonloput. Jälkimmäiset kuuluvat lomaan.

Lomapäivien lukumäärän laskeminen: esimerkki

Katsotaanpa esimerkkiä, kuinka lomapäivien lukumäärä lasketaan, jos loma osuu lomalle.

Esimerkki. Myyntipäällikkö Nepenina N.V. Kirjoitin lomahakemuksen 17.2.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. 23. helmikuuta on vapaapäivä (Venäjän federaation työlain 112 artikla). Tätä päivää ei oteta huomioon työntekijän lomassa. Tämän seurauksena Nepenina N.V. on palattava töihin loman jälkeen 3.3.

Muista, että asiat ovat toisin tilanteessa, jossa työntekijä ei ilmoita hakemuksessaan lomapäivien määrää, vaan tiettyjä päivämääriä (esimerkki löytyy toisesta).

Voiko loma alkaa yleisenä vapaapäivänä?

Tapahtuu, että työntekijän ensimmäinen lomapäivä osuu vapaalle lomalle. Ainakin näin työntekijän lausunto voidaan kirjoittaa. Onko tämä hyväksyttävää? Melko. Venäjän federaation työlaki ei kiellä loman määrittämistä ensimmäisenä lomapäivänä. Toinen asia on, että työnantaja tällaisessa tilanteessa "ohittaa" tämän päivän ja alkaa laskea lomapäiviä seuraavasta kalenteripäivästä.

"Lomapäivät" keskiansiota laskettaessa

Pääsääntöisesti lomarahat lasketaan työntekijän keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 139 artikla, määräysten kohta 2, 10, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922). Jos edellinen loma sisälsi loman, pitäisikö se jättää lomarahaa määrättäessä laskentakauden ulkopuolelle?

Vaikka aika, jolloin työntekijä säilytti keskiansionsa, olisi jätettävä laskentajakson ulkopuolelle, eli lomapäivät (lauseke "a", säännösten 5 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922 ), lomakauden vapaat lomat eivät sisälly. Toisin sanoen lomat eivät ole poissuljettuja aikoja. Siksi keskiansiota laskettaessa on otettava huomioon tällaiset vapaat lomat (Venäjän työministeriön kirje 15.4.2016 N 14-1/B-351).

Palkkatyöläisten lomamaksu

Osapalkkatyötä tekeville työntekijöille maksetaan lisäkorvausta sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä. Sen maksumenettely ja määrä määritellään organisaation työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai paikallisessa sopimuksessa normisäädös(Venäjän federaation työlain 112 artikla).

Keskiansio, jonka perusteella lomaraha lasketaan, määräytyy kaikkien työnantajan palkkausjärjestelmän mukaisten maksujen perusteella (määräysten kohta 2, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922). Erityisesti lomien lisäkorvauksia ei mainita työntekijöiden "työkorvausten" luettelossa. Mutta koska tämä luettelo on avoin (lauseke "o", sääntöjen 2 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922), tämä palkka on myös otettava huomioon laskettaessa keskiansiota. kappaletyöläisille.

Viikonloput ja pyhäpäivät palkattoman loman aikana

Palkattomaan lomaan voi kuulua myös viikonloppuja ja/tai yleisiä vapaapäiviä. Mutta ne eivät vaikuta loman kestoon millään tavalla. Jos työntekijä on kirjoittanut palkatonta lomaa koskevan hakemuksen, jossa on tietyt päivämäärät, eikä työnantaja vastusta sen myöntämistä, vastaavassa määräyksessä on ilmoitettava samat lomapäivät. Jos työntekijä on kirjoittanut hakemuksen tietystä päivämäärästä tietylle määrälle kalenteripäiviä, tietyn lomakauden määrittämiseksi vaadittu kalenteripäivien määrä lasketaan ensimmäisestä lomapäivästä.

Kaikki palkattomat lomapäivät, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät, työaikalomakkeessa (lomake N T-12 tai lomake N T-13, hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä asetuksella N 1) on merkitty kirjainkoodilla "NV" tai digitaalisella koodilla "28".

Esimerkki.

Myyntipäällikkö Nepenina N.V. Kirjoitin palkattoman lomahakemuksen 17.2.-25.2.2019. Työntekijälle on myönnettävä lomaa määräajaksi (9 kalenteripäivää). Hänen ensimmäinen työpäivänsä loman jälkeen on 26.2.2019.

Jos hän olisi kirjoittanut hakemuksen 17.2.2019 alkaen 9 kalenteripäiväksi, hänelle olisi myönnetty palkatonta lomaa ajalta 17.2.–25.2. (9 kalenteripäivää). Ja ensimmäinen työpäivä pysyisi samana huolimatta siitä, että tämä ajanjakso osuu lomalle - 23. helmikuuta.

Työntekijän lomapäiviin voi kuulua sekä viikonloppuja että lomapäiviä. Mitä tulee palkallisiin lomiin, työlaki antaa selkeän selityksen - tällaisia ​​​​päiviä ei sisällytetä lomapäivien lukumäärään, jos ne osuvat lomakauden aikana (Venäjän federaation työlaki, 120 artikla, osa 1). Mitä tehdä, jos menet lomalle omalla kustannuksellasi?

Työlain mukaan vapaat lomat eivät sisälly seuraaviin lomatyyppeihin (Venäjän federaation työlaki, 120 artikla, osa 1):

• Vuosittainen peruspalkka.
• Vuosittainen lisämaksu.

Edellä olevan artiklan määräykset työlaki ei sisällä sääntöjä omalla kustannuksella olleesta lomasta, joten se ei koske häntä tässä tapauksessa.

Viikonloppujen osalta työlainsäädännössä ei ole rajoitusta niiden laskemiselle ajalle, jolloin työntekijä viettää sekä palkan että loman omalla kustannuksellaan.

Edellä mainitun yhteydessä, jos työntekijälle myönnetään vapaata omalla kustannuksellaan, on huomioitava vapaapäivät ja viikonloput.

Huomioithan, että vuosiloman vaadittava palvelusaika riippuu omalla kustannuksellasi loman kestosta. Tässä tapauksessa palvelusaikaan lasketaan omalla kustannuksellaan myönnettyjen lomapäivien lukumäärä, mutta enintään 14 kalenteripäivää vuoden aikana (Venäjän federaation työlaki, 121 §, 1 osa).

Näin ollen, jos työntekijä käyttää vuodessa enemmän kalenteripäivää kuin 14, ylijäämää ei lasketa työskentelyaikaan, mikä oikeuttaa vuosipalkkaaseen lomaan.

Jotta työntekijä ei lisääisi omalla kustannuksellaan vaadittavien lomapäivien määrää, se on jaettava osiin, ei sisällä vapaapäiviä ja lomapäiviä.

Esimerkki
Työntekijä aikoo pitää lomaa omalla kustannuksellaan 29.4.2015-13.5.2015 (15 kalenteripäivää). Ongelman ratkaisu
Jos haluat sulkea pois ylimääräiset lomapäivät, jotka kuuluvat viikonloppuihin ja vapaapäiviin, sinun tulee jakaa se osiin. Sen mukaisesti maa on lomalla 1.-4. toukokuuta ja 9.-11. toukokuuta. Siksi on parempi kirjoittaa lomahakemus seuraavassa järjestyksessä: 29. - 30. huhtikuuta; 5.-8. ja 12.-13. toukokuuta. Tässä tapauksessa loman kesto on 8 päivää 15 päivän sijaan.

Saatat myös pitää siitä hyödyllisenä

.
.

Vuoroaikataulun mukaan yhteenlasketuilla työajoilla työskentelevä työntekijä halusi saada vuosiloman 3–5 kalenteripäivän erissä, lukuun ottamatta vuoroluettelon mukaisia ​​vapaapäiviä. Onko yrityshallinnolla velvollisuus tyydyttää työntekijän toiveet ja mitä sen tulee ottaa huomioon tehdessään päätöstä asiasta?

Ukrainan lomalain 12 artiklan mukaisesti ( Edelleen- Laki nro 504) vuosiloma voidaan työntekijän pyynnöstä jakaa minkä tahansa pituisiin osiin edellyttäen, että sen jatkuva pääosa on vähintään 14 kalenteripäivää. On huomattava, että tämä normi ei velvoita työnantajaa tyydyttämään työntekijän pyyntöä jakaa vuosiloma osiin, vaan antaa vain osapuolille oikeuden työsopimus tehdä yhteisesti sovittu päätös tästä asiasta. Työnantajalla on näin ollen oikeus kieltäytyä työntekijältä suostumuksesta, mutta hänen on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kieltäytymisen syistä. Edellä oleva seuraa Ukrainan kansalaisten valituksista 2.10.1996 päivätyn lain nro 393/96-VR 1 ja 15 pykälän sisällöstä, jossa määritellään kansalaisten, erityisesti yhtiön työntekijöiden vetoomusten käsittelymenettely. yrityksille.

Päättäessään vuosiloman jakamisesta osiin työnantajan on otettava huomioon seuraavat seikat.

Lain nro 504 pykälän 5 mukaisesti lomien kesto, mukaan lukien vuosittainen, riippumatta työmuodoista ja aikatauluista laskettuna kalenteripäivinä. Vuosiloman kestoa määritettäessä Lomapäiviä ja vapaapäiviä ei huomioida määritelty 73 artiklassa. Kalenterivuodessa on siten 355 (karkausvuosi - 356) kalenteripäivää, jolloin työntekijälle voidaan myöntää vuosilomaa (365 - 10).

Tiettyjen työntekijöiden vuosiloman kesto määräytyy lain nro 504 pykälien 6, 7 ja 8 mukaisesti. Vuosiloman vähimmäiskestolla (24 kalenteripäivää) voidaan työ- ja vapaapäivien kokonaismäärä Työntekijän kalenterivuoden aikana työskennellyt ja hänelle viikoittaisen jatkuvan lepoajan tulee olla 331 kalenteripäivää (355 – 24). Viisipäiväisen työviikon toimintatavan perusteella tämän ajanjakson työpäivien lukumäärän tulisi olla 237 päivää (331: 7 = 47 viikkoa ja 2 päivää; 47 x 5 + 2 = 237) ja päivien lukumäärän. viikoittaisen jatkuvan lepoajan tulisi olla 94 päivää (331–237). Viisipäiväisellä työviikolla vähimmäisvuosilomaan (24 kalenteripäivää) tulee sisältyä 18 työpäivää (24:7 = 3 viikkoa ja 3 päivää; 3 x 5 + 3 = 18) ja 6 vapaapäivää (24-18). ), jotka tarjotaan työntekijälle viikoittaista keskeytymätöntä lepoa varten.

Lain nro 504 pykälän 21 mukaisesti työntekijöiden vuosiloman aikana maksettavien palkkojen laskentamenettelyn vahvistaa Ukrainan ministerihallitus. Siten Ukrainan ministerikabinetin päätöksellä hyväksytyn keskipalkkojen laskentamenettelyn mukaan vuosiloman palkka lasketaan jokaiselta lomapäivältä, joka perustuu keskimääräiseen päiväansioon, joka lasketaan jakamalla työntekijän vuosilomakuukautta edeltäneen 12 täyden kalenterikuukauden palkka 355 kalenteripäivällä vuodessa ilman lomaa ja vapaapäiviä tai lyhyemmältä tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta - tämän lyhyemmän ajanjakson vastaava määrä kalenteripäiviä, lukuun ottamatta laissa säädettyjä loma- ja vapaapäiviä. Saatu tulos kerrotaan lomapäivien määrällä.

Samalla työlain 94 §:n sisällön perusteella työntekijöiden palkat palkkausmuodoista ja -järjestelmistä riippumatta, lasketaan vain heidän suorittamistaan ​​töistä, eli tosiasiallisesti työstetyiltä työpäiviltä.

Näin ollen, koska kalenterivuoden ajanjaksolla työpäivien määrä on pienempi kuin saman ajanjakson kalenteripäivien kokonaismäärä viikoittaisen yhtäjaksoisen lepopäivän määrällä, on 1 kalenteripäivän keskimääräinen päiväansio pienempi kuin keskimääräiset päiväansiot 1 työpäivältä.

Kun vuosiloma jaetaan osiin ottamatta mukaan viikonloppuja niiden kestoon työpäivien määrää vähennetään keinotekoisesti jotka työntekijän on tehtävä vuoden aikana, ja vastaavasti palkan määrä, jonka työntekijä voisi saada tänä aikana.

Esimerkiksi, kun vuosiloman vähimmäiskesto (24 kalenteripäivää) on kalenterivuoden vakiotyöpäivien määrä vähenee 18 työpäivää. Edellyttäen, että vuosiloma on jaettu kolmeen osaan, pois lukien viikonloput (pääosa on 14 kalenteripäivää - 10 työpäivää ja 4 vapaapäivää; kaksi osaa maanantaista perjantaihin - 10 työpäivää), niiden työpäivien lukumäärä, joita ei todellisuudessa olla työntekijän työssä vuosiloman aikana loma on 20 päivää. Siten työntekijältä riistetään keinotekoisesti oikeus työhön ja palkka 2 työpäiväksi.

Kun vuosiloma jaetaan yli 24 kalenteripäivälle ilman, että lomapäiviin lasketaan viikonloppuja, niiden työpäivien määrä, joiden aikana työntekijältä puuttuu mahdollisuus ansaita toimeentuloa, kasvaa vastaavasti. Tämä puolestaan ​​rikkoo 43 artiklan ensimmäisen osan vaatimuksia, jonka mukaan Jokaisella on oikeus työhön, johon kuuluu mahdollisuus ansaita elantonsa työllä, jonka hän vapaasti valitsee tai hyväksyy.

Toisaalta työntekijä sitoutuu työsopimusta tehdessään työlain 21 §:n mukaisesti suorittamaan tiettyjä työtehtäviä työnantajan edun mukaisesti eli valmistamaan tiettyjä tuotteita tai tarjoamaan tiettyjä palveluita. Jos työpäivien määrää vähennetään keinotekoisesti sen vuoksi, että viikonloppuja ei sisällytetä vuosilomaan, työnantajalta viedään mahdollisuus saada asianmukaista tuloa työntekijän valmistamien tuotteiden tai hänen tarjoamiensa palveluiden myynnistä.

Palkan alennuksen tosiasian vahvistamiseksi esitämme laskelman työntekijän palkasta helmikuulta 2010, jos hänelle on myönnetty 24 kalenteripäivän vuosilomaa jakamatta sitä osiin ( esimerkki 1) ja jaettu osiin, mutta ei 2 vapaapäivää ( esimerkki 2). Työntekijän keskimääräinen kuukausiansio viimeisen täyden 12 kalenterikuukauden ajalta on 8 000 UAH ja hänen todelliset ansiotaan tältä ajalta 96 000 UAH.

Esimerkki 1
Työntekijälle myönnettiin 24 kalenteripäivän vuosilomaa 1.2.-24.2.2010. Helmikuussa hän työskenteli itse asiassa 2 työpäivää - 25. ja 26. helmikuuta.
Palkka vuosiloman aikana on 6490 UAH. 14 kopekkaa (96 000: 355 x 24). Helmikuussa 2010 työstettyjen päivien palkka on 800 UAH. (8000 UAH: 20 työpäivää (vakio) x 2 tosiasiallisesti työskenneltyä työpäivää).
Työntekijän kokonaisansiot helmikuussa 2010 ovat 7 290 UAH. 14 kopekkaa (6490,14 + 800), mikä on 709 UAH. 86 kopekkaa keskimääräistä kuukausiansiota pienemmät.

Esimerkki 2
24 kalenteripäivän pääloma on jaettu osiin: pääosa - 1. - 14. helmikuuta ja kaksi osaa 15. - 19. helmikuuta ja 22. - 26. helmikuuta. Helmikuussa 2010 ei ole ollut yhtään työpäivää.
Palkka vuosiloman aikana on 6 490 UAH. 14 kopekkaa (96 000: 355 x 24). Varsinaisista työpäivistä ei makseta palkkaa.
Työntekijän kokonaisansiot helmikuussa 2010 ovat 6 490 UAH. 14 kopekkaa, mikä on 1509 UAH. 86 kopekkaa keskimääräistä kuukausiansiota pienemmät.
Jos viikonloppuja ei siis sisälly vuosilomaan, työntekijä saa alle 800 UAH helmikuulta 2010. palkat.

Jos vuosiloman kesto on 31 kalenteripäivää ja se annetaan osissa ilman viikonloppuja, on niiden työpäivien lukumäärä, joiden aikana työntekijältä riistetään mahdollisuus ansaita toimeentuloa työllä, 4 päivää (normaali työpäivien lukumäärä). viiden päivän työviikon pituus on 23 päivää: 31: 7 = 4 viikkoa ja 3 päivää 4 x 5 + 3 = 23. Arvioitu työpäivien lukumäärä, joina työntekijä ei todellakaan työskentele, jos viikonloppuja ei oteta huomioon; vuosilomalla, tulee olemaan 27 päivää: 31 – 14 = 17 (työttömät työpäivät myönnettäessä vuosilomaa osissa) + 10 (työttömät työpäivät vuosiloman pääosaa myönnettäessä) = 27; Ero: 27 – 23 = 4 päivää).

Ottaen huomioon edellä mainitut, estääkseen Ukrainan perustuslain 43 artiklan ensimmäisessä osassa säädetyn työntekijöiden työhön ja palkkaukseen kohdistuvan oikeuden loukkaukset, meidän mielestämme tehdessään päätöksiä vuosiloman jakamisesta minkä tahansa pituisiin osiin, on tarpeen noudattaa vaatimuksia arvioitujen vapaapäivien laskemisesta vuosiloman päiviin, jotka kuuluvat tietyn työntekijän vastaavaan määrään lomapäiviä.

Käytännössä tapauksia kuitenkin on vuosiloman tarjoaminen työntekijöille osissa ilman, että työpäiviä lasketaan niiden kestoon. Erityisesti vuosiloman vähimmäiskestolla (24 kalenteripäivää) sen loppuosa, joka ylittää yhtäjaksoisen pääosan (14 kalenteripäivää) keston, voidaan jakaa viiteen 2 päivän osaan ja viraston pyynnöstä. työntekijä, joka annetaan viikoittaisen jatkuvan lepopäivän aikana, esimerkiksi lauantaisin ja sunnuntaisin.

Esimerkiksi, vuosiloman pituus on 24 kalenteripäivää. Työntekijä otti 1.2.-14.2.2010 pääosan 14 kalenteripäivää ja sen jälkeen vielä kaksi 2 kalenteripäivän pituista osaa 20. ja 21. helmikuuta sekä 27. ja 28. helmikuuta. Lasketaan palkan määrä, jonka työntekijä sai helmikuussa 2010, perustuen 8 000 UAH:n keskimääräiseen kuukausiansioon.
Vuosiloman 18 kalenteripäivän palkka on 4867 UAH. 61 kopekkaa (96 000: 355 x 18). Helmikuussa 2010 työstettyjen päivien palkka (10 työpäivää) on 4 000 UAH. (8000: 20 x 10).
Työntekijän kokonaisansiot helmikuussa 2010 ovat 8 867 UAH. 61 kopekkaa (4867,61 + 4000), mikä on 867 UAH. 61 kopekkaa keskimääräistä kuukausiansiota enemmän.

Lain nro 504 24 §:n neljännen osan mukaan, kun vuosiloma korvataan rahallisella korvauksella työntekijän pyynnöstä, työntekijälle tosiasiallisesti myönnetyn vuosiloman keston on oltava vähintään 24 kalenteripäivää. Näin ollen vuosiloman myöntäminen työntekijälle osissa ilman, että työpäivät lasketaan niiden kestoon, on piilotettu tapa maksaa työntekijälle rahallinen korvaus käyttämättömistä vuosilomapäivistä. Tämä käytäntö ei ole laissa kiellettyä, mutta sen laaja käyttö ei ole toivottavaa, koska se toisaalta johtaa tietyn työntekijän palkan määrän nousuun, mutta toisaalta se vähentää mahdollisuutta siihen. työntekijä palauttaa työkykynsä ja siten tehokkaan ja tuottavan työn.

Vladimir Los