Koskaan ei ole liian myöhäistä vaihtaa ammattia. Kuinka vaihtaa työpaikkaa oikein - tositarinoita Kuinka päättää uudesta työpaikasta

Rakastettu ja kunnollisesti palkattu työ on yksi useimpien meistä hyvinvoinnin perusedellytyksistä. Emmekä pyri muuttamaan mitään huomaamatta, että jokin on peruuttamattomasti muuttumassa ympärillämme: uusia ihmisiä tulee, työolot muuttuvat, uusia tehtäviä ilmaantuu, aikoinaan melko hyväksyttäviltä tuntuneet palkat heikkenevät. Mutta monet meistä eivät huomaa, että on tullut aika vaihtaa työpaikkaa ja siirtyä eteenpäin, kunnes tilanne muuttuu täysin sietämättömäksi.

Samaan aikaan työpaikan vaihtaminen vaatii hyvää valmistautumista. Eikä sinun pitäisi etsiä parempaa työtä, kun olet fyysisesti ja henkisesti täysin uupunut. Ja sitten, kun pystyt vielä rauhassa miettimään tekojasi ja kokemuksesi perusteella alkaa etsimään työtä, joka tyydyttää ammatilliset tavoitteesi. Mitkä ovat merkit siitä, että on todella aika vaihtaa työpaikkaa?

Sinulla ei ole tarpeeksi aikaa elää

Oletetaan, että kiipesit systemaattisesti uraportailla, hankit kokemusta ja paransit taloudellista asemaasi. Ja kaikki näytti toimivan, mutta elämäntahti kasvoi niin, että vähitellen ei ollut enää aikaa, ja mikä tärkeintä, ei voimia käyttää ansaitsemiaan rahoja tyylikkäästi ja yleensä saada ainakin jonkin verran iloa elämästä.

Tai toinen tilanne: et koskaan halunnut pomoksi, mutta mullistusten, yrityksen johdon muutoksen, kokeneiden työntekijöiden lähtemisen ja nuorten tulon seurauksena sinusta tuli sellainen. Ja nyt olet kirjaimellisesti polttava töissä. Sinusta tuntuu, ettet voi rentoutua hetkeäkään, että kaikki vastuu on sinulla ja työtä on enemmän ja enemmän ja vauhti vain kasvaa. Ja jossain vaiheessa tajuat kuuluvasi itsellesi vasta sillä hetkellä, kun käyt suihkussa aamulla ja illalla. Mutta olet tottunut saamaan korkeaa palkkaa, ja ajatus siitä, että kaikki eivät onnistu ottamaan niin korkeaa asemaa, ei anna sinun pysähtyä, ja jatkat juoksemista kuin orava pyörässä. Ajattele sitä, haluatko todella jatkaa elämääsi tällä tavalla?

Sinua ei ylennä

Tapahtuu, että työ yleensä sopii sinulle, tehtävät ovat mielenkiintoisia ja kaikki toimii. Mutta vuosi tai kaksi kuluu, ja nuoremmista työntekijöistä tulee pomojasi, eikä kukaan aio nostaa sinua uraportailla. Vielä turhauttavampaa on, jos valmistautuisit ottamaan vastuullisempaan tehtävään ja pomosi jopa ilmoitti, että olet ylennyksessä, mutta kun haluttu paikka vapautui, joku muu otti sen.

Tämä on hyvä syy löytää paikka, jossa sinua arvostetaan enemmän. Muuten, kokeneet henkilöstövirkailijat neuvovat urasuuntautuneita asiantuntijoita olemaan yhdessä paikassa yli 2-3 vuotta. Juuri tämä työpaikan vaihtoaikataulu heidän mielestään tarjoaa nopeimman ja luotettavimman uran kasvun.

Sinun mielipidettäsi ei arvosteta, ja jännittävimmät tehtävät jäävät muille

Oletetaan, että et halunnut tulla johtajaksi. Olisit todella tyytyväinen asemaasi. Vasta äskettäin kaikki lupaavat ja luovat tehtävät, joissa voit paljastaa potentiaalisi täysin, ei ole uskottu sinulle, vaan jollekin muulle. Saat rutiinisimman ja mielenkiintoisimman työn.

Tai vielä pahempaa: kuuluit asiantuntijoiden joukkoon, jonka johtajat kutsuivat aina kokouksiin keskustellakseen yrityksen kehitysstrategiasta. Nyt näissä kokouksissa he tekevät ilman sinua, ja kollegat eivät ole enää kiinnostuneita mielipiteestäsi.

Sinun ei tarvitse tuhlata hermojasi yrittääksesi selvittää, miksi jäit suosion ulkopuolelle. Mutta todennäköisimmin tämä on selvä merkki siitä, että sinun on etsittävä toinen työpaikka.

Palkkasi on liian pieni

Kohtaa totuus: vastaavatko työvoimakustannukset saamaasi palkkaa? Joskus alhainen palkka on täysin perusteltua, jos työskentelet kotoa, etänä ja vastuusi ovat sellaiset, että jaksat tehdä kaiken työn vain parissa tunnissa päivässä ja loput ajasta omistat yrityksellesi ja harrastuksiin. Jos omistaudut täysin työhön 8 tuntia päivässä, palkkasi pitäisi olla sopiva.

Toki poikkeuksiakin löytyy. Joskus työ tuottaa niin paljon tyydytystä, että ihmiset ovat valmiita tekemään sen kirjaimellisesti omalla kustannuksellaan. Tunnemani politologi, terrorismin, huumekaupan ja ydinaseiden asiantuntija, joka esiintyy jatkuvasti televisioruuduilla, myöntää rehellisesti: ”Vaikka en tiedä kiinnostavampaa työtä kuin omani, sinun on ymmärrettävä, että poliittinen tiedetoimintaa ja työtä Tiedeakatemiassa voidaan pitää puhtaasti vapaa-ajana, jos tarkastellaan kaikkea taloudellisesta näkökulmasta. Valtio-oppi ei tuo mitään tuloja. Siksi minun on pakko realisoida taloudellinen potentiaalini jollain muulla alalla, valtiotieteen ulkopuolella. Pidän opettamisesta. Olen opettanut englantia 16-vuotiaasta lähtien ja kehittänyt oman menetelmäni, jota jaetaan nykyään Internetin kautta. Tämä antaa minulle mahdollisuuden tehdä sitä, mitä rakastan, valtiotieteitä."

Mutta jos et silti työskentele niinkään koron kuin rahan vuoksi, opi selkeästi ymmärtämään hetki, jolloin palkat eivät enää tyydytä sinua. Ja sitten älä odota, vaan mene heti etsimään uutta työtä!

Sinulla on syvästi henkilökohtaisia ​​syitä vaihtaa työpaikkaa

Työpaikan vaihtamiseen on monia muita syitä, ja tärkeintä on olla niistä hyvin tietoinen, varoittaa psykologi Jelena Leontyeva. Hän neuvoo suhtautumaan työpaikan vaihtamisen ongelmaan ehdottoman pragmaattisesti.

"Ennen työpaikan vaihtamista ihmisen tulee katsoa tarkkaan, onko työpaikan vaihto haluttu tavoite", hän sanoo. - Tapahtuu, että kriisissä oleva henkilö alkaa muuttaa kaikkea - katkaisee suhteet, vaihtaa asuinpaikkaa, työpaikkaa. Ja hän voi menettää tärkeitä elämän tukia. Siksi analyysi kannattaa aloittaa siitä, onko työpaikan vaihto se muutos, joka on myöhässä. Eikä ehdottomasti pidä kiirehtiä ja lähteä töistä "emotionaalisesti" konfliktien seurauksena. On tehtävä rauhallinen ja täysin itsekäs päätös."

Jos päätät - kyllä, se on ammatillinen toiminta, joka nyt vaatii "pumppaamista", niin seuraava kohta on määrittää, mikä tarkalleen on "pumppaus": työolosuhteet, palkka, uudet vaihtoehdot ammatissa, uusien ihmisten etsiminen? Ehkä todella etsit treffejä tai ystäviä (aikuiset löytävät useimmiten treffit töistä). Mene sitten sinne, missä on vapaita miehiä ja naisia, koska aina on tapoja tiedustella tiimistä, jossa työskentelet. Älä huijaa itseäsi todellisesta motivaatiostasi! Rehellisyys itsellesi takaa menestyksen.

Yhteenvetona Elena neuvoo: etsi täsmälleen paikka, joka täyttää vain sinun tahdosta. Nämä voivat olla hyvin yksinkertaisia ​​asioita - esimerkiksi kätevä toimisto lähempänä kotia tai joustava työaikataulu. Jos sinulla on tylsää töissä, mene sinne, missä työtaakka on suurempi. Jos etsit ammatillista kehittymistä, etsi paikka, jossa teet jotain, mitä et ole ennen tehnyt, jotain, joka haastaa sinut ja tarjoaa kehitystä. Älä ole laiska viettämään aikaa haastatteluihin, tämä on erittäin hyödyllinen taito!

On tärkeää lähteä ajoissa: elämä on rajallista, eikä aktiiviselle ole aikaa ammatillista toimintaa Jokaisella meistä ei ole paljon. Älä siis tuhlaa aikaasi äläkä pelkää mitään!

Tatjana Rubleva

Poistut kotoa aamulla viettääksesi koko päivän töissä, mikä ei ole miellyttänyt sinua pitkään aikaan. Kuvittelet kauhistuneena tuota tuotantotunnelmaa, johon sinun täytyy sukeltaa uudelleen. Ehkä on vihdoin aika erota ja vaihtaa työpaikkaa? "Hyvästi, kyllästynyt pomo! Pysy edelleen kuuliaisten, valittamattomien humanoidirobottien ympäröimänä! Lähden etsimään parempaa kohtaloa!"

Päätimme esittää luettelon vakavista syistä töistä lähtemiseen ja elinkaaren uudelleenkäynnistämiseen.

Halua on, mutta ei päättäväisyyttä

Kuvitellaan vakiotilanne. Keskiverto kansalainen on käynyt samassa työpajassa tai toimistossa neljäkymmentä vuotta suorittamassa tiettyjä tavallisia toimia. Kotona hänellä on yksi joukkue, mutta töissä - täysin erilainen. Heiluri keinu. Automaattisuuteen tuotu työaikataulu, jota seuraa tylsä ​​lepo tv-asunnossa. Kysymys: Kuinka paljon kärsivällisyyttä kansalaisella on?

Päätös heittää kaikki helvettiin ja tehdä jotain mielenkiintoisempaa ja hyödyllisempää ei tule tyhjästä ja yhtäkkiä. Monilla ihmisillä päätös työnsä lopettamisesta kestää useita kuukausia tai jopa vuosia.

✓Yhtäältä monet meistä haluavat maisemanvaihtoa ja juhlavaa uutuutta.

✓Toisaalta muutoksen pelko ei salli ihmisen räpäyttää siipiään ja ryntää tuntemattomaan.

Työpaikan vaihtaminen ei ole vähäpätöinen teko. Tämä on tärkeä elämänvaihe, josta ihmisen on päätettävä henkilökohtaisesti. Hänen on otettava täysi vastuu vaikeasta valinnasta. Kukaan ei ole suojassa kustannuksilta. Samaan aikaan voitot voivat ylittää kaikki odotetut tulokset.

Kymmenen tilannetta, jotka pakottavat sinut tekemään päätöksen

1. Työ, joka aiheuttaa huonoa mielialaa

"Kuinka nopeasti viikonloppu meneekään! On jo sunnuntai. Lounaan jälkeen mieliala alkoi heikentyä perusteellisesti. Se on yksinkertaista – tarjotun levon laskentatunti lähestyy. Aamulla pitää mennä töihin. Jo pelkkä ajatus tästä saa minulle sietämätöntä kärsimystä!

Et voi edes kuvitella sitä suurta määrää kärsiviä, jotka joutuvat käymään läpi jotain tällaista. Mikään ei ole pahempaa kuin ammatti, joka saa sinut sairaaksi. Mikään rahallinen palkkio ei korvaa mielenrauhan menetystä. Miksi näin on, on tärkein kysymys, johon sinun on vastattava rehellisesti.

Jos keräät negatiivisia vaikutelmia työssä, heidän on löydettävä tie ulos. Todennäköisesti se tapahtuu kotona, perheen kanssa. Tämä tarkoittaa, että paha mieli seuraa sinua kaikkialla. Maailma muuttuu helvetiksi. Älykkäät ihmiset sanovat, että ihminen on luotu onneen, mutta mistä sitä saa?

NEUVOT. Eikö näin surullisen tuloksen välttämiseksi ole parempi vain vaihtaa työpaikkaa? Käynnistä itsesi uudelleen uudella positiivisella tavalla.

2. Sinusta ei voi tulla työyhteisön peili

Työntekijänä olet kiinteä osa yritystä, edustat sen etuja ja arvoja. Joka tapauksessa tältä sen pitäisi näyttää ihanteellisesti. Mitä se tarkoittaa?

Sinun on jatkuvasti tarkistettava toimintaasi yleisen tuotantokurssin avulla. Voi sitä työntekijää, joka ei ole oppinut tätä yksinkertaista totuutta. Mutta on myös sellaisia ​​epämiellyttäviä puolia kuin:

✓matala palkka;
✓työtovereiden kiusaaminen;
✓epäoikeudenmukaiset rangaistukset ja irtisanominen vähäisistä rikkomuksista;
✓asiakkaalta saadun palautteen psykologiset kustannukset;
✓paljon puutteita sosiaalisissa ja työmarkkinasuhteissa;
✓tyytymättömyys kyvyttömyyteen osoittaa luovasti omaa poikkeuksellista kykyään.

Tämä ei ole täydellinen luettelo mahdollisia ongelmia. On monia esteitä puolustaa suosikki (ei-rakastamaa) yritystäsi, suojella sitä, ei omia etujasi.

NEUVOT. Pitkällä aikavälillä kaikki nämä kustannukset merkitsevät paljon ongelmia. On aika punnita huolellisesti kaikki edut ja haitat.

3. Yrityksellä alkoi olla vakavia ongelmia

Rotan tiedetään olevan ensimmäisiä, jotka lähtevät uppoavasta laivasta. Edessä on epäselvä tulevaisuus, mutta pysyt uskollisena yrityksen johdolle. Et halua näyttää petturilta. Tämä on tietysti osoitus jokapäiväisestä naiivisuudesta. Olet tavallinen työntekijä. Kaikki korkeakalorinen kerma nuoletaan ilman sinua. Johto on jo pitkään ollut vakuutettu tulevia vastoinkäymisiä vastaan. Et ole mukana yhtiön tuloksessa. Kiinteät punaiset valot varoittavat uhkaavasta konkurssista - eikö tämä ole syy siirtyä epäluotettavalta laivalta omaan pikku pelastusveneeseen?

NEUVOT. Haluatko jäädä ilman erorahaa ja etsiä uutta työtä elämäsi sopimattomimmalla hetkellä? Tee kaikki ajoissa.

4. Pomo päätti tehdä sinusta "työhevosen"

Ylityöt kolmelle henkilölle, epätavallisten toimintojen suorittaminen, hätätyöt, työaikataulun muuttaminen. Luultavasti monet meistä ovat kohdanneet tällaista räikeää laittomuutta. Joskus tämä käytäntö kannattaa, mutta useimmiten ei. Jokainen työnantaja asettaa työmarkkinasuhteet omalla tavallani. He ovat usein epäreiluja ja niillä on tuhoisia tavoitteita. Esimerkiksi kollegasi voi istua tupakkahuoneessa tuntikausia ja teeskennellä työskentelevänsä kovasti. Mutta sinulla ei ole aikaa nostaa päätäsi pöydältä.

Ongelmat voidaan ratkaista avoimella keskustelulla esimiehen kanssa. Jos pomolla on huono luonne, on suositeltavaa osoittaa joustavuutta käyttäytymisessä. Sinun ei pitäisi lopettaa työsi käyttämättä kaikkia käytettävissä olevia prosessiin vaikuttavia vipuja.

NEUVOT. Jos ponnistelujesi turhuuden määrää jo vakiintunut epäoikeudenmukaisuuden ja tietämättömyyden sanelu, kirjoita vapaasti erokirje. Työn tulee tuottaa iloa, ei ongelmia.

5. Uran kasvun puute

Tämä kohta on tärkeä niille ihmisille, jotka haaveilevat nousemisesta uraportailla. Ehkä nykypäivän työ antaa sinun elää mukavasti ja jopa usein lomailla kuuluisissa lomakohteissa. Mutta sillä on riski jäädä tavalliseksi ylimääräiseksi vanhuuteen asti. Monet ihmiset haluavat dynamiikkaa, ammatillista kasvua ja kehitystä johtamisen alalla. Loppujen lopuksi saman asian tekeminen koko elämäsi on yksinkertaisesti tylsää.

NEUVOT. Joka tapauksessa ihmisen on vastattava sielun tarpeisiin. Etsi toinen työpaikka.

6. Sinulla on tylsää

Tämä on vakava ongelma. Oletetaan, että olit tyytymätön edelliseen työhön, jossa olit hyvin väsynyt. Liian suuri työtaakka sai sinut lopettamaan. Kun olet vaihtanut uraasi, olit aluksi onnellinen - uusi paikka on hiljainen, rauhallinen ja siinä on vähän velvollisuuksia. Mutta ajan myötä alat tuntea olosi väsyneeksi jatkuvasta toimettomuudesta. Nyt haluat nukkua koko ajan tylsyydestä. Yllättäen uudesta ammatista tuli syy kivun ja masennuksen tunteen vakauteen.

NEUVOT. On aivan oikein korvata rentouttavat toiminnot työllä, joka tuo kiistatonta hyötyä mielelle, keholle ja sielulle.

7. Rahaa, rahaa

Ihmiset menevät töihin ennen kaikkea varmistaakseen taloudellisen riippumattomuutensa. Toisin sanoen rahalla on tärkein rooli ammatin valinnassa. Ja samaan aikaan - ei pelkästään leivästä...

Valitettavasti monet työntekijät joutuvat uhraamaan luovia tarpeitaan ja aitoja kiinnostuksen kohteitaan aineellisen hyödyn vuoksi. Älä unohda, että raha vastaa kiitollisuuttasi. työtoimintaa. Kohtuullinen tasapaino on välttämätön – ammatin valinnan tulee perustua sisäisiin prioriteetteihin. Samaan aikaan kunnolliset palkat eivät myöskään ole viimeisellä sijalla.

Kannattaako työskennellä esim. sosiaalityöntekijä vain siksi, että haluat hyödyttää ihmisiä tällä tavalla? Se on sinun päätettävissäsi. Mutta meillä on oikeus epäillä, koska voit auttaa ihmiskuntaa eri tavoin.

Opi vaatimaan kunnollisia ansioita työnantajaltasi. Jos olet alasi ammattilainen, olet epäilemättä sen ansainnut. Voit pakottaa pyyntösi kunnioittamaan vasta sitten, kun olet vakuuttunut tästä. Joka tapauksessa vain aloittelija, vasta aloitteleva, voi työskennellä penneillä. Kun olet tullut päteväksi työntekijäksi ja olet jonkin arvoinen ammatissasi, turhaan työskentely ei ole järkevää. Tämä on huonoa elinvoiman jakautumisen kannalta. Mutta raha ei ole tärkein asia elämässä.

NEUVOT. Jos olet tyytymätön ammattiisi, on aika miettiä uusia tulevaisuudennäkymiä.

8. Väsymys henkisestä stressistä

Työstä lähteminen skandaalien, tuotantokiistojen ja kyvyttömyyden löytää yhteistä kieltä tiimin kanssa ei ole niin harvinaista. Kertynyt stressi ei kuitenkaan voi olla tekosyy kynän tai vasaran heittämiselle kollegaa vasten vihan kokeessa. Sinun on etsittävä huolellisesti omien ja yhteisten ongelmien juuria. Miksi psyykkinen ylikuormitus on saavuttanut niin hälyttävän tason?

Voit helposti palaa loppuun missä tahansa työssä. Ja sitten herää kysymys loman hakemisesta. Saatat tarvita kiireellistä lomaa. Tai jopa radikaali ammatinvaihto.

NEUVOT. Käänny psykologin puoleen. Loppujen lopuksi sinulla ei ole takeita siitä, että uudessa työpaikassasi lakkaat kohdistamasta vihaasi tuleviin työtovereihisi.

9. Kollektiivinen painajainen

Missä tahansa suljetussa yhteiskunnassa luodaan edellytykset näkymättömän auktoriteettihierarkian syntymiselle. , pilkkaaminen, pilkkaa - tämä on vasta alkua pitkälle listalle siitä, mitä uusi tulokas voi kohdata tiimissä, varsinkin ilman työkokemusta. Hänen on päätettävä, kehittääkö puolustustaktiikkaa ja jatkaako hänen työtehtäviään vai vaihtaako työpaikkaansa.

Huomaa, että lajien välinen taistelu lisää joskus itsetuntoa ja tyytyväisyyden tunnetta. Ratkaisu ongelmaan ei ole joukkueen vaihtaminen, koska samat vaikeudet saattavat odottaa sinua uudessa työpaikassa.

Voimaa ja luottamusta hankitaan kuolevaisten taisteluissa elämästä. On kuitenkin tapauksia, joissa uuden työn etsiminen on energeettisesti perusteltua sillä, että ei ole järkeä taistella koko tiimin kanssa.

NEUVOT. On kunnia olla yksinäinen soturi, mutta vain lyhyen ajan. Terveyttä tulee suojella kaikella huolella ja mieluiten nuoresta iästä lähtien.

10. Työ on menettänyt merkityksensä

Jos haluat olla onnellinen ja terve, etsi työ, josta pidät, jossa voit näyttää itsesi poikkeuksellisena ihmisenä. Ihanteellinen vaihtoehto on yhdistää hyvin palkattu työ ja suosikkiharrastus. Tämä takaa kaikkien sisäisten reservien maksimaalisen käytön. Ihmisen tulee levätä töissä ja tehdä työtä levon aikana. Tämä on mahdollista vain luovalla omistautumisella. Työvoimakustannuksia ja arvovaltaa koskevat kysymykset ovat tietysti tärkeitä, mutta vain toissijaisia.

NEUVOT. Ylpeys, tyytyväisyys ja motivaatio ovat maksu sinänsä. Tietyllä työpaikalla sinulla ei ole yllä olevia komponentteja? Mieti sitten, mistä ne löytää.

Johtopäätös. Työ on itse elämää

Jos lukija ei tajunnut sitä pääidea, muotoilemme sen mielellämme. Se on yksinkertaista. Työ ei ole rahan ansaitsemista elämiseen. Tämä on itse elämä. Jokainen, joka on oppinut tämän postulaatin, on jo onnellinen. Hän ei tarvitse neuvojamme.

Syitä vaihtaa työpaikkaa voi olla monia. Nyt esittelemme huomiosi niistä merkittävimmät.

1. Matala palkka. Kun saamme työpaikan, toivomme, että palkat nousevat yhtä nopeasti kuin hinnat nousevat. Mutta on tilanteita, joissa yrityksen liiketoiminta ei suju kovin hyvin tai pomot eivät yksinkertaisesti ole kiinnostuneita alaistensa toiveista. Tässä tapauksessa työskentelet käytännössä turhaan ja ymmärrät erinomaisesti, että työstäsi ei makseta kunnolla.
2. Urakasvun puute. Jos olet luonteeltasi uratieteilijä, mutta työsi jää monien vuosien ajan kenenkään huomaamatta ja kaikki nousevat uraportaille, mutta et sinä, niin tämä on syy vaihtaa nykyistä työpaikkaasi.
3. Käsittämätön aikataulu. Jokaisella yrityksellä on oma työaikataulunsa. Jossain on yövuoroja, joissain pakotetaan työntekijät työskentelemään lomilla ja viikonloppuisin, ja on ammatteja, jotka vaativat pitkiä työpäiviä. Tapahtuu, että henkilö oli tyytyväinen aikatauluinsa tiettyyn ajanjaksoon asti, mutta sen jälkeen, kun jotain muuttui elämässä, työskentely tässä asennossa tuli ongelmalliseksi. Esimerkiksi lapsettomille naisille annetaan yövuoroja, mutta vauvojen saapuessa heillä ei yksinkertaisesti ole ketään, jolle heitä yöksi jättäisi.
4. Ei-hyväksyttävät työolosuhteet. Joidenkin ammattien ihmiset joutuvat työssään kohtaamaan vaarallisia ja haitallisia työoloja. Nämä tekijät vaikuttavat negatiivisesti työntekijän kuntoon ja koko kehon terveyteen.
5. Johdon muutos. On tilanteita, joissa yrityksen johto vaihtuu, etkä löydä yhteistä kieltä uuden pomon kanssa. Hän ei vain nalkuta, vaan yrittää myös saada sinut pois kotoa.
6. Epäterveellinen ilmapiiri joukkueessa. Jos sinulla on kireät suhteet kollegoihin, tämä vaikeuttaa tehtäviesi normaalia suorittamista. työvastuudet. Voit selviytyä voittajana mistä tahansa sodasta, mutta jos et halua taistella joukkueen kanssa, vaihtoehtona voi olla irtisanominen.
7. Halu ja kyky osallistua muuhun toimintaan. Ihmisen tulee tehdä vain sitä, mistä hän todella pitää. Jos hän jossain vaiheessa teki työtä, josta hän ei pidä, hänen on pienimmälläkin tilaisuudella muutettava elämäänsä.

Jokaisella on omat syynsä työpaikan vaihtamiseen, mutta ennen kuin ottaa vastuullisen askeleen ja kirjoittaa erokirjeen, kannattaa miettiä kaikki sata kertaa eikä tehdä mitään tunteiden perusteella.

Mitä on tärkeää ottaa huomioon ennen työpaikan vaihtamista?

Tällä hetkellä, kun ihmisellä on työpaikka, näyttää siltä, ​​että ympärillä on paljon avoimia korkeampia palkkoja ja parempia työoloja. Todellisuudessa, kun ihminen todella alkaa etsiä uutta työpaikkaa, hän kohtaa sen tosiasian, että joihinkin organisaatioihin hän ei sovi asiantuntijaksi, ja ehkä joissakin yrityksissä työolot eivät sovi työntekijälle itselleen. Ja käy ilmi, että henkilö lopetti vanhan työnsä, mutta ei löydä uutta.

Ja on tapauksia, joissa työntekijä palaa vanhaan työpaikkaansa. Emme tiedä, miten elämämme tulee sujumaan, ja suosittelemme käyttämään suosituksia, jotka voivat auttaa sinua tulevaisuudessa.

• Älä eroa ennen kuin olet löytänyt uuden työpaikan ja saanut vahvistuksen siitä, että olet todella palkattu.
  Painetut tiedotusvälineet ovat täynnä ilmoituksia monenlaisista avoimista työpaikoista, mutta tämä ei tarkoita, että sinut palkataan ensimmäiseen haluamaasi yritykseen.
• Älä kerro muille suunnitelmistasi.
  Ympärilläsi voi olla monia kateellisia ihmisiä tai pahoja ihmisiä. Heidän avullaan huhut mahdollisesta lähdöstäsi voivat saavuttaa esimiehesi, ja heillä on valta tehdä työelämästäsi sietämätön. Ja se ei ole tosiasia, että lähdet sittenkään.
• Jätä "kauniisti".
  Vaikka kollegojesi joukossa on ihmisiä, joille olet pitkään halunnut ilmaista kaiken, mitä ajattelet heistä, sinun ei pitäisi tehdä tätä. Maa on pyöreä, ja ei tiedetä, mikä meitä kaikkia odottaa huomenna, ehkä jonain päivänä päätät palata.
• Älä polta siltoja.
  Kun olet vihdoin päättänyt kirjoittaa irtisanoutumisesi, yritä suorittaa kaikki työt ja siirtää se seuraajallesi. Säilytä hyvät suhteet esimiehisi kanssa, sillä heidän on silti annettava sinulle suosituskirje uuteen työpaikkaan.
• Älä puhu pahaa edellisestä työstäsi.
  Jos "kaatat likaa" entisten kollegojesi tai pomosi päälle, se vain pahentaa epävarmaa asemaasi uudessa tiimissä. Yritä vastata oikein ja tahdikkaasti vanhaan työpaikkaasi liittyviin kysymyksiin.

Kuinka vaihtaa työpaikkaa: ensimmäiset askeleet

Muutoksen partaalla olevat ihmiset ovat hyvin usein eksyksissä eivätkä tiedä mistä aloittaa tai miten toimia oikein. Kaikkiin elämän muutoksiin liittyy kokemuksia ja joissakin tapauksissa hermoshokkia.

Jos kaipaat muutosta, mutta et tiedä mistä aloittaa, suosittelemme käyttämään laatimiamme ohjeita.

1. Päätä itse, pidätkö ammatistasi . Ehkä sinulla on humanitaarinen ajattelutapa, mutta joidenkin olosuhteiden vuoksi sinun on työskenneltävä kirjanpitäjänä. Tässä tapauksessa olet todennäköisesti valinnut väärän ammatin.
2. Mieti, mitä tarkalleen haluat tehdä . Jos olet tyytyväinen ammattiisi, mutta vihaat nykyistä tiimiäsi, vaihda vain työpaikkaasi. Mutta jos et ole tyytyväinen erikoisuuteesi, on aika vaihtaa paitsi paikkaasi myös ammattiasi. Mieti, mitä osaat parhaiten ja tuo eniten iloa.
3. Valmistele maaperä tulevia muutoksia varten . Voit alkaa selata sanomalehtiä tai työtarjouksia sisältäviä erikoissivustoja, soittaa annettuun numeroon ja sopia haastatteluista.

Jos puhumme oman yrityksen perustamisesta, sinun on laadittava liiketoimintasuunnitelma ja löydettävä alkupääoma. Lukea:

1. Mene aktiiviseen työnhakuun . Tässä vaiheessa suosittelemme aloittamaan haastatteluihin osallistumisen. Uuden työn löytäminen voi kestää kuukausia, joten sinun ei pitäisi puhua suunnitelmistasi nykyisellä työpaikallasi.
2. Ilmoita johdolle ja tiimillesi välittömästä lähdöstäsi. . Kun löydät uusi työ, tai teet lopullisen päätöksen oman yrityksen perustamisesta, voit ilmoittaa kaikille lähdöstäsi.
3. Kirjoita lausunto . Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijän tulee työskennellä 14 päivää eroilmoituksen jättämisen jälkeen. Hän ei ehkä suorita tätä termiä, jos hänelle on sijainen ja pomo antaa henkilön lähteä treenaamatta.

Mutta useimmiten voit kohdata tilanteen, jossa johto ei halua päästää irti arvokkaista työntekijöistä ja repii uhmakkaasti kaikki lausunnot. Tässä tapauksessa sinun on lähetettävä erokirje kirjattuna kirjeenä. Vastaanotettuaan, mikä vastuuhenkilö on allekirjoitettava se ja rekisteröitävä se asianmukaisesti.

1. Suorita kaikki tehtävät ja luovuta ne vastaanottajalle . Emme suosittele suhdettasi pilaamaan kenenkään kanssa, joten suosittelemme viemään kaikki aloittamasi asiat päätökseen, laittamaan paperit kuntoon ja siirtämään kaikki asiat sille, joka hoitaa tehtäväsi.
2. Viimeisenä päivänä sano ystävällisesti hyvästit koko tiimille ja sano, että oli ilo työskennellä heidän kanssaan (vaikka et uskokaan niin).

Kuinka vaihtaa työpaikkaa 40-vuotiaana?

Nuoret ajattelevat, että 30 vuoden jälkeen alkaa ikä. Mutta kun he täyttävät 40, he tuntevat edelleen olevansa nuoria.

40-vuotiaana ihmiset ymmärtävät, että puolet elämästään on eletty, mutta mitään erityistä ei ole muistettavaa. Tällä hetkellä he alkavat mopettaa ja masentua. Kriisi on lähestynyt aktiivisesti 40 vuotta. Usein psykologit auttavat pääsemään pois tästä tilasta, jotka asiakkaiden tarinoiden perusteella ymmärtävät olevansa onnettomia, koska he tekevät työtä, josta he eivät pidä.

Mutta kaikki viisikymppiset eivät päätä tehdä niin radikaaleja muutoksia kuin vaihtaa työpaikkaa. Monet ovat tyytyväisiä vakauteen, tuttuun tiimiin eivätkä päästä irti tuntemattoman pelosta.

Jos pidät itseäsi tähän ihmisluokkaan, suosittelemme ajattelemaan sitä tosiasiaa, että elämää on vain yksi ja sinun ei pitäisi elää sitä haluamallasi tavalla, vaan niin kuin sinun pitäisi.

Jos sinulla on erityiskoulutus, laaja työkokemus, ainutlaatuinen kokemus jne., suosittelemme yrittämään löytää mieleisesi työpaikka.

Maassamme voi usein kohdata tilanne, jossa neuvostoaikana henkilöstön puutteen vuoksi palkattiin ihmisiä työskentelemään eri erikoisaloilla heti 11. luokasta valmistumisen jälkeen. Nykyään vain ihmiset korkeampi koulutus. Kukaan ei kuitenkaan potkaise niitä "vanhoja" työntekijöitä ulos, ja he suorittavat tehtävänsä menestyksekkäästi.

Mutta jos tällainen henkilö, jolla on kokemusta, mutta ilman koulutusta, päättää vaihtaa työpaikkaa, hän ei todennäköisesti onnistu, koska hänellä ei ole tutkintoa.

Siksi ennen kuin päätät vaihtaa ammattiasi 40 vuoden jälkeen, punnita edut ja haitat erittäin hyvin. Jos et voi lähteä vanhasta työpaikastasi, suosittelemme sinua löytämään harrastuksen, jolla voit ansaita ylimääräistä rahaa.

Tärkeintä ei ole jäädä jumiin työhön, josta et pidä, vaan löytää ratkaisusi. Voit esimerkiksi neuloa asioita lastenlapsillesi, leipoa herkkuja lapsillesi tai omistautua rakkaillesi.

Kuinka vaihtaa työpaikkaa naiselle

Joillekin työpaikan vaihtaminen on melko helppoa, mutta toisille tielle tulee monia esteitä. Jotta ongelmia tulisi mahdollisimman vähän, suosittelemme käyttämään suosituksiamme.

• Vältä impulsiivisia päätöksiä, anna itsellesi aikaa jäähtyä ennen kuin teet mitään.
• Opi kirjoittamaan kaunis ansioluettelo.
• Käytä yhteyksiäsi löytääksesi tulevaa työtä. Usein tutut auttavat löytämään uuden työn.
• Mene kaikkiin haastatteluihin, joihin sinut kutsutaan, äläkä ole järkyttynyt, jos kieltäydyt. Näin saat korvaamattoman kokemuksen työnantajien kanssa kommunikoinnista.
• Vaihda työpaikkaa enintään kerran 2 vuodessa. Liian usein vaihtaminen osoittaa, ettet ole tosissasi.
• Ennen kuin saat uuden työn, keskustele työryhmän kanssa, jonka haluat saada. Jos muutat ammattiasi kokonaan, kokeneet ihmiset kertovat sinulle kaikista tämän erikoisuuden eduista ja haitoista.
• Jos mahdollista, harjoittele muutama päivä ennen kuin lähdet vanhasta työstäsi. Näin opit lisää sinulle annettavista vastuista.
• Keskustele perheesi kanssa.

Johtopäätös

Elämä on liian lyhyt tekemään jotain, josta et pidä. Vaikeinta työpaikkaa vaihtaessa on ottaa ensimmäinen askel. Laske kaikki nykyisen ja tulevan työsi edut ja haitat, vertaa tuloksia ja aloita toimiminen.

Jos teet kaiken oikein, elämäsi muuttuu tuntemattomaksi ja unohdat masennuksen ja huonon tuulen.

Olin aina hämmästynyt ihmisistä, jotka työskentelivät yhdessä paikassa 40 vuotta. Asenteeni heitä kohtaan on kaksijakoinen. Toisaalta olen vilpittömästi kateellinen: "He ovat varmaan löytäneet omansa!"- Mielestäni. Toisaalta en oikein ymmärrä niitä: "Eikö se ole tylsää?!" 40 vuotta yhdessä paikassa!” Ystävieni joukossa on vähän sellaisia ​​ihmisiä. Samanlainen tilanne havaittiin myös isoäitiemme ja äitiemme aikoina. Nykyajan nuoret "hyppäävät paikasta toiseen" etsiessään urakehitystä, parempia palkkoja ja parempia työoloja. Jotkut ihmiset tekevät sen helposti, toiset ovat huolissaan paljon. Kuinka voit epäilemättä päättää, että on aika vaihtaa työpaikkaa? Kuinka välttää joutumasta oman impulsiivisuuden uhriksi? Kaikki nämä kysymykset ovat nousseet eteeni useammin kuin kerran. Nykyaikaiset psykologit korostavat useita päämerkkejä että On aika vaihtaa työpaikkaa. Tämän päivän artikkelissa analysoin niitä oman kokemukseni perusteella.

Lopetan!!! "Ja minulla on 5 syytä tähän!" (KANSSA)

Syy 1. Edes jalkani eivät voi liikkua...

Tylsyys ja yksitoikkoisuus ovat yksi merkki siitä, että on aika muuttaa jotain. SISÄÄN työaika yrität kaikin keinoin paeta velvollisuuksiasi tai teet ne ilmeisen vastahakoisesti. Ja joskus fyysisen ja moraalisen voimansa rajoilla. Olet kyllästynyt kaikkeen etkä vain tuo iloa, vaan jopa ärsyttää.

Todellakin! Tämä tapahtui myös minulle. Herään aamulla, en halua nousta... Kuljen töihin, ja päässäni on harmaita ajatuksia: "Minne olen menossa? Miksi tarvitsen tätä? Kuinka väsynyt olenkaan tähän kaikkeen!"

Syy 2. Alhainen palkka

Olet katastrofaalisen tyytymätön palkkaasi. Rahat eivät riitä edes normaaliin ruokaan, puhumattakaan uusista asioista ja viihteestä. Kasvua ei ole odotettavissa. Lisäksi palkat viivästyvät säännöllisesti!

Aivan, aivan! Kuten nyt muistan: sain seuraavan palkkani, istuin penkille talon viereen ja itkin... Säälin itseäni: auraan, yritän, mutta pakokaasua ei ole!

Syy 3. Epämukava ilmapiiri joukkueessa

Ilmapiiri joukkueessa on vaikea. Syyt tähän voivat olla erilaisia:
- Alaiset ovat jatkuvassa valvonnassa,
- Kollegoiden välillä ei ole ollenkaan ystävällisiä suhteita: trollaus, juonittelu, kulissien takana olevat pelit eivät anna meidän toimia normaalisti.
- Ryhmässä vahvistetut säännöt ja periaatteet ovat ristiriidassa moraalisten periaatteiden kanssa.

Ajatukseni kollegoistani olivat suunnilleen tämän kaltaisia: ”Luoja, mitä nämä riitaiset ja vihaiset ihmiset voivat opettaa lapsille? Kuinka voit lukea lapsille moraalia, mutta sitten tehdä juuri päinvastoin?!”

Syy 4. Motivoinnin puute

Annat kaikkesi, työskentelet joskus yli normin, mutta esimieheni eivät huomaa tai rohkaise sitä. Ei sanaa, ei ruplaakaan. Johtamisen tärkein motto: "Jos työskentelet huonosti, sakotamme sinua. Jos työskentelet hyvin, olkoon niin, saat pennisi." Lisäkannustimista ei puhuta. Kukaan ei ole kiinnostunut innostuksestasi, annat vain periksi.

Ja tämä oli myös: "Kuinka se on mahdollista, autan jatkuvasti pomoani, teen niin paljon työtä hänen hyväkseen, mutta hän ei voi astua asemaani ja päästää minut aikaisin?!" Olen yleensä hiljaa palkinnosta...

Syy 5. Yritys ei välitä työntekijöistä

"Ei ole korvaamattomia ihmisiä! Jos et pidä siitä, kukaan ei estä sinua!"- pomosi tykkää toistaa. Sinulla ei ole sairausvakuutusta. Sinua ei koskaan lähetetty jatkokoulutukselle. Sinua ei koskaan edes onniteltu syntymäpäivänäsi! Tämä on toinen syy kirjoittaa erokirje.

Yleensä kärsin pari kuukautta ja lopetin, enkä koskaan katunut sitä myöhemmin!

Jo pari yllä olevista merkeistä voi psykologien mukaan riittää aloittamaan uuden työnhaun. Ja jos huomaat, että kaikki viisi sopivat tilanteeseesi, voit pakata laukut turvallisesti! Jos sinua ei arvosteta, jos et ole kiinnostunut, jos sinulla ei ole tarpeeksi rahaa edes vuokraan, niin miksi tuhlata aikaa?! Ole rohkea ja usko parasta! Et varmasti voi mennä pieleen!

Tiedämme, ettemme voi olla täysin iloinen mies, päivästä toiseen tekemällä jotain, josta et pidä. Vaikka se tuo hyviä tuloja. Tai se voisi olla näin: tiettyyn pisteeseen asti olet todella rakastanut työtäsi. Mutta nyt "uupumisen" hetki on tullut. Se, mistä rakastit, on lakannut tuomasta sinulle nautintoa, ponnistelet itsesi puolesta töihin mennessäsi, et malta odottaa työpäivän loppua, suhteesi työtovereihin ovat alkaneet ärsyttää sinua. Mitä tehdä? Miten päättää vaihtaa työpaikkaa? Tässä artikkelissa jaamme kanssasi tehokkaita psykologien suosituksia ja esittelemme toiminta-algoritmin työllisyyden muuttamiseksi.

Lepo vai irtisanominen?

Kuinka vaihtaa työpaikkaa oikein? Ensinnäkin, kuuntele itseäsi. Ajattele sitä: haluatko todella vaihtaa työpaikkaa?

Syynä ärtymyksesi ja vastenmielisyytesi sitä kohtaan voi olla myös banaalinen väsymys. Vietät yksitoikkoista viikonloppua, et ole ollut lomalla pitkään aikaan, olet työskennellyt monimutkaisen projektin parissa, olet työskennellyt liian hermostuneen asiakkaan kanssa. Kaikkea tätä voidaan onnistuneesti "hoitaa" täydellä, rikkaalla lepolla.

Se on toinen asia - jos tajusit itse, että tekemästäsi on tullut sinulle vieraaksi, olet "kasvonut" sellaisesta toiminnasta, teit kerran virheen omistautumalla tälle toiminnalle.

Onko sinulla syytä?

Työpaikan vaihtaminen ei ole asia, jossa sinun tarvitsee luottaa kokonaan tunteisiin. Jos pomosi loukkasi sinua, tapasit epämiellyttävän asiakkaan, kollegasi alkoi ärsyttää sinua tai teit valitettavan virheen - tämä ei ole riittävä syy erota työstäsi. Epämiellyttävä jälkimaku katoaa nopeasti, mutta hätäisen päätöksen seuraukset kummittelevat sinua pitkään.

Päätetään riittävät syyt työpaikan vaihtamiseen:

Pysähdy ja ajattele

Miten päättää vaihtaa työpaikkaa? Suosittelemme pitämään muutaman viikon taukoa ja yrittämään saada yksityisyyttä. On parasta mennä paikkaan, jossa ei ole Internetiä tai edes matkapuhelinviestintä. Kuten psykologit sanovat, tällaisen yksinäisyyden ensimmäisellä viikolla aivosi alkavat "kapinoida": "Mitä minä teen ilman työtä?", "Minne minun pitäisi mennä?", "Kaikki sietävät sitä, joten ehkä minä olenko myös kärsivällinen?"

Mutta toinen viikko on tuottava. Useimmiten tällä hetkellä mielessä alkaa jo muotoutua luonnos algoritmista "Kuinka vaihtaa työpaikkaa" - yritys, asema, toimiala. Tai ymmärrät, mikä aiheutti tyytymättömyytesi ja vastenmielisyytesi todellista työtä kohtaan, pystyt käsittelemään tätä syytä ja aloittamaan aiemmat toiminnot tuoreella voimalla ja harmonialla sielussasi.

Päätä mitä haluat

Kuinka vaihtaa työpaikkaa? Jatketaan sen selvittämistä. Ymmärrätkö mikä on sinun? työpaikka ei sovi sinulle niin paljon, että ainoa tie ulos tilanteesta on muuttaa sitä. Hieno. Tee nyt selkeä luettelo siitä, mistä et pidä:

• Palkka.
• Ajoittaa.
• Johdon ja kollegoiden asenne.
• Yrityksen sijainti.
• Mahdollisuudet urakasvuun, ammatilliseen itsensä kehittämiseen.
• Sisäiset säännöt työsäännöt ja niin edelleen.

Tämä luettelo on hyödyllinen sinulle tulevaisuudessa, jotta et tee virhettä valitessasi seuraavaa työnantajaasi ja et vaihtaisi naslaa saippuaan.

Päätä, missä olet hyvä

Kuinka vaihtaa työpaikkaa oikein? Olemme jo päättäneet, millaisen työpaikan haluamme nähdä tulevaisuudessa. Nyt on aika kääntyä rakkaasi puoleen. Tässä vaiheessa on tärkeää korostaa perusteellisesti, missä olet hyvä, mitkä ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet auttavat sinua löytämään lupaavamman työn.

Tässä listan tekeminen on taas hyödyllistä. Psykologit neuvovat kieltäytymään sisällyttämästä siihen väsyneitä "kommunikaatiotaitoja, stressinsietokykyä ja hyvää tahtoa". Yritä mainita konkreettisia esimerkkejä. Esimerkiksi "Olen Photoshopin mestari", "Minulla on suostuttelun lahja, joka auttaa voittamaan tarjouksia" jne. Voit luoda kaksi saraketta: mikä on yhtä arvokasta kaikilla toiminnan aloilla ja mikä erottaa sinut loistava asiantuntija tietyllä alalla.

Valmistautuminen muutokseen

Tärkeä järkevä tehtävä on varmistaa, että työsi siirtyminen on mahdollisimman kivuton. Voit tehdä tämän seuraavasti:

• Valmista taloudellinen tyyny. Heti kun olet vahvistanut päätöksesi muuttaa toimintaasi, aloita säästöjen muodostaminen, jonka avulla voit elää siedettävästi vähintään kuusi kuukautta ilman samaa palkkaa.
• Suorita "tiedustelu" sanomatta hyvästit aikaisemmasta työstäsi. Älä kiirehdi lopettamaan heti, kun olet vahvistanut halusi muuttaa toimintaa. Voit osallistua uudelleenkoulutukseen, seurata työmarkkinoita, lähettää ansioluetteloita ja neuvotella uudesta työpaikasta yhdistäen tämän työn kanssa.
• Älä puhu päätöksestä. Älä kerro pomollesi tai kollegoillesi halustasi vaihtaa työpaikkaasi. On paljon viisaampaa esittää heille tosiasiat täyttämällä erokirje oikeaan aikaan.
• Jätä itsestäsi hyvä vaikutelma. Kielteinen asenne on ymmärrettävää, jos päätät lopettaa työnantajan kustannuksella tapahtuneen kalliin uudelleenkoulutuksen jälkeen hätätilanteessa, lomakaudella. Hyvän vaikutelman jättäminen itsestään on tärkeää paitsi inhimilliseltä puolelta. Saatat tarvita referenssejä aikaisemmasta työpaikastasi uuteen työhösi.
• Jopa tahdikas lähtösi voi provosoida lähes entisen pomosi ja kollegasi nalkutteluun, keskusteluihin ja selkäsi takana puhumiseen. Yritä pysyä rauhallisena, ystävällisenä ja intohimoisena seuraajasi valmistelemisessa.
• Noudata lakia. Muista, että sinun on työskenneltävä edellisen työnantajasi hyväksi vielä kaksi viikkoa irtisanomisen jälkeen. Nykytodellisuudessa tämä ajanjakso on muodollinen, mutta sinun on silti otettava se huomioon suunnitelmissasi.

Missä haluat työskennellä?

Jatkamme työpaikan vaihtamista kaikkien sääntöjen mukaisesti. Seuraava askel on työmarkkinoiden seuranta. Tee lista yrityksistä, joissa haluaisit työskennellä. Tasapainota toiveesi uudesta työpaikasta, omat osaamisesi ja halutun työnantajan vaatimukset.

Se on toinen asia, jos päätät muuttaa radikaalisti toiminta-alaasi. Ja jälleen, psykologit neuvovat kääntymään luetteloon. Sinun on lueteltava toimialat, joilla haluaisit työskennellä ja kehittyä. Tässä sinun on mietittävä huolellisesti useita kertoja.

Odotus ja todellisuus

Kuten tiedät, vaikeuksissa, väsyneinä mihin tahansa toimintaan, alamme jopa kohtuullisina aikuisina romantisoida ja idealisoida toista toiminta-aluetta. Esimerkiksi myyntimies, joka on kyllästynyt tarjouskoron tavoittamiseen, näkee ihanteellisena hiljaisen työsuhteen kiinteällä palkalla. Yksitoikkoista työtä kokoonpanolinjalla työskentelevä työntekijä katselee ihastuneena suunnittelijoita, jotka voivat lennättää luovia ajatuksia.

Haluan vaihtaa työpaikkaani. Kuinka olla tekemättä virhettä? Muista, että kaikkialla on puutteensa ja vaikeutensa. Sinun tehtäväsi on löytää jotain, jossa tunnet olosi itsevarmemmaksi ja harmonisemmaksi. Toisin sanoen, valitse useista pahoista pienempi.

Mikä on paras tapa vaihtaa työpaikkaa? Jos olet kaukana alueelta, jonne haluat muuttaa, tutustu tällä alalla jo työskentelevien ihmisten arvosteluihin. Foorumeilla, henkilökohtaisessa viestinnässä. Muista selvittää, kuinka hyvin tämä paikka vastaa odotuksiasi palkan, uran kasvun ja tiimisuhteiden suhteen. Kysy vaikeuksista ja jokapäiväisistä ongelmista. On tärkeää aseistaa itsesi realistisella visiolla, eikä katsoa tulevaa työtä ruusunpunaisten lasien läpi.

Ansioluettelon tekeminen

Kuinka vaihtaa työpaikkaa 40-vuotiaana? Sinun, kuten nuorten ammattilaisten, on laadittava yksityiskohtainen ansioluettelo. Nykyään monet virtuaaliset työmarkkinat tarjoavat valmiita, käteviä malleja, joihin tarvitsee vain syöttää tarvittavat tiedot. Kuvaile yksityiskohtaisesti työkokemuksesi ja työtehtäväsi. Listaa henkilökohtaiset saavutuksesi edellisessä asemassasi. Kiinnitä huomiota uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen lisäkursseihin. Suosittelemme, että mainitset kyselyyn myös ominaisuudet alaotsikosta ”Päätä, missä olet hyvä”.

Seuraava askel on lähettää profiilisi mahdollisille työnantajille. Mutta huomauttakaamme heti, että meidän ei pidä jäädä tähän. Tällä tavalla yrität vain löytää työtäsi. Kuten käytäntö osoittaa, aikuiselle, jolla ei ole työkokemusta uudella toimialalla, edes hyvin kirjoitettu ansioluettelo ei aina auta löytämään menestystä. vapaa paikka.

Kuinka vaihtaa työpaikkaa 50-vuotiaana? Olemme jo maininneet, että valitettavasti vain ansioluetteloiden lähettäminen ja haastatteluihin osallistuminen eivät riitä. Jos todella haluat löytää arvokkaan vaihtoehdon aikaisemmalle työtoiminnallesi, suositukset ovat sinulle elintärkeitä. Entiseltä esimieheltä, liikekollegoilta, työkumppaneilta, ystäviltä ja tuttavilta.

Ensimmäinen vaikeus tässä on löytää kiinnostavalla alalla työskentelevä henkilö, joka voi suositella sinua haluamallesi työnantajalle. Toinen vaikeus: vakuuttaa hänet auttamaan sinua. Kuten käytäntö osoittaa, itse asiassa 10 ihmisestä vain yksi antaa suosituksia.

Ammattimainen apu

Kuinka vaihtaa työpaikkaa 40-vuotiaana? Vakituisen työpaikan vaihtaminen ja vielä enemmän radikaalisti erilaiseen toimialaan on vakava askel. Psykologit suosittelevat olemaan sivuuttamatta ammattilaisten apua täällä.

Houkuttelevin vaihtoehto on ottaa yhteyttä urakonsulttiin. Asiantuntijat työskentelevät työvoimakeskuksissa ja henkilöstön uudelleenkoulutuskeskuksissa. Konsultti auttaa vastaamaan kiireelliseen kysymykseen: kannattaako työpaikkaa vaihtaa? Asiantuntija auttaa sinua selvittämään, kuinka lupaava toiveesi on ja kuinka suuret mahdollisuudet on menestyä uudessa toiminnassasi. Hän neuvoo muita toimialoja, joilla voit saavuttaa menestystä käytännössä tyhjästä.

Valmistaudu tappioihin

Oletko miettinyt syvällisesti, kuinka muuttaa päätyösi osa-aikaiseksi? Vai mennäänkö kokonaan eri toimialalle? Viimeinen neuvomme: varaudu tappioihin.

Mitä odottaa aikuista, joka on päättänyt muuttaa toiminta-alaansa radikaalisti? Tässä on joitain epämiellyttäviä hetkiä:

• Ajanhukkaa. Käytät jonkin aikaa elämästäsi uudelleenkoulutukseen ja uuden työn etsimiseen. Tällä hetkellä sinulla ei ole tuloja - päinvastoin, kärsit tappioista.
• Rahan menetys. Palkkasi on noin vuoden ajan 20-50 % edellistä pienempi. Uudessa työssä aloitat aloittelevana asiantuntijana sopivalla palkalla.
• Uraportaita alaspäin. Psykologisesti vaikea vaihe aikuiselle. Saatat joutua aloittamaan työt assistenttina, assistenttina enemmän kokenut työntekijä- vastavalmistuneille tyypillisessä asemassa.

Ja lopuksi haluaisin kääntyä siihen, mistä aloitimme. Mieti tarkkaan uudelleen: haluatko todella vaihtaa työsi johonkin täysin uuteen? Ehkä kyse on työnantajasta, tiimistä, yrityksestä tai jostakin epämiellyttävästä hetkestä? Yritä aloittaa ongelman ratkaiseminen täydellä lomalla. Psykologit eivät koskaan väsy toistamaan, että pakkomielteinen halu vaihtaa työpaikkaa juontaa juurensa banaalista väsymyksestä.