Uutta valtion virkamieskunnan henkilöstöreservien muodostamisessa ja ylläpidossa. Henkilöstöreservi Nimitys virkamieheksi henkilöstöreservistä

asema
liittovaltion viraston henkilöstöreserviin
(Venäjän federaation presidentin hyväksymä 1. maaliskuuta 2017 nro 96)

I. Yleiset määräykset

1. Näissä määräyksissä määritellään liittovaltion hallintoelimen henkilöstöreservin (jäljempänä henkilöstöreservi) muodostaminen ja sen kanssa työskentelymenettely.

2. Henkilöstöreservi on muodostettu seuraaviin tarkoituksiin:

a) kansalaisten tasavertaisen pääsyn varmistaminen Venäjän federaatio(jäljempänä - kansalaiset) liittovaltioon siviilipalvelus(jäljempänä liittovaltion virkamieskunta);

b) liittovaltion virkamiesten virkojen oikea-aikainen täyttäminen;

c) edistää erittäin ammattitaitoisen henkilöstön muodostumista liittovaltion virkamieskuntaan;

d) liittovaltion virkamiesten (jäljempänä virkamiesten) urakehityksen edistäminen.

3. Henkilöstöreservin muodostamisen periaatteet ovat:

a) virkamiesten (kansalaisten) vapaaehtoinen sisällyttäminen henkilöstöreserviin;

b) avoimuus henkilöstöreservin muodostamisessa;

c) kansalaisten yhdenvertaisten oikeuksien kunnioittaminen heidän kuuluessaan henkilöstöreserviin;

d) kilpailuperusteisen henkilöstöreservin muodostamisen etusija;

e) ottaa huomioon nykyiset ja tulevat tarpeet liittovaltion virkamiesten virkojen täyttämiseksi liittovaltion hallintoelimessä;

f) virkamiesten urakehityksen ja ammattitaitonsa ja pätevyyden arvioinnin tulosten välinen suhde;

g) liittovaltion hallintoelimen päällikön (jäljempänä työnantajan edustaja) henkilökohtainen vastuu henkilöstöreserviin sisällytettävien virkamiesten (kansalaisten) valinnan laadusta ja edellytysten luomisesta uran kasvulle virkamiehet;

h) objektiivisuus arvioitaessa ammatillista ja henkilökohtaiset ominaisuudet virkamiehet (kansalaiset), jotka hakevat pääsyä henkilöstöreserviin, ottaen huomioon heidän työkokemuksensa liittovaltion hallintoelimissä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden hallintoelimissä, paikallishallinnon elimissä ja järjestöissä.

4. Henkilöstöreserviä koskeva asetus on hyväksytty liittovaltion hallintoelimen säädöksellä 27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" (jäljempänä liittovaltion lailla "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta") ja tällä asetuksella.

5. Tiedot henkilöstöreservin muodostamisesta ja sen kanssa työskentelystä julkaistaan liittovaltion hallintoelimen ja osavaltion virallisilla verkkosivuilla tietojärjestelmä julkisen palvelun alalla tieto- ja televiestintäverkossa "Internet" (jäljempänä "Internet") Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

II. Henkilöstöreservin muodostamismenettely

6. Henkilöstöreservin muodostaa työnantajan edustaja.

7. Henkilöstötyö, joka liittyy henkilöstöreservin muodostamiseen, sen kanssa tehtävän työn organisointiin ja tehokkaaseen käyttöön, suorittaa liittovaltion hallintoelimen julkisia palveluja ja henkilöstökysymyksiä käsittelevä jaosto.

8. Henkilöstöreservi sisältää:

a) kansalaiset, jotka hakevat avointa virkaa liittovaltion virkamieskuntaan:

liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttämistä koskevan kilpailun tulosten perusteella näiden kansalaisten suostumuksella;

b) virkamiehet, jotka hakevat liittovaltion virkamieskunnan avointa virkaa työpaikkojen kasvun mukaan:

henkilöstöreserviin ottamista koskevan kilpailun tulosten perusteella;

liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttämistä koskevan kilpailun tulosten perusteella näiden virkamiesten suostumuksella;

liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 48 §:n 16 osan 1 kohdan mukaisen todistuksen tulosten perusteella näiden virkamiesten suostumuksella;

c) liittovaltion virkamieskunnasta erotetut virkamiehet:

liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 37 §:n 1 osan 8.2 tai 8.3 kohdassa säädetyllä perusteella - sen liittovaltion hallintoelimen työnantajan edustajan päätöksellä, jossa liittovaltion virkamieskuntaa supistetaan, tai liittovaltion viraston, jolle lakkautetun liittovaltion hallintoelimen tehtävät kuuluvat, näiden virkamiesten suostumuksella;

jollakin Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta annetun liittovaltion lain 39 §:n 1 osassa säädetyistä perusteista näiden virkamiesten suostumuksella.

9. Kilpailu virkamiesten (kansalaisten) ottamisesta henkilöstöreserviin järjestetään näissä säännöissä säädettyjen normien mukaisesti.

10. Virkamiehet (kansalaiset), jotka on mainittu tässä asetuksessa ja jotka eivät voittaneet kilpailua liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttämiseksi, mutta joiden ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia kilpailulautakunta arvosti tämän toimikunnan suosituksesta , sisällytetään heidän suostumuksellaan henkilöstöreserviin liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseksi samassa ryhmässä kuin liittovaltion virkamieskunnan avoin virka, josta kilpailu järjestettiin.

11. Näissä säännöissä määritellyt virkamiehet, jotka sertifiointikomissio tunnustaa sertifiointitulosten perusteella liittovaltion virkamieskunnan täytettäväksi tehtäväksi ja jonka se suosittelee sisällytettäviksi henkilöstöreserviin. liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran täyttäminen työpaikkojen kasvun järjestyksessä, sisällytetään heidän suostumuksellaan henkilöstöreserviin kuukauden kuluessa sertifioinnista.

12. Näissä määräyksissä määritellyt virkamiehet sisällytetään henkilöstöreserviin täyttämään liittovaltion virkamieskunnan tehtäviä samassa ryhmässä, johon kuului viimeinen heidän täyttämänsä liittovaltion virkamieskunnan virka.

13. Virkamiesten (kansalaisten) sisällyttäminen henkilöstöreserviin virallistetaan liittovaltion hallintoelimen säädöksellä, jossa ilmoitetaan liittovaltion virkamieskunnan tehtäväryhmä, johon heidät voidaan nimittää.

14. Näissä määräyksissä määriteltyjen virkamiesten sisällyttäminen henkilöstöreserviin virallistetaan sen liittovaltion hallintoelimen säädöksellä, jossa liittovaltion virkamieskunnan tehtäviä supistetaan, tai sen liittovaltion hallintoelimen säädöksellä, jolla lakkautettu liittovaltion hallintoelin on siirretty.

15. Virkamies, jolla on kurinpidollinen toimi, josta säädetään Venäjän federaation valtion virkamieskunnan liittovaltion lain 57 artiklan 1 osan 2 tai 3 kohdassa tai 59.1 artiklan 2 tai 3 kohdassa.

III. Kilpailu henkilöstöreserviin pääsemisestä

16. Kilpailu virkamiesten (kansalaisten) ottamisesta henkilöstöreserviin (jäljempänä kilpailu) julkaistaan työnantajan edustajan päätöksellä.

17. Kilpailu järjestetään Venäjän federaation hallituksen hyväksymän yhtenäisen menetelmän mukaisesti kilpailujen järjestämiseksi Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimien virkojen täyttämiseksi ja valtion elinten henkilöstöreserviin sisällyttämiseksi.

18. Kilpailun järjestämiseen ja järjestämiseen liittyvästä henkilöstötyöstä vastaa liittovaltion hallintoelimen julkisia palveluja ja henkilöstöasioita käsittelevä jaosto.

19. Oikeus osallistua kilpailuun on kansalaisilla, jotka ovat täyttäneet 18 vuotta, puhuvat Venäjän federaation valtionkieltä ja täyttävät muut Venäjän federaation valtion virkamieslainsäädäntöä koskevat virkamiehille asetetut vaatimukset. Virkamiehellä on yleinen oikeus osallistua kilpailuun riippumatta siitä, missä tehtävässä hän on kilpailun ajan.

20. Kilpailun järjestää kilpailukomissio, joka on muodostettu liittovaltion hallintoelimessä Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimen viran täyttämistä koskevien kilpailusääntöjen mukaisesti, jotka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin asetuksella 1. helmikuuta 2005 nro 112 "Kilpailusta Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimen viran täyttämiseksi" (jäljempänä kilpailukomissio).

21. Kilpailussa arvioidaan jokaisen kilpailuun osallistumishalunsa ilmoittaneen ja siihen hyväksytyn virkamiehen (kansalaisen) (jäljempänä ehdokas) ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia kelpoisuusvaatimusten perusteella. liittovaltion virkamieskunnan vastaavien virkojen täyttämiseen.

22. Liittovaltion hallintoelimen virallisilla verkkosivuilla ja julkishallinnon alan tietojärjestelmän Internetissä on ilmoitus asiakirjojen hyväksymisestä kilpailuun osallistumista varten sekä seuraavat tiedot kilpailusta : niiden liittovaltion virkamiesten virkojen nimet henkilöstöreserviin sisällytettäviksi, joiden korvaamiseksi on julkaistu kilpailu, näiden virkojen täyttämisen pätevyysvaatimukset, liittovaltion virkamieskunnan ehdot näissä tehtävissä, hyväksymispaikka ja -aika näiden sääntöjen mukaisesti toimitettavat asiakirjat, ajanjakso, jonka päättymistä määrätyt asiakirjat hyväksytään, kilpailun arvioitu päivämäärä, paikka ja sen toteuttamismenettely, muu tiedotusmateriaali.

23. Kansalainen, joka on ilmaissut halunsa osallistua kilpailuun, toimittaa sille liittovaltion hallintoelimelle, jossa kilpailu järjestetään:

a) henkilökohtainen lausunto;

b) täytetty ja allekirjoitettu hakemuslomake Venäjän federaation hallituksen hyväksymällä lomakkeella ja valokuva;

c) kopio passista tai sitä korvaavasta asiakirjasta (vastaava asiakirja on esitettävä henkilökohtaisesti kilpailuun saapuessa);

d) asiakirjat, jotka osoittavat tarvittavan ammatillisen koulutuksen, pätevyyden ja työkokemuksen:

kopio työkirja(paitsi tapauksia, joissa virka- (työ)toimintaa suoritetaan ensimmäistä kertaa, notaarin tai palveluspaikan (työpaikan) henkilöstöpalvelun todistama tai muut asiakirjat, jotka vahvistavat kansalaisen virka- (työ)toiminnan;

kopiot koulutusta ja pätevyyttä koskevista asiakirjoista sekä kansalaisen pyynnöstä kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat pätevyyden korotuksen tai osoittamisen lisätutkimusten tulosten perusteella ammatillinen koulutus, notaarin tai palveluspaikan (työpaikan) henkilöstöpalvelun todistamat asiakirjat akateemisen tutkinnon, akateemisen arvonimen myöntämisestä;

e) asiakirja, joka vahvistaa, että kansalaisella ei ole sairautta, joka estää häntä saapumasta tai suorittamasta Venäjän federaation valtion virkamieskuntaa;

f) muut asiakirjat, joista säädetään liittovaltion laissa "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta", muut liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän federaation hallituksen asetukset.

24. Virkamies, joka on ilmaissut halunsa osallistua liittovaltion virastossa järjestettävään kilpailuun, jossa hän toimii liittovaltion virkamieskunnan palveluksessa, jättää työnantajan edustajalle osoitetun hakemuksen.

25. Virkamies, joka on ilmaissut halunsa osallistua toisessa liittovaltion virastossa järjestettävään kilpailuun, toimittaa tälle valtion virastolle työnantajan edustajalle osoitetun hakemuksen ja liittohallituksen henkilöstöpalvelun täyttämän, allekirjoittaman ja varmentaman hakemuksen. virasto, jossa hänellä on virka liittovaltion virkamieskunnassa Venäjän federaation hallituksen hyväksymässä muodossa, valokuvalla.

26. Näissä määräyksissä määritellyt asiakirjat toimitetaan liittovaltion hallintoelimelle 21 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona ilmoitus niiden hyväksymisestä on lähetetty tämän elimen viralliselle verkkosivustolle Internetiin.

27. Virkamies (kansalainen) ei saa osallistua kilpailuun, jos hän ei noudata vaatimuksia pätevyysvaatimukset liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseen, sisällyttämiseksi henkilöstöreserviin, jonka korvaamiseksi on julkaistu kilpailu, sekä Venäjän federaation valtion virkamieskuntaa koskevassa lainsäädännössä vahvistetut virkamiehiä koskevat vaatimukset.

28. Virkamies ei saa osallistua kilpailuun, jos hänelle on määrätty liittovaltion virkamieslain 57 §:n 1 osan 2 tai 3 kohdassa tai 59.1 §:n 2 tai 3 momentissa säädetty kurinpitoseuraamus. Venäjän federaation".

29. Asiakirjojen myöhästyminen, niiden toimittaminen epätäydellisesti tai rekisteröintisääntöjen vastainen, asiakirjakopioiden ja niiden alkuperäisten tietojen välinen ristiriita on peruste evätä virkamiehen (kansalaisen) osallistuminen kilpailuun. .

30. Virkamiehelle (kansalaiselle), joka ei saa osallistua kilpailuun näiden sääntöjen mukaisesti, työnantajan edustaja ilmoittaa kirjallisesti kieltäytymisen syistä. Mainitulla virkamiehellä (kansalaisella) on oikeus valittaa tästä päätöksestä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

31. Päätöksen kilpailun ajankohdasta, paikasta ja ajasta tekee työnantajan edustaja. Kilpailu pidetään viimeistään 30 kalenteripäivää kilpailuun osallistumista koskevien asiakirjojen hyväksymisajan päättymisestä.

32. Liittovaltion elin julkaisee viimeistään 15 kalenteripäivää ennen kilpailun päivämäärää virallisilla verkkosivuillaan ja valtion virkamiesten alan tietojärjestelmän virallisella Internet-sivustolla tiedot ajankohdasta, paikasta ja ajankohta, sekä ehdokasluettelo ja lähettää hakijoille asianmukaiset tiedotteet.

33. Kilpailua järjestäessään kilpailulautakunta arvioi ehdokkaita heidän toimittamiensa asiakirjojen perusteella sekä kilpailumenettelyjen perusteella hakijoiden ammatillisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointimenetelmillä, jotka eivät ole ristiriidassa liittovaltion lakien ja muiden säännösten kanssa. Venäjän federaation säädökset, mukaan lukien yksittäiset haastattelut, kyselylomakkeet, ryhmäkeskustelut, esseen kirjoittaminen tai testaus kysymyksistä, jotka liittyvät virkatehtävien suorittamiseen liittovaltion virkamiesten tehtävissä, sisällyttämiseksi henkilöstöreserviin, johon hakijat hakevat.

34. Kilpailumenettelyt ja kilpailutoimikunnan kokoukset pidetään, jos ehdokkaita on vähintään kaksi.

35. Kilpailutoimikunnan kokous on päätösvaltainen, kun vähintään kaksi kolmasosaa sen jäsenten lukumäärästä on paikalla. Kilpailutoimikunnan kokouksen pitäminen, johon osallistuvat vain sen liittovaltion virkamieskunnan jäsenet, ei ole sallittua. Kilpailutoimikunnan jäsen, jos hänellä on eturistiriita, joka voi vaikuttaa hänen objektiivisuuteensa äänestäessään, on velvollinen ilmoittamaan siitä, eikä hänen tule osallistua kilpailutoimikunnan kokoukseen. Kilpailutoimikunnan päätökset kilpailun tulosten perusteella tehdään avoimella äänestyksellä kokouksessa läsnä olevien jäsentensä ääntenenemmistöllä. Äänten mennessä tasan kilpailutoimikunnan puheenjohtajan ääni ratkaisee.

36. Kilpailulautakunnan päätös tehdään ehdokkaiden poissa ollessa ja se on perustana ehdokkaan (ehdokkaat) sisällyttämiselle henkilöstöreserviin vastaavan ryhmän liittovaltion virkamieskunnan virkojen täyttämiseksi tai ehdokkaan (ehdokkaat) ottamisesta kieltäytymiselle ) henkilöstöreserviin.

38. Ilmoitukset kilpailun tuloksista lähetetään hakijoille kirjallisesti 7 päivän kuluessa kilpailun päättymisestä. Tiedot kilpailun tuloksista julkaistaan myös määritellyn ajan kuluessa liittovaltion viraston virallisilla verkkosivuilla ja julkisen palvelun osavaltion tietojärjestelmässä Internetissä.

39. Kilpailun tulosten perusteella viimeistään 14 päivän kuluessa siitä, kun kilpailulautakunta teki päätöksen, annetaan liittovaltion elimen säädös ehdokkaan (ehdokkaiden) sisällyttämisestä henkilöstöreserviin. joista vastaava päätös tehtiin.

40. Kilpailulautakunnan kokouksen pöytäkirjasta otteen, joka sisältää kilpailulautakunnan päätöksen kieltäytyä ottamasta ehdokasta henkilöstöreserviin, myöntää liittovaltion julkishallinnon ja henkilöstöasioiden osasto. hakija henkilökohtaisesti tai hänen kirjallisesta hakemuksestaan lähetetään hänelle kirjattuna kirjeenä viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.

41. Hakijalla on oikeus valittaa kilpailutoimikunnan päätöksestä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

42. Kilpailuun osallistumattomien virkamiesten (kansalaisten) ja henkilöstöreserviin evättyjen ehdokkaiden asiakirjat voidaan kirjallisesta hakemuksesta palauttaa heille kolmen vuoden kuluessa kilpailun päättymisestä. Asiakirjat säilytetään liittovaltion viraston arkistoissa tämän ajanjakson päättymiseen asti, minkä jälkeen ne tuhotaan.

43. Kilpailuun osallistumisesta aiheutuvat kulut (matkat kilpailupaikalle ja takaisin, asuintilojen vuokraus, majoitus, viestintäpalvelujen käyttö jne.) vastaavat hakijoista omalla kustannuksellaan.

IV. Henkilöstöreservin kanssa työskentelymenettely

44. Jokaisesta henkilöstöreserviin kuuluvasta virkamiehestä (kansalaisesta) liittovaltion julkishallinnon ja henkilöstöasioiden osasto laatii todistuksen Venäjän federaation hallituksen hyväksymässä muodossa.

45. Jaosto lähettää (myöntää) jäljennöksen liittovaltion elimen säädöksestä, joka koskee virkamiehen (kansalaisen) sisällyttämistä henkilöstöreserviin tai virkamiehen (kansalaisen) jättämistä henkilöstöreserviin. liittovaltion hallintoelimen julkisia palvelu- ja henkilöstöasioita käsittelevälle virkamiehelle (kansalaiselle) 14 päivän kuluessa tämän lain julkaisupäivästä.

46. Jäljennökset liittovaltion elimen säädöksistä, jotka koskevat henkilöstöreserviin sisällyttämistä ja henkilöstöreservistä poistamista, säilytetään virkamiesten henkilökansioissa.

47. Tiedot liittovaltion hallintoelimen henkilöstöreserviin kuuluvista virkamiehistä (kansalaisista) julkaistaan tämän elimen virallisilla verkkosivuilla ja valtion virkamieskunnan tietojärjestelmässä Internetissä.

48. Liittovaltion hallintoelimen henkilöstöreservissä olevan virkamiehen ammatillisen kehittämisen suorittaa tämä elin sen hyväksynnän perusteella. yksilöllinen suunnitelma virkamiesten ammatillinen kehittyminen.

49. Tiedot henkilöstöreservissä olevan virkamiehen ammatillista kehittämistä koskevasta toiminnasta näkyvät näissä säännöissä tarkoitetussa todistuksessa.

50. Henkilöstöreservissä olevan virkamiehen (kansalaisen) nimittäminen liittovaltion virkamieskunnan avoimeen virkaan tapahtuu hänen suostumuksellaan työnantajan edustajan päätöksellä liittovaltion virkamieskunnan virkaryhmässä, jota varten virkamies (kansalainen) kuuluu henkilöstöreserviin.

V. Virkamiehen (kansalaisen) sulkeminen henkilöstöreservistä

51. Virkamiehen (kansalaisen) jättäminen henkilöstöreserviin virallistetaan liittovaltion elimen säädöksellä.

52. Perusteet virkamiehen jättämiselle henkilöstöreservistä ovat:

a) henkilökohtainen lausunto;

b) nimittäminen virkaan liittovaltion virkamieskuntaan ylennysjärjestyksessä liittovaltion virkamieskunnan virkaryhmässä, jonka korvaamista varten virkamies sisällytetään henkilöstöreserviin;

c) nimittäminen sellaiseen liittovaltion virkamieskuntaan liittovaltion virkamieskunnan virkaryhmään, jonka korvaamista varten virkamies sisältyy henkilöstöreserviin näiden määräysten mukaisesti;

d) virkamiehen alentaminen liittovaltion virkamieskuntaan liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 48 §:n 16 osan 3 kohdan mukaisesti;

e) sitoutuminen kurinpidollinen rikos, josta virkamiehelle on määrätty kurinpitoseuraamus Venäjän federaation valtion virkamiehestä annetun liittovaltion lain 57 artiklan 1 osan 2 tai 3 kohdan tai 59.1 §:n 2 tai 3 kohdan mukaisesti;

f) irtisanominen Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta, lukuun ottamatta irtisanomista Venäjän federaation valtion virkamiehestä annetun liittovaltion lain 37 §:n 1 osan 8.2 tai 8.3 perusteilla; tai jollakin mainitun liittovaltion lain 39 §:n 1 osassa säädetyistä syistä;

g) jatkuva henkilöstöreservissä yli kolme vuotta.

53. Perusteet kansalaisen jättämiselle henkilöstöreservistä ovat:

a) henkilökohtainen lausunto;

b) nimittäminen virkaan liittovaltion virkamieskuntaan liittovaltion virkamieskunnan virkojen ryhmässä, jonka osalta kansalainen sisältyy henkilöstöreserviin;

c) kansalaisen kuolema (tuhoaminen) tai kansalaisen tunnustaminen kadonneeksi tai kuolleeksi julistaminen laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen päätöksellä;

d) kansalaisen tunnustaminen epäpäteväksi tai osittain toimintakykyiseksi laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen päätöksellä;

e) sairauden esiintyminen, joka estää pääsyn Venäjän federaation valtion virkamieskuntaan ja joka on vahvistettu lääketieteellisen organisaation päätöksellä;

f) Venäjän federaation valtion virkamieskunnan ikärajan saavuttaminen, joka on säädetty Venäjän federaation valtion virkamiehestä annetun liittovaltion lain 25.1 §:ssä;

g) kansalaisen tuomitseminen rangaistukseen, joka sulkee pois mahdollisuuden päästä Venäjän federaation valtion virkamieskuntaan laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla;

h) Venäjän federaation kansalaisuudesta luopuminen tai toisen valtion kansalaisuuden saaminen, ellei Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa toisin määrätä;

i) kansalaisen tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi liittovaltion lakien ja muiden määräysten mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti oikeudellisia toimia Venäjän federaatio;

j) hallinnollisen rangaistuksen soveltaminen kansalaiseen oikeudenmenetyksen muodossa;

k) jatkuva henkilöstöreservissä yli kolme vuotta.

Asiakirjan yleiskatsaus

Liittovaltion elimen henkilöstöreserviä koskevat säännöt hyväksyttiin.

Varaukseen kuuluvat kansalaiset, jotka hakevat täyttämään liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran: virkamiehet, jotka hakevat täyttämään liittovaltion virkamieskunnan avoimen viran ylennysjärjestyksessä, jotkut irtisanotut virkamiehet.

Varaukseen ottamista koskeva kilpailu julkistetaan työnantajan edustajan päätöksellä ja se toteutetaan Venäjän federaation hallituksen hyväksymän yhtenäisen menetelmän mukaisesti.

Reservistä poissulkemisen perusteet - henkilökohtainen lausunto, virkaan nimittäminen, jatkuva yli 3 vuoden reservissä oleskelu jne.

Asetus tulee voimaan virallisesti julkaisemispäivänä.

Monilla yrityksillä on kokemusta henkilöstöreservin muodostamisesta. Mutta hän ei aina onnistu. Jos yhtiö ei pysty tarjoamaan reserviläiselle houkuttelevia ehtoja, hän voi jättää yhtiön. Siksi ennen henkilöstöreservin luomista on harkittava kaikkia työntekijöiden motivointitoimenpiteitä: aineellinen motivaatio, uraportaat, kehitysohjelma jne. Toisaalta henkilöstöreserviin ilmoittautuminen itsessään on jo hyvä motivaatio, koska työntekijä ymmärtää olevansa erittäin arvostettu. Mutta kuukausi, kuusi kuukautta, vuosi kuluu, ja hän on edelleen samassa asemassa samalla palkalla, mutta kohonneella itsetunnolla. Lopulta tyydyttämättömät tavoitteet pakottavat hänet löytämään toisen yrityksen, jossa hän voi toteuttaa itsensä. Henkilöstöreservi on kokonaisuus, jonka luomiseen on osallistuttava koko yrityksen, muuten voi syntyä "arvokkaan henkilöstön vuotamisen" uhka.

Jokainen tarvitsee "kultavarannon"

Jokainen johtaja haluaa, että hänen yrityksellään on vähintään hyvät ja mieluiten parhaat työntekijät. Voit vain valita parhaat työntekijät(mikä kuulostaa melkein fantastiselta) tai etsi työntekijöitä, joilla on korkea potentiaali ja nosta heidät vaaditulle tasolle. Tätä tarkoitusta varten luodaan yhtiön henkilöstöreservi.

Ei ole epäilystäkään siitä, että jokaisessa yrityksessä on tarpeen korostaa ja lisäksi palkita arvokkaimmat ja tehokkaita työntekijöitä. On työntekijöitä, jotka tukevat kokonaisia toiminta-alueita ja osastojen työtä, ja on niitä, jotka seuraavat heidän toimintaansa ja joiden korvaaminen ei todennäköisesti ole havaittavissa. Kiinnitämme huomiomme yrityksen arvokkaiden ja erittäin tehokkaiden työntekijöiden luokkaan.

Itse "henkilöstöreservin" käsite on ehdottoman enemmistön tiedossa, ja näyttää täysin selvältä, miksi sitä tarvitaan.

Henkilöstöreservin luomisen päätavoitteet ovat pääsääntöisesti:

Pätevän henkilöstön liiketoiminnan tarpeiden täyttäminen;
Henkilöstön vaihtuvuuden vähentäminen (tarkemmin sanottuna arvokkaimpien työntekijöiden vaihtuvuus);
Lisääntynyt motivaatio ammatillista toimintaa;
Edellytysten luominen parhaiden työntekijöiden ammatilliseen ja urakehitykseen.

Myös jotkut johtajat haluavat käyttää henkilöstöreserviä joukkueen jatkuvuuden saavuttamiseen, ts. kokemuksen, johtamistyylin, arvojen jne. ylläpitäminen.

Mikä on henkilöstöreservi?

Henkilöstöreservi on yrityksen kehityspotentiaalia omaavaa työntekijää, jota suunnitellaan vaaka- ja pystysuorituksiin tiettyihin tehtäviin (tämä on ns. operatiivinen henkilöstöreservi).

Jos henkilöstöreservin muodostamisen tehtävät ovat kuitenkin jonkin verran laajempia kuin sisäinen valinta, niin myös henkilöstöreservin määritelmää on laajennettava.

Henkilöstöreservi liittyy kiinteästi yhtiön henkilöstöarviointijärjestelmään ja sen on siksi oltava täysin yhdenmukainen sen kanssa.

Yhdessä isoissa yrityksissä, jossa olin mukana henkilöstöarvioinnissa, henkilöstön arvioinnin pääkriteerinä otettiin ammatillisten tehtävien suorittaminen ja potentiaali. Siksi henkilöstöreservin määritelmä oli seuraava:

Henkilöstöreservillä tarkoitetaan työntekijää, jonka ammatillinen työsuorituksen taso ja potentiaali ylittävät heidän tehtäviensä vaatimukset.

Tämä on yleisin määritelmä. Näiden työntekijöiden luokkaan sisällytin ne, joita aiomme muuttaa (vaaka- tai pystysuoraan), ts. Heille on yhtiössä valmiit työpaikat.

On myös joukko työntekijöitä, jotka ovat arvokkaita yritykselle, mutta joille ei ole tällä hetkellä erityistä asemaa. Niitä on myös korostettava ja motivoitava edelleen. Heistä voi hyvinkin tulla uusien projektien tai uusien suuntien johtajia.

Edellä mainittujen lisäksi henkilöstöreserviin voi kuulua esimiesten seuraajia, jos yritys toimii tähän suuntaan.

Jäljelle jää vain suunnitelma henkilöstöreservin kanssa työskentelyyn.

Tässä tapauksessa se näyttää tältä.

Kaavio 1. Työsuunnitelma henkilöstöreservin kanssa.

Kuten kaaviosta näkyy, meillä on oltava suunnitelma uusien tehtävien käyttöönotosta ennen kuin lisäämme työntekijöitä kykyjen joukkoon. Nuo. Jokaisen esimiehen on ensin annettava meille tiedot osastollaan suunnitelluista avoimista työpaikoista ja vaatimuksista.

Miten työntekijät pääsevät henkilöstöreserviin?

Ennen arvioinnin alkamista laaditaan suunnitelma uusien työpaikkojen käyttöönotosta/uusien projektien avaamisesta.

Sitten suoritetaan itse henkilöstöarviointi, jonka aikana tunnistetaan työntekijät, jotka ovat selvästi jo kasvaneet tehtävänsä ulkopuolelle tai joilla on korkea potentiaali suorittaa monimutkaisempia tehtäviä. toiminnalliset vastuut, tai ilmaissut halunsa työskennellä vastaavilla osastoilla jne.

Kun tällainen henkilöryhmä on tunnistettu, siirrymme uusien tehtävien perustamissuunnitelmaan ja valitsemme sopivia henkilöitä suunniteltuihin avoimiin työpaikkoihin.

Johtaja, jonka osastolle avautuu tai otetaan käyttöön uusi työpaikka uusi projekti, haastattelee henkilöstöreserviin hakevaa työntekijää selvittääkseen, täyttääkö hän viran vaatimukset. Haastattelun tulosten perusteella työntekijä joko sisällytetään tietyn tehtävän reserviin tai siirretään reserviin ilman erityistä tehtävää.

Yhteen tehtävään/projektinjohtoon voi hakea enintään kolme työntekijää. Yksi työntekijä voi hakea enintään kahta paikkaa.

Vuosiarvioinnin tulosten perusteella korkeat pisteet saaneet työntekijät, jotka eivät sopineet mihinkään ehdotettuun henkilöstöreservityöntekijän virkaan, voivat hakea henkilöstöreserviin nimeämättä. Nämä työntekijät voivat hakea tiettyä tehtävää uusien tehtävien odottamattoman käyttöönoton tai olemassa olevien tehtävien vapautuessa.

Lisäksi jokaisen esimiehen tulee työntekijäarvioinnin tulosten perusteella valita suorien alaistensa joukosta kaksi seuraajaa. Tässä voi kuitenkin syntyä ongelmia: johtajalla ei ehkä ole kahta alaista (hauskaa, mutta tämä on mukana suuret yritykset ei ole harvinaista), tai he eivät ehkä sovellu hänen seuraajikseen. Tämä päätös on johtajan harkinnassa.

Seuraaja on henkilö, jolla on tiedot, taidot ja kyvyt hoitaa johtajan toiminnalliset tehtävät tämän poissa ollessa (joko tilapäinen poissaolo tai irtisanominen/muutto). Seuraajat voivat ja heidän tulee siirtää tiettyjä toiminnallisia vastuita. Seuraajaksi voivat hakea vuosiarvioinnin tulosten perusteella yksikön parhaat työntekijät.

Henkilöstöreserviimme on siis muodostunut kolme työntekijäryhmää: tietyllä asemalla, ilman erityistä asemaa ja esimiesten seuraajia. Sekaannusta voi jo syntyä: voiko työntekijä kuulua useampaan kategoriaan, koska me valitsemme parhaat täytettäväksi ja esimies valitsee nämä parhaat myös seuraajien kouluttamiseen. Siksi kaikki mahdolliset vaihtoehdot on rekisteröitävä. Ja tietysti työntekijän on itse päätettävä, mikä on tärkeämpää, mielenkiintoisempaa jne. Mutta erillisen luokan "johtajan seuraajat" tunnistaminen on melko harvinaista. Kahden muun luokan kanssa ei pitäisi olla vaikeuksia.

Reserviläisistä käytiin pitkiä keskusteluja, joissa ei ole määritelty mitään erityistä asemaa. Pääkysymys oli: jos meillä ei ole asemaa, miksi käyttäisimme rahaa ja aikaa näihin työntekijöihin. Lopulta johtajat tulivat kuitenkin siihen tulokseen, että näitä työntekijöitä on edelleen motivoitava ja pidettävä yrityksessä, koska niiden potentiaali on korkea ja niitä voidaan käyttää tehokkaasti.

Koska Koska yritys nimesi johtajien seuraajat erilliseksi työalueeksi, kävi ilmi, että suurin osa reserviin sisällytetyistä ilman erityistä asemaa ylennettiin seuraajaksi. Mutta silti emme voi suunnitella kaikkia johtotehtäviin, jos vain siksi, että kaikki eivät voi eivätkä halua olla johtajia.

Reserviläiset, jotka osoittavat tietyn aseman, voidaan jakaa useisiin alaryhmiin:

Varaa korkeimpiin tehtäviin (melko poikkeus, koska tämä paikka valitaan usein henkilökohtaisesti toimitusjohtaja ja pääasiassa omista syistään);

Keskijohdon reservi;

Asiantuntijareservi (pääluokka, jonka kanssa on tarpeen työskennellä, koska heille on eniten koulutusohjelmia, ne ovat helposti vaihdettavissa, heidän urallaan on laajemmat mahdollisuudet. Nämä ovat tulevia osastojen päälliköitä, johtajia, projektia johtajat jne.).

Henkilöstöreserviin ilmoittautumisen jälkeen työntekijä laatii yhdessä esimiehen kanssa ammatillisen kehittämissuunnitelmansa.

Henkilöstöreserviin merkityistä työntekijöistä tehtävän osoittava suunnitelma tulee sopia sen johtajan kanssa, jonka osastolle tehtävä/projekti aiotaan avata, ja hän myös seuraa suunnitelman toteutumista.

Henkilöstöreserviin tehtäviin määrittelemättä merkityille työntekijöille laaditaan suunnitelma yleisten johtamistaitojen tai ammatillisen kehittymisen kehittämiseksi. tärkeitä ominaisuuksia. Tämän kategorian kanssa työskentely suoritetaan henkilökohtaisesti lähiesimiehen toimesta (palkitsemispaketit, joidenkin tehtävien delegointi, koulutus jne.).

Esimiehen seuraajille laaditaan myös ammatillinen kehityssuunnitelma. Ammatillisen kehittämissuunnitelman tulosten perusteella tehdään päätös virkaan nimittämisestä tai työntekijän säilyttämisestä/poistamisesta henkilöstöreservistä.

Työntekijän valmiuden määrittämiseksi tehtävään uusi asema johtaja voi päättää suorittaa lisäarvioinnin.

Tämä vuorovaikutussuunnitelma rakennettiin yhtiössä sen jälkeen, kun henkilöstösertifiointi korvattiin vuosittaisella henkilöstöarviointimenettelyllä.

Henkilöstösertifioinnin tulosten perusteella muodostettiin myös yhtiön henkilöstöreservi. Mutta tilastot osoittautuivat valitettaviksi.

Virheistä oppimista

Kyseinen yritys yritti useita vuosia sitten ylläpitää yhtenäistä henkilöstöreservitietokantaa, mutta se ei johtanut mihinkään: yhtiö ei kyennyt tarjoamaan heille mitään erityistä ja ihmiset alkoivat vähitellen irtisanoutua. Mutta ei ole taloudellisesti kannattavaa kehittää, kouluttaa heitä, keksiä heille erityistehtäviä, vain jotta he kehittyisivät.

Tämän seurauksena merkittävä osa (34,7 %) reserviin merkityistä työntekijöistä irtisanoutui, vain 16,5 % ilmoittautuneista siirtyi suunniteltuihin tehtäviin (tiedot on esitetty kaaviossa 2).

Kaavio 2.

Kävi ilmi, että työntekijät valittiin kokonaisjoukosta ja kirjattiin henkilöstöreserviin melko stressaavan ja aikaa vievän sertifiointimenettelyn jälkeen, mutta tulos oli negatiivinen.

Kehityssuunnitelmat kirjoitettiin kirjaimellisesti tyhjästä, koska... Tämän tekivät johtajat, eivätkä he yleensä halua omistaa aikaansa sellaiseen työhön. Henkilöstön kehittämiseen ei varattu rahaa, ja siksi esimiehillä oli melko niukka lista siitä, mitä he voisivat tarjota reserviläisille: itsekoulutusta, koulutusta yrityksen koulutuskeskuksessa (joka kouluttaa kaikkia, eikä sinun tarvitse olla reserviläinen päästäksesi sinne ), jne. .

Kun työpaikat avautuivat, ne täyttyivät työntekijöillä, jotka eivät olleet henkilöstöreservissä (jokainen esimies haluaa nähdä oikeat ihmiset tiimiinsä hänelle ihmisistä). Henkilöstöreservissä työntekijä sai olla niin kauan kuin halusi.

Koska pidämme reserviin ilmoittautumista motivaatiokeinona, meidän on ymmärrettävä, että sillä on rajansa. Työntekijälle on jo kerrottu, että hän on "valittu", hänen motivaationsa on kasvanut jo jonkin aikaa, hänen odotuksensa ja itsetuntonsa ovat nousseet ja hän on aivan oikeutetusti tyytymätön, jos hänen asemansa tai aineellinen palkkionsa ei muutu millään tavalla. . Ja pian tämä työntekijä, joka on tyytymätön asemaansa, alkaa etsiä toista yritystä.

Tuloksena saatiin pettymys tilastot ja työ henkilöstöreservin kanssa lopetettiin.

Henkilöstöarviointijärjestelmän muuttamisen jälkeen henkilöstöjohtaja päätti jatkaa työskentelyä henkilöstöreservin kanssa, koska oli tarpeen motivoida työntekijöitä.

Ensimmäinen kysymys, jonka arviointiasiantuntijat esittivät, oli taloudellinen: kuinka paljon rahaa yritys on valmis myöntämään (ja onko se valmis edes maksamaan tästä "nautinnosta").

Reserviläisten kehittämismahdollisuuksia laajennettiin merkittävästi: ulkopuolista koulutusta, harjoittelupaikkoja, tiiviimpää vuorovaikutusta johtajan kanssa, itsenäisiä projekteja jne. asennosta riippuen.

Ja mikä tärkeintä, työ henkilöstöreservin kanssa oli täysin henkilöstöarviointiasiantuntijoiden hallinnassa. Heidän oli kerättävä tietoa avoimista työpaikoista ja reserviin kuuluvista työntekijöistä, mutta myös seurattava kehityssuunnitelmien kirjoittamisen ja toteutumisen laatua ja oikea-aikaisuutta. Myös henkilöstöreservin liikkumista seurattiin ja valvottiin, että reserviläinen täyttäisi avautuvan paikan (jos hän tietysti hakee). Reserviläisten pätevyyden säännöllisiä arviointeja tehtiin siten, että kehityksen dynamiikka näkyi samalla kun arviointimenetelmät monimutkaisivat.

Että. työstä henkilöstöreservin kanssa tuli läpinäkyvää ja selkeästi hallittua, mikä johti epäilemättä positiiviseen tulokseen.

On kuitenkin syytä huomata, että ainakin henkilöstöreserviin kuuluminen on enemmän aineeton motivaatio, ilman rahoitusta tämä työ ei tuota tuloksia. Jos yritys ei ole valmis osoittamaan varoja parhaiden työntekijöiden valintaan ja kehittämiseen, ei henkilöstöreserviä kannata muodostaa. Muuten seuraukset voivat olla täysin päinvastaiset kuin odotettiin.

Työ henkilöstöreservin kanssa koskee koko yritystä. Jokaisen johtajan tulee osallistua siihen ja ymmärtää, miksi kaikkea tätä tarvitaan. On mahdotonta hallita kaikkea, ja täydellinen valvonta on epätodennäköistä - Paras tapa motivaatio. Siksi meidän on tehtävä jatkuvaa koulutustyötä johtajien kanssa ja voitettava vastus, koska Esimiehen asemalla on suurin vaikutus hänen työntekijöidensä kehitykseen.

-1

27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 79-FZ "Venäjän federaation valtionhallinnosta" 44 artiklan 1 osan 14 kohdan mukaisesti määrään:

Hakijalle henkilökohtaisen koulutussuunnitelman laatimisen, harjoittelun suorittamisen, koulutukseen ohjaamista koskevien ehdotusten laatimisen ja Venäjän FSSP:n keskustoimistoon nimittämisen järjestämisestä vastaa Venäjän FSSP:n apulaisjohtaja alueella. toiminnasta.

Hakijan henkilökohtaisessa koulutussuunnitelmassa määrätään, että hän osallistuu teoreettisen koulutuksen kurssiin (koulutuksen tyyppi ja kesto (koulutus, uudelleenkoulutus)) sekä toimintoja (mukaan lukien niiden toteuttamisen ajoitus) taitojen ja kykyjen hankkimiseksi, käyttämiseksi ja testaamiseksi. vaadittavaan tehtävään. Tässä tapauksessa Venäjän FSSP:n apulaisjohtajien ja johtajien suositukset rakenteelliset jaot Venäjän FSSP:n keskustoimisto, tiedot suositelluista kriteereistä kartasta, jolla ehdokasta arvioidaan henkilöreserviin Venäjän FSSP:n johtavien virkojen täyttämiseen () ja hakijan henkilökohtaiset toiveet.

9. Hakijoiden nimittäminen valtion virkamieskuntaan tapahtuu 27. heinäkuuta 2004 päivätyn liittovaltion lain nro 79-FZ "Venäjän federaation valtionhallinnosta" mukaisesti.

9.1. Virkamies- ja henkilöstöosasto toimittaa (Venäjän FSSP:n apulaisjohtajien lausunnon huomioon ottaen) Venäjän FSSP:n johtajalle tiedot hakijoista, jotka ovat hakijoilla. ovat Venäjän FSSP:n virkamiesten henkilöstöreservissä ja heidän nimitysehdotukset.

9.2. Kun Venäjän FSSP:n johtaja tekee myönteisen päätöksen virkaan nimittämisestä, virkamies- ja henkilöstöosasto valmistelee asiaa koskevat asiakirjat.

10. Virkamies- ja henkilöstöosasto sulkee Venäjän FSSP:n virkamiehen määräyksen perusteella henkilöstöreserviin kuuluvien luettelosta johtotehtävien täyttämiseksi () Liittovaltion palvelu ulosottomiehet:

kun hänet nimitetään valtion virkamieskunnan virkaan, joka on sama tai korkeampi kuin se, jota varten hänet oli otettu henkilöstöreserviin;

Venäjän FSSP:n virkamiehen kirjallisen hakemuksen läsnä ollessa henkilöstöreservistä poistamisesta;

Venäjän FSSP:n virkamiehen täytettyään 60 vuotta;

3 vuoden henkilöstöreservissä olon jälkeen;

sellaisten olosuhteiden ilmetessä ja (tai) havaittuessa, jotka estävät Venäjän federaation kansalaisen pääsyn valtion virkamieskuntaan tai hänen läsnäoloaan virkamieskunnassa;

muiden Venäjän federaation liittovaltion laeissa säädettyjen ehtojen täyttyessä.

Tilaus
ehdokkaan henkilökohtaisen asiakirjan muodostaminen henkilöstöreserviin ilmoittautumista varten liittovaltion ulosottomiespalvelun alueellisen elimen johtajan - Venäjän federaation muodostavan yksikön pääruuttomiehen ja hänen varamiehensä - avoimien virkojen täyttämiseksi

Ehdokkaan henkilökohtainen tiedosto alkaa muotoutua sen jälkeen, kun liittovaltion ulosottomiespalvelun johtaja - Venäjän federaation johtava ulosottomies tekee päätöksen harkita ehdokasta sisällytettäväksi henkilöstöreserviin päällikön liittovaltion virkamieskunnan avoimien virkojen täyttämiseksi liittovaltion ulosottomiespalvelun alueelimen edustaja - Venäjän federaation muodostavan yksikön johtava ulosottomies ja hänen sijaisensa (jäljempänä johtotehtävät).

Seuraavat ovat liitteenä hakijan henkilökansioon:

1. Vertailulinssi;

2. Kopiot koulutusasiakirjoista;

3. Ominaisuudet viimeisestä työpaikasta;

4. Ehdokkaan aikaisemman suorituskyvyn analyysin tulokset;

5. Materiaalit, joilla tarkastetaan, että ehdokas noudattaa virkamieskuntaan liittyviä rajoituksia ja kieltoja;

6. Materiaalit, joissa tarkastettiin hakijan vahvistettujen pätevyysvaatimusten täyttymistä, ammatillista tietämystä ja taidot;

9. Henkilökohtaisen ja ammatillisen diagnostiikan materiaalit (kopiot);

10. Kopiot lääkärintodistuksista tai lääkärintarkastusten tuloksista (päivitetään vuosittain);

11. Kopio hakijan henkilökohtaisesta harjoitussuunnitelmasta;

12. Hakijan harjoittelun tulokset Venäjän FSSP:n keskustoimistossa ja alueellisessa elimessä;

13. Hakijan oppimistulokset (tarvittaessa);

14. Tulokset ehdokkaan osallistumisesta Venäjän FSSP:n alueellisten elinten tarkastuksiin;

15. Tulokset ehdokkaan osallistumisesta Venäjän FSSP:n seminaareihin ja lautakuntiin;

16. Ote liittovaltion ulosottolaitoksen määräyksestä henkilöstöreserviin sisällyttämisestä;

17. Tiedot Venäjän FSSP:n liittovaltion virkamiehestä, joka sisältyy henkilöstöreserviin liittovaltion virkamieskunnan avoimien virkojen täyttämiseksi liittovaltion ulosottomiespalvelun alueellisen elimen päällikkönä - liittovaltion ulosottolaitoksen muodostavan yksikön päävastuumiehenä Venäjän federaatio ja hänen varamiehensä (henkilöstöreservin muodostamista koskevan työn järjestämistä koskeviin sääntöihin).

Ehdokkaan henkilötietojen säilytyspaikan päättää virkamies- ja henkilöstöosaston johtaja.

Sen jälkeen, kun valtion virkamies (Venäjän federaation kansalainen) on suljettu pois johtotehtävien täyttämiseen tarkoitettuun henkilöstöreserviin (henkilöstöreservin muodostamista koskevan työn järjestämistä koskeviin sääntöihin) kuuluvien luettelosta, ehdokkaan henkilökohtainen tiedosto on purettu. Asian materiaalit ( , , , , , , , , nykyinen menettely ehdokkaiden henkilökansion muodostamiseksi Venäjän FSSP:n johtaviin virkoihin nimittämistä varten henkilöstöreserviin) on arkistoitu valtion siviilihallinnon henkilökansioon palvelija, loput asiakirjat tuhotaan vahvistetussa järjestyksessä.

Kartta
suositellut kriteerit hakijan arvioimiseksi henkilöstöreserviin liittovaltion ulosottomiespalvelun alueellisen elimen päällikön - Venäjän federaation muodostavan yksikön johtavan ulosottomiehen ja hänen sijaistensa - avoimien virkojen täyttämiseksi

______________________________

Kriteeri	Merkki	Taso
Kriteeri	Merkki	1	2	3	4	5
1. Tieto, kokemus	ammatillista tietämystä
	kokea
	taidot ratkaista tyypillisiä ongelmia
	lisätiedot ja -taidot (koulutus kursseille, osallistuminen seminaareihin, muiden ammattien ja erikoisalojen saatavuus)
	sääntelykehyksen tuntemus
2. Ajatteleminen	kyky korostaa tärkeintä
	riittävyyttä
	ei-standardi
3. Päätöksenteko	päätöksenteon nopeus
	itsenäisyys
	pätevyyttä
4. Tietoliikenne, yhteystiedot	erikoistiedon käyttöä
	kommunikointitaidot
	kyky käyttää tietolähteitä
5. Henkilökohtaiset ominaisuudet	palvelun tehokkuutta
	päättäväisyys
	oikeaa käytöstä
	ammatillinen vastuu
	viranomainen

______________________________

* On tarpeen merkitä (V) solu ehdokastason mukaisesti. Taso:

1. Hänellä ei ole riittävästi tietoa (taitoja, kykyjä) eikä hän pyri hankkimaan niitä.

2. Hänellä ei ole kovin syvää tietoa (taidot, kyvyt).

3. Hänellä on riittävät tiedot (taidot, kyvyt).

4. Hänellä on hyvät tiedot (taidot, kyvyt).

5. Hänellä on syvät tiedot (taidot, kyvyt) ja hän pystyy antamaan kattavaa neuvontaa monissa asioissa.

apulaisjohtaja

Liittovaltion palvelu

ulosottomiehet -

apulaisjohtaja

ulosottomies

Venäjän federaatio ______________________________________________

allekirjoitus I.O. sukunimi

"___" _________________ 20___

Lista
sisällytetty Venäjän FSSP:n valtion virkamiesten henkilöstöreserviin täyttämään liittovaltion virkamieskunnan avoimia virkoja liittovaltion ulosottomiespalvelun alueelimen päällikkönä - Venäjän federaation muodostavan yksikön päähakumiehenä ja hänen edustajat

Ei.	Koko nimi	Syntymäaika	Koulutus (mitä ja milloin valmistuit, erikoisala, tutkinto, tutkintotodistuksen numero)	Tehtävä täytettävä, mistä päivämäärästä	Tiedot virkamiehen valmiudesta siirtyä toiselle alueelle (avoin virkamiehen viran täyttämiseen)	Mikä tehtäväryhmä sisältyy reserviin?	Ilmoittautumispäivä henkilöstöreserviin, tilausnumero	Henkilöstöreservistä poissulkemispäivämäärä, tilausnumero	Huomautus
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Älykkyys
Venäjän FSSP:n liittovaltion virkamiehestä, joka sisältyy henkilöstöreserviin täyttämään liittovaltion virkamieskunnan avoimia virkoja liittovaltion ulosottomiespalvelun alueellisen elimen päällikkönä - Venäjän federaation muodostavan yksikön pääruuttomiehenä ja hänen varamiehensä

_______________________________________________________

(Koko nimi, virkamiespaikka täytetään)

1	Syntymäpäivä, kuukausi ja vuosi
2	Koulutuksen taso
2.1	Mikä koulutuslaitoksia ja kun valmistuin
2.2	Diplomi-erikoisuus
2.3	Diplomitutkinto
2.4	Akateeminen tutkinto, akateeminen arvo (kenen ja milloin on myöntänyt)
2.5	Valtion palkinnot, muut tunnustukset
3	Mitä vieraita kieliä ja Venäjän federaation kansojen kieliä hän puhuu ja missä määrin?
4	Toimistolaitteiden kanssa työskentelytaidot
5	Saatavuus luokan sijoitus, diplomaattiarvo, sotilasarvo, erikoisarvo
6	Suhtautuminen asepalvelukseen
7	Osoite (rekisteröintiosoite ja todellinen asuinpaikka)
8	Yhteysnumerot tai muu viestintätapa
9	Virallisen pääsyn valtionsalaisuutta muodostaviin tietoihin työskentelyn, palvelussuhteen, opiskelun ajaksi (sen muoto, numero ja päivämäärä)
10	Kokemus Venäjän federaation julkishallinnosta (vuosia)
11	Erikoisalan työkokemus (vuosia), ilmoita erikoisala
12	Henkilöstöreserviin sisällyttäminen
13	Henkilöstöreserviin kuulumista testattaessa pisteytettiin kokonaispisteitä (maksimi mahdollinen/todellisuudessa pisteytetty)
14	Haastattelupäivä Venäjän liittovaltion ulosottolaitoksen asianomaisesta toiminta-alasta vastaavan apulaisjohtajan kanssa
15	Tiedot Venäjän FSSP:n valtion virkamiehen kieltäytymisestä täyttämästä avointa virkaa (liittovaltion virkamiespaikka, päivämäärä ja kieltäytymisen syyt)
16	Tiedot nimityksestä liittovaltion virkamieskunnan virkaan

minä hyväksyn
Liittovaltion palvelun johtaja
ulosottomiehet - korkein oikeuslaitos
Venäjän federaation ulosottomies
A.O. Parfenchikov
"______"_________________ 20___

Henkilökohtainen suunnitelma
hakijoiden koulutus liittovaltion virkamieskunnan avoimien virkojen täyttämiseksi liittovaltion ulosottomiespalvelun alueellisen elimen päällikön - Venäjän federaation muodostavan yksikön pääruuttomiehen ja hänen varamiehensä

(Koko nimi,

________________________________________________________________________,

täytettävä paikka)

ilmoittautunut henkilöstöreserviin vuonna 20_ nimitettäväksi virkaan:

________________________________________________________________________,

Työnimike)

______________________________

Osastopäällikkö

virkamieskunta ja henkilöstö ________________________________________

allekirjoitus I.O. Sukunimi

Sovittu

apulaisjohtaja

Liittovaltion oikeuslaitos

ulosottomiehet - apulaispäällikkö

ulosottomies

Venäjän federaatio __________________________________

allekirjoitus I.O. Sukunimi

Tuttu

_________________________________________________________________________

(hakijan vaihtuva paikka)

_______________________________________

allekirjoitus I.O. Sukunimi

Liittovaltion ulosottomiespalvelun määräys, päivätty 31. maaliskuuta 2011 nro 106 "Säännösten hyväksymisestä henkilöstöreservin muodostamiseen liittyvien töiden järjestämisestä liittovaltion virkamieskunnan alueelimen päällikön avoimien virkojen täyttämiseksi liittovaltion ulosottomiespalvelu - Venäjän federaation muodostavan yksikön johtava ulosottomies ja hänen sijaisensa"

Asiakirjan yleiskatsaus

Selvitetään, kuinka henkilöstöreservi muodostetaan täyttämään seuraavat avoimet työpaikat Venäjän FSSP:n alueellisessa elimessä. Päällikkö on Venäjän federaation muodostavan yksikön johtava ulosottomies. Tämän sijainen virallinen.

Henkilöstöreserviin kuuluu Venäjän FSSP:n virkamiehiä, jotka on valittu ja sisällytetty luetteloihin systemaattiseen kohdennettuun koulutukseen nimitettäväksi määriteltyihin tehtäviin.

On selvitetty, kuinka optimaalinen reservien määrä määritetään. Jokaisessa tehtävässä tulee olla vähintään 1,5 ehdokasta.

Ehdokkaiden valinnassa huomioon otettavat kriteerit on listattu.

Tarkastetaan, että ehdokas noudattaa virkamieskuntaan liittyviä rajoituksia ja kieltoja. Myös hänen ammatillisen toiminnan tuloksia analysoidaan. Hakijaa testataan hänen tietonsa ja taitojensa tarkistamiseksi. Tehdään henkilökohtaista ja ammatillista diagnostiikkaa ja haastatteluja. Määritetään, miten ehdokkaan henkilökansio muodostetaan.

Reserviin kirjoitetut virkamiehet käyvät koulutuksessa. Se sisältää teoreettisia ja käytännön osia. Näille virkamiehille laaditaan henkilökohtainen koulutussuunnitelma.

Varauksesta poissulkemisperusteet on määritetty.

Tarvittavien asiakirjojen lomakkeet annetaan.

Lakimiesten neuvoja:

1. Kerro, kuuluuko henkilöstöreserviin yksi ehdokas vai useita ehdokkaita?

1.1. Riippuu organisaation tilanteesta henkilöstöreservin suhteen! Ehdokkaita voi olla yksi tai useampi!

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

1.2. Luulen, että niitä voi olla muutama, varmuuden vuoksi. Yhden ehdokkaan edustama reservi voi aina jostain syystä lakata olemasta reservi.

Toivon sinulle onnea ja kaikkea hyvää!

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

2. Minut on otettu henkilöstöreserviin, milloin minut otetaan palvelukseen?

2.1. --- Hei, ilmoitamme sinulle heti, kun erikoisalallasi vapautuu.

Ystävällisin terveisin asianajaja Ligostaeva A.V.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

3. Missä koodissa sanotaan henkilöstöreservistä.

3.1. SISÄÄN työlaki ei ole olemassa sellaista asiaa kuin "henkilöstöreservi"

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

3.2. Henkilöstöreservin käsitteellä tarkoitetaan valtion virkamiehiä ja kunnan virkamiehiä.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

4. Kenen nimissä hakemus syyttäjänviraston henkilöstöreserviin on kirjoitettu?

4.1. Millainen henkilöstöreservi?

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

5. Olen osastopäällikön apulaisjohtajan henkilöstöreservissä johtajaluokassa. Nyt työskentelen pääkonsulttina. He haluavat nimittää minut osastopäälliköksi. Voidaanko minut ottaa reservistä?

5.1. Kysymyksesi ei ole selvä.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

6.1. Valitettavasti ei.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

7. Olen äitiyslomalla. Sitä ennen työskentelin verotoimistossa. Voinko vanhempainvapaalla ollessani toimittaa asiakirjoja toiselle verovirastolle tullakseni henkilöstöreserviin?

7.1. Tässä tapauksessa lapsen hoitovapaan jälkeen sinun on päätettävä verotoimistosta toiseen siirtymisestä...

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

8. Olen henkilöstöreservin jäsen. Jos he soittavat minulle ja kutsuvat minut töihin, voinko sanoa, että voin lähteä kuukauden kuluttua vai pitävätkö he tätä kieltäytymisenä?

8.1. Emme voi ennustaa, kuinka he arvioivat kaiken... sopia työnantajan kanssa milloin ja millä ehdoilla menet töihin. Tällaisia asioita ei säädetä laissa.
Mutta jos paikkaan on paljon hakijoita, kukaan ei odota.
Toivon sinulle onnea ja kaikkea hyvää!

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

9. Jos henkilöstöreservissä on kolme henkilöä täytettäväksi kuntapalveluun, kumpi heistä palkataan ensimmäisenä?

9.1. He ottavat sen, jonka kanssa ovat sopineet ja joka sopii johtajalle paremmin. Tässä tapauksessa ei ole erityisiä kriteerejä tai prioriteetteja.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

10. Kuinka kauan voit oleskella henkilöstöreservissä? Ja mitä tapahtuu, kun tämä ajanjakso päättyy?

10.1. Virkamies (kansalainen) luetaan valtion elimen henkilöstöreserviin 2-5 vuodeksi ottaen huomioon virkamiestehtävien ryhmä:

Korkeimmalle tehtäväryhmälle 4 vuoden ajan;

Pää- ja johtoryhmille 3 vuoden ajan;

Vanhemmille ja junioriryhmät paikkoja 2 vuodeksi.

Määrättyjen ajanjaksojen umpeutumisen jälkeen, ottaen huomioon virkamiehen (kansalaisen) koulutustason arvioinnin, valtion elimen päällikkö tekee päätöksen virkamiehen (kansalaisen) oleskeluajan pidentämisestä henkilöstöreserviin tai sulkea hänet varauksesta.

Virkamiesten (kansalaisten) kertaluonteinen pidennys valtion elimen henkilöstöreservissä on sallittu.

Henkilöstöreserviin kuuluvat virkamiehet (kansalaiset) ovat velvollisia ilmoittamaan valtion elimen henkilöstöpalvelulle henkilötietoihin liittyvistä muutoksista (lisäyksistä) 10 kalenteripäivän kuluessa ilmoitettujen tietojen muutoksen (lisäysten) päivämäärästä.

Valtion elimen päällikkö vastaa yleisestä johdosta ja vastaa työskentelystä valtion elimen henkilöstöreservin kanssa. Työn organisoinnista henkilöstöreservin kanssa vastaa valtion elimen henkilöstöpalvelu.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

11. Työskentelen ruokakaupassa (Crossroads Express), rekisteröity 23.1.2018 alkaen, sitä ennen opiskelin ja harjoittelin tässä yrityksessä lähes kuukauden. Perustettiin henkilöstöreservi
15.2.18 on myymälän viimeinen työpäivä, koko ketju on selvitystilassa.
Asun siis Ramenskojessa. Yritys tarjosi minulle työtä Moskovassa, mutta kieltäydyin. Matka sinne kestää kauan (40 km).
Tuleeko minulle maksuja?
Erokorvaus ja korvaus sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta?
Tarvitsemme todella apuasi! Kiitos huomiostasi!

11.1. Vadim.
Työnantajasi tulee varoittaa sinua tulevasta lomautuksesta ja irtisanoa sinut lakisääteisellä korvauksella kahden kuukauden kuluttua.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

12. Jos olet valtion henkilöstöreservissä. palveluja johtavassa kategoriassa ja kieltäytyivät ehdotetusta paikasta tässä kategoriassa, koska he eivät ole tyytyväisiä asettamiensa vaatimuksiin. Miten kieltäytyminen vaikuttaa varaukseen? Ja tuleeko tämän jälkeen avoimia työpaikkoja? Voiko heidät jättää tämän vuoksi varauksen ulkopuolelle?

12.1. On epätodennäköistä, että sinulle tarjotaan muita avoimia työpaikkoja. Ja ne voidaan jättää kokonaan varauksen ulkopuolelle. Keskustele tästä asiasta erityisesti henkilöstöosaston johtajan kanssa.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

13.1. Sinun on parempi mennä hakemaan asiakirjoja, joista voi olla hyötyä sinulle muualta. Miksi kuluttaa aikaa ja tuhlata sitä testaamiseen?

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

13.2. Sinun ei tarvitse mennä haastatteluun. Kukaan ei pakota sinua. Asiakirjoja tarkasteltaessa sinua ei yksinkertaisesti päästetä toiseen vaiheeseen. Voit peruuttaa hakemuksesi.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

13.3. Sinun ei tietenkään ole pakko mennä haastatteluun, jos et halua. Sinun oikeutesi on mennä tai ei. Voit myös kieltäytyä testauksesta ja noutaa asiakirjasi. Kaikki parhaat.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

Konsultointi ongelmastasi

Puhelut lankapuhelimista ja matkapuhelimista ovat ilmaisia koko Venäjällä

14. Työskentelen sihteerinä Varainhoito(ei virkamies), korkeakoulututkinto maitotuoteinsinöörinä. Voinko asettaa ehdokkaan henkilöstöreserviin budjettiosaston pääasiantuntijan virkaan, jos saan koulutusta alalta ”Julkinen ja kunnanhallitus aluetasolla" 310 tuntia?

14.1. Henkilöstöreserviin voi toki asettaa ehdokkaan. On täysin mahdollista, että nämä 310 tuntia uudelleenkoulutusta riittää suoritukseen työvastuudet tämä pääasiantuntija.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

15.3. Mikäli henkilöstöreserviin ottamista koskeva kilpailu julkaistaan useiden virkamiesten virkojen täyttämiseksi, ehdokkaalla on oikeus hakea henkilöstöreserviin ottamista kerralla useampaan virkamiestehtävään edellyttäen, että hän täyttää kunkin viran kelpoisuusvaatimukset. .

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

16. Olen liittovaltion rangaistuslaitoksen sertifioitu työntekijä, sisäisen palvelun kapteeni. Kysymys: Olenko valtion työntekijä? Pitääkö minun suorittaa tentti, kun toimitan asiakirjoja kaupunginhallinnon henkilöstöreserviin?

16.1. Jos olet sellainen, sinun on läpäistävä koe tullessasi kaupunginhallitukseen.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

17. Olen kiinnostunut siitä, onko työnantaja rikkonut lakia. Minut sisällytettiin valtion virkamieskunnan henkilöstöreserviin. Paikka vapautui ja minulle ei tarjottu paikkaa.

17.1. Mikä on lain rikkominen? Valtion virkamieskunnan kiinteistörekisteriin sisällyttäminen ei tarkoita lainkaan ehdotonta velvollisuutta palkata henkilöitä varannosta.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

18. Jos ei-GHS kuuluu yhden piirin hallinnon henkilöstöreserviin, voiko hän hakea paikkaa toiseen hallintoon kuulumatta tämän hallinnon henkilöstöreserviin?

18.1. Siellä on liittovaltion henkilöstöreservi, Venäjän federaation perustavan yksikön henkilöstöreservi, liittovaltion valtion elimen henkilöstöreservi ja Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion elimen henkilöstöreservi, täsmentäkää mikä reservi sinulla on .

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

18.2. Ehkä tietysti. Kaikki nämä varat ovat tavallisia tavalliset ihmiset joilla ei ole yhteyksiä jne., jotta he voivat palkata kenet tahansa ja ilman varauksia.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

19. Jätin 15.5.2017 ulosottolaitokselle asiakirjat sisällytettäväksi valtion henkilöstöreserviin. palvelua. HR-osasto ilmoitti minulle, että turvallisuusosasto tekisi asiakirjatarkastuksen. Tällä hetkellä on jo 08.10.2017, he eivät ole tiedottaneet minulle tuloksista ja he sanovat, että asiakirjat ovat edelleen tarkistettavana ja tämä johtuu siitä, että tulin toiselta alueelta ja siksi se kesti pitkä. Joten kysymys kuuluu: kuinka pitkä on kohtuullinen aika tälle tarkastukselle?

19.1. Otdzhel virkamieskunta ja henkilöstö eikä mitään tekemistä sen kanssa. Pyynnöt on lähetetty ja vastauksia odotetaan. Sinun tulee olla kärsivällinen.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

20. Voivatko he harkita ehdokkuuttani osastonjohtajan palkankorotukseen Olen työskennellyt tässä laitoksessa 10 vuotta, mutta asiakirjani eivät ole henkilöstöreservissä, koulutukseni mahdollistaa tämän tehtävän?

20.1. --- Hei, mistä tiedämme tämän? Vain johtaja päättää näistä asioista, eikä koulutus ole pääindikaattori liiketoiminnallisia ominaisuuksia, eikä kaikilla ole niitä. Onnea sinulle ja kaikkea hyvää. :sm_ax:

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

21. Kuinka voin toimittaa asiakirjat henkilöstöreserviin, kun minulta evättiin, että asiakirjojen toimittamisen aika on ohitettu?

21.1. --- Hei, pyydä kirjallista kieltäytymistä, vastauksena lähettämääsi kirjalliseen hakemukseen sinun on annettava se sinulle kuukauden kuluessa ja valitettava siitä oikeuteen 3 kuukauden kuluessa. Kohta 218 kanne
[Venäjän federaation hallintomenettelylaki] [22 luku] [218 artikla]

Onnea sinulle ja kaikkea hyvää.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

22. Olen henkilöstöreservissä hoitamaan päiväkotia. Voinko kieltäytyä tästä ja miten voin tehdä sen oikein? Kiitos.

22.1. Kyllä, tietysti voit kieltäytyä. Kirjoita erokirje henkilöstöreservistä siihen henkilöstöpalveluun, jossa olet reservissä. Onnea sinulle!

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

22.2. Kyllä, voit kieltäytyä, voit jättää hakemuksen, jossa muotoilet kieltäytymisen, on mahdotonta pakottaa ketään työskentelemään. Kaikki parhaat!

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

23. Olen Permin tullin henkilöstöreservin jäsen, voinko pitää ja siirtää reservin toisen Venäjän federaation subjektin tulliin?

23.1. Voit, jos Moskovan keskustulliosasto suostuu siihen.
Kirjoita raportti siirrosta
Onnea sinulle! Aina mielellään auttaa

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

24. Mitä otetaan huomioon, jos pyysit henkilötietoja Udmurtin tasavallan kansallisen henkilöstön reservin muodostamista, koulutusta ja ylennystä koskevien asetusten mukaisesti.

24.1. Emme jotenkin pysty laajentamaan ymmärryksen mahdollisuuden rajoja. Mistä sinä puhut? Meillä ei ole oikeutta spekuloida tai spekuloida.
Kaikki parhaat. Kiitos, että valitsit sivustomme.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

25. Voinko toimittaa asiakirjat henkilöstöreserviin FSSP:n virkamieskuntaan jatkamista varten, jos minulta on evätty ajokortti alle vuosi sitten rattijuopumuksesta?

25.1. Voit lähettää asiakirjoja, mutta sinun on annettava kaikki tiedot itsestäsi totuudenmukaisesti. Ehkä sinut palkataan johonkin tehtävään jonkin ajan kuluttua.
Onnea sinulle!

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

25.2. Asiakirjoja voi toimittaa, esteenä työllistymiselle on rikostuomio.

Auttoiko vastaus sinua? Ei oikeastaan

Luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettu tullessa virkamieskuntaan, nimitettäessä liittovaltion julkiseen siviilivirkaan, sisällytettäviksi kilpailun perusteella Burjatian tasavallan liittovaltion ulosottolaitoksen viraston henkilöstöreserviin

Henkilökohtaisesti täytetty ja allekirjoitettu hakemuslomake (lomake on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 1. tammikuuta 2001 päivätyllä määräyksellä);

Työkirja, paitsi tapaukset, joissa virallista (työ)toimintaa suoritetaan ensimmäistä kertaa (kaikki valmiit sivut kopioidaan );

Henkilöllisyystodistus

(kaikki sivut kopioidaan, myös tyhjät molemmilla puolilla olevilla arkeilla 2 asiakirjaa sivua kohden);

Eläkevakuutuksen vakuutustodistus;

Tuotantotodistus yksilöllinen rekisteröity asuinpaikan veroviranomaiselle Venäjän federaation alueella;

Veroviranomaisen todistus Unifiedin sisältämistä tiedoista valtion rekisteri rekisteröinnistä (rekisteröinnin puute), rekisteröinnistä yksittäiseksi yrittäjäksi;

Veroviranomaisen todistus yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin sisältyvien tietojen olemassaolosta (puuttumisesta);

Todistus muodossa 2-NDFL (asiakirjojen toimitusvuotta edeltävältä vuodelta);

Ominaisuudet sotilasyksiköstä, asepalveluspaikalta (yhteisyrityksen ehdokkaille OUPDS:n mukaan).

Hakemus (käsinkirjoitettu), jossa pyydetään saada osallistua kilpailuun Venäjän federaation julkishallinnon avoimen viran täyttämiseksi, ja jossa ilmoitetaan paikan tarkka nimi. Jos kansalainen haluaa osallistua kilpailuun useiden avoimien paikkojen täyttämiseksi, jokaisen tehtävän tulee vastata erillistä hakemusta;

Valokuva 3,5 x 4,5, mattaväri sinisellä pohjalla, ilman kulmaa (3 kpl, business style)

Siviilirekisteriasiakirjat (avioliitto/avioero/avioliitto, lasten syntymätodistus)

Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaiset asiakirjat.

Edellä mainitut asiakirjat toimitetaan valtuutettujen elinten ja järjestöjen oikeaksi todistamilla jäljennöksillä, lukuun ottamatta: kyselylomakkeita, valtion verohallinnon todistuksia omaisuutta koskevien tietojen antamisesta; ominaisuudet viimeisestä työpaikasta ja (tai) koulutuksen saamispaikan oppilaitoksesta; lääketieteellinen asiakirja terveydentilasta; veroviranomaisen todistus rekisteröinnistä (rekisteröinnin puute), rekisteröinti nimellä yksityisyrittäjä; käsinkirjoitettu hakemus avoimen paikan kilpailuun osallistumisesta; ominaisuudet sotilasyksiköstä, asepalveluspaikalta.

Virkamies- ja henkilöstöosaston puhelin:

HYVÄKSYTTY
hallituksen määräyksellä
Venäjän federaatio
-R

KYSELYLOMAKE
(täytetään käsin)

	Paikka varten Valokuvat


	Sukunimi

2. Jos vaihdoit sukunimeäsi, etunimeäsi tai sukunimeäsi,
Ilmoita sitten ne sekä milloin, missä ja mistä syystä niitä on muutettu

3. Syntymäpäivä, kuukausi, vuosi ja paikka (kylä, kylä, kaupunki, piiri, alue, alue, tasavalta, maa)

4. Kansalaisuus (jos muuttuu, ilmoita milloin ja mistä syystä; jos sinulla on toisen valtion kansalaisuus, ilmoita)

5. Koulutus (milloin ja mistä oppilaitoksista valmistuit, tutkintotodistusten määrä)

Koulutuksen suunta tai erikoisuus tutkintotodistuksen mukaan
Diplomitutkinto

Tätä kohtaa täytettäessä on tarpeen nimetä organisaatiot sellaisina kuin niitä aikoinaan kutsuttiin, kirjata asepalvelus ilmoittaen sotilasyksikön aseman ja numeron.

Kuukausi ja vuosi	Asennon osoittava järjestöt	Osoite järjestöt (myös ulkomailla)
kuitit

12. Valtion palkinnot, muut palkinnot ja arvomerkit

13. Lähisukulaisesi (isä, äiti, veljet, sisaret ja lapset) sekä aviomies (vaimo), mukaan lukien exät.

Jos sukulaiset muuttivat sukunimeään, etunimeään, isännimeään, on myös ilmoitettava heidän edellinen sukunimi, etunimi, sukunimi.

Suhdetutkinto	Sukunimi Etunimi, sukunimi	Vuosi, päivä, kuukausi ja syntymäpaikka	Työpaikka (organisaation nimi ja osoite), asema	Kotiosoite (rekisteröintiosoite, todellinen asuinpaikka)

14. Lähisukulaisesi (isä, äiti, veljet, sisaret ja lapset) sekä aviomies (vaimo), mukaan lukien entiset, jotka asuvat pysyvästi ulkomailla ja (tai) valmistelevat asiakirjoja pysyvään oleskeluun toiseen valtioon

(Koko nimi,

Kauanko he ovat asuneet ulkomailla?)

15. Oleskelu ulkomailla (milloin, missä, mihin tarkoitukseen)

16. Asenne sotilastehtäviin ja sotilasarvoon

17. Kotiosoite (rekisteröintiosoite, todellinen asuinpaikka), puhelinnumero (tai muu viestintämuoto)

18. Passi tai sen korvaava asiakirja

19. Ulkomaan passi

(sarja, numero, kuka ja milloin on antanut)

20. Pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistuksen numero (jos sellainen on)

21. TIN (jos saatavilla)

22. lisäinformaatio(osallistuminen vaaleilla valittuihin edustajiin, muut tiedot, jotka haluat antaa itsestäsi)

23. Olen tietoinen siitä, että hakemuslomakkeessa itsestäni tahallisesti antamani väärät tiedot ja kelpoisuusvaatimusten täyttämättä jättäminen voi johtaa kilpailuun osallistumisen ja tehtävään hyväksymisen kieltäytymiseen.

Hyväksyn (hyväksyn) suorittamaan varmistustoimia minua vastaan.

d. Allekirjoitus