Katsaus henkilöstöjohtamisen Internet-resursseihin. Lehdet HR-asiantuntijoille Ulkomaiset henkilöstöjohtamislehdet

Maailmassa on ainakin sata henkilöstöjohtamiseen keskittyvää aikakauslehteä. Alamme esitellä sinulle tunnetuimpia niistä.

International Journal of Human Resource Management
(International Journal of Human Resource Management)

Toimittaja: Professori Michael Poole, Cardiff Business School (UK).
Julkaistu vuodesta 1988, 8 numeroa vuodessa, 170 sivua.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Se on henkilöstöjohtamisen tutkijoille ja ammattilaisille tarkoitettu aikakauslehti, jonka tarkoituksena on tutkia henkilöstöjohtamisen tulevaisuuden suuntauksia, esitellä empiiristä tutkimusta strategisen henkilöstöjohtamisen alalla, kansainvälistä liiketoimintaa nopeasti muuttuvassa globaalissa ympäristössä. Lehti toivottaa tervetulleeksi artikkeleita, jotka käsittelevät kansainvälistä integraatiota, lisääntyvää kilpailua, teknologisia muutoksia, uusia linjajohtamisen käsitteitä ja yritysilmaston muutoksia.

Miten sisäisesti suuntautuneet henkilöstöhallinnon politiikat liittyvät tehokkaisiin työvälineisiin? Todiste Singaporesta.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Sukupuoli- ja henkilöstöjohtaminen: kriittinen näkökulma.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Jäähyväiset henkilöstöhallinnolle? Henkilöstöhallinto japanilaisissa tehtaissa Isossa-Britanniassa.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

Yritysten henkilöstötoiminnon muuttuvassa roolissa kansainvälisessä yrityksessä etsimässä.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Koulutus palveluyrityksissä - asiakaspalvelukulttuurin laajentaminen ja kaventaminen vuorovaikutusprosessina.
(Andrew Sturdy)

Henkilöstöhallinnon katsaus

Toimittaja: R.V. R.W. Griffeth, Georgian yliopisto (USA).
Julkaistu vuodesta 1989, 4 numeroa vuodessa, 200 sivua.

Neljännesvuosittain ilmestyvä aikakauslehti, joka julkaisee teoreettisia artikkeleita, jotka liittyvät henkilöstöjohtamiseen ja siihen liittyviin aloihin (organisaatiokäyttäytyminen, organisaatiopsykologia, työmarkkinasuhteet). Opiskelun mikrotasoon (yksilöt ja ryhmät) kiinnitetään paljon huomiota. Lehden tarkoituksena on edistää empiiristä tutkimusta sekä olemassa olevien käsitteiden, mallien ja teorioiden kriittistä analysointia.

Sähköpostiosoite: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Johdatus henkilöstön vaihtuvuuden erikoisnumeroon.
(James L. Price)

Tapahtumapohjainen historiallinen analyysi henkilöstön vaihtumisesta: tapaustutkimus sairaalan henkilökunnasta Australiassa.
(Roderick D. Iverson)

Etelä-Korean autotehtaiden työntekijöiden käyttäytymisominaisuudet.
(Sang-Wook Kim)

Työtyytyväisyyden ja organisaation sitoutumisen rakenneindikaattorit henkilöstön vaihtuvuusmalleissa.
(Stefan Gaertner)

Suorituskyky ja henkilöstön vaihtuvuus: Katsaus ja kattava monimuuttujamalli.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Palkkaus-, työllistämis- ja henkilöstön toiminnalliset vaihtuvuuskulut.
(Charles R. Williams)

Uran päättämiskäyttäytymisen alisteisuusmalli: Mukautuva vastemalli.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Human Resource Management Journal
(Journal of Human Resource Management)

Kustantaja: Eclipse Group Ltd. (Lontoo).
Julkaistu vuodesta 1990, 4 numeroa vuodessa, 110 sivua.

Tämä on arvostettu Lontoon julkaisu, jonka avulla voit pysyä ajan tasalla henkilöstöhallinnon uusimmista käsitteistä ja kehityksestä sekä organisaation kehittämisen ja johtamisen uusista suuntauksista.

Lehti on tarkoitettu akateemisille ja koulutuskirjastoille sekä henkilöstöhallinnon alan tutkijoille ja asiantuntijoille.

Kansainvälisyyteen kiinnitetään erityistä huomiota.

Lehden sähköpostiosoite: www.proquest.umi/pqdweb

Ulkomaalaiset ja kulttuurienvälisen koulutuksen vaikutukset.
(Nick Foster)

SISÄÄN viime vuodet Perinteisissä englantilaisissa yrityksissä työskentelevien eri kansallisuuksien työntekijöiden määrä on lisääntynyt merkittävästi. Tämä johtui akateemisten töiden suuresta määrästä ja käytännön tutkimusta, jotka oli omistettu monikulttuurisille koulutuksille.

Tässä artikkelissa tarkastellaan tehokkaita mukautumismekanismeja Iso-Britannian suurimpien yritysten suurten tiimien esimerkin avulla ja määritellään kriteerit tällaisten mekanismien tehokkuudelle.

Huipulle pääseminen: henkilöstöjohtajien uraportaat.
(James Kelly)

Kansainvälistyminen ja henkilöstöjohtaminen saksalaisissa monikansallisissa yrityksissä.
(Anthony Ferner)

Yrityksen tulos ja palkitseminen: perustan rakentaminen.
(Chris Hendry)

Artikkelin tarkoituksena on ratkaista joitakin ongelmia ja tunnistaa konseptin ja suunnittelun virheitä yrityksen suorituskyvyn suhteen, rakentaa palkitsemisjärjestelmä ja esittää malli näiden ilmiöiden yksityiskohtaisempaan ja syvällisempään ymmärtämiseen. Erityisesti se on yritys selventää, mistä yrityksen tuloksista haluamme puhua, miten mitata ja miten tuloksia esitellään ja parannetaan, kun HR-toimia tarvitaan palkitsemisjärjestelmän uudelleenjärjestelyyn ja siitä saatavat tulokset yrityksen tuloksesta.

Henkilöstöjohtajien käsitykset työpaikan epärehellisyydestä.
(Iain Coyne)

Yhteyden muodostaminen: organisaatiorakenteet ja vaaditut ominaisuudet.
(Alan Felstead)

Nykyään Internetissä on melko suuri määrä henkilöstöhallinnolle omistettuja Internet-resursseja. He auttavat seuraamaan uusia trendejä, vaihtamaan kokemuksia ja pysymään ajan tasalla uusimmista tapahtumista.

Kutsumme sinut tutustumaan henkilöstöjohtamisen merkittävimpien resurssien katsaukseen.

Sivusto on suunnattu henkilöstöjohtajille ja yritysjohtajille. Portaalissa on melko suuri tietokanta koulutus- ja konsulttiyrityksistä. Erikseen kannattaa huomioida kätevä navigointi henkilöstöhallinnon alan koulutusten ja tapahtumien etsimiseen ja suodattamiseen. Tämän toiminnon avulla voit löytää nopeasti tapahtumia kiinnostavista aiheista.

Myös portaalissa henkilöstöjohtamisen webinaarien suunta kehittyy aktiivisesti. Ne säilytetään maksutta ja julkaistaan ​​sitten resurssissa. Tähän mennessä arkisto sisältää yli 200 tietuetta.

Sivustolla on runsaasti taustatietoa eri muodoissa - haastatteluja, materiaaleja, artikkeleita, kirja-arvosteluja, tutkimustuloksia. Erikseen on syytä huomata tietokartta, jonka avulla voit löytää nopeasti tarvittavat tiedot asianomaisissa osioissa. Viestintää varten on myös oma foorumi foorumin muodossa.

Rekisteröityneet käyttäjät voivat tilata uutiskirjeen, joka kertoo kaikesta portaalin toiminnasta - uusista materiaaleista, kutsuista kyselyihin, mielenkiintoisia keskusteluja, webinaareja.

Henkilöstöpäällikkö. Ru on valtakunnallinen henkilöstöjohtajien liitto, joka on yhdistänyt henkilöstöjohtamiseen ammattimaisesti osallistuvia ihmisiä eri puolilta maata yhteen tietokenttään. Se tarjoaa mahdollisuuden pysyä ajan tasalla kaikista lainsäädännön muutoksista, vaihtaa kokemuksia, seurata yhdistyksen toimintaa sekä osallistua sertifiointiin ja koulutukseen.

Henkilöstöupseerien kansallinen liitto julkaisee lisäksi kuukausilehteä KADROVIK.RU. Sivusto sisältää tiivistelmät kaikista ongelmista. Halutessasi sinulla on mahdollisuus tilata lehti ja ryhtyä myös sen artikkeleiden kirjoittajaksi.

Henkilöstöpäällikköliitto on omaksunut HR-ammatille yhtenäiset ammattistandardit, jotka voidaan saavuttaa liiton tarjoamalla sertifioinnilla.

Päällä kotisivu Viimeisimmät uutiset näytetään ensin. Seuraavaksi löydät tietoa henkilöstöjohtamisen koulutuksesta, hyödyllisiä ja informatiivisia artikkeleita, lakeja ja määräyksiä, "Lukupiiri"-osion, joka esittelee erikoiskirjoja käyttäjien ja pankkien arvosteluineen työ kuvaukset, joka on rekisteröityneiden käyttäjien saatavilla. Siellä on myös foorumi kokemusten jakamiseen.

Sivusto HRTIME.RU on Venäjän ensimmäinen HR-alan Internet-pörssi. Täällä voit jättää tarjouksia suunnittelutyöt henkilöstön rekrytoinnin, arvioinnin ja kehittämisen saralla sekä toimia toteuttajana tällaisissa projekteissa.

HRTime tarjoaa myös online-toimistopalveluita, joiden avulla voit rekrytoida henkilöstöä tai valita esiintyjiä avaimet käteen -periaatteella HR-projekteihin. HRtime kehittää koulutusprojektia, jota edustaa hakemustietokanta " Oppimistavoitteet" Jos on tarve saada lisätietoa, voit jättää pyyntöjä kiinnostavista aiheista ja sen jälkeen saada palautetta ja valita kursseille sopivan muodon ja sisällön.

"Apua"-osio luotiin henkilöstöhallinnon kollegoiden keskinäiseen apuun. Palvelun osallistujat jakavat hyödyllisiä materiaaleja ja suosituksia toisilleen "Kirjasto"-osiossa.

Tämä sivusto on seurausta online-hakemiston ”Career Encyclopedia” uudelleenbrändäyksestä HeadHunter-yhtiöltä, joka on henkilöstöhaun asiantuntija ja joka yhdisti sivustollaan materiaalit erilaisista yritysprojekteista, kuten ”Career Consultant”, HeadHunter Live, "Koulutus", HeadHunter Educational Center , Career.ru, HR-Brand Awards, tutkimuspalvelut. Myös "Uratietosanakirjan" osiot ovat saatavilla: Ansioluettelo, Haastattelu ja Ammatit. Niitä päivitetään ja täydennetään edelleen.

Käyttämällä kätevä palvelu Erikoistumishaun avulla löydät nopeasti ja helposti tietoa kiinnostavista aiheista. Työnhakijoille portaalista on hyötyä ammatillisessa itsemääräämisprosessissa, haastatteluihin valmistautumisessa ja yrityksen valinnassa tulevaa työpaikkaa varten.

Tutkimusosio tarjoaa yleiskatsauksia työmarkkinoista. Henkilöstöjohtamisen ammattilaisille on luotu kokonainen henkilöstöjohtamiselle omistettu osio, joka sisältää uutisia, kirjaston ja hyödyllisiä materiaaleja.

HR-MAXIMUM on portaali, joka sisältää hyödyllistä tietoa henkilöstöjohtamiseen liittyvistä asioista. Sivusto tarjoaa helpon navigoinnin ja yksityiskohtainen rubrikato henkilöstöhallinnon erikoisaloja varten. Portaalin uutissyötteen järjestää UCMS Group Russia, joka on HR-ulkoistuspalveluiden asiantuntija, joten sivustolta löytyy ajankohtaisinta tietoa muun muassa ulkoistusyritysten kehityksen trendeistä ja lainsäädännön muutoksista.

Sivusto kerää myös tietoa tulevista tapahtumista - koulutusta ja koulutusta, seminaareja, kursseja, koulutuksia. Suositut artikkelit ja materiaalit on koottu erillisen "Luettuimmat" -valikkokohtaan.

6. pro-personal.ru

Pro-personal on ammattilaisten HR-yhteisön portaali. Lukijoita ja tilaajia pyydetään vastaanottamaan hyödyllisiä ja ajantasaista tietoa Venäjän työlainsäädännöstä ja henkilöstöjohtamisen teknologioista. Vierailijat voivat tilata aikakauslehdet "Henkilöstöpäällikön käsikirja", "Kaikki henkilöstöjohtajalle", "Henkilöstöjohtaminen", "Henkilöstöjohtamisen käsikirja", "Henkilöstöpäällikkölle: määräyksiä"tai lue tiivistelmä ongelmista verkkosivustolla.

Portaalin vieraat voivat tarkastella kaikkia foorumin ketjuja, henkilöstöalueen uutisia, pysyä ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista ja henkilöstötapahtumat. Rekisteröityneille käyttäjille lisätään lisämahdollisuuksia keskusteluun foorumilla, "Thematic Navigatorin" käyttöön, blogeihin ja artikkeleihin kommentoimiseen sekä joitain muita toimintoja asiakirjojen käsittelyyn. Tilaajat saavat täyden paketin luetelluista palveluista sekä mahdollisuuden lukea kaikkien lehtien sähköisiä versioita, katsoa videoluentoja, asiantuntija vastauksia kysymyksiin ja paljon muuta.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru on "Working with Personnel" -lehden verkkosivusto. HR-asiantuntijan mielestä vasemmassa sarakkeessa oleva rubrikaattori on hyödyllinen. Sen avulla on helppo navigoida kiinnostavissa aiheissa.

Oikeassa kulmassa on kätevä kenttä avainkyselyn tietojen etsimiseen sekä ilmoitus tulevista tapahtumista ja tapahtumista HR-kentässä.

Tämän sivuston erityispiirre on avoin ja suljettu pääsy materiaaleihin. Avoimessa pääsyssä kuka tahansa sivustolla vieraileva voi lukea tällä hetkellä kiinnostavia artikkeleita. Suljetussa pääsyssä - vain eksklusiiviset tekijän tiedot, jotka kuvaavat henkilöstön kanssa työskentelyn teknologioita ja ominaisuuksia, henkilöstöhallinnon ongelmia.

Kotimaisten ammattiammattilaisten lisäksi myös ulkomaiset HR-asiantuntijat jakavat kokemuksiaan lehden sivuilla ja verkkosivuilla.

Foorumi on avoin rekisteröityneille käyttäjille. Täällä voit kommunikoida, esittää kysymyksiä, jättää kommentteja.

Verkkosivustolla hr-portal.ru he kommunikoivat ja löytävät kumppaneita ja ystäviä, ilmaisevat mielipiteensä keskustelemalla erilaisista asioista. Henkilöstöjohtamisen kokemusten ja tietojen vaihto on tervetullutta. Siellä on mahdollisuus hankkia uusia tietoja, taitoja ja kykyjä.

Foorumi on kaikkien nähtävillä, ja rekisteröityneet käyttäjät voivat kommunikoida sillä aktiivisesti. Blogien avulla voit myös ylläpitää viestintää ja julkaista artikkeleita ja materiaaleja. Sivustolla on oma aikakauslehti ja kauppa, jossa on hyödyllisiä kirjoja.

Aktiivista osallistumista sivuston elämään kannustetaan: dokumenttien julkaiseminen, HR-työkalut, uutiset. Mahdollisuus tehdä ehdotuksia, ilmaista ajatuksia ja kommentoida.

Moderni käytännöllinen julkaisu, joka on luotu erityisesti henkilöstöjohtajille. Jokaisessa huoneessa:

• tehokas johdon päätöksiä, ideoita ja taitotietoa;
• Kehittyneet tekniikat henkilöstön motivoimiseksi, arvioimiseksi ja kouluttamiseksi;
• vinkkejä hakemiseen teoreettinen perusta käytännössä;
• uraa ja henkilökohtaista tehokkuutta koskevat konsultaatiot;
• suosituksia henkilöstöbudjetin kehittämisessä ja suojaamisessa.

Joka kuukausi avuksesi tulee useiden kymmenien ulkomaisten ja kotimaisten yritysten henkilöstöjohtajien menestyksekäs kokemus. Ilman vettä - kirkas, mehukas, käytännöllinen! Live-tietoa helppokäyttöisessä muodossa. Erityisesti esimiehille, jotka hallitsevat arvokkainta resurssiaan – ihmisiä.

HR Director -lehden osiot

1. HR pulse (lyhyesti tärkeimmistä tapahtumista, ihmisistä ja ideoista).
2. Henkilöstön tehokkuus (miten varmistetaan laadukas työ yrityksen työntekijöille).
3. Tausta ( työlaki johtajalle).
4. HR-osasto (miten henkilöstöosaston työ järjestetään).
5. Henkilökohtainen tehokkuus (oppiminen, ura, elämäntapa).

Kysy kysymys

Onko sinulla vielä kysyttävää? Soitamme sinulle takaisin!

PYYDÄ SOITTO!

Lisäbonuksia tilaajille

• ilmainen koulutus HR Director Schoolissa osoitteessa mgu.HR-director.ru (luennot pitävät venäläisten ja ulkomaisten yritysten harjoittavat henkilöstöjohtajat ja koulutuksen tulosten perusteella myönnetään todistus);
• "Henkilökohtainen HR vastaus" -palvelu (5 henkilökohtaista kirjallista konsultaatiota vuodessa johtavilta HR-ammattilaisilta);
• sähköiset avustajat osoitteessa help.HR-director.ru (mukaan lukien ammattitestit ja HR-asiakirjat)

• Kaikki toimitukset suoritetaan ilmaiseksi.
• Pietarin ympäristössä- aikana 3 päivää (kuriiri) tai sisällä 7 päivää (Venäjän posti) maksuhetkestä alkaen.
  Venäjän halki- Venäjän postilla, sisällä 14 päivää maksuhetkestä alkaen.
• Toimitus sähköinen versio - aikana kello 5 maksun vastaanottamisesta lähtien.

Hyvät lukijat!

Meillä on ilo esitellä huomionne ensimmäisen numeron sähköinen päiväkirja"verkkosivusto". Lehtimme on omistettu henkilöstöjohtamisen ajankohtaisille aiheille sekä Venäjällä että ulkomailla.

Lehtiä tehdessämme pyrimme varmistamaan, että kaikki siinä julkaistut artikkelit vastaavat henkilöstöjohtamisen kiireellisimmiin kysymyksiin.

Tunneälyn merkitys työssä: miksi se on tärkeämpää kuin persoonallisuuden piirteet

Milloin, jos ei nyt?! Henkilöstön arviointi kriisiaikoina

Shevchenko Nadezhda Valerievna

Meitä kohdannut kriisi on vaikuttanut suuresti henkilöstötyöskentelyyn toiminta-alueena. Mutta kriisi on aika kiinnittää huomiota henkilöresursseihin. Tässä artikkelissa tarkastellaan RODEX-konserniin kuuluvan yrityksen henkilöstöarviointijärjestelmää ja sen käytännön merkitystä kriisin voittamisessa. Arviointi perustuu "360 asteen" metodologiaan, jonka avulla voit tarkastella työntekijää eri näkökulmista ja samalla lisätä arvioinnin objektiivisuutta ja tehokkuutta. Jokaiselle tehtävälle kehitettävät osaamismallit auttavat määrittämään tarkemmin työntekijän yrityksen vaatimustenmukaisuuden ja kehitysalueensa. Jos arvioinnin suorittaa hyvässä uskossa sekä arviointipäällikkö että kaikki muut arviointiprosessiin osallistujat, niin saatu tieto auttaa käyttämään yrityksen inhimillistä pääomaa huomattavasti tehokkaammin. Kriisiarvioinnin tulokset koskevat kaikkia henkilöstöpäätöksiä, olipa kyseessä irtisanominen, muuttaminen tai ylentäminen. Kun meillä on tietoa työntekijöiden mahdollisuuksista, vahvuuksista ja heikkouksista, pystymme organisoimaan heidän toimintaansa paljon tehokkaammin, tuomaan esiin parhaat ja miettimään, mitä tehdä niille, jotka eivät täytä korkeatasoamme. Näin ollen henkilöstön arviointi on tärkeämpää kuin koskaan yritykselle kriisiaikoina, jolloin sen selvittämiseksi on tehtävä aktiivisempaa ja intensiivisempaa työtä.

Alkuperäisten työyhteisöjen johtajat henkilöstöpalvelun agentteina: teoria, analyysit ja tutkimustulokset

John Parcel ja Sue Hutchinson

HRM:n ja suorituskyvyn välistä suhdetta selvittävissä tutkimuksissa ei kiinnitetä riittävästi huomiota tiettyjen HR-aloitteiden toteuttamisesta vastaavien perustyöryhmien johtajien rooliin. Teimme 12 "suorituskykyisen" yrityksen työntekijöille kyselyn, jonka tarkoituksena oli selvittää, missä määrin työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon ja työn tehokkuus riippuvat johtamiskäyttäytymisen ominaisuuksista ja tyytyväisyydestä toiminnan toteuttamiseen. HR-ohjelmat. On todettu, että molemmat parametrit vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden käyttäytymiseen ja tehokkuuteen. Artikkelin lopussa esitellään esimiehen johtamistaitojen kehittämiseen tähtäävän tutkimuksen tulokset.

Johtajien valinta: mainosten analysointi

Asiantuntijaarviointimenetelmä henkilöstöjohtamisessa

Tällä hetkellä henkilöstön arvioinnin toimintatapoja ja menetelmiä käytetään yhä enemmän asiantuntija-arviot. Tärkeintä näitä menetelmiä käytettäessä on kyky suunnitella ja suorittaa asiantuntijakysely pätevästi. Artikkelissa käsitellään luetteloa vaatimuksista, jotka asiantuntijan on täytettävä, tarjotaan useita menetelmiä saatujen tulosten luotettavuuden arvioimiseksi, käsitellään painonmääritysmenettelyjä, luokituksen muodostamista ja kuvataan myös menetelmiä asiantuntijalausuntojen johdonmukaisuuden arvioimiseksi. . Lisäksi annetaan käytännön suosituksia ja esimerkkejä tämän lähestymistavan käytöstä käytännössä.

Yritysyliopistot Saksassa

Ievleva Valeria Valerievna

Tutkimuksen tarkoituksena on tutkia yritysyliopistoja saksalaisissa yrityksissä, jotka ovat onnistuneet toteuttamaan tämän projektin. Materiaali on luonteeltaan käytännöllistä ja antaa tietoa suositusten laatimiseen, jotka voivat parantaa CG:n tehokkuutta.

Tässä analyyttisessä katsauksessa käytetään Saksan liittovaltion opetusministeriön toimittamia materiaaleja sekä muita avoimia tietolähteitä, kuten yritysten verkkosivustoja.

KÄYTÄNNÖN KONFERENSSIT

Vuodesta 2010 lähtien "State" -lehti on toiminut aktiivisesti käytännön konferensseja henkilöstöjohtajien yleisölle. SISÄÄN 2010-2017 tapahtui yli 35 konferensseja aiheen mukaan

"State"-lehtiklubin jäsenille on olemassa osallistua konferensseihin.

Perinteiset paikat "State"-lehden tapahtumien pitämiseen:

Hotellit "Marriott Tverskaya" ja "Marriott Grand"

CUBE-tila Flacon Design Factoryssa

Konferenssisali Meeting Point on Okhotny Ryad

Se on mielenkiintoista kanssamme! Liity meihin!

OSOITE JA YHTEYSTIEDOT:

Toimistomme sijaitsee lähellä asemaa m. Belorusskaya, Gruzinsky Valin ja Elektrichesky Lanen risteyksessä. Aikaisemmin kaistaa kutsuttiin Sokolovskyksi kollegiaalisen arvioijan Sokolovan nimen mukaan. Nykyaikainen nimi annettiin vuonna 1925 kujalla sijaitsevan Tizpribor-laitoksen sähkövoimalan mukaan.

Pitkä pseudo-venäläinen kulmatalo on tunnettu siitä, että sen rakensi vuonna 1880 (muiden lähteiden mukaan - 1883) arkkitehti M.A. Arsenjev rikkaan puukauppias I.G.:n rahoilla. Firsanova (muiden lähteiden mukaan talon rakensi jo hänen tyttärensä Vera Firsanova). Taloa ei alun perin rakennettu kannattavaksi taloksi vaan hyväntekeväisyyteen, ja se siirrettiin "Veljellisesti rakastavaan köyhien asuntoyhdistykseen". Nyt rakennuksessa on All-Russian Institute of Certification, Eleksnet-yritys ja muita yrityksiä.

Näin pääset meille metrosta: 7 minuutin kävelymatkan päässä Belorusskaya Circlen metroasemalta, poistu "Valko-Venäjän asemalle", liikennevaloissa risteä välittömästi Gruzinsky Valin toiselle puolelle, maamerkki - KFC. Kävele sitten Gruzinsky Vallia pitkin Elektrichesky Lanen risteykseen. (3. kaista vasemmalle). Sisäänkäynti on sivukadulta, julkisivun keskellä on lasiovet. Kulje keskusportaat 5. kerrokseen.