Tuotantoryhmää ja työnjohtajaa koskevat säännöt. Prikaatin lisäkorvaukset Venäjän federaation työlain mukaan Lisämaksu joukkueen johtamisesta otetaan ylityöstä

Sivu
10

Prikaatin johtamisesta Työnjohtajille, jotka eivät ole vapautettuja päätyöstään, määrätään lisäpalkkio enintään 10 hengen työntekijöille. (palkalla vähintään 6 henkilöä) enintään 5 % määrätyn luokan tariffiprosentista, yli 10 henkilöä enintään 20 henkilöä - enintään 7 %, yli 20 henkilöä enintään 30 henkilöä - enintään 10 % , yli 30 henkilöä enintään 45 henkilöä - enintään 13%, yli 45 henkilöä enintään 60 henkilöä - enintään 15%, yli 60 henkilöä. - ennen 18 %.

Joukkueen jäsenille yli 4 hengen tiimin johtamisesta maksetaan 50 % vastaavasta työnjohtajan lisäpalkkiosta.

Siinä tapauksessa, että tiimiä johtaa asiantuntija (työnjohtaja, työmaapäällikkö jne.), hänelle ei makseta lisäpalkkiota ryhmän johtamisesta.

Lisämaksuja tiimin tai yksikön johtamisesta maksetaan vain, jos tiimi (yksikkö) täyttää asetetun kuukausittaisen tuotantotavoitteen.

Lisämaksu joukkueen tai yksikön johtamisesta sisältyy bonuksen laskemiseen.

Esimiehen (ryhmänjohtajan) tehtävien suorittaminen ei ole perusta arvon nostamiseen.

Esimiesten määrä (linkit) ja lisäpalkkioiden määrä tiimin johtamisesta (linkki) kussakin divisioonassa vahvistetaan ja virallistetaan konepajan (osion) päällikön määräyksellä yhteisymmärryksessä tehtaan turvallisuus- ja terveydensuojeluosaston kanssa. ottaa huomioon ryhmiin kuuluvien työntekijöiden lukumäärän.

Työoloista maksetaan lisäkorvauksia vaikeista ja haitallisista, erityisen vaikeista ja erityisen haitallisista työoloista.

Työntekijöille maksetaan eriytetysti (vaiheittain) korkeintaan 12 prosenttia tariffiprosentista vaikeissa ja haitallisissa työoloissa ja enintään 24 prosenttia tariffiprosentista erityisen vaikeissa ja erityisen haitallisissa työoloissa. joihin ei sovelleta vastaavia korotettuja tariffeja. Epäsuotuisista työoloista maksettavien lisäpalkkioiden määrä vahvistetaan työpaikkojen sertifioinnin tulosten perusteella ("Työolosuhteiden arviointia työpaikoilla" koskevien määräysten ja "Luettelo työpaikoista, joissa on vaikeaa ja haitallista työtä" soveltamismenettelyn mukaisesti. ehdot, joiden perusteella työntekijöille voidaan määrätä lisäkorvauksia työoloista yrityksissä ja ei-rautametallialan organisaatioissa”, jotka on hyväksytty ei-rautametallurgian ministeriössä 17. joulukuuta 1986, sekä ”Työolosuhteiden arvioinnin hygieniaperusteet työympäristön tekijöiden haitallisuuden ja vaarallisuuden, työprosessin vakavuuden ja intensiteetin kannalta” (р2.2.013.94), hyväksynyt Venäjän federaation terveysministeriö ).

Lisämaksut ja niiden määrät vahvistetaan tietyille työpaikoille ja ne kertyvät työntekijöille todellisen työskentelyn ajalta näillä työpaikoilla.

Ajan seurannan puuttuessa varsinaista työtä työpaikoilla ei makseta lisämaksuja. Työolojen lisämaksut sisältyvät kaikkien palkkalaskelmien tariffiin.

Lisämaksut työoloista määrätään prosentteina tariffiprosentista seuraavina määrinä:

Työpaikan nimi.	Pohja	Lisämaksujen määrä
1. Mekaaninen korjausalue
Metallityön kokoonpanomekaanikko	Työtodistuskortti. paikat nro 13
Sähkö- ja kaasuhitsauskone	Työtodistuskortti. paikat nro 12
Nosturin kuljettaja	Työtodistuskortti. paikat nro 14
Putkimies	Työtodistuskortti. paikat nro 18
2. Keskusjakelukeskuksen sähkölaitteiden korjauspalvelu:
Pumppuyksikön kuljettaja
Kaasunpuhalluskoneen kuljettaja
Korjaaja
Sähköasentaja
Sähkö- ja kaasuhitsauskone
Z. Nikkelirikasteen suodatusliike: - teollisuustilojen siivooja.	Työtodistuskortti. sijat 26.

Korjaus-, teho-, instrumentointi- ja automaatio-, ohjausjärjestelmien ja muiden alojen (palveluiden) työntekijöiden palkkiot, jotka tekevät töitä olemassa olevilla tuotantoalueilla, työpajoissa ja alueilla, joilla on haitallisia ja erityisen haitallisia työoloja, joissa palkka maksetaan olosuhteet huomioiden tariffihinnoin työ suoritetaan samoilla tariffeilla todellisuudessa työskennellylle ajalle näissä olosuhteissa.

Palomiehet, kaasupelastusaseman työntekijät, yritysten vapaaehtoisten kaasupelastusyksiköiden jäsenet jokaiselta kaasunaamarien (hengityssuojainten) eristystyötunnilta tulipalojen, onnettomuuksien tai laitteiden korjaamisen yhteydessä tukehtuvassa ilmapiirissä saavat kolmen tunnin lisäkorvauksen. tariffit.

Palomiesten, kaasupelastusaseman työntekijöiden ja vapaaehtoisten kaasupelastusryhmien jäsenten kaasunaamarien (hengityssuojainten) eristyskoulutuksesta ei peritä lisämaksua.

Yötyö maksetaan korotetulla korolla. Jokaisesta yötyötunnista työntekijöille maksetaan lisäpalkka 30 % tuntihinnasta. Yöajaksi katsotaan kello 22–6.

Töitä vapaapäivänä on sallittu vain asianomaisen ammattiliittoelimen suostumuksella ja se korvataan tarjoamalla toinen lepopäivä tai osapuolten sopimuksen mukaan kaksinkertaisena rahana. Töissä lomalla maksetaan kaksinkertaisena summana:

Kappaletyöntekijät - kaksinkertaisella kappalehinnalla;

Työntekijöille, joiden työstä maksetaan tunti- ja päiväpalkka - kaksinkertainen tuntipalkka;

Kuukausipalkkaa saaville työntekijöille - yhden palkan ylittävän tunti- tai päiväpalkan suuruisena, jos lomatyötä tehtiin kuukausityöaikanormin puitteissa, ja kaksinkertaisen tunti- tai päiväpalkan suuruisena palkan ylittävä korko, jos työ on tehty kuukausinormin yli.

Neuvostoliiton valtion työkomitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös, 16. tammikuuta 1989 N 31/4-10 (yhdessä "Teollisuusmääräysten kanssa prikaatin organisaatiomuodosta ja palkitsemisesta" urheilutilojen työntekijöistä”, hyväksytty Neuvostoliiton valtion urheilukomitean määräyksellä 25. heinäkuuta 1988 N 301): Säännös prikaatin organisaatiomuodosta ja työntekijöiden palkitsemisesta annetaan lisäosassa. materiaaleja. Tämän määräyksen perusteella on suositeltavaa, että organisaatio tekee omansa. Vastauksessa annettu asiakirja hyväksyttiin ennen Venäjän federaation uuden työlain hyväksymistä, ja sen vuoksi siihen sovelletaan 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 423 § siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Työlaki RF. Pidä tämä mielessä, kun kehität asemaasi. Henkilöstöjärjestelmän materiaalit: 1. Oikeusperusta: SARATOVIN ALUE MUUTUSTUOMIOISTUIMEN PÄÄTÖS, tehty 23. elokuuta 2012 asiassa nro 33-4346/2012 Tuomari Shvydkova L.G.

Lisämaksut ja palkanlisät

Eli pohjimmiltaan ero näissä käsitteissä on velvoitteiden määrässä, koska paikallisiin lakeihin voidaan tehdä muutoksia muutettaessa taloudellinen tilanne yrityksille, mutta liittovaltion lainsäädäntö on täytäntöönpanokelpoinen voiton määrästä riippumatta. Tyypit Huolimatta siitä, että sekä korvauksella että lisämaksulla on erilaiset karttumisehdot ja niiden todellinen käyttötarkoitus, ne eroavat myös tyypiltään, eli molemmat maksut voivat olla pakollisia tai valinnaisia, luonteeltaan kannustavia tai korvaavia.
Pakollinen Esimerkiksi palvelusaikalisä on useimmissa tapauksissa vapaaehtoinen maksu, koska se perustetaan työnantajan pyynnöstä työntekijän monen työvuoden merkintänä, mutta joidenkin työntekijäryhmien kohdalla sovittu lisä pakollinen - erityisesti samoille opettajille tai lääkäreille alan tilausten perusteella.

Lisämaksut ja korvaukset

Erityisesti:

• viikonlopputyöskentelyyn;
• ylityötunteja varten;
• palvelualueiden laajentamiseen eli lisääntyneeseen työmäärään poissa olevan työntekijän korvaamisen vuoksi;
• yötyötä varten;
• vaarallisiin työolosuhteisiin.

Miten lisämaksu eroaa lisämaksusta? Tietenkin sekä bonus että lisäpalkkio ovat vain kannustinpalkkioita henkilöstön palkoista, jotka voivat olla myös väliaikaisia. Mutta bonus maksetaan vain johdon pyynnöstä, joka on vahvistettu paikallisia tekoja yrityksissä, ja työnantaja on velvollinen maksamaan lisämaksuja liittovaltion lainsäädännön perusteella tiettyjen työehtojen vallitessa.

Lisäpalkkio työnjohtajan tehtävistä

Perustetaan päätyöstään vapautettujen vuokratyöntekijöiden joukosta joukkueen johtamisen lisäpalkkio, kun ryhmässä on vähintään 10 henkilöä yleisiin rakennus- ja monimutkaisiin töihin ja vähintään 6 henkilöä erikois- ja asennustyöt ja vähintään 5 henkilöä metallurgian, kemian ja hiilenjalostusyritysten korjauksiin 2 % määrästä palkat prikaati (ilman bonuksia), mutta enintään 40 ruplaa. kuukaudessa. Kuljettajille, jotka eivät ole vapautettuja päätyöstään, maksetaan joukkueen johtamisesta 5-10 hengen ryhmässä 10% ja yli 10 henkilöä 15% tariffista. Esimiestehtäviä suorittavat palatyöntekijät saavat ryhmän johtamisesta yli 5 hengen tiimille 10 % tariffistaan ​​lisäkorvauksen ja yli 10 hengen tiimiltä 15 %.

Kuinka lisätä lisäpalkkio miehistön johtajuudesta?

Kuten työnantajan todistuksessa on todettu, kantaja harjoitti toimistojen kosmeettisia korjauksia, rappauksia, valkaisuja, tapetointia, lisävapaata vaarallisissa työoloissa tehtävästä työstä ei myönnetty, eikä erityisistä työoloista maksettu lisämaksua. Valitukseen esittämissään vastalauseissa Z. katsoo, että tuomioistuimen päätös oli laillinen ja perusteltu, että tuomioistuin on määritellyt asian kannalta merkitykselliset seikat oikein ja pyytää tuomioistuimen päätöstä jättämään muuttamatta.

Tarkastettuaan valituksenalaisen tuomioistuimen päätöksen laillisuuden ja pätevyyden Venäjän federaation siviiliprosessilain 327.1 §:n vaatimusten mukaisesti, valituksessa esitettyjen perusteiden perusteella, tuomioistuimen paneeli tulee seuraavaan. 7 artiklan nojalla Liittovaltion laki"Työeläkkeistä vuonna Venäjän federaatio» 60 vuotta täyttäneillä miehillä ja 55 vuotta täyttäneillä naisilla on oikeus vanhuuseläkkeeseen.

Lisäpalkkio työnjohtajalle joukkueen johtamisesta

Vakuutuseläke voidaan määrätä etuajassa: Tässä tapauksessa työntekijän työaika edellä mainituissa ammateissa ja tehtävissä voidaan laskea etuoikeutetun eläkkeen määräyksen palvelusaikaan vain, jos haitallinen tai vaarallinen työskentelyluokka olosuhteet tunnistetaan hänen työpaikallaan tulosten perusteella erityinen arviointi. Tämä sääntö on voimassa 1.1.2013 alkaen. Siten sisällyttää jaksot työtoimintaa 1.1.2013 jälkeen tapahtunut vakuutuskausi, joka antaa oikeuden määrätä varhennetulle vanhuuseläkkeelle, edellyttää seuraavien ehtojen täyttymistä: 1) työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen luokka työpaikalla, jossa työntekijä työskentelee; 2) työnantajalle on kertynyt ja maksettu vakuutusmaksuja osassa säädetyin lisähinnoin.
2.1 Art. 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain N 212-FZ 58.3.

Lisäpalkkioiden tyypit ja palkanlisät

Ryhmän jäsenmäärä % tariffihinnasta Jopa 5 henkilöä 5% 5-7 henkilöä 5-7% 7-10 henkilöä 8-14% Yli 10 henkilöä Alkaen. 14 % - 26 % 3. LISÄMAKSUJEN LASKENTAEHDOT JA -MENETTELY. 3.1. Yrityksen kirjanpito laskee tiimijohtamisen lisämaksut.

Maksu suoritetaan yhdessä päämaksun kanssa palkat yrityksen asettamissa määräajoissa. 3.2. Mikäli tiimitiimi ei täytä asetettuja tuotantotehtäviä, rikkoo työ- ja teknologista kurinalaisuutta, rikkoo viestintäetiikkaa, ryhmän johtamisen lisämaksu voidaan peruuttaa pääinsinöörin määräyksellä työmaapäällikön esityksestä. ajanjakso, jolloin rikkomus tapahtui.

esimerkki Esimiehen urakkapalkka on 188 700 ruplaa. Joukkueen koko on 7 henkilöä. Lisämaksuna on 10 % 1. luokan tariffiprosentista.
TCj on 48 700 ruplaa.

Valikko

Huomio

Neuvostoliiton ministerineuvosto määrää suurempia lisämaksuja. Lisämaksuja maksetaan edellyttäen, että tiimi suorittaa tuotantotehtävät ja varmistaa tuotteiden korkean laadun.

Lisättäköön, että säännösten 68 kohdan mukaisesti todellisessa ansiossa, josta etuuksia lasketaan, on huomioitu kaikki palkat, joista lasketaan voimassa olevien sääntöjen mukaan sosiaalivakuutusmaksut, mukaan lukien yhdistämismaksut. ammatit (tehtävät), mukaan lukien laissa säädetyn työpäivän (työvuoron) aikana suoritettavista tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävistä, palvelualueiden laajentamisesta tai työn määrän lisäämisestä sekä ryhmän johtamisesta maksettavat lisäpalkkiot, teollisuuskäytäntöjä ja harjoitteluoppilaita työssä.

Palomiesten, kaasupelastusaseman työntekijöiden ja vapaaehtoisten kaasupelastusryhmien jäsenten kaasunaamarien (hengityssuojainten) eristyskoulutuksesta ei peritä lisämaksua. Yötyöstä maksetaan korotettu palkka. Jokaiselta yötyötunnilta työntekijöille maksetaan lisäpalkka 30 % tuntihinnasta.

Tärkeä

Yöajaksi katsotaan kello 22-6. Vapaapäivätyö on sallittua vain asianomaisen ammattiliiton suostumuksella ja se korvataan tarjoamalla toinen lepopäivä tai osapuolten sopimuksen mukaan kaksinkertaisena rahana.

Yritysbonuksilla voi olla myös muita nimiä - bonukset, kertoimet, palkkiot. Lisämaksujen ja palkkalisien erityispiirteet Erikoisuudet määräytyvät sen mukaan, millä organisaation asiakirjoilla maksut on turvattu. Venäjän federaation työlain 135 artiklan mukaisesti palkkajärjestelmä, mukaan lukien tariffien suuruus, palkat (viralliset palkat), lisäpalkkiot ja korvaavat korvaukset, mukaan lukien työstä tavanomaisista olosuhteista poikkeavissa olosuhteissa, Lisämaksu- ja kannustinjärjestelmät sekä bonusjärjestelmät asennetaan:

• työehtosopimukset,
• sopimukset,
• paikallinen määräyksiä(esimerkiksi palkitsemissäännöt, palkkiosäännöt jne.)

Nykyinen palkkajärjestelmä näkyy mm henkilöstöpöytä, se osoittaa pysyviä päästöoikeuksia.

Prikaatin perustamismääräys on organisaation päällikön virallinen asetus. Asiakirja on laadittu kirjallisesti kaikkien säännösten perusstandardien mukaisesti. Se sisältää luettelon työntekijöistä, jotka myöhemmin suorittavat yhdessä tuotantotehtäviä ja kantavat kokonaisvastuun saavutetuista tuloksista.

TIEDOSTOT

Kuinka luoda prikaati

Uuden prikaatin perustamiseksi on päätettävä henkilöstä, jolle annetaan johtotehtävät suhteessa prikaatin jäseniin - esimies. Ennen uuden henkilön palkkaamista tiimiin tarvitaan tiimin ennakkohyväksyntä.

Miksi prikaateja perustetaan?

Organisaatio perustaa tiimejä, jotta:

• Ratkaise ongelma henkilöstön kanssa: tiettyä työtä tekevien tiimiläisten on hyödyllistä suorittaa suunnitelman mukaan määritetty volyymi minimaaliset kustannukset vahvuus ja tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle.
• Järkeistää palkanlaskentajärjestelmää.
• Vähennä asiakirjojen liikkumista organisaatiossa niiden luomishetkestä niiden toteuttamisen loppuun.
• Suuntaa työskentelevä henkilökunta työnsä lopputulokseen.
• Kiinnostaa tehdä töitä, jotka eivät sisälly siihen toiminnalliset vastuut työntekijä.
• Paranna henkilöstön suorituskykyä.
• Älä maksa työntekijälle ylimääräistä ammattien yhdistämisestä ja työn määrän lisäämisestä.

Kenen pitäisi koota

Tilauksen tulee aina laatia organisaation johtaja, mutta käytännössä sen laatii toimistohallinnon asiantuntija.

Mitä tietoja asiakirjassa on oltava

Itse asiakirjassa ei ole yhtenäinen muoto, mutta siinä on ilmoitettava:

Mitä tulee päätekstiin, tulee olla seuraava sanamuoto:

1. Luo tiimi ... (organisaation nimi) osoitteeseen ...
2. ... (koko nimi ja asema) nimitetään työnjohtajaksi ... vuodesta alkaen.
3. ... (nimetyn työnjohtajan koko nimi) määrää joukkueen johtamisesta ... ruplaa ... kopekkaa virallisesta palkasta.
4. Anna seuraavat toiminnot prikaatille... (listaa ne).
5. Hyväksy prikaatin kokoonpano ja rakenne ... henkilöä ... (luettelo prikaatiin kuuluvien henkilöiden täydelliset nimet).
6. Anna prikaatille seuraava omaisuus... (luettelo).
7. Hyväksy suunnitelma tulevaa työtä varten tiimille.
8. Toimeksiannon toteuttamisen valvonta on annettu ... (henkilön asema ja koko nimi).

Asiakirjaa laadittaessa noudatettavat säännöt

Tilausta tehdessään asiantuntijan on noudatettava useita vaatimuksia. Tässä ovat alkeellisimmat asiat, jotka tulee huomioida kirjoittaessa:

• Sivun reunojen ja tekstin välinen etäisyys, joka on määritetty Venäjän lainsäädännössä.
• Tilaus annetaan vain valkoiselle A4-paperille, jossa ei ole valtion symboleja.
• Päivämäärä on kirjoitettava numeroin.
• Asiakirjassa on mainittava rekisterinumero.
• Ilmoita virkapalkan korotuksen tai alentamisen peruste.
• Kaikki allekirjoitukset ja kopiot on oltava asiakirjassa.

Hyvä tietää! Asiakirjan laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä, joten se voidaan tulostaa tietokonetekniikalla organisaation kirjelomakkeelle tai kirjoittaa käsin. Pakollinen vaatimus: asiakirja on todistettava organisaation johtajan allekirjoituksella.

Virheet, joita asiantuntijat useimmiten tekevät

Tapahtuu, että asiakirjaa laatiessaan asiantuntija tekee virheitä. Tässä alkeellisimmat:

• organisaation nimi on kirjoitettu väärin;
• päivämäärä, kuukausi tai vuosi on kirjoitettu väärin tai niitä ei ole kirjoitettu ollenkaan;
• rekisterinumeroa ei ole ilmoitettu;
• prikaatin perustamisen tarkoitusta ei ole määritelty;
• paikkoja ei ole ilmoitettu johdantosarakkeessa;
• Erilaisia ​​muutoksia on tehty;
• pääteksti on kirjoitettu käsin, jota on erittäin vaikea lukea;
• Työntekijöiden nimet on kirjoitettu väärin;
• tekstissä on paljon kirjoitusvirheitä;
• Tekstiä on pyyhitty voimakkaasti.

Asiakirjan virheiden ja puutteiden korjaamiseksi tarvitset seuraavat:

1. Muokkaa asiakirja uudelleen. Tämä menetelmä on merkityksellinen, kun virheitä on löydetty:
   • ennen kuin pomo laittoi allekirjoituksensa;
   • allekirjoitushetkellä.
2. Tyyppi uusi asiakirja. Mutta ennen kuin teet tämän, sinun on luotava asiakirja, joka peruuttaa virheitä sisältävän tilauksen. Sen pitäisi sisältää:
   • Asiakirjan numero;
   • allekirjoitusaika (päivä, kuukausi, vuosi);
   • Nimi;
   • alkuperäinen sanamuoto "katsotaan pätemättömäksi";
   • peruutuksen syyt;
   • Henkilön koko nimi vastuussa korjatuille virheille;
   • allekirjoitus.

Johtopäätös

Joten organisaatiojohtajien nykyaikaisten ideoiden mukaan tiimit ovat yksi osa lopputulosten kehittämistä ja muutosta yrityksen työprosessissa. Tiimin luomisen ideana on, että yhtenäinen tiimi tuo organisaatiolle hedelmällistä tulosta, koska ihmiset työskentelevät yhteisen päämäärän eteen kuin omien etujensa puolesta työskentelevä joukko työntekijöitä.

Tämä tarkoittaa seuraavaa: Prikaatit ovat yhtenäinen joukko ihmisiä yleistä työtä järjestön etujen mukaisesti. Ja jotta prikaati antaisi parhaansa, työnjohtajan on johdettava se, ts. Omaat analyyttisen mielen ja lähestyt ongelmia luovasti. Siten oikein muodostettu tiimi ja sen osaava johtaminen voivat lisätä organisaation tuottavuutta.

Edistääkseen työntekijöiden työtä yrityksissä johtajat ottavat käyttöön erilaisia ​​bonuksia ja aineellisia kannustimia henkilöt, jotka suorittavat lisätehtäviä. Näihin työntekijäryhmiin kuuluvat tiiminvetäjät, joille yrityksen välitön johtaja takaa korotetun palkan työryhmän johtamistehtävien suorittamisesta.

Alla olevasta artikkelista opit:

• mikä on lisäpalkkion määrä joukkueen johtamisesta;
• mikä on ryhmän johtamisen lisämaksujen käsittelymenettely;
• miten tiimin johdosta suoritetut lisämaksut näkyvät tilinpäätöksessä;
• maksetaanko joukkueen johdolle lisäpalkkio työnjohtajan tilapäisestä korvaamisesta toisella työntekijällä;
• Voidaanko työtehtävien suorittamisen aikana tiimin johtamisesta maksettavan lisäpalkkion määrää muuttaa?

Lisämaksun määrä joukkueen johdosta

Tiimin johtamisesta lisäpalkkoja saava työnjohtaja suorittaa useimmiten myös yksinkertaisen työntekijän tehtäviä, jolloin hänelle voidaan taata korkeampi palkka. Lisäpalkka tiimin johtamisesta määräytyy sen mukaan, kuinka monimutkaista työtä työntekijät tekevät ja kuinka paljon alaisten tiimi on.

Lisätariffi perustuu työntekijöiden määrään ja sen koko on kiinteä: enintään 10 hengen, yli 10 hengen ja tiimin johtamiseen ja jossa työskentelee yli 25 työntekijää. Työnjohtaja voi myös laskea lisäpalkkioon, jos joku työntekijä on tilapäisesti poissa työpaikalta (lomalla, työmatkalla tai sairauslomalla), mutta tiimi tekee saman verran työtä.

Lisäpalkkio joukkueen johtamisesta on prosenttikorotus työnjohtajan ja hänen palkasta riippuen tariffiluokka. Enintään 10 hengen tiimin johtamisesta työnantajat rajoittavat yleensä 10 prosentin bonuksen. Jos työnjohtajan alaisia ​​on 11–25 henkilöä, bonus on 15%, ja kun yli 25 hengen ryhmä suorittaa johtamistehtäviä - 20% peruspalkasta.

Menettely lisäpalkkion saamiseksi joukkueen johdosta

Tiimin johtamisen lisämaksuja säätelevät valtion ja yritysten sisäiset määräykset. Bonuksen suuruuden kirjaaminen määrätään työ- tai työehtosopimusta solmittaessa, josta käy ilmi, minkä tehtävien toteuttamisesta ja minkä kokoisen tiimin työn järjestämisestä henkilölle maksetaan lisäpalkkiota.

On syytä muistaa, että työnantaja voi määrätä suurempiakin lisäpalkkioita tiimin johtamisesta, jos työntekijät tekevät erityisen monimutkaista työtä, johon liittyy tietty riski. Siten työstä yrityksessä, jossa on haitallisia työoloja, lisäpalkkio voi olla 30-40 % peruspalkasta. Tämä lähestymistapa on ylimääräinen stimuloiva käytäntö, jonka avulla voit kompensoida tiettyjä ponnisteluja, jotka on käytetty työtehtävien suorittamiseen.

Lisämaksu maksetaan yrityksen työajan mukaan. Eli henkilö ei voi luottaa lisäpalkkioon, jos hän on tilapäisesti poissa työpaikalta ja on vain muodollisesti merkitty työnjohtajaksi.

Miten tiimin johdosta maksetut lisämaksut näkyvät tilinpäätöksessä?

Pääpalkkarahastoon sisältyvät tiimijohtamisen lisämaksut, mikä edellyttää tiettyjen sääntöjen noudattamista raportteja laadittaessa. Lisämaksuista vähennetään valtion verot ja nämä maksut on otettava huomioon yrityksen pääkulujen erissä. Tiimin johdon lisäpalkkiot on ilmoitettu tilinpäätöksessä osana välitöntä palkkaa.

Työntekijöille palkkojen ohella annettaviin palkkatodistuksiin on ilmoitettava joukkueen johtamisesta maksettavat lisämaksut. Näissä asiakirjoissa mainitaan kaikki asiat, joista työntekijä on oikeutettu saamaan taloudellista korvausta.

Tuleeko joukkueen johdolle lisäpalkkio työnjohtajan tilapäisestä korvaamisesta toisella työntekijällä?

Tässä tapauksessa joukkueen johtamisesta ei peritä lisämaksua. Toisin sanoen varsinaisen tavallisen työntekijän asemassa oleva työntekijä ei voi luottaa saavansa palkkiota vain väliaikaisesta esimiehen vaihdosta.

Tietysti jokainen työnantaja voi vapaasti korvata työnjohtajan millä tahansa pätevällä alaisena, ja tästä voidaan maksaa jopa työntekijälle kertakorvaus. Mutta pysyvästä lisäpalkan kertymisestä ei puhuta - tämä mahdollisuus ilmestyy vain, jos työntekijä ottaa vakituisesti työnjohtajan tehtävän.

Voidaanko työtehtävien suorittamisen aikana tiimin johtamisesta maksettavan lisäpalkkion määrää muuttaa?

Jos henkilö alun perin johti yhtä tiimiä ja sen jälkeen henkilöstön alaisten määrä muuttui, muuttuneen tiimin johtamisesta maksettavan lisämaksun määrä on erilainen. Mutta työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa karttumisprosenttia, joka neuvotellaan etukäteen työehto- tai työsopimusta tehtäessä.