Määräys johtajan nimittämisestä. Päätös toimitusjohtajan nimittämisestä (näyte) Määräys 1 toimitusjohtaja

Yksikään yrityksen päällikkö ei voi aloittaa tehtäviensä hoitamista ilman, että nimitysasiakirja on tullut voimaan. Toisin sanoen, jos tilausta ei ole, johtajan allekirjoittamat paperit tunnistetaan virheellinen.

Asiakirjan päätarkoituksena on ilmoittaa valvontaviranomaisille sekä yrityksen työntekijöille, että tietty henkilö on ottanut yrityksen johtajan tehtävään tiettynä päivänä.

Kokoamisen ja suunnittelun ominaisuudet

Yrityksen johtajan asemaa voidaan kutsua miksi tahansa: presidentti, pääjohtaja (riippuen organisaation rakenteesta). Lisäksi johtajan virkaa voi hoitaa joko yrityksen perustaja (tai joku perustajista) tai joku muu henkilö. Pääjohtaja itse tunnustetaan pohjimmiltaan yksinkertaiseksi työntekijäksi, jolla on laajat valtuudet.

Jos perustajasta tulee yrityksen johtaja, hän säilyttää omistajan velvollisuudet ja oikeudet ja hankkii lisävastuita ja vastaavasti oikeuksia, mutta yrityksen johtajana.

Perustajien lukumäärä	Menettelyn ominaisuudet
Johtajan nimittäminen useiden perustajien kanssa	Tilauksen laatimiseen tarvitset kokouksesta pöytäkirjan, josta käy ilmi henkilö, joka on ottanut vastaan yrityksen johtajan tehtävät. Tämä asiakirja laaditaan yrityksen rekisteröintivaiheessa ja sen toimikauden lopussa, joksi edellinen toimitusjohtaja nimitettiin. Pöytäkirjan hyväksyy sihteeri, kokouksen puheenjohtaja.
Presidentin nimittäminen yhdellä perustajalla	Täällä laaditaan päätös, jossa ilmoitetaan joko perustajan itsensä tai yrityksen työntekijän tehtävään nimittämästä henkilöstä. Asiakirjan on vahvistanut vain omistaja itse.

Osaston johtajan nimittäminen

Erillisen osaston johtaja palkataan tilauksen perusteella Pääjohtaja ja kirjallinen kuvaus osaston johtajasta, alueellisen talous- ja kaupallisen toiminnan osastosta sekä kaupallisesta johtajasta.

Tilauksen allekirjoittavat yrityksen päällikkö, alueellisen toiminnan osaston päällikkö ja toimihenkilö, jolle on annettu sivuliikkeen johtajan tehtävät.

Voit oppia vaihtamaan ohjaajaa tästä videosta.

Talousjohtaja

Talousjohtajan erottaminen ja palkkaaminen tapahtuu yrityksen johtajan päätöksen sekä toimitusjohtajan suosituksen mukaisesti. Lisäksi nimityksestä sovitaan yhtiökokouksessa.

Se muodostetaan talousjohtajaa varten työnkuvaus, jonka hyväksyy yhtiön toimitusjohtaja ja johtaja.

Pakolliset menettelyt

Jotta sääntelyviranomaisille voidaan ilmoittaa yrityksen uuden toimitusjohtajan nimittämisestä, on tarpeen laatia seuraava asiakirjapaketti:

päätös yhtiön ainoan perustajan johtajan palkkaamisesta tai kaikkien osallistujien kokouksen pöytäkirja;
johtajan ja yrityksen välinen työsopimus;
organisaation puheenjohtajan palkkaaminen;
työhistoria;
asianmukaiset ohjeet johtajalta (laillinen paikallinen teko kuvaavat yritykset työtoimintaa työntekijä, hänen velvollisuutensa, perusoikeudet hänen asemastaan riippuen).

Kaikki yllä olevat asiakirjat vahvistavat oikeudellinen asema Pääjohtaja laillinen taho työ- ja yhtiölainsäädännön näkökulmasta. Heidän poissa ollessaan yrityksen johtajan allekirjoitus katsotaan mitättömäksi.

Toimitettuaan luetellut asiakirjat alueelliselle veropalvelulle, yhtiön toimitusjohtaja laatii virkaanastumismääräyksen siitä hetkestä lähtien, kun hänet on päätetty palkata, tai muusta kaikkien määrittelemästä hetkestä. KANSSA yksilö allekirjoitetaan sopimus ja tehdään merkintä työkirjaan.

Vasta kaikkien menettelyjen päätyttyä toimitusjohtaja voi toimia yhtiön puolesta ja tehdä sen taloudellista toimintaa koskevia päätöksiä ja tehdä sopimuksia vastapuolten kanssa. Mikäli ehdokkaan johtotehtävään nimityksessä havaitaan rikkomuksia, järjestöä uhkaa sakko.

Löydät tästä videosta, kuinka toimitusjohtajan, ainoan perustajan, palkka maksetaan.

Oikeushenkilön johtajan nimitysmenettely riippuu sen omistusmuodosta, mutta rekisteröintiä varten tarvittavien asiakirjojen luettelo pysyy ennallaan. Tämä työsopimus ja määräys pääjohtajan nimittämisestä.

Määräys johtajan virkaan ryhtymisestä

Pääjohtajan nimittämismääräys laaditaan seuraavien asiakirjojen perusteella:

Päätökset henkilön valinnasta virkaan (perustajakokouksen pöytäkirja, ainoan omistajan päätös jne.).
Työsopimus pääjohtajan kanssa.

Osakeyhtiön johtajan nimittämismääräys tarvitaan yhtiön sisäiseen kirjanpitoon. Tällaisen asiakirjan tarve on määritelty Venäjän federaation työlain 68 artiklassa. Siinä sanotaan kirjaimellisesti seuraavaa:

Työntekijän palkkaaminen virallistetaan asianmukaisella määräyksellä.
Tilauksen tiedot on syötetty aiemmin allekirjoitetusta työsopimuksesta.

Pääjohtajan nimitysmääräyksen malli ei saa olla yhtenäinen T-1-lomake, joka ei tämän asiakirjan erityispiirteiden vuoksi täytä kaikkia vaatimuksia. Tyypillisesti tällainen tilaus laaditaan vapaassa muodossa.

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n johtajan nimittämisestä?

Pääkysymys, joka herää tätä asiakirjaa annettaessa, on, kuka allekirjoittaa johtajan nimittämismääräyksen?

Johtaja itse allekirjoittaa, eli pohjimmiltaan hän antaa käskyn itselleen.

Tämä on perusteltu seuraavalla:

Kun LLC:n pääjohtaja on määrätty nimittämään, tämä on jo valtuutettu antamaan määräyksiä, koska hänen kanssaan on jo allekirjoitettu työsopimus.
Organisaation perustajat ja omistajat eivät voi antaa sisäisiä määräyksiä, elleivät organisaation henkilökunta ole niitä virallisesti vahvistanut.
Laki ei kiellä tällaista johtajan toimintaa.

Siten tilauksen teksti sisältää johtajan koko nimen, ja hän on se, joka allekirjoittaa tämän asiakirjan.

Määräys LLC:n johtajan nimittämisestä: näyte 2018

Esimerkkimääräystä LLC:n pääjohtajan nimittämisestä ei ole hyväksytty, joten se voidaan tehdä missä tahansa muodossa.

Voit julkaista sen yhtenäisellä T-1-lomakkeella, mutta kuten edellä mainittiin, se ei ole täysin sopiva, koska se ei keskity nimenomaan siihen, että johtaja astuu virkaan, vaan näyttää yksinkertaisesti uuden työntekijän palkkaamiselta. Sillä välin tämä tilaus on toimitettava mukana perustamisasiakirjat eri viranomaisille.

Johtajan nimittämistä koskevassa tilauslomakkeessa on oltava seuraavat tiedot:

Yrityksen koko nimi.
Päivämäärä ja numero.
Tilauksen lyhyt sisältö (esimerkiksi "pääjohtajan virkaan ryhtymisestä").
Määräyksen teksti, josta käy ilmi johtajan koko nimi, hänen asemansa, hänen valtuuksiensa voimaantulopäivä ja niiden voimassaolon päättymispäivä (jos sellainen on) sekä asiakirja, jonka perusteella hänet valittiin.
Pääjohtajan allekirjoitus.

Täytetty mallitilaus LLC:n johtajan nimittämisestä on nähtävissä alla.

Pääjohtajan nimittämismääräyksen voimassaoloaika

Johtajan nimitysmääräyksen voimassaoloaika riippuu ajasta, joksi hänelle on myönnetty valtuudet. Useimmissa tapauksissa yrityksen johtaja nimitetään määräämättömäksi ajaksi tai perustamisasiakirjoissa määritellyksi ajaksi. Tätä hallinnollista asiakirjaa sovelletaan tälle ajanjaksolle. Jos johtaja valitaan toimikauden päätyttyä uudelleen, määräys on annettava uudelleen uuden työsopimuksen ja valintapäätöksen perusteella.

Aika, joksi yhtiön johtaja valitaan, sisältyy yleensä määräykseen uuden LLC:n johtajan nimittämisestä. Esimerkki tästä merkinnästä voi näyttää tältä:

"Aloitan tehtävässäni 1.3.2018 5 vuoden toimikaudeksi" tai
"Dmitry Dmitrievich Polyakov hyväksyttiin pääjohtajan virkaan 3.1.2018 - 28.2.2023."

Jos Tämä informaatio ei sisälly tilauksen tekstiin, siihen liitetään yleensä kopio työsopimuksesta, ja tämä asiakirjapaketti toimitetaan pyynnöstä (pankkiin, verotoimistoon jne.).

Määräys LLC:n pääjohtajan nimittämisestä annetaan osallistujien tai ainoan perustajan päätöksellä, ja sen allekirjoittaa johtaja itse. Se julkaistaan vapaassa muodossa, mutta sisältää samalla kaikki hallinnollisiin asiakirjoihin vaadittavat tiedot.

Täydellinen esimerkki määräyksestä pääjohtajan nimittämiseksi.

Toimitusjohtajan nimitysmääräykselle ei ole olemassa yhtä vakiomuotoista yhtenäistä muotoa, joten jokaisella yrityksellä on täysi oikeus kirjoittaa tämä asiakirja vapaassa muodossa.

Miksi pääjohtajan nimittämiseen tarvitaan määräys?

Joskus pääjohtajan nimitysmääräystä kutsutaan määräyksellä nro 1, koska yhdelläkään johtajan tehtäviin uskotulle johtajalle ei ole oikeutta ryhtyä tehtäviin ilman, että tämä asiakirja tulee lainvoimaiseksi. Toisin sanoen, jos pääjohtajan nimittämismääräystä ei ole annettu, itseään johtajaksi kutsuvan henkilön allekirjoittamat asiakirjat eivät ole päteviä, eikä johtajaa itseään tunnusteta laissa.

Määräyksen päätarkoituksena on tiedottaa viranomaisille valvontaviranomaiset, sekä kaikki organisaation työntekijät, jotka ovat ryhtyneet toimitusjohtajan tehtävään sellaisena ja sellaisena päivänä.

TIEDOSTOT

Kuka voidaan nimittää toimitusjohtajaksi

Yrityksen pääjohtajaa nimitettäessä käytetään toista kahdesta vaihtoehdosta.

Alussa Johtajaksi nimitetään henkilö, joka on samanaikaisesti joko järjestön ainoa perustaja tai yksi useista perustajista. Tässä tapauksessa hän on yrityksen palkattu työntekijä ja samalla poikkeuksellinen asema, koska hänellä on valtuuksia, joita muilla työntekijöillä ei ole.
Toinen vaihtoehto tarkoittaa ulkopuolisen palkkaamista johtajan tehtävään.

Riippumatta siitä, mikä polku valitaan, pääjohtajan asemaan ottamiseksi on luotava kaksi asiakirjaa: ja vastaava tilaus. Siinä tapauksessa, että organisaation ainoa perustaja ilmoittaa haluavansa ryhtyä samanaikaisesti sen johtajaksi, on pöytäkirjan sijaan tehtävä päätös.

Pääjohtajan nimitysmääräystä laadittaessa on tärkeää pitää mielessä, että tämä asiakirja on yksi organisaation pääasiakirjoista, joten sitä on säilytettävä ilman vanhentumisaikaa.

Ohjeet toimitusjohtajan nimitysmääräyksen täyttämiseen

Kuten lähes kaikki muutkin dokumentit, riippumatta siitä, liittyvätkö ne sisäiseen vai ulkoiseen asiakirjavirtaan, tämän tilauksen tulee sisältää perustiedot yrityksestä. Ensinnäkin tähän sinun on syötettävä organisaation nimi, joka osoittaa sen organisaation ja oikeudellisen muodon. Seuraavaksi sinun tulee merkitä asiakirjan rekisteröintinumero (useimmiten se menee numeroon 1), ilmoittaa paikkakunta, jossa yritys toimii, ja päivämäärä (päivä, kuukausi, vuosi)

Sitten sinun tulee kirjoittaa otsikko, joka kuvastaa lyhyesti asiakirjan olemusta (tässä tapauksessa "pääjohtajan virkaan astumisesta").

Tämän jälkeen se myönnetään ensimmäinen työjärjestyspuheenvuoro. Asiakirjat, joiden perusteella määräys on laadittu, on listattu tähän (perustajakokouksen pöytäkirjaan on numeroitu sellaista ja sellaista päivästä sellaiseen tai ainoan perustajan päätös, joka on numeroitu sellaisesta ja sellaisesta alkaen sellainen ja sellainen päivämäärä). Kirjoita seuraavaksi jälleen organisaation koko nimi (rekisteröintiasiakirjojen mukaisesti), pääjohtajan sukunimi, etunimi, isännimi (ilman lyhenteitä) ja hänen virkaanastumispäivänsä.

On huomattava, että tästä päivämäärästä alkaen kaikki vastuu yrityksen toiminnasta siirtyy kokonaan pääjohtajalle, ja hänen allekirjoituksensa antaa lainvoiman kaikille organisaation toimintaan liittyville asiakirjoille.

Toisessa kohdassa Aina on ehto, jolla tämä tilaus saa lainvoiman (useimmiten se kirjoitetaan tähän "allekirjoitushetkestä lähtien").

Tilaa sisään pakollinen varmennettu organisaation allekirjoituksella ja sinetillä sekä viittauksella tilauksen laatijaan (jos tämä ei ole itse yrityksen johtaja). Jos perustaja ja toimitusjohtaja ovat yksi henkilö, hän allekirjoittaa tämän määräyksen itse.

Tapauksissa, joissa pääjohtaja nimitetään ensimmäistä kertaa (eli äskettäin perustettuun yritykseen), tiedot tästä kirjataan automaattisesti muiden rekisteröintiasiakirjojen ohella oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin.

Jos pääjohtajan nimittämismääräys annetaan yrityksen johdon muutoksen vuoksi, tiedot näistä muutoksista on toimitettava itsenäisesti verovirastolle sisällytettäväksi yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Tämä on tehtävä kolmen päivän kuluessa tämän asiakirjan kirjoittamisesta ja uuden pääjohtajan virkaanastumisesta.

Anna tiedot aiheesta palkat ja muut ehdot hänen työlleen eivät ole välttämättömiä, koska tämä asiakirja liittyy organisaation pääasiallisiin asiakirjoihin (toisin kuin tilaukset muille työntekijät– tällaiset tiedot pitäisi olla siellä).

Tärkeä! Jos toimitusjohtaja on nimitetty perustajajäsenten yhtiökokouksen pöytäkirjalla, hänen kanssaan on tehtävä työsopimus, kun taas jos toimitusjohtaja ja ainoa perustaja ovat yksi henkilö, tällaista sopimusta ei tarvita.

Toisessa tapauksessa on kuitenkin muistettava se verotoimisto voi kieltää palkkojen ja muiden kulujen kirjaamisen tuloveroa laskettaessa. Joten on silti parempi tehdä sopimus. Toimitusjohtaja voi allekirjoittaa sopimuksen molemmin puolin (sekä työnantajan että palkatun työntekijän puolelta) - Työlaki sallii tällaiset toimet.

LLC:n pääjohtajan nimittämiseksi on laadittava yhtiön perustajien kokouksesta määräys ja pöytäkirja. Toimitusjohtajan nimittämismääräys kuuluu yhtiön johtajan toimivaltaan ja se perustuu joko yhden yhtiön osakkaan päätökseen tai osallistujien yhtiökokouksen pöytäkirjaan määräajaksi. Liittovaltion laki päivätty 8. helmikuuta 1998 "Rajavastuuyhtiöistä".

Pääjohtajan asema otetaan käyttöön määräyksellä LLC:n pääjohtajan nimittämisestä.

Toimitusjohtajalla on oikeus:

liiketoimien suorittaminen yrityksen puolesta ilman valtakirjaa;
edustusoikeudesta yhtiön puolesta;
määräysten antaminen yhtiön työntekijöiden nimitetyistä tehtävistä sekä heidän erottamisestaan ja siirrosta, palkkioiden jakamisesta

Sen avaamiseksi organisaation nimissä tarvitaan pääjohtajan nimittämismääräys.

Kuka voi toimia pääjohtajana?

LLC:n toimitusjohtaja voi olla yksi sen perustajista. Tarvittaessa voit palkata ulkopuolisen johtamaan yritystä. Mutta valtuuksien lukumäärän suhteen tämä on useita kertoja enemmän kuin tavallinen työntekijä.

Henkilön nimittämiseksi LLC:n pääjohtajan tehtävään organisaatio tarvitsee nimitysmääräyksen sekä pöytäkirjan.

Jos yhtiötä edustaa vain yksi perustaja, joka toimii toimitusjohtajana, kokouksen pöytäkirja voidaan korvata nimittämistä koskevalla päätöksellä. Nimityspäätösasiakirjan hän allekirjoittaa henkilökohtaisesti.

Pääjohtajan nimitysmääräys on säilytettävä organisaation arkistossa rajoittamattoman ajan. Nimitysmääräyksessä ei ole hyväksyttyä lomaketta, se täytetään mielivaltaisesti.

Tilaus LLC:n pääjohtajan nimittämiseksi - täytettävä esimerkkilomake, jonka voit ladata

Pääjohtajaksi nimittämistä koskeva merkintä työkirjaan

Mukaan Työkirjojen täyttöohjeet (kohta 3.1), hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 10.10.2003. Nro 69 Kun palkkaat työntekijää, sarakkeeseen nro 4 sinun tulee kirjoittaa hänen palkkaamistilauksen päivämäärä ja numero.

Näin ollen pääjohtajan työkirjan sarakkeessa 4 saa viitata organisaation osallistujien lopulliseen päätökseen. yhtiökokous organisaatiossa tai pääjohtajan määräyksestä astua virkaan.

Voit oppia pitämään oikeaa lokia työkirjojen myöntämisestä ja lataamaan siitä näytteen.

Kuinka täyttää tilaus LLC:n pääjohtajan nimittämiseksi?

Otsikossa tulee mainita organisaation organisatorinen ja oikeudellinen muoto, sen nimi, tilauksen antamiskaupunki, asiakirjanumero yrityksen numeroinnin mukaan sekä asiakirjan laatimis- ja täyttöpäivä. Sekaannusten välttämiseksi molempien päivämäärien on oltava samat.
Tilauksen pääosassa voit lisätä ohjeita, jotka koskevat vain yrityksen sisäistä politiikkaa, mutta eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation lainsäädännön kanssa.
Tilauksen pääosan jälkeen merkitään sen laatijan sukunimi ja nimikirjaimet sekä allekirjoituspaikka

Esimerkkitilaus yhden osallistujan LLC:n pääjohtajan nimittämisestä.

Määräys toimitusjohtajan ja kirjanpitäjän nimittämisestä yhdessä henkilössä

Johtajan nimitysmääräystä täytettäessä tulee ottaa huomioon seuraavat seikat:

määräyksen päätekstin on alettava niiden asiakirjojen kuvauksella, jotka olivat sen laatimisen perustana;
sinun tulee ilmoittaa päivämäärä, jolloin johtaja otti tehtävän, sekä hänen johtamansa organisaation nimi;
tilauksessa on kuvattava kaikki työolosuhteet.

Jos tulee tarve nimittää pääkirjanpitäjä, niin nämä toimet voidaan yhdistää yhdeksi tilaukseksi pääjohtajan ja kirjanpitäjän nimittämiseksi yhdeksi henkilöksi .

Jos pääkirjanpitäjän ja pääjohtajan tehtäviä hoitaa yksi henkilö, nämä valtuudet on kuvattava järjestyksessä siten, että johtaja ottaa pääkirjanpitäjän tehtävät.

Haluatko oppia tekemään oman kirjanpidon yksittäiselle yrittäjälle? Yksityiskohtaiset ohjeet ovat mukana

Jos toimitusjohtaja määrätään uudelleen minä

Jos LLC:n pääjohtaja nimitetään uudelleen, nimitysmääräys on laadittava, allekirjoitettava ja haettava yhtenäistettyyn valtion oikeushenkilöiden rekisteriin 3 päivän kuluessa. Täytä siellä lomake nro P14001, jonka jälkeen kaikki tarvittavat muutokset tehdään oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin.

Kuten edellä on kuvattu, yksittäisten yritysten liiketoiminnan yksilöllisten ominaisuuksien vuoksi ei ole olemassa yhtä mallitilausta.

Mitä vaikeuksia asiakirjoja laadittaessa voi syntyä?

Yksi oikeudellisista ongelmista, joita voi syntyä nimitettäessä LLC:n johtajaa, on toisen maan kansalaisen ottaminen pääjohtajan virkaan. Jopa suunnittelun oikeellisuudesta huolimatta lailliset asiakirjat, kuten oleskelulupa, oikeus työskennellä Venäjän federaation alueella ja se, että ulkomaalainen on yrityksen laillinen perustaja, eivät takaa tietynlaista ristiriitaa Venäjän federaation lain kanssa.

Asia on siinä, että Venäjän federaation lainsäädäntö ei sisällä artikloja ja lausekkeita, jotka osoittavat suoraan, että nämä toimet ovat sallittuja tai kiellettyjä lailla. Siksi he voivat halutessaan löytää virheen tästä vivahteesta, vaikka loppujen lopuksi todellista rikkomusta ei ole (edellyttäen, että ulkomaan kansalainen on maassa kaikkien Venäjän federaation lakien mukaisesti).

Toinen ongelma, joka liittyy lainrikkomukseen, on merkinnän virheellisyys työkirja edellisen johtajan erottamispäivämäärästä.

Irtisanomispäivän sanamuoto on tässä tärkeä. Päivämäärää ei tulisi ilmoittaa "jostakin päivämäärästä alkaen", vaan "johonkin päivämäärään mennessä". Esimerkiksi ei "helmikuun 1. päivästä", vaan "helmikuun 1. päivästä". Tämä kohta voi toimia oikeudellisten riitojen perustana, joten on parempi suojautua etukäteen tällaisilta virheiltä.

Lue kuinka kirjoitat erokirjeen oikein tahdosta ja lataa sen näytetäyttö, voit

Myöskään vanhan johtajan irtisanomispäivän ja uuden johtajan aloituspäivän ei tulisi olla samat. Uuden johtajan nimittämis- ja tehtäviin ottaminen tulee voimaan edellisen johtajan viimeistä virallista palveluspäivää seuraavana päivänä.

Yleensä kaikki epäjohdonmukaisuudet Venäjän federaation lainsäädännön kanssa ovat lain rikkomuksia huolimatta siitä, että perustajat pitävät niitä oikein.

Organisaation työntekijät eivät ehkä kiinnitä huomiota joihinkin pieniin epäjohdonmukaisuuksiin Venäjän federaation lainsäädännön kanssa pitkään aikaan, mutta joskus voi olla henkilö, joka ei ole tyytyväinen tähän asioiden järjestykseen ja haluaa ottaa yhteyttä asianomaisiin ylempiin viranomaisiin. Siksi, ottaen huomioon kaikki kuvatut vivahteet, asiakirjat on laadittava oikein alusta alkaen vain Venäjän federaation lakien mukaisesti.

Voit selvittää LLC:n perustamiskokouksen pöytäkirjan laatimisen uuden toimitusjohtajan nimittämisestä seuraavista video-ohjeista:

Määräys johtajan nimittämisestä (näyte) voidaan myöntää sekä perustajajäsenen että ulkopuolelta palkatun asiantuntijan suhteen. Joka tapauksessa johtajalla on erityinen asema organisaatiossa: hän on täysivaltainen työntekijä, mutta hänellä on kaikki organisaation puolesta toimivan johtajan mahdolliset valtuudet. Tällaisen työntekijän nimittämiseksi tehtävään tarvitset kaksi asiakirjaa: määräyksen johtajan nimittämisestä ja pöytäkirjan yrityksen työntekijöiden kokouksesta. Jos johtajan tehtävät ottaa organisaation ainoa perustaja, riittää, että hän virallistaa päätöksen omasta puolestaan vaaditun protokollan sijaan.

Johtajan nimitysmääräys ei ole vakioasiakirja yhtenäinen muoto kokoelma. Tämä on asiakirja päätoiminnasta, joka on säilytettävä pysyvästi organisaatiossa.

Mallitilaus täytetään seuraavasti:

Otsikon on sisällettävä vakiotiedot yrityksen nimestä ja oikeudellisesta muodosta, tilauksen antamispaikasta (kaupunki mainitaan), sen sarjanumerosta ja valmistelupäivästä. Otsikon tulee kertoa lyhyesti asiakirjan sisällöstä, joten sillä on seuraava otsikko: " Yrityksen johtajan virkaan astuessa (ilmoittakaa hänen nimensä)».

Asiakirjan päätekstissä on mainittava kaksi pääkohtaa. Ensinnäkin pääjohtajan nimittämismääräys alkaa tiedoilla asiakirjoista, joiden perusteella se on laadittu. Täällä sinun on ilmoitettava virkaan ryhtymispäivä ja sen organisaation nimi, jonka johtoon hän ottaa. Toiseksi tämän asiakirjan voimaantuloa koskevat ehdot ja menettely on täsmennettävä.

Lopussa sen laatijan sukunimi, nimikirjaimet ja asema määräys johtajan nimittämisestä, se on maalattu ja haluttaessa leimattu, mutta ei vaadita. Siinä tapauksessa, että järjestön ainoan perustajan on nimitettävä itsensä pääjohtajan tehtävään, hän allekirjoittaa nimitysmääräyksen itsenäisesti.

Kolmen päivän kuluessa pääjohtajan nimittämismääräyksen antamisesta on toimitettava täytetty lomake nro P14001, jotta voidaan tehdä muutoksia yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Tämä ei koske tapauksia, joissa johtaja on palkannut äskettäin perustetun organisaation. Tässä tapauksessa kaikki tiedot on jo syötetty yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin organisaation rekisteröinnin aikana.

Sekin kannattaa muistaa määräys pääjohtajan nimittämisestä- tämä on asiakirja organisaation päätoiminnasta, joten sen ei pitäisi sisältää tietoja pääjohtajan palkasta ja muista työehdoista, jotka on määrätty tavallisten työntekijöiden palkkaamisessa. Määräyksen päätarkoituksena on tunnistaa organisaation johtaja, jotta työntekijät, joille pääjohtajan nimittämismääräys (näyte) ilmoitetaan, ymmärtävät selvästi, kuka heitä johtaa ja millä perusteella.

Esimerkki määräyksestä pääjohtajan nimittämiseksi:

Osakeyhtiö
«______________»
TILAUSKANRO 007
"07" tammikuuta 2014
Tomsk

Pääjohtajan virkaan ryhtymisestä ja
Yhtiön pääkirjanpitäjä

TILAAN:

1. Osakeyhtiön "Omin käsin" (jäljempänä yhtiö) perustamisesta tehdyn päätöksen nro 1 00. kk 2010 perusteella Ivanov Ivan Ivanovich aloittaa yhtiön toimitusjohtajana. Yhtiö 00. kuukaudesta 2010 alkaen.

2. Koska Yhtiön henkilöstöstä ei ole kirjanpitäjää, osakeyhtiön ”Firm with Your Own Hands” pääkirjanpitäjän tehtävät siirretään Ivan Ivanovich Ivanoville 00-kuukaudesta 2010 alkaen.

Pääjohtaja __________________________ I.I.Ivanov

Tiiviste