Ammattitaidot ja tiedot ansioluettelossasi. Mitkä taidot ovat arvostetuimpia missä tahansa ammatissa?

Mitä taitoja ja kykyjä minun tulisi sisällyttää ansioluettelooni?

Valitse 5-7 perustaitoa ja -taitoa, jotka vaaditaan hakemaasi tehtävään.

Keskeiset taidot ansioluettelossa voisivat olla:

• Asiantuntevaa osaamista omalta alaltasi
• Lainsäädännön tuntemus
• Erikoisohjelmien tuntemus
• Ymmärrät toimialasi erityispiirteet ja tunnet tärkeimmät toimijat
• Joukkueen hallinta

On tärkeää olla sekoittamatta taitoja ja saavutuksia. Taidot ovat niitä, joissa olet hyvä ja osaat. Saavutus on sitä, kuinka onnistuit käyttämällä taitojasi ja tietojasi.

Esimerkkejä taidoista ansioluetteloa varten

• Aktiivinen myynti, asiakaskunnan laajentaminen;
• Työskentely avainasiakkaiden kanssa, erimielisyyksien poistaminen;
• Osaston johto (5 henkilöä).

Esimerkkejä saavutuksista

• Tuotu yritykseen 7 avainasiakas(jopa 50 % tilauksista yhteensä);
• Luotiin myyntiosasto "0". Myöhemmin johtamani osasto (5 henkilöä) täytti säännöllisesti uusien asiakkaiden houkuttelemisen ja myynnin suunnitelman;
• Kehittänyt ja ottanut käyttöön teknologian teknisesti monimutkaisten laitteiden myyntiin yrityksessä.

Tietokonetaidot ansioluettelossa on ilmoitettu kohdassa "Lisätiedot".

1. Ilmoita PC-taidon taso luokituksen mukaisesti: User - Confident User - Advanced User-Programmer.
2. Listaa omistamasi ohjelmat. Muista ilmoittaa ohjelmaversiot. Tämä voi olla tärkeää. Sinun tulisi esimerkiksi määrittää 1 C:n lisäksi myös versio 8.2.
3. Voit myös ilmoittaa taitoasteen organisaatiossa. teknologiaa, jos tämä taito on tärkeä haettavan työn kannalta.

Tehokas työnhaku: tärkein asia 6 minuutissa

Noin kymmenen vuotta sitten oli vaikea kuvitella, että markkinoijilta odotettaisiin perusteellista tietoa digitaalisista teknologioista ja kykyä työskennellä niiden kanssa käsin, IT-asiantuntijoilta - kykyä rakentaa ihmissuhteita, kaikilta yleensä - kyky puhua selkeästi julkisesti ja tehdä ytimekkäästi ja mielenkiintoisia esityksiä. Mutta maailma muuttuu – ja ammattien perustaidot muuttuvat.

Elämäntarina: Sergey on teknisen osaston kokenein asiantuntija. Kaikki vaikeimmat, "hankalimmat" tehtävät on uskottu hänelle, koska kukaan ei tunne paremmin monimutkaista ohjelmaa, jossa osasto työskentelee. Mutta häntä tuskin ylennetään uraportailla. Vain kaksi vuotta sitten tänne saapunut nuori "nousu" nimitettiin vapautuneeseen osastopäällikön paikkaan yrityksessä, jossa hän oli työskennellyt kahdeksan vuotta. Kun Sergei kysyi suoraan pomolta miksi, hän vastasi, että hän tietysti arvostaa Sergeitä erittäin paljon, mutta "ylämies" rakentaa ihmissuhteita paljon paremmin kuin hän, osaa selittää monimutkaisia ​​teknisiä asioita muiden osastojen päälliköille. yksinkertaisella kielellä, ja ensimmäisenä työvuotena hän ehdotti ratkaisua, joka optimoi koko osaston työn.

Sergei loukkaantui. Sen sijaan kannattaa kuunnella pomoasi ja kehittää hänen mainitsemiaan taitojaan. Jos kuvittelemme, että seuraavan viiden vuoden kuluttua Sergein yrityksen käyttämät tekniikat ja ohjelmistot vanhentuvat ja yritys siirtyy täysin uusiin, niin Sergein ainutlaatuinen kokemus ja hän itse asiantuntijana menettävät arvonsa.

Kapea ammatillinen tietämys ja kokemus eivät ole enää yhtä arvokkaita työnantajien silmissä kuin ennen, jos niitä ei tue universaaleja taitoja.

Mitä ovat universaalit tai "pehmeät" taidot?

Tänä päivänä, riippumatta ammatistasi, ei riitä, että hallitset tarvittavan erittäin erikoistuneen tiedon kerran, hiovat sen soveltamista käytännössä viiden vuoden aikana ja sitten vain rakennat maineesi. Kaikki ympärillämme muuttuu nopeasti: liiketoimintaprosessit monimutkaistuvat, tietovirrat missä tahansa ammatillisessa ympäristössä kasvavat, tutut työskentelytavat ja ihmisten välinen viestintä työn aikana korvataan uusilla, kaikki automatisoitavissa oleva automatisoituu.

Jos aiemmin oli mahdollista työskennellä samojen standardien mukaan vuosikymmeniä, vakituisesti tehden samoja tehtäviä oman asemansa puitteissa, niin nyt työskentelytavat voivat muuttua merkittävästi useammin kuin kerran vuodessa.

Työnantajat arvostavat nyt erityisesti ihmisiä, jotka mukautuvat helposti ja epäröimättä kaikkiin muutoksiin ja hallitsevat nopeasti uudet säännöt ja tekniikat. Vielä arvokkaampia ovat ne, jotka pystyvät huomaamaan uudet hyödylliset trendit ennen muita ja ehdottamaan niiden soveltamista työssään odottamatta tällaisten ohjeiden tulevaa ylhäältä.

Olosuhteissa, joissa monet erikoisammattitiedot vanhenevat nopeasti ja korvautuvat uudella, ei tämän ainutlaatuisen tiedon ja kokemuksen hallussapito nouse esiin, vaan jotain muuta. Mikä tämä on?

Nämä ovat perustaitoja, jotka ovat tärkeitä kaikilla aloilla. Englanniksi heille on vakiinnutettu termi "pehmeät taidot", joten meillä niitä kutsutaan useimmiten myös pehmeiksi tai joustaviksi.

Mikä tahansa nykyaikainen työtoiminto on joukko tarpeellisimpia "pehmeitä" taitoja sekä erityistietoa ("kovat" taidot tai kovat taidot). Yhä useammin "pehmeät" taidot nousevat etualalle erikoisosaamiseen verrattuna, koska viimeksi mainitut vanhenevat nopeasti ja ne on helpompi opettaa alusta alkaen henkilölle, jolla on sopivat "pehmeät" taidot kuin kouluttaa uudelleen osaava ammattilainen. ei ole tarvittavia "pehmeitä" taitoja.

”Pehmeitä” taitoja ovat esimerkiksi looginen ja kriittinen ajattelu, luovuus, kyky rakentaa ihmissuhteita, muutokseen sopeutumiskyky ja niin edelleen. Trite? Valitettavasti harvoilla ihmisillä on tarvittava "banaalinen" setti riittävässä määrin.

Mitä "pehmeitä" taitoja työnantajat arvostavat nyt ja arvostavat vielä enemmän?

Maailman talousfoorumin Future of Jobs -raportin mukaan vuoteen 2020 mennessä työnantajille arvokkaimmat kymmenen parasta pehmeää taitoa näyttävät tältä:

1. Kyky ratkaista monimutkaisia ​​ongelmia;
2. Kriittinen ajattelu;
3. Luovuus;
4. Ihmisten johtamistaidot;
5. Kyky olla menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa;
6. Emotionaalinen äly;
7. Kyky tehdä johtopäätöksiä ja tehdä päätöksiä;
8. Asiakaslähtöisyys;
9. Neuvottelutaidot;
10. Kyky oppia uusia asioita helposti ja nopeasti.

Vuonna 2018 HeadHunter valmistui yhdessä Microsoftin kanssa tutkimuksen "Quality and Skills of 21st Century Workers", joka mahdollisti myös lupaavimpien "pehmeiden" taitojen tunnistamisen:

Irina Shishkina, prosessikonsultti projektinhallinta sekä luovan konsultointistudion ”Not Just An Idea” johtaja, jonka tärkeimpiin ammatillisiin taitoihin hän mainitsee digitaalisen johtamisen eli kyvyn hallita prosesseja vempaimilla ja ohjelmisto. Hän huomaa myös arvostavansa kykyä analysoida tietoja ja käyttää datan visualisointityökaluja kerättyjen tietojen ja ideoiden visualisointiin.

Lisäksi Irina neuvoo kehittämään tunneälyä, luovaa ajattelua, jonka avulla voit etsiä erilaisia ​​ratkaisuja samaan ongelmaan (tällaista ajattelua kutsutaan divergentiksi ajatteluksi), sekä kulttuurienvälisten kommunikaatiotaitojen kehittämistä. Viimeksi mainitut ovat välttämättömiä ammatillisten suhteiden menestyksekkääseen rakentamiseen erilaisissa ryhmissä.

Pehmeät taidot tietyille ammateille

Edellä mainitut pehmeät taidot ovat tärkeitä kaikissa nykyaikaisissa ammateissa. Mutta jokaisella tietyllä ammatilla on myös tietty joukko "pehmeitä" taitoja.

Siten edellä mainitun HeadHunterin ja Microsoftin tutkimuksen tulosten perusteella tunnistettiin seuraavat "pehmeät" taidot:

Markkinoijille: kyky analysoida ja tulkita suuria tietomääriä, tehdä moniajoja, ajatella systemaattisesti, omaa johtamiskykyjä ja luovuutta sekä kehittynyt kommunikaatiokyky.

HR-asiantuntijoille: samat taidot kuin markkinoijilla (koska heidän pitää pystyä edistämään työnantajan imagoa ja "myydä" avoimia työpaikkoja hakijoille), ja lisäksi - verkostoitumisen taitoa, kykyä motivoida ihmisiä, ottaa heidät mukaan työprosesseihin.

Analyytikoille: tarkkuus, tarkkaavaisuus, joustava ajattelu, kyky työskennellä suurten tietomäärien kanssa lyhyessä ajassa, esitystaidot ja kyky visualisoida dataa, kyky työskennellä ryhmässä ja sopeutumiskyky.

Kehittäjille: systemaattinen, rationaalinen ajattelu, joustava mieli, tarkkuus, halu jatkuvaan itseoppimiseen ja halu jakaa uutta tietoa työtovereiden kanssa, kyky työskennellä ryhmässä ja konfliktittomuus, projektiajattelu.

Prosessiinsinööreille: organisointikykyä ja tuloskeskeisyyttä, taitoja työskennellä standardien ja määräysten kanssa - mikä tarkoittaa tarkkuutta ja tarkkaavaisuutta, kykyä löytää ja käsitellä tarvittavat tiedot. Asiakkaiden kanssa asiointi, sisäinen tai ulkoinen, vaatii kommunikointitaitoja ja kykyä tarttua tehtävään, vaikka asiakas ei osaa muotoilla sitä teknisellä kielellä.

Kuinka selvittää, mitä "pehmeitä" taitoja olet kehittänyt ja mitkä vaativat huomiota

Jos luotat kollegojesi mielipiteisiin etkä pelkää kuulla totuutta itsestäsi, mikä saattaa olla sinulle odottamatonta ja ei kovin miellyttävää, voit kysyä heiltä, ​​kuinka vahva tai päinvastoin heikko olet tietyissä taidoissa. Toinen tapa on ottaa yhteyttä uraneuvontaan.

Toinen vaihtoehto on testata. Yksityiskohtaiset, vakavat uraohjaustestit sopivat myös tähän. He keskittyvät yleensä nimenomaan parhaiten kehittyneiden "pehmeiden" taitojen tunnistamiseen ja valitsevat tämän perusteella sopivimman ammattialan, jolla näistä taidoista on eniten hyötyä.

Esimerkiksi testitulokset tarjoavat paitsi luettelon sopivista ammateista, myös mitkä ominaisuudet vastaaviin ammatteihin sinulla on jo hyvin kehittyneet ja mitä sinun on vielä työstettävä, ja antaa käytännön suosituksia niiden kehittämiseen.

Ammatilliset ominaisuudet ansioluetteloon

Ammatilliset ominaisuudet - näin kokonaisuutta voidaan luonnehtia henkilökohtaiset ominaisuudet, sekä kaikki taidot, jotka henkilö onnistui hankkimaan koko aikana ammatillista toimintaa. Ne voivat auttaa sinua kehittymään tulevaisuudessa ja tuomaan konkreettisia etuja yrityksellesi.

Joskus on ominaisuuksia, joita voidaan kutsua ammattimaisiksi vain ehdollisesti. Jos hakija esimerkiksi kuvailee "kehittynyttä huumorintajua" yhdeksi heistä, he eivät todennäköisesti kiinnitä rekrytoijan huomiota. Ellei henkilö etsi töitä juhlaisäntänä - silloin huumorintajua voi silti kutsua ammattimaiseksi.

Vahvat ammatilliset ominaisuudet ansioluetteloon

• halu ammatilliseen kasvuun;
• kyky suostutella;
• lisääntynyt suorituskyky;
• analyyttinen ajattelu.

Kaikki tämä antaa rekrytoijalle mahdollisuuden perehtyä ja ymmärtää, kuinka kommunikoida kanssasi ja mitä ominaisuuksiasi sinun kannattaa parhaiten yrittää paljastaa haastattelun aikana.

Samaa kokemuksen puutetta voidaan täydentää esimerkiksi sellaisilla ominaisuuksilla kuin tuloshakuisuus ja nopea oppiminen. Siten työnantaja, joka ymmärtää, ettei uudelta työntekijältä voi odottaa välittömiä tuloksia, saa silti mahdollisuuden luoda hänestä juuri sellaisen asiantuntijan, jota tarvitaan. Jos tuleva työnantajasi on eteenpäin katsova, sinulla on hyvät mahdollisuudet.

Esimerkkejä ammatillisista ominaisuuksista ansioluettelossa

On muistettava, että kun luet mitä tahansa ammatillisia ominaisuuksia, sinun on sovitettava tämä luettelo tehtävän vaatimusten kanssa. Esimerkiksi tarkkuutta tuskin voi pitää ammatillisena laatuna ja määräävänä kriteerinä huippujohtajan paikkaa hakevalle ehdokkaalle. Mutta se voi osoittautua erittäin konkreettiseksi eduksi sihteerin asemalle. Siksi valita ammattimaista laatua Ansioluetteloa varten mieti, kuinka merkityksellinen yksi tai toinen niistä on sinulle tulevassa tehtävässä.

Tässä on muutamia tilanteita, jotka liittyvät tiettyihin ammatteihin, jotka edellyttävät tiettyjä erityisominaisuuksia.

Esimerkki ammatillisista ominaisuuksista johtajan ansioluetteloon

• vastuullisuus;
• esitys;
• kyky neuvotella;
• yritys;
• kykyä tehdä nopeita päätöksiä.

Esimerkki ammatillisista ominaisuuksista kirjanpitäjän ansioluetteloon

• ahkeruus;
• tarkkuus;
• täsmällisyys;
• organisaatio.

Esimerkki ammatillisista ominaisuuksista myyntipäällikön ansioluetteloon

• kyky löytää yhteinen kieli ihmisten kanssa;
• julkisen puheen taidot;
• kyky navigoida nopeasti tilanteessa;
• luovuus.

Kuten näet, ero ammatillisissa ominaisuuksissa on ilmeinen. Kaikki riippuu siitä, mihin työpaikkaan aiot hakea. Mutta älä unohda, että ominaisuuksien luettelo ei saa olla liian pitkä. Jos se sisältää noin 10 pistettä (tai jopa enemmän), on suuri todennäköisyys, että ansioluettelosi syrjäytetään: loppujen lopuksi rekrytoija saa tunteen, että vain kehuat itseäsi. Osoita maltillisuutta, niin rekrytoija arvostaa ammatillisia ominaisuuksiasi ansioluettelossasi.

Ansioluettelo koostuu olennaisista osista, joiden pitäisi yhdessä luoda ensivaikutelma työntekijästä, joka haluaa hakea avointa ja mielenkiintoista työpaikkaa. Kuinka kirjoittaa se esittämään tietoa oikein ja mahdollisimman kannattavasti?

Urakonsultointialan asiantuntijat neuvovat laatimaan jokaiselle työnantajalle erillisen ansioluettelon tehtävän ja yrityksen erityispiirteiden mukaisesti.

Hakijan tiedot, pätevyys, saavutukset ja kyvyt ovat ansioluettelon keskeisiä taitoja. Hyvin usein voit nähdä standardin joukon ominaisuuksia (alla esimerkkinä):

• esitys;
• päättäväisyys;
• kykyä työskennellä ryhmässä;
• viestintätaidot ja niin edelleen.

Kaikki tämä näyttää pinnalliselta eikä luo rekrytoijan arvioitavaksi tarpeellista kuvaa. Ei tuollaista ansioluetteloa voi kirjoittaa! On syytä huomata, että ansioluetteloa varten ei ole olemassa tavallisia ydintaitoja. Ne ovat erilaisia ​​jokaiselle ammatille. Avoimeen virkaan hakijan tulee täyttää erityisvaatimukset ja olla varma selviytyvänsä niistä. Jotkut ammatit liittyvät kommunikointiin, toiset sinnikkyyteen ja toisille kyky todistaa näkökantansa on tärkeää. Kokoamisen yhteydessä sinun on ilmoitettava kaikki pienet asiat.

Tässä on esimerkkejä tärkeimmistä taidoista:

• Vieraiden kielten taito;
• tietokonetaidon taso;
• johtamistaidot liikekirjeenvaihto;
• ohjelmien ja teknologioiden alan tuntemus;
• kokemus neuvotteluista;
• markkinatuntemus;
• tilastolliset taidot;
• kyky olla vakuuttava;
• kokemusta suunnittelusta.

Luetteloa esimerkkejä taidoista ansioluetteloa varten voidaan jatkaa pitkään. Sinun tulee ilmoittaa ne selkeästi tietojesi ja kykyjesi mukaisesti, koska tiedon väärentäminen on helposti havaittavissa jo haastatteluvaiheessa. Kun ansioluettelossa ilmoitetaan ammatilliset taidot, on syytä noudattaa yhtä tyyliä, ytimekkyyttä ja täsmällisyyttä.

Listaa osaamisesi

Kokemusta kertyy vuosien varrella, joten hyvin usein hakija ei tiedä kirjoittaessaan istuessaan, mitä taitoja osoittaa. Vaikka henkilö ei pysynyt pitkään edellisessä työpaikassaan, hän onnistui keräämään joitain taitoja, joista on hänelle hyötyä myöhemmin. Toinen asia on kirjoittaa pitkä lista täysin naurettavia tietoja, mikä vaikeuttaa työnantajan valintaprosessia.

Tärkeä! Ilman keskeisiä taitoja, saavutuksia ja ammatillisia kykyjä ansioluettelo menettää tehonsa ja muuttuu tyhjäksi. Vaikka kansalainen ei olisi työskennellyt missään aiemmin, tämä ei tarkoita, että hänen ei tarvitse ilmoittaa näitä tietoja ansioluettelossaan. Taidot ja saavutukset hankitaan opintojen ja harjoittelun aikana.

Kun aloitat kirjoittamisen, sinun on päätettävä, mitkä ammatilliset saavutukset ovat tärkeitä tietylle ammatille. Tärkeää on myös ilmoittaa lisätaidot, jotta rekrytointialan asiantuntijalla on lukemisen jälkeen selkeä mielipide hakijasta, sopiiko tällainen ehdokas yritykseen.

Alla olevassa taulukossa on esimerkkejä joidenkin ammattien ammatillisista avaintaidoista.

Sinun tulee keskittyä tiettyihin tietoihin ja ammatillisiin taitoihin, kokemukseen tietyltä alalta ja kykyyn organisoida tai suorittaa tiettyjä toimia. Jos sinulla on vaikeuksia, voit aina luoda luettelon esimerkkien perusteella. Tehtävälle täysin tarpeettomat taidot tulee poistaa armottomasti. Paras ansioluettelo on sellainen, jossa korostetaan olemusta sen sijaan, että siinä esitettäisiin mahdollisimman paljon tietoa.

Tärkeimmät virheet kokoamisessa

Korostetaan muutamia keskeisiä virheitä, jotka kiinnittävät huomiota henkilöstöä palkattaessa.

1. Hakija käyttää vakiolausekkeita (esimerkki on edellä), mikä antaa vaikutelman, ettei hänellä ole kokemusta tai ymmärrystä tästä tehtävästä.
2. Ylimääräisellä kokemuksella mistä tahansa paikasta kansalainen hakeutuu yhtäkkiä alempaan virkaan, mikä sinänsä on outoa.
3. Monet työnantajat pitävät ansioluettelosi kielioppi- ja kirjoitusvirheitä epäkunnioituksena.

Kaikki nämä virheet voidaan korjata kirjoitusvaiheessa. Tosiasia on, että nämä vivahteet ovat ratkaisevia, kun ehdokkaita poistetaan ensimmäisessä vaiheessa. Usein hakijat, joilla on tällaisia ​​virheitä, eivät pääse edes haastatteluun. Jos näin käy sinulle, katso tarkemmin ansioluetteloasi.

Työnantaja asettaa yritykselle työntekijää hakevan ilmoituksen pääsääntöisesti useita vaatimuksia. Niitä ei tarvitse kirjoittaa uudelleen ansioluetteloosi. Tämä on muodollinen tilauksen peruutus, ei laadukkaan asiakirjan valmistelu, joka voi luoda mainoksia puolestasi.

Tärkeä! Taidot, saavutukset ja kokemus on kuvattava selkeästi, niitä ei tarvitse esittää ylistävän oodin muodossa. Tietojen pitää olla totta.

Ansioluettelon kirjoittaminen ei ole vaikea tehtävä, mutta, kuten missä tahansa liiketoiminnassa, on joitain vivahteita, jotka sinun tulee olla tietoisia. Tämän asiakirjan laatu ratkaisee, täyttääkö ehdokas vaaditun viran vai ei.

Viestin katselukerrat: 1 055

Ansioluetteloa kirjoittaessaan melkein jokaisella on vaikeuksia "Ammattitaidot" -osion kanssa. Mutta tämä on erittäin tärkeä osa kirjoitettaessa, paljon tärkeämpää kuin "Persoonalliset ominaisuudet" -lohko, henkilöstöpäällikölle pitäisi olla heti selvää, että hakija sopii kyseiseen tehtävään.

Mitä nämä taidot ovat, kuinka parhaiten esittää ne tietylle ammatille ja mitä ei pitäisi kirjoittaa missään olosuhteissa - lue artikkeli.

Mitä ovat ammatilliset taidot ansioluetteloa varten?

Ammattitaidot ovat sen tuloksena hankittuja tietoja ja taitoja työtoimintaa, ja se on välttämätöntä hakijan työskentelyyn haettavassa tehtävässä.

Usein ansioluettelossa voit nähdä ominaisuuksia, jotka ovat vain nimellisesti ammattimaisia. Hyvä huumorintaju ei tee vaikutusta rekrytoijaan, joka etsii uutta asianajajaa yritykseen. Tätä taitoa voidaan pitää ammattimaisena, ehkä vain tapahtuman isännällä.

Kirjoituksen perussäännöt

Käytä seuraavia sääntöjä, jotta voit esitellä ammattitaitosi tehokkaasti myyntiansioluettelossa:

• Kirjoita ytimekkäästi. Listaa 6-9 ydintaitoa. Jos annat liikaa tietoa, ansioluettelosi on vaikea lukea. Jos liian vähän, niin ammattitaidosta tulee epäilyksiä.
• Taitojen on vastattava tietyn työn vaatimuksia. Sijoituksesi tulee tehdä välittömästi selväksi henkilöstöpäällikölle, lukeeko hän esiintyjän vai johtajan ansioluetteloa.
• Kirjoita edustavalla tavalla. Tieto tulee esittää kauniisti, voimakkaasti ja ymmärrettävästi. Mitä enemmän faktoja ja lukuja, sen parempi. "Laajan myyntikokemuksen" sijaan - "johti 10 hengen myyntiosastoa 5 vuoden ajan."
• Video: Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo?

Ansioluettelon kirjoittamisen avaintaitojen tyypit ja luettelo

Mukavuuden vuoksi kaikki taidot jaettiin ryhmiin. Katsotaanpa niitä ennen kuin siirrymme tutkimaan täydellistä taitojen luetteloa:

1. Kommunikaatiokykyinen. Tämä sisältää taidot, joita tarvitaan neuvottelemaan potentiaalisten asiakkaiden kanssa, kommunikoimaan kollegoiden, kumppaneiden ja esimiesten kanssa. Kyky kiinnostaa henkilöä ehdotuksestasi, saada hänet tekemään sopimus ja muut diplomaattiset taidot.
2. Organisatoriset taidot. Kyky suunnitella omaa ja muiden aikaa, jakaa omia ja muiden voimia sekä hallita suuria monimutkaisia ​​projekteja.
3. Johtamistaidot. Kyky johtaa ihmisiä ja varmistaa ohjeiden täydellinen noudattaminen. Älä liioittele kylmyydellä ja ankaruudella. Tämä voi pelotella henkilöstöpäällikköä.
4. Analyyttiset taidot- yksi tärkeimmistä. On tarpeen luoda uusia ideoita ja samalla osata ajatella strategisesti.
5. Sovellettavat taidot esitetään tietyn avoimen työpaikan vaatimusten mukaan.

Tarkastellaan nyt näitä ryhmiä lähemmin ja laaditaan luettelo niihin sisältyvistä taidoista.

Viestinnän ominaisuudet

Luettelo perusviestinnän taidoista, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon:

• konfliktien ja riitojen nopea ratkaiseminen;
• julkisten tapahtumien järjestäminen (mukaan lukien julkiset esitykset);
• johtaa liikeneuvottelut kumppaneiden ja potentiaalisten asiakkaiden kanssa;
• kuunnella ja vakuuttaa ihmisiä.

Ansioluetteloosi ei tarvitse sisällyttää jokaista kohtaa. Käytä vain niitä, jotka ovat totta.

On tärkeää ymmärtää ero taitojen ja kykyjen välillä. Taito on kykyä suorittaa jokin toiminta oppitun kokemuksen perusteella. Taito on taito, joka on saatettu automaattisuudelle.

Organisatoriset taidot

Lista järjestäjän kyvyistä:

• ajanhallinta;
• suurten vastuullisten projektien toteuttaminen;
• useiden eri vaikeustasojen tehtävien jakelu ja ratkaisu;
• suurten tietomäärien käsittely;
• strateginen ajattelu ja työn suunnittelu.

Erityinen organisointitaito on budjetointi. Tärkeä suurille organisaatioille, joilla on suuret tietokannat kumppaneista ja asiakkaista. SISÄÄN pienet yritykset tämän taidon omaava työntekijä saa myös edun.

Johtajuus ja soveltamiskyky

Johtajuuskyky on kyky johtaa työntekijöiden tiimiä ja motivoida heitä olemaan tuottavia.
Sovellettavat taidot on esitettävä yhtä tarkoituksenmukaisesti kuin muutkin. Kirjoita vain niistä, jotka ovat tärkeitä tietyn aseman kannalta. Kaikki mikä on "sopimaton" on suljettava pois.

Luettelo sovellettavista taidoista:

• liike-elämän kirjeenvaihto;
• liike- ja henkilöstöprosessien suorittaminen;
• vieraiden kielten osaaminen;
• laillisten asiakirjojen parissa työskenteleminen;
• "kosketuskirjoitus" venäjällä ja vierailla kielillä.

Ilmoita lisäksi tietokonetaidot, ohjelmat ja niiden taso. Et voi luvata, että ymmärrät nopeasti mitään tuntematonta ohjelmaa. Työnantaja etsii erityisiä työtehtäviä. Näytä ne paras puoli ja sitten kiinnostaa häntä.

Esimerkkejä taitojen kuvauksista ansioluetteloita varten

Kun teet luetteloa taidoista, sinun on pidettävä mielessä, että sen on oltava yhdenmukainen tietyn avoimen työpaikan vaatimusten kanssa. Esimerkiksi tarkkuus ei ole pakollinen ominaisuus osastopäällikölle. Samalla tästä on huomattava etu sihteerin virkaan hakijalle. Harkitse taitojen merkitystä ammattillesi.
Siirrytään suoraan eri työpaikkojen taitojen kuvaukseen.

Myyntikonsultin ammattitaito

Myyjä on suosittu tehtävä, mutta se ei sovi kaikille. Kuumaluonteiset ja ristiriitaiset ihmiset eivät pysy siellä pitkään. Flegmaattiset ja sangviiniset ihmiset saavuttavat korkeita tuloksia.

Tärkeimmät ammatilliset taidot:

• kyky kiinnostaa ostajaa;
• työskennellä vastalauseiden kanssa;
• konfliktien hallinta;
• segmentin tuotelinjan ja tuoteominaisuuksien tuntemus;
• asiakkaan tarpeiden tunnistaminen, apu valinnassa.

Kirjanpitäjän ammattitaito

On hyödyllistä, että kirjanpitäjällä on seuraavat taidot ansioluettelossasi:

• tarkkuus,
• täsmällisyys,
• organisaatio,
• ahkeruus.

Esimerkki taidoista, joihin sisällytetään:

• suurten tietomäärien käsittely;
• ensisijaisten asiakirjojen laatiminen;
• Venäjän federaation työlain, siviililain ja verolain tuntemus;
• pitää yllä vero- ja kirjanpitoa.

Esimerkki kuljettajalle

Näin kuljettaja kuvailee taitojaan ansioluettelossaan:

• ajokokemus (10 vuotta);
• Pietarin ja Leningradin alueen tuntemus;
• varovainen ajo;
• kohtelias kommunikointi matkustajien kanssa, kohteliaisuus;
• B- ja C-ajokorttiluokat, tapaturmaton kokemus - 9 vuotta.

Lakimiehen ammattitaito ansioluettelossa - esim

Lakimies ilmoittaa seuraavat ominaisuudet:

• Kokemus 1C- ja Consultant Plus -ohjelmista;
• työ-, sopimus- ja kauppaoikeuden tuntemus;
• kokemusta "välimiesmenettelytiedosto"- ja "My Arbitrator" -palveluiden kanssa työskentelystä;
• oikeudellisten ja menettelyllisten asiakirjojen asiantunteva ja tarkka valmistelu.

Esimiehen (johtajan) ammattitaito

Ansioluettelo johtotehtävistä sisältää:

• kokemus 200 henkilön henkilöstöjohtamisesta (rekrytointi, irtisanominen, koulutus);
• luominen tyhjästä onnistunut työ myyntiosasto;
• markkinatutkimus (asiakkaiden toiveiden seuranta, yrityksen kilpailukyvyn analysointi);
• myyntisuunnitelman ennakointi ja toteutus.

Esimerkki sihteerin taidoista

Tässä ovat taidot, jotka sinun tulee sisällyttää ansioluetteloosi tätä tehtävää varten:

• Toimistolaitteiden omistus;
• Word- ja Excel-ohjelmien tuntemus;
• Perustiedot toimistotyöstä;
• Englannin kielen taito (edistynyt taso).

Johtajalle

Esimiestehtäviä on monenlaisia, minkä vuoksi vaadittavat taidot vaihtelevat suuresti. Myyntipäällikkö tarvitsee aivan erilaisia ​​ominaisuuksia kuin henkilöstökoulutuspäällikkö. Mutta kaikilla tällaisilla asemilla on edelleen yhteisiä taitoja.

Esimerkki ammatillisista taidoista ansioluettelossa:

• Tietokonetaidot;
• Konfliktien hallinta;
• Vastalauseiden käsittely;
• Työskentely suurten tietomäärien kanssa;
• Myyntikokemus;
• Toimistolaitteiden taito;
• Neuvottelu.

Taloustieteilijän ammattitaito

Taloustieteilijän pitäisi olla korkeampi koulutus ja taipumus analyyttiseen ajatteluun. Ansioluettelo sisältää seuraavat kohdat:

• tietokonetaidot, MS Office -ohjelmat ja erikoisohjelmistot;
• raporttien ylläpito ja toimittaminen ajoissa;
• Pankkitilien ylläpito yksityishenkilöille ja oikeushenkilöille;
• säännöllisten maksujen suunnittelu ja kirjanpito;
• organisaation suoritusindikaattoreiden kirjanpito;
• sopimusten tekeminen ja hallinnointi

Esimerkki insinöörille

Insinöörit lisäävät seuraavat ominaisuudet ansioluetteloonsa:

• tietokonetaidot, AutoCAD- ja Compass-ohjelmat;
• säännöllinen laadunvalvonta ja suoritetun työn määrä;
• hallinta säädösasiakirjat, lait, säädökset;
• suunnitteluasiakirjojen tarkastus;
• vuorovaikutus toimittajien, alihankkijoiden kanssa;
• tarjousasiakirjojen käsittely.

Esimerkki opettajalle

Opettajan työ vaatii asiantuntijalta täydellistä omistautumista, joten tässä tapauksessa henkilökohtaiset ominaisuudet ovat yhtä tärkeitä kuin ammatilliset. Kun laadit ansioluetteloa, mainitse:

• monen vuoden kokemus tutoroinnista;
• joustavuus, kyky löytää lähestymistapa opiskelijaan;
• kehittyneiden opetustekniikoiden käyttö;
• laajat näkymät;
• oma-aloitteisuutta, innostusta.

Pankkiirin taidot

Pankin työntekijä kommunikoi useimmiten paljon asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa. Hän tarvitsee seuraavat taidot ja kyvyt:

• ajanhallinnan hallinta;
• kokemusta myynnistä;
• tehokas viestintä - kyky ymmärtää henkilöä ja ratkaista hänen ongelmansa nopeasti;
• vastalauseiden käsittely, vuorovaikutuspisteiden etsiminen;
• työtovereiden, asiakkaiden, kumppaneiden motivointi ja suostuttelu;
• kyky työskennellä suuren määrän uutta tietoa.

Viestimiseen liittyville ammateille

Silmiinpistävin esimerkki tällaisesta ammatista olisi myyntikonsultti. Sopivat ammattitaidot:

• joustavuus, kyky löytää lähestymistapa mihin tahansa ostajaan;
• kokemus suoramyynnistä;
• stressin kestävyys;
• kohtelias kommunikointi ilman mielipidettäsi;
• kyky sammuttaa tunteet ja silti tehdä työsi;
• Kyky ratkaista ongelmia ilman vanhempia työntekijöitä.

Teknisille asiantuntijoille: ohjelmoijat, järjestelmänvalvojat

Teknisten työntekijöiden taidot ovat erittäin yksilöllisiä. Esimerkiksi järjestelmänvalvoja on vastuussa kaikkien organisaation tietokonelaitteiden toimivuudesta. Tätä varten hän tarvitsee seuraavat kyvyt:

• mahdollisten riskien säännöllinen seuranta;
• tietokonelaitteiden säännöllinen diagnostiikka;
• teknisen englannin kielen taito;
• kyky työskennellä suurten tietovirtojen kanssa.

Seminaareja ja koulutusta johtaville opettajille

Seuraavat henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä näille asiantuntijoille:

• Kyky innostaa ja motivoida;
• Energia, aloite;
• Joustavuus ja kärsivällisyys;
• Kyky keskittää opiskelijaryhmän huomio;
• Organisatoriset taidot.

Voit myös lisätä asiantuntevaa puhetta, selkeää artikulaatiota ja kykyä ottaa yhteyttä.

Yleiset virheet

Ansioluetteloa kirjoittaessaan hakijat tekevät samat virheet, jotka pilaavat koko vaikutelman ja syrjäyttävät ehdokkaan monia paikkoja. Täällä he ovat:

1. Liikaa tai päinvastoin liian vähän taitoja. Suuri määrä saa rekrytoijan ajattelemaan, että jotkin luetelluista kyvyistä eivät pidä paikkaansa. Jos ilmoitat liian vähän, saat vaikutelman, että ehdokas ei selviä tehtävästä.
2. Sopimattomat taidot. Kyky ohjelmoida C++-kielellä näyttää naurettavalta, kun haet kuntovalmentajan paikkaa.
3. Henkilökohtaisten ominaisuuksien ja luonteenpiirteiden osoittaminen ammatillisten taitojen sijaan. Tällaisia ​​psykologisia ominaisuuksia varten on erillinen osio.
4. Merkitse tärkeät ja pienet taidot erikseen tai merkitse sivut ensisijaisesti. Avainominaisuudet kirjoita aina ensin.
5. Tiivistelmä osaamisen kuvaus. Kuvaile jokaista ammattitaitoa erikseen, esimerkiksi - "Kokemus osastopäällikkönä - 4 vuotta." Käytä vahvoja sanoja: "Tiedän", "Minulla on kokemusta", "Minulla on" jne.
6. Kliseerien ja mallilauseiden käyttö.

Tehdään se yhteenveto

Noudattamalla näitä ansioluettelon kirjoittamisvinkkejä ja välttämällä tärkeimmät virheet saat laadukkaan ansioluettelon. Se erottaa sinut kilpailijoistasi ja lisää mahdollisuuksiasi saada työtä.