Työskentely 35-vuotiaana ilman korkeakoulutusta. Ammatinvaihdon plussat

Varmasti tämä ajatus pelotti sinua, vaikka et olisi vielä 35? Mutta työsi ei enää tuo sinulle paljon iloa, etkö juokse sinne ilolla joka aamu? Tai ehkä hänessä on jotain, mikä ei todellakaan sovi sinulle, mutta pelkäät lähteä?

Kaikki nämä kysymykset ovat tärkeitä melkein jokaiselle henkilölle, joka on työskennellyt yhdessä paikassa pitkään. ja astui yli aikuisuuden raja. Hän kysyy itseltään usein näitä kysymyksiä aina eläkkeelle jäämiseen asti. Mutta turhaan! Loppujen lopuksi vielä on aikaa muuttaa elämäsi: muuta ammattiasi, mutta myös toiminta-alaasi. Se ei ole hullua tämä on viisas askel kohti todellista elämää. Miksi ammattia kannattaa vaihtaa aikuisena ja miten se on mahdollista, saat selville alta.

Mikä on yleinen malli ammatin valinnassa? Instituutin nuoret menevät yleensä töihin erikoistumisensa mukaan tai sinne, missä he saivat työpaikan kokemuksen puutteen vuoksi tai he vain tarvitsivat rahaa ja menivät ainakin jonnekin. Siksi ammatinvalinta on usein pakotettua eikä aina tietoisesti. Näin ollen ura tehdään alusta alkaen sinne, missä tulet.

Psykologisen tutkimuksen mukaan arvojen uudistaminen tapahtuu aikuisiässä. Ihminen alkaa ajatella: ”Mitä olen saavuttanut? Olenko oikeassa paikassa? Mitä haluaisin ammatiltani? Vastaukset tällaisiin kysymyksiin aiheuttavat yleensä surua ja pettymystä. ammattitaidolla elämän alalla. Ihminen kyllästyy ja haluaa jotain uutta. Tämä on hyvä. Arvot ja prioriteetit muuttuvat, alat ymmärtää, että työn tulee tuoda paitsi rahaa, myös iloa. Ja jälkimmäinen on jo lähempänä soittamista. Periaatteessa jokainen psykologi vahvistaa, että pitkäaikainen työskentely yhdessä paikassa johtaa vakavaan emotionaaliseen burnoutiin. ja tyytymättömyyttä elämäsi kanssa. Ei ole mitään outoa siinä, että ajan myötä yhdessä paikassa pitkästä työstä johtuva väsymys kertyy, tehtävät suoritetaan mekaanisesti ja ihminen menettää ammattitaidolla, laajasta kokemuksesta huolimatta. Se kuulostaa ristiriitaiselta, mutta monet psykologit ovat vahvistaneet tämän tosiasian.

Vaikka ammatti valitaan tietoisesti, sinusta on tullut alasi ammattilainen: olet tehnyt uran ja saavuttanut korkeita tuloksia, niin henkisen loppuunpalamisen riski voi silti olla olemassa:

töissä käy tylsäksi
lopetat kehittymisen ammattitaidolla suunnitelma, mikään ei ole mielenkiintoista, ei ole halua oppia uusia asioita,
kasvunäkymät menetetään, koska olet jo saavuttanut "katon" ammattitaidolla suunnitelma,
terveys heikkenee,
Menet töihin kuin kovaan työhön.

Ihminen on täysin onnellinen vain silloin, kun hän on ja ammattimainen ja henkilökohtainen elämä ovat täysin tasapainoisia ja virtaviivaisia.

Ihanteellinen ammattisi...

Mukavimmaksi ja kannattavimmaksi ammatiksi voidaan kutsua vain sellainen, jonka avulla voit täysin ymmärtää henkilön vahvuudet, hänen henkilökohtaiset asenteet (arvot) ja motivaattorit. Jos puhumme motivaattoreista, niin niitä on vain 6 B. J. Bonnstetter-järjestelmän mukaan - nämä ovat perinteisiä, teoreettisia, individualistisia, hyödyntämis-, esteettisiä, sosiaalisia motivaattoreita. Voit lukea niistä lisää Internetistä tai ottaa yhteyttä psykologiin tai valmentajaan, joka auttaa sinua tunnistamaan tärkeimmät motivaattorisi.

On selvää, että kun ihminen onnistuneesti toteuttaa itsensä käyttämällä vahvuuksiaan ja kykyjään, elämä alkaa tuoda hänelle iloa ja nautintoa. Siksi sinun tulee valita ammatti sen mukaan, kuinka hyvin se antaa sinun käyttää vahvuuksiasi ja kykyjäsi ja kuinka hyvin se vastaa arvojasi ja motivaattoreitasi.

Ammatinvaihdon plussat

Ikä ei saa estää sinua vaihtamasta ammattia. Tiedemiehet ovat osoittaneet, että jos aikuisiässä on vahva halu hallita uutta ammattia, sisäiset varaukset paljastuvat, sielu herää henkiin ja terveys paranee.

Ihminen on alun perin kutsuttu kehittymään elämässä, oppimaan, oppimaan jotain uutta. Mukavuusalueeltasi poistuminen on myös hyödyllistä - se auttaa sinua näkemään uusia näköaloja ja katsomaan elämää uudesta näkökulmasta. Uusi ammatti tarjoaa tällaisen mahdollisuuden parhaalla mahdollisella tavalla.

Kannattavuus tietysti laskee, mutta jos teet jotain rakkaudella ja teet sen täydellisesti, työstä tulee varmasti kannattavaa ajan myötä! Luokittelen tämän plussaksi, koska kannattavuustekijä on vain tilapäisesti miinuspuolella.

Sinulla "nuorena" asiantuntijana on erinomaisia ominaisuuksia, ja he kestävät kilpailua pitkään "tietäneen" ja laajan työkokemuksen omaavan kanssa. Ammattiaan vaihtaneet ihmiset ottavat pääsääntöisesti työhön suurella innolla, he ovat valmiita oppimaan, heillä ei ole vielä kehittynyt ammatillista ajattelun ja stereotypioiden inertiaa, eikä heidän näkemyksensä ole "hämärtynyt". Heidän kanssaan on helpompi tehdä yhteistyötä, heille on helpompi välittää yrityksen ideoita. Korosta näitä ominaisuuksia haastattelussa. Tällaisia työntekijöitä tarvitaan myös kovasti.

Entä haittoja? On myös tietysti.

Pääasiallinen "miinus", jota kaikki niin pelkäävät, mutta se on yksinkertaisesti väistämätöntä, jos haluat elää täyttä elämää onnellinen elämä- Tämä on tie ulos mukavuusalueeltasi. Kehitystä ja menestystä ei voida saavuttaa poistumatta "suosta".

Aluksi ihmisellä on myös usein epäluottamus itseensä ja vahvuuksiinsa, niin sanottu "suspended state", joka voi järkyttyä ensimmäisten askelten aikana ja aiheuttaa epätoivoa ja epäonnistumisen pelkoa. Nämä tilat ovat aivan normaaleja jokaiselle, joka käy läpi muutoksia: vanha on takana, ja uusi ei ole vielä saapunut. Tärkeintä on ymmärtää, onko pelko oikeutettu? Mistä hän on kotoisin? Mitä sinä pelkäät. Sinun ei pitäisi piiloutua niihin, sinun on työskenneltävä heidän kanssaan. Jälleen kerran pätevä psykologi tai valmentaja tarjoaa sinulle erinomaista tukea.

Seuraavat tekniikat tarjoavat myös erinomaisen tuen.

Varmasti joku tuttusi on jo käynyt läpi samanlaisia dramaattisia muutoksia. He selvisivät siitä, he selviytyivät siitä tuntemattoman kanssa ja hallinnut uutuuden. Usein jopa nämä ihmiset itse sanovat myöhemmin: "Se oli parasta!"

Jos et tunne ketään, katso muita esimerkkejä: elokuvia ja kirjoja, kuuluisat ihmiset.

Todennäköisimmin olet elämässäsi joutunut käymään läpi siirtymähetkiä, hankkimaan uusia kokemuksia ja odottamatta ”pudottua” mukavuusalueeltasi odottamattomien olosuhteiden vuoksi. Muistatko kuinka elät sellaisia hetkiä? Elimme. Miten toimit heidän kanssaan? Mikä auttoi?

Jaan kokemukseni kanssasi. Toimin kahden autoliikkeen toimitusjohtajana 14 vuoden ajan. Olen itse järjestänyt keskukset tyhjästä. Se oli tietoinen valinta. Nautin työstäni perusteellisesti ja kasvoin apulaisjohtajasta keskuspäälliköksi. Hän saavutti suuren ammatillisen menestyksen ja toi Venäjän markkinoille täysin uuden tuotemerkin. Mutta myöhemmin, 35-vuotiaana, ymmärsin, että annoin kaikkeni tähän työhön. Minun toimintaani on jo tullut mekaaniseksi, itsensä toteuttaminen on lakannut, jäljellä on vain rahan tekeminen.

Sitten päätin vaihtaa paitsi työpaikkaani myös toiminta-alaani. Nyt urakasvu on menettänyt merkityksensä, työ, joka tuottaisi iloa ja parhaalla tavalla, on noussut etusijalle. vastaisi tärkeimmät motivaattorini. Menin konsultointiin ja perustin oman yrityksen. Näin ollen kohtasin välittömästi kaikki edellä käsitellyt haitat. Esimerkiksi mukavuusalueelta poistuminen. Sitten minulla oli alaiseni melko suuri alaisten joukko, jossa jokainen vastasi tietystä osasta työtä. Mutta yhtäkkiä huomasin olevani täysin yksin, minun piti syventyä moniin pikkuasioihin ja liiketoiminnan yksityiskohtiin, oppia uusia asioita. Tietysti alussa tuloni olivat melkein nolla. Mutta valmistauduin henkisesti tähän, pääasia, että pidin työstäni, tiesin varmasti, että ajan myötä yritykseni tuo voittoa. Laaja kokemukseni konsultoinnista, henkilöstön valinnasta ja paljon muusta antoi minulle mahdollisuuden jakaa onnistuneita menetelmiä ja tekniikoita ihmisten kanssa. Nykyään olen täysin tyytyväinen uuteen ammattiini, koska ymmärrän vahvuuksiani ja kykyjäni. Siitä on tullut kannattavaa, koska se tehdään rakkaudella ja ammattilaisella taso. Ja lisäksi minulle on myös tärkeää, että toimintani ei ole vain suunnattua konsultointia varten ja koulutan muita ihmisiä, kehitän itseäni.

Joten mene siihen, niin onnistut! Tärkeintä on uskoa itseesi ja vahvuuksiisi, niin muut uskovat sinuun.

Onko mahdollista, että nainen löytää töitä 30-vuotiaana, kun lapset ovat jo aikuisia, mutta kokemuksen ja työkokemuksen puute on ylitsepääsemätön este menestyvän uran rakentamiselle? Avoimet työpaikat on pääsääntöisesti tarkoitettu nuorille, joilla ei ole työkokemusta, ja 30-vuotiaalla työntekijällä pitäisi työnantajan mukaan olla jo jonkin verran kokemusta.

Kyllä, työnantajien psykologia ei ole aina selvä, mutta silti on mahdollista löytää työpaikka 30 vuoden jälkeen. Vaikka työkokemuksesi on lyhyt, voit löytää kolmekymppisenä Hyvää työtä, jos keskityt etuihisi.
Vakiintunut perhe-elämä, vahva motivaatio ansaita rahaa ja rakentaa uraa, kyky oppia nopeasti, vastata uusiin markkinoiden vaatimuksiin - tuo nämä perustelut puoleesi ja ehkä esimiestesi psykologia muuttuu ja haluttu työ lähtee sinulle.

✔ 5 askelta, jotka tuovat sinulle menestystä

Yli 30-vuotiaille naisille ansioluettelon kirjoittaminen oikein on erittäin tärkeää. HR-osaston työntekijöiden psykologia, jonka on tehtävä valinta kymmenien ja satojen hakijoiden joukosta, antaa heille mahdollisuuden karsia suoraan sanottuna heikkoja ansioluetteloita. Siksi nuori tyttö ilman työkokemusta voi hävitä tasa-arvoisessa taistelussa naisille 30 vuoden iän jälkeen. Kuvaile kokemuksesi, vaikka pienikin, keskity erikoiskoulutukseesi, korosta ammattitaitoasi, vastuullisuuttasi ja kunnianhimoasi, luo portfolio - ja työstä unelmiesi seurassa tulee totta;
35-vuotiaat naiset pystyvät työskentelemään kovasti, heistä voi tulla tunnollisimpia ja luotettavimpia työntekijöitä. Ilmaise haastattelun aikana halukkuutesi jäädä myöhään toimistolla suorittamaan tärkeitä tehtäviä, huomioi, että et unohda projektin määräaikoja etkä sekoita liikekumppaneiden nimiä. Älä unohda, että keskustelukumppanisi etsii juuri tällaista työntekijää, joten anna hänelle mahdollisuus havaita nämä ominaisuudet sinussa;
kysymys työpaikan löytämisestä 35 vuoden jälkeen lakkaa olemasta relevantti, jos nainen osaa käyttää tietokonetta, osaa vieraita kieliä, osallistuu seminaareihin, harjoittaa itsekoulutusta, käyttää ammatillista toimintaa nykyisiä taitoja ja uutta tietoa. Älä unohda omaasi ulkomuoto loppujen lopuksi 35-vuotiaan naisen on yksinkertaisesti pakko näyttää niin hyvältä, että kysymys hänen iästään näyttää vähintäänkin sopimattomalta;
Yli 30-vuotiaille naisille ei löydy töitä vain työpaikkasivustoilta. Yritä laajentaa hakupiiriäsi, ota tyttöystäväsi ja entiset kollegasi mukaan, kommunikoi aktiivisesti sosiaalisissa verkostoissa ja löydät varmasti työpaikan sinua kiinnostavalta alalta;
joskus kannattaa laskea odotuksia, koska 35 vuoden jälkeen ei ole todellakaan helppoa löytää sopivaa työtä. Valitettavasti työnantajien naisille tarjoamat työpaikat eivät aina vastaa toivottua palkkatasoa. Mutta tavoitteesi on saada tietty työpaikka, ja keskustelua työsi palkitsemisesta voidaan jatkaa jonkin ajan kuluttua.

✔ Kuinka käyttäytyä haastattelun aikana?

Älä yritä olla monimutkainen ikäsi suhteen. Itseluottamuksen puute vaikuttaa haastattelun tuloksiin, eikä tietenkään sinun eduksesi. Yli 30-vuotiaan naisen tulee pystyä näyttämään arvokkaalta ja tasapainoiselta kaikissa tilanteissa.

On varsin hyväksyttävää tiedustella palkkasi suuruutta, mutta älä yritä heti ottaa selvää sen kasvunäkymistä - haastattelun tarkoitus sinulle on työllisyys ja liian ilmeinen kiinnostus taloudellinen kysymys saattaa pelotella työnantajaa. Työ kaiken ikäisille naisille on tapa lisätä heidän itsetuntoaan ja saada mahdollisuus ilmaista itseään. Käy vuoropuhelua tästä näkökulmasta, niin työpaikan löytämisongelma ratkaistaan ennennäkemättömän helposti.

Työnhakijat ovat usein yllättyneitä huomatessaan, että heillä on vaikeuksia löytää työtä 35 vuoden iän jälkeen. Jostain syystä työnantaja suosii epäröimättä nuoria työntekijöitä. Ja joskus se ei periaatteessa edes ota huomioon tietyn ikäisiä hakijoita. Mistä se tulee? Loppujen lopuksi on selvää, että heillä on paljon vähemmän kokemusta tehdä työtä!

Tämän asian kiireellisyys on nykyään niin kiire, että vaikka olisit kaukana 35-vuotiaasta, ei ole epäilystäkään siitä, että ennemmin tai myöhemmin se tulee ehdottomasti eteesi kaikessa loistossaan. Hyväksy, että meidän aikanamme tuskin kukaan voi ylpeillä vakaan työn ja jatkuvien tulojen takuusta. Siksi ymmärrä hyvän työn saamisen monimutkaisuus (seurauksena korkeatasoinen elämä) on koulutettujen ja tietoisten ihmisten etuoikeus, jotka haluavat hoitaa elämänsä itse.

Vaikka se saattaa kuulostaa paradoksaalista, ongelma ei itse asiassa ole ikä sinänsä. Tosiasia on, että jokaisen elämän tietyn vaiheen jälkeen tulee aika, jolloin he haluavat enemmän mukavuutta ja vähemmän stressiä. 35 vuoden jälkeen alamme katsoa elämää hillitymmin, rauhallisemmin ja tasapainoisemmin. On hyvin harvinaista, että joku säilyttää nuorekkaan innostuksen ja rohkeuden tavoitteiden saavuttamisessa. Suurin osa tavoitteistamme katoaa. Sen sijaan, että hän pyrkisi toteuttamaan unelmiaan, hän alkaa arvostaa mukavaa työssäoloa, haluaa ei-jäykkää pomoa, mahdollisimman joustavaa työaikataulua, ansaita enemmän ja samalla tehdä vähemmän. Työnantajat kutsuvat sitä yksinkertaisesti: työntekijä alkaa "roikkua".

Energiset nuoret, joilla on yleensä suuria suunnitelmia "valloittaa maailma, ansaita miljoona dollaria, tulla presidentiksi jne.", ovat väsymättömiä. He eivät ota huomioon väsymystä, ajattelevat vähemmän lepoa ja ovat valmiimpia omistautumaan täysin työhön. Tällaiset työntekijät ovat valmiita uhraamaan mukavuuden toteuttaakseen suurenmoisia projektejaan. Loppujen lopuksi ne vaikuttavat työnantajan silmissä varmasti tehokkaammilta, koska he ovat halukkaita käyttämään enemmän energiaa ehdotettuun työalueeseen. Loppujen lopuksi ne "palavat"! Jokaisen ihmisen elämässä on sellainen "palamisen" aika. Useimmilla se kestää 5-10 vuotta.

Mainitut kaksi ajanjaksoa eroavat toisistaan vain siinä, että ensimmäisessä työntekijän prioriteetti on henkilökohtainen mukavuus ja toisessa - menestys työssä. Tämä on ainoa syy, miksi työnantajat suosivat nuoria.

Mitä tehdä, jos olet yli 35-vuotias ja kohtaat akuutin työllistymisongelman? Muista pääasia. Työnantajalle ikä ei ole tärkeä, vaan aina vain henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet. Saadaksesi haluamasi työn, ole valmis osoittamaan haastattelussa, että sinulla on samat tavoitteet kuin 25-vuotiaalla. Tietenkään ei tarvitse osoittaa halua saavuttaa upeita tuloksia tai, mikä vielä pahempaa, tavoitteita, jotka eivät enää sovi ikäsi. Näytä vain yksi asia - suuri halusi kehittyä asiantuntijana. Että et ole vain valmis ajoittain parantamaan taitojasi, vaan että teet sitä jatkuvasti ja - huomio! - Pidätkö siitä! Esimerkiksi kirjanpitäjän on suoritettujen kurssien ja seminaarien listaamisen lisäksi kiinnitettävä paljon huomiota siihen, mitä kirjanpidon osa-alueita hän parhaillaan opiskelee. vapaa-aika, ja muista kysyä, mitä tietoa yritys haluaisi nähdä hänen tehtävässään vaikkapa vuoden kuluttua. Tämä osoittaa työnantajalle, että odotat tästä työstä rahan lisäksi tyydytystä henkilökohtaisista intresseistäsi ja mikä tärkeintä, nämä intressit sopivat yhteen yrityksen etujen kanssa! Älä pelkää liioitella sitä. Loppujen lopuksi jokainen meistä on todella valmis hankkimaan uusia taitoja, jos se tekee hänen elämästään paremman. Lisäksi päivittämällä jatkuvasti tietojasi tunnet varmasti uuden maun työssä.

Työnhakijat ovat usein yllättyneitä huomatessaan, että heillä on vaikeuksia saada työtä 35 vuoden iän jälkeen. Jostain syystä työnantaja suosii epäröimättä nuoria työntekijöitä. Ja joskus se ei periaatteessa edes ota huomioon tietyn ikäisiä hakijoita. Mistä se tulee? On selvää, että heillä on paljon vähemmän työkokemusta! Tämän asian kiireellisyys on nykyään niin kiire, että vaikka olisit kaukana 35-vuotiaasta, ei ole epäilystäkään siitä, että ennemmin tai myöhemmin se tulee ehdottomasti eteesi kaikessa loistossaan. Hyväksy, että meidän aikanamme tuskin kukaan voi ylpeillä vakaan työn ja jatkuvien tulojen takuusta. Siksi hyvän työn saamisen (ja sen seurauksena korkean elintaso) monimutkaisuuden ymmärtäminen on koulutettujen ja tunnollisten ihmisten etuoikeus, jotka haluavat hoitaa elämänsä itse.
Vaikka se saattaa kuulostaa paradoksaalista, ongelma ei itse asiassa ole ikä sinänsä. Tosiasia on, että jokaisen elämän tietyn vaiheen jälkeen tulee aika, jolloin he haluavat enemmän mukavuutta ja vähemmän stressiä. 35 vuoden jälkeen alamme katsoa elämää hillitymmin, rauhallisemmin ja tasapainoisemmin. On hyvin harvinaista, että joku säilyttää nuorekkaan innostuksen ja rohkeuden tavoitteiden saavuttamisessa. Suurin osa tavoitteistamme katoaa. Sen sijaan, että hän pyrkisi toteuttamaan unelmiaan, hän alkaa arvostaa mukavaa työssäoloa, haluaa ei-jäykkää pomoa, mahdollisimman joustavaa työaikataulua, ansaita enemmän ja samalla tehdä vähemmän. Työnantajat kutsuvat sitä yksinkertaisesti: työntekijä alkaa "roikkua".

Mitä tehdä, jos olet yli 35-vuotias ja kohtaat akuutin työllistymisongelman? Muista pääasia. Työnantajalle ei ikä ole tärkeä, vaan aina vain ihmisen henkilökohtaiset ominaisuudet. Saadaksesi haluamasi työn, ole valmis osoittamaan haastattelussa, että sinulla on samat tavoitteet kuin 25-vuotiaalla. Tietenkään ei tarvitse osoittaa halua saavuttaa upeita tuloksia tai, mikä vielä pahempaa, tavoitteita, jotka eivät enää sovi ikäsi. Näytä vain yksi asia - suuri halusi kehittyä asiantuntijana. Että et ole vain valmis ajoittain parantamaan taitojasi, vaan että teet sitä jatkuvasti ja - huomio! - Pidätkö siitä! Esimerkiksi kirjanpitäjän on suoritettujen kurssien ja seminaarien listaamisen lisäksi kiinnitettävä paljon huomiota siihen, mitä kirjanpidon osa-alueita hän parhaillaan opiskelee vapaa-ajallaan, ja muista kysyä, mitä tietoa yritys haluaisi nähdä hänen asemansa esimerkiksi vuoden kuluttua. Tämä osoittaa työnantajalle, että odotat tästä työstä rahan lisäksi tyydytystä henkilökohtaisista intresseistäsi ja mikä tärkeintä, nämä intressit sopivat yhteen yrityksen etujen kanssa! Älä pelkää liioitella sitä. Loppujen lopuksi jokainen meistä on todella valmis hankkimaan uusia taitoja, jos se tekee hänen elämästään paremman. Lisäksi päivittämällä jatkuvasti tietojasi tunnet varmasti uuden maun työssä.

Vähän aikaa sitten täytin 33 vuotta ja lähestyn ensimmäistä vakavaa virstanpylvästäni - 35 vuotta. Tämä ikä on ensimmäinen lähtökohta, jonka jälkeen heitä ei iän vuoksi voida enää palkata. Pyrimme tuomaan esiin useita perus- ja objektiivisimpia syitä, miksi työnantaja kieltäytyy yli 35-vuotiaista hakijoista.

Miksi ihmiset palkkaavat ihmisiä 35 vuoden iän jälkeen?

Ehkä nämä ovat objektiivisin ja neljä tärkeintä syytä, miksi ihmisiä ei palkata 35 vuoden jälkeen. Mitä voimme sanoa työllisyydestä 40 vuoden ja 50 vuoden jälkeen? Siellä kaikki nämä neljä syytä vain voimistuvat ja työn löytäminen 40-50-vuotiaana tulee entistä vaikeammaksi. Ja ihmisten ikääntyessä työpaikan menetys saa potentiaaliset ehdokkaat usein joutumaan pitkäaikaiseen masennukseen.

On myös sellainen epämiellyttävä hetki kuin työntekijän äkillinen hyödyttömyys. Näytti siltä, että sinua tarvittiin, olit töissä, ja yhtäkkiä suunta suljettiin, esimiehesi erotettiin tai jotain muuta, ja sinut lähetettiin kadulle. Ihannetapauksessa valtio velvoittaa työnantajat kestämään sosiaalinen vastuu ja yrittää sijoittaa työntekijä oikeaan paikkaan, kouluttaa hänet uudelleen, mutta työnantajat tekevät niin harvoin ja vastahakoisesti. He heittävät ihmisen kadulle tarpeettomana. Nämä ovat kapitalismin haitat sosialismissa, tämä ei olisi tapahtunut. Mutta tämä on täysin eri tarina, keskustelemme siitä joskus myöhemmin.

Tässä väärinkäsitysten ja työllistymisvaikeuksien pimeydessä on joitain erittäin myönteisiä puolia. Onneksi ja iloksemme monet näkymät avautuvat vasta 35 vuoden jälkeen.

Jotta voit olla kysytty markkinoilla missä tahansa iässä, sinun on täytettävä useita vaatimuksia ja sovellettava niitä ensisijaisesti itseesi. Nämä säännöt ovat melko ilmeisiä ja yksinkertaisia, mutta usein unohdamme tämän, meidän on helpompi syyttää julmaa maailmaa, emme itseämme epäonnistumisistamme. Katsotaanpa näitä työssä menestymisen sääntöjä iästä riippumatta.

Jos sinua ei vieläkään palkata töihin 35 vuoden jälkeen, on aika kysyä itseltäsi, ehkä sinun sisälläsi vastaat rehellisesti ja tekosyitä kenellekään. Näin ollen, kun myönnät virheesi, voit aloittaa alusta etkä koskaan joudu epätoivoon, jatka yrittämistä ja onni hymyilee sinulle ja sinut palkataan vielä 60 vuoden kuluttua.

p.s. Kaikella myönteisyydellä, johon päätin viestini, myönnän, että työllisyysongelma 35, 40, 50 ja 60 vuoden jälkeen on ajankohtainen. Itse asiassa työn löytäminen 25-vuotiaana on paljon helpompaa, mutta yleensä siitä maksetaan vähemmän kuin jos vastaava työ maksetaan yli 35-vuotiaalle työntekijälle, vaikka poikkeuksiakin tietysti on.

Tiiviste