Miten kannustinpalkkio merkitään sopimukseen. Organisaation palkitsemissäännöissä säädetään mahdollisuudesta vahvistaa yksittäisille työntekijöille henkilökohtaisia ​​korvauksia johdon päätöksellä, joka on virallistettu paikallisella säädöksellä.

Siinä on kaksi tärkeää ja muuttumatonta sääntöä Työlaki RF:

1. Jokaisen työntekijän kanssa on tehtävä työsopimus, jossa määritellään kaikki hänen työnsä ja leponsa ehdot organisaatiossa.
2. Jokaisella työnantajalla on oikeus (menemättä Venäjän federaation nykyistä työlakia pidemmälle) määrittää itsenäisesti tällaiset työehdot, mukaan lukien palkkalaji.

Tästä seuraa, että jokainen työnantaja voi määrätä työntekijälleen yhden Venäjän federaation työlain sallimista palkkatyypeistä, erityisesti:

• aikaperusteinen (työntekijä saa palkkaa kuukauden työstä tai kiinteän koron aikayksikköä kohti - päivä tai tunti);
• kappaletyö (ansioiden määrä riippuu hinnoista ja tuotettujen tuotteiden määrästä kuukaudessa);
• provisio (työntekijälle annetaan prosenttiosuus (palkkio). myydyt tavarat(työt, palvelut)).

Tämän tyyppisiä ansiotuloja voidaan käyttää joko erillään toisistaan ​​tai yhdistelmänä. Kaikki tämä riippuu organisaation erityisistä työehdoista, mutta se on määriteltävä sopimuksessa työntekijää palkattaessa. Korvauksen tyyppi on TD:n olennainen ehto, joten jos tässä asiassa tapahtuu muutoksia, osapuolten on tehtävä päätös lisä sopimus. (Art., Venäjän federaation työlaki).

Kuinka tehdä oikein työsopimus kappaletyöpalkalla

Jokainen työsopimus () edellyttää, että työnantaja laatii tiettyjä vivahteita laadittaessa. Siinä on erityisesti säädettävä siitä, miten lomat maksetaan vapaapäiviä ja asettaa myös hinnat. Normeista lähtien Venäjän federaation työlain 57 artikla Työnantajan velvollisuus ilmoittaa työntekijöiden kanssa tehdyssä sopimuksessa on nimenomaisesti määrätty kaikki palkkaehdot, nimittäin:

• työntekijän koko (virallinen palkka),
• lisämaksut,
• korvaukset ja kannustinmaksut,
• hinnat tuotettua tuotetta tai suoritettua työtä (palvelua) kohti.

Asiakirjassa saa kuitenkin olla viittauksia sisäisiin paikallisiin lakeihin, jotka määräävät valmistetun tuoteyksikön (toisen toimenpiteen tai työn, palvelun) hinnat ja tuotantostandardit yrityksessä. Tässä tapauksessa TD:n tekstiin voit kirjoittaa seuraavan lauseen:

Työntekijälle perustetaan kappaletyöpalkkajärjestelmä. Palkka lasketaan palkkasäännöissä vahvistettujen kappalepalkkojen ja työntekijän tekemän työn määrän perusteella.

Tässä tapauksessa työntekijän, jonka kanssa TD tehdään, on tutustuttava toimeksiantoon tai muuhun paikalliseen säädökseen allekirjoitusta vastaan ​​työsuhteen yhteydessä. On tärkeää muistaa, että vaatimusten mukaisesti Venäjän federaation työlain 136 artikla kappaletyöpalkkaisille työntekijöille on maksettava palkkaa yleinen menettely, nimittäin vähintään kahdesti kuukaudessa, ja maksujen välillä on enintään 15 päivää.

Asiakirjan lomake

Kaikki TD on tehtävä kirjallisesti ja varmennettava työnantajaorganisaation johtajan ja työntekijän itsensä allekirjoituksin. Laki ei edellytä tällaisen sopimuksen suullista tekemistä. (hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 27. elokuuta 2016 nro 858), mutta halutessaan kaikki muut työnantajat voivat käyttää sitä. Tämä malli on kätevä, koska se sisältää jo kaikki Venäjän federaation työlain ja muiden säädösten nykyiset normit, joten tämä on onnistunut esimerkki työsopimuksesta. Palkkatyömaksu (2017) palkkoja koskevassa osiossa on organisaation itsensä määräämä. Organisaation itsenäisesti kehittämässä TD:ssä tämä osio voi näyttää suunnilleen tältä:

Ominaisuudet ja vivahteet

Palkka lomapäiviltä

TD:ssä on tärkeää säätää maksujen yksityiskohdista vapaapäiviä standardien mukaisesti Venäjän federaation työlain 112 artikla. Tyypillisesti tällaisilta päivämääriltä työntekijät, jotka eivät työskentele palkalla, ovat oikeutettuja lisäpalkkioon. Lisämaksun menettelystä ja suuruudesta määrätään yleensä suoraan työsopimuksessa, mutta siitä voidaan hyväksyä erillinen paikallinen laki, johon voidaan viitata sopimuksessa. Tällöin työntekijälle on esiteltävä se allekirjoitusta vastaan ​​työnhakuhetkellä. Lisäksi tällainen lisäkorvaus on osa palkkiota.

Vuorotyö

Jos järjestö tarjoaa kappaletyöntekijöitä, mukaan lukien yövuorot, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa lomapäivistä lisäkorvausta. Tässä tapauksessa on otettava huomioon yö- ja viikonlopputyön korotettu hinta, mukaan lukien vapaapäivät. Kaiken tämän täytyy näkyä TD:ssä.

Kappale-bonusmaksu

Joskus organisaatiossa on käytössä kappaletyöpalkkiojärjestelmä, jolloin tämän tulee näkyä myös TD:ssä. Tässä tapauksessa on ilmoitettava, että työntekijä saa palkkion tuotantotuloksista, jos bonusehdot täyttyvät. Tällainen bonus voidaan määrittää joko kiinteänä rahasummana tai prosentteina suoritetun työn kustannuksista. Tässä tapauksessa on viitattava organisaation paikallisiin säädöksiin, jotka sisältävät kappalehinnat ja. Työntekijän tulee tutustua niihin ja allekirjoittaa.

Yksinkertainen

Työsopimuksessa on hyvä mainita, mitkä takuut työntekijällä säilyvät, jos... Organisaation johdon on muistettava, että säännöllisesti töissä käyneen ja kaikkia johdon määräyksiä noudattavan työntekijän kuukausipalkka ei voi olla pienempi, jos hän työskentelee kokopäiväisesti. Siksi sopimuksessa on ehdottomasti määrättävä taatusta vähimmäismäärästä.

Jokaisessa työsopimuksessa on mainittava, kuinka paljon työntekijä saa ja millä ehdoilla. Tätä edellytetään Venäjän federaation työlain 57 §:ssä. Jos tätä sääntöä laiminlyödään, sinä ja johtosi voitte joutua vaikeuksiin. Vaatimukset eivät ole poissuljettuja sekä tarkastajilta että työntekijöiltä.

Kerromme, mitä virheitä tulee välttää palkitsemisehtoja laadittaessa. Tarkista, onko kaikki niin sopimuksissasi työntekijöiden kanssa. Ja jos huomaat yhtäkkiä, että jokin kohta kaipaa korjausta, korjaa muutos lisäsopimuksella työntekijän kanssa.

Virhe 1. He eivät kirjoita sopimukseen tiettyä palkkasummaa

Jotkut työnantajat ovat sitä mieltä, että palkkaa ei työsopimuksessa tarvitse ilmoittaa numeroina. Ja he tekevät linkin toiseen asiakirjaan, jossa tämä summa on ilmoitettu. Useimmiten - henkilöstötarkoituksiin.

Et voi tehdä sitä. Koodin 57 §:ssä todetaan nimittäin suoraan, että sopimuksessa on mainittava palkan määrä tai tariffi. Ja tämä on aina kiinteä arvo, joka ilmaistaan ​​ruplissa. Joten Rostrudin edustajat ajattelevat niin, kuten he sanoivat 24. joulukuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 5275-61.

Esimerkki 1: Kuinka määritellä palkan määrä oikein työsopimuksessa

S.P. Vasilkov palkattiin kuljettajaksi Buket LLC:hen. Mukaan henkilöstöpöytä, hänelle annettiin 30 000 ruplan palkka.

Näytämme alla selkeästi, kuinka työntekijän palkka merkitään oikein työsopimukseen. Mutta näet, mitä on parasta olla tekemättä seuraavaksi. Ja voit verrata molempia vaihtoehtoja.

Oikein

Sopimuksessa on ilmoitettava palkan määrä ruplissa.

Muuten, tietty ruplamäärä on kirjoitettava myös lisäsopimukseen, jolla määrität uuden palkan.

Älä myöskään unohda, että työntekijän palkka ei saa olla pienempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Ei missään olosuhteissa. Tämä todetaan suoraan Venäjän federaation työlain 133 artiklassa.

Muistakaamme se minimikoko palkka on 7500 ruplaa. Lisäksi huomioidaan työntekijän kuukausittaiset kokonaistulot. Eli palkka ja erilaiset lisäkorvaukset.

Mutta työsopimuksessa ei ole tarpeen vahvistaa erityisiä palkkioiden ja lisäpalkkioiden määriä. Halutessasi voit toimittaa ne jossain erillisessä paikallisessa normisäädös esimerkiksi palkkasäännöksissä. Itse sopimuksessa riittää, että annat linkin tähän asiakirjaan (lue tästä lisää alta).

Virhe 2. Jaettuaan palkan peruspalkkaan ja bonuksiin, he unohtavat määritellä tällaisten bonuksien ehdot

Kuten tiedät, esimies voi määrätä työntekijöiden palkkoihin erilaisia ​​korvauksia ja bonuksia. Sanalla sanoen kannustinmaksut. Ja usein tällaisista bonuksista tulee osa kuukausipalkkaa. Johtaja perustelee näin: jos jotain tapahtuu, työntekijälle voidaan milloin tahansa antaa vain palkka. Ja unohda lisämaksu.

Kyllä, bonuksia ei todellakaan tarvitse maksaa. Mutta näin on vain silloin, kun olet itse työsopimuksessa tai jossain erillisessä paikallisessa asiakirjassa (esimerkiksi bonussäännöissä) asettanut selkeät ehdot, joiden täyttyessä voit luottaa lisäpalkkioon. Ja juuri nämä ehdot ihmiset unohtavat usein mainita.

Sanotaanko työsopimuksessa vain, että työntekijä saa palkkaa ja bonusta sen ja sen verran? Eikä ole varauksia, kuten ei ole linkkiä asiakirjaan, jossa bonuksen myöntämisen ehdot olisivat? Tällöin olet oletusarvoisesti velvollinen maksamaan kaikki määritetyt summat kuukausittain kaikissa olosuhteissa.

Bonuksen myöntämättä jättäminen syistä, joita ei ole suoraan määrätty sopimuksessa - he sanovat, johtaja päätti niin - tarkoittaa työntekijän oikeuksien loukkaamista. Hänelle on kuitenkin ilmoitettava kirjallisesti kaksi kuukautta etukäteen allekirjoitusta vastaan, että palkka muuttuu. Nämä ovat Venäjän federaation työlain 74 artiklan säännöt.

Joten jos yrityksesi kannustinmaksut ovat epäsäännöllisiä, vaikkapa vuoden lopussa tai puolen vuoden aikana, on turvallisempaa ilmoittaa sopimukseen vähimmäispalkka. Eli vain palkka. Ja kertaluontoiset bonukset tulee jakaa bonusjärjestyksessä välittömästi ennen niiden myöntämistä.

Haluaako johto palkita työntekijöitään säännöllisemmin, myös tavoitteenaan jakaa kuukausipalkka kiinteisiin ja muuttuviin osiin? Muista sitten kirjoittaa ylös bonuksen ehdot. Kuten edellä totesimme, ne voidaan kirjata yrityksen sisäiseen säädökseen tai työehtosopimukseen. Sitten sisään Työsopimus laita vain linkki siihen. Tai voit merkitä rajoitukset välittömästi työsopimukseen.

Esimerkki 2: Miten kannustemaksut merkitään turvallisesti työsopimukseen

LLC “Bouquet” palkkasi O.K Landyshevan myyntikukkakauppiaaksi. Henkilöstötaulukon mukaan hänelle annettiin palkkaa 20 000 ruplaa. Lisäksi johtaja lupasi uudelle työntekijälle kuukausittaisen 10 000 ruplan bonuksen. Edellyttäen, että tulot myyntipiste kuun lopussa on vähintään 100 000 ruplaa.

Olemme toimittaneet alla katkelman työsopimuksesta, jossa on oikein määritelty kannustinpalkkiot ja niiden ehdot. Virheitä sisältävä versio näkyy sen vieressä vertailun vuoksi.

Virhe

Bonusten erityisehtoja ei ole määritelty.

Oikein

Työsopimuksessa on mainittava, mistä saavutuksista työntekijä saa palkkion (jos sellainen on).

Virhe 3. Ohita ennakkomaksupyyntöjä

Joskus käy niin, että työntekijä itse pyytää palkkaa vain kerran kuukaudessa. Oletetaan, että puhumme ulkopuolisesta osa-aikatyöntekijästä, joka ilmestyy toimistoon silloin tällöin. Ja hänen on saatava palkkansa käteisenä yrityksen kassasta. Siksi tällainen työntekijä ei halua matkustaa rahan takia vielä kerran. Sitten hän kirjoittaa yrityksen johtajalle lausunnon tai kuitin, jossa hän ilmoittaa, että hän pyytää omasta pyynnöstään palkkaa kerran kuukaudessa. Ja hän ottaa vastuun tästä.

Työnantajan on kuitenkin vastattava. Ja valitettavasti työntekijän kuitit eivät auta tässä. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlain 136 artiklassa todetaan tiukasti: palkat on maksettava vähintään puolen kuukauden välein. Tämä on juuri se ehto, joka pitäisi määrätä työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa. Tarkemmat määräajat voidaan määrittää täällä tai esimerkiksi sisäisissä säännöissä työsäännöt.

Ja huomaa: ennakon myöntämisen ja palkan välillä ei saa kulua enempää kuin puoli kuukautta, eli 15 kalenteripäivää. Jos esimerkiksi yritys lopulta maksaa työntekijöille 20 päivää ennakkomaksun jälkeen, tarkastajat pitävät sitä työntekijän oikeuksien heikkenemisenä. Perusteena on Venäjän federaation työlain 9 artikla. Mutta sellaisia ​​ehtoja ei voida soveltaa. Ja jos tulevaisuudessa syntyy ristiriita saman työntekijän kanssa, tilintarkastajat eivät tue sinua.

Näytämme esimerkillä, kuinka palkanmaksuehdot parhaiten määritellään sopimuksessa työntekijän kanssa.

Esimerkki 3: Kuinka palkanmaksuehdot merkitään oikein sopimukseen

E.V. Romashkina palkattiin kauppiaan tehtävään Buket LLC:ssä. Koska uudella työntekijällä on jo päätyöpaikka toisessa yrityksessä, hänet rekisteröitiin osa-aikaiseksi työntekijäksi. Lisäksi kauppiaan tehtävät eivät edellytä päivittäistä työssäoloa.

Buket LLC:n sisäiset työsäännöt edellyttävät palkan maksamista kahdesti kuukaudessa: 5. ja 20. päivänä. E.V. Romashkina pyysi kirjanpitäjää antamaan tulonsa kerran kuukaudessa. Ja kirjoitin tästä lausunnon johtajalle.

Olemme osoittaneet alla oikean vaihtoehdon, kuinka palkanmaksutiheys näkyy työntekijälle työsopimuksessa. Ja vertailun vuoksi he antoivat myös virheellisen version.

Virhe

Sopimuksessa palkanmaksumenettely on ilmoitettu väärin.

Oikein

Palkat on maksettava puolen kuukauden välein. Tämä on mainittava työsopimuksessa.

Virhe 4. Väärä palkkausmuoto

Toinen virhe, jonka he tekevät, on se, että osa palkasta maksetaan luontoissuorituksina - esimerkiksi yrityksen tuotteissa. He joko unohtavat mainita tämän kokonaan työsopimuksessa tai osuutta tällaisesta luontoissuorituksesta ei ole rajoitettu millään tavalla. Eikä se voi olla enempää kuin 20 prosenttia kuukausiansioista.

Lisäksi luontoissuoritukset ovat sallittuja vain työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Tällainen tiukka sääntö on määritelty Venäjän federaation työlain 131 artiklassa. Kopioi se työsopimukseen. Tällä tavalla tarkastajilla ei varmasti ole epäilystäkään siitä, että noudatat lain vaatimuksia oikein.

Samassa koodin pykälässä 131 on toinen tärkeä rajoitus. Työsopimuksessa määrä on määritettävä ja vahvistettava Venäjän ruplissa. Mutta vain. Usein työpaikkailmoituksissa palkan määrä ilmoitetaankin ulkomaan valuutassa. Tällaista tapaa esittää palkat asiakirjoissa ei kuitenkaan voida hyväksyä.

Esimerkki 4: Kuinka kirjoittaa palkkion muoto sopimukseen

L. Yu Gvozdikina palkattiin Buket LLC:n kaupalliseksi johtajaksi. Johtaja määräsi hänen palkakseen 1500 euroa.

Uusi työntekijä pyysi antamaan hänelle useita kukkakimppuja osana palkkaa. Koska hänellä oli suunnitteilla perhejuhlat. Gvozdikina L.Yu kirjoitti johtajalle osoitetun lausunnon.

Olemme julkaisseet oikean version työsopimuksen ehdoista alla olevaan palkkalomakkeeseen. Ja he asettivat väärän sen viereen.

Virhe

Palkkaa ei voi ilmaista ulkomaan valuutassa. Ja maksut sisään ei-rahallisessa muodossa työnantajan aloitteesta ei voida hyväksyä.

Oikein

Palkat on maksettava tiukasti ruplina ja luontoissuorituksina - vain työntekijän pyynnöstä.

Virhe 5. Määrättiin laittomia rangaistuksia

Varovaiset johtajat pyrkivät usein sisällyttämään työsopimukseen kaikenlaisia ​​sakkoja ja vähennyksiä palkoista. Esimerkiksi myöhästymisestä tai suunnitelman laiminlyönnistä. Ja kuten yleensä tapahtuu, ne ylittävät lain rajat.

Huolellisesti!

Työntekijän palkkaa ei voi leikata, koska hän on säännöllisesti myöhässä tai ei ole täyttänyt suunnitelmaa.

Summia voidaan vähentää työntekijöiden palkoista vain tiukasti määritellyissä tapauksissa. Ne on lueteltu Venäjän federaation työlain 137 artiklassa ja erikseen liittovaltion lait. Oletetaan, että työntekijä korvaa yritykselle ennakkomaksun, jota hän ei ole suorittanut. Tai häneltä vähennetään matkakorvausvelka. Voit myös pidättää joitain summia työntekijän tuloista, jos olet maksanut hänelle liikaa laskuvirheen – eli laskutusvirheen – takia (katso alla oleva taulukko).

Milloin ja kuinka paljon työntekijöiden palkkoja voidaan leikata?

Säilytyksen tyyppi	Vähennysten enimmäismäärä	Pohja
Velan takaisinmaksu muodossa: - palkan ennakkomaksu; - käyttämättä jääneet matkakorvaukset; - ylimääräiset maksut kirjanpitovirheestä tai työntekijän syyllisyydestä johtuvat seisokit*; - lomaraha, jos työntekijä irtisanotaan ennen työvuoden loppua	20 prosenttia jokaisesta palkasta	Venäjän federaation työlain 138 artikla
Perintä täytäntöönpanoasiakirjan vaatimusten mukaisesti (paitsi elatusapu, rikoksen aiheuttaman vahingon korvaus)	50 prosenttia jokaisesta palkasta
Elatusapu, korvaus rikoksesta aiheutuneesta vahingosta	70 prosenttia jokaisesta palkasta

* Työntekijän syyllisyyden määrittävät valvojat, esimerkiksi työtarkastajat.

Joten työsopimuksessa voit vain kopioida Venäjän federaation työlain 137 artiklan normit. Ylimääräisiä vähennysperusteita ei voida osoittaa.

Katsotaanpa esimerkkiä siitä, kuinka työsopimuksessa määrätään oikein mahdollisista seuraamuksista.

Esimerkki 5: Miten vähennysehdot otetaan oikein huomioon sopimuksessa

Buket LLC palkkasi S.I. Nezabudkinan johtajaksi. Johtaja päätti tarjota paitsi tapoja kannustaa uutta työntekijää, myös koulutustoimenpiteitä. Nimittäin 1 prosentin palkasta vähennykset myyntisuunnitelman laiminlyönnistä kolmen kuukauden peräkkäin.

Olemme toimittaneet alle pätkän työsopimuksesta, jossa vähennysehdot ovat oikein. Ja sen vieressä on väärä vaihtoehto, joten voit verrata niitä.

Virhe

Vähennysten ilmoittaminen työsopimuksessa on mahdotonta, jos niistä ei ole säädetty laissa.

Oikein

Sopimuksessa voit kopioida Venäjän federaation työlain säännöt.

Kun pidätät työntekijän palkasta oikeudellisista syistä, älä unohda rajoituksia. Kaikkien seuraamusten määrä ei saa ylittää 20 prosenttia kutakin palkkaa kohden. Harvemmissa tapauksissa se on 50 prosenttia ja poikkeustapauksissa 70 prosenttia.

Onko sinulla vaikeuksia työntekijöiden palkkojen kirjaamisessa? Etkö osaa valita optimaalista palkanlaskentaohjelmaa? Onko sinulla epäilyksiä palkanlaskentamoduulin oikeasta täyttämisestä? Voit ratkaista kaikki nämä ongelmat käyttämällä "My Business" -verkkopalvelua.

Palvelussa lasket automaattisesti työntekijöiden palkat, lomarahat, sairauslomat, etuudet, verot ja vakuutusmaksut. Sinun ei tarvitse tuhlata aikaa selvittääksesi, mikä on tämän vuoden palkkaveroprosentti. Valitset vain haluamasi laskentatavan tositteiden luettelosta ja täytät muutaman yksinkertaisen kentän (esimerkiksi työntekijän nimi ja kerryttämiskuukausi).

"My Business" -järjestelmässä ei ole vaikeaa seurata palkkoja, tehdä kirjanpitomerkintöjä, tuottaa palkkalaskelmia, palkkalaskelmia ja kaikkia tarvittavia raportteja.

Lisäksi saat vuorokauden ympäri palvelun asiantuntijoilta neuvoja kaikissa vero- ja kirjanpitoasioissa. Kokeile nyt. Se on ilmainen.

Työsopimuksen virkapalkan korotus on merkitty osaksi organisaatiossa toimivaa palkitsemisjärjestelmää ja viittaa tämän asiakirjan pakollisiin ehtoihin. Huolimatta siitä, että maksuehdot ja bonusten määrä on määrätty yrityksen paikallisissa määräyksissä, niiden ilmoittamatta jättäminen tehdyn sopimuksen tekstissä tarkastuksen aikana voidaan katsoa työlainsäädännön vaatimusten rikkomiseksi (artikla). Venäjän federaation työlain 57 §).

Artikkelista opit:

• Mitä eroa on korvausten ja lisämaksujen välillä?
• mikä määrää virkapalkan lisäyksen suuruuden;
• miten työsopimukseen vahvistetaan lisäys virkapalkkaan;
• Kuinka muuttaa bonusta työsopimuksessa.

Korvaukset ja lisämaksut: mitä eroa niillä on?

Työsopimuksessa virkapalkkaan määrättyjen lisäpalkkioiden suuruus voidaan määritellä rahallisesti tai prosentteina kiinteästä palkasta. Samalla niiden työsopimuksessa määrättyjen lisäpalkkojen on vastattava täsmälleen niitä, jotka työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja muissa paikallisissa määräyksissä on määrätty yrityksen työntekijöille.

Jos lisämaksun määrää ei ole suoraan mainittu tekstissä, sopimuksessa on mainittava tämän bonuksen vahvistavien asiakirjojen asiaa koskevat normit, sen maksamisen perusteet ja ehdot.

Kuinka muuttaa palkkalisää työsopimuksessa

Koska korvaukset ovat osa yrityksessä käytössä olevaa palkkausjärjestelmää ja liittyvät työsopimuksen pakollisiin ehtoihin, niiden muuttaminen, joko alas- tai ylöspäin, on lain mukaan luokiteltu työolojen muutokseksi. Tämä tarkoittaa, että kaikki muutokset sopimukseen voidaan tehdä vain osapuolten kirjallisella sopimuksella.

Poikkeuksia, jotka mahdollistavat työsopimuksen ehtojen muuttamisen yksipuolisesti työnantajan aloitteesta, ovat pykälässä säädetyt tapaukset. Venäjän federaation työlain 74 artikla, joka johtuu organisatorisista tai teknisistä muutoksista tuotantoolosuhteet tässä yrityksessä.

Kirjasta opit, mitä vaikeita tilanteita voi syntyä työntekijöiden palkitsemisen kanssa ja miten ne ratkaistaan, miten osapalkkoja otetaan käyttöön viimeisimmät muutokset huomioiden. Pohditaan yksityiskohtaisesti: miten ja milloin maksetaan korvaus viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä, mitä yleisiä virheitä työnantajat tekevät maksaessaan ylitöitä. Selvitämme myös, miten työsuojeluviraston suunnittelemattomaan tarkastukseen valmistaudutaan, mitä sakkoja ja seuraamuksia palkkarikkomuksista on mahdollista määrätä.

Lisäpalkkioiden perusteita, ehtoja ja suuruutta ei ole mahdollista muuttaa tekemällä asianmukaisia ​​muutoksia paikallisiin säännöksiin, koska niihin yleensä viitataan työsopimuksessa ja työntekijä tutustui niiden säännöksiin työnhakiessaan.

Joskus työnantajat pitävät tarpeellisena maksaa työntekijöilleen palkkojen lisäksi lisävaroja voidakseen palkita heitä Hyvää työtä tai kompensoida mitään. Bonuksen nimi kertoo, että sitä ei jaeta kaikille, vaan vain tietyille työntekijöille tiettyjen indikaattoreiden perusteella.

Selvitetään, millä perusteella henkilökohtainen korvaus voidaan perustaa, mitkä työntekijäryhmät eivät ole oikeutettuja siihen, miten se muotoillaan asianmukaisesti ja tarvittaessa peruutetaan.

Henkilökohtaisen korvauksen ydin

Työntekijä voi saada "paljaan" palkan lisäksi myös lisäpalkkioita, mukaan lukien palkan lisäksi määrätyt maksut.

Työlaissa ei ole tarkkaa määritelmää bonukselle. Palkkaan sisältyvä, työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa näkyvä bonus on yhteinen koko henkilöstölle tiettyjen olosuhteiden sattuessa, esimerkiksi työstä tietyillä ilmastovyöhykkeillä, vuorotyöstä jne. Tällaisia ​​palkkioita ei pidetä henkilökohtaisina .

Jos työnantaja ei ole velvollinen myöntämään palkkiota, vaan hän tekee sen yksittäisille työntekijöille yksilöllisesti erityisasetuksen, työehtosopimuksen tai muun paikallisen lain nimittämisen ehtojen mukaisesti, maksu suoritetaan. henkilökohtainen bonus. Oikeus määrätä työnantajalle tällaisia ​​maksuja myönnetään 11 ​​§:ssä. 135 Venäjän federaation työlaki.

Henkilökohtaisten korvausten myöntämisen toteutettavuus

Missä tapauksissa työnantaja voi tarvita henkilökohtaista korvausjärjestelmää? Milloin tietyn työntekijän tai työntekijäryhmän palkitseminen voi olla tarpeen? Seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:

• työnantaja haluaa korostaa tietyn työntekijän onnistumisia;
• halutaan palkita työntekijää erinomaisista tai ainutlaatuisista tiedoista ja taidoista;
• Nykyisen palkkiojärjestelmän muuttaminen ei ole toivottavaa, mutta samalla tarvitaan työntekijöiden lisäkannustimia.

Erilaisia ​​henkilökohtaisia ​​korvauksia

Korvauksen tyyppi voidaan määrittää useilla tekijöillä:

1. Karttumisperuste - työnantajalla on oikeus määrätä henkilökohtainen lisä:
   • kokemusta varten;
   • taitotasolle;
   • tietylle työn intensiteetille;
   • ammatilliseen huippuosaamiseen;
   • erityisen tärkeiden ja/tai kiireellisten tehtävien suorittamiseen;
   • "bonus" -taidot ja -taidot, esimerkiksi vieraan kielen taito;
   • erikoisalan akateemista tutkintoa varten;
   • salassapitovelvollisuuden piiriin kuuluviin töihin jne.
2. Korvausta koskevien säännösten voimassaoloaika - nämä maksut voidaan määrätä joko pysyvästi tai väliaikaisesti:
   • kuukaudeksi;
   • neljännesvuosittain;
   • vuoden;
   • toistaiseksi.
3. Palkkion määrä voidaan määrittää eri tavoin:
   • kiinteä määrä vahvistetaan paikallisissa asiakirjoissa;
   • bonuksen määrä lasketaan tietyllä tavalla, esimerkiksi prosentteina palkasta tai keskipalkasta;
   • koon määrittäminen kertoimella osallistuminen työelämään: Korvauksiin myönnetty kuukausittainen määrä jaetaan eri tavalla työntekijäryhmän sisällä.

HUOMAUTUS! Huolimatta siitä, että henkilökohtaisten korvausten määrää ei ole laissa rajoitettu, niitä ei pidä asettaa kuukausipalkkaa ylittäväksi. Suuria vakuutusmaksuja on vaikea perustella tuomioistuimessa mahdollisten riita-asioiden yhteydessä pakolliset maksut. Käytäntö osoittaa, että henkilökohtaisen bonuksen enimmäismäärä ei saa olla yli 50 % palkasta ja optimaalinen määrä on 10-20 %.

Kuka saa henkilökohtaista korvausta ja kuka ei?

Henkilökohtaisia ​​lisäetuja voidaan osoittaa kenelle tahansa organisaation kokopäiväiselle työntekijälle, koska ne lisätään hänen palkkaansa, joka lasketaan usein prosentteina hänen palkastaan. Samaan aikaan työntekijän rekisteröinnillä ei ole suurta merkitystä henkilökohtaiseen korvaukseen:

• työntekijä, joka on tehnyt säännöllisen työsopimuksen;
• "varusmies";
• osa-aikainen työntekijä.

Ei ole tapana osoittaa henkilökohtaisia ​​bonusmaksuja seuraaville työntekijäryhmille:

• freelancerit;
• sopimuksen nojalla työskentelevät työntekijät;
• päätti

Henkilökohtaisen lisän rekisteröinti

Työnantajalla ei ole velvollisuutta sisällyttää henkilökohtaisen bonuksen ehtoja työsopimukseen, koska kyseessä on kannustinpalkkio. Mutta koska tämä on edelleen osa palkkaa, se on dokumentoitava. Tätä varten sinun on säädettävä henkilökohtaisesta korvauksesta työehtosopimuksessa tai palkkasäännöissä ja muista viitata tähän asiakirjaan tekstissä työsopimus(Venäjän federaation työlain 57 artikla).

TÄRKEÄ! Jos työnantaja ei sisällytä palkkiota koskevia määräyksiä paikallisiin asiakirjoihin, maksamalla sen ilman rekisteröitymistä, häntä ei uhkaa oikeudellinen vastuu. Ainoa asia, joka tällaisessa tilanteessa voi olla työnantajalle haitaksi, on se, että kohtuuttomia maksuja ei voida katsoa veropohjaa alentaviin kuluihin.

Anomus ja määräys henkilökohtaisesta korvauksesta

Kuinka muuten voit järjestää henkilökohtaisen päivärahan maksamisen, jos et maksa sitä? erillinen asiakirja? Tämä voi olla tarpeen, kun maksut eivät ole luonteeltaan systemaattisia, vaan kertaluontoisia tai tietylle ajanjaksolle laskettuja. Tässä tapauksessa on suositeltavaa laatia muistio (vetoomus) välittömältä johdolta ylemmälle, jolla on valtuudet määrätä korotus. Se voisi olla toimitusjohtaja, talousjohtaja, henkilöstöosaston johtaja, pääkirjanpitäjä jne. Huomautuksen tekstissä sinun tulee ilmoittaa yritysasiakirjojen pakollisten tietojen lisäksi:

• perustelut, jotka oikeuttavat bonuksen myöntämisen tietylle työntekijälle tai hänen ryhmälleen;
• lisämaksun odotettu määrä;
• millä kustannuksella palkkio on tarkoitus osoittaa (esimerkiksi palkkarahastosta tai myyntivoittoja lisäämällä jne.);
• lisämaksujen voimassaoloaika.

HUOMIO! Pysyviä avustuksia ei ole tapana virallistaa muistioilla. Kun määrätty aika on kulunut umpeen, voit hakea uudelleen lisäystä. Tällä asiakirjalla voit pyytää henkilökohtaisen maksun ajanvarausta, korotusta, pienentämistä, pidentämistä tai peruuttamista.

Koottu johdon allekirjoittama muistio muodostaa perustan päivärahan laskentaa koskevan tilauksen laatimiselle. Tämän tilauksen toteuttaminen voi olla missä tahansa muodossa. Lisämaksujen määrääminen on tärkeää motivoida oikein, koska niiden toteutettavuus tuotannon tai taloudellisen näkökulmasta on tae siitä, että nämä kustannukset sisältyvät tuotantokustannuksiin, jotka veroviranomaiset tarkastavat erittäin tarkasti.

Kun olet antanut määräyksen korvauksen myöntämisestä, työntekijän on tunnettava se, mikä vahvistetaan henkilökohtaisella viisumilla (tämä menettely on yleinen kaikille tilauksille).

Henkilökohtaisen korvauksen peruuttaminen

Kuten henkilökohtaisen lisän asettaminen, peruuttaminen tai muuttaminen tapahtuu johdon määräyksestä.

HUOMIO! Työnantajalla ei ole velvollisuutta ilmoittaa henkilöstölle henkilökohtaisten korvausten myöntämisen syistä ja niiden määristä, mutta jos hän aikoo lopettaa nämä maksut, on parempi varoittaa siitä etukäteen.

Tärkeitä henkilökohtaisten lisäysten vivahteita

Kaikki taloudellisia kysymyksiä On tärkeää säännellä oikein ja ottaa huomioon kaikki lainsäädännölliset yksityiskohdat. Henkilökohtaisia ​​korotuksia myöntäessään työnantajan on otettava huomioon tietyt olosuhteet:

1. Oikein toteutettu henkilökohtainen korvaus kirjanpidossa käsitellään "työvoimakuluina".
2. Bonus lasketaan samanaikaisesti palkan kanssa.
3. Tämä maksu sisältyy esimerkiksi lomapalkan laskemiseen tarvittavien keskiansioiden laskemiseen (Venäjän federaation hallituksen päätös nro 922, 24.12.2007, muutettuna 15.10.2014).
4. Jos bonussäännöissä säädettyä määräaikaa rikotaan, kun maksaminen irtisanotaan työntekijälle kohtuuttomasti ja yllättäen aikaisemmin, työntekijällä on oikeus vaatia bonuksen lisäkarttaa ja viivästyskorvausten maksamista.
5. Jos pomo rakenneyksikkö muistiota ei lähetetä ajoissa, henkilökohtaiset maksut keskeytetään, koska tämä asiakirja on perusta varojen kertymismääräyksen antamiseen.
6. Jos henkilökohtaista korvausta saava työntekijä siirretään toiseen tehtävään, oikeutta päivärahaan ei säilytetä, ellei uudessa toimessa siitä muuta johdu.
7. Muutos organisaation johdossa voi johtaa muutoksiin henkilökohtaisia ​​korvauksia koskevissa säännöksissä.
8. Henkilökohtaisen korvauksen tulee näkyä henkilöstötaulukossa, jossa on ilmoitettava tilausten määrä sen kertymistä varten.

Organisaatiossamme on käytössä erilaisia ​​palkitsemisjärjestelmiä. Esimerkiksi osa työntekijöistä saa palkkaa, osa tekee töitä ja osa työskentelee vaarallisissa olosuhteissa. Miten tämä voidaan sisällyttää työntekijöiden työsopimuksiin? Onko mahdollista vain viitata paikallisiin määräyksiin?

PALKAN MÄÄRÄ ON TYÖSOPIMUKSEN PAKOLLINEN EHTO

Palkkausehdot ovat yksi työsopimuksen pakollisista ehdoista (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 5 kohta, osa 2). Työlainsäädäntö sisältää seuraavat ehdot:

Palkka tai työntekijän palkka (virallinen palkka);

Lisämaksut;

Korvaukset;

Kannustinmaksut.

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 135 §:n mukaan tietyn työntekijän palkat vahvistetaan työsopimuksella tietyn työnantajan voimassa olevien palkkajärjestelmien mukaisesti. Toisin sanoen on erittäin tärkeää, millaista palkitsemisjärjestelmää työntekijään sovelletaan (esimerkiksi aika- tai kappalepalkkainen), perustetaanko lisäpalkkioita, palkkioita, palkkioita jne. sekä työolot.

Samalla kehitetään palkitsemisjärjestelmiä työlainsäädännön vaatimusten pohjalta. Eli sisään palkat Jokaisen työntekijän tulee ottaa huomioon laissa säädetyt kriteerit, mukaan lukien työolot.

Pääsääntöisesti työnantajat sisällyttävät työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen erityisen osion, joka on omistettu tämän työntekijän palkkaehtoihin (esimerkiksi "Palkat").

AIKA-AIKA PALKKAJÄRJESTELMÄ

Jos työntekijällä on vain tariffi tai virkapalkka (palkka), ne mainitaan työsopimuksessa tietty koko numeerisesti(esimerkiksi 100 ruplaa tunnissa tai 50 000 ruplaa kuukaudessa). Tällaisia ​​selityksiä antaa Rostrud.

3.1. Tässä työsopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle määrätään palkka 50 000 (viisikymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.

3.1. Tässä työsopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle määrätään tuntitariffi 100 (Sata) ruplaa tunnilta.

Tässä tapauksessa työsopimuksessa ei saa käyttää sanamuotoa " Palkkaus henkilöstösuunnitelman mukaan"tai" Työntekijän palkka määräytyy henkilöstötaulukon mukaisesti" Jos työnantaja ei ilmoita tiettyä palkan määrää, se rikkoo 2 osan 5 kohdan vaatimuksia. 57 Venäjän federaation työlaki.

Näin ollen henkilöstötaulukkoon viittaus työntekijän palkan tietyn määrän ilmoittamisen sijaan on työlainsäädännön vaatimusten rikkomista, josta työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain (CAO RF) 5.27.

Siksi työsopimuksessa on aikaperusteista työvoimaa maksettaessa mainittava työntekijän tariffi- tai virkapalkan tietty määrä sekä lisäpalkkiot, palkkiot ja kannustinmaksut.

KAPPALEEN PALKKAJÄRJESTELMÄ

Jos työnantajan nykyisen palkkausjärjestelmän mukaisesti työntekijälle on perustettu urakkapalkitsemisjärjestelmä, on vastaava ehto sisällytettävä työsopimukseen.

Samaan aikaan työlainsäädäntö ei velvoita työnantajaa ilmoittamaan työsopimuksessa pykälän 2 momentin mukaista kappalepalkkojen tai työehtojen erityistä määrää. 160 Venäjän federaation työlaki.

Siksi työsopimuksessa työntekijän kanssa, jonka ansiot riippuvat tuotettujen tuoteyksiköiden (suoritetun työn) määrästä, on ilmoitettava, että palkka on kappaletyötä. Sinun on myös annettava linkki työnantajan paikallisiin määräyksiin, joissa vahvistetaan:

Kappalehinnat, aikastandardit, tuotantostandardit;

Menettely tuotantotuotannon ja tehdyn työn määrän kirjaamiseksi (esimerkiksi työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset tai työnantajan määräys).

Työntekijän on tutustuttava määriteltyyn paikalliseen säädökseen allekirjoitusta vastaan.

3.1. Työntekijälle on perustettu suora kappalepalkkajärjestelmä ja hänelle maksetaan hänen valmistamansa tuotteen määrästä.
Kappalehinnat, aikastandardit, tuotantostandardit sekä tuotantotuotannon ja suoritetun työn määrän kirjaamismenettely vahvistetaan Specialist LLC:n työntekijöiden palkitsemista koskevissa asetuksissa.

On myös otettava huomioon, että kappaletyöpalkkoja on useita:

Suora kappaletyö;

Pala-bonus;

Piece-progressiivinen;

Epäsuora kappaletyö.

LISÄMAKSUT, ALVOT, BONUKSET

Artiklan 5 kohdan 2 osan normi, art. Venäjän federaation työlain 57 § sallii, että työsopimuksessa ei mainita erityisiä lisäpalkkioiden, korvausten ja bonuksien määriä.

Jos työnantaja on määrittänyt lisäpalkkioita, avustuksia ja kannustinmaksuja (mukaan lukien bonukset), voit ilmoittaa niiden tyypit ja määrät:

a) suoraan työsopimuksessa;

b) viittauksena työnantajan paikalliseen säädökseen (esimerkiksi työntekijöiden palkitsemista koskeviin määräyksiin, työntekijöiden palkitsemismääräyksiin) tai työehtosopimukseen, jolla ne on perustettu. Työntekijät on tutustuttava määriteltyihin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 10 kohta, 2 osa, 22, 3 osa, 68 artikla).

Sen, että tässä tapauksessa on mahdollista käyttää viitenormeja työsopimuksessa, vahvistaa Rostrud 2 -selityksessään.

Ote Rostrudin 22. maaliskuuta 2012 päivätystä kirjeestä nro 428-6-1

2. […]
Tariffiprosentin tai virkapalkan tarkka suuruus ilmoitetaan suoraan työsopimuksessa. Mitä tulee työntekijälle kuuluviin lisäpalkkioihin, palkkioihin ja kannustinpalkkioihin, ne voidaan mainita suoraan työsopimuksessa tai siinä voi viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen tai työehtosopimukseen, jossa on perusteet ja ehdot niiden maksamiselle. Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijä tulee perehtyä paikallisten määräysten ja työehtosopimuksen sisältöön allekirjoitusta vastaan.

Sanamuoto voi olla seuraava:

3.1.1. Virallinen palkka 50 000 (viisikymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.
3.1.2. Neljännesvuosittaiset ja vuosittaiset bonukset, jotka kertyvät ja maksetaan Työntekijälle New Technologies LLC:n työntekijöiden palkitsemista koskevien sääntöjen mukaisella tavalla ja ehdoilla.

3.1. Tässä työsopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa, joka sisältää:
3.1.1. Virallinen palkka 30 000 (kolmekymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.
3.1.2. Henkilökohtainen bonus korkeasta pätevyydestä 10 000 (Kymmenen tuhatta) ruplaa kuukaudessa.

Huomioithan, että Kaukopohjolassa tai vastaavilla alueilla työskentelevän työntekijän työsopimuksessa sinun on ilmoitettava alueellinen kerroin ja palkankorotusprosentti. Jos työnantaja rikkoo tätä sääntöä eikä sisällytä tällaisia ​​ehtoja työsopimukseen, työntekijä voi silti vaatia niiden maksamista. Tämän kannan vahvistaa oikeuskäytäntö.

KORVAUS TYÖSTÄ, JOISSA ON HAITALLISIA JA (TAI) VAARALLISIA TYÖOLOLUJA

Työsopimuksessa on määriteltävä työpaikan työolojen ominaispiirteet (Venäjän federaation työlain 7 kohta, 2 osa, 57 artikla). Nämä tiedot perustuvat työnantajan kanssa tehdyn kyselyn tuloksiin. erityinen arviointi työolot.

Jos työntekijä on palkattu työskentelemään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, hänen työsopimuksessaan on erityisesti mainittava työstä asianmukaisissa olosuhteissa maksettava korvaus.

Art. Venäjän federaation työlain 92, 117 ja 147 mukaan työntekijällä on oikeus seuraaviin takuisiin ja korvauksiin:

Lyhennetty työaika vaarallisissa työoloissa (luokka 3 tai 4) ja (tai) vaarallisissa työoloissa - pääsääntöisesti enintään 36 tuntia viikossa;

Vuotuinen palkallinen lisävapaa työstä, jossa on haitallisia (2, 3 tai 4 astetta) ja (tai) vaarallisia työoloja - vähintään 7 kalenteripäivää;

Palkkojen nousu - vähintään 4 % tariffiprosentista (palkasta), asettaa erilaisia ​​tyyppejä työskennellä normaaleissa työoloissa.

Artiklan 2 osassa määritelty lisämaksun määrä. Venäjän federaation työlain 147 (4% tariffiprosentista (palkasta)) on vähimmäismäärä. Työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät (ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon) paikallisessa säädöksessä tai työehtosopimuksessa, työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 147 §:n 3 osa). .

Työsopimuksen sanamuoto voi olla seuraava:

3.1. Tässä työsopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa, joka sisältää:
3.1.1. Virallinen palkka 40 000 (neljäkymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.
3.1.2. Lisämaksu työstä vaarallisissa työoloissa 1 600 (tuhat kuusisataa) ruplaa kuukaudessa.

Huomaa, että korotettu palkka määräytyy työolojen haitallisuuden asteesta riippumatta (alaluokka 3.1, 3.2, 3.3 tai 3.4).