Kuinka monta lomapäivää on 5 kuukaudessa? Kuinka monta päivää lomaa kuuluu jokaisesta työkuukaudesta?

Hyvää iltapäivää, arvoisat asiantuntijat! Minulla ja kollegoillani oli erimielisyyttä aiheesta: "Onko välttämätöntä tehdä merkintä työntekijän työkirjaan, joka on työskennellyt organisaatiossa alle 5 päivää?" Työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 4 päivää ja lähtee. Työsopimus on tehty, mutta työtodistusta ei ole vielä tehty. Kollegani uskoo, että työntekijällä voi olla ongelmia eläkesäätiön kanssa, vaikka vakuutusmaksuja maksetaan, koska ilman rekisteröitymistä sisään työvoiman työntekijä ei voi vahvistaa kokemusta. Mutta työkirjojen ylläpitosääntöjen mukaan merkinnät tehdään työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa yli 5 päivää.

Vastaus

Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaisesti työnantaja (lukuun ottamatta työnantajia - yksilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) ylläpitää työkirjoja jokaiselle hänelle työskennellylle työntekijälle yli viisi päivää(eli kuusi päivää tai enemmän), jos tämän työnantajan työ on työntekijälle tärkeintä.

Siten tämän normin kirjaimellisen tulkinnan perusteella voimme päätellä, että työntekijän, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa enintään viisi päivää, irtisanomisen yhteydessä työntekijän työkirja on palautettava tekemättä siihen merkintöjä tämän työnantajan palveluksesta.

Vahvistus kuvaillulle kannalle löytyy kahdeksannentoista hovioikeuden päätöksestä, joka on päivätty 13.5.2011 nro 18AP-3566/11.

Jos merkintä on tehty ja työntekijä on jyrkästi eri mieltä tästä merkinnästä, työskentelyä koskeva merkintä on julistettava pätemättömäksi työkirjojen ylläpito- ja säilytyssääntöjen kohtien 27, 30 mukaisella tavalla, työkirjalomakkeiden tuottaminen. ja niiden toimittaminen työnantajille, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 225 ja Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 annetulla asetuksella hyväksyttyjen työkirjojen täyttöohjeiden kohdassa 1.2 Nro 69. Samanaikaisesti on parempi virallistaa työntekijän erimielisyys työsuhteeseen tuloksiin ilmoituksella.

Huomioimme myös, että jos työkirjan tiedot ovat puutteelliset, työntekijä voi vahvistaa eläkkeen myöntämisajan seuraavilla asiakirjoilla:

kollektiivisten viljelijöiden työkirjat;

otteet tilauksista;

henkilökohtaiset tilit;

palkkalappuja.

Tällainen luettelo on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 24. heinäkuuta 2002 annetulla asetuksella nro 555 hyväksyttyjen sääntöjen 6 kohdassa.

Yksityiskohdat järjestelmämateriaaleista:

Vastaus: Kuinka täyttää työkirja palkattaessa työntekijää

Uuden kirjan rekisteröinti

Työnantajalla on myös velvollisuus laatia uusi työkirja, jos työntekijä tulee työhön:

juuri aloittamassa uransa;

jatkaa työtä, mutta hänellä ei ole työkirjaa (kadonnut, vahingoittunut jne.).

Työkirjan saamiseksi työntekijän tulee kirjoittaa hakemus missä tahansa kirjallisessa muodossa. Hakemuksen tekstissä hänen tulee ilmoittaa syy, miksi hänellä ei ole työkirjaa.

Jos työntekijä ei aloita työtä työsopimuksessa mainittuna päivänä, työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus. Katso työkirjan täyttämisen vivahteet tässä tapauksessa.

Ivan Shklovets,

Tilanne: Millä asiakirjoilla työkirjan lisäksi kansalainen voi vahvistaa eläkkeen myöntämisajan. Työkirjan kaksoiskappale ei sisällä kaikkia hänen työpaikkojaan.

Pääasiakirja, joka vahvistaa henkilön työkokemuksen, on työkirja ().

Jos työntekijälle annettiin työkirjan kaksoiskappale, siihen ei ehkä ole sisällytetty kaikkia tietoja työntekijän työpaikoista ja -kestosta. Esimerkiksi, jos työntekijä ei toimittanut mitään asiakirjoja kaksoiskappaleen rekisteröinnin yhteydessä. Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä takautuvasti merkintöjä työntekijän työkirjaan hänen aikaisemmista työpaikoistaan. Tästä syystä kaksoistyökirjan tiedot voivat olla puutteellisia. Tämä mainitaan hyväksytyissä säännöissä ja hyväksytyissä ohjeissa.

Jos kaksoistyökirjan tiedot ovat puutteelliset, työntekijä voi vahvistaa eläkkeen myöntämisajan seuraavilla asiakirjoilla:

kirjalliset kopiot työsopimuksista;

kollektiivisten viljelijöiden työkirjat;

työnantajien myöntämät todistukset;

otteet tilauksista;

henkilökohtaiset tilit;

palkkalappuja.

Ivan Shklovets,
apulaisjohtaja Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä

Sääntelykehys: Venäjän federaation työlaki

66 artikla. Työkirja

Vakiintuneen lomakkeen työkirja on pääasiakirja työntekijän työtoiminnasta ja palvelusajasta. Työkirjojen muodon, ylläpito- ja säilytysmenettelyt sekä työkirjalomakkeiden tuottaminen ja työnantajille toimittaminen ovat valtuutetun hallituksen määräämiä. Venäjän federaatio liittovaltion toimeenpaneva elin (osa sellaisena kuin se on muutettuna, tuli voimaan 1. tammikuuta 2009 - katso). Työnantaja (lukuun ottamatta työnantajia - henkilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessaan yli viisi päivää, siinä tapauksessa, että tämän työnantajan palveluksessa oleva työ on työntekijälle pääasia (osa sellaisena kuin se on muutettuna, tuli voimaan 6. lokakuuta 2006, - katso kohta). Työkirja sisältää tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä, siirtymisestä toiselle vakituinen työpaikka ja työntekijän irtisanomisesta sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteista ja tiedot työssä menestymisestä myönnettävistä palkinnoista. Tietoja rangaistuksista ei kirjata työkirjaan, paitsi silloin, kun kurinpitotoimia on irtisanominen. Osa-aikatyötä koskevat tiedot kirjataan työntekijän pyynnöstä päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella. Osa raukesi 6.10.2006 - . - cm.

Loma kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen: laskentamenettely
Miten lomaraha lasketaan?
Lomapalkan laskenta kuudelta kuukaudelta
Lomapalkan laskentamenettely esimerkein
Kuinka laskea lomaraha, jos työntekijä on työskennellyt kolme kuukautta?

Jos olen työskennellyt 5 kuukautta ja lopetan, saanko lomakorvauksen? Huomio Venäjän federaation työlain mukaan kaikilla työntekijöillä on poikkeuksetta oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan - perustuen 28 kalenteripäivään vuodessa.

Miten lomaraha lasketaan, jos olet työskennellyt 5 kuukautta?

Työntekijälle maksettavien lomapäivien kokonaismäärä koko työajalta määräytyy seuraavasti: 28 (jaettu päivä koko vuodelle): 12 (täysien kuukausien määrä vuodessa) x työskenneltyjen kuukausien lukumäärä Vaihe 3 Vähennä päivien määrä myönnettyjen lomapäivien kokonaismäärästä, työntekijälle jo lähetetyistä lomapäivistä (jos lomaa ei ole koskaan ilmoitettu, tämä vaihe ei ole tarpeen). Jos siis olet työskennellyt viisi täyttä kuukautta, niin irtisanomisen yhteydessä (jostain syystä) sinun on maksettava korvausta käyttämättömästä lomasta 28:lta: 12 x 5 = 11,65 päivää.
Voit myös itse arvioida korvauksen määrän. Voit tehdä tämän seuraavasti: Vaihe 1. Sinun on laskettava yhteen kaikki työskentelyajasta kertyneet summat - viimeisten 12 kuukauden ajalta. Huomaa: kertynyt, ei maksettu; Sairausloma ja lomaraha eivät kuitenkaan sisälly tähän määrään.

Kuinka laskea lomaraha, jos henkilö on työskennellyt kymmenen kuukautta

Kuinka monta päivää lomaa kertyy kuukaudessa - Venäjän federaation työministeriön edustaja kertoo alla olevassa videossa: Kuinka se lasketaan, jos on työskennelty useita kuukausia ja keskeneräinen kuukausi. Pohditaanpa, miten loma lasketaan keskeneräiseltä työkuukaudelta, jos työntekijä työskenteli yrityksessä 1.9.2016 - 5.5.2017. Tämä on 8 täyttä kuukautta (01.9.2016 - 31.4.2017) plus 5 päivää. Jos kuukauden keskeneräinen osa on suurempi tai yhtä suuri kuin 15 päivää, se pyöristetään yhteen kuukauteen.

Huomio

Jos vähemmän, se hylätään. 5 päivää esimerkistämme ei oteta huomioon, katsotaan, että työntekijä työskenteli 8 kuukautta. Lomapäivien määrä määritetään kaavalla: lomaan laskettujen päivien lukumäärä jokaiselta työkuukaudelta x työskenneltyjen kuukausien lukumäärä. Tarkasteltavassa esimerkissä tulos on: 2,33 x 8 = 18,64 päivää.

Kuinka murtoluvut pyöristetään laskutoimituksen aikana Jos saat murtolukuja, ne on ilmoitettava laskentahuomautuksessa.

Jos olen työskennellyt 5 kuukautta ja lopetan, saanko lomakorvauksen?

Ennemmin tai myöhemmin kuka tahansa kirjanpitäjä voi kohdata kysymyksen: kuinka laskea lomapalkka alle koko vuodelta. Loppujen lopuksi käynnissä olevan yrityksen, varsinkin suuren, käytännössä mitä tahansa voi tapahtua. Puhutaanpa tästä tarkemmin. Artikkelin sisältö

1 Laillinen loma
2 Lomapalkan laskentamenettely
- 2.1 Laskutuskausi
- 2.2 Keskiansiot
- 2.3 Loman kesto
3 Lomapalkan, verojen ja maksujen laskenta: Video

Lain mukainen loma Työlain mukaan jokaisella työsuhteessa olevalla on oikeus vuosittaiseen palkalliseen kalenterilomaan.
Keskimäärin se kestää kaksikymmentäkahdeksan päivää (vaikka työnantajat haluavat usein, että heidän työntekijänsä jakavat loman useisiin 7-10 päivän osiin), ja jokainen lomapäivä maksetaan.

Montako päivää lomaa kuuluu työkuukaudessa? laskentaesimerkkejä

Bogorodsk) Työskentelin 30. huhtikuuta - 31. heinäkuuta (3 kuukautta), kuukausipalkka 6 500 ruplaa. Kuinka paljon minun pitäisi saada lomastani? Kun lasketaan keskiansiot lomakertymästä, maksuista ja työajat loman alkamiskuukautta edeltäviltä 12 kalenterikuukaudelta. Sinun tapauksessasi (jos menet lomalle elokuussa) laskutuskausi on 4 kuukautta - huhtikuusta heinäkuuhun, koska

Huhtikuussa on 1 työpäivä. 1) Huhtikuussa yhdestä työpäivästä maksettiin luultavasti 6500/22 = 295,45. 2) Kertymien kokonaismäärä laskutuskaudella = 295,45 + 6500 * 3 = 19795,45 (jos tietysti touko-heinäkuu on täysin selvitetty) 3) Huhtikuussa työstettiin 1 päivä, mikä tarkoittaa, että keskiarvon laskemiseksi 29,4/30 = 0 otetaan huomioon, 98 päivää huhti-, touko-heinäkuussa on täysin työstetty, joten jokaiselle näistä kuukausista on otettava 29.4. Yhteensä, kokonaisaika keskiarvon laskemiseen: 0,98+29,4*3 = 89,18.

Lomapalkkalaskuri: säännöt vuosille 2017-2018

Tiedot

Tärkeää Tämä oikeus ei kuitenkaan riipu työntekijän luokasta (vakinainen, kausiluonteinen tai määräaikainen, pää- tai osa-aikainen), hänen ammatistaan tai työajasta, jolla hän työskentelee (kokoaika tai osa-aika - esim. osa-aikainen). Irtisanomisen yhteydessä on mahdotonta tarjota luontoislomaa (eli päivinä), joten työnantaja maksaa työntekijälle rahallisen korvauksen (nämä ovat Venäjän federaation työlain 127 artiklan määräykset). Näin ollen tällainen korvaus kuuluu poikkeuksetta kaikille irtisanoutuville työntekijöille - riippumatta irtisanomissyistä ja työn kestosta.

Yksinkertaisesti, jos työntekijä työskenteli alle vuoden ennen irtisanomista, palkallisten lomapäivien määrä lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan - se ei ole 28 päivää, vaan vähemmän.

Kuinka laskea lomaraha alle kokonaiselta vuodelta?

Lomapalkka = 682,60 * 28 päivää. Lomapalkan laskentamenettely esimerkein Saadaksesi selville keskimääräiset päiväansiot, tarvitset palkat, kertynyt laskutuskaudelta jaettuna 352,8:lla (tämä summa on kuukausien lukumäärä kerrottuna keskimääräisellä kuukausittaisella päivien määrällä - 12 * 29,4). Palkkasi on 20 000 ruplaa ja työjaksosi on tasan 1 vuosi. Osoittautuu, että ansaitsit vuodessa 20 000*12 = 240 000 ruplaa.
Sitten laskemme keskimääräiset päiväansiot: 240 000 / (12*29,4) = 680,27 ruplaa / päivä. Jos lomasi on 28 kalenteripäivää, lomapalkan määrä on: 680,27 ruplaa / päivä * 28 päivää = 19047,56 ruplaa. Keskiansioiden laskeminen ei vaikuta siihen, työskenteleekö henkilö kuusi päivää viikossa vai viitenä päivänä.
Kuinka laskea lomaraha, jos työntekijä on työskennellyt kolme kuukautta? Kysymys Klerk.R:n lukijalta Vladimirilta (kaupunki.

Lomapalkan laskeminen 5 kuukauden työskentelyn jälkeen

Mille ajalle lomaa myönnetään ja mistä päivästä se lasketaan?
Palkallisen vuosiloman kesto
Kuinka monta lomapäivää työntekijä saa jokaisesta työkuukaudesta?
Miten se lasketaan niille, joilla on oikeus lisävapaaseen?
Käytännön esimerkki laskemisesta numeroiden avulla
Miten se lasketaan, jos on tehty useita kuukausia ja alle kuukausi?
Miten murtoluvut pyöristetään laskelmissa?

Vuosittaisen palkallisen loman ansaitsemiseksi työntekijän on työskenneltävä organisaatiossa tietty aika. Kerromme sinulle, kuinka monta lomapäivää kuukaudessa kertyy, ja tarjoamme sinulle avuksesi käytännön esimerkkejä laskelmat. Miltä ajalta lomaa myönnetään ja mistä päivästä alkaen se lasketaan pykälän mukaan? Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijälle myönnetään lomaa viimeiseltä työvuodelta.
Miten lomaraha lasketaan? Ennemmin tai myöhemmin kuka tahansa kirjanpitäjä voi kohdata kysymyksen: kuinka laskea lomapalkka alle koko vuodelta. Loppujen lopuksi käynnissä olevan yrityksen, varsinkin suuren, käytännössä mitä tahansa voi tapahtua. Puhutaanpa tästä tarkemmin. Lain mukainen loma Työlain mukaan jokaisella työsuhteessa olevalla on oikeus vuosittaiseen palkalliseen kalenterilomaan. Keskimäärin se kestää kaksikymmentäkahdeksan päivää (vaikka työnantajat haluavat usein, että heidän työntekijänsä jakavat loman useisiin 7-10 päivän osiin), ja jokainen lomapäivä maksetaan. Lomaa erääntyy joka vuosi, jos työntekijä on työskennellyt jo täydet yksitoista kuukautta, mutta esimiehen suostumuksella virkalomaa voi pyytää myös kuuden kuukauden kuluttua ensimmäisestä työpäivästä.
Jos työntekijä on työskennellyt vuoden tai kuusi kuukautta, lomapalkan laskentatapa pysyy ennallaan:

työntekijä allekirjoittaa hakemuksen palkallista lomaa varten johtajalta;
hakemuksen perusteella yritykselle annetaan määräys;
Tilauksen perusteella kirjanpitäjä tai selvitysosaston työntekijä laskee maksut.

Itse maksut tai tarkemmin sanottuna kokonaissumma riippuvat kolmesta parametrista:

laskutuskausi;
keskimääräiset päiväansiot;
loman kesto.

Työskenteli 5 kuukautta, miten loma lasketaan?

Kuinka laskea lomapalkka alle kokonaisen vuoden ajalta? Palkallisen perusvapaan myöntämismenettely ja sen dokumentaatio Tarkastelimme sitä edellisessä artikkelissa, nyt selvitämme, kuinka lomaraha lasketaan. Artikkelissa käsitellään työntekijöiden lomapalkan laskentamenettelyä ja annetaan esimerkkejä laskelmista, jotka auttavat selviytymään erilaisista käytännössä syntyvistä tilanteista. Laske lomapalkka verkossa - laskin. Pääasiakirja, jonka perusteella työntekijälle myönnetään vapaata, on esimiehen määräys, jonka voit ladata tästä.

Lomapalkan laskenta 2017 uudella tavalla esimerkein.
Työntekijällä on myös oikeus pyytää, että hänelle myönnetään osa käyttämättömästä lomasta aikana, josta ei ole sovittu aikataulussa. Jos johto suostuu, he vapauttavat työntekijän, jolla on tällaiset oikeudet. Vuosipalkkaisen loman kesto Osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 115 §:n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus pitää 28 kalenteripäivän vuosilomaa. Sen kesto pidentää seuraavien työntekijäryhmien osalta:

vaarallisilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla työskentelevä;
alaikäiset;
vammaiset;
epäsäännölliset työajat.

Työntekijät saavat myös lisälepopäiviä työmatkoista, tilapäisestä työkyvyttömyydestä tai yliopistokokeen läpäisystä.

Työskentelen 5 päivää yksityisessä yrityksessä ja haluan irtisanoutua, enkö voi työskennellä 2 viikkoon irtisanomisen jälkeen? Ja saanko tarjouksen? Ja millä aikavälillä?

Vastaus

Hei, Evgeniy.

Kahden viikon aika ennen irtisanomista ei ole työtä, vaan varoitus työnantajalle irtisanomisaikomuksestasi työsopimus. 80 artiklan mukaisesti Työlaki Venäjän federaatiossa työntekijä voi omasta aloitteestaan irtisanoa työsopimuksen ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen. Ennen kahden viikon irtisanomisaikaa voit irtisanoa työsuhteen vain sopimuksella työnantajan kanssa. Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan irtisanomispäivänä sinulle on maksettava palkka, nimittäin: maksettava palkka tosiasiallisesti työskennellystä ajasta ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Irtisanomisen yhteydessä maksettavien lomapäivien määrä lasketaan vuodessa työstettyjen kuukausien lukumäärän perusteella. Näin ollen loman saamisajan laskenta alkaa töiden alkamispäivästä, ei kalenterivuoden alusta. Koska et ole työskennellyt lomaan oikeuttavaa jaksoa, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa. Jos etuuden määrästä on erimielisyyttä, työnantajan on maksettava riidaton määrä.

Laskettaessa lomapäivien lukumäärää Venäjän federaation työlain mukaan otetaan huomioon jokainen kuukausi, jonka työntekijä työskenteli tietyn työvuoden aikana. Työvuodella tarkoitetaan 365 päivää, joiden aikana työntekijä on suorittanut työtehtäviään. Jos hän esimerkiksi sai työpaikan 5.3.2018, niin ensimmäinen työvuosi päättyi 4.3.2019. Tälle palvelusajalle lasketaan, kuinka monta päivää lomaa tehdään.

Useimmissa tapauksissa työntekijät saavat 28 päivää lomaa. Mutta jotkut organisaatiot tarjoavat työntekijöille pidennettyä lomaa. Esimerkiksi Kaukopohjolan työntekijät saavat lisäpäiviä. Opettajat ja pedagogit voivat pitää lomaa 42-56 päivää. Joka tapauksessa lepopäivien vähimmäismäärä on 28 kalenteripäivää vuodessa. Jos henkilö on työskennellyt yrityksessä vain 10,5 kuukautta, lomarahaa ei lasketa lain mukaan kuukaudelta, vaan työvuodelta. Näin ollen tällaisella työntekijällä on oikeus täysimääräiseen palkalliseen lomaan.

Loman laskeminen jokaiselta työkuukaudelta

Vähimmäisloman keston 28 päivän perusteella voit helposti laskea, kuinka monta päivää yhdelle työkuukaudelle on varattu. Koska vuodessa on 12 kuukautta, sinun on jaettava 28 12:lla. Tuloksena oleva arvo on 2,33. Toisin sanoen jokaisesta kuukaudesta, jona työntekijä työskentelee yrityksessä, hänellä on oikeus hieman yli kahden päivän lomaan. Ensimmäiselle ja toiselle kuukaudelle - 5 päivää, ensimmäiselle, toiselle ja kolmannelle - 7 jne.

Laskettaessa saadut arvot ja työstettyjen kuukausien lukumäärä pyöristetään:

Jos henkilö työskenteli useita kokonaisia kuukausia ja vähemmän kuin puolet toisesta kuukaudesta, pyöristä alaspäin.
Jos hän työskenteli tietyn määrän kokonaisia kuukausia ja vielä 15 päivää tai enemmän, pyöristä ylöspäin koko kuukaudeksi.

Joten jos esimerkiksi työskentelit 5 kuukautta ja 10 päivää, lomapäivien lukumäärä lasketaan 5 kuukaudelle. Jos olet työskennellyt 5 kuukautta ja 16 päivää, nämä 16 päivää lasketaan kuukaudeksi ja lasketaan 6 työskennellystä kuukaudesta. Jokaista kuuden kuukauden työskentelykuukautta kohden työntekijällä on oikeus kahden viikon lomaan. Riippumatta siitä, kuinka monta päivää et käytä lepoon tänä vuonna, voit levätä saman määrän päiviä ensi vuonna.

Laskennassa huomioidaan poissaolot, sairauslomat ja muut päivät, joina työntekijä ei ollut töissä. Tätä varten käytetään erityisiä ohjelmia. Siksi, jos työntekijä laski yhden päivän määrän, mutta hänelle maksettiin eri suuruinen lomapalkka, hän luultavasti unohti ottaa jotain huomioon. Varmistaaksesi, että laskelma on oikein, sinun on otettava yhteyttä kirjanpito- tai henkilöstöosastoon.

Lepää omalla kustannuksellasi ja äitiysloma

Jokaisena työntekijän työvuotena huomioidaan myös hänen omalla kustannuksellaan ottamansa loma. Tämä ajanjakso ei saa ylittää 14 päivää. Jos hän lepäsi pidempään omalla kustannuksellaan, lisäpäiviä ei lasketa työskentelyyn.

Äitiysloma sisältyy laskelmiin työstettynä kuukautena tai enemmän. Jos nainen kuitenkin jää lapsen syntymän jälkeen hoitovapaalle, tätä aikaa ei lasketa palvelusaikaan. Poikkeuksena on, kun nainen työskentelee osa-aikaisesti. Lisäksi jokainen kuukausi, jonka hän käytti lapsen hoitamiseen ja kasvattamiseen, katsotaan tehdyksi.

Loma, jonka jälkeen irtisanominen

Työntekijällä, joka päättää irtisanoutua, on oikeus pitää lomaa ja kirjoittaa erokirje välittömästi sen jälkeen. Samalla työnantaja on velvollinen maksamaan lomakorvauksen lisäksi korvausta tältä ajalta (eli 2 päivältä, jotka erääntyvät 1 kuukauden työstä). Tässä tapauksessa viimeiset 28 päivää lasketaan mukaan palvelusaikaan, ja irtisanomispäivän tulee olla sama kuin 28 viimeistä lomapäivää. Jotta voit käyttää kaikki lepopäivät, joihin työntekijällä on oikeus ennen irtisanomista, sinun on laskettava, kuinka monta niistä ei ole vielä käytetty. Tätä varten sinun on jaettava 28 työskenneltyjen kuukausien määrällä ja vähennettävä jo käytetyt lepopäivät.

Jos työntekijä työskenteli alle 10,5 kuukautta ja päätti irtisanoutua, lasketaan palkallisten vapaapäivien lukumäärä seuraavasti: 28 kerrotaan työskenneltyjen kuukausien määrällä ja jaetaan 12:lla.

Milloin voit pitää lomaa?

Sitä eivät voi hakea vain kuusi kuukautta työskennelleet työntekijät. Tietyillä työntekijäryhmillä on oikeus tilapäiseen vapautumiseen työstä työpaikkansa säilyttämiseksi, vaikka he olisivat työskennelleet kuukauden, kaksi tai enemmän. Näitä ovat:

raskaana olevat naiset;
työntekijät, jotka eivät ole vielä täyttäneet 18 vuotta;
alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen adoptoineet työntekijät.

Jos työntekijä oli työsuhteessa vasta kuusi kuukautta sitten, hänellä on oikeus lähteä lomalle paitsi 14, myös koko 28 päiväksi. Tässä tapauksessa kolmas ja neljäs viikko maksetaan kuitenkin etukäteen. Jos henkilö päättää erota seuraavan 6 kuukauden kuluessa, hänen palkastaan vähennetään kahden viikon palkka.

Lomatyypit

Toteutuksen tilapäistä lopettamista on useita työtehtäviä. Vuosi- ja äitiysloman lisäksi työntekijällä on oikeus palkattomaan lisälepoon, opiskeluun tai lepoon.

Lisätukea tarjotaan tietyille työntekijäryhmille, nimittäin niille, jotka työskentelevät vaarallisessa tuotannossa, joilla on epäsäännölliset työajat tai jotka työskentelevät työtoimintaa Kauko Pohjolassa. Palkaton loma voidaan järjestää kirjoittamalla vastaava hakemus. Mutta tämäntyyppinen loma tarjotaan vain molempien osapuolten (työntekijän ja työnantajan) sopimuksella. Sen rekisteröinnin perusteena on lapsen syntymä, avioliitto, läheisen kuolema. Sitä tarjotaan myös vammaisille, työskenteleville eläkeläisille ja samanaikaisesti koulutusta saaville työntekijöille.

Toinen tyyppi on opettavainen virkistys. Sitä tarjotaan kokeiden tai muiden työntekijän koulutukseen liittyvien tapahtumien ajaksi. Hakemuksen lisäksi tulee toimittaa myös yliopiston tai muun oppilaitoksen todistus.

Kuinka hakea

Jotta voit mennä väliaikaiselle lomalle, sinun on ensin määritettävä tietyt päivämäärät. Useimmissa tapauksissa niistä on sovittava johdon kanssa etukäteen. Sinun tulee kirjoittaa hakemus 14 päivää etukäteen ja lähettää se henkilöstöosastolle. Täällä valtuutettujen työntekijöiden tulee kirjoittaa työntekijälle osoitettu tilaus.

Koska monet haluavat rentoutua kesällä, yritykset yleensä laativat loma-aikataulun ja jokainen työntekijä suunnittelee omansa vapaa-aika, keskittyen siihen. Aikataulusta on etunsa paitsi yrityksen johdolle myös työntekijöille. Itse asiassa tässä tapauksessa työriitojen todennäköisyys pienenee. Päivämääristä ei tarvitse keskustella johdon kanssa, ei tarvitse etsiä kompromissia. Tässä tapauksessa työntekijä on varma, että hän voi ehdottomasti siirtyä väliaikaiselle lomalle tänä aikana. Jos aikataulu on olemassa, johtaja on velvollinen ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle lähestyvästä lomapäivästä kaksi viikkoa ennen sitä. Ilmoitus tulee tehdä kirjallisesti. Jos työnantaja ei ole tehnyt tätä, työntekijällä on täysi oikeus siirtää päivämäärä milloin tahansa hänelle sopivaan aikaan.

Johdon epäonnistuminen

Jos pomo kieltäytyy ottamasta lomaa (tämä tarkoittaa vuosittaista palkallista lomaa) etkä pääse sopimukseen hänen kanssaan, sinun on kirjoitettava valitus ja toimitettava se työsuojeluviranomaiselle (osavaltio tai kaupunki). Valituksen hyväksymisen jälkeen valtuutettuja työntekijöitä pyydetään yleensä toimittamaan paperit, jotka vahvistavat johdon kieltäytymisen. HR-osastolle lähettämääsi hakemusta tulee käyttää todisteena.

Jos työnantaja kieltäytyy hyväksymästä hakemustasi, lähetä se postitse. On parempi lähettää se kirjattuna kirjeenä työnantajalle osoitetulla luettelolla. Postissa sinulle annetaan "tynkä", joka toimii todisteena siitä, että lähetit hakemuksen pomollesi. Tästä voi olla hyötyä, jos niin tulee oikeudenkäyntiä. Ei vain yksittäisillä työntekijöillä, vaan myös koko työvoimalla on oikeus tehdä valitus riippumatta siitä, kuinka moni haluaa lomalle.

Tiiviste