Asiakas luo sopimuspalvelun, jos. Sopimuspalvelun luominen

1. Sopimuspalvelu 44-FZ:n mukaan

Sopimuspalvelu- Tämä on enemmän toiminto kuin toimiala, joka tekee hankintoja valtion ja kuntien tarpeisiin. Tällainen palvelu toimii Sopimuspalvelusäännösten alaisina, jotka perustuvat Sopimuspalveluiden mallisääntöihin ja jonka Elinkeinoministeriö on hyväksynyt tilausnumerolla 631 10.29.13.

Asiakas voi luoda tällaisen palvelun, jos vuotuinen hankintamäärä aikataulun mukaisesti on yli 100 miljoonaa ruplaa, jota säätelee liittovaltion lain 44 §:n 38 §:n 1 osa. Jos asiakas ei luo sopimuspalvelua ja vuotuinen hankintamäärä on yli 100 miljoonaa ruplaa, hänen on nimitettävä sopimuspäällikkö - tätä säännellään liittovaltion lain 44 artiklan 38 artiklan 2 osassa.

Asiakkaalla ei ole velvollisuutta luoda erityisyksikköä, koska sopimuspalvelu on oikeus olla olemassa ilman sitä, mistä säädetään lain 38 §:n 44 osassa 1. Mutta tässä tapauksessa Asiakas sitoutuu hyväksymään pysyvästi henkilöstön, joka suorittaa tämän palvelun tehtäviä, tästä puolestaan ​​säädetään mallisäännösten 6 momentin 2 momentissa.

Tilaa ja työskentele asiakkaan ennakkomaksulla, älä jäädytä varojasi!

2. Lain 44-FZ mukaista sopimuspalvelua koskevat määräykset

Sopimuspalvelu toimii ja sitä säätelee perusmääräys, joka on laadittu hyväksytyn mallimääräyksen mallin mukaisesti.
Tässä määräyksessä yrityksen tulee määritellä tämän palvelun tehtävät ja oikeudet. Ilmoita myös järjestys, jossa palvelu muodostetaan ja miten se toimii, eli seuraavat kirjoitetaan:

• tavarantoimittajien ja urakoitsijoiden valintaa koskevat säännöt;
• Menetelmät, joiden mukaisesti osto suunnitellaan ja perustellaan;
• Sopimuksen allekirjoitusmenettely;
• Muut hankintatoimintaan liittyvät seikat.

3. Menettely sopimuspalvelun luomiseksi 44 liittovaltion lain mukaisesti

Sopimuspalvelua luodessaan Asiakkaan on itse määritettävä ja hyväksyttävä määrä ja rakenne. Tässä on yksi sääntö: tämä palvelu ei saa koostua alle 2 henkilöstä.

Tapoja luoda sopimuspalvelu

Luodaksesi sopimuspalvelun, sinun on valittava toinen kahdesta menetelmästä:

1. Luo erillinen rakenneyksikkö (joko olemassa olevan pohjalta tai luo uusi tällainen yksikkö)

2. Hyväksytään pysyvä henkilöstökokoonpano, joka hoitaa sopimuspalvelun tehtäviä, mutta erillistä osastoa ei tarvitse luoda.

Kun luot sopimuspalvelua, sinun on laadittava nämä asiakirjat:

Tapauksissa, joissa ostojen vuosimäärä ei ylitä 100 miljoonaa ruplaa ja Asiakkaalla ei ole sopimuspalvelua, hänen ON nimettävä sopimuspäällikkö.

Sopimuspäällikkö- tämä on henkilö, jolla on vastaava asema ja joka on vastuussa yhden tai useamman hankinnan toteuttamisesta sekä sopimusten täytäntöönpanosta - tätä säätelee 38 artiklan 2 osa.

Sopimuspalvelun luomisen vaiheet

Jotta voit luoda sopimuspalvelun, sinun on suoritettava seuraavat valmisteluvaiheet:

Vaihe 1. FCC:tä koskevien säädösten tutkiminen;

Vaihe 2. Sopimuspalvelun suora luominen tai sopimuspäällikön nimittäminen;
Vaihe 3. Lähetä nimetyt työntekijät koulutukseen;
Vaihe 4. Kehittää ja hyväksyä uusi palkkiomääräys.

Sopimuspalvelumallit

Tehdään siis yhteenveto yllä olevista tiedoista. Liittovaltion lain 44 puitteissa tarjotaan vain kolme sopimuspalvelumallia:

1. Palvelu erityisellä rakenneyksiköllä;

2. Palvelu ilman erityistä rakenneyksikköä;
3. Johtajan nimittäminen.

4. Sopimuspalvelun valtuudet ja vastuut 44-FZ:n mukaisesti

Sopimuspalvelun valtuudet 38 §:n 4 osan perusteella koostuu seuraavista:

Edellä mainittujen valtuuksien lisäksi 38 §:ssä säädetään myös työntekijöiden velvollisuuksista, kuten:

Laissa säädetään mahdollisuudesta keskittää hankinnat perustamalla erityinen elin, joka määrittää tavarantoimittajat ja asiakkaat - jota säännellään 44-FZ artiklan 1 osassa, 26 artiklassa. Mutta kaikki muut hankintaprosessin aikana suoritettavat toimet on suoritettava Tilaajan ja hänen sopimuspalvelunsa toimesta. Palvelu on kuitenkin edelleen vastuussa vain toimivaltuuksiensa puitteissa - jota säännellään 44-FZ:n artiklan 5 osassa, 38 artiklassa.

5. Asiakkaan sopimuspalvelun ja johtajan kokoonpano.

Olemme jo aiemmin sanoneet, että Asiakas hyväksyy itsenäisesti sopimuspalvelutyöntekijöiden rakenteen ja lukumäärän, unohtamatta, että heitä tulee olla vähintään 2.

Riippumatta siitä, minkä muodon asiakas valitsee, hän sitoutuu nimittämään johtajan. Jos tämä sopimuspalvelu luodaan erillisen rakenneyksikön muotoon, sitä tulee johtaa tämän yksikön johtaja. Mikäli sopimuspalvelua ei luoda minkään osaston pohjalta, tulee sitä johtaa joko asiakkaan päällikkö tai hänen sijaisensa.

Huomioi, että kun yksittäiset työntekijät ovat mukana palvelussa heidän tehtäviensä muutoksen tai laajenemisen vuoksi, jonka seurauksena muuttuu ja työsopimus, niin tämä voi tapahtua vain, jos näiltä työntekijöiltä saadaan suostumus ja myös heidän toimenkuvaansa tulee tehdä muutoksia.

Talouskehitysministeriö vahvistaa sopimuspalvelua koskevat säännöt, ja niitä säännellään liittovaltion lain 3 osassa, 44 §:ssä, 38 osassa. Tämä asiakirja sisältää lisäyksiä pääresoluutioon seuraavissa tiedoissa:

• Yleinen asema: luomisen tarkoitus ja edellytys, lainsäädäntökehystä, toimintaperiaate, rakenne, lukumäärä ja vastuu;
• Valtuuksia suoritettaessa virkatehtäviä ja tehtäviä;
• Työntekijöiden kantama vastuu.

Onko sinulla vaikeuksia asiakirjojen täyttämisessä?

Tilaa asiantuntevaa apua asiakirjojen täyttämisessä asiantuntijoiltamme tuloksista maksamalla

liittovaltion laki Venäjän federaatio päivätty 5. huhtikuuta 2013 N 44-FZ "Sopimusjärjestelmästä tavaroiden, töiden ja palveluiden hankinnassa valtion ja kuntien tarpeisiin" edellyttää valtion ja kuntien asiakkaita, joiden vuotuinen hankintavolyymi on yli 100 miljoonaa ruplaa, järjestämään erityinen sopimuspalvelu .

Ilman sopimuspalvelua hankintaa ei voida suorittaa. Pienemmän ostovolyymin asiakkaat voivat järjestää useamman henkilön sopimuspalvelun tai rajoittua yhden nimeämiseen sopimuspäällikkö .

Pääjohtaja budjettivaroja voi suositella alaisille budjettilaitoksille sopimuspalvelun järjestämismuotoa.

Mietitään vaihtoehtoja sopimuspalvelun järjestämiseksi asiakkaalle.

Sopimuspalvelu rakenneyksikkönä

Rakenneyksikkö on hyväksytyssä organisaatiorakenteessa oma johtoelin, jolla on itsenäiset tehtävät, tehtävät ja vastuu sille annettujen tehtävien ja toimintojen toteuttamisesta. Yksiköiden lukumäärä määräytyy henkilöstötaulukon mukaan.

Yksikön luomiseksi sinun on työstettävä seuraavat asiakirjat:

• On tarpeen tehdä muutoksia organisaatiorakenteeseen, henkilöstöön ja henkilöstötaulukko laitos, antaa määräyksen suunnilleen seuraavasti: Luo sopimuspalveluosasto oppilaitokseen 1.1.2017 alkaen. Perustetaan osaston henkilöstömäärä vuodelle 2017 - 5 työyksikköä, mukaan lukien: sopimuspalveluosaston päällikkö - 1 henkilö, ...
• Hyväksyä sopimuspalvelusäännöt (sopimuspalveluosastosta) standardin mukaisesti .
• Kehitä työnkuvauksia
• Palkkaa tarvittavat asiantuntijat (työsopimukset).

Rakenneyksikköä ei saa ilmoittaa työntekijän työsopimuksissa. Työlaki ei velvoita sinua määrittelemään työpaikkaa työsopimuksessa rakenneyksikköön asti. Nämä tiedot voidaan kirjata työsopimukseen lisäehtona osapuolten pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 3 osa). Tietyllä osastolla työskentelyehdon tulee näkyä työsopimuksen perusteella annetussa työmääräyksessä ja mainittava työkirja työntekijä.

Sopimuspalvelu ilman erityisen rakenneyksikön muodostamista

Tässä tapauksessa sopimuspalvelua koskevaa säännöstä ei hyväksytä, vaan määräykset - hankintaasiantuntijoiden työmenettely, heidän toimivaltuutensa ja vastuunsa, asiakirjojen hyväksymismenettely, ts. työalgoritmi ja kaikkien hankintatoimintaan osallistuvien vuorovaikutus. Säännöt ovat kuvaus koko hankintaprosessista, toimintojen jaosta, toimenpiteiden järjestyksestä, koordinaatiosta (kuka ottaa yhteyttä ja mistä syystä), hyväksynnän ja kunkin vaiheen määräajat. Toimenkuvat määräytyvät määräysten perusteella.

Voit osallistua henkilöstötaulukkoon useita tehtäviä ilman erityistä rakenneyksikköä.

Hankintaasiantuntijat voivat suorittaa myös muita tehtäviä ja olla eri osastoilla– kirjanpito, oikeudellinen palvelu, osastot, joille hankinnat suoritetaan – tai raportoida suoraan toimielimen johtajalle.

Sopimuspäällikön tehtävä

Tulee samanlainen työnkulku (tässä järjestyksessä):

• Johdanto uusi asema, luomalla uuden henkilöstötaulukon tai tekemällä muutoksia olemassa olevaan
• Tehtävänkuvaus (esitetty esimiehen määräyksestä)
• Työsopimus.

Jos laitoksella on jo hankinnasta kokeneita työntekijöitä, heille voidaan tarjota sopimuspäällikön tehtäviä. Työntekijä voidaan määrätä työskentelemään sopimuspäällikkönä:

• Tekijä: asemien yhdistäminen kun työntekijä tekee työsopimuksessa määrätyn päätyönsä ohella lisätyö toisessa ammatissa (virassa). Työlain 151 §:ssä säädetään, että ammatin (tehtävän) yhdistämisestä maksettavan lisäpalkkion määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella.

• Siirtymällä uuteen tehtävään. Tässä vaihtoehdossa sinun on valmisteltava ehdotus siirtyy sopimuspäällikön tehtävään, anna sitten siirtomääräys. Ottaen huomioon, että työntekijän työtehtävä ja työsopimuksen ehdot muuttuvat, lisä sopimus on tarpeen säätää uudesta työsopimuksesta.

Henkilöstö ja ammatilliset standardit

Henkilöstötaulukko on asiakirja, joka kuvastaa oppilaitoksen rakennetta ja henkilöstöä. Se sisältää tiedot kaikista rakenteellisista jaoista, palkoista, henkilökohtaiset korvaukset, kokonaismäärä ja rahasto palkat toimielimet. Oppilaitoksen rakenteen luominen, henkilöstö ja työtehtävien jakaminen ovat laitoksen itsensä toimivaltaa (esim. koulutusinstituutiot tästä säädetään Venäjän federaation koulutuslain 32 §:n 2 osan 9 lausekkeessa. Toisaalta johtaja budjettilaitos muodollisesti valinnassa on riippumattomuus organisaatiorakenne ja henkilöstötaulukon laatiminen, toisaalta tätä valintaa rajoittaa talousarviosta (palkkarahasto) myönnettyjen varojen määrä, hintojen määrä tyypillisessä henkilöstötaulukossa(osastojen henkilöstöstandardit).

1.7.2016 tuli voimaan Venäjän federaation työlain 195.3 §:n säännökset menettelystä, jolla työnantajat soveltavat ammattistandardeja. Hankinnan alalla on hyväksytty 2 ammattistandardia: "hankintaasiantuntija" Ja "hankintojen asiantuntija". Näiden standardien ja johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen yhtenäisen pätevyyshakemiston ja OKPDTR:n (All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions ja Tariff Classes) välille on luotu yhteys.

Ammattistandardien sisältämät pätevyysominaisuudet ovat pakollisia käytettäväksi, jos niitä koskevat pätevyysvaatimukset on laillisesti vahvistettu. Ammattistandardit ovat pätevyyteen liittymättömässä osassa neuvoa-antavaa ja niiden avulla voidaan kehittää toimenkuvia, suorittaa sertifiointia ja laatia palkitsemisjärjestelmä.
Ammattistandardi "Hankintaasiantuntija" (pätevyystaso 5-8) kehitettiin ryhmälle tehtäviä:

• Hankinnan asiantuntija
• Johtava asiantuntija
• Sopimustyöntekijä
• Sopimuspäällikkö
• Ostokonsultti
• Osaston apulaisjohtaja
• Osastopäällikkö
• Neuvonantaja
• Valvoja

Ammattistandardi "Hankintojen asiantuntija" (pätevyystaso 6-8) - ryhmälle tehtäviä:

• Ostokonsultti
• Vanhempi ostoasiantuntija
• Hankinnan asiantuntija
• Varapäällikkö/johtaja (osaston, osaston, organisaation)
• Päällikkö/johtaja (osaston, osaston, organisaation)
• Sopimuspäällikkö
• Sopimuspalvelupäällikkö

Ovatko nämä todella tarpeellisia? tehtävänimikkeitä sisällyttää henkilöstötaulukkoon? Työlaki antaa vastauksen: kyllä. Mikäli tiettyihin tehtäviin on rajoituksia, tulee näiden virkojen nimien ja niiden kelpoisuusvaatimusten vastata kohdassa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia. tutkinnon hakuteoksia, ammatilliset standardit (57 artikla). Rajoitukset sisältävät muun muassa kelpoisuusrajoituksia.
Pätevyysrajoituksista säädetään liittovaltion laissa nro 44-FZ (38 artiklan 6 osa): sopimustyöntekijöillä, sopimusjohtajilla on oltava korkeampi koulutus tai ylimääräistä ammattimainen koulutus hankintojen alalla.
Ammattistandardien mukaisesti hankintaasiantuntijalla tulee olla:

• Toisen asteen ammatillinen koulutus
• Ammatillinen lisäkoulutus - jatkokoulutusohjelmat ja ammatilliset uudelleenkoulutusohjelmat hankintojen alalla;

Ja asiantuntija:

• Korkeakoulututkinto - erikoisala, maisterin tutkinto
• Ammatillinen lisäkoulutus - jatkokoulutusohjelmat / tai ammatilliset uudelleenkoulutusohjelmat hankinnan alalla.

Tässä toisessa tehtäväryhmässä vaaditaan asianmukaisen koulutuksen lisäksi myös työkokemusta - vähintään viisi vuotta hankinta-alalta, josta vähintään kolme vuotta johtotehtävissä.

Kun olet antanut määräyksen uuden viran käyttöönotosta, laadi työnkuvaus, jossa hahmotat kaikki työntekijän velvollisuudet 44-FZ:n mukaisesti. Tämän seurauksena voit palkata uuden työntekijän tehtävään tai siirtää organisaatiossasi jo työskentelevän työntekijän toisesta tehtävästä siihen.

Irina Kozlova

1. Asiakkaat, joiden vuotuinen hankintavolyymi ylittää sata miljoonaa ruplaa, luovat sopimuspalveluita (tässä tapauksessa erityisen rakenneyksikön luominen ei ole pakollista).

2. Jos asiakkaan vuotuinen kokonaishankintamäärä ei ylitä sataa miljoonaa ruplaa eikä asiakkaalla ole sopimuspalvelua, asiakas nimittää johtaja vastuussa hankinnan tai useiden hankintojen toteuttamisesta, mukaan lukien kunkin sopimuksen toteuttaminen (jäljempänä sopimusvastaava).

(katso teksti edellisestä painoksesta)

3. Sopimuspalvelu toimii liittovaltion toimeenpanevan sääntelyelimen hyväksymien vakiomääräysten (määräysten) perusteella kehitettyjen ja hyväksyttyjen määräysten (määräysten) mukaisesti. sopimusjärjestelmä hankintojen alalla.

4. Sopimuspalvelu ja sopimuspäällikkö suorittavat seuraavia tehtäviä ja valtuuksia:

1) laatia hankintasuunnitelma, valmistella muutokset sisällytettäväksi hankintasuunnitelmaan, sijoittaa ne yhteen tietojärjestelmä hankintasuunnitelma ja siihen tehdyt muutokset;

2) laatia aikataulu, valmistella muutokset aikatauluun sisällytettäviksi, sijoittaa aikataulu ja siihen tehdyt muutokset yhtenäiseen tietojärjestelmään;

3) suorittaa hankintailmoitusten, hankinta-asiakirjojen ja sopimusluonnosten valmistelun ja sijoittamisen yhtenäiseen tietojärjestelmään, toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) määrittämiseen osallistumiskutsujen valmistelun ja lähettämisen suljetuin menetelmin;

4) varmistaa hankintojen toteuttaminen, mukaan lukien sopimusten tekeminen;

5) osallistua tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) tunnistamisen tulosten valittamista koskevien asioiden käsittelyyn ja valmistella materiaalia reklamaatiotyön suorittamista varten;

(katso teksti edellisestä painoksesta)

6) järjestää tarvittaessa hankinnan suunnitteluvaiheessa neuvotteluja tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) kanssa ja osallistua niihin kilpailuympäristön tilan selvittämiseksi merkityksellisillä tavaroiden, töiden ja palveluiden markkinoilla, määrittää paras teknologiat ja muut ratkaisut valtion ja kuntien tarpeisiin ;

7) käyttää muita tässä liittovaltion laissa säädettyjä valtuuksia.

5. Keskitettäessä hankintoja tämän liittovaltion lain 26 §:n 1 osan mukaisesti sopimuspalvelu, sopimusvastaava käyttää tässä liittovaltion laissa säädettyjä valtuuksia, joita ei siirretä toimivaltaiselle valtuutetulle elimelle, valtuutetulle laitokselle, joka käyttää valtuuksia. tunnistaa tavarantoimittajat (urakoitsijat, suorittajat). Tässä tapauksessa sopimuspalvelu ja sopimuspäällikkö kantavat vastuun käyttämiensä toimivaltuuksien rajoissa.

6. Sopimuspalvelutyöntekijöillä ja sopimuspäälliköillä tulee olla hankintojen alan korkeakoulututkinto tai ammatillinen lisäkoulutus.

Hyväksyttiin vuonna 2014 ja tuotiin monia innovaatioita. Yksi tärkeimmistä on uuden aseman syntyminen - sopimuspäällikkö, uusi rakenneyksikkö – sopimuspalvelu.

Lainsäädäntökehys

Löydät avoimen työpaikan vastaavalta verkkosivulta tai työvoimatoimistosta. Ainoa asia, joka kannattaa muistaa, on Henkilöstöpäälliköt ilmoittavat vaaditun viran nimen eri tavalla. Häntä voidaan kutsua hankintaasiantuntijaksi, sopimusekonomistiksi jne.

Vuodelle 2018 päästäksesi sopimuspäälliköksi, sinun on hankittava hankinnan koulutus ja tutkintotodistus, joka osoittaa koulutuksen instituutissa. Ehto on uusi, aiemmin työnantaja ei voinut vaatia hakijoilta korkeakoulutusta.

Pätevän lisäkoulutuksen läsnäolo on erittäin tärkeä asia, koska nro 44-FZ muuttuu jatkuvasti ja valtion valvontaa vahvistetaan säännöllisesti.

Tietojen ja taitojen pätevyystasoa nostetaan vähintään kerran 3 vuodessa.

Aseman vaatimukset

Ostoasiantuntijan on oltava vastuussa vaatimukset:

1. Paranna pätevyyttäsi asiaankuuluvalla erikoisalalla, esimerkiksi "hankintojen johtaminen valtion ja kuntien tarpeisiin". Vuodelle 2018 vain osavaltionäyte sopii.
2. Työnantajan palveluksessa olemista ja siviilisopimusten tekemistä ei voida hyväksyä.
3. Eturistiriitaa ei voida hyväksyä, toisin sanoen johtajalla ei pitäisi olla perhesiteitä tavaroita toimittaviin tai työtä tekeviin organisaatioihin.

Sopimuspalvelu on ryhmä työntekijöitä, jonka vastuulla on valtakunnallisesti merkittävän hankintasyklin toteuttaminen. Tietoja sen luomismenettelystä löytyy Art. 38 Liittovaltion laki nro 44.

Asiakas on velvollinen aloittamaan säännösten kehittämisen ja tavaroiden, töiden, palvelujen hankinnasta vastaavan palvelun luomisen, jos sopimusten tekemiseen tarkoitettu vuosirahoituksen kokonaismäärä on ylittää 100 000 ruplaa.

Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä asiakkaan sisällyttämistä henkilöstötaulukkoon ja erillisen yksikön (osaston) luomista, se riittää hyväksyä palvelun kokoonpano olemassa olevista alaisista.

Rakenteen ja numeerisen koostumuksen määrittelee asiakas itsenäisesti, mutta ehtojen mukaisesti - vähintään kaksi henkilöä.

Jos yksikkö erotetaan erilliseksi rakenneyksiköksi, se tarvitsee oman päällikön, ja jos ei, niin johtaja itse tai joku hänen sijaisistaan ​​voi ryhtyä toisen osaston päälliköksi.

Huomio! Mikäli asiakas päätti antaa tuki- ja hankintavastuut alaisensa, jotka ovat jo tehneet muuta työtä (laajentaneet työtehtäviään), tulee hänen saada kirjallinen suostumus heiltä.

Tehtävät, tehtävät, vastuut, ammatilliset standardit

Osa 4 art. 38 nro 44-FZ sisältää tiedot luettelosta toiminnoista, jotka asiantuntijan pitäisi pystyä toteuttamaan:

• kehittää suunnitelmia, syöttää niihin tietoja ja julkaista ne verkkosivuilla siten, että ne ovat sääntelyorganisaatioiden ja asianomaisten osapuolten saatavilla;
• laatia ja sijoittaa yhtenäiseen tietojärjestelmään ilmoitus suunnitellusta hankinnasta ( sähköinen huutokauppa, lainaus jne.);
• laatia vastauksen liittovaltion monopolien vastaiselle palvelulle tehtyyn valitukseen ja pystyä puolustamaan kantaasi;
• antaa neuvoja mahdollisille toimittajille, esimerkiksi selventää teknisissä eritelmissä asetettuja vaatimuksia;
• mukana, toteuttaa ja suorittaa osto;
• luoda ja lähettää tarvittavat raportit.

Yllä lueteltujen tehtävien mukaiset työtehtävät voidaan ottaa vastaan ammatillinen standardi, jonka kehittämisen ja hyväksynnän suoritti Venäjän federaation työministeriö.

Niin, Mitä virkamiehen pitäisi pystyä tekemään?:

• tallentaa sääntelykehyksen vahvistamat tiedot hankintasuunnitelmaan ja aikatauluun;
• päivittää aiemmin julkaistuja tietoja (muuttaa aikataulua, hankintailmoitusta jne.);
• lähettää kutsuja toimittajille, jotta laitokselle voidaan toimittaa kaikki tarvittava ajoissa;
• säännöllisesti parantaa ja ylläpitää pätevyystasoja;
• analysoida markkinatilannetta määrittääkseen nykyisen alkuperäisen enimmäishinnan.

Asema vaatii vastuutyypeistä:

• hallinnollinen- rikoksen tekemisestä;
• kurinpidollinen- noudattamatta jättämisestä työsäännöt tai omien velvollisuuksiensa laiminlyönti;
• materiaalia– yrityksen omistaman omaisuuden vahingoittumisesta.

Hankinnan asiantuntija- Tämä on henkilö, joka on vastuussa kaiken tarvittavan toimittamisesta laitokselle. Päätoiminto Tämä työntekijä on vastuussa hankinnan tukemisesta "aloitushetkestä" "käsittelyyn".

Tarvitaanko sopimuspäällikkö 223-FZ:n mukaan?

Liittovaltion laissa nro 223-FZ ei suoraan sanota mitään tarpeesta nimittää sopimuspäällikkö kaupallisiin hankintoihin. Samalla vuonna 2015 hyväksytty ammattistandardi koskee myös tämän säädöksen puitteissa työskenteleviä asiantuntijoita.

Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä ammattistandardissa olevan nimen ja vaatimusten käyttöä, jos sellaisesta ehdosta ei mainita mitään Venäjän federaation työlaissa tai muussa määräyksiä. Kaikissa muissa tapauksissa asiakirja on neuvoa-antava.

Palkkataso

Ei missään säädöksessä ei ole tietoa kuinka paljon sopimuspäällikön pitäisi ansaita. Ammatti on vastuullinen, monimutkainen ja työvoimavaltainen.

Kuten tilastot osoittavat, hankintaasiantuntijan keskimääräiset kuukausitulot ovat 22 000 ruplaa, jos puhumme asiakaspuolelta. Yhteistyö toimittajan kanssa maksaa enemmän.

Vastaukset kysymyksiin sopimuspalvelusta 44-FZ:n mukaisesti esitetään videossa.

Videolta saat tietoa siitä, mistä ihmisiä sakotetaan julkisissa hankinnoissa.