Демалыс кестесін қалай толтыру керек. Демалыс кестесі: үлгі толтыру

2020 жылға арналған демалыс кестесі - үлгіні мақаланың басындағы «Пішіндер» бөлімінде оқып, жүктеп алуға болады. Бұл құжат қызметкерлердің күнтізбелік жылдағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезеңдері туралы ақпаратты есепке алу үшін міндетті түрде құрастырылады. Демалыс кестесін жасау және бекіту тәртібі мен мерзімдері осы мақалада егжей-тегжейлі сипатталған.

Демалыстарды жоспарлау қажет пе?

Жоғарыда аталған норманы бекіте отырып, заң шығарушы өз алдына жосықсыз жұмыс берушілерді қарамағындағы қалған қызметкерлерді жұмыстан уақытша босату мерзіміне қарсы шығу мүмкіндігінен айыруды мақсат етіп қойды.

График уақтылы аттестациядан өтеді, сондықтан құжатта көрсетілген қызметкерлердің шығу уақыты мен демалысқа шығу реті барлық тараптар үшін қатал болып көрінеді. Дегенмен, даулар туындаған кезде келесі жағдайды ескеру қажет: демалыс кестесі ретінде нормативтік құжатсеріктестік директоры бекіткен сәттен бастап бірден заңды күшіне енеді.

Келесі жылға арналған кесте: құрастырудың нюанстары

Демалыс кестесін бекіту рәсіміне дейін компания директоры осы бапта көзделген ережелерді ескеруі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес:

Дайын құжат келісуге жататындықтан, түпкілікті кестені құрастыру процедурасы алдында, әдетте, әрбір құрылымдық бөлімше бойынша ақпаратты жинау және талдау, қызметкерлермен әңгімелесу және т.б. жұмыс берушінің тиісті нұсқауы.

Кестеге келесі ақылы демалыс түрлері енгізілуге жатады:

жыл сайынғы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы);
қосымша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабы);
өткен кезеңде жүзеге асырылмаған;
еңбек қызметін біріктіру кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы).

Кесте бекітілгеннен кейін оған түзетулер (қызметкердің еңбек демалысын алуына немесе ауыстыруына байланысты) немесе қосымша ақпарат (ағымдағы жылы жаңадан қабылданған қызметкерлер туралы ақпарат) енгізілуі мүмкін.

Кестені әзірлеудің негізгі критерийлері

Жұмыс кестесін жасау кезінде қызметкерлерге демалыс беру тәртібін анықтау кезінде келесі факторларды ескеру қажет:

қызметкерлердің тілектері. Біздің елімізде демалыс үшін ең қолайлы жағдайлар маусымнан қыркүйекке дейінгі кезеңді қамтиды. Тілектердің басым саны осы нақты уақыт кезеңін көрсететіндіктен, жауапты тұлғалар қолданыстағы заңнаманың ережелерін, әр қызметкердің демалыстары мен жеңілдіктерінің ұзақтығын, сондай-ақ ұйымның еңбек қызметінің ерекшеліктерін ескеруі қажет. .
Қолданыстағы заңнама, атап айтқанда еңбек өтілін белгілеуге қатысты ережелер.
Тапсырыс қалдырыңыз. Бұл маңызды құрамдас бөліктің анықтамасы персоналды басқарушыға демалыс уақытын артықшылықты таңдау құқығына ие қызметкерлердің тізімін жасауға міндеттейді. Мұндай жеңілдіктер санаттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және басқа да нормативтік құқықтық актілердің негізінде беріледі, мысалы, «Ардагерлер туралы» 12.01.1995 жылғы № 5-ФЗ Заңы.
Демалыс ұзақтығы. Бұл көрсеткіш әрбір қызметкердің еңбек өтілі мен еңбек функцияларының ерекшеліктері негізінде қалыптасады.
Мерекелерді оңтайлы бөлу. Кәсіпорынның тиімді жұмыс істеуі үшін бір мезгілде еңбек демалысында жүрген қызметкерлердің санын есепке алу маңызды. Жұмыс кестесін жасау кезінде қызметкерлерді оңтайлы бөлу - бір уақытта қызметкерлердің жалпы санының 30% -дан аспауы демалыста болады.
Еңбек қызметінің ерекшеліктері және кәсіпорынның тиімді жұмысын қамтамасыз ету қажеттілігі.

Таңдау бойынша басым құқығы жоқ қызметкерлерге демалысты қалай бөлуге болады

Демалыс уақытын таңдауға құқығы бар қызметкерлердің айтарлықтай санымен қалған қызметкерлердің өздері үшін ең қолайлы уақыт аралығын таңдау мүмкіндігі жоқ. Мұндай жағдайда «артықшылықсыздардың» осы санаты үшін кету тәртібін дербес белгілеген жөн, мысалы, екі жыл сайын жазғы демалыс уақытын ауыстыру немесе күрделі сегменттерде демалыс беруді қамтамасыз ету.

Ұйымда демалыс кестесін жасау: оны қалай дұрыс жасау керек

Көп жағдайда демалыс кестесін жасау бойынша шаралар қабылдау тәртібі туралы мәселе серіктестіктің ішкі әкімшілік құжаттарында, мысалы, жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру тәртібі туралы ережеде, іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықтарда бекітілген. , т.б.

Зерттелетін мәселе кәсіпорынның ұйымдастыру нұсқаулығында қарастырылмаған жағдайда еңбек заңнамасына сілтеме жасап, қалыптасқан тәжірибені негізге алу керек.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Демалыс кестесін жасау және беру рәсімдері келесі жолдармен жүзеге асырылуы мүмкін алдын ала дайындықтан өтуі керек:

Кестеде барлық құрылымдық бөлімшелер қызметкерлерінің еңбек демалысы кезеңдері туралы ақпарат қамтылғандықтан, осы бөлімшелердің әрқайсысында бастапқыда еңбек демалысының кестелерін жасау ұтымдырақ. Ұсынылған схема ірі кәсіпорындар үшін өзекті. Бұл тәртіппен бөлім, учаске, бригада және т.б. басшылары өздеріне сеніп тапсырылған еңбек ұжымына бастапқыда кестелер жасайды.
Болашақта бұл жобалық құжаттар персоналды басқару бөліміне жіберіледі, оның қызметкерлері оларды талдайды және түзетулер енгізеді, өйткені топ басшысы бағынысты қызметкерлердің жекелеген санаттарын заңмен белгіленген жеңілдіктермен қамтамасыз ету мәселелерінде жағдайды толық иеленбеуі мүмкін.
Одан кейін демалысты жоспарлау кестесінде ұсынылған жобаларға әрбір өзгерту бойынша тиісті қызметкерлермен және олардың бөлім басшыларымен әңгімелесуге шақырулар ұсынылды. Сонымен қатар, ұсынылған демалыс уақытын тек қызметкерлермен талқылаумен шектелмеу керек, өйткені бастықтар осы құжатты әзірлеу кезінде бөлімшенің қызметін жоспарлайды, ал демалыс алушылардың уақыт аралықтарының ауысуы демалысқа әсер етуі мүмкін. басқа қызметкерлердің кезеңдерін және еңбек процесінің тиімділігін бұзады.
Әрбір құрылымдық бөлімшемен жұмысты аяқтағаннан кейін персонал қызметкері кәсіпорынның бірыңғай демалыс кестесін жасауға кіріседі.
Алдын ала дайындықтың екінші жолы – компанияның барлық қызметкерлерімен әңгімелесу. Бұл тәсіл қызметкерлер саны аз ұйымдарда ең өзекті болып табылады. Компанияның құрамына құрылымдық бөлімшелер кірген жағдайда, бірінші басшының қызметкерлердің тілектерін нақтылау және ескеру міндетін ауыстыруы орынсыз - бұл құрылымдық бөлімшелердің басшыларына тапсыру ең жақсы нұсқа болар еді. Қосымша сауалнаманы кадр жұмысшылары да жүргізе алады, бірақ бөлім басшыларын еңбек демалысын белгілеу тәртібінен толығымен алып тастау қисынсыз, өйткені олар өздеріне сеніп тапсырылған бөлімнің қызметін нақты ұйымдастыруға жауапты.

Диаграмма пішіні

Демалыс кестесін кәсіпорын басшысы дербес әзірлеген нысан бойынша немесе бірыңғай үлгі бойынша (№ Т-7 нысаны, Ресей Федерациясы Мемлекеттік статистика комитетінің «Бекіту туралы» қаулысымен бекітілген) жасауға рұқсат етіледі. «Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу бойынша бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарының» 05.01.2004 ж. № 1). Мақаланың басындағы Пішіндер бөлімінде берілген пішін мен үлгітиісті ақпаратты көрсететін бағандарды қамтиды.

Демалыс кестесінің міндетті деректемелері құжаттың жасалған күні және бекіту туралы жұмыс берушінің қолы болып табылады. Осыған сүйене отырып, зерттелетін нормативтік актіні қосымша біріктірудің қажеті жоқ. Дегенмен, бірқатар ұйымдарда құжат айналымының қолданыстағы жүйелері бұл тәртіпті нақты реттейді, жеке бұйрықтың міндетті түрде шығарылуын қарастырады. Әдетте, мұндай әкімшілік құжаттың орындылығы, егер ол кестені орындауға қатысты кез келген ақпаратты көрсетсе, мысалы, бекітуге негізделген. жауапты тұлғаларорындалуын бақылауға жауапты.

Келесі жылдың демалыс кестесін қашан бекіту керек: қай уақытта, қай мерзімнен кешіктірмей

Бастауыш сайланбалы органның пікірін ескере отырып кәсіподақ ұйымы(болған жағдайда) демалыс кестесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірілмей бекітілуге тиіс. Яғни, 2020 жылғы демалыс кестесі 2019 жылдың 16 желтоқсанынан кешіктірілмей белгіленуі тиіс.

Қызметкерлердің жылдық демалыс кестесі қалай бекітіледі және қол қойылады. Басшының бұйрығымен және басқа да тәсілдермен бекіту

Барлық қажетті рәсімдерді орындағаннан кейін аяқталған демалыс кестесін ұйымның бірінші басшысы немесе тиісті бұйрық немесе сенімхат негізінде осындай құқық берілген басқа қызметкер бекітуге жатады.

Ұйым басшысының демалыс кестесін бекіту жолдары:

кестенің өзі туралы бекіту туралы қаулы (бекіту қолының нақты қойылуы және басшының демалыс кестесін орындауға қатысты қосымша нұсқаулары);
бұйрықты жариялау (ірі кәсіпорындарға тән; кестені бекітумен бірге, қосымша тапсырысқұжаттың жауапты орындаушыларының тағайындалуын, бөлінуін көрсететін ұйым Ақшамерекелерге және т.б.).

Бұл ретте, әкімшілік құжаттың жарияланған күні, сондай-ақ бекіту күні осы бапта белгіленген мерзімдерге сәйкес келуі керек екенін ескеру маңызды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123. Сонымен қатар, қолданыстағы заңнамада жұмыс берушінің қолтаңбасын куәландыратын мөрді қою белгіленбеген.

2020 жылға арналған демалыс кестесін толтыру үлгісін төмендегі сілтемеден жүктеп алуға болады.

Жалпы қателер

Демалыс кестесін жасаудағы ең көп тараған қате есептеулердің ішінен мыналарды ажыратуға болады:

Кестенің болмауы, яғни демалыс кестесін жасамай және бекітпей қызметкерлердің өтініші бойынша ғана демалыс уақытын беру (бекітілген демалыс кестесі кез келген ұйымда міндетті құжат болып табылады).
Кестені бекіту мерзімдерін бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына қайшы, күнтізбелік жыл басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей).
Демалыстың басталғаны туралы уақтылы хабарламау және демалыс ақысын төлемеу (төлеуді кешіктіру) (демалыстың басталғаны туралы хабарлау мерзімін өткізіп алған немесе еңбек демалысының ақысы төленбеген жағдайда басшы қызметкердің демалысын кейінге қалдыруға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабында талап етілетін басқа мерзімге оның өтініші бойынша уақыт).
Өнердің 1-бөлігінің талаптарын елемеу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і, оған сәйкес демалысты бөлу кезінде оның кем дегенде бір бөлігі 14 күннен кем болмауы керек.
Жұмыс кестесін жасау кезінде қызметкерлердің тілектерін ескермеу, сондай-ақ кез келген демалыс уақытын таңдау мүмкіндігі түріндегі артықшылықтары бар қызметкерлердің жекелеген санаттарының құқықтарын сақтамау және т.б.

Мұндай заң бұзушылықтар бапта көзделген. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 (заңды тұлғалар үшін 30-дан 50 мың рубльге дейін), сондай-ақ қызметкердің болашаққа шағым беруіне әкелуі мүмкін. сот талқылауы. Өз кезегінде, еңбек дауларын шешудің сот тәртібі жұмыс берушіден тиісті құжаттарды сұратуды қамтиды. Демалыс кезінде бұл демалыс кестесі, қызметкердің еңбек демалысының басталғаны туралы уақтылы хабарламасын растайтын түбіртектері, қызметкерлердің мәлімдемелері және т.б.

Осыған байланысты, құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан демалыс кестелерінің жобаларын қабылдау кезінде қызметкерлердің тілектері жазбаша түрде ресімделуі және қол қою арқылы расталуын қамтамасыз ету қажет. Егер қандай да бір себептермен қызметкерлердің пікірлері ескерілмесе, олардан оларға ұсынылған демалыс мерзімдеріне қарсылықтары жоқ екенін жазбаша растауды талап ету қажет, мысалы, бекітілген мерзіммен танысу кезеңінде. кесте. Сонымен қатар, ірі ұйымдарда демалыс уақытын белгілеуге және осы саладағы заңнаманың сақталуын бақылауға жауапты жеке маман тағайындалғаны абзал.

Құрылған кестеге түзетулер енгізу мүмкін бе?

Демалыс кестесіне кез келген түзетулер енгізу тараптардың әрқайсысының келісімімен ғана мүмкін болады.

Қорытынды құжатты әзірлеу кезінде № Т-7 бірыңғай нысанын пайдалана отырып, бекітілген күнтізбелік жылда демалыс уақытын ауыстыруды бекіту 7-9-бағандарда жүзеге асырылуы тиіс екенін ескеру қажет. Алайда, егер мереке күндерін аудару өнердің 3-бөлігінің негізінде жүзеге асырылса. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124 (қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыру мүмкін болған кезде) және өнердің 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125 (қызметкердің шолуы), бұл туралы ескертулер 10-бағанда жасалады.

Ағымдағы жылдың қорытынды құжатын келісу және бекіту рәсімінен кейін жұмысқа орналасқан адамдар шеңбері үшін тәжірибе өзгерістер енгізудің 2 әдісін анықтады:

ағымдағы кестеге өзгерістер енгізу (ұйым басшысының тиісті бұйрықтары негізінде);
бастапқы кестеге қоса берілген өтінімді әзірлеу және бекіту.

Демалыс кестесін әзірлеу және бекіту кез келген ұйымда міндетті рәсім болып табылады. Демалыс кестесін жариялауға және уақтылы бекітуге қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексі басшының бұл міндетін Өнерде қатаң түрде белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123.

Еңбек заңнамасының белгіленген нормаларын бұзғаны үшін бап бойынша әкімшілік жауапкершілік көзделген. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Осы баптың 1-бөлігіне сәйкес көрсетілген бұзушылықтар жетекші жұмыс берушіге ескерту жасауға немесе айыппұл салуға әкеп соғады еңбек қызметізаңды тұлғаны тіркеусіз 1000-нан 5000 рубльге дейін, және заңды тұлғалар- 30 000-нан 50 000 рубльге дейін.

Демалыс кестесі - бұл Еңбек кодексіне сәйкес құжаттаманың міндетті жиынтығы Ресей Федерациясыәрбір ұйым болуы керек. Осы себепті еңбек инспекциясы мен прокуратура, ең алдымен, осы нақты кестенің болуын тексереді.

Демалыс кестесі туралы түсінік

Демалыс кестесі - бұл әр қызметкердің жылдық демалыстарының тізімін көрсететін кесте. Құжаттың негізгі мақсаты - демалыстың оңтайлы кестесін белгілеу арқылы ұйымды қажетті адамдар санымен қамтамасыз ету.

Құжат Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 қаулысымен реттелетін Т-7 нысанына сәйкес қалыптастырылады.

2013 жылдан бастап сызбаның ерекшеліктері өзгерді. Осы сәттен бастап ұйым құжаттың нысанын дербес әзірлеуге міндетті, бірақ ол бастапқы есепке сәйкес барлық сенімді мәліметтерді қамтуы керек.

Түсініктеме.Бұл рұқсатқа қарамастан, көптеген кәсіпорындар ыңғайлы болғандықтан T-7 пішінін пайдалануды жөн көреді.

Демалыс жоспарына кадр қызметінің басшысы мен кәсіпорын бөлімшесінің басшысы қол қоюы керек. Т-7 нысанын пайдалану кезінде кәсіпорын басшысы оны жыл сайын бекітеді.

Демалыс ұзақтығы

Егер мұндай жағдай туындаса, қызметкер ағымдағы жылға еңбек демалысына шығуы керек, ал кейінірек кездейсоқ түрде қызметкерге пайдаланылмаған күндер үшін демалыс уақыты тағайындалады.

Түсініктеме. Пайдаланылмаған күндер демалыс кестесіне енгізілуі немесе қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім негізінде берілуі мүмкін.

Қызметкер пайдаланылмаған күндерге құқықтарын жоғалтпайды, егер олар демалыс жоспарына енгізілмесе. Бұл уақыт қызметкер оларды пайдаланбайтын уақытқа дейін тағайындалады.

Жоспарға түзетулер енгізу

Заң қабылданған демалыс кестесін еңбек демалысы басқа уақытқа ауыстырылған кәсіпорын қызметкерімен келіскеннен кейін ғана түзетуге мүмкіндік береді.

Іс жүзінде кестені түзетуге болатын үш негізгі нюанс бар:

Қызметкер демалыс ақысын уақытында алмаған;
Егер адам жоспарланған демалыстың басталғаны туралы хабарламаны кешіктіріп алған жағдайда;
Егер қызметкердің демалысқа кетуі компания үшін үлкен қаржылық немесе өндірістік шығындарға әкеп соқтырса.

Жұмыс кестесін түзетуді бастау үшін негіз жұмыс берушінің бұйрығы болуы мүмкін, алайда ол өзгерту себептерін негіздеп, қызметкерлердің сұрақтарына жауап беруі керек.

Стандартталған T-7 нысанында өзгертулерді толтыру үшін жеке бағандар бар:

7-9-бағандар адамның демалысы кейінге қалдырылған жағдайда толтырылады;
10-баған демалысы жойылған жағдайда – қызметкер жұмыс орнына шұғыл шақырылады. Бұл жағдайда қалған демалыс күндері келесі кезеңге ауыстырылуы керек.

Кез келген кәсіпорында кестелерді өзгертудің екі нұсқасын ажырату әдеттегідей:

Жаңа құжат жасаңыз - демалыстың жаңа кестесін құрастыруды көздейді. Мұндай қадам тексеру кезінде қиындықтар тудыруы мүмкін еңбек инспекциялары;
Қосымша пішін жасаңыз , ол негізгі құжатқа қоса беріледі және одан бөлек жарамдылық мерзімі аяқталады.

Ең ыңғайлы және практикалық нұсқа - екіншісі - бұл шешім тексеру қызметтерімен проблемаларды тудырмайды, өйткені ол компанияның құжаттамасындағы шатасуларды толығымен жояды.

Графиктерді құрудың нюанстары

Демалыс жоспарын құру кезінде ескеру қажет негізгі сәттерден басқа, бірқатар қосымшалар бар:

Қызметкердің еңбек өтілі - кәсіпорында 6 айдан астам жұмыс істеген қызметкерлер ғана ақылы еңбек демалысын алуға заңды құқығы бар. Егер осы уақыт ішінде қызметкер 7 күннен астам уақыт бойы жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс алса, онда ол осы еңбек өтіліне қосылмайды;
Екі мереке - оны күнтізбелік жылдың соңында (қыркүйек, қазан және т.б.) кәсіпорында жұмысқа орналасқан қызметкерлер ала алады. Адам бірінші демалысты мамырға дейін, ал екіншісі - жылдың соңына дейін алуға құқылы;
Қосымша мерекелер - қауіпті немесе аса зиянды еңбек жағдайлары бар көптеген ұйымдарда бар жергілікті демалыс. Демалыс уақыты болуы керек міндетті түрдекестеге енгізілуі мүмкін, алайда мұндай мерекелерді кәсіпорында 6 айдан астам жұмыс істеген адам ғана пайдалана алады. Сонымен қатар, заңда мұндай демалысты алдын ала алу қарастырылмаған;
Жоғары тұрған қызметкерлер оқу орындары, демалыс уақытын өз бетінше таңдауға құқығы бар. Көбінесе бұл ереже Қиыр Солтүстік аймақтарында жұмыс істейтін адамдарға қатысты.

Жоспар құру кезіндегі типтік қателер

Көптеген орта және шағын ұйымдарда жиі кездесетін қателердің бірі кесте жоқ . Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ережелерді тікелей бұзу, ол айыппұл салуға әкеп соғады.

Назар аударыңыз.Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес, бір адам жұмыс істейтін компанияда да демалыс жоспарын жасау қажет.

Келесі қате құжатқа кадр қызметі басшыларының қолдары жоқ . Бұл компания қызметкерлері үшін жергілікті демалыс жоспары тек «көрсету үшін» жасалған жағдайда орын алады. Сертификаттардағы жазбалар мен демалыс уақыты сәйкес келмеуі мүмкін.

Тағы бір кемшілік – демалысты бірнеше бөлікке бөлу th. Бұл опция қызметкердің толық келісімімен ғана қабылданады және оның келісімінсіз мүмкін емес. Егер жұмыс беруші қалған бөлігін бөлісуді шешсе, онда кадр қызметіқызметкерге қол қоюы тиіс кіріспе құжатты беруге міндетті.

Соңғы қате - кестеде қызметкердің жазбасының болмауы. Бұл сыни ескерту емес, өйткені қызметкер мүмкін.

Бейне демалыстарды жоспарлау

Барлық нюанстарды ескере отырып, ұйымдағы демалысты қалай жоспарлау керектігі туралы егжей-тегжейлі бейне:

Демалыс кестесі кәсіпорында болуы керек негізгі құжаттаманың құрамдас бөліктерінің бірі болып табылады, әйтпесе тексеру органдары Еңбек кодексінің ережелерін сақтамағаны үшін айыппұл салуы мүмкін. Құжатты ресімдеу кезінде тек заңның әрпіне ғана емес, сонымен қатар өндіріс қызметкерлерінің өздерінің пікіріне, қажеттіліктеріне сүйену керек.

Жаңа жылдың басталуына екі апта қалғанда демалыс кестесін жасап, бекітуге уақыт керек келесі жыл(2017). Диаграмманы қалай толтыру керек және қандай деректерді енгізу керек.

2017 жылғы демалыс кестесін 2016 жылғы 16 желтоқсаннан кешіктірмей дайындау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы).

Неліктен 2017 жылға демалыс кестесін жасау керек

Сәйкес еңбек кодексі, әрбір қызметкердің 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар.

Осы құқықты жүзеге асыру үшін, сондай-ақ еңбек процесінің үздіксіздігін қамтамасыз ету үшін әрбір жұмыс беруші келесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін демалыс кестесін жасауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 1, 2-тармақтары). Федерация). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысшылардың жекелеген санаттарына олардың қалауы бойынша қолайлы уақытта демалыс беруге кепілдік береді.

2017 жылдан бастап бухгалтер жұмысында айтарлықтай өзгерістер болады: жаңа CBC сәйкес INFS жарналарын төлеу қажет болады, есеп беру көбірек болады, оны ұсыну мерзімдері өзгереді және т.б.

Кестені қалай жасауға болады

Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы № 1 қаулысы бекітілді. бірыңғай нысаны№ Т-7. Сіз оны 2017 жылға арналған ақылды демалыс кестесін жасау үшін пайдалана аласыз.

Дегенмен, бірыңғай нысанды қолдану қажет емес. Демалыс кестесінің нысанын дербес әзірлеуге болады. Оны директор бекітуі керек.

Демалыс кестесі (2017 жылы толтыру үлгісі) төменде келтірілген.

Демалыс кестесі: 2017 жылға толтыру үлгісі

2017 жылға демалысты жоспарлау кезінде 7 қарапайым ережені ұстаныңыз.

Кестеде нақты демалыс күндерін белгілеудің қажеті жоқ, күтілетіндерді көрсету жеткілікті. Егер қызметкер кейіннен демалысқа басқа уақытта шықса, арнайы бағанда нақты демалыс уақытын көрсетіңіз.
Қызметкерлердің пікірін тыңдау. Кейбір қызметкерлер өздеріне қолайлы уақытта демалысқа шығуы мүмкін екенін ескеріңіз. Оларға, мысалы, кәмелетке толмағандар мен мүгедек баланың ата-аналары жатады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің демалыс уақытында негізгі жұмыс орнында демалуын қамтамасыз ету.
Жеке қызметкерлерге ұзартылған демалыстар беріңіз (кестені қараңыз).
Демалыс кестесіне өткен кезеңдер үшін алынбаған демалыс күндерін қосу міндетті емес. Бұл демалыс күндері қызметкерге басшының келісімімен кез келген уақытта берілуі мүмкін.
Егер сіз кестенің жеке нысанын пайдалансаңыз, оған арнайы бағанды қосыңыз, онда қажет болған жағдайда қызметкерді демалыстан шақыру туралы ақпаратты көрсетуге болады.
Аяқталған демалыс кестесімен әр қызметкерді қолтаңбамен таныстырыңыз.

Ұзартылған еңбек демалысы берілген қызметкерлердің тізімі

Жаңадан қабылданған қызметкерлерді кестеге қалай қосуға болады

Биылғы демалыс кестесіне жаңадан қосылған қызметкерлер туралы мәлімет жоқ. Не істеу? Төмендегілердің бірін орындауға болады.

Бірінші әдіс демалыс кестесін өзгертпеуге мүмкіндік береді, 2017 жылы толтыру үлгісі жоғарыда келтірілген. Жаңа жұмысшытікелей басшылармен демалыс уақытын келіседі. Кетер алдында арыз жазады, директор оны беру туралы бұйрық шығарады.

Екінші әдіс демалыс кестесін толықтырады. Жаңа қызметкердің демалыс уақыты жеке кестеде ресімделеді, ол негізгі демалыс кестесіне қосымша болып табылады.

2017 жылға демалыс кестесін қалай бекіту керек

Күнтізбелік жылға жылына бір рет кесте жасаңыз. Ағымдағы жылдың 16 желтоқсанынан кешіктірмей 2017 жылға арналған демалыс кестесін (төмендегі үлгі) бекіту туралы бұйрық шығару қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы).

2017 жылға демалыс кестесін бекіту туралы бұйрық: үлгі

Кестенің жоқтығынан компанияға не қауіп төндіреді

Жыл сайынғы демалыс кестесін бекітуден ешбір компания босатылмайды. Сондықтан 2017 жылға демалыс кестесін жасап, бекіту міндетті болып табылады. Әйтпесе, тексеру кезінде еңбек инспекторлары Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес айыппұл салуы мүмкін. Оның мөлшері менеджер үшін 1000-нан 5000 рубльге дейін, ұйым үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін.

2017 жылы бухгалтер жұмысындағы өзгерістер кестесі

1-бөлім. Сыйақылар

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
Сақтандыру сыйлықақыларының әкімшісі	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Зейнетақы және медициналық жарналардың төленуін бақылауды ҚББ жүзеге асырады. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша және босануға байланысты жарналарды, жарақат алған жағдайда жарналарды басқаруды Ресей Федерациясының ФСҚ жүзеге асырады.	Федералдық салық қызметі сақтандыру сыйлықақыларын бақылайды. Ерекшелік жарақат алған жағдайда төленетін жарналар болып табылады. Олар Ресей Федерациясының FSS құзырында қалады.
Сақтандыру сыйлықақылары бойынша есеп беру	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Үш жарна ұсынылуы керек. 1. Тоқсан сайынғы РСВ-1 (зейнетақы және медициналық жарналар бойынша жиынтық есеп) – ҚББ-ға. Тапсырыс беру мерзімі келесідей: электронды – екінші айдың 20-күнінен кешіктірмей, қағаз түрінде – 15-інен кешіктірмей. 2. Ай сайынғы СЗВ-М (сақтандырылған тұлғалар туралы ақпарат) – ҚББ-да. Өтініштер келесі айдың 10-нан кешіктірілмей жасалуы керек. 3. Тоқсан сайынғы 4-ФСС (ауру және аналық және жарақаттану кезіндегі жарналар туралы жиынтық есеп) - Ресей Федерациясының FSS-ке. Электрондық есепті ұсынудың соңғы мерзімі – келесі айдың 25-інен кешіктірмей, қағаз түрінде – 20-нан кешіктірмей.	Есептің төрт түрі болады. 1. Жарналардың бірыңғай есебі – IFTS-те. Ол жарақаттар бойынша жарналарды қоспағанда, барлық жарналар үшін тоқсан сайын ұсынылуы керек. FTS мамандары 2016 жылдың соңына дейін есептеу формасын бекітеді. Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі айдың 30-нан кешіктірмей. 2. СЗВ-М нысанындағы есеп – ҚББ-ға. Сондай-ақ, сіз оны ай сайын жіберуіңіз керек. Бірақ жеткізуге көбірек уақыт болады. Келесі айдың 15-інен кешіктірмей SZV-M жіберуіңіз керек. 3. Қызметкерлердің сақтандыру тәжірибесі туралы ақпарат – ҚББ-да. Бұл жаңа есеп. Оның пішіні кейінірек пайда болады. Есепті жылына бір рет – 1 наурыздан кешіктірмей тапсыру қажет болады. 4. Зақымдану үшін жарналарды есептеу – ФСС-да. Есеп 4-FSS нысанының II бөліміне ұқсайды. Есеп беру тоқсан сайын болады. Тапсырыс беру мерзімі мынадай: қағаз жеткізгіште – есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей, электронды түрде – 25-інен кешіктірмей.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 243-ФЗ және 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Федералдық заңдары.
Сақтандыру сыйлықақылары үшін BCC	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Зейнетақы жарналары (тұрақты және қосымша), медициналық, мүгедектік және жарақат бойынша төлемдерді бөлек ресімдеу қажет. Төлемдердің өзінде сіз келесі BCC-ді қоюыңыз керек: 392 1 02 02010 06 1000 160 - міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақылары 392 1 02 02101 08 1011 160 - қызметкерлер үшін FFOMS бюджетіне сақтандыру жарналары 393 1 02 02090 07 1000 160 - еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша ӘҚҚ сақтандыру жарналары 393 1 02 02050 07 1000 160 - қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары 392 1 02 02131 06 1000 160 - 1-тізбеге сәйкес тиісті жұмыс түрлерінде жұмыс істейтін сақтандырылған адамдар үшін қосымша мөлшерлеме бойынша Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына сақтандыру жарналары 392 1 02 02132 06 1000 160 - 2-тізбе бойынша тиісті жұмыс түрлерінде жұмыс істейтін сақтандырылған адамдар үшін Зейнетақы қорына қосымша мөлшерлеме бойынша сақтандыру жарналары	Сіз тіркелген жердегі инспекцияға жарналарды аударуыңыз керек. Осыған байланысты Қаржы министрлігі 2016 жылдың желтоқсан айына дейін жарналарға жаңа ЦКБ қабылдайды. Бірақ қанша төлем жасалуы керек - бір жалпы немесе жарнаның әрбір түрі үшін әлі белгісіз	-
Жарна шектеулері	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Лимиттік базалар тек зейнетақы жарналары мен сырқаттанған және бала туылған кездегі Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар бойынша белгіленеді. Олардың мөлшері: 796 000 рубль - зейнетақы жарналары 718 000 рубль - еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жарналар. Медициналық жарналар қызметкердің бір жылда қанша алғанына қарамастан есептеледі	2016 жылғыдай, 2017 жылы ең жоғары базалар тек зейнетақы жарналары мен Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар бойынша болады. FFOMS-ке жарналар әлі де шектеусіз кез келген кірістен аударылуы керек. Еңбек министрлігінің заң жобасына сәйкес, жарналардың лимиті: - зейнетақы жарналары үшін - 876 000 рубль; - уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жарналар үшін - 755 000 рубль.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 243-ФЗ Федералдық заңы
Жарақат үшін жарналарды есептеу және төлеудің жаңа ережелері	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Бұл ережелер № 125-ФЗ заңында көрсетілмеген.	Енді есеп айырысу және есеп беру кезеңдері, сондай-ақ есептеу тәртібі мен сақтандыру жарналарын төлеу мерзімі № 125-ФЗ Заңында белгіленген.	7-бап. 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңының 3
Сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерлемесі	2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Сақтандыру сыйлықақыларының жалпы мөлшерлемесі 30% құрайды, оның ішінде: 22% - ҚББ-да 2,9% (уақытша шетелдіктер үшін 1,8%) - FSS-де 5,1% - FFOMS-те	Сақтандыру сыйлықақыларының жалпы мөлшерлемесі 34% құрайды, оның ішінде: - 22% - Зейнетақы қорына; - 2,9% (уақытша жүрген шетелдіктер үшін 1,8%) - ӘҚҚ-да; - 5,1% - FFOMS-те	2016 жылғы 3 шілдедегі № 243-ФЗ Федералдық заңы
Жарақат алған жағдайда жарна мөлшерлемесін белгілеу тәртібі	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Заңнамада нақты тәртіп жоқ	Егер компания қызметтің негізгі түрін растамаса, FSS заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде көрсетілген қызметтің ең қауіпті түріне тарифті белгілейді. Компания қызметтің бұл түрімен айналысады ма, жоқ па маңызды емес.	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2016 жылғы 17 маусымдағы No 551 қаулысы.
Жеңілдетілген тарифтерді қолдану үшін оңайлатылған салық жүйесі бойынша компаниялардың табысына талап қойылады	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Заңды талаптар жоқ	Ағымдағы жылы кірісі 79 миллион рубльден аспаған ұйымдар ғана төмендетілген тарифті пайдалана алады.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 243-ФЗ Федералдық заңы
Жарналар бойынша дауларды шешу тәртібі	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Зейнетақы қоры мен FSS мамандарының шешімдеріне қатысты дауларда сіз қайда жүгіну керектігін шешесіз. Сотқа дейінгі міндетті процедура жоқ	Жарналарға қатысты Ресей Федерациясының Салық кодексінде белгіленген дауларды шешудің міндетті сотқа дейінгі тәртібі жұмыс істей бастайды. Бұл инспекторлармен келіспеушіліктерді сотсыз шешуге мүмкіндік береді. Яғни, сақтандыру сыйлықақылары бойынша шешімдерге алдымен жоғары тұрған органға - аймақтық салық басқармасына (Ресейдің UFNS) шағымдану қажет болады. Содан кейін ғана сотта. Сіз бірден сотқа бара алмайсыз	2016 жылғы 3 шілдедегі № 243-ФЗ Федералдық заңы
ҚҚС тексеру ережелерін күшейтті	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	-	№ 125-ФЗ Заңының 26.14-26.21 жаңа баптары FSS-ке компанияларды тиімдірек тексеруге мүмкіндік береді.
2017 жылғы 1 қаңтарға дейінгі кезеңдер үшін артық төленген сақтандыру сыйлықақыларын қайтару тәртібі өзгереді	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Қайтару туралы шешімді де, қайтарудың өзін де қорлар қабылдады.	2017 жылдан бастап артық төленген соманы қайтару туралы шешімді Зейнетақы қоры мен Әлеуметтік сақтандыру қоры қабылдайды. Бірақ артық төлемнің өзі қайтарылады салық инспекциясы.	Өнер. 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңының 21
FSS өкілеттігі кеңейтілді	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	-	2017 жылдан бастап Ресейдің FSS жаңа құқықтары: - сақтанушыларды шақырып, жарналарды есептеу мен төлеуге қатысты түсініктемелерді талап ету; - есептеу арқылы сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін анықтау; – жарналарды бақылау үшін банктік құпияға қол жеткізу; – жарна төлемейтін сақтанушының банкроттық рәсімін бастау; – «салық құпиясы» санатындағы ақпаратты сұрау	Қол қойылған 3-баптың «а» тармағы. 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңының 3
жарияланды жаңа тәртіпжарналар бойынша қарыздарды өндіріп алу	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Жарналар барлық қарыздарды өздері өндірді.	2017 жылдан бастап 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ заңы 26.1–26.13-баптармен толықтырылды, онда мыналар жазылған: - берешекті қалай өндіріп алу керек; – кейінге қалдыруды қалай беруге болады (бөліп төлеу жоспары); - жарналарды төлеу бойынша талаптарды қалай беру керек; - айыппұлдарды қалай есептеу керек; – артық төленген жарналарды қалай қайтару және есепке алу	10-бап. 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңының 3

2-бөлім. Жеке табыс салығы

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
Жеке табыс салығы бойынша жаңа кодекстер	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	2-NDFL сертификаттарындағы сыйлықақылар 2000 «Салық төлеушінің еңбек немесе басқа міндеттерді орындағаны үшін алған сыйақысы» кіріс коды бойынша көрсетілуі тиіс.	Жеке бонус кодтары пайда болады: 2002 ж., егер бонус өндірістік нәтижелерге қатысты болса және сыйақының бір бөлігі болса; 2003 - компания таза табыс есебінен төлейтін сыйлықақылар мен басқа да сыйақылар бойынша. Шығындар сомасындағы жаңа әлеуметтік шегерім үшін жеке код болады тәуелсіз бағалаубіліктілік - 329. Балалар шегерімдерінің жаңа кодтары қосылады: 126 - 18 жасқа толмаған бірінші балаға, сондай-ақ күндізгі оқу нысанындағы әрбір студентке, аспирантқа, интернге, интернге, студентке, 24 жасқа дейінгі курсантқа ата-анасына, ата-анасының жұбайына, асырап алушыға, баланы қамтамасыз ету кімдікі; 127 - 18 жасқа толмаған екінші балаға, сондай-ақ күндізгі оқу нысанында оқитын әрбір студентке, аспирантқа, интернге, интернге, студентке, 24 жасқа дейінгі курсантқа беретін ата-анасына, ата-анасының жұбайына, асырап алушыға. балаға; 128 - 18 жасқа толмаған үшінші және әрбір кейінгі балаға, сондай-ақ күндізгі оқу нысанындағы әрбір студентке, аспирантқа, интернге, интернге, студентке, курсантқа 24 жасқа дейінгі бала бар; 129 - ата-анасына, жұбайына (зайыбына) I немесе II топтағы мүгедек болып табылатын 18 жасқа толмаған мүгедек балаға немесе күндізгі оқу нысанындағы студентке, аспирантқа, интернге, интернге, 24 жасқа дейінгі студентке. бала асырап алған ата-ананың, асырап алушының; 130 – 18 жасқа толмаған бірінші балаға, сондай-ақ күндізгі оқу нысанындағы әрбір студентке, аспирантқа, интернге, интернге, студентке, 24 жасқа дейінгі курсантқа қорғаншыға, қорғаншыға, патронат тәрбиешіге, жұбайына (жұбайына) бала орналасқан қамқоршылық бойынша патронат тәрбиешінің; 131 - 18 жасқа толмаған екінші балаға, сондай-ақ күндізгі оқу нысанында оқитын әрбір студентке, аспирантқа, интернге, интернге, студентке, 24 жасқа толмаған курсантқа, қорғаншыға, қамқоршыға, патронат тәрбиешіге, жұбайына (зайыбына) бала тұратын патронатты тәрбиеші; 132 - 18 жасқа толмаған үшінші және одан кейінгі әрбір балаға, сондай-ақ күндізгі оқу нысанындағы әрбір студентке, аспирантқа, интернге, интернге, студентке, 24 жасқа дейінгі курсантқа, қорғаншыға, қамқоршыға, патронат тәрбиешіге, жұбайына (зайыбы) бала асырауында болатын патронат тәрбиешінің жұбайы; 133 - 18 жасқа толмаған мүгедек балаға немесе күндізгі оқу нысанында оқитын студентке, аспирантқа, интернге, интернге, 24 жасқа толмаған студентке, қорғаншыға, қамқоршыға, патронат тәрбиешіге I немесе II топтағы мүгедек. , бала қамқорлығында болатын патронат тәрбиешінің жұбайы (зайыбы).	Билл
Әлеуметтік аударымдар мөлшері		Балаларды оқытуға арналған әлеуметтік шегерім мөлшері 50 000 рубльді құрайды, емдеу және оқыту үшін жалпы шегерім 120 000 рубльді құрайды.	Балаларды оқытуға арналған әлеуметтік шегерім сомасы 100 000 рубльді, емдеу мен тәрбиелеуге арналған жалпы шегерім - 200 000 рубльді құрайды.	Билл
Жеке табыс салығы салынбайтын төлемдер көбейеді		Табысқа табыс салығы салынады	Қызметкерді кәсіптік стандарттар бойынша аттестаттау құны жеке табыс салығы салынатын табысқа кірмейді. Кейбір жағдайларда адалдық бағдарламалары бойынша банк картасына есептелген ұпайлар мен бонустар жеке табыс салығына жатпайды.
Азаматтар әлеуметтік аударым аясында көбірек шығындарды есепке ала алады		Бұл сомалар шегерілмейді.	Жеке тұлға өзі төлеген кәсіби стандарт бойынша сертификаттау үшін төлем сомасына әлеуметтік шегерім ала алады

3-бөлім. Жәрдемақылар және ең төменгі жалақы

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
ең төменгі жалақы		6204 руб.	8800 руб.	Билл
Жәрдемақыларды есептеу кезінде ескерілетін төлемдер сомасының шегі		1 294 000 рубль	1 388 000 рубль
Сыйақыны есептеу үшін ең жоғары орташа табыс		1772,6 рубль	1901,37 рубль	2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңы
Жүктіліктің ерте кезеңінде есепте тұрған әйелдерге берілетін біржолғы жәрдемақы		581,73 рубль		-
Бала туылғандағы біржолғы жәрдемақы		15 512,65 рубль	Индекстеу коэффициенті әлі бекітілмеген	-
Бірінші баланы бір жарым жасқа дейін күту үшін ай сайынғы ең төменгі жәрдемақы			Индекстеу коэффициенті әлі бекітілмеген	-
Бір жарым жасқа дейінгі екінші және одан кейінгі балаларды күту үшін ай сайынғы ең төменгі жәрдемақы			Индекстеу коэффициенті әлі бекітілмеген	-

4-бөлім. Персоналды есепке алу

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
Микрокәсіпорындар үшін оңайлатылған персоналды есепке алу		Барлық компаниялар персоналды есепке алуды жүргізуі керек	Шағын кәсіпорындарға жататын әрбір адамға жергілікті жерде кадрлар шығарудың қажеті жоқ ережелер. Мысалы, ішкі тәртіп ережелері жоқ жұмыс кестесі, еңбекақы, сыйлықақы, аттестаттау және басқа да құжаттар туралы ережелер. Барлық еңбек жағдайлары еңбек шартында көрсетілуі мүмкін	2016 жылғы 3 шілдедегі № 348-ФЗ Федералдық заңы
Келісімшарттың үлгісі		Заңнамалық деңгейде үлгілік шарттың нысаны бекітілмеген	Стандарттың бір түрі болды еңбек шарты. Оны еңбек заңнамасының нормалары бар жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдамайтын микрокәсіпорындар үшін пайдалану міндетті.	27.08.2016 No 858 қаулысы
Ұжымдық шартты беру тәртібі		Жұмыс берушілер ұжымдық шарттарды өз қалауы бойынша әзірлейді және жасайды	Жұмыс берушілер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-бабында көзделген барлық мәселелер бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушінің міндеттерін қамтитын ұжымдық шарттар жасасуға міндетті.	Билл
Жұмыс сағаттары		40 сағатта жұмыс аптасы- 1974 сағат, 36 сағат - 1776,4 сағат, 24 сағат - 1183,6 сағат	40 сағаттық жұмыс аптасында – 1973 сағат, 36 сағаттық – 1775,4 сағат, 24 сағаттық – 1182,6 сағат.	Билл
Қосымша жұмыс ақысы		Қызметкерлер демалыс күндері үстеме жұмыс істегені үшін қосымша ақы алуға құқылы	Демалыс күндері үстеме жұмыс ақысы алынып тасталады. Яғни, демалыс және мереке күндеріндегі үстеме жұмыстарды есептен шығару қажет болады.	Билл
Жалақыны индекстеу		Қызметкерлердің жалақысын қанша индекстеу керектігін коммерциялық компаниялар өздері шешеді	Ресей Федерациясының әрбір субъектісінде ең төменгі жалақының жеке индексациясын белгілеу ұсынылады. Ол Ресей Федерациясының әрбір субъектісінің инфляция деңгейіне сәйкес келеді. Компаниялар аймақтық индекстеу стандартын сақтауға міндетті болады	Билл

5-бөлім Есеп беру

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
DOS жүйесіне есеп беру
Декларациялар мен есеп айырысу нысандары ресми жарияланғаннан кейін екі ай өткен соң жарамды болады		Түзетулер енгізілгенге дейін өзгерістер ресми жарияланғаннан кейін бір айдан кешіктірмей және тиісті салық бойынша келесі салық кезеңінің 1 күнінен ерте емес енгізілді.	Декларацияларды қай нысан бойынша тапсыру керектігі туралы даулар еш нәтиже бермейді. Салық есептілігінің нысандары мен форматтары, сондай-ақ олардағы өзгерістер Федералдық салық қызметі жарияланғаннан кейін екі айдан ерте емес қолданысқа енгізіледі (РФ Салық кодексінің 5-бабының 5-тармағы). Бас бухгалтерлер жаңа формалармен танысып үлгереді	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Бірыңғай оңайлатылған салық декларациясының жаңа нысаны енгізіледі	4 тоқсан бойынша есеп берудің жаңа нысанын енгізу жоспарлануда	Декларацияны толтыру нысаны мен тәртібі қолданылады, бекітілді. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 10 шілдедегі № 62н бұйрығымен	Бұйрықтың соңғы мәтіні әлі келісілген жоқ.	Федералдық салық қызметінің бұйрығының жобасы
Жаңа табыс салығы бойынша декларация		Табыс декларациясының нысаны мен толтыру тәртібі қолданылады, бекітілді. Ресей Федералдық салық қызметінің 2014 жылғы 26 қарашадағы No ММВ-7-3/600@ бұйрығы.	Жаңа табыс салығы декларациясында сатудан түсетін салықты көрсетуге, байланысты тараптармен мәмілелер бағасын түзетуге болады.	Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 19 қазандағы No ММВ-7-3/572@ бұйрығы.
Жаңа ҚҚС декларациясы		ҚҚС бойынша декларацияны толтыру нысаны мен тәртібі бекітілді. Ресей Федералдық салық қызметінің 2014 жылғы 29 қазандағы No ММВ-7-3/558@ бұйрығы.	Өзгерістер Салық кодексінің 21-тарауына 2014 жылдың соңында, 2015 және 2016 жылдардағы ауқымды түзетулермен байланысты. Осы уақыт ішінде 16 федералды заң шығарылды. Заң шығарушылар ҚҚС өндіріп алу ережелерін түзетіп, сатып алушыларға шот-фактура кейінірек түскен жағдайда ҚҚС шегерімінің мерзімін таңдау құқығын берді, тауарлық емес тауарларды экспорттаушылар үшін ҚҚС шегерімдерін оңайлатты және т.б. Енді олар бұл өзгерістерге орын тапқысы келеді. салық декларациясында	Федералдық салық қызметінің бұйрығының жобасы
Көлік салығы декларациясының өзгеруі		Көлік салығы декларациясының нысаны мен толтыру тәртібі бекітілді. Ресей Федералдық салық қызметінің 2012 жылғы 20 ақпандағы No ММВ-7-11/99@ бұйрығы.	Тіркеу және есептен шығару айларын көрсету үшін жаңа декларацияда жолдар пайда болады Көлік. Сонымен қатар, жаңа нысан Ресей Федерациясының Салық кодексіндегі өзгерістерді ескереді, оған сәйкес ауыр жүк көліктерінің иелері Платон жүйесіне төлемдер бойынша көлік салығын азайта алады.	Федералдық салық қызметінің бұйрығының жобасы
Компанияларға ескі декларацияларды нақтылауға тыйым салынады		Енді Салық кодексі есеп берудегі қатені түзету мерзімін шектемейді. Егер компания салықты артық төлеген қатені анықтаса, шығындар ағымдағы декларацияда ескерілуі мүмкін. Немесе қате қатысты кезеңге арналған мәлімдемені нақтылаңыз.	Шенеуніктер салық төленген күннен бастап үш жылдан астам уақыт өтсе, компанияларға декларацияны нақтылауға тыйым салғысы келеді. Әңгіме өткен кезеңдердің қателері туралы болып отыр, соның салдарынан салықтың артық төленуі пайда болды. Мысалы, егер компания қателесіп салық базасын асыра бағаласа немесе шығынды төмендетсе және соның салдарынан салықты артық төлесе. Бұл компанияның қысқартылатын салық сомасымен қайта қаралған декларацияларды тапсыру мерзімін шектейді.	Қаржы министрлігінің бұйрығының жобасы
Жұмыс берушінің есебі
4-FSS пішіні өзгерді	2016 жылдың 9 айындағы есеп беруден бастап жарамды	4-FSS нысаны титулдық беттен және әрқайсысы бірнеше кестелерден тұратын екі бөлімнен тұрады: 1-бөлім - 1, 2, 3, 3.1, 4, 4.1, 4.2, 4.3, 5 және 6-кестелер; 2 бөлім – 7 – 10 кестелер	4-ФСС нысаны жаңа 6.1 кестемен толықтырылды «22-баптың 2.1-тармағында көрсетілген сақтандырушылар сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін қажетті мәліметтер. федералды заң 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ. Бұл кестені өз қызметкерлерін басқа ұйымдарға жұмысқа жіберетін компаниялар мен жеке жұмыспен қамту агенттіктері толтыруы тиіс.	Әлеуметтік сақтандыру қорының 04.07.2016 No 260 бұйрығы.
Федералды салық қызметіне жарналардың жаңа бірыңғай есебі болады		Жарналар бойынша есеп тек Зейнетақы қорына және Әлеуметтік сақтандыру қорына ұсынылады	RSV-1 және 4-FSS бірінші бөлімінің орнына жарналардың бірыңғай есебі болады. Оны тіркеу орны бойынша инспекцияға тапсыру қажет болады. FTS мамандары 2016 жылдың соңына дейін есептеу формасын бекітеді. Бірақ оның үлкен болатыны қазірдің өзінде белгілі - 24 парақ. Бірыңғай есептеуді ұсынудың соңғы мерзімі есепті кезеңнен кейінгі айдың 30-нан кешіктірілмей. 4-FSS нысанының екінші бөліміне келетін болсақ, ол бұрынғыдай тоқсан сайын FSS-ке ұсынылуы керек. Тапсырыс беру мерзімі мынадай: қағаз жеткізгіште – есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей, электронды түрде – 25-інен кешіктірмей.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 243-ФЗ Федералдық заңы
ҚББ тәжірибе туралы жаңа есепті қабылдайды		-	СЗВ-М-ден басқа, қор қызметкерлердің сақтандыру тәжірибесі туралы жаңа есеп беруі керек. Оның пішіні кейінірек пайда болады. Есепті жылына бір рет – 1 наурыздан кешіктірмей тапсыру қажет болады. 2017 жылдың қорытындысы бойынша мұндай есеп алғаш рет ұсынылмақ.
SZV-M жеткізу мерзімі өзгеруде		Келесі айдың 10-нан кешіктірмей	Есеп беруден кейінгі айдың 15-күніне дейін	2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Федералдық заңы
Қызметкерге жеке мәліметтердің көшірмелерін беру мерзімі		Шығарудың нақты күні заңмен белгіленбеген.	Өтінім берілген күннен бастап 5 күннен кешіктірмей	2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Федералдық заңы
Статистикалық нысан 1-Т	2016 жылғы есеп бойынша	Бір баған қорды көрсетеді жалақы, жалақы қорындағы қызметкерлерге және сырттай толық емес жұмысшыларға есептелген	Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің есептелген еңбекақы қоры туралы мәліметтер бөлек бағанда көрсетілуі керек	Росстаттың 2016 жылғы 2 тамыздағы No 379 бұйрығы
4-FSS жаңа гандикапын қабылдады		Пішін қолданылды, бекітілді. Әлеуметтік сақтандыру қорының 04.07.2016 No 260 бұйрығымен.	Есепшоттың жаңа атауы - «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша есептелген және төленген сақтандыру жарналары бойынша, сондай-ақ сақтандыру төлемін төлеуге арналған шығыстар бойынша есеп (4-ФСС нысаны)». Ол тек жарақаттар үшін жарналарды көрсетеді.	ҚҚС 2016 жылғы 26 қыркүйектегі No 381 бұйрығы.
ҚББ-да жаңа айыппұл болады			Енді PFR электронды емес, қағаз түрінде есеп беру үшін 1000 рубль айыппұл салады.
Шағын бизнес туралы есеп беру
Росстатқа TZV-MP нысаны бойынша жаңа есеп		2015 жылға оңайлатылған салық жүйесі бойынша компаниялар MP-sp нысанында есеп берді	2016 жылға 15-тен 100 адамға дейін штаты бар компаниялар статистика органдарына TZV-MP ұсынуы керек. Есепте өнімді өткізуден түскен кіріс көрсетіледі	Есеп нысаны Росстаттың 2016 жылғы 29 шілдедегі № 373 бұйрығымен бекітілген.
Жаңа салық декларациясының нысаны	2016 жылға біз жаңа пішін бойынша есеп береміз	2015 жылы оңайлатылған салық жүйесі бойынша компаниялар бұрынғы декларация нысаны бойынша есеп берді		Декларацияның жаңа нысаны 2016 жылғы 26 ақпандағы № ММВ-7-3/99@ бұйрығымен бекітілген
Микробизнестің кадрлық жазбалары жойылды		120 миллион рубльге дейінгі табысы бар компаниялар мен жеке кәсіпкерлер. ал 15 адамға дейінгі қызметкерлер саны ірі компаниялар сияқты кадрлық есеп жүргізуі керек	2016 жылға есеп жаңа нысанда ұсынылады. Онда сату салығын көрсетуге арналған бөлім бар	Үкіметтің 2016 жылғы 27 тамыздағы No 85 қаулысы

6-бөлім. CBC және төлемдер

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
Төлемдерді толтыру ережелері 2017 жылдан бастап өзгереді		Жарналар бойынша төлемдерді толтыру ережелері біреу, ал салықтар үшін - басқалары	Салықтар мен жарналар бойынша төлемдер сол ережелерге сәйкес толтырылуы керек.	Қаржы министрлігінің жобасы
Жарналар үшін жаңа БКК енгізілді		Жарналар CCC қорларына төленеді	Барлық жарналар жаңа БКК бойынша төленеді. Әкімші - FTS. ХҚКО тізімі 2016 жылдың 1 желтоқсанына дейін шығады	Қаржы министрлігінің жобасы
	Белсенді	Жалақыны, еңбек демалысын, еңбекке жарамсыздық парағын бір төлеммен төлеуге болатын	Жеке табыс салығын төлеудің жаңа мерзімдеріне байланысты жеке табыс салығы бойынша бір төлемді емес, бірнеше төлемді толтыру қажет. Мысалы, жалақы, демалыс және науқастық демалыс.	Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 1 қыркүйектегі No BS-3-11/4028@ хаты
Табыс салығы бойынша жаңа КБК орнатылды	2017 жылдан бастап	2016 жылы табыс салығы бойынша үш CBC бар: табыс салығы ( федералды бюджет 2% мөлшерлеме бойынша - 18210101011011000110, Табыс салығы (облыстық бюджет 13,5% ставка бойынша - 18210101012021000110, Ресейлік компания алған дивидендтер бойынша табыс салығы - 18210101040011000110	2017 жылдан бастап осы үш ССК-ға төртіншісі қосылды - бақыланатындарға қатысты табыс салығы бойынша ССК. шетелдік компаниялар - 18210101080010000110
Оңайлатылған салық жүйесі бойынша ең төменгі салық бойынша КБК өзгерді	2016 жылға салық төлеу кезінде	Ең төменгі салық үшін жеке БКК құрылды	Ең төменгі салықты төлеген кезде, BCC 182 1 05 01021 01 1000 110 пайдаланыңыз. Бұл шығыстарды шегеріп тастағандағы кіріске салық төлеуге арналған ССС сияқты.	Қаржы министрлігінің 2016 жылғы 20 маусымдағы No 90н бұйрығы

7-бөлім Тексерулер және айыппұлдар

Не өзгереді	Қашан күшіне енеді	Бұрынғыдай	Қалай болып қалды	Құжат №
DOS үшін тексерулер мен айыппұлдар
Сот ісін жүргізу тәртібі өзгерді	2016 жылдың 1 маусымынан бастап жарамды	1 маусымға дейін компания алдын ала талап арыз жібермей-ақ контрагенттен қарызды өндіру туралы сотқа жүгіне алатын.	Түзетулер компаниялардан салықтар мен сақтандыру жарналары бойынша 200 000 рубльге дейінгі сомаға қарыздарды өндіруді жеңілдетеді. Сонымен қатар, контрагенттеріңізден қарыз алу қиындай түсті. 1 маусымнан бастап компания контрагентке бұрын талап жолдаған және жауап алу үшін күнтізбелік 30 күн берген жағдайда ғана қарызды өндіру туралы сотқа жүгіне алады.	2016 жылғы 2 наурыздағы No 47-ФЗ Федералдық заңы
Салық органдары өздерінің www.nalog.ru веб-сайтында компаниялардың бухгалтерлік және салық есептілігі туралы ақпаратты жариялайды	2016 жылдың 1 маусымынан бастап жарамды	1 маусымға дейін салық құпиясы қаралды: - өткен жыл үшін төленген салық сомасы, - салықтар мен төлемдер бойынша берешек сомасы, - өсімпұлдар мен өсімпұлдар бойынша берешек, - өткен жылдың бухгалтерлік есеп деректері бойынша кірістер мен шығыстар. , - Өткен жылдағы қызметкерлердің орташа саны.	Контрагенттерді тексеру оңайырақ болады. Заң шығарушылар бухгалтерлік есеп деректері, аударылған салықтардың, өсімпұлдар мен өсімпұлдардың сомалары, сондай-ақ салық салу туралы мәліметтер бойынша компаниялардың кірістері мен шығыстарынан салық құпиясы режимін алып тастады. орташа қызметкерлер саныкомпаниялар	2016 жылғы 1 мамырдағы No 134-ФЗ Федералдық заңы
Декларация «камера» болған кезде инспекторлар мәлімделген жәрдемақы бойынша түсініктеме талап ете алады	2016 жылдың 2 маусымынан бастап жарамды	2 маусымға дейін салық органдары компаниялардан салық жеңілдіктерін пайдаланғанын растайтын құжаттарды ғана талап етуге құқылы болды.	Салықтан босату тек құжаттармен расталып қана қоймай, бөлек түсіндірілуі керек. Компания ақпаратты 5 жұмыс күні ішінде жіберуі керек.
Қағаз құжаттарды сканерлеу түрінде тексеруге жіберуге болады		Бұл құқық Ресей Федерациясының Салық кодексінде бекітілмеген.	Көшірмелерге азырақ қағаз жұмсалуы керек. Өткен жылдың соңында салық қызметі компанияларға сканерлеуді тапсыруға рұқсат берді (23.11.15 № ED-4-2/20421 хат). Енді бұл Салық кодексінде (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 93-бабының 2-тармағы) белгіленген, бірақ біз форматтарды күтуіміз керек.	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Компаниялар салықтық тексеру материалдарының көшірмелерін жасауға құқылы	2016 жылдың 2 маусымынан бастап жарамды	Бұрын салық органдары компанияларға тексеру материалдарын суретке түсіруге рұқсат беруден бас тартқан, ал соттар инспекторлармен келіскен (Қиыр Шығыс округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2013 жылғы 23 желтоқсандағы No A51-16532/2013 қаулысы). Қаржы министрлігі көшірме жасауға рұқсат бергенімен (2013 жылғы 22 мамырдағы № 03-02-07/1/18189 хат).	Тексеру материалдарын қарау үшін камерамен келуге болады. Енді көшіру құқығы Ресей Федерациясының Салық кодексінде (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 101-бабының 2-тармағы) белгіленген.	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Қосымша бақылау материалдарына қарсылықтарды дайындау мерзімі ұзартылды	2016 жылдың 2 маусымынан бастап жарамды	2 маусымға дейін мерзімі 2 күн болды.	Қарсылық білдіру мерзімі 2-ден 10 жұмыс күніне дейін ұзартылды. Компания жазбаша қарсылықтарға олардың негізділігін растайтын құжаттарды қоса беруге құқылы (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 101-бабының 6.1-тармағы).	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Инспекциялар бастапқы кезеңде компаниялармен дауларды дербес шешуге міндетті		2 маусымға дейін салық органдары дереу облыстық департаментке арыз жолдады.	Теориялық тұрғыдан алғанда инспекторлармен дауларды шешуді жеделдету керек. Компаниядан шағым алған кезде инспекторлар алдымен оның құқықтарының бұзылуын жоюы керек (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 139-бабының 1.1-тармағы). Содан кейін облыстық басқармаға хабарлаңыз	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Шағымдарды онлайн режимінде беруге болады	2016 жылдың 2 маусымынан бастап жарамды	Бұрын компанияларда мұндай мүмкіндік болмаған. Шағымдар инспекцияның кеңсесі арқылы берілді немесе пошта арқылы жіберілді.	Шағым беру оңайырақ. Ресей Федерациясының Салық кодексі енді инспекторларға шағымды ТКС арқылы немесе арқылы жіберуге болатынын айтады. жеке бөлмесалық төлеуші (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 139.2-бабының 1-тармағы).	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Салық органдарының тексерулердің заңсыз шешімдерін шағымдарды қарау мерзіміне тоқтата тұру мүмкіндігі аз болады.	2016 жылдың 2 маусымынан бастап жарамды	Осы уақытқа дейін өңірлік департаменттер компаниялардың шағымдары қаралғанға дейін тексеру шешімдерін тоқтата тұруы мүмкін еді. Сонда да бұл шешімдердің заңсыз екені белгілі болды.	Тексеру шешімін тоқтата тұру үшін банк кепілдігі қажет болады. Енді Салық кодексі мұны компанияның банктік кепілдігі болған жағдайда ғана жасауға мүмкіндік береді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 138-бабының 5-тармағы).	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Салық органдары шағымдарды компания өкілдерінің қатысуымен қарайды	2016 жылдың 2 маусымынан кейін түскен шағымдар бойынша	Бұрын салық төлеушілер қатысудан бас тартуға сәтсіз қарсы шықты (Солтүстік-Батыс округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2013 жылғы 29 мамырдағы No А26-4897 / 2012 және Қиыр Шығыс округінің 2012 жылғы 14 қарашадағы № A73-1318 шешімдері / 2012 аудандар)	ФНС-ті сендіруге мүмкіндік болады. Компаниялар Федералдық салық қызметіне тексерістердің әрекеттеріне шағымдарды қарауға қатыса алады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 140-бабының 2-тармағы). Рас, барлық жағдайда емес, компаниялар мен инспекторлардың ақпараттары арасында сәйкессіздіктер болған жағдайда.	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Тексеру үшін құжаттардың көшірмелерін куәландырудың жаңа ережелері болады	2016 жылдың 2 маусымынан бастап жарамды	Компаниялар Ресей Қаржы министрлігінің (2015 жылғы 29 қазандағы № 03-02-РЗ/62336 хаттары және 2014 жылғы 7 тамыздағы № 03-02-RZ/39142 хаттары) ұсыныстарын орындады.	Көшірмелерді орындау бойынша даулардың саны азаяды. Салық қызметі сұралған құжаттардың көшірмелерін дайындау ережелерін әзірлейді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 93-бабының 2-тармағы).	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
IFTS-ке құжаттарды тапсыру мерзімін ұзарту тәртібі өзгерді	2016 жылдың 3 тамызынан бастап жарамды	Бұрындары өтініштерді қағаз жүзінде де беруге болатын.	Инспекцияға электрондық есептерді ұсынуы тиіс компаниялар мерзімін ұзарту туралы хабарламаны жеке өзі немесе электронды пошта арқылы жіберуі керек. электрондық нысаны. Бұл компания орнында және ішкі аудит кезінде, сондай-ақ қарсы тарап аудиті кезінде алатын барлық шағымдарға қатысты.	2016 жылғы 3 шілдедегі No 240-ФЗ Федералдық заңы
10 жұмыс күні ішінде түзету қажет электрондық алмасусалық органдарымен құжаттар	2016 жылдың 1 шілдесінен бастап жарамды	Бұған дейін Салық кодексінде мерзім белгіленбеген.	Электрондық сұранысты алудан құтылу мүмкін болмайды. Компаниялар инспекцияға есеп беруі керек нақты мерзім белгіленді электронды форматта, электрондық құжат айналымын қамтамасыз етуі керек (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 23-бабы). Әйтпесе, есептік жазба бұғатталады	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
ҚҚС бойынша декларацияға түсініктемелерді тек электронды түрде беруге болады	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Енді Федералдық салық қызметі бекітілген форматқа сәйкес түсініктемелерді жіберуді ұсынады (Ресей Федералдық салық қызметінің 2013 жылғы 16 шілдедегі № AC-4-2 / 12705 хатына 2.11-қосымша). Бірақ электронды құжат айналымының барлық операторлары мұндай мүмкіндікті бермеген. Сондықтан жылдың соңына дейін олар бағдарламалық жасақтаманы аяқтауы керек	Қағаз жеткізгіштегі ҚҚС декларациясына түсініктемелер ұсынылмаған болып саналады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 88-бабының 3-тармағы).	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Түсініктеме бермеу 5000 рубль мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Енді айыппұл жоқ.	Тағы да айыппұлдар болады. Егер компания «камера үйінде» талапқа «түсіндірме» немесе түсініктеме бермесе, айыппұл 5000 рубльді құрайды. (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 129.1-бабының 1-тармағы).	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Сенімді ақпарат үшін жаңа жаза	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Енді айыппұл жоқ.	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап дербестендірілген бухгалтерлік ақпаратты уақтылы ұсынбасаңыз немесе толық ұсынбасаңыз, шенеуніктер 300-500 рубль көлемінде айыппұл салынады. Жауапкершілік Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.33.2-бабында көзделген.	5-бап. 7 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңы
Егер сіз Ресейдің FSS-ке ақпарат бермесеңіз, айыппұл күтіңіз	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Пенальти белгіленбеген	Ұйым Ресейдің FSS-ке мыналар туралы ақпарат бермесе, айыппұл салынады: - ауруханалық жәрдемақылар; – мүгедек балаларды күтуге қосымша төрт күн; – жерлеуге әлеуметтік жәрдемақы; – кепілдік берілген тізім бойынша жерлеу бойынша қызметтердің құны. Айыппұл мөлшері 300-ден 500 рубльге дейін болады. Жауапкершілік Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.33-бабында көрсетілген.	4-бет, бап. 7 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңы
Айыппұлдарды көбейтіңіз	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Айыппұл қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің 1/300 мөлшерінде қарастырылады	Сыйақы мөлшерлемесін саралау (ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер үшін – 30 күнтізбелік күнге дейін (қоса алғанда) кешіктірілгендер үшін негізгі мөлшерлеменің 1/300, 1/150 – 30 күнтізбелік күннен астам кешіктірілгендер үшін).	№ 11078-7 вексель
ҚББ-да жаңа айыппұл болады	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	-	Енді PFR электронды емес, қағаз түрінде есеп беру үшін 1000 рубль айыппұл салады.	Қол қойылған 9-баптың «б» тармағы. 2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Заңы
Чектерді және айыппұлдарды төлеңіз
Жарналар бойынша тексеру жүргізу тәртібі	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	FIU және FSS 2017 жылға дейін есептелген жарналарды тексереді. 2017 жылы қорлар 2017, 2015 және 2016 жылдардағы жарналарды тексеруге құқылы.	2017 жылы және одан кейінгі есептелген жарналарды салық органдары тексереді. Сақтандыру жарналарын есептеуде қателер анықталса, олар түсіндіруді талап етеді. Жарналар, өсімпұлдар мен өсімпұлдар бойынша қарызды тек салық органдары өндіреді. Олар мүлікке тыйым салуды қоса алғанда, барлық құралдар арсеналын пайдалануға құқылы
Пайда шығындары өрісін шолуға қатысушылар	2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап	Жәрдемақы бойынша шығыстардың аудитін Әлеуметтік сақтандыру қоры жүзеге асырады	Әлеуметтік сақтандыру қоры мен салық басқармасы жәрдемақыларды бір уақытта тексеретін болады	2016 жылғы 3 шілдедегі № 250-ФЗ Федералдық заңы
Жалақы төлеу шарттары		Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жалақыны төлеу мерзімі нақты көрсетілмеген. Жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленуі керек дейді.	Төлем келесі айдың 15-інен кешіктірілмей жасалуы керек.
Төлемді кешіктіргені үшін өтемақы	2016 жылдың 3 қазанынан бастап жарамды	Өтемақы Ресей Федерациясының Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 негізінде есептеледі.	Кешіктірілген жалақы үшін өтемақы Ресей Федерациясының Орталық банкінің кешіктірілген соманың күніне негізгі мөлшерлемесінің 1/150 құрайды.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңы
Кешіктірілген айыппұлдар	2016 жылдың 3 қазанынан бастап жарамды	Менеджер үшін айыппұл 1000-нан 5000 рубльге дейін, ұйым үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. Қайталап бұзғаны үшін басшыға 10 000-нан 20 000 рубльге дейін айыппұл салынады. немесе бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификацияланады. Компания үшін қайталанатын бұзушылық үшін айыппұл 50 000-нан 70 000 рубльге дейін.	Басшының жалақысын кешіктіргені үшін оларға 10 000 - 20 000 рубль, компанияға - 30 000 - 50 000 рубль айыппұл салынады. Қайталанатын бұзушылық үшін басшыға 20 000 - 30 000 рубль көлемінде айыппұл салынады. немесе бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификацияланады. Компания 50 000-нан 100 000 рубльге дейін айыппұл күтуде.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңы
Төмен жалақы үшін айыппұл	2016 жылдың 3 қазанынан бастап жарамды	-	Ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлеген жұмыс берушіге 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңы
Шағын кәсіпкерлік субъектілерін тексеру және айыппұлдар
IFTS шағын бизнесті жаңа әдіспен тексереді	Белсенді	Құжаттардың микробағдарламасының нақты ережелері болмады. Құжатты сканерлеуге рұқсат етілмеді.	2016 жылдың жазынан бастап салық органдары компаниялар мен кәсіпкерлерді жаңартылған ережелер бойынша тексере бастады. Салық тексеруінің бөлігі ретінде аудиторлар салықтардың төленгенін және есептелуін растайтын кез келген бастапқы құжаттарды сұрай алады. Тексеру үшін сканерлеуді жіберуге болады.	2016 жылғы 1 мамырдағы No 130-ФЗ Федералдық заңы
Шағын бизнес барлық жоспарлы тексерулерден босатылады	Белсенді	Шағын бизнесті кез келген уақытта тексеруге болады	Лауазымды тұлғаларға 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап 2018 жылғы 31 желтоқсанға дейін шағын кәсіпкерлік субъектілерін әкімшілік тексеру жоспарларына енгізуге тыйым салынады.	2008 жылғы 26 желтоқсандағы № 294-ФЗ Федералдық заңының жаңа 26.1-бабы.
IP үшін айыппұлдар өсті	Белсенді	КҚП қолданбағаны үшін айыппұл 3-4 мың рубль болды. Екінші рет құқық бұзушылық үшін айыппұл бірдей болды.	ҚІЖК-ні бұзудың ескіру мерзімі 2 айдан бір жылға дейін ұлғайтылды. Жеке кәсіпкерлер үшін бірінші бұзушылық үшін айыппұл сатып алу сомасының 25% - 50% құрайды, бірақ 10 000 рубльден кем емес. Бір жыл ішінде қайталап жасалған құқық бұзушылық үшін – тоқсан тәулікке дейінгі мерзімге қызметін тоқтата тұру.	2016 жылғы 3 шілдедегі № 290-ФЗ Федералдық заңы
Банк шоттарын ашу оңайырақ болды	Белсенді	Салық төлеушілерді тіркеу туралы анықтаманы банкке тапсыру қажет	Кәсіпорындарды немесе жеке кәсіпкерлерді мемлекеттік тіркеу және салықтық тіркеу туралы куәліктерді банкке ұсынудың қажеті жоқ. Банктер бұл ақпаратты салық органдарынан өздері білетін болады.	2016 жылғы 23 маусымдағы No 191-ФЗ Федералдық заңы

Материалдар негізінде: zarplata-online.ru

Барлығы ұзақ жұмыс жылынан кейін демалысын күтуде. Күндер санын қалай дұрыс есептеуге және демалыс ақысын проблемасыз беруге болады? Демалыс құжатын әзірлеуге кім қатысуы керек? Бұл осы мақалада талқыланады.

Демалыс кестесі стандартты құқықтық акт , ол әрбір ұйымда бар және қызметкерлерді демалыста кезекке қою тәртібін жеңілдету үшін қолданылады. Онда демалыстың берілу реті, сондай-ақ демалыс уақыты мен мерзімі көрсетілген. Онда қызметкерлердің жұмысқа шығу және келу уақыты өз бетінше өзгертуге және бұзуға болмайтын нақты уақыт белгіленеді.

Демалыстарды белгілеу тәртібі ұжымдық шартта белгіленеді.

Оны кәсіподақ комитетінен өткеннен кейін ұйым басшысы бекітеді.

Жыл бойы қандай мерекелер болады?

Компания өткен жылдың күзінің соңынан бастап үлкен саны бар кестені әзірлеуге кіріседі. Дайын кесте қызметкерлерге түсіндіру үшін қаңтар айының басында берілуі керек.

Егер құжат ұйымда бар кәсіподақ комитетінен өтпесе, ол жарамсыз болып қалады.

Дайын кесте не қоғамдық орында көпшіліктің қарауына беріледі, не қызметкерлердің әрқайсысы онымен өз бетінше танысады.

Екінші нұсқа тиімдірек, өйткені қолтаңбаның астында таныс бар.

Ұйымда демалыс кестесі не үшін қажет?

Ұйымдағы демалыс кестесі барлық қызметкерлердің жұмысын толық ұйымдастыру мақсатында жасалады.

Ол басшы персоналдың жұмысы туралы, сондай-ақ жалақының қаржылық шығындары туралы білуі үшін құрастырылған.

Егер ұйымда мұндай кесте болмаса, кез келген тексеруде міндетті талапты орындамағаны үшін айыппұл салынады.

Демалыс кестесі ұйымда тұрақтылық орнату және қиындықсыз бірқалыпты жұмысты қамтамасыз ету мақсатында жоспарланған.

Демалыс ақысын дұрыс есептеу үшін оқу керек.

Т-7 нысаны бойынша демалыстарды жоспарлауға жауапкершілік

Әрбір ұйым жауапты әртүрлі адамдаркестенің дайындалуы мен орындалуына жауапты кім. Мұның бәрі ұйымның көлеміне және оның мақсатына байланысты.

Егер фирма шағын болса, онда барлық мәселелерді персоналды басқару бөлімі немесе оның шешімдерін басшымен келісетін бухгалтер шешеді. Ұйым қандай да бір ірі мемлекеттік орган болса, мұндай мәселелерді қарастыратын арнайы бөлім бар.

Мұнда сізден бастау керек демалыс кестесі әрбір жеке тұлға үшін құрылады құрылымдық бірлік . Бұл жағдайда Кадр инспекторы кестеге жауапты, ол алдымен бөлімдерден барлық деректерді жинауы керек.

Қызметкер демалыс туралы өтінішті толтыруы керек, оны табуға болады

Қалыптастыру кезінде келесі факторларды ескеру қажет:

Қызметкердің тілегі. Дәл осы кезең бастапқы және кейіннен басшылықпен келісіледі. Ұйымдағы әрбір қызметкер өз тілектерін білдіреді, содан кейін ғана кадрлық инспектор оны демалысқа жіберу мүмкіндігін тексереді.

Заңнама. Бұл қосымша демалыс уақытын бере алады және бұл үшін маңызды себептер болған күндерді алады. Бұл сабаққа келмеу және кешігу болуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерден күндерді алуға құқылы. Егер ұзақ тәжірибе немесе зиянды жағдайлар болса, онда демалыс кестесі демалыс күндерінің санын көбейту бағытында түзетілуі мүмкін. Егер 2 адам бір уақытта демалысқа шыққысы келсе, бірақ мұндай мүмкіндік болмаса, онда барлық нұсқауларды адал орындаған қызметкер таңдалады. Ал шешімді тек құрылымдық бөлімшенің басшысы қабылдайды.

Егер сізге кенеттен ата-аналық демалыс қажет болса, онда сіз бұл туралы оқи аласыз.

Бірінші демалыс: қиындықтарды қалай болдырмауға болады?

Бірінші жыл демалысына жас маманжұмыс берушіде алты ай жұмыс істегеннен кейін ерте емес беріледі.

18 жасқа толмаған тұлғалар;
Басқа құрылымдық бөлімшеден ауысқан қызметкерлер;
Жүкті әйелдер;
Екі немесе одан да көп кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер;
Соғыс қимылдарына қатысушылар;
Ұжымдық шартта талап көзделсе;
Оқу орындарында оқитын тұлғалар.

Егер әйел әскери адаммен некеде болса, онда оған күйеуімен бірге демалыс берілуі керек.

Жоғарыда аталған барлық жағдайларда жұмыс басталған күннен бастап 6 ай өткенге дейін толыққанды демалысқа шығуға болады.

Серіктестермен демалыс

Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек демалысы негізгі демалыспен бірге беріледі және Т-7 нысанының 10-бағанында белгіленеді. Егер қызметкер тілегін білдірсе немесе 6 айдан аз жұмыс істеген болса, онда оған жұмыс істеген уақыты үшін өтемақы төленеді. Ол соңғы жұмыс күні есептеледі және жеке бап ретінде еңбекақы ведомосіне енгізіледі.

Егер сіз толық ай жұмыс істемеген болсаңыз, онда сіздің жалақыңыз басқа схема бойынша есептеледі, сіз бұл туралы біле аласыз.

Жұмыс берушінің толық емес жұмыс күні кезінде демалыс беруден бас тартуға құқығы жоқ.

Егер мұндай мәселе туындаса, онда қызметкер жоғары тұрған органға хабарласа алады.

Демалыстарды жоспарлау және үлгіні толтыру бойынша нұсқаулық

Демалыстарды тіркеу үшін 2004 жылы бекітілген No Т-7 арнайы нысаны ұсынылады. Ол тақырып пен кестеден тұрады. Төмендегі суретте пішінді толтыру үлгісі көрсетілген.

Жоғарыда ұйымның атауы толтырылады.

Мұнда сіз қысқартусыз атауды жазуыңыз керек. Егер ұйымның қысқартылған атауы болса, онда ол жалпы атауынан кейін жақшаға жазылуы керек.

Жоғарғы оң жақ бұрышта ұйым коды туралы ақпарат бар.

Ол әдетте сандық форматтағы сегіз цифрдан тұрады және Бүкілресейлік кәсіпорындардың жіктелуіне сәйкес жазылады.

Егер сізге демалыс уақытын кенеттен өзгерту қажет болса, онда бұл мақала сізге арналған.

Кесте алдында оның лауазымы мен қолы ескерілетін басшының бекітуі.

Т-7 нысанындағы кесте келесідей толтырылады:

1, 2, 3-бағандарда. Құрылымдық бөлімшенің атауы, лауазымы және толық атауы қысқартуларсыз көрсетіледі.
4-баған. Персонал нөмірін әрбір қызметкердің лауазымға орналасуға өтініш берген кезде толтырылатын жеке карточкасынан көруге болады. Жұмыс уақытын есепке алу парағы берілмейтін ұйымдар да бар. Бұл жағдайда кестедегі баған бос қалады.
5-баған. Қызметкерге жыл бойы берілген күндер саны толтырылады. Бұл жағдайда қосымша демалыс негізгімен қорытындыланады және бағанға сәйкес келеді.
6, 7-баған. Демалыс күні жалпы қабылданған форматта енгізіледі. Егер каникул қандай да бір себептермен кейінге қалдырылған болса, онда 7-баған толтырылып, келесі бағанда ауыстыру себебі көрсетіледі.
10-баған. Жазбаларға қызметкер қол қояды.

Пішінді тегін жүктеп алуға болады. Онда сіз пішінді толтыруды да қарастыра аласыз.

Демалыс ұзақтығы: дұрыс кестені қалай жасауға болады?

Т-7 формасын толтырмас бұрын демалыс күндерін есептеудің дұрыстығына көз жеткізу керек. Бұл жерде ескерген жөн ең аз ұзақтығы 28 күн,қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша бірнеше бөлікке бөлуге болады.

Бірақ демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.

Толтыру кезінде өткен жылдары пайдаланылмаған күндерді де ескерген жөн. Олар 10-бағанға сәйкес келетін жыл үшін күнтізбелік күндер өтеледі. Демалыс мерзімін ұзартуға да болады.

Ол әдетте жұмысшының денсаулығы нашарлауы мүмкін ауыр еңбек жағдайларында қарастырылады. Бұл теңестіру әдетте келісімшартта сипатталады және жұмысқа орналасу кезінде келісіледі.

Егер адам толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, демалысты негізгі күтім уақытына қосуға немесе алдын ала төлеуге болады.

Бірақ егер сізге декреттік демалыс қажет болса, онда мақала бұл мәселені түсінуге көмектеседі.

Қорытынды

Демалысты жоспарлау кезінде сіз міндетті түрде келесі факторларды ескеруіңіз керек:

Демалыс уақыты жұмыс берушімен алдын ала келісілуі керек, әйтпесе демалыс сіздің қалауыңызсыз ресімделеді.
Қосымша күндерді сіз атап өтуіңіз керек. Егер олар демалыс кестесіне қосылмаған болса, онда олар 10-бағанға дербес қосылуы керек.
Егер сіз қосымша ақысыз демалысты ұйымдастырғыңыз келсе, кету алдында бұл туралы ойлануыңыз керек.

Барлық осы факторлар сіздің демалысыңызға тікелей әсер етеді.

- бұл мақала сізге пайдалы болуы мүмкін.

Қажетсіз мәселелерге тап болмас үшін, сіз бәрін алдын ала ойластырып, күндердің нақты санын есептеуіңіз керек.

Демалыс кестесі туралы толығырақ мына бейнеден біле аласыз:

Мөр