Долоо хоногт 30 цаг. Багшийн ажилтны ажлын цагийн урт (хөдөлмөрийн хөлсний норм) - Российская газета

ОХУ-д ажлын цагийг Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр хатуу зохицуулдаг .

Энэхүү зохицуулалтын баримт бичиг нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох бусад бүх харилцааг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн тодорхойлогддог ерөнхий заалтуудажлын цагийн стандарт. Цагийг хууль тогтоомжийн түвшинд заасан ерөнхий шаардлагыг харгалзан аж ахуйн нэгж өөрөө шууд тодорхойлдог.

Зарим зүйлд тодорхой заасан байдаг: хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаг. Гэхдээ нөгөө талаас баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшлах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн болон бүс нутгийн хэм хэмжээг үндэс болгон авч, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа, ажлын байрны стандартыг тодорхойлдог. Шалтгаан нь тодорхой: хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажлын цагстандарт нөхцөлтэй харьцуулахад багасна. Тиймээс энд шатлалыг үндэс болгон авдаггүй. зохицуулалтын баримт бичиг– салбарын актуудад тусгайлан давуу эрх олгодог.

Энэ нь хүн амын зарим ангиллын хувьд (жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд) өөр байж болно. Зарим ангиллын хувьд цагийг тэдний хүсэлтээр, бусад хүмүүсийн хувьд - цагт багасгаж болно заавал байх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллахад онцгой анхаарал хандуулдаг. Ихэвчлэн нэмэлт ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Та хэр их ажиллах боломжтойг ихэвчлэн хэд хэдэн талаас нь авч үздэг.

• долоо хоногт цаг;
• өдөр тутмын хамгийн их цаг;
• хөдөлмөрийн стандартыг сард өдөр болгон;
• Ээлж хэдэн цаг вэ?

Үүнээс гадна нэмэлт зохицуулалтыг тодорхойлох нь чухал юм: жишээлбэл, ээлжийн хоорондох завсарлага. Энэ нь 12 цагаас бага байж болохгүй. Мөн янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд үүнийг өгдөг дээд хэмжээ, дараалан ирж байна.

Үүний зэрэгцээ зөвхөн энэ нормын дагуу тайлбар хийх ажлын цагийг хязгаарлах боломжгүй юм. Энэ ойлголтыг ажилтан хөдөлмөрийн дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа гэж ойлгох ёстой гэж энд заасан.

Энэхүү нийтлэлд энэ ойлголт нь нэмэлт хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, тодруулгад заасан бусад нөхцөл байдлыг багтаасан болно.

Өөрөөр хэлбэл, зөвхөн үйлдвэрлэлд ажилласан цагийг тооцдог гэж тодорхой хэлж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээр болон алсаас ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны байршилд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Өөрөөр хэлбэл, энэ үзэл баримтлалыг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой.

Нэмэлт дүрэм журмыг мөн дагаж мөрдөх ёстой. Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээгээр тэр бүр тогтоодоггүй. Үүнд аялалын цаг ч багтаж болно.

Ажилласан цагийн тоог тодорхойлохдоо үйлдвэрлэлийн албадан зогсолтыг мөн харгалзан үздэг болохыг тусад нь анхаарах хэрэгтэй. Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтныг албадан ажиллуулахгүй байх хугацаа ч үүнд хамаарна. Энэ тохиолдолд та шүүхэд хандах хэрэгтэй. Нэхэмжлэл нь хөдөлмөрийн маргааны мөн чанар, ажил олгогчийн шийдвэр яагаад хууль бус байсан тухай үндсэн мэдээллийг агуулсан болно. Нэхэмжлэлийн үнийг дор дурдсан болно. материаллаг хохирол, үүнийг ажил олгогчоос гаргуулна. Нөхөн олговор гэдэг нь ажлаас халагдсанаас эхлээд хэргийг шийдвэрлэх хүртэлх хугацааны дундаж орлогын хэмжээг хэлнэ. Ажилтан энэ бүх хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байсан эсвэл аль хэдийн олсон байсан ч энэ нь нөхөн олговрын хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Ийм шаардлага тавиад шууд шүүхэд хандсан нь дээр. Хөдөлмөрийн хяналтын газар маргааныг шалгаж үзсэн ч таныг юу ч төлөхийг албадах боломжгүй - албадан хураалтыг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр гүйцэтгэдэг.

Ажлын цаг

Хүн яг хэдий хэмжээний, ямар цагийн хуваарийн дагуу ажиллах ёстой нь түүний дотор тогтдог. Гэсэн хэдий ч эдгээр шаардлага нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж болохгүй. Өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын долоо хоног, долоо хоногт ажиллах цагийн тоо өөр өөр байх тул эдгээр оноог нэн даруй тодорхой зааж өгөх шаардлагатай, учир нь үүний үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцох болно. ирээдүй. Ажилтан илүү удаан ажиллахыг зөвшөөрсөн ч энэ нь илүү цагаар тооцогдох тул гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө илүү их мөнгө авах эрхтэй болно.

Ажлын цагийг хатуу хянаж байдаг. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэхийг шалгах боломжтой байх хэрэгтэй. Энэ бүх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд оруулсан болно. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалин хөлс, илүү цагийн төлбөрийг тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд ажлын өдрийн эхлэл, түүний төгсгөл, үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногт ээлжийн тоо (цаг), сард ажиллах цагийн талаархи бүх мэдээллийг бүртгэдэг.

Үүний зэрэгцээ дүрмээс үл хамаарах зүйл байж болно гэдгийг ойлгох ёстой. Заримдаа долоо хоногт ажиллах цаг нь 40-өөс дээш байж болно. Сарын стандарт цагийн хуваарь мөн хэтэрсэн байж болно. Энэ нь ажлын хуваарьтай ажилчдад хамаарна. Жишээлбэл, стандартын дагуу эмч бүтэн ээлжээр (24 цаг) ажиллах ёстой. Ажлын цаг нь сар бүр өөр өөр байдаг. Үүнийг холбогдох хэсэгт тэмдэглэсэн болно дүрэм журамболон зааварчилгаа. Гэхдээ маш олон удаа цагийн тоог 24-т хуваах боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан сард илүү олон цагаар ажиллах болно. Тэр цөөн цагаар ажиллах боломжгүй, үүнээс хойш тэрээр бүтэн сарын ажлын туршлага хүлээн авахгүй. Энэ тохиолдолд нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар төлдөг.

Долоо хоногийн нормыг мөн тооцдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цагийг зөвхөн сард төдийгүй долоо хоног, өдөр бүрээр зохицуулдаг боловч ийм ангиллын ажилчдад үл хамаарах зүйл байх болно. Жишээлбэл, долоо хоногт хүн тухайн сарын ажлын дийлэнх хэсгийг ажиллуулж, дараа нь долоо хоног ажиллахгүй байж болно. Хэдийгээр долоо хоногт зөвхөн тодорхой тооны цаг ажиллах боломжтой боловч энэ тохиолдолд дахин тэдгээрийг ажил үүргийн хооронд тодорхой хуваах боломжгүй болно.

Цорын ганц нөхцөл: ажил, амралтын стандартын дагуу ээлжийн хоорондох зайг хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Та бүх ажлын цагаа долоо хоногт багтааж, хэдэн өдөр дараалан ямар ч завсарлагагүйгээр ажиллах боломжгүй.

Ердийн

Долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь хэвийн гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ нэн даруй захиалга хийх хэрэгтэй: энд завсарлага тооцохгүй! Энэ нь хэрэв олон аж ахуйн нэгжид болон төрийн байгууллагуудХэрэв өглөөний 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл ажил олговол 8 цаг ажилласанд тооцогдох бөгөөд нэг цагийн завсарлага олгохгүй.

Дашрамд хэлэхэд, нэг зүйл бий: ажлын явцыг өөрсдөө удирддаг олон хувийн компаниуд ажилчдын хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч, завсарлагагүйгээр нэг цагийн өмнө явахыг зөвшөөрдөг. Уг нь энэ бол буруу, бүдүүлэг хууль зөрчсөн үйлдэл. Ийм хуваарийг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад (жишээлбэл,) зөвшөөрдөг. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь тэдний хүсэлтээр ч хийх боломжгүй юм.

Удирдлага нь тухайн өдөр тухайн аж ахуйн нэгжид ажилчид хэр удаан ажилласан тухай бүртгэл хөтлөх ёстой. Тайлангийн картыг зохицуулах байгууллагууд шалгадаг. Түүний байхгүй байгаа нь ноцтой зөрчил юм.

Товчилсон

92-р зүйлд ажилчдын тодорхой ангилал тус бүрийн ажлын стандартыг тусгасан болно.

• , мөн 16-18 насны хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг ажилладаг;
• 16-аас доош насны хүмүүс (14-өөс) долоо хоногт дээд тал нь 24 цаг ажиллах боломжтой;
• хэрэв 18 нас хүрээгүй хүн бүтэн цагаар суралцаж, нэгэн зэрэг ажилладаг бол Чөлөөт цаг, дараа нь хамгийн их боломжит норм нь энэ насны ангилалд заасан хэмжээнээс хагас юм.

Үүний зэрэгцээ энэ зүйлд бусад код, хэм хэмжээ нь бусад ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгаж болно гэж заасан. Ялангуяа эмч, багш нарын тухай ярьж байна. Тэдний хувьд хөдөлмөрийн стандартыг тодорхой хэлтэс тус бүрээр баталсан дүрэм журмаар шууд тогтоодог. Хойд зүгийн ажилчид, түүнчлэн нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдвэрлэлд (металлурги, хими) оролцдог хүмүүст мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажил

Хөдөлмөрийн цагийг багасгах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Үүний зэрэгцээ талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар ажилд орохдоо үүнийгээ зааж өгөхийг тодорхой заасан. Та мөн үүнд дараа нь өөрчлөлт оруулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд дахин гарын үсэг зурах шаардлагагүй - нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай.

Хэрэв ажил олгогч үүнийг эсэргүүцээгүй бол аль ч ажилтанд ижил төстэй хуваарь гаргах боломжтой. Энэ тохиолдолд богиносгосон ажлын өдөр, богиносгосон долоо хоног хоёуланг нь зөвшөөрнө.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ийм хүсэлт гаргахаас татгалзах эрхгүй хэд хэдэн ангиллын ажилчид байдаг. Үүнд:

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​асран хамгаалагч (эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол).
• 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эх, эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд. Сонирхолтой нь энд нялх хүүхдээ эцэг эхийн нэг л өсгөж хүмүүжүүлдэг гэр бүлийн тухай яриагүй байна. Хэдийгээр гэр бүл бүрэн эрхээ хадгалсан ч эцэг эхийн аль нэг нь л үүнийг ашиглах боломжтой (гэр бүл өөрийн үзэмжээр шийддэг).

Энэ тохиолдолд төлбөрийг тухайн ажилтны ажилласан хугацаатай (эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй) хатуу харьцаагаар хийнэ. Ийм ажилчдын хувьд төлөвлөгөө, жилийн чөлөө олгоход ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд та ижил төстэй хуваарьт шилжүүлэх хүсэлт бүхий менежерт албан ёсны хүсэлт гаргах ёстой. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан холбоо барих бүрэн эрхтэй Хөдөлмөрийн хяналтын газаршударга ёсыг сэргээх. Бусад бүх мэдэгдлийн нэгэн адил энэ давж заалдах хүсэлтийг зөвхөн ажлын өдөр гаргаж болно.

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа

Хуулийн 94-р зүйлд янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд ажлын өдрийн (эсвэл ээлжийн) хамгийн их үргэлжлэх хугацаа яг ямар байж болохыг нарийвчлан авч үзсэн болно.

• 16-аас доош насны хүмүүст - 5 цаг, 16-18 нас хүртэл - 7 цаг;
• хэрэв хүн сурч байгаа бөгөөд нэгэн зэрэг хичээл, хөдөлмөрөө хослуулж байгаа бол 16-аас доош насны хүмүүст ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 2.5 цагаас, 16-18 насны хүмүүст 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ээлж нь оношийн дагуу эмнэлгийн дүгнэлтээр заасан хугацаанд хязгаарлагддаг.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй үйлчилгээнд ажилладаг хүмүүст эхлээд богино долоо хоног олгодог. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын ажлын хэмжээг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

• хэрэв ажлын долоо хоног 36 цаг бол ээлж нь өдөрт хамгийн ихдээ 8 цаг байж болно;
• Хэрэв норм нь долоо хоногт 30 ба түүнээс бага ажлын цагтай бол өдөрт хамгийн ихдээ 6 цаг ажиллах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ ажилтан, ажил олгогч хоёр өөр хоорондоо тохиролцсоны үндсэн дээр ажлын цагийг нэмэгдүүлэх заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно гэдгийг энэ зүйлд тодорхой заасан байдаг. Энэ нь нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчдын ангилалд хамаарна.

Бүтээлч мэргэжил, сэтгүүлчдийн хувьд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог болохыг анхаарна уу.

Бусад ангиллын ажилчдын хувьд нормыг нэмэгдүүлэхийг хатуу хориглоно. Та үүнийг багасгаж болно, гэхдээ нэмэгдүүлэх боломжгүй. Энэ нь хууль зөрчсөн ноцтой үйлдэл болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээнд өөр ээлжийн хуваарь (жишээлбэл, тус бүр 12 цагийн 2 өдрийн ээлж) гэж заасан албан тушаалууд юм.

Тиймээс ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хуулиар зохицуулдаг Оросын Холбооны Улс. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн нийт үргэлжлэх хугацаа, ерөнхий цэгүүдийг тогтооно. Үлдсэн хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн нарийвчлан гаргаж болно. Дараа нь цагийн хүснэгтэд тухайн хүн хэр их ажиллах ёстой, хэр их ажилласан тухай бүх мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Эдгээр бүх стандартыг нухацтай авч үзэх нь маш чухал бөгөөд учир нь аливаа хазайлт нь хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв хууль эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн бол ажилтан шударга ёсыг сэргээхийн тулд хууль сахиулах байгууллагад хандах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333 дугаар зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1, 3-р зүйл; 2004, N 35, 3607-р зүйл; 2006, N 27, 2878-р зүйл; 2008 он. , N 30, 3616-р зүйл) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 337-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тухай журмын 5.2.78-р зүйл (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). ОХУ, 2010, N 26, 3350-р зүйл; Би захиалж байна:

1. Багшлах боловсон хүчнийг албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс нь хамааран ажлын онцлог, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (стандарт цаг) харгалзан тогтооно. сурган хүмүүжүүлэх ажилбооцоо бүрт цалин) энэ тушаалын хавсралтын дагуу.

2. Энэхүү тушаал нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот "Ажиллах хугацааны тухай" тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцох тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. цаг (цалингийн хувь хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 оны 14-р зүйл, 1289-р зүйл; 2005 оны 7-р зүйл, 560-р зүйл, 2007 оны 24-р зүйл. 2928 дугаар зүйл, 2008 оны 3926 дугаар зүйл).

Сайд А.Фурсенко

Өргөдөл

Багшлах ажилтны ажлын цагийн урт (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг).

Багшлах ажилтны ажлын цагийн уртыг (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг) долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгах үндсэн дээр тогтоодог.

Тэдний албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ажлын онцлогийг харгалзан багшлах ажилтнуудад дараахь зүйлийг тогтооно.

1. Ажлын цаг:

Долоо хоногт 36 цаг:

багшлах ажилтнуудын дундаас ажилчид боловсролын байгууллагуудилүү өндөр Мэргэжлийн боловсролМэргэжилтнүүдэд зориулсан нэмэлт мэргэжлийн боловсролын (дэвшилтэт сургалт) боловсролын байгууллагууд;

сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, хүүхэд, хүүхдийн ордонд нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын ахлах багш нар;

боловсролын сэтгэл зүйч, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, багш-зохион байгуулагч, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, ахлах зөвлөх, хөдөлмөрийн зааварлагч;

арга зүйч, боловсролын байгууллагын ахлах арга зүйч;

боловсролын байгууллагын багш нар (дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын чиглэлээр ажилладаг багш нараас бусад);

хэрэгжүүлэх боловсролын байгууллагуудын биеийн тамирын дарга нар боловсролын хөтөлбөрүүдмэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсрол;

амьдралын аюулгүй байдлын үндэс, цэрэг татлагын өмнөх бэлтгэлийн багш-зохион байгуулагчид;

спортын хүүхдүүдэд зориулсан нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагын багш-арга зүйч, ахлах багш-арга зүйч;

Долоо хоногт 30 цаг - боловсролын байгууллагын ахлах багш нарт (сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсрол олгох боловсролын байгууллагуудаас бусад).

2. Цалингийн хувь хэмжээнд ногдох багшийн ажлын жишиг цаг (багшлах ажлын стандартчилсан хэсэг):

Долоо хоногт 18 цаг:

ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын 1-11 (12) ангийн багш нар (хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагч, сурагчдад зориулсан тусгай (засах) боловсролын хөтөлбөрийг багтаасан);

сурган хүмүүжүүлэх чиг баримжаа бүхий дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нар (жилд 720 цагийн цалинтай багшийн ажлын стандартыг тогтоосон ийм боловсролын байгууллагын багш нарыг эс тооцвол);

хөгжим, урлагийн ерөнхий боловсролын байгууллагын 1-11 (12) ангийн тусгай хичээлийн багш нар;

Ерөнхий хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэлтийн боловсролын сургуулийн 5 жилийн 3-5 дугаар ангийн, 7 жилийн хугацаатай урлагийн сургуулийн 5-7 дугаар ангийн (хүүхдийн хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэлт болон бусад сургуулийн) багш нар ), хүүхдийн урлагийн сургуулийн 1-4 анги, урлагийн ерөнхий боловсролын сургуулийн 4 жилийн хугацаатай;

нэмэлт боловсролын багш нар, нэмэлт боловсролын ахлах багш нар;

спортын хүүхдүүдэд зориулсан нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагын сургагч багш-багш, ахлах дасгалжуулагч-багш;

сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын гадаад хэлний багш;

эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын ярианы эмч;

Долоо хоногт 24 цагаар - 5 жилийн хугацаатай ерөнхий хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэх сургуулийн 1-2 дугаар анги, хүүхдийн хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэлт, урлагийн сургуулийн 1-4 дүгээр ангийн 7 жилийн хугацаатай багш нар. суралцах хугацаа;

Жилд 720 цаг - мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нарт.

3. Цалингийн хувь хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг:

долоо хоногт 20 цаг - хэл ярианы эмгэг судлаач, ярианы эмч, ярианы эмч нарт;

Долоо хоногт 24 цаг - хөгжмийн найруулагчидболон дагалдан хөгжимчид;

долоо хоногт 25 цаг - хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнууд (сурагч, хүүхэд) -тэй шууд бүлэгт ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгчид;

Долоо хоногт 30 цаг:

биеийн тамирын багш;

дотуур байр, асрамжийн газар, сургуулийн дараах бүлгийн сурган хүмүүжүүлэгчид, ерөнхий боловсролын байгууллагын дэргэдэх дотуур байр (сургууль), хазайлттай хүүхэд, өсвөр үеийнхний тусгай боловсролын байгууллага, сүрьеэгийн хордлоготой хүүхдүүдэд зориулсан сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага (бүлэг), эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээ;

Долоо хоногт 36 цаг - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын байгууллагын сургуулийн өмнөх бүлэг, сургуулийн өмнөх болон бага сургуулийн насны хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллагуудын багш нарт, хүүхдүүдэд нэмэлт боловсрол олгох боловсролын байгууллагуудад, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын дотуур байранд. вэ орта мэЬсулун вэ башга муэссисэ вэ тэшкилатлар.

Тэмдэглэл.

1. Багшлах боловсон хүчний ажлын цагийн уртад багшлах (боловсруулах) ажил, хүмүүжлийн ажил, түүнчлэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар, багш, бусад ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогт заасан бусад сурган хүмүүжүүлэх ажил орно. тогтоосон журмаар батлагдсан боловсролын байгууллага.

2. Багшлах ажилтны цалингийн хэмжээг заах ба (эсвэл) заах ажлын стандарт цагийг одон орны цагаар тогтооно. Багш, сурган хүмүүжүүлэгч, нэмэлт боловсролын багш, нэмэлт боловсролын ахлах багш, сургагч багш, ахлах сургагч багш-багш нарын хувьд цалингийн хувь хэмжээгээр заах ажлын стандарт цаг нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран тэдний явуулж буй хичээл (хичээл), богино завсарлага зэргийг багтаасан болно. завсарлага) тэдгээрийн хооронд.

3. Багшлах ажилтны зөвшөөрлөөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн багшлах (сурган хүмүүжүүлэх) ажилд; нэмэлт төлбөрнэг хэмжээгээр хүлээн авсан цалингийн хувь хэмжээгээр.

4. Долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн нормтой тэнцэх хэмжээний сургалтын ачааллыг хангах боломжгүй багш нарт тогтоосон цагийн нормыг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр олгох баталгаатай байна. дараах тохиолдолд бусад сургалтын ажил:

гадаад хэл, дуу хөгжим, дүрслэх урлаг, биеийн тамирын хичээлийг мэргэжлийн багшид шилжүүлэхдээ 1-4 дүгээр ангийн багш;

төрөлх (орос бус) хэлээр сургадаг хөдөөгийн ерөнхий боловсролын байгууллагын 1-4 дүгээр ангийн орос хэлний хичээл заах хангалттай бэлтгэлгүй багш нар;

Хөдөөгийн бага ангийн орос хэлний багш нар дунд сургуулиудтөрөлх (орос бус) хэлтэй;

хөдөө орон нутгийн боловсролын байгууллагуудын биеийн тамирын багш нар, мод бэлтгэх, боловсруулах үйлдвэрүүд, химийн ойн аж ахуйн нэгжүүдийн тосгонд байрладаг ерөнхий боловсролын байгууллагуудын гадаад хэлний багш нар.

5. Багш нар, түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх чиглэлийн дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нар (багшлах ажлын жишиг цагийг 720 цагийн цалинтай тогтоосон ийм боловсролын байгууллагын багш нарыг эс тооцвол). жилд), тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар урсгалтай байдаг хичээлийн жилСургалтын ачааллыг хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, түүнчлэн жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралттай давхцаагүй амралтын үеэр дараахь зүйлийг төлнө.

цалингийн хувь хэмжээгээр тогтоосон долоо хоногт багшлах ажлын жишиг цагаас хэтэрсэн тохиолдолд багшийн ажлын бодит үлдсэн цагийн цалин;

багасахаас өмнөх сургалтын ачааллын хэмжээ нь цалингийн хэмжээгээр тогтоосон долоо хоногт багшлах ажлын стандарт цагтай тохирч, бусад сургалтын ажилд ачаалал өгөх боломжгүй бол сарын цалингийн хэмжээгээр;

хичээлийн ачааллыг бууруулахаас өмнө тогтоосон цалин хөлсийг долоо хоногт тогтоосон цалингийн нормоос доогуур тогтоосон, бусад сургалтын ажилд ачаалал өгөх боломжгүй бол.

Хичээлийн жилийн хугацаанд сургалтын ачааллыг бууруулж, нэмэлт сургалтын ажлын талаар хоёр сараас доошгүй хугацаанд заасан багш нарт мэдэгдэх ёстой.

6.Мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй боловсролын байгууллагын багш нар, тэдгээрийн хяналтаас үл хамаарах шалтгаанаар хичээлийн жилийн туршид хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад сургалтын ачааллыг бууруулж, хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, түүнчлэн жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралттай давхцдаггүй амралтын үеэр хичээлийн жилийн эхэнд тарифын тооцоонд тогтоосон хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.

Ажлын цаг гэдэг ойлголт нь ажилтан түүнтэй байгуулсан гэрээ, зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хугацааг илэрхийлдэг. дотоод журам. Энэ тодорхойлолтонд мөн нэрлэгдсэн бусад цаг хугацаа орно Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын цаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨГРӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хууль тогтоох хэм хэмжээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд зааснаар долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд долоо хоногт 24, 35, 36 цагийг тогтоодог.

RV-ийн норм нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тогтоох, түүнчлэн төлбөр хийхэд шаардлагатай байдаг.

RV стандартууд

Дараахь цагийн стандартуудыг ялгаж үздэг.

• Ажлын долоо хоног.Энэ нь тав хоног (Бямба, Ням гарагууд амралтын өдрүүд) эсвэл зургаагаас бүрдэж болох боловч үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн 40 цаг, эсвэл богиносгосон хугацаатай - 24, 35 эсвэл 36 байх ёстой.
• Өөрчлөх.Ажлын ээлжийн тухай ойлголт нь ижил хөдөлмөрийн үйл явцад оролцсон ажилчид бие биенээ солих хугацааг багтаадаг. Энэ нь өдөр, шөнийн цагаар тохиолддог. Ээлжээр ажиллах үед заримдаа ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй (жишээлбэл, амралтын өдөр) гэх мэт нюанс үүсдэг. Дараа нь энэ хугацааг илүү цагаар тооцож, илүү цагийн стандартын дагуу цалинжуулж, эсвэл заалтаар нөхөн олгоно. Шөнийн ээлжийн төлбөрийг (22.00 цагаас 06.00 цаг хүртэл) ажил олгогчийн баталсан нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.
• Ажлын өдөр.Ажил гүйцэтгэх өдрийн цаг. Ихэвчлэн 8 цагтай тэнцдэг.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.Хуанлийн хугацаанд ажилласан хугацаа (жишээлбэл, улирал эсвэл сар, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй). Энэ хугацаа нь цагийг хуулиар тогтоосон стандарттай харьцуулах боломжийг олгодог. Энэ нь RV нормыг хянах өвөрмөц хэлбэр юм.
• Ашиглалтын хязгаар.Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарыг хуулиар тогтоосон. Жишээ нь байх болно. Энэ тохиолдолд ажилласан цагийн тоо нь сарын цалингийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. 2019 оны 10-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт цагийн ажил 84 цагаас илүүгүй байх ёстой.

RV нягтлан бодох бүртгэлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан сонгоно.

Ажлын цагийг тооцоолох дүрэм, жишээ

Ажлын цагийг тооцоолохдоо олон тооны хүчин зүйлийг харгалзан үздэг боловч гол нь ажлын хуваарь юм. Энэ нь өдөр бүр, долоо хоног бүр, хуримтлагдсан байж болно. Сүүлийнх нь ээлжийн хуваарийг тооцдог.

Үүнээс гадна цацраг идэвхт бодисын бүртгэлд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажлын долоо хоногийн төрөл: таван өдөр, зургаан өдөр;
• ажлын өдөр тутмын үргэлжлэх хугацаа;
• ажил эхэлж, дууссан цаг;
• завсарлага;
• ажлын бус өдрүүдтэй ажлын өдрүүдийн дараалал;
• 24 цагийн дотор ээлжийн тоо;
• ажлын өдөр багассан амралтын өдрүүд байгаа эсэх.

Сарын тооцоо

Ерөнхийдөө таван өдрийн хугацаанд нэг сарын RP-ийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 x Kppd, энд:

• Ntot - RV норм;
• Prv - долоо хоногт RT үргэлжлэх хугацаа (40.35, 36 эсвэл 24);
• Krd - тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо (сар, жил);
• Kppd - амралтын өмнөх өдрүүдийн тоо.

Жишээлбэл:

2019 оны 10-р сард ажлын 21 өдөр байна. Энэ нь долоо хоногт 40 цаг ажиллавал 40: 5 x 21 - 0 = 168 цаг болно гэсэн үг юм. 36 цагт: 36: 5 (өдөр) x 21 = 151.2 цаг. Тиймээс дүгнэлт нь: 2019 оны 10-р сард ажиллах дээд хугацаа 168 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Зургаан өдөр

Зургаан өдрийн долоо хоног нь нийтдээ 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Зургаан өдрийн долоо хоногтой ижил аравдугаар сарыг авч үзье. Ажлын 26 өдөр байх болно, норм нь 168 цаг байна. 168-ыг 26-д хуваавал өдөрт ойролцоогоор 6 цаг хагас болно. Гэхдээ ОХУ-д зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт 7 цагийн ажлын цагийг ашигладаг бөгөөд амралтын өдрөөс өмнө 5 цаг хүртэл бууруулдаг.

Хүлээж байгаагаар амралттаван өдөртэй долоо хоногт ажлын өдрийг нэг цагаар, зургаан өдөртэй бол ажлын өдөр таван цагаас илүү байж болохгүй.

Огноо хоорондын ажлын өдрийн тоо (томъёо)

Excel-д NETWORKDAYS гэсэн функц байдаг. Түүний аргументууд нь эхлэх ба дуусах огноо юм. Эдгээр нь оруулахад шаардлагатай утгууд юм. Мөн нэмэлт аргумент - амралтын өдрүүд. Баярын тухай мэдээлэл оруулахдаа эдгээр өдрүүдийг тооцооноос хасдаг.

2019 оны RF-ийн тооцоо

Үйлдвэрлэлийн календарийг үндэс болгон авдаг. Энэ бол үсрэнгүй жил гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд үүнээс 247 нь амралтын өдөр, амралтын өмнөх өдөр байна.

Томъёог ашиглан тооцоолсноор (хэрэв долоо хоногт 40 цагийн ажлын цаг авсан бол) дараах байдалтай байна. 8 * 366 - 2 = 1974 цаг.

Хэрэв бид 36 цагаас бүрдэх долоо хоногийг тооцвол нэг жил 1776.4 цаг болно. Мөн 24 цагийн долоо хоногт RT 1183.6 цаг байна.

Ээлжийн хуваарийн тооцоо

Ийм хуваарийн дагуу үүнийг ихэвчлэн ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг ээлжийн хуваарь, амралтын өдрүүд, батлахад ашигладаг.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээ нь шаардлагатай норм, жишээлбэл, долоо хоногт 40 цагийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд үүсдэг. Гэхдээ энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд тэгшлэгддэг - энэ нь 1 сар (илүү тохиромжтой), улирал эсвэл жил байж болно.

Жишээ:

Жолооч Ю.П. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн, дөрөвний нэгийг нь тооцдог Петра ХХК-д ажилладаг Иванов 2019 оны нэгдүгээр сараас гуравдугаар сар хүртэл 447 цаг ажилласан байна.

Тэднээс:

• 1-р сард 118 цаг;
• Хоёрдугаар сард 145 цаг;
• Гуравдугаар сард 184 цаг.

Энэ жолооч долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилтан. Энэ нь эхний улирлын норм нь 447 цаг байна гэсэн үг бөгөөд үүнд:

• 120 цаг - 1-р сар;
• 159 цаг - 2-р сар;
• 168 цаг - Гуравдугаар сар.

Тооцооллоос харахад нормоос хэтрээгүй.

Бизнес аялалд RV-ийн тооцоо

Ажилд авсан хүн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөрийн чиг үүргийг бус харин албан ёсны даалгавар гүйцэтгэдэг.

Үүний дагуу ажилтны ажилласан хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан ажлын цаг биш юм.

Энэ тохиолдолд RT үргэлжлэх хугацааг хэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн тогтоодог.

• ажлын даалгаврын мөн чанар;
• биелүүлэх нөхцөл;
• хүлээн авагч талын ажиллах горим.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр албан томилолтоор ажилд орсон бол эдгээр өдрүүдийг тэмдэглэж, зохих ёсоор төлөх ёстой.

Гурав дахь өдрийн хуваарь бүхий RR-ийн тооцоо

Энэ төрлийн хуваарийг ээлжийн ажил, уян хатан ажил гэж ангилдаг. Энэ тохиолдолд долоо хоногт 40 цагийн стандартыг хангаж чадахгүй. Тиймээс нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцож, тэдгээрийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тогтооно.

Энд нэг жилтэй тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох нь илүү тохиромжтой. Дараа нь боловсруулалтыг дутуугаар нөхөх болно.

Хэсэгчилсэн бооцоо тавьсан тохиолдолд тооцоо хийх

Ердийн ажлын долоо хоногт (40 цаг) тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

• Хэрэв ханшийн 0.75-ийг тооцвол долоо хоногт 40 * 0.75 = 30 цаг байна. Таван өдрийн турш 30-ыг 5-д хуваавал өдрийн норм нь 6 цаг байна. Сард ажиллах цагийн тоог тооцоолохын тулд танд 30: 5 * (хуанлийн сард ажлын өдрийн тоо) хэрэгтэй. Жишээлбэл, 2019 оны хоёрдугаар сард ажлын 20 хоног байна. Тэгэхээр 30: 5 * 20 = 120 цаг.
• 0.25 хурд: 40 * 0.25 = 10 цаг. Ажлын цагийг 5 өдөр 2 цаг, 2 өдөр 5 цагаар хуваарилж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дараа нь бид 2-р сарыг бас авна: 10-ыг 5-аар хувааж, 20-оор үржүүл. Энэ нь сард 40 цаг болж хувирдаг.

Хэрэв бооцоо дутуу бол түүнийг тохируулах боломжтой

Текст

Анна Савина

Долдугаар сарын сүүлчээр дэлхийн хамгийн баян хүмүүсийн нэг Карлос Слим ажлын долоо хоногийг 3 хоног болгон багасгахыг санал болгосон боловч энэ тохиолдолд ажлын өдөр 11 цаг үргэлжилж, тэтгэвэрт гарах нь 70-аас эхлэх ёстой гэж тэр үзэж байна. 75 жил. Слим бол хүмүүсийг долоо хоногт 40 цагаас бага ажиллахыг хүсдэг анхны хүн биш юм. Тохиромжтой ажлын долоо хоногийн ямар хувилбарууд байдгийг олж мэдсэн бөгөөд тэдний баримтлагчдын үзэж байгаагаар тэд яагаад хүмүүсийг аз жаргалтай болгож, эдийн засгийг цэцэглүүлдэг болохыг олж мэдэв.

Долоо хоногийн ажлын стандарт яагаад 40 цаг байдаг вэ?

Аж үйлдвэрийн хувьсгалын дараахан ажилчдын эрхийг хамгаалсан хууль гараагүй бөгөөд үйлдвэрийн эзэд ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийг хүсч байсан: машинууд маш үнэтэй байсан тул зардлаа нөхөхийн тулд доод албан тушаалтнуудаа өдөрт 12-16 цаг, долоо хоногийн 6 өдөр ажиллуулахыг албаддаг байв.

1922 онд Хенри Форд ажилчид чөлөөт цагаа өнгөрөөж, илүү их мөнгө зарцуулахын тулд долоо хоногийн ажлын хугацааг 40 цаг болгон богиносгохоор шийджээ. Өөрөөр хэлбэл, Форд ажилчдын амьдралыг хөнгөвчлөхийг хүссэндээ бус харин эрэлтийг нэмэгдүүлэхийг хүссэндээ ийм шийдвэр гаргажээ. Форд 1926 онд World's Work сэтгүүлд өгсөн ярилцлагадаа яагаад ажилчдын цалинг хадгалахын зэрэгцээ 48 цагийн ажлын долоо хоногийг 40 цагийн ажлын долоо хоногоор сольсон тухайгаа тайлбарлав: "Чөлөөт цаг бол өсөн нэмэгдэж буй хэрэглээний зах зээлийн салшгүй хэсэг юм, учир нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс ажлын байртай байх ёстой. Өргөн хэрэглээний бараа, тэр дундаа автомашиныг ашиглахад хангалттай чөлөөт цаг."

Одоо долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь бодит байдлаас илүү үлгэр домог болсон нь үнэн. АНУ-д эрэгтэйчүүдийн 85.8%, эмэгтэйчүүдийн 66.5% нь илүү цагаар ажилладаг. Үүнд дижитал технологийн тархалт ихээхэн тус болж байна (илүү их илүү олон хүналсаас ажиллах, явуулах бизнесийн захидал харилцааажлын бус цагаар гэх мэт) болон ажил олгогчид ажилчдад ийм тэтгэмж олгоход саад болж буй эдийн засгийн хүндрэл.

Өөр өөр улс оронд хүмүүс долоо хоногт хэдэн цаг ажилладаг вэ?

Зарим өндөр хөгжилтэй Европын орнуудад ажлын долоо хоног 40 цагаас ч богино байдаг. Францад түүний үргэлжлэх хугацаа 35 цаг, Нидерландад 27 цаг байна. 2000-аад оны дундуур Голландын засгийн газар дэлхийн хамгийн анхны долоо хоногт 30-аас доош цагийн ажлын цагийг нэвтрүүлсэн. Гэсэн хэдий ч бүх улс орон ажлын цагийг багасгадаггүй: жишээлбэл, Грек улсад долоо хоногт дунджаар 43.7 цаг ажилладаг (гэхдээ энэ нь эдийн засгийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаггүй), Израильд - 44 цаг, Мексикт - 48, Хойд Солонгост ажилладаг. баазууд - долоо хоногт 112 цаг биш.

Ямар хувилбарууд байдаг вэ?

4 цаг

"4 цагийн ажлын долоо хоног" хэмээх бестселлер номын зохиолч Тимоти Феррисс ажлын долоо хоногт 4 цаг ажиллахыг сурталчилж байна. Америкийн нэрт зохиолч, идэвхтэн өөрөө нэг удаа өдөрт 14 цаг ажилладаг байсан ч энэ нь түүнийг аз жаргалгүй болгосныг мэдээд түүнд хамаагүй бага ажиллах боломжийг олгох систем боловсруулахаар шийджээ. Феррис номондоо үр дүнтэй ажиллахын зэрэгцээ маш их аялж, өөрийгөө сайжруулах боломжийг олгодог өөрөө туршиж үзсэн олон аргуудыг дүрсэлсэн байдаг. Зохиогчийн гол зарчмуудын нэг нь ажлын 80% -ийг дуусгахад төлөвлөсөн хугацааны 20% зарцуулдаг явдал юм. Тийм ч учраас гол нууцФерриса - чухал ач холбогдолгүй, цаг хугацаа шаардсан ажлыг туслахуудад зөв эрэмбэлэх, шилжүүлэх.

21 цаг

21 цагийн ажлын долоо хоногийг дэмжигчид ажилдаа ийм хандлага нь ажилгүйдэл, хэт их хэрэглээ, өндөр түвшиннүүрстөрөгчийн ялгарал ба тэгш бус байдал. Энэ хувилбарыг ард түмний амьдралыг аз жаргалтай болгох, байгалийг хамгаалах үүднээс эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийг дэмждэг Британийн Шинэ эдийн засгийн сангаас санал болгож байна. Тус сангийн тайланд ажлын долоо хоногийг богиносгосноор зуршлыг өөрчилж, хүн бүр ажиллахын тулд хөдөлмөрлөж, орлого олохын төлөө ажилладаг орчин үеийн амьдралын харгис тойргийг эвдэх болно гэжээ.

30 цаг

1930 онд Их хямралын оргил үед эрдэнэ шишийн магнат Жон Харви Келлогг Мичиган дахь үйлдвэртээ 8 цагийн ажлын өдрийг 6 цагийн ажлын өдрөөр сольсон туршилт хийжээ. Үүний үр дүнд компани олон зуун шинэ ажилтан авах шаардлагатай болж, үйлдвэрлэлийн зардал буурч, ажилчид илүү үр дүнтэй ажиллаж, чөлөөт цагаа өнгөрөөх болсон. Яг үүнтэй төстэй туршилтыг одоо Шведийн Гётеборг хотод хийж байна. Энэ жил төрийн албан хаагчдыг хоёр бүлэгт хуваасан: зарим нь өдөрт 6 цаг, зарим нь 8 цаг ажилладаг бөгөөд үүний төлөө ижил цалин авдаг. Туршилтыг зохион байгуулагчид бага ажил хийдэг хүмүүс өвчлөх нь багасч, илүү сайн болно гэж найдаж байна. Туршилтыг Зүүний нам дэмжиж байгаа бөгөөд Шведийн Ерөнхий сайд Дундад эвслийн намын гишүүн Жон Фредрик Рейнфельдт энэхүү шинэчлэл нь тэрбум долларын өртөгтэй бөгөөд эдийн засгийн уналтад хүргэж болзошгүй гэж үзэж байна.

32 цаг
(4 хоног)

Долоо хоногийн ажлын 4 хоногийг дэмжигчид ч олон байна. Forbes сэтгүүлийн тоймч Ричард Эйзенберг ийм хуваарь нь нялх өсөлтийн үеийнхэнд (өөрөөр хэлбэл 1946-1964 оны хооронд төрсөн хүмүүст) чухал ач холбогдолтой гэж үзэж байна, учир нь нэмэлт чөлөөт өдөр нь өндөр настай эцэг эх, ач зээ нартаа илүү анхаарал халамж тавих, шинэ ур чадвар эзэмших, суралцах боломжийг олгоно. тэтгэвэрт гарахад бэлтгэх. Одоогоор АНУ-ын компаниудын дөнгөж 36% нь ажилчдаа долоо хоногт 40-өөс бага цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

33 цаг

Долдугаар сарын сүүлчээр Парагвайд болсон бизнесийн хурал дээр дэлхийн хамгийн баян хүмүүсийн нэг Карлос Слим хэлэхдээ, түүний бодлоор ихэнх ажлыг зөв зохион байгуулаагүй гэж мэдэгджээ. Хүмүүс 50, 60 биш, 70-75 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой, гэхдээ арвин туршлагатай хүмүүс долоо хоногт 5-аас бага өдөр ажиллах ёстой гэдэгт тэр итгэлтэй байна. Үнэн, Слимийн санал болгосон ажлын долоо хоног 40 цагаас багагүй - тэрбумтан хүмүүс өдөрт 11 цаг ажиллах ёстой гэж үздэг. Ийм хуваарь нь бидэнд илүү амарч, амьдралынхаа түвшинг дээшлүүлж, эрүүл саруул байлгах боломжийг олгоно гэж Слим үзэж байна. Магнат энэ санаагаа хэдийнэ ажил хэрэг болгож байна: түүний Telmex компанид бага наснаасаа ажиллаж байсан ажилчид 50 нас хүрэхээсээ өмнө тэтгэвэрт гарах эсвэл долоо хоногт 4 өдөр үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалингаа хадгалах боломжтой.

6 хоног

Олон хүмүүсийн хувьд 2 өдөр бол дэндүү урт амралтын өдөр. Энэ бол жишээлбэл, Business Insider-ийн гүйцэтгэх редактор Жо Вейсентал ням гаригт хүмүүс Twitter дээр илүү идэвхтэй, онлайн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илүү их уншдаг болохыг анзаарчээ. Нэмж дурдахад, Вейсенталь олон мэргэжилтнүүдийн адил ням гарагт өөрөө ажилладаг - энэ нь түүний долоо хоногийг эхлүүлэхэд илүү тохиромжтой арга юм. Олон тооны судалгаанаас харахад долоо хоногт 6 өдөр ажиллах нь таны эрүүл мэнд, ерөнхий нөхцөл байдалд муугаар нөлөөлдөг: сэтгэлийн хямрал, зүрхний шигдээс болон олон өвчний эрсдлийг нэмэгдүүлдэг. Нэмж дурдахад, хэт их ажилласнаар та цаг хугацаа, эрч хүч дутагдсанаас болж эрүүл зуршлаасаа татгалзах эрсдэлтэй. Эрдэмтэд хэт их ажиллах нь мэдлэгт сөргөөр нөлөөлдөг болохыг нотолсон: судалгаагаар долоо хоногт 40 биш 55 цаг ажилладаг хүмүүс бага байдаг. толь бичигмөн тэдний үзэл бодлыг улам дордуулдаг.

7 өдөр

Хэдийгээр дэлхийн аль ч улсад долоо хоногийн ажлын долоо хоног байдаггүй ч зарим хүмүүс ийм удаан ажилладаг - ихэвчлэн ажилладаг хүмүүс байдаг бүтээлч ажил(жишээ нь, ном бичдэг), мөн хувийн бизнесээ эхлүүлдэг хүмүүс. Тэдний олонх нь өдөр бүр 8 цаг ажилладаггүй нь үнэн. Жишээлбэл, Buffer-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Жоэл Гаскойн өдөр бүр бага цагаар ажиллахыг хичээж, өдрийн дундуур хоёр цагийн завсарлага авсан. Жоэл өөрийн туршилтаа Lifehacker.com сайтын нийтлэлдээ дурджээ: Түүний хэлснээр энэ бол сонирхолтой туршлага байсан ч амралтын өдрүүдээр ажилдаа дасаж чадахгүй, ажлын дараа эдгэрч амжаагүй байжээ. Гэвч энэ хуваарь Жоелд эдгэрэхэд нэг л өдөр хэрэгтэй, одоо долоо хоногт 6 өдөр ажилладаг гэдгийг ойлгоход тусалсан.

ЗУРАГЛАЛТ.

Сайн байна уу, эрхэм найзуудаа. Өнөөдөр бид ажлын цагийг харах болно эмнэлгийн ажилчидхуулийн дагуу. Бүх эмч нарын ажлын уртыг тогтоосон гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 тоот тогтоол юм.

Долоо хоногт ажиллах цагийн тоо нь тухайн ажилтны харьяалагдах бүлгээс хамаарна. Эрүүл мэндийн ажилтны 4 бүлэг байдаг бөгөөд ажлын байран дахь аюултай, хортой нөхцөл байдлаас хамааран ажилласан хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг. Эдгээр бүлгүүдийг харцгаая.

Үндсэн мөчүүд

Эдгээр бүлгүүдэд хуваах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хийгдсэн гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна. Хамгийн бага бүлэг нь гамма цацраг бүхий радиоманипуляцийн төхөөрөмжид үйлчилдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд юм: долоо хоногт 24 цаг буюу 5 өдрийн долоо хоногт өдөрт 4.8 цаг (4 цаг 48 минут).

Тэд тусгай арга техник ашиглан гамма эмчилгээ, гамма цацрагийн дасгал хийдэг. Энэ бол эрүүл мэндэд маш аюултай мэргэжил тул энэ бүлгийн эмч нар дараагийн амралтын хугацааг уртасгах, тэтгэвэрт гарахдаа хөнгөлөлттэй үйлчилгээ авах, хортой нөхцлийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Хоёрдугаар бүлэг

Дараагийн бүлгийн эмч нар долоо хоногт 30 цаг эсвэл 5 өдөртэй өдөрт 6 цаг ажиллах ёстой. Энэ бүлэгт дараахь ажилчид орно.

• Сүрьеэгийн өвчнийг эмчлэх чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд, түүний дотор энэ төрлийн өвчнөөр өвчилсөн өвчтөнүүдтэй харьцдаг бүх ажлын байрууд.
• Шарил, задлан шинжилгээ, эмгэг анатомийн лаборатори - цогцостой холбоо тогтоох боломжтой бүх ажилчид.
• Өвчтөнд сүрьеэгийн өвчин байгаа эсэхийг баталгаажуулах үйл ажиллагаа явуулдаг шинжээчдийн бүлгүүд.
• Цогцос болон түүний хэсгүүдтэй харьцсан шүүх эмнэлгийн шинжээчид.
• Цусны цогцос цуглуулах, хадгалах үйлчилгээ.
• Рентген цацраг (флюорографи), гамма шинжилгээнд ашигладаг цацраг идэвхт бодисуудтай харьцах нэгжүүд.

Гурав дахь бүлэг

Энэ бүлгийн эмч нарын ажлын цагийн бууралт нь долоо хоногт 33 цаг буюу долоо хоногийн 5 өдөртэй бол өдөрт 6.6 цаг (6 цаг 36 минут) байна.

Эмнэлэгт өвчтөнтэй анхны болон давтан томилолт хийдэг бүх эмч нар, физик эмчилгээний тасгийн ажилтнууд, 200 Вт-аас дээш хэт богино долгионы давтамжийн төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг бүх эмч нар, эрүү, шүдний мэс засалд хамрагдахаас бусад бүх шүдний эмч нар үүнтэй холбоотой байдаг.

Бусад

Дөрөвдүгээр бүлэгт өвчтөнүүдийг хүлээн авч, эмчилдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудын дийлэнх нь багтдаг. Тэдний ажлын долоо хоног 36 цаг буюу өдөрт 7.2 цаг (7 цаг 12 минут) байна. Эдгээр нь эмч, сувилагч, эмч нар (статистик, архивын ажилтнуудаас бусад):

• Халдварт болон арьс-венерологийн өвчнийг эмчилдэг байгууллагууд.
• Лепрозориев.
• ДОХ, ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүдийн эмчилгээ, үйлчилгээ, үзлэг хийдэг байгууллагууд.
• ДОХ, ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн цустай харьцдаг лабораториуд.
• Эдгээр өвчтэй өвчтөнүүдийн үзлэг, эмчилгээ хийдэг сэтгэцийн, мэдрэлийн мэс засал, эмийн эмчилгээний байгууллагууд нийгмийн байгууллагуудорон гэргүй болсон хүмүүст туслах.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, сэтгэцийн болон мэдрэлийн өвчтэй, сэтгэцийн хомсдолтой хүүхдүүдийг асардаг бүх хүүхдийн эмнэлгийн байгууллагууд.
• Хүхэрт устөрөгч, хүхрийн халуун ус, хүхэр устөрөгч, хүхрийн хийтэй харьцдаг шавар хүлэр, озокерит эмнэлгүүдэд үйлчлэх, шавар банн бэлтгэх, дараа нь цэвэрлэгээ хийх физик эмчилгээний үйлчилгээ.
• Сэтгэцийн эмгэгийн шинж тэмдэг бүхий өвчтөнүүдтэй харьцдаг мэргэжилтнүүдийн бүлгүүд.
• Түргэн тусламжийн станцууд болон бусад төрлийн яаралтай тусламж, сэтгэцийн болон халдварт өвчнийг тусгай эмнэлгүүдэд хүргэх ажилд оролцдог.
• Ариун цэврийн-эпидемиологийн болон тахлын эсрэг байгууллагууд.
• Цус сэлбэх станцууд.
• Мансууруулах бодис донтогч, архинд донтсон хүмүүсийг эрүүлжүүлэхэд оролцдог байгууллагууд.
• Цацраг идэвхт шингэн, рентген туяатай харьцах үйлчилгээ.

Зарим үл хамаарах зүйлүүд

Эмнэлэг, эмнэлэг, сувилал, цэцэрлэг, сургуулийн эрүүл мэндийн ажилтнуудын хувьд дээрх бүлэгт хамаарахгүй бол долоо хоногт 39 цаг буюу өдөрт 7.8 цаг (7 цаг 48 минут) ажиллах хугацаа байна гэж та ойлгож байна. 5 өдрийн долоо хоног.

Эрүүл мэндийн ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагийг бууруулах эрхтэй бүлгүүдийн аль нэгэнд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт) багтсан тохиолдолд түүний ажлын өдөр нь энэ бүлгийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байна. .

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд ажлын долоо хоногоос богино ажлын өдөртэй бүлэгт хамааралгүй бол гүйцэтгэсэн ажлаас үл хамааран долоо хоногийн ажлын 36 цаг байна.

Бид графикийг тооцоолно

Цагийн болон илүү цагийн ажлын хөлсийг хуваарийн дагуу олгоход хүндрэл гардаг. Эрүүл мэндийн ажилчдад сарын цалингийн хагастай тэнцэх хэмжээний хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв эмч долоо хоногт 36 цагийн стандартыг өгдөг бол тэн хагас нь 18 цаг, түүнээс дээш биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв нөхөгдөөгүй сул орон тоо байгаа бол дахин нэг орон тооны ажлын байрыг нэгтгэхийг зөвшөөрнө.

Цагийн жижүүрийг зохион байгуулахдаа үйлдвэрлэлийн хуанлид тусгаж эсвэл бие даан тооцоолж болох сар бүрийн цагийн стандартыг харгалзан хуваарь гаргадаг.

Жишээлбэл, долоо хоногт 36 цаг ажилладаг бол сарын норм нь 172 цаг байх ба 24 цагийн хуваарь дараах байдалтай байна.

Өдрийн ээлж 12, шөнийн ээлж 12 байна. Үндсэн ажилтан байхгүй тохиолдолд орлуулах ажилтан (тав дахь) ихэвчлэн шаардлагатай байдаг (өөр амралт, өвчний чөлөө). Хэрэв бүх ажилчид талбай дээр байгаа бол ердийн цагийн дутагдалтай байдаг.

Эмнэлгийн байгууллагын ажлын цагтай холбоотой бүх өөрчлөлтийг хүчин төгөлдөр болохоос 2 сарын өмнө захиалгаар хийж, холбогдох өөрчлөлтийг нэгэн зэрэг бүртгэдэг. хөдөлмөрийн гэрээажилтан.

ЗХУ-ын үеийнхтэй харьцуулахад эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийн хуваарьт мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй; Цорын ганц муудсан зүйл бол шөнийн цагаар (22-00-6-00 цаг хүртэл) төлбөрийг тариф, цалингийн 20% хүртэл хязгаарласан явдал байв.

Үүнтэй холбогдуулан баяртай гэж хэлье. Манай сайтын нийтлэлд бүртгүүлж, нийгмийн сүлжээн дэх найз нөхөд, хамаатан садандаа тэдгээрийн холбоосыг өгөөрэй.