Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт тавигдах шаардлага. Шалгалт: шинэ зүйл юу вэ? Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлдэг, хэн төлдөг вэ

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тоот тушаалын үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд боловсролын байгууллагууд, цэгүүджил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах. Менежерүүдийн хувьд боловсон хүчний судалгаа нь бусдын эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдлээс санаа зовдоггүй, нөхөн олговроос хамгаалдаг. Урлагийн дагуу. болон эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцэх TK зардлыг ажил олгогч хариуцна.

Эмнэлгийн үзлэг нь эмгэгийг оношлох, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх цогц арга хэмжээ юм. Уг процедур нь үе үе байдаг. Эмнэлгийн үзлэгийн зорилго нь:

• ажилчдын эрүүл мэндийг хянах;
• ажил дээрээ авсан гэмтлийн тоог бууруулах;
• тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулсан эмнэлгийн хяналтын нөхцлийг дагаж мөрдөх;
• ажилчдын өвчний динамикийг хянах;
• хортой хүчин зүйлийн улмаас үүссэн эмгэгийн эхний үе шатыг илрүүлэх;
• тодорхой ажилд учирч болзошгүй саад тотгорыг хянах;
• халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх;
• үйлдвэрлэлийн ослын эрсдлийг арилгах.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хүн эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг хүлээн авдаг. Үүний үндсэн дээр тэрээр ажил олгогчоос аюул багатай үйлдвэрлэлийн талбай руу шилжүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн төрлүүд

Давтамжаас хамааран гурван төрлийн судалгаа байдаг.

Эмнэлгийн үзлэгийн төрлүүд

Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт заавал хамрагдах ёстой

Ажилчдын эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилтанд элсэхээс өмнө нэг удаагийн журам юм. Нэр дэвшигч нь ажил олгогчоос лавлагаа хүлээн авах эсвэл шалгалтанд хамрагдах нь заавал байх ёстой үе шат юм хөдөлмөрийн гэрээ. Хангалтгүй үр дүнгийн үндсэн дээр өргөдөл гаргагчдыг татгалзсан.

Та урьдчилсан шалгалтанд хамрагдах шаардлагатай бөгөөд мужид элссэний дараа жил бүр хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

• 18 нас хүрээгүй ажил горилогчид;
• хүнд эсвэл аюултай ажил хийхээр төлөвлөж буй өргөдөл гаргагчид;
• Алс Хойд бүс нутагт ажилд орох өргөдөл гаргагчид;
• тамирчид, нисгэгч, жолооч, машинист;
• онцгой байдлын яам, гааль, шүүгчийн зэрэглэлийн ажилтнууд;
• төмөр замын ажилчид.

Эдгээр дүрмийг зөрчсөн байгууллагууд хариуцлага хүлээнэ захиргааны торгууль. Бизнесийн бусад ангиллын хувьд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь удирдлагын үзэмжээр үлддэг.

Чухал! Өргөдөл гаргагч эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тохиромжгүй бол татгалзлыг бичгээр илгээнэ. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах шалгалтанд орохыг зөвшөөрөхгүй бол эрх баригчид ажилд орохоос татгалзах эрхтэй.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах

заалтын дагуу. 12 цаг 2 tbsp. Аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан ТС нь жил бүр төлөвлөгөөт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Оношлогооны үйл ажиллагааг улсын эмнэлэг болон тусгай зөвшөөрөлтэй хувийн эмнэлэгт хийж болно.

Эмнэлгийн үзлэгийн үеэр мэргэжилтнүүд мэргэжил, нас, хүйсээр ялгаатай шинжилгээ, шинжилгээ хийдэг. Бүх ажилчдад хэд хэдэн журам шаардлагатай. Үүнд ерөнхий эмч, мэдрэлийн эмч, мэс засалч, нүдний эмчийн үзлэг, цусны ерөнхий шинжилгээ, шээсний шинжилгээ, флюрографи, ЭКГ зэрэг орно. Шалгалтын үр дүнг эмнэлгийн дэвтэрт тэмдэглэнэ.

Жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

• хортой, аюултай хүчин зүйлтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн ажилчид;
• нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• өндөрт ажилладаг хүмүүс;
• эмч, ариун цэврийн станцын төлөөлөгчид, эмийн мэргэжилтнүүд;
• боловсролын байгууллагын боловсон хүчин;
• шувуу, мал аж ахуй, усан хангамжийн чиглэлээр ажилладаг иргэд.

21-ээс доош насны ажилчид, жолооч, машинист, нисгэгчид ээлжийн ажил эхлэхийн өмнө үе үе үзлэгт хамрагддаг.

Тэмдэглэл дээр! Ажилтнууд ажлынхаа 50-иас дээш хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг байгууллагууд газар дээр нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах боломжтой. Үүний үр дүн нь "ердийн"-тэй тэнцүү байна.

Ажилчдын эрүүл мэндийн ээлжит бус үзлэг

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эрүүл мэндийн үзлэгийг ээлжлэн явуулах тодорхой журмыг тогтоогоогүй болно. Эрүүл мэндийн байдал муудсан гэж сэжиглэж байгаа тохиолдолд ажилтан өөрийн санаачилгаар дамжуулж болно. Ихэнхдээ эдгээр шалтгаанууд нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.

Эмнэлгийн байгууллагын төлөөлөгчид үе үе үзлэг хийсний дараа төлөвлөгөөт бус үзлэгт орохдоо зөвлөмж өгөх боломжтой. Шалтгаан нь ажлын нөхцөл эрс муудсан гэж сэжиглэж буй хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн санаачилсан нэмэлт үзлэг эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, жил бүрийн шинжилгээгээр сэжигтэй шинж тэмдгүүд илэрчээ.

Хэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хэн нь ердийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг тодорхой заасан байдаг - тэдгээрийг жил бүр шалгадаг.

Эмнэлгийн үзлэгийн давтамж

Байгууллагын үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацааг тогтоодог. 2019-2020 онуудад жил бүр хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийг хүснэгтээс олж мэдэх боломжтой.

Кранчин, өргөгч, цахилгаанчин, тээвэр, мод огтлох аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг 2 жилд нэг удаа үзлэгт хамруулна.

Ажлын байранд мэргэжилтнүүд үзлэг хийж, тэдний эрүүл мэнд, ажлын чанарт дуу чимээ, гэрэл, температур, бие махбодийн болон мэдрэхүйн ачаалал нөлөөлдөг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам

Ажилтныг жил бүр хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна. Байгууллагатай гэрээ байгуулсан эмнэлгийн төв нь эмнэлгийн комисс байгуулдаг. Эмч нарын бүрэн жагсаалтыг тушаалын дугаараас авах боломжтой. Эмнэлгийн үзлэг хийх журмыг хуулиар тогтоодог.

Алхам 1. Бид гэрээ байгуулдаг

Компанийн удирдлагууд эмнэлгийн байгууллагыг сонгон гэрээ байгуулдаг. Эмнэлгийн үзлэгийн нөхцлийг гэрээ байгуулсны дараа сонгож, тохиролцдог.

Чухал! Эмнэлэг нь ажилчдын оношлогооны үзлэг хийх тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой.

Алхам 2. Жагсаалт гарга

Ажил олгогч хоёр жагсаалтыг гаргадаг.

• нөхцөл - ажилчид, албан тушаалын жагсаалт;
• нэрлэсэн - боловсон хүчний жагсаалт.

Эхний баримт бичгийг 10 хоногийн дотор нутаг дэвсгэрийн Роспотребнадзор руу илгээнэ. Хоёр дахь нь үзлэг хийх өдрөөс 2 сарын өмнө эмнэлгийн төвд ирүүлнэ.

Алхам 3. Төлөвлөгөө гаргах

Нэрсийн жагсаалтыг хүлээн авсан гүйцэтгэгч тал (эмнэлгийн төв) хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор, эрүүл мэндийн үзлэгт орохоос 14 хоногийн дотор хуанлийн төлөвлөгөө боловсруулах ёстой. Энэ нь ямар мэргэжилтэнд хамрагдах, ямар шинжилгээ өгөхийг өдөр бүр зааж өгдөг. Ажил олгогч нь төлөвлөгөөг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталдаг.

Эрүүл мэндийн үзлэгийн төлөвлөгөөний жишээ

Алхам 4. Бид захиалга бэлтгэдэг

Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээ, түүний тэргүүлэх дарааллын тухай тушаал гаргадаг. Ажилтнууд эрүүл мэндийн үзлэгт орохоос 10 хоногийн өмнө баримт бичгийн тексттэй танилцдаг. Захиалга нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• үе үе эмнэлгийн үзлэг хийх үндэслэл - энэ бол Урлаг. , болон TK;
• ажилчдын жагсаалт, шалгалтын хуваарийг батлах шаардлага;
• ажилчдыг илгээсэн эмнэлгийн байгууллага;
• иргэдийн гар дээр байх шаардлагатай бичиг баримт;
• олсон орлогыг хэмнэх үүрэг (Хөдөлмөрийн хуулийн Урлагийн дагуу);
• эмнэлгийн дүгнэлт гаргах үүрэг;
• ажилчдын хэлтсийн дарга нарыг тушаалтай танилцуулах арга.

Чухал! Баримт бичигт түүний гүйцэтгэлийг хянадаг хүмүүсийг зааж өгөх ёстой.

Эмнэлгийн үзлэгт орох захиалгын загвар

Алхам 5. Заавар гаргах

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь лавлагааны нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Компани нь дур мэдэн эмхэтгэж, ажилтанд хүлээлгэн өгдөг.

Алхам 6. Ажилчдыг шалгаж байна

Ажил олгогчоос эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагаа, паспорт, компанийн төлөөлөгчид компанитай гэрээ байгуулсан эмнэлгийн төвд ирдэг. Оношилгооны үйл ажиллагаа явуулах хугацаанд ажилтнууд дундажийг хадгалдаг цалин.

Эмнэлгийн үзлэгт оруулах лавлагааны жишээ

Шалгалтын дараа юу хийх вэ

Байгууллагын боловсон хүчнийг жил бүр хуваарийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж дууссаны дараа эрүүл мэндийн төв 30 хоногийн дотор акт-дүгнэлт гаргах боломжтой. Баримт бичгийг клиникийн захирал баталгаажуулж, дараа нь нутаг дэвсгэрийн Роспотребнадзорт батлуулахаар хүргүүлнэ.

Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн, эмч нарын гарын үсэг, тамга бүхий эмнэлгийн номыг ажилчдаас цуглуулдаг. Эмнэлгийн дүгнэлтээр тухайн хүн диспансерийн бүлэгт хамаарах нь тогтоогдсон байдаг. Эмнэлгийн бүртгэлд эмч нар эрүүл мэндээ хадгалах зөвлөмжийг зааж өгөх ёстой. Эмгэг судлалын эмгэг байгаа тохиолдолд ажиглалт, эмчилгээ, нөхөн сэргээх талаар мэдээлэл өгөх.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардал

Компани-захиалагч нь хяналт шалгалтын ажилтнуудын зардлыг 100% нөхөн төлдөг. Судалгааны хугацаанд ажилчид дундаж орлогоо хадгалдаг. Арга хэмжээний төгсгөлд ажилчид эмнэлгийн номыг ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх ёстой.

Бүс нутгаас хамааран удирдлага нь эмнэлгийн төвд 1500-5000 рубль төлдөг боловч ихэнх компаниуд хөнгөлөлт үзүүлдэг. Төрөөс хөрөнгийн зарим хэсгийг FSS-ээр дамжуулан нөхөн төлдөг.

Мөн ажил олгогч нь ажилд орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгт орох зардлыг төлдөг. Хэрэв ажилтан мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээг бие даан төлсөн бол нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл бичиж, төлбөрийн баримтыг хавсаргах хэрэгтэй.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүйн үр дагавар

Хууль тогтоомжид үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй удирдлага, ажилчдад хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээг тогтоосон.

Ажилтны хориг арга хэмжээ

Хэрэв иргэн төлөвлөгөөт үзлэгт хамрагдахаас татгалзвал ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халах, зөрчил гаргагчийг шалгалтанд тэнцэх хүртэл цалин өгөхгүй байх эрхтэй. Ажиллаж байх хугацаандаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг хүсэхгүй байгаа хүн ажилд орохоос татгалздаг. Хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол ажилтан ажилгүй байсан бүх хугацаанд цалин авдаг.

Ажил олгогчийн шийтгэл

Ажилчдынхаа жилийн хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэгийг үл тоомсорлосон ажил олгогч нь өмчийн хэлбэрээс хамаарч торгууль ногдуулдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид 15 мянган рубль, хуулийн этгээд 110 мянган рубль төлдөг.

Хэрэв ажилтан өөрөөсөө болон удирдлагаас хамааралгүй шалтгаанаар шалгалтыг орхисон бол компанийн дарга нь тухайн хүний ​​цалингийн 2/3-тай тэнцэх хэмжээний сул зогсолтыг төлдөг.

Шалгалтын давтамж нь үүнээс хамаарна Мэргэжлийн ур чадвармэргэжилтнүүд. Ихэнх үйл ажиллагааны хувьд энэ нь тогтмол байдаг - жилд нэг удаа. Шилжилтийн алгоритмыг дагаж мөрдөх нь ажил олгогчийг торгууль төлөхөөс аварч, ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлэхгүй.

Эрүүл мэндийн үзлэгт эмнэлгийн ажилчидэдгээр мэргэжилтнүүдийг ажилд авахдаа болон ажлын явцад гүйцэтгэх. Халдвараас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй. Илүү дэлгэрэнгүй - нийтлэлийн материалд.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг: ерөнхий мэдээлэл

1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N 52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" холбооны хууль нь зөрчил гаргахгүй: 34-р зүйлд "Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах" ажилчид урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой гэж заасан байдаг. албан тушаалд элсэх, түүнчлэн үе үе урьдчилан сэргийлэх ажилд орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эмнэлгийн ажилчид. Хаана хувиараа бизнес эрхлэгчид, ба хуулийн этгээдбүгдийг хангах ёстой шаардлагатай нөхцөлҮүний тулд зааврыг бичнэ үү.

Ажилтан ажил эхлэхийн өмнө ямар эмчид хандах ёстойг Эрүүл мэндийн яамны тушаалд тусгасан болно нийгмийн хөгжил 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн RF-ийн N 302n-ийн дагуу "Гүйцэтгэлийн явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" (үзнэ үү). Уг тушаал 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Үүнээс гадна Урлагт иш татсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т заавал шалгалт өгөх тохиолдлыг тогтоодог.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс;
• албан тушаалаас үл хамааран эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчид;
• гүйцэтгэдэг ажилчид тодорхой төрөлүйл ажиллагаа, үүнд. аюулын эх үүсвэртэй холбоотой.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт юу багтдаг вэ

Ерөнхийдөө эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт бусад ангиллын иргэдийнхтэй бараг ижил үзлэгийн жагсаалтыг багтаадаг. Цорын ганц зүйл бол үүнийг дуусгах ёстой зарим нэмэлт журмаар өргөжүүлсэн явдал юм алдаагүйЭнэ нь хуулиар зохицуулагддаг тул.

Ажилтнууд дараахь зүйлийг дамждаг.

1. цээжний рентген зураг;
2. заг хүйтэнд зориулсан арчдас;
3. тэмбүүгийн цусны шинжилгээ (RW);
4. гэдэсний халдварын эмгэг төрүүлэгчдийг тээвэрлэх судалгаа;
5. helminthiasis-ийн судалгаа;
6. хоолойноос арчдас, түүнчлэн эмгэг төрүүлэгч алтан стафилококк байгаа эсэхийг хамарсан;
7. хижиг өвчний ийлдэс судлалын шинжилгээ;
8. жилд нэг удаа арьсны венерологич, эмчилгээний эмч, шүдний эмч, чих хамар хоолойн эмч, сэтгэцийн эмч, наркологич, халдварт өвчний эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Эмнэлгийн ажилтнуудын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа цусны эмнэлзүйн шинжилгээ (гемоглобин, эритроцит, ялтас, өнгөт индекс, лейкоцит, ESR, лейкоцитын томъёо) өгөх шаардлагатай. Шээсний эмнэлзүйн шинжилгээг заавал хийх шаардлагатай. тодорхой татах хүч, элсэн чихэр, уураг, тунадасны микроскоп). Ажилтан уушигны хоёр төсөөлөлд (шууд ба баруун хажуугийн) электрокардиографи, дижитал флюрографи эсвэл рентген шинжилгээ хийдэг. Үүнээс гадна биохимийн шинжилгээг үзүүлэв: цусны ийлдэс дэх холестерин, глюкозын агууламжийг тодорхойлох.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 125n тоот тушаалаар батлагдсан Дархлаажуулалтын үндэсний хуваарийн дагуу бүх эмч нар заавал вакцин хийлгэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, энэ дүрэм нь үйл ажиллагааны бусад салбарын ажилтнуудад хамаарахгүй - тэд янз бүрийн шалтгааны улмаас, тэр дундаа хувийн итгэл үнэмшлийн улмаас вакцин хийлгэхээс татгалзаж болно. Ажил олгогч тэднийг ажлаас нь халах боломжгүй, гэхдээ энэ нь ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр элсүүлж болно гэсэн үг биш юм.

Чухал!Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт сүрьеэгийн байнгын үзлэг орно. Тиймээс төрөх эмнэлгүүдийн (тэнхим, перинаталь төв) ажилтнууд жилд 2 удаа урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагддаг. Эмнэлгийн ажилчид, түүний дотор сувиллын байгууллагын ажилтнууд - жилд нэг удаа (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 124n тушаал).

Түүнчлэн жилд дор хаяж нэг удаа хэт авиан шинжилгээ хийдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд тусгай эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Ионжуулагч цацрагийн битүү эх үүсвэр ашиглан туяа эмчилгээ хийдэг ажилчид - жил бүр.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд өөрийгөө шалгах боломжтой юу?

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн тогтолцоог дарга зохион байгуулж, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302n тоот тушаалд заасан баримт бичгээр баталгаажуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад ажилчид эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол ажил олгогч эмч нарын дүгнэлтийг бүртгэсэн тусгай хуудас гаргадаг.

Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

• эмнэлгийн ажилтныг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажилтны нэрсийн жагсаалтыг хуульд заасны дагуу боловсруулж батлах;
• жагсаалтыг батлагдсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор Роспотребнадзор руу илгээх;
• эрүүл мэндийн үзлэг хийх өдрийг эмнэлэгтэй зохицуулах;
• ажилчдын жагсаалтыг төлөвлөсөн өдрөөс хоёр сарын өмнө эмнэлэгт илгээх;
• Эмнэлгийн үзлэгийн хуваарьтай ажилчдыг гарын үсэг зурахаас арав хоногийн өмнө танилцуулах;
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагаа гаргаж, ажилчдад олгох;
• ОХУ-ын FSS-д 4-FSS маягтын 10-р хүснэгтийг бөглөж хийсэн урьдчилсан болон үечилсэн шалгалтын талаархи мэдээллийг тайлагнах.

Эмнэлгийн байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлөвлөгөөг гаргаж, ажил олгогчтой тохиролцож, эмнэлгийн байгууллагын даргатай батлах;
• байнгын эмнэлгийн комисс байгуулах;
• комисс нь тодорхой эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн оролцоо, судалгааны төрөл, хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай;
• шалгалт, дээж авах;
• бүрдүүлэх: амбулаторийн эмнэлгийн карт, эрүүл мэндийн паспорт;
• шаардлагатай бол ажилтныг мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд шилжүүлэх;
• эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн ажил олгогч, Роспотребнадзортой хамтран дууссанаас хойш гуч хоногийн дотор эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнг нэгтгэж, эцсийн дүгнэлт гаргах;
• эцсийн актыг батлагдсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор зөвхөн ажил олгогч төдийгүй Роспотребнадзор, мэргэжлийн эмгэг судлалын бүс нутгийн төв рүү илгээнэ.

Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

• заасан бичиг баримтын хамт эмнэлгийн байгууллагад товлосон өдөр ирэх: паспорт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт, эрүүл мэндийн паспорт байгаа бол сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийсэн эмнэлгийн комиссын шийдвэр;
• эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн эцсийн актад юу багтдаг вэ?

Уг акт нь эмнэлгийн номонд тусгагдсан ижил мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан ажилд орохдоо зөвхөн эмнэлгийн дэвтэр өгдөг бол энэ нь хуурамч биш гэсэн үг биш юм. IN өнгөрсөн жилЭрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тохиолдол ихэссэнийг тус улсын ерөнхий эмч хүртэл тэмдэглэжээ.

Эмч тус бүрээр боловсруулсан эцсийн актад дараахь зүйлийг заана.

1. дүгнэлт гаргасан огноо;
2. Ажилд орох хүсэлт гаргаж буй болон жил бүр шалгалтад хамрагдаж буй хүний ​​овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хүйс;
3. ажил олгогчийн нэр;
4. бүтэн нэр бүтцийн нэгжболомжтой бол албан тушаал, ажлын төрөл;
5. хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр, ажлын төрөл;
6. эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн.

Дүгнэлтэнд комиссын дарга овог нэр, овог нэрийг зааж гарын үсэг зурна. Энэ нь шалгалт хийсэн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичгийг хүчингүйд тооцож болно.

Ерөнхийдөө тухайн байгууллагад ерөнхий акт гаргаж, бүрэн мэдээллийг тусгасан болно.

• шалгалт хийсэн байгууллагын нэр, түүний байршлын хаяг, OGRN код;
• акт боловсруулсан огноо;
• ажил олгогчийн бүтэн нэр;
• ажилчдын нийт тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжилтнүүд;
• хүнд ажил, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх ажилчдын тоо;
• эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчний тархалт, үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эмнэлгийн ажилчдыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, үзлэгт хамруулах шаардлагатай ажилд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо;
• үечилсэн үзлэгт хамрагдсан ажилтны тоо, жагсаалт;
• үе үе үзлэгт хамрагдах мэргэжилтнүүдийн хувь хэмжээ;
• Төрсөн он сар өдөр, хүйс, бүтцийн нэгж, комиссын дүгнэлтийг харуулсан тогтмол үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийн жагсаалт;
• янз бүрийн шалтгааны улмаас үечилсэн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын тоо, жагсаалт;
• ажиллахад эсрэг заалтгүй ажилчдын тоо;
• түр зуурын эсрэг заалттай хүмүүсийн тоо;
• байнгын эсрэг заалттай мэргэжилтнүүдийн тоо;
• нэмэлт үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн тоо, түүний дотор мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд;
• амбулатори, хэвтэн эмчлүүлэх, эмчлэх шаардлагатай ажилчдын тоо;
• сувиллын эмчилгээ, диспансерийн ажиглалт шаардлагатай хүмүүсийн тоо;
• эцсийн актад тусгагдсан өмнөх зөвлөмжийн хэрэгжилтийн үр дүн;
• амралт зугаалгын үйл ажиллагаа, түүний дотор урьдчилан сэргийлэх талаар ажил олгогчдод өгөх зөвлөмж.

Эцсийн актад тусгагдсан онооны тоог нэмэгдүүлж болно. Тэдгээрийн зөвхөн нэг хэсгийг жишээ болгон үзүүлэв. Төл Онцгой анхааралсүүлчийн цэг дээр - энэ цогцолборыг шалгаж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, энэ нь онцгой байдлын үед болон бусад хэд хэдэн нөхцөл байдалд ихэвчлэн тохиолддог.

Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дэглэмийг дагаж мөрдөж буй эсэхийг шалгахдаа Роспотребнадзорын төлөөлөгчид ажилчдын жагсаалтыг эцсийн актаар нөөцийн жагсаалттай нягтлан шалгах эрхтэй. Батлуулахаар илгээсэн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажил олгогч заалтын зөв байдалд анхаарлаа хандуулах ёстой.

• ажил олгогчийн нэр;
• эзэмшил, төрөл эдийн засгийн үйл ажиллагаа OKVED-ийн дагуу ажил олгогч;
• эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын бодит хаяг, OGRN-ийн дагуу код;
• эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн төрөл нь урьдчилсан болон үе үе байж болно;
• БҮТЭН НЭР. ирж буй ажилтан;
• ажилд орж байгаа хүний ​​төрсөн он сар өдөр;
• ажилд орж байгаа хүн ажиллах бүтцийн нэгжийн нэр;
• албан тушаал (мэргэжил) эсвэл тодорхой төрлийн ажлын нэр;
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх мэт.

Баримт бичгийг илт зөрчилтэй боловсруулсан бол шалгалтын явцад зөвхөн ажилчид нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан байгууллагад төдийгүй түүнийг явуулсан байгууллагад асуудал үүсэх болно. Ажил олгогч нь эцсийн актыг сайтар судалж, тамга, гарын үсэг болон бусад чухал мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй.

Эрүүл мэндийн паспорт

Энэ үүргийг хүлээсэн байгууллагад эмнэлгийн ажилчдад үзлэг хийхдээ ажилтан бүрт амбулаторийн хувийн картыг бий болгодог. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 онд хүчин төгөлдөр болсон 302н тоот тушаалд Эрүүл мэндийн паспортын тухай дурдсан байдаг ч тэд үүнийг саяхан шалгаж эхэлсэн. Хувийн эмнэлгүүдийн эмнэлгийн ажилчид, мөн гоо сайхны газруудад үл хамаарах зүйл байхгүй.

Эрүүл мэндийн паспорт нь өвөрмөц дугаартай байх ёстой. Энэ нь мөн дуусгах огноог агуулдаг. Баримт бичгийг ажилтанд хадгалдаг бөгөөд зөвхөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд нь шилжүүлдэг.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Ажил олгогч нь заавал урьдчилан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Хэрэв тэрээр дүгнэлтгүйгээр эсвэл илт эсрэг заалттай гэрчилгээтэй ажилд орох хүсэлт гаргасан бол шалгалтын тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, TD дуусгавар болохоос өмнө ажил олгогч нь ажилтанд эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болох өөр албан тушаалыг санал болгох ёстой. Хэрэв үүнтэй төстэй зөрчлийг өмнө нь захиргааны шийтгэл хүлээсэн хүн үйлдсэн бол хатуу шийтгэл хүлээх болно.

Ажилтан нь эмнэлгийн ажилтны заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, шаардлагатай сэтгэцийн үзлэгт хамрагдаагүй, эсхүл хуульд заасан журмын дагуу гаргасан дүгнэлтийн дагуу энэ албан тушаалд одоо ажиллаж байгаа ажлын эсрэг заалтыг тогтоосон бол ажил олгогч. түүнийг зайлуулах үүрэгтэй. Үүнээс гадна ажилтан оролцож болно сахилгын хариуцлага, хэрэв та Урлагийн догол мөрөнд найдаж байгаа бол. 192 тонн.

Юлия Егорова эрүүл мэндийн үзлэгт орох шинэ дүрмийн талаар ярьж байна

Хууль нь үүрэг болгосон

Сүүлийн үед манай улсын нийгмийн идэвхтэй бодлоготой холбогдуулан урьдчилан сэргийлэх үзлэг гэх мэт эрүүл мэндийг хамгаалах хэлбэр улам бүр чухал болж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульмэргэжлийн шалгалт өгөх шаардлагатай хүмүүсийн бүлэг, шалгалтыг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 213 (ханд):

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчид<…>Эдгээр ажилчдыг даалгасан ажлыг гүйцэтгэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тохирсон эсэхийг тодорхойлохын тулд заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

Ажилчид<…>эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагууд<…>Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчин үүсэх, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтоосон эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) хамрагдах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлд тусгагдсан нэг чухал зүйл бол эдгээр бүлгийн ажилчдад урьдчилан сэргийлэх үзлэг хийх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд түүний зардлаар хийгддэг. ажлын цагболон цалин хөлсийг хадгалах. Үүнийг төрөөс “лууван саваа” гэдэг аргаар дэмждэг. Gingerbread бол ажил олгогчийн мэргэжлийн шалгалтанд зарцуулсан мөнгөнөөс хөнгөлөлттэй татвар авах явдал юм. Ташуур нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан захиргааны хариуцлага юм. албан тушаалтнуудхөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэм буруутай.

Хуулийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэг, хөндлөнгийн оролцоог зөвшөөрөлгүйгээр, тэр ч байтугай өвчтөний хүсэл зоригийн эсрэг хийх боломжгүй бол заавал үзлэгийг яах вэ?

Урьдчилан сэргийлэх үзлэг нь нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд зөвхөн тодорхой бүлгийн ажилчдад заавал байх ёстой. Ийм хариуцлагатай ажлыг зохион байгуулах нь зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр байж болох бөгөөд урьдчилсан болон үе үе мэргэжлийн шалгалт өгөх зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа автоматаар хийгддэг гэж үздэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн шалгалтанд тэнцэх тухай заалтыг зайлшгүй чухал нөхцөл болгон агуулдаг.

Шалгалтанд юу өөрчлөгдсөн бэ?

2012 он хүртэл мэргэжлийн шалгалтыг хэд хэдэн тушаалаар зохицуулж байсан бөгөөд зарим нь Зөвлөлтийн үед гарсан байдаг. 2012 оны 1-р сараас эхлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот "Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай ..." тушаал хүчин төгөлдөр болсон. Одоогийн байдлаар энэхүү тушаал, түүний хавсралт нь урьдчилан сэргийлэх үзлэгийг зохицуулах үндсэн зохицуулалт болж байгаа бөгөөд өмнөх тушаалуудыг 2012 оноос хойш хүчингүй болгожээ.

Мэргэжлийн шалгалт авдаг хуучин журамтай харьцуулахад хэд хэдэн үндсэн ялгаа гарч ирэв.

1. Одоо зөвхөн мэргэжлийн эмгэг судлаач эмнэлгийн комиссыг удирдах ёстой бөгөөд комиссын эмнэлгийн мэргэжилтнүүд мэргэжлийн эмгэг судлалын чиглэлээр ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах шаардлагатай байна.

2. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдын жагсаалтыг бүрдүүлэх зарчим өөрчлөгдсөн. Хэрэв өмнө нь ажилчдыг албан тушаалаас хамааран жагсаалтад оруулсан бол одоо ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны өөр тушаалын дагуу хийгдэх ёстой ажлын байрны гэрчилгээний үндсэн дээр ажилтан энэ жагсаалтад багтах боломжтой. (Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байр байхгүй). Өөрөөр хэлбэл, хүн ураны уурхайд ажилладаг байсан ч хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны гэрчилгээг заагаагүй байсан ч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй бөгөөд ажиллахад эрүүл мэндийн эсрэг заалт байхгүй болно.

3. Эмнэлгийн комиссын бүрэлдэхүүнд сэтгэцийн эмч, наркологич багтсан бөгөөд тэдний үзлэгийг зөвхөн ажилд орсон эсвэл эм хэрэглэх зөвшөөрөлтэй хүмүүс төдийгүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж буй хүн бүр заавал хийх ёстой.

Ерөнхийдөө эдгээр шинэчлэлийг эерэг гэж үзэж болно, ялангуяа ажилчдын мэргэжлийн шалгалтыг албан ёсны болгохгүй бол харамсалтай нь заримдаа тохиолддог. Мэргэжлээс шалтгаалах эмгэгийг онцолж байгаа нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах урьдчилан сэргийлэх ач холбогдлыг нэмэгдүүлж, архи, мансууруулах бодист донтсон хүмүүсийг аюултай ажилд оруулахгүй байх нь ажлын байран дахь осол гэмтлийн түвшинг бууруулах нь дамжиггүй.

Эрүүл мэндийн паспорт

Түүнчлэн, "эрүүл мэндийн паспорт" гэж нэрлэгддэг загварыг аажмаар практикт нэвтрүүлж байна - тогтоосон маягтын баримт бичиг, дээжийг холбоос дээрээс олж болно. medexx.ru. Паспорт нь ажилчдын мэргэжлийн шалгалтанд хамрагдсан, үзлэг хийх явцад эмнэлгийн байгууллагад байгаа, ажилтанд олгосны дараа мэдээлэл агуулдаг.

Эрүүл мэндийн паспортыг нэвтрүүлэх нь хувийн эмнэлгийн номыг хүчингүй болгодоггүй. Эмнэлгийн ном олгох журмыг Роспотребнадзорын 2002 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот "Эмнэлгийн хувийн дэвтэр, ариун цэврийн паспортын тухай" тушаалаар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хүчинтэй хэвээр байна. Түүнчлэн, эрүүл мэндийн паспорт, эмнэлгийн дэвтэртэй байх ёстой ажилчдын жагсаалт нь арай өөр бөгөөд хүүхдийн эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд хоёулаа байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд та хоёр баримт бичигт шалгалтын үр дүнг оруулан жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах боломжтой. Та Москвагийн Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн вэбсайтаас эмнэлгийн ном, хэнд хэрэгтэй байгаа талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой. http://www.mossanexpert.ru

Ажилчдын мэргэжлийн шалгалтыг зохион байгуулах

Уг тушаалын дагуу одоо зөвхөн зохих зөвшөөрөл авсан эмнэлгийн байгууллага л эрүүл мэндийн үзлэгийн үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой болсон. Үүний зэрэгцээ тухайн байгууллагын ажилтнууд мэргэжлийн эмгэг судлаачийн удирдлаган дор байнгын эмнэлгийн комисстой байх ёстой. Тиймээс эрүүл мэндийн ажилтан бүр ажлын байрандаа шууд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах байгалийн хүсэл нь харамсалтай нь тухайн байгууллага зохих зөвшөөрөлгүй тохиолдолд хэрэгжих боломжгүй юм.

Шинжилгээний хувьд ч мөн адил. Шалгалт хийж буй байгууллагын хувьд, үгүй норматив баримт бичигбусад эмнэлгийн байгууллагад хийсэн шинжилгээ, шинжилгээний үр дүнг ашиглахыг хориглох. Гэхдээ энэ үйлчилгээг төлбөртэй гэж үзвэл эмнэлгийн байгууллагууд хуурамч байж болох тул гуравдагч этгээдийн үр дүнг хүлээн авах нь ашиггүй бөгөөд нэлээд эрсдэлтэй юм. Харамсалтай нь, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь танд илүү таалагдсан тохиолдолд боломжгүй юм, учир нь ажил олгогч нь төвлөрсөн үзлэгийг зохион байгуулж, эмнэлгийн байгууллагад ажилчдын нэрсийн жагсаалт, ажлын байрны гэрчилгээ, хортой хүчин зүйлийн талаархи мэдээллийг өгөх ёстой. үйлдвэрлэл. Түүнээс гадна, эмнэлгийн байгууллагаүечилсэн эрүүл мэндийн үзлэг дууссанаас хойш нэг сарын дотор үр дүнг нэгтгэх ёстой. Дараа нь хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, ажил олгогчийн төлөөлөгчидтэй хамтран эмнэлгийн байгууллага эцсийн акт боловсруулдаг.

Бидний биеийн үзлэг эсвэл эмч нарын эрүүл мэндийн үзлэг

Эрүүл мэндийн ажилтнуудын эрүүл мэндийн үзлэгийн онцлогуудын талаар ярилцъя. 302н тоот тушаалын 2-р хавсралтын 17-д зааснаар бүх эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтнууд жил бүр урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагдах ёстой. Эмнэлгийн үзлэгийн "хөтөлбөрийг" 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

* Эмнэлгийн ажилчдад зориулсан мэргэжлийн үзлэгийн комисст дерматовенерологич, чих хамар хоолойн эмчийг оруулах нь янз бүрийн төрлийн харшил үүсгэгчтэй ойр ойрхон мэргэжлийн холбоо барихад үндэслэдэг. Эдгээр мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийн дагуу тусгай харшлын оношлогоо, гадны амьсгалын үйл ажиллагааг шалгах, харшлын эмчтэй зөвлөлдөх хэлбэрээр нэмэлт үзлэг хийж болно. ** 302n тоот тушаалын 1-р хавсралт нь гипохром цус багадалт, хоргүй хавдар, аливаа хэлбэрийн бичил эргэлтийн эмгэг зэрэг сөрөг хүчин зүйлүүдтэй холбоотой ажилд эмнэлгийн нэмэлт эсрэг заалтуудыг зааж өгсөн болно.

Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүн

Хэрэв тухайн субъект нь эрүүл мэндийн ямар нэгэн эмгэггүй бол мэргэжлийн эмгэг судлаач нь гүйцэтгэсэн ажилд тохирсон байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг. Харин биеийн үзлэгээр ямар нэгэн өвчин илэрсэн бол яах вэ? Эсрэг заалтуудын бүрэн жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй бөгөөд 302n тоот тушаалын 3-р хавсралтын 48-р зүйлд багтсан болно.

Эмнэлгийн ажилтнуудад хамаарах олон зүйл маргаантай байдаг гэдгийг хэлэх ёстой. Жишээлбэл, зүрхний шигдээс, зүрхний шигдээсийн дараах хатуурал, эмийн нөхөн олговорт эпилепси, өргөн тархсан ихтиоз, тэр ч байтугай эхний үе шатанд байгаа хорт хавдар зэрэг нь эмчилгээний эмчийн үүргээ биелүүлэхэд хэрхэн саад учруулж болох нь миний хувьд тодорхойгүй байна.

Мэдээжийн хэрэг, түргэн тусламж, хагалгааны өрөө, яаралтай тусламжийн тасаг болон үүнтэй төстэй газруудад яаралтай ажиллахын тулд эрүүл мэнд сайн байх шаардлагатай, гэхдээ хуваарьт уулзалт, зөвлөгөө өгөх ажилд ийм шаардлага хэтэрхий их санагдаж байна. Энэхүү жагсаалтад заасан бүх эсрэг заалтуудыг нарийвчлан дагаж мөрдвөл анагаах ухаан нь эрүүл мэндийн хувьд төгс бус байсан ч мэдлэг, туршлага нь үнэ цэнэтэй олон тооны насжилттай холбоотой мэргэжилтнүүдийг алдах эрсдэлтэй.

Мэргэжлийн эмгэг судлаачийн мэргэжлийн үзлэгт заавал оролцох нь илэрсэн өвчний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоог тодорхойлох явдал юм. Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний сэжигтэй тохиолдолд эмнэлгийн байгууллага ажилтныг мэргэжлээс шалтгаалах эмгэг судлалын төв эсвэл тухайн өвчний мэргэжилтэй холбоотой судалгаа хийх эрх бүхий мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг. Ийм эмнэлгийн байгууллага нь батлагдсан журмын дагуу мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний урьдчилсан оношийг тогтоосон тухай мэдэгдлийг боловсруулж, эрүүл мэндийн чиглэлээр төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээдэг. ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдал.

Эмнэлгийн эсрэг заалт илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг хийж буй ажлаас нь халах эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд эсрэг заалтгүй өөр ажил өгөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, эхний шатанд ажил олгогч нь ажилтанд байгаа сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй бөгөөд дараа нь ажилтны өөрийн шийдвэрээр нэмэлт гэрээруу хөдөлмөрийн гэрээшилжүүлэх тухай, эсхүл татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан ажлаас түдгэлзүүлэх журмыг хэрэглэнэ. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн хугацааны цалин хуримтлагддаггүй боловч ажлын байр, албан тушаал хадгалагдана. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас нь түдгэлзүүлэхээс өөр аргагүй болсон хугацаа дөрвөн сараас хэтэрсэн бол Урлагийн дагуу ажилтныг ажлаас халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Ямар нэгэн шалтгаанаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахад бие даасан хүндрэл гарч болзошгүй. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтийн хамт тэд дараагийн эмнэлгийн болон ариун цэврийн үзлэгийн дүгнэлтийг өгөх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр комисс ажилд орохыг шийдэх боломжтой болно.

Тэмцэх зүйл бий

Урьдчилан сэргийлэх үзлэгийн эрх зүйн зохицуулалтад ихээхэн анхаарал хандуулдаг: тэдгээрийг явуулах тодорхой дүрмийг тодорхойлж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажлын жагсаалтыг гаргаж, хуучирсан тушаалуудыг цуцалж, үзлэгт нэгдсэн хяналтыг нэвтрүүлсэн. Гэсэн хэдий ч төгс төгөлдөрт хараахан хүрээгүй байна. Урьдчилан сэргийлэх үзлэгийн талаар тусдаа тушаал гаргах нь хамгийн үндэслэлтэй байж магадгүй юм эмнэлгийн ажилтнуудмөн анагаах ухаанд ажиллахад эсрэг заалтуудын жагсаалтыг зарим зөөлрүүлсэн.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт жил бүр хамрагдах нь хуульд заасан шаардлага бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд таагүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Эрүүл мэндийн үзлэгийг хэрхэн зохион байгуулж, хуульд заасан шаардлагыг хэрхэн биелүүлэх вэ? Энэ нийтлэлд энэхүү арга хэмжээг зохион байгуулах, дамжуулах бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлах болно.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн ажилтны үзлэг хийх шаардлагатай:

1. Ажилд орохоос өмнө. Баримт нь ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалд нийцэж, түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг гүйцэтгэж чадна гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Иргэн анх удаа эрүүл мэндийн үзлэгт орсон гэсэн дүгнэлт нь эрүүл байгааг илтгэж байгаа юм.
2. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байх хугацаанд. Ажилтан нь тодорхой үйл ажиллагаа явуулах завгүй байдаг бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй холбоо тогтоодог, өөрөөр хэлбэл эрүүл мэнд нь муудаж болзошгүй. Үүнтэй холбогдуулан түүний эрүүл мэндийн динамикийг хянах зорилгоор үе үе үзлэгийг зохион байгуулдаг.

Жилийн эрүүл мэндийн үзлэгт ямар шаардлага байна

Эмнэлгийн үзлэгЭрүүл мэндийн яамны 2012 онд гаргасан тушаалын шаардлагыг үндэслэн зохион байгуулж байна. Эмнэлгийн үзлэг хийх үндсэн заалтуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Ерөнхийдөө ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй байдаг.

Бүрт зохион байгуулалтын бүтэцарга хэмжээг жил бүр зохион байгуулах ёстой боловч ажилтан жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой гэсэн баримт биш юм.

анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй норматив акт- Эрүүл мэндийн яамны тушаал нь тодорхой мэргэжлээр эсвэл хортой хүчин зүйлтэй ажиллахдаа эрүүл мэндийн үзлэгт хэдэн удаа хамрагдах шаардлагатайг заасан байдаг. Жишээлбэл, өндөрт ажиллахдаа жилд нэг удаа, компьютертэй ажиллахдаа хоёр жилд нэг удаа үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Мэргэжлийн шалгалтыг зохион байгуулах үндэс

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн ажилчдад үзлэг хийх нь ажил олгогчийн хүчин чармайлт төдийгүй зардал шаарддаг үйл явдал юм. Мөнгө. дагуу хууль эрх зүйн орчинИйм үйлчилгээний төлбөрийг аж ахуйн нэгж гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилчдын төлбөрийн тухай яриа байх ёсгүй. Мэргэжилтэн нэмэлт шинжилгээнд явуулсан ч ажилтанд үнэ төлбөргүй байх ёстой.

Зарим ажилчид шинжилгээний хариу эерэг гарахын тулд хувийн эмнэлгүүдэд ханддаг ч энэ нь туйлын буруу юм. Энэ цэгийг сайтар хянаж байх ёстой. хариуцлагатай хүн. Мөн ажилтнууд өөрсдөө эдгээр хууль бус үйлдлүүдийг цаг тухайд нь таслан зогсоохын тулд цалинтай нэмэлт шалгалтанд явуулж байгаа талаар удирдлагадаа мэдэгдэх шаардлагатай.

Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийн талаар дараах видеог үзээрэй.

Ажилчдын гарцыг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Энэ асуулт олон удирдагчдын өмнө гарч ирдэг. Гарцыг зохион байгуулах санал болгож буй дарааллыг дараах дарааллаар тохируулж болно.

• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай аж ахуйн нэгжийн зохих журам, стандартыг боловсруулах;
• энэ арга хэмжээг явуулах эрхтэй эмнэлгийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулах;
• жил бүр мэргэжлийн шалгалт өгөх тушаал гаргах;
• хариуцлагатай хүмүүс арга хэмжээг зохион байгуулахад хяналт тавих;
• эмнэлгийн байгууллагын актыг үндэслэн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх талаар захиргааны баримт бичгийг гаргах.

Одоо зүйл бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Байгууллагын бүтцэд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажлыг зохион байгуулахын тулд нэг баримт бичгийг баримтлах шаардлагатай. Ингэхийн тулд журмаа боловсруулж, тушаалаар батлах саналтай байна.

Баримт бичигт байгаа мэдээлэл:

Баримт бичгийн төслийг анхан шатны байгууллагатай зохицуулсан алба бэлтгэдэг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаболон хуулийн хэлтэс. Бүх ажилчид нөхцөл байдалтай танилцсан.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг хэрхэн гаргах вэ

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах бүх ажилчдын жагсаалтыг цаг тухайд нь өгөх нь чухал юм. Үүнийг дараах дарааллаар хийхийг зөвлөж байна.

1. Хэн нэгнийг алдахгүйн тулд хэлтсийн бүх ажилчдын жагсаалтыг бэлтгэ. Хүний нөөцийн хэлтэст хүсэлт гаргаж болно.
2. Жагсаалтыг бүрдүүлэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний картыг баримтлах хэрэгтэй, тухайлбал эдгээр баримт бичигт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай заалт байдаг. Хэрэв байхгүй бол та програмуудыг ашиглаж болно. Энэ нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хортой хүчин зүйлүүд, аюултай ажлын жагсаалтыг нарийвчлан тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ, хүн бүр ажлын байранд ямар хортой хүчин зүйл байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн илүүдэл нь ажилтныг комисст тэнцэх жагсаалтад оруулах ёстойг харуулж байна.
3. Түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах жагсаалтад ажилтны паспорт, тэтгэвэр, эмнэлгийн гэрчилгээний дугаар, оршин суугаа газрын мэдээллийг оруулахыг зөвлөж байна.
4. Жагсаалтыг хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан инженер баталж, эрүүл мэндийн үзлэг хийж буй байгууллагад шилжүүлэх ёстой.
5. Эмнэлгийн зөвлөлийг шууд зохион байгуулахаас өмнө ажилчдыг сэлгэх боломжтой тул жагсаалтыг зааж өгсөн болно.

Эмнэлгийн бүртгэлийг бэлтгэх

Олон ажилчид яагаад нэг цехэд ажилладаг бол өөр өөр мэргэжилтнүүдэд үзлэг хийж, өөр өөр шинжилгээ өгдөг гэж гайхдаг. Энэ бүхэн ойлгомжтой бөгөөд Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар тодорхойлогдсон болно. Баримт нь мэргэжил, хортой хүчин зүйл бүрийн хувьд өөрийн мэргэжилтнүүдийн жагсаалт, шинжилгээ, багажийн үзлэгийг баталсан явдал юм.

Энэ тохиолдолд зарим нюансууд байдаг:

• бүх ажилчдад флюрографийн шинжилгээ хийх шаардлагатай;
• Эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Эдгээр шинжилгээ, судалгаагүйгээр мэргэжлийн эмгэг судлаач нь хүргэхгүй. Зохицуулалтын баримт бичгийн тайлбар дээр мэргэжилтнүүд ажилтан бүрт эмнэлгийн картыг тусад нь гаргаж, янз бүрийн эмч нарыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг.

Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах эхний үе шат

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Эмнэлгийн үзлэг, флюрографийн үзлэг хийх хуваарь гаргах.
2. Эмнэлгийн байгууллагатай хэн гэрээ байгуулахыг тодорхойлох.
3. Тус тусдаа хэлтэс дэх арга хэмжээг зохион байгуулах тухай захиргааны баримт бичгийг бэлтгэх.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг хуваарийн дагуу хийх ёстой

Баримт бичигт сонирхогч талууд гарын үсэг зурж, тухайн байгууламжийн дарга батална.

Үйл явдлын захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• эрүүл мэндийн үзлэг эхлэхээс 10 хоногийн дотор аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг гарын үсгийн дор эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээтэй танилцах шаардлагатай;
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, ажилчдад лавлагаа олгох үүрэгтэй хүмүүсийг томилох.
• шалгалтын хугацааг тодорхойлох;
• Захиргааны баримт бичигт ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгтэй холбоотой бусад зүйлийг тусгаж болно: жишээлбэл, тухайн нутаг дэвсгэрт эмнэлгийн анхны тусламжийн газар байгаа бөгөөд өнгөрөх бүх нөхцөл байгаа бол мэргэжилтнүүдийг арга хэмжээ болох газарт хүргэх.

Гурав дахь шат

Одоо эрүүл мэндийн үзлэг дууссан боловч дуусаагүй байгаа тул дараагийн алхам нь үр дүнг боловсруулах болно. Үүнийг мэргэжилтнүүд хийдэг.

Хэрэв ажилтны эрүүл мэндэд эргэлзэж байвал нэмэлт үзлэг хийдэг.

Эмч нарын үзлэг, шинжилгээ, багажийн судалгааны үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, үүний үндсэн дээр дүгнэлт гаргана, жишээлбэл:

1. Хэрэв үр дүнд үндэслэн ажилтан байхгүй бол мэргэжлийн эмгэг судлаач ажилд орохыг зөвшөөрнө.
2. Хэрэв ажилтны эрүүл мэндийн байдалд эргэлзэж байвал нэмэлт шалгалтыг томилно.
3. Бүх мэдээллийг эрүүл мэндийн үзлэгт хариуцдаг хүнд шилжүүлдэг.
4. Нэмэлт үзлэг хийхийн тулд ажилчдыг эмнэлэгт хүргэх ажлыг зохион байгуулдаг. Ажилчдад хэт авиан шинжилгээ, цус, шээсний шинжилгээ, ECHO-кг, холтер болон бусад багажийн үзлэгийг томилдог.
5. Хэрэв нэмэлт үзлэгийн үр дүнд эрүүл мэндийн байдал хэвийн байгаа бол мэргэжлийн эмгэг судлаач ажилтныг ажилд оруулах тухай дүгнэлт бичнэ. Хэрэв эсрэгээр ажилтны эрүүл мэндийн үзүүлэлтүүд хэвийн үзүүлэлттэй таарахгүй бол ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бүртгэж, энэ нь бүхэлдээ аж ахуйн нэгжид сөргөөр нөлөөлнө.

Зан үйлийг хэрхэн хянах вэ, хариуцлага

Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүн сөрөг гарахгүй байх, аль болох цөөн хүнийг ажлаас нь холдуулж, нэмэлт үзлэгт оруулахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүрэгтэй хүнийг томилж, үйл явдлын үе шат бүрийн талаар мэдээлэх хариуцлагатай ажилтныг сонгох;
• Хяналт шалгалтын хугацаанд хариуцсан хүн одоо байгаа асуудлын нөхцөл байдлыг цаг алдалгүй шийдвэрлэхийн тулд бүх ажилтан, мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж, боломжтой бол эдгээр асуудлыг арилгах ёстой.

Эмнэлгийн үзлэгийн явцад асуудал үүсч болно, тухайлбал, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин бүртгэгддэг бөгөөд энэ нь өмнө дурдсанчлан бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулж болзошгүйг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдалтай холбогдуулан эрүүл мэндийн үзлэгийн үеэр мэргэжилтнүүдтэй байнга харилцахыг зөвлөж байна, магадгүй шаардлагагүй асуудлаас зайлсхийх боломжтой.

Хяналт шалгалтыг хугацаанд нь хийхгүй бол ажил олгогч асуудалтай байж магадгүй юм. Эхний ээлжинд арга хэмжээг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн хүн эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцээгүй тухайгаа удирдлагадаа мэдэгдэнэ.

Хэрэв ямар нэгэн арга хэмжээ авахгүй бол үр дагавар нь өөр байж болно, жишээлбэл:

• хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийтгэл;
• үр дагаврыг судлахдаа ажил олгогч болон шууд удирдагчийг шийтгэнэ.

Шийтгэл нь захиргааны болон эрүүгийн байж болно. Тиймээс арга хэмжээг зөв зохион байгуулж, мэргэжилтнүүдийн бүх зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна, хэрэв мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн бол мөрдөн байцаалтын ажиллагааг цаг тухайд нь, өндөр чанартай хийх ёстой бөгөөд ажилтан өөрөө үүнийг хийх боломжтой. өвчнийг буруутгах.

Энэ видеоноос эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдын баталгааны талаар олж мэдээрэй.

Асуултын маягтыг бичнэ үү