Улирлын чанартай ажил гэж юу вэ. Улирлын чанартай ажилчдыг ажилд авна

Улирлын чанартай ажилтныг ажилд авахдаа ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн заалтуудыг анхаарч үзэхээс гадна үндсэн болон нэмэлт амралт, жирэмсний амралт олгох журамд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Практикт улирлын чанартай ажил нь ховор, мөн чанараараа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй төстэй байдаг тул баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх, улирлын чанартай ажилчинд тавигдах хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь нэлээд хэцүү байдаг. Гэтэл энгийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь талуудын хоорондын харилцааны мөн чанарыг зөв тусгаж, шаардлагатай баталгааг хангаагүй байна.

Хууль эрх зүйн шаардлага

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ ба улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан гэрээний үндсэн ялгаа нь яаралтай байх үндэслэл юм: улирлын чанартай ажил, цаг уурын болон бусад байгалийн нөхцөл байдал нь тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс суурь болдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Учир нь үндсэндээ хөдөлмөрийн гэрээ улирлын чанартай ажилнэг төрлийн яаралтай, дараа нь тогтмол хугацааны гэрээний дагуу эрх зүйн харилцааг зохицуулах дүрэм нь улирлын чанартай ажилчдад мөн хамаарна. Гэхдээ хэд хэдэн тусгай хуулийн заалтууд байдаг. Тухайлбал, цалинтай чөлөө олгох, тооцох, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах тусгай журам байдаг.

Мөн улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар нэмж зохицуулж болно дүрэм журамкомпаниуд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 252-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн баримтлах ёстой гол дүрэм бол орон нутгийн баримт бичгийн заалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй харьцуулахад улирлын чанартай ажилтны байр суурийг дордуулах, түүний эрх, баталгааг хязгаарлах, хөдөлмөрийн чадвараа дээшлүүлэхэд чиглүүлэх явдал юм. түүний сахилгын эсвэл хариуцлага. Үгүй бол эдгээр хэм хэмжээг хүчингүйд тооцож, практикт хэрэглэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлүүдийн ерөнхий жагсаалтыг 57 дугаар зүйлд заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Улирлын чанартай ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд стандарт дэлгэрэнгүй мэдээлэл, заавал биелүүлэх заалтуудаас гадна дараахь мэдээллийг заавал тусгасан байх ёстой.

Ажлын улирлын шинж чанарын нөхцөл байдал. Энэ нь улирлын чанартай ажлын үндэслэлийг тодорхой зааж өгсөн байх ёстой, мөн Т-1 маягтаар боловсруулсан ажилд авах тушаалд "хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад байх ёстой (69, 294-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхийн тулд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нөхцөлийг гэрээнд заасан байх ёстой бөгөөд гэрээний хугацааг хуанлийн огноо (дуусгах огноо) болон тодорхой үйл явдлын аль алинаар нь тодорхойлж болно.

Туршилтын нөхцөл. Улирлын чанартай ажилчинд тогтоосон туршилтын хугацаа нь хоёроос зургаан сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан бол хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй. Хэрэв энэ хугацаа зургаан сараас хэтэрсэн бол туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Ажлын газар. Ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэсэн бодит газрыг зааж өгсөн болно (жишээлбэл, "N-р бүсийн X бүсэд тариалсан талбай").

Амралтын ажилтан

Улирлын чанартай ажилтны цалинтай чөлөө нь бусад ангиллын ажилчдад олгодог жилийн цалинтай амралтаас эрс ялгаатай. Тиймээс үүнийг ажлын өдрөөр тооцдог бол ерөнхий дүрмийн дагуу амралтыг хуанлийн өдрөөр тооцдог.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь улирлын чанартай ажилчинд ерөнхий үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа л үүсдэг болохыг анхаарна уу. Тиймээс үүнийг ашиглах гурван сонголт байдаг.

1.Ажилтанд талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуустал урьдчилан чөлөө олгоно.

2. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авдаг (ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг)).

3. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авдаг.

Улирлын чанартай ажилчдын нэмэлт амралт авах эрхийн тухайд хууль тогтоомжид тусгай заалт байхгүй тохиолдолд ерөнхий дүрмийг баримтлах ёстой. Жишээлбэл, ийм чөлөөг ердийнхөөс ялгаатай нөхцөлд: хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд эсвэл Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахад олгодог.

Гэхдээ хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй тул улирлын чанартай ажилчдын нэмэлт амралтыг үндсэн амралтаас ялгаатай нь хуанлийн өдрүүдэд тооцох ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Улирлын чанартай ажилтны үндсэн болон нэмэлт амралтын тооцоог тусад нь хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан гэрээг цуцлах журам нь түүнийг цуцлах шалтгаанаас хамаарна.

Хэрэв шалтгаан нь түүний хүчинтэй байх хугацаа дууссан бол ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон тодорхой өдөр, эсвэл улирлын чанартай ажил (улирал) дууссаны дараа явагдана. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг тодорхой огноог заагаагүй бол эцсийн хугацаатай холбохыг зөвлөдөггүй, учир нь энэ тохиолдолд улирлын төгсгөлийн тухай маргаан гарах эрсдэлтэй байдаг. Энэ нь ажлаас халах нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзээ төрүүлж болзошгүй гэсэн үг юм.

Улирлын чанартай ажилчдад жирэмсэн ажилчдын нэмэлт баталгааг бий болгох ерөнхий заалтууд бас хамаарна. Тиймээс, ажилтан жирэмсэн болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, холбогдох эмнэлгийн гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсний хугацаа дуустал сунгана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбоо). Гэсэн хэдий ч жирэмсэн улирлын чанартай ажилчин буцаж ирэх эсвэл компанийг татан буулгах тохиолдолд эзгүй байгаа ажилтны ажлын хугацаанд ажилд орсон бол гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө.

Улирлын чанартай ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тусгай хялбаршуулсан нөхцлийг тогтоосон.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахыг сануулах хугацаа нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хоёр долоо хоногийн оронд хуанлийн гурван өдөр байна.

Байгууллага татан буугдсан, ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь удахгүй халагдах тухай хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. стандарт хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хоёр сарын хугацаатай). Нэмж дурдахад эдгээр үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа улирлын чанартай ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулсан: тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр (хөдөлмөрийн ердийн гэрээний дагуу сарын дундаж орлогын оронд) төлдөг.

Эцэст нь хэлэхэд, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь улирлын чанартай ажилчдад зориулсан тусгай эрх зүйн зохицуулалтыг тусгасан боловч энэ нь бүх асуудлыг хамардаггүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд заасан дүрмийг дагаж мөрдөхөөс гадна дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой. ерөнхий заалтуудхөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Улирлын чанартай ажилчдын ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, түүнчлэн ажилтантай хөдөлмөрийн маргаан үүсгэдэг.

Нэг цагт Онцгой анхааралбүртгүүлэхдээ тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг тогтооход анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна хөдөлмөрийн харилцааулирлын чанартай ажилчидтай, учир нь хамгийн их эрсдэл нь үүнтэй холбоотой байдаг тул тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хангалттай үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм. Үүнээс гадна, тохиолдолд шүүх хуралХууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Энэ хэсгийн нийтлэлүүд

• Ажил олгогчид нэгтгэх, нэгтгэхдээ юуг төөрөлдүүлдэг вэ?

  Хүний нөөцийн заримдаа андуурч байдаг асуудлын нэг бол цагийн ажил, хослол юм. Нэр томъёоны уялдаа холбоог үл харгалзан тэдгээр нь ноцтой ялгаатай бөгөөд тэдгээрийг Урлагт тусгасан болно. 60.1 ба 60.2, түүнчлэн Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282. Асуудлыг шинжилж, чухал нюансуудад анхаарлаа хандуулцгаая.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилд авах эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийг хэрхэн тодорхойлох талаар юуг анхаарах ёстой вэ?

  21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" Оросын Холбооны Улс”, 100-аас дээш ажилтантай компаниуд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ажлын байр бий болгох хэрэгтэй. Гэхдээ санаж байгаарай ...

• Алсын зайнаас ажиллахын давуу тал юу вэ?

  IN өнгөрсөн жилкомпаниуд ажилчидтайгаа алсаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь нэмэгдсээр байна. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм: өнөөдөр олон мэргэжлээр, жишээлбэл, эмнэлгийн болон худалдааны төлөөлөгч, худалдаачид гэх мэт. - аялалтай холбоотой. Нийтлэлийг нийтэлсэн…

• Төслийн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой ямар эрсдэлүүд байдаг вэ?

  Төслийн ажилсүүлийн жилүүдэд алдартай, алдартай нэр томъёо юм. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчдод маш их эрсдэл дагуулдаг. Төслийн хөдөлмөрийн гэрээ нь бизнесийн хувьд хамгийн хэцүү сэдвүүдийн нэг байдаг нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг "жирэмсний үнэ" -ээр хэрхэн цуцлах вэ?

  Ажилчдын нэг нь жирэмсний амралтанд, дараа нь эцэг эхийн амралтанд байх үед та "жирэмсний" тарифыг нээнэ. Гэхдээ эрт орой хэзээ нэгэн цагт үндсэн ажилчин буцаж ирдэг бөгөөд энэ нь түр зуурынхтай салах цаг болжээ.

• Ажилтныг хотын өөр нэгж рүү шилжүүлэх

  Компани нь ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талаас өөрчлөх, ажилтныг нэгээс шилжүүлэх эрхтэй болохыг авч үзье. бүтцийн нэгжсуурин газрын өөр өөр хэсэгт байрлах үед нөгөө рүү.

• Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд хэрхэн шилжүүлэх вэ?

  Нийтлэг нөхцөл байдал: таны төлөө хагас цагаар ажилласан ажилтан өөр ажлаасаа гарсан тул ажлын дэвтэр авчирсан. Одоо та түүний гол ажил олгогч болсон. Дахин бүртгүүлэх гэсэн нэг нарийн ширийн зүйл үлдлээ. Практикт үүнийг үе үе хийдэг ...

• Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ: байх уу, үгүй ​​юу?

  ОХУ-ын Сангийн яам, Роструд нар захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэдэгт итгэлтэй байна. цорын ганц үүсгэн байгуулагчХөдөлмөрийн харилцаа байхгүй тул компанид орох боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, сан, шүүгчид өөр бодолтой байна. Дүрмээр бол менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ ...

• Бүтээлч ажилтан: хөдөлмөрийн харилцааны онцлог

  Бүтээлч ажилчид бол субьект юм хөдөлмөрийн хуульиймээс тэдгээрт хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, түүнчлэн гэрээ, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтууд хамаарна. Бүтээлч ажилчдын хөдөлмөрийн норматив зохицуулалтыг авч үзье. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тодорхойлолт байдаггүй ...

• Бүс нутгийн төлөөлөгчтэй тохиролцсон

  Нийтлэлд хэлэлцэх хэд хэдэн нөхцлөөс хамааран бүс нутгийн төлөөлөгчгэж дүгнэж болно иргэний гэрээ(үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ/гэрээ, агентлагийн гэрээ) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Нийтлэлийг нийтэлсэн…

• Агентлагийн хөдөлмөр ба түүний удахгүй болох хориг. Шинэ нөхцөлд хэрхэн ажиллах вэ

  Олон ажил олгогчид "гаднаас" ажилчдыг татдаг нь нууц биш юм. Гэсэн хэдий ч хамт дараа жилагентлагийн ажил хийхийг хориглоно. Шинэ нөхцөлд хэрхэн ажиллах талаар нийтлэлийг уншина уу. Нийтлэлийг HRMaximum-ийн нэг хэсэг болгон нийтэлсэн…

• Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

  Компанийн цорын ганц гишүүн болох менежерийг ажилд авахдаа асуулт гарч ирдэг: түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Зарим шинжээчид өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу мэдэгдэл юм.

• Менежер ажилд авна

  Байгууллагын даргыг ажилд орохыг бүртгэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу, зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Эдгээр нюансуудын хэд хэдэн нь байгууллагын дарга ( Гүйцэтгэх захирал, захирал) нь мөн түүний цорын ганц хувьцаа эзэмшигч буюу оролцогч юм.

• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

  Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хууль ёсны шинж чанараараа ажил олгогчийн хувьд илүү тохиромжтой хэлбэр тул ийм гэрээний ашиг тусыг эрэлхийлж, ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаанд орохгүй байх хүсэл эрмэлзэл, Ажил олгогчид энэ төрлийн гэрээг байгуулах, цуцлах нарийн ширийн зүйлийг мартдаг.

• Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн

  Олон байгууллагын сул орон тоонд тодорхой шаардлагыг тавьдаг: насны хязгаарлалт, үзэсгэлэнтэй дүр төрх, заримдаа бүр хүүхдүүд байх. Эдгээр параметрүүдээр ажилд авахаас татгалзах нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм.

• Зуны улиралд дадлагажигч оюутан хэрхэн авах вэ

  Ингээд нойргүй хоносон шөнө, хийсвэр уулс ардаа үлдэж, дараагийн хуралдааны үр дүнг нэгтгэн, удаан хүлээсэн амралтын цаг болсон ч бүх оюутнуудын хувьд биш. Тэдний заримыг нь үйлдвэрлэлийн дадлагад явуулдаг. Дадлагажигчтай хэрхэн харилцаа тогтоох вэ? Би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Оюутны тэтгэмж бий юу?

• Бид хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг

  IN орчин үеийн нөхцөлАжил олгогчид ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. Зарим тохиолдолд ийм гэрээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Тиймээс төслийг боловсруулахад анхаарах нь чухал юм нэмэлт гэрээбүх хариуцлагатай. Манай нийтлэл танд гэрээний загвар, үг хэллэгийг шийдэхэд тусална шаардлагатай өөрчлөлтүүдэсвэл нэмэлтүүд.

• Бид улирлын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг

  Улирлын чанартай ажилчдыг ажилд авахдаа анхаарах ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол улирлын хөдөлмөрийн гэрээг тухайн ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ гэж үзэж болно ... Улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, юуг анхаарах талаар нийтлэлээс уншина уу. эхний ээлжинд.

• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

  Хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтад заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэгтэй хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажилтнаар хангах үүрэгтэй. эрх зүйн актуудхөдөлмөрийн стандартыг агуулсан ...

• Хамтын гэрээ: Дүгнэлт хийх журам

  Хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны зохицуулалтыг ажилтан, ажил олгогчийн хамтын гэрээ байгуулах, өөрчлөх, нэмэлт оруулах замаар хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл). Заримдаа энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээнд нийцээгүй хамтын гэрээнд заалт оруулах боломж гэж ойлгогддог. Хамтын гэрээ гэж юу вэ, түүнийг байгуулах, өөрчлөх дүрэм юу вэ гэдгийг бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.

• Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

  Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах - Урлагийн код. 78-д талуудын тохиролцоог хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бие даасан үндэслэл болгон онцлон тэмдэглэв: ийм гэрээг талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалж болно. Энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад чиглэсэн ажил олгогч, ажилтны хүсэл зоригийг харилцан тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой юм.

• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний онцлог

  Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Урлагийн дагуу. 56-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг ...

• "Алс газар"-ын төлөө ажиллана. Бид эсрэг талын объектод ажил гүйцэтгэх, түүнтэй харилцаа тогтоох, түүнд төлбөр хийх, татвар төлөх мэргэжилтэнг илгээдэг.

  Заримдаа үйлчлүүлэгчийн эсрэг талын ажил гүйцэтгэхийн тулд байгууллага түр хугацаагаар мэргэшсэн мэргэжилтэн татах шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, эсрэг талд зарагдсан тоног төхөөрөмжийг холбохын тулд чадварлаг цахилгаанчин шаардлагатай боловч тухайн байгууллагын ажилтнуудад ийм мэргэжилтэн байдаггүй. Үүний зэрэгцээ, гэрээний нөхцлийн дагуу тоног төхөөрөмжийг холбох нь худалдагчийн үүрэг юм.

• Гэрийн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ

  Та авчирна уу үлгэр жишээ жишээгэрийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ. Түүний дүгнэлтийн онцлог юу вэ?

• Дадлагажигч оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

  Заримдаа оюутнууд тухайн байгууллагын даргад ханддаг боловсролын байгууллагуудэнэ байгууллагад үйлдвэрлэлийн болон дипломын өмнөх дадлага хийх хүсэлтээр. Зарим ажил олгогчид боломжит ажил горилогчдыг харахыг зөвшөөрдөг бол зарим нь төгсөгчдийн авсан мэргэжлүүд нь байгууллагын эрэлт хэрэгцээнд үргэлж нийцдэггүй, мөн дадлага хийж буй оюутны статусын талаар ойлголт дутмаг байгаагаас татгалздаг. байгууллага.

  Байгууллагыг төлөөлөн хэн ажилд орсон захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой вэ?

• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг заагаагүй болно.

  Ажилтантай танилцаж, ажилд авах тушаалаар туршилтын хугацааг тогтоож болох уу?

• Хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний хуулийн гэрээг хэрхэн байгуулах вэ?

  Шинэ ажилтныг ажилд авахдаа тухайн байгууллагын татварын зардлыг бууруулах, бусад тэтгэмж авах зорилгоор түүнийг иргэний хуулийн гэрээгээр хууль ёсны дагуу ажилд авах боломжийн асуудлыг шийдвэрлэдэг. Ямар ашиг тустай вэ?

Улирлын чанартай ажил нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг бөгөөд дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй ажил гэж тооцогддог.

Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно. нийгмийн түншлэл.

Сэтгэгдэл

Улирлын чанартай ажил хийх хугацааг зургаан сар хүртэл хязгаарласан заалтын өмнөх хувилбараас ялгаатай нь энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулгад зарим төрлийн улирлын чанартай ажил нь тогтоосон хугацаанаас хэтэрч болно гэж заасан.

Улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг тодорхойлох (батлах) журамд томоохон өөрчлөлт оруулсан.

Өмнөх хувилбарын нийтлэлд улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар батална гэсэн заалт орсон. Урлагийн дагуу улирлын чанартай ажлын холбогдох жагсаалт байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т ОХУ-ын Засгийн газар батлаагүй.

Тайлбарласан зүйлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажил, түүний дотор бие даасан улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг салбараар тодорхойлох ёстой гэж заасан. салбар хоорондын) нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан гэрээ.

Тиймээс энэ механизм нь холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн оролцоотойгоор Оросын бүх ажил олгогчдын холбоо, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн гарын үсэг зурсан гэрээг батлах явдал юм. Ийм жагсаалтыг мөн RTK-ийн хүрээнд боловсруулж, баталж болно.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 382 тоот "Татварын зорилгоор ашигладаг улирлын чанартай ажил, үйл ажиллагааны жагсаалтын тухай", 2002 оны 07-04-ний өдрийн 498 тоот "Татварын татварын актыг батлах тухай" тогтоолууд байдаг. Даатгалын хугацааг тооцохдоо бүтэн улирлын туршид ажилладаг байгууллагуудын улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын дээрх тогтоолын дагуу улирлын чанартай ажил, тухайлбал ойн аж ахуйн ажил (ойжуулалт, ойжуулалт, түүний дотор хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн үр тариа арчлах), үйлдвэрлэлийн байгууллагад улирлын чанартай ажил орно. махан бүтээгдэхүүн, шувууны аж ахуй, лаазалсан мах үйлдвэрлэх, газар тариалангийн үйлдвэрлэл, үслэг аж ахуй, хүлэр олборлох, хатаах, цэвэрлэх гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын эдгээр актууд нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахтай холбоогүй зорилгоор батлагдсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

294 дүгээр зүйл

Ажлын улирлын шинж чанарын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Хоёрдугаар хэсэг хүчингүй болсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хууль.

ТАЙЛБАР 1.

Ажлын улирлын шинж чанарын нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл тул ажилтанд улирлын чанартай ажилд авч байгааг анхааруулах ёстой.

Ажилтныг улирлын чанартай ажилд авсан гэсэн заалт нь түүнийг ажилд авах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) -д байх ёстой.

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн тайлбарт оруулсан зүйлд оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сараас дээш хугацаагаар байгуулж болно гэж үзэж болно.

Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр хувийн улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно. түншлэл. 2.

Улирлын чанартай ажилд ажилчдыг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх заалтыг шинэчилсэн найруулгын агуулгаас хасав. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтныг улирлын чанартай ажилд авахдаа шалгалт өгөх боломжийг хориглоно гэсэн үг биш юм.

Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шалгалт нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, тайлбарыг үзнэ үү).

Тиймээс, ажилтныг зургаан сар хүртэл хугацаагаар улирлын чанартай ажилд авах тохиолдолд түүнийг хоёр долоо хоногоос илүүгүй хугацаагаар туршилтын журмаар ажиллуулж болно.

Олон ажил олгогчдын хувьд хавар-зуны үе бол түр ажилд нэмэлт ажилчдыг татах цаг юм. Эдгээр ажил нь улирлын чанартай байдаг. Улирлын чанартай ажилчдыг ажилд авдаг компанийн нягтлан бодогч ямар бэрхшээлтэй тулгарч болох талаар бид энэ нийтлэлд ярих болно.

"Улирлын чанартай" ажил гэж юу вэ

Улирлын чанартай ажил гэдэг нь байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) гүйцэтгэх боломжтой ажил юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн улирлын үргэлжлэх хугацаа нь хязгаарлагдмал биш боловч дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйл). Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд орон нутгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхэд улирлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас дээш байж болно.

Хэрэв ажлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас дээш байвал улирлын чанартай ажлыг зохицуулах хэм хэмжээг, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн (салбар хоорондын) гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйлийн 2-р хэсэг) хэрэглэнэ.

Тиймээс ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын 2014-2016 оны салбарын тарифын хэлэлцээр нь тухайн хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг гаргасан бөгөөд үүнд:

- дулааны эрчим хүчийг үйлдвэрлэх, дамжуулах, борлуулах (халаалтын хугацаа);

- дулааны эрчим хүч үйлдвэрлэх, дамжуулах, борлуулах зориулалттай эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг хангах (халаалтын бус хугацаа).

Ойн үйлдвэрлэлийн улирлын чанартай ажлыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг.

- мод бэлтгэх үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);

- модон rafting (модыг усанд урсгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, уснаас мод бэлтгэх, гулсуулах, усан онгоцонд мод ачих (буулгах)) (ОХУ-ын модон үйлдвэрлэлийн цогцолборын байгууллагуудын аж үйлдвэрийн гэрээ. 2015-2017).

Ажлыг улирлын чанартай гэж ангилдаг гол баримт бичиг бол ЗХУ-ын NCT-ийн 11.10.32-ны өдрийн 185 тоот тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалт юм (цаашид - жагсаалт No 185). Энэ жагсаалтаас улирлын чанартай ажлын зарим төрлийг энд оруулав.

– Ашиглаж буй төмөр замын шугам, хажуугийн зам, зам талбайн засварын ажил, тухайлбал:

а) цэцэрлэг, зүлэг, мод тарих, төлөвлөлтийн ажил;

б) гүүр (зам)-ын ажил; хучилт, хурдны зам;

в) төмөр замын зуны засварын ажил: замыг тасралтгүй өргөх, дамжлага ба дамжлагыг өөрчлөх, цоорхойг сарниулах, тогтворжуулагчийн давхаргыг өөрчлөх, хөрсийг өргөх; нянг арилгах, урьдчилан сэргийлэх, зотон, налуу, даланг цэвэрлэх, өвсний шугуйгаас малтлага хийх, суваг шуудуу, суваг, тавиурыг шороо, хог хаягдлаас цэвэрлэх;

- мод бэлтгэх үндсэн үйл ажиллагаанаас тусад нь гүйцэтгэсэн хожуулыг үндсээр нь тайрах, огтлох;

- чихрийн манжингаас элсэн чихэр үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой чихрийн үйлдвэрт ажиллах, манжин хатаагч дээр манжин хатаах ажил, элсэн чихэр үйлдвэрлэх явцад чихрийн үйлдвэрт хийсэн уут хатаах ажил;

– бүгд төмс нунтаглах үйлдвэрт ажилладаг;

- шохойжуулах ажлыг эс тооцвол агуулахад өндөг, шувууны мах, өд, өд бэлтгэх ажил;

- хүлэрт ажилладаг, тухайлбал:

а) ажил бэлтгэх (ойн тойм, хожуулыг тайрах, огтлох зэрэг);

б) механикжсан нэгж, цахилгаан станцын ажил (усны хүлэр, тээрэмдэх болон машин үүсгэх олборлолт, хэвний зам дээрх ажил гэх мэт) -аас бусад тохиолдолд байнгын орон тоотой ажилчдын гүйцэтгэдэг хүлэр олборлох, хатаах, хураах.

"улирлын ажилчид" -тай хөдөлмөрийн харилцаа

улирлын чанартай ажилтан ажилд авна

Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).

Ажлын улирлын шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 294-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв гэрээнд ажлын улирлын шинж чанартай байх нөхцөл байхгүй бол ийм гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх гэрээнд туршилтын хугацаатай байх нөхцөлийг тусгаж болно. Дүрмээр бол туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй, менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд зургаан сараас хэтрэхгүй. Гэхдээ улирлын чанартай ажилчдын хувьд өөр өөр туршилтын хугацаа хамаарна. Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд зааснаар хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шалгалт нь хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авах тушаал гаргадаг. Бүртгэлийн хувьд ажил олгогч ашиглаж болно нэгдсэн хэлбэрдугаар Т-1 1 . Энэхүү захиалга нь ажлын улирлын шинж чанарыг тусгасан байх ёстой.

"Улирлын чанартай ажилчин" -ын ажилд орсон тухай бичилтийг түүний ажлын дэвтэрт бусад ажилчдыг элсүүлэх тухай бичилттэй адил оруулсан болно. Бөглөх заавар ажлын номууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан) ажлын номонд улирлын чанартай ажлын шинж чанарыг тусгах шаардлагатай байгааг заагаагүй болно.

Улирлын чанартай ажилчдын амралт

Бүх ажилчид ажлын байр (албан тушаал), дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Улирлын чанартай ажилчдад амралт олгох нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295-т улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад ажлын сар бүр ажлын хоёр өдрийн цалинтай амралт олгоно.

Дүрмээр бол ажилтны чөлөө авах эрх нь зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Энэ дүрэмд үндэслэн улирлын чанартай ажилчин дараахь зүйлийг хийж чадна гэж дүгнэж болно.

а) ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах;

б) эсвэл дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явах (хэрэв талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд чөлөө олгогдоогүй бол).

Улирлын чанартай ажилчдын даатгалын туршлага

Даатгалын хугацааг тооцоолохдоо тухайн хуанлийн жилд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар ажлын хугацааг харгалзан үздэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 13-р зүйлийн 6-р зүйл, Холбооны хуулийн 13-р зүйл). 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай"). Энэ дүрэм нь усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажиллах хугацаанд хамаарна. Шалтгаан - Даатгалын хугацааг тооцохдоо бүтэн улирлын турш ажилладаг байгууллагуудын улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 04.07.2002 No 498 (цаашид - Жагсаалт No 498)). Энэхүү баримт бичигт хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 538 тоот тогтоолоор хийсэн бөгөөд 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Тодруулбал, нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай тохиролцсоны дагуу 498 дугаар жагсаалт, улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт, ажлын байрны талаар тодруулга өгдөг. РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 04.07.07-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран бүтэн улирлын турш ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгосон хугацаанд тооцдог аж ахуйн нэгж, байгууллагад. .91 No 381 (цаашид 381-р жагсаалт гэх), дээрх тогтоолын 2-р зүйлд заасан даатгалын хугацааг тооцох нөхцөл.

Анхаар!

Дээрх бүх жагсаалтууд - 498, 381, 185 тоот тодорхой ажил нь улирлын чанартай эсэхийг тодорхойлоход тусална.

Зургадугаар сарын 1-нээс арваннэгдүгээр сарын 30-ны хооронд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо 2015 онд 155 хоног байна (6-р сард - 25, 7-р сард - 27, 8-р сард - 26, 9-р сард - 26, 10-р сарын 27, 11-р сарын 24).

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох:

150 000 рубль. : 155 хоног = 967.74 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох:

967.74 рубль x 12 хоног = 11612.88 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөгддөггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 7 дахь хэсэг). Нөхөн олговрын дүнгээс байгууллага нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% -иар тооцох ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 226 дугаар зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсэг). Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 1510 рубль болно. (11612.88 рубль x 13%).

Тиймээс ажилтны гарт авах нөхөн олговрын хэмжээ 10,102.88 рубль болно. (11612.88 рубль - 1510 рубль).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд олгодог тул албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгал, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгалын шимтгэлийн татвараас чөлөөлөгдөхгүй. . Үндэслэл - Урлагийн 1-р хэсэг. 7, 1-р хэсэг, Урлаг. 8, дэд. "e" хуудас 2 цаг. 1-р зүйл. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 9 "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай"; пар. 2 х 1 Урлаг. 5-р зүйлийн 1, 2-р зүйл. 20.1, догол. 6 дэд. 2 х 1 Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 20.2).

Ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцох эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Ажил олгогч нь улирлын чанартай хээрийн ажилд оролцож байгаа ажилчдыг хооллох эрхтэй. Улирлын чанартай хээрийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хоол хүнсний хэлбэрээр орлогыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 44-р зүйл).

1 "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа, өөрөөр хэлбэл 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төрийн бус байгууллагууд өөрсдийн боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах эрхтэй. дээр дурдсан хуульд заасан бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан бие даан (2013 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн Роструд № 2-TZ, 2013 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн PG/10659-6-1, № PG-ийн захидлуудыг үзнэ үү) /2013 оны 2 дугаар сарын 14-ний өдрийн 1487-6-1).

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293

Улирлын чанартай ажил нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг бөгөөд дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй ажил гэж тооцогддог.

Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр хувийн улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно. түншлэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293 дугаар зүйлийн тайлбар

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293 дугаар зүйлд "улирлын ажил" гэж дараахь зүйлийг хэлнэ.

цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийгдэх бөгөөд хуанлийн жилийн туршид гүйцэтгэх боломжгүй ажил;

Улирлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй тул улирлын чанартай ажилчидтай зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно;

Улирлын чанартай ажилд зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон жагсаалтад багтсан бүтээлүүд орно.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498 тоот тогтоолоор даатгалын хугацааг тооцохдоо бүх улирлын туршид ажилладаг байгууллагад ажилладаг улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг баталсан. холбогдох хуанлийн жилд түүний үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байна. Үүнд хүлэрт хүлэр, мод бэлтгэх, мод боловсруулах, ойн аж ахуй, цөцгийн тос, бяслаг, сүүний үйлдвэр, махны үйлдвэр, загас агнуурын үйлдвэрлэл, элсэн чихэр, жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрүүд орно.

Нэмж дурдахад ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 382 тоот тогтоолоор татварын төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэр, үйл ажиллагааны жагсаалтыг баталсан. Эдгээр жагсаалтыг тэтгэвэр олгох, татвар ногдуулах зорилгоор хүлээн зөвшөөрдөг тул улирлын чанартай ажлын ангиллыг тодорхойлоход зөвхөн удирдамж болно.

Уламжлал ёсоор улирлын чанартай үйл ажиллагаанд газар тариалангийн ажил (ургамал тариалах, газар тариалангийн бүтээгдэхүүн хураах), хүлэр олборлох, хатаах, хураах, хээрийн экспедицийн ажил, үнэт металл, үнэт чулуу олборлох, мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, тайрах, ойжуулах, ойжуулах, цагаан идээ үйлдвэрлэх зэрэг орно. болон махан лаазалсан хоол, загас агнуур, уул уурхайн далайн хоол, тэдгээрийн боловсруулалт, элсэн чихэр, лаазалсан жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл гэх мэт.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293 дугаар зүйлд "улирлын чанартай ажил" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон.

Нэгдүгээрт, эдгээр нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг бөгөөд бүх хуанлийн жилийн туршид гүйцэтгэх боломжгүй ажил юм.

Хоёрдугаарт, улирлын үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхий дүрмээр зургаан сараас хэтрэхгүй тул улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулж болно.

Гуравдугаарт, улирлын чанартай ажилд зөвхөн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлогддог ажил орно. Өмнө нь хуульд харгалзах жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар батална гэж заасан байдаг.

Уламжлал ёсоор улирлын чанартай ажилд газар тариалангийн ажил (ургамал тариалах, газар тариалангийн бүтээгдэхүүн хураах), хүлэр олборлох, хатаах, хураах, хээрийн экспедицийн ажил, үнэт металл, үнэт чулуу олборлох, мод бэлтгэх, тайрах, ойжуулах, ойжуулах, цагаан идээ, мах бэлтгэх зэрэг орно. лаазалсан хоол, загас агнуур, уул уурхайн далайн хоол, тэдгээрийн боловсруулалт, элсэн чихэр, лаазалсан жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл гэх мэт.

2. Хууль тогтоогч анх удаа улирлын дээд хязгаарыг тогтоохгүйгээр 6 сараас дээш хугацаатай улирлын чанартай ажлыг бий болгох боломжийг тусгасан.

Бизнесийн олон салбарт идэвхтэй менежмент эдийн засгийн үйл ажиллагаазөвхөн тодорхой хугацаанд боломжтой - энэ тохиолдолд хамгийн сайн шийдэл бол ажилчидтай улирлын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь улирлын чанартай ажил гэж юу вэ гэсэн асуултад хариулж, дээр дурдсан эрх зүйн харилцааны нэлээд үр дүнтэй эрх зүйн зохицуулалтыг бий болгодог. Гэхдээ ажил олгогчид болон улирлын чанартай ажилчид эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд энэ үйл ажиллагааны онцлогийг мэддэг байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу улирлын чанартай ажил гэж юу вэ - эрх зүйн зохицуулалт

Улирлын чанартай ажил нь Оросын нутаг дэвсгэрт нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг - энэ нь аялал жуулчлалын салбарт шууд хамааралтай Хөдөө аж ахуй. Үйл ажиллагааны зарим салбарт ажил олгогч нь улирлын бус цагаар олон тооны ажилчдыг ажиллуулах боломжийг олгодоггүй бөгөөд тэдний оролцоо шаардлагагүй байдаг. Улирлын чанартай ажлын өргөн тархалт, мөн тусгаарлагдсан шинж чанарыг харгалзан хууль тогтоомжид тусдаа механизмыг тусгасан болно. эрх зүйн зохицуулалтижил төстэй ажил эрхлэлт.

Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхтэй шууд холбоотой хамгийн бүрэн гүйцэд стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-296 дугаар зүйлийн 46-р бүлэгт заасан заалтаар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны энэ тал дээр бүхэлдээ зориулагдсан болно. Иймээс эдгээр зүйлд дараахь стандартыг тусгасан болно.

• 293-р зүйл. Түүний заалтууд нь улирлын чанартай ажлыг тодорхойлж, ажлын хамгийн дээд хугацааг тогтоож, бусад зүйлд хамаарна дүрэм журамболон жагсаалтууд.
• 294-р зүйл. Энэ зүйлд улирлын чанартай ажил хийх гэрээ байгуулах тусгай журмыг зохицуулдаг.
• 295-р зүйл. Энэ зүйлд улирлын чанартай ажилчдын амралтын нормыг тогтоосон болно.
• 296-р зүйл. Энэ нийтлэлд улирлын чанартай ажилд халах, харилцааг таслах тусгай журмын талаар авч үзнэ.

Дээрх зүйлүүд нь зөвхөн улирлын чанартай ажлын шууд хамааралтай бөгөөд бусад төрлийн хөдөлмөрийн харилцааны нэгэн адил улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахад хамаарах ерөнхий зарчмуудыг авч үзэхгүй.

Улирлын чанартай ажил нь эцсийн хугацаа нь хатуу байдаг тул энэ нь тодорхой хугацааны гэрээний эрх зүйн зохицуулалтын онцлогт бүрэн хамаарна. Үндсэндээ улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хэмжээний онцлог шинж чанар, нэмэлт нюансуудыг агуулсан маш яаралтай гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч яаралтай хөдөлмөрийн харилцааны журмыг ерөнхийд нь авч үзсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх зүйл нь улирлын чанартай ажилд хамаарна. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дараахь зүйлд тусгасан болно.

• 57-р зүйл. Түүний заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг ерөнхийд нь авч үздэг бөгөөд улирлын чанартай ажилд бүрэн хамаарна.
• 58-р зүйл. Энэ зүйлийн норматив зарчмууд нь харилцааны хугацаатай холбоотой асуудлыг зохицуулдаг.
• 59-р зүйл. Энэ нийтлэлд хөдөлмөрийн практикт тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт, тэдгээрийг ашиглахтай холбоотой хууль эрх зүйн үндсэн нюансуудыг тодорхойлсон болно.
• 70-р зүйл. Энэ нь туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг ерөнхийд нь болон улирлын чанартай ажил зэрэг тодорхой тохиолдолд зохицуулдаг.
• 79-р зүйл. Түүний журам нь хугацаа дууссаны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг тусгасан бөгөөд улирлын чанартай ажилчдад бүрэн хамаарна.

Ажилтан, ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг, гэрээ байгуулах журам, төлбөр төлөх болон бусад асуудлын талаархи хууль тогтоомжийн зохицуулалт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааулирлын чанартай ажилчдад боломжит хязгаарлалтгүйгээр бүрэн хэмжээгээр хэрэглэнэ.

Улирлын чанартай гэрээгээр ажиллах, түүнийг хэрэгжүүлэх журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293 дугаар зүйлд зааснаар улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээний гол шинж чанар нь тухайн ажлын улирлын шинж чанарыг заавал зааж өгөх явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн хэм хэмжээ нь гэрээний хугацааг баримт бичигт заасан байдаг, эс тэгвээс гэрээг нээлттэй гэж хүлээн зөвшөөрөх болно. Энэ нь улирлын чанартай ажилд ч хамаатай. Дээрх зүйлийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т улирлын чанартай ажил хийх хугацаа ерөнхийдөө 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь холбооны салбар хоорондын нэмэлт гэрээ, холбогдох жагсаалтын үндсэн дээр эдгээр нөхцлийг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг. тодорхой төрөлүйл ажиллагаа. Салбар хоорондын гэрээг практикт ихэвчлэн хоёр жилийн хугацаатай байгуулдаг тул холбогдох болон шаардлага хангасан улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг байнга шинэчилж байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь улирлын шинж чанартай гэж заасан байсан ч гэрээ нь өөрөө бичвэртээ хатуу тогтоосон хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй ч хууль эрх зүйн үүднээс ийм баримт бичгийг тодорхой бус хугацаатай адилтгах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Ерөнхийдөө, дээрх шинж чанаруудаас гадна улирлын чанартай гэрээгээр ажиллах нь хууль зүйн хувьд мэдэгдэхүйц ялгаагүй бөгөөд дараахь байдлаар хийгддэг. ерөнхий дараалал. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, ажил олгогчийн шаардлагатай бүх мэдээлэл, ажилтны албан тушаал, хүчинтэй байх хугацаа, эмхэтгэсэн огноо, талуудын гарын үсэг болон бусад шаардлагатай мэдээллийг агуулсан болно.

Хэрэв улирлын чанартай ажилд оролцох хугацаа хоёр сараас бага бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45-р бүлэгт заасан богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний илүү хатуу стандартууд ийм ажилд хамаарна.

Улирлын чанартай ажилдаа явах

Улирлын чанартай хөдөлмөрийн харилцааны салангид шинж чанар нь амралтын өдрийг өөр аргаар тооцдог журам юм. Гэхдээ тухайн амралтын өдрүүдийн онцлог шинж чанарыг үл харгалзан улирлын чанартай ажил нь ажилчдын амрах эрхийг хэрэгжүүлэх үүргийг бүрэн харгалзан үздэг. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295 дугаар зүйлд заасны дагуу. улирлын чанартай ажилтны ажлын сар бүрийн хувьд түүнд 2 өдрийн амралт тооцогдоно.

Улирлын чанартай ажил болон стандарт амралтын хоорондох гол ялгаа нь амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр биш, харин ажлын өдрүүдэд тооцох явдал бөгөөд энэ нь эргээд амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох, тогтооход нөлөөлдөг. Тиймээс, энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо ажил олгогчоос олсон мөнгөө зургаан өдрийн долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажлын өдрийн хэмжээгээр хуваахыг шаарддаг. Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ эсвэл улирлын чанартай ажилд зориулж нэг өдрийн цалин хөлсний хэмжээ ерөнхий тохиолдлоос өндөр байх болно.

Бодит байдлаас үл хамааран ажлын долоо хоногулирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтны амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо зургаан өдрийн долоо хоногийн хуваарийг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, зөвхөн ням гараг, амралтын өдрүүдийг тухайн сарын нийт өдрийн тооноос хасах шаардлагатай.

Амралтын үеийн улирлын чанартай ажлын нэг чухал тал бол тэдний үргэлжлэх хугацаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу амралт олгох журмыг тогтоосон журамд ажилтан дор хаяж зургаан сар ажилласаны дараа амралтаа авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Үүний дагуу практикт улирлын чанартай ажил нь тогтоосон хугацаанаас хэтэрдэггүй тул ажил олгогчид ажлын төгсгөлд нөхөн олговор төлөхийг илүүд үздэг. Түүнчлэн, ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаас халахаас өмнө амралтаа авч болно - гэхдээ ийм шийдвэрийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын зөвшөөрөлтэй тохиолдолд л гаргаж болно.

Улирлын чанартай ажилтай холбоотойгоор амралт олгохтой холбоотой бусад стандартыг бүрэн хэмжээгээр ашигладаг. Тиймээс цалингүй чөлөө авах эрхтэй ажилчдын ангилал ажил олгогчоос ийм чөлөө авахыг шаардаж болох бөгөөд жирэмсэн болон насанд хүрээгүй ажилчид дээрх зургаан сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө авах эрхтэй.

Нэмэлт чөлөө, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл эсвэл тогтмол бус өдрийн хувьд улирлын чанартай ажилд ажлын өдрүүдэд бус хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Тиймээс ийм амралтыг тусад нь тооцох хэрэгтэй.

Улирлын чанартай гэрээгээр ажлаас халах болон бусад шинж чанарууд

Улирлын чанартай гэрээгээр ажлаас халах нь бас өөрийн гэсэн онцлогтой шинж чанаруудхөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх ийм хэлбэрээс үүдэлтэй. Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан гэрээг цуцлах нь Урлагийн заалтад заасан бүх зарчимд нөлөөлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Өөрөөр хэлбэл, шаардлагатай бол ажилтны хүсэлтээр, эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар, тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дуусгавар болсон шалтгаанаар, эсвэл талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас гэрээг цуцална.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд ажилчид улирлын чанартай ажил хийх боломжийг ажил олгогчид мэдэгдэх хугацааг богиносгож хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах боломжтой гэж үздэг бөгөөд үүнийг ихэвчлэн ажлаас халдаг. Тиймээс, ерөнхийдөө ажлын цаг нь 14 хоног байдаг бол улирлын чанартай ажилчдын хувьд гурван хоногоос илүүгүй байдаг.

Улирлын чанартай ажилд орох туршилтын хугацаа нь гэрээний хугацааг зургаан сараас дээш хугацаагаар олгохоос бусад тохиолдолд хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна. Зарим ангиллын ажилчдыг, ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу эдгээр нөхцөл байдалд ерөнхийд нь тохиолддог.