Энэ тохиолдолд ажил олгогч санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ. Ажилтан болон учирсан материаллаг хохирол: цалинтай хариулахдаа

Материалыг судлахад хялбар болгох үүднээс нийтлэлийг дараахь сэдвүүдэд хуваана.

Бичгээр дүгнэнэ;
- 18 нас хүрээгүй ажилчидтай байгуулсан;
- мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой албан тушаал, ажил эрхэлдэг ажилтан (энэ гэрээг шууд материалаар итгэмжлэгдээгүй цэвэрлэгч, харуул, агуулахын нягтлан бодогч нартай байгуулах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. үнэ цэнэ);
- ийм албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн хувь хүн заасан стандарт гэрээ хариуцлагаОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85-р тушаал хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны солих буюу гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан (цаашид - яамны тогтоол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай № 85).

Материаллаг үнэт зүйлстэй холбоотой бүх төрлийн албан тушаал, ажлыг жагсаадаггүй ч энэ жагсаалтыг ажил олгогч өргөжүүлэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч, үндсэн ажил (албан тушаал) нь дээрх жагсаалтад ороогүй, харин хосолсон ажил (албан тушаал) орсон тохиолдолд ажилтанд материаллаг хариуцлага тооцож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тогтоолоор мөн хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын стандарт гэрээг баталсан бөгөөд энэ нь түүнийг байгуулах журам, түүнчлэн ажилтан, байгууллагын захиргааны эрх, үүргийг тодорхойлсон.

Санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээх болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Ажил олгогч нь зөвхөн түүнд учруулсан хохирлын хэмжээг төдийгүй ажилтны зорилгыг нотлох ёстой.

Шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон гэмт хэргийн улмаас ажил олгогчид хохирол учирсан бол ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хүртэл ажил олгогч энэ үндэслэлээр ажилтанд хариуцлага тооцох эрхгүй. Шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө ажилтныг ажлаас халсан бол энэ нь ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээхээс сэргийлнэ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон боловч тухайн хүн өөр шалтгаанаар (жишээлбэл, өршөөлийн акт) суллагдсан бол энэ нь эрүүгийн шинж чанартай тул ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээхээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. үйлдлийг шүүхийн шийдвэрээр тогтооно.

Захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан нь төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол ажил олгогчийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд захиргааны тухай ойлголтыг өгсөн. Захиргааны зөрчлийг Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан хувь хүн, хуулийн этгээдийн хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) гэж ойлгодог (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-р зүйл). Захиргааны зөрчил). Захиргааны зөрчлийн баримтыг захиргааны зөрчлийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн байгууллага тогтоосон бол ажилтанд учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчоос хариуцлага хүлээлгэх боломж нь ажилтан захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай төрийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг давж заалдах боломжоо дуусгасны дараа үүсдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 22.1-д зааснаар захиргааны зөрчлийн хэргийг шүүгч (магистратор), насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах комисс, холбооны гүйцэтгэх засаглал, тэдгээрийн байгууллагууд, бүтцийн хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд авч үздэг. түүнчлэн эрх бүхий төрийн бусад байгууллага.түүнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийг үндэслэн холбооны хуульэсвэл зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газар.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжид заасан захиргааны зөрчлийн хэргийг магистрат, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал, тэдний эрхийг хамгаалах комисс, харьяалагдах байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглалын эрх бүхий байгууллага, байгууллагууд эдгээр хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд авч үздэг. ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан захиргааны комисс, бусад коллежийн байгууллагууд.

Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах нь ажилтныг учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид албан болон арилжааны нууц гэсэн ойлголт байдаггүй. Иргэний хуульд албан болон арилжааны нууц гэж гуравдагч этгээдэд мэдэгдэхгүй, хууль зүйн үндэслэлээр чөлөөтэй нэвтрэх эрхгүй, тухайн мэдээллийг эзэмшигч нь өөрийн эзэмшилд шилжүүлэн авч, арилжааны бодит болон боломжит үнэ цэнийг агуулсан мэдээлэл гэж тодорхойлсон байдаг. түүний нууцыг хамгаалах арга хэмжээ (Иргэний хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан мэдээллийг задруулсны улмаас ажилчдаас хохирлыг нөхөн төлөх боломжийг заагаагүй боловч албан ёсны болон арилжааны мэдээллийг задруулах нь ажилтанд материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. ажил олгогч.

Ажилтан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) задруулахгүй байх нөхцлийг талууд хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад оруулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).

Тиймээс дараахь тохиолдолд албан ёсны, арилжааны нууцыг задруулсан ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

1) хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан албан ёсны, арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх тухай заалт орсон;
2) энэ мэдээллийг задруулах (албан ёсны, арилжааны) бүрэн хариуцлагыг холбооны хуульд заасан байдаг.

Одоогийн байдлаар хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсны улмаас ажилчдад материаллаг хариуцлага хүлээлгэх тухай холбооны хууль тогтоомж байхгүй тул энэ үндэслэлээр ямар ч ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй байна.

Албан болон арилжааны нууц байж болохгүй мэдээллийг хууль болон бусад эрх зүйн актаар тогтооно (Иргэний хуулийн 139 дүгээр зүйл).

Тиймээс ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар нууц мэдээллийн жагсаалтыг баталсан. Арилжааны нууц байж болохгүй мэдээллийн жагсаалтыг РСФСР-ын Засгийн газрын тогтоолоор батална.

Энэ зарлигийг бараг бүх тайлбар, сурах бичигт өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь төрийн татварын алба, хууль сахиулах, зохицуулах байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангах, түүнчлэн үйл явцад урвуулан ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор хийгдсэн гэдгийг санах нь зүйтэй. Оролцогчид болон бусад тохиолдолд (өмч хувьчлалаас бусад тохиолдолд) энэхүү тогтоолыг автоматаар хүчинтэй гэж үзэх боломжгүй.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс материаллаг хохирол учирсан бол энэ нь ажилтныг бүрэн хариуцлагад татах үндэслэл болно. Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол компанийн тээврийн хэрэгслийг хувийн аялалдаа ашиглах үед осол гарах явдал юм. Албан үүргээ гүйцэтгээгүй тохиолдолд ямар ч үед хохирол учирч болно: ажил эхлэхээс өмнө, ажлын үеэр, ажлын өдөр дууссаны дараа. Ажилтан нь ажил олгогчийн (гуравдагч этгээдийн) эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, тэр үед хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрмээр түүнд олгосон чиг үүргийг гүйцэтгээгүй байх нь чухал юм. дотоод журамгэх мэт. мөн албан тушаалтны зааврыг биелүүлээгүй.

Урлагт тодорхой заасан тохиолдлуудаас гадна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцах нь байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдож болно. Гэхдээ эдгээр хүмүүсийг ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцуулахын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас гадна бүх ерөнхий нөхцөлхариуцлага хүлээлгэх (хохирол учруулах, ажилтны буруу, учир шалтгаан гэх мэт).

Ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох нь хохирол учруулсан гэмт хэргийн шинж чанар, хохирол учруулсан ажилтны гэм буруугийн хэлбэр, алдагдсан эд хөрөнгийн төрлөөс хамаарна.

Хэрэв эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэний улмаас хохирол учирсан бол түүний хэмжээг үндэслэн бодит хохирлоор тогтооно зах зээлийн үнэтухайн эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан тухайн газарт эвдэрсэн өдөр үйл ажиллагаа явуулж байгаа боловч мэдээллийн дагуу тухайн эд хөрөнгийн үнээс багагүй.

"Үнэлгээний үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс"Зах зээлийн үнэ гэдэг нь талууд үндэслэлтэй, шаардлагатай бүх мэдээлэлтэй, аливаа онцгой нөхцөл байдал үнэд тусгагдаагүй тохиолдолд өрсөлдөөнт орчинд нээлттэй зах зээл дээр энэ үнэлгээний объектыг эзэмшиж болох хамгийн боломжит үнэ юм. хэлцлийн үнэ.Гэхдээ хөрөнгийн зах зээлийн үнэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээс доогуур байвал хохирлын хэмжээг энэ хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээр тогтооно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн түүнд учирсан хохирлын хэмжээ, түүнчлэн үүссэн шалтгааныг тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Тодорхой ажилчдын хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч нь учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох аудит хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тодруулахдаа ажил олгогчийн эд хөрөнгийг итгэмжлэгдсэн ажилтанаас бичгээр тайлбар шаардах шаардлагатай.

Эдгээр тайлбар дээр үндэслэн ажилтны хууль бус зан үйл, түүний буруутай эсэх, эсхүл гэм буруутай эсэх, түүнчлэн хохирол, хохирол хоёрын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжтой. хууль бус зан үйлажилчин.

Хохирлын шалтгаан, түүний хэмжээг баталгаажуулсан үр дүнг баримтжуулсан байх ёстой (тохиолдлын тайлан, бараа материалын тайлан гэх мэт). Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч аудитын бүх материалтай танилцах эрхтэй. Хэрэв ажилтан шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсдэг.

Хөдөлмөрийн боломжийг хууль бусаар хасаж хохирол учруулсан;
- ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
- төлбөрийн саатал цалинболон ажилтанд төлөх бусад төлбөр;
- ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулах.

Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны улмаас түүнд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй ().

Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас орлого олж чадаагүй бол ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ.

Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, өөр ажилд шилжүүлэх;
-хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
- ажил олгогч нь ажилтанд өгөх хугацааг хойшлуулсан, ажлаас халах шалтгааныг буруу, зохисгүй бичсэн.

Хууль тогтоогчийн хэлснээр энэ бол бүрэн жагсаалт юм. 2006 он хүртэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдлын заалтыг тусгасан болно.

Одоогийн байдлаар ажил олгогчийг хариуцлага хүлээлгэх хамгийн түгээмэл үндэслэл бол ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм. Ажлаас түдгэлзүүлэх, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх асуудлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд оруулахгүй, ажлаас халах үүрэгтэй. Тиймээс ихэнхдээ ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн нь хууль бус үйлдэл биш, харин ийм түдгэлзүүлэх журмыг зөрчсөн нь ажил олгогчийн холбогдох тушаалыг (заавар) хууль бус болгодог. Тиймээс, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ ирсэн ажилтныг ажлаас халахдаа түүний эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй эсвэл энэ маягтаар түүний гадаад төрх байдлын актыг боловсруулаагүй болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний оронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг өдөөн хатгах, ажлаас хална гэж заналхийлсэн тохиолдол байнга гардаг. , цагийн ажилд шилжих, ажлын долоо хоног.

Жижиг бизнесүүдэд ажил олгогчид ихэвчлэн гаргадаггүй ажлын номажилчдын шаардлагыг үл харгалзан.

Ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцна. Ийм хариуцлага нь ажилтанд хамаарах гадуур хувцас, малгай, бусад зүйлийг гэмтээсэн, гэмтээсэн, алдагдсан, тэр ч байтугай хувцасны өрөөнд хадгалуулахаар шилжүүлээгүй тохиолдолд үүсдэг. Тэдгээрийг ажлын байран дээр, байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр тусгайлан заасан газарт хадгалах боломжтой.

Ажилтны өмчид мөнгөн үнэ цэнэ орно. Орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчоос тасалбар худалдаж авах, зочид буудлын захиалга гэх мэт нөхөн олговоргүй зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх үүргийг тусгаж болно.

-д онцгой ач холбогдолтой зах зээлийн нөхцөл байдалудирдлага, хууль тогтоогч нь ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг цаг тухайд нь төлдөг.

Ажилтан бүрийн шударга цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх эрхийг хангах, түүнд болон түүний гэр бүлд зохистой оршин тогтнохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн зарчим (2-р зүйл). Ажил олгогчийн ижил төстэй үүрэг нь: "Энэ хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх."

Зах зээлийн нөхцөлд ажил олгогчийн цалингийн саатлыг зохицуулах арга өргөн тархсан. Энэ нь энгийн үзэгдэл болсон. Ийм тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага нь түүний буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Хууль тогтоогч нь ажилтанд хэд хэдэн баталгаа өгч, ажил олгогчийг цалингаа цаг тухайд нь төлөхийг урамшуулсан. Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөөг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ийм амралтыг түүнтэй тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй (2-р хэсэг).

Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч түүнд одоогийн цалингийн 1/300-аас багагүй хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. ОХУ-ын Төв банкны ханшийг хойшлуулсан дүнгээс хугацаа дууссан өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг оруулан тооцно. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ энэ нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Байгууллагын санхүүгийн байдал нь ажил олгогчдод тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалинг төлөх боломжийг олгохгүй байгаа тохиолдолд өр барагдуулах хуваарийг гаргаж, онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн байгууллагыг дампуурсан гэж зарладаг.

Мөн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. Ийм хариуцлагыг үндсэндээ иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь ихэвчлэн ажилчдад ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирол учруулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд эд хөрөнгийн бус хохирлын тухай ойлголтын тодорхойлолтыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд найрамдах зөвлөлийн 10-р тогтоолд "Нөхөн олговрын тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх зарим асуудал"-д өгсөн болно. ёс суртахууны хохирол." ОХУ-ын Дээд шүүхийн үзэж байгаагаар ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлон нь ажил олгогчийн үйлдэл, эс үйлдэхүй, төрснөөс хойшхи материаллаг ашиг тусыг зөрчсөн эсвэл хуулийн дагуу (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр, бизнесийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц гэх мэт). оюуны үйл ажиллагааны үр дүнд хүрэх эрх) эсхүл иргэдийн өмчлөх эрхийг зөрчсөн.

Дээрх тодорхойлолтоос харахад ажил олгогчийн гэм буруутай тохиолдолд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн мэдээлснээр ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтанд учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлын хэмжээ, шинж чанарыг харгалзан тухайн тохиолдол бүрийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн шүүх тогтоодог. ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэг, бусад анхаарал татахуйц нөхцөл байдал, түүнчлэн үндэслэлтэй байдал, шударга ёсны шаардлага.

Хамтын хариуцлага

Ажилчид өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах, бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх тохиолдолд хамтын (багийн) хариуцлага тооцож болно. Хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгаж, түүнтэй хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах боломжгүй.

Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.

Хамтын (бригадын) материаллаг хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэ цэнийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээр нь хомсдолд бүрэн хариуцлага хүлээдэг. Хариуцлагаас чөлөөлөгдөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн гэм буруугүй гэдгээ нотлох ёстой.

Хамтын хариуцлага, түүнчлэн хувь хүний ​​хариуцлагыг зөвхөн тодорхой албан тушаал хашиж байгаа болон (эсвэл) тодорхой ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдад хамаарах бөгөөд тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг "Албан тушаал, ажлын жагсаалт ..." -аар тогтоосон болно. Үүнд: ажил: бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авах, төлөх; бараа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдах (худалдах) төлбөр тооцооны хувьд (үүнд кассаар бус, кассаар дамжуулан, худалдагчаар дамжуулан кассгүйгээр, зөөгч эсвэл төлбөр хийх үүрэгтэй бусад этгээдээр дамжуулан); автомат болон бэлэн мөнгөний машины засвар үйлчилгээ; ажил: үйлчилгээ, бараа (бүтээгдэхүүн) худалдан авах (хүлээн авах), худалдах (худалдаах, гаргах, худалдах), тэдгээрийг худалдахад бэлтгэх (худалдаа, гаргах, худалдах); ажил: агуулах, бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, газар, бусад байгууллага, хэлтэст материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд оруулах, гаргах (гаргах) дээр; зочид буудлын орон сууцны салбарт үйлчилгээ үзүүлэх (зуслангийн газар, мотель гэх мэт); ажил: хүн амаас соёлын болон ахуйн эд зүйлс, бусад материаллаг эд хөрөнгийг хадгалах, засварлах, үйлдвэрлэх, сэргээх, чанарыг сайжруулах, хадгалах, бусад үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой бусад үйл ажиллагаа явуулахад хүлээн авах. тэдэнтэй хамт; хүн амд соёл, ахуйн эд зүйлс болон бусад материаллаг үнэт зүйлсийн түрээсийн төлбөр олгох тухай; ажил: ачаа, ачаа тээшийг хүргэх (дагалдах) хүлээн авах, боловсруулах, шуудангийн илгээмжболон бусад материаллаг болон мөнгөн үнэт зүйлс, тэдгээрийг хүргэх (хамгаалах), гаргах (хүргэх); ажил: олон нийтэд борлуулах зорилгоор үйлдвэрлэсэн машин, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, систем болон бусад бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх (угсрах, суурилуулах, тохируулах), засварлах, түүнчлэн эд анги, сэлбэг хэрэгсэл болон бусад ажилд зориулагдсан.

Хамтын хариуцлагыг нэвтрүүлэх хэрэгцээний гол шалгуур бол ажилчдын хохирол учруулсан хариуцлагыг хязгаарлах боломжгүй юм. Энэ нь жишээлбэл, нэг дэлгүүрт байх үед юм худалдааны давхарнэг худалдааны газар эсвэл агуулахад байрладаг нийтлэг бараа борлуулдаг хоёр ба түүнээс дээш худалдагч байдаг.

Хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журмыг "Албан тушаал, ажлын жагсаалт ..." -д тусгасан болно.

Хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас өмнө ийм хариуцлагыг нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүнд ажилчдын албан тушаалыг харуулсан багийн (баг) нэрлэсэн бүрэлдэхүүнийг тусгасан байх ёстой. Ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг заасан тушаалтай танилцах ёстой. Түүнчлэн, одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу шинээр байгуулагдсан баг (баг)-ыг ажилд авах нь сайн дурын зарчмаар явагддагийг харгалзан тушаалд тэмдэглэл хийхийг зөвлөж байна. энэ тушаалын нөхцөлийг ажилчдын зөвшөөрснөөр. Жишээлбэл, тушаалын текст болон менежерийн гарын үсэг зурсны дараа ажилтан бүр өөрийн гараар дараах бичвэрийг бичихийг хүсч болно: "Хамтын бүрэн хариуцлага, бүрэлдэхүүнийг би уншиж, хүлээн зөвшөөрч байна. баг (баг).

Хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагыг бий болгох тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь хамтын хариуцлагын тухай гэрээнд хавсаргасан болно.

Материаллаг хариуцлагын тухай гэрээг аж ахуйн нэгж ба багийн (багийн) гишүүдийн хооронд хоёр хувь үйлдэж, аж ахуйн нэгжийн дарга, мастер, багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурна. Гэрээний эхний хувийг захиргаа, хоёр дахь хувийг мастер хадгална. Дараачийн өөрчлөлтийг захиргааны зүгээс гэрээний хоёр хувь дээр хийнэ.

Аж ахуйн нэгжийн тушаалаар гэрээг хадгалах, бүртгэх, зохих өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийх үүрэгтэй ажилчдыг томилдог.

Хариуцлагын гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд ажилтан эсвэл багт итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгөтэй ажиллах бүх хугацаанд хүчинтэй байна. энэ аж ахуйн нэгж(худалдааны нэгжээр).

Багийн (багийн) удирдлагыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар томилогдсон багийн даргад (багийн ахлагч) даатгадаг. Үүний зэрэгцээ хамт олны (багийн) санал бодлыг харгалзан үздэг. Тиймээс энэ тушаалд мөн багийн (багийн) гишүүн ажилчдын бичгээр зөвшөөрөл авахыг зөвлөж байна.

Багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд шинэ ажилчдыг оруулахдаа багийн (багийн) саналыг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд дүрмээр бол тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь багийн шинэ гишүүнийг ажилчдын тогтоосон багт (баг) оруулсан болохыг тусгасан болно. Багийн (багийн) бүх гишүүд энэ дарааллыг мэддэг байх ёстой бөгөөд тэдгээрийг дарааллаар нь зааж өгөх нь зүйтэй. бичгээр гэрээдаргын энэ шийдвэрээр.

Хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бие даасан ажилчид хамт олноос (багаас) гарах эсвэл шинэ ажилчид нэгдэлд (баг) элсүүлэх үед шинэчлэгдэхгүй. Эдгээр тохиолдолд түүний явах огноог багийн (багийн) тэтгэвэрт гарсан гишүүний гарын үсгийн эсрэг зааж, шинээр ажилд орсон ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурж, багт (багийн) элссэн огноог зааж өгнө.

Үл хамаарах зүйл нь дараах тохиолдлууд юм: бригадыг солих эсвэл бригадаас анхны бүрэлдэхүүнийнхээ тавиас дээш хувийг орхих, бригад нь хоёр хүн - нэг ажилтантай бол гэрээг дахин хийх ёстой.

Хэрэв ажилтан бригадын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзвал аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтанд түүний мэргэшилд тохирсон өөр ажил санал болгож болно. Ийм ажил байхгүй эсвэл ажилтан түүнд санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг холбогдох хуульд заасан журмаар халж болно.

Бригадын бие даасан гишүүдийг (удирдагчаас бусад) бригадын бүрэлдэхүүнд элсүүлэх, орхих, түүнчлэн амралтанд явж, амралтаас буцаж ирэхэд тооллого хийх шаардлагатай эсэх асуудлыг бригадтай хамт шийдвэрлэдэг. эдгээр ажилчид болон захиргаатай тохиролцсоны дагуу.

Захиргаатай тохиролцсон бригадын шийдвэрээр тооллого хийгээгүй тохиолдолд ажилтан дараахь агуулга бүхий тооллого хийлгүйгээр бүрэн хариуцлага хүлээхийг бичгээр зөвшөөрч байна: "Би аюулгүй байдлын хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрч байна. тооллого хийлгүйгээр үнэт зүйлсийн тухай”, эсвэл “Би тооллого хийлгүйгээр бригадаас гарахыг зөвшөөрч байна” гэсэн бичиг баримтын дараа ажилтны гарын үсэг, огноо.

Бригадын гишүүдийн тооллого хийлгүйгээр хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрснөө бригадын гишүүдийн хурлын тэмдэглэл эсвэл гарын үсэг зурж дараах байдлаар тэмдэглэнэ: "Иванов Иван Ивановичийг бригад хүлээн авахыг (эсвэл бригадаас гарахыг) зөвшөөрнө үү. бараа материал” гэсэн огноог заана. Үүний дараа бригадын цалингийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулдаг.

Удирдагчийг солих эсвэл дараагийн амралтанд нь үлдээх үед бараа материалын бүртгэл заавал байх ёстой.

Удирдагч дараагийн амралтаас буцаж ирэхэд, түүнчлэн бригадыг бусад шалтгаанаар (өвчин, томилолт гэх мэт) түр хугацаагаар орхих үед захиргаа үүнийг шаардсан тохиолдолд үнэт зүйлсийн бүртгэлийг хийдэг. бригадын мастер эсвэл бригадын гишүүд.

Багийн дарга (багийн ахлагч) түр эзгүйд түүний үүргийг Захиалагч багийн (багийн) гишүүдийн аль нэгэнд нь даалгадаг.

Хамтын хариуцлага хүлээх тохиолдолд аж ахуйн нэгж, худалдааны нэгжид бараа, сав, бусад үнэт зүйлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн агуулахаас болон шууд ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авах, түүнчлэн үнэт зүйлийг жижиглэн худалдааны сүлжээнд эсвэл тогтоосон журмаар гаргах. бусад аж ахуйн нэгж, худалдааны нэгжид ажиллах журмыг ээлж бүрт хамгийн түрүүнд томилогдсон бригадын дарга, орлогч дарга, бригадын гишүүдийн нэг гүйцэтгэдэг.

Үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаархи тайланд мастер (түүний орлогч) гарын үсэг зурж, дарааллаар нь бригадын гишүүдийн нэг нь гарын үсэг зурна. Тайлангийн агуулгыг багийн бүх гишүүдэд зарладаг.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах, баримт бичиг боловсруулах тогтоосон журмыг зөрчсөний хариуцлагыг мастер, түүний орлогч хариуцна.

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тогтоосон журмыг зөрчсөн тайлан, баримт бичгийг хүлээн авах эрхгүй бөгөөд тэдгээрийг зохих ёсоор боловсруулахын тулд багт буцааж өгөх үүрэгтэй.

Зохисгүй гүйцэтгэсэн тайлан, баримт бичгийг хүлээн авсны хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч хариуцна.

Тайлангийн нэгдсэн журам, аж ахуйн нэгжид хамтын хариуцлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бусад асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахтай зэрэгцэн аливаа баримт бичгийг гаргахыг зөвлөж байна. дээрх бүх заалт, шаардлагыг агуулсан буюу хамтын хариуцлагын тухай гэрээнд шууд тусгах (тушаал, журам гэх мэт). Энэ тохиолдолд ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг заасан баримт бичигтэй танилцсаны дараа ажил олгогч гүйцэтгэлийг үндэслэлтэй шаардах эрхтэй. тогтоосон шаардлага.

Ажилтан, багийн гишүүдийг хариуцлагад татах үндэслэл нь хадгалалт, худалдах болон бусад зориулалтаар шилжүүлсэн, бараа материалын хуудсаар баталгаажуулсан эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлсийн (дутагдал, эвдрэл) аюулгүй байдлыг хангаагүйгээс тэдний буруугаас учирсан материаллаг хохирол юм. .

Хувь хүний ​​​​хариуцлагын нэгэн адил багийн (багийн) ажилчдыг хариуцлагад татах ажлыг ажилтан (багийн гишүүн) бүрийн бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан хохирлын шалтгааныг сайтар шалгасны дараа захиргаа гүйцэтгэдэг. , шаардлагатай бол мөн мэргэжилтнүүдийн дүгнэлт. Энэ тохиолдолд ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд зохих акт үйлдэнэ. Ийм актад ажилтан, түүний дотор гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд хэрэв гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд актад тэмдэглэж, акт гаргасан хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар хохирлыг сайн дураар нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн бүх гишүүд (баг) болон ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоодог. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Хувь хүний ​​хариуцлага

Ажилтны бие даасан материаллаг хариуцлага нь түүнтэй бие даасан материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд үүсч болно. Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ, i.e. Ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө дутагдсаны улмаас учирсан хохирлыг ажил олгогчид бүрэн нөхөн төлүүлэх тухай Урлагийн дагуу дүгнэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйлд арван найман нас хүрсэн ажилчид мөнгө шууд үйлчилгээ үзүүлдэг, ашигладаг. барааны үнэ цэнээсвэл бусад өмч.

Одоо энэ чиглэлээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны № 85 "Ажил олгогч нь хувь хүн эсвэл хамт олны (баг) бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол гарсан. хариуцлага, түүнчлэн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд " (цаашид "Албан тушаал, ажлын жагсаалтын тухай:" тогтоол гэх).

"Албан тушаал, ажлын байрны жагсаалтын тухай ..." дээрх тогтоолд дурдсан жижиг бизнесийн салбарт хамгийн их тулгардаг албан тушаалуудын дунд дараахь зүйлс орно: кассчин, түүнчлэн кассын үүргийг гүйцэтгэдэг бусад ажилчид, захирлууд, менежерүүд, администраторууд (түүний дотор ахлах, дарга), бусад байгууллага, хэлтсийн дарга нар (хэсгүүд, цуглуулах цэгүүд, хэлтэс, танхимуудыг оруулаад), Хоол хийх, хэрэглээний үйлчилгээ, зочид буудал (зуслангийн газар, зочид буудал), тэдгээрийн орлогч, туслах, худалдагч, бүх төрлийн мэргэшсэн худалдаачид (ахлах, ахлах гэх мэт), түүнчлэн ижил төстэй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бусад ажилтнууд; Барилга угсралтын цех, талбай болон бусад барилга угсралтын хэлтсийн дарга (удирдагч), ажлын мастер, барилгын мастер (ахлах, дарга орно) суурилуулах ажил, менежерүүд, агуулах, агуулах (цэг, салбар) -ын бусад дарга, материаллаг хөрөнгийг худалдан авах, тээвэрлэх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, олгох бусад байгууллага, хэлтэс, тэдгээрийн орлогч; өрхийн менежер, барилга, бусад байгууламжийн комендант, агуулах, хадгалагч; эрүүл мэндийн байгууллагын ахлах сувилагч; худалдан авах ба/эсвэл ханган нийлүүлэгч, тээвэр зуучлагч болон материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, худалдан авах, хадгалах, бүртгэх, олгох, тээвэрлэх ажил эрхэлдэг бусад ажилтнууд, эмийн сан болон бусад эмийн байгууллага, хэлтэс, цэг, бусад хэлтсийн дарга, бусад дарга, тэдгээрийн орлогч, эм зүйч, технологич, эм зүйч.

Худалдаа, нийтийн хоол, хэрэглээний үйлчилгээ, зочид буудлын салбарт бараа материалын засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажилчдын хувьд хууль тогтоогч нь ажил олгогчид ажил олгогчдод хөдөлмөрийн гэрээгээр хязгаарлагдахгүйгээр бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. албан тушаалын нэр, гэхдээ ажилтан "Албан тушаал, ажлын жагсаалтын тухай ..." тогтоолд дурдсантай ижил төстэй чиг үүргийг гүйцэтгэх нөхцөлд. Жишээлбэл, харилцаа холбооны салон зохион байгуулах тохиолдолд ажил олгогч нь салоны менежерийн албан тушаалыг хашиж буй ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах эрхтэй болно. үүрэн холбоо, заасан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод худалдагчтай ижил төстэй ажлын үүргийг зааж өгсөн тохиолдолд - барааг худалдан авагчид үзүүлэх, бараа худалдах, худалдан авахад хүлээн авах, борлуулалтын өмнөх бэлтгэлгэх мэт.

Ажилтны бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах өөр нэг онцлог шинжийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайн ажилтанд ямар бүтээгдэхүүн (түүхий эдийн хөрөнгө) итгэмжлэгдсэнийг яг таг тодорхойлох боломжтой тохиолдолд л ийм гэрээг байгуулж болно. тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн яг хэмжээг тодорхойлох боломжтой. Энэ нь жишээлбэл, бусад ажилчид хандах боломжгүй тохиолдолд кассчин юм бэлэн мөнгөний бүртгэл, худалдагчийн тухай, хэрэв тэр энэ дэлгүүрт ажилладаг бол (хэлтэс, худалдааны хэсэг), нэг гэх мэт.

Хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох нөхцлийн хамгийн үнэн зөв жагсаалтыг аж ахуйн нэгж, байгууллагад учруулсан хохирлын ажилчин, ажилтны материаллаг хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг улсын худалдаанд хэрэглэх журмын тухай зааварт заасан болно. Байгууллага.

Дээрх баримт бичгийн нэрний онцлогийг үл харгалзан энэ нь хүчин төгөлдөр бөгөөд ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцэж байгаа ажилчдын хариуцлагатай холбоотой харилцааг зөв гүйцэтгэх олон тооны зөвлөмжийг агуулсан болно. Тиймээс, заасан баримт бичгийн дагуу хавсаргасан жагсаалтад заасан албан тушаал, ажлыг солих, гүйцэтгэх үед дараахь нөхцөл байдал нэгэн зэрэг үүссэн тохиолдолд хувь хүний ​​​​хариуцлага ногдуулж болно.

Хэзээ:

Бараа материалын хөрөнгийг тайлангийн дагуу ажилтанд шууд хүлээлгэн өгдөг, i.e. тэдгээрийг хадгалах, борлуулах ажлыг биечлэн хариуцдаг (жижиглэн худалдаачид, хадгалагч, кассчин, барын үйлчлэгч, тээвэр зуучлагч болон үнэт зүйлтэй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс);
- ажилтанд бараа материалыг хадгалах, худалдах, боловсруулах тусдаа тусгаарлагдсан өрөө, байраар хангагдсан;
- ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэ цэнийн талаар аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнадаг.

Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл бол ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн үнэн зөв жагсаалт юм. Хэрэв бид тодорхой хугацаанд ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн байнгын жагсаалтын тухай ярьж байгаа бол ийм эд хөрөнгийн жагсаалтыг бүрэн хариуцлагын гэрээнд шууд зааж өгч болно.

Ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн жагсаалт нь хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад байнга өөрчлөгдөж байдаг тохиолдолд ийм нөхцөлд ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн анхны жагсаалтад бүрэн хариуцах тухай гэрээнд зааж өгөх боломжтой. Дараа нь тухайн ажилтанд нэхэмжлэх дээр хүлээн авсан болон (эсвэл) ажлын явцад бараа материалын үр дүнгийн дагуу нөөцөд хадгалагдах эд хөрөнгө итгэмжлэгдсэн болохыг зааж өгнө.

Жишээлбэл, хоёр худалдагч ажилладаг дэлгүүрийг гурван өдөр тутамд сольж ажиллуулахдаа тэд тус бүртэй хувь хүний ​​​​хувьд бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулж болно. Нэмж дурдахад ажил олгогчоос баталсан худалдагчдад зориулсан ажлын хуваарь байх ёстой бөгөөд эдгээр худалдагч нар гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гурав дахь өдөр бүрийн эцэст, түүнчлэн хуваарийн дагуу худалдагч солигдсон тохиолдолд бараа материалын бүртгэлийг хийх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд бусад зүйлсээс гадна бэлэн байгаа, итгэмжлэгдсэн бараа материалын бараа материалын тооллого хийх ёстой. алхаж буй худалдагч ажлын байр. Бараа материалын зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэх ийм дарааллыг байгууллагын захиалга эсвэл хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хэрэв ажилтанд эд хөрөнгө итгэмжлэх журмыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл ажилтанд ямар төрлийн эд хөрөнгө итгэмжлэгдсэнийг тодорхойлох боломжгүй бол эд хөрөнгийн хомсдол үүссэн тохиолдолд түүнийг бүрэн хариуцах боломжгүй болно. Ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэхдээ түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө дутагдсан тохиолдолд түүнтэй зохих гэрээ байгуулах нь учирсан хохирлыг нэн даруй нөхөн төлөх маргаангүй үндэслэл болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. түүнийг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хохирлын хэмжээ, түүнийг нөхөн сэргээх арга замыг тодорхойлох тодорхой журмыг заасан байдаг.

Дүрмээр бол ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол нь тооллогын явцад илэрдэг. Ийм тооллого нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу нарийн хийгдэх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд заасан бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Шаардлагатай бол санхүүгийн асуудал эрхэлсэн ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой хариуцлагатай хүн, түүнчлэн бараа материалын комиссын гишүүд.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар хэн нэгний гарын үсэг дутуу байвал гарын үсэг зурахаас татгалзсан шалтгааныг тайлбарласан зохих актуудыг гаргах ёстой. хомсдол илэрсэний дараа ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоохын тулд холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй. Комисс байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Гэхдээ дүрмээр бол маргаантай нөхцөл байдал эсвэл их хэмжээний хомсдол илэрсэн тохиолдолд ийм комисс байгуулах нь зүйтэй. Комиссын бүрэлдэхүүн, түүний ажиллах журмыг ажил олгогчийн тушаалаар тогтооно. Комиссоос гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн, дүгнэлт, дүгнэлтийг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан акт хэлбэрээр, түүнд дурдсан дүгнэлтийн үндэслэлийг тусгасан болно. Хохирлын шалтгааныг тогтоох комисс байгуулах эсвэл ажил олгогч дангаараа шийдвэр гаргах эсэхээс үл хамааран алдаагүйхохирлын шалтгааны талаар бичгээр тайлбарыг ажилтанаас шаардах ёстой. Ажил олгогчийн энэхүү үүргийг Урлагийн дагуу тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247. Энэ зүйлд ажилтан нь дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд зохих акт үйлддэг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм актад ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой, гэхдээ хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай актад бичиж, акт хийсэн хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Зөвхөн дээрх журмыг чанд дагаж мөрдвөл ажил олгогч нь ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлөх эрхтэй. Хэрэв ийм хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм тушаалыг ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно. Ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан сайн дурын үндсэн дээр хийж болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хэсэгчлэн тогтоож болно.

Энэ тохиолдолд ажилтан өрийг төлөх журам, нөхцлийн талаар бичгээр үүрэг өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэх үүрэг бичгээр өгсөн ажилтныг ажлаас халсан боловч тогтоосон хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхээр нөхөн төлнө. Үүний зэрэгцээ, шүүхийн тогтсон практикийн дагуу шүүхэд хандах замаар ажил олгогч нь хохирлын найдвартай байдал, түүнийг учруулсан ажилтны жинхэнэ буруу, хууль ёсны байдлыг нотлох шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтанаас тогтоосон хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэл.

Энэ тохиолдолд ажилтны бичгээр хүлээсэн үүргийг зөвхөн бусад нотлох баримтаас давуу талгүй нотлох баримтуудын нэг гэж үзнэ. Түүнчлэн, тооллого хийх журам, хохирлын хэмжээ, шалтгааныг тогтоох журамд зөрчил илэрсэн бол ажилтны бичгээр үүрэг хүлээсэн ч ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах болно. Ийм учраас хохирлын хэмжээ, шалтгааныг тогтоохдоо хуулиар тогтоосон журмыг чанд сахих нь маш чухал юм.

Бусад бүх тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл, ажилтны сарын дундаж орлогод учирсан хохирлын хэмжээнээс давсан буюу нөхөн төлүүлэх тухай тушаал гаргах нэг сарын хугацаа дууссан, сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд нөхөн сэргээлт хийж болно. зөвхөн шүүхээр.

Кассын хариуцлага

Кассчин ажилд авахдаа ажил олгогч бүр мөнгөө энэ хүнд даатгадаг гэдгийг санах ёстой.

Бэлэн мөнгө хариуцсан ажилтны шударга бус байдал, чадваргүй байдлаас өөрийгөө хэрхэн даатгахыг доороос уншина уу.

Гэрээ байгуулах

Няраваар ажилд авсан ажилтантай зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Кассчин мөнгө, заримдаа нэлээд их хэмжээний мөнгөтэй харьцах тул бүрэн хариуцлагын тухай стандарт гэрээ шаардлагатай байдаг.

Энэхүү гэрээ болон хариуцлагын гэрээний ялгаа нь ажилтан нөхөн төлөх үүрэгтэй хохирлын хэмжээ юм. Эхний тохиолдолд ажилтан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр, хоёрдугаарт - сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Ажил олгогчийн кассчинтай хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны №1 тогтоолоор баталгаажуулсан бөгөөд бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэрүүд."

Дээрх гэрээний үндсэн дээр няравын хариуцлага бүрэн байна.

Учир нь түүний хүлээн зөвшөөрсөн үнэт зүйлс аюулгүй байх болно;
- ямар ч тохиолдолд түүний учруулсан хохирлын төлөө - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг хариуцлагад санаатайгаар болон хайхрамжгүй хандсаны улмаас.

Хэрэв ажилтны албан тушаал нь материаллаг хөрөнгийг хадгалах ажилтай холбоотой бол ажил олгогчтой бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.

Хохирлын нөхөн төлбөр

Ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

1. Хохирлын шалтгаан, хэмжээг тогтоох зорилгоор холбогдох мэргэжилтнүүдийг оролцуулан комисс байгуулдаг. Ажил олгогч нь тодорхой ажилтны хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргахаас өмнө бүх нөхцөл байдлыг олж мэдэх үүрэгтэй.
2. Ажилтан учирсан хохирлынхоо талаар бичгээр тайлбар өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргах шаардлагатай.
3. Хохирлын хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор түүний сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтнаас нөхөн төлнө.
4. Сарын хугацаа өнгөрсөн, эсхүл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг хүсээгүй, мөн ажилтнаас гаргуулах хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж цалин хөлснөөс давсан бол гагцхүү шүүх л нөхөн төлж болно. нөхөн олговор.
5. Ажилтны цалингаас хохирлыг суутгахдаа цалингийн төлбөр тус бүрээс суутгалын нийт хэмжээ нь 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (1-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйл).

Бусад нөхөн төлбөрийн сонголтууд

Гэм буруутай ажилтан сайн дураараа ажил олгогчийн хохирлыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Ажил олгогч, ажилтан хоёр талуудын хооронд гэрээ байгуулж, хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр өгдөг. Баримт бичигт төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг заавал зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан түүнд учруулсан хохирлоо нөхөн төлөхийг сайн дураараа зөвшөөрвөл түүний цалингаас юу ч хасагдахгүй бөгөөд мөнгийг аж ахуйн нэгжийн кассанд төлдөг эсвэл түүнд шилжүүлдэг.

Ажилтан нь өөрт учирсан хохирлоо барагдуулах замаар ижил үнэ цэнэтэй эд хөрөнгийг ажил олгогчид шилжүүлэх эсвэл өөрөө хохирлыг арилгах боломжтой, мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр.

Кассын эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага

Няравын хариуцлага нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх замаар дагалдаж болно.

Хэрэв кассчин бол

Гуравдагч этгээдийн байгууллагад тогтоосон хэмжээнээс илүү бэлэн мөнгө төлсөн;
- касс дахь бэлэн мөнгийг капиталжуулаагүй (эсвэл бүрэн хөрөнгөжүүлээгүй);
- хадгалах дарааллыг дагаж мөрдөөгүй Мөнгө;
- Тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн бэлэн мөнгө хуримтлагдсан.

Ийм тохиолдлыг бэлэн мөнгөтэй ажиллах журам, явуулах журмыг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрдөг бэлэн мөнгөний гүйлгээняравыг захиргааны хариуцлагад татах үндэслэл гаргах. Эдгээр гэмт хэрэг үйлдсэн нь шийтгэл ногдуулдаг захиргааны торгуулькассчинд 4000-аас 5000 рубль, хуулийн этгээдийн хувьд 40,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Ажилтныг сахилгын, захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлагад татах нь түүнийг ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөхгүй ().

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай няравыг ажлаас халах

Ажлаас халах үндэслэл нь дараахь байж болно.

Бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах (ямар ч бага ч гэсэн) бусдын эд хөрөнгийг завших (х. "г", х. 6,) -ийг ажлын байранд хулгайлах гэмт хэргийг тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болох. Шүүгч, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр хулгайг тогтоож болно;
Материаллаг үнэт зүйлтэй шууд холбоотой, гэм буруутай үйлдэл хийсэн ажилтанд байгууллагын удирдлагаас итгэх итгэлийг алдах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Хариуцлагын төрлүүд

Ажилтан хариуцлагаас чөлөөлөгдөж болно. Энэ нь давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалт зэргээс шалтгаалан хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Ажилтны материаллаг хариуцлагаас үл хамаарах нөхцөл байдал байхгүй гэдгийг нотлох үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 52-р тогтоолын 4 дэх хэсэгт "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны материаллаг хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" (цаашид - ОХУ-ын Холбооны Хурлын тогтоол гэх) заасан. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал N 52).

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. Гэхдээ энэ эрхийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч хязгаарлаж болно. орон нутгийн засаг захиргаа, үүсгэн байгуулах баримт бичигбайгууллага().

Хариуцлагын төрлүүд

Ажил олгогчоос шалтгаалсан: бүрэн ба хязгаарлагдмал хариуцлага.

Бүрэн хариуцлага үүссэн тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (1-р хэсэг). Ийм хариуцлагыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжоор тодорхой заасан тохиолдолд л ажилтанд ногдуулж болно.

Практикт та хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд өргөдөл гаргах шаардлагатай бусад нөхцөл байдал байж болно. Жишээлбэл, ажилтан нөхөн олговор эхлэхээс өмнө ажлаасаа халагдсан эсвэл шаардлагатай дүнг бүрэн суутгалсан. Ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргааны хувьд богиносгосон хугацаа - түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жил (2-р хэсэг) -ийг санаарай.

Жолоочийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд ажилчдыг гэм буруутай тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдлуудыг тодорхойлдог, тухайлбал:

1) ажилтан нь аж ахуйн нэгжтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 135-1-р зүйлд заасны дагуу) бичгээр тусгай гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу түүнд хадгалуулахаар шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлсийн аюулгүй байдалд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. эсвэл бусад зорилгоор;
2) ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл бусад нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тайлангийн дагуу үнэт зүйл эсвэл бусад эд хөрөнгийг хүлээн авсан;
3) аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтны үйлдэл нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны шинж тэмдэг агуулсан;
4) хохирол учруулах үед ажилтан согтуу байдалд байсан;
5) материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн), түүний дотор тэдгээрийг үйлдвэрлэх явцад, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгслийн хомсдол, зориудаар устгасан, санаатайгаар гэмтээж гэмтсэн; тусгай хувцасаж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас ажилтанд ашиглахаар олгосон бусад зүйл;
6/ ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учирсан хохирлыг хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн хариуцах;
7) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учирсан;
8) гүйцэтгэхажилтныг хууль бусаар халсан, өөр ажилд шилжүүлсэн гэм буруутай;
9) нэг сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсөө төлөөгүй, түүнийг төлөх нөхцөлийг зөрчсөний нөхөн төлбөрийг төлөхөд хүргэсэн бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, орон нутгийн төсөв, хуулийн этгээдтөрийн өмчийн хэлбэр нь энэ аж ахуйн нэгжид өргүй.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-1-д зааснаар бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээг хадгалах, боловсруулах, борлуулах (амралт) -тай шууд холбоотой албан тушаал, ажил эрхэлдэг (арван найман нас хүрсэн) аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай байгуулж болно. ), тэдгээрт шилжүүлсэн үнэ цэнийг тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах. Ийм албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын стандарт гэрээг Украины Сайд нарын танхимаас тогтоосон журмаар батална.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага нь хадгалалт, боловсруулалт, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах зорилгоор шилжүүлсэн үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангах талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалт. үйлдвэрлэлийн үйл явц.

Жагсаалтаас харахад бүрэн хариуцлагын гэрээ, ялангуяа ханган нийлүүлэгч, тээвэр зууч, цуглуулагч зэрэг албан тушаал хашиж буй хүмүүстэй байгуулж болно. Ажлын хувьд зөвхөн үнэт металл, үнэт чулуу, нийлэг корунд, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явцад худалдан авах, худалдах, солилцох, тээвэрлэх, хүргэх, шилжүүлэх, хадгалах, боловсруулах ажил эрхэлж буй ажилтантай бүрэн хариуцлагын гэрээг байгуулж болно. тэднээс.

Энэхүү стандарт гэрээний нөхцлөөс аж ахуйн нэгжүүд хазайх эрхгүй. Тиймээс, журамд заасан албан тушаал, ажлын төрөлд тавигдах шаардлага байхгүй тохиолдолд жирийн жолоочтой бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран, Урлагт заасан үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтан ямар ч тохиолдолд ийм хариуцлага хүлээх болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль 134.

Гэсэн хэдий ч Жагсаалтад албан тушаалыг нь заагаагүй ажилтнуудад гэрээний үндсэн дээр бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Хоёр арга бий:

1) хөдөлмөрийн функцийг өргөжүүлэх, өөрөөр хэлбэл. ажилтанд түүний албан тушаалд хамаарахгүй нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх (жишээлбэл, ачаа тээвэрлэх зуучийн үүрэг). Хөдөлмөрийн чиг үүргийг өргөжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр, эсвэл ажлын зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөх дарааллаар (жолоочийг тээвэр зуучийн албан тушаалд томилж болно) хийх ёстой;
2) бичлэгийн хослолыг нэвтрүүлэх. Үүний зэрэгцээ, ажилтан нэгтгэхийн тулд нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах болно гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд түүний хэмжээг удирдлагын үзэмжээр эсвэл хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Худалдагчийн хариуцлага

Худалдааны ажилчдын хайхрамжгүй байдал, хулгайгаас өөрсдийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч нь тэдэнтэй бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулдаг. Заримдаа энэ хариуцлага маш бүрэн болж, худалдагч урьд өмнө хэзээ ч харж байгаагүй барааныхаа төлбөрийг төлөхөөс өөр аргагүй болдог. Гэхдээ энэ нь "хариуцлагатай" ажилчдыг үндэслэлгүй буруутгахаас хамгаалдаг.

Бараг бүх ажилтан хэсэгчилсэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Компанийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд сарын цалин авах гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Өөр нэг зүйл бол хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэх гэсэн хариуцлагын тухай гэрээ юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). Ажилд орохдоо энэ баримт бичигт худалдагч болон бусад худалдааны ажилчид гарын үсэг зурсан байх ёстой. “Хариуцлагатай гэрээ” нь тэдний ажилд жинхэнэ нүгэл болсон ч үүнийг орхиж болохгүй.

Гэрээ нь хувь хүн байж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл), ажилтан нь тайлагнах баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан барааг хариуцах бөгөөд хэрэв ажилтны хариуцлагын хязгаарыг хооронд нь ялгах боломжгүй бол хамтын байж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйл). ОХУ-ын хууль). "Онцгой хариуцлагатай" албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам баталдаг. Энэ жагсаалтад ороогүй мэргэжлүүдийн төлөөлөлтэй бол ажил олгогч нь 18 нас хүрээгүй хүмүүстэй адил бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцох эрхгүй.

Бараа материалын заль мэх

"Төлбөрийн" механизм нь бараа материалын хамт, өөрөөр хэлбэл тухайн аж ахуйн нэгж, компани эсвэл дэлгүүрт бараа байгаа эсэх, аюулгүй байдлыг шалгаж байх үед эхэлдэг. Үр дүн нь хамгийн гэнэтийн байж магадгүй юм. Үүний нэг жишээ бол дижитал төхөөрөмж зардаг дэлгүүрийн худалдагч нар унасан түүх юм.

Дэлгүүрт захирал солигдсоны дараа ер бусын тооллого явуулж, бараг хагас сая рублийн бараа алга болсон нь тогтоогджээ. Тус компани шалгалт хийгээгүй. Шинэ захиралцалингаасаа суутгал хийх замаар алдагдлаа нөхнө гэж худалдагчдад хэлсэн. Тэд санаа зовж байсан ч санал нэгдэв: тэд ажлаа алдахыг хүсээгүй.

Сар хагасын дараа төлөвлөсөн тооллогын үеэр дэлгүүрт дахин их хэмжээний тоног төхөөрөмж дуусчээ. Энэ удаад эргэлзсэн худалдагчид талуудын тохиролцоогоор огцрох өргөдлөө бичжээ. Захирал тэдэнд гарын үсэг зурсан боловч үүнтэй зэрэгцэн компанийн төв оффис дээр ажилчдыг тооллого дуустал амралтаараа "алхахыг" ятгасан.

Үүний үр дүнд тэд огцрох өргөдлөө бичснээс хойш гуравхан долоо хоногийн дараа ажлын дэвтэр авчээ. Гэхдээ эхлээд хүн бүрт сонголтыг өгсөн: тэр хохирлоо сайн дураар нөхөн төлүүлэх гэрээнд гарын үсэг зурж, дутагдлын мөнгийг төлөх эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт итгэл алдарсан тухай нийтлэлийн дагуу ажлаас халагдсан тухай бичилт хийх болно. ажил олгогчийн. Мөн хомсдолтой гэсэн үндэслэлээр түүнд эрүүгийн хэрэг үүсгэнэ. Зарим нь эцэст нь ажилд орж, шинэ ажилд орохын тулд шантаажинд автсан. Мөн бусад нь номонд ямар ч таагүй оруулгатай орхисон.

Хариуцлагын хэлбэрүүд

Хариуцлагын хэлбэрийг (хувь хүн эсвэл хамтын) сонгохдоо ажил олгогч нь тодорхой нөхцөлд хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагыг тогтоож болно гэдгийг анхаарч үзэх ёстой.

Тухайлбал:

тайлангийн дагуу материаллаг хөрөнгийг тодорхой ажилтанд шилжүүлдэг бөгөөд тэр нь тэдний аюулгүй байдлыг бүрэн хангах үүрэгтэй;
- үнэт зүйлийг хадгалах (боловсруулах, амралт, худалдах гэх мэт) ажилтан нь дүрмээр бол тусдаа тусгаарлагдсан өрөө эсвэл үнэт зүйлийг хадгалах газартай байх ёстой бөгөөд тэрээр байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнана. тайлангийн дагуу түүний хүлээн зөвшөөрсөн үнэт зүйлс.

Эдгээр нөхцөл нь агуулгаас үүдэлтэй загвар гэрээхувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тогтоол. Гэсэн хэдий ч эдгээр шаардлага нь практикт үргэлж хангагддаггүй. Зарим тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст тусгаарлагдсан байр, бүтээгдэхүүн (бараа) хадгалах газар байдаггүй боловч байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнадаг. Үндсэндээ энэ нь ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх боломжгүй болоход хүргэдэг.

Хуулийн дагуу хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагыг бараа материал, мөнгөн дүнгээр үйлчилдэг бүх ажилчдад бус, харин хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх (худалдах), тээвэрлэх, ашиглахтай холбоотой албан тушаал хашиж байгаа эсвэл ажил эрхэлж буй хүмүүст л олгох боломжтой. эдгээр үнэт зүйлсийг үйлдвэрлэх үйл явц. Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн ийм гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална (зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244). ОХУ-ын Засгийн газрын нэрийн өмнөөс уг тогтоолоор ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг (цаашид - Жагсаалт гэх) баталсан.

Сектэд гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жагсаалтын II хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээгээр ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран ажил олгогч нь түүнтэй хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажлын төрлүүдийг багтаасан болно.

Жагсаалтад орсон албан тушаал, ажлын төрлүүдийн нэр нь салбар хоорондын ач холбогдолтой бөгөөд өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжгүй юм. Түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвхөн хуульд заасан журмаар оруулж болно.

Хариуцлага тооцох

Ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоодог

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг хохирол учирсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнээс үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлно. үүссэн, гэхдээ энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлах, санаатайгаар гэмтээх, хомсдох, алдагдуулах, түүнчлэн хохирлын бодит хэмжээ тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн дүнгээсээ давсан.

заалтын дагуу. 2, 52 тоот тогтоолын 13 дахь хэсэгт хохирол учруулсан өдрийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч илэрсэн өдөр хохирлын хэмжээг тооцох эрхтэй.

Хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс одоогийн стандартын дагуу хийсэн тооцооны үндсэн дээр ажил олгогч тогтоодог. дүрэм журам, ОХУ-ын Сангийн яамны зөвлөмж, удирдамж (жишээлбэл, Нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйн удирдамж, ОХУ-ын Сангийн яамны 91н тоотоор батлагдсан ОХУ-ын Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журам, яамны тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын Санхүүгийн № 34n).

Ажил олгогч бараа материал авдаг

Тодорхой ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэр гаргахын өмнө учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох аудит хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 1-р хэсэг). Аудитын зорилго нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө байгаа эсэхийг тодорхойлох, түүнчлэн бараа материалын бүртгэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох явдал юм. Энэхүү шалгалтын (бараа материал) заавал байх ёстой шинж чанарыг Урлагийн 2-р зүйлд заасан болно. Холбооны хуулийн 12 дугаар 129-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай". Байгаа нэгдсэн хэлбэртооллого явуулах захиалга, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 88 тоот тогтоолоор батлагдсан (маягт No INV-22).

Үр дүнг гэмтлийн баримт, түүний хэмжээг тодорхойлсон баримт бичгээр баримтжуулсан болно. Тухайлбал, эд хөрөнгийн дутагдалтай бол бараа материалын акт, гэмтсэн, доголдолтой бүтээгдэхүүн илэрсэн бол - төмөр замын тээвэрт ачаа дутсан, гэмтсэн бол арилжааны акт үйлддэг.

Барьж байна албан ёсны мөрдөн байцаалт

Ийм шалгалт явуулахын тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажил олгогч нь тушаал гаргана, жишээлбэл, дараахь агуулга.

"Агуулахад хадгалагдаж байгаа бараа материалын хомсдол, бараа материалын дүнгээр тогтоогдсонтой холбогдуулан би дараахь зүйлийг захиж байна.

Дотоод шалгалт явуулах комиссыг дор дурдсан бүрэлдэхүүнээр байгуулах (комиссын гишүүдийн албан тушаал, нэрсийг жагсаасан болно);
- ____-ээс өмнө хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд дотоод шалгалт явуулна."

Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар шаардах ёстой.

Энэхүү хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор агуулахад дараах материаллаг хөрөнгө байхгүй болсон шалтгаан, нөхцөлийг тодорхойлсон тайлбарыг бичгээр гаргаж өгнө үү: ___________."

Тайлбарыг тухайлбал, хохирол илэрсэн үеэс эхлэн, мөн дотоод мөрдөн байцаалтын явцад эсвэл дараа нь шаардаж болно. Ажилтнаас бичгээр тайлбар шаардах хугацааг хуулиар тогтоогоогүй.

Хэрэв ажилтан тодорхой тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийвэл зохих акт үйлдэнэ. Хэрэв ажилтан сайн дураараа тайлбар өгөхийг зөвшөөрвөл бичгээр шаардах шаардлагагүй.

Дотоод шалгалтын үр дүнгийн талаархи комиссын дүгнэлт

Дотоод шалгалтын үр дүнд үндэслэн комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан дүгнэлтийг гаргадаг.

Дүгнэлт нь комиссоос тогтоосон баримтуудыг тусгасан болно, тухайлбал:

ажилтны буруу;
хийсэн үйлдлийн хууль бус байдал;
ажилтны үйлдэл болон ажил олгогчийн учруулсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо.

Дүгнэлтэд бараа материалын материал, ажилтны бичгээр өгсөн тайлбар болон бусад баримт бичгийг хавсаргаж болно.

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч аудитын бүх материалтай танилцаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй.

Нягтлан бодогчийн хариуцлага

Байгууллагын нягтлан бодогч бусад ажилчдаас илүү олон удаа байгууллагын өмчтэй харьцдаг. Жишээлбэл, мөнгө, үнэт цаасыг нягтлан бодох бүртгэлд хадгалдаг. Мөн хамгийн үнэтэй оффисын тоног төхөөрөмж ихэвчлэн тэнд байрладаг. Гэхдээ нягтлан бодогч бол энгийн хүн бөгөөд гаргасан бичиг баримтаа алдах эсвэл принтерийг санамсаргүйгээр эвдэж болно. Эдгээр тохиолдолд ажилтны хяналт нь компанид хохирол учруулдаг. Мөн компанийн удирдлага нь ажилтанд шууд бодит зардлыг нөхөн төлөхийг шаардаж болно (238-р зүйл). Жишээлбэл, принтер эвдэрсэн тохиолдолд түүнийг засах зардал.

Гэхдээ жишээлбэл, ийм нөхцөлд яах вэ? Байгууллага нь үйлчлүүлэгчийнхээ барьцаа хөрөнгийг өөртөө авсан. Нягтлан бодогч энэ эд хөрөнгийг санамсаргүйгээр гэмтээсэн (жишээлбэл, мониторыг эвдсэн). Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын өмч биш эд хөрөнгийг гэмтээсэн болох нь тогтоогдсон.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгад “ажилтанаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг барагдуулах зардал буюу хэт их төлбөр” зэрэг шууд хохирол гэж тодорхой заасан. Тиймээс ажил олгогч нь тухайн эд хөрөнгө нь түүний өмч биш ч гэсэн гэмт этгээдээс мониторын үнийг гаргуулж болно.

Үүний зэрэгцээ, тухайн байгууллага хүлээн авах боломжтой байсан боловч нягтлан бодогчийн буруугаас аваагүй алдагдсан орлогыг нөхөн төлөх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл). Жишээлбэл, нягтлан бодогч принтерийг эвдсэн. Энэ эвдрэлийн улмаас захирал бичиг баримтаа хэвлэж, боломжит үйлчлүүлэгчтэй уулзах боломжгүй болсон. Тэгээд ч тухайн байгууллага онолын хувьд авч болох орлогоо аваагүй. Гэтэл нягтлан бодогчоос алдагдсан мөнгийг нөхөх боломжгүй.

Хариуцлага нь бүрэн ба хэсэгчилсэн гэсэн хоёр төрөлтэй. Бүрэн бус санхүүгийн хариуцлагыг тухайн байгууллагын ажилтанд "анхдагчаар" өгдөг. Энэ нь эвдэрсэн эд хөрөнгийн хувьд сарын дундаж орлогын хүрээнд нөхөн төлбөр авах боломжтой гэсэн үг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Хэрэв ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол ажилтан нь байгууллагад учирсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Байгууллагын мөнгөн хөрөнгийн үнэ цэнэ эсвэл бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилдэг, ашигладаг ажилчидтай бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болно. Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилтны орлуулж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг засгийн газар (Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл), (Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоол) тогтоодог. Анхаарна уу: нягтлан бодогчийн албан тушаал энэ тогтоолд ороогүй болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдын бүх албан тушаалаас зөвхөн кассчинг зааж өгсөн болно. Мөн ажлын жагсаалтад дараахь зүйлс орно: төлбөр хүлээн авах, төлөх, бараа, ажил, үйлчилгээг борлуулах төлбөр тооцоо, хадгалах, боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах, материаллаг хөрөнгийг чөлөөлөх (гаргах). Таны харж байгаагаар нягтлан бодогчдын үүрэг энэ жагсаалтад ороогүй болно.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд учирсан хохирлыг нягтлан бодогчоос бүрэн барагдуулах боломжтой нөхцөл байдлыг зааж өгсөн болно. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Жишээлбэл:

1. Гэрээ болон нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн;
2. Байгууллагад санаатайгаар хохирол учруулсан, тэр дундаа архи, мансууруулах болон бусад төрлийн хордлогын байдалтай байх;
3. Гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол /шүүхийн шийдвэр байх ёстой/;
4.Төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан;
5. хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл (байгууллага, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) задруулсан;
6.Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс байгууллагад учирсан хохирол,

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан жагсаалт хаалттай байна. Мөн бусад тохиолдолд нягтлан бодогчийг хариуцлага хүлээх боломжгүй юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч жигд биш юм. Бүрэн хариуцлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зүйлээр тогтоож болно. Жишээлбэл, нягтлан бодогч нь боловсон хүчний ажилтны үүргийг албан ёсоор гүйцэтгэдэг бол ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй ажиллах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ журмыг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага нь нягтлан бодогчид сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 90-р зүйл).

Хохирлыг барагдуулах нь хууль ёсны байхын тулд байгууллагын захирал нягтлан бодогчийн буруугаас тухайн байгууллагын эд хөрөнгө яг нарийн хохирсон гэдгийг нотлох ёстой. Түүнчлэн байгууллагын захирал ажилтнаас бичгээр тайлбар авах үүрэгтэй. Энэ журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал захирал энэ тухай акт гаргаж, татгалзсан тухай бичнэ. Анхаарна уу: Хэрэв менежер нягтлан бодогчид тайлбар авахаар хандаагүй боловч хохирлын хэмжээг даруй төлөхийг шаардсан бол ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэж болно. Эцсийн эцэст энэ хэрэгт нягтлан бодогчийн буруу нь нотлогдоогүй байна.

Нягтлан бодогчийг хариуцлагад татахаас өмнө ажил олгогч хохирлын хэмжээг үнэлэх үүрэгтэй (ТК-ийн 233-р зүйл). Нягтлан бодогчийн хариуцлагын ямар хэлбэрээс үл хамааран үүнийг үнэлэх ёстой: бүрэн эсвэл "стандарт". Хохирлын хэмжээг тухайн байгууллагын бодит хохирлыг тооцож гаргадаг. Хохирлыг хохирол учирсан өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зах зээлийн үнээр тооцно. Гэхдээ хуримтлагдсан элэгдлийг харгалзан энэ дүн нь үл хөдлөх хөрөнгийн дансны үнээс доогуур байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Хэрэв нягтлан бодогч хохирлын хэмжээний талаар эргэлзэж байвал та ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Хохирлын хэмжээ нь сарын дундаж цалингийн хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд зөвхөн даргын шийдвэрээр хохирлоо барагдуулах боломжтой. Хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосноос хойш нэг сарын дотор хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Бусад тохиолдолд (сарын хугацаа дууссан эсвэл хохирлын хэмжээ дундаж цалингаас их байвал) зөвхөн шүүх хохирлыг нөхөн төлж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Ажил олгогч нь мөн ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Харин Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгад тус байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдад энэ эрхийг хязгаарлах боломж олгосон. Энэ боломжийг хууль тогтоомжийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 2.40-р зүйл).

Захирлын тушаал (тушаал) -ын үндсэн дээр буруутай ажилтны сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, Дүрэм журмын талаар нарийн тодорхой заагаагүй болно. Тиймээс зарим ажил олгогчид нягтлан бодогчийн цалингаас алдагдлыг хасдаг. Гэхдээ цалингаас мөнгө суутгах нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Эдгээр хэргийн жагсаалтыг хаасан бөгөөд материаллаг хохирлын суутгалыг үүнд оруулаагүй болно. Маргаантай нөхцөл байдал бий. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгад 137 дугаар зүйлд зарим өөрчлөлт орсон.Гэхдээ урьдын адил хохирлын хэмжээг цалингаас хасч тооцох боломж бүрдээгүй байна. Тиймээс нягтлан бодогч урьдын адил цалингаас учирсан хохирлын хэмжээг суутгахыг шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хэрэв нягтлан бодогч хохирлын хэмжээг зөвшөөрч, алдагдлын хэмжээ нь дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол мөнгийг сайн дураар нөхөн төлж болно. Эсвэл хэсэгчилсэн төлбөрийг ажил олгогчтой тохиролцож, түүнтэй гэрээ байгуул. Нэмж дурдахад ажил олгогч, нягтлан бодогч хоёр нь эвдэрсэн эд хөрөнгийг өөрийн зардлаар засах эсвэл түүнтэй адилтгах зүйлийг худалдаж авахаар тохиролцож болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр заалтууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Нягтлан бодогчийг суралцахаар явуулсан гэж бодъё. Сургалтад хамрагдсаны дараа тухайн байгууллагад тодорхой хугацаагаар ажиллана гэж ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан. Байгууллага сургалтын төлбөрийг төлсөн. Гэсэн хэдий ч, хугацаа дуусаагүй байхад ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан өөрийн хүсэл.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249 дүгээр зүйлийн шинэчилсэн найруулгад ажилтан нь сургуулиа төгсөөд бодитоор ажиллаагүй хугацааных нь хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой гэж заасан.

Хэрэв байгууллага энэхүү нөхөн төлбөрийн бодлогыг дагаж мөрдөхийг хүсэхгүй бол өөр нэмэлт өөрчлөлтийг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга нь ажил олгогч, ажилтан хоёр энэ нөхцөлд ажилтан төлөх ёстой хэмжээг тохиролцох боломжийг олгодог. Эсвэл, жишээлбэл, ерөнхийдөө мөнгийг буцааж өгөх шаардлагагүй гэж шийддэг. Ийнхүү хуулийн 249 дүгээр зүйлд оруулсан өөрчлөлтөөр боловсролын зардлыг ямар хэмжээгээр нөхөх нь тодорхойгүй байсныг арилгасан. Мөн байгууллага болон ажилтанд төлбөрийн хэмжээг тохиролцох боломжийг олгосон.

Улсын дээд шүүгчид 52 дугаар тогтоолоор ажилтны хариуцлагын талаар зарим зүйлийг тодруулсан. Тухайлбал, энх тайвны шүүгчид нэхэмжлэлийн үнийн дүнгээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээний дагуу материаллаг хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг тэд санууллаа. Байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан эсвэл бүр нэг жилийн хугацаа алдсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв заасан хугацааг алдсан бол тухайн байгууллага өргөдөл гаргахаас хоцрох сайн шалтгааныг нотлох ёстой. Шийдвэр гаргахаас өмнө үүнийг хийх ёстой. Шүүгч шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл тухайн байгууллагын нэхэмжлэлийг өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг зөрчсөний улмаас үгүйсгэж болно.

Ажил олгогч нь маргааныг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг нотлох үүрэгтэй гэдгийг шүүгчид тусад нь заажээ. Жишээлбэл: ажилтны зан үйлийн буруу, гэм буруу, ажилтны зан үйл ба учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо, учирсан хохирлын хэмжээ, бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх. Гэсэн хэдий ч байгууллага нь бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хууль ёсны бөгөөд ажилтан дутагдалтай байгааг нотолсон бол хохирол учруулсан гэм буруугүйг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна.

Гэхдээ ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан хариуцлага хүлээх боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйл эсвэл эдийн засгийн ердийн эрсдэлийн үр дүнд үүссэн бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Гэтэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд “Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл” гэдэг ойлголт байхгүй. Шүүгчид түүнд ийм тодорхойлолт өгсөн - эдгээр нь ажилтны "орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн, өөрөөр хэлбэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй үед ажилтан өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж үзүүлсэн" үйлдэл юм. мөн үзэмжээр, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, эрсдэлийн объект нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд бус материаллаг үнэт зүйл байсан” (52 дугаар тогтоол).

Шүүгчид уг шийдвэрт хохирлыг барагдуулах зарим зүйлийг тодруулсан. Жишээлбэл, тухайн байгууллага ажилтны сарын дундаж цалингийн хэмжээнд нөхөн олговор олгохыг шаардсан. Үүний үр дүнд шүүх хуралажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой болсон. Ийм нөхцөлд шүүгчид хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд л нэмэгдүүлэх боломжтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 196-р зүйл).

Хариуцлагын нөхцөл

Гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүйгээс нөгөө талдаа учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг гэрээний тал тус бүр хариуцах нь ерөнхий зарчим юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсноор хөдөлмөрийн гэрээний талууд хариуцлагын асуудлыг шийдвэрлэхдээ шударга нөхцөлийг бүрдүүлж байсан бол өмнө нь зөвхөн эд хөрөнгөд учруулсан хохирлыг ажилтны хариуцлагын тухай ярьж байсан. ажил олгогчийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118-123 дугаар зүйл).

Тиймээс зөвхөн ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах төдийгүй ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан хөдөлмөрийн харилцааны салбарт ажилчдын баталгааг дагаж мөрдөх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үр нөлөөг нарийвчлан шинжлэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Шүүхийн болон эдийн засгийн практикт шаардлагатай асуудлаар ОХУ-ын Дээд шүүхээс холбогдох тайлбар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад холбогдох тайлбар дутмаг байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-237 ба бусад нь урьдчилан тооцоолоогүй хувийн хөдөлмөрийн маргаан үүсгэдэг.

Ажил олгогчийн хариуцлагын талаархи хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгож, ОХУ-ын Дээд шүүх, холбогдох байгууллагууд тайлбарлаж байгаа бололтой. засгийн газрын хяналтанд байдагзохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагын ажилчдын эрх зүйн баталгааны түвшинг нэмэгдүүлэхийг харгалзан үзэх ёстой.

Хариуцлагын хэргүүд

Ажилтан нь тодорхой тохиолдолд өөрийн буруугаас аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учирсан хохирлыг хуульд заасны дагуу бүрэн хэмжээгээр хариуцна.

Тухайлбал:

1) шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан;
2/ ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учирсан хохирлыг хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн хариуцах;
3/ энэ хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 121.1-д заасны дагуу ажилтан болон аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын хооронд өөрт шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тухай бичгээр гэрээ байгуулсан. хадгалах болон бусад зорилгоор;
4) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учирсан;
5) ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн бусад баримт бичгээр эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан;
6) материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн), түүний дотор тэдгээрийг үйлдвэрлэх явцад, түүнчлэн аж ахуйн нэгжээс гаргасан багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, тусгай хувцас болон бусад эд зүйлс хомсдол, зориудаар устгасан, санаатайгаар гэмтсэний улмаас хохирол учирсан бол. , байгууллага, байгууллагыг ашиглахаар ажилтанд ;
7/ ажилтны согтуугаар хохирол учруулсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар төрлийн хариуцлагыг тогтоосон байдаг вэ?

Практикт заримдаа ажилтны ухамсартай эсвэл ухамсаргүй үйлдлийн үр дүнд аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учирдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг материаллаг болон ажилд татан оролцуулах эрхтэй сахилгын хариуцлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу. Ажилтныг өөр өөр нөхцөл байдал, өөр хязгаарт материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой, гэхдээ түүний болсон үйл явдалд гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд л болно. Ийм тохиолдолд алдагдсан ашгийг тооцохгүй бөгөөд нөхөн төлбөр олгохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

бүрэн ба хязгаарлагдмал гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно. Энэ болон бусад нь зөвхөн тогтоосон журам, заавар, хууль тогтоомж, дүрмийг зөрчсөн ажилтны шууд бодит хохирлыг ажил олгогч баталгаажуулж чадсан тохиолдолд л тохиолддог. Гэхдээ ажилтны эдгээр төрлийн материаллаг хариуцлага нь тэдэнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх өөр өөр журмыг агуулдаг.

Бүрэн хариуцлагын тухай ярихад ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хохирлын бодит хэмжээг тооцохдоо алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнийг харгалзан үздэг.

тэмдэглэл: Бүрэн хариуцлага хүлээх зарчмыг буруутай ажилтан бүрт бус сонгон үйлчилдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан жагсаалтад тухайн ажилтны албан тушаалыг заасан тохиолдолд л ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л бүрэн нөхөн төлбөр шаардах боломжтой.

Бусад бүх тохиолдолд хязгаарлагдмал хариуцлага хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241 дүгээр зүйлд заасны дагуу түүний дээд хэмжээ нь сарын дундаж орлогын хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг цалингаас нь суутгах эрхтэй боловч суутгалыг нэг удаа биш, харин хэдэн сарын дотор хийх ёстой.

тэмдэглэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу материаллаг хохирлыг төлөхөд суутган тооцсон хэмжээ нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй боловч зарим тохиолдолд энэ хувийг 50% хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд хохирлын хэмжээг бүрэн барагдуулах хүртэл суутгалыг сар бүр хийдэг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч түүнийг саатуулах эрхгүй тул түүний буруугаас учирсан хохирлоо барагдуулж амжаагүй байгаа тохиолдолд яах вэ. Ийм тохиолдолд ажилтан материаллаг хохирлыг бүрэн төлөх үүрэг хүлээсэн тухай баримт бичнэ. Энэхүү баримт нь хохирлыг барагдуулах баталгаа болно. Энгийн бичмэл хэлбэрээр бичсэн ч гэсэн үүнийг зөв зурах шаардлагатай. Түүний текстийг тайлбарлахын тулд шаардлагатай бүх мэдээлэл, нарийн ширийн зүйлийг аль болох нарийвчлан зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд шүүх хурал болсон тохиолдолд энэ нь хоёрдмол утгагүй боломжтой байсан. Хэсэг хугацааны дараа ажилтан тохиролцсон үүргээ сайн дурын үндсэн дээр биелүүлэхгүй байгаа нь тодорхой болсон тохиолдолд шүүхэд хандах нь зайлшгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэхүү төлбөрийн баримтын үндсэн дээр шүүх түүнээс нөхөн төлбөр авна.

➤ "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж.

Ямар тохиолдолд бүрэн хариуцлага үүсдэг вэ?

Хуульд ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнд учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай тохиолдол, тодорхой нөхцөл байдал байгаа эсэхийг хатуу заасан байдаг. Эдгээр тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд жагсаасан бөгөөд зурагт үзүүлэв.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж. Ямар ажилчид хариуцлага хүлээх вэ?

Бусад тохиолдолд бид зөвхөн хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай ярьж болно. Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заагаагүй тохиолдолд орон нутгийн зохицуулалтын актаар бүрэн хариуцлага хүлээлгэсэн бол энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Ажилтны хариуцлагын гэрээ

Ажилтны материаллаг хариуцлагыг баримтжуулсан байх ёстой. Бүрэн хариуцлагын гэрээАж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтан, дөнгөж ажилд орж байгаа ажилтантай хоёуланг нь дүгнэж болно. Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг зөвхөн хоёр талт гэрээний дагуу, зөвхөн энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээнд нийцсэн тохиолдолд л хүлээлгэж болно.

Ийм гэрээг байгуулахдаа ажил олгогч нь бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны албан тушаал, ажлын жагсаалтад ороогүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын байрыг бүрэн хариуцах ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн дутагдалтай хувь хүний ​​бүрэн хариуцлага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар батлагдсан (цаашид Жагсаалт гэх). Энэхүү баримт бичигт та бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэртэй танилцах боломжтой.

Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох албан тушаалын жагсаалтад нярав, тээвэр зууч, дэлгүүрийн менежер, агуулахын эрхлэгч, эмийн сан, эмийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга, мөнгө хүлээн авч, төлдөг ажилтан зэрэг албан тушаалуудыг багтаасан болно. гэх мэт. Энэхүү жагсаалтад ороогүй албан тушаал, ажлын төрлүүдийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

МТС компаниудын группын хуулийн ахлах зөвлөх Николай Яковлев санал болгонохохирлыг бүрэн барагдуулах боломжтой үед

Албан тушаалын жагсаалтыг өргөтгөсөн тайлбар хийх боломжгүй тул ажил олгогч нь ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол тухайн ажилтны албан тушаалын нэр нь Жагсаалтад заасан нэртэй яг таарч байх ёстой. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүний үндсэн байр суурь Жагсаалтад орсон тохиолдолд л бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болно.

ЖИШЭЭ

Жишээлбэл, Ростов мужийн шүүхээр хэлэлцсэн хэргийг (2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 33-6963/2015 тоот хэргийн шийдвэр) дурдъя. Экспедицийн жолоочоор ажилладаг ажилтантай бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Нэг өдөр дэлгүүрт бараа хүргэж байтал машин нь эвдэрчээ. Улмаар тосолгооны материалаа цаг тухайд нь солиогүй, хөргөлтийн шингэнээ дүүргээгүйн улмаас машины хөдөлгүүр доголдсон нь тогтоогджээ. Энэ нь ажилтны буруугаас болж, түүний ажлын үүрэг багтсан Засвар үйлчилгээмашин. Ажилтантай бүрэн хариуцлагын талаар байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь автомашины засварын зардлыг ажилтнаас бүрэн гаргуулахаар шийдсэн.

Уг хэргийг авч үзэхэд шүүх энэ тохиолдолд ажилтан жолооч, тээвэр зууч гэсэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэсэн болохыг тогтоожээ. Эдгээр албан тушаал тус бүр нь өөр өөр ажлын нөхцөл, өөр өөр хариуцлагыг агуулдаг. Үүний зэрэгцээ, дамжуулагчийн байрлалыг Жагсаалтад заасан боловч жолоочийн байр суурь түүнд байхгүй байна.

Тиймээс бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зөвхөн жолоочийн хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн экспедиторын хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарна. Энэхүү хариуцлага нь экспедиторын үүрэг хариуцлагатай холбоотой материаллаг хохирлын тохиолдлуудад хамаарна - зөвхөн түүний дагалдан яваа бараа, тээврийн хэрэгслийн техникийн үйлчилгээ нь ямар ч хамаагүй. Машиныг өөрөө хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд жолооч ажиллуулдаг тул энэ нь хариуцлагын гэрээний сэдэв байж болохгүй.

Ийм гэрээ байгуулсан ажилтан нь эд хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлыг хангахаас гадна түүний аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх тохиолдлыг ажил олгогчдод цаг тухайд нь мэдэгдэх үүрэгтэй. Материаллаг хариуцлагатай ажилтан материаллаг хөрөнгийн үлдэгдэл, хөдөлгөөний бүртгэлийг хөтөлж, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь өгөх үүрэгтэй. Хэрэв байгууллага нь бараа бүтээгдэхүүний тайланг хөтлөөгүй бол үнэт цаасны хөдөлгөөний талаархи бүх үйл ажиллагааг хариуцагчаас ирүүлсэн анхан шатны баримт бичгийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэдэг. Тэрээр мөн байцаагчийн хүсэлтээр шаардлагатай бүх нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлж, бараа материалын үйл ажиллагаанд оролцох ёстой.

Зарим тохиолдолд ажилчид материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, чөлөөлөх зэрэг тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед тэдгээрийн үүрэг хариуцлагыг ялгах боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд хамтын (бригадын) хариуцлагыг нэвтрүүлж болно.

Ажилтныг хариуцлагад татах журам

Ажилтан материаллаг хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэхэд илт гэм буруутай байсан ч түүнд хариуцлага тооцох боломжгүй тохиолдол байдаг. Үүнийг зөвхөн ажил олгогч холбогдох баримт бичгүүдээр нотлох, баталгаажуулах боломжтой үед л хийж болно.

материаллаг хохирол учруулсан баримт;

материаллаг хариуцлагатай ажилтны гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас материаллаг хохирол учирсан байх;

ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй болон учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтанд нэхэмжлэл гаргахын тулд хохирлын хэмжээг тогтоох ёстой. Гэхдээ хохирлыг тооцох нь дүрмээр бол ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй бол ажилтны гэм буруугийн нотлох баримтыг хайх нь нэлээд төвөгтэй асуудал юм. Зарим тохиолдолд юу болсныг шалгах тусгай комисс байгуулагдаж, гэмт хэрэгтэн, гэрчээс ярилцлага авах шаардлагатай болдог.

Материаллаг хохирол учруулсан гэж сэжиглэгдсэн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу юу болсныг ажил олгогчид бичгээр тайлбарлах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан хоёр өдрийн дотор тайлбараа өгөх ёстой бөгөөд хэрэв ийм зүйл болоогүй эсвэл ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ баримтыг холбогдох актад тусгах ёстой.

тэмдэглэл: Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэрийг зөвхөн дотоод шалгалтын үр дүнд үндэслэн гаргаж болно ( )

Комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтан санал нийлэхгүй байх эрхтэй тодорхой дүгнэлтийг гаргах болно. Тэрээр хэргийг бодитойгоор авч үзэхэд шаардлагатай туршлага, мэдлэгтэй гэж үзсэн аливаа мэргэжилтэнг шинжээчээр оролцуулан комиссын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно. Шүүх ажилтны гэм бурууг нотолсон гэж үзвэл ажил олгогчид учруулсан материаллаг хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Энэ хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтын улмаас үүссэн тохиолдолд ажилтан материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугүйд тооцогдоно. Ажилтныг материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугүй гэж шүүх хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийн гэм буруу нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийг зохих ёсоор хадгалах нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд нотлогддог.

Ажилтнаас эд материалын хохирлыг нөхөн төлж, түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой юу?

Ажил олгогч нь материаллаг хохирол учруулсан, нөхөн төлүүлсэн ажилтныг зэмлэх эрхтэй. Эдгээр хориг арга хэмжээ нь хоёр хүний ​​хариуцлагатай холбоотой янз бүрийн төрөл: сахилга ба материаллаг. Тэдгээрийг янз бүрийн зорилгоор ашигладаг: материаллаг - хохирлыг нөхөн төлөх, сахилгын шийтгэл - ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга батыг биелүүлэхийг албадах.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг нэг гэмт хэрэгт хоёр удаа шийтгэхийг хориглож, түүнд хоёр удаа сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Гэхдээ хуульд материаллаг болон сахилгын шийтгэлийг нэгэн зэрэг хэрэглэхэд хязгаарлалт байхгүй (). Тиймээс материаллаг хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтанд ямар нэгэн зүйл тохиолдож болно сахилгын арга хэмжээтүүний дотор зэмлэх.

Хагас цагаар ажилд авсан ажилтны хариуцлага

Гадны хагас цагийн ажилтныг хариуцлагатай албан тушаалд хүлээн авахдаа ажил олгогч нь өөр ажлын байранд түүнтэй ижил төстэй гэрээ байгуулсан байсан ч хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ердийн журмаар байгуулдаг. Одоогийн хууль тогтоомжид дараахь нөхцлийг бүрэн хангасан тохиолдолд ажлын байр тус бүрээр хагас цагийн түнштэй хариуцлагын гэрээ байгуулахыг хориглоогүй болно.

• ажилтан 18-аас дээш настай;
• материаллаг хариуцлагатай ажилтан ажилладаг албан тушаал;
• цагийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжид хамаарах бараа, хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой.

, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны хариуцлагыг тусгах боломжтой юу?

Дүгнэж байна иргэний гэрээ-ээр үйлчилгээ үзүүлэх хувь хүн, байгууллага ийм хариуцлагын нөхцөлийг баримт бичигт тусгаж болно. Үүний зэрэгцээ иргэний эрх зүй дэх энэхүү ойлголт нь хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон зүйлээс арай өөр гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгч хариуцах тухай заалтыг тогтоосноор торгууль, торгууль ногдуулах боломжтой.

Гүйцэтгэгчээс захиалагчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг (15-р зүйл), тиймээс хариуцлага хүлээх тухай тусдаа гэрээ байгуулах нь утгагүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм гэрээг хэрэгжүүлэх нь ажилтны (мөн гүйцэтгэгч биш) хариуцлагыг баримтжуулах хүсэлтэй байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Хагас цагаар ажилд авсан ажилтны хариуцлага. Гадны цагийн ажилтныг хариуцлагатай албан тушаалд хүлээн авахдаа ажил олгогч нь өөр газар түүнтэй ижил төстэй гэрээ байгуулсан байсан ч хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ердийн журмаар байгуулдаг. ажил. Одоогийн хууль тогтоомжид дараахь нөхцлийг бүрэн хангасан тохиолдолд ажлын байр тус бүрээр хагас цагийн ажил хариуцах тухай гэрээ байгуулахыг хориглоогүй болно: ажилтан аль хэдийн 18 нас хүрсэн; Жагсаалтад материаллаг хариуцлагатай ажилтны ажиллаж буй албан тушаал; цагийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжид хамаарах бараа, хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой. Материаллаг хохиролд тухайн байгууллагын дарга буруутай. Аудитыг хэн эхлүүлэх ёстой вэ, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу Иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны хариуцлагыг хангах боломжтой юу? Байгууллага нь хувь хүнтэй үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа ийм хариуцлагын нөхцөлийг баримт бичигт тусгаж болно. Үүний зэрэгцээ иргэний эрх зүй дэх энэхүү ойлголт нь хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон зүйлээс арай өөр гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгч хариуцах тухай заалтыг тогтоосноор торгууль, торгууль ногдуулах боломжтой. Гүйцэтгэгчээс захиалагчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд бүрэн нөхөн төлбөр төлдөг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15-р зүйлийн 1064-р зүйл) тул хариуцлага хүлээлгэх тухай тусдаа гэрээ байгуулах нь утгагүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм гэрээг хэрэгжүүлэх нь ажилтны (мөн гүйцэтгэгч биш) хариуцлагыг баримтжуулах хүсэлтэй байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Ажилтны бүрэн хариуцлага (нюанс)

Ажилтны бүрэн хариуцлага нь ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Бүрэн хариуцлагатай байдал үүссэн тохиолдлууд, түүний онцлог шинж чанаруудыг доор харуулав.

Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага. Гол оноо

Хуулиар зохицуулсан тохиолдолд ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ нь нэрлэсэн хүн нь ажилтны хууль бус гэм буруутай үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл, 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ).

Ажилтнууд бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой:

• Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд хууль ёсны дагуу гарын үсэг зурсан хүмүүс - ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл);
• байгууллагын дарга нар - хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл);
• Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл байгууллагын орлогч дарга нар хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн хариуцлагын тухай заалт оруулсан бол ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг);
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр тэдэнд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хомсдол нь хуулийн дагуу илэрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл). Холбоо - цаашид жагсаалтын төгсгөл хүртэл);
• санаатайгаар хохирол учруулсан;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хорт бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах;
• гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хохирол учруулсан хүмүүс (шүүхийн байгууллагын яллах дүгнэлтийг заавал байх ёстой);
• захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан (төрийн зохих байгууллага ийм зөрчлийн баримтыг заавал тогтоосон тохиолдолд);
• хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулсан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууцад хамаарах нийтлэгдсэн мэдээлэл;
• өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхдээ ажил олгогчдод хохирол учруулах (жишээлбэл, ажлын цаггэх мэт).

Бүрэн хариуцлагын гэрээ

Бүрэн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурж болно:

• тодорхой ажилтантай (хувь хүний ​​бүрэн хариуцлага);
• бүлэг хүмүүстэй - баг, баг - ажилчдын тогтоосон төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэхэд (бүтэн хамтын [баг] хариуцлага).

Хуульд зааснаар ийм гэрээг зөвхөн "Албан тушаал, ажлын жагсаалт ..." -д багтсан албан тушаал хашиж буй ажилчидтай байгуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаал (цаашид 85-р жагсаалт гэх). Зөвхөн энэ тохиолдолд нэрлэсэн гэрээ нь хууль эрх зүйн үр дагавартай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Нэмж дурдахад, хуульд заасан тохиолдолд ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хэрэв 18 нас хүрээгүй хүнтэй бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол түүнийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дээр дурдсан тогтоолоор албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтаас гадна бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэрийг тодорхойлсон болно. Шүүхүүд заавал ашиглахыг зааж байна стандарт хэлбэражилтны бүрэн хариуцлагын нөхцөл болох гэрээний тухай (жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 33-814 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хариуцлагын тухай хамтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай маргааныг хянан хэлэлцэхдээ шүүх нь хамтын (баг) хүчин төгөлдөр бус болохыг үндэслэнэ. нэг аж ахуйн нэгж. Үүний дагуу багийн (багийн) дор хаяж нэг гишүүнтэй дээрх төрлийн гэрээ байгуулах боломжгүй байгаа нь багийн (багийн) бүх гишүүдтэй холбоотой ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг - жишээлбэл, гэрээг тодорхойлох. Челябинск мужийн шүүх 2011 оны 07-р сарын 04-ний өдрийн 33-7148 / 2011 тоот хэрэгт.

Ажилтны бүрэн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах боломжтой юу?

Ажил олгогчид ажилчдаа бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг үүрэг болгож, гарын үсэг зурахтай санал нийлэхгүй байгаа нь удирдлагын тушаалыг дагаж мөрдөөгүй, үүнээс үүдэн гарах бүх үр дагаврыг хүлээн зөвшөөрнө гэж заналхийлдэг. Энэ нөхцөл байдлын талаар хууль сахиулах ажилтан дараахь тайлбарыг өгдөг (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р бүгд хурлын тогтоолын 36-р зүйл):

• хэрэв материаллаг эд хөрөнгөд үйлчлэх функц нь ажилд авахдаа ажилтанд мэдэгдсэн хөдөлмөрийн үндсэн үүрэг бөгөөд энэ ажилтан хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч түүнд бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг санал болгох эрхтэй гэдгийг мэдэж байсан бол. , хэрэв дээр дурдсан бүх баримтууд байгаа бол нэрлэсэн гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, бүх үр дагавартай (жишээ нь, сахилгын шийтгэл ногдуулах) гэсэн үндэслэлтэй байх ёстой;

• Хэрэв өмнө нь ажилд авсан хүний ​​​​албан тушаал эсвэл түүний гүйцэтгэсэн чиг үүргийг хууль тогтоогч 85-р жагсаалтад оруулсан бол бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан ажилтанд өөр ажил санал болгох ёстой (74 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), хэрэв ажилтан татгалзаж, ийм ажил байхгүй эсвэл ийм ажил байхгүй бол нэрлэсэн хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулах явцад ирээдүйд дээрх гэрээг байгуулах саналыг хүлээн авах боломжийн талаар мэдэгдсэн бол бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахыг шаардах эрхтэй. Ажилтантай хийсэн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай бол ийм мэдэгдлийн баримтыг цаасан дээр (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл бусад баримт бичигт заасан зүйл) нэн даруй засах нь дээр. ажил олгогч энэ нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.

Ажилтныг бүрэн хариуцлагад татах нөхцөл

Шүүхэд татах боломжийн асуудлыг авч үзэхдээ доор дурдсан бүх баримтыг үнэлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 4-р зүйл). цаашид PVS No 52 гэх):

• ажилтны хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой нөхцөл байдал байхгүй (жишээлбэл, бүрэн хариуцлага нь зөвхөн холбогдох гэрээний дагуу үүссэн, гэхдээ ажилтан 18 нас хүрээгүй эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас хохирол учирсан гэх мэт). ;
• хохирол учруулсан субъектийн үйл ажиллагааны хууль бус байдал;
• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг;

• ажилтны үйлдэл болон хохирол учруулсан "шалтгаан ба үр дагавар" зарчмын дагуу холболт байгаа эсэх;
• шууд бодит хохирол байгаа тухай баримт (тооллогын үр дүнгээр нотлогдож эсвэл төрийн байгууллагын актаар нотлогдож болно);
• учирсан хохирлын хэмжээ;
• бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Ажил олгогч нь дээрх бүх нөхцөл байдлыг нотлох ёстой.

Ажилтны буруугийн таамаглал

Гэсэн хэдий ч хэрэв тохиолдвол ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаГэрээнд заасны дагуу хийгдэх ёстой бөгөөд ажил олгогч дараахь баримтуудыг нотолсон (PVS № 52-ын 2-р зүйлийн 4-р зүйл):

• энэ ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах хууль ёсны үндэслэл байгаа эсэх;
• нэр бүхий ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол үүссэн баримт;

Тэдний үйл ажиллагаанд гэм буруугүй болохыг нотлох үүрэг ажилтанд шилжсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтны гэм буруугийн таамаглал хүчин төгөлдөр болно.

Түүний гэм буруугүйг нотлох баримт болгон ажилтан бусад зүйлийн дотор Урлагийн заалтуудыг дурдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйл, хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал. Ажилтны аргументыг үнэлэхдээ шүүх нь гэрчийн мэдүүлгийг харгалзан үздэг (2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн Санкт-Петербург хотын Ленинградын бүсийн шүүхийн тогтоол 33-987 / 2016 тоот тохиолдолд).

нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох

Ажилтны гэм буруутай үйлдлээс болж ажил олгогчид учруулсан хохирлын тооцоог ерөнхий дүрмээр бол бодит хохирлын хэмжээг үндэслэн хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Энэ нь дараахь дүнг харгалзан үзнэ.

• тухайн нутаг дэвсгэрт тохирсон хохирлын үеийн зах зээлийн өнөөгийн үнийг үндэслэн тооцно. Хэрэв хохирол учруулах тодорхой огноог тогтоох боломжгүй бол ажил олгогч нь илрүүлсэн өдөр түүний эзлэхүүнийг тодорхойлох эрхтэй (PVS No 52-ын 2-р зүйлийн 13-р зүйл);
• Нэрлэсэн эд хөрөнгийн элэгдлийн хувиар тохируулсан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу үл хөдлөх хөрөнгийн үнээс доогуур байж болохгүй.

Түүнчлэн, ажилтны хариуцлагын агуулгын тодорхойлолтыг харгалзан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйлийг үзнэ үү) алдагдсан орлогыг (алдагдсан ашиг) нэрлэсэн тооцоонд оруулах боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Тиймээс эхлээд хохирлын хэмжээг ажил олгогч ийм хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг шалгасны дараа тогтоодог. Хариуд нь ажил олгогч болон хохирол учруулсан ажилтны хооронд маргааныг хэлэлцэн шийдвэрлээгүй тохиолдолд шүүх ажил олгогчоос ирүүлсэн тооцоонд өөрөө залруулга хийж болно.

нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг өөрчлөх үед шүүхийн байгууллагын бүрэн эрхийг хязгаарлах

Шүүхийн байгууллага нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь нэхэмжлэлийн шаардлагын дээд хязгаараас хэтэрсэн шийдвэр гаргах эрхгүй.

• Ажил олгогчоос зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд шаардлага тавьсан ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх бүх үндэслэл байгаа (PVS № 52-ын 7-р зүйл);
• Хохирлыг тооцсон зах зээлийн үнэ өссөн тул ажил олгогч учирсан (илрүүлсэн) өдөр тооцсон хохирлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна (PVS No 52-ын 3-р зүйлийн 13-р зүйл).

Нөгөөтэйгүүр, хохирол учруулсан (илэрсэн) болон тухайн өдөр хамааралтай байсан үнийн дүнтэй харьцуулахад зах зээлийн үнэ унасны улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах шаардлагыг агуулсан ажилтны өргөдлийг шүүх хангах боломжгүй. Үүний үндсэн дээр хохирсон тал нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцсон.

Шүүхээр нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулах

Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250-д, түүний дотор үүссэн нөхцөл байдалд хамаарна ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага.

Энэ тохиолдолд шүүх дараахь зүйлийг үнэлнэ.

• гэм буруутай этгээдийн гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр. Жишээлбэл, шүүгдэгчийн гэм буруугийн хайхрамжгүй хэлбэрийг харгалзан шүүхээс нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (Бүгд Найрамдах Карелийн Олонец дүүргийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 2 дугаар хэргийн шийдвэрийг үзнэ үү). -133 / 2016);
• гэм буруутай ажилтны санхүүгийн байдал (орлогын хэмжээ, гэр бүлийн гишүүдийн тоо, хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх, гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу төлбөр хийх үүрэг гэх мэт - PVS No 52-ын 16-р зүйлийг үзнэ үү). Тиймээс, жишээлбэл, тохиолдолд ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаГэрээний дагуу шүүх хариуцагч хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа, орон сууцны төлбөр төлөх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2016.03.10-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү). хэрэг No 33-4094 / 2016);
• нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулдаг бусад нөхцөл байдал (жишээлбэл, түүний эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нөхцөл байдал үүсэхэд ажил олгогчийн өөрийн буруутай байдал, жишээлбэл, Канаш дүүргийн шүүхийн шийдвэр. Чуваш Бүгд Найрамдах Улс 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 2-20/2016 тоот хэрэгт).

Үүний зэрэгцээ хохирлын нөхөн төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй (PVS No52-ын 16-р зүйл). Нэмж дурдахад, хэрэв хөлсний зорилгоор үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол шүүхийн байгууллага түүний хэмжээг бууруулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тодруулбал, хулгайн гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны хулгайлсан эд хөрөнгөө буцааж өгнө гэсэн амлалтыг шүүх анхааралдаа аваагүй бөгөөд учирсан хохирлоо хариуцагчаас бүрэн гаргуулах шийдвэр гаргасан байна. Хулгайлагдсан эд хөрөнгийг хадгалахад зарцуулсан зардлын талаархи хариуцагчийн гаргасан маргааныг мөн хүлээн аваагүй (Саратов мужийн Новокузнецк дүүргийн шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн 2-114/2016 тоот хэргийг үзнэ үү).

Тухайн хүнийг бүрэн хариуцах тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй юу?

Ажилтныхаа буруугаас хохирол амссан ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлын нөхцөл байдлыг харгалзан золиослогчоос зохих торгууль ногдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). Энэ эрхийг ажил олгогч, түүний дотор хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл гэрээний дагуу бүрэн хариуцлага хүлээсэн ажилтантай холбоотой ашиглаж болно (PVS No 52-ын 2-р зүйлийн 6-р зүйл).

Ажил олгогч нь маргааныг шүүхэд гаргахаас өмнө, түүнчлэн нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг аль хэдийн илгээсний дараа хураахаас татгалзаж болно (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 39-р зүйлийг 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 138-ФЗ-ыг үзнэ үү). ).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь хуулиар зохицуулсан нөхцөлд ажил олгогчийн нэрлэсэн эрхийг хязгаарлаж болно.

Ажил олгогчийн заасан эрхийг тухайн этгээдийн талд чөлөөтэй тайлбарлаж, бусдын эрхийг зөрчиж ашиглах боломжгүй. Тиймээс, жишээлбэл, ажил олгогч нь өөртэй нь хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан одоо ажиллаж байгаа ажилчдын дунд дутагдлын нийт дүнг хуваарилсан бөгөөд энэ хуваарилалтад төлөвлөгөөт бус бараа материалаас өмнө гарсан материаллаг хариуцлагатай хүмүүсийг тооцолгүйгээр, ийм хомсдол үүссэн. Шүүх ийм тооцоог хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, Урлагийн заалтыг зөрчсөн гэж мэдэгдэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйлд заасан эрх нь ажил олгогчийг хариуцлага хуваарилахдаа өмнө нь халагдсан ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагаас хараахан чөлөөлөөгүй байна (Перм мужийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны 01-р сарын 27-ны өдрийн 2016-2016-2016-2016-2016-2016-2016-2016-2016-2016, 2016, 2016-2016-27-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 33-386 / 2016). Энгийнээр хэлэхэд, Урлагийн дагуу та тэдэнд шаардлага тавьж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-д заасан боловч энэ нь бусад ажилчдын эрхийг зөрчих ёсгүй.

Итгэмжлэгдсэн, олгосон эд хөрөнгө - ялгаа нь юу вэ

тухай гэрээ байгуулах ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагазөвхөн тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөтэй холбоотой зөвшөөрөгдөх.

Ихэнхдээ итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө, ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийн тулд олгосон эд хөрөнгө гэх мэт ойлголтыг хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажилтанд өгсөн эд хөрөнгийг гэмтээх, сүйтгэх хариуцлага хүлээлгэх тухай ярихдаа тодорхойлдог.

Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө нь ажилтан албан үүрэг, тусгай даалгаврын дагуу захиран зарцуулах, удирдах, хадгалах гэх мэт тодорхой эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг эд хөрөнгө гэж тооцогддог.

Практикт ажил олгогч өөрийн ажилтнаа буюу гэрээ байгуулсан жолоочийг татах гэж оролдох тохиолдол түгээмэл байдаг ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага, - хамгийн сүүлд өгсөн автомашины эвдрэл, үрэгдлийн нөхөн төлбөр. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөлд ажил олгогчийн найдаж болох дээд хэмжээ (хэрэв гэр бүлийн хариуцлага үүсэхийг хуулиар хассан бол) ийм ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлүүлэх явдал юм. Хууль сахиулагч тайлбарлав: учир нь тээврийн хэрэгсэлАжил олгогчийн өмчөөр тээвэрлэх, хүргэхийг ажилтанд даатгадаггүй, харин жолоочийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, техникийн хэрэгсэл, дараа нь гэрээний үр нөлөө ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаэнэ нь хамаарахгүй (жишээлбэл, Санкт-Петербург хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 44г-38/14 тоот хэргийн шийдвэр).

Тэгэхээр, ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагахуулийн дагуу эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зохих этгээдтэй байгуулсан тохиолдолд л эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.

Ажил олгогч нь өөрийн ажилтнаас өөрт учирсан хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хууль сахиулах ажилтан тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийн хэмжээг багасгах эрхтэй.

Ажил олгогчид учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан нь өөрт учирсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь дээр дурдсанчлан ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, эсвэл энэ эд хөрөнгө (гурав дахь хүний ​​өмч) муудсантай холбоотой юм. ажил олгогчийн эзэмшиж буй талууд, хэрэв ажил олгогч нь энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол), түүнчлэн эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээхэд ажил олгогчийн зардал, хэт их төлбөр төлөх хэрэгцээ. Үүний зэрэгцээ алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн сэргээгдэхгүй.

Хариуцлага үүсэх нөхцөлийг Ч. Энэ номын 10.1.

Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирол, бусад хүмүүст учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг хариуцна.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг хариуцна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

Зам тээврийн осол гарах үед албан үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан гуравдагч этгээдэд хохирол учруулсан тохиолдолд Урлагийн шаардлага. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238, 241-р зүйл, учир нь энэ маргаан нь хөдөлмөрийн харилцаанаас үүсдэг.

Үүний дагуу, хэрэв ажил олгогч нь ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх замаар ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргасан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 6-д заасны дагуу тогтоосон ангиллын хэрэг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 23-р зүйл нь хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн тохиолдолд энх тайвны асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Ажилтны бүрэн болон хязгаарлагдмал хариуцлага (үүнд бүрэн хариуцлагын тохиолдлыг оруулаад)

Ажилтны хариуцлага нь бүрэн буюу хэсэгчилсэн (хязгаарлагдмал) байж болно.

Эхнийх нь хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагын тухай гэрээний дагуу, мөн хуульд тодорхой заасан, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд тусгах шаардлагагүй тохиолдолд тохиолддог.

Ажил олгогч нь 18 нас хүрсэн, үйл ажиллагааныхаа явцад мөнгө, бараа, бусад үнэт зүйл, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилж, ашиглаж байгаа ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг байгуулдаг. Юуны өмнө ажил олгогч энэхүү гэрээг (гарын үсэг зурахтай зэрэгцэн) байгуулах нь зүйтэй. хөдөлмөрийн гэрээ) ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин, худалдагч-нярав, худалдагч, хадгалагч, жолооч, шуудан зөөгч гэх мэт ажилчидтай - нэг үгээр бараа материалын тээвэрлэлт, хүргэлтийг гүйцэтгэдэг хүмүүс. Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурж болох хүмүүсийн ойролцоо жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Байгууллагын касс нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийн төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг хүмүүсийн дунд онцгой байр суурийг эзэлдэг. Ажилд авахдаа түүнийг хүлээн авсны эсрэг тусгай баримт бичигтэй танилцах ёстой - кассын хариуцлагын талаархи үүрэг. Ажлын хариуцлагаБайгууллагын кассыг ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-ийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 40-р шийдвэрээр баталсан ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмаар зохицуулдаг.

Няравын албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12-р сарын 12-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан ажил олгогч нь хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтад тусгасан болно. 31, 2002 N 85, үүнтэй холбогдуулан тэрээр хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой.

Мөн нэг хүнтэй эд материалын болон хамтын бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд гэрээ байгуулагдсанаас үл хамааран ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах тохиолдолд;

тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйл байхгүй;

Санаатай хохирол;

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын хордлогын үед гэмтэл учруулах;

Шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон эрүүгийн үйлдлийн улмаас хохирол учруулсан;

Төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;

Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ бус хохирол учруулах.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцах нь ажилтан нь байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдож болно. Энэ жагсаалтыг хууль тогтоогч тогтоосон бөгөөд бүрэн гүйцэд байна.

Хэрэв материаллаг хөрөнгийг хадгалах үүргээ биелүүлэх нь ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг бол түүнтэй хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна. Ажилтан татгалзах эрхгүй, учир нь энэ тохиолдолд татгалзсан нь ажлаас халах хүртэл бүх үр дагавар бүхий хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж тайлбарладаг. Дүрэмд хамаарах цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтны хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах боломжгүй, жишээлбэл, түүний эрүүл мэндийн байдал, энэ ажлыг гүйцэтгэхэд саад болж байгаа, эмнэлгийн байгууллагаас баталгаажуулсан тохиолдол юм. тайлан; захиргаа нь ажилтны хувьд бий болгох үүргээ биелүүлээгүй шаардлагатай нөхцөлтүүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах гэх мэт. Тиймээс, хэрэв ажилтантай хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй бол энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Үүний эсрэгээр, ажил олгогч нь ажилтанд өөр албан тушаал санал болгох эсвэл түүнийг бүрэн хариуцах гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзахад хүргэсэн шалтгааныг арилгах ёстой.

Бусад бүх тохиолдолд аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлын хариуцлагын хэмжээ нь хохирол илэрсэн өдөр ажилтны сарын дундаж цалингаас өндөр байж болохгүй.

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг хариуцна.

Бүх ажилчид, түүний дотор албан тушаалтнууд, хэрэв тэдэнд өндөр хэмжээний хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл байхгүй бол сарын дундаж орлогын хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

Хохирлыг хамтын (бригад) хариуцах.

Дүрмээр бол хариуцлага нь хувь хүн юм. Ажилтнууд өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад төрлийн үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгах боломжгүй тохиолдолд. гэм хорыг бүрэн барагдуулах тухай түүнтэй гэрээ байгуулж, хамтын (бригадын) хариуцлагыг нэвтрүүлж болно. Хэд хэдэн этгээдийн хамтын үйлдлээр хохирол учирсан бол хамтын болон хамтын хариуцлага үүснэ. Хамтын хариуцлага нь хохирлын үндсэн хэлбэр юм. Онцгой тохиолдолд хамтын болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хамтын (багийн) хариуцлагатай ажлыг зохион байгуулах хэрэгцээг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, хэрэв дараахь нөхцөл нэгэн зэрэг байвал тогтооно.

А) бригад (баг) -ын гүйцэтгэсэн ажлыг гүйцэтгэхдээ ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд бүрэн хамтын (бригад) материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болох ажлын жагсаалтад тусгасан болно. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85.

Эдгээр бүтээлүүд нь:

Бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авах, төлөх чиглэлээр ажилладаг; бараа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдах (худалдах) төлбөр тооцооны хувьд (үүнд кассаар бус, кассаар дамжуулан, худалдагчаар дамжуулан кассгүйгээр, зөөгч эсвэл төлбөр хийх үүрэгтэй бусад этгээдээр дамжуулан); автомат болон бэлэн мөнгөний машины засвар үйлчилгээ; бүх төрлийн тасалбар, тасалбар, захиалга (хоол хүнс (хоол хүнс) гаргах захиалга, тасалбар, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зориулалттай бусад тэмдэг (баримт бичиг)) үйлдвэрлэх, хадгалах;

Хадгаламжийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон ажил; шалгалт, жинхэнэ эсэхийг шалгах болон бусад баталгаажуулалт, түүнчлэн мөнгөн тэмдэгтийг тогтоосон журмаар устгах; үнэт цаасзээлийн болон бусад хэлбэрээр олгосон санхүүгийн байгууллагаба / эсвэл ОХУ-ын Сангийн яамны маягт; мөнгөн тэмдэгт, үнэт цаас, үнэт металл, үнэт металлаар хийсэн зоос болон бусад мөнгөн тэмдэгтийг худалдан авах, худалдах, төлбөрийн зөвшөөрөл олгох болон гүйлгээний бусад хэлбэр, төрлөөр хийх гүйлгээ; АТМ-д үйлчилгээ үзүүлэх, хадгалах санд хувийн сейфтэй үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэхэд бэлэн мөнгөөр ​​хийх үйл ажиллагаа, хадгаламжид байгаа үйлчлүүлэгчдийн үнэт зүйл болон бусад эд хөрөнгийг бүртгэх, хадгалах; харилцагчдад зориулсан банк, зээлийн, хөнгөлөлтийн карт, бэлэн мөнгө болон бусад санхүүгийн үйлчилгээг олгох, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалах, олгох, устгах, бэлэн мөнгө, мөнгөн тэмдэгтийг тоолох, дахин тооцоолох, бүрдүүлэх үйл ажиллагаа; бэлэн мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг цуглуулах, тээвэрлэх (тээвэрлэх);

Үйлчилгээ, бараа (бүтээгдэхүүн) худалдан авах (хүлээн авах), худалдах (худалдаах, гаргах, худалдах), тэдгээрийг борлуулахад бэлтгэх (худалдаа, гаргах, худалдах);

Агуулах, бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, талбай, бусад байгууллага, хэлтэст материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд оруулах, гаргах (гаргах) ажил; зорчигч тээврийн хөлөг онгоц, вагон, нисэх онгоцыг тоноглох; зочид буудлын орон сууцны салбарт үйлчилгээ үзүүлэх (зуслангийн газар, мотель гэх мэт);

Хүн амаас соёлын болон ахуйн эд зүйлс, бусад материаллаг эд хөрөнгийг хадгалах, засварлах, үйлдвэрлэх, нөхөн сэргээх, чанарыг сайжруулах, хадгалах, бусад үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой бусад үйл ажиллагаа явуулах ажил. тэд; хүн амд соёл, ахуйн эд зүйлс болон бусад материаллаг үнэт зүйлсийн түрээсийн төлбөр олгох тухай;

Ачаа, ачаа тээш, шуудангийн илгээмж, бусад материаллаг болон мөнгөн үнэт зүйлийг хүлээн авах, боловсруулах, тэдгээрийг хүргэх (хамгаалах), олгох (хүргэх);

Олон нийтэд борлуулах зорилгоор үйлдвэрлэсэн машин, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, систем, бусад бүтээгдэхүүн, түүнчлэн эд анги, сэлбэг хэрэгслийг үйлдвэрлэх (угсрах, суурилуулах, тохируулах), засварлах ажил;

үнэт ба хагас үнэт металл, чулуу, нийлэг корунд болон бусад материал, түүнчлэн тэдгээрээр хийсэн бүтээгдэхүүнийг худалдан авах, худалдах, солилцох, тээвэрлэх, хүргэх, шилжүүлэх, хадгалах, боловсруулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд ашиглах чиглэлээр ажилладаг;

Хөдөө аж ахуйн болон бусад малыг тариалах, таргалуулах, арчлах, үржүүлэх ажил;

Үйлдвэрлэл, боловсруулалт, тээвэрлэлт, хадгалалт, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, борлуулалт (худалдан авах, худалдах, нийлүүлэх) чиглэлээр ажилладаг. цөмийн материал, цацраг идэвхт бодис, хог хаягдал, бусад химийн бодис, нян судлалын материал, зэвсэг, сум, тэдгээрийн эд анги, тэсэрч дэлбэрэх бодис болон чөлөөт эргэлтийг хориглосон буюу хязгаарласан бусад бүтээгдэхүүн (бараа);

B) ажлыг ажилчид хамтран гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгаж, түүнтэй хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжгүй юм.

Ажил олгогчийн шийдвэрийг тушаал (заавар) -аар албажуулж, баг (баг) -д мэдэгдэнэ Ерөнхий уулзалт. Хамтын (багийн) хариуцлага тогтоох тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь ажил олгогч ба багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд байгуулсан хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээнд хавсаргасан болно.

Багийн (багийн) удирдлагыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар томилогдсон багийн даргад (багийн ахлагч) даатгадаг. Үүний зэрэгцээ хамт олны (багийн) санал бодлыг харгалзан үздэг.

Багийн дарга (багийн ахлагч) түр эзгүйд түүний үүргийг ажил олгогч багийн (багийн) гишүүдийн аль нэгэнд нь даалгадаг.

Тусдаа ажилчид багаас (багаас) гарах эсвэл шинэ ажилчид багт (баг) элсэх үед гэрээг дахин хийхгүй. Эдгээр тохиолдолд түүний явах огноог багийн (багийн) тэтгэвэрт гарсан гишүүний гарын үсгийн эсрэг зааж өгсөн бөгөөд шинээр ажилд орсон ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурж, баг (баг) -д элссэн огноог заана.

Багийн (багийн) дарга өөрчлөгдсөн эсвэл анхны бүрэлдэхүүний 50-иас дээш хувь нь багийг орхисон тохиолдолд гэрээг дахин хэлэлцэнэ.

Багийн (багийн) гишүүдийг хариуцлагад татах үндэслэл нь бараа материалын хуудсаар нотлогдсон хомсдолын улмаас учирсан материаллаг хохирол юм. Баг (баг) -д хариуцлага хүлээлгэх ажлыг ажил олгогч нь эвдрэлийн шалтгааныг сайтар шалгасны дараа багийн (багийн) гишүүдийн бичгээр өгсөн тайлбар, шаардлагатай бол мэргэжилтнүүдийн дүгнэлтийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Багийн (багийн) гишүүд өөрсдийн буруугаас гэм хор учруулсан нь тогтоогдсон тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс чөлөөлөгдөнө.

Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд хамт олноос (багаас) ажил олгогчид нөхөн төлөх хохирлыг хамт олны (багийн) бүх гишүүдийн тохиролцоогоор тодорхойлж, хохирлыг шүүхээр нөхөн төлүүлэхдээ гэм буруугийн зэргийг тогтооно. нэгдлийн (багийн) гишүүн бүрийг шүүх тогтооно.

Кошевой Окромелидзе, Мельниченко нараас хомсдолд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх, алдагдсан ашгийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, хариуцагч нар нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрт нь үйлдвэрийн бараа худалдагчаар ажиллаж байсныг дурджээ. 4-р сарын 1-ний өдөр нэхэмжлэгч нь хариуцагч нартай бүрэн хариуцах тухай гэрээ байгуулсан; 5-р сарын 21-нд тооллого явуулсан бөгөөд үүний үр дүнд 1149 рублийн хомсдол илэрсэн. Үүний дараа хоёр худалдагч хоёулаа ажлын байраа орхиж, тавдугаар сарын 22-25-ны хооронд ажилдаа гараагүй байна. 5-р сарын 25-нд шүүгдэгчдийн оролцоотойгоор дахин тооллого хийж, 2841 рублийн хомсдол илэрсэн. Мөн 5-р сарын 22-ноос 5-р сарын 25-ны хооронд дэлгүүр зогссоны үр дүнд 7813 рубль алдсан ашгийг нэхэмжлэгч онцолсон.

Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжилсэн хохирлын хэмжээг хариуцагч нараас хамтран, дангаар гаргуулж шийдвэрлэв.

Шүүхийн шийдвэр гаргах явцад материаллаг эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тул Шүүхийн бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон.

Шүүх хариуцагчдад хамтарсан болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээлгэхдээ Урлагийн 4-р хэсгийн заалтыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-д зааснаар шүүхээр хохирлоо нөхөн төлүүлэхдээ багийн гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтоодог.

Хариуцагч нар нэхэмжлэгчтэй хамт байсан нь хэргийн материалаас харагдаж байна хөдөлмөрийн харилцаа, иймд энэ зүйлд заасны дагуу нэхэмжлэгчид учруулсан хохирлыг зөвхөн хамтын нөхцлөөр хариуцах боломжтой.

5 дугаар сарын 22-ноос 5 дугаар сарын 25-ныг хүртэл тус дэлгүүрийн үйл ажиллагаа суларсан хугацаанд алдагдсан ашгийг шүүгдэгч нараас гаргуулан авахдаа Ч.Баттулгад холбогдох заалтыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасны дагуу алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй.

2841 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг тодорхойлох. 5-р сарын 25-ны өдрийн тооллогын хуудасны дагуу шүүх 5-р сарын 22-оос 25-ны хооронд шүүгдэгчид холбогдох боломжгүй байсныг харгалзан үзээгүй. материаллаг үнэт зүйлс, Вуктылийн Дотоод хэргийн хэлтэст хийсэн шалгалтын үр дүнд шүүгдэгчид бараа материал хулгайлсан нь тогтоогдоогүй бөгөөд 5-р сарын 21-ний бараа материалын материалын хомсдол нь ердөө 1149 рубль байжээ. .

Багийн гишүүдийн хариуцлагын хэмжээг тооцоолох жишээ.

Тайлант сарын эцэст хийсэн тооллогын үр дүнгээс үзэхэд (сар бүр хийдэг) 10,000 рублийн бараа бүтээгдэхүүний хомсдол илэрсэн.

Хамтын хариуцлагыг бүрэн хариуцах гэрээ байгуулсан ажилчдын баг хохирол учруулсан.

Тус баг нь тайлант сард ажилласан гурван хүнээс бүрддэг.

Ажилтан А - 160 цаг (сарын цалин - 5200 рубль);

Ажилтан В - 152 цаг (сарын цалин - 4800 рубль);

Ажилтан В - 148 цаг (сарын цалин - 5800 рубль).

Сард 168 цаг ажиллах стандарттай сард бодит ажилласан ажлын цагийн цалингаас хамаарах цалингийн хэмжээ нь:

Ажилтан А - 4952 рубль. (5200 рубль / 168 цаг x 160 цаг);

Ажилтан В - 4343 рубль. (4800 рубль / 168 цаг x 152 цаг);

Ажилтан В - 5109 рубль. (5800 рубль / 168 цаг x 148 цаг).

Нийтдээ албан ёсны цалин дээр үндэслэн бригадын цалингийн хэмжээ 14,404 рубль болно.

Учруулсан хохирлыг бригадын гишүүдэд дараах дарааллаар хуваарилна.

Ажилтан А - 3438 рубль. (4,952 рубль / 14,404 рубль х 10,000 рубль);

Ажилтан В - 3015 рубль. (4,343 рубль / 14,404 рубль x 10,000 рубль);

Ажилтан В - 3547 рубль. (5109 рубль / 14,404 рубль х 10,000 рубль).

Нийт - 10,000 рубль.

учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох.

Ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх маш чухал зүйл бол учирсан хохирлын бодит өртгийг тодорхойлох, хохирлын баримтыг баримтжуулах, зарим тохиолдолд буруутай ажилтны биеийн байдал юм.

Хамгийн түгээмэл ба үр дүнтэй аргаүнэ цэнийг тодорхойлох, тогтоох нь бараа материал юм. Үүний үр дүн нь ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг цаашид нөхөн сэргээх чухал нотолгоо болж өгдөг. Тооллогын үр дүнг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэж байгааг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дараахь албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Бараа материалын эрхлэгчээс комиссын бүрэлдэхүүн, тооллого хийх хугацаа, газар, хамрах хүрээг тусгасан тушаал гаргана. Комисс нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгч, үйл ажиллагааг нь шалгаж байгаа ажилтныг заавал оруулах ёстой. Комиссын дор хаяж нэг гишүүн байхгүй байгаа нь тооллогын үр дүнг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг;

Ажилтны захиалгатай танилцана уу. Хэрэв тэр санхүүгийн хариуцлагатай хүн бол аж ахуйн нэгжийн тооллого хийхэд шаардлагатай бүх баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгч, орж ирсэн бүх үнэт зүйлийг капиталжуулж, үлдсэнийг нь зардалд тооцсон болохыг зааж өгөх үүрэгтэй. . Энэхүү баримт бичиг нь түүний гарын үсэгтэй байна. Мөн ажилтан үлдэгдлийн тооцоог түүний дэргэд хийсэн бөгөөд комиссын ажилд ямар ч гомдолгүй гэж гарын үсэг зурах ёстой;

Хэрэв ажилтныг шалгахгүйгээр бараа материал хийсэн бол хүчингүйд тооцогдох бөгөөд ирээдүйд дутагдалтай тохиолдолд түүнийг материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхэд татан оролцуулах боломжгүй болно;

Хэрэв аж ахуйн нэгж, дэлгүүрийн касс дээр байгаа бэлэн мөнгөний үлдэгдлийг шалгаж байгаа бол ажилтанд гэнэтийн байдлаар зохион байгуулахыг зөвлөж байна;

Комиссын гишүүд бараа материалын жагсаалтыг гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хомсдолтой эсвэл байхгүй гэсэн дүгнэлтийг нэгтгэсэн тайлан гаргаж, нэг бүлгийн барааны хувьд илүүдэл нь дутагдлыг нөхдөг;

Бараа материалын ажлын үр дүнг батлах, учруулсан хохирлыг учруулсан ажилтанаас нөхөн төлүүлэх тухай менежерийн тушаал гаргана.

Дээрх нөхцөл, илэрсэн үр дүн нь буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд хангалттай юм.

Хэрэв ажилтан нь зориулалтын дагуу ашиглах боломжгүй, эсвэл бүрэн боловсруулалт хийлгүйгээр согогтой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бол тухайн ажилтан сарын дундаж цалингийн хүрээнд хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд хохирлын хэмжээг гэмтсэн материалыг цаашид ашиглах боломжийг харгалзан тогтооно. Чанар муутай бүтээгдэхүүнийг бүртгэх, алдагдлын хэмжээг тодорхойлох баримт бичиг болох ЧСҮТ-ийн байцаагч, мастер, нэгжийн дарга нар үйлдвэрлэлд илрүүлсэн гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн (ажил)-ийн хувьд акт (мэдэгдэл) боловсруулдаг. Албаны хүмүүс гарын үсэг зурна. Гэрлэлтийг үүсгэсэн гэм буруутай ажилтан уг үйлдлийг мэддэг байх ёстой.

Гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн хөлс.

Гэрлэлт нь тогтоосон стандартаас гажсан (гажигтай) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн гэж тооцогддог.

Гэрлэлт үүсч болно:

Ажилтны буруугаас (жишээлбэл, материалын далд согогийн улмаас);

Ажилтны буруу.

Ажилтны буруугаас үүссэн гэрлэлтийн төлбөр.

Ажилтны буруугүй гэрлэлт нь сайн бүтээгдэхүүнтэй адил цалин авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 156-р зүйл).

Ажилтны буруугаас үүссэн гэрлэлтийн төлбөр.

Ажилтны буруугаас үүссэн гэрлэлт нь бүрэн (өөрөөр хэлбэл нөхөж баршгүй) эсвэл хэсэгчилсэн (засаж болох гэрлэлт) байж болно.

Ажилтны буруугаас үүссэн бүрэн гэрлэлтийг төлдөггүй.

Ажилтны буруугаас болж хэсэгчилсэн гэрлэлт нь гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний зохистой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг.

Жишээ. Гуравдугаар сарын ажлын өдрүүдийн нэгэнд "Актив" ХК-ийн ажилтан С.С.Петров 100 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн бөгөөд үүнээс 30 ширхэг нь 80% тохирч байна. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэх үнэ 5 рубль байна.

Петровын энэ өдрийн цалинг дараахь байдлаар тооцно.

(100 ширхэг - 30 ширхэг) x 5 урэх / ширхэг + 30 ширхэг. x 5 урэх / pc. x 0.8 \u003d 470 рубль.

Гэрлэлтийг засч залруулах зардал, түүнчлэн гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг хасахтай холбоотой зардлыг гэрлэлтийг зөвшөөрсөн ажилтны цалингаас хасч болно.

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрлэлтийн суутгалын нийт хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Сарын суутгалын хэмжээ нь ажилтны төлөх ёстой цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэмж дурдахад хууль тогтоогч нь хохирол учруулсан ажилтан буруутай эсэхийг олж мэдэхийг ажил олгогчоос үүрэг болгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв тэр үйлдэл, эс үйлдэхүйг санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдсэн бол түүнийг хүлээн зөвшөөрч болно. Санаатайгаар хохирол учруулахдаа тэрээр өөрийн үйлдлийн хууль бус шинж чанарыг ухамсарлаж, зан үйлийнхээ сөрөг үр дагаврыг урьдчилан харж, эдгээр үр дагаврыг бий болгохыг хүсч, эсвэл ухамсартайгаар зөвшөөрдөг. Анхаарал болгоомжгүй хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан нь түүний зан үйлийн хор хөнөөлтэй үр дагавар гарах боломжийг урьдчилан харж байгаа боловч урьдчилан сэргийлэхэд үл тоомсорлодог, эсвэл урьдчилан таамаглах ёстой байсан бөгөөд ийм тохиолдол гарах боломжийг урьдчилан тооцоолоогүй. Хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан нь зөвхөн түүний учруулсан хохирол, өөрөөр хэлбэл ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон үүссэн үр дагаврын хооронд шууд учир шалтгааны хамаарал бүхий хохирлыг хариуцна.

Гэмт этгээд давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал, хохирогчийн санаа зорилгын улмаас хохирол учирсан нь нотлогдоогүй бол ажилтны үйл ажиллагааны улмаас гуравдагч этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг мөн эд материалын хариуцлага хүлээнэ. .

Хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч нь аудит хийж, эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд түүнд учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох үүрэгтэй. Холбогдох мэргэжилтнүүд хохирлын өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит хохирлыг үндэслэн тогтоодог боловч нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. элэгдлийн зэрэг.

Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, дутмаг, алдагдуулсан, түүнчлэн хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчид нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. үүссэн нэрлэсэн дүнгээсээ хэтэрсэн.

Үүний дараа ажил олгогч нь хохирол учруулсан ажилтанаас ослын шалтгааныг тогтоох тайлбарыг бичгээр шаардах үүрэгтэй.

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан бол тухайн ажилтан согтуу байсан гэдгийг нотолсон гэрчүүдийн тайлбарыг авч, гэмт этгээдийг зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагад илгээнэ үү. шаардлагатай бичиг баримтыг олж авах.

Захиргааны байгууллагын шийдвэр, шүүхийн шийдвэр нь ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болдог.

Учир нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдХэрэв ажилтны буруугаас хохирол учруулах нь ердийн зүйл биш эсвэл их хэмжээний хохирол учирсан тохиолдолд байнгын хохирлыг бий болгохыг зөвлөж байна. одоогийн комиссматериаллаг хохирол учруулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Энэ нь даргын тушаалаар бий болж, түүний өмнө хариуцлага хүлээдэг. Комисст нягтлан бодогч, хуулийн албаны ажилтан, бүх дарга нар байх ёстой бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол). Комисс нь аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан баримтын талаархи шалгалтын актыг боловсруулдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Шалгалтын огноо, газар, цаг;

комиссыг томилох тухай тушаалын дугаар;

Комиссын бүрэлдэхүүн;

Хохирол учруулсан нөхцөл байдлын тодорхойлолт;

Дүгнэлт (үр дүнд нь хохирол учирсан, түүнийг учруулсан хүмүүс);

Хохирол учруулсан бусад нөхцөл байдал;

Хохирол учруулсан гэм буруутай комиссын гишүүд болон ажилтны гарын үсэг.

Уг актыг гурван хувь үйлдэж, нэгийг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, нөгөөг нь (материал, аудитын үр дүнгийн талаархи тушаалын төсөлтэй хамт) даргад, гурав дахь нь ажилтанд гарын үсгийн эсрэг шилжүүлнэ.

Хохирлыг нөхөн төлөх журам.

Дээрх арга хэмжээний үр дүнд гэм буруутай этгээд, түүний гэм буруугийн зэрэг, учирсан хохирлын хэмжээ, ажилтны хариуцлагын хязгаар (бүрэн буюу хэсэгчлэн) тогтоогдсон тохиолдолд менежер уг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тушаал гаргадаг. ажилтны хохирлыг нөхөн төлж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гүйцэтгүүлэхээр илгээдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хүлээн аваагүй орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй.

Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар нөхөн төлнө. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш 1 сараас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж болно. Хэрэв сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол нөхөн сэргээх ажиллагааг шүүхээр явуулдаг.

Гэсэн хэдий ч, учирсан хохирлын тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч нь гэм буруутай этгээдээс хохирлоо нөхөн төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй бөгөөд хохирлын хэмжээг сайн дураараа төлж болно, эсхүл зөвшөөрснөөр хохирлыг нөхөн төлж болно. ажил олгогч, түүнтэй тэнцэх хэмжээний хөрөнгийг шилжүүлэх, эсхүл хохирлыг нөхөхийн тулд эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах. Энэ тохиолдолд ажилтантай учирсан хохирлыг нөхөн төлөх нөхцөлийг тусгасан гэрээ байгуулна. Дашрамд дурдахад, хэрэв ажилтан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч ч, шүүх ч түүнийг үүрэг болгож чадахгүй. Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн ч хохирлыг нөхөн төлнө.

Ажил олгогч нь гэм буруутай этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх хуульд заасан арга хэмжээнээс гадна дотоод журмаар тогтоосон материаллаг нөлөөллийн бусад арга хэмжээ авах эрхтэй. норматив баримт бичигурамшуулал хураах, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох урамшуулал гэх мэт. Хуулийн дагуу учруулсан хохирлоо бүрэн барагдуулаагүй ажилтнуудад эдгээр арга хэмжээг хэрэглэх нь зүйтэй бөгөөд шударга байх болно.

Хохирлыг нөхөн төлөхдөө цалингийн суутгалын нийт хэмжээ нь 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд төлөх цалингийн 50%, түүнчлэн хязгаарлагдмал хариуцлагатай тохиолдолд. , сарын дундаж орлогоос их хэмжээний мөнгөн дүн.ажилчин.

Хэрэв ажил олгогч нь захиргааны зөрчил, гэмт хэргийн улмаас түүнд материаллаг хохирол учирсан гэж үзвэл ажилтанд хариуцлага тооцохын тулд шаардлагатай бүх материалыг холбогдох байгууллагад шилжүүлэх ёстой.

Хохирол учруулсан ажилтан нь түүнийг хариуцлага хүлээлгэх аль ч шатанд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны эсрэг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Иймд дээрх бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлснээр ажил олгогч эрхээ аль болох хамгаалж, түүнд учирсан хохирлыг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлүүлэх боломжтой болно.

Дэлгүүрийн эзэн Гришин К. дэлгүүрийн санхүүгийн бүртгэлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр нягтлан бодогчийн илрүүлсэн дутагдлын хэмжээг худалдагчдын нэгээс нэхэмжлэхээр шийджээ. Дүгнэлт нь ямар ч лавлагаагаар нотлогдоогүй. Худалдагчийг ажлаас нь халсны дараа эзэн нь хомсдолыг буцааж өгөхийг шаардах нь улам бүр нэмэгдэж байв. Дараа нь худалдагч цагдаад хандсан бөгөөд тэрээр дахин хомсдолтой байхыг шаардах гэж оролдсон эзнийг мөнгө дээрэмдсэн хэргээр саатуулжээ. Энэ тохиолдолд эзэмшигч нь дэлгүүрт хог хаягдал, хомсдолын талаар мэдээлэлтэй байсан бол бараа материалын бүртгэл хийх (аудит хийх), түүний үр дүнг нэгтгэх, тэдгээрийн үндсэн дээр гэм буруутай этгээдээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх захирамж гаргах ёстой. . Тэгвэл түүний тавьсан шаардлага зүй ёсны хэрэг болж, дутагдлаа төлөөгүй тохиолдолд эзэн нь шүүхэд хандахад шаардлагатай бүх нотлох баримтыг цуглуулж, өөрийнхөө талд шийдвэр гаргах байсан.

Ажилтны материаллаг хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал.

Давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтаас болж хохирол учирсан, ажилтны буруугүй, эсхүл ажил олгогч эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны материаллаг хариуцлага хамаарахгүй. ажилтанд итгэмжлэгдсэн.

Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, тээвэрлэлтийг зохих ёсоор зохион байгуулаагүй, ажил олгогч эдгээр дутагдлыг арилгах арга хэмжээ аваагүй байсан ч ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. хохирол учруулдаг.

Ажилтныг сургахтай холбоотой зардлыг нөхөн олгох.

Ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар түүнийг сургалтад явуулахдаа гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтныг сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд энэ төрлийн зардлыг буцаан олгох арга замыг заагаагүй болно. . Гэхдээ одоогийн практикт энэ нь ажил олгогчийн зардлаа сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөх, эсхүл шүүхэд гомдол гаргах, гүйцэтгэх хуудас авах (хэрэв түүний талд шийдвэр гарсан бол) болон ажлын явцад мөнгө цуглуулах явдал юм. шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа.

Ажил олгогч болон түүний ажилчдын хоорондын харилцаанд талуудын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр хүлээсэн гэрээ, үүргээ биелүүлэхээс гадна харилцан хариуцлага орно. Ажилтан хайхрамжгүй хандсан эсвэл ажилдаа хангалтгүй хандсаны улмаас ажил олгогчдоо хохирол учруулах тохиолдол байдаг. Ихэнхдээ хохирол багатай тохиолдлууд "энтэй" төгсдөг. Олон байгууллага ажилчдаа эвдэрсэн принтер эсвэл таксинд орхисон компанийн утсыг амархан уучилдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтны буруугаас ихээхэн хохирол амссан, ялангуяа ноцтой зөрчилтэй холбоотой ажлын байрны тодорхойлолт, ажил олгогч түүнээс хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах магадлалтай. Ажил олгогч энэ эрхийг албан ёсоор эдэлдэг. Байгууллагад учирсан хохирлыг ажилтны хариуцлагыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Хариуцлага хэзээ ирдэг вэ?

Ажилтан өөрийн үйлдэл, эс үйлдлээрээ ажил олгогчид шууд бодит хохирол учруулсан бол материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг үүсдэг. Ийм эвдрэлийн дор Хөдөлмөрийн тухай хуультухайн байгууллагад хамаарах эд хөрөнгийн нэгж бодитойгоор алдагдсан, нөхцөл байдал муудсан, түүнчлэн энэ эд хөрөнгийг сэргээн засварлах, нөлөөлөлд өртсөн гуравдагч этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбогдуулан байгууллагын гаргасан бүх зардлыг ойлгодог.

Гэмт хэргийн улмаас алдсан ашгийн нөхөн төлбөрийг ажилтанаас шаардах нь хууль бус юм.

Тиймээс материаллаг хариуцлага нь дараахь үндэслэлээр үүсдэг.

• бэлэн мөнгө дутагдалтай;
• хариуцлага хүлээх материаллаг хөрөнгийн алдагдал;
• байгууллагын итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
• ажил олгогчийн хариуцлагын дагуу шилжүүлсэн гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгийн хохирол;
• ажилтны буруугаас үүссэн торгуулийг байгууллагад өргөдөл гаргах.

Хохирлын төлөө ажилтны материаллаг хариуцлага үүсэх зайлшгүй нөхцөл

Эд хөрөнгийн хариуцлагын эхлэл нь зөвхөн дараахь нөхцлүүд хуримтлагдсан тохиолдолд л боломжтой юм.

1. Ажил олгогчид шууд бодит хохирол учруулсан нь баримтжуулсан.
2. Ажилтны үйл ажиллагааны хууль бус шинж чанар нь нотлогдсон, дотоод заавар, нөхцөлийг зөрчсөнөөр илэрхийлэгдсэн хөдөлмөрийн гэрэээсхүл хуулийн хэм хэмжээ, эсхүл ажилтны эрүүгийн эс үйлдэхүй байгаа эсэх.
3. Ажилтны буруутай үйлдэл ба учирсан хохирлын хооронд үүссэн учир шалтгааны холбоо: хохирол нь ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд учирсан бөгөөд түүний шууд үр дагавар юм.
4. Ажилтны гэм буруу нь санаатай үйлдэл эсвэл хайхрамжгүй байдлын шинж чанараар илэрхийлэгддэг. Зорилго гэдэг нь буруутай хүн өөрийн зан авир нь хууль бус гэдгийг ухаарч, сөрөг үр дагавар гарахыг урьдчилан таамаглах явдал юм. Ажилтан хайхрамжгүй байдлаасаа болж түүний үйлдэл нь хортой үр дагаварт хүргэж болзошгүйг ойлгодоггүй, эсвэл бүрэн ойлгодоггүй, эсвэл хохирол учруулж болзошгүй гэж үзэж, түүнээс зайлсхийх гэж найдаж, хайхрамжгүй ханддаг явдал юм.

Ямар тохиолдолд ажилтан шийтгэгдэхгүй вэ?

Ажилтны хохирлын хариуцлагыг хүчингүй болгох нөхцөл байдал бий.

• давагдашгүй хүчин зүйл (байгалийн болон нийгмийн онцгой байдал: байгалийн гамшиг, цэргийн ажиллагаа);
• авсан бүх арга хэмжээг үл харгалзан ажилтан хөдөлмөрийн даалгавраа биелүүлсний дараа итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөө хадгалж чадаагүй, хэрэв өөрөөр хийх боломжгүй бол эдийн засгийн хэвийн эрсдэл;
• хэт их хэрэгцээ - учирсан хохирол нь урьдчилан сэргийлэх үр дагавартай тэнцүү бол бодит аюулын нөхцөл байдалд материаллаг хохирол учруулах;
• шаардлагатай хамгаалалт - ажилтны болон бусад хүмүүсийн амь насанд эрсдэлтэй холбоотой аюулаас урьдчилан сэргийлэх нөхцөл байдалд ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах;
• Хариуцлагатай үнэт зүйлийг (хамгаалалттай агуулах, бие даасан хадгалах байгууламж, техникийн дохиоллын төхөөрөмж) хадгалах зохих нөхцлийг ажилчдад хангаагүй ажил олгогчийн буруу.

Хариуцлагын төрлүүд

Хохирлын нөхөн төлбөрийн хязгаараас хамааран ажилтны хохирлын хариуцлагын хоёр төрөл байдаг: хязгаарлагдмал болон бүрэн хариуцлага.

Хуулийн дагуу бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй ажилтан нь сарын цалингийнхаа хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

Торгуулийн хэмжээ нь хохирлын хэмжээнээс хамаардаг боловч ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтны бүрэн материаллаг хариуцлага нь ихэвчлэн түүнтэй байгуулсан холбогдох гэрээнд суурилдаг. Дүрмээр бол ажилтны үүргийн мөн чанар нь тайлангийн дагуу түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгийн үнэт зүйлстэй харилцахтай холбоотой бол ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээтэй нэгэн зэрэг байгуулдаг. Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны журмаар тогтоодог.

Хувь хүнээс гадна зохих гэрээний үндсэн дээр үүссэн ажил олгогчийн өмнө хамтын (багийн) хариуцлагын хэлбэр байж болно. Ажилчдын хамтарсан ажлын явцад тус бүрийн хариуцлагын түвшинг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд ажлын явцад үнэт зүйлсийг зохицуулдаг багтай ийм гэрээг байгуулдаг бөгөөд энэ нь хувь хүнтэй бие даасан гэрээ байгуулахад хүндрэл учруулдаг. ажилтан.

Материаллаг бүрэн хариуцлага нь ажилтны цалингийн хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй бөгөөд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л хамаарна.

1. Гэрээтэй эсэхээс үл хамааран хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээсэн зарим ангиллын ажилчдын хувьд (байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч).
2. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол илэрсэн тохиолдолд гэрээний дагуу эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг эсвэл нэг удаагийн итгэмжлэлийн дагуу үнэт зүйлийг хүлээн авдаг ажилчдын хувьд.
3. Санаатай гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд.
4. Гэмтлийн үед хордлоготой байх үед.
5. Ажилтан материаллаг хохирол учруулсан гэмт хэрэг үйлдсэн бол энэ нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бол.
6. Ажилтан эд хөрөнгийн хохирол учруулсан захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд.
7. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахдаа.
8. Хэрэв хохирол нь ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байх үед бус харин ажлын бус цагаар тухайн байгууллагын эд хөрөнгийг өөрийн зорилгоор ашиглах үед учирсан бол.

Ажилтныг хохирлын төлөө хариуцлага хүлээлгэх журам

Ажилтны хууль бус үйлдлийн баримтыг шалгаж, учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохын тулд холбогдох тушаалын үндсэн дээр тусгай комисс байгуулдаг. Хохирлын хэмжээг тогтоохдоо гэмт хэргийн ноцтой байдал, ажилтны гэм буруу, алдагдсан эд хөрөнгийн үнэ цэнийг харгалзан үздэг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан тухайн үйл явдлын нөхцөл байдлын талаар бичгээр тайлбар өгөх үүрэгтэй. Хоёр хоногийн дотор тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл өгөхгүй бол комисс тусгай акт гаргадаг.

Үйл явдлыг мөрдөн шалгах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг тул ажилтан бодит байдлыг хангахын тулд шалгах үйл явцад идэвхтэй оролцох эрхтэй: бүх баримт бичигтэй танилцах, нотлох баримтыг эсэргүүцэх, мөрдөн байцаалтад бие даасан шинжээчдийг оролцуулах. Комиссын дүгнэлтийг баримтжуулсан болно: аудитын акт, бараа материал, нэгтгэл эсвэл бусад баримт бичиг.

Хэрэв тогтоосон алдагдал нь гэмт этгээдийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол аудит дууссанаас хойш нэг сарын дотор гаргасан даргын тушаалаар ажилтнаас нөхөн төлдөг. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хохирлын нөхөн төлбөрийг ажилтны цалингаас суутган авдаг, гэхдээ нэг удаагийн хэлбэрээр биш, харин ажилтны сарын орлогын 20% -иас ихгүй хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл хэдэн сарын турш.

Шалгалт хийж, бүх баримтыг баталгаажуулсны дараа ажилтан учирсан хохирлыг сайн дураараа бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Үүнийг хийхийн тулд талуудын тохиролцоогоор тогтоосон төлбөрийн тодорхой нөхцөл, хэмжээг харуулсан бичгээр үүрэг гаргана.

Нөхөн олговрыг мөн хүлээн зөвшөөрнө: тоног төхөөрөмжийг засварлах, шинэ эд хөрөнгө худалдаж авах, хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэлгүй бол.

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүрэг нь одоо байгаа өр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад саад болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдал нь ажилтны материаллаг хариуцлагатай холбоотой төлбөрийг зогсооход хүргэдэггүй. Ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг бичгээр авах шаардлагатай. Ирээдүйд энэ баримт бичиг нь нөхөн сэргээх, эсвэл ажилтан нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд байгууллага шүүхэд хандах үндэслэл болно.

Хэрэв ажилтан сайн дураараа байгууллагын зардлыг төлөхөд бэлэн биш байгаа бол ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах ёстой.

Шүүхэд хандах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Бүрэн бус хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд комиссын дүгнэлт гарснаас хойш нэг сарын дотор хохирлыг хугацаанд нь барагдуулаагүй.
• Ажилтан нь сарын дундаж орлогын хэмжээнээс давсан хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн биш байна.
• Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлээгүй ажлаас халагдсан ажилтнаас нөхөн төлбөр шаардах шаардлагатай.

Шүүх ажилтны хүсэл зоригийг харгалзан түүний санхүүгийн байрлалболон хэргийн бусад нөхцөл байдал нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг өөрчилж болно. Шүүгч гэмт этгээдийн орлогын түвшин, түүний гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, асран хамгаалагч байгаа эсэх болон бусад санхүүгийн болон нийгмийн чухал хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг. Байгууллага өөрийн талд бус шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Материаллаг хохирлын ихэнх баримтыг аудит, бараа материалын шалгалтын дараа илрүүлдэг тул менежерүүд материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг илүү олон удаа хянах ёстой. Үүний тулд ажилчдад хариуцлага хүлээлгэхээр олгосон эд хөрөнгийн хяналт шалгалтыг, тэр дундаа гэнэтийн шалгалтыг системтэйгээр хийх нь зүйтэй юм. Энэ нь материаллаг хөрөнгийг зүй бусаар ашигласан баримтыг цаг тухайд нь илрүүлэх, их хэмжээний хохирол учруулахаас зайлсхийх, ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хариуцлагатай хандах үүднээс ажилчдын сахилга батыг дээшлүүлэх боломжийг олгодог.

Хариуд нь материаллаг хөрөнгөтэй холбоотой ажилчид хариуцах эд хөрөнгийн талаархи мэдээллийг бие даан хянах, шинэчлэх шаардлагатай.

• эд хөрөнгийг хүлээн авахдаа түүний тоо хэмжээ, бүрэн бүтэн байдал, бүрэн бүтэн байдал, ашиглалтын чадварыг сайтар шалгах;
• дагалдах баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах: гарын үсэг, огноо, эд хөрөнгийн нэгжийн нэр, бараа материалын дугаар болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа эсэх;
• үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хадгалах;
• хариуцах эд хөрөнгийн байдлыг үе үе дахин тооцоолох, шалгах;
• үнэт зүйлийг засварлах, солих, хасах шаардлагатай байгаа талаар удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх;
• бэлэн байгаа эд хөрөнгийн хамгийн сүүлийн үеийн бүртгэлтэй байх, нягтлан бодогчдоос байнга шаардах.

Үнэт зүйлстэй ажиллах эдгээр энгийн дүрмүүд нь байгууллагын эд хөрөнгийн аюулгүй байдалтай холбоотой асуудлаас зайлсхийхэд тусална: нэг талаас ажилчдын буруугаас үүсэх алдагдлыг бууруулж, нөгөө талаас ажилчдын материаллаг ашиг сонирхлыг хамгаална. гэмтлийн тохиолдол.