Тарифын хувь хэмжээ хэд вэ? Тарифын хувь гэж юу вэ Тарифын хувь хэмжээ гэж юу вэ

Цалин хөлсийг цаг хугацааны нэгжээр (цаг, өдөр, сар) тооцдог. Тооцоолохдоо тусгай үзүүлэлтийг ашигладаг - ажилтны мэргэжлийн түвшин, үйл ажиллагааны салбараас хамааран тарифын хувь хэмжээ.

Тодорхойлолт

Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой нарийн төвөгтэй ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр юм. Энэ хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бөгөөд баталгаат хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд үүнээс доош ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтан авах боломжгүй юм. Тарифын хувь хэмжээг аж ахуйн нэгжид боловсруулж болно цалин, тарифын хуваарь болон боловсон хүчний хүснэгт, үүний үндсэн дээр ажилтны цалинг тогтоодог. Тооцоолол хийх дүрмийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Цалингаа яаж тооцох вэ?

Эхний алхам бол тухайн салбарын тариф, мэргэшлийн лавлахтай танилцаж, тарифын хэмжээ, заасан ангиллын тоо, нэмэлт төлбөр авах боломжтой эсэхийг мэдэх явдал юм. Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна.

• Хувь хэмжээ = 1-р ангиллын хувь x Өсөх коэффициент.

Тооцоолохдоо сарын төлбөрийг бодит төлбөр нь нормтой давхцаж байгаа тохиолдолд л өдөр тутмын тарифыг ашиглана - хэрэв долоо хоногт ажилдаа ирсэн өдрийн тоо 5-аас ялгаатай бол. Төлбөрийг тооцохдоо ажилтны цагийн тарифын хэмжээг заавал хэрэглэнэ.

• аюултай, хүнд хэцүү, хортой нөхцөлд;
• илүүдэл үйлдвэрлэлийн хувьд;
• шөнийн ээлжинд;
• амралтын өдрүүдээр.

Энэ нь цалинг сард ажилласан цагийн тоонд (эсвэл тухайн жилийн ажлын сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцдог. Тооцооллын нарийн алгоритмыг Хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Төлбөрийн схемүүд

Төлбөрийн систем нь хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний шагналын харьцаа юм. Мөн урамшууллын төлбөр, урамшууллыг тооцох нөхцөл, журам ч үүнд хамаарна. Батлагдсан системийг Хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Цагийн систем

Цаг дээр суурилсан тогтолцооны хувьд зохицуулалтын ажлуудыг боловсруулж, тэдгээрийг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг тогтоодог. Орлогыг тооцоолохын тулд ажилласан хугацааг хувь хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь цаг бүр эсвэл сар бүр байж болно.

Жишээ 1

Ажилчдын нэг цагийн цалингийн хэмжээ 75 рубль байна. Нэг сард тэрээр норм 168 цаг байсан бол 160 цаг ажилласан. Ажилтны цалин нь: 75 x 160 = 12 мянган рубль.

Тооцооллын мэдээллийг "Цагийн хуудас" болон ажилтны хувийн картаас авдаг. Ихэнхдээ үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг тооцохдоо цагийн тарифыг ашигладаг бөгөөд мэргэжилтэн, менежерүүдийн сарын цалинг тогтоодог.

Жишээ 2

Байгууллагын нягтлан бодогч 15 мянган рублийн цалинтай. Сарын туршид тэрээр шаардлагатай 20-оос 17 хоног ажилласан. Түүний цалин нь: 15,000: 20 X 17 = 12,75 мянган рубль.

Төлбөрийн хэлбэрийг тогтооно:

• Энгийн цаг дээр суурилсан - даалгаврыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг олгодог.
• Цагийн урамшууллын систем - бүтээгдэхүүний чанарт нэмэлт төлбөр төлдөг.

Хэсэгчилсэн цалингийн систем

Цалингийн хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарч болно. Энэ тохиолдолд ханшийг ангилал болон үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар үнийг тодорхойлно. Цалин хөлсний хэлбэрийг нарийвчлан авч үзье.

Шууд хэсэгчилсэн ажил

Энэ системд цалин нь тогтоосон үнээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоотой шууд пропорциональ байна. Тооцооллын журам нь нормативын төрлөөс хамаарна.

Жишээ 3

Механикийн тарифын хэмжээ нь 180 рубль / цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ 3 ширхэг / цаг байна. Сард 480 ширхэгийг үйлдвэрлэсэн. Цалин: 180: 3 x 480 = 28.8 мянган рубль.

Жишээ 4

Токарийн тарифын хувь хэмжээ нь 1 цаг / ширхэгийн хугацаатай 100 рубль / цаг байна. Сард 150 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Цалин: (100: 1) x 150 = 15 мянган рубль.

Үүнтэй төстэй тооцооллын схемийг зөвхөн тодорхой ажилтанд төдийгүй бүхэл бүтэн багт хэрэглэж болно.

Жишээ 5

Гурван ажилчдын баг заасан хэмжээний ажлыг 360 цагт хийж гүйцэтгэсэн. Гэрээний нөхцлийн дагуу тэрээр 16 мянган рублийн төлбөр авах эрхтэй. Багийн гишүүдийн тарифын хувь хэмжээ, зарцуулсан бодит цагийг хүснэгтэд үзүүлэв.

1. Тарифын цалингийн тооцоо (руб.):

Александров: 60 x 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Бүх багийн тарифын цалин 17.7 мянган рубль байна.

2. Тархалтын коэффициентийг ол:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ажилчдын бодит цалинг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэсэгчилсэн урамшууллын систем

Энэ схем нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлд урамшуулал олгодог. Ийм нэмэлт төлбөрийг бодит орлогын нэг хэсэг гэж үздэг бөгөөд цалинтай нь уялдуулан тогтоодог.

Жишээ 6

Ажилчин нормоо 110% биелүүлсэн. Ажлын тооцоогоор түүний цалин 6 мянган рубль байна. Урамшууллын журамд нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлд цалингийн 10% -иар нөхөн олговор олгохоор заасан. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

6000 x 0.1 = 600 урэх. - урамшуулал.
6000 + 600 = 6600 урэх. - хуримтлагдсан цалин.

Тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчдын цалинг шууд бус хувь хэмжээгээр тооцдог бөгөөд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна.

Хөвчний систем

Энэ тохиолдолд багц ажлыг дуусгах эцсийн хугацааг тооцоолсон болно. Цалин нь ажлын төрөл тус бүрийн тооцоо, төлбөрийн нийт дүнгээс хамаарна. Систем нь даалгавраа эрт дуусгахад урамшуулал олгодог. Энэ нь ослын үр дагаврыг арилгах болон бусад яаралтай ажилд оролцсон ажилчдын цалинг тооцоход хэрэглэгддэг.

Жишээ 7

Ажилчин нормоо 110% биелүүлсэн. Ажлын тооцоогоор түүний цалин 6 мянган рубль байна. “Урамшуулал олгох журам”-д заасны дагуу нормоос давсан бүтээгдэхүүн гаргасан тохиолдолд цалингийн 150 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгодог. Тооцоолол:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 мянган рубль. - урамшуулал.
6 + 0.9 = 6.9 мянган рубль. - хуримтлагдсан цалин.

Хосолсон системүүд

Цалин хөлсний тогтолцоо нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамаарна. Тиймээс практик дээр авч үзсэн цалингийн системийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанараас хамааран ялгадаг, өөрөөр хэлбэл хосолсон системийг ашигладаг. Тухайлбал, тарифын хувь хэмжээг шууд ажлын хөлсний системээр тооцож, нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд урамшуулал олгодог. Ялгаатай тогтолцооны дагуу цалинг тооцохдоо дараахь зүйлийг ашиглана.

• Мэргэжлийн тарифын лавлах ном.
• Мэргэшлийн шинж чанар.
• Ажлын байрны үнэлгээний тайлан.
• Тарифын хувь хэмжээ.
• Тарифын хуваарь.
• Тэтгэмж олгох коэффициент.

"Албан тушаал, цалингийн мэргэшлийн нэгдсэн лавлах"

Төрийн байгууллагуудын цалингийн тарифын хэмжээ нь "Албан тушаалын нэгдсэн лавлах" (ам. доллар) -аас тарифын баталгаажуулалтын үр дүнгээс хамаарна. Энэ нь ажлын онцлог, ур чадварын түвшний шаардлагыг харуулдаг. Энэ нь ажлыг үнэлэх, ажилчдад ангилал тогтооход хэрэглэгддэг.

Лавлах нь ажилчдын ангиллаас хамааран нэгж цагийн тарифын хэмжээг харуулдаг.

1-р ангиллын хувь хэмжээ нь ур чадвар багатай ажилчдын цалин хөлсийг илэрхийлдэг. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, өсөлтийн коэффициент нь "1" байна. 2-р ангиллын тарифын хэмжээг тооцоолохдоо 1-р ангиллын тарифыг харгалзах коэффициент гэх мэтээр үржүүлэх замаар гүйцэтгэнэ. Эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн бүс нутгийн коэффициентоор нэмж, тарифын хуваарьт нэгтгэсэн болно.

Урамшууллын төлбөр

Нэмэлт төлбөр нь стандарт бус ажлын цаг, ажлын нөхцөл, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн мөнгөн нөхөн олговор юм. Урамшуулал нь ажилтныг мэргэшил, ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулдаг төлбөр юм. Хууль тогтоомжид дараахь төрлийн урамшууллын төлбөрийг тусгасан болно.

• амралтын өдөр ажиллахад;
• илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах;
• олон ээлжийн горим;
• албан тушаалын хослол;
• ажлын хэмжээ нэмэгдэх гэх мэт.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл бүрийг тооцоолохын тулд ажлын бодит нөхцлийн стандартаас хазайлтыг тодорхойлох алгоритмыг боловсруулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллах цагийн хуваарь, ажилтан бүрийн зааварчилгаа зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Дараа нь хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг нормативтай харьцуулж, урамшууллын хэмжээг тооцож, төлбөрийг хийнэ.

Цалин олгох үйл явц нь бүх ажилчдын хувьд үргэлж санаа зовоосон асуудал байдаг. Одоогийн байдлаар цалингийн янз бүрийн системүүд байдаг бөгөөд зарим нь орлогоо тогтмол хэмжээгээр авдаг, зарим нь тарифын хувь хэмжээтэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ, систем бүр ижил төстэй шинж чанар, үндсэн ялгаа байдаг. Албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээ гэж юу болох, хоёр өөр ойлголтын ижил төстэй байдал, тэдгээрийн ялгаатай шинж чанаруудыг авч үзье.

Цалин гэж юу вэ

Тарифын хувь хэмжээ болон цалингийн ялгааг ойлгохын өмнө эдгээр хоёр ойлголтыг нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ цалин гэдэг нь ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд хуримтлагдсан орлогын тогтмол хэмжээ юм. Энгийн үгээр хэлбэлАжилтан үүргээ биелүүлсэн хоёр чухал нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л бүрэн төлнө ажлын хариуцлагаажлын хуваарийн дагуу ажлын байрандаа байх.

Цалин ба цалин гэдэг нь хоёр өөр ойлголт бөгөөд тогтмол мөнгө нь ажилтны орлогын зөвхөн нэг хэсэг учраас тэрээр янз бүрийн тэтгэмж, жишээлбэл, урамшуулал болон бусад төлбөрийг авах боломжтой. Цалингийн тодорхойлолт гэдэг нь тухайн ажилтан ажлын хуваарийн дагуу ажил дээрээ үлдсэн тохиолдолд ажилласан сарын үр дүнд үндэслэн авах баталгаатай тогтмол хэмжээг хэлнэ.

Тарифын хувь

Үнэн хэрэгтээ, тарифын хувь хэмжээ нь зөвхөн тооцооны сард биш, харин тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, нэг өдөр эсвэл нэг цагийн турш тогтмол төлбөр юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд цалинг тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцно.

Энэ тохиолдолд цалинг энгийн томъёогоор тооцоолно: тарифын хэмжээг ажилласан хугацааны хэмжээгээр үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны нэг цагт 120 рубль байгаа бол тэр сард 176 цаг ажилладаг бөгөөд энэ нь түүний цалин 21,120 рубль болно гэсэн үг юм.

Ялгаа нь юу вэ

Тиймээс бид цалин, хувь хэмжээ гэж юу вэ, ямар ялгаа байгааг цаашид хэлэлцэхийг харлаа. Цалингийн хоёр систем нь хэд хэдэн ялгаатай байдаг. Хамгийн гол нь цалингийн тогтолцооны дагуу тухайн ажилтны ажлын онцлог, эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран цалин хөлсийг цалингийн хугацаанд буюу сар, жилээр тооцдог. Тарифын хувь хэмжээ нь үндсэндээ ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу тодорхой хугацааны төлбөр юм.

Өөр нэг ялгаа нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө цалинг тооцдог бөгөөд тарифын хувь хэмжээ нь ажилласан цагийн хэмжээ юм. Нэмж дурдахад эдгээр хоёр системийг ажлын онцлогоос хамааран ашигладаг, жишээлбэл, зарим албан тушаалд ажилтны орлогын түвшин нь гүйцэтгэсэн ажил, хэмжээнээс шууд хамаардаг. Хэдийгээр энэ тохиолдолд цалин хөлс нь хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоотой байдаг бөгөөд үүнд цалин болон тарифын хувь хэмжээг хоёуланг нь хэрэглэж болно, өөрөөр хэлбэл тооцооны хугацааны тогтмол төлбөрийн хэмжээг нэмж гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн тодорхой хувийг тооцдог.

Ижил төстэй байдал

Эдгээр системүүдийн хоорондох бүх ялгааг үл харгалзан тэдгээр нь нийтлэг зүйлтэй байдаг. Өмнө нь олж мэдсэнээр цалинг зөвхөн цалин хөлсний хугацааг тооцоолсны дараа авах боломжтой бөгөөд тарифын хувь хэмжээ нь тодорхой цаг, нэг цаг эсвэл долоо хоногт олсон орлогыг төлөхийг хамардаг. Гэхдээ хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол, жишээлбэл, амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол түүний цалинг зөвхөн бодит ажилласан хугацаанд нь төлдөг.

Таны цалингаас цагийн тарифыг хэрхэн тооцохыг харцгаая. Үүний тулд бүх зүйл маш энгийн та тогтмол дүнг ажилласан өдөр эсвэл цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь сард 25,000 рубль бол хуанлийн сард тус бүр 8 цагийн ажлын 22 өдөр байгаа бол тэр өдөрт хэдэн төгрөг олдогийг тооцоолж болно. Тиймээс түүний тарифын үнэ өдөрт 25000/22, өдөрт 1136.36 рубль буюу цагт 142 рубльтэй тэнцэнэ.

Цалингаас цалинг тооцох системд ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн ажилласан хугацаанд нь тодорхой цалин өгдөг, өөрөөр хэлбэл ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааны цалингаас төлбөр авдаг болохыг анхаарна уу.

Тиймээс ажил олгогч дангаараа аж ахуйн нэгжийнхээ ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог тогтоодог: цалин, тарифын хувь хэмжээ. Ялгаа нь юу вэ? Томоохон ялгаа нь тарифын хувь хэмжээг ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүст ашигладаг;

хүлээн авсан
хураамж 27%

Александр

Сайн уу. Эдгээр нь бүгд өөр өөр мөчүүд юм - ажлын хэмжээ нэмэгдэх - тус тусад нь, гэхдээ ажлын цагийн хүрээнд

ХАМТ бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан түүнд итгэмжлэгдсэн байж болно хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэл; нэмэлт ажилөөр буюу ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт цалин авах (энэ хуулийн 151-р зүйл).Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно..Нэг мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил өгч болно.

284 дүгээр зүйл.Цагийн ажил хийх үед ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа

Хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт ажлын цаг) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Энэ хуулийн 142 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаа түр зогсоосон тохиолдолд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалт хамаарахгүй. эсхүл энэ хуулийн 73 дугаар зүйлийн хоёр, дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас нь түдгэлзүүлсэн.

285 дугаар зүйл.Цагийн ажил эрхэлж байгаа хүнд олгох хөлс

Хагас цагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалин хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.
Цагийн хөлсөөр хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулсан жишиг даалгаврыг тогтоохдоо цалин хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнд үндэслэн төлдөг.
Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл тогтоосон газарт хагас цагаар ажилладаг хүмүүст эдгээр итгэлцүүр, нэмэгдлийг харгалзан олгоно.

286 дугаар зүйл.Цагийн ажил хийх үед чөлөө

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэг олгоно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно.
Хэрэв хагас цагийн ажилд ажилтны жилийн цалинтай амралтын хугацаа үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно. .

Үүний зэрэгцээ урлаг 282 tk

Цагийн ажил- ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа.

Хослол нь таныг байгаа үед юм ажлын цагөөр ажил хийх

Үндсэндээ ажлын хэмжээ нэмэгдэхэд ижил зүйл хамаатай, энэ нь өөр хувь хэмжээ, мэргэжил биш, харин таны хүрээнд байгаа бүх зүйл юм - гэхдээ ажил өөрөө илүү том юм.

Хагас цагийн ажлын төлбөрийг төлөхдөө Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэнд заасан стандартын дагуу нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.Нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг бүх тохиолдолд урьдчилан тооцоолж, тогтоох боломжгүй тул нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тус бүрээр нь тодорхойлно. тодорхой тохиолдолажилтанд нэмэлт ажил даатгахдаа (энэ нь зохих зохицуулалтын дэмжлэгтэй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т зааснаар ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажил олгогч бичгээр тогтоосон байдаг. ажилтны зөвшөөрөл).
Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэсний төлбөртэй холбоотой асуудлыг нэгдмэл байдлаар шийдвэрлэхийн тулд орон нутагт албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэсний нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох схемийг тогтоож болно. дүрэм журам(жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журамд).
Практикт өнөөдрийг хүртэл ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн N 1145-р тогтоолоор заасан мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох схемийг ашиглаж байна: ажилчид болон бага үйлчилгээний ажилтнуудад нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. үндсэн ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) 50% хүртэл байна; инженер техникийн ажилчид болон бусад мэргэжилтнүүд үйлчилдэг боловсруулах үйлдвэрүүдүйлдвэрлэлийн бус салбарын бүх ангиллын ажилчид - үндсэн ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ийн 30% хүртэл. Одоогийн байдлаар түүний нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох тухай заалтыг зөвхөн арга зүйн материал болгон ашиглаж болно. Энэ нь ялангуяа байгууллага (эдийн засгийн зохих үндэслэл бүхий) хосолсон ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох схемийг нэвтрүүлж болно гэсэн үг юм.

Нийтлэл. "Эмнэлгийн байгууллагад цагийн ажил, хагас цагийн ажил"
(С. Гулиева)
(“Төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагууд: нягтлан бодох бүртгэл, татвар”, 2008, N 12)

Тиймээс та бүх тарифыг харж, ажлын цагийг тоолох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь танд илүү хялбар байх болно, учир нь ... Таны бооцооны бүх зүйл алга болно. Үүний зэрэгцээ гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хагас цагийн ажил - эдгээр цаг нь таны үндсэн ажлын хүрээнээс хэтэрсэн эсэхийг хараарай. - Хэрэв та илүү цагаар ажиллахгүй бол энэ бол хослол юм. Хэрэв та үлдэх юм бол энэ нь цагийн ажил юм. Энэ нь цагийг хянахад чухал ач холбогдолтой.

хүлээн авсан
хураамж 27%

Сайн уу?

Александр

Хэрэв та хамт ажиллавал та орно хөдөлмөрийн гэрээ, мөн үүнийг дуусгахын тулд таны зөвшөөрөл шаардлагатай. Талбайг тэлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд мөн адил хамаарна.

60.1. Хагас цагийн ажил
Ажилтан үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг энэ хуулийн 44-р бүлэгт заасан байдаг.
60.2. Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон байдал. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.
Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хажуугаар ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд өөр буюу ижил мэргэжил (албан тушаал)-д нэмэлт ажил хийхийг түүнд даалгаж болно. нэмэлт төлбөр (энэ хуулийн 151-р зүйл).
Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно. Нэг мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил өгч болно.
Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог.
Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа энэ тухай бичгээр анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд би нэмэлт төлбөр шаардах ёстой юу?
Александр

хэрэв ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгаа бол та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд үндэслэн ажил олгогчтой тохиролцсон хэмжээг үндэслэн нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно (энэ хуулийн 60.2-т).

Ийм хэмжээний ажил амралтын төлбөрт хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Александр

хэмжээ нь нэмэгдэх болно

2. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний тогтолцоонд заасан болон холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.
а) ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан ёсны цалин);
б) ажилтны хувь хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлын хөлсөнд хуримтлагдсан цалин;
в) бүтээгдэхүүн борлуулснаас олсон орлого (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх), шимтгэлийн хувиар ажилтанд хийсэн ажлын хөлс;
г) мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалин;
д) төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүст ажилласан цагаар тооцсон мөнгөн урамшуулал (мөнгөн тэтгэмж) Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан тушаал, депутатууд, сонгогдсон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын гишүүд, сонгогдсон албан тушаалтнуудорон нутгийн засаг захиргаа, байнгын ажиллагаатай сонгуулийн хорооны гишүүд;
е) хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
ж) хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцид эдгээр редакц, байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдад хуримтлагдсан төлбөр, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ (хувь) -аар хийсэн хөдөлмөрийн хөлс;
з) мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нарт тухайн жилд тогтоосон ба (эсвэл) багассан сургалтын ачааллаас илүү цагаар ажилласан цагийн хөлс. хичээлийн жил, хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран;
i) хуримтлуулсан хугацаанаас үл хамааран цалин хөлсний системээр тогтоосон үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцсээр тооцсон цалин;
ж) тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр мэргэжлийн ур чадвар, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), гадаад хэлний мэдлэг, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх; бригадын удирдлага болон бусад;
к) хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувиар урамшуулал хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөр, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл. шөнийн ажил, амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажлын хөлс амралтын өдрүүд, илүү цагийн хөлс;
л) төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын багш нарын ангийн багшийн үүргийг гүйцэтгэсний хөлс;
м) цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
o) холбогдох ажил олгогчид хамаарах бусад төрлийн цалин хөлс.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоол (2014 оны 10-р сарын 15-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" (ConsultantPlus)

хүлээн авсан
хураамж 46%

Сайн уу?

Миний бодлоор 1+0.5, 1.5 гэсэн схемээр цалингийн ялгаа байхгүй. Ямар ч тохиолдолд бүтэн ажлын цагаар.

Ашигласан схем нь сарын гэрээтэй 1+0.5 удирдлага юм, миний бодлоор хоёр шалтгааны улмаас:

1. шинэ ажилтан гарч ирвэл сул газар, тэд үүнийг сарын эхнээс хүлээж авах бөгөөд тэд тантай хагас цагийн гэрээ байгуулахгүй (тэд өргөдөл бичихийг санал болгохгүй), өөрөөр хэлбэл тэд таныг 0.5-аас халах асуудлыг шийдэх шаардлагагүй болно. төлөх.

2. Ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний цалин хөлсийг төлсөн тохиолдолд энэ нь цалингийн сангийн хэмнэлт, улмаар захиргааны урамшууллын (материаллаг тусламж) эх үүсвэр юм. нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засагчид.

ажилласан цагтай пропорциональ төлбөр. Э
Александр

Энэ тохиолдолд зөвхөн цагийн ажил гэхээсээ илүү байх ёстой. мөн цагийн ажилд зориулж цагийн ажлыг бий болгох хэрэгтэй.

Би 1-ээс дээш хувийн татвараас татгалзах эрхтэй юу?
Александр

Сарын сүүлээр та дараагийн сард цагийн ажилд орох өргөдөл бичихгүй байж магадгүй тул хэн ч таныг нэмэлт ажил хийхийг албадах боломжгүй.

Чатлах

хуульч, Уфа

0 0

Чатлах

Таны нөхцөл байдлын үнэ төлбөргүй үнэлэлт

Ларин Олег

Хуульч, Юрга

Таны нөхцөл байдлын үнэ төлбөргүй үнэлэлт

5282 хариулт

1233 шүүмж

Би хамт ажиллагсадтайгаа санал нэг байна, гэхдээ эмнэлгийн ажилчидонцлогууд байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын дагуу "ПЕДАГОГИ, ЭМНЭЛГЭЭ, Эмийн ажилчид, Соёлын ажилчидтай тэмцэх ажлын онцлог шинж чанаруудын тухай" (2-р зүйл). цагийн ажил гэж тооцогдохгүй бөгөөд шаардлагагүйхөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгэл).дараах төрлийн ажил:

ж) нэг байгууллага болон бусад байгууллагад орон тооны албан тушаал эрхлэхгүйгээр ажиллах, түүний дотор гүйцэтгэх багшлах боловсон хүчин боловсролын байгууллагуудоффис, лаборатори, тэнхимийг удирдах, менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах үүрэг хариуцлага
боловсролын байгууллага, хичээлийн болон мөчлөгийн комиссын удирдлага,
оюутнууд болон бусад хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн чиглэлээр ажиллах
оюутнууд, ажилчдын сарын нормоос хэтэрсэн эмнэлгийн ажилтны үүрэг
хуваарийн дагуу цаг хугацаа гэх мэт..

Тиймээс та сар бүр гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Хуваарийн дагуу сарын ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажлын нэмэлт төлбөрийг бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцно.

Чамд амжилт хүсье!

боол горим цаг ped боол ньбоол горим цаг ped боол ньбайх болно.docx багтах болно.docx

Эрхэм хүндэт Александр. Өдөр тутмын "нэг ба хагас хувь" гэсэн томъёолол нь байнга төөрөгдөл үүсгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү их цалин авч болох ажлын хоёр хувилбарын тухай өгүүлдэг. Эхний сонголт бол хослол юм (60-2, 151-р зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ийм нөхцөлд та хуваарийн дагуу өдөр, цагаар нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэмэлт төлбөрийн мөнгийг ямар хувь хэмжээнээс авахаас хамааран энэ нь хосолсон (хэрэв ажлын байрны нэр өөр бол) эсвэл эзлэхүүний өсөлт (хэрэв жижүүр эмчийн үнээс) байж болно. Энэ тохиолдолд таны зөвшөөрлөөр тушаал гаргана. Гэхдээ төлбөр нь хагас цагаар буюу түүнээс бага байж болно (нэмэлт ажлын хэмжээ, хамгийн чухал нь хэлтсийн даргатай тохиролцсоны дагуу). Хоёр дахь сонголт бол дотоод цагийн ажил юм. Дараа нь хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалыг гаргаж, ажлаас халах замаар дуусгавар болгохыг албан ёсоор баталгаажуулах ёстой боловч энэ ажлыг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа гүйцэтгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 282-288 дугаар зүйл). Төлбөр нь таны ажилласан хугацаатай тэнцэх хэмжээгээр бүртгүүлэх ханш дээр суурилдаг. Талаас илүү нь ажиллахгүй бөгөөд та илүү удаан ажиллах шаардлагатай болно (өөрийн цаг + өөр хагас). Амралтын төлбөрийг хуримтлагдсан цалингаас тооцдог. 1.5 хувь руу шилжүүлнэ гэдэг нь ердөө 1 сараас дээш хугацаагаар хосолсон эсвэл хагас цагийн ажил зохион байгуулах явдал юм. Цалинд нөлөөлөхгүй. Ерөнхийдөө системийн дагуу " Үр дүнтэй гэрээ» Эмнэлгийн байгууллагын цалингийн сангийн ижил хэмжээтэй орон тоог цөөрүүлэх замаар эмнэлгийн ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх. Энэ нь танай байгууллагад хараахан хүрээгүй бололтой. Үүргийн хувьд. Хэрэв бид гэртээ үүргийн тухай ярьж байгаа бол Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйлийг үзнэ үү. Ялангуяа ийм үүрэг хариуцлага нь зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр байж болно гэж заасан байдаг. Хэрэв та 1 хувь хэмжээгээр ажилладаг бол хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран эмнэлгийн ажилчдын долоо хоногт 36 ба түүнээс доош цагийн стандартаас илүү сараар ажиллах эрхгүй болно. Илүү цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл), хуваарийн дагуу амралтын өдөр (хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд заасан) эсвэл амралтын өдөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153-р зүйл) нэмэлт цалинтай ажиллах. )

Москва дахь бүх хуулийн үйлчилгээ

Гүйцэтгэсэн ажлын хөлстэй холбоотой бүх асуудал ажил олгогч болон ажилтнуудын аль алинд нь үргэлж санаа зовдог. Сарын төлбөр нь өөр өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд өөр өөр бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэх бөгөөд өөр өөр үндэслэлд үндэслэн тооцдог. Тарифын хувь хэмжээний тухай ойлголтыг авч үзье, түүнийг хэрхэн тооцож байгааг нарийвчлан шинжилж, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн үндсэн ялгааг тодруулцгаая.

Тарифын хувь хэмжээ хэд вэ

Хүмүүс хийсэн ажлынхаа төлөө адилхан цалин авч чадахгүй. Цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• боловсон хүчний мэргэшлийн түвшин;
• ажилтанд өгөгдсөн хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүндрэл;
• ажлын тоон шинж чанар;
• хөдөлмөрийн нөхцөл;
• ажил дуусгахад хуваарилсан цаг гэх мэт.

Эдгээр онооны илэрхийлэлийн зэргээс хамааран цалин хөлсийг ялгах ажлыг энэ хүрээнд явуулдаг тарифын системхөдөлмөрийн хөлс. Үүний гол элемент нь цалингийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болох тарифын хувь хэмжээ юм.

Тарифын хувь- ажилтны янз бүрийн түвшний хүндрэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг хангасны төлөө баримтжуулсан санхүүгийн урамшууллын хэмжээ. тодорхой мэргэшилхүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгж цаг тутамд. Энэ бол ажилчдын "гарт" хүлээн авсан дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн төлбөрийн хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсэг болох "нуруу" юм.

ЛАВЛАГАА!Хэрэв ажилтан бүх үүргээ бүрэн биелүүлсэн бол ямар ч тохиолдолд тарифын хэмжээнээс бага мөнгө авах боломжгүй - энэ нь хуулиар баталгаажсан доод хэмжээ юм.

Тарифын тарифын нэг хэсэг биш:

• нөхөн олговор;
• урамшууллын төлбөр;
• нийгмийн төлбөр.

Тарифын тарифын тооцоолсон хугацаа

Тарифын хувь хэмжээг тооцох хугацаа нь ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой аль ч үе байж болно.

• өдөр;
• сар.

Цагийн үнэАж ахуйн нэгж нь ажлын цаг, түүнчлэн ажилчдын цаг тутамд ажиллах үеийн хураангуй бичлэгийн горимыг заасан системтэй бол суулгахад тохиромжтой.

Өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээАжил нь өдрийн цалингийн статустай, ийм өдөр бүрийн ажлын цагийн тоо ижил боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ердийн нормоос ялгаатай тохиолдолд хэрэглэнэ.

Сарын тарифын хувь хэмжээердийн ажлын цагийг тогтмол дагаж мөрдөх: тогтвортой хуваарь, тогтмол амралтын өдрүүд. Ийм нөхцөлд ажилтан хэдэн цаг ажилласанаас үл хамааран сарыг "хаах" болно: сарын нормоо биелүүлж, цалингаа авдаг.

Тарифын тарифын функцууд

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсний төлөөх мөнгөн урамшууллыг тооцох тарифын төлбөрийн системийг ашиглах нь төлбөрийн бусад хэлбэрээс хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

Цалингийн тооцооны нэгж болох тарифын хувь хэмжээ нь хэд хэдэн чухал үүргийг гүйцэтгэдэг.

• цалин хөлс, засвар үйлчилгээнд тохирсон байх;
• хөдөлмөрийн тоон болон чанарын шинж чанараас хамааран төлбөрийн доод хэсгийг хуваана;
• хөдөлмөрийн урамшууллыг тогтоосон нөхцөлд зохион байгуулдаг (жишээлбэл, аюултай үйлдвэрлэл, ихээхэн ажлын туршлагатай, хэт их ажил гэх мэт);
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын янз бүрийн систем, ажлын хуваарийн төлбөрийг зохих ёсоор тооцоолоход тусалдаг.

ЖИЧ! Тарифын хувь хэмжээг хэрэглэх гол зарчим бол ижил хэмжээний ажилд ижил цалин олгох явдал юм.

Тарифын хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Бусад бүх ангиллыг уялдуулсан нэгжийн хувь хэмжээ нь 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ юм - энэ нь тодорхой хугацааны туршид мэргэшээгүй ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлдог.

Үлдсэн ангиллыг ажлын өсөн нэмэгдэж буй нарийн төвөгтэй байдал, түүнд шаардагдах ур чадвараас хамааран зохион байгуулдаг. тарифын ангилал), эсвэл ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшингээр ( мэргэшлийн ангилал). Бүх ангиллын цогцолбор орхидог тарифын хуваарьаж ахуйн нэгжүүд. Үүн дээр дараагийн зэрэглэл бүр нь нэгжийн ханшаас хэд дахин их (өөрөөр хэлбэл 1 зэрэглэл) - энэ үзүүлэлтийг тусгасан болно. тарифын коэффициент.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төрөөс тогтоодог бөгөөд тарифын хуваарийн бусад бүх элементүүдийг байгууллага тус бүрээр тусад нь баталж, холбогдох хуульд заасан байдаг. орон нутгийн актууд. Үл хамаарах зүйл бол улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын тарифын нэгдсэн хуваарийн (UTS) дагуу хуримтлагдсан хөдөлмөр юм.

Тарифын коэффициент ба нэгжийн тарифын хэмжээг мэдсэнээр та тодорхой нэг ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тарифын дагуу үргэлж тооцоолж болно.

UTS-ийн тарифын тооцооны жишээ

Улсын их сургуулийн Философийн факультетэд философийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, дэд профессор цолтой багш ажилд авна. Тэрээр Соёл судлалын тэнхимийн дэд профессороор элсэж, оюутны бүлгийн куратороор томилогдсон. Төлбөрийн хугацаа нь нэг сартай тэнцэх тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу түүний мэргэшил 15-р ангилалд нийцдэг. Түүний цалинг тооцоод үзье.

1-р ангилалд хамаарах UTS-ийн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь үнэ цэнэтэй тэнцүү байна. Үүнийг тарифын хуваарийн 15-р ангиллын тарифын коэффициент, тухайлбал 3.036-аар үржүүлэх ёстой.

Багшлах боловсон хүчинд олгох урамшууллын журам, хэмжээг зохицуулах хуулийн төслийг хэлэлцэж байна. Бидний жишээн дээр бид энэ хуулийн төслийн өгөгдлийг ашиглах болно.

Тарифыг тооцоолохын тулд танд хэрэгтэй:

1. Анги хоорондын коэффициент болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үржүүлнэ
2. Туслах профессорын орон тоог нэмэх (+ 40%)
3. Эрдмийн зэрэгтэй байхад шаардагдах тэтгэмжийг (жишээ нь + 8,000 рубль), түүнчлэн хяналтын нэмэлт төлбөрийг (жишээлбэл, + 3,000 рубль) нэмнэ.

Цагийн тарифын тооцооны жишээ

Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй тогтолцооны дагуу ажилладаг бол түүний тарифын хувь хэмжээ нь тухайн жилийн цагийн тарифаас хамаарна - үүнийг үйлдвэрлэлийн хуанли, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон сарын тарифын хувь хэмжээгээр харуулна.

1 арга зам.Та сарын цалинг ажлын цагаар хуваах боломжтой. Жишээлбэл, тодорхой мэргэшсэн ажилтны хувьд 25,000 рублийн тариф тогтоодог. сар бүр. Энэ тохиолдолд сард тогтоосон стандарт ажлын цаг нь 150 цаг байна. Тиймээс ийм ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 25,000 / 150 = 166.6 рубль болно.

Арга 2.Хэрэв та тухайн жилийн нэг цагийн дундаж үнийг тооцоолох шаардлагатай бол эхлээд сарын дундаж цагийн үнийг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэлийн хуанлийн жилийн харгалзах үзүүлэлтийг 12 (сарын тоо) -д хуваана. Үүний дараа бид тогтоосон ажилтны сарын дундаж цалингийн хэмжээг хэд хэдэн удаа бууруулна. тарифын хуваарь. Тухайлбал, жилийн норм нь 1900 цаг байна. Өмнөх жишээний адил сарын ханшийг авч үзье - 25,000 рубль. Тухайн жилийн хугацаанд энэ ажилчин нэг цагт олсон дундаж хэмжээг тооцоолъё: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 рубль.

Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр ойлголт нь хөдөлмөрийн хөлсний мөнгөн илэрхийлэлийг тусгадаг тул олон талаараа төстэй юм. Одоо тэдний хоорондох ижил төстэй байдал хэдэн арван жилийн өмнөхтэй харьцуулахад илүү их байна, учир нь онд хөдөлмөрийн хуультомоохон өөрчлөлтүүд гарч байна. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц ялгаа бий

Цалин ба тарифын ерөнхий шинж чанар

1. Аль аль нь ажилд төлж болох доод хэмжээг өгдөг.
2. Төлбөр тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
3. Эдгээр нь ажилтны мэргэшилтэй холбоотой байдаг.
4. Тэдгээрийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор, нийгмийн төлбөргүйгээр тооцдог.

Тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн ялгаа

Дараах хүснэгтэд эдгээр хоёр ойлголтыг харьцуулж үзье.