Барилгын ерөнхий ажилтны ажлын хариуцлага. Төрөл бүрийн хэлтсийн ажилтнуудад зориулсан орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолт

БИ БАТЛАХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"_____" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтны эрх, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулсан болно [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх).

1.2. 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтныг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан нь ажилчдын ангилалд хамаарах бөгөөд компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Дунд боловсролтой хүнийг 1-р зэргийн туслах ажилтны албан тушаалд томилно мэргэжлийн боловсролямар нэгэн ажлын туршлага шаардлагагүйгээр зохих сургалт.

1.5. Практик үйл ажиллагаанд 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

• орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
• шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• бараа ачих, тээвэрлэх норм дүрэм;
• савны зохион байгуулалт, тээвэрлэж буй барааг хамгаалах арга.

1.7. 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Үйлдвэрлэлийн талбай, барилгын талбай, агуулах, суурь, агуулах зэрэгт туслах болон туслах ажил гүйцэтгэх.

2.2. Арчилгаа шаарддаггүй барааг ачих, буулгах, гараар эсвэл тэргэнцэр (троллейбус) дээр зөөх, овоолох ( өнхрөх материал, баглаа боодол, хайрцаг, торх, картон, цаас, фанер, модон материал), түүнчлэн бөөнөөр нь тоосгүй материал (элс, буталсан чулуу, хайрга, шаар, нүүрс, хог хаягдал, модны үртэс, металл үртэс болон бусад үйлдвэрлэлийн хаягдал).

2.3. Нутаг дэвсгэр, зам, нэвтрэх замыг цэвэрлэх.

2.4. Цех, барилгын талбай, ариун цэврийн байгууламжийг цэвэрлэх.

2.5. Шал, цонх, сав, аяга таваг, эд анги, бүтээгдэхүүнийг угаах.

Албан ёсны зайлшгүй тохиолдолд 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтныг хуульд заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

3.3. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад илэрсэн аж ахуйн нэгжийн (түүний бүтцийн хэлтэс) ​​үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд гарсан бүх дутагдлын талаар шууд даргадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.

3.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс хүсэх.

3.5. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд компанийн бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заагаагүй бол компанийн даргын зөвшөөрлөөр).

3.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. 1-р ангиллын туслах ажилтан нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хэрэгжүүлэхгүй байх хөдөлмөрийн сахилга бат.

4.2. 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтны ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтны ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. 1-р зэргийн туслах ажилтны ажлын цагийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан бизнес аялалд явах шаардлагатай (үүнд орон нутгийн).

Би ___________/___________/“____” _______ 20__-ийн зааврыг уншсан.

Орчин үеийн ажлын бодит байдалд ерөнхий ажилтны мэргэжил нь үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн борлуулалт, хөдөө аж ахуй, орон сууц, нийтийн аж ахуй, орон сууц, нийтийн аж ахуй зэрэг янз бүрийн салбарт нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа. худалдааны байгууллагууд, агуулах, барилгын талбай. Үүний зэрэгцээ ийм ажилтан үүргээ бие даан эсвэл багийн нэг хэсэг болгон гүйцэтгэж болно. Бүх зүйл тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, түүнчлэн тухайн ажлыг гүйцэтгэх онцлогоос хамаарна.

Хэнийг ажилчин гэж нэрлэдэг вэ?

Нийтлэг ойлголтод нүүдэлчин, ажилчин хоёрыг нэг мэргэжилтэй хүмүүс гэсэн түгээмэл итгэл үнэмшил байдаг. Энэхүү ойлголт нь эдгээр хоёр албан тушаалд ур чадваргүй бие бялдрын ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой байдаг. Гэхдээ тэдний хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй тул бид зээл өгөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ эдгээр мэргэжлүүдийн гол ялгаа нь ажилчдын гүйцэтгэж чадах хөдөлмөрийн чиг үүргийг ногдуулах явдал юм. Ачигчийн үндсэн үүрэг бол өөр өөр хэмжээтэй ачааг зөөх явдал юм. Уран бүтээлч нь ажиллаж буй байгууллагаасаа хамааран янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Дээр дурдсанаас үзэхэд гар урлалын албан тушаалын тухай ойлголт нь ачигчаас илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд олон тооны функцийг хамардаг.

Уран бүтээлч хүн юу хийх чадвартай байх ёстой вэ?

Нэрнээс нь харахад ийм хүн янз бүрийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай маш их мэдлэгтэй байх ёстой. Тиймээс, дүрмээр бол дараахь функцийг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой.

• Аж ахуйн нэгжид агуулахын үйл ажиллагаа явуулах, ангилах ажлыг гүйцэтгэх нь үйлдвэрлэлийн процесст оролцох нь сайн хэрэг. Ийм ажилтны албан тушаалд ачааны вагон, чингэлэг, том чиргүүлийг ачих, буулгах үүрэгтэй байж болно. Тээврийн хэрэгсэл. Бүтээгдэхүүнийг хүргэх баримт бичгийн дагуу савлах, тавиур дээр байрлуулах, эвдэрсэн, ашиглах боломжгүй бүтээгдэхүүнийг тодорхойлох зэрэг жижиг ажил байж болно;
• Худалдааны үйл ажиллагаа (үүнд бараа бүтээгдэхүүний бүтэц, түүний дараагийн савлагаа орно);
• Төрөл бүрийн барааны савлагаа хийх (энэ нь бүрэн байж болно төрөл бүрийн үйл ажиллагааилгээмж, бэлэг дурсгалын зүйл, үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн, сурталчилгааны чанартай бараа илгээх гэх мэт);
• Хийх Барилгын ажил(ерөнхий ажилчид эсвэл барилгын тодорхой мэргэжилтэй хүмүүсийн багийн нэг хэсэг);
• Туслах үйл ажиллагаа (нутаг дэвсгэрийг сайжруулах, төрөл бүрийн газар шорооны ажил хийх, шороон тариалалтанд анхаарал тавих).

Ерөнхий ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт - эрх, үүрэг

Одоогийн байдлаар бүх байгууллагын бүтэц нь дүрмээр бол хөлсөлсөн гар урчууд баг болон үйлдвэрлэлийн мөчлөгт бий болсон шатлалыг заавал мэдрэх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Үгүй бол бараг бүх гар урчууд эвгүй байдалд орох болно, тухайлбал тэр "захиалагч" болно. Зарим хүмүүс энэ мэргэжлийг төсөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэвч үнэн хэрэгтээ ерөнхий ажилтанд хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагыг тухайн багт өгсөн үүрэг даалгаврын тодорхой хүрээнд хянах ёстой.

Тиймээс эдгээр хязгаарлалтын дор тэрээр дээд тушаалтнуудын тушаалыг биелүүлэх болно. Ажлын өдрийн хуваарь, түүний цаг, үдийн завсарлагааны тоо, шууд удирдагч зэрэг үндсэн заалтуудыг компанийн дотоод тушаалаар зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Мөн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу Оросын Холбооны Улсерөнхий ажилтан нь хамгийн бага боловсролтой, тодорхой насанд хүрсэн байх ёстой. дагуу хөдөлмөрийн хуульерөнхий ажилтан нь арван зургаан нас хүрсэн хүн байж болно.

Түүнчлэн, ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тавьсан гурван үндсэн шаардлагыг тусад нь харуулдаг.

Хариуцлага

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ зохиогчдоос гайхалтай ур чадвар шаардагдана. Энэ нь үүнтэй холбоотой юм үйлдвэрлэлийн нөхцөлихэвчлэн тэд эрс өөрчлөгдөж болно. Тиймээс ийм хүнд байдлаас гарах арга зам нь хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг тавигдах шаардлагыг хангасан зааварчилгаа гаргах явдал байж болох юм. Дүрмээр бол ажилчнаас мэргэшсэн мэдлэг шаарддаггүй өргөх, тээвэрлэх, ангилах, цэвэрлэх ажил байж болно. Ийм хөтөлбөрийн дагуу үндсэн шаардлагыг бүрдүүлнэ. Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалтыг өргөтгөх боломжтой гэж үзэж болохгүй, учир нь гар урлалын ажилтны үүрэгт хязгаарлалт үргэлж байх ёстой.

Заавал хийх ажлын жагсаалтад шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар нь ерөнхий ажилтны ур чадвараас хамаагүй өндөр ийм ажлыг зааж өгөх ёсгүй.

Жишээлбэл, хязгааргүй тооны ачааг савлаж, зөөвөрлөж байгаа бол тэдгээрийн дотор зөвхөн мэргэжлийн хүмүүс хариуцах боломжтой. Тоног төхөөрөмж, цахилгааны шугам сүлжээний засвар үйлчилгээнд ижил стандартыг мөрдүүлнэ. Түүнээс гадна, хэрэв ийм ажилтан тодорхой мэдлэгтэй цахилгаанчингийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол онцгой байдал, осол гарсан тохиолдолд бүх хариуцлагыг энэ ажилтныг энэ албан тушаалд томилсон менежер хариуцна.

Нэмж дурдахад, байнгын сургалтанд хамрагдаагүй, ажил гүйцэтгэх тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдлыг шалгах замаар засварчин хүний ​​үүрэг албан ёсны хэлбэр болж, ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулах болно. Үүний үндсэн дээр шууд дарга нь ажилд авсан ажилтнаа бүрэн хариуцна.

Эрх

Дүрмээр бол ерөнхий ажилтан нь мэргэшлийн зэрэг доогуур байдаг боловч үүнээс үл хамааран удирдлагаас заавар, аюулгүй байдлын сургалт шаардах эрхтэй. Эдгээр ажлын байран дээрх сургалтуудын цаг хугацаа нь тухайн байгууллагын анхаарлын төвд байгаа байдлаас шалтгаалж болно. Гэсэн хэдий ч тэд гурван өдрийн хязгаараас хэтрэх нь ховор. Аюултай үйлдвэр эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөлд байгууллага нь дүрмээр бол ажилтны өдөр тутмын сургалтыг тэмдэглэсэн тусгай журнал хөтөлдөг.

Ажлын байран дахь мэргэжилтний үүрэг хариуцлага

Бусад ажилчдын нэгэн адил засварчин нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарт өөрийн гэсэн хариуцлага хүлээх болно. Тиймээс ихэвчлэн үйлдвэрлэлд энгийн хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал нь барааг гэмтээх эсвэл томоохон онцгой байдлын шалтгаан болдог. Үүний үндсэн дээр бүх гэмт хэрэг, ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож буй зөрчлийг нэн даруй таслан зогсоох ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтны бага ур чадварын хувьд хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Та яагаад ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй байна вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилчин өөрөө болон түүний ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байх болно. Энэ нь үүнтэй холбоотой юм энэ зааварталуудын хоорондын харилцааг зохицуулж, зөвшөөрөгдсөн зүйлийн тодорхой хил хязгаарыг тогтоодог. Үүнээс гадна, онцгой байдлын үед маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглаж болно. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн дотоод бүтэцтэй танилцахад зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр санал болгож буй нөхцөл нь түүнд тохирох эсэхийг ойлгох болно.

-тай холбоотой

хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүн боловсруулсан. Баримт бичгийг ажилтны шууд даргатай тохиролцсоны дараа байгууллагын дарга батлах ёстой. Ийм зааврыг боловсруулахдаа юуг анхаарах ёстойг бид нийтлэлд хэлэх болно.

Туслах ажилтны мэргэжлийн тухай

Туслах ажилтан нь техникийн ажилчдын ангилалд хамаарна. Энэ ажилтан 1 эсвэл 2 зэрэгтэй байж болно - үүнээс хамааран ажилтны ажлын хариуцлагын жагсаалтыг тодорхойлно. Нэмж дурдахад, ангиллын ялгаа нь ажилтанд болгоомжтой харьцах шаардлагатай зүйлсийг ачих, буулгах, бусад аргаар ажиллахыг зөвшөөрдөг эсэхийг тодорхойлдог. Доор бид туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг авч үзэх бөгөөд 1 ба 2-р ангиллын хоорондох үүрэг хариуцлагын ялгааг онцлон харуулах болно.

Өмнө нь хэлсэнчлэн, туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтхүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулах үүрэг бүхий ажилтан эмхэтгэсэн. Баримт бичгийн төсөлтэй хамт заавал байх ёстойажилтны шууд удирдагч танилцаж, шаардлагатай бол тохируулга хийдэг. Эцсийн шат бол аж ахуйн нэгжийн даргын зааврыг батлах явдал юм.

Ажилтан өөрийн гарын үсгийн эсрэг ажлын байрны тодорхойлолтын тексттэй танилцах ёстой (дүрмээр бол энэ нь түүний ажлын явцад хийгддэг). Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ мөчийг тэмдэглэсэн тайланг гаргаж өгдөг. Зааварт өөрчлөлт оруулахдаа ажилтан тэдэнтэй ижил байдлаар танилцах ёстой, эс тэгвээс тэдгээр нь хууль ёсны хүчингүй болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

1. Ерөнхий заалтууд
   Баримт бичгийн энэ хэсэгт албан тушаалын гарчиг болон бүтцийн нэгж- тухайн аж ахуйн нэгжээс зөвшөөрсөн дагуу ажилтны ажлын байр боловсон хүчний хүснэгт. Түүнчлэн ажилтныг албан тушаалд нь томилох, чөлөөлөх журам, ажлын байран дээр байхгүй тохиолдолд солих асуудлыг тодорхойлох шаардлагатай.
2. Чиг үүрэг, даалгавар
   Энд туслах ажилтны үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тодорхойлох шаардлагатай. Дүрмээр бол эдгээрт ачаатай ажиллах, түүнд итгэмжлэгдсэн байгууламжид дэг журам сахиулах зэрэг орно.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
   Учир нь ганц бие мэргэшлийн лавлахтуслах ажилтан нь 1-р эсвэл 2-р ангилалтай байхаар заасан бол бид ажлын хариуцлагыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

   Тиймээс 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан дараахь үүрэгтэй.

   • түүнд итгэмжлэгдсэн байгууламжид (агуулах, цех гэх мэт) туслах ажил гүйцэтгэх;
   • болгоомжтой харьцах шаардлагагүй ачааг ачих, буулгах, зөөх, тусгай тоног төхөөрөмж ашиглан эсвэл гараар хийх;
   • болгоомжтой харьцах шаардлагагүй ачаа овоолго;
   • нэвтрэх зам, замыг цэвэрлэх;
   • түүнд хуваарилагдсан байрыг цэвэрлэх;
   • цонх, сав, шал болон бусад зүйлийг угаах.

   2-р зэрэглэлийн туслах ажилтан дараахь үүрэгтэй.

   • харьцахдаа онцгой анхаарал шаарддаг ачааг овоолох, тээвэрлэх;
   • тоос шороотой материалтай ажиллах;
   • тусгай төхөөрөмж ашиглан ачаа тээвэрлэх.

   Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн 2-р зэрэглэлийн туслах ажилтан нь 1-р ангиллын ажилчинтай харьцуулахад илүү өндөр мэргэшилтэй байх ёстой гэж бид дүгнэж болно, учир нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболгоомжтой харьцах шаардлагатай эмзэг зүйл, ачаалалтай ажиллахыг зөвшөөрнө.

4. Эрх
   Туслах ажилтан нь албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд шаардлагатай олон эрхээр хангагдсан байдаг. Түүнээс гадна бид зөвхөн аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн үйлчилгээнүүдтэй харилцах тухай биш, харин юунаас бүрдэх талаар нарийвчилсан тодорхойлолтын тухай ярьж байна. Ялангуяа туслах ажилтан дараахь эрхтэй.
   • ачих горимд хяналт тавихыг байгууллагын жолоочоос шаардах;
   • Бараа ачих/буулгахтай холбоотой бичиг баримтыг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг агуулахын үйлчлэгчээс шаардах.
   • менежерийн үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй цаг тухайд нь танилцах;
   • аж ахуйн нэгжийн олон нийтийн амьдралд оролцох гэх мэт.
5. Хариуцлага
   Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэг нь туслах ажилтны үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагын асуудалд зориулагдсан болно. Ялангуяа бид ярьж болно санхүүгийн хариуцлага(жишээлбэл, хадгалсан ачаанд гэмтэл учруулсан тохиолдолд), захиргааны (жишээлбэл, яаралтай гарцыг хааж болохгүй гэсэн галын хяналтын шаардлагыг биелүүлээгүй) эсвэл бүр эрүүгийн (хуульд заасан тохиолдолд).

Энэ зүгээр л ерөнхий тайлбар туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт. Хэрэв хүсвэл хэсэг нэмэх, нэгтгэх замаар өөрчлөлт оруулах боломжтой.

Ажилтан, менежер хоёулаа ажлын байрны тодорхойлолт нь зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг тул түүний заалтыг дагаж мөрдөх нь ажилтанд заавал байх ёстой гэдгийг санах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн зааврыг уншсан тохиолдолд л үнэн юм.

• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд.

• ачаа ангилах дүрэм;

III. Эрх

IV. Хариуцлага

Барилгын ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтсан байх ёстой вэ: жишээ, баримт бичгийн жишээ

Удирдлага, ажилчдыг мэдсээр байж худал мэдээллээр хангах.

Уран зохиолд мэргэжилгүй ажилчин гэдэг үгийг ашигласан жишээ.

Ново-Троицкийг Водовозовыг авч явсан МТС зохион байгуулсан хөдөлмөрчид, дараа нь механикч байхдаа, тэр ч байтугай хайрын танил залуу өнчин, саальчин Лушатай үүсч, гэрлэжээ, учир нь дөчин зургаан настай эрэгтэй ийм хүнд хэцүү, ер бусын нөхцөлд байж чадахгүй байх байсан. ганцаараа амьд үлдэх.

Гүнжийн онцгойлон үнэлдэг байсан Далматын боржингийн хатуулагаас болж Ведрин алх, цүүц аваад Пер Лашайзын оршуулгын газарт зотон даавуун дор ажиллахаас өөр аргагүй болжээ. хөдөлмөрчин.

Исана ганцаараа амьдралаар амьдарч эхэлснээс хойш өөх нь алга болж, булчингийн уян харимхай тойм гарч, бие нь түүнийх шиг үзэмжгүй, гэхдээ хүчтэй болжээ. хөдөлмөрчин.

Жон Петерс, Малахи Демси, асар том дээр ажиллаж байсан төлөвлөгч, Жозеф Муз, бүхэл бүтэн мужаан, төмөрлөгч, сантехникч, зураач, доод давхарт үе үе орж ирдэг хэд хэдэн кабинет үйлдвэрлэгчид, мөн хөдөлмөрчид, дараа нь гарч ирээд, дараа нь дахин алга болсон - тэд бүгд Евгений рүү гайхсан харцаар харав.

Цэргийн хүний ​​аав сайд, банкир, оффисын ажилтан уу? хөдөлмөрчид, таксины жолооч эсвэл наймаачин - түүний армид эзлэх байр суурь нь зөвхөн хувийн үр дүнгээс хамаарна.

Экспресс баарны веранда дээр хөдөлмөрчидэсвэл ажилгүй хүмүүс, бүх Меланезчууд цагаан хуванцар талбайн дундуур бильярд бөмбөг хөөж байна.

Березники хотод хоёр ээлжтэй, ердөө дөрвөн мянга хөдөлмөрчидВеретье хотоос өргөн царигийн галт тэргээр тээвэрлэж явсан ачигч, элс овоолго.

Үйлдвэр, уул уурхай, уул уурхайн үйлдвэрийн ажилчид 3643.3 18.4 Гэрийн ажилчид, хот хөдөөгийн гар урчууд 3500.0 17.6 Хөдөлмөрчидболон өдрийн ажилчид 1500.0 7.5 Барилгын ажилчид 1500.0 7.5 Төмөр замын тээврийн ажилчид, ажилчид 1265.7 6.3 Усан тээврийн ажилчид, ажилчид 500.0 2.5 Холбооны байгууллагын ажилчид, ажилчид 91.0 0.5 Хөдөө аж ахуйн ажилчид 5000.0 Байгууллага, ажилчид 24.5 шоргоолж болон байгууллагад үйлчлэгч 2100.0 10.6 НИЙТ: 19965.0 100.0 Р сонголт Үйлдвэр, уул уурхайн ажилчид, төрийн өмчит үйлдвэрийн газрууд 3100 17.6 Гэрийн ажилчид, хот, хөдөөгийн орон нутгийн үйлдвэрийн ажилчид 3000 16.8 Тээвэр, харилцаа холбооны ажилтан 1400 Барилгын ажилтан 8.008. Хөдөлмөрчидболон өдрийн ажилчид 1100 6.3 Хөдөө аж ахуйн ажилчид 4500 25.6 Байгууллага, аж ахуйн нэгж, эдлэн газар, гэрийн үйлчлэгч 2100 12.0 Худалдаа, зочид буудал, зоогийн газар гэх мэт ажилчид, шавь нар, ажилчид.

Гүн хэлэхдээ, та ямар ч дүр төрхөөр гарч ирж болно: гуйлгачин, хулгайч, боол, аль ч хөдөлмөрчинэсвэл хамгийн бага цалинтай харуул, гэхдээ ямар ч тохиолдолд та тансаг морьтой, бүрэн дүрэмт хувцастай, хуяг дуулгатай, маш сайн зэвсэгтэй бидэн рүү давхихгүй бол бид танд бидний тусламж хэрэгтэй байхын тулд нөхцөл байдлыг үнэлэх ёстой.

Ээж маань бүтэлгүйтсэн тариачны эхнэрээс пролетари болж хувирсан хувь тавиландаа үүрд бууж өгсөн юм шиг надад санагдсан. хөдөлмөрчин, угаалгачин, ямар нэгэн орлого амласан бүхнийг өөртөө авчээ.

Бид, хөдөлмөрчидредакцийн ажилтнууд, жирийн хүмүүс, нарийн бичгийн дарга нар, утасны операторууд, бичгийн машинчид, өглөөнөөс орой болтол түлхүүрээ шуугиулдаг, тэр ч байтугай цэвэрлэгч, манаач, жолооч, барын үйлчлэгч, номын санч, лифтний мэргэжилтэн, нягтлан бодогч, хураамжийн бичигч, картын ажилчид - бидний бүтээгчид Хэдийгээр тэд тэнд юу хийж байгаа ч тэд дөнгөж боловсрол эзэмшиж чадсан, аав, ээж нь тэдэнд өгсөн - тэд манай сонины анхны хийл хөгжим гэдгийг бид тодорхой хэмжээгээр ойлгож байна.

ХөдөлмөрчидИрж буй хүмүүсийг морь унахад хялбар болгохын тулд тэд ганглангийн төгсгөлд вандан сандал суурилуулжээ.

Нэг өдөр Пиеррет хоёрыг загнав хөдөлмөрчидгарах үйлдвэрүүд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага CGT нэмэлт орлогоо алдахаас болгоомжилсондоо үүнийг хийсэн: тэдэнд хурдны замыг үл тоомсорлож, шаргал цэцэг, гераниумын хүрээтэй хүмүүсийн анхаарлыг татсан цехүүдийн ойролцоо байрлуулсан цэцгийн мандал арчлах үүрэг хүлээсэн.

Тэдний хэлснээр буудлага нь цоорхой байсан нь үнэн - 18 настай байхдаа баригдсан тэрээр хорих лагерьт ажиллаж байсан. хөдөлмөрчидцэцэрлэгт хүрээлэн, Беларусь улсад үүнийг эзлэн түрэмгийлэгчидтэй хамтран ажилласан баримт гэж аль хэдийн үзэж байсан.

Зөвхөн төгсөгчдийн мэргэжлээр л таарна хөдөлмөрчин, мөн тэд түүнийг бэлтгэхийг хүсч, түүнийг энэ хувь заяаг хүлээж авахыг албадах уу?

Туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлдог. Энэ нь ажилчдын хариуцлагын төрлийг агуулдаг. функциональ үүрэг хариуцлага, эрх, харьяаллын дараалал, ажил мэргэжил, ажлаас халах, туршлага, боловсролд тавигдах шаардлага.

Баримт бичгийг хэлтсийн дарга бэлтгэдэг. Байгууллагын ерөнхий захирал батална.

Доор бичнэ үү стандарт хэлбэрүйлдвэрлэл, барилга угсралтын ажилд туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа ашиглаж болно. хөдөө аж ахуйгэх мэт. Байгууллагын онцлогоос хамааран баримт бичгийн хэд хэдэн заалт өөр байж болно.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Туслах ажилтан нь “ажилчид” гэсэн ангилалд хамаарна.

2. Бүрэн дунд боловсролтой насанд хүрсэн хүнийг ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавихгүйгээр туслах ажилтны албан тушаалд томилно.

3. Туслах ажилтан байхгүй үед түүний хариуцлага, чиг үүрэг, эрхийг өөр хүнд шилжүүлнэ. гүйцэтгэх, байгууллагын захиалгад мэдээлсэн.

4. Туслах ажилтан нь засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн даргад шууд захирагддаг.

5. Туслах ажилтныг томилох, халах нь тушаалаар хийгддэг Ерөнхий захиралшууд даргын санал болгосноор байгууллага.

6. Туслах ажилтан нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

• энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
• удирдлагын тушаал, заавар;
• Дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад зохицуулалтын актууд;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд.

7. Туслах ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хэврэг, галын болон тэсэрч дэлбэрэх аюултай ачааг буулгах, ачих, зөөх, байрлуулах арга;
• ачаа ангилах дүрэм;
• байр, тоног төхөөрөмж, бараа материалыг цэвэрлэх арга;
• ачих дүрэм, ачаа тээврийн стандарт;
• савны зохион байгуулалт, тээвэрлэж буй барааг баталгаажуулах арга;
• байршил, тоо хэмжээ материаллаг хөрөнгө, эд хөрөнгө, бараа материал;
• хөдөлмөрийн механикжуулалтын хэрэгслийг ашиглах стандарт;
• байрны засвар үйлчилгээнд тавигдах эрүүл ахуй, ариун цэврийн шаардлага;
• хэлтсийн ажлын зохион байгуулалт;
• удирдлагын заавар, тогтоол, тушаал;
• туслах ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой арга зүйн, зохицуулалтын болон бусад удирдамжийн материал;
• хэм хэмжээ бизнесийн ёс зүй, байгууллагын ажилчид, зочдод хандах;
• эрчим хүч, нөөцийг хэмнэх горим;
• ариун цэврийн шаардлага хангасан өдөр, цагаар ажил гүйцэтгэх журам;
• оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаархи зохицуулалтын баримт бичиг.

II. Туслах ажилтны ажлын үүрэг

Туслах ажилтан дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Ашиглалтын өрөө, бараа материалын агуулахын талбайг цэвэр байлгана.

2. Шууд даргаас үүрэг даалгавар авч, тушаал биелүүлнэ.

3. Өөрөө бэлддэг ажлын байр.

4. Бараа материалыг хүлээн авч, түүнтэй ажил гүйцэтгэдэг.

5. Ачаа гар аргаар буюу механикжсан хэрэгслээр буулгах, ачих, зөөх.

6. Нутаг дэвсгэр, нэвтрэх зам, байрыг цэвэрлэнэ.

7. Байгууллагын ажлын багаж, тоног төхөөрөмжийг зөв ашигладаг.

8. Барааг тээвэрлэх, агуулах, зөөвөрлөхөд туслалцаа үзүүлнэ.

9. Зохицуулах болон удирдах баримт бичгийн шаардлагыг биелүүлж, биелүүлнэ.

10. Тоног төхөөрөмжийн зогсолт, осол, бусад эвдрэлийг үүсгэдэг шалтгаан нөхцөлийг арилгана.

11. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийн шаардлагыг дагаж мөрдөж, биелүүлнэ.

12. Тоног төхөөрөмж, бараа материалын аюулгүй байдлыг хангахад хувь нэмэр оруулна.

13.Үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцсэн.

14. Ажлын үйл ажиллагааг харгалзан үздэг.

III. Эрх

Туслах ажилтан дараахь эрхтэй.

1. Өөрийн ажил, байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.

2. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

3. Бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэхийг удирдлагаас шаардах.

4. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд чиг үүрэг гүйцэтгэхгүй байх.

5. Хэлтсийн үйл ажиллагааны талаар байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн талаарх мэдээллийг хүлээн авах.

6. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах.

7. Байгууллагын үйл ажиллагаанд илэрсэн дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгд. Тэднийг арилгах талаар санал гаргах.

8. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай ажлын асуудлаар харилцах.

9. Байгууллагын ажилтай холбоотой саналуудыг удирдлагад гаргах.

IV. Хариуцлага

Туслах ажилтан нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Хөдөлмөрийн сахилгын шаардлага, аюулгүй байдлын стандарт, хөдөлмөрийн дотоод журам, гал түймрээс хамгаалах.

2. Байгууллага, түүний хамтран ажиллагсад, ажилчид, улсад хохирол учруулах.

Уран бүтээлчийн үүрэг хариуцлага, ажлын байрны тодорхойлолт

Таны шийдвэрийн үр дагавар, бие даасан үйл ажиллагаа.

4. Байгууллагын удирдлагын баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн.

5. Худалдааны нууц, ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар харьцах, нууц мэдээллийг задруулах.

7. Үйл ажиллагааны үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй.

8. Тайлангийн баримт бичгийн чанар.

9. Ёс зүй, ажил хэргийн харилцааны хэм хэмжээг зөрчсөн.

Та бүхнийг хийж чаддаг ажилчидтай уулзаж байсан уу? Та бүхэнд гар урлалын мэргэжлийг танилцуулж байна! Эдгээр хүмүүс янз бүрийн төрлийн ажил хийдэг нь "гарчин" гэдэг нэрнээс л харагдаж байна. Энэ нь ихэвчлэн бие махбодийн хөдөлмөр юм: барилгын ажил, цэвэрлэгээ, ачаа зөөх. Гар хийцийн үйлчилгээ нь зураач, гагнуурчин гэх мэт нарийн мэргэжилгүй. Энэ мэргэжлийн мөн чанар нь үйлчлүүлэгчид шаардлагатай бие махбодийн ажлыг гүйцэтгэх явдал юм.

Орос дахь ерөнхий ажилчдын мэргэжлийн түүх

Манай улс ерөнхий ажилтан гэдэг ийм мэргэжлийг эртнээс мэддэг болсон. Боолчлолыг зүгээр л санаарай, учир нь хамжлага нь гэрт ажилчид байсан. Тэдгээрийг хөдөө аж ахуй, зам барилгын ажилд ч ашиглаж болно. Гайхалтай төлөвлөгөөг хэрэгжүүлсэн хүмүүс бол гар урчууд юм. Их Санкт-Петербург хотыг хөдөлмөрчид босгосон. Ерөнхий ажилчдыг хот руу илгээж, тэнд үйлдвэр, барилга, худалдаанд ажилладаг байв.

20-р зуунд хэн ч үйлдвэрт очиж, ачигчаас эхлээд менежер хүртэл ажил хийх боломжтой байсан. ЗХУ-д гар урлалын мэргэжил түгээмэл байсан бөгөөд одоо юу ч өөрчлөгдөөгүй. Тус улсад өдөр бүр шинэ барилга баригдаж, барилгын ажлыг гүйцэтгэдэг ерөнхий ажилчид шаардлагатай байдаг.

Барилгын талбайн гар урчууд

Ерөнхий ажилчдын үйлчилгээ http://ooosrvplus.ru/services/rabochii-personal/raznorabochie ихэвчлэн барилгын талбайд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Ерөнхий ажилчдын баг нэг организм шиг ажилладаг: цемент зөөх, зуурмаг зөөх, хог хаягдал зайлуулах, машин буулгах, төмөр хийц, хуванцар цонхыг буулгах, бусад хүнд хэцүү ажлыг гүйцэтгэдэг. Барилгын талбайн мастераас юу ч шаардаж болно. Эв найрамдалтай ажиллаж, ерөнхий ажилчдын хамт олон барилгын ажлыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй гүйцэтгэж байна. Нэг ч барилгын талбайг гар урчуудгүйгээр дуусгасангүй.

Кафе дахь гар урчууд

Хоолны үйлчилгээ эрхэлдэг компаниудад ч бас гар урчуудын үйлчилгээ хэрэгтэй. Кафе нь голчлон гар урлаачдад хогоо гаргах, ширээ зөөх, машин буулгах, авчирсан хоол хүнсээ тараах үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч зарим ресторанд (жишээлбэл, McDonald's) энэ бүх ажлыг рестораны багийн гишүүд гүйцэтгэдэг. Уг нь тэд ч бас хөдөлмөрчин, гэхдээ бас бүтээгдэхүүн бэлддэг. Мэдээжийн хэрэг, эрүүл ахуйн бүх дүрмийг дагаж мөрддөг.

Мэргэжлийн хүн шиг гар урчууд

Манай нийгэмд гар урчуудын үйлчилгээ үргэлж хэрэгтэй байдаг. Уран бүтээлчгүй бол аль ч байгууллагад муу.

Туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт

Үүний зэрэгцээ ерөнхий ажилчид шаардлагатай мэдлэг, зан чанарын шинж чанартай байх ёстой. Мэргэжлийн хүний ​​хувьд гар урчууд ямар чиглэлээр ажиллахаа мэддэг байх ёстой. Уран барьдаг хүн хувь хүнийхээ хувьд бие бялдрын хувьд уян хатан, ажилсаг, анхааралтай, цэвэрч нямбай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хамгийн сайн нэр дэвшигчид ажлын урилга, ашигтай саналуудыг ихэвчлэн хүлээн авдаг, учир нь хэрэв та мөн чанарыг нь харвал эдгээр нь бүх арилжааны жинхэнэ домк юм!

Туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлдог. Үүнд ажилтны үүрэг хариуцлагын төрөл, чиг үүрэг, эрх, тушаалын хэлхээ, ажил мэргэжил, ажлаас халах, туршлага, боловсролд тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.

Баримт бичгийг хэлтсийн дарга бэлтгэдэг. Байгууллагын ерөнхий захирал батална.

Үйлдвэрлэл, барилга, хөдөө аж ахуй гэх мэт туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа доор дурдсан стандарт маягтыг ашиглаж болно. Байгууллагын онцлогоос хамааран баримт бичгийн хэд хэдэн заалт өөр байж болно.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Туслах ажилтан нь “ажилчид” гэсэн ангилалд хамаарна.

2. Бүрэн дунд боловсролтой насанд хүрсэн хүнийг ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавихгүйгээр туслах ажилтны албан тушаалд томилно.

3. Туслах ажилтан байхгүй үед түүний хариуцлага, чиг үүрэг, эрхийг тухайн байгууллагын тушаалд заасан өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.

4. Туслах ажилтан нь засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн даргад шууд захирагддаг.

5. Туслах ажилтныг томилох, чөлөөлөх ажлыг шууд даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэнэ.

6. Туслах ажилтан нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

• энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
• удирдлагын тушаал, заавар;
• Дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад зохицуулалтын актууд;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд.

7. Туслах ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хэврэг, галын болон тэсэрч дэлбэрэх аюултай ачааг буулгах, ачих, зөөх, байрлуулах арга;
• ачаа ангилах дүрэм;
• байр, тоног төхөөрөмж, бараа материалыг цэвэрлэх арга;
• ачих дүрэм, ачаа тээврийн стандарт;
• савны зохион байгуулалт, тээвэрлэж буй барааг баталгаажуулах арга;
• байршил, материаллаг хөрөнгө, эд хөрөнгө, бараа материалын тоо хэмжээ;
• хөдөлмөрийн механикжуулалтын хэрэгслийг ашиглах стандарт;
• байрны засвар үйлчилгээнд тавигдах эрүүл ахуй, ариун цэврийн шаардлага;
• хэлтсийн ажлын зохион байгуулалт;
• удирдлагын заавар, тогтоол, тушаал;
• туслах ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой арга зүйн, зохицуулалтын болон бусад удирдамжийн материал;
• бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын ажилчид, зочдод хандах хандлага;
• эрчим хүч, нөөцийг хэмнэх горим;
• ариун цэврийн шаардлага хангасан өдөр, цагаар ажил гүйцэтгэх журам;
• оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаархи зохицуулалтын баримт бичиг.

II. Туслах ажилтны ажлын үүрэг

Туслах ажилтан дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Ашиглалтын өрөө, бараа материалын агуулахын талбайг цэвэр байлгана.

2. Шууд даргаас үүрэг даалгавар авч, тушаал биелүүлнэ.

3. Ажлын байраа өөрөө бэлтгэдэг.

4. Бараа материалыг хүлээн авч, түүнтэй ажил гүйцэтгэдэг.

5. Ачаа гар аргаар буюу механикжсан хэрэгслээр буулгах, ачих, зөөх.

6. Нутаг дэвсгэр, нэвтрэх зам, байрыг цэвэрлэнэ.

7. Байгууллагын ажлын багаж, тоног төхөөрөмжийг зөв ашигладаг.

8. Барааг тээвэрлэх, агуулах, зөөвөрлөхөд туслалцаа үзүүлнэ.

9. Зохицуулах болон удирдах баримт бичгийн шаардлагыг биелүүлж, биелүүлнэ.

10. Тоног төхөөрөмжийн зогсолт, осол, бусад эвдрэлийг үүсгэдэг шалтгаан нөхцөлийг арилгана.

11. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийн шаардлагыг дагаж мөрдөж, биелүүлнэ.

12. Тоног төхөөрөмж, бараа материалын аюулгүй байдлыг хангахад хувь нэмэр оруулна.

13.Үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцсэн.

14. Ажлын үйл ажиллагааг харгалзан үздэг.

III. Эрх

Туслах ажилтан дараахь эрхтэй.

1. Өөрийн ажил, байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.

2. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

3. Бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэхийг удирдлагаас шаардах.

4. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд чиг үүрэг гүйцэтгэхгүй байх.

5. Хэлтсийн үйл ажиллагааны талаар байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн талаарх мэдээллийг хүлээн авах.

6. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах.

7. Байгууллагын үйл ажиллагаанд илэрсэн дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгд. Тэднийг арилгах талаар санал гаргах.

8. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай ажлын асуудлаар харилцах.

9. Байгууллагын ажилтай холбоотой саналуудыг удирдлагад гаргах.

IV. Хариуцлага

Туслах ажилтан нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Барилга угсралтын ажилд туслах ажилтны ажлын үүрэг

Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын стандарт, хөдөлмөрийн дотоод журам, гал түймрээс хамгаалах шаардлагыг зөрчсөн.

2. Байгууллага, түүний хамтран ажиллагсад, ажилчид, улсад хохирол учруулах.

3. Таны шийдвэрийн үр дагавар, бие даасан үйл ажиллагаа.

4. Байгууллагын удирдлагын баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн.

5. Худалдааны нууц, ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар харьцах, нууц мэдээллийг задруулах.

6. Удирдлага, ажилтнуудыг мэдсээр байж худал мэдээллээр хангах.

7. Үйл ажиллагааны үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй.

8. Тайлангийн баримт бичгийн чанар.

9. Ёс зүй, ажил хэргийн харилцааны хэм хэмжээг зөрчсөн.

Би 10.7.4-г ашиглаж байгаа бөгөөд би олон ширээний компьютер ашиглаж байна (орон зайд). Ширээний компьютер хооронд шилжихэд док өөрчлөгддөггүй.

Би 1-р ширээний компьютер дээр програм нээдэг бөгөөд 2-р ширээний компьютер руу шилжсэний дараа дүрс нь док дээр үлддэг.

Би Ширээний компьютер 1 дээр програм нээх үед түүний дүрс нь Ширээний 2-т шилжих үед Ширээний 2-р док дээр зөвхөн миний Ширээний 2 дээр нээгддэг програмын дүрс байгаа болоосой гэж хүсч байна.

Барилгын ерөнхий ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт

Үүнийг хийх боломжтой юу; өөр өөр док бүхий өөр өөр ширээний компьютер байна уу?

"Өөр доктой өөр ширээний компьютер" вэбээс цуглуулах шийдлүүд?

Лео үүнийг дэмжихгүй байна. Энэ нь мөн OS X-ийн хуучин хувилбаруудад Spaces дээр дэмжигдээгүй.

Гуравдагч этгээдтэй ч гэсэн ийм зүйл болохгүй гэж би бодож байна програм хангамж. DockSpace-ууд үүнтэй төстэй зүйлийг ашигласан (тэд саяхан энэ функцийг хассан) хэдий ч ажиллаж байгаа програмуудыг бүх орон зайд док болгонд харуулсан.

• Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын үүрэг Хамгаалалтын ажилтны эрх, үүрэг

– энэ мэргэжлийн төлөөлөгчийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь чиглүүлэх баримт бичиг. Заавар нь энэ ангиллын ажилчдын чиг үүрэг, тэдгээрийн эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцлийг зохицуулдаг. Үүний нэгэн адил энэ нь компанийн удирдлагад үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгох, харьяа байгууллагуудын үйл ажиллагааг хянах боломжийг олгодог.

Туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

БИ БАТЛАХ:
Гүйцэтгэх захирал
"Бөөний хангамж" ХХК
Широков/Широков И.А./
2014 оны наймдугаар сарын "12"

Туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. The норматив баримт бичигтуслах ажилтны чиг үүрэг, үүрэг, эрх, бүрэн эрх, түүнчлэн үүрэг, бусад ажлын нөхцлийг зохицуулдаг.

1.2. Туслах ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу зөвхөн байгууллагын даргын тусдаа тушаал гарсны дараа хийгддэг.

1.3. Туслах ажилтан нь дараахь мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой: дунд сургуулиас доошгүй боловсрол, ажлын туршлага шаардлагагүй, 18-аас доошгүй нас.

1.4. Туслах ажилтны шууд удирдагч нь эдийн засгийн хэсгийн дарга юм.

1.5. Газар дээр нь туслах ажилтан байхгүй тохиолдолд түүний албан ёсны бүрэн эрхийг тухайн ажилтанд шаардагдах параметрүүдийг хангасан хүнд шилжүүлдэг бөгөөд энэ талаар аж ахуйн нэгжийн захирлаас тусдаа тушаал гаргадаг.

1.6. Туслах ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг байх ёстой.

• янз бүрийн төрлийн ачаатай ажиллах дүрэм, түүний дотор ачих, буулгах арга, доторх хөдөлгөөн хийх арга, тэдгээрийг байрлуулах стандарт;
• савлах арга янз бүрийн төрөлАюултай, эмзэг, том хэмжээтэй гэх мэт бараа материал.
• бараа, ачааг ангилах, дээж авах журам;
• бараа материалыг ангилал, төрөл, төрлөөр нь байрлуулах, түүнчлэн агуулахад байгаа тэдгээрийн тоо хэмжээний талаархи мэдээлэл;
• ачсан ба буулгасан барааны нягтлан бодох бүртгэлийн арга;
• ачаа хүлээн авах байр бэлтгэх арга, түүнчлэн түүнийг хадгалах нөхцөл;
• бараа материалын савлагааны төрөл, тэдгээрийг ашиглах арга;
• тээвэрлэсэн барааг хамгаалах арга;
• шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бараа материал, тоног төхөөрөмжтэй ажиллах дүрэм;
• ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага;
• ариун цэврийн цагаар ажиллах тогтоосон журам;
• цахилгаан эрчим хүчний хэрэглээ, усны хэрэглээ гэх мэт хэмнэлтийн горим;

• байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөр, амралтын горим, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын стандарт;
• иргэний болон хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр Оросын хуулийн үндэс
• арга зүйн гарын авлага, түүнчлэн туслах ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах зорилгоор боловсруулсан журам;
• компанийн захирлын биечлэн болон түүний бүтцийн нэгж, компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал, тогтоол, заавар;
• бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээ, компанийн энгийн ажилчид, удирдлага, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах дүрэм;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт болон компанийн дүрэм.

II. Туслах ажилтны ажлын үүрэг

Энэ ажилтны ажлын чиг үүрэг нь дараахь ажлуудыг агуулна.

• бараа материалын зүйлийг ачих, буулгах;
• ачааг агуулахад хадгалах, зохих тасалгаанд хуваарилах;
• шаардлагатай саванд (хайрцаг, торх, боодол, уут гэх мэт) барааг савлах;
• шууд удирдагчаас авсан үүрэг даалгавар, өөрийн чадамжийн хүрээнд тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бараа материалтай ажиллах;
• цэвэр байлгах үйлдвэрлэлийн байр, агуулах болон зэргэлдээх талбайнууд;
• тусгай мэргэшил шаарддаггүй осол, эвдрэл, эвдрэл, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
• бараа материал, бараа материал, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг хангах;
• шууд ахлагчийн холбогдох тушаал байгаа бол аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдын ажилд туслалцаа үзүүлэх;
• бүх тодорхойлогдсон онцгой нөхцөл байдал, түүнчлэн аюултай, ер бусын тохиолдол, эвдрэл, осол, эвдрэлийн талаар удирдлагад мэдээлэх;
• ажлынхаа тайланг хөтөлж, менежертээ хүргүүлэх.

III. Эрх

Туслах ажилтан дараахь эрх, санаачлага, бүрэн эрхийг эдэлнэ.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэхийг удирдлагаас бичгээр шаардах;

3.2. Өөрийнхөө болон бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн ажлыг оновчтой болгох, сайжруулахад чиглэсэн санал гаргах.

3.3. Бүх захиалга, зааврын талаархи мэдээллийг хүлээн авах, дүрэм журамтүүний үйл ажиллагааны талаар.

3.4. Мэргэшлээ дээшлүүлэх, ахлах ажилтнуудтай нарийн төвөгтэй асуудлаар зөвлөлдөх;

3.5. Хуучирсан, ашиглах боломжгүй багаж, хэрэгсэл, машин, тоног төхөөрөмжийг цаг тухайд нь солихыг шаардах.

3.6. Одоогийн асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай харилцах.

3.7. Байгууллагын эд хөрөнгө, бараа материал, түүнийг ашиглахад итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангахыг шаардах.

3.8.. Туслах ажилтан эрүүл мэнд, амь насанд аюул заналхийлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах, ажлын байраа орхих эрхтэй.

IV. Хариуцлага

Туслах ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахад хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал, нөхцөл байдал:

4.1. Ажилдаа хайхрамжгүй хандах, хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийх, эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгэхгүй байх.

4.2. Байгууллагын нууц мэдээлэл, худалдааны нууцыг задруулах;

4.3. Компани, үйлчлүүлэгч, ажилчдад материаллаг хохирол учруулах;

4.4. Хөдөлмөрийн журам, сахилга бат, ажил, амралтын хуваарийг системтэйгээр зөрчих, захирах,

4.5. Галын болон бусад төрлийн компанийн аюулгүй байдлыг хангах стандартыг зөрчсөн;

4.6. Шууд удирдлагуудын шаардлагыг үл тоомсорлож, байгууллагын захирлын тушаал, зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх.

• Компанийн удирдлагад найдваргүй эсвэл санаатайгаар худал мэдээлэл өгөх;

4.8. Албан ёсны эрх мэдлээ хэтрүүлсэн.

ТОХИОЛДСОН
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга
"Бөөний хангамж" ХХК
Мещерякова/Мещерякова Т.В./
2014 оны наймдугаар сарын "12"

БИ ЗААВАР УНШСАН:
Тимкин Иван Сергеевич
Supply Wholesale ХХК-д туслах ажилтан
Паспорт 9875 No 876574
Пермийн Ленинский дүүргийн Дотоод хэргийн газраас гаргасан
09/14/2012 хэлтсийн код 123-425
Гарын үсэг Тимкин
2014 оны наймдугаар сарын "17"

ФАЙЛУУД

Заавар бичих үндсэн дүрмүүд

Хуульд "ажлын байрны тодорхойлолт" гэсэн нэр томьёо байдаггүй тул энэ баримт бичгийн хатуу тодорхойлсон загвар байдаггүй. Байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд зааварчилгааг бие даан боловсруулж болох боловч олон жилийн туршид батлагдсан зарим стандартыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

1. Тухайлбал, баримт бичгийг хэд хэдэн хэсэгт (байгууллагын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран) хувааж, компанийн дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, ажилтны өөрөө гарын үсэг зурж батлах зай үлдээх ёстой.
2. Нэмж дурдахад, зааврын үндсэн хэсэгт (ялангуяа функциональ байдлыг тайлбарлах) оноо оруулахдаа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажилтны ажлын хуваарийг мартаж болохгүй - энэ нь хангалтгүй, эсвэл эсрэгээрээ хэт их байхаас зайлсхийх болно. түүн дээр ачаал.

Баримт бичгийг нэг хувь хэвлэв. Хэрэв компани ижил албан тушаалд хэд хэдэн хүнийг ажиллуулж байгаа бол шаардлагатай бол зааварчилгаанд тохируулга хийж болно (ажлын үүрэг хариуцлагыг давтахгүйн тулд).

Зааврыг бий болгохдоо баримт бичгийг ашиглах нь заавал байх албагүй боловч зарим тохиолдолд энэ нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй: жишээлбэл, шүүхээр шийдвэрлүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдалд заавар нь доод албан тушаалтны нотлох баримт болж чаддаг. мөн ажил олгогчийн зүгээс.

Туслах ажилтанд зориулсан үлгэр жишээ заавар

Нэгдүгээрт, аж ахуйн нэгжийн даргаар батлуулахын тулд баримт бичгийн баруун талд цөөн хэдэн мөр үлдсэн байна. Үүнд компанийн бүтэн нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу менежерийн албан тушаал, түүний овог, овог нэр, овог нэр орно. Хоёр мөр хоосон үлдсэн - энд, баримт бичгийг эцэслэн боловсруулж дууссаны дараа дарга гарын үсэг зурж, баримт бичгийг баталсан огноог яг доор зааж өгөх ёстой.

IN эхний хэсэгЭхлээд туслах ажилтан ямар ангиллын ажилчдад (ажилчин, техникийн ажилтан, мэргэжилтэн гэх мэт) хамаарахыг оруулна уу. Дараа нь боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага, хэрэв ийм хэрэгцээ гарвал түүнийг хэн орлох, хэнд шууд тайлагнадаг тухай мэдээллийг зааж өгсөн болно (энд овог нэргүйгээр эрх бүхий ажилтны албан тушаалд ороход хангалттай). Тав дахь хэсэгт туслах ажилтныг ажлын байрнаас томилох, чөлөөлөх журмыг тусгасан болно.

Дараа нь уг баримт бичиг нь хууль тогтоомж, дотоод баримт бичиг (тушаал, дүрэм журам), энэ ажилтны мэдэх ёстой дүрэм журам, дүрэм журмын нарийвчилсан жагсаалт, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд түүний мэдэж байх ёстой ажлын үндсэн арга, аргуудыг багтаасан болно.

онд хоёр дахь хэсэгАжлын байрны тодорхойлолт нь туслах ажилтны ажлын байрыг бэлтгэхээс эхлээд үйл ажиллагааныхаа хүрээнд бүртгэл хөтлөх хүртэл гүйцэтгэх ёстой чиг үүргүүдийн бүрэн жагсаалтыг агуулдаг. Баримт бичгийн энэ хэсэг нь зарим тохиолдолд шүүх дэх зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг тул энэ хэсгийн агуулгыг илүү нарийвчилсан, нарийвчилсан байх тусмаа сайн.

IN гурав дахь хэсэг"Эрх" гэсэн гарчигтай, туслах ажилтны ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд түүнд олгосон эрх мэдлийг багтаасан болно. Ялангуяа энд түүний янз бүрийн санаачилга гаргах, бие даасан шийдвэр гаргах эрх, бусад хэлтэс, удирдлагын ажилтнуудтай харилцах боломж, түүнчлэн тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд чиг үүргийг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхийг зааж өгөх шаардлагатай. түүнд томилогдсон.

Дөрөвдүгээр хэсэг"Хариуцлага" гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид сахилгын шийтгэл ногдуулдаг (зэмлэхээс ажлаас халах хүртэл) гэмт хэрэг, зөрчлийг тодорхойлдог. Энэ хэсгийн агуулга нь одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд нийцэж, иргэний болон ямар ч байдлаар зөрчихгүй байх нь чухал юм. хөдөлмөрийн эрхажилтан.

Төгсгөлд нь зааврыг туслах ажилтны өгсөн үүрэг даалгаврыг (түүний албан тушаал, овог, овог нэр, овог нэрийг зааж) гүйцэтгэх үүрэгтэй хүнтэй тохиролцож, баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх ёстой. гарын үсэг зурахажилтанд өөрөө (түүний албан ёсны болон хувийн мэдээллийг баримт бичигт тусгасан). Зааврыг зохих ёсоор гүйцэтгэсний дараа компанийн даргад гарын үсэг зуруулахаар хүргүүлнэ.