БНАСАУ дахь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нэн чухал буюу заавал байх ёстой нөхцөлүүд нь:

• ажлын газар. Энэ нь толгой компанид ажлын байрыг заана, эсвэл компанийн салбар эсвэл түүний төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байгаа бол та энэ тухай мэдээлэл, түүний дотор байршлын хаягийг зааж өгөх ёстой;
• дагуу ажилтныг ажилд авсан албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил). боловсон хүчний хүснэгткомпаниуд. Гэрээний энэ хэсгийг заримдаа "хөдөлмөр эрхлэлтийн функц" гэж нэрлэдэг. Гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн ажилтны ажилд авсан албан тушаалтай тохирч байх ёстой;
• ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлын үүргээ шууд гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр. Энд энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ялгах нь чухал бөгөөд энэ нь ажил эхлэх өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Гэрээнд гэрээгээр хүлээн авсан ажилтны ажиллах тодорхой албан тушаалын нэр, түүний ажиллах хэлтсийн нэрийг агуулсан байх ёстой.
Гэрээнд бүх ажлын хариуцлагыг бүрэн тайлбарлах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Энэ зорилгоор үүнийг боловсруулж байна тусдаа баримт бичиг- ажлын байрны тодорхойлолт.

Гэрээнд зөвхөн ажилтан ажиллахдаа энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын хэм хэмжээг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө зааварчилгааг ажилтанд өгөх ёстой бөгөөд энэ нь ажил гүйлгээний бүх нарийн ширийн зүйлийг гэрээт түншдээ мэдэгдэх хууль ёсны шаардлага юм.
Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь иргэн болон ажил олгогч компани хоорондын иргэний эрх зүйн хэлцэл юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээтухайн иргэний бүртгэлтэй байгаа газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд гурван хувь хүргүүлж, тухайн иргэн, ажилтныг байлцуулан бүртгүүлнэ.

Чухал

Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэхдээ талууд паспорт, таних дугаар олгосон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол), хөдөлмөрийн гэрээний гурван хувийг бүрдүүлж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ: Хувь хүн: - хувиараа бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.

Анхаар

Ажилчин: - ажлын ном(хэрэв байгаа бол) - паспортын хуулбар; - таних дугаар олгосон гэрчилгээний хуулбар (хэрэв байгаа бол).

Эрх бүхий этгээд хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх тохиолдолд итгэмжлэгдсэн этгээдийн паспорт, нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл (эх хувь, хуулбар) зэргийг танилцуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтын жишээ

Та хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авч болно: [*.pdf форматаар], [*.docx форматаар] Макеевка субъектуудын хувьд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг [энд татаж авах] Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нэмэлт гэрээг эндээс татаж авч болно: ерөнхий өөрчлөлтүүд [ Энд татаж авах], цалингийн өөрчлөлт [энд татаж авах] Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах эсвэл хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болоход хувь хүн (эрх бүхий этгээд) хөдөлмөрийн гэрээний баганад түүнийг цуцлах үндэслэлийг харуулсан зохих бичилт хийнэ. Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу гурван өдрийн дотор ажилтантай хамт хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж гэрээг бүртгэлээс хасах. !!!

ГЭРЭЭГ 2 ТАЛЫН НЭГ ХУУДАС Хэвлэх ёстой!!! Гурван хувь.

Хөдөлмөрийн гэрээ (маягт, дээж)

Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа Хөдөлмөрийн гэрээнд талууд бүх ажлыг дуусгах хугацааг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй байна.

Жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг орлуулахаар иргэн ажилд орсон бол.

Хариуцлага Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны тодорхой жагсаалтын чиг үүргийг гүйцэтгэх, холбогдох даалгавруудыг шийдвэрлэхийг хэлнэ.

Компанийн удирдлага нь хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд хувь хүмүүсийн ажлыг зохицуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гүйцэтгэгч нь хатуу тодорхойлсон даалгаврыг гүйцэтгэхийг шаарддаг. Мөн ажилтан гэрээгээ биелүүлэхийн тулд ямар үйл ажиллагаа явуулахаа бие даан тодорхойлно. Ажилд төлсөн төлбөр Хүлээн авсан гэрчилгээ Стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд сар бүр цалин хөлс олгох, цагийн хуваарь эсвэл хэсэгчилсэн ажил хийхээр заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягт

Хөдөлмөрийн гэрээний маягт Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үндсэндээ талуудын хоорондын харилцааг оновчтой болгох, түүнчлэн тодорхойлсон хамгийн чухал зүйлийг тэмдэглэхэд чиглэгддэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатодорхой ажил олгогч дээр.
Энэ зорилгоор баримт бичгийг бичгээр боловсруулдаг. Хууль тогтоогч чухал цэгүүдийг онцолж, тэдгээрийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн (эсвэл заавал биелүүлэх) нөхцөл гэж нэрлэдэг. Дараа нь бид тэдгээрийг илчлэх болно. Мөн энэ үе шатанд ажилтны санаж байх ёстой хамгийн эхний дүгнэлт бол хөдөлмөрийн гэрээ нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байгаа тохиолдолд байгуулагдсан гэж тооцогдох бичмэл баримт бичиг юм.

Ажилтанд гарын үсэг зурахаар санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч өмнө нь боловсруулсан загварын дагуу компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ Хэрэглэгч

• Хууль ёсны хаяг:
• Шуудангийн хаяг:
• Утасны факс:
• INN/KPP:
• Хаягийг шалгах:
• Банк:
• Корреспондент данс:
• Гарын үсэг:

Гүйцэтгэгч

• Бүртгэлийн хаяг:
• Шуудангийн хаяг:
• Утасны факс:
• Паспортын цуврал, дугаар:
• Гаргасан:
• Гаргасан үед:
• Гарын үсэг:

Энэ баримтыг одоо хадгална уу.

Энэ нь хэрэг болно. Та хайж байсан зүйлээ олсон уу? * Эдгээр товчлуурын аль нэг дээр дарснаар та баримт бичгийн хэрэгцээний үнэлгээг гаргахад тусална.
Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ хэлцлийг хэлнэ хувь хүмүүс. Энэ материал нь ийм гэрээ байгуулах онцлог шинж чанаруудын талаар ярилцах болно.

• 1 Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа
  • 1.1 Эрх зүйн зохицуулалт
  • 1.2 Гэрээний сэдэв
  • 1.3 Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа
  • 1.4 Хариуцлага
  • 1.5 Ажлын хөлс
  • 1.6 Ажил, амралтын хуваарь
  • 1.7 Нийгмийн тэтгэмж
• 2 Хэрхэн зохиох, дээж авах
• 3 Ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах
• 4 Ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа Эдгээр баримт бичиг нь хэд хэдэн талаараа ялгаатай: Хууль эрх зүйн зохицуулалт Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ болон хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг.

БНАСАУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний загвар

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөхдөө заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг үргэлж санаж байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл эсрэгээр шаардлагагүй нөхцлүүдийг хасах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд Хөдөлмөрийн гэрээг энгийн бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна.

Нэг хувь нь ажилтны гарт, хоёр дахь хувь нь ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгалагдана.

Компанид ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Үнэхээр ажил олгогчтой ямар нэгэн маргаан, зөрчил гарсан тохиолдолд энэхүү баримт бичиг нь харилцан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх, дуусгахад туслах зорилготой юм.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө бүх чухал нөхцөлийг маягтанд тусгаж, ярилцлагын үеэр өмнө нь тохиролцсон тохиролцоонд нийцэж байгаа эсэхийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

• гэрээ нь ажилтанд цалинтай чөлөө олгох, ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй;
• хөдөлмөрийн гэрээ нь үргэлж тодорхой хүчинтэй байх хугацаатай байдаг;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа ажилчдад баталгаа олгох асуудлыг зохицуулдаг бол ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд ийм баталгааг заагаагүй бөгөөд хэрэв заасан бол тэдгээрийн дагаж мөрдөх эсэх нь эргэлзээтэй болно;
• иргэний гэрээ нь хязгааргүй тооны ажилтан авах боломжийг олгодог бөгөөд гэрээний дагуу ажилчдын тоог компанийн орон тооны хүснэгтээр хязгаарладаг;
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа ажил олгогч нь үүний шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзаж болох боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахын тулд Урлагт заасан үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Овог ______Орлов ____________ Нэр _____Петр ___________

Овог _______Алексеевич ____________ Төрсөн өдөр_______15.03.1965 ______

Бүртгэлийн дугаар (TIN) _____________2654000887 __________________________

Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Ажлын газар ______Донецк, ст. Артёма, 210 Кенгуру дэлгүүр __

Бүртгүүлэх газар (бүртгэл)__Донецк, ст. Щорса, 42, байр. 7 __________________________________________

____VK 133210 10/28/1996 Донецк муж дахь Украины Дотоод хэргийн яамны Ворошиловский дүүргийн хэлтэс______

Харах эдийн засгийн үйл ажиллагаа(үндсэн) ________47.89 жижиглэнгийн худалдаа _______________________________

Овог ____Задорожный ____________ Нэр _______Сергей _____

Овог _____Леонидович ____________ Төрсөн өдөр____ 08.04.1980 ____________

Сүүлийн ажлын газар _______"Кристалл" ХХК_____________ Боловсрол _________илүү өндөр ___________________

Бүртгүүлэх газар_______Донецк, Мира өргөн чөлөө, 118 ___________________________________

Паспорт: цуврал, дугаар, хэзээ, хэн олгосон__МЭӨ 258741 12/17/2003 Донецк муж дахь Украины Дотоод хэргийн яамны DGU бүсийн хэлтсийн Киевийн бүсийн хэлтэс __________________________________________________

Бүртгэлийн дугаар (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. Энэхүү гэрээ нь: (шаардлагатай бол доогуур зурна) байх в яаралтай тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан;

талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тодорхой хугацаанд _________________в 13.05.2015 ______________________________________;

(гэрээний хугацааг заана)

тодорхой ажлын хугацаанд ________________________________________________________________ дүгнэсэн байхаар

(ажил дуусгах эцсийн хугацааг заана уу)

2. АЖИЛЧИНбиелүүлэх үүрэгтэй

Мэргэжлийн код, нэр ___5220_хүнсний бус бараа худалдагч _______________

_ харилцагчийн зөвлөгөө, бэлэн мөнгөний тооцооны үйл ажиллагаа, бараа борлуулах ___________

(худалдагч, жолооч, нарийн бичгийн дарга, асрагч гэх мэт ажлын шинж чанар, түүний хэрэгжилтийн түвшинд тавигдах шаардлагыг зааж өгөх;

үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ажил), түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа)

3. ХУВЬ ХҮНүүрэг хүлээнэ:

хөдөлмөрийн хөлс Ажилтан __________ ханшаар 2000 грн __________________ сар бүр.

Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон боловч хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх;

хүлээн зөвшөөрөгдсөн биелүүлэхийн тулд аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх Ажилтанүүрэг, тоноглох ажлын байрхөдөлмөр хамгааллын журмын шаардлагын дагуу хангах шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ажлын хувцас.

4. Ажил дуусах хугацааг ______________-аас тогтооно.9.00-18.00 завсарлага 13.00-14.00 __________________________

(ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цагийг заана)

Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваахдаа хэсэг бүрийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн хоорондох завсарлага зэргийг тэмдэглэнэ. Жишээлбэл, 8.00-12.00, 17.00-20.00 цаг хүртэл. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэх явцад ажлын өдрийг хэсэг хэсгээр нь хуваарилах боломжтой бөгөөд үүнд холбогдох нэмэлтийг гэрээнд тусгасан болно.

Энэ тохиолдолд талууд тодорхой хугацааны (сар, улирал гэх мэт) ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоох эрхтэй. Сонгосон хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой.

5. Амралтын өдрүүдээр хангадаг________Ням гараг Даваа гараг ___________________________________

(долоо хоногийн харгалзах өдрүүдийг зааж өгсөн болно)

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой амралтын өдрүүд өөрчлөгдөж болох бөгөөд энэ тухай талууд хоёр хоногийн өмнө бие биедээ мэдэгдэнэ.

Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллах ажлын бус өдрүүдзөвхөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө Ажилтанмөн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр авах ёстой.

6. Жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа, түүнийг олгох хугацаа ______Хуанлийн 28 хоног ______________

(амралтын үргэлжлэх хугацаа, эхлэл, төгсгөлийг заана)

2016.01.10-2016.01.23 ___________2016.01.03-2016.03.15 ________________________________________________

Жилийн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй.

7. Энэхүү гэрээнд тусгаагүй асуудлыг шийдвэрлэхдээ талууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийтлэг хэм хэмжээг удирдлага болгоно.

8.Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан, эсхүл гэрээнд оролцогч талуудын тогтоосон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох боловч ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хэтрэхгүй.

9. Хөдөлмөрийн гэрээг заавал бүртгүүлнэ Хувь хүн(эсвэл эрх бүхий этгээдийн нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэлээр) ажилтны ажилд бодитоор орсон өдрөөс хойш хуанлийн долоон хоногийн дотор тухайн хүнийг бүртгүүлсэн газар дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд.

10.Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх тухай маргааныг шүүх хянан хэлэлцэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгохтой холбоотой маргааныг, жишээлбэл, түүнд заасан үүргээ биелүүлэх зорилгогүйгээр (хуурамч хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулсан бол ижил журмаар авч үзнэ.

11. Ажилтны цалинд хуульд заасан журмын дагуу татвар ногдуулна.

12. Иргэдэд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан төрийн албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдана. Даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээ, журмаар төлнө.

13.Татварын хөнгөлөлт болон бусад хөнгөлөлтийн үндэслэл ____________________no_______________________________________________

(хүүхэд, асран хамгаалагчийн тоо гэх мэтийг заана.)

14. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг ашигласан иргэн хариуцлага хүлээнэ. хөлсний хөдөлмөр.

15.Хөдөлмөрийн гэрээг ижил гурван хувь үйлдэж, нэг хувь нь хувь хүн, хоёр дахь хувийг ажилтан, гурав дахь хувийг хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хадгална.

Талуудын гарын үсэг:

Хувь хүн ________________________ (эсвэл түүний эрх бүхий хүн)	Ажилчин ________________________ (ажилтан зөвхөн өөрийн биеэр гарын үсэг зурна)	Ажилчин ________________________
"_13_" _____2015 оны 5-р сар________	"_13_" ______2015 оны 5-р сарын________	"_____" ______________________ 20___

Талууд хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, бүртгэлээс хасах, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийх, хадгалах журмыг мэддэг.

Хувь хүн ________________________ Ажилчин ______________________

(эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) (ажилтан зөвхөн өөрийн биеэр гарын үсэг зурна)

М.П. ______________________________________________________

Огноо ______________________________________________________________________

Огноо ______________________

Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн "_____"-аас ______________________ 20___ оны дугаар ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нэр)

(гарын үсэг) (овог нэр) хариуцлагатай хүнхөдөлмөр эрхлэлтийн төв)

Хөдөлмөрийн гэрээг талууд цуцалсан "_____" ______________________ 20___ г

_______________________________________________________________________________________________________________________

(гэрээг цуцлах үндэслэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан)

Талуудын гарын үсэг:

-аас хөдөлмөрийн гэрээ "_____" ______________________ 20___ оны дугаар _______________________ бүртгэлээс хасагдсан

"_____" ______________________ 20___ г___________________________________________________________________

(хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нэр)

М.П. ______________________________________________________________________________________

(гарын үсэг) (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хариуцлагатай хүний ​​овог нэр)

Шүүхийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцсон 20___ оны "___" ______________

______________________________________________________________________________________________

/шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл, хуулбарыг хавсаргав/

Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх. 2.3. Ажил олгогч нь Украины одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. 2.4. Ажил олгогч ба ажилтан нь Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээнд заасан бүх эрхийг хэрэгжүүлэх эрхтэй. 3. АЖЛЫН ЦАГ 3.1. Ажилтны хувьд Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын ерөнхий дүрмээр заасан ажил, амралтын дэглэмийг тогтоодог. дүрэм журам. 4. ТАЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА 4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд талууд Украины одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. 5. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ 5.1.

Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын Статистикийн Улсын хороо

Үүнтэй холбогдуулан Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалын сан нь иргэний гэрээгээр ажиллаж буй нийт ажилчид (гүйцэтгэгчид) тус санд даатгуулагч биш бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор нийгмийн хамгаалалгүй байгааг анхаарч байна. Тиймээс ажиллаж байхдаа осол гарвал ашиглах боломжгүй болно нийгмийн тусламжДаатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ гүйцэтгэх явцад түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх хэлбэрээр одоогийн хууль тогтоомжид заасан: үүссэний үр дүнд нэг удаа, сар бүр даатгалын төлбөрийг бүрэн хүлээн авах. даатгалын тохиолдол; үйлдвэрлэлийн ослын эсрэг эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх болон бусад төрлийн даатгалын нөхөн төлбөр.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсад үйл ажиллагаагаа хөгжүүлж, өргөжүүлэх хүсэлтэй бизнес эрхлэгчид өдөр бүр нэмэгдсээр байна. Эдгээр зорилгын үүднээс тэд хөлсний хөдөлмөрийг ашиглах, ажилтнуудтайгаа гэрээ байгуулах шаардлагатай. Мөн бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хөлсөлсөн ажилчдын хувьд иргэний хууль (гэрээний гэрээ) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ гэж ямар гэрээ байгуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Үүнтэй холбогдуулан бидний үүрэг бол юугаараа ялгаатай болохыг ойлгоход туслах явдал биш юм иргэний гэрээхөдөлмөрийн гэрээнээс гадна эдгээр ялгааны ач холбогдол, тодорхой гэрээний гүйцэтгэлийн хууль ёсны байдал, байгуулсан гэрээний үр дагаврыг ажил олгогч, ажилтны аль алинд нь хүргэх. Тиймээс, Урлагийн дагуу.

Хөдөлмөрийн гэрээ - маягт

Ажилтан нь гуравдагч этгээдийн оюуны өмчийн эрхийн объектыг аж ахуйн нэгжийн ажилд тусгай зөвшөөрөлгүйгээр ашиглахгүй байх зарчим, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (энэ гэрээтэй холбоотой). Гүйцэтгэлийн үр дүн ажлын хариуцлагаКомпанид орлого, ашиг олох ажил хийх заалт байх ёстой.1.6. Ажилтан 1.7-р албан тушаалд ажилд авна. Энэхүү гэрээ нь ААН-д өгсөн захиалгын үндсэн дээр » » 200_ оны өдрөөс хүчин төгөлдөр болох бөгөөд » » 20.1.8-ны өдрийг хүртэл хүчинтэй байна.
Энэхүү гэрээнд заасан "Талууд" гэсэн нэр томъёо нь ААН болон Ажилтныг хэлнэ. 2. Талуудын эрх, үүрэг 2.1. Ажил олгогч нь: 2.1.1. Ажилтанд цалин өгнө цалинэнэхүү гэрээ болон түүний хавсралтад заасан нөхцлийн дагуу.2.1.2.
Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэх 2.1.3.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх, захиалагч нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээнд заасан ажилтны цалин хөлсийг олгох, ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэг хүлээнэ. талууд. 2.2. Ажилтан: 2.2.1. хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн үүрэг даалгавар, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлыг гүйцэтгэх;2.2.2. ажлаараа дамжуулан ажил олгогчийн ашгийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах; 2.2.3. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, галын аюулгүй байдал, ариун цэврийн-эпидемиологийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх 2.2.4. дүүрэн авч явах санхүүгийн хариуцлагаУкраины одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхцлөөр түүнд олгосон материаллаг болон техникийн хөрөнгийн хувьд;2.2.5.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний LPR загвар

Анхаар

Ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал техникийн хэрэгслээр Ажилтныг хангах.2.1.4. Хөдөлмөрийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй нөхцөлөөр хангах, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгааллын тухай журам, хамтын гэрээний шаардлагад нийцүүлэн тохижуулах.2.1.5. Ажилтны мэргэжлийн болон ерөнхий боловсролын түвшинг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулах.2.1.6.

Ажилтныг түүний зөвшөөрөл, өргөдөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлж болохгүй. Энэхүү Гэрээг хүчинтэй хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болсон гэж үзэх 2.1.7. Зохиогч буюу хамтран зохиогч нь ажилтан болох оюуны өмчийн эрхийн объект нь аж ахуйн нэгжийн орлогыг (ашиг) нэмэгдүүлж байгаа тохиолдолд лицензийн гэрээ (лицензийн гэрээ) -ийн үндсэн дээр ажилтанд ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр төлөх. 2.2.

Ажил олгогч дараахь эрхтэй: 2.2.1.

Мэдээлэл

Хөдөлмөрийн гэрээ - маягт Киев "" 20 (аж ахуйн нэгжийн нэр), төлөөлсөн (албан тушаал, овог нэр), үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг, цаашид Ажил олгогч гэж нэрлэдэг, нэг талаас иргэн (овог, нэр) , овог нэр) цаашид ажилтан гэх нь нөгөө талаас энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав: Ажилтныг (нэр) ажилд хүлээн авсан (хөлссөн). бүтцийн нэгжаж ахуйн нэгж) тухайн албан тушаалд (албан тушаалын овог нэр) Ажилтанд туршилтын хугацаа (туршилтын хугацаа) олгоно 1. Ерөнхий заалтууд 1.1. Энэхүү гэрээ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Энэ тохиролцооны үндсэн дээр үүсдэг хөдөлмөрийн харилцааажилтан болон аж ахуйн нэгжийн хооронд захиалагчийн зүгээс хэрэгжүүлдэг.1.2.

Энэхүү гэрээнд заасан "Талууд" гэсэн нэр томъёо нь Ажил олгогч ба Ажилтныг хэлнэ. 2. Талуудын үүрэг 2.1.

Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний LPR загвар

9.2-т заасан өгөгдлийн өөрчлөлтийг ажлын 3 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. энэхүү гэрээний.2.4.12. улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд хүслээрАж ахуйн нэгжээс үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах зах зээлд ойрын гурван жилийн хугацаанд ажиллахгүй байх, түүнчлэн эдгээр асуудалтай холбоотой зөвлөх (зөвлөх гэх мэт) болон шинжлэх ухааны (багшлах) үйл ажиллагаа явуулахгүй байх. байхгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээ, бараа, бизнес төлөвлөгөөнд хандах хандлагын хувьд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАж ахуйн нэгж ба субьектийн хооронд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, Ажилтны шинэ хөдөлмөрийн харилцаа нь компанийн үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүн, бизнес төлөвлөгөөний хувьд өрсөлдөх чадвартай үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүний зах зээл дэх ажилтай холбоотой байх болно 2.4.13.
ОХУ-д гарын үсэг зурсан тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан бөгөөд үүнд хувь хүний ​​нөхцөлийг бөглөх янз бүрийн хувилбарууд багтсан болно. Энэ нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад уян хатан байдлыг хангах болно бичил аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байгуулахад тусалж, тодорхой ажилтантай холбоотой тодорхой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой онцлог шинж чанаруудыг харгалзан үзэх болно бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилдаг жижиг бизнес эрхлэгчид - ажил олгогчдод ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлэх, баримт бичгийн урсгалыг нэмэгдүүлэх.
Энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд: албан ёсны цалин (тарифын хувь)-ийг сард буюу 1 цагийн ажлын хөлсөөр тогтооно.4.2. Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгоно: үндсэн өдрүүд, нэмэлт өдрүүд.4.3. Ажилтны ажлын эрчим, чанар, гүйцэтгэлийн бусад үзүүлэлтийг харгалзан ажилтанд урамшуулал, бусад урамшуулал олгох журамд заасны дагуу олгож болно. санхүүгийн урамшуулалаж ахуйн нэгжийн ажилчдад тэтгэмж болон бусад урамшууллыг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар тогтооно. 5. Талуудын хариуцлага, маргаан шийдвэрлэх 5.1. Энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд талууд Украины одоогийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээний дагуу хариуцлага хүлээнэ.5.2.

Энэхүү гэрээнд заагаагүй Талуудын харилцааг Украины одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулна.8.2. Энэхүү Гэрээг 2 (хоёр) хувь хууль эрх зүйн ижил хүчинтэй байгуулж, Тал тус бүрт хадгална. 9. Талуудын хаяг, нэмэлт мэдээлэл9.1.

Компанийн тухай мэдээлэл: Бүтэн нэр: Хувьцаат компани“Алтан хувьцаа” Хаяг: Таних код: .9.2. Ажилтны тухай мэдээлэл: Овог нэр, овог нэр Төрсөн он, сар, жил, газар Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл: (Дугаар, цуврал, хэн, хаана, хэзээ Украины иргэний паспорт, олон улсын паспорт олгосон) Бодит оршин суугаа хаяг Бүртгэл паспорт дахь хаяг Холбоо барих болон гэрийн утасны дугаар Энэхүү гэрээ нь хоёр хувь, дөрвөн хуудсан дээр хийгдсэн бөгөөд талууд тус бүрд хадгалагдаж, хууль эрх зүйн хувьд адил хүчинтэй байна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд: Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох нь Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно, хэрэв энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол бусад. холбооны хууль, бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улсэсхүл хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогчийн буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх огноог заагаагүй бол ажилтан хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ажил эхлэх өдөр ажил эхлэхгүй бол гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр эхлэх ёстой энэ зүйлийн гурав, дараа нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээг хатуу зохицуулдаг. Хуулийн зарим шаардлагыг тойрч гарахын тулд компаниуд хөдөлмөрийн гэрээг ашиглан бие даасан мэргэжилтнүүдийг ажилд авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг иргэдтэй байгуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг ерөнхийд нь ойлгодог. Энэ материал нь ийм гэрээ байгуулах онцлог шинж чанаруудын талаар ярилцах болно.

Эдгээр баримт бичиг нь хэд хэдэн талаараа ялгаатай:

Эрх зүйн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ болон хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 37, 39 дүгээр бүлгийн хэм хэмжээний дагуу байгуулдаг.

Анхаар! "Гэрээ" гэсэн нэр томъёо хөдөлмөрийн хуульсалбар дундын, бүс нутгийн болон бусад түвшний ажилчид, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээг хэлнэ.

Гэрээний сэдэв

Тодорхой ажил гүйцэтгэхийн тулд гэрээ байгуулдаг. Энэ нь бүтээгдэхүүний дизайн боловсруулах, компьютерийн сүлжээг зохион байгуулах, барилга барих, судалгаа хийх гэх мэт байж болно. Ажил дууссаны дараа ажилд авах шаардлагагүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны хариуцлагыг ерөнхийд нь тодорхойлдог. Ажилтны өмнө тулгарч буй чиг үүрэг, даалгавруудыг ихэвчлэн заадаг ажлын байрны тодорхойлолт. Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалж асуудал үүсэх тул ажилтан нь асуудлыг байнга шийддэг гэж үздэг.

Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээнд талууд бүх ажлыг дуусгах хугацааг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй байна. Жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг орлуулахаар иргэн ажилд орсон бол.

Хариуцлага

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны тодорхой жагсаалтыг гүйцэтгэх, холбогдох даалгавруудыг шийдвэрлэхийг хэлнэ. Компанийн удирдлага нь хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд хувь хүмүүсийн ажлыг зохицуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гүйцэтгэгч нь хатуу тодорхойлсон даалгаврыг гүйцэтгэхийг шаарддаг. Мөн ажилтан гэрээгээ биелүүлэхийн тулд ямар үйл ажиллагаа явуулахаа бие даан тодорхойлно.

Ажлын төлбөр

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсийг цагийн хуваарь эсвэл хэсэгчлэн төлөхийг заасан байдаг. Цалингийн тодорхой хэмжээ нь үүнээс хамаарна тарифын хувь хэмжээ, цалин урамшуулал гэх мэт. Хуулиар тогтоосон хамгийн бага хэмжээиргэн авах боломжгүй цалингаас бага цалин.

Гэрээний дагуу мөнгө төлөх нь хүлээн авах гэрчилгээнд гарын үсэг зурсны дараа хийгддэг. Зарим тохиолдолд урьдчилгаа өгдөг боловч энэ нь материал, багаж хэрэгсэл худалдан авах, үйлчлүүлэгч ирээдүйд хүлээсэн үүргээ биелүүлэх баталгаа болдог. Хэмжээг зөвхөн гэрээний талууд өөрсдийн үзэмжээр тогтооно.

Ажил, амралтын хуваарь

Ажилтны үүргээ биелүүлэх нь хууль болон дотоод баримт бичгүүдээр хатуу зохицуулагддаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн журам. Тэрээр амралтын өдрүүд, үдийн хоолтой, ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цагийг мэддэг.

Гэрээт ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.Иргэн хүн амралтын өдөр, өдрийн хоолгүй, хүссэн үедээ ажлаа эхлүүлж, дуусгах боломжтой. Гэхдээ гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө ажлаа дуусгах ёстой.

Нийгмийн төлбөр

Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх болон бусад тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон иргэнд ийм нийгмийн багц байдаггүй.

Хэрхэн зохиох, дээж авах

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг тохиролцсон байх ёстой.

• Талуудын нэр. Бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. гүйцэтгэгч, захиалагчаар ажиллаж буй иргэн, байгууллагын нэр;
• Гэрээний сэдэв. Гүйцэтгэгчид ямар үүрэг даалгавар өгөхийг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв үр дүнд хүрэхийн тулд олон үйлдэл хийх шаардлагатай бол тэдгээрийг гэрээний хавсралтад илүү нарийвчлан тайлбарлаж болно;
• Эцсийн хугацаа. Талууд ажлыг дуусгах тодорхой огноог тогтоох, эсвэл ямар нэгэн үйл явдал болсонтой холбох ёстой. Жишээлбэл, урьдчилгаа төлбөрийг гэрээлэгчийн дансанд хүлээн авснаас хойш 6 сарын дараа;
• Талуудын эрх, үүрэг. Гүйцэтгэгч нь ажлыг хугацаанд нь дуусгах (үйлчилгээ үзүүлэх) ёстой бөгөөд үүний төлөө мөнгө авах эрхтэй. Захиалагч уг ажлыг чанарын хэвийн нөхцөлд нийцүүлэн гүйцэтгэхийг шаардах эрхтэй.

Анхаар! Ажил гүйцэтгэхдээ гүйцэтгэгч нь өөрийн зардлаар ажлаа бусдад даатгах эрхтэй эсвэл бүх зүйлийг биечлэн хийх үүрэгтэй эсэхийг зааж өгөх ёстой.

• Зардал, төлбөрийн журам. Гэрээний үнийг талууд зардал болон зах зээлийн үнэтодорхой ажил, үйлчилгээний хувьд. Ихэнхдээ үнийг гэрээний хавсралтад нарийвчлан заасан байдаг. бие даасан гүйлгээзаавал биелүүлэх ёстой. Дүрмээр бол тооцооллыг хүлээн авах гэрчилгээнд хоёр талын төлөөлөгчид гарын үсэг зурснаас хойш хэд хоногийн дараа хийдэг;
• Ажлыг хүргэх, хүлээн авах журам. Гэрээ, үйлчилгээ үзүүлсний дараа талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой актын хэлбэрийг батлах ёстой. Талууд хүлээн авах нөхцөл, комиссын бүрэлдэхүүнийг тохиролцсон;
• Гэрээг цуцлах журам. Гэрээг эрт цуцлах механизмыг бий болгох нь зүйтэй;
• Гэрээний төгсгөлд байдаг хууль ёсны хаягуудболон талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Гэрээнд гүйцэтгэгч болон захиалагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурна.

Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийхгүй.

Тэтгэврийн санд олсон орлогоос суутгал хийдэг тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил эрхлэлт нь ажилласан хугацаанд тооцогдож, тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Хэрэв иргэн ирээдүйд хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл тодорхой хугацаанд төлбөртэй ажил эрхэлж байсан гэдгээ батлахыг хүсч байвал гэрээ болон хүлээн авах гэрчилгээг ажил олгогчид танилцуулж болно.

Ажлаас халах

Өмнө дурьдсанчлан, талууд хөдөлмөрийн харилцаанд холбогддоггүй. Тиймээс дараахь тохиолдолд гэрээг цуцалж болно.

1. Талуудын харилцан хүслээр. Хэрэв захиалагч болон гүйцэтгэгч гэрээг цаашид хэрэгжүүлэх нь хүссэн үр дүнд хүргэхгүй гэж тохиролцсон бол гарын үсэг зурснаар харилцааг таслах нь зүйтэй. нэмэлт гэрээгэрээнд;
2. Талуудын аль нэг нь хүлээсэн үүргээ зөрчсөн.

Гэрээ нь ажил (үйлчилгээ) дуусгах эцсийн хугацааг тодорхойлж, чанарын шаардлагыг тогтооно. Хэрэв энэ нөхцлийг зөрчсөн бол гэрээлэгч нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй бол захиалагч гэрээг цуцлах эрхтэй.

Анхаар! Талуудын аль нэгний санаачилгаар түүнийг цуцлах журмыг гэрээний бичвэрт тусгасан байх ёстой.

1. Гэрээ дууссаны дараа ажил дуусч, төлбөрөө төлсөн тохиолдолд гэрээ дуусгавар болно. Тухайн иргэн тухайн байгууллагад ямар нэгэн үүрэг хариуцлага хүлээхээ больсон тул ажлаас халагдсанд тооцно.

Байгууллага өмнө нь тулгарч байгаагүй, ирээдүйд тулгарахгүй нэг удаагийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг бие даасан тохиолдолд ашигладаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь байнгын байх юм бол иргэн ийм гэрээгээр ажиллахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Энэ нь зөвхөн түүний нийгмийн баталгааг бууруулахад хүргэнэ.