Ажилчдыг жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг. Ямар ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой вэ? Ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдөр эрүүл мэндийн үзлэгт орохыг шаардах эрхтэй юу?

Энэхүү нийтлэл нь танай аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг чадварлаг зохион байгуулж, явуулахад тусална.

Бид ямар төрлүүд байгааг олж мэдэх болно эрүүл мэндийн үзлэг, ажилчдыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журам гэж юу вэ, үе үеийн эрүүл мэндийн үзлэгийн бүртгэлтэй танилцана.

Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ

Ажил олгогчийн чухал үүрэг бол ажилчдынхаа эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах, түүнчлэн тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой зардлыг төлөх явдал юм.

Тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Энэ нь ажилд орох үеийн эрүүл мэндийн байдал, санал болгож буй төрлийн ажлыг гүйцэтгэх чадварыг олж мэдэх, түүнчлэн үйлчлүүлэгч, ажилчдын дунд янз бүрийн аюултай халдварт өвчин гарах, тархахаас урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай. байгууллагын. Эмнэлгийн үзлэгийг хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хийдэг.

• ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх чадварыг баталгаажуулсан;
• тэдний эрүүл мэндийн байдлыг шалгах;
• мэргэжлийн / ерөнхий эмгэгийг цаг тухайд нь илрүүлсэн;
• ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд урьдчилан сэргийлэх ажлыг хийдэг.

Ямар ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой вэ?

1. Биеийн физиологийн онцлог:

• 18 нас хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйлийн 266-р зүйл)
• Цэргийн албыг өөр албаар сольсон иргэд Төрийн үйлчилгээ(2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 113-ФЗ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг; 5.1-р зүйл. Холбооны хууль 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн № 53-FZ)
• Тамирчид, тэдгээрийн дотор 14 нас хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213, 328-р зүйл; ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 613n тоот тушаал)

2. Ажлын тусгай нөхцөл:

• Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахаар бүртгүүлсэн хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 324-р зүйл)
• Ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчид эргэлтийн үндсэн дээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 298-р зүйл)
• Хүнд ажилд ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл)
• Ажил нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, түүний дотор газар доорх ажилтай холбоотой хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.3-р зүйлийн 348.8-ийн тавдугаар хэсэг; ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 4-р сарын 12-ны өдрийн тушаал. 2011 оны № 302n)
• Усан онгоцонд ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөр, худалдааны хуулийн 55-р зүйл)
• Ионжуулагч цацрагтай холбоотой ажилтнууд (01/09/1996 оны 3-FZ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг)
• Төмөр замын агуулах, завсрын талбай зэрэгт хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэж буй ажилчид (2003.04.04-ний өдрийн 32 тоот 2.5.1250-03 Ариун цэврийн дүрмийн 2.3.1 дэх хэсэг)
• Бусад хүмүүст үйлчлэхтэй холбоотой нөхцөлд ажиллах:
• Хүнсний үйлдвэрийн ажилтнууд Хоол хийх, худалдаа, усан хангамжийн байгууламж, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн хүүхдийн байгууллагууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл)
• Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын байгууллагын гал тогоо, багш, сурган хүмүүжүүлэгчид (2003 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн СанПиН 2.4.3.1186-03-р зүйлийн 2.8.7-д заасан зүйл) ажилчид.
• Ажиллаж байгаа боловсон хүчин сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд(2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 91 дугаартай SanPiN 2.4.1.2660-10-ийн 20.1-р зүйл)
• Ажил нь замын хөдөлгөөнтэй холбоотой хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213, 328 дугаар зүйл; 1995 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 196-FZ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)
• Оролцсон ажилчид Барилгын ажил(2003 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн № 141-ийн 13.1, 13.2 SanPiN 2.2.3.1384-03-р зүйл)
• Барилгын материал, байгууламжийн үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчид (13.1, 13.2 SanPiN 2.2.3.1385-03, 2003 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн 142 дугаар зүйл)
• Үсчин, гоо сайхны үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчид (2010 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн № 59-ийн SanPiN 2.1.2.2631-10-ийн 9.29-р зүйл)
• Метроны ажилчид (2003 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 110 тоот 2.5.1337-03 Ариун цэврийн дүрмийн 4.4.2-р зүйл)
• Усан паркийн усан бүсэд ажилладаг ажилтнууд: эмнэлгийн ажилчид, аврагчид гэх мэт (5.4-р зүйл. SanPiN 2.1.2.1331-03. 2.1.2 2003 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн № 104)
• Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын ажилчид (2003 оны 4-р сарын 03-ны өдрийн № 27 СанПиН 2.4.4.1251-03-ийн 10.1-р зүйл)
• Эрүүл мэндийн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчид (2003 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 20 СанПиН 2.4.4.1204-03-ийн 10.1-р зүйл)
• Усан санд ажилладаг ажилтнууд: эмнэлгийн ажилчид, дасгалжуулагчид, усан сэлэлтийн багш нар (2003 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн № 4 СанПиН 2.1.2.1188-03-ийн 3.12.1-р зүйл)
• Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын ажилтнууд (2011 оны 03-р сарын 08-ны өдрийн 35-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-р зүйл; ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 07-р сарын 20-ны өдрийн 597 тоот тогтоол)
• Халдваргүйжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (2003 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн 131 тоот 3.5.1378-03 Ариун цэврийн дүрмийн 2.21-р зүйл)

Ямар төрлийн эрүүл мэндийн үзлэг байдаг вэ?

Байгууллагын ажилтнуудад заавал хамрагдах бүх эрүүл мэндийн үзлэгийг гурван төрөлд хуваадаг.

• тодорхой ажилд зориулсан эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг
• тодорхой ангиллын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах
• ээлжит бус / төлөвлөгөөт бус эрүүл мэндийн үзлэг - эмнэлгийн дүгнэлтийн үр дүнд үндэслэн эсвэл ажилтны хүсэлтээр

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-т эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах давтамжийн шаардлагыг тусгасан бөгөөд энэ нь зөвхөн хуульд заасан ажилчдын ангилалд хамаарна.

Жишээлбэл, 21-ээс доош насны ажилчид жил бүр тогтмол үзлэгт хамрагдах ёстой.

Зарим тохиолдолд хууль тогтоогч ажил олгогчоос ажилд орохын өмнө болон дараа нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийн байдалд хяналт тавихыг шаарддаг (ажил олгогчийн зардлаар).

Тиймээс, ээлжийн өмнөхөн эмнэлгийн үзлэгийг аялалын өмнөх, нислэгийн өмнөх болон бусад төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж болно (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 835n тушаал).

Ийм шалгалтыг ажилтныг үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулж буй нөхцөл байдал, өвчнийг тодорхойлох зорилгоор хийдэг (жишээлбэл, жолооч нарын хувьд).

Ажилчдын эрүүл мэндэд хортой/аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг тодорхойлох зорилгоор ээлжийн/аяллын дараах эрүүл мэндийн үзлэгийг ажлын ээлж/аяллын төгсгөлд явуулдаг.

Ийм эрүүл мэндийн үзлэгийг дээд / дунд зэрэгтэй эмнэлгийн ажилтнууд хийх ёстой Мэргэжлийн боловсролэсвэл эмнэлгийн байгууллага(хэрэв зохих лицензтэй бол).

Бүх үр дүнг аялалын өмнөх/ээлжийн өмнөх болон аялалын дараа/ээлийн дараах эрүүл мэндийн үзлэгийн бүртгэлийн дэвтэрт тус тус оруулна.

Эмнэлгийн үзлэг хийх журам нь гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, хүчин зүйлийн аюул / аюулын түвшин (ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн) хамаарна.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг хийх алгоритм нь юу вэ?

Хэрэгжүүлэх өөр өөр журмыг тодорхойлсон янз бүрийн төрөлэрүүл мэндийн үзлэг.

Тиймээс урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэг хийхийн тулд дараахь алгоритмыг санал болгож байна.

1. Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилд орох хүсэлт гаргасан бүх хүмүүсийн жагсаалтыг гаргана.

2. Ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулсан тухай мэдээллийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулсан лавлагааны тусгай бүртгэлд бүртгэнэ.

3. Нэр дэвшигчийн гарын үсгийн эсрэг лавлагаа олгоно.

4. Дүгнэлт эмнэлгийн ажилчидбүртгэгдсэн.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах тохиолдолд өөр алгоритмыг ашигладаг.

1. Заавал тогтмол үзлэгт хамрагдах байгууллагын ажилтнуудын жагсаалтыг боловсруулж батлав (энэ зорилгоор үечилсэн үзлэгт хамрагдах мэргэжлийн жагсаалтыг харгалзан үзнэ).

2. 10 хоногийн дотор энэ жагсаалтыг Роспотребнадзор руу илгээнэ

3. Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэг эхлэх огноог эмнэлгийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой (ирэх гурван жилийн хугацаанд лиценз нь хүчинтэй байх эмнэлгийн байгууллагуудтай ийм гэрээ байгуулах ёстой гэдгийг анхаарна уу; мөн шаардлагатай Эмнэлгийн байгууллагад шаардлагатай бүх мэргэжлээр ажилладаг эмч нар ажиллаж байгаа эсэхийг тодруулахын тулд - практикээс харахад эмнэлэг бүрт шаардлагатай бүх мэргэжилтэн байдаггүй).

4. Ажилчдын овог нэр, нэрсийг харуулсан батлагдсан жагсаалтыг эмнэлгийн байгууллагад илгээнэ.

5. Эмнэлгийн үзлэгийн хуанлийн төлөвлөгөөг баталлаа.

6. Ажилтнууд эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө эрүүл мэндийн үзлэгийн хуанлийн төлөвлөгөөтэй гарын үсгээ зурж танилцана.

7. Ажилтнууд гарын үсгээ зурж эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулна.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзвал ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл).

Аж ахуйн нэгж бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргах ёстой.

Үүний үндсэн дээр эмнэлгийн үзлэгт оруулахаар ажилчдын жагсаалтыг гаргадаг. Жагсаалт нь хувийн шинж чанартай бөгөөд урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилчдын албан тушаал, мэргэжлийг заана.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргахын тулд та дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• Дэлгэрэнгүй: байгууллагын нэр, түүний хаяг; батлах тамга; баримт бичгийн төрлийн нэр, түүнийг боловсруулсан хугацааг харуулсан; Бүтээлийн нэр
• Агуулга: заасан бүтцийн хэлтэс; мэргэжил; хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын хавсралтын заалтыг иш татсан)

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах мэргэжлийн жагсаалт юу вэ?

Ийм жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын 1-р хавсралтаар баталсан бөгөөд ялангуяа хортой хүчин зүйлүүд орно.

• Химийн
• Биологийн
• Физик
• Хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд

Уг тушаалын 2-р хавсралтад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажлын жагсаалтыг оруулсан болно.

Тэнд 3-р хавсралтад хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журмыг зааж өгсөн болно.

Байгууллагын ажилтнуудын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг хэрхэн бүртгэдэг вэ?

Эмнэлгийн үзлэгийн төрлөөс хамааран дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

• эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг тусгасан урьдчилсан / үе үе эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн холбогдох дүгнэлт (эмнэлгийн эсрэг заалтууд илэрсэн / тогтоогдоогүй); Баримт бичгийг 2 хувь үйлдэж, нэгийг нь ажилтанд нэн даруй өгч, хоёр дахь нь эмнэлгийн бүртгэлд хадгална.
• эцсийн акт (эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсанаас хойш 30-аас доошгүй хоногийн дотор 4 хувь үйлдсэн), нэг хувийг актыг баталсан өдрөөс хойш ажлын 5 хоногийн дотор ажил олгогчид илгээнэ.

Тиймээс бид ямар ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ёстой, ямар төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, ажилчдыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журам гэж юу болохыг олж мэдээд, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлс, мэргэжлийн жагсаалттай танилцлаа. гүйцэтгэгдэх; мөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг хэрхэн гаргаж байгааг олж мэдэв.

Эдгээр мэргэжилтнүүдийг ажилд авах, ажлын явцад эмнэлгийн ажилтнуудын эрүүл мэндийн үзлэгийг хийдэг. Халдвараас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс олж болно.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан эрүүл мэндийн үзлэг: ерөнхий мэдээлэл

1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N 52-ФЗ-ийн "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хууль нь зөрчил гаргахгүй: 34-р зүйлд "Албадан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах" ажилчид өргөдөл гаргахдаа урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстойг тусгасан болно. албан тушаал, түүнчлэн үе үе урьдчилан сэргийлэх ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэг эмнэлгийн ажилчид. Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хуулийн этгээдбүхнийг хангах ёстой шаардлагатай нөхцөлҮүнийг хийхийн тулд зааврыг бичнэ үү.

Ажилтан ажил эхлэхийн өмнө ямар эмчид үзүүлэх ёстойг Эрүүл мэндийн яамны тушаалд тусгасан болно нийгмийн хөгжил 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн RF-ийн N 302n-ийн дагуу "Гүйцэтгэлийн явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" (үзнэ үү). Уг тушаал 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Үүнээс гадна Урлагт найдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т дараахь зүйлийг заавал шалгах тохиолдлыг тогтоодог.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс;
• албан тушаалаас үл хамааран эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчид;
• тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид, үүнд. аюулын эх үүсвэртэй холбоотой.

Эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт юу багтдаг вэ?

Ерөнхийдөө эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт бусад ангиллын иргэдийнхтэй бараг ижил үзлэгийн жагсаалтыг багтаадаг. Цорын ганц зүйл бол үүнийг дуусгах ёстой нэмэлт журмаар өргөтгөсөн явдал юм заавал байх ёстой, энэ нь хуулиар зохицуулагддаг.

Ажилчид дараахь зүйлийг хийдэг.

1. цээжний рентген зураг;
2. заг хүйтэн өвчний т рхэц;
3. тэмбүүгийн цусны шинжилгээ (RW);
4. гэдэсний халдварын эмгэг төрүүлэгчдийг тээвэрлэх судалгаа;
5. helminthiasis-ийн судалгаа;
6. эмгэг төрүүлэгч стафилококк байгаа эсэхийг тодорхойлох хоолой, хамрын арчдас;
7. хижиг өвчний ийлдэс судлалын шинжилгээ;
8. Жилд нэг удаа арьс-венерологич, эмчилгээний эмч, шүдний эмч, чих хамар хоолойн эмч, сэтгэцийн эмч, наркологич, халдварт өвчний эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Эмнэлгийн ажилчдад урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийхдээ цусны эмнэлзүйн шинжилгээ (гемоглобин, цусны улаан эс, ялтас, өнгөт индекс, лейкоцит, ESR, лейкоцитын томъёо) авах шаардлагатай. Эмнэлзүйн шээсний шинжилгээ заавал байх ёстой ( тодорхой татах хүч, элсэн чихэр, уураг, тунадасны микроскоп). Ажилтан уушигны хоёр төсөөлөлд (шууд ба баруун хажуугийн) электрокардиографи, дижитал флюрографи эсвэл рентген шинжилгээ хийдэг. Үүнээс гадна биохимийн шинжилгээг зааж өгдөг: цусан дахь холестерин, глюкозын түвшинг тодорхойлох.

Бүх эмч нар ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 125n тоот тушаалаар батлагдсан Үндэсний вакцинжуулалтын хуанлийн дагуу вакцин хийлгэх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй - тэд янз бүрийн шалтгааны улмаас, тэр дундаа хувийн итгэл үнэмшлийн улмаас вакцин хийлгэхээс татгалзаж болно. Ажил олгогч тэднийг ажлаас нь халах боломжгүй ч энэ нь ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр элсүүлж болно гэсэн үг биш юм.

Чухал!Эрүүл мэндийн ажилтнуудын эрүүл мэндийн үзлэгт сүрьеэгийн тогтмол үзлэг орно. Тиймээс төрөх эмнэлгүүдийн (тэнхим, перинаталь төв) ажилтнууд жилд 2 удаа урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагддаг. Эмнэлгийн ажилчид, түүний дотор сувилал, амралтын газрын ажилтнууд - жилд нэг удаа (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 124n тушаал).

Түүнчлэн, хэт авиан шинжилгээнд хамрагдсан эмнэлгийн ажилтнууд жилд дор хаяж нэг удаа эмнэлгийн тусгай үзлэгт хамрагдах ёстой. Ионжуулагч цацрагийн битүүмжилсэн эх үүсвэрийг ашиглан цацрагийн эмчилгээ хийдэг ажилчид - жил бүр.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд бие даан үзлэг хийх боломжтой юу?

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302n тоот тушаалд заасны дагуу эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн тогтолцоог дарга өөрөө зохион байгуулж, баримт бичгээр баталгаажуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад ажилчид эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол ажил олгогч эмчийн дүгнэлтийг бичсэн тусгай хуудас гаргадаг.

Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

• эмнэлгийн ажилтныг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажилтны жагсаалтыг хуульд заасны дагуу боловсруулж батлах;
• жагсаалтыг батлагдсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор Роспотребнадзор руу илгээх;
• эмнэлгийн үзлэгт орох өдрийг эмнэлэгтэй тохиролцох;
• ажилчдын жагсаалтыг төлөвлөсөн өдрөөс хоёр сарын өмнө эмнэлэгт илгээх;
• ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгийн хуваарьтай, гарын үсгийн эсрэг, эхлэхээс арав хоногийн өмнө танилцуулах;
• эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах лавлагаа бэлтгэж, ажилчдад олгох;
• ОХУ-ын FSS-д 4-FSS маягтын 10-р хүснэгтийг бөглөж хийсэн урьдчилсан болон үечилсэн шалгалтын талаархи мэдээллийг тайлагнах.

Эмнэлгийн байгууллага нь дараахь үүрэгтэй.

• эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлөвлөгөөг гаргаж, ажил олгогчтой тохиролцож, эмнэлгийн байгууллагын даргатай батлах;
• байнгын эмнэлгийн комисс байгуулах;
• комисс нь тодорхой эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн оролцоо, судалгааны төрөл, хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай;
• хяналт шалгалт хийх, дээж авах;
• бүрдүүлэх: амбулаторийн эмнэлгийн карт, эрүүл мэндийн паспорт;
• шаардлагатай бол ажилтныг мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд шилжүүлэх;
• эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн ажил олгогч болон Роспотребнадзортой хамтран эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг нэгтгэж, эцсийн дүгнэлт гаргаснаас хойш гуч хоногийн дотор;
• эцсийн актыг батлагдсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор зөвхөн ажил олгогч төдийгүй Роспотребнадзор, мэргэжлийн эмгэг судлалын бүс нутгийн төв рүү илгээнэ.

Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

• заасан бичиг баримтын хамт эмнэлгийн байгууллагад товлосон өдөр ирэх: паспорт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт, эрүүл мэндийн паспорт байгаа бол сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийсэн эмнэлгийн комиссын шийдвэр;
• эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн эцсийн актад юу багтдаг вэ?

Уг акт нь эмнэлгийн бүртгэлд тусгагдсан ижил мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан ажилд орохдоо зөвхөн эрүүл мэндийн дэвтэр өгдөг бол энэ нь хуурамч биш гэсэн үг биш юм. IN өнгөрсөн жилЭмнэлгийн үзлэгт хамрагдах тохиолдол ихэссэнийг тус улсын ерөнхий эмч өөрөө ч тэмдэглэжээ.

Эмч бүрийн хувьд эцсийн актад дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

1. дүгнэлт гаргасан огноо;
2. Ажилд орох буюу жил бүр үзлэгт хамрагдаж буй хүний ​​овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хүйс;
3. ажил олгогчийн нэр;
4. бүтцийн нэгжийн овог нэр, хэрэв байгаа бол албан тушаал, ажлын төрөл;
5. хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр эсвэл ажлын төрөл;
6. эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн.

Дүгнэлтэнд комиссын дарга овог нэр, овог нэрийг зааж гарын үсэг зурна. Энэ нь шалгалт хийсэн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичгийг хүчингүйд тооцож болно.

Ерөнхийдөө тухайн байгууллагад ерөнхий акт гаргаж, бүрэн мэдээллийг тусгасан болно.

• шалгалт хийсэн байгууллагын нэр, түүний байршлын хаяг, OGRN код;
• акт боловсруулсан огноо;
• ажил олгогчийн бүтэн нэр;
• ажилчдын нийт тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсон мэргэжилтнүүд;
• хортой, аюултай нөхцөлд байгаа хүнд ажил эрхэлдэг бүх ажилчдын тоо;
• эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчний тархалт, үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эмнэлгийн ажилчдыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, үзлэгт хамруулах шаардлагатай ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо;
• үечилсэн үзлэгт хамрагдсан ажилтны тоо, жагсаалт;
• үечилсэн үзлэгт хамрагдсан мэргэжилтнүүдийн хувь;
• үечилсэн үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийн төрсөн он, сар, өдөр, хүйс, бүтцийн нэгж, комиссын дүгнэлтийг харуулсан жагсаалт;
• янз бүрийн шалтгааны улмаас үечилсэн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын тоо, жагсаалт;
• ажиллахад эсрэг заалтгүй ажилчдын тоо;
• түр зуурын эсрэг заалттай хүмүүсийн тоо;
• байнгын эсрэг заалттай мэргэжилтнүүдийн тоо;
• нэмэлт үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн тоо, түүний дотор мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд;
• амбулатори, хэвтэн эмчлүүлэх, эмчлэх шаардлагатай ажилчдын тоо;
• сувилал, сувиллын эмчилгээ, диспансерийн ажиглалт шаардлагатай хүмүүсийн тоо;
• эцсийн актад тусгагдсан өмнөх зөвлөмжийн хэрэгжилтийн үр дүн;
• эрүүл мэндийг сайжруулах, түүний дотор урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар ажил олгогчид өгөх зөвлөмж.

Эцсийн актад тусгагдсан онооны тоо нэмэгдэж магадгүй юм. Зөвхөн заримыг нь жишээ болгон өгсөн. Та төлнө үү Онцгой анхааралсүүлчийн цэг хүртэл - энэ цогцолборыг шалгаж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, энэ нь онцгой байдлын үед болон бусад хэд хэдэн нөхцөл байдалд ихэвчлэн тохиолддог.

Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөж буй эсэхийг шалгахдаа Роспотребнадзорын төлөөлөгчид ажилчдын жагсаалтыг эцсийн актын дагуу болзошгүй хүмүүсийн жагсаалттай шалгах эрхтэй. Зөвшөөрөл авахаар илгээсэн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажил олгогч дараахь зүйлсийн зөв байдалд анхаарлаа хандуулах ёстой.

• ажил олгогчийн нэр;
• өмчийн хэлбэр, төрөл эдийн засгийн үйл ажиллагаа OKVED-ийн дагуу ажил олгогч;
• эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын бодит хаяг, OGRN код;
• эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн төрөл нь урьдчилсан болон үе үе байж болно;
• БҮТЭН НЭР. ирж буй ажилтан;
• ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний ​​төрсөн он сар өдөр;
• ажилд орох хүсэлт гаргасан этгээдийн ажилд орох бүтцийн нэгжийн нэр;
• албан тушаал (мэргэжил) эсвэл тодорхой төрлийн ажлын нэр;
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх мэт.

Баримт бичгийг илт зөрчилтэй боловсруулсан бол шалгалтын явцад зөвхөн ажилчид нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан байгууллагад төдийгүй түүнийг явуулсан байгууллагад асуудал үүсэх болно. Ажил олгогч нь эцсийн актыг сайтар судалж, тамга, гарын үсэг болон бусад холбогдох мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй.

Эрүүл мэндийн паспорт

Энэ үүргийг хүлээсэн байгууллагад эмнэлгийн ажилчдад үзлэг хийхдээ ажилтан бүрт амбулаторийн хувийн картыг бий болгодог. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оноос мөрдөгдөж эхэлсэн 302н тоот тушаалд Эрүүл мэндийн паспортын тухай дурьдсан ч тун удалгүй шалгаж эхэлжээ. Хувийн эмнэлэг, гоо сайхны салонуудад эрүүл мэндийн ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй.

Эрүүл мэндийн паспорт нь өвөрмөц дугаартай байх ёстой. Энэ нь мөн дуусгах огноог зааж өгдөг. Баримт бичгийг ажилтанд хадгалдаг бөгөөд зөвхөн үзлэг хийх хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг байгууллагад хүлээлгэн өгдөг.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Ажил олгогч нь заавал урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй. Дүгнэлтгүй эсвэл илт эсрэг заалттай гэрчилгээтэй ажилд орохоор өргөдөл гаргасан бол хяналт шалгалт хийсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. хөдөлмөрийн гэрээзогсоох хэрэгтэй болно. Энэ тохиолдолд TD дуусгавар болохоос өмнө ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болох өөр албан тушаалыг санал болгох ёстой. Хэрэв өмнө нь захиргааны шийтгэл хүлээсэн хүн үүнтэй төстэй зөрчил гаргавал хүнд шийтгэл хүлээдэг.

Хэрэв ажилтан эмнэлгийн ажилтны заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, шаардлагатай сэтгэцийн үзлэгт хамрагдаагүй, эсхүл хуульд заасан журмын дагуу гаргасан дүгнэлтийн дагуу энэ албан тушаалд ажиллахад эсрэг заалттай бол ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. түүнийг зайлуул. Үүнээс гадна, Урлагийн догол мөрийг үндэслэн ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. 192 тонн.

Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилчдын жагсаалтыг (эмнэлгийн байгууллагын ажилчид - нөхөн сэргээх төв) хэрхэн тодорхойлох вэ? Байгууллагын бүх ажилчид эрүүл мэндийн анхан шатны үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол ажлын байранд хортой хүчин зүйл байхгүй хүмүүс, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, инженер, соёлын зохион байгуулагч, дагалдагч (тусгай үнэлгээний дагуу, үзлэгт хамрагдах давтамж). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаалын 1, 2-р хавсралтын дагуу хортой хүчин зүйл байхгүй тул анхан шатны болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй болно)?

Энэ асуудалд бид дараах байр суурийг баримталж байна.
Асуултанд заасан ажилчдад эрүүл мэндийн үзлэгт (урьдчилсан болон үе үе) хамрагдах шаардлагагүй.

Албан тушаалын үндэслэл:
Эмнэлгийн үзлэг, түүний дотор урьдчилсан болон үечилсэн үзлэгт хамрагдах нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчин гарах, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эмнэлгийн байгууллагын ажилчдыг албан журмын урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг үүрэг болгосон.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажил, ийм үзлэг хийх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. Энэхүү нормыг үндэслэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн № 302n тушаалаар (цаашид N 302n тушаал гэх) тушаалаар эмнэлгийн урьдчилсан болон үе үе эмчийн үзлэгт хамрагдах ажлын жагсаалтыг батлав. ажилчдын шалгалт (шалгалт) -ийг (цаашид Жагсаалт гэх) явуулдаг.
Жагсаалтын 17-р зүйлд зааснаар ийм ажилд эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтнуудын ажил орно. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн N 529n тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн байгууллагуудын нэр томъёонд нөхөн сэргээх төвүүдийг эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллага гэж ангилдаг.
Таны харж байгаагаар жагсаалтын 17-р зүйлд бид тусгайлан ярьж байна эмнэлгийн ажилтнууд. 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 323-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай" Оросын Холбооны Улс"Эмнэлгийн мэргэжилтэн хувь хүнэмнэлгийн болон бусад боловсролтой, эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг, хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүрэг нь эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл эрүүл мэндийн чиглэлээр мэргэшсэн хувь хүн. хувиараа бизнес эрхлэгчэмнэлгийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог. Эмнэлгийн ажилтны албан тушаалын нэршил ба эмийн ажилчидОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1183n тушаалаар батлагдсан. Эмнэлгийн ажилтны ажлын байрны жагсаалтад "Нягтлан бодогч", "Инженер", "Соёлын зохион байгуулагч", "Дагалдан яваа" гэсэн албан тушаалууд ороогүй болно.
Эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх шаардлагатай байдаг бие даасан төрөл зүйлЭдгээр ажилчдын ажил нь эмнэлгийн үйл ажиллагаатай холбоогүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсэгт заасан ажлын жагсаалтын 17-р зүйлд заасны дагуу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлага хамаарахгүй гэж бид үзэж байна. тэдэнд.
Гэсэн хэдий ч хууль сахиулах практикт энэ асуудалд өөр үзэл бодол байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд үүний дагуу эмнэлгийн байгууллагын аливаа ажилчдад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай байдаг. Ялангуяа гуравдагч этгээдийн эмнэлгийн байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой арбитрын практикт ийм хандлагыг олж авч болно (жишээлбэл, Пермийн нутаг дэвсгэрийн Арбитрын шүүхийн 2018 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн А50-р хэргийг үзнэ үү. -36295/2017, Москвагийн Арбитрын шүүхийн шийдвэр 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн А40-43725/2014 тоот хэрэг, түүнчлэн Рострудын ​​мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдсөний үндсэн дээр (хариулт 3, 4-р хариултыг порталаас "Онлайн шалгалт.RF-ээс үзнэ үү. ")). Тэдний дүгнэлтийг батлахын тулд шүүх, Рострудын ​​мэргэжилтнүүд хоёулаа ОХУ-ын Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн 5-р сарын 18-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан СанПиН 2.1.3.2630-10 стандартын ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, стандартын 15.1 дэх заалтыг иш татсан болно. , 2010 оны N 58 (цаашид SanPiN 2.1.3.2630 -10 гэх), үүнд заасны дагуу эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнууд эцсийн комиссын дүгнэлтийг гарган урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
Бидний үзэж байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р хэсэгт урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах ажлын жагсаалтыг Холбооны засгийн газрын эрх бүхий байгууллага тогтоосон байдаг тул энэ байр суурь хангалттай нотлогдоогүй байна. ОХУ-ын Засгийн газар. Роспотребнадзор болон ОХУ-ын улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч ийм эрх мэдэлтэй байдаггүй ("Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн № 52-ФЗ Холбооны хууль, "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" журмыг үзнэ үү. Холбооны үйлчилгээОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 322-р тогтоолоор батлагдсан хэрэглэгчийн эрх, хүний ​​сайн сайхан байдлыг хамгаалах чиглэлээр хяналт тавих тухай. Түүнчлэн, 15.1-д заасан бүлгийг "Эмнэлгийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлага" гэж нэрлэдэг.
Дүгнэж хэлэхэд, хэлсэн байр суурь нь бидний шинжээчийн дүгнэлт гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Энэ асуудлын талаархи зөрчилдөөнтэй санал бодлыг харгалзан үзвэл энэ тохиолдолд зохицуулах байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэлийг хасах боломжгүй юм. Албан ёсны тодруулга авахын тулд бид албан ёсны эрх бүхий төрийн байгууллага болох ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамтай шуудангаар (127994, GSP-4, Москва, Ильинка гудамж, 21) холбоо барих эсвэл өргөдлийн маягтыг бөглөхийг зөвлөж байна. хэлтсийн албан ёсны вэбсайт (http: //www.rosmintrud.ru/reception/ask).

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Раченкова Юлия

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Комарова Виктория

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

"Kadrovik.ru", 2012, N 4

АЖИЛТНУУДЫН ЭМНЭЛГИЙН АЛБАН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮЗҮҮЛЭЛТ

2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаал хүчин төгөлдөр болсон. Энэхүү баримт бичиг батлагдсан шинэ захиалгаХүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэг хийх, түүнчлэн эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэг хийдэг хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын жагсаалт.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаалаар (цаашид N 302n тушаал гэх) ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн үйлдвэрлэлийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90-р тушаалыг хүчингүй болгов. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 83-р тушаал, "Ажилчдад урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх журам, мэргэжлээр элсэх эмнэлгийн дүрэм журам". (эсвэл) урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил, эдгээр үзлэг (шалгалт) хийх журам." Үнэн хэрэгтээ N 302n тушаал нь эдгээр хоёр баримт бичгийн хэм хэмжээг нэгтгэж, эмнэлгийн үзлэг хийх журмын талаархи тайлбар, шаардлагыг ихээхэн өргөжүүлсэн.

Ажил олгогчийн үүрэг бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ангиллын ажилтны урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг энэ хэсэгт заасны дагуу зохион байгуулах явдал юм. 11 цаг 2 tbsp. 212 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилд ороход эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг, ажилчдын ажлын туршид үе үе үзлэг хийдэг. Түүгээр ч барахгүй ийм үйл ажиллагаа нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг бөгөөд шалгалтын явцад ажилчид ажлын байр, дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-т урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид;

Замын хөдөлгөөнтэй холбоотой ажил эрхэлж буй ажилчид;

Хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоол, худалдаа, усан хангамжийн байгууламж, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагуудын ажилчид.

Гэсэн хэдий ч, № 302n тушаалаар батлагдсан ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажлын жагсаалт (цаашид Ажлын жагсаалт гэх) нь Урлагт заасан жагсаалтыг ихээхэн өргөжүүлсэн болно. 213 Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс.

Энэхүү ажлын жагсаалтын дэлгэрэнгүй:

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилтны мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын нэр;

Шалгалтанд оролцож буй эмч нарын нэрс, шаардлагатай лабораторийн шинжилгээний жагсаалтыг харуулсан үзлэгийн давтамж;

Эмнэлгийн эсрэг заалтууд, хэрэв байгаа бол ажилчдыг заасан ажилд татан оролцуулах боломжгүй.

N 302n тушаалаар хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг баталж, заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг (цаашид Хүчин зүйлийн жагсаалт гэх). Өмнөх хэвлэлээс ялгаатай нь энэ нь өргөтгөсөн жагсаалтыг агуулдаг. Өмнөх жагсаалтад зөвхөн хортой, аюултай хүчин зүйлийг зааж өгсөн бол шинэ жагсаалтад үзлэгийн давтамж, зарим эмч нарт заавал очиж үзэх шаардлага, лабораторийн шинжилгээнд тавигдах шаардлага, түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалтуудыг багтаасан болно.

Хүнд ажил эрхэлж байгаа болон хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамруулах журам (цаашид журам гэх)-д мөн томоохон өөрчлөлт оруулсан. Одоо ийм үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлагыг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд шаардлагатай бүх баримт бичгийн агуулгыг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Уг журмын 4-р зүйлд заасны дагуу урьдчилсан болон үе үе үзлэг хийх, түүнчлэн мэргэжлийн ур чадварт нийцсэн эсэхийг шалгах эрхтэй эмнэлгийн байгууллагууд үзлэг хийж болно. Өмчлөлийн хэлбэр нь хамаагүй. Эмнэлгийн байгууллагад үзлэг хийхийн тулд байнгын эмнэлгийн комисс байгуулах ёстой - түүний бүрэлдэхүүнийг өмнөх шигээ эмнэлгийн байгууллагын дарга батална. Комиссын бүрэлдэхүүнд зөвхөн ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан эсвэл "мэргэжлээс шалтгаалах эмгэг" мэргэжлээр гэрчилгээтэй эмч нар хамрагдах боломжтой. Комисс нь мэргэжлийн эмгэг судлаачаар удирдуулах ёстой. Эмнэлгийн байгууллага нь журмын 6-р зүйлд заасны дагуу үзлэгийн чанарыг бүрэн хариуцна. Гэсэн хэдий ч хяналт шалгалтыг зохион байгуулах үүрэг нь зөвхөн ажил олгогчид хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл, журмын 6-р зүйл). Хэрэв ажил олгогч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эсвэл ажилчдынхаа ажлын туршид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас зайлсхийвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд байгууллага нь 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж, үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Гүйцэтгэх ажилтанИйм зөрчил гаргасан тохиолдолд та 1000-аас 5000 рублийн торгууль ногдуулах боломжтой. Урлагийн дагуу. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Урьдчилсан эмнэлгийн үзлэг

302n тоот тушаалаар зохицуулагдсан эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгийг зөвхөн ажилдаа ороход л хийдэг - хэрэв тухайн ажилтны орох албан тушаал нь хүнд ажил эсвэл хортой, аюултай ажилтай холбоотой байвал. Өмнө нь эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийн зорилго нь ажилд орж байгаа хүний ​​эрүүл мэндийн байдлыг тогтоох зорилготой байсан. Одоо ийм арга хэмжээг өвчнийг эрт илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хийж байна (Журмын 2-р зүйл). Ажилд орохоосоо өмнө ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах лавлагаа өгөх ёстой. Шинэ журам нь лавлагаанд заавал байх ёстой бүх мэдээллийг жагсаасан болно. Журмын 8-р зүйлд заасны дагуу дараахь зүйлийг багтаана.

OKVED-ийн дагуу ажил олгогчийн өмчийн хэлбэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг харуулсан ажил олгогчийн нэр;

Бодит хаягийг харуулсан эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүнчлэн OGRN код;

Шалгалтын төрлийг зааж өгөх ёстой (ажилд ороход - урьдчилсан);

Ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний ​​овог, нэр, овог, төрсөн огноо;

Ирээдүйн ажилтан ажиллах албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэр;

Урьдчилсан (үе үе) үзлэгт хамрагдах ажил олгогчийн баталсан ажилчдын нөөцийн дагуу бүх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, ажлын төрлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гарын үсгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд түүний албан тушаал, овог нэр, эхний үсгийг зааж өгөх ёстой. Үүний дараа ажил олгогч нь ийм баримт бичгийг бүртгэх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй тул гарын үсгийн эсрэг гарын үсэг зурахын тулд ирээдүйн ажилтанд шалгалт өгөх хүсэлтийг өгдөг.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүн журмын 9-р зүйлд заасан баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг эмнэлгийн байгууллагад ирүүлэх ёстой. Юуны өмнө энэ нь паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх, ажил олгогчоос авсан лавлагаа юм. Үүнээс гадна танд эрүүл мэндийн паспорт (хэрэв байгаа бол), сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийсэн эмнэлгийн комиссын шийдвэр хэрэгтэй болно. Энэхүү журам нь аюултай бодис, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлд өртөх зэрэг үйл ажиллагаа нь аюулын эх үүсвэртэй холбоотой ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Ийм шалгалтыг Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу 5 жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг. 213 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шалгалтын үеэр эмнэлгийн байгууллага амбулаторийн эмнэлгийн карт, эрүүл мэндийн паспортыг гаргадаг (шаардлага нь шинэ журамд заасан). Журмын 10.2-т заасны дагуу ажилтан нь зөвхөн нэг эрүүл мэндийн паспорттай байж болно, энэ нь түүнийг бөглөсөн огноог заасан байдаг. Баримт бичигт дугаар өгсөн. Ажилтан ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлагийн (FMBA) байгууллагад эмнэлгийн тусламж авах тохиолдолд л эрүүл мэндийн паспорт шаардагдахгүй. Шалгалтын хугацаанд энэ баримт бичгийг эмнэлгийн байгууллагад хадгалдаг бөгөөд зөвхөн шалгалт дууссаны дараа ажилтанд өгдөг. Эрүүл мэндийн паспортыг нэг хувь олгодог тул үрэгдүүлсэн тохиолдолд давхардуулж өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан холбогдох өргөдөл бүхий эмнэлгийн байгууллагад хандах ёстой. Эрүүл мэндийн паспорт нь ажил олгогчоос гаргасан зааварт заасан бүх мэдээлэл, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, ажилтны заавал эмнэлгийн даатгалын бодлогын мэдээлэл, ажилтны байнгын хяналтанд байдаг эмнэлгийн байгууллагын мэдээллийг агуулдаг. . Шалгалтын явцад шаардлагатай бүх эмч нарын дүгнэлт, лабораторийн болон багажийн судалгааны өгөгдлийг эрүүл мэндийн паспортонд оруулна (зөвхөн үүний дараа урьдчилсан үзлэг дууссан гэж үзнэ). Дараа нь эмнэлгийн байгууллага нь эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнгийн талаархи тайланг гаргах бөгөөд энэ нь эмнэлгийн эсрэг заалт байгаа эсэхийг илтгэнэ. Дүгнэлтийг хоёр хувь үйлдсэн. Тэдний нэг нь эмнэлгийн бүртгэлд хавсаргасан, нөгөө нь ажилд орох өргөдөл гаргасан хүнд нэн даруй олгоно (Журмын 14-р зүйл). Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийн үеэр хийх үйл ажиллагааны дарааллыг Зураг дээр үзүүлэв. 1.

Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг хийх журам

│ Ажил олгогч үүнийг гарын үсгийн эсрэг ирээдүйн ажилтанд олгоно │

│ эрүүл мэндийн үзлэгт шилжүүлэх │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Ажилд орох хүсэлтэй хүн эмнэлгийн байгууллагад │ мэдүүлнэ

│ байгууллага: паспорт, чиглэл, эрүүл мэндийн паспорт (│

│ түүний бэлэн байдал) болон эмнэлгийн комиссын шийдвэр │

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаж буй хүмүүст дараах бичиг баримтыг олгоно: эмнэлгийн│

│ амбулаторийн карт, эрүүл мэндийн паспорт │

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Дүгнэлт 2 хувь, эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан │

│ зохион байгуулалт │

└──────────┬──────────────────────────────────────┬─────────┘

┌──────────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────┐

│ Шууд гаргасан │ │ Эмнэлгийн дэвтэрт хавсаргасан │

│ үзлэгт хамрагдаж буй хүн │ │ амбулаторийн эмч │

└──────────────────────────────────┘ └──────────────────────────────────┘

Зураг 1

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэг

Шинэ журмаар зохицуулсан үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой ажилчид, түүнчлэн хүнд ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлын хугацаанд хийдэг. Шинэ журам нь урьд өмнө мөрдөгдөж байсан журам, үзлэг хийх журамд тодорхойлсон үечилсэн үзлэгийн зорилгыг нэгтгэн тусгасан болно (Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90 тоот тушаалаар батлагдсан, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан. 2004 оны 8-р сарын 16-ны N 83 тус тус). Харин одоо журмын 3-р зүйлд заасны дагуу дараах зорилгоор үе үе хяналт шалгалт хийх болно.

Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэг (үзлэг) хийх шаардлагатай ажлыг тодорхойлох;

Хяналт шалгалтын давтамж нь хортой, аюултай хүчин зүйл, түүнчлэн ажлын төрлөөс хамаарна. Эдгээр өгөгдлүүд нь 302n тоот тушаалаар батлагдсан хүчин зүйлсийн жагсаалт болон ажлын жагсаалтад өгөгдсөн. Гэсэн хэдий ч 21-ээс доош насны ажилчид Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу жил бүр тогтмол үзлэгт хамрагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213, журмын 17-р зүйл. Эмнэлгийн зөвлөмжийн үндсэн дээр журмын 19-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг гаргаж, ажил олгогч баталдаг ээлжит бус үзлэгийг хийж болно. Анхаарна уу: хэрэв ажлын байрыг баталгаажуулах явцад хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд илэрсэн бол (бүр нэр нь N 302n тушаалаар батлагдсан хүчин зүйлийн жагсаалтад тусгагдаагүй) байвал тэдгээрт өртсөн ажилчдыг мөн ийм жагсаалтад оруулах ёстой.

Журмын 20-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын жагсаалтад албан тушаалыг нь зааж өгөх ёстой боловсон хүчний хүснэгтхортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэрс. Ажил олгогчийн баталсан жагсаалтыг ажил олгогчийн бодит байршилд холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээх ёстой. Журмын 21-д заасны дагуу 10 хоногийн дотор нөөцийн жагсаалтыг илгээнэ. Боловсон хүчний батлагдсан жагсаалтад үндэслэн ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргадаг. Нэрийн жагсаалтад ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгж, үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл, ажлын төрлийг зааж өгөх ёстой. Баталгаажсаны дараа нэрсийн жагсаалтыг өмнөх шигээ үзлэг эхлэхээс 2 сарын өмнө эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг. Уг журмын 25-р зүйлд заасны дагуу эмнэлгийн байгууллага хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор үзлэг хийх хуанлийн төлөвлөгөө гаргаж, ажил олгогчтой зохицуулдаг. Ийм төлөвлөгөөг эмнэлгийн байгууллагын дарга батална. Ажил олгогч нь ажилчдад шалгалт эхлэх огноог 10 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд шалгалт эхлэхээс өмнө ажилчдад гарын үсгийн эсрэг заавар өгөх ёстой (Журмын 8, 26-р зүйл). Тогтмол үзлэг хийхдээ эмнэлгийн байгууллага урьдчилсан үзлэгтэй ижил баримт бичгийг бүрдүүлдэг - эмнэлгийн карт, эрүүл мэндийн паспорт. Тогтмол үзлэгийн төгсгөлд зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлт гараад зогсохгүй эцсийн дүгнэлт гаргадаг. Энэхүү актыг эмнэлгийн байгууллагад өмнөх шигээ 30 хоногийн дотор хийх ёстой боловч журмын 42-д заасны дагуу төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой. хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах салбар, ажил олгогчийн төлөөлөгчид. Уг журам нь эцсийн актад тусгах ёстой мэдээллийн бүрэн жагсаалтыг өгдөг. Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх зөвлөмжийг журмын 43-р зүйлд тусгасан болно. Эмнэлгийн комиссын дарга эцсийн актыг баталж, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Актыг нэг нэгээр нь 4 хувь үйлдсэн байх ёстой.

50 жил хадгалагдах эмнэлгийн байгууллагын хувьд;

Ажил олгогч;

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн мэргэжлийн эмгэг судлалын төв;

Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллага.

Журмын 45-д заасны дагуу эмнэлгийн байгууллага нь тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын 5 хоногийн дотор хуулбарыг илгээх ёстой. Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны дарааллыг Зураг дээр үзүүлэв. 2.

Эмнэлгийн үе үе үзлэг хийх журам

│ Болзошгүй хүмүүсийн жагсаалтыг боловсруулах │ │ Нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагад илгээх │

│ ├─>│ холбооны гүйцэтгэх байгууллага │

│ │ │ эрх бүхий байгууллагад │-аас хойш 10 хоногийн дотор

│ │ │ мэдэгдлүүд │

└────────────────┬────────────────┘ └────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐

│ Нэрийн жагсаалтыг боловсруулах │ │ Эмнэлгийн байгууллагад илгээх│

│ ├─>│ │ өдрөөс 2 сарын өмнө

│ │ │ хяналт шалгалт │

└────────────────┬────────────────┘ └──────────────────┬─────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐

│ Ажилчдад гарын үсгийн эсрэг өгөх │ │ Ажилчдыг танилцуулах, зөвшөөрөх│

│эмнэлгийн үзлэгт шилжүүлэх│ │ хуваарь │

│ │ │ эмхэтгэсэн эрүүл мэндийн үзлэг │

│ │ │ эмнэлгийн байгууллага │

└────────────────────┬────────────┘ └──────────────┬─────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаж байгаа ажилтны хувьд дараахь зүйлийг олгоно:│

│эмнэлгийн карт, эрүүл мэндийн паспорт, эмнэлгийн дүгнэлт│

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────┐ \│/ ┌───────────────────────┐

│ Ажил олгогчийн хувьд │ ┌───────────────────┐ │ Нутаг дэвсгэрийн хувьд │

│ │<─┤ Заключительный акт├─>│ холбооны салбарууд│

│ │ │ 4 хувь,│ │ гүйцэтгэх байгууллага │

│ │ │ чимэглэсэн │ │ хүч │

└───────────────────────┘ │ эмнэлгийн │ └───────── ────────── ──┘

┌───────────────────────┐ │ байгууллага │ ┌──────── ────────── ──┐

│ Эмнэлгийн хувьд │<─┤ ├─>│ Төвийн хувьд │

│ байгууллага │ └───────────────────┘ │ мэргэжлийн эмгэг │

└───────────────────────┘ └───────────────────────┘

Зураг 2

Уг журам нь эрүүл мэндийн ерөнхий эсрэг заалтуудын жагсаалтыг агуулдаг бөгөөд хэрэв байгаа бол ажилчдыг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллуулахыг хориглоно. Тодорхой төрлийн ажилд заасан эмнэлгийн нэмэлт эсрэг заалтуудыг 302n тоот тушаалаар батлагдсан ажлын жагсаалт, хүчин зүйлийн жагсаалтад тусгасан болно.

I. Подлесных

Одинцово

Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан

• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ослоос урьдчилан сэргийлэх

Түлхүүр үг:

1 -1

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах захиалга нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмыг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Эдгээр нь ажилчдын эрүүл мэндэд тулгарч буй бэрхшээлийг тодорхойлж, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс цаг тухайд нь урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг. Бид үе үе эрүүл мэндийн үзлэг гэж юу болохыг ялгаж, 302н тоот тушаалыг гаргаж, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах захиалгын дээжийг эмхэтгэсэн.

2019 онд үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн Эрүүл мэндийн яамны 302n тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212, 213 дугаар зүйл) нь өмнөх шигээ ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг хянах, тоог бууруулах зорилгоор хийгддэг. аж ахуйн нэгжийн гэмтэл. Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэг (захиалга 302n үйл явцын дүрмийг тогтоодог) тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тодорхой хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүдэд өртөх үед хийгддэг.

Татаж авах Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаал

Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийг хэзээ, яагаад хийдэг вэ?

Эрүүл мэндийн яамны тогтмол үзлэгт хамрагдах тухай тушаал нь тухайн ажилтанд ямар хортой хүчин зүйл нөлөөлж, түүний аюулын зэргээс шалтгаалж журмын тодорхой нөхцлийг тогтоодог.

Эмнэлгийн байгууллагад эрүүл мэндийн үзлэг хийх хугацааг дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, зарим нөлөөлж буй хүчин зүйл, үйл ажиллагааны төрлөөр жилд нэгээс доошгүй удаа тогтоодог. 21-ээс доош насны ажилчид жил бүр шинжилгээнд хамрагдах ёстой. Мэргэжлийн эмгэг судлалын төв нь 5 жилд нэгээс доошгүй удаа мэс засал хийдэг.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах тушаал нь дараахь эрсдлийг шалгахыг заасан байдаг.

1. Химийн бодис (ажилтны ажлын байрны агаар, түүний арьсан дээрх агууламжийг хэмжих боломжтой, үүнд химийн нийлэгжилтээс үүссэн биологийн шинж чанартай элементүүд - антибиотик, витаминууд).
2. Биологийн (эмгэг төрүүлэгч, спор, эмгэг төрүүлэгч шинж чанартай бичил биетүүд).
3. Физик (ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацраг, чичиргээ, дуу чимээ, орчны өндөр эсвэл бага температур).
4. Ажлын явцын хүнд байдал (статик ба динамик ачаалал, ажлын үеийн байдал, ачааллын жин).
5. Ажлын үйл явцын эрч хүч (мэдрэхүйн ачааллын зэрэг, дуу хоолой, дуу чимээ, гэрлийн дохионы нягтын зэрэг).

2019 онд үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай (302n тушаал):

Ажилчдын эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг төлөвлөгөөний дагуу хэрэгжүүлж, үүний дагуу баталдаг орон нутгийн актажил олгогч.

Хууль тогтоох түвшинд тодорхойлсон захиргааны баримт бичгийн загвар байхгүй;

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах захиалга нь:

• журмыг хэрэгжүүлэх өдөр, хуваарийг батлах;
• үйл явцыг хариуцах хүнийг тодорхойлох;
• эмнэлгийн байгууллагын талаар мэдээлэл өгөх;
• давж чадаагүйн хариуцлагыг тайлбарлах;
• жагсаалтын дагуу ирцийг хангахыг хэлтсийн дарга нарт үүрэг болгох;
• үйл явцад оролцогчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах;
• гүйцэтгэлийг хариуцах ажилтны талаар мэдээлэх;
• Шалгалтанд хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг хавсаргана уу.

Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурна.

Эмнэлгийн үе үе үзлэг хийх захиалгын загвар

Хэн, ямар эмч нар эмчилгээ хийлгэх ёстой вэ?

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд ажил олгогч нь ажилчдын жагсаалтыг (тэдэнд нөлөөлж буй хортой хүчин зүйл, тэдний ажиллаж буй ажлын төрлөөс хамаарч) тодорхойлдог.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах жагсаалтад дараахь ажилчдыг оруулах ёстой.

• Эрүүл мэндийн яамны захиргааны баримт бичгээр батлагдсан жагсаалтаас үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөлд өртсөн хүмүүс;
• тэдгээр, ажлын үйл ажиллагааижил баримт бичигт заасан ажил, мэргэжлийн жагсаалтад хамаарах;
• тээвэрлэлттэй холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл);
• хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоол, худалдаа, эмнэлгийн болон хүүхдийн асрамжийн газар, усан хангамжийн байгууламжийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл);
• тамирчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.3-р зүйл);
• 18 нас хүрээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 266-р зүйл).

Эрүүл мэндийн яамнаас жагсаалтад орсон ажлын төрөл, нөлөөлсөн хүчин зүйлээс хамааран ажилтны үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах шаардлагатай эмнэлгийн мэргэжилтний жагсаалт, шинжилгээг тогтоодог.

Эмнэлгийн байгууллага нь хүчинтэй гэрчилгээтэй мэргэжлийн эмгэг судлаачаар ахлуулсан эмнэлгийн комисс байгуулж, комиссын бүрэлдэхүүнийг баталдаг.

Ажилтныг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ёстой эмч нарын жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Нөлөөллийн төрөл	Эмч нар
Химийн	оториноларинголо; дерматовенерологич; мэдрэлийн эмч; мэс засалч; нүдний эмч; ортопедист (заалтын дагуу); шүдний эмч; урологич; онкологич; харшлын эмч.
Биологийн	дерматовенерологич; чих хамар хоолойн эмч; харшлын эмч; мэдрэлийн эмч; нүдний эмч; шүдний эмч.
Физик	мэдрэлийн эмч; мэс засалч; нүдний эмч; Чих хамар хоолойн эмч; дерматовенерологич; харшлын эмч; шүдний эмч; урологич; дотоод шүүрлийн эмч
Хөдөлмөр	мэдрэлийн эмч; мэс засалч; нүдний эмч; чих хамар хоолойн эмч; харшлын эмч.

Уг процедурыг зохих эрхтэй өмчийн аливаа хэлбэрийн эмнэлгийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хэн илгээдэг вэ?

Эмнэлгийн үзлэгт шилжүүлэх журмыг хатуу тодорхойлсон. Энэ нь ажил олгогчийн дараах үйлдлүүдээс бүрдэнэ.

• ажилтны нэр, нөлөөллийн хүчин зүйлийг багтаасан нэрсийн жагсаалтыг гаргах;
• үзлэгт хамрагдах болзошгүй хүмүүсийн жагсаалтыг баталж (доорх нь үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах захиалгын дээж), түүнийг тухайн бүс нутгийн Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн агентлагт илгээдэг;
• үйл ажиллагаа эхлэхээс 2 сарын өмнө үйл ажиллагаа явуулах эмнэлгийн байгууллагад бүрэлдэхүүн болон ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг илгээдэг;
• ажилчдыг ажил эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө хуанлийн төлөвлөгөөтэй танилцуулах;
• OKVED-ийн дагуу ажил олгогчийн нэр, өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны төрөл, эмнэлгийн байгууллагын нэр, үзлэгийн төрөл, овог нэр, албан тушаал, ажилтны ажлын төрөл, нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг харуулсан лавлагаа өгөх;
• Үр дүнд үндэслэн хамтарсан эцсийн акт гаргаж, түүний нэг хувийг хүлээн авна.

Ажилчдад эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах баталгаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185 дугаар зүйлд эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдад тодорхой баталгаа өгдөг. Шалгалтын хугацаанд ажилтан ажлын байр, дундаж цалингаа хадгалах ёстой.

Хэрэв мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шинж тэмдэг илэрсэн бол ажилтныг мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд илгээдэг бөгөөд энэ төвд үзлэг хийх хугацаанд ажилтанд дундаж цалин хэвээр үлдэнэ.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүйн үр дагавар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийн хяналт шалгалтыг хийх үүрэгтэй бөгөөд хэд хэдэн ангиллын ажилчдад шалгалт өгөх үүрэгтэй. Эдгээр заалтыг зөрчсөн тохиолдолд хоёр тал хориг арга хэмжээ авна.

Ажилтны шийтгэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 214-т ажилтны үүргийг шууд заасан байдаг. Хэрэв түүнд журмын талаар мэдэгдэл өгсөн боловч татгалзсан бол ажил олгогч шалгалт дуустал ажилтныг ажил үүргээс нь чөлөөлнө. ЦалинЭнэ хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй. Өгөгдсөн ба сахилгын хариуцлагазэмлэх, зэмлэх, огцруулах хэлбэрээр.

Ажил олгогчийн шийтгэл

Хэрэв хяналтын байгууллагууд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг илрүүлсэн бол ажил олгогч Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу торгууль ногдуулна. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль: