Соут явуулах тухай Холбооны хууль. "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон

тухай хууль тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл 2014 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон. Хамгийн сүүлд 2018 оны 7-р сарын 19-нд өөрчлөлт оруулсан. Нийтлэлд та түүний одоогийн хувилбар, түүнчлэн тусгай үнэлгээ, үнэлгээний журмыг хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд өргөдөл, торгуулийн талаархи тайлбарыг олох болно.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай Холбооны хуульд юу заасан бэ?

Тусгай үнэлгээний журмыг зохицуулалтын стандартад нийцүүлэхийн тулд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 342n тоот ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг орлуулах зорилгоор SOUT-ийн Холбооны хуулийг баталсан. эрх зүйн актууд RF.

Танд хэрэгтэй хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн дээжийг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тусламжийн системээс олоорой. Мэргэжилтнүүд аль хэдийн 2506 загварыг эмхэтгэсэн байна!

Хууль нь ажил олгогч, ажил олгогч, ажилтан хоорондын харилцан үйлчлэлийн үйл явцыг оновчтой болгож, хөдөлмөрийн тусгай харилцааг хэрэгжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний тал бүр, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын үүрэг хариуцлагыг тогтоожээ.

2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүний үр дүнг батлах тухай тайланд 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор гарын үсэг зурах ёстой.

Битгий алдаарай!

Тус сэтгүүлийн редакторуудын бэлтгэсэн нийтлэлд тусгай үнэлгээ өгсөн хүн бүрт тулгардаг 8 үндсэн асуулт багтсан болно. Тэдэнд хариулах нь процедурыг хэмнэх, найдвартай гүйцэтгэгчийг сонгох, торгууль төлөхөөс зайлсхийхэд тусална. Хэрэв та тусгай үнэлгээ хийлгэсэн бол шалгана уу.

2019 оны 1-р сарын 29-30-ны дотор хураангуй мэдэгдэлийг аж ахуйн нэгжийн гадаад вэбсайтад байршуулах, ажилтан бүртэй SOUT картанд гарын үсэг зурах, мөн мэдүүлгийн хуудсыг бөглөх шаардлагатай.

Тэтгэмж олгох, цуцлах тушаалыг тайланг баталсан өдрөөс хойш 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдөр, тус тус 2 сарын дараа буюу 2019 оны 2-р сарын 28-ны дараа тэтгэмжийн төлбөрийг бодитоор цуцлах ёстой.

SOUTH нь хортой, аюултай HS-тэй ажлын байр, тэр дундаа эрт даатгалын тэтгэвэр авах эрх олгодог байгууллагуудад аль хэдийн хийгдсэн. Ийм ажлын байрны жагсаалтыг Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Тусгай үнэлгээний ажил явуулахад шинжээч байгууллага, ажил олгогчид тавигдах шаардлагыг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь комиссыг хэрхэн байгуулах, түүний бүрэлдэхүүнд хэн байх, хэрхэн хамгийн хэцүү, үнэтэй үе шат болох талаар тайлбарласан болно. Тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдүүлэг гаргах, гаргах журмыг мөн тайлбарлав.

Эцсийн журмууд нь зохицуулалтын хэрэгжилтэд төрөөс тавих хяналтыг хариуцдаг.

• төрийн хяналтыг энэ зорилгоор эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний бүс нутгийн салбарууд гүйцэтгэдэг;
• Үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн хяналтын газар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай 426-ФЗ, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан

Холбооны хууль 2014 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон. Түүнээс хойш дөрвөн удаа нэмэлт, өөрчлөлт оруулах процесст орсон. Хамгийн сүүлийн өөрчлөлтүүд 2018 оны 7-р сард болсон.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай Холбооны хуульд хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан:

2016 онд хэрэгжиж, 2017 онд хэрэгжиж буй өөрчлөлтүүд нь ажилтан бүр ажлын байраа үнэлэхэд шууд нөлөөлөх, саналаа бичгээр гаргах, эрүүл мэндэд нөлөөлж буй ҮХХТ-ийг зарлах боломжийг олгож байгаа юм. Ажил олгогч нь эргээд шинжээчийн байгууллагад бүх саналыг бичгээр гаргах үүрэгтэй.

Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст эрт тэтгэвэр авах эрхийг олгодог Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1, 2-р жагсаалтад багтсан ажлын байртай холбоотой тодорхойлолтыг хийх ёсгүй.

Хэрэв GIT-д хийсэн шалгалтын явцад энэ журмын дагуу ажилчдын эрхийг зөрчсөн нь тогтоогдвол SOUT-ийн тохирлын мэдүүлгийг хүчингүй болгож болно.

Шаардлагагүй. Бүтцийн өөрчлөлтийг захиалгаар хийх ёстой одоогийн комиссшинэ даргыг танилцуулна. Энэхүү Холбооны хуулийн 17-р зүйлд комиссын даргыг өөрчлөх үндэслэлд ороогүй тул төлөвлөгөөт бус процедурыг явуулах үндэслэл байхгүй.

Хэрэв SUT-ийн дараа жолооч шинэ машин руу шилжвэл яах вэ?

Тээврийн хэрэгслийг энэ жолоочид хуваарилах тушаал гарсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор төлөвлөгөөт бус тусгай үзлэг хийх ёстой. Хоцорч торгууль авахгүйн тулд эртхэн хийсэн нь дээр.

Хэрэв SOUT карт нь тээврийн хэрэгслийн марк, эсвэл VOPF-ийг тодорхойлохдоо жолооч өөр загварын тээврийн хэрэгсэл дээр ажиллаж байсан, эсвэл өөр хавсралт бүхий тээврийн хэрэгсэлд өөрчлөлт оруулсан, тээврийн хэрэгслийн өөр загварын жил эсвэл үйлдвэрлэсэн оныг зааж өгсөн бол, эсвэл бусад техникийн болон технологийн шинж чанарууд, дараа нь төлөвлөгөөт бус SOUT хийхгүй байх шалтгаан байхгүй.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 426-р Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Мөн өдөр, өмнө нь байгаа захиалга хангах хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ?

Шинэ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан дор хаяж нэг ажилтныг орон тооны хүснэгтэд багтаасан тохиолдолд бүх ажил олгогчийн хүлээх үүрэгт багтсан болно. Өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн байранд байнгын ажлын байргүй ажилчид, жишээлбэл, борлуулалтын агентууд эсвэл худалдаачид үл хамаарах зүйл биш юм.

Зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчид бүрэн бие даан ажилладаг, нэг ажилтангүй бол хуулийг дагаж мөрдөхөөс чөлөөлөгдөнө. Гуравдагч этгээдтэй аливаа ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан иргэд хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Энэ заалт нь хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй тохиолдолд л хамаарна.

Зарим ажилчид эсвэл бүх ажилчид төв оффисоос алсаас ажилладаг гэрийн ажил эрхэлдэг ажил олгогч ийм ажлын байрны журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагагүй.

Ажлын нөхцлийн онцгой үнэлгээ гэж юу вэ?

Хуульд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ гэж тэнд ажиллаж байгаа хүмүүсийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлоход чиглэсэн арга хэмжээ, журмын дараалал гэж тодорхойлсон. Хүчин зүйл нь ажилтны гүйцэтгэж буй ажлын чиг үүрэгтэй шууд холбоотой байж болно. Мөн түүний байрладаг үйлдвэрлэлийн ерөнхий орчноос үндэслэлтэй байж болно ажлын байр. Тухайн ажилтны ажлын чиг үүрэгт хүнд ачаа өргөх, шатамхай бодистой ажиллах зэрэг багтахгүй байж болно. Гэхдээ хэрэв түүний ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн технологийн үндэслэлээр "халуун" цехэд байрладаг бол ийм ажлын байрыг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөхүйц гэж ангилахад хэцүү байдаг.

Зөвхөн ажил олгогч нь хуулийн дагуу ажилтай холбоотой бүх үйл ажиллагааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажилчдаас мөнгө авахыг зөвшөөрөхгүй.

Хуульд зааснаар 2014 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ авсан байгууллагууд хуанлийн 5 жилийн дараа, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд анхны тусгай үнэлгээ хийлгэхийг зөвшөөрдөг.

2014-01-01-ээс хойш бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүд хуулийн дагуу 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор анхны үнэлгээ хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ нэг удаагийн санхүүгийн ачааллыг бууруулахын тулд журмыг үе шаттайгаар явуулахыг зөвшөөрнө.

Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ

Хэрэв ажлын байр нь тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нутаг дэвсгэрт байрладаг бол энэ нь байна заавал байх ёстойхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёстой. Энэ нь зөвхөн оффис дээр компьютер дээр ажилладаг хүмүүст хамаарна; үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүс; мөн харуул, харуул, цэвэрлэгч гэх мэт үйлчилгээний ажилтан гэж ангилдаг ажилчид. Оффисын ажил нь мэдүүлэгт хамаарна гэсэн буруу ойлголт байдаг, i.e. Тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллага дүгнэлтдээ ажлын байранд эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөх хүчин зүйл байхгүй гэж заасан бөгөөд энэ бүх мэдээллийг мэдэгдэлд тусгасан болно.

Гэхдээ ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэхэд юу хийх вэ? Бүх ажлын байранд хиймэл гэрэлтүүлгийг хэмжих шаардлагатай.

Мэдээжийн хэрэг, зарлах ёстой ажлын байрууд байдаг, гэхдээ тэдгээр нь маш бага байдаг. Мэдэгдэлийн маягтыг Хөдөлмөрийн яамны 02/07/14-ны өдрийн 82n тоот тушаалаар баталсан. Уг мэдүүлгийг ажил олгогчоос гаргаж өгсөн бөгөөд хуанлийн 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Хэрэв энэ хугацаанд эдгээр ажлын байранд ажиллах нөхцөл өөрчлөгдөхгүй бол мэдүүлгийн хугацааг дахин 5 жилээр сунгана.

Гэхдээ энэ хөнгөлөлт нь доор хэлэлцэх тохиолдлуудад хамаарахгүй бөгөөд үүний дагуу аж ахуйн нэгж нь ажлын байрыг үнэлэх төлөвлөгөөт бус журмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хэзээ, яагаад хийдэг вэ?

Хэрэв компани, байгууллагад байгаа бол хүчинтэй баримт бичиг"Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 426-ФЗ-д заасан шаардлагатай бүх арга хэмжээний хэрэгжилтийг баталгаажуулж, хэрэв дараахь нөхцөл байдлын дор хаяж нэг нь байвал онцгой эсвэл төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно. .
Ийм нөхцөл байдлын жагсаалтыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 17 FZ-426 бөгөөд үүнд:

• сүүлийн тусгай үнэлгээний үед байгаагүй шинэ ажлын байр бий болгох. Ийм тохиолдлын хувьд хууль тогтоогчид шаардлагатай бүх арга хэмжээг дуусгахын тулд хуанлийн 6 сарын хугацаа өгдөг;
• туршилт хийсэн ажлын байранд гарсан осол. Үүнд мөн ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалах өвчний тохиолдол;
• технологийн процесст мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан; материал, эд анги, хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж өөрчлөгдсөн. Хэрэв өөрчлөлт гарсан бол илүү сайн тал, дараа нь ажил олгогч зардал гарсан ч гэсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх сонирхолтой байх болно, учир нь энэ нь Тэтгэврийн санд төлсөн нэмэлт тэтгэврийн шимтгэлийг тооцохдоо түүний үр дүнг харгалзан үзэх болно;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газар хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар олон тооны гомдол ирсэн тохиолдолд шаардлагатай 5 жил хүлээхгүйгээр тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай гэсэн дүгнэлт гаргаж болно.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Яагаад үүнийг хэрэгжүүлэх вэ?

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах журам нь хүн бүрт заавал байх ёстой. Гэвч олон хүн өндөр үнэтэй процедурт орохоос харьцангуй бага хэмжээний торгууль төлөхийг илүүд үзсэн. Одоогийн нөхцөлд хууль ийм сонголтыг үлдээдэггүй: торгууль эсвэл тусгай үнэлгээ. 2015 оны эхнээс хойш албан тушаалтнуудын торгууль 5-10 мянган рубль байна. Хуульд заасан журмыг хэрэгжүүлэхээс татгалзсан байгууллага 60-80 мянган рублийн торгууль ногдуулна. Хөдөлмөр хамгааллын бүх торгууль, шийтгэлийг Урлагийн 2-р хэсэгт нарийвчлан тайлбарласан болно. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Нэг удаа торгууль ногдуулсан аж ахуйн нэгж нөхцөл байдлыг засч залруулах арга хэмжээ авахгүй бол дахин шийтгэл нь улам хатуу болно. Энэ удаад албан тушаалтныг 3 жил хүртэлх хугацаагаар эрхээ хасуулсан хүмүүсийн жагсаалтад оруулж болно. Аж ахуйн нэгжүүдийн торгууль 200 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоож болно. 5-р хэсэг нь давтан шийтгэлийн үндэс болно. Урлаг. 5.27.1, Урлагийн 23-р хэсэг. 19.5 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг сайн дурын үндсэн дээр хийх үүрэг хүлээсэн буюу хийхээр төлөвлөж байгаа аж ахуйн нэгж нь ижил төрлийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ, тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагатай гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг тухайн байгууллагын үндсэн болон нэмэлт үйл ажиллагаа болгон бүртгэх ёстой. Үүнээс гадна байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Ажилтнууд нь 5 ба түүнээс дээш шинжээчийг багтаасан байх ёстой - тэдний эзэмшигчид хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн гэрчилгээ эзэмшигч;
2. эдгээр мэргэжилтнүүдийн дор хаяж нэг нь ерөнхий эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгаа гэх мэт эрүүл ахуйн чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх ёстой;
3. байгууллага нь зохих итгэмжлэл бүхий өөрийн туршилтын лабораторитой байх;
4. Тус байгууллагыг тусгай үнэлгээ хийх үед энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй компаниудын бүртгэлд оруулсан болно.

Тусгай үнэлгээ хийж байгаа аж ахуйн нэгжийн дарга комисс байгуулах тухай түүний гарын үсэг бүхий тушаал гаргадаг. Гишүүдийн тоог сондгой байхыг зөвлөж байна. Комиссын бүрэлдэхүүнд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллыг хариуцдаг хүн заавал байх ёстой. 50 ба түүнээс дээш ажилтантай байгууллагад хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан тусгайлсан нэгжтэй байхаар хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хэрэв цалингийн тоо 50-аас бага бол албан тушаалыг нэгтгэх боломжтой.

Аюулгүй байдалтай холбоотой бүх бүртгэлийг эмх цэгцтэй болгохыг зөвлөж байна. Мөн комиссоос хүсэлт гаргах болно боловсон хүчний хүснэгтбүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Хэрэв орон тооны хүснэгтэд цомхотгол нь аль хэдийн хийгдсэн эсвэл ойрын ирээдүйд төлөвлөж байгаа нэгжүүд байгаа бол комисс ажиллаж эхлэхээс өмнө тэдгээрийг хасахыг зөвлөж байна. Хэрэв компани ойрын ирээдүйд боловсон хүчнээ өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол бүх процедурыг эхлүүлэхийн өмнө бүх албан тушаалыг боловсон хүчний хүснэгтэд нэмэх нь дээр. Энэ нь танд онцгой онцгой үнэлгээ хийхээс зайлсхийх боломжийг олгоно. Тусгай үнэлгээний ажлыг орон тооны хүснэгтээс шууд сонгох тул үүнийг урьдчилан хийх ёстой.

Энэ төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхээр гэрээ байгуулсан сонгогдсон байгууллага нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлох судалгааг бүх ажлын байранд явуулдаг. Шаардлагатай бүх туршилт, хэмжилтийг хийсний дараа тусгай үнэлгээг хийж буй байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалын дагуу тайлан гаргадаг. Хэмжилтийн бүх протокол, шинжээчийн дүгнэлтийг тайланд хавсаргасан байх ёстой. Тайланд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалттай танилцана уу (426-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тайланг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн дарга батлах ёстой.

Үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байр бүр дараахь ангиллыг авна.

• 1-р анги - ажлын байр нь эрүүл мэндэд туйлын аюулгүй гэж тооцогддог;
• 2-р анги - ийм газар ажиллах нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үздэг;
• 3-р анги - ийм ажлын байранд ажиллах нь эрүүл мэндэд хортой;
• 4-р анги - ийм нөхцөлд ажиллах нь амь нас, эрүүл мэндэд аюултай.

Ажлын байрны ангилалыг 2-р хэсгийн 2-р хэсэгт дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. 3, 426-FZ хуулийн 14-р хэсэг. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь 3 ба 4-р зэрэглэлийн аюулын зэрэгтэй ажлын байртай бол тухайн байгууллага Урлагийн дагуу Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл төлөх үүрэгтэй. 58.3 Холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 2012-ФЗ-ын "ХНБ-д даатгалын шимтгэлийн тухай".

Үнэлгээ дууссан. Тэгээд яах вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр шалгалт дууссанаас хойш 30 хоногийн дотор гарын үсэг зурсан комисс, шинжээчийн дүгнэлттэй танилцсан байх ёстой. Хэрэв компани албан ёсны вэбсайттай бол үр дүнг тухайн хугацаанд нь нийтлэх ёстой. Үүнийг 15 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу гүйцэтгэнэ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль № 426..

Аж ахуйн нэгжийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ нь Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл тооцох үндэс суурь болдог. Шимтгэлийн хэмжээг Тэтгэврийн сангийн 2014 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн NP-30-26/1707 "Даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифын тухай" захидлын дагуу тодорхойлно. Нэмэлт тарифын дээд хэмжээ 8% байна. Ажлын нөхцөл нь оновчтой буюу зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж үзсэн ажлын байрны хувьд нэмэлт тариф тооцохгүй.

Хортой хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд тохирлын мэдүүлгийг гаргаж, зохих хэлбэр, журмаар хангадаг. хөдөлмөрийн хяналт. Ийм мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацаа нь 5 жилээс хэтрэхгүй, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нөхцлийн дараагийн тусгай үнэлгээ хүртэл.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь өмнөх журмуудыг орлуулах зорилготой юм - ажлын байрны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт.

Энэ нь "жагсаалт" арга барилаас хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн ажилтны биед үзүүлэх бодит нөлөөллийг харгалзан хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгоход шилжих явдал юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь ажил олгогчоос ажлын байрыг нэг удаа судлах явдал юм. Үүний үр дүнг ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох зорилгоор Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын бусад журамд (ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах, үнэлгээ хийх) харгалзан үздэг. мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн түвшин, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах гэх мэт).

Ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэргээс хамааран оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангилалд хуваадаг. Хортой нь мөн 4 дэд ангилалд хуваагддаг.

Ажилчдын хувьд үр дүнтэй ХХХ-ийг ашигладаг тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг үйлдвэрлэлийн онцлогт тохируулан ажлын байртай холбоотой бууруулах боломжтой.

Хуульд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх үе шат, үнэлгээ хийж байгаа ажил олгогч, ажилтан, байгууллагын эрх, үүрэг, түүнд тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон.

Хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцөл нь төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг өгдөг. Ийм ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзнэ.

Мэдэгдэл нь 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гараагүй тохиолдолд автоматаар дахин сунгагддаг.

Мэдэгдэл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг судлах, хэмжихэд үнэтэй процедурыг хийх шаардлагаас чөлөөлөгдөнө.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зардлыг оновчтой болгохын тулд ажил олгогчийн туршилтын лаборатори (төв) -ээс олж авсан судалгаа, хэмжилтийн үр дүнг харгалзан үзэх боломжийг хуульд тусгасан болно. үйлдвэрлэлийн хяналт.

Хуульд хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцыг хэмжих ёстой хүчин зүйлсийн жагсаалтыг гаргаж өгсөн. Энэ нь хууль сахиулах практикийг харгалзан байгуулагдсан бөгөөд Оросын болон олон улсын стандартад нийцдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн оролцооны түвшинг өргөжүүлэв.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн системийг бий болгохоор төлөвлөж байна. Түүнчлэн ажил олгогчид үнэлгээний дүнг албан ёсны вэб сайтдаа байршуулах шаардлагатай болсон.

Холбооны хууль нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно, хүчин төгөлдөр болох өөр хугацаа заасан зарим заалтыг эс тооцвол.

2017 онд ямар байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх ёсгүй, хэнд заавал байх ёстой вэ? Сүүлчийн хувьд бид зааварчилгаа, үйлдлийн энгийн алгоритмыг санал болгож байна.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийдэг вэ: 426-FZ хууль

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль, цаашид 426-р хууль гэх нь үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой ажил олгогчийн үүргийг зохицуулж, тогтоосон үндсэн баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (цаашид SOUT, тусгай үнэлгээ гэх) хийх үүрэг нь бүх ажил олгогчдод хамаарна. Үүнийг ямар ч ажлын байранд, ямар ч албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр хийх ёстой. Жижиг бизнес, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үл хамаарах зүйл байхгүй. Ерөнхий дүрмээс цорын ганц хазайлтыг ажил олгогчид хийдэггүй - хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүмүүс.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай Холбооны хуульд 426-ФЗ тусгай үнэлгээ хийгээгүй ажилчдын ангиллыг нэрлэсэн байдаг. Ерөнхий дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь:

Эдгээр бүх үл хамаарах зүйлүүдийг 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Лавлагаа. Тусгай үнэлгээ хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь журам өөрөө болон ажил олгогчийн эрх, үүргийг хоёуланг нь тодорхойлдог.

Тусгай үнэлгээний эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хугацааг Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний тухай хуульд заасан байдаг. Дүрмээр бол тусгай үнэлгээг таван жилд нэг удаа хийдэг. Гэхдээ энэ асуудалд нюансууд бий. Жишээлбэл, шинээр бий болгож, ашиглалтад оруулсан ажлын байртай холбоотойгоор 12 сарын дотор хийх ёстой.

Анхаарна уу! Өмнө нь 2016 оны тавдугаар сарын 1-нээс өмнө энэ хугацаа ердөө зургаан сар байсан. Харин одоо шинэ ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх хугацааг нэг жил болгон нэмэгдүүлсэн.

Түүнчлэн Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай Холбооны хуулийн 17-р зүйлд хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийх бусад нөхцөлийг тусгасан болно. Үүнд:

GIT байцаагч уг процедурыг гүйцэтгэхийг тушаасан нөхцөл байдал;

технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт. Үүнд ажлын байрыг шинэчлэх, түүхий эдийг өөрчлөх, өөрөөр хэлбэл хор хөнөөлийн зэрэгт нөлөөлж болох хүчин зүйлүүд орно;

үйлдвэрчний эвлэлийн үндэслэлтэй санал.

Эдгээр бүх нөхцөл байдалд SOUT нь зургаан сарын хугацаанд хийгддэг. Эдгээр нөхцөл байдлын хувьд тусгай үнэлгээ хийх хугацааг сунгаагүй байна.

Байгууллагад ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн хүчинтэй хэвээр байгаа бол хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа SOUT хийх шаардлагатай болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, Холбооны хуулийн тухай оноос хойш хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ 2014 оны 1-р сарын 1-ээс хэрэгжиж байгаа бөгөөд 2018 оны эцэс гэхэд өмнө нь явуулсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн аль хэдийн дууссан тул бүх байгууллагууд тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёстой.

Тусгай үнэлгээ хийх үед хийх үйлдлийн алгоритм

Тэгэхээр тухайн байгууллага нь СУД хийх үндэслэлтэй үед эдгээр үйл ажиллагааг явуулахын тулд хэд хэдэн дараалсан арга хэмжээ авах шаардлагатай болдог.

1-р алхам.

Бид ийм төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг мэргэшсэн компанийг сонгодог. Энэ нөхцөлд гол зүйл бол тухайн байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас магадлан итгэмжлэгдсэн эсэхийг шалгах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайт руу орох хэрэгтэй бөгөөд үүнд зохих магадлан итгэмжлэл бүхий бүх байгууллагуудыг танилцуулсан болно.

Энэ үе шатанд үнийг харьцуулж, тохирох компаниудын тоймыг цуглуулахыг зөвлөж байна.

Алхам 2.

SOUT хийх компанийг шийдсэний дараа та зохион байгуулалтын асуудал руу шилжих хэрэгтэй.

Тайлангийн маягт

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл

Тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг 3, 4-р ангид хуваарилсан ажилчид нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй. Тэдний хэмжээ, найрлага нь зөвхөн ангиас гадна 3-р ангид хуваагдсан дэд ангиас хамаарна.

Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг хуулиар аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн мэргэжлийн жагсаалтад оруулаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байранд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх ёсгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаа нэн даруй зогсоож, ажил нь өөрөө цуцлагдах ёстой.

426-р хуулиар ажлаа үргэлжлүүлэхийг шууд хориглодог бөгөөд энэ хоригийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Үргэлжлүүлэх боломжтой онцгой нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааийм ажлын байранд осол, гамшиг гардаг. Өөрөөр хэлбэл, устгахаас урьдчилан сэргийлж чадаагүйн үр дагавар нь аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ажилтны үйл ажиллагаанаас илүү ноцтой байж болзошгүй тохиолдол юм.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтан дараахь эрхтэй.

1. цалингийн 4-өөс доошгүй хувийн нэмэлт төлбөр буюу тарифын хувь хэмжээ;
2. сүү өгөх;
3. жил бүр - хуанлийн долоогоос доошгүй өдөр (3.1-р ангиас бусад);
4. ажлын цагийг багасгасан - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй (3.1 ба 3.2-р дэд ангиас бусад);
5. Хөдөлмөрийн онцгой аюултай нөхцөлтэй ажлын байранд ажилчдыг үнэ төлбөргүй эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх хоолоор хангадаг.

Тусгай үнэлгээ хийлгээгүйн хариуцлага

Ажил олгогчид SAW хийх үүрэг хариуцлагадаа анхааралтай хандах хэрэгтэй. Баримт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ зөрчлийн төлөө байгууллага 60,000-аас 80,000 рублийн торгууль ногдуулна. Бизнес эрхлэгчийг 5000-аас 10000 рубль хүртэл торгох боломжтой. Байгууллагын албан тушаалтныг 5000-аас 10000 рубль хүртэл торгууль, сануулга хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Сайт дээр нэмсэн:

Зөвшөөрөгдсөн огноо:

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ТУХАЙ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

Бүлэг 1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах ажил олгогчийн үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн харилцаа юм. хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байранд ажилчдын эрх.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрх зүйн болон зохион байгуулалтын үндэслэл, журмыг тогтоож, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцогчдын эрх зүйн байдал, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх зохицуулалт 2 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтыг хийж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан стандартууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

3. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас өөр дүрэм тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг (цаашид хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх) тодорхойлох, үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. ОХУ-ын Засгийн газраас хөдөлмөрийн нөхцөл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аас бодит утгын зөрүүг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшин. ажилчдад зориулсан тоног төхөөрөмж.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг тогтооно.

3. Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, ажилд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүй. хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчидтой - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс.

4. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийх нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Мужийн холбоо Төрийн үйлчилгээболон хотын үйлчилгээний тухай.

4 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажил олгогчийн эрх, үүрэг

1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас түүний үр дүнг зөвтгөхийг шаардах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагаас энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгааг нотлох баримт бичгийг шаардах;

4) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д гомдол гаргах.

2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагыг шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах иргэний гэрэээнэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлсон, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар;

3/хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тодруулах асуудлын хүрээг хумих, түүний хэрэгжилтийн үр дүнд нөлөөлөхөд чиглэсэн аливаа санаатай арга хэмжээ авахгүй байх;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх;

5) ажилтанд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай тайлбарыг өгөх;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

5 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрх, үүрэг

1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцох;

2) ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн (цаашид шинжээч гэх) -тэй холбоо барьж, тусгай шалгалт явуулах асуудлаар тодруулга авах. түүний ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх;

3) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах.

2. Ажилтан нь ажлын байрандаа хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй.

6 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллагын эрх, үүрэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь эрхтэй.

1) тухайн байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлсэн эсвэл үүсч болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхээс энэхүү Холбооны хуульд заасан журмаар татгалзах;

2) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнуудын тушаалыг тогтоосон журмаар гомдол гаргах. хөдөлмөрийн хууль, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд.

2.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1) ажил олгогчийн хүсэлтээр анхан шатны сонгуульт байгууллагын төлөөлөгчөөр хангах үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагахөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг зөвтгөх, түүнчлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар ажилчдад тайлбар өгөх ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллага;

2) ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ байгууллага энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан, баталгаажуулсан хэмжилт, судалгааны арга (туршилт), хэмжилтийн арга (арга) болон холбогдох хэмжих хэрэгслийг Холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан, баталгаажуулсан хэрэглэх. хэмжилтийн жигд байдлыг хангах;

4/ дор дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж эхлэхгүй байх, түүний хэрэгжилтийг түдгэлзүүлэх.

а) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээлэл, түүнчлэн ажлын байрны талаархи тайлбарыг ажил олгогчоос ирүүлээгүй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудал;

б) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний гэрээний дагуу тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ажил олгогч татгалзсан;

5) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан энэ байгууллагад мэдэгдэж байсан арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах.

7 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

1) ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

2) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар, түүнчлэн хортой ажил эрхэлж буй ажилчдад үзүүлэх ашиг тусын талаар мэдээлэх. эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

3) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн ажлын байрыг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилчдын заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах;

6) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоох;

7) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг тогтоох;

8/үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) тооцох;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг, түүний дотор үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамруулах хөрөнгийг санхүүжүүлэх үндэслэл;

10) бэлтгэл статистикийн тайланхөдөлмөрийн нөхцлийн талаар;

11) ажилчдад үүссэн өвчин, тэдгээрийн ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах хоорондын уялдаа холбоог шийдвэрлэх;

12) ажилчид болон ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахтай холбоотой санал зөрөлдөөнийг хянан шийдвэрлэх;

13) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, ажилчдад үзүүлэх ариун цэврийн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, түүнийг хангах нөхцлийг харгалзан тодорхойлох;

14) тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалт тогтоох шийдвэр гаргах;

15) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшний үнэлгээ;

16) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад зорилго.

Бүлэг 2. ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ ГҮЙЦЭТГЭХ ЖУРАМ

АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ

8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг зохион байгуулах

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хүлээнэ.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч болон энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан, иргэний гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчийн оролцоотой байгууллага, байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу хийж гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

4. Энэхүү Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг таван жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан гүйцэтгэнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц.

9 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээнд бэлтгэх

1.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс /цаашид комисс гэх/ байгуулж, ажлын хуваарь гаргана. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг баталсан.

2. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг аж ахуйн нэгжид хамаарах ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ комисст ажил олгогч орно - хувиараа бизнес эрхлэгч(биечлэн), байгууллагын дарга, ажил олгогчийн бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд иргэний гэрээгээр ажил олгогчоос ажилд авсан мэргэжилтэн (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг эхлүүлэхийн өмнө комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг зааж, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг батална.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ижил төрлийн ажлын байр нь ижил төрлийн (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн талбай) байрладаг ажлын байр юм. , ажилчид нэг ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг, ижил төрлийн ажил гүйцэтгэх үед ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг ижил ажлын цагаар гүйцэтгэдэг. технологийн процессижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглаж, ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангана.

7. Гүйцэтгэх байгууллагын ажлын байрны талаар бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын гүйцэтгэл нь ажилтан, комиссын гишүүд, бусад хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж, аюул учруулж болзошгүй бол хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийдэг. Хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан үзнэ. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэл, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом" болон ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан. ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх), нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын ажлын байранд байгаа хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлтэй харьцуулах, давхцуулахыг хэлнэ. ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас баталсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг энэхүү Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилчдын ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд, хэрэв байгаа бол ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд заавал урьдчилсан байдлаар (орсон үед). ажил) ба үе үе (ажлын үйл ажиллагааны явцад) эрүүл мэндийн үзлэгажилчид;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) тохиолдол үйлдвэрлэлийн гэмтэлба (эсвэл) ажилтны ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбогдуулан үүссэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх;

4) ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажилчдын санал.

4. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. гарч.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь энэхүү Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шийдвэр гаргадаг. Хууль.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд. гүйцэтгэсэн;

2) хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлийг тогтоосон ажлын байр.

7. Энэ зүйлийн 6-д заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээч тогтоосон журмын дагуу тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.

11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Тодорхойлолтын үр дүнд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний байршил дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл.

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг баталсан ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтантай үйлдвэрлэлийн осол гарсан бол (үйлдвэрлэлийн ослоос бусад тохиолдолд). Гуравдагч этгээдийн) буруугаас үүссэн) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй гэж оношлогдсон, түүний шалтгаан нь ажилтан нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний улмаас ийм ажлын байртай холбогдуулан энэхүү мэдэгдлийг цуцалж, төлөвлөөгүй болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг.

6. Хөдөлмөрийн нөхцлийг улсын зохицуулалтын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргадаг. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн бүртгэлд холбогдох бичилт хийнэ.

7. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа дуусч, хүчинтэй байх хугацаанд нь энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд энэхүү мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацааг сунгасан гэж үзнэ. дараагийн таван жил.

12 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар тогтоосон бүх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ёстой.

2. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс боловсруулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн өмнө хийсэн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн.

3. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхдээ судалгааны (туршилтын) арга, хэмжилтийн арга (арга), холбогдох хэрэгслийг хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ашиглаж, баталж, баталгаажуулсан байх ёстой. Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын Холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай.

5. Судалгааны (туршилтын) арга, техник, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих арга, эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийж буй шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага бие даан тогтоодог. .

6. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бүрийн протоколоор баримтжуулна.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ашиглаж болно ) ажлын байранд тогтоосон журмаар зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг явуулахдаа, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс зургаан сарын өмнө. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлийн болон (эсвэл) зэрэглэлээр ангилдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангиудад) аюул.

9. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд заналхийлж болзошгүй тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй эсэхийг комисс шийдвэрлэх эрхтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын ажилчид, мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) бусад ажилчдын амьдрал, түүнчлэн бусад хүмүүсийн амьдрал. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

10. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг энэхүү шийдвэр гаргах үндэслэлийг агуулсан комиссын протоколоор баримтжуулсан бөгөөд энэ нь тусгай ажиллагааны тайлангийн салшгүй хэсэг юм. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ.

11. Ажил олгогч нь энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг явуулах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээнэ. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан актууд, түүний байршил, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын протоколын хуулбар.

13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) физик хүчин зүйлүүд - голчлон фиброген үйл ажиллагааны аэрозол, дуу чимээ, хэт авиан, агаарын хэт авиан, ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ, ионжуулагч бус цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, түүний дотор үйлдвэрлэлийн давтамжийн гипогеомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Герц); радио давтамжийн хүрээ ба оптик хүрээ (лазер ба хэт ягаан туяа), ионжуулагч цацраг, бичил цаг уурын параметрүүд (агаарын температур, агаарын харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, хэт улаан туяа), гэрлийн орчны параметрүүд (хиймэл гэрэлтүүлэг (гэрэлтүүлэг)) зэрэг ээлжит цахилгаан соронзон орон. ажлын гадаргуу);

2) химийн хүчин зүйл - ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьсан дээр хэмжигдэх химийн бодис, хольц, түүний дотор биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) -ийг химийн нийлэгжилтээр олж авсан. (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигладаг агуулгыг хянах;

3) биологийн хүчин зүйл - бактерийн бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн, амьд эс, спорыг үүсгэдэг, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд - халдварт өвчний үүсгэгч бодисууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явцын дараахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал - булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ систем дэх бие махбодийн стрессийн үзүүлэлтүүд;

2) хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч - ажилтны төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд.

3. Туршилтын лаборатори (төв) нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад дараахь хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэг.

1) агаарын температур;

2) агаарын харьцангуй чийгшил;

3) агаарын хурд;

4) хэт улаан туяаны цацрагийн эрч хүч, өртөх тун;

7) хувьсах гүйдлийн хүчдэл цахилгаан оронрадио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацраг;

8) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах соронзон орны хүч;

10) 200 - 400 нанометр долгионы урт дахь хэт ягаан туяаны цацрагийн эх үүсвэрийн эрчим;

11) UV-A (= 400 - 315 нанометр), UV-B (= 315 - 280 нанометр), UV-C (= 280 - 200 нанометр) долгионы урт дахь цацраг туяа;

12) лазерын цацрагийн энергийн нөлөөлөл;

13) гамма цацраг, рентген болон нейтрон цацрагийн орчны тунгийн эквивалент хурд;

14) цацраг идэвхт бохирдол үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элементүүд, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдын арьс;

15) дуу чимээний түвшин;

16) ерөнхий түвшинхэт авианы дууны даралт;

17) агаарын хэт авиан;

18) ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ;

19) ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэх;

20) химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) зэрэг хортой химийн бодисын агууламж ба (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашиглаж байгаа агууламжийг хянах. түүнчлэн ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьс дээрх ийм бодисын хольцын концентраци (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу);

21) ажлын талбайн агаар дахь аэрозолийн массын концентраци;

22) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал (ачааллын хөдөлгөөний замын урт, булчингийн хүч, хөдөлж буй барааны масс, ажилтны биеийн хазайлтын өнцөг, ажлын өдөр (ээлж) дэх налуугийн тоо. , ачааллыг барьж байх хугацаа, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоо);

a) үйлдвэрлэлийн үйл явцыг диспетчерийн удирдлага, удирдахаас бүрдэнэ тээврийн хэрэгсэл(төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, нэгж хугацаанд ногдох дохио (гэрэл, дуу) болон мэдээний нягтрал, нэгэн зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо, ачаалал сонсголын анализатор, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг идэвхтэй хянах хугацаа);

б) конвейер хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын үйлчилгээ (нэг үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нэг үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементийн тоо (техник)) бүрдэнэ;

в) оптик багажтай урт хугацааны ажил хийхтэй холбоотой;

24) биологийн хүчин зүйл (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу).

4. Тодорхой төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, төрийн бодлого боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай хамт. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалт, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом" холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэмэлт жагсаалтыг гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 14

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) гэдэг нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхгүй байх, эсхүл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд ажилчдын гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

3. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , мөн ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь зохицуулалттай амралтын хугацаанд эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэнд сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдрөөс (ээлжийн) өмнөхөөс илүү урт хугацаанд эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд анги (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) анхны хэлбэрүүд үүсэх, үүсэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл, хөгжил (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар алдагдах);

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөх түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд өвчин (ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдсан).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, ажлын бүх өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт үзүүлэх нөлөөллийн түвшин нь аюул занал учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны амьдрал, эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийн үр дагаврыг тодорхойлдог өндөр эрсдэлажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний хөгжил.

6.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид зохих техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар заавал баталгаажуулсан хувийн хамгаалах хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглаж байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги)-ийг комиссын үндсэн дээр бууруулж болно. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу нэг зэрэгтэй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үздэг.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу холбогдох ажлын байрны байршилд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг илүү хэмжээгээр бууруулахыг зөвшөөрнө. энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан аргачлалын дагуу нэгээс дээш зэрэгтэй.

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны тухайд төрийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан салбарын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг бууруулж болно. болон хээрийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

15 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дүн

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллага нь түүний хэрэгжилтийн тайланг гаргаж, түүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дараах үр дүнг тусгасан болно.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын тухай мэдээлэл, энэ Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт, эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг харуулсан;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт;

4) тогтоосон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг судлах (туршилт) хийх, хэмжих протокол;

5) хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол;

6) энэ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);

7) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас;

8) ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

9) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2, 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг тусгана.

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулахыг гарын үсэг зурж зохион байгуулна. Заасан хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, бизнес аялал, ээлжийн хооронд амрах хугацаа ороогүй болно.

6. Ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан өөрийн албан ёсны вэбсайтад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулах ажлыг зохион байгуулдаг. "Интернэт" (хэрэв ийм вэбсайт байгаа бол) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээлэл, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт. ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор.

16 дугаар зүйл.Хувийн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлог

1. Ижил төрлийн ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20 хувьд (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж, түүний үр дүнг ижил төстэй бүх ажлын байранд хэрэглэнэ.

2. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг тусгай үнэлгээний картыг бөглөнө.

3. Ижил төстэй ажлын хувьд үүнийг боловсруулж байна ганц жагсаалтажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээ.

4. Ажлын талбай нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр хангагдсан, нэг ажилтан буюу хэд хэдэн ажилтан ижил төрлийн ажил, технологийн үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогдох газарзүйн хувьд өөр өөр ажлын талбай бүхий ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. , ижил төстэй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаагаар тодорхойлогддог ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлох, дараа нь ийм ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад эдгээр хүчин зүйлсийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх замаар гүйцэтгэдэг. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийг гүйцэтгэх хугацааг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн ажилчид, тэдгээрийн шууд удирдагчтай ярилцлага хийх, түүнчлэн цаг хөтлөх замаар тодорхойлно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй нэгээс доошгүй ажлын байр тогтоогдвол өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байруудаас хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд хийгддэг.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1) шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

2) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад тогтоосон энэхүү Холбооны хуульд заасан шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг хүлээн авсан. стандарт;

3) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд гарсан өөрчлөлт;

6) ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор холбогдох ажлын байранд хийнэ.

18 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн систем

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байна гэж мэдэгдсэн ажлын байртай холбоотой үр дүнг Холбооны мужид шилжүүлэх ёстой. мэдээллийн системхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх (цаашид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн систем гэх). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагад хамаарна.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд дараахь мэдээлэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн объект юм.

1) ажил олгогчтой холбоотой:

а) бүтэн нэр;

б) үйл ажиллагааны байршил, газар;

д) Бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагчийн дагуу код;

е) ажлын байрны тоо;

ж) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо;

з) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах;

2) ажлын байртай холбоотой:

а) хувийн ажлын байрны дугаар;

б) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын ангиллын дагуу тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчин, ажилчдын мэргэжлийн код;

в) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны хувийн дансны даатгалын дугаар;

г) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо;

д) тухайн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тус бүрээр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), тэдгээрийн нэр, хэмжлийн нэгж, хэмжсэн хэмжээ, холбогдох стандартыг заана. (эрүүл ахуйн стандарт) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтанд эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх хугацаа;

е) өндөр насны эрт тэтгэвэр авах эрх үүсэх үндэс (хэрэв байгаа бол);

ж) сүүлийн таван жилийн хугацаанд гарсан үйлдвэрлэлийн осол, энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай мэдээлэл;

з) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн чанарын талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, хөдөлмөрийн чанарын шалгалт хийсэн тохиолдолд). хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ);

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын хувьд:

а) бүтэн нэр;

б) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

в) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

г) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

д) туршилтын лаборатори (төв) -ийн итгэмжлэлийн гэрчилгээний тоо, хүчинтэй байх хугацаа зэрэг туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл;

е/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн, түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон байгууллагын мэргэжилтнүүдийн тухай мэдээлэл, түүний дотор овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, регистрийн дугаар зэрэг ажлын байрны шинжээчийн бүртгэлд оруулсан бүртгэл. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;

ж) туршилтын лабораторид (төв) ашигладаг хэмжих хэрэгслийн талаархи мэдээлэл, түүний дотор хэмжих хэрэгслийн нэр, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн санд байгаа дугаар, хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа. түүний баталгаажуулалт, хэмжилт хийсэн огноо, хэмжсэн хортой бодисын нэр ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь түүнийг явуулсан тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор маягтын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. цахим баримт бичиг, мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан, энэ зүйлийн 2-р хэсэгт заасан мэдээлэл.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай, үүнд цахим хэлбэр, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

5. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд хэлбэрээр дамжуулдаг. мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичиг, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

6. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг харьяаллын дагуу хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага ашигладаг. холбооны үйлчилгээболон түүний зохицуулсан улсын төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл, даатгагчид. энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан зорилго.

7. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг бүрдүүлэх, хадгалах, ашиглах журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

8. Мэдээллийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү мэдээллийг зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалах үүрэгтэй.

9. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системийн оператор нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм.

БҮЛЭГ 3. ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ ХИЙЖ БАЙГАА БАЙГУУЛЛАГУУД

ХИЙЖ БАЙГАА БАЙГУУЛЛАГУУДЫН АЖЛЫН НӨХЦӨЛ, МЭРГЭЖИЛТНҮҮД

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ

19 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллага

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) байгууллагын дүрмийн баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үндсэн үйл ажиллагааны төрөл эсвэл түүний нэг төрлийн үйл ажиллагааны заалт;

2) байгууллагад дор хаяж таван мэргэжилтэн ажиллаж байгаа байх хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээ, түүний дотор дор хаяж нэг шинжээчтэй байх өндөр боловсролаль нэг мэргэжлээр - ерөнхий эрүүл ахуйн эмч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн эмч, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны эмч;

3) чанарын бэлэн байдал бүтцийн нэгжОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ОХУ-ын итгэмжлэлийн үндэсний байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв), магадлан итгэмжлэлийн хүрээнд хортой болон (эсвэл) судалгаа (туршилт), хэмжилт хийдэг. ) энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 - 11, 15 - 23 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлүүд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой, (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх эрхтэй. Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт эдгээр хүчин зүйлсийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь түүний туршилтын лаборатори (төв) бие даан, эсхүл иргэний гэрээгээр итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) -ийг татан оролцуулах замаар магадлан итгэмжлэлийн хамрах хүрээ юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар эдгээр хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг ОХУ-ын итгэмжлэлийн үндэсний байгууллага.

3.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх байгууллагад элсүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлэх, үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх, зогсоох журмыг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх журмыг тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газар.

20 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

27 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан байгууллагын шинжээчдийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр эдгээр байгууллагад ажиллаж, техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар туршилтын лабораторид (төв) ажиллуулахаар зөвшөөрсөн хүмүүс гүйцэтгэх эрхтэй. , энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш, гэхдээ эдгээр хэсгүүдэд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй (энэ баримт бичгийн 27 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ авсан, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх шинжээчийн гэрчилгээ /цаашид шинжээчийн гэрчилгээ гэх/-тэй хүмүүс. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчээр ажиллах.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ олгох, түүний үр дүнд шинжээчийн гэрчилгээ олгох, түүнийг хүчингүй болгох ажлыг төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн салбарын зохицуулалт.

3. Шинжээчийн гэрчилгээ авах хүсэлтэй хүмүүс дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) дээд боловсролтой байх;

2) нэмэлт боломж Мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт агуулга мэргэжлийн хөтөлбөрхөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх асуудлыг дор хаяж далан хоёр цагийн хугацаанд судлах;

3) хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх чиглэлээр, түүний дотор ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх чиглэлээр дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай байх.

4. Шинжээчдийн гэрчилгээний хэлбэр, түүнд тавигдах техникийн шаардлага, шинжээчийн гэрчилгээний маягтыг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

21 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэл, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагын шинжээчийн бүртгэл.

1. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлийг (цаашид байгууллагын бүртгэл гэх) үүсгэж, хөтөлдөг. ), хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл (цаашид шинжээчдийн бүртгэл гэх).

2. Байгууллагын бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

3. Шинжээчдийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

4. Байгууллагын бүртгэлд дараахь мэдээллийг тусгана.

1) байгууллагын бүтэн нэр, түүний байршил;

2) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

3) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

4) байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

5/ байгууллагын тухай мэдээллийг байгууллагын бүртгэлд оруулсан огноо;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

7/хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг сэргээх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

8) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл.

5. Шинжээчдийн бүртгэлд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

1) шинжээчийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол);

2) шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар), шинжээчийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар);

3) шинжээчийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх ажлыг гүйцэтгэх боломжтой бүс, үйл ажиллагааны чиглэл;

4) шинжээчийн гэрчилгээг хүчингүй болгосон огноо.

6. Энэ зүйлийн 4, 5 дахь хэсэгт заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан ёсны вэбсайтад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулах ёстой. "Интернэт" бөгөөд сонирхсон бүх хүмүүст хураамж авахгүйгээр хянан үзэх боломжтой байх ёстой.

22 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, шинжээчийн бие даасан байдал.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд бие даасан бөгөөд үйл ажиллагаандаа зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй:

1) албан тушаалтнуудтогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хэрэгжүүлэх эрх бүхий гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага улсын шалгалтажлын байрны нөхцөл;

2) менежерүүд болон бусад албан тушаалтнууд нь үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) болох байгууллага. хуулийн этгээд(ажил олгогчид) болон эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг; хариуцлагатайхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах;

3) менежер болон бусад албан тушаалтан нь хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч (оролцогч)-той нягт холбоотой буюу холбоотой (эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, дүү, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр) байгууллага. (ажил олгогчид) хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд;

4) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээд (ажил олгогчид) -тэй холбоотой байгууллагууд, үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) охин компаниуд, тухайн хуулийн этгээдийн (ажил олгогчдын) салбар, төлөөлөгчийн газар, түүнчлэн ийм байгууллагатай нийтлэг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байгаа хуулийн этгээд (ажил олгогч)той холбоотой;

5) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) мэргэжилтнүүд, эдгээр байгууллагын дарга, ажлын тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэг бүхий байгууллагын албан тушаалтнууд. нөхцөл;

6) хуулийн этгээд (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) -той нягт холбоотой буюу холбоотой (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, дүү, эгч, дүү, эцэг эх, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) шинжээчид; хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд эдгээр байгууллагын дарга нар, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлсний төлбөрийг төлөх журам, хэмжээ нь иргэний гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба (эсвэл) тэдний төлөөлөгчийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аливаа шаардлагыг биелүүлэхээс хамаарахгүй. энэ Холбооны хуульд заагаагүй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, тэдгээрийн мэргэжилтнүүд ашиг сонирхлын зөрчилтэй, зөрчилд хүргэх аюул заналхийлсэн үйлдэл хийх эрхгүй (тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын ашиг сонирхолд хөдөлмөрийн нөхцөл эсвэл түүний шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх үр дүнд нөлөөлж, эсвэл нөлөөлж болно).

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн байгууллага, эсвэл шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

23 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үүргийн биелэлтийг хангах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын явцад ажил олгогчдод - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үйлчлүүлэгчид болон (эсвэл) ажилчдад учирсан хохирлын улмаас эд хөрөнгийн хариуцлагын эрсдэлтэй холбоотой үүргээ биелүүлэхийг хангаж чадна. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэсэн ажлын байр болон (эсвэл) бусад хүмүүст ийм хариуцлагын сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулснаар.

24 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид явуулдаг. ОХУ-ын.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг:

1) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) хийх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан холбооны улсын хяналтын эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ирүүлсэн саналын дагуу. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлага, түүний дотор ажилчид, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага, түүнчлэн ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо, даатгагчийн өргөдлийн үндсэн дээр;

2) энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагаас шууд ирүүлсэн өргөдлийн дагуу; түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод, даатгагчид.

3. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг өргөдөл гаргагчийн зардлаар төлбөртэй хийнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын талаархи санал зөрөлдөөн, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй байна. 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 210-ФЗ "Төрийн зохицуулалтын тухай" Холбооны хуулийн шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага. болон хотын үйлчилгээ”.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх журам, ийм шалгалт хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг авч үзэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

6. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад хамаарна.

Бүлэг 4. ЭЦСИЙН ЗААЛТ

25 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомж, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч гүйцэтгэдэг.

26 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг хэлэлцэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал нийлэхгүй байгаа байдал, ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа байдал, түүнчлэн ажил олгогчийн гаргасан гомдол. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд авч үздэг.

2. Ажил олгогч, ажилтан, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

27 дугаар зүйл.Шилжилтийн үеийн заалт

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд хүчинтэй байх хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. Эдгээр байгууллагуудын туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хугацаа, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл. Магадлан итгэмжлэлийн тухай холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үндэсний системТуршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийг ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага бөгөөд магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хугацаа нь дуусч байгаа туршилтын лаборатори (төв)тэй. 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

3. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан байгууллагын мэргэжилтнүүдийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр эдгээр байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс гүйцэтгэх эрхтэй бөгөөд ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар зөвшөөрөгдсөн. туршилтын лабораторид (төв) энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр муж улсын дагуу, гэхдээ энэ зүйлийн 1, 2-т заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

4. Хэрэв энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт нь ажлын байртай холбоотой хийгдсэн бол эдгээр ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг тухайн өдрөөс хойш таван жилийн дотор хийж болохгүй. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд энэхүү гэрчилгээг дуусгасны дараа. Энэ тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан зорилгоор энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу явуулсан энэхүү баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглана. Ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн дуусахаас өмнө энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ерөнхий журамОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага ийм ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлогийг тогтоох хүртэл энэ Холбооны хуульд заасан.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заагаагүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох журам 28 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хууль нь энэхүү Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлээс бусад тохиолдолд 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

3. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлд заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад тогтоосон журмаар шилжүүлнэ. холбооны зүгээс хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх байгууллага.

Ерөнхийлөгч

Оросын Холбооны Улс

Москвагийн Кремль