Тэд хэн нэгний ажлыг юу хийхээр нь ачаалж байна. Дарга таныг ажлаас хална гэж заналхийлж, хэн нэгний ажлыг нэмэлт цалингүйгээр хийлгэхийг шаарддаг

Ажлын байран дахь харилцаа үргэлж сайн байдаггүй, бараг хэн ч зөрчилдөөнгүйгээр зохицуулж чадахгүй. Удирдлага нь хашгирч, доод албан тушаалтнуудаа доромжилж, бүх талаараа хүчээ харуулах дуртай хүмүүст хэцүү байдаг. Заримдаа энэ нь утгагүй байдалд хүрч, ажиллах боломжгүй болдог. Дарга ажлаасаа гарах юм уу, ажил үүргээ хэвийн биелүүлэхэд саад болвол юу хийхээ олж мэдье. ажлын хариуцлага.

Хэрэв та хэн нэгний ажлыг албадвал

Удирдлагатай зөрчилдөх нь өөр. Ихэнхдээ сайтын зочдод дарга нь өөр хэн нэгний ажлыг хийлгэхийг албадах, өрөөсгөл хандах, шоолох тохиолдолд юу хийх талаар сонирхож байдаг. Ийм шаардлагын хариуд та чимээгүйхэн зөвшөөрч, хангаж чадна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та үүнийг нэг удаа хийвэл хоёр дахь нь, дараа нь гурав дахь нь, дөрөв дэх нь байх болно.

Шударга бус явдлыг тэвчиж, хэн нэгний ажлыг нэмэлт цалингүйгээр хийхэд бэлэн биш байгаа хүн үүнийг хийх ёсгүй. Энэ тохиолдолд ажилтанд хүлээлгэсэн үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд нийцэхгүй байгааг менежерт тайлбарлах хэрэгтэй.

Энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилтан юу хийх ёстойг тодорхой зааж өгсөн гэдгийг та мэдэх ёстой. Та нэмэлт ажил хийхээс татгалзах эсвэл нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2-т заасны дагуу нэмэлт төлбөр авахын тулд ажилтанд мэргэжилд нь тохирохгүй нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болох ердийн журам юм.

Хэрэв таны дарга нэмэлт төлбөр төлөхөөс татгалзвал та түүний шаардлагаас татгалзаж, ердийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнийг хийснээр та ямар ч дүрэм зөрчихгүй.

Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ

Дарга чинь загнаж байвал яах вэ гэсэн асуулт хуульчдад байнга ирдэг. Энэ нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрч болно. Менежер таныг хааяа хашгирч эсвэл доромжлохыг оролдож магадгүй. Жишээ нь, өчүүхэн ч гэсэн хоцрогдолтойгоор доромжлох, эсвэл ирсэн учраас алдаа хайх ажлын байрзангиагүй. Та янз бүрийн аргаар үйлдэл хийж болно.

Сонголт 1. Менежерийнхээ хашгирах, доромжлохыг сонсохын оронд цаашид хамтран ажиллахгүй гэдгээ чангаар мэдэгдэж, ажлын өдрийн дундуур шууд оффисоос гар. Үр дагаврын талаар үргэлж боддоггүй, импульсив хүмүүс үүнийг ихэвчлэн хийдэг. Энэ арга нь зарим хүмүүст тохиромжтой байж болох юм. Жишээлбэл, өөр байгууллагад амархан ажил олох боломжтой хүн. Ихэнх тохиолдолд ийм байх ёсгүй. Та ажлаа алдах болно, дараа нь юу хийх нь тодорхойгүй байна.

Сонголт 2: Хэрэв дарга хашгирч, доромжилж, бусад байдлаар үл хүндэтгэдэг бол зарим хүмүүс ямар нэгэн байдлаар хариу өгөхөөр шийддэг, өөрөөр хэлбэл. өөрөө алдаа гаргадаг, хоцордог, бусад зөрчил гаргадаг, туршлагатай мэргэжилтэн түүний зааварчилгааг шаарддаггүй тул ийм зан гаргах эрхгүй гэдгээ эелдэг бус байдлаар тайлбарла.

Бараг бүх компанид янз бүрийн шалтгаанаар өөрсдийн ажлын хариуцлагын зарим хэсгийг бусдын мөрөн дээр шилжүүлэхийг оролддог хүмүүс байдаг. Мэдээжийн хэрэг, өөрсдийн сайхан сэтгэл, найдвартай байдлаасаа болж системтэйгээр зовж шаналж байдаг хүмүүс байдаг. Манипуляторуудыг хэрхэн таньж, хэн нэгний ажлыг өөрийн зардлаар хийхээс болгоомжтой зайлсхийх вэ?

Ухаангүй хүмүүсээс татгалзаж чадахгүй байгаа шалтгааныг авч үзье.

Эхнийх нь: шинэ багт өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх хүсэл. Шинэ газарт та гофер болох эсвэл өмнөх ажилтнаа төдийгүй компанийн алга болсон ажилтнуудын тэн хагасыг (мөн энэ бүгдийг нэг цалингаар) солих эрсдэлтэй.

Хэрэв хамт ажиллагсад алдаа дутагдлаа чам дээр тохож, таны ажлын ачааллыг "нэмэх" гэж оролдож байгаа бол таны өмнөх хүн үүнтэй төстэй ажил хийсэн эсэхийг эелдэгээр асуу. Үгүй бол тэд яагаад ийм зүйлд итгэдэг гэж асуугаарай энэ ажилтаны байр суурьтай тохирч байна.

Хамтран ажиллагсаддаа харамгүй тусламж үзүүлэхээс татгалзаж чадахгүй байгаа хоёр дахь шалтгаан: өөртөө итгэх итгэл. Таалагдахгүй байх, зөрчилдөөн үүсэх, хамт ажиллагсдаа гомдоох вий гэсэн айдас. Ихэнхдээ хүмүүс "хүмүүжил нь тэднийг зөвшөөрдөггүй" тул хөндлөнгийн хамтрагчаас татгалзаж чаддаггүй. Зарим нь ийм байдлаар тэд мэргэжлийн ур чадвар, компанидаа үнэнч байдлаа баталгаажуулдаг гэж үздэг.

Санаж байх нь чухал: хөдөлмөрийн зах зээл дээр таны мэдлэг, ур чадвар бол бараа юм. Таны ажил, түүнд зарцуулсан цаг хугацаа нь тэнцүү юм материаллаг хөрөнгө. Та хамтран ажиллагчдаа мартсан эсвэл өөрийнхөө цалинг олохоос залхуурсан учраас л цалингаа өгөхгүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд та яагаад үүнийг хийхгүй байгаагаа тодорхой тайлбарлах аргументуудтай байх болно. Бид манипуляторт өөрийн аргыг ашиглан хариу өгөхийг санал болгож байна.

Манипуляторыг хэрхэн таньж, саармагжуулах вэ

АЗГҮЙ. Энэ хүнд амьдрал байхгүй, харин үргэлжилсэн давагдашгүй хүчин зүйл байдаг. Түүнийг байгалийн гамшиг, сүйрэл шууд утгаар нь зовоож байна. Тиймээс нэг сарын дотор тав дахь удаагаа орон сууц нь усанд автсанд чин сэтгэлээсээ харамсаж буй ийм хамт олон буруутай харцаар түүнийг солих юм уу, нэг хэсгийг нь авахыг хүсэх болно. (Тэр гэр лүүгээ яаран очиж, ядаж амьд үлдсэн эд хөрөнгөө аврах цагтай болно). Ийм зальтай хүмүүс амьдралд тохиолдох гайхалтай үйл явдлууд, ялангуяа онцгой байдлын үед эсвэл тайлагнах үед атаархмаар тогтмол байдлаар илэрдэг.

Энэ тохиолдолд тэр хүн ажлаа чам руу шилжүүлэхийн тулд өрөвдөх сэтгэлийг шахаж байгаа тул түүнийг чин сэтгэлээсээ өрөвдөх болно, гэхдээ зөвхөн үгээр.

Үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгөх, мэргэжилтэнг санал болгох, аврах албаны утасны дугаарыг хуваалцах. Бүр "илүү аймшигтай" нөхцөл байдлын жишээг өгч, хэн нэгний ажлыг урьдчилан бодсон шалтгаанаар эелдэг байдлаар татгалз.

СОНИРХОГЧ. Тэд ихэвчлэн залуу эсвэл. Хүнийг нарийн төвөгтэй эсвэл их хэмжээний ажилд "ачихаас" урьдчилан сэргийлэхийн тулд тэрээр өөрийгөө ухаангүй сонирхогч мэт дүр эсгэдэг. Та түүнд хичнээн тайлбарласан ч тэр санахгүй, бичдэггүй, эсвэл дахин шалгах шаардлагатай байдлаар ажлаа хийдэггүй. Даалгавраа өөрөө хийх нь дараа нь түүнд дахин хийхээс илүү хялбар байдаг. Энэ бол түүний хойрго байдал, асуудлыг ойлгохгүй байгааг буруутгаж, түүний найдаж буй зүйл юм.

Таныг даалгавраа тайлбарлахдаа тухайн хүн тэмдэглэл хөтөлж байгаа эсэхийг шалгаарай. Түүнд дахин асуух боломж байхгүй гэдгийг тодорхой болго, тиймээс түүнээс хамгийн их төвлөрөл шаардагдана.

Ямар ч тохиолдолд та түүний ажлыг дахин хийх эсвэл алдааг хамтдаа хайх ёсгүй. Хэрэв энэ нь таны чадамжид багтаж байгаа бол шаардлагатай бол даалгавраа засахыг түүнээс олон удаа хүс. Түүний амжилтыг магтаж, онцлон тэмдэглэ. Хэрэв тэр өөрийн идэвхгүй байдлаасаа болж багаа уналтад оруулбал түүний ур чадвар, мэргэжлийн зохистой байдлын талаар асуулт тавь.

НАЙЗ. "Үйлчилгээний төлөө биш, харин нөхөрлөлийн төлөө" гэж хамт ажилладаг хүн эсвэл бүр менежер танаас тусламж хүсдэг. Энэ нь таны хувьд ямар үнэ цэнэтэй вэ гэсэн асуултад та чадвартай юу? Цаг хугацаа, хүчин чармайлт, хүсэл! Өөр хэн нэгэн хийж байгаа бол ажил амархан санагддаг. Тиймээс, хэрэв зохих шагналыг заагаагүй бөгөөд зөвхөн боломжит урамшууллын тодорхой бус хэтийн төлөвийг таны өмнө зурсан бол ижил зоосоор хариулна уу.

Завгүй хуваариа буруутгаж, боломж гармагц туслахаа амла. Тусламж гуйж буй хүн таны хувьд чухал болохыг онцлон тэмдэглэ. Түүний хувьд, хүний ​​хувьд, найзынхаа хувьд та юу ч хийхэд бэлэн байдаг, гэхдээ таны зуршил зөндөө байдаг, та чөлөөтэй болмогцоо туслах болно.

Та хөдөлмөрөө үнэлэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Та "морь татдаг" оффис болж болохгүй, энэ нь архаг илүү цагаар ажиллах эрсдэлтэй - "азтай хүмүүс үүрч яваарай". Бусдын ажлыг хийснээр бусад нь албан тушаал ахих хооронд та үүрд хажууд үлдэх эрсдэлтэй. Өөрийгөө ажлаасаа халагдсан хүний ​​оронд олохгүйн тулд хамтран ажиллагсад болон удирдлагадаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн тусламжийн хил хязгаарыг тогтоож, тэднийг хамгаал.

Мэргэжилтнүүд таны үүрэг хариуцлагагүй зүйлийг хийх даргынхаа хүсэлтэд хэрхэн хариу өгөхийг хэлж өгдөг.

Энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Саналыг хэрхэн хариулах вэ?
ОЛЬГА ПОЗДНЯКОВА
Хүний нөөцийн газрын дарга Жижиглэн худалдаа TH "Аскона"

Боломжит үйлдлүүд нь танаас юу, яагаад хийхийг шаардаж байгаагаас хамаарна. Хэрэв та хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байгаа бол дараах асуултуудад хариулна уу.

Энэ хэний ажил вэ?

Амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан хамт олон. Дараа нь бид хүлээн зөвшөөрөгдсөн зүйл дээр үндэслэн үргэлжлүүлнэ Байгууллагын соёл: Хэрэв та өнөөдөр түүний төлөө ажилладаг бол маргааш амралтаараа тэд чамайг орлуулах болно - даалгавраа гүйцэтгэж эхлээрэй. Хэрэв тэд таныг орлохгүй эсвэл компани нэмэлт төлбөр төлөхийг зөвшөөрвөл энэ нь хэрхэн шагнагдахыг боссоос асуугаарай.

Энэ бол даргын өөрийнх нь хийсэн ажил, өмнө нь хэн ч хийж байгаагүй шинэ ажил. Энэ тохиолдолд энэ нь нэг удаагийн ажил эсвэл ажлын хариуцлагын өргөтгөл үү гэдгийг олж мэдэх нь зүйтэй. Нэг удаагийн даалгавар, ялангуяа хөгжүүлэх ажлыг дуусгах шаардлагатай. Орчин үеийн компаниудад эхлээд даалгаврууд гарч ирдэг бөгөөд дараа нь тэдэнд мэргэжилтэн хөлслүүлдэг. Тиймээс, танд таалагдахгүй байсан ч нэг удаагийн ажилд шуугиан дэгдээх нь утгагүй юм.

Хэрэв бид шинэ үүрэг хариуцлагын тухай ярьж байгаа бол цалин хөлс, нэмэлт эрх ямбаны талаар хэлэлцэх нь зүйтэй болов уу. Хэрэв шинэ ажлууд тодорхой хугацаагүй, өөрөөр хэлбэл түр хугацаанд гүйцэтгэхийг хүсэх юм бол үүнийг хийх хэрэгтэй. Түр зуурынхаас илүү байнгын зүйл байхгүй гэдгийг санаарай - төлбөрийг тохиролц.

Энэ бол доод түвшний ажилтны үүрэг юм. Хэрэв энэ нь даалгавраа гүйцэхгүй эсвэл даван туулж чадахгүй байгаа дэд ажилтан бол та үүнийг хийх хэрэгтэй. Та багийн үр дүнг хариуцна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид огт харь, сонирхолгүй үүрэг хариуцлагын тухай ярьж байгаа бол та яагаад үүнийг хийхийг шаардаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь компанийн соёлын нэг хэсэг бол сонголт нь энгийн: та үүнийг хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрөгдсөн учраас ажлаа хийх эсвэл компанийг орхих болно.

Яагаад үүнийг хийх шаардлагатай байна вэ?

Иймэрхүү нөхцөл байдал үүсэх үед энэ асуулт ихэвчлэн тусалдаг. Удирдагчийн зорьж буй зорилгыг өөртөө тодорхойл. Ихэнхдээ тэр даалгавар өгөхдөө тодорхой бус зорилгыг баримталдаг, жишээлбэл, ажилтнаа туршлага хуримтлуулахыг хүсдэг. төслийн ажил. Эсвэл тэр танд тодорхой хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай байна. Заримдаа менежерүүд орлогч нараа ингэж бэлтгэдэг.

Яагаад чи гэж?

Тиймээс, эдгээр үүрэг хариуцлага нь таных биш, сонирхолгүй, хөгжихгүй, нэмэлт төлбөр төлөхгүй гэдгийг бид олж мэдсэн. Та тэр даруй уурлаж болохгүй: яагаад энэ ажлыг хийхээр сонгогдсоноо олж мэдээрэй.

Даалгавар нь тааламжгүй, тантай ямар ч холбоогүй, та үүнийг хийхийг хүсэхгүй байх тохиолдол гардаг. Гэхдээ болзошгүй үр дагавар нь гамшигт хүргэж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд даалгавраа дуусгах ёстой. Ажлаа дуусгасны дараа даргатайгаа үүнтэй төстэй нөхцөл байдал дахин давтагдахыг хүсэхгүй байгаа талаар ярилц.

Хэт их ачаалалтай байгаа тухайгаа даргатайгаа ярилц. Хэлэлцэх. Ажлаа эрэмбэлэхийг хүс.
Наталья Жарова
Хүний нөөцийн захирал логистикийн компани V.I.G.Trans

Ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажиллаж, үүргээ төгс биелүүлж, бүх үйл явц жигдэрч, үр дүн, статистик өсч байна, бүх зүйл сайхан байна гэж бодъё. Тэр ямар мөчид хариу үйлдэл үзүүлэх, хэнтэй харилцах, хэн рүү илгээхийг мэддэг шаардлагатай мэдээлэл. Энэ бол ижил араа юм нийтлэг систем, энэ нь бүтэлгүйтэхгүй. Одоо энэ хамгийн тохиромжтой ажилтан өөр нэг төлөвлөгөөг хүлээн авсан бөгөөд энэ нь түүний хамт ажиллагсад эсвэл менежерийн өмнө нь хийж байсан хэд хэдэн ажлыг тусгасан болно. Бүхэл бүтэн систем нь сүйрч, ажил дээрээ хамгийн тохиромжтой дүр зураг байхаа больсон.

Яг энэ мөчид ажилтан өөрийн үүрэг хариуцлага яагаад нэмэгдэж байгааг ойлгож, нөхцөл байдлын дагуу хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгтэй. Үнэндээ хэд хэдэн сонголт байж болно:

1) Тэд түүнийг сурталчилж, стандарт бус нөхцөлд ажиллахад хэр бэлэн байгааг шалгахыг хүсч байна.

2) Тэд түүний үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэхийг хүсч байна, учир нь тэр үүргээ төгс биелүүлж, хариуцлагатай, үр дүнтэй ажилтан гэж үздэг.

3) Ажилтан ажлаа даван туулж чадахгүй, өөр чиглэлээр мэргэшсэн эсэхийг шалгана.

АЖИЛТАН ХЭРХЭН ХАРИУ ХИЙХ ЁСТОЙ ВЭ: ​​Шинэ даалгавар хүлээн авсны дараа менежертэй яриа хэлэлцээ хийж, шинэ үүрэг хариуцлага юу болохыг олж мэдээрэй. Чимээгүй байж, дэлхий даяар чимээгүйхэн уурлаж байснаас бүгдийг нэг дор олж мэдсэн нь дээр.
Энэ хууль ёсных уу?

КРИСТИНА ЛАПШИНА
хуульч
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажилтан зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Ажил олгогчийн зүгээс хэн нэгний ажлыг хийлгэхийг шаардах нь хууль бус үйлдэл юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульхөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил хийхийг шаардаж байгаа нь ажил олгогчийн эрхийг хэтрүүлэн ашигласан үйлдэл болохыг тодорхой зохицуулсан.

Таны байр суурийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг - энэ нь заавал байх ёстой шаардлага юм. Мөн бүх функцийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байх ёстой бөгөөд ажилтан ажилд авахдаа танилцах ёстой. Маргаан гарсан тохиолдолд үүнийг гартаа байлгахын тулд зааврын хуулбарыг хийхийг зөвлөж байна.

Харамсалтай нь одоо олон ажил олгогчид байхгүй ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрөө зааварчилгааны төслийг бэлтгэж, даргадаа санал болгож болно.

Хэрэв ажилтан "өөртөө болон тэр залуугийн төлөө" ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд заавал илүү цагаар ажиллах үндэслэл байхгүй бол (жишээлбэл, онцгой байдлын нөхцөл байдлыг арилгах) түүнийг ажлаас хална гэж заналхийлсэн ч хийх ёсгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. . Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ийм үндэслэл нь хууль бус болно.

Ажил олгогчдоо нэмэлт ажил хийхээс татгалзсан захидал бичиж, баталгаатай шуудангаар илгээнэ үү. Энэ нь тухайн тохиолдолд тусалж магадгүй юм шүүх хуралажил олгогчтой хамт.

Гэхдээ хэрэв та хэн нэгний ажлыг хийхэд бэлэн хэвээр байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах эсвэл албан тушаалын дотоод хослолыг албан ёсоор баталгаажуулах замаар нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй.

Максимилиан Гришин
Ильяшев ба Түншүүдийн хуульч
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй аливаа зүйлийг албадахыг бүрэн хориглодог. Энд зөвхөн хоёр үл хамаарах зүйл байна. Гамшиг (гал түймэр, газар хөдлөлт гэх мэт) тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр нэг сар хүртэлх хугацаанд үр дагаврыг арилгах ажилд шилжүүлж болно. Мөн онцгой байдлын үед та ажилтнаа сул зогсолт хийсэн тохиолдолд өөр фронт руу шилжүүлж болно. Бусад бүх тохиолдолд хэн нэгний ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл ба / эсвэл түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Хамгийн тохиромжтой нь хөдөлмөрийн бүх нөхцөл - хариуцлага, цалин, нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Эсвэл энэ бүгдийг тайлбарласан зарим баримт бичгийн холбоосыг агуулсан байх ёстой. Ийм нарийн ширийн зүйлгүй гэрээг огт байгуулсан гэж үзэхгүй. Гэвч бодит байдал дээр ажил олгогч эдгээр шаардлагыг үргэлж дагаж мөрддөггүй. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний оронд тэрээр ажилтантай төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулж болно. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн хуультай маш төстэй боловч ажилтныг хамгаалах бүх нарийн ширийн зүйл байдаггүй. Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлж буй ажилтан эцэст нь ажил олгогчтой амаар тохиролцсон зүйлээсээ тэс өөр зүйл хийхээс өөр аргагүйд хүрвэл "резин" ажлын цар хүрээ, ажлын жагсаалтыг заасан гарын үсэг зурсан гэрээтэй бол үүнийг эсэргүүцэх бараг боломжгүй болно. Ийм учраас та ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан бичиг баримтаа маш анхааралтай унших хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг үүрэг хариуцлагагүй зүйл хийхийг албаддаг бол энэ байдлыг зөрчилдөөнгүйгээр шийдвэрлэхэд маш хэцүү байдаг. Энд та хэлэлцээр хийж, нэмэлт төлбөр хүсэх эсвэл харамсалтай нь гарах хэрэгтэй. Шинэ ажил олгогч нь ажлын байраа сольж байгаа энэ шалтгааныг өрөвдөж байх ёстой.

Ийм нөхцөл байдал манай улсад тийм ч ховор биш юм орчин үеийн менежмент. Дарга чинь чамайг өөр хүний ​​ажлыг албадвал яах ёстойгоо олж мэдье. Энэ бүхэн танаас яг юу хийхийг шаардаж, ямар шалтгаанаар хийхээс хамаарна.

Эдгээр нь хэний хариуцлага вэ?

Амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан хамт ажиллагсдаа солихыг хүсэх тохиолдол гардаг. Корпорацийн соёлын дүрмийн дагуу та хамт ажиллагсдаа сольж, ирээдүйд түүнтэй адил эелдэг хандана гэдэгт найдаж болно. Хэрэв тийм биш бол уг шугамыг хэрхэн урамшуулах талаар удирдлагатай ярилц.

Магадгүй танд менежерийн ажил эсвэл цоо шинэ үүрэг даалгавар өгсөн байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд энэ нь функциональ үүрэг хариуцлагыг өргөжүүлэх үү эсвэл нэг удаагийн даалгавар уу гэдгийг олж мэдэх нь зүйтэй юм. Эхний тохиолдолд та нэмэлт давуу эрх эсвэл төлбөрт найдаж болно, хоёрдугаарт та үүнийг юу ч хийхгүй байх болно. Хэрэв энэ ажил байнгын болвол нэмэлт мэргэжилтэн авч болно.

Хэрэв дарга нь үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй байгаа ажилтнаа албадан хийлгэвэл дордуулахгүйн тулд үүнийг хийх хэрэгтэй болно. ерөнхий үр дүнбагууд. Яагаад ийм асуудал гарсныг олж мэдэхэд гэмгүй.

Яагаад чи гэж

Ерөнхийдөө одоогийн нөхцөл байдлыг илүү өргөнөөр харахыг хичээгээрэй - магадгүй танай менежер таныг тодорхой хүмүүстэй ажиллах эсвэл төслийн ажилд нэмэлт туршлага олж авахыг хүсч байгаа байх. Магадгүй тэд таныг сурталчилж, стандарт бус нөхцөлд ажиллах чадварыг шалгахаар төлөвлөж байгаа байх. Эсрэг нөхцөл байдал бас боломжтой - хэрэв та ажлаа даван туулж чадахгүй бол өөр газар тохирох эсэхийг шалгасан бол.

Хэрэв таны дарга таныг өөр хүний ​​ажлыг хийхийг албадвал та үүнийг хийхээс татгалзахыг хүсч байвал ийм үйлдлийн үр дагавар нь маш тааламжгүй байж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс, эцсийн эцэст даалгавраа дуусгах нь дээр. Гэсэн хэдий ч ажлаа дуусгасны дараа ийм нөхцөл байдал үүссэн гэдгийг удирдлагатай ярилцахаа мартуузай. Шуурга гарахыг чимээгүй хүлээж байснаас тэр даруй шалтгааныг тодруулах нь дээр. Та аль хэдийн хэт ачаалалтай байгаа гэдгээ тэдэнд мэдэгдээрэй. Боломжит тэргүүлэх чиглэлийг асууж, наймаалцахыг хичээ.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу функциональ үүрэг хариуцлагаажилчид ажлын байрны тодорхойлолт болон гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан жагсаалтаар хязгаарлагдана. Тиймээс хэн нэгний нэмэлт ажлыг хэн нэгнээс шаардах нь үндсэндээ хууль бус үйлдэл юм. Ажил олгогч илүү цагаар ажиллахаас татгалзсан тул ажлаас хална гэж заналхийлж байсан ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хууль бус юм.

Хэрэв ажилтан хэн нэгний ажлыг хийхийг зөвшөөрсөн бол түүнд нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй. Ийм гэрээг албан ёсны болгохын тулд та албан тушаалын дотоод хослолыг гаргаж болно нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд. Ямар ч тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр үндэслэлгүй аливаа шаардлага тавихыг хориглодог. Үл хамаарах зүйл бол байгалийн гамшиг болон бусад онцгой нөхцөл байдал юм.

Практикт ажил олгогчид үргэлж дүгнэлт хийдэггүй хөдөлмөрийн гэрээалбан тушаал тус бүрээр ажлын байрны тодорхойлолт гаргах. Тиймээс ихэнх тохиолдолд хэн нэгний ажлыг зөрчилдөөнгүйгээр татгалзах нь бараг боломжгүй юм. Үлдсэн зүйл бол нэмэлт цалингаа тохиролцох эсвэл ажлаасаа гарах явдал юм.

Асуудал

Надад нэг асуудал байна дараагийн асуудал: Би нэг байгууллагад ажиллаад жил хагас болж байгаа бөгөөд үе үе, сайн дураараа, албадан амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахаас гадна ажилдаа хоцордог. Өргөдөл гаргахгүй, үүний дагуу төлбөр төлөхгүй. Өнөөг хүртэл энэ нь надад тийм ч их санаа зовдоггүй байсан ч дараахь нөхцөл байдал үүссэн: байгууллагад нарийн бичгийн дарга тэтгэвэрт гарсан бөгөөд тэд ажилтнаа сонгох үед түүний байрыг хэн ч эзэлдэггүй. Захирал надад ажилтнаа сонгох хүртэл нэг сарын хугацаанд би өөрийнхөө болон нарийн бичгийн даргын үүргийг биелүүлэх ёстой гэж хэлсэн. Мэдээжийн хэрэг, ямар ч мэдэгдэл, төлбөргүйгээр, дахин сайн дурын үндсэн дээр. Миний эсэргүүцэх оролдлогын хариуд тэр надад: "Чи хүлээлгийн өрөөнд сууж байгаа юм уу, эсвэл дахиж энд ажиллахгүй, би энд шоудах шаардлагагүй!" Энэ нь хууль ёсных биш гэдгийг би ойлгож байгаа ч ийм нөхцөлд би яах ёстой вэ, дарга нарынхаа дур зоргоороо яаж харьцах вэ? Би таны тусламжид үнэхээр найдаж байна!

Шийдэл

Өдрийн мэнд

Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, бүх зүйл тодорхой, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хуулиар хориглосон, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р зүйл, Олон улсын конвенц.

Гэхдээ, тийм ээ, ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй, тэр ч байтугай танд нотлох баримт, гэрч хэрэгтэй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Та юу хийх ёстой вэ, гэхдээ та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй: энэ нотлох баримтыг цуглуул!

1. Тэмдэглэлийн дэвтэр эсвэл өдрийн тэмдэглэл хөтөлж, өдөр бүр сэтгэл хөдлөлгүй, зөвхөн баримтаар эдгээр аюул заналхийлэл, тухайлбал, ийм, ийм өдөр, ийм ийм өдөр, ийм, ийм үед, ийм, ийм үед, ийм, ийм үед ийм заналхийллийг бичих болно. ийм гэрчүүд надад энэ тэр гэж хэлсэн. Тийм ээ, боссинг, моббингийн асуудал дэлхий даяар түгээмэл байдаг бөгөөд шүүхийн практик жишээгээр тийм ч баялаг биш боловч олон улсын шүүхүүд маш өргөн хүрээтэй практиктай байдаг бөгөөд эдгээр шүүхүүдэд тулгуурлан энэхүү дэвтэр- өдрийн тэмдэглэл сайн нотлох баримт болдог.

2. Хоёрдахь зүйл бол танд ямар нэгэн зүйл өгөхгүй байж магадгүй үед таны цалин цагаан эсвэл холимог байх болно гэдгийг тодруулахыг хүсч байна. Хэрэв энэ нь холилдсон бол хар хэсэг байгаа гэсэн нотолгоог дахин цуглуулж, одоо л та дургүйцэл, сэтгэл хөдлөлөө арилгаж, хамгаалалтаа бэлдэж эхлэх хэрэгтэй. Ямар ч аргаар нотлох баримт цуглуулах, болж өгвөл баримтат, хар цалин байдаг.

Хэрэв таны цалин цагаан бол, хэрэв танд хуульд заасан нарийн бичгийн даргын үүрэг хүлээгээгүй бол энэ ажлыг муу, маш муу хий, учир нь би хэлж чадна ... Үүний төлөө тэд чамайг шийтгэж чадахгүй, та тушаал, гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зураагүй, тиймээс тэд чамайг энэ тохиолдолд шийтгэж чадахгүй, зүгээр л зэмлэх, зэмлэх шалтгаан байхгүй. энэ (мэдээжийн хэрэг, хэрэв цалин нь цагаан бол). Маш муу ажиллаж, гайхширсан байдалтай ажиллаж байхдаа даргадаа ямар нэгэн зүйл ойлгохгүй байгаа, эсвэл үзүүлэх шаардлагатай зүйл, хаанаас олох талаар асууж, түүнийг нарийн бичгийн даргын үүргийг гүйцэтгэх явцад татан оролцуулах. гэм зэмгүй, чи үнэхээр, үнэхээр шаргуу хичээж байгаа ч ямар нэг зүйл танд тохирохгүй байна гэж байнга хэлдэг.

Би хүний ​​нөөцийн менежерээр 20 жил ажилласан, мэдээжийн хэрэг, би өөртөө болон над шиг хамт ажиллагсаддаа хор хөнөөл учруулах үүднээс ийм зөвлөгөөг өгдөг, гэхдээ дарамт шахалтанд орсон үед та хүмүүсийг хүзүүнээсээ салгаж сурах хэрэгтэй. Заримдаа ийм нөхцөл байдал надад ч тохиолдож байсан.

Хэрэв цалин нь хар бол эхлээд энэ талаар нотлох баримт цуглуулж, дараа нь нарийн бичгийн даргын үүргээ хангалтгүй биелүүлнэ.

3. ҮГҮЙ гэж хэлж сур, чи өөрөө ажил олгогчдоо чамайг бүх зүйлийг хийж чадах хүн гэж үздэг, түүнд урам зориг өгөх ч хэрэггүй гэж зааж сургасан байх, бүх хүмүүс байгаа эсэхийг шалгахын тулд багийнхныг тойруулан хар. тантай ижил байр суурьтай байгаа тул тэднийг хэрхэн биеэ авч явааг нь сайтар ажиглаарай, ингэснээр тэдэнд өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэлээр хандаж, дэмжлэг, ялангуяа материаллаг дэмжлэг хэрэгтэй болно.

Даргаа, түүний сул тал, гэр бүлийн байдлыг судалж, түүнтэй нэг хэлээр ярьж сур, түүнийг өөртэйгөө адил асуудал, сул талтай хүн гэж харах нөхцөл байдалд оруул, ингэснээр тэр өөрийгөө таних болно. чамтай бага зэрэг, өө, чи ямар адилхан юм бэ, тэр өөрийгөө заналхийлж чадах болов уу, гэхдээ энэ нь боломжгүй юм. Үүнийг манипуляци гэж нэрлэдэг, тэд танд ийм зүйл хийдэг, зөвхөн та үүнийг өөрөөсөө холдуулах хэрэгтэй. Энэ нь мэдээжийн хэрэг сэтгэл зүй, амьдралын туршлага, хүмүүстэй харьцах чадвар, тэдэнд нөлөөлөх чадвар юм, гэхдээ та ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй, магадгүй та ийм нөхцөлд үр дүнд хүрэхгүй байх, гэхдээ дараагийн нөхцөл байдал бүр ч үүсэхгүй байж болно.

4. Мөн ажил таслахдаа хүндэтгэх шалтгаан ол - б\л, шүдний эмчид яаралтай очиж шүдний өвчнөө эмчлүүлээрэй, шүдний эмчид үзүүлсэн гэсэн гэрчилгээ авчираарай, ер нь олон шалтгаан олж болно. Та бүрэн эзгүй байх эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар чөлөө авах шаардлагатай болсон нөхцөл байдал үүсдэг.

Хэт унтах, замын түгжрэлд зогсох, зэмлэсэн ч, заналхийлсэн ч, хашгирсан ч тайван байж, юу санал болгох вэ, үүнээс гарах арга зам гэж асуух боломж байна. энэ байдлыг та харж байна уу, өөрөөр хэлбэл. Та шалтаг тоохгүй байна, гэхдээ та зөвшөөрч байна, та хоцорсон, унтсан, түгжрэлд гацсан, гэхдээ та шалтаг тоохгүй байгаа боловч ямар нэгэн санал сонсохыг хүсч байна, хот бүхэлдээ байгаа нөхцөлд та яах ёстой вэ замын түгжрэлд гацсан бөгөөд одоо энэ нь нийтлэг нөхцөл байдал болж, харилцан яриа өрнүүлээрэй.

5. Чамайг ажлаа муу хийж байна, бичиг цаас чинь замбараагүй байна, хариулах, муу, эмх замбараагүй гэдэг нь юу гэсэн үг вэ, энэ нь зүгээр л нэр үг, нэр үг, танд тодорхой тайлбар, санал хэрэгтэй байна, та Эдгээр үгсийн дор нуугдаж буй баримтууд хэрэгтэй бөгөөд та дахин буруутай, зөвтгөх байр суурьтай биш, харин монологийг харилцан яриа болгон орчуулж байгаа тул та ямар нэгэн тайлбар хүсч, удирдагчийнхаа тодорхой байр суурийг сонсохыг хүсч байна.