Үр дүнтэй гэрээний жишээ маягт. Үр дүнтэй гэрээнд шилжих

Үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр төсөвт байгууллагуудын дарга нараас олон асуулт гарч ирсэн. Хамгийн их хамааралтайг авч үзье.

Үр ашигтай гэрээнд шилжих урьдчилсан нөхцөл нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 тоот зарлигт тусгагдсан бөгөөд энэ нь эдийн засгийн төрийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар боловсронгуй болгохыг заасан байдаг. Төлбөрийн өсөлт нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэнтэй холбоотой байх ёстой гэж заажээ.

Заавал шилжихүр дүнтэй гэрээ байгуулахын тулд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597-р зарлигийн дагуу боловсруулсан цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөрт тусгагдсан болно.

Тус бүр нийгмийн салбарүйл ажиллагаа байдаг тэдгээрийн үндсэн баримт бичиг, үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих явцад үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг сайжруулах зорилгоор боловсруулсан. Жишээлбэл, боловсролын хувьдЭнэ бол үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") "Боловсрол, шинжлэх ухааны үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлтүүд", ОХУ-ын 2013-2020 оны "Боловсролыг хөгжүүлэх" төрийн хөтөлбөр юм.

Үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ?

Цалин сайжруулах хөтөлбөр нь үр дүнтэй гэрээг тодорхойлдог. Энэ ажилтантай тодорхойлсонтүүний албан ёсны үүрэг , төлбөрийн нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурурамшууллын төлбөр олгох хамааранажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаар.

Тэгэхээр үр дүнтэй гэрээ гэдэг үндсэн дээр ажил олгогч болон ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа:

• тухайн байгууллага нь үүсгэн байгуулагчийн баталсан улсын (хотын) даалгавар, гүйцэтгэлийн зорилттой байх;
• ажил олгогчоос тогтоосон журмаар батлагдсан байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх систем (зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ, түүний чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог шалгуур үзүүлэлт, шалгууруудын багц);
• Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнчлэн зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын ялгааг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон журмаар баталсан цалингийн тогтолцоо;
• ажил олгогчийн баталсан байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын хариуцлага, хөдөлмөр, цалин хөлсний нөхцөлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг салбарын онцлогийг харгалзан нарийвчилсан тодорхойлолт.

Үр дүнтэй гэрээг боловсруулах арга зүйн үндэс

Үр дүнтэй гэрээний заалтыг боловсруулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын дарга юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167 тоот тушаалд анхаарлаа хандуулж, боловсруулахад холбогдох зөвлөмжийг баталсан. хөдөлмөрийн харилцааажилтантай. Зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр бас байдаг өөрийн арга зүйн үндэсүр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх. Холбооны түвшинд үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах зөвлөмжийг баталсан:

Бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр, жишээлбэл, биеийн тамир, спортын байгууллагуудын хувьд ижил төстэй зөвлөмж хараахан гараагүй байна. Харин биеийн тамир, спортын байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангасан гэж үзэж болно нийгмийн үйлчилгээОХУ-ын Спортын яамны 121 тоот тушаалын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 287 тоот тушаалын дагуу үр дүнтэй гэрээнд шилжихдээ удирдана. системийн хувьд энэ баримт бичгийг өөрийн нутаг дэвсгэрт нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг бусад байгууллагууд ч ашиглаж болно.

Цаашид бүх яам, газрууд хэрэгжүүлэх зорилгоор шинээр боловсон хүчний бодлогоАжилчидтай байгуулсан үр дүнтэй гэрээнд үндэслэн дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ хэлбэрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• одоо мөрдөж буй мэргэжлийн стандартыг үндэслэн салбарын хөдөлмөрийн стандартыг тодорхой болгох, тогтоох;
• бэлтгэх, турших, хэрэгжүүлэх жишээ програмуудүр дүнтэй гэрээнд суурилсан үр дүнтэй боловсон хүчний бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх талаар төсвийн байгууллагын дарга нарт зориулсан нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (курс сургалт).

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих эрх зүйн хэм хэмжээ, арга зүйн үндэслэл

* Тухайлбал, Захиргаанаас баталсан хотын соёлын байгууллагуудын ажилчдын ажлын үр дүнг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүд. хөдөөгийн суурин 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 69-р тогтоолоор Бүгд Найрамдах Башкорстан Улсын Белебеевский дүүргийн Анновский тосгоны зөвлөл.

** Жишээлбэл, Санкт-Петербургийн Засгийн газрын Боловсролын хорооны 2013.08.20-ны өдрийн 1862-r тоот тушаал.

Хэрхэн үр дүнтэй гэрээ байгуулах вэ?

Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгаа бол хөдөлмөрийн харилцаатай байнаажил олгогчтой, дараа нь та түүнтэй дүгнэлт хийх хэрэгтэй нэмэлт гэрээталуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай.

Нүүр царайтай ажилд авсан, гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээхэлбэрээр үр дүнтэй гэрээ.

Үр дүнтэй гэрээний төрлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн хөгжүүлэх вэ - үр дүнтэй гэрээ?

Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны ажлын үүргийг түүнд зааж өгөх эсвэл өөр баримт бичиг (ажлын байрны тодорхойлолт) -аар тогтоож болно. Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлын хариуцлагыг текстэд шууд тусгах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ маягт- Төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан үр дүнтэй гэрээг цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад өгсөн болно. Энэ нь тодорхой байгууллага бүрт "захиалах" ёстой загвар юм.

Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн үр дүнтэй гэрээ болгох вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл: Хэрэв зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй бол үүнийг зөвшөөрнө. ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, өөрөөр хэлбэл, нэг талын (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалаар үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ энэ зүйлийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн үндсэн өөрчлөлт гарах болно цалингийн нөхцөлийг тохируулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд энэ өөрчлөлтийг зохицуулдаггүй, гэхдээ энэ нь бүрэн жагсаалтыг өгдөггүй"Хөдөлмөрийн нөхцөлийн өөрчлөлт" гэсэн ойлголтод юу багтдаг. Энэ нь цалингийн нөхцөл өөрчлөгдөх үед гэсэн үг юм чиглүүлж болнотүүний заалтууд.

Өөр нэг өөрчлөлт нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодруулахтай холбоотой (жишээлбэл, түүний үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд хүрэх).

Гэрээг нэг талын журмаар өөрчлөхдөө ажил олгогч шалтгааныг хэлэх ёстоймөн тэднийг зайлшгүй гэж зөвтгөнө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр болон үр дүнтэй гэрээний тогтолцоог нэвтрүүлэхтэй холбоотой бусад зохицуулалтад хандаж болно. Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр нь төрийн (хотын) байгууллагуудын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тогтоодог. шалтгаан болдогхөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах. Шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох нөхцөлийг өөрчлөх, ажлын хариуцлагыг тодорхой болгох шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний ямар нөхцөлийг өөрчлөх боломжтой

Үр дүнтэй гэрээний заалтыг боловсруулахдаа ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлж, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг зааж өгөх ёстой.

* ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйл.

** Хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалт.

*** Үр дүнтэй гэрээний холбогдох заалт.

**** Суулгасан боловсон хүчинмөн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан (үр дүнтэй гэрээ); үндсэн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлсөн бөгөөд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

***** Цалин хөлсний тухай журмаар тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээ (үр дүнтэй гэрээ) -д тусгагдсан, хөдөлмөрийн хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан болон бусад тохиолдолд цалин хөлс.

****** Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд цалин хөлс олгох журам, хүчин төгөлдөр гэрээний хавсралтаар тогтоосон.

Үр дүнтэй гэрээнд юу оруулах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ болон нэмэлт гэрээг боловсруулахдаа Art. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Хэрэв энэ зүйлд заасан нөхцөлүүд нь өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд байхгүй бол тэдгээрийг нэмэлт гэрээнд тусгах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтантай өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцлийг агуулаагүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д эдгээр нөхцлийг нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Ажилтан бүрийн хувьд түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлж, цалин хөлсний хэмжээ, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Ялангуяа баримт бичиг (нэмэлт гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ) дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн функц(мэргэшлийг харуулсан орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; тухайн байгууллагын ажилтанд томилогдсон тодорхой төрлийн ажил). Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс. эсхүл мэргэшил, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой мэргэшлийн хөтөчОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан, эсвэл мэргэжлийн стандартын заалт;
• гэж дүгнэсэн тохиолдолд , түүний хүчинтэй байх хугацаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);
• төлбөрийн нөхцөл(хэмжээг оруулаад тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин, урамшуулал, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр). Төлбөр хийх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна: нөхөн олговор олгох шинж чанар (төлбөрийн нэр, хэмжээ, түүнийг хүлээн авах хүчин зүйл); урамшуулах шинж чанар (төлбөрийн нэр, хүлээн авах нөхцөл, үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур, давтамж, хэмжээ);
• ажлын цагболон амралтын цаг (хэрэв тухайн байгууллагын ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын цагийн ажлын цагийн горимоос ялгаатай бол);
• нөхөн олговорхүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд, хэрэв тухайн ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан;
• шаардлагатай бол тодорхойлох нөхцөл ажлын мөн чанар(хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);
• ажлын байрны нөхцөлажил дээрээ;
• зайлшгүй нөхцөл нийгмийн даатгалОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан.

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөл байж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр нөхцөл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтаар тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй. эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, ялангуяа ажлын байрыг зааж өгөх нөхцөл (заав. бүтцийн нэгжболон түүний байршил), туршилтын тухай.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх үед хийх үйл ажиллагааны дараалал

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих явцад тодорхой дараалсан үйлдлүүд нь ажил олгогчдод хүчин чармайлт, цаг хугацааны зардлыг бууруулахаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх боломжийг олгоно. Үйлдлүүд дараах байдалтай байх ёстой.

1. Байгууллагад бий болгох комиссүр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулах тухай.
2. Үндсэн болон гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдана уу гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдүүсгэн байгуулагчийн боловсруулсан, батлагдсан үйл ажиллагаа, үүсгэн байгуулагчийн тодорхой төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх хотын даалгаварт оруулсан үйл ажиллагааны чанар, үр ашгийн үзүүлэлтүүд.
3. танилцсан үнэлгээний механизм, үүсгэн байгуулагчаас баталсан байгууллага бүрийн үндсэн болон нэмэлт үзүүлэлтүүдийн ололт амжилтыг хянах тогтолцоо.
4. Явц тайлбарлах ажилүр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх талаар хөдөлмөрийн хамт олонд.
5. Албан ёсны дээр үүсгэх вэб сайтүр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих тухай зохицуулалтын болон захиргааны баримт бичгийг ирүүлэх "Байгууллагын үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх" хэсэг.
6. Одоо байгаа дүн шинжилгээ хийх хөдөлмөрийн гэрээУрлагт нийцсэн ажилтнууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаал.
7. Хөгжүүлэх үзүүлэлтүүдажилчдын үр ашиг.
8. Боловсруулсан үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх өөрчлөлт хийхцалин хөлсний тухай журамд урамшуулал олгох тухай заалт.
9. Орон нутгийг хүлээн зөвшөөрөх дүрэм журам анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ҮЭ-ийн хорооны саналыг харгалзан ажилтны цалин хөлстэй холбоотой.
10. Тодорхойлхөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажилтны цалин хөлсний нөхцөл.
11. Хөгжүүлэх хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээБайгууллагын ажилтнуудын шалгуур үзүүлэлт, батлагдсан гүйцэтгэлийн шалгуурыг ашиглан үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээний батлагдсан маягтыг харгалзан ажилчидтай (нэмэлт гэрээ).
12. Өөрчлөлтийг зөвшөөрөх ажлын байрны тодорхойлолт .
13. мэдэгдэхажилчид хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нөхцлийг өөрчлөх.
14. Дүгнэхажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах.

С.П.Фроловын 2014 оны 3-р дугаарт "Бид үр дүнтэй гэрээ рүү шилжиж байна" гэсэн нийтлэлээс үр дүнтэй гэрээнд шилжих асуудлын талаар уншина уу.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012.05.07-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг.

Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012-2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 722-r тоот тогтоолоор батлагдсан.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 295 тоот тогтоолоор батлагдсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167 тоот тушаал "Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмжийг батлах тухай".

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаалаар "ОХУ-ын харьяа байгууллагууд, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай" Харъяалагдсан төрийн байгууллагууд, тэдгээрийн менежер, ажилчдыг байгууллагын төрлөөр, ажилчдын үндсэн ангиллаар.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013.06.20-ны өдрийн AP-1073/02 тоот "Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах тухай" захидал ("ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны арга зүйн зөвлөмжийн хамт" ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаанаас боловсролын салбарын төрийн (хотын) байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, зарим ангиллын ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах." Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас баталсан ОХУ-ын 2013.06.18).

ОХУ-ын Соёлын яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 920-р тушаал "ОХУ-ын субъектуудын төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай" Харьяа соёлын байгууллага, тэдгээрийн удирдлага, ажилчдыг байгууллагын төрөл, ажилтны үндсэн ангиллаар тусгана”.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013.07.01-ний өдрийн 287 тоот тушаал "ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаг захиргаанаас харьяа төрийн (хотын) байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийн тухай" нийгмийн үйлчилгээхүн ам, тэдгээрийн менежер, ажилчдыг байгууллагын төрлөөр, ажилчдын үндсэн ангиллаар.

ОХУ-ын Спортын яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 121 тоот тушаал "Биеийн тамир, спортын салбарт нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын ажлын чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмжийн тухай".

Жишээлбэл, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 327.2-р зүйл), тамирчид, дасгалжуулагчидтай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.2-р зүйл) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. төрийн албан хаагч (24 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг холбооны хууль 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 79-ФЗ “Төрийн тухай Төрийн үйлчилгээ RF").

IN өнгөрсөн жилсоёлын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад түлхэц үзүүлэх цогц арга хэмжээ авч байна. Ийм арга хэмжээний нэг нь үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх явдал юм. Нийтлэлээс та шинэ цалингийн тогтолцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж авахаас гадна соёлын ажилчдын үр дүнтэй гэрээний дээжийг олох болно.

Соёлын үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

Энэ бол дараахь хөдөлмөрийн гэрээ юм.

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон;
• цалин хөлсний нөхцлийг тодруулсан;
• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• ажлын үр дүнгээс хамаарах урамшууллын төлбөр авах журам, нөхцлийг тодорхойлсон;
• нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоосон.

Эдгээр инноваци нь ажилчдыг илүү үр бүтээлтэй ажиллахад урамшуулах зорилготой юм. Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх үйл явцыг аль болох үр дүнтэй болгохын тулд боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал эрхэлдэг соёлын байгууллагуудын ажилтнуудад ахисан түвшний сургалт зохион байгуулахыг зөвлөж байна.

Норматив суурь

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох асуудлыг зохицуулсан баримт бичиг нь:

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоолоор батлагдсан хөтөлбөр;
• ОХУ-ын "Соёл, аялал жуулчлалыг 2013-2020 онд хөгжүүлэх" төрийн хөтөлбөр;
• ОХУ-ын Соёлын яамны 2013 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн 920 тоот тушаал, та гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах аргачлалыг олж болно;
• ОХУ-ын Соёлын яамны 2012 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 124-01-39 / 04-НМ тоот бичиг, соёлын байгууллагуудын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг сонгох зөвлөмж байдаг;
• Соёлын салбарын үр ашгийг дээшлүүлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг баталсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2606-р тоот тогтоол;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167n тоот тушаал, үүнд төрийн албан хаагчидтай хөдөлмөрийн харилцааг шинэ хэлбэрээр албан ёсны болгох талаар зөвлөмж өгсөн.

Эдгээр баримт бичгийн ихэнх нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Тэдгээрийг удирдан чиглүүлж, ОХУ, Москва мужийг бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон орон нутгийн актуудыг боловсруулж, өөрчлөлт оруулах ёстой. хүчинтэй баримт бичигцалингийн тогтолцоог зохицуулах.

Соёлын байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах, цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгоход соёлын байгууллагуудаас авах үндсэн арга хэмжээнд ажилчдын үр дүнгийн үзүүлэлтийг батлах зэрэг багтана.

• номын сангууд;
• музей;
• театрууд;
• цирк;
• амьтны хүрээлэн;
• концертын байгууллагууд;
• бусад байгууллагууд.

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах арга зүйн үндэс болгон "Соёл, аялал жуулчлалыг хөгжүүлэх" хөтөлбөр, түүнчлэн Холбооны зорилтот хөтөлбөрОХУ-ын Засгийн газрын 2012.03.03-ны өдрийн 186 тоот тогтоолоор батлагдсан "Оросын соёл (2012-2018)".

920 дугаар зөвлөмжийн хавсралтаас соёлын байгууллагуудын төрлөөр гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн ойролцоо жагсаалтыг олж болно. Жишээлбэл, номын сангууд номын сангийн фондын хэмжээ, түүнчлэн дараахь мэдээллийг ашиглахыг зөвлөж байна.

• бүртгэлтэй хэрэглэгчид;
• тайлангийн хугацаанд номын сан руу дуудлага хийх;
• номын сангийн сан дахь шинэ худалдан авалт;
• хэрэглэгчдэд зориулсан мэдээлэл, зөвлөгөө;
• цахимжсан, цахим номын сангийн нэг хэсэг болсон баримт бичиг;
• номын сангаас үүсгэсэн цахим каталог дахь захиалга;
• номын сангийн албан ёсны вэбсайтад зочлогчид.

Соёлын ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээг бөглөх жишээ

Үр дүнтэй гэрээний нөхцөл

167n тоот зөвлөмжийн 4, 5-р зүйлд заасны дагуу үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь шинэ ажилчидтай шинэ хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл одоо байгаа ажилтнуудтай нэмэлт гэрээ байгуулах гэсэн хоёр аргаар явагдана. Соёлын үр дүнтэй гэрээний жишээг 2190-r хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад үзүүлэв.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн агуулга, түүнчлэн тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, хамтын гэрээнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.

Ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• ажилтны хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэг. Ажилтнуудын жагсаалт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай;
• цалингийн нөхцөл. Тодруулбал, тарифын хувь хэмжээ буюу цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж. Мөн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр олгох нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.
  • төлбөрийн нэр;
  • түүнийг олж авах нөхцөл;
  • хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур;
  • давтамж ба хэмжээ;
• ажлын хуваарь;
• ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
• заавал нийгмийн даатгалын тухай мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын эрх, үүргийг өргөжүүлэх нэмэлт нөхцөл байж болно. Хамгийн гол нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх явдал юм.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх журам

Хөдөлмөрийн хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжихийн тулд цаг хугацааны хамгийн бага зардалтай, нэгэн зэрэг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.

1. Бүрэн эрх нь үр дүнтэй гэрээнд шилжих ажлыг зохион байгуулах тусгай комисс байгуулах.
2. Танай төрлийн байгууллагад зориулан боловсруулсан гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүд болон гүйцэтгэлийн үнэлгээний механизмыг нарийвчлан судал.
3. Багийг бүх шинэлэг зүйл, хууль эрх зүйн орчинтой танилцуулах.
4. Байгууллагын албан ёсны вэбсайт дээр байгууллагын үр нөлөөг үнэлэх тусгай хэсгийг бий болгож, холбогдох бүх баримт бичиг, дүрэм журамтай танилцах боломжтой болно.
5. Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд дүн шинжилгээ хийж, түүнд нийцүүлэх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлболон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаал.
6. Ажилчдын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах.
7. Боловсруулсан үзүүлэлтүүдийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай заалтад өөрчлөлт оруулах.
8. Үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан ажилтны цалин хөлстэй холбоотой орон нутгийн зохицуулалтыг батлах (шилжүүлэх тушаал гаргах).
9. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажилтны цалин хөлс олгох нөхцлийг зааж өгнө үү.
10. Үр дүнтэй гэрээний батлагдсан хэлбэрийг харгалзан ажилчидтай бие даасан хөдөлмөрийн гэрээ (нэмэлт гэрээ) боловсруулах.
11. Өөрчлөлт оруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах.
12. Хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцлийн өөрчлөлтийг ажилчдад мэдэгдэх.
13. Ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах.

Хөдөлмөрийн гэрээ: хүчин төгөлдөр гэрээ (жишээ)

Саяхныг хүртэл дотоодын хууль тогтоомж нь үр дүнтэй гэрээний дээжийг төдийгүй ийм хэрэгслийн тухай ойлголтыг агуулдаггүй байв. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоолоор батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг баталснаар энэхүү механизм хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох нь дотоодын практикт гарч ирсэн.

Үр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ

Засгийн газар Оросын Холбооны Улсүр дүнтэй гэрээг ажил үнэлэх тодорхой, ойлгомжтой шалгуур бүхий хөдөлмөрийн гэрээ гэж тодорхойлсон бие даасан ажилтанурамшууллын төлбөрийн зорилгоор.

Ажилчидтай эрх зүйн харилцааны энэ төрлийн бүртгэлд шилжих нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Түүгээр ч зогсохгүй, одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дотоодын хууль тогтоомж нь зөвхөн төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудыг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг харилцааны бүртгэлийн энэ хэлбэрт шилжүүлэх боломжгүй.

Ажил олгогч бүр ийм төрлийн гэрээг нэвтрүүлэхдээ дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн үүрэг, чиг үүргийг тусгайлан тодорхойлох;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг боловсруулах;
• зөвхөн төлбөрийн түвшин төдийгүй урамшууллыг тохиролцох;
• шилжүүлэх ажилтны зөвшөөрлийг авах шинэ төрөлгэрээнүүд.

Үр дүнтэй гэрээний (хөдөлмөрийн гэрээ) ойролцоо жишээг ОХУ-ын Засгийн газрын дээрх тушаалаар батлав. Түүний маягтыг "Зөвлөх Plus" хууль эрх зүйн лавлах системийг ашиглан авах эсвэл ОХУ-ын эрх бүхий байгууллагуудын вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Ажилчдыг үр дүнтэй цалингийн тогтолцоонд шилжүүлэх эцсийн зорилго нь орлогын хэмжээ болон ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлын хоорондын тэнцвэрт байдалд хүрэх явдал гэдгийг санах нь зүйтэй.

2018 оноос хойш хүчин төгөлдөр гэрээ

Одоогийн байдлаар төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний үр дүнтэй аргыг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа нь 2018 он юм.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газар ийм хугацаа өнгөрсний дараа хөтөлбөрөө зогсоох тухай мэдэгдээгүй байна.

2017 оны хугацаанд санаачилгын хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийж, цаашид ашиглах зөвлөмж боловсруулахаар төлөвлөж байна.

Тодорхойлсон зорилтуудыг харгалзан үзвэл 2018 оноос хойш үр дүнтэй гэрээ байгуулах тогтолцоо нь төрийн албан хаагчдыг ажилд бүртгэх дотоодын практикт алга болохгүй гэж үзэж болно.

Үр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ: дээж

ОХУ-ын Засгийн газар зөвхөн үр дүнтэй байх ойролцоо хэлбэрийг баталсан гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн гэрээ.

Төрийн болон хотын бүтэц бүр ажилчдыг шилжүүлэхэд ашигладаг ийм баримт бичгийн хувилбарыг боловсруулах эрхтэй үр дүнтэй аргацалин.

Гэсэн хэдий ч ийм хэрэгслийн харьцангуй шинэлэг байдлыг харгалзан боловсруулсан хэлбэрийг ашиглах нь үндэслэлтэй юм.

Ажилтны цалин хөлсний тодорхой тогтолцоог нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч нь дараахь төрлийн шинэ харилцааг бүртгэх ёстой.

• анхны ажилд ороход - зохих гэрээ байгуулах;
• одоо байгаа ажилчдыг шилжүүлэхийн тулд одоо байгаа гэрээнд нэмэлт гэрээний тусламж авах шаардлагатай байна.

Энэ алгоритмыг үл тоомсорлох нь ажилчдыг үр дүнтэй цалингийн системд зөв шилжүүлэх боломжийг танд олгохгүй. Шинэ нөхцөл нь холбогдох ажилтнуудад хамаарахгүй.

Үр дүнтэй гэрээний жишээ

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих (захиалгын жишээ)

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоолоор төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг баталсан бөгөөд 2012-2018 он хүртэл (цаашид гэх) Хөтөлбөрийн хувьд). Хөтөлбөрийн дагуу боловсрол, эрүүл мэнд, соёл урлаг зэрэг олон салбарт ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулж эхэлсэн. Байгууллага дахь инновацийн үндэс нь үр дүнтэй гэрээнд шилжих захиалга бөгөөд үүний жишээг энэ зүйлд өгөх болно.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Шилжилтийг хэрэгжүүлэх зохицуулалтын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

• Бусад зүйлсийн дотор дараахь зүйлийг агуулсан програм ойролцоо хэлбэргэрээ;
• Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5 дугаар сарын 7-ны өдрийн зарлиг;
• холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр боловсруулсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
• Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжийг батлав. 2013 оны 4-р сарын 26-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас;
• янз бүрийн чиглэлээр гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах зөвлөмж;
• бүс нутаг, орон нутагт батлагдсан үнэлгээний шалгуур, тэдгээрийг хэрэглэх зөвлөмж.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө нь дүрмээр бол үр дүнтэй гэрээнд шилжих дараалалд багтсан болно. Энэхүү захиалгын заавал байх хэлбэрийг батлаагүй боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практикийн дагуу захиалга нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулна.

• байгууллагын нэр, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (огноо, дугаар);
• үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагын дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх тухай заалт;
• Байгууллагын ажилчдын үр дүнгийн үзүүлэлт, цалин хөлсний тухай журам, хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэр, түүний дотор одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилсөн нэмэлт хэлэлцээрийг боловсруулахад зориулагдсан комисс батлах тухай журам;
• удахгүй болох өөрчлөлт, нэмэлт гэрээ байгуулах талаар ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай байгаагийн илрэл.

Захиалга гарсан үе шатаас хамааран комиссоос боловсруулсан шалгуур үзүүлэлт, урамшууллын журам, үр дүнтэй гэрээний хэлбэрийг баталж болно.

Шилжилтийн тухай тушаал болон бусад баримт бичгүүдийг (ажилтнуудын ажлыг үнэлэх журам, хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэр, цалин хөлсний тухай орон нутгийн актууд, түүний дотор урамшууллын төлбөр гэх мэт) байгууллагын албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих захиалгын жишээ

Үр дүнтэй гэрээний танилцуулга: нэмэлт гэрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан заалтыг харгалзан шилжилтийн үед ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг. хадгалах боломжгүй хөдөлмөрийн гэрээ.

Өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтанд мэдэгдээгүй боловч нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан бол ажилтан өөрийн үйлдлээр өөрчлөлтийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн гэж үзнэ.

Боловсрол, соёл, эрүүл мэнд, нийгмийн бусад салбарт үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ тухайн байгууллага шалгуур үзүүлэлт, үнэлгээний шалгуурыг боловсруулсны дараа нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

IN нэмэлт гэрээзаасан байна:

• хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх болсон шалтгаан (энэ тохиолдолд хөтөлбөрийн эхэнд заасан);
• ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг (хэрэв тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй эсвэл заагаагүй бол);
• ажилтны гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, түүнийг үнэлэх шалгуур;
• нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан цалин хөлс олгох журам;
• нийгмийн даатгалын болон бусад дэмжлэгийн арга хэмжээний тухай заалтууд гэх мэт.

Нэмэлт гэрээний нөхцөл нь ажилтны байр суурийг улам дордуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журамтай зөрчилдөж байвал ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзаж, ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжихтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний жишээ

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын цалин хөлсийг сайжруулах Төрийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад шилжих ажил хийгдэж байна. Засгийн газрын 2012 оны 11 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолоор /цаашид хөтөлбөр гэх/ батлагдсан. Үүний хэрэгжилтийг 2018 он хүртэлх хугацаанд хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэхүү шинэлэг зүйл нь боловсон хүчний албаны дарга, ажилтнууд болон эдгээр байгууллагын ажилтнуудад олон асуултыг төрүүлэв. Үр дүнтэй гэрээ гэж юу болох, үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарын байгууллагуудад зориулсан энэхүү баримт бичгийн дээж, үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих талаар авч үзье.

Үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ

Төрийн салбарын хөдөлмөрийн харилцааны шинэ тогтолцоонд шилжих зохицуулалтын тогтолцоо нь Хөтөлбөрөөс гадна дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• Ерөнхийлөгчийн 2012.05.07-ны өдрийн 597 дугаар "Нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг;
• Төсвийн байгууллагын ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх тухай Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167-н тоот тушаал;
• Үр дүнтэй гэрээнд шилжих салбарын замын зураг.

руу үе шаттайгаар шилжих үндэс шинэ системТөрийн албан хаагчдын цалингийн хэмжээ нь багш, эмч, соёл урлагийн ажилтан, нийгмийн ажилтнуудын орлогын түвшинг үзүүлж буй үйлчилгээний чанартай шууд пропорциональ болгох шийдвэр байв. Үр ашигтай гэрээнд шилжих төлөвлөгөө нь цалинг эхлээд бүс нутгийн дундаж түвшинд хүргэх, дараа нь хоёр дахин нэмэгдүүлэх зорилготой юм.

Төрийн секторын хэд хэдэн салбарт гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бусад зорилтуудын дунд дараахь зүйлийг нэрлэж болно.

• бага цалингаас болж доройтсон мэргэжлийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• сурталчилгаа ерөнхий түвшинтөсвийн байгууллагын ажилчдын мэргэшил;
• төрийн болон хотын нийгмийн үйлчилгээний чанарыг сайжруулах;
• жирийн ажилчид болон менежерүүдийн цалин хөлсийг бүрдүүлэх ил тод байдал.

Хөтөлбөрт тайлбарласнаар үр дүнтэй гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг төрөл юм. Нэр нь төөрөгдүүлж болохгүй, бид яриагүй байна нийтийн үйлчилгээТөсвийн байгууллагуудын ажилчид ижил статустай хэвээр байгаа бөгөөд зөвхөн төрийн ажил олгогчийн цалин хөлсний шинж чанар бага зэрэг өөрчлөгдөж байна. Урлагийн заалтыг бүрэн дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Энэ нь шаардлагатай бүх нөхцлийг зааж өгөх ёстой:

• ажлын байр (манай тохиолдолд тодорхой байгууллага);
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• цалин хөлс, төрөл бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ;
• үйл ажиллагааны горим ба түүний шинж чанар;
• ажлын нөхцлийн тодорхойлолт гэх мэт.

БИДНИЙ ЛАВЛАГАА

Хөтөлбөрийн заалт болон бусад журмын заалтууд нь текстэд өөрчлөлт оруулахгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульГэсэн хэдий ч, ажлын үүрэг, цалин хөлсний тогтолцоотой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийг зааж өгөх шаардлагыг агуулна. Хөдөлмөрийн яам нь боловсон хүчний баримт бичгийг жигдрүүлэхийн тулд 167-n тушаалын хавсралтад өгсөн үр дүнтэй гэрээнд нэмэлт гэрээний дээжийг ашиглахыг зөвлөж байна. Өөрөөр хэлбэл, бид шинэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний тухай яриагүй, харин зөвхөн түүний нөхцөлтэй холбоотой тодорхой зүйлийг тодруулах тухай юм.

Үр дүнтэй гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа

Үр ашигтай гэрээнд шилжих

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих үйл ажиллагааны төлөвлөгөө алдаагүйболовсруулах, түүнийг үнэлэх шалгуураас эхлэх ёстой. Үүнийг үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх тухай тушаалаар томилогдсон тусгай комисс гүйцэтгэдэг. Энэ цэг байхгүй бол цаашдын бүх үйл ажиллагаа зүгээр л утгаа алддаг.

Хоёр дахь алхам нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах явдал юм. Энэ нь логик юм, учир нь цалин хөлсний тогтолцоо өөрчлөгдөж байгаа тул холбогдох заалт, хамтын гэрээний нөхцлийг эргэн харах шаардлагатай болно. Хийсэн бүх өөрчлөлтийг тушаалаар батална (хамтын гэрээнээс бусад).

Зөвхөн үүний дараа та ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Бид аль хэдийн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын тухай ярьж байна. Шинээр ажилд орсон хүмүүстэй ийм гэрээ байгуулна.

БИДНИЙ ЛАВЛАГАА

Хөдөлмөрийн яамны тушаалд Урлагт заасан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэж заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Энэ зүйлд ажил олгогчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээний хэд хэдэн нөхцлийг дангаар нь өөрчлөх боломжийг тусгасан болно. Гэхдээ объектив шалтгаанаар өмнөх нөхцлийг хадгалах боломжгүй тохиолдолд л.

Байгууллагын даргад зориулсан алхам алхмаар журам дараах байдалтай байна.

1. Үүсгэн байгуулагч (улс, хотын захиргаа) боловсруулсан норматив баримт бичиг, гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүдтэй танилцах. Гүйцэтгэлийг үнэлэх даалгаварт заасан механизмтай танилцах.
2. Үр дүнтэй гэрээнд шилжих тухай тушаал гаргах. Энэ нь ийм алхам хийх зайлшгүй шаардлагатай, зайлшгүй болсон шалтгааныг нэрлэв. Манай тохиолдолд Хөтөлбөр болон бусад зохицуулалтыг үндэслэл болгон зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн яам, салбарын газруудын зөвлөмжийг ашиглан тухайн байгууллагын үр дүнтэй гэрээ, үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн талаар заалт боловсруулах ажлын хэсгийг мөн тушаалаар томилдог. Бүх хэлтсийн ажилтнууд тушаалтай танилцаж байна. Үр дүнтэй гэрээнд шилжих захиалгын дээж нь ийм зүйл болох огноог агуулсан байх ёстой.
3. Багийн бүрэлдэхүүнд тайлбарлах ажил хийх, одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд дүн шинжилгээ хийх.
4. Цалингийн тогтолцооны өөрчлөлтийг тусгасан орон нутгийн шинэ актуудыг боловсруулж, батлах. Тэдгээрийг хүлээн авахдаа саналыг авч, харгалзан үзэх шаардлагатай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. Мөн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулдаг. Үүний зэрэгцээ гэрээ, нэмэлт хэлэлцээрийн төслүүдийг боловсруулж байна.
5. үр дүнтэй гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хуульчдын үзэж байгаагаар цалингийн тогтолцоог өөрчлөх шаардлага нь зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн шалгуурт бүрэн багтдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх эрхийг олгодог. Үр дүнтэй гэрээнд шилжих тухай мэдэгдлийн жишээг манай вэбсайтаас олж болно.
6. Нэмэлт гэрээ байгуулах. Бид одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ярьж байгаа тул зөвхөн энэ журмыг зөвшөөрнө. Гэрээг цуцлах буюу цуцлах нь ажилтны хувьд ажлаас халах гэсэн үг юм. Ажил олгогч үүнийг зөвхөн хатуу тогтоосон тохиолдолд өөрийн санаачилгаар хийх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих нь тэдэнд хамаарахгүй.
7. Шинэ нөхцөлд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа ажилчдын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.

Сүүлийн цэг дээр илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахдаа ажилтнаас зөвшөөрөл авах үүрэгтэй. Мөн Урлагт заасан хэргүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл нь үл хамаарах зүйл биш юм. Ажилтан нь ажил олгогчийн санал болгож буй нөхцөл түүнд тохирсон эсэхийг бие даан шийдэх эрхтэй. Мөн хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх эсвэл татгалзахыг зөвшөөрнө.

Хэрэв ажилтан үр дүнтэй гэрээ байгуулахаас татгалзвал ажил олгогч түүнд гэрээнд хамаарахгүй өөр албан тушаалд шилжихийг санал болгох ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм цалингийн тогтолцооны ерөнхий заавал байх ёстой шинж чанарыг харгалзан үзвэл ийм сул орон тоо байхгүй болно гэж таамаглахад хялбар байдаг. Ажил олгогч нь тэдгээрийг тусгайлан бий болгох шаардлагагүй.

Ийм нөхцөлд сэрэмжлүүлгийн хугацаа дууссаны дараа (эсвэл түүнээс өмнө, гэхдээ зөвхөн харилцан тохиролцсоны дагуу) зөрүүд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д энэ талаар зохих үндэслэлийг өгсөн болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах ерөнхий журмыг дагаж мөрдөнө.

• Урлагийн 7-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан (Т-8 маягт). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77;
• ажилтан захиалгатай танилцаж, энэ баримтыг гарын үсгээр баталгаажуулна;
• холбогдох агуулгын бүртгэлийг хувийн карт (T-2 маягт) болон ажлын дэвтэрт хийсэн;
• ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг даргын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан боловсон хүчний үйлчилгээмөн ажилтан өөрөө;
• түгээж өгсөн Ажлын туршлага, бүх хуримтлагдсан нөхөн олговор, шаардлагатай баримт бичиг бүхий тооцоо.

Хөдөлмөрийн яам үр дүнтэй гэрээнд шилжихдээ нэмэлт гэрээ байгуулахдаа Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Үүний зэрэгцээ, хөтөлбөрт өгөгдсөн тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын үүрэг, цалин хөлс, үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлт зэрэг нөхцлүүдийг зааж өгөхийг шаарддаг. Тэдгээрийг нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Байгууллага аль хэсэгт харьяалагдахаас үл хамааран нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд урьд өмнө нь тусгагдаагүй байсан зүйлийг заавал тусгасан байх ёстой. Тодруулбал, ажлын хариуцлагыг гэрээний эх бичвэрт шууд тусгаж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан албан тушаалыг нэгтгэсэн бол түүнд ямар ажил, ямар хэмжээгээр итгэмжлэгдсэнийг нэмж зааж өгнө.

Салбарын онцлогийн хувьд үр ашгийг үнэлэхдээ дагаж мөрдөх ёстой шалгуурт тусгагдсан байдаг. Боловсрол, эрүүл мэнд, соёл, нийгмийн үйлчилгээний салбарын байгууллагуудад ямар зөвлөмж өгч байгааг анхаарч үзээрэй.

Үр дүнтэй гэрээний дагуу нөхөн олговор

Үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэхэд цалин хөлсний тогтолцоо нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад бүрэн нийцдэг. Үүнд үндсэн хэсэг (цалин), нөхөн олговор, урамшууллын хэсэг багтсан гэсэн үг. Энэ нь гэрээнд заасан шалгуур үзүүлэлтэд хүрэхэд нөлөөлсөн хэмжээ юм.

1. ​Ажлын өндөр үр дүн, эрчимжилтийн хувьд. Үүнд онцгой ач холбогдол бүхий эсвэл өндөр хариуцлага шаардсан ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал ч багтаж болно.
2. Ажлын чанарын хувьд. Улсын даалгаврыг онц гүйцэтгэсний урамшууллаас гадна ангилал ахиулсны тэтгэмжийг оруулж болно.
3. Мэргэжлээрээ тасралтгүй ажилласан туршлага, үйлчилгээний уртад зориулсан.
4. Тодорхой хугацаанд (сар, хагас жил, хагас жил гэх мэт) ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгоно.
5. Онцгой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор, дүүргийн коэффициент гэх мэт.

Хамгийн үр дүнтэй гэрээ эсвэл одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд бүх төлбөрийг тодорхой ажилтантай холбоотой зааж өгсөн болно. Цаашид үр дүнтэй гэрээний нөхцөлийг сунгах, өөрчлөхдөө төлбөрийн шалгуур, хэмжээг хянаж үзнэ.

Ажилчдыг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэхдээ менежер хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан баталгааны түвшинг бууруулах ёсгүй гэдгийг санах ёстой. Энэ нь зөвхөн байгууллагын ажилчдын цалингийн хэмжээ төдийгүй төлбөрийн шинэ системд шилжих журамд хамаарна. Аливаа зөрчил нь хөдөлмөрийн маргаан үүсгэж болзошгүй.