Татварын албанд ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн гаргах вэ. Ажилчдын дундаж тоо: татварын албанд тайлагнах

2007 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрийн ММ-3-25/174 тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу 2015 оны дундаж орон тоог ирүүлнэ.

Ажилчдын дундаж тоо, маягт 2016 он

2016 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар 2015 оны дундаж ажилтны тоог гарга. Энэ огноо бөгөөд дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг заана. Үүний зэрэгцээ ажиллаж байгаа хүмүүс иргэний гэрээ, оруулахгүй (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2011 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн KE-4-3/2964 тоот захидал).

Та Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар батлагдсан зааврыг (цаашид заавар гэх) дагаж ажилчдын дундаж тоог тооцоолж болно. Жилийн дундаж тоог тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.

Компани бүтэн жилээс бага хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, зун бүртгүүлсэн) энэ үзүүлэлтийг ижил төстэй байдлаар тооцоолох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, бүх сарын дундаж ажилтны нийлбэрийг 12-т хуваах ёстой (Зааварчилгааны 81.10-р зүйл).

Тэмдэглэл дээр!Мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд компанийг 200 рублийн торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Сайн байна албан ёсны- 300-аас 500 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв компани нь тусдаа хэлтэстэй бол ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллагын хувьд бүхэлд нь тодорхойлох ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 03-02-07 / 1-364 тоот захидал).

2015 оны дундаж ажилтны тоо. Дээж

Жилийн дундаж ажилчдын талаарх мэдээллийг хэн өгөх ёстой вэ?

Шинээр байгуулагдсан (өөрчлөн зохион байгуулагдсан) аж ахуйн нэгжүүд байгуулагдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) сарын дараа сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог ирүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2010 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн No ShS-17-3/0103).

Гэхдээ анх удаа бүртгэлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм үүргээс чөлөөлөгдөж байна. Тэд зөвхөн жилийн эцсийн байдлаар ажиллагсдын дундаж тооны мэдээллийг өгдөг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 03-02-08/28369 тоот захидал).

Пүүсүүд болон хувийн бизнес эрхлэгчдийн үүрэг хариуцлагад ажилд авсан ажилчдынхаа дундаж тооны тайланг татварын албанд ирүүлэх орно. Тэд тусгай гэрчилгээний тусламжтайгаар үүнийг хийж чадна. Та энэ нийтлэлээс ажилчдын дундаж тооны гэрчилгээний жишээг олж болно.

Бүх аж ахуйн нэгжийн дарга нар өөрсдийн үйл ажиллагаанд хөлсний хөдөлмөр ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран дундаж боловсон хүчний гэрчилгээг ирүүлэх ёстой.

Хувийн бизнес эрхлэгчид өмнөх онд ажилд авсан ажилчдыг үйл ажиллагаандаа оролцуулсан тохиолдолд л гэрчилгээ өгөх ёстой.

Гэрчилгээг хаана өгөх вэ

Дундаж ажилчдын гэрчилгээг дараахь байдлаар ирүүлнэ.

• Хувийн бизнес эрхлэгчид - оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрийн татварын албанд;
• Компаниудын хувьд - бүртгэлийн газар (хууль ёсны хаяг) дахь татварын албаны нутаг дэвсгэрийн албанд.

Эцсийн хугацаа

Ер нь боловсон хүчний тодорхойлолтыг тайлант жилийн дараа оны нэгдүгээр сарын 20-ноос өмнө гаргаж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани саяхан байгуулагдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан бол өөрчлөн байгуулагдсан, нээгдсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө гэрчилгээгээ ирүүлэх ёстой.

Гэрчилгээний маягт

2017 оны гэрчилгээний хэлбэр нь 10 жилийн өмнө батлагдсантай ижил байна. Энэ хугацаанд түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулаагүй. Энэ нь зөвхөн нэг хуудаснаас бүрдэх бөгөөд энэ нь мэдэгдлийн нүүр хуудастай төстэй юм.

Уламжлал ёсоор үүнийг хоёр хэсэгт хувааж болно: эхний хэсгийг компани эсвэл хувийн бизнесмэн, хоёр дахь хэсгийг татварын мэргэжилтэн бөглөнө.

МаягтАжилчдын дундаж тоог доор харуулав.

Бөглөх журам ба дээж

Компани эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч гэрчилгээнд дараахь мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

1. Шалгах цэг (зөвхөн компаниудад).
2. Гэрчилгээг ирүүлсэн нутаг дэвсгэрийн татварын албаны бүтэн нэр, код.
3. Бүртгэлийн баримт бичгийн дагуу компанийн бүтэн нэр, эсвэл товчлолгүйгээр хувийн бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр (сүүлийнх нь - байгаа бол).
4. Цалингийн дундаж дугаарыг өгсөн огноог зааж өгсөн болно. Олон жил үйл ажиллагаа явуулж буй пүүс, бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ үзүүлэлтийг тухайн оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тооцож, гүйдэлтэй байх ёстой. Шинээр нээгдсэн компани, бизнес эрхлэгчдийн хувьд индикаторын утгыг бүртгүүлсэн сарын дараа сарын эхний өдрийн байдлаар тусгана.
5. Менежер нь овог нэрээ бичиж, гарын үсгээ зурж, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулах ёстой. Баримт бичгийг бэлтгэх огноог зааж өгөх шаардлагатай.
6. Хувийн бизнесмен өөрийн овог нэрээ зааж, баримт бичигт гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан огноог зааж өгөх ёстой.
7. Хэрэв тайланг төлөөлөгч бөглөсөн бол тэрээр өөрийн өгөгдлийг зааж өгөх ёстой. Төлөөлөгч нь хувь хүн бол иргэний үнэмлэхний дагуу овог нэрээ бичнэ. Хэрэв төлөөлөгч нь компани бол энэ компанийн дарга өөрийн гарын үсгийг зурж, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулах ёстой. Төгсгөлд нь төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр, дугаарыг зааж өгөх ёстой. Хуулбарыг маягтанд хавсаргав.

Дээжажилчдын дундаж тоог доор өгөв.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь хэд хэдэн шалгуур үзүүлэлтээр тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн дунд компанийн ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл гэх мэт үзүүлэлтэд онцгой байр суурь эзэлдэг. Энэ нь тухайн компанийг тухайн компаний хэмжээний дагуу тодорхой бүлэгт хуваарилах үед ашиглагддаг. Тиймээс байгууллагын ирүүлдэг олон тайланд ажилчдын тоо бүртгэгддэг.

Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн компанид тодорхой хугацаанд дунджаар хэдэн ажилтан ажиллаж байгааг харуулсан тоо юм.

Энэ нь хөдөлмөрийн нөөцийн ажил олгогч аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд тодорхойлогдох ёстой. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо олон төрлийн тайлангийн хугацааг ашигладаг - нэг сар, гурав, арван хоёр (жил).

Цаг хугацаанаас үл хамааран энэ үзүүлэлтийг тодорхойлох нэгдсэн аргачлалыг хуулиар тогтоосон.

Ажилтны дундаж тоог багтаасан мэдээллээр хангах нь үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудын нэгэн адил шинээр байгуулагдсан байгууллагуудад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Хуулийн дагуу эдгээр аж ахуйн нэгжүүд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлсний дараа сарын 20-ны өдрөөс өмнө эдгээр үзүүлэлт бүхий тайланг татварын албанд ирүүлэхийг шаарддаг.

Цаашид тэд ердийн журмаар ажиллагсдын дундаж тоог гаргадаг. Тиймээс тэд компани байгуулахдаа эдгээр тайлангуудыг хоёр удаа гаргадаг.

Анхаар!Ажилчдын дундаж тоог зөвхөн хөлсөлж авахгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд өгөх шаардлагагүй. Энэ дүрэм зөвхөн 2014 онд хэрэгжиж эхэлсэн.

Энэ мэдээллийн ач холбогдлыг бусад чухал үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, дундаж цалинг тодорхойлоход ашигладаг арга замаар тодорхойлдог.

Пүүсүүдийг аж ахуйн нэгжийн хэмжээгээр хуваах нь ажилчдын дундаж тоогоор явагддаг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн мэдүүлгийн жагсаалт, тэдгээрийг гаргах аргыг тогтооно.

Чухал!Хэрэв татварын албанд өгсөн мэдээлэлд үндэслэн тухайн байгууллага 100 гаруй ажилтантай болох нь тогтоогдвол UTII, хялбаршуулсан татварын тогтолцоо гэх мэт хялбаршуулсан татварын дэглэмийг цаашид хэрэглэх боломжгүй болно. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч 15-аас дээш ажилтантай байж болохгүй.

Тайланг хаана ирүүлдэг вэ?

Аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд эдгээр тайлангуудыг өөрсдийн байршил дахь Холбооны татварын албанд илгээх ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь салбар болон бусад гадаад хэлтсүүдийг багтаасан бол энэ мэдээллийг агуулсан нэг ерөнхий тайланг тухайн байгууллагад ирүүлнэ.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан KND маягт 1110018 хөдөлмөрийн гэрээажилчидтай хамт бүртгүүлж, бүртгүүлсэн газарт нь хүлээлгэн өгнө.

Чухал!Бизнес эрхлэгч хэрэгжүүлж байна эдийн засгийн үйл ажиллагаабүртгэгдсэн нутаг дэвсгэрээс өөр нутаг дэвсгэрт хүн амын дундаж тооны тайланг бүртгүүлсэн газартаа илгээх ёстой.

Мэдээлэл оруулах арга

Энэхүү тайланг гараар, зохих маягтыг бөглөх эсвэл тусгай програм хангамжийн багц ашиглан гаргадаг.

Холбооны татварын албанд ийм тайлан ирүүлэх хэд хэдэн арга байдаг.

• Татварын албанд өөрөө эсвэл төлөөлөгчөөс асууж, цаасан хэлбэрээр аваачина. Тайланг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд хоёр дахь хувь дээр байцаагч зохих тэмдэг тавина.
• Хавсралтын зайлшгүй тайлбар бүхий шуудангаар.
• ашиглан тусгай операторын тусламжтайгаар .

Анхаар!Тухайн бүс нутгаас хамаарч тайланг цаасан дээр хүлээн авч байгаа байцаагч цахим файлыг мөн хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэхүү тайланг гаргах гурван эцсийн хугацаа байна.

• Тайлант оноос хойшхи жилийн 1-р сарын 20 хүртэл - ирүүлсэн ерөнхий журамажилчдын ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бүх байгууллага, бизнес эрхлэгчид. Хэрэв энэ хугацаа амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөрт шилжинэ. Тиймээс 2017 оны тайланг 2018 оны 1-р сарын 22-ны өдрийг хүртэл ирүүлсэн.
• Аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны дотор шинээр байгуулагдсан компани болон хувиараа бизнес эрхлэгчид өргөдөл гаргах ёстой. Тэдгээр. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид 3-р сард бүртгүүлсэн бол тайланг 4-р сарын 20-ны дотор ирүүлэх ёстой.
• Тухайн субъектийг хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлээс хассан өдрөөс хойш - бизнесийг хаасны дараа.

Татаж авах.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн зөв бөглөх вэ

Тайланг бөглөх нь тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн TIN-г зааж эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ, ХХК-ийн TIN нь 10 оронтой, бизнес эрхлэгчийн TIN нь 12 цифрээс бүрдэнэ. Дараа нь байгууллагуудын хувьд хяналтын цэгийг зааж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд бид зураас тавьдаг. код. Бөглөх хуудасны дугаарыг заана уу.

Доор бид тайлан гаргаж буй татварын албаны мэдээлэл, түүний дөрвөн оронтой кодыг оруулна. Жишээлбэл, Москвагийн 29-р татварын хотын хувьд энэ нь 7729 байна.

Дараа нь бид тайланг илгээх огноог тогтоов:

• Хэрэв тайланг оны эцэст ирүүлсэн бол 01.01 болон тухайн жилийг оруулна.
• Хэрэв та саяхан компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн бол өмнө дурдсанчлан эцсийн хугацаа нь бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдөр юм.
• Хэрэв тайланг хувиараа бизнес эрхлэгч хаах эсвэл хаах тухайд ирүүлсэн бол ирүүлсэн өдөр нь бизнесээ хаах тухай баримт бичгийг ирүүлэхээс өмнө байх ёстой.

Доор бид хийсэн тооцооллын дагуу ажилчдын тоог бичнэ.

Дараа нь маягтын зөвхөн зүүн талыг бөглөнө үү. Зохих талбарт захирал, хувиараа бизнес эрхлэгч, төлөөлөгч гарын үсэг зурж, тайланд гарын үсэг зурсан огноог бичнэ.

Анхаар!Хэрэв тайланд төлөөлөгч гарын үсэг зурсан бол энэ хүн түүний үндсэн дээр ажиллаж байгаа итгэмжлэлийг тайланд хавсаргах шаардлагатай болно.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Ажилтны дундаж тоог тодорхойлох энэхүү хариуцлагыг боловсон хүчний ажилтан эсвэл нягтлан бодогч хариуцаж болно.

Энэ үзүүлэлтийн ач холбогдлын улмаас тооцооллын үнэн зөв байдлыг хангахын тулд түүний тооцоололд ихээхэн анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Түүнээс гадна зохицуулах байгууллагууд үүнийг шалгаж болно.

Анхны мэдээллийг боловсон хүчний баримт бичгээс цаг тухайд нь бүртгэх, түүнчлэн элсэх, чөлөөлөх, халах тухай удирдлагын тушаалаас авах ёстой.

Тусгай PC програмууд нь энэ үзүүлэлтийг автоматаар үүсгэх боломжийг олгодог бөгөөд тооцооллын алдааг арилгадаг. Энэ тохиолдолд мэдээллийн эх сурвалжийг шалгах шаардлагатай.

Энэ үзүүлэлтийг тодорхойлсон ажилтан тооцооллын бүх алгоритмыг мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр ямар ч үед тооцооллын өгөгдлийг шалгаж болно.

Алхам 1. Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхний алхам бол тухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог сар бүрийн өдөр тодорхойлох явдал юм. Ажлын өдөр бүрийн хувьд энэ тоо нь хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчдын тоо, түүний дотор өвчний чөлөө, бизнес аялалд байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү байна.

Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• Үндсэн газар нь өөр компани байдаг цагийн ажилчид;
• Гэрээний үндсэн дээр ажиллах;
• Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэй ажилчид;
• Тохиролцоогоор ажлын өдрийг богиносгосон ажилчид. Хэрэв ашиглалтын хугацааг багасгах нь хуульд тусгагдсан бол тэдгээрийг тооцоонд оруулна.

Анхаар!Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрийн дугаарыг ажлын өмнөх өдрийн дугаар болгон авна. Ингээд баасан гаригт ажлаасаа гарсан ажилтан бямба, ням гарагт “бүртгүүлсэн” хэвээр байх болно.

Хэрэв компани ямар нэгэн гэрээ байгуулаагүй бол цалин хөлсгүй байсан ч захирлыг харгалзан ажилчдын тоог "1" гэж тооцно.

Жил бүрийн эхэнд - 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд байгууллага бүр, түүнчлэн өмнөх онд хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгчид өөрсдийн хүсэлтийг гаргаж өгөх ёстой. татварын албаөмнөх жилийн хувьд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) тогтоосон хэлбэрээр KND 1110018 (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн N MM-3-25 тушаалаар батлагдсан) 174@). 2018 онд эцсийн хугацааг 1-р сарын 22 болгон шилжүүлсэн.

Шинээр байгуулагдаж, өөрчлөн байгуулагдаж байгаа аж ахуйн нэгжүүд мөн ажиллагсдын дундаж тоог ирүүлэх ёстой. хуулийн этгээд. Байгууллага байгуулагдсан (хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд энэ тухай бичилт хийсэн) эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс (80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) тус тус ирүүлэх ёстой. ОХУ-ын Татварын хууль). Энэ тохиолдолд ажилчдын талаарх мэдээллийг тухайн компанийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулах сард тооцдог.

Байгууллага 2017 оны 3-р сарын 13-нд байгуулагдсан гэж бодъё. Дараа нь тэрээр 2017 оны 4-р сарын 20-ны дотор ажилчдынхаа тоог Холбооны татварын албанд өгөх ёстой байв. Дашрамд хэлэхэд, тухайн байгууллагад огт ажилтангүй байсан ч, жишээлбэл, хэн ч ажилд аваагүй байгаа ч ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг ирүүлэх шаардлагатай хэвээр байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 02/04-ний өдрийн захидал). /2014 оны N 03-02-07/1/4390).

2017 оны 1110018 "Ажилчдын дундаж тооллын мэдээлэл" KND маягтыг бөглөж байна.

Маягт нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N ChD-6-25/353@ захидал):

• татвар төлөгчийн өөрийнх нь тухай мэдээлэл (TIN, KPP, бүтэн нэр - байгууллагуудын хувьд; TIN болон бизнес эрхлэгчийн овог нэр - хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд);
• татварын албаны нэр, түүний код;
• ажилчдын дундаж тоог тогтоосон огноо. Өмнөх хуанлийн жилийн мэдээлэл бүхий маягтыг ирүүлэхдээ тухайн оны 1-р сарын 1-ний өдрийг заана. Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан маягтыг ирүүлсэн бол түүнийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулах сараас хойшхи сарын 1-ний өдрийг зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн N 03-р захидал). 02-08/65770);
• дундаж тоо.

Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25/ тоот захидалд (2007 оны 05-р сарын 18-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тусгасан болно. . Албаны хүмүүс зөвлөмж өгч, мэдээлэл оруулах журмыг тайлбарлаж байна.

Тайлбарын дагуу, мөн тайлангийн утга санаан дээр үндэслэн ажилчдын дундаж тоогоор маягт бөглөх нь бүх ажил олгогч, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үүрэг юм.

Үүний зэрэгцээ энэ нь чухал юм тусдаа нэгжүүдЭдгээр тайланг тусад нь гаргах шаардлагагүй. Томоохон байгууллага бүх хэлтэс дэх ажилтнуудаа харгалзан үзэх ёстой.

Тайлангийн маягт

KND маягт 1110018 ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25/ тушаалаар батлагдсан.

Та доор дурдсан маягтаар ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бөглөх жишээг татаж авах боломжтой.

Тайлангийн хоосон маягтыг мөн татаж авах боломжтой.

Баримт бичгийг ирүүлэх цаасан болон цахим хэлбэрүүд байдаг бөгөөд энэ нь тайланг хэрхэн бөглөхийг (цаасан дээр эсвэл цахим хэлбэрээр) байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчээр шийддэг.

Хэлбэрийн сонголтыг ажилчдын тооноос үл хамааран бүх компанид олгодог. Урлагийн шаардлага. Татварын хуулийн 80-р зүйл цахим хэлбэр 100-аас дээш ажилтантай компаниудын тайланг зөвхөн татварын тайланд хамаарна. Ажилчдын дундаж тоо, бидний авч үзэж буй бөглөх журам нь мэдүүлэг биш юм. Энэ нь энэ маягтыг цаасан болон цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой гэсэн үг юм.

Чухал цэг! Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бүх компаниуд, тэр дундаа нэг ажилтан ажиллуулдаггүй (жишээлбэл, хүн бүр ажлаас халагдсан эсвэл ажилчид хараахан ажилд аваагүй) хүртэл өгдөг. Энэ тохиолдолд зүгээр л тэг үзүүлэлттэй тайланг ирүүлнэ үү. Энэ тухай ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 02-р сарын 04-ний өдрийн 03-02-07/1/4390 тоот захидалд дурдсан болно.

Мэдээлэл илгээх эцсийн хугацаа

Баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй албан тушаалтныг 1-р зүйлд заасны дагуу 300-аас 500 рубль хүртэл торгох болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын тоог зохих тооцоог хийх хүртэл ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бөглөх боломжгүй юм. Компанид ажиллаж буй хүмүүсийн жилийн дундаж тоог хэрхэн тооцоолохыг олж мэдье.

Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг зөвхөн Холбооны татварын албанд төдийгүй статистикийн байгууллагад хэд хэдэн өөр тооцооллын нэг хэсэг болгон өгдөг (жишээлбэл, 4-FSS ба P-4 маягт).

Бид KND 1110018 хэлбэрээр татварын албанд жил бүр тайлагнах талаар бодож байна. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Сангийн яамны 02/04/2014 оны 03-02-07/1/4390 тоот захидалд ажилчдын дундаж тоог тайлбарлаж байна. Холбооны татварын албаны өмнөх жилийн хувьд статистикийн байгууллагад холбогдох маягтыг бөглөх журмыг харгалзан тооцдог.

Тиймээс 2020 оны ажилчдын дундаж тоог түүвэрт оруулсан өгөгдлийг тооцоолохын тулд бид маягт бөглөх зааварт найдах болно. статистик ажиглалт, 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн Росстатын 772 тоот тушаалд (2018 оны 4-р сарын 5-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) агуулагдсан (зааварчилгаа). Тодруулбал, P-4 маягтыг бөглөх заавар.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог мэдэхийн тулд та эхлээд жагсаалтад байгаа тэдний тоог өдөр бүр (амралтын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) тооцож, гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоогоор нэмж хуваах хэрэгтэй.

Энэ нь бүх зүйл маш энгийн мэт санагдаж болох ч анхаарах ёстой нюансууд байдаг. Тэднийг харцгаая.

Өдөр тутмын ажилчдын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• ажилчид гэхэд хөдөлмөрийн гэрээбайнгын, түр болон улирлын чанартай (1 өдөр ч гэсэн);
• өвчний улмаас эзгүй байгаа хүмүүс (сул зогсолт, бизнес аялал эсвэл бусад шалтгаанаар);
• цагийн болон хагас цагийн ажилчдыг өдөр бүр бүхэл бүтэн нэгжээр жагсаалтад тооцдог;
• гэрийн ажилчид;
• тасалдсан гэх мэт (бүтэн жагсаалтыг зааврын 77-р зүйлд өгсөн болно).

Ажилчдын өдөр тутмын жагсаалтад дараахь зүйлс ороогүй болно.

• гадны цагийн ажилчид;
• иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;
• цалин авдаггүй байгууллагын эзэд гэх мэт (Удирдамжийн 78-р зүйлд бүрэн жагсаалт).

Цалингийн жагсаалтад багтсан боловч дундаж ажилтны тоонд тооцдоггүй.

• жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд;
• үрчлэгдсэн шинэ төрсөн хүүхдийг асрах чөлөө авсан хүмүүс;
• хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс (хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж, тэтгэмж авдаг хүмүүсээс бусад);
• хичээлд сууж байгаа эсвэл элсэлтийн шалгалт өгч байгаа ажилчид суралцах, өөрийн зардлаар чөлөө авах.

Цалингийн жагсаалтад ороогүй боловч дундаж ажилтны тоонд харгалзан үзнэ.

• гадны цагийн ажилчид (ажилласан цагтай харьцуулахад);
• иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа иргэд.

Амралтын өдрүүдэд болон амралтын өдрүүдажилчдын жагсаалт өмнөх ажлын өдрийнхтэй ижил байна. Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, баасан гарагт сүүлчийн өдөр ажилласан бол Бямба, Ням гарагт тэр байгууллагад бүртгэлтэй хэвээр байна.

Хагас болон хагас цагаар ажиллаж байгаа иргэдийг жагсаалтын дагуу өдөр тутмын тооцоонд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог боловч дундаж тооцоонд аль хэдийн ажилласан хугацаатай нь пропорциональ тооцдог. Жишээлбэл, өдөрт 8 цагийн ажлын цагтай хүн 4 цаг ажилладаг бол түүнийг 0.5 хүн (4 цаг / 8 цаг) гэж тооцох ёстой.

Тооцооллын жишээ

Нэг сар, нэг жилийн дундаж утгыг тооцоолох жишээг өгье, үүний үндсэн дээр бид ажилчдын дундаж тоог бөглөх жишээг өгөх болно.

2018 оны 5-р сарын 1-ний байдлаар Весна ХХК-д 15 хүн үндсэн ажилтай, хоёр ажилтан 1/2 хувиар бүртгэлтэй байна. 2018 оны 5-р сарын 14-ний байдлаар ажилчдын нэг нь (бүрэн цагийн) жирэмсний амралтанд гарсан.

2020 оны 5-р сарын дундаж дүнг тооцохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 13 хүртэл (13 хоног) - 16 хүн (хагас цагийн ажилчдыг 0.5 нэгжээр тооцдог, гэхдээ тэдгээрийн хоёр нь байгаа тул 0.5 + 0.5 = 1);
• 5-р сарын 14-өөс 5-р сарын 31-ний хооронд (18 хоног) - 15 хүн (жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан тооцоонд ороогүй тул).

Нийт (16 хүн × 13 хоног) + (15 хүн × 18 хоног)) / 31 хоног = 15.41.

Үүссэн бутархай тоог математикийн дүрмийн дагуу бүхэл тоо руу дугуйруулна. Ингээд тавдугаар сард “Весна” ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоо 15 хүн байна.

Одоо бид 5-р сартай адилтган тооцсон сар бүрийн дундаж ажилчдын тоог мэдэж байгаа гэж үзээд Весна ХХК-ийн 2020 оны дундаж ажилчдын тоог тооцоолъё.

Бүх утгыг нэмээд 12-т хуваана:

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

Бид бүхэл тоо болгон дугуйлж, Весна ХХК-ийн 2020 оны дундаж ажилтны тоог 15-тай тэнцүү болгоно.

KND 1110018 бөглөх дүрэм

Маягтыг бөглөх нь хүндрэл учруулах ёсгүй, гэхдээ бид ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25/ захидалд заасан ерөнхий зөвлөмжийг өгөх болно.

Тайлангийн маягт

1. Хуудасны дээд хэсэгт TIN болон KPP ( хувиараа бизнес эрхлэгчидхяналтын цэгүүдийг бүү хуваарил, тэдний хувьд энэ талбар хоосон хэвээр байна).
2. "Иргүүлсэн" гэсэн мөрөнд баримт бичгийг бүрдүүлсэн нутаг дэвсгэрийн татварын албаны нэр, шалгалтын кодыг бичнэ.
3. Дараа нь байгууллагын бүтэн нэр эсвэл бүтэн нэрийг зааж өгнө. IP.
4. Огноо талбар нь тухайн жилийн 1-р сарын 1-ийг (2019-01-01) заана.
5. Дундаж хүний ​​тоонд зориулагдсан талбарт харгалзах тоог зааж, үлдсэн хоосон нүднүүдийг зураасаар бөглөнө.
6. Хуудасны доод хэсэгт байгууллагын дарга өөрийн овог нэр, гарын үсэг, огноо, тамга тэмдгийг оруулна. Хувиараа бизнес эрхлэгч зөвхөн гарын үсэг зурж, огноог бичдэг.

Ажилчдын дундаж тооны талаархи маягт бөглөх жишээ

2020 оны ажилчдын дундаж тоог түүвэрлэн үзүүлэв.