Ажилчдыг хэн, яаж шалгадаг вэ? Ээлжит үзлэг хийхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар юуг шалгадаг вэ? Хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримтыг шалгадаг вэ?

Ажилд авахдаа нэр дэвшигчдийг шалгадаг- ажил олгогч, ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хамгийн чухал үе шат. Ажил олгогчийн хувьд хариуцлагатай, чадварлаг мэргэжилтэн авах нь чухал бөгөөд ажилтны хувьд чек нь тэдний эерэг чанарыг харуулах шалтгаан бөгөөд компани ажилчдаа сонгоход нухацтай хандаж байгаагийн шинж юм.

Ажилд орохын өмнөх үзлэг гэж юу вэ?

Ажилд орохын өмнөх үзлэг нь ёс суртахууны болон ёс суртахууны аль алиныг нь цогцоор нь үнэлэх цогц арга хэмжээ юм мэргэжлийн чанаруудөргөдөл гаргагч.

Байгууллага ажилд авахдаа баталгаажуулах аргыг ашигладаг, тухайлбал:

• Баримт бичгийг албан ёсоор баталгаажуулах. Өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээллийг нэмэлт баримт бичигтэй тулгах, танилцуулсан баримт бичгийн үнэн зөв эсэхийг шалгах зэрэг орно. Жишээлбэл, нэр хүндтэй их сургуулийн дипломыг хэдэн жил сурсны дараа авахаас гадна метроны гарцаар худалдаж авах боломжтой нь нууц биш юм.
• Туршилт хийх. Сайн аргаолон тооны хүмүүсийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг массаар шалгах зорилгоор. Туршилтын үр дүнг хурдан боловсруулж, нэр дэвшигч бүрийн талаархи ойлголтыг өгдөг. Энэхүү шалгалт нь нэр дэвшигч бүртэй дараагийн ярилцлагатай хослуулан үр дүнтэй байдаг.
• Ярилцлага. Үүнийг үнэлдэг Гадаад төрхмэргэжилтэн, түүний харилцааны арга барил, зан төлөв, мэргэжлийн ур чадвар. Хүний нөөцийн хэлтсийн төлөөлөгч эсвэл нэр дэвшигчийн ирээдүйн менежер нь өмнөх ажлынхаа амжилтыг сонирхож, түүний ур чадварын түвшинг үнэлэхийн тулд ярилцах нөхцөл байдлыг санал болгодог. Ярилцлага нь өөр өөр хувилбар дээр тулгуурлаж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ёс суртахууны доройтлын үед нэр дэвшигч хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг шалгахын тулд стресстэй ярилцлага хийж болно.
• Тодорхой аргуудыг ашиглан тест хийх, жишээлбэл, полиграф (нийтлэг нэр - худал детектор) ашиглах. Энэ аргыг хууль сахиулах байгууллагууд, тухайлбал, Дотоод хэргийн яам, ФСБ (үүнийг 1995 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн № 144-ФЗ "Үйл ажиллагааны-мөрдөн байцаах үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 6-р зүйлд шууд зөвшөөрдөг) заавал ашигладаг. Хууль зүйн яамны 2013 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 51 тоот тушаалаар). Бусад байгууллагууд полиграфийн шинжилгээг хийж болно, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан өөрөө. Үүнээс гадна асуултуудын жагсаалтыг гаргахдаа Урлагийн заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлд хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нас, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
• Бусад байгууллага, төрийн байгууллагаас бичиг баримт шаардах. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас өмнөх ажлын байрны тодорхойлолт, эмнэлгийн байгууллагын тодорхойлолт, гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай мэдээллийг шаардаж болно.

Чухал! Цагдаа, гаальд ажиллаж байхдаа боловсролын байгууллагууд, FSB, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба, нэр дэвшигч Урлагийн 1-р хэсгээс хойш гэмт хэргийн бүртгэлгүй гэсэн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд эрүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг эдгээр байгууллагад ажиллахыг хориглодог.

Өргөдөл гаргагчийн өмнөх ажлын байрны удирдлага нь түүний бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр түүний тухай мэдээлэл өгөх эрхгүй гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 88 дугаар зүйл, 7-р сарын "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хууль. 27, 2006 оны № 152-ФЗ). Хэрэв та нэр дэвшигчийн өмнө хэрхэн ажиллаж байсан талаар мэдээлэл авах нь чухал бол түүнээс өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж өгөхийг хүсэх нь дээр.

Гэрээ байгуулахаас өмнө нэр дэвшигчдийн шалгалтыг ихэвчлэн хийдэг боловсон хүчний үйлчилгээбайгууллагууд хамгаалалтын албатай хамтран .

Ажилд орохын өмнө аюулгүй байдлын шалгалт

Хамгаалалтын алба нь ёс суртахууны хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй байгууллагын бүтцийн нэгж юм эдийн засгийн хохиролкомпанийн өмч. Зөвхөн гаднаасаа төдийгүй дотооддоо ажилчдын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. Гэмт хэрэг гарахаас урьдчилан сэргийлэх нь түүний үр дагаврыг арилгахаас илүү хялбар байдаг тул хамгаалалтын алба ажил горилогчдыг шалгах ажилд идэвхтэй оролцдог.

Өргөдөл гаргагчдыг шалгахдаа хамгаалалтын алба ямар арга хэмжээ авдаг вэ? Юуны өмнө танилцуулсан бүх баримт бичгийн үнэн зөв, өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгадаг. Жишээлбэл, диплом шалгах өндөр боловсролӨргөдөл гаргагч та холбогдох их сургуульд хүсэлтээ гаргахад хангалттай.

Нэр дэвшигчийн өгсөн мэдээллээс гадна хамгаалалтын алба нь ажилд орсны дараа түүнд учирч болох хохирлыг багасгахын тулд нэр дэвшигчийн талаар нэмэлт мэдээлэл цуглуулдаг. Аюулгүй байдлын алба дараахь мэдээллийг сонирхож байна.

• Эрүүгийн бүртгэл, захиргааны зөрчил байгаа эсэх. Замын цагдаагийн торгуулийн олон торгууль нь тухайн ажилтныг жолоочоор ажилд авах ёсгүй гэсэн дохио юм.
• Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд. Үүний зэрэгцээ зөвхөн ажлаас халагдсан шалтгаан нь чухал биш, учир нь ажлын дэвтэр нь ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулж болно. хүслээрГэсэн хэдий ч өмнөх ажил олгогч нь ажилтны чадваргүй байдал, тэр байтугай бага зэргийн буруу үйлдлийн талаар гомдоллож болно. Аюулгүй байдлын алба нь өмнөх ажил олгогчийн үйл ажиллагааны төрөл, нэр дэвшигч нь өрсөлдөгч компаниудтай холбоотой эсэхийг шалгадаг.
• Эмнэлгийн өвчин, архи, мансууруулах бодист донтох.
• Зээлийн түүх. Олон тооны зээл, ялангуяа хугацаа хэтэрсэн зээл нь өргөдөл гаргагчийг материаллаг хөрөнгөтэй ажиллахад итгэж болохгүйн шинж тэмдэг юм.
• Ажилтны гэр бүл. Ажилтан өөрөө тунгалаг, шударга байсан ч ойр дотны хүмүүс нь компанид шууд бус аюул занал учруулж болзошгүй: зээлийн таагүй түүхтэй эцэг эх эсвэл муу компанид унаж, гэмт хэрэг үйлдсэн хүүгийн төлөө ажилтан өөрөө хууль зөрчих.

Чухал! Танай компанид гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүсийг ажиллуулахыг хуулиар хориглосон тохиолдолд л та гэмт хэрэг үйлдсэн хүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 1-р хэсэг). Бусад тохиолдолд Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 86, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т ялыг хассан нь ажилд ороход саад болохгүй.

Баталгаажуулахын тулд хамгаалалтын алба нь мэдээллийн нээлттэй эх сурвалжийг ашиглах ёстой боловч дүрмээр бол компанийн менежерүүд хамгаалалтын ажилтнуудыг элсүүлэхийг илүүд үздэг. хуучин ажилчидИрээдүйн ажилчдын талаарх мэдээллийг албан бус сувгаар хүлээн авдаг хууль сахиулах байгууллагууд. Нээлттэй мэдээлэлнийгмийн сүлжээнээс авахыг аюулгүй байдлын алба нэмэлт гэж үздэг сэтгэл зүйн хөрөг зурагнэр дэвшигч.

Шалгалтын үргэлжлэх хугацааг тухайн сул орон тооноос хамаарч компанийн удирдлага зохицуулдаг. Компанийн топ менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн шалгалт хэдэн сар үргэлжилж болно.

Аюулгүй байдлын алба нь шалгалтын үр дүнгийн талаархи мэдээллийг менежерт санамж бичиг хэлбэрээр гаргадаг. Энэхүү баримт бичиг болон хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэдээлэлд үндэслэн эсвэл ажилд авах агентлагудирдлага нэр дэвшигчийг ажилд авах эсэхээ шийддэг.

Дүрмээр бол шинээр ирсэн хүнд туршилтын хугацааг тогтоодог бөгөөд үүнд хамгаалалтын алба ажилтныг ажлын байранд шууд шалгах эсвэл илүү нарийвчилсан шалгалт хийх нэмэлт цаг гаргах боломжтой болно.

Үр дүн

Ажил эхлэхийн өмнө тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг шалгахад аль болох их цаг зарцуулах нь маш чухал юм хамтарсан үйл ажиллагаа. Ярилцлагын үе шатанд тохиромжгүй хүмүүсийг ажилд авах, хурдасгах, хувийн үл нийцэх байдал эсвэл мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдлыг илрүүлэхээс илүү хялбар байдаг. Компани хэдий чинээ том, эсвэл илүү хариуцлагатай албан тушаалтай байх тусам компани хэдэн долоо хоногийн дараа ажлаас халагдах ажилтныг ажилд авснаар илүү их зардал гарах болно.

15.08.18 56 022 15

Төлбөр төлдөг төрөл

Боловсон хүчний байцаагчаар 5 жил ажиллахдаа хөдөлмөрийн эрх зөрчигдөж байгааг олон харсан.

Яна Демидович

хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн

Ажил олгогч нь уулын алт амлаж чадна, гэхдээ үнэндээ ариун цэврийн цаасанд ч мөнгө хэмнэдэг. Тогтмол төлбөр төлдөг нэгийг нь хэрхэн сонгохоо эхлээд үзье.

Ажил олгогчийг өөрөө хэрхэн шалгах вэ

Та боломжит ажил олгогчийг интернетээс өөрөө шалгаж болно: дүн шинжилгээ хийх санхүүгийн байдал, төрийн аудитын дүн, одоогийн ажил, цалингийн маргаан. Ярилцлагад орохоосоо өмнө үүнийг хийх ёстой бөгөөд ингэснээр та асуултаар ирэх эсвэл огт ирэхгүй байх ёстой.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн ерөнхий мэдээлэл.Нэгдсэн бүртгэлийн хуулбар нь боломжит ажил олгогчийн компани нь хуулийн этгээдээр бүртгэгдсэн эсэх, бүртгэлээс хасагдаагүй эсэхийг шалгахад тусална. улсын бүртгэл хуулийн этгээд(Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл). Энэ сул орон тоог огт байхгүй луйварчин компани зарсан байх.

Хэрэв компани татвараа төлөөгүй бол харилцах дансыг нь хаадаг. Үргэлжлүүлэн ажиллахын тулд шинэ данс нээх боломжгүй. Тухайн компани цалингаа авсан тохиолдолд кассын машинаар дамжуулан олгох боломжтой бэлэн мөнгөний орлого, эсвэл зорилтот зээл авах.

Хэрэв ажил олгогч нь шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн бүртгэлд орсон бол дараагийн 2 жилийн хугацаанд тэрээр төрийн худалдан авалтад оролцож, ашигтай захиалга авах боломжгүй болно. Хэрэв тухайн компани зөвхөн төрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол энэ нь алдагдалд орж, цалин хөлс нь хойшлогдох болно.

2 жил

Ажил олгогч нь шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн бүртгэлд орсон тохиолдолд төрийн худалдан авалтад оролцох боломжгүй болно.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн вэбсайтаас та боломжит ажил олгогчоос өр төлбөр, түүнийг авах шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг шалгаж болно. Та мөн татварын өрийг тэндээс харж болно.

Хэрэв компани гэрээлэгч болон татварын албанд цалингаа өгөхгүй бол ажилчдынхаа цалинг тогтмол өгөх нь юу л бол.

Боломжит ажил олгогч ямар ажил хийдэг вэ?

Интернэтээс эсвэл “Засгийн газрын зарлага” төслийн вэб сайтаас өөрийн ажиллах гэж буй компанийн одоогийн ажлын төслүүдийн талаарх мэдээллийг хайж олоорой, тухайлбал: тендерт ялсан, төрийн худалдан авалт. Ажлын эцсийн хугацаа хангагдаж байгаа эсэх, төсөв хэтэрсэн, гэрээний зөрчил байгаа эсэхийг шалгаарай. Наад зах нь хэдэн жилийн турш ажил, мөнгөний урсгалыг хангах урт хугацааны төслүүд байгаа эсэхийг шалгаарай.

Компанийн вэбсайт дээрх ажлын талаархи мэдээлэл удаан хугацаанд шинэчлэгдээгүй бол муу байна. Магадгүй энэ сайт зүгээр л орхигдсон эсвэл үнэхээр шинэ төсөл байхгүй, компани ерөнхийдөө эцсийн шатандаа явж байна. Ямар ч байсан нөхцөл байдал сэжигтэй байгаа бөгөөд ярилцлагын үеэр төслүүдийн талаар асуух нь дээр.

Байнга хугацаа алдсан, хуваарилсан мөнгөө үндэслэлгүй зарцуулж, захиалагч, гүйцэтгэгч нар энэ талаар гомдоллож, прокурорын байгууллага сонирхож байгаа бол ийм компанийн ирээдүй эргэлзээтэй.

Ажилчдын харилцааг шалгах

Өнгөрсөн болон одоогийн хөдөлмөрийн маргааныг "ОХУ-ын шүүх, зохицуулалтын актууд" вэбсайтаас үзэхээ мартуузай: ажилчид цалин хөлсний хоцрогдолтой холбоотой гомдол гаргасан эсэх, одоогийн гомдол өмнөхөөсөө ялгаатай байна. Шударга бус ажил олгогчдын жагсаалтыг Rostrud болон орон нутгийн GIT вэбсайтаас эсвэл тусгай портал дээрээс шалгана уу. Унших

Ажилд авахдаа нэр дэвшигчдийг шалгадаг - олон байгууллагад заавал дагаж мөрдөх журам. Ихэвчлэн, ажилд горилогчдыг шалганааюулгүй байдлын алба эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хариуцдаг. Процедурын үе шатууд, түүнийг хэрэгжүүлэх зорилгын талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Албан тушаалд нэр дэвшигчийг шалгах үе шатууд

Тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчдийг шалгах нь ажилд орохоос өмнө нийтлэг журам юм. Хэрэв бид жишээлбэл, муж, хотын захиргаа эсвэл тухай ярьж байгаа бол Төрийн үйлчилгээ, ялангуяа цэргийнхэн, дараа нь иргэдийг шалгах нь тэдэнтэй харилцахаасаа өмнө заавал хийх ёстой алхам юм хөдөлмөрийн гэрээ. Хувийн компаниудын хувьд тэд ихэвчлэн удирдах албан тушаалд эсвэл материаллаг нөөцтэй ажиллахтай холбоотой албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй ажилчдыг шалгадаг.

Боломжит ажилчдыг ажилд авах үе шатанд хяналт тавих нь дараахь зүйлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

• өрсөлдөгч байгууллагуудад мэдээлэл алдагдсан;
• хангалттай боловсролгүй иргэнд ажилд орох өргөдөл гаргах;
• санаатайгаар худал мэдээлэл өгсөн ажилтны албан тушаалд бүртгүүлэх.

Баталгаажуулах хэд хэдэн үе шат байдаг:

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

1. Анкет бөглөж, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл шууд удирдагчтай ярилцлага хийх. Хэлэлцээр амжилттай дууссаны дараа асуулга болон түүнд хавсаргасан бүх бичиг баримтыг компанийн аюулгүй байдлын албанд шилжүүлнэ.
2. Аюулгүй байдлын албанаас асуулгад оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг үнэлэх. Энэ үе шатанд гэмт хэргийн бүртгэлтэй эсэх, албан тушаал эрхлэхэд саад болж болзошгүй намтар түүхийн бусад баримтуудыг голчлон шалгадаг. Эрх бүхий ажилтнууд нэр дэвшигчийн талаар илүү үнэн зөв мэдээлэл өгөх хүсэлтийг хууль сахиулах байгууллагад гаргаж болно.
3. Худал хэлэх детекторын тест. Энэ үе шат нь бүх тохиолдолд шаардлагагүй, гэхдээ зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр. Иргэн полиграфийн шинжилгээнд хамрагдахаас татгалзах эрхтэй. Татгалзсан тухай актад тэмдэглэж, өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтанд хавсаргав.
4. Төрөл бүрийн шалгалт өгөх эсвэл даалгавраа биелүүлэх. Дүрмээр бол тестийн энэ хэсгийг бүтээлч эсвэл удирдах мэргэжлээр суралцах хүсэлтэй хүмүүст тодорхой үйл явдалд үзүүлэх хариу үйлдлийг үнэлэх зорилгоор ашигладаг.

Хууль тогтоогч энэ журамд ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй тул ажил олгогч үүнийг өөрийн үзэмжээр хэрэгжүүлэх эрхтэй. Байгууллагын орон нутгийн актад баталгаажуулах журмыг бүхэлд нь тусгах нь зүйтэй.

Доор бид баталгаажуулалт хийх аргуудыг авч үзэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн шийдвэрээс хамаарч өөрчлөгдөж болно.

Нэр дэвшигчийг шалгах аргууд

Ажил олгогч нь ажилтныг шалгахыг зөвшөөрдөг боловч үүгээр түүний эрхийг зөрчихгүй. Тодруулбал, 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ тоот "Хувийн мэдээллийн тухай" хуулийн заалтын дагуу бид хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай ярьж байна. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг авч, хамгаалалтын алба түүний бичиг баримтыг шалгах эрхийг авдаг.

Тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчийг шалгах хэд хэдэн үндсэн аргыг авч үзье.

1. Ярилцлага. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь өргөдөл гаргагчийн асуулт, нүүрний хувирал, дохио зангаа зэрэгт үзүүлэх хариу үйлдлийг тэмдэглэж, харилцааны сэтгэл зүйд нийцүүлэн тайлбарладаг. Нэмж дурдахад, ярилцлагын үеэр та онцгой байдлын үед иргэний зан байдлыг илчилж болно (жишээлбэл, ярилцлага авагч төвөгтэй асуулт асуусан).
2. Нэр дэвшигчийн ирүүлсэн бичиг баримтыг шалгаж байна. Дүрмээр бол тэд паспортоос эхэлдэг бөгөөд түүний жинхэнэ эсэхийг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны албан ёсны вэбсайтаас шалгаж болно (үйлчилгээг "Оросын хүчингүй паспортыг шалгах" http://services.fms.gov.ru гэж нэрлэдэг. /info-service.htm?sid=2000). Хамгаалалтын ажилтан мөн хүсэлт гаргаж болно боловсролын байгууллага, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь өргөдлийн маягтанд заасан боловсролын түвшинтэй яг тэнцэх эсэхийг баталгаажуулахын тулд боловсролын тухай баримт бичгийг гаргасан. Дараагийн алхам бол иргэний гэмт хэргийн бүртгэлгүй/байгаа эсэх талаар хууль сахиулах байгууллагад лавлагаа илгээх явдал юм.
3. Туршилт хийх. Энэ арга нь маш энгийн боловч үр дүн нь тестийн чанараас хамаарна, учир нь нэг асуултанд өөр өөр хариулт өгч болно. Хүний нөөцийн олон мэргэжилтнүүд зураг зурахыг зөвлөж байна нээлттэй асуултуудИнгэснээр тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч жинхэнэ сонголттой болох боломжтой болно.
4. Өмнөх ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг шалгах. Үүнийг хийхийн тулд тухайн иргэнээс өмнөх ажил олгогчийн тодорхойлолтыг асууж, менежерүүд рүү залгахын тулд холбогдох утасны дугаарыг тодруулах шаардлагатай.
5. Худал хэлэх детекторын тест. Байгууллага бүрт полиграф, түүнийг хэрхэн ажиллуулах талаар мэддэг мэргэжилтэн байдаггүй тул энэ төрлийн хяналт нь материаллаг зардал шаарддаг. Дүрмээр бол энэ нь хууль сахиулах байгууллага эсвэл банкны салбарт нэр дэвшигчдийг шалгахад ашиглагддаг.

Хүлээн авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулах

Гадаад болон дотоод эх сурвалжаас нэр дэвшигчийн талаарх бүх мэдээллийг хүлээн авсны дараа хамгаалалтын алба, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд тухайн нэр дэвшигчийг энэ компанид ажиллахад хэр тохиромжтой болохыг тодорхойлохын тулд дүн шинжилгээ хийх ёстой.

1. Иргэдийн өмнө ажиллаж байсан газрын бодит байдлыг үнэлнэ. Жишээлбэл, тэр удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан бол түүнийг ирэхээс өмнөх болон ажлаас халагдсаны дараа тухайн аж ахуйн нэгжийн байдлыг харьцуулж үзээрэй.
2. Түүний өрсөлдөгчидтэй харилцах боломж, ажлын явцад олж авах мэдээллийг задруулах чадварыг үнэл.
3. Нэр дэвшигчийн сэтгэцийн байдал, өдөр тутмын зан байдал, өнгөрсөн үеийн эрүүгийн ертөнцтэй холбоотой эсэхийг шалгах. Энэ нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​цогц дүр төрхийг бий болгоход тусална. Зөрүүд, хатуужил зэрэг зан чанарын шинж чанарууд нь тодорхой албан тушаалд хэрэгтэй байж болно. Харин үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах тухайд талуудын хооронд зөрчилдөөн үүсч болзошгүй.

Нэр дэвшигчийн биеийн байцаалт, бичиг баримтад дүн шинжилгээ хийсний дараа хамгаалалтын алба дүгнэлтээ гаргаж, дүгнэлт хэлбэрээр албажуулах ёстой. Дараа нь баримт бичгийг хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст илгээж, албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн бусад баримт бичигт хавсаргаж, компанийн даргад батлуулахаар илгээдэг.

Байцаагч ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ: Захирамжгүй, үндэслэлгүй хяналт шалгалт хийсэн, Хяналт шалгалтын акт гаргаагүй, Хяналт шалгалтын нөхцөлийг зөрчсөн, Прокурорын байгууллагатай хяналт шалгалтын ажлыг уялдуулаагүй. Шийтгэлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу магистрат тогтоодог.

Хяналт шалгалтын захиалга байхгүй

Заримдаа байцаагч нар ямар ч тушаалгүйгээр компанид ирдэг. Иргэний үнэмлэхээ үзүүлээд жагсаалтын дагуу бичиг баримтаа асуудаг. Ийм үйлдэл нь хууль бус үйлдэл юм. Захиалгагүйгээр компанийг шалгах боломжгүй (Холбооны хууль 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-ФЗ). Байцаагч Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу торгууль ногдуулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.6.1, хэрэв тэр захиалгагүйгээр шалгалт хийсэн бол.

Жишээ нь: Байцаагч тушаалгүйгээр компанид шалгалт хийсэн. Прокурорын байгууллагаас зөрчил илрүүлж, хэргийн материалыг шүүх бүрэлдэхүүнд шилжүүлсэн. Байцаагч шаардлагатай нөхцөл байдлыг тогтоохын тулд бичиг баримт шаардах эрхтэй гэж маргажээ. Шүүх энэ аргументыг хүлээж аваагүй. Захиалга гарсан тохиолдолд л хяналт шалгалт хийх боломжтой гэдгийг онцолсон. Үүний үр дүнд шүүх Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу байцаагчийг торгох шийдвэр гаргасан. 19.6.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (Пенза мужийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн 12-5/2016 тоот хэргийн шийдвэр).

Иймд байцаагч танд ямар нэгэн тушаалгүйгээр шалгалтаар ирвэл та түүнийг нутаг дэвсгэрт нь нэвтрүүлэх, бичиг баримтаа танилцуулах үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв та бичиг баримтаа өгсөн ч байцаагч танд тушаал, торгууль өгсөн бол тэднийг эсэргүүцээрэй. Шүүх тушаал, торгуулийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Гомдолд зөрчил илрээгүй байна

Хэрэв байцаагч хийх үндэслэлгүй бол шалгалтыг хууль бус гэж үзнэ. Жишээлбэл, ажилтан ажил олгогчдоо хандах хандлагаа илэрхийлсэн боловч цалингаа өгөхгүй, өөр ажилд шилжүүлэх талаар гомдоллоогүй. ажлын байрэсвэл сахилгын арга хэмжээ. Гомдолд тодорхой зөрчлийг заагаагүй тул байцаагч компанийг шалгах эрхгүй. Хэрэв ажилтан зөвхөн ажил олгогчдоо сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлсэн эсвэл амьдралын нөхцөл муу байгаа талаар гомдол гаргасан бол компанийг шалгах боломжгүй.

Баталгаажуулах хугацаа хэтэрсэн

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн аливаа шалгалтын хугацаа хэтрэх ёсгүй 20 ажлын өдрүүд. Хяналтын арга хэмжээний тодорхой хугацааг тушаалд заасан болно. Байцаагч шалгалтаа хугацаанаас нь өмнө дуусгах эрхтэй. Мөн шалгалтын хугацааг сунгах хүсэлтийг хяналтын даргад гаргах эрхтэй. Жишээлбэл, хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар тэрээр компанийн үйл ажиллагаа хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх боломжгүй байсан. Гэхдээ баталгаажуулах хугацааг хэтрүүлж болохгүй. Ийм зөрчил гаргавал байцаагч торгууль ногдуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.1-д ажил олгогчид - бичил аж ахуйн нэгжүүдэд ажилладаг хүмүүст зориулсан хөдөлмөрийн хялбаршуулсан зохицуулалтыг бий болгосон. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч таныг юу шалгаж болохыг олж мэдээрэй

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шалгалт нь менежер, нягтлан бодогчийн хувьд хэцүү сорилт болдог (ялангуяа боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үед).

Аль сонголтууд Хөдөлмөрийн хяналтын газарбайгууллагад зочилж болно:

2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-ФЗ Холбооны хуульд "Хуулийн этгээдийн эрхийг хамгаалах, хувиараа бизнес эрхлэгчидтөрийн хяналт (хяналт) болон хотын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ" (294-ФЗ хууль) хөдөлмөрийн хяналтын болон бусад төрийн байгууллагуудаас шалгалт хийх үндэслэлийг хангалттай нарийвчлан зааж өгсөн болно. Үндэслэлийг 2 бүлэгт хуваадаг.

1) Ердийн шалгалтын хувьд.

2) Төлөвлөгөөгүй шалгалтын хувьд.

Бүх байгууллага хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт шалгалтад хамрагдаж болох уу?

Тийм ээ, энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой. Түүнээс гадна төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийхэд зөвхөн нэг шалтгаан хангалттай.

1) тодорхой ажил олгогчийн улсын бүртгэлээс хойш гурван жил өнгөрсөн.

2) сүүлийн төлөвлөгөөт шалгалт дууссанаас хойш гурван жил өнгөрсөн.

3) ажил олгогчийн бодит менежментийн эхэн үеэс бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагурван жил өнгөрчээ.

Төлөвлөгөөгүй шалгалт хийх шалтгаан юу байж болох вэ?

Хөдөлмөрийн төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтын давтамжийг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх Холбооны улсын хяналтын журмын дагуу батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 01.09.12-ны өдрийн 875 тоот тогтоолоор тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үндэслэл нь дараахь нөхцөл байдал юм.

1. эсвэл бүрэн бус төлбөр цалинЦагтаа;
2. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс бага цалин хөлсийг тогтоох;
3. ажил олгогч хөдөлмөрийн байцаагчийн зааврыг биелүүлээгүй;
4. ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах аюулд хүргэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тухай мэдээлэл хүлээн авах;
5. хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилтны гомдол;
6. ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг шалгах хүсэлт;
7. хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга нарын тушаал эсвэл Холбооны үйлчилгээОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, прокурорын зааврын үндсэн дээр гаргасан хөдөлмөрийн тухай.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан байцаагчаас мэдээлэл авч болох уу?

Хуулийн дагуу нэрээ нууцалсан хүсэлтийг хөдөлмөрийн хяналтын газар авч хэлэлцдэггүй. Энэ нь ажилтан гомдолд өөрийн мэдээллээ, тухайлбал овог, нэр, овог нэр, хаяг, утасны дугаарыг зааж өгөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Гэхдээ өргөдөл гаргагч хувийн мэдээллээ нууцлахыг хүсч байвал (өргөдөлдөө зохих бичилт хийснээр) байцаагчид нууцыг хадгалах үүрэгтэй. Энэ эрхийг хуульчилсан. Байгууллагад хийх шалгалтыг хэний санаачилгаар төлөвлөснийг хэн ч тааварлахгүй байх ёстой гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу.

Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч ямар эрх мэдэлтэй вэ?

Хяналтын байцаагчийн бүрэн эрхийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих журмын 13-р зүйлээс олж болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 875 тоот тогтоолоор батлагдсан.

13. Хөдөлмөрийн чиглэлээр холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ хөдөлмөрийн улсын байцаагч дараахь эрхтэй.
а) саадгүй өдрийн аль ч цагтхэрэв танд тогтоосон "төрлийн" гэрчилгээ байгаа бол тэдгээрийг шалгахын тулд ажил олгогчид очиж үзэх;
б) ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгч, холбооны гүйцэтгэх засаглал, бүрэлдэхүүн хэсгийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас гаргасан хүсэлт. Оросын Холбооны Улсболон орон нутгийн засаг захиргаа болон тэднээс баримт бичиг, тайлбарыг үнэ төлбөргүй авах, хяналтын болон хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл;
V) шинжилгээнд зориулж устганаХолбооны "хууль" болон бусад дүрэм журмаар тогтоосон журмаар ашигласан, боловсруулсан материал, бодисын дээж эрх зүйн актуудОХУ, энэ тухай ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчдөд мэдэгдэж, холбогдох акт гаргах;
г) үйлдвэрлэлийн ослыг тогтоосон журмын дагуу шалгах;
д) хөдөлмөрийн салбарт заавал дагаж мөрдөх шаардлагын зөрчлийг арилгах, ажилчдын зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчлийн буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх талаар ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчдөд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх. сахилгын хариуцлагаэсхүл тогтоосон журмын дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай;
д) шүүхэд хандана уудүгнэлт байгаа бол улсын шалгалтхуулийн этгээдийг (байгууллагыг) татан буулгах, үйл ажиллагааг нь зогсооход тавигдах ажлын нөхцлийн шаардлага бүтцийн хэлтэсхөдөлмөр хамгааллын "шаардлага" -ыг зөрчсөний улмаас;
ж) ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургаж, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, ажлын байран дээрх сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг турших сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг тогтоосон журмын дагуу ажлаас нь халах тушаал гаргах;
з) ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын "шаардлага" -ын дагуу тогтоосон заавал биелүүлэх шаардлагад нийцээгүй тохиолдолд ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг хориглох;
Тэгээд) протоколуудыг боловсруулахЗахиргааны зөрчлийн хэргийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хянан хэлэлцэж, гэм буруутай этгээдийг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх тухай бусад материал (баримт бичгийг) бэлтгэн хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд илгээх. холбооны хуульболон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
Хэнд) шүүхэд шинжээчээр ажиллаххөдөлмөрийн заавал биелүүлэх шаардлагыг зөрчсөн, ажилчдын эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн талаар.

Байгууллагад хийх төлөвлөгөөт шалгалтын талаарх мэдээллийг хэрхэн авах вэ?

Танай байгууллага шалгалт хийхээр төлөвлөж байгаа эсэх талаарх мэдээллийг ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын вэбсайтаас авах боломжтой - ... энэ холбоос

Үүнийг хийхийн тулд "Аж ахуйн нэгжид 2020 онд хийх хяналт шалгалтын нэгдсэн төлөвлөгөө" хэсэгт очно уу.

294-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар Ерөнхий прокурорын газар нь төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын жилийн нэгдсэн төлөвлөгөөг боловсруулах үүрэгтэй бөгөөд энэ баримт бичгийг 12-р сараас өмнө вэбсайтдаа байршуулах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Одоогийн хуанлийн жилийн 31. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт шалгалт хийхэд хамаарна гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгалтад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хяналтын газар хүсэлт гаргаж болно заавал биелүүлэх захиалгадараах боловсон хүчний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн баримт бичиг.

1. Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ
2. Нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний талаархи ном
3. Ажилчдын хувийн карт
4. Ажилчдын ширээ
5. болон амралт эхлэх тухай мэдэгдэл
6. Ажлын хуваарь, цагийн хуудас
7. Орон нутгийн үйл ажиллагаа. Заавал болгох орон нутгийн актууддотоод журам, цалин хөлс, урамшууллын тухай журам, ажилчдын хувийн мэдээллийн тухай журам () болон хөдөлмөр хамгааллын заавар () орно.
8. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичиг
9. Ажил олгогчийн тушаал (заавар).
10. Баримт бичиг асаалттай тусгай үнэлгээажлын газрууд
11. Товч танилцуулгын бүртгэл;
12. Цалингийн баримт бичиг (цалингийн хуудас, ажилчдын хувийн данс гэх мэт)

Дээр дурдсан баримт бичгийн эх хувийг өгөхөөс гадна ажилтантай танилцсаныг баталгаажуулах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хяналтын шинэ журам батлагдлаа

2019 оны 12-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх журмыг зохицуулсан захиргааны шинэ журам мөрдөгдөж байна (Рострудын ​​2019 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн 234 тоот тушаалаар батлагдсан; Хууль зүйн яаманд 12/05-ны өдөр бүртгэгдсэн) 19). Одоо журамд шалгалтын явцад шаардаж болох баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг гаргаж өгсөн. Тодруулбал, хянагч нь цалингийн индексжүүлэлтийн журмыг тогтоосон баримт бичгийг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс, тэр дундаа бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлтийн талаар ажил олгогчоос гаргасан хүсэлтийг шаардаж болно.

Байгууллагад торгууль ногдуулахгүйн тулд хөдөлмөрийн хяналтын газраас шаардагдах бичиг баримт байхгүй бол ямар арга хэмжээ авах вэ?

Төлөвлөгөөт бус шалгалт эхлэхээс нэг өдрийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Гэтэл үүний дагуу мэдэгдэлгүй хяналт шалгалт ч явагддаг. Тиймээс хэрэв цаг гарвал дутуу бичиг баримтаа аль болох хурдан бэлтгэж, бөглөх хэрэгтэй.

Татварын хялбаршуулсан системийг ашигладаг байгууллагуудад нягтлан бодогч өөрөө боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцдаг. Тэр ямар бичиг баримтыг бөглөхөө санах ёстой вэ?

Ихэнхдээ ордог жижиг компаниудорон нутгийн акт байхгүй (цалин хөлсний журам, дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам, ажилчдын хувийн мэдээллийн тухай журам гэх мэт). Мөн энэ бол зөрчил юм. Ажилд авах байгууллага нь зөвхөн нэг хүнийг ажиллуулдаг байсан ч эдгээр баримт бичгүүдийг батлах ёстой.

Жич: Хөдөлмөрийн хяналтын газраас холбогдох бүх бичиг баримтыг шалгадаг боловсон хүчний ажилаж ахуйн нэгжийн хэмжээ, ажилчдын тооноос үл хамааран хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой баримт бичиг.

Ихэнхдээ хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөхөд зохих анхаарал хандуулдаггүй. Жишээлбэл, ажил олгогчдод хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг бүртгэх бүртгэл байхгүй байна.

Заримдаа тэд ажлын байрыг баталгаажуулах, ажилчдыг багаж хэрэгслээр хангахаа мартдаг хувийн хамгаалалт, хэрэв шаардлагатай бол.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгасан баримт бичгийн жагсаалт нээлттэй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар зөрчил гардаг вэ?

Байгууллагын ажлыг шалгахдаа хамгийн нийтлэг зөрчил бол хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй эсвэл буруу гүйцэтгэсэн явдал юм.

Ажил олгогчид яг юуг буруу баримтжуулж болох вэ?

Дараахь зүйлийг зөрчилд тооцно.

1) хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг гэрээнд заагаагүй;

3) ажил олгогчийн эзэмшиж буй хуулбар дээр байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авахдаа ажилтан гарын үсэг зураагүй байх.

Амралтын хуваарь гаргахдаа гарсан алдааны хувилбарууд. Хэрэв компанид амралтын хуваарь байхгүй бол яах вэ?

Хэрэв ажил олгогчид хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтын талаар урьдчилан мэдэгдсэн бол шалгалт эхлэхээс өмнө амралтын хуваарийг боловсруулж эхлэх боломжтой. Энэ баримт бичгийг өнгөрсөн оны 12-р сарын менежерийн тушаалаар батлах ёстойг анхаарна уу. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой гэдгийг санаарай. Эдгээр дүрмийг заасан болно. Гэвч бодит байдал дээр энэ хугацаа бараг л биелдэггүй. Тиймээс зуны улиралд амралтын хуваарь гаргаж, өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сарын дундуур батлах боломжтой.

Өөр нэг нөхцөл байдал. Зарим ажилчид, жишээлбэл, 18-аас доош насны хүмүүст хүсэлтийн дагуу хүссэн үедээ чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу). Эдгээр ажилчдын амралтын хуваарь гаргах шаардлагатай юу?

Мэдээжийн хэрэг, амралтын хуваарьт бүх ажилчид, түүнчлэн тэдэнд тохирсон цагт амралтаа авах эрхтэй хүмүүсийг багтаасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан урьдчилан тогтоосон амралтын өдрийг өөрчлөхийг хүсч байвал тэр зүгээр л өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч нь энэ асуудлаар ажилтнаас татгалзах эрхгүй.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой юу?

Тийм ээ, энэ нь нотлогдож байна. Ажил олгогч энэ мэдэгдлийг баталгаажуулсан байх ёстой. Гэхдээ ихэнхдээ түүнд ийм бичиг баримт байдаггүй. Мөн энэ нь аль хэдийн зөрчил юм. Түүнчлэн, ажил олгогчид амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг ихэвчлэн зөрчдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөрийг эхлэхээс өмнө хуанлийн гурван өдрийн дотор хийх ёстой.

Ажилчид амралтаа хэрхэн хуваах талаар байцаагчид сонирхож болох уу?

Жилийн үндсэн амралт нь хуульд заасан хуанлийн 28 хоногоос доошгүй байх ёстой. Энэ талаар хэлэлцсэн болно. Ажилтны хүсэлтээр амралтаа хуваахдаа түүний нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байна. Энэ нь ажилчдад хэсэгчлэн амралт өгөхдөө дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног байгаа эсэхийг шалгана гэсэн үг юм.

Байцаагч нар цалингаа сонирхож байхад

Цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Цалингийн хэмжээг шалгах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлд нэг сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалин бага байж болохгүй гэж заасан байдаг. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 5965 рубльтэй тэнцэнэ. Хэрэв бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хэмжээнээс өндөр байх гэрээ байгуулж, нийтэлсэн бол бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс олгох нь зөрчил болно.

Цалингийн хэмжээг рубльээр зааж өгөх ёстой юу?

Мэдээж хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг гадаад валютаар зааж өгөх боломжгүй.

Ажилтан сард хэдэн удаа цалин авах ёстой вэ?

Үүний дагуу цалинг хагас сард нэгээс доошгүй удаа олгох ёстой. Рострудын ​​2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 472-6-0 тоот захидлын дагуу ажилтны сард нэг удаа цалин авахыг зөвшөөрсөн мэдэгдэл нь ажил олгогчийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Та яагаад цалингийн хуудас гаргах хэрэгтэй байна вэ? Цалингийн хуудасгүйгээр хийх боломжтой юу?

Үгүй ээ, чи үүнийг хийж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь цалин хөлсөө төлөхдөө түүний цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн нийт мөнгөн дүнгийн талаар ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. төлбөртэй, бичгээр. Тиймээс цалингийн хуудас бүрт цалингийн хуудас олгох ёстой. Рострудын ​​2010 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 739-6-1 тоот захидлаар нотлогдсон. Мөн ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 75-АД10-3 тоот тогтоолын дагуу. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд та ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар торгууль ногдуулж болно.

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлсэн тохиолдолд би цалингийн хуудас гаргах шаардлагатай юу?

Ажилчдын цалинг хуванцар банкны карт руу шилжүүлдэг ч ажил олгогч нь хуримтлал, суутгалын талаархи мэдээллийг тэдэнд өгөх үүрэгтэй.

Цалингаа зургаан сард нэгээс доошгүй удаа олгох ёстой гэж үзвэл сард хоёр удаа цалингийн хуудас олгох ёстой юу?

Энэ нь үнэн боловч тодорхой нөхцөл байдалд, хэрэв цаасан хэлбэрээр олгосон бол цалингийн хуудсыг сард нэг удаа гаргахыг зөвшөөрдөг (2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот Рострудын ​​захидлын дагуу). ажилтанд цалингаа төлөх үед (бэлэн мөнгөөр ​​төлсөн тохиолдолд) олгосон, эсвэл ажилтны банкны карт руу шилжүүлсэн тохиолдолд цалингаа төлсөн өдрөөс эхлэн бэлэн байх ёстой.

Хяналт шалгалтын үеэр байцаагч нар ажилчдаас цалингийн хуудас өгсөн эсэхийг асууж, хэн нэгэн түүнийг авснаа санахгүй байгаа бол байцаагч нарт нэмэлт тайлбар өгөхгүйн тулд ямар арга хэмжээ авах вэ?

Маш сайн сонголт бол цалингаа өгсөн өдөр мэдэгдэл нийтлэх эсвэл ажилчдын аль нэг нь цалингийн хуудас авах шаардлагатай бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барина уу гэсэн имэйл илгээх явдал юм. Мөн ухуулах хуудас олгохыг тэмдэглэ.

Та цалингийн хуудасны олголтыг олголтыг бүртгэх журналыг ашиглан бүртгэж болно, үүнд ажилтан хуудсаа хүлээн авснаа өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулна. Мөн цалингаа авахдаа гарын үсэг зурах ажилчдын жагсаалтыг гаргаж болно.

Гэхдээ энд Хөдөлмөрийн тухай хуульЦалингийн хуудсыг ажилчдад гарын үсгийн эсрэг хүлээлгэн өгөхийг шаарддаггүй тул хуудас хүлээн авсан бүртгэлийн аливаа хэлбэрийг нэвтрүүлэх нь ажил олгогчийн үзэмжээр хэвээр байна.

Ажлын ном бэлтгэх дүрэм. Ажлын бүртгэлийг шалгахдаа ямар нюансууд байдаг вэ?

Үүний дагуу хэрэв ажилтан байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан бөгөөд түүний ажил үндсэн ажил бол ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Энэ нь ажил олгогч бүх ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой гэсэн үг юм. Ажилтан нь ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтүүдийг мэддэг байх ёстой. Энэ зорилгоор холбогдох оруулгад үндэслэсэн тушаалын дагуу. Жишээлбэл, томилох тухай шинэ албан тушаал, ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.

Тайлбар: ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 0307-11/367 тоот захидлын дагуу туршлагагүй ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зардалд суутган тооцох ёстой. түүний цалингаас номноос.

Ажлын бүртгэлийг хаана хадгалах ёстой вэ?

Тэдгээрийг аюулгүй эсвэл галд тэсвэртэй шүүгээнд хадгалах ёстой. Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд олгох боломжгүй;

Ажил олгогч гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа юуг анхаарах ёстой вэ?

Ихэнхдээ түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь гадаадын иргэн ажиллах зөвшөөрлийн хугацаанд хүчинтэй байдаг. Мөн энэ бол алдаа юм. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58, 59-р зүйлд заасны дагуу зөвхөн тодорхой нөхцөлд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах боломжтой. Гэхдээ гадаадын иргэний ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа дуусах нь ийм нөхцөл биш юм. Иймд шалгалтын явцад ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа нь дуусаагүй байхад гадаадын иргэнтэй хугацаатай гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзнэ. Тэгээд тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Иймд гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа бусад тэгш нөхцөлтэдэнтэй тогтмол гэрээ байгуулах нь дээр хөдөлмөрийн гэрээТодорхой бус хугацаагаар.

Ихэнх тохиолдолд гадаад ажилчдад зориулж хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаггүй. Энэ бол буруу хандлага юм. Байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтанд дээр дурдсанчлан Ажлын туршлага. Гадаадын иргэд ч үл хамаарах зүйл биш юм.

Хөдөлмөрийн байцаагч хэдэн төгрөгөөр торгох вэ? Хэрэв түүний ажилд хяналт шалгалт хийх явцад зөрчил илэрсэн бол ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Эхлэхийн тулд хөдөлмөрийн байцаагч зөрчлийг арилгах тушаал гаргана (зохицуулалт). Хэрэв зөрчлийг арилгаагүй бол үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх эсвэл торгууль ногдуулах хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. албан тушаалтнуудболон бизнес эрхлэгчид 1000-аас 5000 рубль, байгууллагын хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. Хэрэв энэ зөрчил үйлдэгдсэнээс хойш хоёр сарын дараа байцаагчид илэрсэн бол энэ үндэслэлээр торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжтой. Мөн түүнчлэн 294-FZ хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу та хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын үр дүнг давж заалдаж болно.

Торгууль төлөх нь ажил олгогчийг илэрсэн дутагдлыг арилгахаас чөлөөлөхгүй.

Албан тушаалтнууд хэн бэ?

Засгийн газар эсвэл арилжааны бүтцийн тэргүүнүүд.

Торгуулийг менежер, бизнес эрхлэгч эсвэл компани өөрөө төлөх ёстой юу?

Ганц тийм биш. Байгууллагын орон нутгийн актыг үндэслэн бие даасан ажилтнууд, жишээлбэл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч зэрэгт зохион байгуулалтын болон удирдлагын чиг үүргийг өгч болно. Энэ тохиолдолд эдгээр хүмүүс хариуцлага хүлээх болно. Харин жирийн ажилтныг захиргааны журмаар торгох боломжгүй.

Ажлын саналыг зөвшөөрөхийн өмнө та ажил олгогчийг шалгаж, түүний нарийвчилсан хөрөг зургийг зурах хэрэгтэй. Raboty.ru-ийн мэргэжилтэн танд компаний талаар ямар мэдээлэл авах шаардлагатай, ямар арга замаар олж авах талаар хэлэх болно.

Вера Игнаткина,
"Garant.ru" мэдээлэл, хуулийн порталын ерөнхий редактор

Ажил олгогчдын "хар жагсаалт"-ыг судал.

Арга №1

Компанийн талаархи тоймыг уншина уу. Интернетээс та ажил олгогчдын "хар жагсаалт" бүхий олон сайтыг олох боломжтой. Би тодорхой холбоос өгөхгүй - зүгээр л хайлтын талбарт асуулга бичээд компаниудын тойм бүхий олон арван эх сурвалжийг аваарай.
Хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчийн талаар сөрөг сэтгэгдэлтэй байвал ажил эрхлэлтийг зогсоох гэж яарах хэрэггүй. Нэгдүгээрт, санал хүсэлтийг ажил олгогч өөрийн санаачилгаар салсан сэтгэл хангалуун бус ажилчид бичиж болно. Хоёрдугаарт, та компаний нөхцөл байдлыг илүү сайнаар өөрчлөх хүн болж чадна. Гуравдугаарт, сөрөг мэдэгдлийг өрсөлдөгчид үлдээж болно - зорилго нь тодорхой: өрсөлдөгчийн амжилтыг багасгахын тулд ирээдүйтэй нэр дэвшигчдийг айлгах.

Таны сонирхож буй компанид ажиллаж байсан болон ажиллаж байсан хүмүүс нэмэлт мэдээллийг өгөх боломжтой. Хүмүүстэй харилцахдаа тэдний сэтгэгдэлд сохроор итгэх ёсгүй - зөн совиндоо найдах хэрэгтэй. Залхуу, санаачилгагүй ажилтан нэг компанийн талаар “Тэндхийн үйл ажиллагаа нь намагт байгаа юм шиг...” гээд сөрөг зүйл ярьж байсныг би мэднэ. Түүний санал бодлыг сонирхож байсан өргөдөл гаргагч нь муу шүүмжийг үл харгалзан тус компанид ажилд орохоор шийдсэн бөгөөд зөв байсан: туршилтын хугацаа дуусахад тэрээр ажлаа эхлүүлж чадсан. амжилттай эхлэл, тэр "хийх зүйлгүй" удирдлагад санал болгосон.

"Хар жагсаалт"-ыг шалгах нь ажил олгогчдыг шалгах түгээмэл арга боловч маргаантай байдаг. "Мөнгөний төлөө онлайн сэтгэгдэл бичих" хайлтын системээс асууж, энэ аргын тодорхой бус байдлыг ойлгох болно.

Компанийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл цуглуулах.

Аргын дугаар 2

Хэрэв ажилтнуудтай харилцах харилцаа нь компанийн дотоод ертөнцийг тодорхойлдог бол үйлчлүүлэгчид, гүйцэтгэгчид, түншүүдтэй харилцах харилцаа нь гадаад харилцаа юм. Компанид үйл явдал хэрхэн өрнөж байгааг ойлгохын тулд танил, найз нөхөдтэйгээ ярилцлага хийж, компанийн үйлчлүүлэгч болоорой (нэг эсвэл хоёр захиалга өгөх). Энэ яагаад хэрэгтэй вэ? Та борлуулалтын менежерээр ажилд орсон гэж бодъё, мөн интернет хэрэглэгчдийн үйлчилгээний бодлогын талаар сөрөг шүүмжлэлээр дүүрэн байна: чанар муутай барааг өндөр үнээр зардаг, баталгаат хугацаанд солих нь хэцүү, засварын эд анги захиалгаас хойш хоёр сарын дараа ирдэг. Та маш их бүтээгдэхүүн зарж, мэдрэлээ эмх цэгцтэй байлгаж чадах уу?

Компанийн нөхцөл байдлын талаар сэтгэл дундуур дүгнэлт хийж болох шинж тэмдгүүд байдаг.

• Та вэбсайтад байгаа дугаар руу залгаж чадахгүй эсвэл нэг ажилтнаас нөгөөд байнга шилжиж, хүлээхийг (гайхалтай аялгуу сонсоорой). Мөн энэ гутамшиг 10 гаруй минут үргэлжилдэг;
• Та заасан хаягаар компанийг олж чадахгүй. Үүний шалтгаан нь таны байр зүйн чадвар биш, харин хүний ​​нөөцийн менежер барилгын дугаарыг хольсон эсвэл барилга дээр ямар ч тэмдэг байхгүй, оффис нь мансарда дотор байгаа тул галын шатаар авирах шаардлагатай байна;
• оффис дээр таныг эмх замбараагүй байдал, эсвэл эсрэгээрээ чимээгүйхэн угтдаг.

Сэжигтэй компанид ажиллахыг зөвшөөрөхөөс өмнө өөрөөсөө "Санал болгож буй нөхцөл надад тохирох уу?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуусан нь дээр.

Ажил олгогчийг шалгана уу цахим үйлчилгээОХУ-ын Холбооны татварын алба.

Ирээдүйн ажил олгогчийн шүүхийн түүхийг шалгана уу.

Арга №4

Дууссан шүүх болон хэрэгжиж буй хэргийн талаарх мэдээллийг агуулсан арбитрын хэргүүдийн файлыг үзэх, мөн хуулийн лавлагааны системээс шүүхийн шийдвэрийг хайх. Үүнийг ихэвчлэн үнэ төлбөргүй хийх боломжтой. Хайлт хийхэд компанийн нэр хангалттай байх болно.
Ажил олгогч нь нэхэмжлэгч, хариуцагч, гуравдагч этгээд мөн үү, ямар үндэслэлээр, хэрэг ямар үр дүнд хүрсэн бэ гэдгийг тодруулахад тустай. Богино хугацаанд олон тооны маргаан гарах нь тухайн байгууллага дахь бизнесийн үйл явц муу зохион байгуулалттай, нэр хүнд унасныг илтгэнэ.