Ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь хувь нэмэр оруулдаг. Ажилтан болон учирсан материаллаг хохирол: цалин хөлсөөр хариу өгөх үед

Ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. ажил олгогчоос эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.

Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль.

239 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл

Давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтаас үүдэн хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй.

240 дүгээр зүйл.Ажил олгогч ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзах эрх

Ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтанаас нөхөн сэргээхээс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заасан эрхийг хязгаарлаж болно. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, үүсгэн байгуулах баримт бичигбайгууллагууд.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

241 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаар

Ажилтан учирсан хохирлыг хариуцна санхүүгийн хариуцлагаэнэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд.

242 дугаар зүйл.Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргээс бүрдэнэ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ногдуулж болно.

Арван найман нас хүрээгүй ажилтан нь зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

243 дугаар зүйл.Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол

Дараах тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

1) энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг тухайн ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;

2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;

3) санаатай хохирол учруулсан;

4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;

6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол;

7) холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол.

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг тогтоож болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

244 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ

Хувь хүний ​​болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай (энэ хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг), өөрөөр хэлбэл ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолын улмаас ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Арван найман нас хүрсэн, шууд үйлчилдэг, мөнгө ашигладаг ажилчидтай байгуулсан; барааны үнэ цэнээсвэл бусад өмч.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Гэрээ байгуулж болох ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалт дээрх гэрээнүүд, ба стандарт хэлбэрүүдэдгээр гэрээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

245 дугаар зүйл.Хохирлыг хамтын (баг) санхүүгийн хариуцлага

Ажилчид хамтран гүйцэтгэх үед бие даасан төрөл зүйлХохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг хязгаарлах боломжгүй тохиолдолд түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой ажил. бүрэн хэмжээгээр, хамтын (багийн) ажилд материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.

Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэт зүйлийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг. Санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой.

Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн (багийн) бүх гишүүд болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

246 дугаар зүйл.Учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох

Эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын хэмжээг хохирол учруулсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тогтооно, гэхдээ хохирлын үнээс багагүй байна. энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу эд хөрөнгө.

Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, дутмаг, алдагдуулсан, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчдод нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн дүнгээсээ хэтэрсэн байна.

Ажил олгогч өөрт учирсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох үүрэг 247 дугаар зүйл.

Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахын өмнө ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч нь шалгалтын бүх материалтай танилцаж, энэ хуульд заасан журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам 248 дугаар зүйл

Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар нөхөн төлнө. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.

Хэрэв тухайн сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс хийж болно. шүүх.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв ажил олгогч хохирлыг барагдуулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.

Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

Ажилтныг сургахтай холбогдсон зардлыг нөхөн олгох 249 дүгээр зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчоос сургахад зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол сургалт дууссаны дараа бодитоор ажиллаагүй цаг.

250 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулах.

Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага нь гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтанаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулж болно.

Хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гэмт хэргийн улмаас учирсан бол ажилтнаас гаргуулах хохирлын хэмжээ буурахгүй.

Хариуцлага гэдэг нь эд хөрөнгийн хохирол учруулсан этгээдийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх хуулиар хүлээсэн үүргийг илэрхийлсэн хуулийн үндсэн нэр томьёоны нэг юм. Хохирлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Энэ төрлийн үүрэг нь бизнесийн харилцаанд нэг тал нөгөө тал нь зөрчихөд хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын санхүүгийн хариуцлага нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

1. Нэгдүгээрт, энэ нь үргэлж хувийн шинж чанартай байдаг. Энэ нь ажилтан түүний учруулсан хохирлыг бие даан нөхөн төлөх ёстой гэсэн үг юм. Энэ нь гэрээ байгуулсан насанд хүрээгүй ажилтнуудад мөн хамаарна.
2. Хоёрдугаарт, тухайн хүний ​​гэм буруу нь шууд тогтоогдсоны дараа л хохирлоо барагдуулах үүрэг үүсдэг. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь гэмт хэрэг байгаа эсэхийг нотлох ёстой.
3. Гуравдугаарт, ажилтны гэм бурууг тогтоохдоо хариуцлагын хязгаар нь түүний гэм буруутай холбоотой байдаг. цалин. Үүссэн хохирлыг нөхөн төлөх төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.
4. Дөрөвдүгээрт, энэ төрлийн хариуцлага нь зөвхөн эд хөрөнгийн бодит хохиролд заналхийлдэг. Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй, компани хүлээн аваагүй орлогыг ажилтанд төлөхийг үүрэг болгох боломжгүй юм.

   Эцэст нь, хэрэв хэд хэдэн ажилтан буруутай бол төлбөрийн хэмжээг тус бүрийн гэм буруугийн зэргийг харгалзан хуваарилах ёстой. Энэ үзэгдлийг хамтын хариуцлага гэж нэрлэдэг.

Хэрэв та засгийн газрын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл. тушаал, дүрэм, . Бид энэ сэдвээр ОХУ-ын хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийж байна. Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголтын талаар ярилцсаны дараа төрлүүд рүү шилжье.

Энэ нэр томъёо байдаг. Сэдвийн дагуу ажилтан ба ажил олгогчийн үүргийг ялгаж салгаж болно.

Мөнгөний төлбөрийн дүнгээс хамааран дараахь зүйлийг багтаана.

1. . Тухайн этгээд учруулсан эд хөрөнгийн хохирлоо бүрэн барагдуулах ёстой. Энэ төрлийн үүрэг нь ихэвчлэн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ зөрчил гаргасан, хуулиар хамгаалагдсан компанийн нууцыг задруулсан тохиолдолд үүсдэг. Ийм гэрээний талаар уншина уу.
2. . Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​сарын орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241 дүгээр зүйлд заасны дагуу). Энэ төрлийн хариуцлага нь хамгийн түгээмэл байдаг.

Үүсэх нөхцөл

1. Эд хөрөнгийн бодит хохирол байгаа эсэх.
2. Зөрчил гаргагчийн буруу (талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн харилцаа) нотлогдсон.
3. Хохирлын хэмжээ, төлбөрийн хэмжээг тодорхой тогтоосон.
4. Гэмт этгээдийг хариуцлагаас чөлөөлөх нөхцөл байдал байхгүй.

Дэвсгэрийн тухай товчхон. хөдөлмөрийн харилцааны талуудын үүрэг хариуцлага:

Санхүүгийн хариуцлага гэж юу болохыг мэдэхийн тулд энэ нь хамаарахгүй тохиолдолд үүнийг ойлгох нь зүйтэй. Ажилтныг өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөх зарим нөхцөл байдал бий. Үүний эхнийх нь давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас эд хөрөнгийн хохирол учирдаг. Үүнд: байгалийн гамшиг(үер, газар хөдлөлт), хүний ​​гараар үүсгэгдсэн нөхцөл байдал (аж ахуйн нэгжийн осол, гал түймэр) эсвэл нийгмийн гамшиг (террорист халдлага, дайн, зэвсэгт халдлага гэх мэт).

Хоёр дахь нөхцөл бол эдийн засгийн хэвийн эрсдэл. Энэ үзэл баримтлалын шалгуурыг янз бүрээр тайлбарлаж болно. Ажилтан эд хөрөнгийн талаар бүхий л хүчин чармайлт, анхаарал халамж тавьж, удирдлагаас түүнд өгсөн бүх даалгаврыг биелүүлсэн бол хүмүүсийн эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулсан эсвэл тавьсан зорилгодоо бусад тохиолдолд хүрч чадаагүй бол. арга зам, дараа нь энэ нь устгагдах болно.

Гурав дахь нөхцөл байдал нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөлд хохирол учруулах явдал юм.Энэ зүйлд эд хөрөнгийн хохирол учирсан өөрийгөө хамгаалах зэрэг багтана.

Сүүлийн нөхцөл байдал бол ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй явдал юм. Хэрэв удирдлага нь эд хөрөнгийг хадгалах, хадгалах нөхцлийг зөрчсөн бол ажилтан учруулсан хохирлыг хариуцахгүй.

Бараг бүх байгууллага ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх урамшууллын тусгай тогтолцоо, шалгуурыг боловсруулдаг. Ийм тогтолцоог санхүүгийн хариуцлагын үндсэн зарчим дэмждэг. Энэ нь тухайн өмчтэй шууд холбоотой ажилтан бүр үр дүнг хариуцдагт оршино хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Аж ахуйн нэгжүүдэд энэ төрлийн хариуцлагын зохион байгуулалтын 2 хэлбэр байдаг: ба хамтын.

Хамгийн түгээмэл нь 1 хэлбэр юм. Байгууллагын өмчийг хариуцдаг ажилтан нь:

тодорхой бараанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Ийм гэрээний талаар бид бичсэн. Санхүүгийн хувьд нэг хүний ​​биш, бүлгийн хариуцлагыг төлөөлдөг хариуцлагатай хүмүүс(энэ төрлийн).

Тэдний хувьд энэ төрлийн үүргийн зарчим нь татварын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль, торгуулийн системээр илэрхийлэгддэг.

Эцсийн хугацаа

Удирдлага нь ажилтанд зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг жилийн дотор эд хөрөнгийн хохирлыг хариуцаж болно. Хэрэв ажилтан түүний учруулсан бодит хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал шүүхээр ийм үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хоёр талын тохиролцсоноор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Ажилтан нь өрийг барагдуулах тодорхой нөхцөлийг харуулсан баримт бичгийг дээд албан тушаалтнуудад өгөх үүрэгтэй.

Зорилтот

Энэ төрлийн үүргийн хоёр үндсэн зорилго байдаг. Нэгдүгээрт, санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх албан ёснызөрчлийн тоог эрс багасгадагэд хөрөнгийн хохирол учруулсан.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ төрлийн хариуцлагын нөхцөл, түүний төрөл, тусгай журам, зарчмыг тодорхой заасан байдаг. Энэ нь ажилтны цалинг ажил олгогчийн хууль бус, үндэслэлгүй шийтгэлээс хамгаалахад тусалдаг.

Хязгаарлалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгийн хохирол учруулсан сарын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол санхүүгийн хариуцлагын гол хязгаар юм.

Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирлыг барагдуулахаас татгалзах эрх

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйлд зааснаар ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тодорхой нөхцөл байдалд хандах ёстой. Ажил олгогч нь өрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн авахын оронд ажилтанд сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Энэ нийтлэл шинэчлэгдсэн. Үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч нь ажил олгогчийн хүслийг үгүйсгэж, гэмт этгээдийг хохирлыг барагдуулахыг шаардаж болно.

Өмчтэй шууд холбоотой хуулийн этгээдүүд ч гэсэн тодорхой үүрэг хүлээдэг. Жишээлбэл, барааг хадгалах, ажиллуулах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогч нь учруулсан бүх хохирлыг эзэмшигчид нөхөн төлөх ёстой.

Тэгэхээр, Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь хөдөлмөрийн хуулийг үүнгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй нэр томъёо юм. Хохирсон эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг хувь хүн, хуулийн этгээдэд ногдуулж болно.

Сарын төлбөрийн хэмжээ, торгууль ногдуулах журам, хариуцлагын төрлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Аливаа явах нь хууль бус юм.

Үйлдвэрлэлд энэ төрлийн хариуцлагын гол зорилго нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Аливаа цуглуулах арга хэмжээг сайн дурын үндсэн дээр эсвэл шүүхийн журмаар явуулах ёстой.

II бүлэг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зарчмууд

§ 1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчмын тухай ойлголт, тэдгээрийн ач холбогдол

§ 2. Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн (салбарын) зарчмуудын ерөнхий шинж чанар

§ 3. Цаг хугацаа, орон зай, ажилчдын ангиллаар зохицуулалтын үр нөлөө

Хөдөлмөрийн эрх зүйн IV бүлэг

§ 1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьектийн ойлголт, ангилал

§ 2. Ажилтан нь хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект

§ 3. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болох

§ 4. Ажилчид хөдөлмөрийн хуулийн субъект

V бүлэг Хөдөлмөрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн байдал

§ 1. Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэс

§ 2. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголт. Тэдний үүрэг, чиг үүрэг

§ 3. Үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн эрх

§ 4. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн баталгаа

§ 5. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөний хариуцлага

VI бүлэг Хөдөлмөрийн салбарын нийгмийн түншлэл

§ 1. Хөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн түншлэлийн ерөнхий шинж чанарууд

§ 2. Хамтын хэлэлцээр

§ 3. Хамтын гэрээ

§ 4. Гэрээ

§ 5. Нийгмийн түншлэлд оролцогч талуудын хариуцлага

Тусгай хэсэг

2) Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын ангилал

§ 2. Ажилгүй хүмүүсийн эрх зүйн байдал

1) Ажилгүйчүүдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай ойлголт, журам

2) Тохиромжтой ажлын тухай ойлголт

3) Ажилгүй хүмүүсийн эрх, үүрэг

§ 3. Ажилгүй иргэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг

VIII бүлэг хөдөлмөрийн гэрээ

§ 1. Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

§ 2. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

§ 3. Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

§ 4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журам

§ 5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалт

§ 6. Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлт

§ 7. Ажлаас түдгэлзүүлэх

§ 8. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

IX бүлэг Ажлын цаг, амрах цаг

§ 1. Ажлын цагийн тухай ойлголт, үргэлжлэх хугацаа

§ 2. Ажлын цаг

§ 3. Амрах цагийн тухай ойлголт, төрлүүд

§ 4. Амралт

X бүлэг Хөдөлмөрийн хөлсний эрх зүйн зохицуулалт

§ 1. Цалин хөлс, хөлсний тухай ойлголт

§ 2. Цалин хөлсний тогтолцоо

Төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн тарифын итгэлцүүр

Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн тарифын хувь хэмжээ (цалин)

§ 3. Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс гажсан тохиолдолд цалин хөлс

§ 4. Цалин хөлсний эрх зүйн хамгаалалт

XI бүлэгт баталгаа, нөхөн төлбөр

§ 1. Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт, төрлүүд

§ 2. Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах, өөр газар ажиллахаар нүүх үед баталгаа гаргах

§ 3. Төрийн болон нийтийн ажил гүйцэтгэх үед ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор

§ 4. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор

§ 5. Бусад баталгаа, нөхөн төлбөр

XII бүлэг хөдөлмөрийн дүрэм. Хөдөлмөрийн сахилга бат

§ 1. Хөдөлмөрийн сахилга бат, байгууллагын ажлын горимын тухай ойлголт

§ 2. Ажилчдыг урамшуулах

§ 3. Ажилтны сахилгын хариуцлага, түүний төрөл

XIII бүлэг Хөдөлмөр хамгаалал

§ 1. Хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголт

§ 2. Ажилтны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрх

§ 3. Эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх

§ 4. Үйлдвэрлэлийн ослыг судлах, бүртгэх

§ 5. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, хяналт тавих. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх

XIV бүлэг Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлага

§ 1. Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголт, төрөл, үүсэх нөхцөл

§ 2. Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага

§ 3. Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны материаллаг хариуцлага

§ 4. Ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журам

XV бүлэгт тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог

§ 1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын нэгдмэл байдал, ялгааны тухай ойлголт

§ 2. Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог.

§ 3. Арван найман нас хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог

§ 4. Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог

§ 5. Хагас цагийн ажил

§ 6. Ажил олгогчдод зориулсан ажил - хувь хүмүүс

§ 7. Гэрийн ажилчдын ажил

§ 8. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах

§ 9. Багшлах боловсон хүчний хөдөлмөр

§ 10. Тусгай хууль эрх зүйн зохицуулалтаар хангагдсан бусад ангиллын ажилчид

XVI бүлэг Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх

§ 1. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны тухай ойлголт

§ 2. Хөдөлмөрийн маргааны комисст хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хэлэлцэх

§ 3. Шүүхэд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх

§ 4. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны шийдвэрийн гүйцэтгэл

XVII бүлэг Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх

§ 1. Хөдөлмөрийн хамтын маргааны ойлголт, төрөл, талууд

§ 2. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг тайван замаар шийдвэрлэх журам

§ 3. Ажил хаялт нь хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх арга зам

§ 4. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмын тухай хууль тогтоомж зөрчсөний хариуцлага.

Зөвшөөрөгдсөн товчлолууд

Норматив эрх зүйн актууд

Тусгай уран зохиолын жагсаалт

ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОУХБ-ын конвенцийн жагсаалт299

Хөдөлмөрийн хууль

344002, Ростов-на-Дону, эгнээ. Соборни, 17 настай

344019, Ростов-на-Дону, ст. Советская, 57

§ 3. Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны материаллаг хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах ёстой. Энэ үүргийг зөрчсөн нь ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй тул 238 дугаар зүйлд заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуульажилтан өөрт учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлага нь харилцан ба хоёр талт байдаг тул хууль тогтоогч нь энэ бүлгийн эхний догол мөрөнд авч үзсэн материаллаг хариуцлага 250 үүсэх ерөнхий нөхцлийг тогтоодог. хооронд Гэсэн хэдий ч ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдагажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагатай харьцуулахад.

1. Ажилтан нь зөвхөн шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлнө. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

2. Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирол, бусад этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогч учруулсан хохирлын аль алинд нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

3. Шууд бодит хохирол учирсан байсан ч ийм хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239 дүгээр зүйлд дараахь шалтгааны улмаас учирсан хохирол учирсан тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй гэж заасан байдаг.

Давагдашгүй хүчин зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 202 дугаар зүйлд заасны дагуу давагдашгүй хүчин зүйлөгөгдсөн нөхцөлд яаралтай болон зайлшгүй нөхцөл байдлыг ойлгох. Ийм нөхцөл байдлын хоёр бүлэг байдаг: байгалийн гамшиг (газар хөдлөлт, үер, гал түймэр гэх мэт); нийгмийн амьдралын зарим нөхцөл байдал (цэргийн ажиллагаа, тахал гэх мэт);

Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл. Үзэл баримтлал хэвийн эдийн засгийн эрсдэлхууль тогтоомжид байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч шинжлэх ухаан, практикт "эдийн засгийн хэвийн эрсдэл" 251 гэсэн ангиллыг тодорхойлсон ерөнхий заалтуудыг боловсруулсан. Эрсдэлийг үндэслэлтэй гэж үзэх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. хэвийн, хэрэв: 1) авсан арга хэмжээ нь орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцэж, эрсдэлгүй арга замаар зорилгодоо хүрэх боломжгүй; 2) хор хөнөөлтэй үр дагавар гарах магадлал нь зөвхөн магадлалтай бөгөөд тодорхой бус; 3) эрсдэлийн объект нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэнд биш харин материаллаг хүчин зүйл байж болно. Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл нь шинэ бүтээлийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэх, ажлын арга барилыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн процессын технологитой холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ эдийн засгийн хэвийн эрсдэлийг ямар ч үнээр хамаагүй эдийн засгийн үүргээ биелүүлэхийн тулд менежерийн гаргасан үндэслэлгүй шийдвэрээс ялгах хэрэгтэй. Хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр нь санхүүгийн хариуцлагыг үгүйсгэхгүй төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9-д зааснаар байгууллагын дарга, түүний орлогчийг ажлаас нь халах үндэслэл болж болно;

Хэт хэрэгцээ эсвэл зайлшгүй хамгаалалт. Эдгээр ойлголтыг ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 37-р зүйлд зааснаар гэмт хэрэгтэнд хохирол учруулах нь гэмт хэрэг биш юм. шаардлагатай хамгаалалт,тэдгээр. Өмгөөлөгч болон бусад этгээдийн хувийн шинж чанар, эрх, нийгэм, төрийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг нийгмийн аюултай халдлагаас хамгаалах үед, хэрэв энэ халдлага нь өмгөөлөгч болон бусад хүний ​​амь насанд аюултай хүчирхийлэлтэй холбоотой бол, эсхүл шууд ийм хүчирхийлэл хэрэглэх заналхийлэл. Яаралтай хэрэгцээОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 39-р зүйлд зааснаар энэ нь тухайн хүн эсвэл бусад хүмүүсийн хувийн шинж чанар, эрх, нийгэм, хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхолд шууд заналхийлж буй аюулыг арилгахын тулд хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхолд хохирол учруулах явдал юм. хэрэв энэ аюулыг өөр аргаар арилгах боломжгүй бол;

Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй.

4. Хохирлын хувьд ажилтан нь ерөнхий дүрмийн дагуу сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Нөхөн олгогдох хохирлын хэмжээ, субьектийн бүтцээс хамааран дараахь зүйлийг ялгана. Ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд:

a) хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага;

б) хувь хүний ​​бүрэн хариуцлага;

в) хамтын (багийн) бүрэн хариуцлага.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай.Хязгаарлагдмал хариуцлагатай бол хохирлыг бүрэн нөхөн төлнө, гэхдээ урьдчилан тогтоосон хязгаарт багтана. Энэ тохиолдолд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Хамгийн дээд хэмжээ нь хохирол учруулсан ажилтны цалингийн хязгаараар хязгаарлагддаг тул энэ төрлийн хариуцлагыг хязгаарлагдмал хариуцлага гэж нэрлэдэг.

Хууль тогтоомжид энэ төрлийн хариуцлагыг бий болгох хохирлын тохиолдлын жагсаалтыг тусгаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан тогтоосон хязгаарт нөхөн төлбөр олгох нь ерөнхий дүрэм бөгөөд хуулиар хариуцлагын бусад хязгаарыг тогтоосноос бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд тохиолддог. Санхүүгийн хариуцлагын бусад хязгаарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоож болно. Хэрэв хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол хохирлын хэмжээг бүхэлд нь нөхөн төлнө.

Хохирол учруулсан ажилтны сарын дундаж цалинг хохирол илэрсэн өдөр тогтооно. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох тооцооны хугацаа арван хоёр сар байна.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны орлогод ямар нэгэн хязгаарлалтгүйгээр учруулсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ногдуулж болно. Жишээлбэл, Холбооны "Харилцаа холбооны тухай" хуулийн 252-т заасны дагуу харилцаа холбооны операторууд үнэт зүйлээ алдах, гэмтээх тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. шуудангийн илгээмж, зарласан үнийн дүнгийн хэмжээгээр эдгээр зүйлд хөрөнгө оруулалт дутмаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь арван найман нас хүрээгүй ажилчдад санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх нэмэлт баталгааг өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-р зүйлд ийм ажилчдыг санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох тохиолдлуудын бүрэн жагсаалтыг тусгасан болно.

Санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд;

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирлын хувьд;

гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлын хувьд.

Энэ жагсаалтыг өргөжүүлэх боломжгүй тул бусад тохиолдолд арван найман нас хүрээгүй хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёсгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлд заасны дагуу арван найман нас хүрсэн ажилчдыг ажилд авах боломжтой. руусанхүүгийн бүрэн хариуцлага дараахь тохиолдолд учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр.

1) Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд.

Энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг нарийн тогтоох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй холбооны хууль мөн өөр байхгүй дүрэм журам- засгийн газрын дүрэм журам, холбооны яам, газрын актууд; 2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлд заасны дагуу хувийн болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ, тэдгээр. Ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолоос учирсан хохирлыг ажил олгогчид бүрэн барагдуулах тухай гэрээг арван найман нас хүрсэн, бэлэн мөнгө, бараа, эд хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилдэг, ашигладаг ажилчидтай байгуулсан.

Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын жагсаалт, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Одоогийн байдлаар ЗХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй байгаа тул ЗХУ-д батлагдсан зохицуулалтыг хэрэглэж байна. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1977 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 447-р тогтоолоор аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын гүйцэтгэсэн буюу гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан. хадгалах, боловсруулах, худалдах (худалдах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах зорилгоор өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүй тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ, түүнчлэн хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай үлгэрчилсэн гэрээ байгуулж болно. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны тогтоолоор хамтын (багийн) хариуцлага хүлээлгэж болох ажлын жагсаалт, түүнчлэн хамтын (багийн) материаллаг хариуцлагын тухай гэрээний загварыг баталсан. -ҮЭ-ийн төв зөвлөлийн 1981 оны есдүгээр сарын 14-ний өдрийн 259/16-59 тоот.

Хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага Ажилтнууд өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах, өөр бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгах боломжгүй тохиолдолд хохирол ногдуулж болно. хохирол учруулсан, түүнтэй гэм хорыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч болон багийн бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулдаг. Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэт зүйлийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг. Санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой. Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн (багийн) бүх гишүүд болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Ажилтан хүлээн авсан ч гэсэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээдэг материаллаг үнэт зүйлс нэг удаагийн баримт бичгийн дагуужишээлбэл, нэг удаагийн итгэмжлэл, нэхэмжлэх гэх мэт. Ихэвчлэн нэг удаагийн итгэмжлэлийг ажил үүрэгт нь мөнгө, түүхий эд хөрөнгийн үйлчилгээ үзүүлэхгүй, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан ажилтанд олгодог. дүгнэлт гаргаагүй байна. Тиймээс нэг удаагийн баримт бичиг гаргах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр явагдана;

3) санаатай хохирол учруулсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын хамрах хүрээг ихээхэн өргөжүүлсэн. Одоогийн байдлаар ажилтан хохирлыг ямар эд хөрөнгөд учруулсанаас үл хамааран бүрэн нөхөн төлөх ёстой. Үүнийг ажилтанд ашиглахаар олгох шаардлагагүй. Тиймээс санаатайгаар хохирол учруулсан бол арван найман нас хүрээгүй ажилчид мөн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. Тиймээс, ажилтан энэ үндэслэлээр хариуцлага хүлээхийн тулд ажил олгогч түүний үйлдэлд хүсэл эрмэлзэл байгаа эсэхийг нотлох ёстой;

4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах.

Бүх тохиолдолд хохирол учирсан ажилтны тогтоосон нөхцөл нь түүнд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. Энэ хариуцлага нь ажил олгогчийн аливаа эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтанд үүсдэг. Энэ нь эд хөрөнгийн эвдрэл, сүйрэлд хүргэж болзошгүй. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын байдлыг ажил олгогч нотолсон байх ёстой;

5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны эрүүгийн үйлдлийн улмаас хохирол учруулсан. Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татахын тулд түүний эрүүгийн үйлдлийг шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоох шаардлагатай тул урьдчилсан мөрдөн байцаалтын шатанд эрүүгийн хэргийг ямар нэгэн шалтгаанаар дуусгавар болгох нь ийм хариуцлага хүлээхгүй. Гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнгүй гэсэн үндэслэлээр цагаатгах шийдвэр гаргахдаа ч мөн адил асуудлыг шийддэг. Ажилтан өршөөл үзүүлэх, өршөөл үзүүлэх тухай хуулийн дагуу эрүүгийн хариуцлагаас шүүхээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ;

6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан.

Захиргааны зөрчил гэдэг нь бие махбодийн хууль бус, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) юм хуулийн этгээд, Захиргааны хариуцлагыг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг 253. Захиргааны шийтгэл ногдуулах этгээд, байгууллагын хүрээг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон;

7) холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах. 1-р зүйлийн нэгэн адил энэ нь зөвхөн холбооны хууль тогтоомжид хамаарахгүй бөгөөд бусад дүрэм журамд хамаарахгүй. Жишээлбэл, "ОХУ-ын төрийн албаны үндэсийн тухай" Холбооны хуульд төрийн албан хаагч төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах, түүнчлэн түүнтэй холбоотой өөрт нь мэдэгдэж байсан мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. иргэний хувийн амьдрал, нэр төр, алдар хүндэд халдсан албан үүргээ гүйцэтгэх 254.

Үүний үндсэн дээр ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах эсэхийг шийдэхдээ РСФСР-ын Засгийн газрын "Арилжааны нууцыг бүрдүүлж чадахгүй мэдээллийн жагсаалтын тухай" 255-р тогтоол хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй.

8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол.

Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татахын тулд ажил олгогч нь хохирлын шалтгаан нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гүйцэтгээгүй үйлдэл байсан гэдгийг нотлох ёстой. Энэ нь ажилтны чөлөөт цагаар эсвэл ажлын үеэр хохирол учруулсан гэсэн үг юм ажлын цаг, гэхдээ ажлын үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой биш. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хувийн зорилгоор ашиглах үед ажилтан хохирол учруулдаг. Тухайлбал, автомашины жолооч зөвшөөрөлгүй хүнд ачаа тээвэрлэж яваад осол гаргаж, улмаар машин нь эвдэрсэн байна. Эсвэл нэг ажилтан хувийн хэрэгцээнд зориулж зарим эд ангиудыг үйлдвэрлэж байгаад машин эвдэрсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлд зааснаар ажил олгогчдод учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлагыг тухайн байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Удирдлагын ажилтнууд асар их эрх мэдэлтэй бөгөөд байгууллагын материаллаг нөөцийг удирддаг тул энэ нь бүрэн үндэслэлтэй юм. Тэд өндөр хариуцлага, тэр дундаа санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга нь байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь гэм буруутай үйлдлээсээ болж байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг. Энэ тохиолдолд алдагдлыг тооцохдоо иргэний хуульд заасан хэм хэмжээний дагуу хийгддэг. Дэд менежер, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг бие даасан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн санхүүгийн хариуцлага нь дараахь хүчин зүйлээр тодорхойлогддог хариуцлагын тусгай төрөл юм.

• энэ төрлийн хариуцлагын субьект нь зөвхөн байж болно хувь хүншууд бодит хохирол учирсан үед ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байх;
• Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хэмжээ нь гэмт хэргийн шинж чанар, ажилтны ажлын чиг үүргээс хамаарна.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах нөхцөл

Ажилтан дараахь тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• шууд бодит хохирол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйл);
• ажилтны хууль бус зан үйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• ажилтны гэм буруу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтаас болж хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл).

Ажилтны хариуцлагын төрлүүд

1. Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээх хэсэгчилсэн санхүүгийн хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

2. Ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг санхүүгийн бүрэн хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

• ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг хуульд заасны дагуу бүхэлд нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх. Ийм үүрэг, жишээлбэл, байгууллагын даргад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн дутагдлыг тодорхойлох;
• санаатайгаар хохирол учруулах;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах;
• шүүхээс тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
• төрийн холбогдох байгууллагаас тогтоосон захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
• хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед хохирол учруулсан.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг тухайн байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Арван найман нас хүрээгүй ажилтан нь зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйл).

Анхаарна уу. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тодорхой ангиллын ажилтнуудтай (жишээлбэл, кассчин, хянагч, менежер, менежер гэх мэт) байгуулж болно.Гүйлгэх Ийм албан тушаал, ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 244).

Материаллаг хохирлыг барагдуулах журам

Ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Байгууллагын эд хөрөнгийн тооллого хийх, алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийг тодорхойлох (ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 34n тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн журмын 27-р зүйл);
• дотоод шалгалтыг томилох, комисс байгуулах дотоод мөрдөн байцаалт, эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх шалтгааныг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• ажилтнаас хохирлын шалтгааныг бичгээр тайлбарлахыг шаардах. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд зохих акт гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• бодит хохирлыг үндэслэн хохирлын хэмжээг тогтоох зах зээлийн үнэхохирол учирсан өдөр, гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй (элэгдэл, элэгдэл зэрэг) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• хэрэв хохирол хэд хэдэн ажилтны улмаас учирсан бол гэм буруугийн зэрэг, ажилтан бүрийн хариуцлагын хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Хяналт шалгалтын явцад, түүнчлэн дууссаны дараа ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч хяналтын бүх материалтай танилцаж, давж заалдах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг шүүх болон шүүхийн өмнөх журмаар нөхөн төлж болно.

Хохирол нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол ажил олгогчийн тушаалын дагуу шүүхэд хандахгүйгээр нөхөн төлдөг.

Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ тогтоосон хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). .

Хэрэв тухайн сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс хийж болно. шүүх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлөхийн тулд ажилтны эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Энэ тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацааг богиносгосон - нэг жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хэрэв ажилтан нөхөн төлбөр төлөхгүйгээр ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч шүүхэд хандаж болно.

Анхаар!

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.Урлагийн 6-р хэсэг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны бүрэн болон хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагыг тусгасан байдаг. Эдгээр тохиолдлын аль ч тохиолдолд хууль бус үйлдэл / эс үйлдэхүй гаргасан ажилтан учирсан хохирлоо нөхөн төлөх үүрэгтэй. Дараа нь юу болохыг харцгаая ажилчдын санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагаика.

Ерөнхий мэдээлэл

Хуульд өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөхөд хамаарна хөдөлмөрийн гэрээ. Хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241 дүгээр зүйлд тусгасан болно.

Нөхцөл байдал

Хохирол учруулсан ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагаАж ахуйн нэгжийн өмч дараахь тохиолдолд үүснэ.

• Ажилтан мэргэжлийн даалгавраа гүйцэтгэх явцад.
• Анхаарал болгоомжгүй, эсвэл зохих анхаарал болгоомжгүйгээс (хайхрамжгүй байдлаас).

Хэрэв хүн үүргээ биелүүлээгүйгээс гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй нь санаатай үйлдэгдсэн, хохирол учирсан бол бүрэн хариуцлага хүлээлгэнэ. Түүний хязгаарыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Няцууд

Мөн чанар ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагабодит хохирлыг нөхөн төлнө гэсэн үг. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтнаас суутгал хийх хуульд заасан хэмжээнээс их байж болохгүй.

Хэрэв нийт алдагдлын хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс өндөр байвал ажилтанд алдагдлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргийг хүлээлгэж болно.

Ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын хязгаарлагдмал тохиолдлууд

Практикт ажилтан сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай байдаг хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

• Ажил олгогчоос ажилтны торгууль төлөх (хэрэв ажилтны буруугаас компанид торгууль ногдуулсан бол).
• мэргэжлийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор хүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийн хохирол.
• Бодит хохирол учруулдаг тодорхой хугацаанд сэргээн засварлах боломжгүй баримт бичгийг алддаг.
• Баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг зөрчсөн нь ажил олгогч бүрэн хэмжээний бизнес эрхлэх боломжгүй болоход хүргэдэг.

Хохирол учруулсан ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагаэд хөрөнгө нь засварын зардлыг нөхөх, эвдэрсэн үнэт зүйлийг нөхөн сэргээхэд хамаарна. Тухайлбал, ажилтны хайхрамжгүй, хайхрамжгүй байдлаас болж машин эвдэрсэн. Түүний засварыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч эвдрэлд ажилтан буруутай тул цалингаас нь зохих дүнг хасдаг.

Орон нутгийн баримт бичигт бэхлэх

Хүнийг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татахын тулд зохих албан тушаалыг хөдөлмөрийн эсвэл нэмэлт гэрээ. Хувьд ажилчдын санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага, тэгвэл гэрээнд ийм нөхцөлийг тусгайлан заах шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд хуулийн шууд зааврын дагуу торгууль ногдуулдаг.

Дүрмээр бол энгийн ажилчид хандах боломжгүй байдаг бэлэн мөнгөэвдрэл, алдагдал нь байгууллагад ихээхэн сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй аж ахуйн нэгж болон бусад объект. Тэдний үйлдэл / эс үйлдлээс учирч болох хохирол нь ийм үнэт зүйлтэй танилцах эрх бүхий ажилтны зөрчлийн улмаас учирч болох хохиролтой тэнцэхгүй байна.

Үүний дагуу мэргэжил, албан тушаалаас биш эрх мэдлийн цар хүрээ, хохирлын хэмжээнээс шалтгаална. Энэ тохиолдолд тухайн хүний ​​үйлдэл/эс үйлдэхүйд санаа зорилго байх ёсгүй.

Торгууль ногдуулах нөхцөл

Татах шийдвэр гаргахдаа ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээхменежер нь ажилтны үйлдэл / эс үйлдлээс үүдэлтэй хохирол учруулсан болохыг олж мэдэх ёстой. Жишээлбэл, ачигч дэлгэцийн хайрцгийг анзаараагүй бөгөөд хайрцагтай бараа авчрахдаа эвдэрсэн, эсвэл нарийн бичгийн дарга санамсаргүйгээр гар дээр кофе асгасан байна.

Хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх чухал нөхцөл бол үүнийг үгүйсгэх нөхцөл байдал байхгүй байх явдал юм.

Үл хамаарах зүйл

Дээр дурдсанчлан ажилтанд торгууль ногдуулах боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Үүнд:

• Давагдашгүй хүчин зүйл (давагдашгүй хүчин зүйл).
• Гамшиг.
• Ажил олгогч нь шаардлагатай хөрөнгийг гаргаж өгөөгүй, ажилчдын ажиллах зохих нөхцлийг бүрдүүлээгүй.
• Бизнесийн ердийн эрсдэл.
• Шаардлагатай өөрийгөө хамгаалах эсвэл туйлын хэрэгцээ. Тухайлбал, дээрэмчин оффис руу дайран орж, нарийн бичгийн дарга нь огтхон ч санаа зовоогүй бөгөөд түүний толгой руу зөөврийн компьютерээр цохиж, улмаар тоног төхөөрөмж нь гэмтсэн байна.

Ажил олгогч нь ажилтанд торгууль ногдуулахаас татгалзах эрхийг хуульд заасан гэдгийг бас хэлэх хэрэгтэй.

Хязгаарлагдмал хариуцлагын хязгаар нь бусад зүйлсээс гадна дээрх нөхцөл байдал байгаа эсэхээс хамаарна.

Тайлбар

Хохирол учруулсан баримтыг тогтоосны дараа түүнийг хариуцах ажилтан менежерт бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал акт гаргадаг.

Ихэнх тохиолдолд ажилтны тайлбарыг хүлээн авсны дараа ажил олгогч торгууль ногдуулах тушаалыг баталдаг. Гэм буруутай ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүний агуулгатай танилцах ёстой.

Хариуцлага тооцох дүрэм

Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд тусгагдсан байдаг.

Ажилтанд торгууль ногдуулах менежерийн тушаалд хохирлын эцсийн хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв өгөгдсөн хугацаахугацаа дууссан эсвэл ажилтан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзсан бол ажил олгогч шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажилтан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлсөн тохиолдолд тогтоосон дүнг тухайн байгууллагын данс руу шилжүүлэх эсвэл байгууллагын кассанд шилжүүлдэг. Талуудын тохиролцоогоор төлбөрийг хэсэгчлэн тогтоож болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийн нөхцөл, журмыг гэрээнд тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажилтныг учирсан хохирлоо нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Ажилтан нь хохирлыг түүнтэй адилтгах эд хөрөнгөөр ​​нөхөн төлж, эвдэрсэн үнэт зүйлийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр нөхөн төлж болно.

Ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь түүнийг сахилгын, эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагад татах боломжийг үгүйсгэхгүй.

Торгуулийн хэмжээ

Дүрмээр бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь буруутай ажилтны сарын дундаж орлогын хэмжээнд байх ёстой. Хохирлын хэмжээ нь цалинтай тэнцэх буюу түүнээс бага байвал бүрэн нөхөн төлнө. Хэрэв сарын дундаж орлогоос их бол цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг нөхөн төлж, үлдсэнийг нь ажил олгогчийн алдагдал гэж бичнэ.

Цалингийн хэмжээг хохирлыг илрүүлсэн өдөр тогтооно. Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу хийдэг. Хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт ажилтанд олгосон бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Ажлын горимоос үл хамааран сарын дундаж цалинг хохирол учрахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацааны бодит хуримтлагдсан дүнгийн дагуу тооцдог.

Шүүх хурлын онцлог

Нэхэмжлэл гаргахдаа ажил олгогч нь шүүх зөвхөн гаргасан нэхэмжлэлийг авч үзэх болно гэдгийг анхаарах ёстой. Хуульд тодорхой зааснаас бусад тохиолдолд эрх бүхий байгууллага өөрийн санаачилгаар хязгаараас хэтрэх эрхгүй.

Энэ нь хэрэв ажил олгогч хязгаарлагдмал хариуцлагын заалтыг үндэслэн тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөр авах тухай нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад энэ тохиолдолд хариуцлага бүрэн дүүрэн байгаа нь тогтоогдвол анхны нэхэмжлэлийн дагуу нөхөн олговор олгоно гэсэн үг юм. буруутай этгээдийн сарын дундаж орлогын хэмжээ.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Энэ нь тодорхой нөхцөлд тохиолддог:

• Албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ.
• Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тусгай гэрээ байгуулдаг.
• Мэдээллийн зорилгоор тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийг завшсан/хохируулсан.

Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтны жагсаалтад мөнгө болон бусад үнэт зүйлстэй ямар нэг хэмжээгээр холбоотой бүх ажилчдыг багтаасан болно. Үүнд:

• Захирлууд.
• хэлтэс/хэлтсийн дарга нар.
• Агуулах менежерүүд.
• Худалдаа, банкны ажилчид.
• Кассчин гэх мэт.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдлууд

Хуульд зааснаар дараахь тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

• Ажилтан мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомж, орон нутгийн баримт бичгүүдээр бүрэн хариуцдаг.
• Тусгай гэрээ эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу ажилтанд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн.
• Санаатайгаар хохирол учруулсан.
• Хохирол нь согтуу (хорт, архи, мансууруулах бодис) ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд гарсан.
• Шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоогдсон гэмт хэрэг, эрх бүхий төрийн байгууллагаас тогтоосон захиргааны зөрчил үйлдсэнтэй холбогдуулан хохирол учирсан.
• Хамгаалалтын нууцад хамаарах (албан, арилжааны, төрийн) мэдээллийг задруулсан.
• Мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хохирол учруулаагүй.

Чухал цэг

Ажилтныг хязгаарлагдмал, бүрэн хэмжээгээр хариуцлага хүлээхээс өмнө менежер тухайн иргэний үйлдэл нь хохирол учруулсан эсэхийг шалгах ёстой. Үүний тулд ажилтанаас тайлбар авах үүргийг хуульд заасан байдаг.

Шаардлагатай тохиолдолд хохирлын нөхцөл байдлыг тодруулахад хууль хяналтын байгууллагыг оролцуулж болно. Дүрмээр бол энэ нь ажилтан санаатайгаар гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд тохиолддог.