Нэр дэвшигчдийг үнэлэх арга, журам. Кошевенко С.В.

Боловсон хүчнийг сонгохдоо үнэлгээг ашиглах нь сул орон тоог нөхөх ажлыг хурдасгах, компанид ирж буй нэр дэвшигчдийн чанарыг сайжруулах, шинэ ажилтан ур чадварт хүрэхэд шаардагдах хугацааг багасгах боломжийг олгоно. Сүүлийнх нь нэг их ярьдаггүй үнэтэй алхам юм. Компанид элссэн ажилтан бүр эсвэл бараг бүх ажилтан ур чадварт хүрч чадна. Зөвхөн нэг нь 2 сар, нөгөөд нь зургаан сар хэрэгтэй. Мөн зарим нь шинэ газар хэзээ ч өөрийгөө олохгүй. Ажилчдын эргэлт нь компанид асар их зардал гарахын зэрэгцээ ур чадвараа дээшлүүлэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа юм. Ажилд авах үнэлгээ нь ажил олгогчийн алдагдлыг багасгах боломжийг олгодог.

Үнэлгээний дараах шинэ чиг хандлагыг тодорхойлж болно.

1. Үнэлгээг онлайн хэлбэрээр харуулах. Жил бүрийн SHL судалгаанаас үзэхэд илүү олон оролцогчид алсын зайнаас онлайн үнэлгээг илүүд үздэг. Психометрийн үнэлгээний хэрэгслүүдийн чанар, тэдгээрийг зөв, технологийн дэвшилтэт савлагаатайгаар онлайн шийдэлд оруулснаар нүүр тулсан үнэлгээний үр дүнтэй дүйцэхүйц тоо хэмжээ, чанарын мэдээллийг авах боломжтой болсон.
2. Алсын зайнаас боловсон хүчний үнэлгээ. Үнэлгээг онлайнаар авах нь нэр дэвшигчдэд өөрт тохирсон газарзүйн байршлаас үнэлгээ авах боломжийг олгох чиг хандлагаар нэмэгддэг. Прогрессив үнэлгээний хэрэгслийн борлуулагчид нэр дэвшигчид бие даан бөглөж болох удирдлагын шалгалтыг санал болгодог. ОХУ-ын хувьд энэ нь маш чухал бөгөөд компаниудад аялалд их хэмжээний мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог гэдгийг хэлэх нь илүүц биз.
3. Менежерүүд үнэлгээний ач холбогдлыг улам бүр ойлгож байна. Хариуд нь үнэлгээний хэрэгслүүд нь тэдэнтэй уулзах алхам хийдэг. Жишээлбэл, SHL өмнө нь зөвхөн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ашиглах боломжтой үнэлгээний үр дүнг өгсөн. Дүрмээр бол эдгээр нь хүний ​​нөөцийн хүмүүс байсан. Тэд тайлангийн агуулгыг олон нийтэд нээлттэй хэл рүү орчуулах эсвэл менежерүүдэд дахин хэлэхээс өөр аргагүй болсон. Одоо бидний тайлангууд эхлээд менежер рүү чиглэж байна.
   Энэ чиг хандлага нь хүний ​​нөөцийн үйлчилгээг бизнест ойртуулах өөр нэг ерөнхий хандлагатай холбоотой юм шиг санагддаг. Хүний нөөц нь бизнесийн хэлээр ярьж, бизнесийн тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд анхаарлаа хандуулж эхэлдэг. “Тодорхой хугацаанд тодорхой түвшинд өсөх чадвартай хүмүүсийг яаж ажилд авах вэ?”, “Ажилчдын халаа сэлгээг хэрхэн тодорхой хувиар бууруулах вэ?” гэх мэт асуултууд бидэнд улам бүр ирж байна. эсвэл “Албан тушаалтан болно менежментийн багкомпанийн бизнесийг стратегийн хувьд өөрчлөх үү? Төрөл бүрийн хууль тогтоомжийн дагуу чанарын бүтэцтэй үнэлгээ нь ийм асуултын хариултыг өгч чадна. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд үнэлгээнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг тооцоолж, компанийн удирдлагад үзүүлэх боломжтой болно.
4. Мобайл төхөөрөмж ашиглан онлайн үнэлгээ хийх. Энэ нь чиг хандлага багатай, цаашдын сэдэв юм. Одоогоор хүсэлт бага байна. Гэхдээ үйлдвэрлэгчид энэ талаар аль хэдийн бодож эхэлсэн. Apple дэлгүүрээс татан авч бөглөж, хөгжлийн чиг баримжаатай тайланг хүлээн авах боломжтой асуулга байдаг. Магадгүй 5-7 жилийн дараа хөдөлгөөнт төхөөрөмжүүдүнэлгээнд идэвхтэй ашиглах болно. SHL-ийн судалгаагаар одоогоор компаниудын дөнгөж 7% нь гар утасны үнэлгээг ашиглах техникийн чадвартай байдаг. Гэсэн хэдий ч санал асуулгад оролцогчдын гуравны нэг нь нэр дэвшигчдэд ийм боломж байгаа тохиолдолд гар утасны төхөөрөмжөөр дамжуулан үнэлгээнд оролцохыг зөвшөөрнө.

Олон компаниуд нэр дэвшигчдийг үнэлэхдээ ихэвчлэн "санаанд оромгүй" хувилбаруудыг авч үздэг. Жишээлбэл, зарим нь график оношлогоо хийдэг.

Хүний гар бичмэл нь албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг сонгох, үнэлэх, компанийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, ажилчдын хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулахад маш их мэдээлэл өгдөг. Графологийн шинжилгээний тусгай үүрэг бол найдвартай байдлыг үнэлэх, худал хуурмагийг илрүүлэх явдал бөгөөд энэ нь аюулгүй байдлын албаны хувьд маш чухал ажил юм. Өнөө үед улам олон ажил олгогчид график шинжилгээнд анхаарлаа хандуулж байна үр дүнтэй арганээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах.

Графологийн шинжилгээ нь гар бичмэл дээр үндэслэн хувийн шинж чанарыг оношлох арга юм. Энэ нь зан чанарын тогтвортой шинж чанар, даруу байдал, сэтгэлгээ, зан үйлийн төрөл, илэн далангүй байдал, өөрийгөө хянах чадвар, дотоод хүсэл эрмэлзэл, сэдэл төрүүлэх (амжилт/зайлсхийх) зэргийг судлах боломжийг танд олгоно. нийгмийн чанарууд, төлөвшил/нярайн зэрэг, стресст тэсвэртэй байдал, урьдчилан таамаглах чадвар гэх мэт. Хүний хувьд юу илүү чухал болохыг ойлгох уу: ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэл, өөрийгөө ухамсарлах чадвар, нийгмийн харилцаа, үнэлгээ, эсвэл материаллаг бүрэлдэхүүн хэсэг, тогтвортой байдал? Хувь хүний ​​давуу болон сул тал, ажлын оновчтой нөхцөл, үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлох.

Гар бичмэлийн үнэлгээний арга нь хэрэглэхэд хялбар, тохиромжтой. Тухайн хүнээс шаардлагатай бүх зүйл бол гар бичмэлийн дээж юм. График шинжилгээ нь янз бүрийн үнэлгээний аргуудын зайг орлож, олон тооны, урт, үнэтэй туршилт, ярилцлага, сургалт явуулах шаардлагагүй болно. Нэр дэвшигч зөвхөн өөрийн гараар цаасан дээр богино хэмжээний эссэ бичих шаардлагатай болно. Дашрамд хэлэхэд, гар бичмэлээс хүний ​​тухай мэдээллийг унших чадвар нь үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, бизнесийн түншүүдийг ойлгоход тустай. Өдөр тутмын амьдралболон харилцаа холбоо.

Гар бичгийн шалгалтын бас нэг давуу тал бол зайн үнэлгээ хийх боломж юм. Гар бичмэлийн дээжийг шуудангаар илгээж болно цахим хэлбэрээргар бичмэлийн мэргэжилтэн рүү шуудангаар. Зохиогч нь өөр хотод эсвэл бүр өөр улсад байж болно, өөр хэлээр бичээрэй, энэ нь оношлогооны үйл явцад огтхон ч саад болохгүй.

Мөн энэ аргын тод давуу тал нь график шинжилгээнд бэлтгэх боломжгүй юм. "Зөв бичмэл" байдаггүйтэй адил зөв хариулт байдаггүй. Албан тушаал бүр нь тодорхой төрлийн зан чанар, чадвар, өөрийн гэсэн сэдэл төрлийг шаарддаг. Гар бичмэл дээр үндэслэн графологич тухайн албан тушаалын тодорхой шаардлагад хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг тодорхойлж, улмаар хувь хүний ​​нарийн хандлагыг бий болгодог.

Хүн "хуурамч" эсвэл ямар нэгэн байдлаар гар бичмэлээ засах гэж оролдсон тохиолдолд бичих хурд, аяндаа буурдаг. Гар бичмэл нь бичээгүй, харин зурсан. Ийм хиймэл гар бичмэлийг мэргэжилтэн нэн даруй татгалзаж, нэр дэвшигч өөрийн жинхэнэ хэв маягаар дахин бичих шаардлагатай болдог.

График шинжилгээний тусламжтайгаар хүний ​​​​иж бүрэн үнэлгээг хийдэг бөгөөд энэ аргын олон хүчин зүйл нь нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг оношлох гол давуу тал юм.

Гэхдээ гар бичмэлээр тодорхойлох боломжгүй зүйл бол сэтгэлзүйн бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаардаггүй зүйлүүд юм: гэр бүлийн байдал, мэргэжил (хүн өөрийгөө хамгийн сайн илчилж чадах үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлж болно, гэхдээ одоо хэн ажиллаж байгааг тааж чадахгүй) дундаж наслалт , ирээдүй гэх мэт. Гар бичмэл нь тухайн хүний ​​сэтгэл зүйн агуулга, түүний агуулга, дотор нь юу нуугдаж байгааг харуулж, ажил олгогчийн хамгийн их сонирхлыг төрүүлдэг бөгөөд илүү тодорхой зүйлийг (боловсрол, тодорхой компанид ажилласан туршлага, гэр бүлийн байдал) анкетаас олж мэдэх боломжтой.

Графологич гар бичмэлээс ямар чадварыг тодорхойлж чадах вэ? Эрчим хүч, амжилт гаргах чадвар, санаачлага, бие даасан байдал, хүсэл эрмэлзэл, үйл ажиллагааны хэв маяг, үр ашиг, үр дүнтэй байдал, ажилчдыг хөгжүүлэх, зөвлөн туслах, манлайлах, ажилдаа системтэй хандах, төлөвлөх, зохион байгуулах ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, хариуцлага, төлөвшил, найдвартай байдлын зэрэг, сэтгэл зүйн зэрэг сайн сайхан байдал (мэдрэлийн эмгэг, сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн болон хувь хүний ​​эмгэг), найдвартай байдлыг тодорхойлох, гар бичмэл худал хуурмаг илрүүлэгч.

Тохиромжтой нэр дэвшигчийг тодорхойлох, тодорхойлохын тулд цогц үнэлгээг ашиглахын ач холбогдлыг Target Training International (TTI) шинэ судалгаагаар баталж байна. TTI-ийн дэд ерөнхийлөгч хэлэхдээ, "Бидний ажил нь ажлын байрыг тодорхойлох эсвэл боловсон хүчнийг сонгохдоо цогц үнэлгээг (хэд хэдэн үе шаттайгаар) ашиглах нь зөвхөн нэг аргаас хамаагүй илүү үр дүнтэй болохыг эмпирик байдлаар нотолж байна" гэж TTI-ийн дэд ерөнхийлөгч хэлэв. Доктор РонЖ.Боннштеттер. "Энэ нь үнэлгээний нэгээс олон аргыг ашигладаг компаниуд тухайн ажилд үнэхээр тохирох хүмүүсийг хайж байгаа учраас ихээхэн цаг хугацаа, мөнгө, хүчин чармайлтыг хэмнэдэг гэсэн үг юм."

Өмнө нь ийм зүйл итгэдэг байсан ерөнхий судалгаа DISC зан төлөв нь нарийн төвөгтэй зан үйлтэй яг ижил хэмжээгээр боловсон хүчнийг сонгох, хадгалах, хөгжүүлэхэд хангалттай юм. Хүмүүсийг ажиглаж, нэг удаад нэгээс олон статистик үзүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийх зэрэг олон хэмжилтийн үнэлгээг ашиглан TTI 176 цуврал бизнес эрхлэгчдийн мэдээллийн санд дүн шинжилгээ хийсэн. Судалгааны зорилго нь цуврал бизнес эрхлэгчдийг тодорхойлоход ямар үнэлгээний арга эсвэл үнэлгээний аргуудын хослол хамгийн үр дүнтэй болохыг тодорхойлох явдал байв.

Мичиганы их сургуулиас хийсэн судалгаагаар ярилцлага нь боловсон хүчний сонголтын найдвартай байдлыг зөвхөн 14% өгдөг. Түүгээр ч зогсохгүй 90% -д ажилд авах шийдвэрийг зөвхөн ярилцлагын үндсэн дээр гаргадаг.

Үнэлгээний аргад DISC үнэлгээ, сэдэл төрүүлэх хүчин зүйлийн шинжилгээ, хувийн шинж чанарыг үнэлэх зэрэг багтсан. Тус тусад нь DISC арга нь бизнес эрхлэгчдийн 60% -ийг зөв тодорхойлсон бөгөөд урам зоригийн хүчин зүйлсийн шинжилгээгээр бизнес эрхлэгчдийн 59% -ийг зөв тодорхойлсон байна. Тэдгээрийг хамтад нь ашиглах үед тодорхойлолтын нарийвчлал 80% -иас дээш болсон. Тэдэнтэй хамт хувийн чанарыг үнэлэх нь үр дүнг сайжруулсан - 92% хүртэл!

Үнэлгээ өөр байж болно. Энэ нь бүтээлч байж болно, автоматжуулж болно. Гэсэн хэдий ч төгсгөлд нь би Татьяна Хватининагийн хэлсэн үгийг иш татмаар байна. Ерөнхий захирал SHL: "Оросын зах зээл дэх боловсон хүчний үнэлгээний хамгийн том өрсөлдөгч бол ямар ч үнэлгээгүй байх явдал юм."

Ажил горилогч болон ажилд авах менежерүүдэд туслах зорилгоор сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг хайх, сонгох, үнэлэх ажлыг автоматжуулах онлайн үйлчилгээний сонголт.

HeadHunter "Авьяас чадварыг үнэлэх"

Боловсон хүчний сонголт, үнэлгээг хослуулсан онлайн үйлчилгээ. HeadHunter болон CEB SHL Talent Measurement Solutions-ийн хамтарсан төсөл. Шинэ системажил олгогчдод зориулан нэр дэвшигчдийн чадвар, ур чадварыг онлайнаар тодорхойлох хурдан арга болгон бүтээжээ.

Энэхүү үйлчилгээ нь ирээдүйн ажилтны аналитик чадвар, түүний бизнесийн ур чадварын хөгжлийн түвшинг тодорхойлоход туслах гурван хэрэгслийг агуулдаг.

Амаар ур чадварын тест
Текстийн мэдээллийг логикоор шинжлэх чадвар, шинэ зүйлийг сурч, ойлгох чадварыг үнэлэх.

Бүх нийтийн чадамжийг тодорхойлох асуулга
Ажлын нөхцөл байдалтай холбогдуулан өргөдөл гаргагчийн хандлага, зан чанар, хандлагыг тодорхойлох. Аль нь бизнесийн чанаруудӨргөдөл гаргагчийн хүчин чармайлтгүйгээр ажиллах бөгөөд зарим нь түүнээс их хэмжээний хөрөнгө оруулалт шаардах болно.

Тоон чадварын тест
Тоон мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх чадвар, шинэ зүйлийг сурах, ойлгох чадварыг үнэлэх.

Боловсон хүчний үнэлгээний үйлчилгээ хэрхэн ажилладаг вэ:

Компани нь өргөдөл гаргагчид HeadHunter-ээр дамжуулан шалгалт өгөх урилгыг илгээдэг.
- Өргөдөл гаргагч нь үнэлгээнд хамрагдах урилгын захидал хүлээн авдаг.
- Өргөдөл гаргагчдын чадварыг хязгаарлагдмал хугацаанд үнэлдэг
- Хүний нөөцийн менежер шалгалт дууссан тухай мэдэгдлийг хүлээн авч, үр дүнг шууд харах боломжтой. Та хэд хэдэн өргөдөл гаргагчийн үр дүнг харьцуулж, хамгийн тохиромжтойг нь сонгох боломжтой.

Мираполис ажилд авах хүн (Ажилд авах)

Mirapolis Recruit нь ажилд авах үйл явцын бүх үе шатыг автоматжуулах үр дүнтэй, энгийн бөгөөд хэрэглэхэд хялбар систем юм. Системийг ашиглахын тулд танд зөвхөн вэб хөтөч хэрэгтэй.
Энэхүү систем нь хувийн ажилд зуучлагч, ажилд зуучлах агентлагууд болон аж ахуйн нэгжийн ажилд зуучлах хэлтэст адилхан үр дүнтэй байдаг.

Даалгавар: Ажилд авах

Хурдан ав компанид зайлшгүй шаардлагатаймэргэжилтэн
Ажилтныг сонгох бүх үе шатыг хянах
Хэрэглэгчтэй алсаас холбоо тогтоох
Нэр дэвшигчид болон сул орон тооны мэдээллийн нэгдсэн санг бий болгоно
Ажилд авах сайтууд дээрх хайлтыг автоматжуулж, сул орон тоог нийтлэх, хариулт цуглуулах

Mirapolis Recruit зөвшөөрнө

Бүх ердийн сонголтын үйлдлийг автоматжуулах
Нэр дэвшигчид болон сул орон тооны мэдээллийн нэгдсэн сантай ажиллах
Тайланг хүлээн авах, сонгон шалгаруулах үйл явцад дүн шинжилгээ хийх, үр ашгийг нэмэгдүүлэх
Сул орон тооны үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахад тохиромжтой байх

Үр дүн

Сонголт хийх хурдыг дор хаяж 20%-иар нэмэгдүүлсэн
Үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хялбарчилж, тэдний үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх
Сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг системчлэх, үр ашиг, ил тод байдлыг нэмэгдүүлэх
Аналитик тайланг хялбархан бий болгох

FriendWork ажилд зуучлагч

Ажилд авах автоматжуулалтын онлайн үйлчилгээ нь нэг товшилтоор мэдээллийн санд ажлын сайт, нийгмийн сүлжээ, имэйлээс анкет нэмэх боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн талаархи бүх мэдээллийг нэг тохиромжтой хэлбэрээр танилцуулах болно.

Ажилд зуучлагчид тухайн үйлчилгээний янз бүрийн параметрийн дагуу тохирох ажил горилогчдыг ур чадвар, хүссэн албан тушаал, ажлын туршлага, боловсрол гэх мэтээр тус тусад нь хурдан олдог. Ингэснээр та тохирохгүй гэж мэдсэн өргөдөл гаргагчдыг шалгахад цаг алдахгүй. Та тэр даруй нэр дэвшигчтэй харилцах түүхийг бүрэн харах болно.

Шуурхай үргэлжлүүлэх импорт
Шидэт товчлуурыг ашиглан алдартай ажлын сайтууд болон олон нийтийн сүлжээн дэх анкетыг давхардуулалгүйгээр үйлчилгээнд нэн даруй нэмнэ үү. Мөн Microsoft Word файлууд, PDF файлууд болон хариултуудыг өөрийн карьерын сайтаас импортлох.

Нэг үйлчилгээнд үр дүнтэй ажиллахад хэрэгтэй бүх зүйл
Янз бүрийн эх сурвалжаас цуглуулсан нэр дэвшигчдийн нэгдсэн мэдээллийн сан, аливаа параметрийн дагуу уян хатан хайлт. Мэйл болон хуанлитай бүрэн нэгтгэх. Нэр дэвшигчийн бүх үйлдлийг үйл явдлын мэдээллийн санд хадгална.

Ухаалаг аналитик
Нэр дэвшигчийн юүлүүрээс эхлээд ажилд авах эх сурвалжийн үр нөлөө хүртэл тодорхой диаграм хэлбэрээр хийгдсэн ажлын талаархи ухаалаг, тохиромжтой аналитик. Аливаа өгөгдлийг хянах, бид танд зориулж FriendWork Recruiter-ийг тохируулах болно.

Энэ нь янз бүрийн эх сурвалжаас авсан анкет, нэр дэвшигчидтэй хийсэн захидал харилцааг нэг мэдээллийн санд хадгалж, нөөц, элсүүлэгчдийн өөрсдийнх нь нөөц, сонгон шалгаруулалтын үр дүнтэй байдлын талаарх тодорхой статистик мэдээллийг өгч, хүний ​​нөөцийн ажилтнууд сул орон тоон дээр хамтран ажиллахад хялбар болгож, нийгмийн сүлжээн дэх нэр дэвшигчийн профайлыг хурдан хайж олох боломжийг олгодог.

Huntflow

Үр дүнтэй сонголт хийх үйлчилгээ. Ажил олгогч болон хүний ​​нөөцийн захиралд зориулсан иж бүрэн функцууд

Huntflow нь ажилд зуучлагчдын өдөр тутмын ажлыг хурдасгаж, автоматжуулахад тусалдаг: мэдээллийн санд анкет нэмэх, нэр дэвшигчдэд захидал илгээх, санал гаргах, ажилд авах хэлтсийн ажлын статистик мэдээлэл цуглуулах хүртэл. Үйлчилгээнд та ярилцлагаа өөрийн болон нэр дэвшигчийн календарьт нэмж оруулах, автомат хяналтыг тохируулах, тэр ч байтугай бүх ажилд зуучлагчдын дагаж мөрдөх ёстой хувийн мэдээллийн тухай хуулийн (Холбооны 152 хууль) шаардлагыг дагаж мөрдөхийг хянах боломжтой. Интерфэйс нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой бөгөөд хэрэв асуулт гарсаар байвал халамжтай тусламжийн үйлчилгээ танд тэдгээрийг шийдвэрлэхэд тусална.

Huntflow үйлчилгээний функцууд:

Өөр өөр эх сурвалжаас анкет хадгалах
Huntflow нь "Magic Button" хөтчийн өргөтгөлтэй бөгөөд энэ нь ажил горилогчдын анкетыг ажлын сайтууд, программист, дизайнеруудын сайтууд, олон нийтийн сүлжээнээс хадгалдаг.

Давхардсан танилт
Hanftlow нэр нь галиг үсгээр бичигдсэн байсан ч давхардсан анкетыг автоматаар таньдаг.

Сонгох юүлүүр тохируулах
Huntflow нь янз бүрийн сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгох үйл явцын дагуу юүлүүрийг бүрэн тохируулах боломжийг олгодог: ажилд зуучлагч нь хэдэн ч үе шат нэмж, хүссэн дарааллаар нь зохион байгуулж болно.

Олон орон зай
Хэрэв үйлчлүүлэгчид юүлүүрийн дээд хэсэг бүхий хэд хэдэн сул орон тоонд нэр дэвшигч хэрэгтэй бол ажилд зуучлагч ижил сул орон тоо үүсгэх шаардлагагүй - та нэмэлт "Олон орон тоо" функцийг холбож болно.

Superjob, Headhunter, My Circle дээр сул орон тоо нийтэлж, хариулт цуглуулж байна
Ажилд зуучлагчид вэб сайт руу орж нэг талбарыг дахин дахин бөглөх шаардлагагүй шууд Huntflow-аас сул ажлын байрыг нийтлэх боломжтой. Мөн нэр дэвшигчдийн бүх хариултыг тусад нь хадгалж, мэдээллийн санд оруулах болно.

Нэр дэвшигчтэй хамтран ажилласан түүх
Бүх сэтгэгдэл, статусын өөрчлөлт, тэмдэглэл нь нэр дэвшигчийн картанд хадгалагдсан тул хэдэн жилийн дараа ч түүнтэй үргэлжлүүлэн харилцах боломжтой.

Мэйлтэй нэгтгэх
Huntflow-ийг имэйл клиенттэй синхрончлох боломжтой - дараа нь нэр дэвшигчтэй бичсэн бүх захидал түүний картанд харагдах бөгөөд ажилд зуучлагчийн нэрийн өмнөөс захидал илгээгдэх болно.

Хуанлитай синк хийх
Ажилд зуучлагч өөрийн ажлын хуанлигаа Huntflow-тай холбож болох бөгөөд дараа нь ярилцлага автоматаар нэмэгдэх болно. Ярилцлагад оролцогчид имэйлээр урилга хүлээн авах болно - сул орон тоо, анкет бүхий файл нь автоматаар хавсаргах тул тэдгээрийг гараар илгээх шаардлагагүй болно.

Дуудлагын дугаар таних
Huntflow нь мэдээллийн санд нэр дэвшигч эсвэл үйлчлүүлэгчийн хувиар хадгалагдсан тохиолдолд утасны дэлгэцэн дээр залгагчийн нэрийг шууд харуулдаг iOS программтай.

Ухаалаг дагаж мөрдөх
Хэрэв нэр дэвшигч эхний захидалд хариу өгөөгүй бол ажилд зуучлагч автомат хяналтыг бий болгож, дахин хэд хэдэн захидал илгээж болно. Статистикийн мэдээгээр, дагаж мөрдөх нь цахим шуудангийн хөрвүүлэлтийг 25% -иар нэмэгдүүлдэг.

Брэндийн саналыг автоматаар үүсгэх
Нэмж дурдахад, та саналын брэндийг холбож, шаардлагатай нөхцөл бүхий талбаруудыг нэмж болно: цалингаас ажлын формат хүртэл.

"Өдрийн зураг" хэсэг
Энэхүү функцийн ачаар үйлчлүүлэгч үргэлж сонгон шалгаруулалтын бүрэн дүр зургийг харж, тодорхой ажилд зуучлагч хэр завгүй байгааг эсвэл хүссэн хэлтэст хичнээн сул орон тоо нээлттэй байгааг мэддэг.

Тайлангууд үүсгэж байна
Huntflow нь хэд хэдэн төрлийн тайлантай байдаг: сул орон тоон дээр хийсэн ажил, сул орон тооны хураангуй тайлан, ажилд зуучлагчийн үр нөлөө, ажилд авах юүлүүрийн дүрслэл, эх сурвалж, татгалзал, татгалзсан шалтгааны статистик.

Мэйл статистик
Ажлын имэйлийг Huntflow-тай синхрончилсны дараа ажилд зуучлагч илгээсэн имэйлийн бүрэн статистикт хандах боломжтой бөгөөд хөрвүүлэлт болон имэйлийн нээлтийн хувийг хянах боломжтой.

Хувийн мэдээллийн модуль
Huntflow нь нэр дэвшигчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтийг ажлын имэйлээс илгээх боломжийг олгодог тул зуучлагчийн оролцоогүйгээр зөвшөөрөл авах болно.

Утас болон SMS-тэй нэгтгэх

Huntflow API
Huntflow нь өөрийн API-тай бөгөөд энэ нь компанийн ихэнх дотоод үйлчилгээ, мессенжерүүд: SAP, интранет, Slack, тэр ч байтугай Telegram-тай нэгтгэх боломжийг олгодог.

7 хоногийн турш үнэгүй демо хандах боломжтой.

Хамгаалалтын баг

Keepteam нь боловсон хүчнийг удирдах, элсүүлэх, шаардлагатай боловсон хүчний баримт бичгийг хурдан бөглөх, амралт, ажлын хуваарийг зохицуулах, бараа материалын бүртгэл болон бусад ажлуудыг хийх онлайн үйлчилгээ юм.
Хүний нөөцийн өдөр тутмын даалгавруудыг шийдвэрлэх, хүний ​​​​нөөцийн үйл явцыг автоматжуулах онлайн үйлчилгээ - боловсон хүчний сонголт, эзгүйдлийн хяналт, KPI хяналт гэх мэт.

Keepteam-ийн онцлогууд:

Ажилчдын тухай ажлын болон хувийн мэдээллийг хадгалах.
Компанийн үйл явдлын мэдээллийн хангамж.
Сул орон тоо, өргөдөл гаргагчийн менежмент.
Хариултуудыг автоматаар цуглуулах, ажлын сайтаас өгөгдлийг импортлох.
Ажилд авах юүлүүр.
Амралтын хуваарь болон бусад тасалдлын хуваарь.
Дизайнер болон хяналтын самбарыг мэдээлэх.
Гаргасан бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл.
Ажилчдын ур чадвар, зорилго (KPI).
Баримт бичиг, мэдэгдлийн хуулбарыг хадгалах.
Хандалтын эрхийг тохируулж байна.
Хамтын ажиллагаа болон хүний ​​нөөцийн өөртөө үйлчлэх хэрэгслүүд.

Үйлчилгээ нь горимыг автоматжуулдаг Хүний нөөцийн үйл явцчухал асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилчдын цагийг хэмнэдэг.

Ажилд авах

Компанийн боловсон хүчний сонголтыг автоматжуулахад шаардлагатай бүх зүйл. Хөтчийн өргөтгөлийг ашиглан бүх ажлын анкетыг автоматаар татаж аваад нэр дэвшигчийн болон анкетийн мэдээллийг нэмнэ үү. Таны ажлын ахиц дэвшлийг нэг дороос үнэлэхийн тулд ажилд авах юүлүүр үүсгэ. Өргөдөл гаргагчтай харилцах бүхэл бүтэн түүхийг гартаа авах - захидал харилцаа, хяналтын статусын өөрчлөлт, хамт ажиллагсадтайгаа нэр дэвшигчийн хэлэлцүүлэг.

Өргөтгөлийг ашиглах Гүүгл Кромта hh.ru, superjob.ru, job.ru зэрэг сайтуудаас нэр дэвшигчдийг Keepteam дансандаа нэг товшилтоор нэмэх боломжтой. Өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээлэл бүхий талбаруудыг түүний анкет дээр заасан өгөгдөл дээр үндэслэн автоматаар бөглөнө.

hh.ru сайтаас хариулт цуглуулж байна

Одоо HR нь хэд хэдэн үйлчилгээг зэрэг хянах шаардлагагүй болсон. Та hh.ru сайтаас хариултыг өргөдөл гаргагчийн мэдээллийн санд шууд цуглуулж болно. Keepteam-д ажлын сайтаас тодорхой сул ажлын байрны холбоосыг нэмнэ үү - хариу өгсөн нэр дэвшигчдийн картыг hh.ru сайтын мэдээллээр автоматаар дүүргэж, таны мэдээллийн санд хадгалах болно.

Компанийн мэдээллийн нэгдсэн сан

Ажилтны мэдээллийг хэмнэж, туршлагаа хуримтлуулж, дүн шинжилгээ хий. Ажилчдын тухай бүрэн ажил, хувийн мэдээлэл, компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, баримт бичгийн нэгдсэн мэдээллийн сан - одоо боловсон хүчний мэдээлэл найдвартай хадгалагдаж, үргэлж гарт байна. Ажилчидтай ажиллах туршлагад дүн шинжилгээ хийхийн тулд цалин, албан тушаал, ур чадварын өөрчлөлтийн түүхийг харна уу.

Ажилчдын ажил тасалдлын бүртгэл

Гол ажилчдыг нэгэн зэрэг байхгүй байхаас сэргийлэх энгийн арга. Ажилгүй цагийн хуваарийн тусламжтайгаар амралтаа зохицуулах, төлөвлөхдөө шийдвэр гаргахад хялбар байдаг. Диаграммд та зөвхөн амралт төдийгүй төлөвлөсөн бизнес аялал, нээлттэй өвчний чөлөөний уулзваруудыг харж болно. Та өөрийн тасалдлын төрлийг нэмж эсвэл суулгасан багцыг ашиглаж болно.

Компанийн үйл явдлын мэдээллийн хангамж

Компанийн бүх мэдээг багаа байнга шинэчилж байх хялбар арга. Төрсөн өдрийн тухай мэдэгдэл, амралтын хүсэлт, сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтын тухай мэдээ, амралтаа орхисон эсвэл буцаж ирсэн хүмүүсийн тухай мессеж - энэ бүх мэдээлэл тэжээлд автоматаар гарч ирдэг. Зөвхөн танд хамааралтай үйл явдлуудыг харахын тулд тэжээлийн шүүлтүүр ашиглана уу.

Файл хадгалах

Тайлагнах

Keepteam-тай ажиллах гарын авлага

Тарифын төлөвлөгөө нь ажилчдын тоо, үйлчилгээнээс хамаарч өөр өөр байдаг

GoRecruit

Нэр дэвшигчдийн нийгмийн мэдээллийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийг үнэлж, хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулдаг үр дүнтэй ажилд авах туслах. Зэрэг. Өргөдөл гаргагчдын харьцуулалт. Сул орон тоонд нээлттэй.

Нэр дэвшигчийг урих

Танд сул орон тоог нөхөх хүсэлтэй хэд хэдэн хүн байгаа юу?
Тэдэнд урилгыг тохиромжтой аргаар (И-мэйл, SMS, QR код) илгээнэ үү.

Нэр дэвшигчийг үнэл

Өргөдөл гаргагч нь урилгыг хүлээн авч, систем нь нэр дэвшигчийн нийгмийн сүлжээн дэх профайл, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа байгаа эсэх талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, шударга дүгнэлт гаргадаг.

Нэр дэвшигчдийг харьцуулж, хамгийн сайныг нь сонго

GoRecruit нь нэр дэвшигчдийг харьцуулдаг. Хамгийн өндөр үнэлгээ авсан мэргэжилтнүүдийг ярилцлагад урих л үлдлээ.

Сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг үнэлэх, харьцуулахдаа GoRecruit шинжээчийн систем нь нэр дэвшигчийн хувийн болон психофизиологийн чанарыг шилдэг мэргэжилтнүүдийн ижил төстэй үзүүлэлттэй харьцуулдаг. Гэхдээ систем нь гэнэт гарч ирээгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй, энэ нь математик загвар дээр суурилдаг бөгөөд үүний үндэс нь манай ажилд зуучлагч, сэтгэл судлаачдын 8 жилийн турш хийсэн судалгааны мэдээлэлд үндэслэсэн болно.

Энэхүү систем нь нийгмийн сүлжээн дэх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийхээс гадна нэр дэвшигчдийн эсрэг гүйцэтгэх ажиллагаа эхэлсэн эсэхийг шалгадаг. Өргөдөл гаргагч бүрт тодорхой тооны оноо өгдөг - та зөвхөн хамгийн өндөр оноо авсан хүмүүсийг ярилцлагад урих боломжтой.
Ингэснээр та маш их цаг хэмнэх болно. Мөнгө - GoRecruit систем дэх нэг нэр дэвшигчийг үнэлэх үндсэн зардал нь ердөө 200 рубль юм.

Гүйцэтгэсэн нэр дэвшигчдийн үнэлгээний тооноос хамааран хувь хэмжээ өөр өөр байна.

АЖЛЫН БАЙГУУЛЛАГА - БОЛОВСРОЛЫН ОНЛАЙН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ҮЙЛЧИЛГЭЭ

Орчин үеийн боловсон хүчний туршилтын үйлчилгээ:

- Энгийн бөгөөд тохиромжтой интерфейс.
— Ажилтны талаарх бүх статистик мэдээлэл, мэдээлэл таны хувийн дансанд хадгалагдана.
- 2 товшилтоор нэр дэвшигчдийн цахим шуудан руу тест илгээх.
— Автомат системүнэлгээ, стандарттай харьцуулах.
— Мобайл төхөөрөмжөөс авах боломжтой.
— Бэлэн тест, арга, кейс.
- Алдартай мэргэжлүүдийн тестийг боловсон хүчний үнэлгээний мэргэжилтнүүд боловсруулсан.
— Туршилтын иж бүрдэл үүсгэх бүтээгч.
- Дасан зохицсон мэргэжлийн үйл ажиллагаа.
- Тэд Оросын сэтгэлгээг харгалзан үздэг.

Үйлчилгээ ТАНЫ ТӨЛӨӨ АЖЛЫГ ХИЙХ БОЛНО:

Ярилцлагын өмнө хүнийг үнэл
PROACTION бол шинэ ажилчдад зориулсан "шүүлтүүр" юм. Нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийхээс өмнө зохих шалгалт өгөх нь таны цагийн 40 хүртэлх хувийг хэмнэх болно

Аль ч салбарыг шалгана
Танай ажилчид хэр зэрэг мэргэжлийн ур чадвартай болохыг мэдмээр байна уу? Туршилт хийж, хариулт авч, мэдлэгийн цоорхойг олоорой

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа шалгалт өгнө
Ажилтны талаар бодитой, шударга бус үзэл бодлыг бий болгоход тусалдаг
Компани, дүрэм журам, стандарт, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаархи мэдлэгийг шалгана

Авьяас чадвар, ирээдүйтэй ажилчдыг тодорхойлох
Иж бүрэн онлайн үнэлгээний тусламжтайгаар үр дүнд тулгуурласан сэргэлэн ажилчдыг тодорхойлоход хялбар байдаг.

Баг

Team нь боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, үнэлэх онлайн үйлчилгээ юм. Энэ нь ямар ч хэмжээтэй компанид тохирсон бөгөөд ажилд авах ажилд оролцож буй хүн бүрийн амьдралыг хөнгөвчлөх болно.
Зөн совинтой интерфэйстэй вэб програм, орчин үеийн дизайнямар ч төхөөрөмжөөс ашиглах боломжтой, тохиромжтой функцууд.

- Компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн зохион байгуулалт.
— Нэр дэвшигчдийн мэдээллийн нэгдсэн сан.
- Сонгон шалгаруулалтын урсгалын удирдлага.
— Ажлын үндсэн сайтуудтай нэгтгэх: hh.ru, superJob, LinkedIn.
— Хөтөч болон нийгмийн сүлжээн дэх хайлтын өргөтгөл.
- Ажилчдыг үнэлэх янз бүрийн аргачлалыг бий болгосон.
— Баталгаажуулалт, үнэлгээний нягтлан бодох бүртгэл.

Үнэлгээний үйлчилгээ

Санхүүгийн үнэлгээ нь санхүүгийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадварыг цогцоор нь үнэлэх олон талт платформ юм. Үүнийг сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг үр дүнтэй хайж олох, сонгоход ашиглаж болно.

Дүгнэлт хийх хэрэгсэл, боломжууд

HR, HRD, T&D-ийн хувьд:
Хатуу болон зөөлөн ур чадварыг үнэлэх онлайн тестүүд - мэргэжлийн ур чадварыг шалгах ба Хувийн шинж чанармэргэжилтнүүд.
Туршилтын үр дүнд үндэслэн дүн шинжилгээ, зөвлөмж. Бие даасан мэргэжилтнүүдийн мэдлэгийн түвшингийн тод жишээ, цаашдын үйл ажиллагааны талаархи зөвлөмжүүд. Туршилтын үр дүнг бүлгээр нь харьцуулах боломжтой.

Ажилд зуучлагч болон агентлагуудын хувьд:
Үйлчилгээний тест ашиглан батлагдсан ур чадвар сайтай мэргэжилтнүүдийн мэдээллийн санг сэргээх.
Сул орон тоог нийтлэх боломжтой.
Өргөдөл гаргагчдыг ярилцлагын шатанд шалгана.

Нэмэлт функцууд:
Прокторинг - үйлчилгээний администраторуудын бүрэн хяналтан дор шалгалтыг давах: шалгалт авагч болон түүний компьютерийн дэлгэцийг хянах.
Мэргэжлийн ур чадварын матриц. Мэргэшсэн албан тушаалд хамаарах сорилуудыг сонгох.
Видео ярилцлага - ажил олгогч ба нэр дэвшигчийн хооронд тохиромжтой цагт, хаана ч хамаагүй харилцах. Ярилцлагын бичлэгийг хянах чадвар.
Нэр дэвшигчдийн видео анкет - мэргэшсэн өргөдөл гаргагчдын богино хэмжээний танилцуулга видео.

Finassessment нь ажилд зуучлагч болон ажилд авах агентлагуудад хэр ашигтай вэ?

Санхүүгийн үнэлгээний функцийг ашиглан сул орон тоог үр дүнтэй, хурдан бөглөж, нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулж, шаардлагатай бол зохистой солих ажлыг гүйцэтгээрэй.

Энэ үйлчилгээг ашиглан өргөдөл гаргагчдыг үнэлэх нь юугаараа онцлог вэ?
Нэгдүгээрт, энэ бол ТУХН-ийн орнуудад мэргэшсэн цорын ганц төсөл юм зөвхөн санхүүгийн мэргэжилтэн, менежерүүдийг сонгох, үнэлэх талаар.

Хоёрдугаарт, тестүүд нь тохиолдол, асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг бөгөөд энэ нь тодорхой ур чадварын хөгжлийн түвшинг нарийн тодорхойлох боломжийг олгодог.

Гэхдээ туршилт нь үйлчилгээний үйл ажиллагааны зөвхөн өчүүхэн хэсэг юм. Төслийн багийн үүрэг бол хүний ​​нөөц, судалгаа шинжилгээ, ажилд зуучлагч, ажилд зуучлах агентлагуудад санхүүгийн мэргэжилтнүүдийг тав тухтай хайж, ярилцлага хийх, үнэлэх боломжтой платформыг бий болгох явдал юм.

Хайлт, ажилд авах хурдыг оновчтой болгох

Нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалт
Үйлчилгээний функциональ байдал нь үйлчлүүлэгчдэд хамгийн сайн санхүүгийн мэргэжилтнүүдийг олох боломжийг олгодог.
Цаг хэмнэх
Мэргэжлийн ур чадварын матрицыг ашиглан нэр дэвшигчдийг илүү нарийвчлалтай сонгосны ачаар сул орон тоог нөхөх цаг хугацаа, зардлыг бууруулдаг.

Нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн ур чадварын баталгаа

Нэр дэвшигчдийн ур чадварыг шалгах
Холбогдох ур чадварын тусгай тестийг ашиглан нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн ур чадварыг шалгаж, бодитой үнэлэхэд тусалдаг.

Ажилтныг солих
Хэрэв нэр дэвшигч тохирохгүй бол Finassesment-аас батлагдсан ур чадвар бүхий мэргэжилтнүүдийн анкет мэдээллийн сангаас зохистой орлуулалтыг олох боломжтой.

Платформын талаар ажилд зуучлагчдад зориулсан вебинар:
Хүний нөөц нь Finassessment ашиглан санхүүчид болон топ менежерүүдийн хатуу ур чадварыг хэрхэн үнэлэх вэ?

"Перси" нь элсүүлэгчдийн багийн ажлыг зохион байгуулж, илүү үр дүнтэй болгоход тусалдаг.
Нэр дэвшигчдийн нэгдсэн мэдээллийн сан, өөр өөр эх сурвалжаас анкет импортлох, тохиромжтой хайлт, нэр дэвшигчидтэй ажилласан түүх гэх мэт.

Тарифын төлөвлөгөө нь хэрэглэгчдийн тоо болон мэдээллийн санд сарын дотор байршуулах боломжтой анкетуудын тоогоор ялгаатай. Бүх төлөвлөгөөнд нэр дэвшигчдийн баазын нийт хэмжээ хязгааргүй байна.

Бүртгүүлсний дараа та "Стандарт" тарифын төлөвлөгөөний дагуу (туршилтын хугацаа) 30 хоногийн турш бүрэн боломжуудыг үнэгүй авах боломжтой.
Туршилтын хугацаа дууссаны дараа автоматаар идэвхжих болно тарифын төлөвлөгөө"Үнэгүй" (1 хэрэглэгч - сард 100 анкет).

Гайхалтай ажилд авах

Amazing Hiring бол мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллахаар нэр дэвшигчдийн хайлтыг хурдасгах үйлчилгээ юм. Энэ нь ажилд зуучлагчдад зориулсан вэб үйлчилгээ болон хөтөчийн өргөтгөл юм. Үүний зэрэгцээ өргөтгөл нь GitHub, LinkedIn, My Circle дээр ажиллах боломжтой.

Amazing Hiring-ийн гол давуу талууд юу вэ?

Бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь нэр дэвшигчийн мэдээллийг хайх, үнэлэх, системчлэх хөдөлмөрийн зардлыг бууруулдаг явдал юм. Зах зээл дээрх хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг олох боломжийг танд олгоно.

50 гаруй эх сурвалжаас нэр дэвшигчдийн талаарх олон нийтэд нээлттэй мэдээллийг цуглуулж, нэг профайл болгон нэгтгэдэг.

Профайлуудыг нэгтгэх. Энэхүү үйлчилгээ нь тухайн хүний ​​​​бүх дансыг өөрийн системд холбож, түүний дүр төрхийг бүрэн дүүрэн харуулах боломжтой.

Нэр дэвшигчдийн ур чадварыг автоматаар үнэлдэг. Үйлчилгээ нь нэр дэвшигчдэд ур чадвар, үнэлгээнд үндэслэн өөрийн үнэлгээг өгөх боломжтой. Энэхүү үйлчилгээ нь хөгжүүлэгчид, UI/UX дизайнерууд, QA, архитекторууд, PMs болон бусад мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийг хайж олоход хамгийн тохиромжтой.

Систем нь Орос, Украин, Беларусь, АНУ-д хайлт хийдэг. Бусад улс орнууд бүрэн хамрагдах шатандаа байгаа ч нэр дэвшигчид дэлхийн өнцөг булан бүрээс аль хэдийн олдох боломжтой.

AmazingHiring нь олон онлайн эх сурвалжаас нэр дэвшигчдийг нэгэн зэрэг хайж, тэдний мэргэшлийг автоматаар үнэлж, танд тохирох нэр дэвшигчдийг сонгодог.

Ажилд идэвхтэй хайдаггүй мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийг хайж олоход ажилд зуучлагчдад тусалдаг. Энэхүү үйлчилгээ нь Facebook, LinkedIn, My Circle, GitHub, Stack Overflow, Habrahabr зэрэг 80 гаруй эх сурвалжийн мэдээллийг нэгтгэдэг. Онооны үр дүнд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн ярилцлагад урих боломжтой хамгийн хамааралтай нэр дэвшигчдийн сонголтыг хүлээн авдаг.
Интернэт дэх хүмүүсийн талаарх мэдээллийн 50 гаруй эх сурвалж, үүнд нийгмийн сүлжээ, хөгжүүлэгчид болон дизайнеруудад зориулсан мэргэжлийн сайтууд: Github, Stackoverflow, Dribbble болон бусад.

АЖИЛ АВАХ МЕНЕЖМЕНТ

Нэр дэвшигчдийг үр дүнтэй сонгох, бодитой үнэлэх хэрэгслүүдийн иж бүрэн багц.

Систем нь ажлын компьютер дээр суулгах шаардлагагүй. Компанийн профайлыг бий болгоход л хангалттай бөгөөд танай ажилтнууд программ үүсгэх, ажилд зуучлагчдад даалгавар өгөх, ярилцлага хийх хуваарь гаргах, нэр дэвшигчдийнхээ мэдээллийн санг бүрдүүлэх, сул орон тоо, захидлын загвар ашиглах, тэр ч байтугай үнэлгээ хийх боломжтой онлайн системд хандах боломжтой болно. нэр дэвшигчдийг харьцуулах.

Үүлэн технологийн ачаар та энэ бүхнийг дэлхийн хаанаас ч хийж, аялж байхдаа сонголтоо хянаж, алслагдсан ажилчидтай ажиллах боломжтой.

Орчин үеийн дэлхийн жишигт суурилсан системд суурилуулсан боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах үйл явц нь чухал үе шатуудыг алдах, компанийн нэр хүндийг унагах боломжийг танд олгохгүй. Одоо танай компани боловсон хүчний хайлт, үнэлгээний хамгийн сүүлийн үеийн аргуудыг ашиглан боловсон хүчнийг ажилд авна гэдэгт итгэлтэй байж болно.

НЭР ДЭВШИГЧДИЙН СУУРЬ
Ажлын сайтаас импортлох.
Мэдээллийн сангаас хурдан хайлт хийх.
Бүх түүхийг хадгалах.

ЗАГВАРЫН НОМЫН САН
Алдартай албан тушаалын профайл.
Ажлын текстийг "борлуулах".
Компанийн хүний ​​нөөцийн брэндийг сайжруулах захидлын загварууд.

НЭР ДЭВШИГЧДИЙН ҮНЭЛГЭЭ, ХАРЬЦУУЛГА
Чадамжийн талаархи шинжээчдийн асуултууд.
Ярилцлагын хуудас.
Нэр дэвшигчдийн үнэлгээ.

МЭДЭЭЛЭЛ, ШИНЖИЛГЭЭ
Эцсийн хугацаа, "юүлүүр" болон элсүүлэгчийн KPI.
Ажилчдын талаарх урт хугацааны аналитик.
Цалингийн үнэлгээ, эцсийн хугацаа.

Шуудангийн болон хуанлитай НЭГДСЭН БАЙДАЛ
Тохиромжтой төлөвлөгч.
Имэйлээр мэдэгдэл.
Нэг товшилтоор имэйл илгээх.

ТӨВТЭЙ ӨГӨГДӨЛ ХАДГАЛАХ
Ажлын тав тухтай байдал, төлбөр.
Загварыг хурдан шинэчлэх.
Дэлхийн хаанаас ч хандах боломжтой.

Ажилд зуучлагч бүрийн мөрөөддөг ур чадварын талаархи асуултуудын өвөрмөц мэдээллийн сан
HRP систем нь ярилцлагын үеэр ур чадварыг үнэлэхэд зориулагдсан шинжээчдийн асуултуудын санг агуулдаг. Үнэлгээнд хамрагдах ур чадваруудыг сонгоход хангалттай бөгөөд систем нь танд санал асуулга гаргах болно. Ярилцлагын үеэр тухайн хуудаснаас нэр дэвшигчийн хариулттай төстэй хариултуудыг сонгох ба систем нь тухайн ажил горилогч ур чадвар тус бүрийг хэр сайн хөгжүүлснийг тооцоолно.
Нэр дэвшигчийн чадамжийг үнэлэх нь субъектив байхаа больж, таныг тест, хуучирсан асуулт ашигласан гэж буруутгахаа болино.

Хүний нөөцийн үйл явцын зохион байгуулалт.

Та ажилд авах хүсэлт гаргах, ажилд зуучлагчдад даалгавар өгөх, ярилцлага хийх хуваарь гаргах, нэр дэвшигчдийнхээ мэдээллийн санг бүрдүүлэх, сул орон тоо, захидлын загвар ашиглах, нэр дэвшигчдийг үнэлж, харьцуулах боломжтой. HRP систем нь ярилцлагын үеэр ур чадварыг үнэлэхэд зориулагдсан шинжээчдийн асуултуудын санг агуулдаг. Үнэлгээнд хамрагдах ур чадваруудыг сонгоход хангалттай бөгөөд систем нь танд эцсийн хугацаа, "юүлүүр" болон элсүүлэгчийн KPI-ийг гаргах болно.

Ажилчдын талаарх урт хугацааны аналитик. Цалингийн үнэлгээ, эцсийн хугацаа.

Туршилтын хувилбар 1 долоо хоног.

Ажилтнууд

Ажилтан сонгох вэб програм. Ажилд авах агентлагуудыг онлайнаар хянах нь мэдэгдлийн төв нь хүлээн авсан захидал, тайлангийн ярилцлага, шинэ санал, даалгавар зэргийг харуулдаг. Нэр дэвшигчдийн талаар хамтран ажиллагсадтайгаа хөтөлбөрөөр эсвэл энгийн цахим шуудангаар ярилц. Хайх Нийгмийн сүлжээМасс сонголт

Ажилд авах агентлагууд
Түншүүдийнхээ ажилд хяналт тавих - recruitment agents online.
Агентлагаас нэр дэвшигчдийг онлайнаар шууд хүлээн авч, хамтдаа хэлэлцэнэ.

Давхар
Аппликешн нь шинэ нэр дэвшигч нэмэх үед давхардсан тоог автоматаар илрүүлэх болно.
Хэрэв ажил горилогчийг ажилд авах агентлагаас сул орон тоонд нэмсэн бол уг өргөдөл нь компанийн мэдээллийн санд давхардсан тоо байгаа эсэхийг онлайнаар шалгадаг.

Хуваалцсан хуанли
Хуваалцсан хуанли нь ярилцлага хийх хуваарь гаргах, хамтран ажиллагсад болон ажилд авах агентлагийн түншүүддээ удахгүй болох арга хэмжээний талаар мэдэгдэх боломжийг олгоно. Түүгээр ч барахгүй түншүүд тань таныг завгүй байх үед л үйл явдлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр харах болно.

Анхааруулга
Мэдэгдлийн төв нь хүлээн авсан захидал, тайлан ярилцлага, шинэ сэтгэгдэл, даалгаврын талаарх мэдээллийг харуулдаг.
Та үргэлж шинэчлэгдэж байдаг!

Ухаалаг аналитик
Харагдах, ойлгомжтой графикууд нь таны үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхэд тусална.
Графикуудыг нэн даруй хэвлэж, танилцуулгад оруулах эсвэл хамтран ажиллагсаддаа илгээх боломжтой.

Ажлын сайтууд
Нэг товшилтоор нэр дэвшигчийн анкетыг ажлын сайтаас хүссэн ажлын байранд шууд импортлох.
Ажлын сайтууд дээр тавигдсан сул ажлын байрны хариултууд хөтөлбөрт автоматаар орно.

Хамтран ажиллагсдынхаа санал хүсэлт
Нэр дэвшигчдийн талаар хамтран ажиллагсадтайгаа хөтөлбөрөөр эсвэл энгийн цахим шуудангаар ярилц.
Хамт ажиллагсдаас ирсэн/илгээсэн бүх имэйлийг хөтөлбөрт хадгалах болно.

Танил календарь
Баригдсан өдрийн тэмдэглэл нь ямар ч алдартай хуанлитай нэгддэг: Google Календарь, Outlook гэх мэт;
Ердийн хуанлигаа үргэлжлүүлэн ашигла - програмын бүх үйл явдлууд түүнд шууд импортлогдох болно.

Түүхийн хадгалалт
Staffim таны ажилд авах бүх үйл ажиллагааг хадгалдаг: энэ нь бүх сул орон тоо, нэр дэвшигч бүрийг санаж байна: түүнтэй хийсэн бүх захидал, тайлбар, ярилцлага.
Тохиромжтой шошго нь нэр дэвшигчдийг ангилах боломжийг олгодог.

Нэр дэвшигчидтэй харилцах
Хөтөлбөрт нэр дэвшигчдээс шууд имэйл хүлээн авах.
Тохиромжтой, өөрчлөх боломжтой загваруудыг ашиглан нэр дэвшигчдэд бичээрэй.
Нэр дэвшигчидтэй харилцах бүх түүхээ нэг дор хадгалаарай.

Мэдээллийн нууцлал
Сул орон тоо бүрт “Султанд оролцогчдын” багийг бүрдүүлдэг.
Зөвхөн тэд л оруулсан бүх мэдээллийн нууцлалыг хадгалж, сул орон тооны талаарх мэдээлэл авах боломжтой.

Хөдөлгөөнт байдал
Та ярилцлаганд орох гэж байна уу? Нэр дэвшигчийн анкетыг утас/таблет дээрээ дахин шалгана уу.
Оффисоос хол байхдаа ярилцлагын товыг өөрчлөх шаардлагатай байна уу? Нэр дэвшигчийн дугаарыг ухаалаг утаснаасаа хурдан олох боломжтой.

Масс сонголт
Бүлгийн ярилцлагын хуваарь гаргах, олон нийтийн ярилцлага хийх имэйл мэдээллийн товхимолнэр дэвшигчид. Бүлэг нэр дэвшигчдэд шошго үлдээгээрэй.

Загварлаг дизайн
Гэрэлт, загварлаг! Ажлын өдрийн турш Staffim танд өгөх болно сайн төлөв байдалдур булаам дэлгэцүүдээрээ.

PERSONIUM

Personium нь ажилд авах үйл явцыг автоматжуулах шийдлийг санал болгодог. Бүртгэл, анкет хайх, ярилцлагын статусаар нэр дэвшигчдийн орчуулга, аналитик.

Системийг өөрийн шаардлагад нийцүүлэн өөрчлөх, компанийн вэбсайт болон 1С-тэй нэгтгэх боломж.

Нэр дэвшигчийн мэдээллийг нэгдсэн мэдээллийн санд, нэг форматаар цуглуулахын тулд байгууллагын бүх эх сурвалж, боломжуудыг ашигладаг. Нэр дэвшигчийг сонгохдоо нарийвчлал нэмэгдсэн.
Өргөдөл гаргагчдад өргөдлийн маягтыг хоёр товшилтоор бөглөх боломжийг олгодог авсаархан блок танай компанийн вэбсайт дээр гарч ирэв. Санал асуулгын дизайнер.

Jobsstaff-ийн тусламжтай та:

Өргөдөл гаргагчийн бодит бөглөсөн өргөдлийн тоог нэмэгдүүлэх.

Тусгай програмын код эсвэл авсаархан блок ашиглан зочдыг компанийхаа вэб сайт, нийгмийн сүлжээний хуудас, ажил эрхлэлтийн сайт руу чиглүүлж асуулга бөглөнө үү.

Өөр өөр эх сурвалжаас программуудыг гараар боловсруулахын оронд бүх программыг нэг, системчилсэн, тохиромжтой мэдээллийн санд автоматаар цуглуул.

Үйлдвэрлэхэд хурдан харьцуулсан шинжилгээөгөгдлийг маш тодорхой харуулсан.

Тэргүүлэх ажилчдыг сонгох үйл явцад хэд хэдэн мэргэжилтэн, менежерүүдийг оролцуулах.

Ашиглах ямар ч зорилго, үйл ажиллагааны чиглэлээр хязгааргүй тооны профайл үүсгэх бэлэн загваруудэсвэл өөрийгөө бүрдүүлэх

Zoho ажилд авна

Zoho Recruit нь ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг бүрэн хянах онлайн үйлчилгээ юм. Энэ бол бүгдийг нэг дор шийдэх шийдэл юм ажилд авах агентлаг. Энэхүү хэрэгсэл нь өдөр тутмын сонголтын үйл явцыг илүү хурдан бөгөөд хялбар болгодог олон функцтэй.

Zoho Recruit нь зөвхөн тусдаа систем биш бөгөөд үүнд CRM, шуудан, хуанли болон бусад зүйлс багтсан болно.
Төлөөлөгч нь Оросын чуулган биш, харин орос хэлийг дэмждэг.

Zoho Recruit-ийн гол онцлогууд:

Ажил горилогчдыг хянах.
Олон ажлын байранд сул орон тоо нэмэх.
Хэрэглэгчийн харилцааны менежмент (CRM).
Zoho Mail зэрэг имэйлтэй ажиллах.
Тайлангууд.
Анкет бөглөх маягт оруулах код.
Шинжилгээний үргэлжлүүлэлт.
Өгөгдлийн санг үргэлжлүүлэх.
Нэр дэвшигчийн статусууд.
Ярилцлагын хуваарь.
Эх сурвалжийг хянах.
Сул орон тоо бий болгох.
Сул орон тоог нийтлэх.
Zoho CRM-ээс импортлох.
Вэбсайт дээрх ажлын байрны хуудас.
Нарийвчилсан хайлт.
Rchili болон eGrabber-ийн дэмжлэг.
Баримт бичигтэй хамтран ажиллах.
Хандалтын хяналт.
SMS мессежтэй ажиллах.

VCV - видео ярилцлагын үйлчилгээ

Та системд асуулт асууж, хариу өгөх хугацааг тогтоож, хүсэлтийг нэр дэвшигчид илгээнэ үү. Нэр дэвшигч видео хариултыг бичдэг. Шалгалт хийсний дараа та зөвхөн шилдэг нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урина.
Боловсон хүчнийг урьдчилан сонгох, авъяас чадварыг хайх.
Тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлага, чадамжийг хангасан тусгай асуултуудыг ашиглан нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн ур чадвар, гадаад өгөгдлийг үнэлэх, тэдний хариултыг харьцуулах, энэ эсвэл өөр хариулт хэрхэн илчлэгдэж байгааг шинжлэх боломжтой. Боломжит нэр дэвшигчдийн видео ярилцлагыг хүссэн үедээ үзэх, хамтран ажиллагсад болон ажилд авах менежерүүд рүү холбоос илгээх боломжтой.

Онлайн ярилцлагыг видео бичлэг хийх.

Танд хэрэгтэй бүх зүйл бол өргөдөл гаргагчид болон туслах үйлчилгээнд зориулсан камер, микрофон юм.
Видео нь VCV сервер дээр хадгалагддаг. Та үүнийг үргэлж хязгааргүй олон удаа хянаж болно.

5 минутын видео ярилцлага нь ажилд зуучлагчийг тохиромжгүй нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхэд 60 минут хүртэл хэмнэдэг.

Хүний нөөцийн багийг сонгон шалгаруулах үйл явцыг стандартчилах: нийтлэг асуултууд, нэр дэвшигчийг үнэлэх нийтлэг стандартууд.

Видео ярилцлагыг ажилд авах менежер рүү шилжүүлснээр та түүний урьдчилсан зөвшөөрлийг авах боломжтой.

Онцлох шаардлагагүй ажлын цагярилцлаганд зориулж. Нэр дэвшигч бүртгэж, элсүүлэгч хүссэн үедээ ажигладаг.

VCV үйлчилгээ нь таны компьютерт програм суулгах шаардлагагүй онлайн шийдэл юм.
Энэхүү технологи нь авъяас чадварыг сонгон шалгаруулах үе шатанд ажилд авах үйл явцыг оновчтой болгох зорилгоор бүтээгдсэн бөгөөд сонгон шалгаруулах үйл явцыг бүхэлд нь илүү үр дүнтэй болгох, компанийн хүний ​​​​нөөцийн үйл ажиллагаа, нэр дэвшигчдийн профайлд дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.

Шохой

Нэр дэвшигч таны асуултуудыг дараалан харуулах хуудасны холбоос бүхий урилгыг имэйлээр хүлээн авна.
Нэр дэвшигч нь санал болгож буй асуултуудад өөрт тохиромжтой цагт хариулдаг бол видео бичлэгийг вэб камер ашиглан хийдэг.

Lime-prime онлайн үйлчилгээ нь нэр дэвшигчидтэй алсаас ярилцлага хийх боломжийг олгодог. Ингэснээр та нэр дэвшигч таны асуултад хариулж буй бичлэгийг үзэх боломжтой боллоо.

Хэрхэн ажилладаг

Та нэр дэвшигчээс хариулт авахыг хүсч буй асуултууд болон түүний цахим шуудангийн хаягийг боловсруулж, оруулна уу.

Нэр дэвшигч таны асуултуудыг дараалан харуулах хуудасны холбоос бүхий урилгыг имэйлээр хүлээн авна.

Нэр дэвшигч нь санал болгож буй асуултуудад өөрт тохиромжтой цагт хариулдаг бол видео бичлэгийг вэб камер ашиглан хийдэг.

Та бичлэгийн тухай имэйл мэдэгдэл болон видео бичлэг бүхий хуудасны холбоосыг хүлээн авна.

Давуу тал:

Мөнгө хэмнэх
Дүрмээр бол нүүр тулсан ярилцлага нь мөнгө, цаг хугацааны хувьд хамгийн үнэтэй байдаг. Ярилцлагын зардалд наад зах нь тасалбар, байр багтдаг тул энэ нь ялангуяа бүс нутагт нэр дэвшигчдийг сонгоход үнэн юм.
Lime-prime нь зардлыг бууруулж, нэр дэвшигчдийг урьдчилан сонгох замаар нүүр тулсан уулзалтын үр ашгийн хувийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Цаг хэмнэх
Та нүүр тулсан ярилцлагын үеэр өдөрт хэдэн нэр дэвшигчийг үнэлэх боломжтой вэ? Гурав уу? Тав уу? Хэрэв тэд бүгд өөр өөр хотод эсвэл бүр улс оронд байвал яах вэ?
Туршлагад үндэслэсэн бодит төслүүд Limeprime-ийг ашиглахдаа өдөрт 15-20 нэр дэвшигчийг үнэлэх боломжтой гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна.

Тав тухтай байдал
Хэзээ ч, хаана ч бичлэг хийх Та ч, нэр дэвшигч ч ярилцлагын тодорхой цаг хугацаа, газартай холбоотой байдаггүй. Мөн бичлэг хийх, үзэх боломжтой өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагИнтернет кафед, орой гэртээ.

Бүлгийн хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах
Нэр дэвшигч бүрийг үнэлж, шийдвэр гаргахад танай хамт олон оролцох боломжтой. Мэдээллийн санд хандах эрхтэй хүн бүр үнэлгээ өгөх, санал бодлоо үлдээх боломжтой.

Гаргасан шийдвэрийн нотлох баримт
Ярилцлагын видео бичлэгийг өөрийн сэтгэгдэл, хэсэг тус бүрийн үнэлгээний хамт оруулснаар нэр дэвшигчийн талаарх шийдвэрээ зөвтгөх боломж танд үргэлж байдаг.

Скиллаз

Шинэ үеийн дижитал ярилцлагын технологид холбогдох хүсэлтээ ирүүлнэ үү

1. Сул орон тоо
Skillaz дээр сул орон тоо үүсгэх эсвэл одоо байгаа нэгийг Headhunter-аас импортлох.
Сул орон тоо нь танай компани нэр дэвшигчид санал болгож чадах хамгийн сайн зүйлийг тусгах ёстой бөгөөд Од олох боломж нь үүнээс ихээхэн хамаарна. Skillaz-ийн мэргэжилтнүүд танд зөв тайлбар хийхэд тусална.

2. Асуулт
Богино онлайн ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчээс асуухыг хүсч буй асуултуудаа гаргаж ир эсвэл каталогоос бэлэн асуултуудыг сонго. Нэр дэвшигч товч бөгөөд тодорхой хариулт өгөх ёстой асуултуудыг сонгохыг хичээ. Нэр дэвшигчийн хариу үйлдлийг хэмжихийн тулд гэнэтийн, стресстэй асуултаар түүнийг гайхшруулж үзээрэй.

3. Урилга
Нэр дэвшигчдээ өөрт тохирсон байдлаар онлайн ярилцлага бөглөх урилга илгээх, эсвэл урилгын холбоосыг олон нийтийн сүлжээгээр хуваалцаж, нэмэлт нэр дэвшигчдийг хүлээн авах боломжтой.
Урилга нь нэр дэвшигчийн ойлгодог эх сурвалжаас ирэх ёстой: энэ нь маш сайн нэр дэвшигчдийг видео ярилцлага болгон хувиргах боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

4. Ярилцлагыг үзээрэй
Нэр дэвшигчийн ярилцлагыг өөрт тохирсон хүссэн үедээ үзэж, үнэлээрэй.
Видеог хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцаж, нэр дэвшигчийг бүхэл бүтэн багаар үнэлээрэй.

Skillaz дээр сул орон тоо үүсгэх эсвэл одоо байгаа нэгийг Headhunter-аас импортлох. Богино хэмжээний онлайн ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчээс асуухыг хүсч буй асуултаа гаргаж ир эсвэл каталогоос бэлэн асуултуудыг сонго. Нэр дэвшигчдээ өөрт тохирсон байдлаар онлайн ярилцлага бөглөх урилга илгээх эсвэл урилгын холбоосыг олон нийтийн сүлжээгээр хуваалцаж, нэмэлт нэр дэвшигчдийг хүлээн авах боломжтой.

Урьдчилсан ярилцлага

Менежерүүд болон хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулан тусгайлан боловсруулсан өргөдөл гаргагчдаас видео асуулга авах замаар хүний ​​нөөцийн ажилд авах хөтөлбөр.

Энэ бол нэр дэвшигчдээс асинхрон видео асуулга авах хүний ​​нөөцийн систем бөгөөд тусгайлан зориулсан боловсон хүчний үйлчилгээ, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, ТОП менежерүүд, компанийн удирдлагууд.

Жишээлбэл, та ямар нэг сул орон тоонд ажилчдыг олохын тулд захидал, дуудлага, ярилцлагад хэр их цаг зарцуулдаг талаар бодож байсан уу? Ярилцлагын эхний минутаас л энэ нь таны нэр дэвшигч биш гэдэг нь тодорхой байсан ч ярилцлагаа үргэлжлүүлэхээс өөр аргагүй байдалд та хэр олон удаа тулгарсан бэ?

Видео сонгон шалгаруулах урьдчилсан ярилцлага нь хамгийн бага хугацаанд сул орон тоондоо хамгийн сайн нэр дэвшигчийг сонгоход тусална. Өргөдөл гаргагчдын бичсэн видео ярилцлагыг үзсэн хэдхэн минутын дотор та тэдний асуултанд хариулт авч, үнэлгээ өгч, таалагдсан видеогоо хамтран ажиллагсаддаа хянуулахаар илгээнэ. Та хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг биечлэн ярилцлагад урьж байна.

Видео ажилд авах нь боловсон хүчний үйлчилгээ, хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүд, ТОП менежерүүд болон компанийн удирдлагуудад тусгайлан боловсруулсан нэр дэвшигчдийн асинхрон видео асуулгад зориулсан хүний ​​нөөцийн систем юм. Нэр дэвшигчдэд зориулсан компанийн видео танилцуулга. Ярилцлага хийхэд хялбар асуултуудын том мэдээллийн сан.

Та ч бас мэднэ онлайн үйлчилгээажилд авах ажлыг автоматжуулахын тулд коммент хэсэгт бичнэ үү.

14.12.2013 18:01

Алдарт онлайн гутлын дэлгүүр Zappos нь Zappos Family Core Values ​​Interview Assessment хэмээх ажилд авах хэрэгслийг ашигладаг. Хэдийгээр энэ компанийн үнэ цэнэ бусад байгууллагынхаас ялгаатай байж болох ч дараах зөвлөмжийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Тэд олон хүнд ашигтай байж болно. Гэхдээ эхлээд Заппост элсүүлэх үйл явцыг товч тайлбарлая.

Хэчнээн ярилцлага хийдэг вэ?

Мэргэшсэн ажил горилогч нь гурван үе шаттай ажилд авах процессыг явуулна: утсаар шалгах, утсаар техникийн ярилцлага, компанитай хоёр үе шаттай ярилцлага. Эдгээр үнэлгээ нь ажил горилогч болон ажилд авах менежерт тухайн ажил горилогч тухайн ажлыг хийхэд шаардлагатай ур чадвартай, компанийн соёлд нийцнэ гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх боломжийг олгодог. Аль аль тал нь чухал. Zappos эдгээр тоглолтыг хэрхэн шалгадаг вэ?

Утсаар шалгана

Үргэлжлэх хугацаа: 30-аас 45 минут хүртэл

Ажилд зуучлагчаар удирдуулсан

Үндсэн зорилго:компанийн үндсэн үнэт зүйлстэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, түүнчлэн хэлэлцүүлэг шаардлагатай нөхцөл: ажлын онцлог, ажил мэргэжлийн зорилго, тавигдах шаардлага цалин, шилжихэд бэлэн байна.

Нэмэлт зорилго:Өргөдөл гаргагч ярилцлагад бэлдсэн үү?

• Өргөдөл гаргагч нь Zappos-д ажиллах ямар байдгийг мэдэх үү?
• Өргөдөл гаргагч нь Zappos-д ажиллахыг хүсч байна уу эсвэл түүнд зүгээр л ажил хэрэгтэй байна уу?

Утсаар техникийн ярилцлага

Үргэлжлэх хугацаа: 30-45 минут

Хүний нөөцийн менежер удирдан явуулав

Үндсэн зорилго:нэр дэвшигчийн техникийн ур чадварыг үнэлэх, тухайн хүн компанийн соёл, багт хэр нийцэж байгааг шалгах анхны шалгалт хийх.

Дараагийн алхам: Газар дээрх ярилцлага

Хэрэв өргөдөл гаргагч утасны шалгалтанд тэнцсэн бол (зарим тохиолдолд хэлтсийн захирал ба/эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерүүдтэй Skype-д ярилцлага өгөх) бол ажилд зуучлагч дараахь алхмуудыг багтаасан ажлын байранд ярилцлага хийхээр төлөвлөж байна.

Заппосын оффисуудын аялал

Үүнийг ажилд зуучлагч эсвэл хүний ​​нөөцийн удирдлагын багийн аль нэг гишүүн гүйцэтгэдэг. Энэхүү аялал нь нэр дэвшигчдэд бие махбодийн орчны талаар ойлголттой болох, соёлтой танилцах, Заппосын түүх, түүний дотор өнөөгийн байдлын талаар суралцах боломж юм. зохион байгуулалтын бүтэцкомпаниуд. Ажилд зуучлагчдын хувьд энэ нь өргөдөл гаргагчийн харж буй зүйлд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг хэмжих боломж юм. Zappos бол хүн болгонд зориулагдсан компани биш. Тиймээс ажилд зуучлагчид аяллын үеэр өргөдөл гаргагчийн асуудаг асуултуудад нухацтай анхаардаг. Тэр харсан зүйлдээ чин сэтгэлээсээ ханддаг уу? Эсвэл бүх асуулт түүний "би"-тэй холбоотой юу?

Үндсэн ур чадварын үнэлгээ

Ажилд зуучлагч нь одоо байгаа ур чадвараа сул орон тоо, дуудлагын төвийн сургалтын хөтөлбөртэй харьцуулан шалгаж, бүх шинэ ажилчдыг бөглөх шаардлагатай: шивэх, дүрэм, компьютерийн үндсэн мэдлэг.

Техникийн ярилцлага

Үргэлжлэх хугацаа: 30-аас 45 минут хүртэл

Хүний нөөцийн менежер удирддаг, заримдаа 6-8 хүртэл багийн гишүүд оролцдог.

Ганцаарчилсан болон бүлгийн ярилцлага хийх боломжтой. Эдгээр уулзалтын гол зорилго нь өргөдөл гаргагчийн техникийн ур чадварыг гүнзгийрүүлэн үнэлэх явдал юм. Албан тушаалаас хамааран нэр дэвшигч бүх хэлтэс дэх оролцогч талуудтай уулзаж болно.

Багийн хамт үдийн хоол

Нэр дэвшигчид ярилцлагаас завсарлага авч, бага зэрэг тохь тухтай байхын тулд компани албан бус яриа хэлэлцээрийг зохион байгуулдаг. Энэ нь тухайн хүн тухайн бүлэгт хэр нийцэж байгааг харах боломжийг тухайн багт олгодог Байгууллагын соёл, түүнчлэн хүний ​​нөөцийн менежер нь ажил горилогч нь ажлын бус цагаар хамтран ажиллагсадтайгаа аюулгүй харьцах боломжтой эсэхийг шалгах боломж юм.

Компанийн үнэт зүйлсийг дагаж мөрдөх тухай ярилцлага

Үргэлжлэх хугацаа: 45-аас 60 минут хүртэл

үндсэн зорилго: Нэр дэвшигч нь компанийн соёлыг ойлгож, эзэмшсэн эсэхийг шалгаарай тодорхой жишээнүүдкомпанид өөрийн чанараа хэрхэн ухамсарлах хэрэгтэй.

Нэр дэвшигчийг тухайн хүнтэй ярилцлага хийсэн бүх хүмүүс зөвшилцсөн байх ёстой. Хэрэв багийн бүх гишүүд болон ажилд зуучлагч онгоцон дээр байгаа бол ирээдүйд үүсч болзошгүй эргэлзээг багасгаж, багт сөргөөр нөлөөлнө.

Zappos.com үндсэн үнэт зүйлсийн үнэлгээг хэрхэн ашигладаг вэ?

Энэ нь тэнцэх/бүтэлгүйтлийн систем биш юм.

Ажилд зуучлагчид Заппосын соёлд бүрэн нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг боловч үнэлгээ, үнэлгээнд тэнцэхэд хатуу шаардлага тавьдаггүй. Гол санаа нь нэр дэвшигч нь Zappos-д элсэх хүсэл эрмэлзэл, тууштай байдлаа харуулж, компанийн үнэт зүйлд нийцүүлэн соёлыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох ёстой. Хүмүүс янз бүрийн аргаар хөгжилдөж чадна. Жишээлбэл, хэн нэгэн албан ёсны арга хэмжээ зохион байгуулахыг хүсэхгүй байж болох ч үйл явцад оролцох санаа нь тэдэнд таалагдах ёстой.

Үнэлгээний үйл явц

Үндсэн үнэт зүйлсийн талаархи ярилцлагын үеэр элсүүлэгч нь зөөврийн компьютер дээрээ нээж, нэр дэвшигчээс асуусан 10 хэсэг тус бүрээс 2-5 асуултыг (өөр өөр асуултууд нь үндсэн үнэ цэнэд нийцэж байгаа) үндсэн үнэ цэнийн үнэлгээгээр удирддаг. ). Нэр дэвшигчдийн хариултыг зохих талбарт оруулна. Ажилд авах менежерт ажлын намтар, нэр дэвшигчийн компанийн соёлд нийцсэн талаарх зөвлөмжийн хамт тэмдэглэл өгнө. Хамгийн тохиромжтой хариултын үнэлгээ нь 4; A нь үндсэндээ боломжгүй, учир нь энэ нь сайжруулах зүйл байхгүй гэсэн үг юм (5 = баттай санал нийлж байна, 1 = огт санал нийлэхгүй байна)

Анхааруулах тэмдгүүд

"Хэлэлцээг хаах" асуултын жишээ: Өргөдөл гаргагч нь ажлын бус цагаар хамт ажиллагсадтайгаа цагийг өнгөрөөх хүсэлтэй юу? Заппос ажил, тоглоом хоёрын хоорондох заагийг бүдгэрүүлдэг бөгөөд энэ гэр бүлд ажилладаг хүн бүр үзэл баримтлалд итгэх ёстой. Үүнийг "Эерэг хамт олон, гэр бүлийн уур амьсгалыг бий болгох" гэсэн 7-р үнэт зүйлд заасан байдаг. Нэр дэвшигч нь бүх ажилчид оффисын гадна болон олон нийтийн сүлжээгээр хамт ажиллагсадтайгаа тогтмол харилцаж байгаад таатай байх ёстой.

Нэр дэвшигч нь компанийн соёлд нийцэж байгаа эсэхийг хэрхэн шалгах вэ:

1. Цаг заваа гарга!

Заппос буруу хүнийг ажилд авах нь компанид гамшигт үр дагаварт хүргэж болзошгүйг ойлгодог, ялангуяа тэр хүн хэнийг ажилд авах тухай дараагийн шийдвэрээ гаргах цэг дээр очвол. Байгууллагын соёлд нийцээгүй ажилчид байгууллагыг “хордуулдаг”. Танай компанийн алсын хараа эсвэл бусад ажилчдын хийж буй ажлын үнэ цэнт итгэдэггүй хүмүүс өөрсдөө сөрөг нөлөөг тарааж чаддаг тул түүнтэй тэмцэх нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс та зөв хүнээ олох гэж яарах хэрэггүй.

2. Нээлттэй өдрүүдийг зохион байгуулах

Нэр дэвшигч компанид ярилцлага өгөхөөр ирэхэд оффисыг тойруулан харуул. Богинохон аялал нь түүнд ажлын орчинг ойроос харж, тухайн орчинд ажиллах эсэхээ хувь хүнээр шийдэх боломжийг олгоно.

3. Ярилцлагад бэлэн байгаа эсэхээ шалга

Танай компанийг хэр сайн мэддэгийг шалгах асуулт асуу. Тэр түүний түүх, эрхэм зорилго, амжилт, асуудал гэх мэтийн талаар юу ч мэддэг үү? Хэрэв нэр дэвшигч танай компанид ажиллах хэтийн төлөвт сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд тэдний талаар мэддэг бол энэ нь тэр зөвхөн ажил хайж байгаа төдийгүй карьер, мэргэжлийн боломжуудын талаар бодож байгаагийн баталгаа юм.

4. Ажилд авах ажлыг багаар ажиллах.

Хэрэв бүх баг өргөдөл гаргагчийг зөвшөөрвөл шинэ ажилтан авах боломжгүй болно. Шинэ хүнд итгэх итгэл нь бүхэл бүтэн багт дамжиж, хүн бүрийг амжилтанд хүргэх тодорхой арга замыг туулах болно.

Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн "чухал" хүмүүст үзүүлэхээс илүү их зүйлийг хийсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилд авах баг нэр дэвшигчтэй харилцдаг хүн бүрээс, тэр дундаа компанийн автобусны жолооч, хүлээн авагчид хүртэл санал хүсэлтийг нь авах ёстой. Өргөдөл гаргагчийн талаархи бүх үзэл бодол нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах ёстой.

5. Нэр дэвшигчийн шийдвэр таны шийдвэр байх ёстой.

Хүлээгдэж буй зүйл, ажлын нөхцөл, албан тушаалтай холбоотой аливаа сорилтод (анхаарал сарниулах, шинэ систем гэх мэт) нээлттэй, шударга бай. Жишээлбэл, Zappos цагийн хуваарь гаргахдаа тийм ч уян хатан байдаггүй, тиймээс энэ нь гайхах зүйл биш юм. шинэ ажилтанБараг эхний өдрөөсөө тэрээр бэлтгэл хийж эхэлдэг. Заппосын ажлын нөхцөл үймээн самуунтай байгаа нь гайхах зүйл биш юм.

6. Саад бэрхшээлийн талаар суралц

Та аливаа саад бэрхшээлийг хэдий чинээ хурдан мэдэрнэ, ажилд авах үйл явцыг үргэлжлүүлэхэд төдий чинээ бага цаг, нөөц зарцуулах болно. Zappos-д ажилд ороход саад учруулдаг хамгийн чухал гурван асуудал: өргөдөл гаргагч нь оршин суугаа газраа өөрчлөхийг хүсэхгүй байгаа, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах. Чөлөөт цагмөн тэрээр нөхөн олговорт сэтгэл хангалуун бус байна (урамшууллын бүтэц). Энэ бүхнийг эхний шатанд, утсаар ярилцах үеэр, ядаж ерөнхий утгаараа ярих ёстой.

7. Бэлэн асуулт = бэлэн хариулт

Таны асууж буй асуултууд нэр дэвшигчийг өнгөрсөн ажлын байран дахь зан байдлынхаа бодит жишээг хуваалцахад түлхэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ аргыг зан үйлийн ярилцлага гэж нэрлэдэг боловч Zappos үүнийг үндсэн үнэт зүйлсэд ашигладаг. Тус компани илүү стандарт асуултуудаас гадна нэр дэвшигчдийн өмнө нь сонсож байгаагүй өвөрмөц асуултуудын санг боловсруулсан. Эдгээр асуултууд нь "зөв" зүйлийг хэлдэг хүмүүсийг компанийн үндсэн үнэт зүйлд нийцсэн зан үйлийг харуулсан хүмүүсээс ялгахад тусалдаг.

8. Нэр дэвшигч үнэ цэнийг ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай.

Нэр дэвшигч компанийн үнэт зүйлсийн ач холбогдлыг ойлгож байна уу? Түүнд бүтээмжийг дээшлүүлэх, соёлыг хөгжүүлэх санаа байна уу, санаагаа хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл байна уу? Хэрэв та өөрийн компанийг үргэлжлүүлэн өргөжүүлэхийг хүсч байвал ахих хүсэлтэй хүмүүс хэрэгтэй. Заппосын үндсэн үнэт зүйлс нь компанийн гаргаж буй шийдвэр бүрт нөлөөлөх ёстой гэж үздэг тул хүмүүсийн санал болгож буй санааг хамгийн их ашиглах нь чухал юм.

9. Нээлттэй бай

Ажилтнууд үндсэн үнэт зүйлсийг өөр өөрөөр тайлбарлах болно. Мөн хүн бүр тэдгээрийг өөр өөрөөр, янз бүрийн хэмжээгээр илэрхийлэх болно. Хүн бүр бусад хүмүүст байдаг янз бүрийн түвшний эрч хүч, хошигнол, даруу байдал, аяндаа байдал гэх мэт зүйлд тохирсон байх ёстой. Дасан зохицох чадвар, нээлттэй байдал нь гол зүйл юм. Хүн бүр инээдмийн жүжигчин болно гэж найдаж болохгүй, харин баг болон хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлд нээлттэй, албан тушаал, компанийн талаар сонирхолтой мэдээлэл өгөх боломжтой хүмүүсийг хайж олох хэрэгтэй.

10. Соёл тохирсон байх шаардлагатай, техникийн ур чадвар сонголттой

Zappos-д хүмүүсийг хувийн шинж чанараар нь ажилд авдаг олон албан тушаал байдаг. Хүмүүс ажил дээрээ ур чадвар эзэмших боломжтой тул техникийн шаардлагыг хамгийн бага хэмжээнд байлгадаг. Соёлын хувьд тохирохгүй нэр дэвшигчдийн хувьд нөхцөл байдлыг "засах" юу ч хийж чадахгүй. Мэдээжийн хэрэг, олон албан тушаалд техникийн ур чадвар шаардагддаг боловч өргөдөл гаргагч нь компанийн соёлын хувьд компанид тохирсон байх нь чухал юм.

Орчуулга: Инга Хамми

Сайтаас материалыг хуулбарлах, боловсруулахыг хориглоно

Улс орны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн энэ үе шатанд мэдээллийн эдийн засагт шилжих үед мэдлэг нь гол нөөц болж байна. Байгууллага юу ч хийсэн, ямар шинэ төрлийн үйл ажиллагаа руу шилжсэнээс үл хамааран түүний гол нөөц нь хүмүүс нь хэвээр байна. Үр дүнтэй байхын тулд инновацийн үйл ажиллагаа том үүрэгмэргэжлийн боловсон хүчин тоглодог. Өнөөдөр боловсон хүчний үр дүнтэй менежмент нь зөвхөн орчин үеийн хэрэгслийг заавал ашиглах замаар л боломжтой юм Шинжлэх ухааны судалгааудирдлага, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр түүний нэг чиглэл юм.

Менежерүүдийн хувьд сонгох, байршуулах асуудал улам бүр хамааралтай болж байна. мэргэжлийн боловсон хүчин, мөн үүнийг шийдвэрлэх боломжийг олгодог нэг хэрэгсэл нь Үнэлгээний төв юм.

Хүссэн ажилтан ажил мэргэжлийн өсөлт, орох боломжийн талаар өргөдөл гаргаж болно боловсон хүчний нөөцтүүний сонирхож буй албан тушаалын төлөө. Үүний дараа зарласан ажилтан бүрийг мэргэжлийн шалгалт, нөхцөл байдлын асуудлыг шийдвэрлэх, сайжруулах төсөл бэлтгэх зэрэг хэд хэдэн мэргэжлийн сорилтод оролцохыг урьж байгаа бөгөөд үүний ачаар удирдлага нь энэ мэргэжилтэн хэрэгтэй гэдгийг ойлгох болно. бүтцийн нэгжгэх мэт.

Энэ бүх үйл явц нь зөвхөн үнэлгээчдээс, удирдлагаас гадна ажилтнуудаас маш их хүчин чармайлт, эрч хүчийг шаарддаг. Эцсийн эцэст, одоогоор банк маш хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд ажилчдад өөрсдийн хөгжилд зориулсан чөлөөт цаг байхгүй.

Үнэлгээний төв нь тодорхой ажил, албан тушаалд нэр дэвших ажилчдыг тухайн компанид дэвшихэд тохирох эсэхийг тодорхойлох, хөгжлийн хэрэгцээг нь тодорхойлох зорилготой боловсон хүчний үнэлгээний хөтөлбөр юм. Ийм хөтөлбөрийн үргэлжлэх хугацаа нь таваас гурван өдөр хүртэл хэлбэлздэг бөгөөд эрэмбэлсэн үнэлгээний арга техникийг ашигладаг.

"Үнэлгээний төв"-ийн аргын мөн чанар нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааг загварчлах даалгавруудыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх нь түүний одоо байгаа мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн хувьд чухал хувийн чанар, карьерын чадавхийг харуулах явдал юм. Тэдний хүндийн зэргийг бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүд үнэлдэг бөгөөд энэхүү үнэлгээний үндсэн дээр гэрчилгээ авсан хүний ​​тухайн ажилд тохирсон эсэх, албан тушаал ахих, сэтгэлзүйн ганцаарчилсан зөвлөгөө авах, нийгэм-сэтгэл зүйн сургалтад хамрагдах шаардлагатай эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг. .

Хөтөлбөрийг бэлтгэхэд 4 долоо хоног, хөтөлбөрийг явуулахад 1-5 хоног (ажиллаж буй шинжээчдийн тоо болон үнэлгээнд хамрагдсан хүмүүсийн тооноос хамаарч), үр дүнг боловсруулах, тайлан гаргахад нэг сар орчим хугацаа шаардагдана.

Үндэслэсэн ажлын хариуцлага, байгууллага өөрөө нэр дэвшигчдийг үнэлэх шалгуур, шалгуур үзүүлэлтийн системийг тогтоодог боловч хэрэв байгууллага нь компанийн чадамжийн загварыг боловсруулсан бол Үнэлгээний төвийн хөтөлбөрийг түүний үндсэн дээр боловсруулдаг.

Ийм боловсон хүчний үнэлгээний хөтөлбөрийн гол зорилго нь ажилтны ур чадвар, ажилтны албан тушаал ахих, сэлгэхэд тохирох байдлын талаархи мэдээллийг цуглуулж, хамгийн үр дүнтэй болгохын тулд удирдлагад мэдээллээр хангах явдал юм. удирдлагын шийдвэрболовсон хүчний менежментийн чиглэлээр.

Хөтөлбөрийн бүтэц:

1. Чадамжид суурилсан ярилцлага: Чадамжид суурилсан ярилцлагын асуултуудыг өгсөн болно. Ярилцлага авагч нь CARE технологийг дагаж мөрдөх ёстой: нөхцөл байдал (C), үйл ажиллагаа (A), үүрэг (R), хүрсэн үр дүнг илүү нарийвчлан тайлбарлахыг хүс. (Д) Чадамжийн үнэлгээг дараах шатлалаар гүйцэтгэнэ: 1 – ур чадвар бүрдээгүй; 2 - ур чадварын анхны түвшин; 3 - чадварын хангалттай түвшин. Чадамжийн илрэлүүдийн тал хувь нь ажиглагдаж байна; 4 – ур чадварыг хөгжүүлэх мэргэжлийн түвшин. Чадамжийн илрэлүүдийн талаас илүү хувь нь ажиглагдаж байна; 5 – ур чадварыг хөгжүүлэх шинжээчийн түвшин. Чадамжийн олон тооны илрэлүүд байдаг; "Мэдээлэл байхгүй" - энэ чадварын зан үйлийн талаархи мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ярилцлагын үргэлжлэх хугацаа: 4-6 цаг (2 өдөр).
2. Тестүүд (сэтгэцийн оношлогооны стандарт аргууд) Удирдах албан тушаалд зориулсан оношлогооны материал болгон ашиглахыг санал болгож байна: 1) "Та зорилготой хүн үү" тест 2) "Удирдах чадварыг оношлох" тест;

   3) "Та ямар удирдагч вэ?" тест;

   4) тест “Карьерын зангуу. Ажил мэргэжлийн үнэ цэнийн чиг баримжааг оношлох арга зүй”;

   5) "Мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэдэл өгөх арга зүй" тест;

   6) "Оношлогоо" тест бүтээлч боломжба бүтээлч байдал";

   7) Кэттелл тест (хувийн шинж чанарын олон хүчин зүйлийн шинжилгээ) гэх мэт.

   Сонголт явагдаж буй албан тушаалаас хамааран та өөр багц тест ашиглаж болно.

3. Өөрийгөө видео камерын өмнө танилцуулах нь санаачлагч нь түүнд үзүүлэх нөлөөллийг дуурайх эсвэл бэхжүүлэхийн тулд түүнд үзүүлж буй сэтгэгдлийг удирдах явдал юм Өөрийгөө сурталчлах таван элементийн талаар хамгийн чухал зүйлээс эхлээд хамгийн чухал зүйлээс эхлээд хамгийн чухал зүйлээс эхлээд: өөрийн чадвараа бодитоор харуулах; хувийн зорилгоо илчлэх; график, тооцоо, диаграммыг танилцуулах; гэрчилгээ, диплом, албан ёсны тойм, патент, хэвлэмэл бүтээл, бүтээгдэхүүн гэх мэт танилцуулга; Танилцуулга бэлтгэхэд таны хүсэлт, нөхцөлийг бүрдүүлэхэд 20 минут өгдөг. Танилцуулга өөрөө 5 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой.
4. "Симуляци" буюу хамтын үйл ажиллагааны нөхцөл байдлыг загварчлах, субьектүүдийн зан үйлийн ердийн арга, арга хэрэгслийн талаар мэдээлэл олж авах, тэдэнд зориулсан нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэхэд бүлгийн харилцан үйлчлэлийн онцлог (сургалт) нь бүлгийн сэтгэлзүйн сургалт юм бүлгийн харилцан үйлчлэлийн явцад өөрийн амьдралын туршлагыг олж авах, дүн шинжилгээ хийх, дахин үнэлэх замаар түүний хувийн болон мэргэжлийн хөгжилд чиглэсэн зориуд өөрчлөлтүүд. Энэ нь өөрийгөө зохих дүр төрхтэй болгох асуудлыг шийддэг; хувийн хандлагыг засах; хувийн дотоод зөрчил, хурцадмал байдлыг арилгах; харилцааны ур чадвар, өөртөө итгэх итгэлийг хөгжүүлэх; мэргэжлийн ач холбогдолтой чанар, сэтгэцийн үйл явцыг хөгжүүлэх; оновчтой харилцаа холбоог зохион байгуулах ур чадварыг хөгжүүлэх, зөрчилдөөнийг оновчтой шийдвэрлэх, нөхцөл байдалд сэтгэл зүйн дүн шинжилгээ хийх гэх мэт Сургалтанд оролцогчдын тоо 8-18 хүн, оролцогчдын оновчтой тоо 12 хүн байна. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа 6 цаг байна.

   Туршилтын үеэр цуглуулсан нэр дэвшигчдийн мэдээллийг үе шаттайгаар боловсруулж, мэргэжилтнүүдийн шинжилгээнд хамруулж, бүрэн мэдээлэл болгон хувиргах ёстой. Аналитик бүлгийн мэргэжилтнүүд бие даан болон хамтран ажилладаг бөгөөд энэ нь бүрэн дүр зургийг авах боломжийг бидэнд олгодог. Дүгнэлтийн төслийг менежерт шилжүүлнэ. Психодиагностикч, шинжээчдийн үнэлгээний бодит байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм үнэлгээнд хэд хэдэн мэргэжилтнүүдийг оролцуулж, дараа нь олж авсан үр дүнг харьцуулахыг зөвлөж байна.

   Эцсийн дүгнэлт нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулдаг.

   1) Үнэлгээний төвийн тодорхой оролцогчийн талаархи ерөнхий дүгнэлт;

   2) оролцогчийн давуу болон сул талуудыг тодруулах;

2016.04.04 Хүний нөөцийн менежер. Хувийн элсүүлэгч

Нэр дэвшигчийн компанийн компанийн соёлтой нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх

Би нэр дэвшигчийн корпорацийн соёлтой нийцэж байгаа зэрэг параметрийг үнэлэх системийн жишээг санал болгож байна.

Корпорацийн соёлын тухай ойлголт нь нэлээд өргөн хүрээтэй боловч ажилд авахад чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн зүйл байдаг бөгөөд үүнийг манай компанид үнэлдэг.

Нэр дэвшигч ямар соёлд илүү таатай санагддаг вэ, удирдлагын ямар зарчим, шийдвэр гаргах аргыг илүүд үздэг вэ (хатуу авторитар эсвэл ардчилсан);

Холбогдох хэлтэстэй хэрхэн харилцаа холбоо тогтооход дассан - нээлттэй эсвэл хүнд суртлын хэв маягаар;

Юу нэр дэвшигчийн хувьд илүү чухал- ажил эсвэл хувийн амьдрал;

Тэрээр ажлынхаа үнэлгээг хэрхэн хүлээж авдаг вэ? үүнд шүүмжлэлтэй;

Соёлын ерөнхий түвшин.

Эдгээр параметрүүдийг тооцоолохын тулд бид Та хэд хэдэн энгийн асуулт асуух хэрэгтэй, жишээлбэл:

1) компанидаа хамгийн их санаж байгаа хүнд хэцүү эсвэл зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлын талаар бидэнд хэлээрэй. Юу болсон бэ? Та яаж биеэ авч явсан бэ?

2) Өмнө нь ажиллаж байсан газар таныг шүүмжилж байсан уу? Таныг хэн шүүмжилсэн бэ? Энэ нь танд хэзээ тустай байсан тухай жишээ хэлнэ үү;

3) хамгийн тохиромжтой дэд ажилтан, менежер, ажлын багаа дүрсэл.

4) Та ажлын асуудлаа хэр хурдан шийдэж чадсан бэ? Та саатсан нөхцөлд юу хийсэн бэ, хурдад нөлөөлж чадах уу? яг яаж?

5) Та ихэвчлэн хэрхэн шийдвэр гаргадаг байсан, энэ нь байгууллагад хэрхэн хүлээн зөвшөөрөгдөж байсан, хэр тухтай байгааг тайлбарлана уу?

Ёс суртахууны хандлагыг үнэлэх нь бас чухал юм. Боломжтой нөхцөл байдалд нэр дэвшигчийн зан байдлыг судлах шаардлагатайкомпанийн хэрэгцээнд зориулж ямар нэгэн зүйл худалдаж авахдаа хувийн ашиг олох - "буцалт" гэх мэт.

Асуулт ба нөхцөл байдлын жишээ:

1) Та яагаад зарим компаниудад буцаан олголтыг ердийн зүйл гэж бодож байна, гэхдээ бусад нь тийм биш вэ?

2) хүмүүс яагаад зээлээ буцааж төлдөг вэ?

3) таныг худалдан авалтын захирлын албан тушаалд дэвшсэн гэж төсөөлөөд үз дээ. Хулгай, хулгайн гэмт хэргийг хэрхэн бууруулах вэ?

Хариултуудыг үнэлэх зарчим: нэр дэвшигчийн ажилчдын үнэнч шударга байдлыг зөвхөн өндөр цалин, аюулгүй байдлын найдвартай байдал зэргээр зөвтгөх оролдлого нь гадны тодорхой хориглох хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд ажилтны "цохилт" авах хүсэл эрмэлзэл гэж ойлгож болно;

Түншүүдтэй харилцахдаа заль мэхийг үнэлэх чадвартай байх нь чухал юм:

1) Таны бодлоор шударга байх нь хамгийн сайн стратеги гэдэг нь үнэн үү? Энэ нь үнэхээр тийм байгаагийн жишээг хэлнэ үү.

2) Та бүрэн шударга биш байх ёстой байсан жишээг хэл. Энэ нь хэзээ тохиромжтой вэ?

Маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй арга болох хууран мэхлэлтэд анхаарлаа төвлөрүүлсэн нэр дэвшигчийг ажилд авах нь муу, учир нь тэр ажил олгогчийг хуурч эхэлнэ;

Хувийн уулзалт нь өгсөн мэдээллийн найдвартай байдлыг үнэлэхийн тулд зарим шууд бус үзүүлэлтүүдийг ашиглах боломжийг олгодог. Ярилцлагын зарим үед нэр дэвшигчийн зан байдал өөрчлөгдөх, жишээлбэл: асуултанд хариулах үед нэр дэвшигч ярилцагчаас холдох нь ярианы энэ тал дээр илүү их анхаарал хандуулах шаардлагатай байгааг харуулж байна.