Хагас цагийн ажилтан санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу? Хагас цагийн ажлын талаархи ерөнхий заалтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 241). Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилтнууд ийм ажил олгогчийн нөөцөд хандах боломжтой байдаг ( бэлэн мөнгө, эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлс), энэ нь түүнд маш ноцтой хохирол учруулж болзошгүй. Ийм ажилчид зөвхөн сарын цалингаар хязгаарлагдахгүй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын дүрмийг дагаж мөрддөг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогчийн мөнгө, түүхий эдийн болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилж, ашиглаж байгаа 18 нас хүрсэн ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжтой гэж заасан.

Хагас цагийн ажлын талаархи ерөнхий заалтууд

Арван найман нас хүрээгүй хүнд хөдөлмөрийн хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой, түүнчлэн тогтоосон бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. холбооны хууль.

Өөр байгууллагад цагийн ажилд орохдоо ажилтан нь паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг ажил олгогчид үзүүлэх шаардлагатай.

Ажилтан бүр, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүс түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаас гадна үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажлыг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Энэхүү тодорхойлолтоос хойш цагийн ажлын онцлог шинж чанаруудыг дагаж мөрдөнө: 1) ажил нь өөр (үндсэн гэрээнээс гадна) хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хийгддэг; 2) үндсэн гэрээний ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэх.

Хагас цагийн ажил, санхүүгийн хариуцлага

234 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

Ажил олгогч нь тогтоосон төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд цалин, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл);

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагын талаар та өөрийн редакторласан номноос уншиж болно. Г.Ю. Касьянова "Ажилтан ба ажил олгогчийн хариуцлага."

Хагас цагийн болон хосолсон

Нэг ажил олгогч сул орон тоотой бол дотоод цагийн ажил хийх боломжтой;

Өмнө нь зөвхөн өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд дотоод цагийн ажил хийхийг зөвшөөрдөг байв. Одоо ийм хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д зааснаар ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхийг олгодог бөгөөд энэ ажил өөр мэргэжилтэй байх ёстой гэж заагаагүй. мэргэжил эсвэл албан тушаал.

Хагас цагийн эсвэл хосолсон ажил: алийг нь зохион байгуулах нь илүү ашигтай вэ?

Ажилтантай нюансуудын талаар амаар тохиролцсоны дараа тэрээр компанийн даргад хаягласан санамж бичиг зурдаг. Хэрэв тэр дургүйцэхгүй бол, боловсон хүчний үйлчилгээхэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэдэг. Хэрэв ачааллыг нэмэгдүүлэх боломжтой бол хөдөлмөрийн гэрээтохиролцоогүй бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүний үндсэн дээр тушаал гаргаж, гарын үсэг зурснаар ажилтан мэргэжлийг нэгтгэхийг зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажлыг санаачлагч нь ажилтан юм: тэрээр ажил олгогчид холбогдох өргөдлийг гаргадаг.

Хослол ба хагас цагийн ажил: тэдгээрийн ялгаа нь юу вэ?

Ажилчидтай харилцах бүх харилцаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүйгээр, хөдөлмөр эрхлэлтийн зарчимд суурилсан байх ёстой. Хослол гэдэг нь ажилтан нэмэлт функцийг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатэдний үүсгэн байгуулалт болон ердийн ажлын ээлжийн үеэр. Түүнийг үндсэн ажлынхаа үүргийг гүйцэтгэхээс хэн ч чөлөөлдөггүй. Нөхцөлөөр тохиролцох нэмэлт ажилнэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй.

Хослол, санхүүгийн хариуцлага

Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Би жишээн дээр ийм төрлийн тушаалуудыг хармаар байна, ялангуяа удирдлага нь бага зэрэг "шууд" бол жишээн дээр дурын тушаалууд нь энэ эсвэл тэр баримтыг хэвлүүлэхэд маш их тустай байдаг. өөрөөр хэлбэл хэвлэх гэх мэт. Баярлалаа

Үүнийг дарааллаар нь авч үзье. Таны нэг асуултын хариултыг 18-р догол мөрөнд оруулсан болно. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолууд.

Санхүүгийн хувьд хэн хариуцлага хүлээх вэ?

Ихэнхдээ энэ нь гэмт хэрэг дээр суурилдаг.

Тиймээс сахилгын зөрчил гаргасантай адил гэм буруутай хүнээс тайлбар авдаг.

Хүнийг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, хохирлоо барагдуулахын тулд гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд байх ёстой.

Зөрчилгүй бол яллах боломжгүй.

Гэрлэлтийн хариуцлага бий болохын тулд, Заавал биелүүлэх 4 нөхцөлийг хангасан байх ёстой:

• хохирогч тал бодит (бодит) хохирол амссан;
• хохирол учруулсан хүн үнэхээр буруутай;
• гэм буруутай үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа;
• Гэм буруутай этгээдийг хохирлоо нөхөн төлөхөөс чөлөөлөх нөхцөл байхгүй.

Чухал!Материаллаг хариуцлага гэмт этгээдийн үйлдэл, эс үйлдэхүйн дараа аль алинд нь тохиолддог. Хэрэв тэр хувьдаа юу ч хийгээгүй, харин хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх боломжийг үл тоомсорловол гэм буруутайд тооцогдоно.

Янз бүрийн шалгуураар хэд хэдэн ангилал байдаг. Эдгээр шалгуурууд нь үзэл баримтлалын бүтцийг ойлгож, түүний гол шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Сэдвийн дагуу санхүүгийн хариуцлагыг дараахь байдлаар хуваана.

• ажилтны хариуцлага;
• ажил олгогчийн хариуцлага.

Гэм буруутнуудын тооноос хамааран дараахь байж болно.

• хувь хүн (1 буруутан);
• хамтын (2 ба түүнээс дээш буруутан).

Нөхөн төлбөрийн хэмжээнээс хамааран дараахь зүйлүүд байдаг.

• бүрэн (буруутан бүх шууд бодит хохирлыг нөхөн төлдөг);
• хязгаарлагдмал (гэм буруутан нь түүний дундаж орлогоос илүүгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлдөг).

Чухал!Хуулиар тогтоосон янз бүрийн нөхцөл байдалд, ажилтан бүрэн буюу хязгаарлагдмал хариуцлагатай байж болно. Ажил олгогч нь нөхцөл байдлаас үл хамааран санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг үргэлж хариуцдаг.

Нөхөн төлбөрийн аргыг мөн 3 төрөлд хуваадаг.

• сайн дурын (талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр);
• ажил олгогчийн тушаалыг үндэслэн;
• шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр.

Материаллаг хариуцлагын зүйл - түүний буруугаас хохирол учирсан хөдөлмөрийн гэрээний тал. Гэм буруутай үйлдлээр зөрчигдсөн эрх зүйн харилцааг объект гэнэ. Өөрөөр хэлбэл, санхүүгийн хариуцлагын объектыг хохирогчийн ашиг сонирхолд учруулсан хохирол гэж нэрлэж болно.

Нөхцөл байдлын субъектив ба объектив талыг ялгах нь зүйтэй.

Субьектив тал нь гэм буруутай гэсэн үг, энэ нь субьект (гэмт этгээд) гэм буруутай үйлдэл, түүний үр дагаварт хандах хандлагыг тодорхойлдог.

Субьектив тал нь хайхрамжгүй байдал эсвэл санаатай байж болно.

Объектив тал нь тухайн үйлдлийн шинж чанар, түүний дотор үйлдэл ба хохирлын хоорондын учир шалтгааны хамаарал, үйлдлийн үр дагавар, түүнчлэн бусад үзүүлэлтүүд (цаг хугацаа, газар, арга гэх мэт) орно.

Санхүүгийн хариуцлагын асуудалд нэг талаараа нөлөөлдөг хэд хэдэн хууль тогтоомж байдаг.

1. Энэ нь ажилчдыг ажил олгогчийнхоо өмч хөрөнгөнд анхаарал тавих үүрэг хүлээдэг.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 239 дүгээр зүйл. Тэд ажил олгогчдоо ажилчдын аюулгүй орчинг бүрдүүлж, ажил үүргээ хэрхэн зөв хийх талаар багаж хэрэгсэл, мэдээллээр хангах үүрэг хүлээдэг.
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 дугаар зүйл. Энэ нь учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зайлшгүй шинж чанарыг тодорхойлдог. Уг нийтлэлд энэ үүргийг ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь хүлээлгэдэг. Мөн уг зүйлд нөхөн олговор олгох үйл ажиллагаа хуулийн дагуу явагдах ёстой гэж заасан.

   ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 232-р зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний тал нь энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг.

   1. Нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч, ажилтан) энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу нөхөн төлнө.
   2. Хөдөлмөрийн гэрээ болон түүнд хавсаргасан бичгээр гэрээнд энэхүү гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагыг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө өндөр байх ёстой.
   3. Хохирол учруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү гэрээнд оролцогч талуудыг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.
4. Энэ нь хэн нэгний эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай байгаа тухай ярьж байна. Хор хөнөөл нь зөвхөн бодит хохирол төдийгүй хохирогчийн алдагдсан ашиг тус юм.
5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тогтоол. Энэхүү тогтоолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх албан тушаалын жагсаалтыг тусгасан болно. Баримт бичиг нь , болон .

Санхүүгийн хариуцлагын тухай дурдсан зүйлийг ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжид ч бас тусгасан байдаг Дээрхийг гол зүйл гэж үздэг.

Тэдний дундаас хамгийн чухал зүйлийг онцлох боломжгүй, учир нь учирсан хохирлын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд хууль тогтоомжийн акт бүрийг дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоолоор санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой албан тушаал, ажлын жагсаалтыг тодорхойлсон.

Аливаа ажилтан эдгээр жагсаалтыг анхааралтай унших ёстой.

MOL-ийг багтаасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албан тушаалын жагсаалтыг авч үзье.

1. Аливаа аж ахуйн нэгжийн кассчин, хянагч. Үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран эдгээр хүмүүс үргэлж санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.
2. MO-ийн албан тушаалын жагсаалтад хадгаламж, эргэлттэй холбоотой чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд багтсан болно үнэт цаасэсвэл санхүү.
3. Мэргэжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилчид.
4. Арга зүйч, лаборант, номын сангийн ажилтан.
5. Ломбард, шүүгээ, агуулах болон хэн нэгний эд хөрөнгийг хадгалдаг бусад газрын менежерүүд.
6. Удирдлагын албан тушаалын менежерүүд - агуулах, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч, комендант, экспедитор, ахлах сувилагч.
7. МО-д хамаарах албан тушаалын жагсаалтад худалдаа, хоол, үйлчилгээ, зочид буудлын бизнесийн салбарын менежерүүд багтсан болно.
8. Эмийн үйлдвэр, эмийн сангийн дарга нар.

MO гарч болзошгүй ажлын жагсаалт:

• төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээ борлуулах;
• ямар ч төрлийн, хэлбэрийн төлбөрийг төлөх, хүлээн авах;
• шинжээчийн ажил;
• хадгаламж, үнэт цаас, санхүүгийн эргэлттэй холбоотой ажил;
• автомашин, гэр ахуйн эд зүйлс, үнэт эдлэл, цөмийн нөөцийн засварын ажил;
• хэн нэгний эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахын төлөө ажиллах.

Чухал!Хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн хариуцлагатай ажлын жагсаалт туйлын адилхан.

Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хариуцлагатай хүн хэн болохыг бид олж мэдсэн тул нийтлэлийнхээ дараагийн догол мөрөнд шилжье.

Төсвийн байгууллагуудад

Төсвийн байгууллагад санхүүгийн хариуцлагатай хүн хэн байж болох вэ? зэрэг аж ахуйн нэгжүүд арилжааны байгууллагууд, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс байгааг илтгэнэ. Тэдэнтэй хамт дээр гэрээ байгуулав.

-д байгаа нь тодорхой байна төсвийн байгууллагуудДээрх жагсаалтын зарим албан тушаал дутуу байна (жишээлбэл, хадгаламжийн салбарын ажилчид, мөнгө, үнэт цаасны эргэлттэй газар). Тиймээс төсөвт байгууллагуудад санхүүгийн хариуцлагын тухай ярихдаа касс, нярав, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч, барилгын ахлах, агуулахын эрхлэгч нарыг хэлэх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүн комиссын даргаар ажиллаж чадах уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомж бараа материалын комисст хариуцлагатай хүмүүсийг оруулахыг зөвшөөрөхгүй.

Тэд комиссын дарга эсвэл жирийн гишүүн байж болохгүй. Энэ нь комиссын аль нэг гишүүний тайлагналын дагуу бараа материал байгаа нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд цагийн ажлын талаар тодорхой тодорхойлолт өгсөн. Энэ нь үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол ажил гүйцэтгэх явдал юм. Хүн үндсэн ажлын байрандаа болон бусад компанид хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хагас цагийн ажилтан санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Хэрэв хүн санхүүгийн хариуцлагатай ажил хийдэг бол ямар ч тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулдаг.

Энэ нь цагийн ажилчдад ч хамаатай.. Зөвхөн 18 нас хүрээгүй хүмүүс санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Тэднийг хариуцлагатай албан тушаалд огт хүлээж авдаггүй.

Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор бүрэн тодорхойлсон байдаг. Хууль тогтоомжид санхүүгийн хариуцлага хүлээх албан тушаал, ажлын байрны жагсаалтыг тусгасан болно. Ийм албан тушаалд хүнийг ажилд авахдаа хариуцлагын гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Хэрэв хариуцлагын нөхцөл байдал үүссэн бол эхлээд ажилтан үнэхээр буруутай эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Хэрэв түүний үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа бол хохирлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай болно.

Нөхөн олговор олгох журам нь сайн дурын, захиргааны эсвэл шүүхийн байж болно.

Нөхөн олговрын нөхцөлийг ихэвчлэн дангаар нь тогтоодог - ажил олгогч, шүүх эсвэл талуудын тохиролцоогоор.

Ажилтан нь хоёр албан тушаалд ажилладаг бөгөөд хоёуланг нь (үндсэн ба дотоод цагийн ажил) албан тушаалын жагсаалтад заасан бөгөөд ажил олгогч нь бие даасан санхүүгийн бүрэн байдлын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалтад багтсан болно. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол хариуцлага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12/31/2002 N 85-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан. Энэ нь аль аль албан тушаалын хувьд ажилтантай бүрэн хувь хүний ​​санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах төлөвтэй байна.
Энэ боломжтой юу?

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтны (анхан шатны болон дотоод хагас цагийн аль аль нь) албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийх ёстой.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар 18 нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашиглах ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тушаалаар ажил олгогч нь бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай (цаашид Жагсаалт гэх). Энэхүү жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй (Rostrud-ийн 2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 1746-6-1-ийг үзнэ үү).
Ийнхүү санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах үндэс нь биелэлт юм тодорхой төрөлтухайн хүн шууд үйлчилгээ үзүүлэх, мөнгө ашиглахтай холбоотой тодорхой албан тушаал хаших, ажиллуулах; барааны үнэ цэнээсвэл бусад өмч.
Хууль тогтоомжид нэг ажилтантай байгуулж болох хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын гэрээний тоонд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Энэ нь ерөнхий дүрмээр бол ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах нь зөвхөн буруутай этгээдийн үр дүнд ажил олгогчид учирсан хохирол учирсан тохиолдолд л боломжтой байдагтай холбоотой юм. хууль бус зан үйлХөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн хүрээнд ажилтны (үйлдэл, эс үйлдэхүй) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, жишээлбэл, үндсэн албан тушаалд бие даасан санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтантай байгуулсан бол энэхүү гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг ажилтанд бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэг хүлээх боломжгүй юм. дотоод цагийн гэрээгээр ажиллах. Жагсаалт нь өгдөг стандарт хэлбэрхувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ. Энэхүү гэрээнд ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн болно. Үүний дагуу ажилтан дотооддоо өөр албан тушаалд ажилд орсон тул санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай өөр (хоёр дахь) гэрээ байгуулах ёстой.
Тиймээс, жагсаалтад хоёр албан тушаалыг хоёуланг нь тусгасан байгаа тул тухайн ажилтны гүйцэтгэсэн албан тушаал (үндсэн болон хагас цагийн албан тушаал) тус бүрээр тус тусад нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг байгуулах ёстой.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Трошина Татьяна

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Михайлов Иван

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

Өдөрт 2 цагийн ажилтай гаднаас цагийн ажилтан авч болох уу? Ийм ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжтой юу? Мөн ийм ажилтан (гадны цагийн ажилтан) санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Хууль тогтоомжид гаднаас цагийн агуулах ажилд авах хязгаарлалт байхгүй. Байгууллага нь хадгалагчтай хариуцлагын гэрээ байгуулах эрхтэй. Байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж болно.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв

Хэрэв ажилтны ирээдүйн ажил нь материаллаг хөрөнгө (мөнгө, бараа) үйлчилгээтэй холбоотой бол ажилд авахдаа түүнтэй хариуцлагын гэрээ байгуулж болно. *

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан нь байгууллагад учруулсан хохирлын төлөө хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ - зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд (). Энэ тохиолдолд гэм буруутай ажилтнаас учирсан хохирлын хэмжээг нөхөн сэргээх ажлыг менежерийн тушаалаар гүйцэтгэдэг. Нөхөн сэргээх захиалгыг ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Хэрэв энэ хугацаа дууссан бол хохирлыг шүүхээр нөхөн төлүүлэх ёстой. * Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Хариуцлага үүсэх үед

Хохирол учруулсан ажилтан буруутай тохиолдолд л санхүүгийн хариуцлага үүснэ. * Хэрэв ажилтан давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас (гал түймэр, үер, байгалийн бусад гамшиг) хохирол учруулсан бол түүний хариуцлага тооцохгүй. Байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ашиглаж байсан ч гэм буруутайд тооцогдохгүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал татгалзсан тухай мэдэгдэл гарга.

Хэнтэй тохиролцох боломжтой вэ? бүрэн хариуцлага

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бүх ажилчидтай байгуулах боломжгүй, зөвхөн дараахь хүмүүстэй хийх боломжтой.

• тухайн байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилгээ үзүүлэх, ашиглах;
• 18 нас хүрсэн;
• Тэдний албан тушаал, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог гэж ангилдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогч зөвлөж байна: материаллаг эд хөрөнгөд үйлчилгээ үзүүлэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох гэрээний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхийг зааж өгнө. Энэ нь ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ирээдүйд бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусална. Хэрэв тэр ажилд орохдоо ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн бол гэрээнд өөрөө гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх ёстой. Дараа нь юу байж болох вэ сахилгын арга хэмжээажлаас халах хүртэл (). Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 36-р зүйлд баталжээ.

Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын гэрээний жишээ

П.А. Беспаловыг тус байгууллагад агуулахчаар хүлээн авав.

Хадгалах ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолын 1-р хавсралт). Тиймээс Беспаловтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Нэмж дурдахад ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. *

Н.З. Ковязина

Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын газрын дэд дарга ба нийгмийн түншлэлОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам

Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад ажлыг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлынхаа газар (дотоод цагийн ажил) болон бусад байгууллагад (гадны цагийн ажил) аль алинд нь хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хуулиар цагийн ажлын тоог хязгаарлаагүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хэдэн ч байгууллагатай хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2-т заасан байдаг.

Хэнийг хагас цагаар хүлээн авах боломжгүй

Зарим иргэдийг цагийн ажилд авах боломжгүй. Үүнд, ялангуяа: *

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд();
• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд орсон иргэд, хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй бол ();
• прокурорын ажилтнууд (багшлах, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) (1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1-р хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• тээврийн хэрэгсэл жолоодох буюу замын хөдөлгөөний зохицуулалттай холбоотой ажилд ажилд орсон иргэд Тээврийн хэрэгсэл, хэрэв тэд үндсэн ажлын байрандаа ижил үүрэг гүйцэтгэдэг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэхүү хязгаарлалтад хамаарах албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 16 тоот тогтоолоор баталсан;
• шүүгчид (багшлах, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) ().

Хэрэв байгууллага хагас цагаар ажиллахыг хориглосон ажилтныг буруугаар ажилд авсан бол түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах шаардлагатай (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн, энэ нь үргэлжлүүлэн ажиллахыг хориглоно). ).

Баримтжуулах

Гаднаас цагийн ажилчин авахдаа дараахь зүйлийг асуугаарай.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• боловсролын тухай баримт бичиг (түүний хуулбар) (тусгай мэдлэг шаардагдах ажилд өргөдөл гаргахдаа);
• үндсэн ажлын байрны ажлын шинж чанар, нөхцлийн талаархи гэрчилгээ (хүнд ажилд ажилд авах, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах үед).

Ийм баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Гадны цагийн ажилтан нь ажлын дэвтэр өгөх ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 3-р хэсэг). Ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулж болно ажлын номүндсэн ажлын байранд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгнө үү. Энэ нь ямар төрлийн баримт бичиг болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Тиймээс шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бол юу ч байж болно (хөдөлмөрийн гэрээ, гэрчилгээ, хөдөлмөрийн тушаалын хуулбар эсвэл хуулбар гэх мэт).

Хагас цагийн ажилд (дотоод болон гадаад аль аль нь) өргөдөл гаргахдаа түүнтэй тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Түүний хийж буй ажил нь цагийн ажил гэдгийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. * Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Үгүй бол үндсэн ажлын байранд байгуулсан гэрээний нэгэн адил хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ижил шаардлагыг тавина (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10-р бүлэг).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажлын байранд ажилд орох тушаал гаргана нэгдсэн хэлбэр№ T-1 эсвэл Маягт татаж авах

Манаачийн ажлын байранд цагийн ажилтан авахаар төлөвлөж байна. Энэ албан тушаал нь санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой;

Хариулах

Асуултын хариулт:

Тиймээ чи чадна. Тухайн албан тушаалд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд цагийн ажил хийхийг хориглох, хязгаарлахыг хуульд заагаагүй.

Насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);

Үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй бол хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилд орсон иргэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 5-р хэсэг);

Тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай холбоотой ажилд хөлсөлж байгаа иргэд, хэрэв үндсэн ажлын байрандаа ижил үүрэг гүйцэтгэдэг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэхүү хязгаарлалтад хамаарах албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 16 тоот тогтоолоор баталсан;

ОХУ-ын Төв банкны захирлуудын зөвлөлөөс баталсан албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Банкны ажилтнууд (2002 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 86-FZ хуулийн 90-р зүйл);

Төрийн төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйл);

Багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад үйл ажиллагаанаас бусад цэргийн албан хаагчид бүтээлч үйл ажиллагаа(1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг);

Төрийн алба, олон нийтийн холбоонд цалинтай ажилтай холбоотой харуул хамгаалалт (1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487-1 тоот хуулийн 12 дугаар зүйл);

Сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд холбооны шуудангийн холбооны удирдах ажилтнууд, ажилтнууд, ОХУ-ын Гадаад тагнуулын албаны боловсон хүчин, ОХУ-ын ФСБ-ын ажилтнууд (12-р сарын 17-ны өдрийн хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). 1994 оны 67-FZ, 5-р хэсэг 1996 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 5-FZ хуулийн 18 дугаар зүйл, 1995 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 40-FZ хуулийн 16.1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг);

Багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад шүүгч, прокурор, хуульч (1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 3132-1-р хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 4-р зүйлийн 5 дахь хэсэг). 2202 -1, 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 63-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

ОХУ-ын Засгийн газрын гишүүд, заах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа эрхлэхээс бусад (1997 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 2-FKZ хуулийн 11 дүгээр зүйл).

Байгууллагын дарга нар зөвхөн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах эрхтэй хуулийн этгээдэсвэл байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсвэл өмчлөгчийн эрх олгосон хүн, байгууллага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хуулинд хагас цагаар ажиллахыг хориглох, хязгаарлах талаар өөр зүйл заагаагүй.

Байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилгээ үзүүлэх, ашиглах;

18 нас хүрсэн;

Тэдний албан тушаал, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог хүмүүсийн нэг гэж ангилдаг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаал, ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад хамрагдаагүй, хууль бус.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Ямар иргэд цагийн ажил хийхийг хориглодог вэ?

Нина Ковязина,

1. Нөхцөл байдал:Хагас цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
   • бага ();
   • тээврийн хэрэгсэл жолоодох, тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянахтай холбоотой ажилд ажилд орсон иргэд, хэрэв үндсэн ажлын байрандаа ижил үүрэг гүйцэтгэдэг бол (). энэ хязгаарлалтад хамаарах албан тушаал, мэргэжлийг баталсан;
   • ОХУ-ын Төв банкны захирлуудын зөвлөлөөс баталсан жагсаалтыг Оросын Банкны албан тушаал хашиж буй ажилтнууд ();
   • төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид (,);
   • төрийн алба, олон нийтийн холбоонд цалинтай ажилтай холбоотой хамгаалалтын ажилтнууд ();
   • Холбооны шуудангийн холбооны удирдах ажилтнууд, ажилтнууд, ОХУ-ын Гадаад тагнуулын албаны ажилтнууд, ОХУ-ын ФСБ-ын ажилтнууд, багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад (, );
   • багш, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад шүүгч, прокурор, хуульч (,);
   • заах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад ОХУ-ын Засгийн газрын гишүүд ().
   • менежерүүд нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдБагшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллах эрхгүй ();
   • хамгаалалтын компанийн дарга нар байх эрхгүй нийтийн үйлчилгээолон нийтийн холбоонд цалинтай ажил хийх ();
   • ректорууд боловсролын байгууллагуудболовсролын байгууллагын ерөнхийлөгчийн албан тушаалыг нэгтгэх эрхгүй өндөр боловсрол ().
2. Нөхцөл байдал:Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг хэрхэн байгуулах вэ

Та ямар ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулж болох вэ?

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бүх ажилчидтай байгуулах боломжгүй, зөвхөн дараахь хүмүүстэй хийх боломжтой.

• тухайн байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилгээ үзүүлэх, ашиглах;
• 18 нас хүрсэн;

• Тэдний албан тушаал, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог гэж ангилдаг.

Батлагдсан албан тушаалд заагаагүй ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хууль бус юм. Шүүхүүд ижил төстэй байр суурийг баримталдаг (жишээлбэл, давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү
Мөн ).

Анхаар:Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар тусдаа гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Зөвлөгөө: Материаллаг эд хөрөнгийн үйлчилгээ үзүүлэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох гэрээний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ гэж заасан. Энэ нь ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ирээдүйд бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусална. Хэрэв тэр ажилд орохдоо ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн бол гэрээнд өөрөө гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх ёстой. Дараа нь юу байж болох вэ (). Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолоор баталжээ.

Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын гэрээний жишээ

П.А. Беспаловыг тус байгууллагад агуулахчаар хүлээн авав.

Дэлгүүрийн эрхлэгч нь санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан (k). Тиймээс Беспаловтой гэрээ байгуулав. Нэмж дурдахад ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан гэрээнд тусгасан болно.

Практикаас асуулт:Хоёр албан тушаалд санхүүгийн хариуцлагын талаар нэг гэрээ байгуулж болох уу? Ажилтанг үндсэн ажилд худалдагч, няравын цагийн ажилд авна.

Үгүй ээ чи чадахгүй.

18 нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашигладаг ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах үндэс нь ажилтны мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд хадгалах, ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх эсвэл тодорхой албан тушаал хаших явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг ажилтантай байгуулж болох хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний тоонд хязгаарлалт агуулаагүй болно. Энэ нь ерөнхий дүрмээр бол ажилтны гэм буруутай хууль бус зан авир (үйлдэл, эс үйлдэхүй) -ийн үр дүнд ажил олгогчид хохирол учирсан тохиолдолд л ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах боломжтой байдагтай холбоотой юм. тодорхой ажлын чиг үүрэг (). Жишээлбэл, үндсэн албан тушаалын хувьд бие даасан санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ ажилтантай байгуулсан бол энэхүү гэрээний дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дотоод үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх боломжгүй. хугацааны гэрээг бүрэн эхээр нь. Мөн бүрэн хариуцлагын гэрээг баталсан. Энэхүү гэрээнд талууд ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн болно. Үүнтэй холбогдуулан хэрэв ажилтан дотооддоо өөр албан тушаалд ажилд орсон бол шаардлагатай бөгөөд үндэслэл байгаа бол энэ албан тушаалд бие даасан санхүүгийн хариуцлагын тухай тусдаа (хоёр дахь) гэрээ байгуулна.

Тиймээс, хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг (хэрэв ийм үндэслэл байгаа бол) ажилтны эзэмшдэг албан тушаал (үндсэн ажил, хагас цагийн ажил) тус бүрээр тусад нь байгуулах ёстой.

Нина Ковязина,

Анагаах ухааны боловсролын газрын орлогч дарга ба боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлд та одоогийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.

PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх талаар "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.

"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь бэлтгэхэд таван компани тутмын дөрөв нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.

Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.