Оффисын ажилтнууд давтан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай юу? Оффисын ажилтнуудад ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалт явуулах хөтөлбөрийг баталлаа

Захиргааны тогтоол

Ванковский хөдөөгийн суурин

2013 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 101 тоот

АЖЛЫН БАЙРАНД ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ЗААВАРЧИЛГАА ХӨТӨЛБӨР
ОФФИСЫН АЖИЛТАНД ЗОРИУЛАВ

1. Тайлбар тэмдэглэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тогтоолоор батлагдсан "Байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмын дагуу. Ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) нь ажилд орсон бүх хүмүүс, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй.

Ажилд авсан бүх хүмүүс, түүнчлэн тухайн байгууллагад томилолтоор томилогдон ажиллаж байгаа ажилтнууд, зориулалтын талбайд ажил гүйцэтгэж буй хөндлөнгийн байгууллагын ажилтнууд, оюутнууд боловсролын байгууллагуудзохих түвшний, тухайн байгууллагад практик сургалтанд хамрагдаж байгаа хүмүүс, байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс ажлын байранд анхан шатны зааварчилгаа, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот сургалтанд хамрагдана.

Ажлын байран дахь анхны зааварчилгаа, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот зааварчилгааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад тогтоосон журмаар хамрагдаж, мэдлэгээ шалгасан ажлын шууд удирдагч (үйлдвэрлэгч) (удирдагч, мастер, багш гэх мэт) гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь ажилчдыг одоо байгаа аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцуулах, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа, техникийн болон ашиглалтын баримт бичигт тусгагдсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг судлах, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийг ашиглах зэрэг орно.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаар зааварчилгаа өгч буй хүний ​​аман үнэлгээгээр дуусдаг.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтыг бие даасан ажил эхлэхээс өмнө явуулдаг.

Шинээр ажилд орсон бүх ажилчид, түүний дотор хоёр сар хүртэл хугацаагаар буюу гүйцэтгэлийн хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтнуудтай. улирлын чанартай ажил, чөлөөт цагаараа үндсэн ажлаасаа (хагас цагийн ажилчид), түүнчлэн гэртээ (гэрийн ажилчид) ажил олгогчоос өгсөн эсвэл өөрийн зардлаар худалдаж авсан материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан;

Тогтоосон журмын дагуу өөр бүтцийн нэгжээс шилжүүлсэн байгууллагын ажилтан, эсхүл тэдэнд шинэ ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажилчидтай;

Гуравдагч этгээдийн албан тушаалтнууд, зохих түвшний боловсролын байгууллагын оюутнууд практик сургалтанд хамрагдаж байгаа хүмүүстэй ( практик хичээлүүд), болон байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон бусад хүмүүс.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтыг менежерүүд явуулдаг бүтцийн хэлтэсХөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн болон ашиглалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу боловсруулж, баталсан хөтөлбөрийн дагуу байгууллагууд.

Энэхүү ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийг заасны дагуу боловсруулсан болно Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын онцлогийг харгалзан үзэх оффисын ажилчид.

Хөтөлбөр нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт явуулахад бэлтгэхэд санал болгосон хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалт, лавлагаа, боловсрол, арга зүйн болон бусад баримт бичгийн жагсаалтыг агуулдаг.

2. ЗААВАР ХӨТӨЛБӨР

2.1. Оффисын ажилчдын ажиллах нөхцөл

Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, шинж чанар. Оффисын ажилчдын осол, өвчний боломжит шалтгаанууд. Тохиолдлын жишээ үйлдвэрлэлийн гэмтэлоффист ажиллах үед.

2.2. Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий шаардлага

Хувийн компьютер, хуулбарлах төхөөрөмж, факс машин болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж ашиглан албан тасалгааны ажилд элсэх журам.

Ажлын байрны аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга, анхан шатны танилцуулга.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар давтан танилцуулга хийх давтамж.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөгөөт бус сургалтын тохиолдол.

Мэргэжил (албан тушаал) -ын хувьд ер бусын ажил гүйцэтгэхэд чиглэсэн зааварчилгаа.

Тусгай заавар, цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлэг авах.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг сургах.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа техникийн ашиглалтын дүрэм, аюулгүй байдлын шаардлага.

Оффисын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан байнгын ажилдээр Хувийн компьютер.

Ажлын явцад оффисын ажилтнуудад сөргөөр нөлөөлж болох аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн үндсэн хүчин зүйлүүд.

Хүний биед аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөө.

Ажлын болон амралтын горимууд.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа галын аюулгүй байдлын шаардлага.

Хувийн эрүүл ахуйн дүрэм.

Өвчин эмгэг, эрүүл мэнд муудсан, амрах хангалтгүй тохиолдолд оффисын ажилтны үйлдэл.

Оффисын ажилтны ослын гэрч бол түүний үйлдэл. Анхны тусламж үзүүлэх. Анхны тусламжийн хэрэгсэл.

Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөөгүй, зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх.

2.3. Ажил эхлэхийн өмнө хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

Ажил эхлэхийн өмнө ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт.

Хэрэв оффисын барилгад хэд хэдэн хувийн компьютер байгаа бол тэдгээрийн хоорондох зөвшөөрөгдөх хамгийн бага зай.

Хувийн компьютеруудын харьцангуй байрлалын тэдгээрийн үүсгэсэн цацрагийн түвшинд үзүүлэх нөлөө. Бусад ажлын байранд өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх эрүүл ахуйн шаардлага.

Хяналтын дэлгэцийг статик цахилгаан цэнэгийн нөлөөн дор эрчимтэй тогтдог тоосноос цэвэрлэх.

Ажилд ашиглагдаагүй бүх хэрэгцээгүй зүйлсийг ажлын байрнаас зайлуулах.

Ажил эхлэхийн өмнө оффисын тоног төхөөрөмжийг шалгахдаа урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

Ажлын байрыг хангалттай, жигд гэрэлтүүлэхэд тавигдах шаардлага.

2.4. Ажлын явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах дараалал. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын заавар.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж дээр ажиллахдаа ажлын оновчтой байрлал.

Хувийн компьютертэй ажиллахдаа ажлын сандал, ажлын ширээний төрөл, дизайнд тавигдах шаардлага.

Хувийн компьютер дээр ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага. Оффисын ажилтны нүднээс видео мониторын дэлгэцийн хамгийн бага зай. Ширээний гадаргуу дээр гарыг зөв байрлуулах. Нүдний ядаргаа багасгахын тулд дэлгэцийн дэлгэцийг өнгөний оновчтой горимд тохируулна уу. Видео монитортой тасралтгүй ажиллах хугацаа.

Хуулбарлах төхөөрөмжийн гэмтэл, доголдол, үүн дээр ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

Хуулбарлах, олшруулах ажил хийж байгаа байранд галын аюулгүй байдлын арга хэмжээ. Химийн бодисуудтай шууд ажиллахдаа урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ (жишээлбэл, будаг, нунтаг гэх мэт).

Хуулбарлах төхөөрөмж дээр ажиллаж байгаа өрөөний агааржуулалт.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийхдээ урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

2.5. Онцгой байдлын үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаанд ямар нэгэн асуудал илэрсэн тохиолдолд оффисын ажилтны үйлдэл.

Оффисын ажилтны осол аваар, гэнэтийн өвчний үед хийх үйлдэл.

Осол гэмтэл, цахилгаан цочролын үед анхны тусламж үзүүлэх арга.

Гал түймэр, шаталтын шинж тэмдэг (утаа, шатаж буй үнэр, температурын өсөлт гэх мэт) илрүүлэх үед оффисын ажилтны үйлдэл. Хүчдэл бүхий цахилгаан төхөөрөмжийг унтраах онцлог. Нүүрстөрөгчийн давхар исэл буюу нунтаг гал унтраагч хэрэглэх дүрэм.

2.6. Ажил дууссаны дараа хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг унтраах, цахилгааны утсыг цахилгаан сүлжээнээс салгах үед урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

Ажлын байрыг цэгцлэх, диск, уян диск, бичиг баримтыг цэвэрлэх гэх мэт аюулгүй байдлын арга хэмжээ.

Ажил дууссаны дараа хувийн эрүүл ахуйн дүрэм журам.

3.1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Хувийн электрон компьютер, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага (2007 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 1-р нэмэлт өөрчлөлт).

3.2. SanPiN 2.2.2.1332-03. Хуулбарлах төхөөрөмж дээр ажиллах ажлыг зохион байгуулахад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага.

3.3. Хувийн компьютер дээр ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар (TOI R-45-084-01).

3.4. Хуулбарлах, олшруулах төхөөрөмж ("Canon", "Xerox" гэх мэт) дээр ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар (TI RO 29-001-009-02).

3.5. нутаг дэвсгэрийн эргэн тойронд ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар болон үйлдвэрлэлийн байр(TOI R-218-54-95).

3.6. ГОСТ 12.2.003-91 SSBT. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага.

3.7. ГОСТ 12.2.036-78. SSBT. Ажлын байрсууж байхдаа ажил гүйцэтгэх үед. Эргономикийн ерөнхий шаардлага.

3.8. ГОСТ 21829-76. "Хүн машин" систем. Харааны мэдээллийг кодлох. Эргономикийн ерөнхий шаардлага.

3.9. ГОСТ 22269-76. "Хүн машин" систем. Операторын ажлын байр. Харилцан зохицуулалтажлын байрны элементүүд. Эргономикийн ерөнхий шаардлага.

3.10. Галын аюулгүй байдлын дүрэм Оросын Холбооны Улс(PPB 01-03).

3.11. Үйлдвэрлэлийн ослын үед анхны тусламж үзүүлэх салбар дундын заавар. - М.: NC ENAS хэвлэлийн газар, 2007 он.

1.1. Оффисын ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд: ажил эхлэх, дуусах цаг (ээлж), амрах, хооллох завсарлага, амралтын өдөр, ээлжийн ээлжээр хангах журам. ажлын цагийг ашиглах бусад асуудал.

1.2. Оффисын ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Засварлах боломжтой унтраалга, залгуур, залгуур, залгуур болон бусад цахилгаан холбох хэрэгслийг ашиглах;

Асаасан тоног төхөөрөмж, цахилгаан хэрэгслийг хараа хяналтгүй орхиж болохгүй, ажил дууссаны дараа цахилгаан гэрэлтүүлгийг (аваарийн гэрэлтүүлгээс бусад) унтраах;

Зөвхөн тусгайлан заасан, тоноглогдсон газарт тамхи татах;

Ажилд шатамхай болон шатамхай бодис ашиглахдаа тэдгээрийг галын аюулгүй газар зайлуулж, ажил дууссаны дараа ашигласан цэвэрлэгээний материалыг өрөөнд орхихгүй байх;

ОХУ-ын одоогийн гал түймрийн дүрмийг дагаж мөрдөх.

1.3. Оффисын ажилтан хувийн эрүүл ахуйн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилдаа цэвэрхэн хувцас, гуталтай ирэх;

Бие, гар, үсний цэвэр байдлыг байнга хянаж байх;

Ариун цэврийн өрөөнд орох, бохирдсон зүйлд хүрэх, ажил дууссаны дараа гараа савангаар угаана.

1.4. Хөдөлмөр хамгааллын тухай журмын шаардлагыг зөрчсөн (харгалзах) тохиолдолд оффисын ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж, зохих тохиолдолд санхүүгийн болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

1.5. Ажлын байранд оффисын ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи анхны зааварчилгааг авч, дараахь зүйлийг хийдэг.

Дадлага хийх;

Ашигласан тоног төхөөрөмжийн загвар, ашиглалтын дүрмийг сургах;

Цахилгааны аюулгүй байдлын мэдлэгийг шалгах (цахилгаан сүлжээгээр ажилладаг тоног төхөөрөмжийг ашиглах үед), онолын мэдлэг, олж авсан ур чадвар, аюулгүй ажиллагааны аргын талаар.

1.6. Ажлын явцад оффисын ажилтан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар давтан зааварчилгааг зургаан сард нэг удаа хийдэг.

2. Ажил эхлэхийн өмнө аюулгүй байдлын шаардлага

2.1. Ажлын талбайг аюулгүй ажилд бэлтгэхийн тулд оффисын ажилтан шаардлагатай:

Ажлын байрны тоног төхөөрөмжийг шалгах;

Гадны үзлэгээр унтраалга, залгууруудын гэрэлтүүлгийн хүрэлцээ, засвар үйлчилгээ хийх боломжтой эсэхийг шалгах;

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг шалгах (бэхэлгээний эд ангиудын бүрэн бүтэн байдал, найдвартай байдлыг шалгах; гаднах үзлэгээр кабелийн (утас) засвар үйлчилгээ хийх боломжтой эсэхийг шалгах; унтраалгын тодорхой ажиллагааг шалгах; зөвхөн стандарт төхөөрөмжийг ашиглах).

2.2. Оффисын ажилтан нь цахилгаан тоног төхөөрөмжид согог илэрсэн тохиолдолд менежерт тайлагнах, гэмтэлтэй цахилгаан хэрэгслийг ажиллуулахгүй байх үүрэгтэй.

2.3. Гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн ажиллаж байгаа залгуурт ажиллаж байгаа залгуурыг хийж цахилгаан төхөөрөмжийг асаана.

2.4. Оффисын ажилтан нь цахилгаан тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа ажлын байранд дэг журам сахиулах шаардлагатай.

2.5. Цахилгаан тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа дараахь зүйлийг хориглоно.

Цахилгаан хэрэгслийг хараа хяналтгүйгээр асаалттай орхих;

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг түүнтэй ажиллах эрхгүй хүмүүст шилжүүлэх;

Хамгаалах хэрэгслийг зайлуулах;

Салгахын тулд тэжээлийн утсыг татах;

Цахилгаан төхөөрөмжийг хөдөлгөх үед хуруугаа унтраалга дээр байлгах;

Нийлүүлэлтийн кабелийг татах, эргүүлэх, нугалах;

Кабель (утас) дээр гадны объектыг байрлуулах;

Кабель (утас) нь халуун эсвэл дулаан зүйлд хүрэхийг бүү зөвшөөр.

2.6. Оффисын ажилтан нь зөвхөн цахилгаан тоног төхөөрөмжид зориулагдсан цахилгаан тоног төхөөрөмжтэй холбоотой ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай.

2.7. Хэрэв ажлын явцад цахилгаан тоног төхөөрөмжийн эвдрэл илэрсэн эсвэл түүнтэй ажиллаж байгаа хүн дор хаяж сул гүйдэл мэдэрвэл ажлыг даруй зогсоож, гэмтэлтэй цахилгаан хэрэгслийг шалгаж, засварлах шаардлагатай.

2.8. Цахилгаан төхөөрөмжийг унтраахдаа дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Ажлын завсарлагааны үеэр;

Ажлын явцын төгсгөлд.

3. Ашиглалтын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага

3.1. Оффисын ажилтан нь зөвхөн сургалтанд хамрагдсан, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа авсан, аюулгүй ажиллагааг хариуцах ажилтнаас зөвшөөрөл авсан ажлыг л гүйцэтгэх ёстой.

3.2. Танихгүй хүнд ажлаа бүү даат.

3.3. Ажлын байранд байхдаа оффисын ажилтан осолд хүргэж болзошгүй үйлдэл хийх ёсгүй.

Сандал дээр бүү сэгсэр;

Ил гарсан утаснуудад хүрч болохгүй;

Тоног төхөөрөмжийг нойтон гараар ажиллуулахгүй байх;

Хурц, зүсэгч зүйлийг бүү савлуулаарай.

3.4. Байгууллагын байр, нутаг дэвсгэрт хөдөлгөөний дүрмийг дагаж мөрдөж, зөвхөн зориулалтын гарцыг ашиглана уу. Зориулалтын хэсэг, хэсгүүдийг хааж болохгүй.

3.5. Баримт бичгийг тусгайлан тоноглосон албан тасалгааны шүүгээнд хадгална.

3.6. Ихэнх цагаа компьютер дээр ажиллахад зориулдаг тул биеийн ерөнхий ядаргааг багасгахын тулд хоёр цаг тутамд 15 минутын завсарлага авах шаардлагатай байдаг.

3.7. Оффисын ажилтан ажиллах хугацаандаа дараахь зүйлийг хориглоно.

Органик тоос хуримтлагдахаас сэргийлж ажлын байрыг цаасаар дүүргэхийг зөвшөөрөх;

Идэвхтэй ажил гүйцэтгэх үед цахилгааныг унтраах;

Тогтмол цахилгаан унтраалга хийх;

Маш хүйтэн тоног төхөөрөмжийг асаах (өвлийн улиралд гаднаас авчирсан);

Тоног төхөөрөмжийг өөрөө нээж, засварлана.

4. Онцгой байдлын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага

4.1. Онцгой байдлын үед та эргэн тойрныхоо хүмүүст аюулын талаар мэдэгдэж, яаралтай тусламжийн төлөвлөгөөний дагуу ажиллах ёстой.

4.2. Гал түймэр гарсан тохиолдолд та тэр даруй галын албанд мэдэгдэж, эргэн тойрныхоо хүмүүст анхааруулж, галыг унтраах арга хэмжээ авах ёстой.

4.3. Осол гэмтэл, хордлого, гэнэтийн өвчин туссан тохиолдолд ажлаа зогсоож, тусламж хүс эмнэлгийн ажилтан, хэрэв байхгүй бол өөрийгөө болон бусад хохирогчдод эмнэлгийн анхны тусламж үзүүлээрэй Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээболсон явдлын талаар шууд даргадаа мэдээлсний дараа түүний зааврын дагуу ажилла.

4.4. Амьдрал, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдалд аюултай газрыг орхи.

5. Ажил дууссаны дараа аюулгүй байдлын шаардлага

5.1. Ажлын төгсгөлд оффисын ажилтан ажлын байраа цэвэрлэх ёстой.

5.2. Оффисын ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг салгах;

Оффисын галын аюулгүй байдлыг шалгах;

Цонхоо хааж, гэрлээ унтрааж, хаалгыг хаа.

ОХУ-ын иргэдэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан. Энэ нь зөвхөн хамаарахгүй үйлдвэрлэлийн салбар, гэхдээ бас оффисын ажил. Үйлдвэрлэлтэй харьцуулахад оффисын ажил мэдээж бага эрсдэлтэй.

Гэхдээ аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүл мэнд, гэмтэл бэртэлд аюултай байж болно. Оффис дахь хөдөлмөр хамгааллыг хэрхэн зохион байгуулах, үүнд ямар дүрэм журам шаардлагатай, зааварт ямар дүрмийг тусгасан байх ёстой вэ? Энэ сэдвээр эдгээр болон бусад асуултуудад нийтлэлд дэлгэрэнгүй хариулсан болно.

Хөдөлмөр хамгааллын албанд ямар бичиг баримт байх ёстой вэ?

Оффисын ажилтны аюулгүй байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ (SanPiN), хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль болон бусад дүрэм журмаар зохицуулдаг. Оффисын үйл ажиллагааны аюулгүй байдал, хууль ёсны стандартыг дагаж мөрдөхийг Хөдөлмөрийн хуулиар баталгаажуулдаг. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал өгөх ёстой. Тэрээр аж ахуйн нэгжид хариуцлагатай хүнийг томилдог, эсвэл ажилтан нь 50-аас дээш ажилтантай бол үйлчилгээ бий болгодог, эсвэл энэ ажлыг биечлэн хийдэг. Хариуцлагатай ажилтан нь компанийн ажилд зааварчилгааг боловсруулж, захиралтай баталж, хэрэгжүүлдэг.

Оффис дахь хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал , хариуцсан ажилтан, үйлчилгээний хариуцах орон нутгийн актуудын багцаар хангагдсан болно. Эдгээр баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.ТэгээдОффис дахь аюулгүй байдлын зааварчилгаа: орох заавар, галын аюулгүй байдал, компьютер дээр ажиллах, үйл ажиллагаа, амрах горим. Мөн түүнчлэн 1000 В хүртэл хүчдэлтэй суурилуулалтыг ашиглах, цахилгаан хэрэгсэл ажиллуулах, оффисын ажилчид, экспедитор, оффисын ариун цэврийн цэвэрлэгээ, харуул, нягтлан бодогч-касс, автомашины жолооч нарт.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи ажлын хариуцлага: Үүсгэн байгуулах зөвлөл, хариуцлагатай ажилтан, ерөнхий захирал, аж ахуй, захиргааны ажил эрхэлсэн орлогч, хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, ажилтан, техникийн ажилтан, менежер боловсон хүчний үйлчилгээ. Мөн дотоод ажлын дүрэм, ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан BT-ийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалт.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын захиалга:

• Аюулгүй байдлын албан тушаалтныг томилох тухай;
• Аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүн;
• Түгээлтийн тухай ажлын хариуцлагахэлтсийн дарга нарын дунд;
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалт;
• Комиссын байгууллагууд;
• ОТ удирдлагын тухай;
• Ашиглалтын нөхцөлийг хянах журмын үе шатууд;
• Комиссын зохион байгуулалт, ажлын нөхцөл байдалд хяналт тавих хуваарь батлах тухай;
• Цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилох;
• Цахилгааны аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх албан тушаалтнуудын жагсаалт;
• Цахилгааны аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийг сургах, хянах ажлыг зохион байгуулах тухай;
• Галын аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилох (FS);
• PB-ийн албан тушаалтнуудын жагсаалт;
• Галын аюулгүй байдлын горимыг суурилуулах тухай;
• Сайн дурын гал командын тухай;
• Хамгийн аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг батлах;
• Анхны танилцуулгаас чөлөөлөгдөх тухай.

Нөхцөл: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны тухай, үйл ажиллагааны нөхцөл байдалд хяналт тавих тухай, оффисын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэдлэгийг хянах журам, ослыг бүртгэх, мөрдөн байцаах тухай, нийгмийн даатгалын комисс, хамтран ажиллах тухай хувийн мэдээлэлажилтнууд болон BT-ийн захиргааны болон олон нийтийн хяналт дээр. Мөн түүнчлэн аюулын эрсдэл өндөртэй ажил гүйцэтгэх журам, зааварчилгаа, зааварчилгаа өгөх журам, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, гал түймэртэй тэмцэх арга хэмжээг хуваарилах дүрмийн тухай.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүртгэл: захиргааны болон олон нийтийн хяналт, цахилгааны аюулгүй байдлын эхний бүлгийн ажилтнуудтай аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийг туршиж, зааврыг харгалзан үзэх. Түүнчлэн индукцийн сургалт, галын аюулгүй байдлын сургалт, ослын бүртгэл, ажлын байрны сургалт, хэрэглэгчийн цахилгаан суурилуулалтыг ашиглах үед мэдлэгийг хянах.

Оффис дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи журам

Оффисын ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад дараахь зүйлс орно.

• Галын дүрмийг дагаж мөрдөх;
• Ашиглалтын нөхцөл - гэрэлтүүлэг, ажилчдыг байрлуулах, 1м2 тутамд тэдгээрийн тоо, агаарын чийгшил, температур, компьютерийн тоног төхөөрөмжийг байрлуулах гэх мэт, компьютер дээр ажиллах хугацаа;
• Ажлын байрны аюулгүй байдал - тоног төхөөрөмж газардуулсан, ажилчдын ажиллах чадвар, хурц өнцөг, шилэн гадаргуу байхгүй (зөвхөн plexiglass ашиглахыг зөвшөөрдөг).

Эдгээр бүх нөхцлийг дүрэмд заасан байх ёстой. Зохицуулалтын үндэс нь ариун цэврийн норм ба дүрэм юм.

Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм

Нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварт дараахь зүйлс орно.

• Ерөнхий шаардлага;
• Өдөр эхлэхийн өмнө аюулгүй байдлын шалгалт;
• Үйл ажиллагааны явцад ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх;
• Онцгой байдлын үед биеэ авч явах байдал;
• Ажлын дараа аюулгүй байдлын шалгалт.

Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар - дээж

Үүнийг хариуцсан ажилтан боловсруулж, Ерөнхий захирал баталдаг.

Зааварт дараахь зүйлс орно.

• Ерөнхий хэм хэмжээ;
• Өдөр эхлэхээс өмнө тавигдах шаардлага;
• Үйл ажиллагааны явцад тавигдах шаардлага;
• Онцгой байдлын үеийн зан үйлийн хэм хэмжээ;
• Ажил дууссаны дараа NB.

Оффисын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын хөтөлбөр

Оффисын ажилчдад зориулсан сургалтын хөтөлбөр нь тухайн албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно. Үүнийг албан тасалгаанд явуулахын тулд хариуцлагатай ажилтнууд тусгай төвүүдэд сургалтанд хамрагдаж, гэрчилгээ авах шаардлагатай. Хэрэв хариуцлага хүлээх хүн байхгүй бол энэ хариуцлага нь компанийн дарга эсвэл захиралд үлддэг. Ажилчдын мэдлэгийг хянахын тулд дор хаяж гурван хүн.

Ажлын байранд хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүнийг томилох тухай тушаал

Захиалгыг компанийн дарга эсвэл захирал бий болгодог. Энэ нь захиргааны баримт бичгийн урсгалын дүрмийг харгалзан чөлөөт хэлбэрээр бүтээгдсэн болно. Үүнд: Бүтэн нэр хариуцлагатай хүн, гүйцэтгэлийг хариуцах тушаал хүчин төгөлдөр болсон огноо. Томилогдсон ажилтан болон тушаалыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн хүн нь даалгаврыг мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал бол бүх ажил олгогчдын санаа зовдог асуудлын нэг юм. Үйлдвэрлэл, оффис дахь аливаа онцгой нөхцөл байдал нь маш олон асуудал, хяналт шалгалт, торгууль авчирдаг. Тиймээс шинээр ажилд орсон бүх иргэдэд аюулгүй ажиллагааны танилцуулга сургалт явуулах нь хуулийн шаардлагыг албан ёсоор биелүүлэхээс гадна зайлшгүй шаардлага юм. Хөдөлмөр хамгааллын талаар ажилчдад хэн, хэрхэн мэдэгдэх ёстойг олж мэдье.

Индукцийн сургалтын зорилго, зорилтууд

Бүх ажил олгогчдын ажилчдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад танилцуулах үүргийг дараахь зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225 дугаар зүйл. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын зорилго нь шинэ ажилтныг тухайн байгууллагад байгаа ажилтнуудтай танилцуулах явдал юм.

• бүтэц;
• хөдөлмөрийн журам;
• тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологи;
• агуулах, нутаг дэвсгэр, тээврийн онцлог;
• галын аюулгүй байдлын арга хэмжээ,
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн заавар.

Мэдээжийн хэрэг, байгууллага бүрт эдгээр бүх цэгүүд өөр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг бөгөөд бусад компаниудад үйл ажиллагаа явуулдаг ижил төстэй зүйлүүдтэй төстэй байдаггүй. Тиймээс шинээр ажилд орсон бүх хүмүүст энэ танилцах нь заавал байх ёстой. Тийм ч учраас товч танилцуулгыг танилцуулга гэж нэрлэдэг.

Байгууллагын удирдлага ажилчдын "заавар", "сургалт" гэсэн ойлголтыг андуурч болохгүй. Хууль тогтоомжид мэдээлэл өгөх талаар тодорхой дүрмийг тогтоосон. Энэ үйл явцын явцад багшийн үүрэг бол одоо мөрдөж буй дүрэм, журмуудыг ажилтанд ойлгуулах явдал бөгөөд сургалт нь хэдхэн цагаас илүү хугацаа шаардагддаг урт процесс юм. Түүнчлэн ажил олгогчид өөрийн үзэмжээр сургалт явуулж болно.

Хэнд заавар өгөх шаардлагатай вэ?

Ажил олгогчоос зааварчилгаа авах ёстой хүмүүсийн жагсаалтыг Сургалтын журмын 2.1.2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт өгсөн болно. Үүнд, ялангуяа:

• шинээр ажилд орсон бүх иргэд (ажилтан ажлаасаа халагдаж, дараа нь нэг компанид дахин ажилд орсон ч энэ жагсаалтад орсон хэвээр байна);
• бусад компаниас компанид томилолтоор ирсэн бүх хүмүүс;
• зориулалтын талбайд ажил гүйцэтгэж буй гуравдагч этгээдийн мэргэжилтнүүд;
• практик сургалтанд хамрагдаж буй зохих түвшний боловсролын байгууллагын оюутнууд;
• үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад бүх хүмүүс.

Ажил олгогч нь анхан шатны сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг ажилд оруулах эрхгүй.

Хэнийг анхан шатны сургалтаас чөлөөлж болох вэ?

Заавал элсүүлэх сургалтаас хэнийг ч чөлөөлж болохгүй. Энэ боломжийг зөвхөн анхан шатны сургалтанд хамруулах боломжтой. Энд тушаалаар ажил олгогч нь үйл ажиллагаа нь түүнтэй холбоогүй хүмүүсийг чөлөөлж болно.

• үйл ажиллагаатай;
• үйлчилгээтэй;
• туршилтын хамт;
• тохируулгатай;
• тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээтэй;
• багаж хэрэгслийг ашиглах (цахилгаан, хийн, нунтаг, мужаан, сантехник болон бусад);
• түүхий эд, материалын хадгалалт, ашиглалттай .

Энэ тохиолдолд энэ үүргээс чөлөөлөгдсөн тодорхой мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тусдаа тушаалаар батлах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та борлуулалтын хэлтэст мэргэжилтэн хөлсөлж байгаа бол түүнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга заавар өгөх ёстой, гэхдээ та ажлын байранд шууд анхны зааварчилгаа өгөхөөс татгалзаж болно. Хамгийн гол нь зохих тушаалыг цаг тухайд нь гаргах явдал юм.

Хөдөлмөр хамгааллын танилцуулга сургалтыг хэн явуулдаг вэ?

Байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны ажлыг зохион байгуулах зөвлөмжийн 7.13-т заасан шаардлагын дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14 тоот тогтоол, аюулгүй байдлын тусгай алба ажилчдад зааварчилгаа өгөх ёстой. Түүнчлэн шинэ ажилтанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх хүмүүсийг хамтарсан тушаалаар баталсан Байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журмын 2.1.2-т заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тогтоол.. Ялангуяа эдгээр нь:

• байгууллагын дарга;
• ОТ мэргэжилтэн;
• ажил олгогчийн (эсвэл түүний эрх олгосон этгээдийн) тушаалаар эдгээр үүргийг өгсөн ажилтан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 15-2 / OOG-2884 тоот албан бичигт тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байхгүй байсан ч ажил олгогч нь ажилчдад аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх зааварчилгаа өгөх үүрэг хариуцлагыг хуваарилж болно. болон бусад дүрэм журам нь аливаа хүнд зориулагдсан. Үүний гол нөхцөл бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, магадлан итгэмжлэгдсэн сургалтын байгууллагуудад сургалтанд хамрагдах явдал юм.

Хэрэв захирал бол цорын ганц үүсгэн байгуулагчкомпани болон түүнтэй хамт дүгнэсэн хөдөлмөрийн гэрээ, үүнийг хийх эрх бүхий өөр ажилтан байхгүй тохиолдолд тэрээр өөрөө индукцийн сургалт явуулах ёстой (Rostrud-ийн 2017 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн N PG/08346-03-3 захидал).

Шинэ ажилчдад зааварчилгааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тусдаа өрөөнд эсвэл тусгайлан тоноглогдсон бусад өрөөнд хийх ёстой. Арга хэмжээний үеэр харааны хэрэглүүр болон бусад орчин үеийн техникийн заах хэрэгслийг ашиглах ёстой (7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90).

Шинэ ажилчдад зааварчилгаа өгөх хугацаа, хугацаа

Ажил олгогч нь шинэ ажилтныг жинхэнэ ажилд авсан өдөр нь танилцуулах сургалт явуулах шаардлагатай. Энэ нь Хөдөлмөрийн яамнаас 2017.05.05-ны өдрийн N 15-2 / OOG-1277 тоот захидалд өгсөн тайлбараас харагдаж байна. Үүний зэрэгцээ сул орон тоонд нэр дэвшигч нь ажилтан биш тул түүнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар заавар өгөх шаардлагагүй болно. Ажил олгогчид албан тушаалд томилохоос гадна ажлын байран дээр анхан шатны сургалт байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Танилцуулгын зааврын дараа үүнийг ажилтны ажлын байранд шууд хийх ёстой, гэхдээ бие даасан ажилд орохоос өмнө.

Арга хэмжээний үргэлжлэх хугацаа нь тухайн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр боловсруулсан байгууллагаас баталсан хөтөлбөртэй тохирч байх ёстой. Ихэвчлэн 4 цагаас ажлын хоёр өдөр хүртэл хугацаа шаардагддаг (үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч).

Хөтөлбөрийг боловсруулах, батлах

Ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад үндэслэн зааварчилгаа өгөх хөтөлбөрийг бие даан боловсруулах ёстой. Хөтөлбөр нь үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх ёстой. Хөтөлбөрийг боловсруулах асуултуудын ойролцоо жагсаалтыг ГОСТ 12.0.004-2015-ийн Б хавсралтаас олж болно. Зөвхөн эхлээд харахад хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт явуулах заавар нь төвөгтэй зүйл юм шиг санагддаг. Үнэн хэрэгтээ энэ бол зүгээр л зааварчилж буй хүний ​​анхаарлыг татах шаардлагатай асуудлуудын жагсаалт, тэдгээрийг авч үзэх цаг хугацаа юм. Энэ нь иймэрхүү харагдах болно:

Дээжээс харахад хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх заавар нь тушаалын хавсралт юм. Маягт норматив актхөтөлбөрийг батлах нь ямар нэгэн байдлаар тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч энэ хөтөлбөрийг ихэвчлэн дараах тушаалаар баталдаг, жишээ нь:

Захиалга нь холбогдох үүрэг хариуцлага хүлээсэн эрх бүхий этгээдтэй танилцсан байх ёстой. Ийм мэргэжилтэн гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой.

Индукцийн бүртгэл

Ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүх шаардлагуудтай танилцсаны дараа байцаагч олж авсан мэдлэг, ур чадварын аман үнэлгээг хийх ёстой. Асуултанд амжилттай хариулсны дараа аюулгүй байдлын танилцуулга дууссан гэж тооцогдох бөгөөд үүнийг тусгай дэвтэрт бүртгэх ёстой. Ийм тэмдэглэлд тухайн үйл явдлын огноо, зааварчилгаа өгсөн хүн, зааварчилгаа өгсөн хүний ​​мэдээлэл, түүнчлэн тухайн ажилтны ажиллаж байгаа компанийн хэлтэс багтсан болно. Тэмдэглэлд зааварчилж буй хүн болон зааварлагч гарын үсэг зурсан байх ёстой (Сургалтын журмын 2.1.3-т). Ажилтанд зохих зааварчилгаа өгсөн болохыг харуулсан өөр нэг бичилтийг түүний хувийн картанд (хэрэв байгууллагад байгаа бол) хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг бөглөх бүртгэлийн бүртгэлийн маягт, хувийн картыг ГОСТ 12.0.004-2015 (A.4, A.2 маягт) -ын Хавсралт А-д өгсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь заавал байх албагүй, гэхдээ санал болгодог тул компани бүр өөрт тохирсон хэлбэрийг боловсруулж чаддаг. Санал болгож буй маягтын дагуу эмхэтгэсэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын түүврийн жишээ дараах байдалтай байна.

Ажил хийх зөвшөөрөл авах хариуцлага

Стандартын дагуу ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1, Хэрэв компанийн удирдлага нь хүнийг тогтоосон дарааллаар сургалтанд хамруулж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгахгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн бол түүнд 15,000-аас 25,000 рублийн торгууль ногдуулж болно. Хэрэв ийм зөрчил гаргасан бол хувиараа бизнес эрхлэгч, тэгвэл тэр хэмжээний торгууль ногдуулна. Байгууллага 110,000-130,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөх шаардлагатай болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх бичиг баримт нь төгс эмх цэгцтэй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх нь Урлагийн үндсэн дээр ажилтны шууд үүрэг юм. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь эргээд тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх журмын талаар ажилтанд заавар өгөх үүрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид оффисын ажилтнуудад зориулсан ажлын байрны анхан шатны сургалтыг хэрхэн явуулах, баримтжуулах талаар авч үзэх болно.

Ажлын байранд хэнийг анхан шатны сургалтад хамруулдаг вэ?

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр заавал сургалт явуулахыг шаарддаг. Ажилд авахдаа ажил олгогч нь анхны танилцуулга хийх замаар шинэ ажилтныг энэ байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын стандартын онцлогтой танилцуулах үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ уг хуульд мэргэжлийн багаж хэрэгслийг суурилуулах, ажиллуулах, үйлдвэрлэлийн түүхий эд хадгалах ажилд оролцоогүй ажилчдыг анхан шатны сургалтаас чөлөөлөх заалтыг оруулсан болно. Орон нутгийн журамд холбогдох заалт байгаа тохиолдолд ийм чөлөөлөлтийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтнүүд ажил олгогчдод оффисын ажилчдыг оролцуулаад бүх ажилчдад сургалт явуулахыг хатуу зөвлөж байна. Энэ албан тушаалын тайлбар нь дараах байдалтай байна: албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаатай холбоотой онцгой байдлын үед ГТЕГ-ын улсын байцаагч компьютер, принтерийг мэргэжлийн хэрэгсэл гэж ангилж болно. Мөн энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тоног төхөөрөмжтэй ажиллахыг зөвшөөрч, түүний үйл ажиллагааны онцлогийн талаар түүнд мэдэгдээгүй тул ажил олгогч нь маш таагүй байдалд байна.

Оффисын ажилтнуудад ажлын байран дээрх анхан шатны сургалтыг хэрхэн явуулах вэ

Доор байна алхам алхмаар зааварчилгаа, энэ нь ажил олгогчид оффисын ажилтнуудад зориулсан ажлын байрны анхан шатны сургалт явуулах, баримтжуулахад тусална.

№1 шат. Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах

Эхний шатанд ажил олгогч нь оффисын ажилтнуудад анхан шатны сургалт явуулах хөтөлбөрийг боловсруулж, батлах шаардлагатай.

Хөтөлбөрийг Рострудын ​​одоогийн стандартыг харгалзан боловсруулсан байх ёстой. Хөтөлбөрийн текст нь зааварчилгааны ажилтанд амаар танилцуулах мэдээллийг агуулсан байх ёстой (хөтөлбөрийн төлөвлөгөө). Хэрэв танилцуулга нь ажилтантай танилцах, гарын үсэг зурах хөтөлбөрөөр хангах замаар явагдах юм бол ("Танилцсан", гарын үсэг, овог нэр, огноо) програмын текст нь зөвхөн төлөвлөгөө төдийгүй бүрэн тайлбарыг агуулсан байх ёстой. мэдээлэл, танилцах үйл ажиллагаа, тухайлбал:

• энэ ажлыг гүйцэтгэх явцад үүсч болзошгүй аюултай, хортой хүчин зүйлүүд;
• ажлын байран дахь ажлын аюулгүй зохион байгуулалт, аюулгүй ажлын арга, техник;
• гэмтлийн аюултай бүс;
• тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын чадварыг шалгах;
• давагдашгүй хүчин зүйлийн үед (гал түймэр, үер гэх мэт) арга хэмжээ авах журам;

Анхны танилцуулга хийх хөтөлбөрт түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүн, аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, битүүмжилнэ.

№2 шат. Захиалгыг батлах

Сургалтын хөтөлбөрийг аж ахуйн нэгжийн захиалгаар батална. Уг тушаалд мөн дурдсан байна гүйцэтгэхсургалт явуулах үүрэгтэй хүн (ихэвчлэн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл ижил төстэй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтан).

№3 шат. Анхан шатны сургалт явуулах

Ажилтныг ажилд авсан өдөр хариуцлагатай албан тушаалтан тушаалаар батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаар анхан шатны сургалт явуулдаг.

Мэдээллийн төгсгөлд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн товч танилцуулгын бүртгэлийг бөглөнө (доорх жишээг үзнэ үү).

Гарын үсэг ажилд авсан ажилтансэтгүүлд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх журамтай танилцсан баримтыг баталж байна. Сургалтанд хамрагдсаны дараа ажилтан ажилд орохыг зөвшөөрч болно.