Шөнийн цагаар хөдөлмөрийн аюулгүй байдал. Шөнийн ажлын онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллахаар заасан нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд ажил үүргийн гүйцэтгэлийг өдрийн цагаар хийхээс өөр схемийн дагуу зохицуулдаг.

Тиймээс ажил олгогчийн хувьд ч, ажилтны хувьд ч эрх, үүргээ мэддэг байх нь маш чухал юм. Шөнийн цагаар ажиллах хуулийн зохицуулалт бий.

Энэ юу вэ

Ажлын цагийн хуваарь гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа юм дотоод журамбайгууллагууд.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх нь маш чухал юм.

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажлын цагийг хянаж, бодит бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Зарим тохиолдолд ажилтан цагийн ажилд зориулж нэмэлт цаг өгдөг.

Ийм хамтын ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй эсвэл долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн ажлынхаа хажуугаар бүтэн цагийн боловсрол эзэмшсэн ажилтан долоо хоногт 20 цагийн хуваарийг хэтрүүлэх эрхгүй.

Шөнийн ажил гэдэг нь шөнийн цагаар, тухайлбал шөнийн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл юм.

Хөдөлмөр, ажлын цагийг төлөвлөх хэд хэдэн үндсэн боломжууд байдаг:

Хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажил	цалинг ажилласан хугацаанд эсвэл тохиролцсоны дагуу дуусгасны төлөө тооцдог
Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах	ийм өдрүүдэд ажлын цагнэг цагаар багассан, хэрэв үндсэн ажлаа зогсоох боломжгүй бол илүү цагаар ажилласны адил нэмэлт төлбөр төлнө.
Бүтэн цагийн ажил	бүтэн ажлын өдөр завсарлага тооцохгүйгээр найман цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
Шөнийн ажил	ердийн тохиолдолд шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа 7 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
Илүү цаг	Хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл холбооны хууль тогтоомжид заасан бол ажил олгогч нь ердийн горимоос илүү цагаар хуваарилах эрхтэй.
Өдөр тутмын тогтмол бус байдал	ажлын цагийг талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан

Анхаарах зүйл: Ажил олгогч насанд хүрээгүй ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

15-р бүлэгт " Ерөнхий заалтууд", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "Шөнийн цагаар ажиллах" нь шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх журмыг тогтоож, ажил олгогч, ажилтны хариуцлагыг зохицуулдаг.

• шөнийн ээлжийг 22 цагаас 6 цаг хүртэлх хугацаа гэж үзнэ;
• 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой өдрийн горимоос ялгаатай нь шөнийн горим нь 7 цаг байна. Шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжтэй тэнцэх бөгөөд бүтэн найман цагийн ажлын өдөр гэж тооцогдоно. Өөрөөр хэлбэл, долоо хоногийн ажлын цагийг зөрчөөгүй;
• Ажилтан нь ээлжээр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой гэрээгээр ажилладаг тохиолдолд шөнийн ээлжийн цаг 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• хэрэв ажилтан шөнийн цагаар үе үе ажиллах шаардлагатай албан тушаал эрхэлдэг бол энэ тохиолдолд ажлын цагийг дараахь зүйлд заасан болно. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл бусад зохицуулалт, жишээлбэл, кино үйлдвэрлэлийн ажилтнууд эсвэл олон нийтийн мэдээллийн системийн төлөөлөгчид

Анхаарах зүйл: Ажил олгогч нь ажилтныг хоёроос дээш хоног дараалан илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллах үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулах эрхтэй байдаг онцгой тохиолдлуудыг мөн тусгасан болно.

1. Техникийн шалтгаанаар ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ төлөвлөөгүй хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь байгууллага, үйлчлүүлэгч, ханган нийлүүлэгчийн (гуравдагч этгээд) өмчид хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд илүү цагаар ажиллах цагийг хуваарилах эрхтэй.
2. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал нь улсын ач холбогдол бүхий төлөвлөсөн ажлыг гүйцэтгэхгүй байхад нөлөөлсөн бол.
3. Хэрэв ажлаа дуусгаагүй бол бусад хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах болно.
4. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд, яаралтай засвар хийх шаардлагатай үед, хэрэв асуудлыг засч залруулахгүй бол байгууллагын ерөнхий ажлын горимыг тасалдуулах аюул заналхийлж байна.
5. Ажилчин үндэслэлгүй шалтгаанаар тасралтгүй үйлдвэрлэлд оролцоогүй тохиолдолд ерөнхий ажлыг тасалдуулахгүйн тулд түүнийг яаралтай солих шаардлагатай байна.

Анхаарах зүйл: Илүү цагаар ажиллах цагийн тоо өдөрт 4 цагаас, ажлын жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажилтанд илүү цагаар ажиллахыг үүрэг болгох эрхтэй байдаг нөхцөл байдал байдаг.

• дэлхийн хэмжээний гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, гамшиг, байгалийн гамшиг, ослын үр дагаврыг арилгах явцад;
• иргэдийн дулаан, цахилгаан, хий, ус, тээврийн хэрэгслээр хангагдах байдлыг хэвийн болгохоос хамаарах ажлыг гүйцэтгэхдээ;
• улс орны цэргийн онцгой нөхцөл байдалд, амин чухал биелүүлэх чухал бүтээлүүдхүн амд учирч буй аюулыг арилгах эсвэл аюулгүй байдлыг хангах.

Анхаарах зүйл: Ерөнхий тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах боломжтой.

Шөнийн цагаар хэн ажиллахыг хориглодог вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжид шөнийн болон илүү цагаар ажиллах боломжгүй иргэдийн бүлэгт хамаарна.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• 3-аас доош насны хараат хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• тав хүртэлх насны хүүхдийн ганц бие эцэг эх, асран хамгаалагч;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч;
• өвчтэй хамаатан садандаа үзлэг хийж байгаа хүмүүс, хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол.

Чухал: Ийм бүлэг иргэд шөнийн цагаар ажиллах эсвэл илүү цагаар ажиллахыг сайн дураараа зөвшөөрч болно, зөвхөн бичгээр болон үүргээ биелүүлэхээс татгалзах хууль ёсны эрхтэй гэдгээ мэдэж байсан баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа.

Энэ нь ямар онцлог шинж чанартай вэ?

Үйлдвэрлэлд тасралтгүй ажлыг хэвийн болгох нь маш чухал тул менежерүүд ихэвчлэн ажлын цагийн хуваарийг бий болгодог бөгөөд энэ нь илүү үр дүнтэй бүтээмжийг бий болгодог.

Мэдээжийн хэрэг, нэг ажилтан шөнийн цагаар байнгын ажил хийж чадахгүй тул үйлдвэрлэлийг өдрийн цагаар ажиллуулах эхний шатанд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажилчдад тохирсон хуваарийг боловсруулах үүрэгтэй. .

Нэг ажилтан шөнийн болон өдрийн ээлжийг өөрчлөх боломжтой байх нь маш чухал бөгөөд энэ нь түүний ажиллах чадварыг нэмэгдүүлж, улмаар бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлдэг.

Шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжээс нэг цагаар бага байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан нь ажлын өдрийг нэг цагаар багасгах хэлбэрээр хөдөлмөрийн хариуцлагыг хялбаршуулах тогтолцоонд аль хэдийн хамрагдсан тохиолдол юм.

Ийм арга хэмжээ нь хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, эсвэл хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн заалттай хүмүүст хамаарна.

Ажил олгогч нь ажилчдад ажлын хуваарь нэвтрүүлэх талаар хуанлийн нэг сараас илүүгүй хугацаанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан шөнийн цагаар ажиллах хүсэлтэй байгаа бол талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр тухайн хүн ийм төрлийн ажил хийх боломжтой болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн үзлэгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлт хүнд ажил хийх магадлалыг үгүйсгэсэн бол ажилтан шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй. Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Чухал: Ажил олгогч нь ажилтныг хоёр шөнийн ээлжинд дараалан ажиллуулахыг шаардах боломжгүй, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна.

Таталцлыг татах журам

Ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн ажилтны бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр л боломжтой.

1. Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгууллагад ажиллаж байсан бол шөнийн цагаар ажиллахаар томилогдохдоо ээлжийн зөвшөөрөл бичих шаардлагатай бөгөөд энэ нь шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ тодорхой зааж өгсөн болно. Ажилтан нь эрүүл, эрүүл мэндийн хувьд шөнийн цагаар ажиллах чадвартай гэдгээ батлах шаардлагатай.
2. Ажилтныг шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэхээр тусгайлан хөлсөлсөн тохиолдолд ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ, өдрийн дэглэм, амралтын баганад тусгаж болно. Мөн ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь хавсаргаж болно.
3. Хуулиар шөнийн цагаар ажиллах хүсэлт гаргах тусгайлан боловсруулсан маягт, дээж байдаггүй. Тиймээс хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь тухайн ажилтан өргөдөл бичих загвараа боловсруулж болно.
4. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулах боломжийг заагаагүй бол түүнтэй тусдаа гэрээ байгуулна.
5. Шөнийн ажил (бүтээлч мэргэжлээр) гүйцэтгэхийн тулд бичгээр гэрээ байгуулах шаардлагагүй хэд хэдэн мэргэжил байдаг.

Чухал: Хууль тогтоомжид ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж хаана ч заагаагүй болно.

Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д ажилтан эрүүл мэндийн асуудалгүй байх ёстой гэж заасан байдаг тул ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлт гаргахыг хүсэх ёстой.

Зөвшөөрлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар шөнийн цагаар ажиллах гэрээг ажилтан бичгээр хийх ёстой боловч энэ нь ямар хэлбэрээр байх ёстойг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Тиймээс байгууллагууд ихэвчлэн "Шөнийн ажлын гэрээ" гэсэн маягтыг ашигладаг.

Түүнчлэн, ийм мэдэгдлийг ажилтан ямар ч хэлбэрээр бичиж болно баримт бичгийн гол онцлог нь ажил олгогч энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхээ ажилтанд мэдэгдсэн байх ёстой;

Шөнийн цагаар ажиллах нь тасралтгүй үйлдвэрлэлийг бий болгох хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг тул ийм ажлын аргыг ихэвчлэн ашигладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудын эрхийг хүндэтгэх ёстой тул ажилтан бүр шөнийн ээлжинд ажиллахаас татгалзах эрхтэй боловч практик дээр энэ нь маш ховор тохиолддог.

Видео: Хагас цагийн ажил

Урлагийн шинэ хэвлэл. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг.

Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн өдрийн зургаан өдөртэй ээлжээр ажиллахад тэнцүү байна. ажлын долоо хоногнэг өдрийн амралттай. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.

Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс, бусад ангиллын ажилчдыг эс тооцвол. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, бусад дүрэм журмаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилдаг ажилчид. эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж байгаа эх, эцгийг, түүнчлэн тогтоосон насны хүүхдийн асран хамгаалагчийг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео киноны багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн уран бүтээлчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн шөнийн цагаар ажиллах журам. Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт. хөдөлмөрийн харилцаа, хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн тайлбар

Технологийн процессыг нэг минут ч тасалдуулах ёсгүй, цаг наргүй ажилладаг аж ахуйн нэгжүүд байдаг. Жишээлбэл, нарийн боов эсвэл металлургийн үйлдвэрүүд. Ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчид шөнийн цагаар байнга ажилдаа явдаг.

Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх цаг гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл).

Шөнийн ажил нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг гэдгийг мэддэг. Тиймээс ийм ажилд хязгаарлалт тавьдаг. Эдгээрийг бүгдийг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан болно.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасдаг. Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллуулахаар тусгайлан авсан ажилчдын хувьд ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй. Долоо хоногт шөнийн ээлжээр ажилладаг ажилчдын ажлын дээд хязгаар 35 цагаас хэтрэхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар ажиллах хугацааг цаашид ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасгах тухай заалт байдаг.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн цагаар ажиллах хугацаатай тэнцүү, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, нэг амралтын өдөртэй ээлжээр ажилладаг. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.

Иргэдийн тодорхой ангилалд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно, үүнд: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; 18-аас доош насны ажилчид, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх ажилд оролцсон хүмүүс, бусад ангиллын ажилчдыг эс тооцвол.

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтээр гэр бүлийнх нь өвчтэй хүмүүсийг асарч байгаа ажилчид, тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй эх, эцэг, түүнчлэн энэ насны хүүхдийн асран хамгаалагчийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. Энэ тохиолдолд эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг хүлээн авсны эсрэг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ ангиллын ажилчид шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах нь хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм.

Эдгээр ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй байх нь ээлжийн зөвхөн нэг хэсэг нь шөнийн цагаар ажилладаг тохиолдлуудад хамаарна (РСФСР-ын Дээд шүүхийн 1990 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 6-р тогтоолын 7-р зүйл. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх үед үүсдэг зарим асуудал").

Түүнчлэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эмнэлгийн дүгнэлтээр эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллуулахыг хориглоогүй бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулж болно (сүүлийн үед хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг шөнийн ажилд оролцуулах боломжгүй байсан. зөвшөөрөл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан хүмүүсээс гадна шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно.

1) ерөнхий дүрмээр бол эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 253-р зүйл);

2) сүрьеэ өвчтэй ажилчид - хэрэв ЕЭК-ийн холбогдох дүгнэлт байгаа бол;

3) хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүд - 24 цагийн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага байхгүй тохиолдолд;

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ангиллын жагсаалтын дагуу кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, мэргэжлийн тамирчдын бүтээлч ажилчдын шөнийн ажлын журам байж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог.

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ижил ажилтай харьцуулахад өндөр цалин авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл), гэхдээ хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна. Ийнхүү ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 194 "Үйлдвэрлэлийн холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг шилжүүлэх тухай" ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор. "Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үндэсний эдийн засгийн бусад салбарыг олон ээлжийн горимд шилжүүлэх" (энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй хэсэгчлэн хүчинтэй), шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэлт төлбөр төлдөг. олон ээлжийн ажлын хуваарьтай аж ахуйн нэгжүүдийг ажилтны цалингийн 40% -иар тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг хуулиар тогтоосон хэмжээнээс өндөр болгож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн шөнийн ээлжинд ажиллагсдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай л ярьдаг. Үүний зэрэгцээ хамтын гэрээний эх бичвэрт оройн ээлжинд ажиллаж байгаа ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх нөхцөлийг оруулах боломжтой.

Энэ тохиолдолд та өмнө нь хэлэлцсэн ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн N 194-р тогтоолын 9-р зүйлд анхаарлаа хандуулж болно. Оройн ээлжинд ажилласны нэмэгдэл хөлс нь цагийн хөлсний 20 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин хөлсний 20 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл хөлс авдаг. тарифын хувь хэмжээ(албан ёсны цалин) ажлын цаг тутамд, шөнийн ээлжинд - ажлын цаг тутамд 40%.

Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, ээлжийн ажлын хуваарь (жишээлбэл, "гурваас хойш өдөр бүр" гэх мэт) тогтоосон ажилчдад (жишээлбэл, шатахуун түгээх станцын операторууд) шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэгдүүлсэн төлбөр нь ажлын цаг, амралтын цагаас хамаарахгүй гэж заасан байдаг. Байгууллагад ажлын цагийг хураангуйлан бүртгэх буюу ээлжийн ажлыг нэвтрүүлэх нь шөнийн ажлын хөлсөнд нөлөөлөхгүй.

Үндэсний эдийн засгийн тодорхой цогцолборуудтай холбоотойгоор шөнийн болон шөнийн ээлжинд ажиллах нэмэлт төлбөрийн (тэтгэмж) хэмжээг тогтоосон салбарын тарифын хэлэлцээрүүд байдаг (жишээлбэл, ОХУ-ын 2003 оны модны үйлдвэрлэлийн тухай аж үйлдвэрийн гэрээ - 2005 он, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2002 оны 12-р сарын 23-ны өдөр N 8671 -VYA, Аж үйлдвэрийн тарифын хэлэлцээрийг бүртгэсэн. зам тээвэр 2002 - 2004 онуудад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2002 оны 3-р сарын 22-ны өдөр N 1641-ВЯ бүртгүүлсэн, Химийн, микробиологийн цогцолборын салбарын тарифын гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2002 оны 2-р сарын 15-ны өдөр N 892-VYA бүртгэсэн. ).

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Шөнийн цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах нь ажлын цагийг багасгах онцгой тохиолдол юм. Шөнийн ажил нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг тул ОУХБ-ын хэд хэдэн зөвлөмжид шөнийн цагаар ажиллахыг хязгаарлахыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл орчин үеийн эдийн засагт шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай байна. Энэ нь онцлог шинж чанартай холбоотой юм технологийн процессууд, нийтийн үйлчилгээний шаардлага (цахилгаан станц, усан хангамж, эмнэлэг, тээвэр гэх мэт).

2. Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгах нь дараагийн ажилгүйгээр хийгддэг гэдгийг онцлон тэмдэглэжээ. долоо хоног тутмын ажлын цагийн стандартыг зохих бууруулснаар (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн стандарт).

3. Урлагийн 3, 4-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн ажилтай тэнцэх тохиолдлын жагсаалтыг агуулдаг. Эдгээр стандартад заасан боломж эрх зүйн зохицуулалтхамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын тусламжтайгаар шөнийн цагаар ажиллах хугацааг зохицуулах оновчтой арга замыг олох боломжийг танд олгоно.

4. Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид (уран сайхны бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүсийг эс тооцвол) шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно.

5. Урлагийн 5-р хэсэгт заасан зарим ангиллын ажилчидтай холбоотой шөнийн ажил татах тусгай журмыг тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл (гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилдаг ажилчид, эхнэр, нөхөргүй хүүхдээ өсгөж буй ээж, аавууд). таваас доош насны, түүнчлэн энэ насны хүүхдийн асран хамгаалагч). Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоогүй бол зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулж болох бөгөөд ажил олгогч нь шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилтныг шөнийн цагаар ажилд оролцуулахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах, шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй ажилтанд бичгээр танилцуулах тухай хуулийн шаардлагыг ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд татан оролцуулах шаардлага гарах бүрд биелүүлэх ёстой. ийм ажил.

6. Шөнийн цагаар ажиллах цаг бүрийг хэвийн нөхцөлд ажиллахтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү).

7. Бүтээлч ажилчид, мэргэжлийн тамирчдад зориулсан шөнийн цагаар ажиллах журам (ОХУ-ын Засгийн газраас ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан баталсан ажилчдын ангиллын жагсаалтын дагуу) , хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон, шөнийн цагаар ажиллах ерөнхий дүрмээс ялгаатай байж болно.

›

Шөнийн ажлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ зүйлийн заалтууд нь ажлын богиносгосон цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн хүмүүст хамаарахгүй.

Дүрмээр бол шөнийн ажлын онцлогийг аж ахуйн нэгжийн бие даасан дотоод актууд эсвэл ажилчдын багтай хийсэн ерөнхий хэлэлцээрээр зохицуулдаг боловч орон нутгийн нэг ч баримт бичиг хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

Хууль тогтоомжид шөнийн цагаар ажиллах дараахь хязгаарлалт, онцлогийг тогтоосон болно.

• ажил олгогчоос ямар нэгэн нэмэлт хориг арга хэмжээ авахгүйгээр бараг бүх ажилчдад шөнийн цагаар ажиллах цагийг нэг цагаар бууруулдаг;
• Шөнийн ээлж нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шөнийн цагаар хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлэх шаардлагатай бол, түүнчлэн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 6 өдөр байвал ээлжээр ажиллах үед өдрийн ээлжтэй тэнцүү байж болно;
• одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд шөнийн цагаар ажиллуулах боломжгүй ажилчдын тусгай жагсаалт байдаг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс;
• Байгууллагын зарим ажилчдыг өдрийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах боломжуудтай заавал танилцаж, зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шөнийн цагаар ажилд татан оролцуулж болно;
• Шөнийн цагаар бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын болон хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулах, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллах хэрэгцээг тодорхойлох гурван талт комиссын оролцоотойгоор хийгддэг.

Шөнийн ажлын цагийг тогтоохдоо хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбооны дүрэм журмын одоогийн зохицуулалтын дагуу ийм хуваарь тогтоох онцлогийг шууд болон шууд бусаар тусгасан, түүнчлэн хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журам гаргах замаар үүсч болно.

Шөнийн цагаар хэн ажиллахыг хориглодог вэ?

Олон менежерүүд аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг хичээдэг, учир нь үүнээс зөвхөн тухайн байгууллага төдийгүй тэдний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэглэгчдийн хувьд ч их зүйл шалтгаална.

At шууд шилжилт 24 цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажлын хуваарь боловсруулдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн ажлын үр ашгийг харгалзан үзэхээс гадна ажилчдад ёс суртахууны болон бие махбодийн аливаа хохирол учруулахыг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь дараалсан шөнийн ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн үргэлжлэх нийт хугацаа, түүнчлэн ажлын шаардлагатай завсарлага зэргийг тодорхойлоход илэрхийлэгддэг.

Байгууллагын ажилтнууд шөнийн цагаар ажилтныг ажилд авахаас бусад тохиолдолд зөвхөн шөнийн цагаар төдийгүй өдрийн цагаар ажиллах боломжтой байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх журамд өөрчлөлт орохоос хуанлийн нэг сарын өмнө ажилчдын багт анхааруулах үүрэгтэй, эс тэгвээс ийм зан үйл нь ажилтны эрхийг хүндэтгэж, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Дараах хүмүүсийг шөнийн цагаар хөдөлмөрийн процесст оруулах боломжгүй.

1. Эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
2. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд кино урлаг, театрын ур чадвар болон бусад бүтээлч мэргэжлийг хөгжүүлэхийн тулд ажиллах нь онцгой тохиолдол гэж тооцогддог.
3. Ийм үед эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид.

Хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа явуулах боломжтой хөдөлмөрийн хүн амын тодорхой ангиллыг тогтоодог хүслээрмөн үүнийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй бол өргөдөл.

• тэгээс гурван нас хүртэлх асрамжийн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Өдрийн тодорхой цагт ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг дэмждэг байгууллагын ажилтнууд;
• ажлын үүргээс гадна өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилдаг ажилчид;
• таван нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, хэрэв тэд хоёр дахь эхнэр, нөхөр, асран хамгаалагчгүйгээр ганцаараа боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол.

Үүний зэрэгцээ, ажиллах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөлд эрүүл мэндийн байдал, шөнийн цагаар ажиллахад эсрэг заалт байхгүй байгааг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдад удирдлагаас ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авалгүйгээр ажил гүйцэтгэхээс татгалзах боломжтой гэдгээ мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ийм нөхцөлд ажиллах хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан нь тухайн өдрийн цагаар ажиллах боломжтой, эсрэг заалт байхгүй байгаа талаар эмч, эмнэлгийн комиссоос авсан дүгнэлт, дүгнэлтийг өгөх ёстой.

Шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, тоо

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь 7-8 цаг байна гэж заасан байдаг. Ажилчдын ажлын хэвийн нөхцөл, нэмэлт тэтгэмжийн боломж зэргийг харгалзан цагийг хуваарилдаг.

Дүрмээр бол шөнийн ээлж нь оройн арван цагаас маргааш өглөөний зургаан цаг хүртэл хийгддэг ажил юм. Байгууллагын ажилтанд шөнийн цагаар, жишээлбэл, 17 цагаас шөнийн 01 цаг хүртэл цагийн хуваарь тогтоохдоо хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгах боломжтой хэдий ч зарим ангиллын ажилчид үүнийг авах эрхгүй.

Ийм ажилчид:

• бусад нөхцөл байдлын улмаас өдрийн цагаар ажлын урт хугацааг багасгах эрхтэй ажилчид;
• Шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчид - жишээлбэл, шөнийн харуул эсвэл харуул.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т шөнийн цагаар ажиллах хамгийн дээд хэмжээг дараалан тогтоосон байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу ажил олгогч нь байгууллагын ажилтныг шөнийн цагаар хоёроос илүү удаа дараалан гадуур явахыг үүрэг болгох эрхгүй.

Ямар цагийг шөнийн цагаар тооцдог вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлд шөнийн ээлжинд 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллах цагийг багтаасан болно. Энэ дүрэмд зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг, ялангуяа ажлын цагийн талаас илүү хувь нь шөнийн цагаар ажилладаг бол ээлжийг шөнийн ээлж гэж үзнэ.

Жишээлбэл, оройн 20 цагаас өглөөний 4 цаг хүртэл ажил хийж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтныг шөнийн ээлжээр томилдог боловч өглөөний 4 цагт ажиллаж байгаа ээлжийн ажилтанд ийм ээлж олгохгүй.

Дүрмээр бол шөнийн ээлжийн нийт үргэлжлэх хугацааг дараахь актуудаар зохицуулдаг боловч тэдгээрийн заалт нь хуульд харшлах ёсгүй.

• зөвхөн шөнийн үргэлжлэх хугацаа төдийгүй шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн онцлогийг тодорхойлсон аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам;
• хамтын гэрээ, хэрэв урьд нь байгуулсан бол;
• ажилтны үүрэг хариуцлага, түүний өдөр, шөнийн ажлын цаг, үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн төлбөрийн нөхцөл зэргийг тусгасан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ.

Шөнийн цагийн төлбөр

Шөнийн ээлжийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн тарифаар төлдөг, нэмэгдүүлэх коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын шийдвэрийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т ажил олгогч нь шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй боловч энэ зүйлийн заалтууд нь яг нэмэгдлийг тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хүчингүй болгоогүй ЗХУ-ын заалтыг Урлагийн дагуу тогтоосон үндэслэлийн хүрээнд ихэвчлэн ашигладаг. 423 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтоож, эдгээр заалт, нормоор зохицуулна.

Ажилтны үйл ажиллагааны чиглэл	Шөнийн ажилд зориулсан нэмэлт	Зохицуулах норматив акт
Цэргийн салбарын үйл ажиллагаа	Ажлын цаг тутамд өдөр тутмын ердийн тарифын 35%
Галын хамгаалалт
Харуулын аюулгүй байдал
Эрүүл мэндийн ажилтнууд	Ажлын цаг тутамд өдрийн цалингийн 50%
Эрүүгийн байгууллагын ажилтнууд	Ажлын цаг тутамд өдрийн цалингийн 35%
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд

Ерөнхий статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид шөнийн ээлжинд ажиллах цаг тутамд 20% -иас 40% -ийн урамшуулал авдаг.

Шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөр

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-т шөнийн цагаар аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Нэмэлт төлбөрийг дараахь заалтын дагуу гүйцэтгэнэ.

• хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хэрэв энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид харшлаагүй бол;
• тодорхой ажилтантай байгуулсан ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• ийм үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам;
• өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ЗХУ-ын шөнийн ээлжийн төлбөрийг төлөх журам;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол.

Засгийн газрын 554 дүгээр тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласны хөлсний доод хэмжээг тогтоосон. Энэхүү актад заасны дагуу аж ахуйн нэгжид шөнийн цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд ээлж тутамд өдрийн нийт тарифын 20 хувиас доошгүй хэмжээний урамшуулал олгохоор заасан.

Ажилтан шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө

Зарим ажилчдад шөнийн цагаар ажил хийх нь ийм ажлын өдрүүдэд зөвшөөрлийн бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаарддаг. Холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурж, ирүүлэх ёстой ажилчдын ерөнхий жагсаалтыг дээр дурдсан болно.

Шөнийн ээлжинд ажиллах зөвшөөрлийг ажил олгогчийн хүсэлтээр оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахад бэлэн байгаа хүн бүрдүүлсэн байх ёстой. Зөвшөөрөхөөс гадна ийм нөхцөлд ажиллах бодит боломжийн талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргах шаардлагатай.

Зөвшөөрөл нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.

• өргөдлийг хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл, i.e. ажил олгогч;
• ажилтны тухай мэдээлэл;
• зөвшөөрлийг илэрхийлсэн ерөнхий хэсэг;
• огноо, ажилтны гарын үсэг.

Өргөдөл гаргасны дараа менежер ажилтныг ерөнхий горимд шилжүүлэх тушаал гаргаж, түүний эрүүл мэндийн дүгнэлтийг тушаалд хавсаргасан болно. Зөвшөөрөл бүрдүүлэхэд тодорхой шаардлага байхгүй. Баримт бичгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл менежерт биечлэн шилжүүлж, дараа нь хянадаг. Үүний үр дүнд ажилтныг шөнийн ээлжинд томилох тушаал гардаг.

Ажилтны хувьд давуу болон сул талууд

Шөнийн цагаар ажиллахад хэцүү байсан ч энэ хуваарь нь давуу болон сул талуудтай.

Чухал давуу талууд нь:

1. Шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөртэй харьцуулахад богино байгаа нь тухайн ажилтан өдрийн цагаар ажиллагсдаас бага ажиллах болно гэсэн үг юм.
2. Ажлын онцлог, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран цалинг дунджаар 20-50% хүртэл нэмэгдүүлсэн.
3. Дэмжих арга хэмжээ болгон томилсон нэмэлт амралтын өдрүүд.
4. Зарим тохиолдолд илүү таатай ажиллах нөхцөл бүрддэг.
5. Өдөр эсвэл орой үнэгүй.

Ноцтой сул талууд:

1. Шөнийн ээлж нь эрүүл мэндэд ноцтой цохилт болдог, учир нь... Энэ хугацаанд бие нь унтах шаардлагатай болдог.
2. Зөвхөн байж болохгүй бие махбодийн асуудалэрүүл мэнд, гэхдээ бас сэтгэлзүйн хувьд - харийн байдал, хайхрамжгүй байдал, сэтгэлийн хямрал.

Шөнийн ээлж нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох сонголт бөгөөд ихэнх тохиолдолд ийм ажлын хуваарийг томилох нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь ажил олгогчийн саналыг хүлээн авах эсвэл удирдлагын зүгээс ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүйгээр татгалзаж болно.

Татаж авах

Та шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрлийн өргөдлийн жишээг .doc форматаар татаж авах боломжтой

Шөнийн ажил нь үйлдвэрлэлийн процессыг тасралтгүй явуулахад зайлшгүй шаардлагатай эсвэл түүний үргэлжлэх хугацаа болон бусад олон шалтгаанаас шалтгаална. Гэсэн хэдий ч зөвхөн арилжааны байгууллагууд төдийгүй төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилтнууд шөнийн цагаар ажилладаг. Өгүүлэлд бид хууль тогтоомжид байгаа нюансуудыг харгалзан энэхүү үйл ажиллагааны горимыг ашиглах үндсэн санааг эргэн дурсаж, олгосон баталгааны талаар ярих болно, мөн бид цалин хөлсийг ойлгож, түүний тооцооллын жишээг өгөх болно.

Шөнийн ажилд оролцох үндэс

Шөнийн ажилтай холбоотой үндсэн заалтуудыг Урлагт жагсаасан болно. 96, 149, 154, 224, 259, 268 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 1-р хэсэг. 96-д шөнийн цагаар 22.00-6.00 цагийн хооронд ажиллахаар заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь шөнийн цагаар ажилд авах хязгаарлалтыг тогтоодог. Тиймээс, Урлагт. 96-д шөнийн ажилд татан оролцуулах боломжгүй хүмүүсийн ангиллыг нэрлэсэн бөгөөд энэ хугацаа нь зөвхөн ажлын нэг хэсгийг бүрдүүлдэг.

- жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл);

- 18-аас доош насны ажилчид, урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс, тамирчдыг эс тооцвол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268, 348.8-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг хүмүүсийн ангиллыг тогтоож, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглодоггүй. Үүнд:

- гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

- тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид;

- тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх, түүнчлэн энэ насны хүүхдийн асран хамгаалагчид.

Нэр бүхий хүмүүст шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой тул ажилтны зөвшөөрлийн гарын үсэг зурсан баримт бичгийн маягт нь Урлагийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

Мэдээллийн хувьд. Ээж байхтай холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгосон баталгаа, ялангуяа шөнийн цагаар ажиллахыг хязгаарлах нь эхгүй хүүхэд өсгөж буй эцэг, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) -д хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл). ).

Ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй танилцах үүднээс дараахь сонголтуудыг хийх боломжтой гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв шөнийн ажил нь ажлын цагаар өөрөө тодорхойлогддог бол (жишээлбэл, ээлжийн ажил) ажилтанд ийм ажил хийхээс татгалзах эрхээ нэг удаа - ажилтанд тохирсон ажлын хуваарь тогтоосон үед мэдэгдэж болно.

Шөнийн цагаар ажиллах хэрэгцээ үе үе гардаг бол ажилтанд ийм ажлаас татгалзах тухай бүрд бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрлийг ажлын өргөдөлд мөн илэрхийлж болно. Ийм өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон эмнэлгийн дүгнэлтийн хамт хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Гаргах журам гэдгийг тодруулъя эмнэлгийн байгууллагуудОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн N 441n тушаалаар тооцож буй ангиллын ажилчдын гэрчилгээ, эрүүл мэндийн тайланг тогтоодог. Урлагийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид. арван нэгэн Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудад заавал байх ёстой бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг гаргаж, шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх талаар зөвлөмж өгдөг.

Ажилчид хувийн шалтгаанаар, жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран халамжилж байгаатай холбоотойгоор шөнийн цагаар ажиллах нь эсрэг заалттай болохыг нууж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энд ажил олгогчийн гар зангигдсан байдаг - тэр ажилтны өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгаж чадахгүй бөгөөд ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчаас Урлагт зааснаас бусад баримт бичгийг шаардах эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65, хүсэлт гаргахаас бусад тохиолдолд нэмэлт баримт бичигхолбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон. Ажлын явцад ажилтны шөнийн цагаар ажиллах эрх нь хязгаарлагдах нь тодорхой болвол ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй. Гэхдээ ийм ажилтныг Урлагийн дагуу шилжүүлэх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүний хувьд эсрэг заалттай бусад боломжтой ажилд хамаарна. Хэрэв ажилтан санал болгож буй шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад тохирох ажлын байр байхгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажил олгогч нь эмнэлгийн эсрэг заалтуудын талаар мэддэг байсан ч эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийх нь эсрэг заалттай ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахаар хөлсөлсөн бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Шөнийн цагаар ажиллахаар элсүүлэхдээ ажилчдын ангилал, гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааран шөнийн цагаар ажиллах хугацаа хэвийн эсвэл багасч болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Урлагийн 4, 5-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ажилчдыг ээлжийн ажилд авах тохиолдолд дараахь зүйлийг тогтооно.

- хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглох (жишээлбэл, шөнийн ээлжинд ажилласны дараа дараагийн ээлжинд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй);

- ажил олгогчийн ээлжийн хуваарийг хэрэгжүүлэхээс нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэх үүрэг.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулахгүйгээр шөнийн цагаар ажиллах нийт хугацааг (ээлж) нэг цагаар багасгасан. Жишээлбэл, өдрийн ээлжинд ажилтан ажлын байрандаа найман цаг ажиллаж, нэг цаг завсарлага авдаг бол шөнийн ээлжинд ийм ажилтан ердөө долоон цаг ажиллах бөгөөд нэг цаг завсарлага өгөх болно. Баримт нь түүний онцлогийг харгалзан шөнийн цагаар ажиллах нь хүнд хэцүү, ер бусын бөгөөд түүний сайн сайхан байдалд нөлөөлдөг (илүү ядрах, стресст тэсвэртэй байх, алдаа гаргах нь элбэг тохиолддог). Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг төдийгүй осол аваар гарах магадлалыг нэмэгдүүлдэг.

Мэдээллийн хувьд. Ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагийг оруулаагүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой. Зарим төрлийн ажил нь ажлын цагийг багтаасан амрах, дулаарах нэмэлт завсарлага өгдөг. Энэ тохиолдолд завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108, 109-р зүйл).

Шөнийн цагаар ажиллах цагийг багасгасан ч гэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн тогтоосон хэм хэмжээг бууруулах заалт байхгүй гэдгийг энд тэмдэглэж байна - шөнийн цагаар ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах үед энэ нь буурах ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажлын хуваарийг сар бүрийн (улирал, жилийн) ажлын цагийн дагуу ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх байдлаар тооцоолох ёстой.

Гэсэн хэдий ч аливаа дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд дараахь ангиллын ажилчдын шөнийн цагаар ажлын цагийг бууруулахгүй гэж заасан байдаг.

- ажлын богиносгосон цагийг анх тогтоосон хүмүүс (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс, эмнэлгийн, багшийн ажилчид, насанд хүрээгүй хүмүүс). IN хөдөлмөрийн гэрээажилчдын хувьд энэ тохиолдолд хуулинд ажлын цагийг богиносгосон ангилалд хамаарахыг зааж өгөх шаардлагатай. Шөнийн цагаар ажиллахдаа ажлын цагийг заасны дагуу багасгахгүй байхыг та бас нэмж зааж өгч болно Хөдөлмөрийн тухай хууль;

- шөнийн цагаар тусгайлан ажиллуулдаг хүмүүст. Тэдний хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллах тухай заалт байх ёстой - Урлагийн заалтын дагуу энэ нь заавал байх ёстой. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь жагсаасан тохиолдлуудад шөнийн цагаар ажиллах хугацааг богиносгохыг хориглодоггүй бөгөөд энэ зорилгоор орон нутагт. норматив актбайгууллагууд зохих нөхцөлийг зааж өгөх ёстой.

Мэдээллийн хувьд. Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) багассан хугацааг Урлагийн дагуу тогтоосон ажлын цагийн бууруулсан хугацаанаас ялгах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд шөнийн болон өдрийн цагаар ажиллах хугацаа - жишээлбэл, ажлын нөхцлийн улмаас шаардлагатай үед, нэг өдөр амралтын зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ээлжээр ажилладаг. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, дүрс бичлэгийн баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн шөнийн цагаар ажиллах журмыг анхаарна уу. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу мэргэжлийн тамирчдыг байгуулж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Бүтээлч ажилчдын тодорхойлсон мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор баталсан.

Шөнийн ажлын цагийг хянах

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Үүний тулд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 тогтоолоор батлагдсан "Ажлын цагийн хуудас"-ын нэгдсэн маягтыг T-13 ашиглаж болно . 4-р баганын дээд мөрөнд ажилтны овог нэрийн эсрэг талд шөнийн ажлын кодыг (код "N" эсвэл "02"), доод мөрөнд ажлын үргэлжлэх хугацааг цаг, минутаар бичнэ. Хэрэв ажилтан өдрийн цагаар ажиллаж, шөнийн цагаар үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол тухайн ажилтны хоёрдахь мөрийг цагийн хуудсан дээр гаргаж болно. Эдгээр мөрөнд та өдрийн цагаар (код "I" эсвэл "01"), шөнийн цагаар ("N" эсвэл "02" код) ажиллах цагийг тусад нь зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, үүний тулд тушаалын 1-р зүйлд заасны дагуу таван өдрийн ажлын долоо хоног, хоёр амралтын өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцсон тодорхой хугацааны (сар, улирал, жил) ажлын стандарт цагийг мэдэх шаардлагатай. № 588n * (1). Энэ нь өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан тооцдог бөгөөд дараах байдалтай байна.

- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;

- ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногийг 5-д хуваасан цагийн тоо.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг нэг цагаар бууруулж байгааг нэмж хэлье.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Ажлын бус цагаар тухайн байгууллагад ажлыг түр зогсоох боломжгүй бол амралтын өдрүүдүйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцлийн дагуу, дараа нь Урлагийн 2-р хэсэгт заасан амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх. 112, хэрэгжээгүй (588н тоот тушаалын 2-р зүйл).

Тогтоосон журмаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.

Ажилчдын зорчих нөхцлийг бүрдүүлэх

Шөнийн ажлыг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч хэд хэдэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ажилчдын тав тухыг дээд зэргээр хангах үүднээс шөнийн ээлжийн эхлэл, төгсгөлийг нийтийн тээврийн үйлчилгээний хуваарь, маршруттай уялдуулах;

2) шөнийн цагаар зорчих үед ажилчдын аюулгүй байдлыг сайжруулах, аялал жуулчлалтай холбоотой нэмэлт зардлыг арилгах, бууруулах зохих арга хэмжээ авах;

3/ тухайн цагт нийтийн тээврийн үйлчилгээ явуулахгүй бол тээврийн хэрэгслээр хангах;

4) шөнийн цагаар тээврийн нэмэлт зардлын нөхөн олговор олгох.

Анхаарна уу: ажилчдыг хүргэх хэрэгцээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын цаг, байршилтай холбоотой эсвэл ажилчид ажилдаа буцаж очих боломжгүй бол нийтийн тээвэр, дараа нь хангах үнэгүй хүргэлтэсвэл энэ тохиолдолд ажилчдын аялалын зардлын нөхөн төлбөрийг тэдний эдийн засгийн үр ашиг (орлого) гэж үзэхгүй. Иймээс ийм орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах шаардлагагүй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 03-р сарын 06-ны өдрийн N 03-04-06/6715, 2011 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн N 03-03-06/1/680 тоот захидлуудаар баталгаажуулсан болно. Мөн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажилчдын цалин хөлс, аяллын нөхцөлийг тусгасан байх ёстой гэж бид үзэж байна.

Шөнийн цагаар ажлын хөлсөө төл

Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. 1996 оны 05-р сарын 3-ны өдрийн Европын нийгмийн дүрмийн 2-т (ОХУ-д энэ баримт бичиг 2009 оны 12-р сарын 12-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон) шударга хөдөлмөрийн нөхцлийн эрхийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдыг ажилд авах шаардлагатай байна. шөнийн цагаар энэ ажлын онцлог шинж чанарыг харгалзан тэтгэмж авах. Энэ хэм хэмжээг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйл: шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна. Энэ тохиолдолд өсөлтийн тодорхой хэмжээг ажил олгогч хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N GKPI09-1403-ийн шийдвэр). Ажилтан шөнийн цагаар байнга ажилладаг (шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн) эсвэл хааяа ажилладаг эсэх нь хамаагүй гэдгийг сануулъя.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 12-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Холбооны төсөв, бие даасан, төрийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын 3-р зүйлд заасны дагуу нөхөн олговрын шинж чанартай төлбөрийг бид тэмдэглэж байна. 2007 оны 29-ний өдрийн 822-р тогтоолд хэвийн байдлаас хазайсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх болон хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх тохиолдолд) төлөх төлбөрийг багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр байгууллагын ажилтнууд шөнийн цагаар цалин хөлс авах бүх заалтыг дагаж мөрддөг.

Мэдээллийн хувьд. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолын дагуу. хамгийн бага хэмжээшөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд 20% байх ба бусад нэмэлт төлбөр, нэмэгдлийг харгалзахгүйгээр цагийн тарифын хувь хэмжээг (ажлын цагт тооцсон цалин) үндэслэн тогтооно.

Үүний дагуу зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг 20 хувиас дээш хэмжээгээр тогтоосон бол нэмэлт төлбөрийг зохицуулалтын эрх зүйн актын нөхцлийн дагуу хийх ёстой (2009 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Рострудын ​​захидал N 3201-6). -1).

Шөнийн ажлын нэмэлт цалинг тодорхойлохдоо хэлтсийн журмын хэм хэмжээг мартаж болохгүй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Мансууруулах бодисыг хянах Холбооны албаны 2008 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар эмнэлгийн болон эмнэлгийн ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журмыг баталсан. эмийн ажилчидОХУ-ын Мансууруулах бодисын хяналтын холбооны албаны эмнэлгийн байгууллагууд, нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын эмнэлгийн нэгжүүд, боловсролын байгууллагуудОХУ-ын Мансууруулах бодисын хяналтын холбооны алба, 7, 8-р зүйлд заасны дагуу:

- эмнэлгийн байгууллага, хэлтсийн ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын хувь (албан тушаалын цалин) -ийн 50% -ийн нэмэгдэл хөлс олгоно;

- яаралтай тусламж, түргэн тусламж, яаралтай тусламж үзүүлэхэд оролцдог эмнэлгийн байгууллага, хэлтсийн ажилтнууд Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн хэлтсийн хээрийн ажилтан, харилцаа холбооны ажилтнууд шөнийн тарифын тарифын 100% (албан тушаалын цалин) -ийн хэмжээгээр нэмэлт цалин авдаг.

Мөн зарим ангиллын ажилчдын шөнийн цагаар ажилласан нэмэгдэл төлбөрийг салбарын гэрээнд тусгасан болохыг анхаарна уу. Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийг зохицуулалт болон салбарын гэрээгээр тогтоосон бол ажил олгогч нь ажилтанд хамгийн таатай заалтуудыг хэрэглэх үүрэгтэй.

Нэмж дурдахад, шөнийн цагаар ажиллагсдад амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр олгох зохицуулалтыг дагаж мөрддөг. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид заасан үндэслэл бүрийн хувьд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Анхаар! Хэрэв байгууллага шаталсан ажлын хуваарийг ашигладаг бол амралтын өдрүүдэд гүйцэтгэсэн ажлыг нэг хувиар төлөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ цагийн тарифын хэмжээг тодорхойлох нэмэлт төлбөрШөнийн ажлын хөдөлмөрийг тооцно*(2):

- өдрийн тарифын хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн тарифыг ажлын өдрийн харгалзах уртад (цагт) хуваах замаар;

- ажлын хөлсийг сар бүр (цалин) -аар төлдөг ажилчид - тухайн сарын хуанлийн дагуу сарын цалин (цалин) -ийг ажлын цагийн тоонд хуваах замаар.

Орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тооцсон нэмэлт төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь ажилчдыг урамшуулахын тулд шөнийн цагаар ажилласан материаллаг нөхөн олговрын бусад хэлбэрээр олгож болно гэдгийг бид тусад нь тэмдэглэж байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь "ёс суртахууны" урамшууллыг ашиглах ёстой - жишээлбэл, нэмэлт зүйл өгөх нийгмийн үйлчилгээ(эрүүл мэндийн сайн дурын даатгал).

Шөнийн цагаар цалин хөлсийг тооцох жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Эрүүл мэндийн байгууллагад түргэн тусламжийн жолооч нар ажлын цагийг сар бүр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэн бичсэн байдаг.

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь цагийн тарифын 50% байна.

2013 оны есдүгээр сард жолооч 168 цаг ажилласны 56 нь шөнийн цагаар ажилласан байна.

Жолооч нарт зориулсан цагийн тарифын хэмжээг 100 рубль гэж тогтоосон.

Өдрийн цагаар жолооч 112 цаг ажилласан (168 - 56).

Өдрийн цагаар ажиллах цалин 11200 рубль болно. (112 цаг х 100 рубль).

Шөнийн цагийн цалин - 8400 рубль. (56 цаг x 100 урэх. x 50%).

Өөрөөр хэлбэл, 2013 оны 9-р сард жолооч 19,600 рублийн цалин авна. (11,200 + 8,400).

Жишээ 2

Ажилтны албан ёсны цалин нь 15,000 рубль юм. Тус байгууллагад 2013 оны 9-р сарын ажлын цагийн хуваарийн дагуу 40 цагийн ажлын долоо хоног бий болсноор тухайн ажилтан өдрийн цагаар 112, шөнийн цагаар 56 цаг ажилласан байна. Энэ сард ажиллах стандарт 168 цаг байна. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд хамтын гэрээнд нэг цагийн тарифын 30% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоодог.

Ажилтан ердийн ажлын цагаар ажилласан.

2013 оны 9-р сард ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 89.29 рубль / цаг (15,000 рубль / 168 цаг) байв.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ 6500.31 рубль болно. (89.29 рубль / цаг x 56 цаг x 30%).

Өдрийн цагаар ажилтанд 10,000.48 рубль төлөх ёстой. (89.29 рубль / цаг x (168 цаг - 56 цаг)).

Үүний дагуу хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ 16,500.79 рубль болно. (6,500.31 + 10,000.48).

Шөнийн цагийг 22.00-6.00 цаг гэж үздэг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ зүйлийн 2-т заасан ерөнхий дүрмийн дагуу шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг цаашид ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасгадаг. Гэсэн хэдий ч энэ нормоос хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 3-р хэсэг):

Энэ нь ажлын цагийг богиносгодог (хүснэгтийг үз);

Шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хүлээн авдаг (жишээлбэл, шөнийн манаач гэх мэт). Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд талууд жагсаасан ангиллын ажилчдын хувьд шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацааг бууруулж болно гэж зааж өгч болно.

Хүснэгт. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цагийг багасгасан ажилчдын ангилал

	Долоо хоногт ажиллах цагийн урт	Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ
16-аас доош насны боловсролын байгууллагын оюутнууд ажиллаж байна хичээлийн жилсургуулиасаа чөлөөт цагаараа	12 цагаас илүүгүй	92 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг
16-аас доош насны бусад ажилчид	24 цагаас илүүгүй	92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг
16-18 насны боловсролын байгууллагын оюутнууд хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажилладаг	17.5 цагаас илүүгүй	92 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг
16-18 насны бусад ажилчид	35 цагаас илүүгүй	92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг
I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	35 цагаас илүүгүй	92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг
Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид	36 цагаас илүүгүй	92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг
Алс Хойд болон үүнтэй төстэй бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд	36 цаг (холбооны хуулинд ажлын долоо хоногоос богино хугацаа заагаагүй бол)	320 дугаар зүйл
Багшлах боловсон хүчин	36 цагаас илүүгүй	333 дугаар зүйл
Эмнэлгийн ажилчид	39 цагаас илүүгүй	350 дугаар зүйл

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг амралтын өдөртэй ээлжийн ажилтай тэнцүү байна. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Шөнийн цагаар хэн ажиллах ёсгүй

Хэвийн байдлаас гажсан бусад ажлын нэгэн адил тодорхой ангиллын ажилчдыг шөнийн ажилд татан оролцуулж болохгүй.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 5-р хэсэг). Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Насанд хүрээгүй ажилчид урлагийн бүтээл туурвих, гүйцэтгэх ажилд оролцож байгаа бол, түүнчлэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь спортын тэмцээнд бэлтгэх, оролцох насанд хүрээгүй тамирчдыг шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. тодорхой төрөлэсвэл спорт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8-р зүйлийн 3-р хэсэг). Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТамирчдын шөнийн цагаар ажиллахыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулдаг.

Хэнийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шөнийн ээлжинд ажиллуулах боломжтой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ажилд татан оролцуулах эрхтэй ажилчдын ангиллыг тусад нь тодорхойлдог. Тэднийг дуудъя:

• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• гурван нас хүрээгүй хүүхдээ эхгүйгээр өсгөсөн эцэг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид;
• тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
• тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч.

Ийм ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр зөвшөөрөл авснаас гадна эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрч болно. энэ ажилэрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүнд хориглоогүй. Түүнчлэн, ажил олгогч нь эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Шөнийн ээлжийн ажлын хөлсийг яаж төлөх вэ

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд заасан байдаг. Ийм ажлын цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг захиргааны торгуульдээр албан тушаалтнууд 1000-аас 5000 рубль хүртэл хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл)

Шөнийн цагаар ажиллах цалингийн өсөлтийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт - тушаал, удирдлагын тушаал, цалин хөлсний тухай журам гэх мэтээр тогтоодог. Ийм орон нутгийн баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч заавал дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх (анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага). Ийм дүгнэлтийг харгалзан үзэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч шөнийн ээлжинд ажиллах төлбөр нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р тогтоол (цаашид 554-р тогтоол гэх) 2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. Энэ өдрөөс эхлэн шөнийн цагаар (22.00-6.00 цаг хүртэл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэг цагт тооцсон цалингийн (албан тушаалын цалингийн) 20% буюу ажлын цаг тутамд цагийн тарифын 20% байна. шөнө.

2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрийг хүртэл шөнийн ээлжийн ажлын нэмэгдэл хөлсний доод хэмжээг тодорхой тогтоогоогүй байсан. Зөвхөн ЗСБНХУ-ын оршин тогтнох үед батлагдсан салбарын баримт бичгүүд л хүчин төгөлдөр байсан. Тухайлбал, аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолборын боловсруулах үйлдвэрүүдэд шөнийн ээлжинд ажилласны нэмэгдэл хөлсийг цаг тутамд цагийн тарифын (албан тушаалын цалин) 40 хувиар тогтоосон. харгалзах ээлжинд ажиллах. Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд болон Хоол хийхЭнэхүү нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь цагийн тарифын хувь буюу цалингийн 35% байсан.

Тэгэхээр тэдгээр байгууллагууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчидӨмнө нь шөнийн цагаар ажилласан цагийн тарифын 20 хувиас бага хувийг төлж байсан хүмүүс нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Үгүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын газарзахиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

554-р тогтоолд зөвхөн нэмэгдүүлсэн цалингийн доод хэмжээг заасан байдаг тул ажил олгогч нь шөнийн цагаар ажилласан хөлсний нэмэгдэл төлбөрийг тогтоох эрхтэй. Түүний хэмжээ нь жишээлбэл, цагийн тарифын 25% эсвэл 40% байж болно.

Шөнийн ээлжинд бүтээлч ажилчдын ажлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Бүтээлийг бий болгох, гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бүтээлч ажилчдын шөнийн ээлжийн ажлын журмыг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 6-д заасан болно. Энэ дүрэм нь ажилчдад хамаарна:

• олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл;
• кино урлагийн байгууллагууд;
• телевиз, видео баг;
• театр, театр, концертын байгууллага, цирк;
• бүтээл хийх, гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс.

Энэ тохиолдолд ажилтны мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад тусгасан байх ёстой.

Анхаарна уу: Шөнийн цагаар ажилчин нь цалин, орлогодоо нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд цалингийн 20% эсвэл компанийн хүлээн зөвшөөрсөн бусад хэмжээгээр нэмэгддэггүй. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд ажил олгогч шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Жишээ 1

Рябинушка ХХК-ийн хүнсний дэлгүүр 24 цагаар ажиллаж байна. Байгууллагад 2005 оноос хойш мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тухай журамд худалдагч, кассчинд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн хөлсний 10% -ийг нэмж төлдөг болохыг тогтоожээ. Тус байгууллага 554 дүгээр тогтоол хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан 2008 оны наймдугаар сарын 7-ны өдрөөс шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Одоо ийм ажилд нэг цагийн цалингийн 20% -ийг нэмж төлдөг. Рябинушка ХХК-д кассчинд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг өгдөг. Нярав нэг цагийн хөлс 150 рубль байна.

2008 оны 8-р сард дэлгүүрийн кассчин Н.И. Вахрушева 168 цаг, түүний дотор шөнийн цагаар 56 цаг ажилласан. Үүнээс 2008 оны наймдугаар сарын 7-ноос өмнө 12 цаг ажилласан байна.

Шөнийн ажлын хувьд ажилтан дараахь зүйлийг хуримтлуулсан.

Нийтдээ 2008 оны 8-р сарын Н.И. Вахрушева 26,700 рубль авах эрхтэй. (168 цаг ×150 урэх. + 180 урэх. + 1320 рубль).

Би ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ээлжийн ажил гэдэг нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)

Хэд хэдэн ээлжээр ажилладаг байгууллагуудад бүртгүүлэх шаардлагатай ээлжийн хуваарь. Эдгээр нь ихэвчлэн хамтын гэрээний хавсралт юм. Ажил олгогч нь ээлжийн хуваарийг гаргахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн ажлыг хоёр тохиолдолд нэвтрүүлсэн. Нэгдүгээрт, үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд. Хоёрдугаарт, тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглахын тулд байгууллагын үйл ажиллагааг тасалдуулахгүй бол үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Ээлжийн ажлын явцад бүлэг ажилчид тус бүр өөрийн ажлын хариуцлагаээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 4-р хэсэг). Энэ баримт бичиг нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь заавал байх ёстой. Ээлжийн хуваарийг уншиж, зөвшөөрсөн ажилтан нь шууд ахлагчийн нэмэлт зөвшөөрөлгүйгээр түүнд заасан ээлжийн дарааллыг өөрчлөх боломжгүй. Ажил олгогч нь эргээд яаралтай болон онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажилтныг хуваарийн бус ажилд дуудах эрхгүй.

Ажлын ээлжийн хуваарийн нэгдсэн хэлбэр батлагдаагүй байна. Тиймээс байгууллага ийм хуваарийг бие даан боловсруулдаг. Энэ нь цагийн хуудас (маягт No T-12 эсвэл T-13) дээр үндэслэж болно. Үүнийг ажилтан бүрийг ээлжийн хуваарьтай танилцуулах зориулалттай хоёр баганаар нэмж оруулах ёстой. Тэдгээрийн аль нэгэнд ажилтнууд танилцсан огноог, нөгөөд нь гарын үсэг зурна.

Өдрийн цагаар ажиллах хугацааг тайлангийн картанд тусгахын тулд цагаан толгойн код I буюу дижитал 01, шөнийн цагаар ажиллах хугацааг N эсвэл 02 кодоор зааж өгсөн болно.

Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д заасан зарим ангиллын ажилчдыг зөвхөн шөнийн цагаар ажиллахад татан оролцуулж болно. бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Үүнээс гадна тэд заасан ажлаас татгалзах эрхтэй. Энэ нь ажил олгогч баталгаажуулах шаардлагатай гэсэн үг юм бичгээр өгсөн зөвшөөрөлийм ажилчдыг шөнийн ээлжинд ажиллуулах, мөн гарын үсэг зурснаар энэ ажлаас татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэнэ. Энэ шаардлага нь ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

Ажилтныг эхлээд ээлжээр эсвэл зөвхөн шөнийн цагаар ажиллахаар (жишээлбэл, шөнийн манаачаар) ажилд авсан гэж бодъё. Дараа нь түүний ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын ээлжийн хуваарь юм.

Хэрэв ажилтан өдрийн цагаар ажилладаг боловч онцгой байдлын улмаас түүнийг шөнийн ээлжийн ажилд татан оролцуулах шаардлагатай бол энэ ажилтнаас ийм ажилд бичгээр зөвшөөрөл авах нь зүйтэй. Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг тул ажил олгогч нь ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой. Энэ зорилгоор тэдгээрийг ашигладаг нэгдсэн хэлбэрүүд цагийн хуудас(Маягт No T-12 эсвэл T-13).

Татварын бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ

Хөдөлмөрийн дотоод журам гэдэг нь ажилтныг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах цаг, түүнчлэн тухайн хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. ажил олгогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл)

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд оруулдаг бөгөөд энэ нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаг. Баримт нь эдгээр төлбөрийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Энэ зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн зардалд, ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн шөнийн цагаар ажилласан тарифын тариф, цалингийн нэмэгдэл орно.

554 тоот тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд зөвхөн нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоосон байдаг - нэг цагийн тарифын хэмжээ эсвэл ажлын цагт тооцсон албан ёсны цалингийн 20% -иас багагүй байна.

Тиймээс илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөр төлдөг ажил олгогчид татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд бодит хуримтлагдсан дүнг оруулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай журам, эсвэл ердийн нөхцөлөөс зөрүүтэй нөхцөлд цалин хөлс олгох тухай тусдаа заалтыг тусгасан байх ёстой.

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй цалингийн журамд заасан байдаг гэж бодъё. Дараа нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг иш татахад хангалттай.

Жишээ 2

Кипарис ХК-д агуулахын харуулууд 7.00-19.00, 19.00-7.00 цагийн хооронд хоёр ээлжээр ажилладаг. Харуулын албан ёсны цалин нь 17,600 рубль юм. сар бүр. ZAO Kiparis-ийн цалин хөлсний тухай журамд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд албан ёсны цалингаас гадна ажилтны цагийн хөлсний 30% -ийг төлдөг болохыг тогтоожээ.

2008 оны есдүгээр сард агуулахын жижүүр О.А. Гаврилов шөнийн цагаар 63 цаг (22.00-6.00 цаг хүртэл), үлдсэн хугацаанд 105 цаг ажилласан. Энэ сард ажиллах стандарт 176 цаг байна.

2008 оны 9-р сард харуулын нэг цагийн цалин 100 рубль байв. (17600 рубль: 176 цаг). Шөнийн ажлын хувьд О.А. Гаврилов 1890 рублийн нэмэлт төлбөр авсан. (100 рубль × 63 цаг × 30%).

Нийтдээ 2008 оны 9-р сард ажилтан 18,690 рублийн цалин авсан. . 2008 оны 9-р сард орлогын албан татварыг тооцохдоо Кипарис ХК энэ дүнг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан.

Нэг компани ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн цалингийн 50% -иар нэмэлт цалин өгдөг гэж бодъё. Гэсэн хэдий ч тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ болон орон нутгийн аливаа журамд нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тусгаагүй болно. Энэ тохиолдолд 2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд цагийн тарифын 20% -ийн хөнгөлөлтийг оруулах эрхтэй. Үлдсэн дүнг ашгийн татварын зорилгоор тооцохгүй.

Жишээ 3

Каштан ХХК-ийн авто зогсоолын харуулууд ээлжээр ажилладаг. Байгууллагын даргын аман тушаалаар шөнийн цагаар (22.00-6.00 цаг хүртэл) ажилласны дагуу харуул хамгаалалтын ажилтнуудад цагийн тарифын 40% -ийн урамшуулал олгоно. Түүний төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бөгөөд байгууллагад цалин хөлс олгох зохицуулалт байдаггүй.

2008 оны есдүгээр сард зогсоолын хамгаалалтын ажилтан В.Э. Смирницкий 172 цаг ажилласны 80 цаг нь шөнийн цагаар ажилласан байна. Хамгаалалтын ажилтны цагийн хөлс 120 рубль байна.

2008 оны 9-р сард В.Э. Смирницкий шөнийн цагаар ажилласны төлөө 3840 рублийн урамшуулал авдаг. (120 рубль × 80 цаг × 40%). Нийтдээ энэ сард тэрээр 24,480 рублийн цалин авчээ. (120 рубль × 172 цаг + 3840 рубль).

Шөнийн цагаар ажилласны 40% -ийн нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутагт тогтоогоогүй тул зохицуулалтын баримт бичиг, орлогын албан татварыг тооцохдоо Каштан ХХК нь хөдөлмөрийн зардалд нэг цагийн цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй тэтгэмжийг оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, 9-р сард компани татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаг зардалд ердөө 22,560 рубль тооцдог. (120 рубль × 172 цаг + 120 рубль × 80 цаг × 20%). Ажилтанд хуримтлагдсан нэмэлт төлбөр нь 1920 рубль юм. (24,480 рубль - 22,560 рубль) ашгийн татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.

Цалингаас ямар татвар авах ёстой вэ?

Нөхөн олговор гэдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл).

Нийгмийн нэгдсэн татвархөдөлмөрийн гэрээ, зохиогчийн эрхийн гэрээгээр хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, бусад урамшуулал, түүнчлэн иргэний гэрээ, түүний сэдэв нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу татвар төлөгч байгууллагуудын хувьд эдгээр төлбөрийг тухайн үеийн татвар ногдох ашгийг бууруулах зардал гэж ангилаагүй бол заасан төлбөр, урамшуулал (ямар хэлбэрээр хийгдсэнээс үл хамааран) нь нэгдсэн татвар ногдуулахгүй. тайлангийн (татварын) хугацаа.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлд заасан төлбөр, түүний дотор ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн актууд, төлөөлөгчдийн шийдвэрээр тогтоосон бүх төрлийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан) хөдөлмөрийн үүрэг бүхий хувь хүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой.

Гэсэн хэдий ч шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн нь нөхөн төлбөр биш юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлд заасан нөхөн олговрын тодорхойлолттой нийцэхгүй байна. Тиймээс шөнийн ээлжийн ажлын нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад төлбөртэй адил үндсэн дээр UST ногдуулдаг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах татварын төлөөлөгч нь: Оросын байгууллагууд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хуулийн алба байгуулсан хуульчид, тусдаа нэгжүүдТатвар төлөгч нь орлого олж авсан буюу харилцааны үр дүнд ОХУ-д байгаа гадаадын байгууллагууд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл)

Нэмж дурдахад нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурь нь нэг цагийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажлын цагт тооцсон албан ёсны цалингийн 20 хувиас дээш хэмжээний шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийг багтаасан болно. Хамгийн гол нь эдгээр нэмэлт төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хэрэв нэмэлт төлбөрийн хэмжээг заасан баримт бичигт тогтоогоогүй бол 2008 оны 8-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогч нь зөвхөн цагийн тарифын 20% -ийн нэмэгдэлд UST ногдуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тооцохдоо зардалд тооцох боломжгүй тул нэмэлт хураамжийн үлдсэн дүнг UST тооцохгүй. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм.

UST татварын объектууд ба албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлтаарах. Үүнийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тиймээс шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн нэгдсэн татвартай ижил дүрмийн дагуу тооцдог.

Осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлБүх үндэслэлээр хуримтлагдсан ажилчдын цалинд татвар ногдуулдаг. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хөрөнгийн хуримтлал, нягтлан бодох бүртгэл, зарцуулалтын дүрмийн 3-т заасан болно. Эдгээр шимтгэлд даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд ногдуулаагүй төлбөрийн жагсаалтад орсон төлбөрт хамаарахгүй. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг энэ жагсаалтад оруулаагүй болно. Энэ нь шөнийн цагаар ажилласны ямар ч хэмжээний урамшуулал (цагийн тарифын 20% -иас дээш хувийг оруулаад) гэмтлийн даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёстой гэсэн үг юм.

дагуу татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо Хувь хүний ​​орлогын албан татварТатвар төлөгчийн мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлого, эсвэл олж авсан захиран зарцуулах эрх, түүнчлэн материаллаг ашиг тусын хэлбэрээр орлогыг харгалзан үзнэ (Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын). Үүний зэрэгцээ, татварын суурь нь татвар ногдуулахгүй, Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд заасан орлогыг оруулаагүй болно. Тиймээс ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоосон нөхөн олговрын төлбөр (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд). Холбоо) хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Өмнө дурьдсанчлан, шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх нь нөхөн олговор биш юм. Тиймээс ийм нэмэлт төлбөрийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Орлогын албан татварын баазыг бууруулах зардалд шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийн нэг хэсэг (цагны тарифын 20 хувиас дээш) ороогүй, нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулаагүй гэж үзье. энэ нэмэгдэл төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтад бүртгүүлээгүй тул. Гэсэн хэдий ч хүн амын орлогын албан татварыг шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг бүхэлд нь төлөх ёстой.

Ажил олгогч төлдөг хувь хүндцалингийн хувьд татварын төлөөлөгчийн үүргийг биелүүлэх ёстой, өөрөөр хэлбэл хүн амын орлогын албан татварыг тооцож, ажилчдаас суутган авч, төсөвт төлөх ёстой. Энэ бол Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлага юм.

Жишээ 4

Жишээ 2-ын нөхцөлийг ашиглая. Байгууллагын төлөх ёстой цалингийн татварыг тооцъё цалинО.А. Гаврилова (1952 онд төрсөн). Кипарис ХК-ийн байгуулсан осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 0.2% байна. Шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийн хувьд байгууллага нь нийгмийн нэгдсэн татвар, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл, осол гэмтлийн төлбөрийг төлдөг. О.А-ийн цалингаас УСТ Гаврилов 2008 оны 9-р сарын байдлаар:

• В холбооны төсөв- 3738 рубль. (RUB 18,690 × 20%);
• ОХУ-ын FSS - 542.01 рубль. (руб 18,690 × 2.9%);
• FFOMS - 205.59 рубль. (18,690 рубль × 1.1%);
• TFOMS - 373.8 рубль. (18,690 рубль × 2%).

Нийтдээ нийгмийн нэгдсэн татварыг 4859.4 рубль хуримтлуулсан. (3738 рубль + 542.01 рубль + 205.59 рубль + 373.8 рубль).

О.А-ийн цалингаас Гавриловын компани нь зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг бөгөөд 2008 оны 9-р сард ажилтны цалингаас 2,616.6 рубль төлсөн. (18,690 × 14%) хэлбэрээр Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл.

Байгууллага нь холбооны төсөвт төлөх ёстой UST-ийг тухайн хугацаанд Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр холбооны төсөвт 1121.4 рубль шилжүүлэх үүрэгтэй. (3738 рубль - 2616.6 рубль).

О.А-ийн цалингаас 2008 оны 9-р сарын Гаврилов 37.38 рубль байв. (18,690 рубль -0.2%).

О.А-ийн цалингийн хэмжээнээс Тус компани Гавриловыг энэ сард үлдээсэн Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2430 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. (18,690 рубль × 13%).

Жишээ 5

Жишээ 3-ын нөхцөлийг ашиглая. 2008 онд “Каштан” ХХК нь осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг 0,4%-иар тогтоосон гэж үзье.

Байгууллагын ажилтнуудад шөнийн цагаар ажилласны 40% -ийн урамшууллыг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгаагүй болно. Иймд тус компани Тэтгэврийн санд зөвхөн цагийн тарифын 20 хувиас хэтрээгүй хэсэгт УСТ болон даатгалын шимтгэл авдаг. Эцсийн эцэст, нэмэлт хураамжийн үлдсэн хэсэг нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаг зардалд хамаарахгүй.

Тус байгууллага нь В.Э.-ийн цалингаас UST-ийг тооцсон. Смирницкий 2008 оны 9-р сарын байдлаар:

• холбооны төсөвт - 4512 рубль. (RUB 22,560 × 20%);
• ОХУ-ын FSS - 654.24 рубль. (RUB 22,560 × 2.9%);
• FFOMS - 248.16 рубль. (RUB 22,560 × 1.1%);
• TFOMS - 451.2 рубль. (22,560 рубль × 2%).
• Нийтдээ нийгмийн нэгдсэн татварыг 5865.6 рубль хуримтлуулсан. (4512 рубль + 654.24 рубль + 248.16 рубль + 451.2 рубль).

Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлажилтны цалингаас 3158.4 рубль байна. (22,560 × 14% рубль). Холбооны төсөвт төлөх нийгмийн нэгдсэн татварыг тухайн хугацаанд Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулж байгаа тул байгууллага нь холбооны төсөвт 1,353.6 рубль шилжүүлнэ. (4512 рубль - 3158.4 рубль).

Осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлбүх шалтгаанаар хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс төлдөг. Энэ нь 2008 оны 9-р сард компанид 97.92 рубль хуримтлагдана гэсэн үг юм. (24,480 × 0,4% рубль).

дагуу татварын суурь руу Хувь хүний ​​орлогын албан татварбайгууллага нь В.Э.-ийн цалинг бүхэлд нь багтаана. Смирницкий, өөрөөр хэлбэл 24,480 рубль. Энэ сарын цалингаас Каштан ХХК 3182 рублийн татвар суутгана. (24,480 рубль × 13%)