Хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулдаг
1. ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН САЛБАРЫН АЖИЛЧДЫН СУРГАЛТ, ЗААВАРЧИЛГАА, МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТ ДУТАГДСАН.1) Ажил олгогчид зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилтнуудад зааварчилгаа өгдөг бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга нь бүх ажилчдад хамаарна.
Хяналт шалгалтын практикээс
ГИТ-аас “С...” ХК-д /загас агнуурын аж ахуйн нэгж/-д төлөвлөгөөт шалгалт хийж, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн олон зөрчил илрүүлжээ. Жишээлбэл, ажил олгогч нь далайчин, механикч, ахлах уурхайн мастерууд, тэр байтугай ахлах хамтрагч нарт дагалдах сургалтгүйгээр хөлөг онгоцон дээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн шаардлагыг зөрчсөн). Усан онгоцны машин, тоног төхөөрөмжид (лебедбег, дохиочин) үйлчилгээ үзүүлж буй мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийн сургалтад хамрагдаагүй, мэдлэгийг нь шалгаагүй.
Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах үүрэг даалгавар өгсөн. Тус компанид Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар торгууль ногдуулсан байна.
2) Индукцийн сургалтын дэвтэр байхгүй.
3) Тодорхой мэргэжил, ажлын төрлөөр ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтын хөтөлбөр байхгүй.
Хяналт шалгалтын практикээс
ГТЕГ-аас “А...” хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгажээ. Зөрчил их гарсан. Ялангуяа байгууллага нь дараахь баримт бичиг дутагдалтай байв.
танилцуулга танилцуулах бүртгэл (ГОСТ 12.0.004-90 "SSBT. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын зохион байгуулалт"-ын 7.1.5-д заасныг зөрчсөн);
индукцийн сургалтын хөтөлбөр (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.1.4-ийг зөрчсөн);
индукцийн сургалт явуулах үүрэгтэй хүнийг томилох тушаал (заавар) (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.1.2-ыг зөрчсөн).
Шалгалтын дүнг үндэслэн байцаагч нар илэрсэн зөрчлийг арилгуулахаар ажил олгогчид тушаал гаргаж, компанийн захиралд торгуулийн арга хэмжээ авчээ.
4) Ажлын байран дээрх сургалтын бүртгэл байхгүй.
Хяналт шалгалтын практикээс
“А...” ХХК-д хийсэн шалгалтын явцад тус байгууллага ажлын байрны сургалтын бүртгэл хөтөлдөггүй /ГОСТ 12.0.004-90-ын 7.9-д заасныг зөрчсөн/, ажлын байрны сургалт явуулах хөтөлбөр байхгүй /зөрчил” болох нь тогтоогдсон. ГОСТ 12.0-ийн 004-90-ийн 7.2.2-ын заалт), түүнчлэн ажлын байранд анхан шатны сургалтанд хамрагдахаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалт (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.2.1-ийг зөрчсөн).
Зөвлөгөө
Бэлтгэгдсэн бүх ажилчид зохих бүртгэлд гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай, эс тэгвээс зааварчилгаа авсан ажилтан үр дагаврыг нь мэдэж, дүрмийг зөрчсөн гэдгийг нотлох боломжгүй болно.
5) Ажилчдыг хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байран дээр сургах сургалт, мэдлэгийн шалгалтгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрнө.
Хяналт шалгалтын практикээс
ГТИ “З...” ХХК-ийг шалгаж үзэхэд ажил олгогч нь ажилчдад ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга барилд сургаагүй, ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлээгүй, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа, дадлага, онолын мэдлэг, практикийн шалгалт хийгээгүй болох нь тогтоогдсон. ур чадвар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р хэсгийн 212, 225-р зүйлийн шаардлагыг зөрчсөн).
6) Ажлын байранд анхан шатны сургалтанд хамрагдахаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалт байхгүй
Хяналт шалгалтын практикээс
Хотын эрүүл мэндийн байгууллага (эмнэлэг) -д хийсэн шалгалтын үеэр GIT байцаагчид хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөнийг илрүүлжээ. Тодруулбал, байгууллага нь ажлын байранд анхан шатны сургалтанд хамрагдахаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтгүй байсан (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.2.1 дэх заалтыг зөрчсөн). Одоо байгаа ослыг бүртгэх, бүртгэх дэвтэр нь маягттай тохироогүй, програмаар суулгасанҮйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын онцлогийн тухай журмын №1
7) Ажил олгогч нь зөвхөн ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг бүрэн сургах шаардлагатай бол зорилтот сургалтыг явуулдаг.
Хяналт шалгалтын практикээс
2010 оны 8-р сарын эхээр М... ХХК-д шинэ мужаан ажилд орж, хоёр долоо хоногийн дараа нэг удаагийн ажил буюу тонн гаруй жинтэй хавтанг машинд ачих ажилд томилогдов. Ажил олгогч нь ачих ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи сургалтыг зорилтот зааварчилгаагаар хязгаарласан. Гэсэн хэдий ч салбар дундын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмээр ийм тохиолдолд зохих гэрчилгээтэй бэлтгэгдсэн ажилчдыг ачих ажиллагааг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг. Ажил олгогчийн тушаалаар томилогдсон ахмад ажилтан ийм ажил хийж байгаа газарт байх ёстой. Тус компани нь барилгын материалыг хадгалахад тавигдах шаардлагыг зөрчсөн нь хадгалалтын явцад тогтвортой байдлыг хангаагүй. Үүний үр дүнд мужаан төмөр гогцоог нугалах гэж оролдох үед ирмэг дээр зогсож байсан хавтангуудын нэг нь тогтвортой байдлаа алдаж, ажилчин дээр унасан байна.
Ослыг бүсийн комисс шалгаж, гэмтлийн шалтгааныг компанийн удирдлагууд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гаднах шаардлагад хайхрамжгүй хандсанаас болсон гэж тогтоосон байна. Ажил олгогч нь ачаа ачих, зөөх аргачлалыг тогтоогоогүй, аюултай бүсийн хил дээр даатгалын арга хэмжээ, хамгаалалтын хашаа тогтоогоогүй, ачих үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хяналт тавиагүй. Тус комисс үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааны материалыг М... ХХК-ийн даргад эрүүгийн хэрэг үүсгэхээр прокурорын байгууллагад шилжүүлжээ (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал зөрчих дүрэм").
8) Ажил олгогч нь давтан сургалтанд хамрагдах эцсийн хугацааг алдсан.
Хяналт шалгалтын практикээс
Хувиараа бизнес эрхлэгч “Т...”-г Татварын ерөнхий газраас шалгаж, жолооч нартай нэг ч удаа уулздаггүй байсныг тогтоожээ. сэргээх товч мэдээлэл, ороогүй болно ажлын цагЖолооч нар аялалд гарахаасаа өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бөгөөд ажлын байрны гэрчилгээг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулаагүй. Аж ахуй эрхлэгчид зөрчлөө арилгуулах үүрэг өгсөн.
9) Хөдөлмөр хамгааллын сургалт, шалгалтын үйл ажиллагааг зохицуулсан тушаал байхгүй.
10) Хөдөлмөр хамгааллын заавар байхгүй.
Хяналт шалгалтын практикээс
“А...” ХХК-ийн ГИТ-д хийсэн шалгалтаар ажил олгогч нь тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг хуваарилсан тушаал (заавар) гаргаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 217 дугаар зүйлийг зөрчсөн) , мөн түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааврыг боловсруулж батлаагүй.
11) Менежер, мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэдлэгийн шалгалтад тэнцээгүй.
Хяналт шалгалтын практикээс
“А...” ХХК-д хийсэн шалгалтын явцад тус компанийн захирал, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамрагдаагүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгаагүй болох нь тогтоогдсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225 дугаар зүйлийг зөрчсөн). Холбоо).
12) Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах тусгай комисс байгуулагдаагүй.
Хяналт шалгалтын практикээс
Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгж (эмнэлэг) -д хийсэн шалгалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дарга хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдаагүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдаагүй болохыг харуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйлийг зөрчсөн). . Менежер нь ажилчдыг ажлын байранд дадлага хийлгээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийг мэддэг эсэхийг шалгаагүй (225 дугаар зүйлийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг зөрчсөн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Эмнэлэгт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэмэлт шаардлагад нийцсэн ажил, мэргэжлийн жагсаалт байдаггүй (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 4.2-р заалтыг зөрчсөн) нь тогтоогдсон.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 ба 76.
Бүх ажилчид, түүний дотор байгууллагын дарга нар, түүнчлэн ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи сургалт, мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдах шаардлагатай.
Ажилд орж буй бүх хүмүүс, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга техникт сургах, анхны тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. хохирогчид.
Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалтанд хамрагдаагүй ажилтныг тогтоосон журмын дагуу ажлаас нь халах (ажиллахгүй байх) үүрэгтэй.
Хяналт шалгалтын явцад ажилтан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдаагүй, туршилтанд хамрагдаагүй, ажил олгогчоос ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн нь тогтоогдвол ажлын хариуцлага, Дараа нь:
Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хүсэлт (заавар)-аар ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн;
Ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах асуудлыг шийдвэрлэж байна;
Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгтэй ажиллахыг зөвшөөрсөн бол Урлагийн дагуу захиргааны зөрчлийн төлөө торгууль ногдуулна. Дүрмийн 5.27 “Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчих” Оросын Холбооны Улсзахиргааны зөрчлийн тухай;
Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн эрхийг хасах.
Хяналт шалгалтын үр дүнд байцаагч тушаалд ажилтан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдаагүй гэж заасан бол:
1. Түүнд заасан менежер, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийн шалгалтад хамрагдах ёстой
2.Тушаалын биелэлтэд хяналт шалгалт хийсэн хөдөлмөрийн улсын байцаагчид мэдээлэх, өөрөөр хэлбэл холбогдох гэрчилгээний баталгаажуулсан хуулбарыг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид илгээх.
Дараа нь ийм захиалга биелсэн гэж үзнэ.
2. ХУВИЙН БОЛОН ХАМТЫН ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЭЛ (ХХХ) дутмаг.
Ажил олгогч нь зөвхөн ХХХ олгохоос гадна түүнийг хэрхэн ашиглахыг заахаас гадна дараахь зүйлийг хянах үүрэгтэй.
Худалдан авсан ХХХ нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээтэй байсан;
Ажилчдад ХХХ олгох бүртгэл, хяналтыг зөв зохион байгуулсан;
Тэднийг хадгалах тогтоосон журмыг дагаж мөрдсөн;
Ажилчдад ХХХ-ийн ашиглалтын дүрэм, ашиглах боломжтой эсэхийг шалгах хамгийн энгийн аргуудын талаар зааварчилгаа өгсөн;
Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өмссөн хугацаа нь дуусаагүй тохиолдолд ХХХ-ийг яаралтай сольж, угааж, цэвэрлэж, засварласан.
Жишээ
Зуны улиралд "Топол" ХХК-ийн ажилтан ажлын хувцсаа өөрөө угааж, цамцтайгаа машин дээр ажиллахаар шийджээ. Үүний үр дүнд ажилтны гар машин руу татагдаж, эмэгтэй суганы хэсэгт шарх авсан байна. Энэ тохиолдолд ажилтан Урлагийн заалтыг үл харгалзан ажлын хувцсаа дур мэдэн угаахаар шийдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221-т ажил олгогч нь ажлын хувцас хадгалах, угаах, хатаах, засварлах, солих ажлыг өөрийн зардлаар хангах үүрэгтэй.
Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтны тусгай хувцас хэрэглэхэд хяналт тавиагүй. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хоёр талаас зөрчсөн нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн.
3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭГҮЙ БУЮУ ЖУРАМ ЗӨРЧСӨН.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид Урлагийн дагуу тогтоосон ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх шаардлагыг үл тоомсорлодог. 209-212 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлын байрны гэрчилгээ олгохтой холбоотой зөрчлийг ерөнхийд нь хоёр бүлэгт хувааж болно.
1. AWP хийгдээгүй. Үүний үр дүнд, тухайлбал, хортой хүчин зүйл тогтоогдоогүй байна
2. АТГ-ыг хэрэгжүүлсэн боловч түүний үр дүнг ажилчдын анхааралд аваагүй, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, ажилтанд хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаа, нөхөн олговор олгох асуудлыг шийдвэрлэхэд ажил олгогчид анхааралдаа аваагүй болно. хууль.
Жишээ
2011 оны 11-р сарын 21-ний өдөр "Мост" ХХК-д хийсэн шалгалтын үр дүнд ГТЕГ-аас тус компани нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээгүй ажлын байрыг тогтоосон; танилцуулах товч танилцуулгын бүртгэлийг бүртгэх нь ГОСТ 12.0.004-90 стандартын шаардлагыг хангаагүй; Эмнэлгийн урьдчилсан болон тогтмол үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн бүрэлдэхүүнд PC-тэй ажилладаг оффисын ажилтнууд ороогүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тухай тушаал гаргасан; буруутай албан тушаалтныг Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, торгуулийн хэлбэрээр.
4. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОСЛЫГ МӨРДӨЛЖ, БҮРТГЭХ ЖУРМЫН ЗӨРЧИЛ
Ийм зөрчилд дараахь зүйлс орно.
Гэнэтийн ослын талаар төрийн байгууллагад мэдэгдээгүй, цаг тухайд нь мэдээлэхгүй байх (захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.34-т заасан хариуцлагыг захиргааны зөрчилд тооцсон даатгалын тохиолдлыг ажил олгогч нуун дарагдуулсан гэж үзэж болно. ОХУ-ын);
Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн ослыг шалгах тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 229.1-р зүйл).
Ажлын байранд гарсан ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг судлах комисс байгуулаагүй, үр дүн нь хялбар байх;
Бүлэг осол, ноцтой осол, хүний амь нас хохирсон ослын тухай мэдэгдэлийг Урлагт заасан эрх мэдэл, байгууллагад илгээх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй. 228.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Бага зэргийн үр дагавартай үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалт явуулах тогтоосон маягтыг дутуу бөглөсөн (хохирогчтой ярилцлага хийх протокол, албан тушаалтнууд; ослын газрыг шалгах протокол; ажилчдыг хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжил, ажлын төрлөөр нь ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга зүйд сургаж, зааварчилсныг баталгаажуулсан баримт бичиг; ажилтанд ХХХ олгосон тухай баримт бичиг);
N-1 маягт дахь актуудад ажилтнууд танилцаж, хуулбарыг нь хүлээлгэн өгсөн тухай тэмдэглэл байхгүй байна.
Ихэнхдээ ийм зөрчил нь ажилтны үхэлтэй холбоотой эрүүгийн хэрэг үүсгэх үед л илэрдэг. Торгуулийн хэмжээ нь Урлагийн дагуу ихэвчлэн хэрэглэдэг хэмжээнээс ялгаатай байна. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Жишээ
"РСУ Приморский район" ХХК-д хийсэн шалгалтаар 2011 оны 2-р сард Бүгд Найрамдах Украйн улсын иргэнтэй осолдсон үйлдвэрлэлийн ослын баримтыг тогтоожээ. Ослыг ажил олгогч шалгаагүй. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн прокурорын туслах нь компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн тухай материалыг Приморскийн дүүргийн шүүхэд илгээсэн. Татварын улсын байцаагч ажил олгогчид тогтоосон журмын дагуу шалгалт явуулахыг үүрэг болгосон. Приморский дүүргийн RSU ХК-ийг захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутайд тооцож, 50,000 рублийн торгууль ногдуулсан. Дээрээс нь байсан нь тогтоогдсон хөдөлмөрийн харилцаазохих ёсоор олгогдох зөвшөөрөлгүй гадаад ажилчинтай. Энэ зөрчлийн төлөө ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр материалыг Санкт-Петербург болон Ленинград муж дахь Холбооны цагаачлалын албанд илгээсэн.
Ажил олгогчдын нуун дарагдуулсан үйлдвэрлэлийн ослыг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч хэрхэн илрүүлэх вэ? Үүнд хүрэхийн тулд хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар ажлын янз бүрийн арга, хэлбэрийг ашигладаг.
Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах, бүртгэх тогтоосон журмын дагуу байгууллагуудад сэдэвчилсэн шалгалт хийх;
үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн иргэд болон (эсвэл) нас барсан хүмүүсийн төрөл төрөгсдийн хүсэлтийг үндэслэн зорилтот хяналт шалгалт хийх;
Итгэмжлэх жуух бичгийг баталгаажуулах эмнэлгийн байгууллагуудгэмтсэн (нас барсан) ажилчдын талаарх мэдээллийг олж тогтоох зорилгоор (түүний дотор шүүх эмнэлгийн шинжилгээний байгууллагад);
ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн бүс нутгийн салбаруудтай үйлдвэрлэлийн ослын хохирогчдын үйл ажиллагааны мэдээллийг нэгтгэх;
Үйлдвэрлэлийн ослын талаарх мэдээллийг хууль сахиулах байгууллага, түүний дотор прокурортой уялдуулах;
Хэвлэл мэдээллийн хяналт.
1997 оноос хойш бид үйлчлүүлэгчиддээ хөдөлмөр хамгаалал, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлтийн чиглэлээр тусалж ирсэн. Бид Орос даяар үйлчилгээ үзүүлдэг. Алсын зайнаас, богино хугацаанд манай мэргэжилтнүүд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах болно.
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль 5.27.1. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн.
1. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн, -
албан тушаалтнуудад хоёр мянгаас таван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр сануулга өгөх, захиргааны торгууль ногдуулах; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - хоёр мянгаас таван мянган рубль хүртэл; дээр хуулийн этгээд- тавин мянгаас наян мянган рубль хүртэл.
2. Ажил олгогч нь явуулах тогтоосон журмыг зөрчсөн тусгай үнэлгээажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл эсвэл түүний бүтэлгүйтэл -
Албан тушаалтныг таван мянгаас арван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр сануулах, захиргааны торгууль ногдуулах; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлж буй хүмүүсийн хувьд - таван мянгаас арван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд жаран мянгаас наян мянган рубль хүртэл.
3. Ажилтныг тогтоосон дарааллаар сургалтад хамруулж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгахгүйгээр, түүнчлэн заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе (хөдөлмөрийн ажилд орох үед) авах. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эрүүл мэндийн үзлэг, ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэнд заавал эрүүл мэндийн үзлэг хийх, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах эсвэл эмнэлгийн эсрэг заалт байгаа тохиолдолд -
Албан тушаалтнуудад арван таван мянгаас хорин таван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - арван таван мянгаас хорин таван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - нэг зуун арван мянгаас нэг зуун гучин мянган рубль хүртэл.
албан тушаалтнуудад хорин мянгаас гучин мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - хорин мянгаас гучин мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - нэг зуун гучин мянгаас зуун тавин мянган рубль хүртэл.
5. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан захиргааны зөрчлийг өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил үйлдэж захиргааны шийтгэл хүлээсэн этгээд үйлдсэн бол -
албан тушаалтныг гучин мянгаас дөчин мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулах, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхийг хасах; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст - гучин мянгаас дөчин мянган рубль хүртэл, эсхүл ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх; хуулийн этгээдийн хувьд - нэг зуун мянгаас хоёр зуун мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
Анхаарна уу. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан хувийн хамгаалах хэрэгслийг техникийн зохицуулалтаар ангилсан хувийн хамгаалах хэрэгсэл гэж ойлгох ёстой. Гаалийн холбоо"Хувийн хамгаалах хэрэгслийн аюулгүй байдлын тухай" -ийг ажилтанд учруулах эрсдлээс хамааран 2-р зэрэглэлд оруулна.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид тавигдах шаардлагыг зөрчсөн ажилтанд дөрвөн төрлийн хариуцлага хүлээлгэдэг хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал:
- сахилгын;
- материал;
- захиргааны;
- гэмт хэрэгтэн.
Хариуцлагыг дараахь холбооны хуулиар тогтооно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль;
ОХУ-ын Эрүүгийн хууль;
"ОХУ-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс" Холбооны хууль;
"Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хууль.
Байгууллагын хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын горим
Хөдөлмөрийн сахилга бат нь бүх ажилтанд заасны дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам.
Байгууллагын ажлын хуваарийг дотоод журмаар тогтоодог хөдөлмөрийн журам.
Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам - орон нутгийн норматив актХөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх журам, талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг байгууллага хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчдын ажлын цаг, амрах хугацаа, урамшуулал, торгууль, түүнчлэн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.
Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг Урлагийн дагуу байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372.
Зарим ангиллын ажилчдын хувьд холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан сахилгын тухай дүрэм, журам байдаг.
Сахилгын шийтгэлийн төрлүүд
Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ өөрийн буруугаас биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй явдал юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь сахилгын шийтгэлийг тусгасан болно.
сэтгэгдэл;
зэмлэх;
ажлаас халах.
Холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журамд зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай бусад сахилгын шийтгэлийг зааж өгч болно.
Холбооны хууль, дүрэм, сахилгын тухай журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг хэрэглэхийг хориглоно.
Ажилтныг ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл юм
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээ болох заалтыг үндэслэнэ. 5,6,7,8,10,11 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
5) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй бол сахилгын арга хэмжээ(82 дугаар зүйлд заасны дагуу сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх);
6) ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд:
а) ажил таслах (ажлын өдөр дараалан дөрвөөс дээш цаг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа байхгүй);
б) ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хордлогын үед гарч ирэх;
в) ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалын болон бусад) задруулах;
г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий байгууллагын тогтоолоор тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах (үүнд бага зэрэг) үйлдэх, завших, санаатайгаар устгах, гэмтээх;
д) ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол;
7) шууд мөнгөн үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн барааны үнэ цэнээдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;
8) боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн;
9) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах;
10) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;
11) ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт, мэдсээр байж худал мэдээлэл өгсөн.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах, давж заалдах журам
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах ёстой. Хэрэв ажилтан тодорхой тайлбар өгөхөөс татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.
Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.
Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэх боломжгүй бөгөөд аудит, санхүүгийн шалгалтын дүнг үндэслэн - эдийн засгийн үйл ажиллагааэсхүл аудит - хийсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дараа. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.
бүрийн хувьд сахилгын зөрчилЗөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь нийтлэгдсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан заасан тушаал (заавар) -д гарын үсэг зурахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, байгууллагад давж заалдаж болно.
Сахилгын шийтгэлийг арилгах журам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194 дүгээр зүйлд сахилгын шийтгэлийг арилгах журмыг тодорхойлсон.
Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.
Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны өөрийн хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага.
Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр байгууллагын дарга, түүний орлогч нарт сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 195 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь байгууллагын дарга, түүний орлогч нар хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын ажиллагааны нөхцлийг зөрчсөн тухай ажилчдын төлөөллийн байгууллагын өргөдлийг авч үзэх үүрэгтэй. тохиролцож, тохиролцож, хэлэлцсэн дүнг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад тайлагнах.
Хэрэв зөрчлийн баримт нотлогдвол ажил олгогч нь байгууллагын дарга, түүний орлогч нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүний дотор ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авах үүрэгтэй.
Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар) эсвэл түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно.
Довтолгооны нөхцөл санхүүгийн хариуцлагаажилтны өмнө ажил олгогч, ажил олгогчийн өмнө ажилтан
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232, 233-т зааснаар нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч эсвэл ажилтан) Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлнө.
Хохирол учруулсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн хууль болон бусад холбооны хуульд заасан санхүүгийн хариуцлагаас энэхүү гэрээний талыг чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.
Хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг тал нь гэм буруугийн улмаас энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын төлөө санхүүгийн хариуцлага үүсдэг. хууль бус зан үйлХөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол (үйлдэл, эс үйлдэхүй).
Хөдөлмөрийн гэрээний тал бүр түүнд учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн ажилтны нөхөн олговор олгох үүрэг материаллаг хохиролхөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассаны улмаас үүссэн
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжоо хассан бүх тохиолдолд ажилтнаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлого олж аваагүй тохиолдолд үүсдэг.
- ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлийг зөрчсөн);
- түүнийг хууль бусаар ажлаас халсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 81 дүгээр зүйлийг зөрчсөн)
- эсхүл түүнийг өөр ажилд хууль бусаар шилжүүлэх (Хөдөлмөрийн хуулийн 72, 74 дүгээр зүйлийг зөрчсөн);
-хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн 357 дугаар зүйлд заасан ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох тухай /Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396 дугаар зүйлд заасныг зөрчсөн/ эсвэл ажил олгогчийн өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй. код);
- ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 62 дугаар зүйлийг зөрчсөн);
-д оруулсан хувь нэмэр ажлын номажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу буюу шаардлага хангаагүй томъёолол (Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийг зөрчсөн);
- холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.
Ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг ажил олгогчийн хариуцлага
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235-д заасны дагуу хохирлын хэмжээг тооцдог зах зээлийн үнэнөхөн төлбөр олгох үед тухайн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно.
Хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны өргөдлийг ажил олгогч руу илгээдэг. Ажил олгогч нь хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсвэл тогтоосон хугацаанд хариу аваагүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.
Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага цалин
Ажил олгогч тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага үүснэ.
- цалин хөлс олгох (Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл),
- амралтын төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл),
- ажлаас халагдсаны төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл),
- ажилтанд төлөх бусад төлбөр.
Ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн дагуу ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. , төлбөрийн тогтоосон хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр хийх өдөр хүртэл, үүнд . Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлага
Ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 238, 239-р зүйл). Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.
Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээхэд ажил олгогчийн зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.
Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирол, бусад хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчийн учруулсан хохирлын аль алинд нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.
Давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтаас үүдэн хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй.
Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаар. Хохирлыг барагдуулах журам
Хохирлын хувьд (Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл, 247,248-р зүйл) ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.
Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахын өмнө ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй.
Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай.
Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч хяналтын бүх материалтай танилцаж, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй.
Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.
Хэрэв нэг сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлүүлэхээр болсон хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол нөхөн төлбөрийг шүүхээр гүйцэтгэдэг. .
Хэрэв ажил олгогч хохирлыг барагдуулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.
Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.
Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.
Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага. Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдол
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242, 243-т зааснаар ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь түүний учруулсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргээс бүрддэг.
Ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ногдуулж болно.
Арван найман нас хүрээгүй ажилтан нь зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учруулсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна.
Дараах тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.
1) энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг тухайн ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;
2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;
3) санаатай хохирол учруулсан;
4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;
5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;
6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол;
7) холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед хохирол учирсан.
Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулсан. Хамтын (багийн) хариуцлага
Хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 244, 245-р зүйл), өөрөөр хэлбэл ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдлын улмаас ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх тухай бичгээр гэрээ байгуулдаг. арван найман нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчлэх, ашиглах.
Гэрээ байгуулж болох ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалт дээрх гэрээнүүд, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Уг журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 823 тоот тогтоол, Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор тогтооно.
Ажилчид хамтран гүйцэтгэх үед бие даасан төрөл зүйлХохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг хязгаарлах боломжгүй тохиолдолд түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой ажил. Бүрэн хэмжээгээр, хамтын (багийн) ажилд материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болно.
Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.
Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.
"Захиргааны зөрчил" гэсэн ойлголт
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-д захиргааны зөрчлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн хувь хүн, хуулийн этгээдийн хууль бус, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Захиргааны шийтгэлийн төрлүүд
Захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3.2-р зүйл) дараахь захиргааны шийтгэлийг тогтоож, хэрэглэж болно.
1) сэрэмжлүүлэг;
2) захиргааны торгууль;
3) захиргааны зөрчлийн хэрэглүүр буюу зүйлийг төлбөртэй хураан авах;
4/захиргааны зөрчлийн хэрэглүүр, эд зүйлийг хураах;
5) хувь хүнд олгосон тусгай эрхийг хасах;
6) захиргааны баривчлах;
8) эрхийг хасах
9) үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
Хуулийн этгээдэд 3.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 4, 9 дэх хэсэгт заасан захиргааны шийтгэлийг ногдуулж болно. (Холбооны хуулийн 2005 оны 05-р сарын 09-ний өдрийн 45-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр).
Анхааруулга гэдэг нь хувь хүн, хуулийн этгээдийг албан ёсоор буруутгах хэлбэрээр илэрхийлсэн захиргааны шийтгэлийн арга хэмжээ юм. Анхааруулга нь бичгээр гаргасан (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3.4-р зүйл).
Захиргааны торгууль нь мөнгөн торгууль бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэд дахин их хэмжээгээр (бүс нутгийн коэффициентийг тооцохгүйгээр) илэрхийлж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3.5-р зүйлээс).
Захиргааны торгуулийн хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Захиргааны торгууль нь рублиэр илэрхийлэгдсэн мөнгөн торгууль бөгөөд иргэдэд таван мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр тогтоогдсон байна; албан тушаалтнуудын хувьд - тавин мянган рубль; хуулийн этгээдийн хувьд - нэг сая рубль, эсвэл үржвэрээр илэрхийлж болно:
иргэдэд ногдуулсан - таван мянган рубльээс хэтрэхгүй;
албан тушаалтнуудад ногдуулсан - тавин мянган рубльээс ихгүй;
хуулийн этгээдэд ногдуулсан - нэг сая рубльээс ихгүй байна.
Эрх хасах нь эрхээ хасуулахаас бүрдэнэ хувь хүнхуулийн этгээдийн гүйцэтгэх байгууллагад удирдах албан тушаал хаших, төлөөлөн удирдах зөвлөлд (хяналтын зөвлөл) элсэх, хуулийн этгээдийг удирдах аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх, түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд хуулийн этгээдийг удирдах эрх. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор. Эрх хасах хэлбэрээр захиргааны шийтгэлийг шүүгч ногдуулдаг.
Эрх хасахыг зургаан сараас гурван жил хүртэл хугацаагаар тогтоодог.
Эрх хасуулах нь хуулийн этгээдийн байгууллагад зохион байгуулалт, захиргааны болон захиргаа, эдийн засгийн чиг үүрэг гүйцэтгэж байгаа хүмүүс, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд, түүнчлэн хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст, түүний дотор арбитрын менежерүүдэд хамаарна. (3.11-р зүйл. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль).
Захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхийг зөвхөн захиргааны шийтгэлийн хөнгөн хэлбэр нь захиргааны шийтгэлийн зорилгод хүрч чадахгүй тохиолдолд л шүүгч томилдог.
Үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх нь ерэн хоног хүртэл хугацаагаар тогтоогддог.
Шүүгч хуулийн этгээд, хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа этгээдийн өргөдлийн үндсэн дээр тухайн нөхцөл байдал үүссэн нь тогтоогдсон бол үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны шийтгэл оногдуулахыг хугацаанаас нь өмнө зогсооно. Энэхүү захиргааны шийтгэлийг оногдуулах үндэслэл болсон зүйлийг арилгасан.
Захиргааны зөрчил үргэлжилж байгаа тохиолдолд захиргааны зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс эхлэн хугацааг тооцож эхэлнэ.
Эрх хасах хэлбэрээр захиргааны шийтгэл хүлээлгэсэн захиргааны зөрчлийн хувьд тухайн этгээдийг захиргааны зөрчил үйлдсэн өдрөөс хойш нэг жилээс доошгүй хугацаанд, захиргааны зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. түүнийг нээсэн өдрөөс.
Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн зүйл ангиас дараахь зүйлийг агуулна.
Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн
Урлагийн дагуу. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:
1.Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн -
- албан тушаалтнуудын хувьд таван зуугаас таван мянган рубль хүртэл;
- хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - таван зуугаас таван мянган рубль хүртэл, эсхүл ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх;
- хуулийн этгээдийн хувьд - гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
2.Өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил гаргаж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн нь нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах шийтгэл хүлээлгэнэ.
Хамтын хэлэлцээрт оролцохоос зайлсхийсэн захиргааны хариуцлага
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.28 - 5.32-т заасны дагуу дараахь төрлийн хариуцлагыг тооцдог.
Ажил олгогч буюу түүнийг төлөөлж буй этгээд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцээнд оролцоогүй, хэлэлцээр хийх хуульд заасан хугацааг зөрчсөн, түүнчлэн комиссын ажлыг хангаагүй. талуудын тогтоосон хугацаанд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах,
- нэг мянга гурван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулна.
Ажил олгогч, эсхүл түүнийг төлөөлж буй этгээд хамтын хэлэлцээр явуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн биелэлтийг хянахад шаардлагатай мэдээллийг хуульд заасан хугацаанд өгөөгүй.
Ажил олгогч буюу түүнийг төлөөлж буй этгээд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан,
Ажил олгогч, түүнийг төлөөлж буй этгээд хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, эсхүл биелүүлээгүй,
- гурван мянгаас таван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна.
Ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч ажилчдын шаардлагыг хүлээн авах, эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаанд оролцохоос зайлсхийх, үүнд шаардлага тавихын тулд ажилчдын хурал (хурал) хийх байраар хангаагүй, эсхүл ийм хурал хийхэд саад учруулахгүй байх. бага хурал),
- нэг мянгаас гурван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна.
Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 9.1.
1. Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн,
- захиргааны торгууль ногдуулна:
иргэдэд нэг мянгаас нэг мянга таван зуун рубль хүртэл;
албан тушаалтнуудын хувьд - хоёроос гурван мянган рубль хүртэл;
хуулийн этгээдийн хувьд - хорин гучин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
2. Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид тэсрэх бодисыг хүлээн авах, ашиглах, боловсруулах, хадгалах, тээвэрлэх, устгах, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн,
- иргэдэд нэг мянга таван зуугаас хоёр мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах; албан тушаалтнуудын хувьд - гурван мянгаас дөрвөн мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - гучин мянгаас дөчин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
Галын аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 20.4-т заасны дагуу:
1. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 8.32, 11.16-д зааснаас бусад тохиолдолд стандарт, норм, дүрмээр тогтоосон галын аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн,
- сануулга өгөх, захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэдэг:
иргэдийн хувьд таван зуугаас нэг мянган рубль хүртэл;
албан тушаалтнуудын хувьд - нэг мянгаас хоёр мянган рубль хүртэл;
хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - нэг мянгаас хоёр мянган рубль хүртэл, эсхүл ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх;
хуулийн этгээдийн хувьд - арван мянгаас хорин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
2. Гал түймрийн онцгой нөхцөлд хийсэн ижил үйлдэл,
- захиргааны торгууль ногдуулах:
иргэдэд нэг мянгаас нэг мянга таван зуун рубль хүртэл;
албан тушаалтнуудын хувьд - хоёр мянгаас гурван мянган рубль хүртэл;
хуулийн этгээдийн хувьд - хорин гучин мянган рубль хүртэл.
Захиргааны зөрчлийн тухай протокол боловсруулах
Захиргааны зөрчил гаргасан тухай протокол (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 28.2-р зүйл) боловсруулдаг.
Протоколд түүнийг бэлтгэсэн огноо, газар, протокол үйлдсэн этгээдийн албан тушаал, овог, овог, овог нэр, захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн этгээдийн талаарх мэдээлэл, овог, нэр, овог нэр, оршин суугаа хаяг зэргийг тусгана. гэрч, хохирогч, хэрэв гэрч, хохирогч байгаа бол захиргааны зөрчил үйлдсэн газар, цаг хугацаа, үйл явдал, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн зүйл, түүний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн хуулийн этгээдийн хувь хүн, хууль ёсны төлөөлөгчийн тайлбар. хэрэг үүсгэсэн, хэргийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бусад мэдээлэл.
Захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргахдаа захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн иргэн, хуулийн этгээдийн хууль ёсны төлөөлөгч, түүнчлэн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны бусад оролцогчдод тэдний эрх, үүргийг тайлбарладаг. протоколд тэмдэглэсэн.
Захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн иргэн, хуулийн этгээдийн хууль ёсны төлөөлөгч нь захиргааны зөрчлийн тухай протоколтой танилцах боломжийг олгох ёстой. Эдгээр хүмүүс протоколд хавсаргасан протоколын агуулгын талаар тайлбар, санал гаргах эрхтэй.
Захиргааны зөрчлийн тухай протоколд түүнийг үйлдсэн албан тушаалтан, захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн иргэн, хуулийн этгээдийн хууль ёсны төлөөлөгч гарын үсэг зурна. Хэрэв эдгээр хүмүүс протоколд гарын үсэг зурахаас татгалзвал түүнд холбогдох бичилт хийнэ.
Захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн хуулийн этгээдийн хувь хүн, хууль ёсны төлөөлөгч, түүнчлэн хохирогчид тэдгээрийн хүсэлтээр захиргааны зөрчлийн тухай протоколын хуулбарыг хүлээн авсны үндсэн дээр өгнө.
Захиргааны торгууль ногдуулах шийдвэрийн биелэлт
Захиргааны торгуулийг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 32.2-т) захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн этгээд захиргааны торгууль ногдуулах тухай шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор төлөх ёстой. хойшлуулах хугацаа эсвэл төлбөрийн төлөвлөгөөний хугацаа дуусах.
Захиргааны торгуулийг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулсан тогтоолын хуулбарыг тухайн тогтоол гаргасан шүүгч, байгууллага, албан тушаалтан:
хувь хүний хувьд - захиргааны хариуцлагад татагдсан этгээд ажиллаж, суралцаж, тэтгэвэр авч байгаа байгууллагад түүний цалин, хөлс, тэтгэлэг, тэтгэвэр, бусад орлогоос захиргааны торгуулийн хэмжээг суутган авах;
хуулийн этгээдийн хувьд - банк болон бусад зээлийн байгууллагад захиргааны торгууль ногдуулах. Мөнгөэсхүл хуулийн этгээдийн орлогоос.
Үйл ажиллагааг захиргааны журмаар түдгэлзүүлсэн шийдвэрийн гүйцэтгэл
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 32.12. Захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх тухай шүүгчийн шийдвэрийг ийм шийдвэр гарсны дараа шууд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг.
Үйл ажиллагааг захиргааны журмаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд битүүмжлэх, байр, бараа хадгалах газар болон бусад барааг битүүмжилнэ. материаллаг хөрөнгө, касс, түүнчлэн захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны шийтгэлийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх тухай тогтоолд заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх бусад арга хэмжээ авах.
Үйл ажиллагааг захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх үед үйлдвэрлэлийн үйл явц, түүнчлэн амин чухал дэмжлэг үзүүлэх байгууламжийн үйл ажиллагаа, аюулгүй байдалд эргэлт буцалтгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй арга хэмжээ авахыг хориглоно.
Захиргааны шийтгэл оногдуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал тогтоогдсон бол хуулийн этгээд, хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа этгээдийн хүсэлтээр захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхийг шүүгч хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгоно. үйл ажиллагааг захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх хэлбэрийг арилгасан. Үүний зэрэгцээ шүүгч орж ирэв заавал байх ёстойэнэ хуулийн 28.3-т заасны дагуу захиргааны зөрчлийн тухай протокол үйлдэх эрх бүхий албан тушаалтны дүгнэлтийг гаргуулна. Хуулийн этгээд, хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа этгээд захиргааны шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгасан, эсхүл арилгаагүй болохыг харуулсан дүгнэлтийг бичгээр өгсөн. үйл ажиллагаа. Дүгнэлт нь шүүгчийн хувьд заавал байх албагүй бөгөөд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 26.11-д заасан журмын дагуу үнэлэгддэг. Шүүгчийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа нь үндэслэлтэй байх ёстой.
Өргөдлийг шүүгч энэ зүйлд заасан онцлогийг харгалзан энэ хуулийн 29 дүгээр бүлэгт заасан журмаар шүүхэд хүлээн авснаас хойш тав хоногийн дотор хянан хэлэлцэнэ. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа этгээд, хуулийн этгээдийн хууль ёсны төлөөлөгч тайлбар өгөх, бичиг баримт бүрдүүлэх эрх бүхий этгээдийг шүүх хуралдаанд дуудна.
Шүүгч ирүүлсэн баримт бичгийг судалсны дараа захиргааны шийтгэлийн гүйцэтгэлийг захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хэлбэрээр зогсоох, эсхүл өргөдлийг хангахаас татгалзах шийдвэр гаргана.
Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.10-д заасан мэдээлэл, түүнчлэн тухайн этгээдийн үйл ажиллагааг сэргээсэн огноог захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны шийтгэлийн гүйцэтгэлийг хугацаанаас нь өмнө зогсоох тухай тогтоолд тусгасан байна. хуулийн этгээд, хуулийн этгээд, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх, бүтцийн нэгж, үйлдвэрлэлийн талбай, түүнчлэн нэгж, объект, барилга, байгууламжийн үйл ажиллагаа, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа (ажил) хэрэгжүүлэх, үйлчилгээ үзүүлэх.
Төрийн хяналт (хяналт) эрхэлж буй байгууллага (албан тушаалтан)-ын хууль зөрчсөнийг арилгах тухай хууль ёсны тушаал (тогтоол, танилцуулга)-ыг тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлэгч байгууллагын (албан тушаалтан) хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тухай хууль ёсны тушаал (тогтоол, танилцуулга) -ийг тогтоосон хугацаанд (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5-р зүйл) биелүүлээгүй бол -
захиргааны торгууль ногдуулна:
иргэдэд гурван зуугаас таван зуун рубль хүртэл;
албан тушаалтнуудын хувьд - таван зуугаас нэг мянган рубль хүртэл;
хуулийн этгээдийн хувьд - таван мянгаас арван мянган рубль хүртэл.
"Эрүүгийн хариуцлага" гэсэн ойлголт
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 14 эрүүгийн хариуцлага гэдэг нь эрүүгийн гэмт хэрэгт хуулийн хариуцлага хүлээлгэх нэг хэлбэр юм.
ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан гэмт хэргийн бүх шинж тэмдгийг агуулсан үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) -д эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
Эрүүгийн гэмт хэрэг- шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар хориглосон гэм буруутай, нийгэмд аюултай үйлдэл.
Хөдөлмөр, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх төрлүүд
Шийтгэлийн төрлүүд нь (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 44-р зүйл):
- зүгээр;
- албадан ажил хийх;
- засч залруулах ажил;
- эд хөрөнгийг хураах;
- эрх чөлөөг хязгаарлах;
- тодорхой хугацаагаар хорих;
- тодорхой албан тушаал эрхлэх, эрхлэх эрхийг хасах тодорхой үйл ажиллагаа. Тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг зургаан сараас гурван жил хүртэл хугацаагаар хасах ялыг нэмэлт ял болгон тогтоодог.
Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйл.
1. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн этгээд хайхрамжгүй байдлаас болж хүний эрүүл мэндэд хохирол учруулсан бол аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийг зөрчсөн.
- хоёр зуун мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл арван найман сар хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл хорих ялаар шийтгэнэ. хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
-гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасах буюу хасахгүйгээр гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
Олборлолт, барилга байгууламж, бусад ажил явуулахдаа аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөний хариуцлага
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 216.
1. Уул уурхай, барилга байгууламж, бусад ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн, хэрэв энэ нь хайхрамжгүй байдлаас болж хүний эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулах, их хэмжээний хохирол учруулсан бол наян мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл 100 мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох шийтгэл хүлээлгэнэ. ялтны зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээ, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөг нь хязгаарлах, эсхүл эрхийг нь хасах буюу хасахгүйгээр гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих. гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх.
2.Хэрэгт болгоомжгүйн улмаас хүний амь нас хохирсон,
Их хэмжээний хохирол нь таван зуун мянган рублиас давсан хохирол юм.
Тэсрэх аюултай объектын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөний хариуцлага
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 217.
1. Тэсрэх аюултай объект, тэсэрч дэлбэрэх цехийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн нь хүний амь нас хохирох, их хэмжээний хохирол учруулах,
- наян мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл зургаан сар хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл гурав хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөг хязгаарлах ял шийтгэнэ. жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасах буюу хасахгүйгээр.
2.Хэрэгт болгоомжгүйн улмаас хүний амь нас хохирсон,
- тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг гурваас дээш жил хүртэл хугацаагаар хасч, хасахгүйгээр таван жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсхүл таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. жил.
3.Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үйлдэл болгоомжгүйгээс хоёр ба түүнээс дээш хүний амь нас хохирсон,
-гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасч, хасахгүйгээр долоон жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
Галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөний хариуцлага
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 219-р зүйл.
1. Галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн этгээд зөрчсөн, энэ нь болгоомжгүйгээс хүний эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан бол,
- наян мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл зургаан сар хүртэлх хугацаанд ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл эрх чөлөөг нь хүртэл хугацаагаар хязгаарлах шийтгэл оногдуулна. гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасч, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял.
2.Хэрэгт болгоомжгүйн улмаас хүний амь нас хохирсон,
- тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
3.Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үйлдэл болгоомжгүйгээс хоёр ба түүнээс дээш хүний амь нас хохирсон,
-гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасч, хасахгүйгээр долоон жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
Тэсрэх бодис ашиглахтай холбоотой гэмт хэрэгт хариуцлага тооцох
Урлагийн дагуу. Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 218, 222, 226-д:
Нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтын дүрмийг зөрчсөн. тэсэрч дэлбэрэх бодис, шатамхай бодис, пиротехникийн бүтээгдэхүүн тээвэрлэсэн, ашигласан бол гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөг хязгаарлах, зургаан сар хүртэл хугацаагаар баривчлах, эсхүл дөрвөн жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. наян мянган рубль хүртэл, эсхүл ял шийтгүүлсэн хүний цалин, бусад орлогын хэмжээгээр гурван сар хүртэл хугацаагаар буюу түүнгүйгээр.
- таваас найман жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
Галт зэвсэг, сум, тэсрэх бодис, тэсрэх төхөөрөмжийг хууль бусаар олж авах, шилжүүлэх, худалдах, хадгалах, тээвэрлэх, авч явах
- гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөгөө хязгаарлах, эсхүл зургаан сар хүртэл хугацаагаар баривчлах, эсхүл дөрвөн жил хүртэл хугацаагаар хорих, наян мянга хүртэл төгрөгөөр торгох ял шийтгэнэ. рубль, эсхүл ял шийтгүүлсэн этгээдийн гурван сар хүртэлх хугацааны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр, эсхүл үүнгүйгээр.
2.Бүлэг хүн урьдчилан тохиролцож үйлдсэн мөн адил үйлдлийг,
-хоёр жилээс зургаан жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
3.Энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасан үйлдлийг зохион байгуулалттай бүлэг,
- таваас найман жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
Галт зэвсэг, түүний эд анги, сум, тэсрэх бодис, тэсэлгээний хэрэгслийг хулгайлах, дээрэмдэх
1. Галт зэвсэг, түүний эд анги, сум, тэсэрч дэлбэрэх бодис, тэсэлгээний хэрэгслийг хулгайлах, дээрэмдэх
-гурваас долоон жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
3.Энэ зүйлийн нэг, хоёр дахь хэсэгт заасан үйлдлүүд нь:
а) бүлэг хүмүүс урьдчилан тохиролцож;
б) хүчингүй болсон. - 2003 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 162-ФЗ-ийн Холбооны хууль;
в) албан тушаалын байдлаа ашигласан этгээд;
г) амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй хүчирхийлэл, эсхүл хүч хэрэглэхээр заналхийлсэн,
- таван зуун мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэж, таван жилээс арван хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. эсвэл түүнгүйгээр.
4.Энэ зүйлийн нэг, хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан үйлдлүүд:
а) зохион байгуулалттай бүлэг;
б) амь нас, эрүүл мэндэд аюултай хүчирхийлэл, эсхүл ийм хүчирхийлэл үйлдэхээр заналхийлж,
- найман жилээс арван таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэж, таван зуун мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. эсвэл түүнгүйгээр.
Сэдвийн: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи нийтлэл, лекц
Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтыг зөрчсөн ажил олгогч, албан тушаалтнуудын хариуцлагыг ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс, РСФСР-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан байдаг (41.41-1,41-р зүйл). 2, 41-3, 41-4) , РСФСР-ын Эрүүгийн хууль (138, 140, 143, 30-р зүйл), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (249-р зүйл). Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтыг зөрчсөн гэм буруутай ажил олгогч, албан тушаалтнууд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар захиргааны, сахилгын болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.
Сахилгын хариуцлага Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүйнхээ төлөө ажилчдын хуулийн өмнө хариуцлага хүлээх үүргийг илэрхийлдэг. Дүрмийн нэг зүйл нь ажилчид, ажилчдыг албан тушаалаас үл хамааран холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглахыг үүрэг болгосон. Эдгээр стандарт буюу салбарын хөдөлмөрийн дотоод журам, заавар, заалтыг үндэслэн шаардлагыг биелүүлээгүй нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтанд дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэж болно: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, бага цалинтай ажилд гурван сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх, эсвэл нэг жил хүртэлх хугацаагаар доод албан тушаалаас халах; ажлаас халах. Зөвхөн албан тушаалтан өөрт харьяалагдах ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Захиргааны хариуцлагаянз бүрийн захиргааны шийтгэл хэлбэрээр илэрхийлэгддэг: сануулга, олон нийтийн зэмлэл, торгууль гэх мэт. Анхааруулга, торгуулийг эдийн засгийн шууд удирдлага, дээд байгууллага биш, харин хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг албан тушаалтан, захиргааны комисс ногдуулдаг. эдгээр хүмүүсийн нэрийн өмнөөс дүүргийн хотын гүйцэтгэх хороодын дэргэд.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийг зөвхөн хүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй тохиолдолд төдийгүй бусад ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд л захиргааны болон удирдах ажилтнуудад ногдуулдаг. , чанар муутай мөрдөн байцаалтын ослын улмаас).
1995 оны 6-р сарын 14-нд Төрийн Дум "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс, РСФСР-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийг батлав. РСФСР." Энэ хуулийн 3 дугаар зүйлд заасны дагуу РСФСР-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн заалтыг өөрчлөх, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын албан тушаалтан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн. мөн ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж нь нэг зуу хүртэл торгууль ногдуулдаг хамгийн бага хэмжээцалин. Шинэчлэгдсэн 210 дугаар зүйлд заасны дагуу захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх, захиргааны шийтгэл ногдуулах ажлыг хөдөлмөрийн улсын байцаагч нарт даалгасан.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн дарга нар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг зуу дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч, хуулийн улсын байцаагчийг тавин дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны шийтгэл (торгох) ногдуулах эрхтэй. цалин.
Энэ хуулийн 4 дүгээр зүйлд заасны дагуу холбооны хууль, РСФСР-ын Эрүүгийн хуулийн 30-р зүйлд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн, түүнчлэн хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, журмыг зөрчсөний улмаас осол аваар гарсан тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. хүн болон бусад ноцтой үр дагаварт хүргэсэн бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 500 дахин нэмэгдүүлнэ.
Эрүүгийн хариуцлагаосол, бусад ноцтой үр дагаварт хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн этгээдийг шийтгэх хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Энэ шийтгэлийн зэргийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн хэд хэдэн зүйл, жишээлбэл Урлагийн дагуу тогтоосон байдаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 140-р зүйлд заасан журмын дагуу аж ахуйн нэгж, байгууллагад эдгээр дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн хүн хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээг зөрчсөн. , өмчийн хэлбэр харгалзахгүйгээр байгууллага энэ зөрчил нь хүний амь нас хохирох, бусад хүнд үр дагаварт хүргэж болзошгүй бол нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 500 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг тав хүртэл жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл тухайн албан тушаалаас чөлөөлөх.
РСФСР-ын Эрүүгийн хуулийн 138-р зүйлд зааснаар ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар халсан, түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, цалин хөлсийг нь хойшлуулсан, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг бусад ноцтой зөрчсөн. ОХУ-ын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын албан тушаалтан үйлдсэн бол нэг жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах, эсвэл 500 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг 5 жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл түүнгүйгээр албан тушаалаас нь чөлөөлөх.
ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийг зөрчсөн, хэрэв энэ нь хайхрамжгүй байдлаас болж хүнд, дунд зэргийн хохирол учруулсан бол дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүн үйлдсэн. эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр зуугаас таван зуу дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл хоёр жилээс таван сар хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. 2 жил хүртэл хугацаатай. Энэ үйлдлийг болгоомжгүйгээс хүний амь нас хохирсон бол тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасч, хасахгүйгээр таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. гурван жил.
Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн ажил олгогч, албан тушаалтнуудын хариуцлагаас гадна ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс нь аж ахуйн нэгжийн хариуцлагыг мөн тусгасан болно. ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлага, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд хөдөлмөр хамгаалалд улсын хяналт, хяналтын зааврыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүдэд торгууль ногдуулдаг. Торгууль ногдуулах хэмжээ, журмыг ОХУ, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх бүгд найрамдах улсын хууль тогтоомжоор тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс 20-р зүйл).
Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн төсөл боловсруулсан, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагыг хангаагүй шинэ технологи нэвтрүүлсэн эрдэм шинжилгээ, технологи, зураг төслийн байгууллагууд эдгээр зөрчлийг арилгахын тулд үйлчлүүлэгчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс).
Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагыг хангаагүй үйлдвэрлэл, техникийн зориулалтаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, нийлүүлдэг аж ахуйн нэгжүүд нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хэрэглэгчдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлнө (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс 22-р зүйл).
Үйлдвэрлэлийн ослын гол шалтгаанууд
Техникийн шалтгаанууд.
1. Машин, механизм, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн дизайны алдаа:
· үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн дизайны дутагдал (төхөөрөмж, төхөөрөмж, суурилуулалт), Тээврийн хэрэгсэл, зам тээвэр, тээврийн болон техникийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хашлага, хамгаалалтын хэрэгсэл, эсхүл тэдгээрийн хийцийн дутагдал, тракторын хатуу хүрээ байхгүй;
· дохиоллын төхөөрөмж, автомат хамгаалалтын унтрах, тоормосны төхөөрөмж байхгүй, төгс бус, удирдлага, хамгаалалтын газардуулгын төхөөрөмж, суурилуулах, зайлуулах, ажлын хэсгүүдийг нийлүүлэх, боловсруулсан материалын хөдөлгөөний дутагдал;
· боловсруулах талбайн хашлага нь тоног төхөөрөмжийг эхлүүлэхэд саадгүй байсан гэх мэт.
2. Машин, механизм, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн эвдрэл:
· Ашиглалтын явцад үүссэн машин, механизм, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн бүтэц, тэдгээрийн эд анги, эд ангиудыг зөрчсөн. Тухайлбал, автотээврийн хэрэгсэл, өргөх төхөөрөмж, тээврийн болон технологийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түгжих хэрэгслийн хуваарьт урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ зөрчсөний улмаас;
· Хяналтын төхөөрөмжүүдийн эвдрэл, элэгдэл;
· цахилгааны утаснуудын дулаалга буруу;
· Тоног төхөөрөмжийн эд анги, багаж хэрэгсэл, хамгаалалтын болон хамгаалалтын хэрэгслийг устгах, эвдэх гэх мэт.
3. Барилга, байгууламж, тэдгээрийн элементүүдийн техникийн нөхцөл хангалтгүй: барилга байгууламж, байгууламж, тэдгээрийн элементүүдийн техникийн байдал хангалтгүй (алдаатай, ариун цэврийн болон барилгын стандарт, дүрэм журамд нийцээгүй) - үйлдвэрийн барилга байгууламжийн элементүүдийн нуралт: дээвэр, хана, тааз. , шал, шат, гарц, гарц; чулуулгийн ажлын доторлогоо, түүнчлэн янз бүрийн чулуулгийн нуралт, нуралт.
4. Технологийн үйл явцын төгс бус байдал. Энэ шалтгаан нь:
· дэвшилтэт технологийн процессыг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тогтолцооны шаардлагыг хангалтгүй харгалзан үздэг.
· Хүнд, аюултай үйл ажиллагааны механикжуулалт хангалтгүй (ачих буулгах, тээвэрлэх, агуулахын ажил)
· Хүнд эд ангиудыг тоног төхөөрөмж дээр суурилуулах, засварлах, суурилуулах үед зөөх өргөх машин дутагдалтай
· Тоног төхөөрөмжийн эд ангиудыг боловсруулах, салгах, түрэмгий шингэн асгах гэх мэтийг суурилуулахдаа одоогийн зохицуулалтын баримт бичигт (дүрэм, стандарт, норм гэх мэт) заасан механикжуулалтын хэрэгслийг дагаж мөрдөхгүй байх.
Зохион байгуулалтын шалтгаанууд.
- Технологийн процессыг зөрчих. Энэ шалтгаан нь:
· шаардлагатай техникийн баримт бичиг дутмаг
Технологийн зураглал, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд заасан технологийн процессыг ажилчид зөрчсөн (даралт дор ажилладаг уурын зуух, савны ашиглалтын дүрмийг зөрчсөн, пестицидийг хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн)
· тогтоосон шаардлагыг хангаагүй зохицуулалтын баримт бичигаюулгүй байдлын шаардлага технологийн процессууд
· технологийн баримт бичигт (газрын зураг, паспорт гэх мэт) заагаагүй материал, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ашиглах.
- Дүрмийг зөрчих замын хөдөлгөөн. Үүнд:
· бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийн жолооч, явган зорчигч (ажлын) замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн.
· хэт хурд
Гүйцэж түрүүлэх дүрмийг зөрчсөн
· эсрэг талын хөдөлгөөнд орох
Уулзвар, төмөр замын гарцыг огтлох дүрэм зөрчсөн
· ухрах болон эхлэх үед дүрэм гэх мэт.
· хүн тээвэрлэх журам зөрчсөн; хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн дутагдал (тэмдэг, тэмдэглэгээ гэх мэт).
- Ажлын зохион байгуулалт хангалтгүй. Энэ шалтгаан нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
· Санамсаргүй, нэг удаагийн, засвар, угсралт, буулгах ажлын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэхэд техникийн хяналт, хяналт байхгүй, эсхүл хангалтгүй байгаагаас ажлын аюулгүй зохион байгуулалтын дүрэм, журмыг захиргаа зөрчсөн, зохион байгуулалтын дутагдал; бүлгийн ажил (нэг ажлын байранд хэсэг ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах тусгай ажилтан хуваарилаагүй байх), аюулгүй хэрэгжүүлэх журам, арга хэмжээг тодорхойлсон хөдөлмөрийн зөвшөөрөлгүйгээр өндөр эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэх
Захиргааны зүгээс ажил, амралтын хуваарийг зөрчсөн
· захиргаанаас буруу шийдвэр гаргах (эмнэлгийн үзлэггүйгээр элсүүлэх)
· мал, уурын зуух, дулаан үүсгэгч төхөөрөмж гэх мэт үйлчилгээний аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн.
· Ажлын байр, нутаг дэвсгэр, авто зам, гарцын засвар үйлчилгээ хангалтгүй (гэрэлтүүлэг хангалтгүй, хийн бохирдол ихсэх, утаа, дуу чимээ, чичиргээ)
· ажлын байр, гарц, гарцын эмх замбараагүй байдал, замбараагүй байдал
· усан талбай дахь хөвөгч байгууламж, гүүрийн зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ хангалтгүй
· ачих, буулгах талбай, зогсоол, төмөр зам, тээврийн зам
· үндсэн болон туслах тоног төхөөрөмжийн тохиромжгүй байршил гэх мэт Энэ бүлэгт мөн шал, явган хүний зам, явган хүний зам, гүүрний гулгамтгай, тэгш бус гадаргуу дээр ажилчид унах зэрэг багтана.
- Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглахгүй байх. Энэ бүлэгт дараахь зүйлс орно.
· хамгаалалтын гутал, хамгаалалтын хувцас (жишээлбэл, гарыг гэмтээх, бээлий байхгүй эсвэл муу байдлаас шалтгаалж утасны үзүүрээр ган олс цоорсон) болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл - нүдний шил, бамбай, маск гэх мэт (жишээлбэл, зүлгүүрийн хэлтэрхийнээс нүдний гэмтэл, хамгаалалтын шилгүй багажийг хурцалж байх үед хусах, тусгай хамгаалалтын шил ашиглахгүйгээр цахилгаан гагнуурын ажил хийх үед хэт ягаан туяагаар нүдийг гэрэлтүүлэх)
Хүчиллэг түлэгдэлт (хамгаалалтын хувцас дутмаг гэх мэт)
· Хувийн хамгаалах хэрэгслийн чанар муутай (шүүлтүүр, амьсгалын аппаратыг цаг тухайд нь солиогүй).
- Аюулгүй хөдөлмөрийн дадал хэвшлийн талаар ажилчдад сургах, зааварчилгаа өгөх дутагдал. Үүнд:
· зааварчилгаа дутагдалтай эсвэл хангалтгүй (танилцуулга, ажлын байран дээрх, давтан, үе үе гэх мэт), i.e. бүрэн бус, өнгөцхөн, гүйцэтгэсэн ажлын бүх сэдэв, үйл ажиллагааг хамруулаагүй, түүнчлэн нарийн төвөгтэй нэгж, суурилуулалт, механизмд үйлчилдэг ажилчдын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн курс, тусгай сургалт (тогтоосон жагсаалтын дагуу) байхгүй эсвэл хангалтгүй байх;
· гүйцэтгэсэн ажилтай холбоогүй мэргэжлээр сургах.
- Мэргэшсэн бус ажилчдыг ашиглах:
· Энэ шалтгаан нь: ажилчдыг үндсэн мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийнх нь дагуу бус ашиглах, түүнчлэн буруу байршуулах зэрэг орно. ажиллах хүч, зохисгүй мэргэшил.
- Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн. Энэ шалтгаан нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
· Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр хувийн хэрэгцээнд зориулж аливаа эд зүйл үйлдвэрлэх: аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт спортын тоглоом хийх: материал, багаж хэрэгсэл, бусад зүйлийг хулгайлах.
архины хордлого
· танхайн үйлдэл.
Хувийн шалтгаанууд.
Үүнд: хайхрамжгүй байдал, анхаарал болгоомжгүй байдал (гадны хүчин зүйл, ядрах, сэтгэцийн болон сэтгэл санааны хямралын улмаас). Буруу үйлдлүүд
14.Ослын бүртгэл, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа. акт боловсруулах журам N-1.
Мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэлосол (гэмтэл, түүний дотор өөр хүний бие махбодид гэмтэл учруулах, хурц хордлого, халуунд цохиулах, түлэгдэх, хөлдөх, живэх, ялагдал гэх мэт) цахилгаан цохих, аянга, ионжуулагч цацраг, шавьж, мөлхөгчдийн хазуулсан, амьтдын бие махбодид гэмтэл учруулах, дэлбэрэлт, осол аваар, барилга байгууламж, барилга байгууламжийн эвдрэл, байгалийн гамшиг болон бусад онцгой байдлын улмаас авсан гэмтэл), ажилтныг шилжүүлэх шаардлагатай болсон. өөр ажилд орох, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдах, эсхүл тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт болон түүний гадна талд хөдөлмөрийн үүргээ (ажил) гүйцэтгэж байх үед, түүнчлэн тээврийн хэрэгслээр ажил руу явах, эсвэл буцах үед гарсан. байгууллагаас олгосон. Үйлдвэрлэлийн ослыг цаг алдалгүй, зөв шалгаж, бүртгэх үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ослын мөрдөн байцаалтыг ажил олгогчийн төлөөллөөс бүрдсэн комисс, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагаас явуулдаг. Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах, бүртгэх журмыг баталсан журмаар зохицуулдаг. хурдан. Өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудад хамаарах ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 3-ны өдөр. Ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг судлах ажлыг осол гарсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой. Ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, эсхүл тахир дутуу болоогүй ослыг хохирогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн өргөдлийн дагуу өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шалгана. Бүлэг осол, тахир дутуу болох магадлалтай осол, хүний амь нас хохирсон ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч, ажил олгогчийн төлөөлөл, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх байгууллага, төрийн захиргааны байгууллагуудаас бүрдсэн комисс 15 хоногийн дотор явуулна. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага. Хэрэв 5 ба түүнээс дээш ажилчин ажил дээрээ нас барсан бол комиссын бүрэлдэхүүнд Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч, холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчид орно. Төрийн хяналтын байгууллагын хяналтанд байдаг байгууллагад (байгууллагад) гарсан ослыг осол аваар гарахад хүргэсэн техникийн шалтгааныг судлахын тулд эдгээр байгууллагуудын дүгнэлтийг харгалзан шалгадаг.
N-1 маягтын акт бүрдүүлэх журам
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг ажлын 1 ба түүнээс дээш өдөр өөр ажилд шилжүүлэх, ажлын 1-ээс доошгүй өдөр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, нас барсан тохиолдол бүрийг үйлдвэрлэлийн ослын актад баримтжуулна. тогтоосон N-1 маягтыг 2 хувь - орос хэл дээр эсвэл Орос дахь бүгд найрамдах улсын хэл дээр орос хэл рүү орчуулсан. Бүлэг осол гарсан тохиолдолд хохирогч бүрт тус тусад нь N-1 маягтын акт гаргадаг. Хэрэв өөр байгууллагын ажилтантай осол гарсан бол N-1 маягтын актыг 3 хувь үйлдэж, 2 хувийг мөрдөн байцаалтын бусад материалын хамт ажилтан нь хохирогч болсон байгууллагад илгээнэ. Тайлан болон бусад мөрдөн байцаалтын материалын гурав дахь хуулбар осол гарсан байгууллагад үлдэнэ.
Тогтоосон N-1 маягтын ослын мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн гаргасан тайланд ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг нарийвчлан тусгасан байх ёстой бөгөөд хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүсийг зааж өгөх ёстой. N-1 маягтын актыг комиссын гишүүд боловсруулж, гарын үсэг зурж, ажил олгогч баталж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Уг актын нэг хувийг хохирогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) эсвэл нас барсан хүний төрөл төрөгсөд нь тэдний хүсэлтээр мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссанаас хойш 3 хоногийн дотор олгоно. Хоёр дахь хувийг мөрдөн байцаалтын материалын хамт ослын үед хохирогчийн үндсэн ажлын (суралцсан, үйлчилгээ) байгууллагад 45 жилийн турш хадгална. Байгууллагыг татан буулгасны дараа N-1 маягтаар хадгалсан актуудыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт хадгалахаар шилжүүлнэ. N-1 маягтын акт бүрийг хохирогчийн үндсэн ажил (суралцах, үйлчилгээ) дээр байгаа байгууллага харгалзан үзэж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон маягтын дагуу ослын бүртгэлд бүртгэнэ. N-1 маягтаар баримтжуулсан осол бүрийг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон хөдөлмөрийн гэмтлийн статистикийн тайланд тусгасан болно. Осол гэмтлийг мөрдөн байцаах, бүртгэх, бүртгэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөн, ажил олгогч ослыг хүлээн зөвшөөрөөгүй, мөрдөн байцаалт явуулахаас татгалзаж, N-1 маягтаар акт гаргахаас татгалзсан, хохирогч буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ийм хэргийн агуулгатай санал нийлэхгүй байна. актыг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх авч үзнэ. Эдгээр тохиолдолд гомдол гаргах нь ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх шалтгаан биш юм. Ослыг мөрдөн байцаах, бүртгэх тогтоосон журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага гүйцэтгэдэг. ТУХН-ийн орнуудын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар бизнес аялал хийж байгаа ажилчид, эсвэл хөдөлмөрийн болон бусад гэрээгээр (гэрээ) ТУХН-ийн орнуудад оршин суугаа ОХУ-ын иргэдтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн ослыг холбогдох журмаар тогтоосон журмаар шалгана. эрх зүйн актуудбизнес аялалд байгаа газар (гэрээ байгуулсан газар) талууд.
