Үйлдвэрлэлийн баг, мастерын тухай журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бригадын нэмэлт төлбөр Баг удирдсаны нэмэлт төлбөрийг илүү цагаар тооцдог.

Хуудас
10

Бригадыг удирдсаны төлөөҮндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилчдын дунд 10 хүртэлх тооны ажилчинтай мастеруудад нэмэлт төлбөр тогтоодог. (цалингийн жагсаалтад 6-аас доошгүй хүн) тогтоосон ангиллын тарифын 5% хүртэл, 10-аас дээш хүн 20 хүртэл хүн - 7% хүртэл, 20 гаруй хүн 30 хүртэл хүн - 10% хүртэл. , 30 гаруй хүн 45 хүртэл хүн - 13% хүртэл , 45 гаруй хүн 60 хүртэл хүн - 15% хүртэл, 60 гаруй хүн. - 18% -иас өмнө.

Багийн гишүүдийн хувьд 4-өөс дээш хүнтэй багийг удирдсан нэмэлт төлбөрийг мастерт харгалзах нэмэлт төлбөрийн 50% -иар тогтоодог.

Багийг мэргэжилтэн (удирдагч, талбайн менежер гэх мэт) удирдаж байгаа тохиолдолд багийг удирдсаных нь төлөө нэмэлт цалин авдаггүй.

Баг, нэгжийг удирдах нэмэлт төлбөрийг тухайн баг (нэгж) нь сарын үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлсэн тохиолдолд л төлдөг.

Баг, нэгжийг удирдсаны нэмэлт төлбөрийг урамшуулал тооцох орлогод оруулна.

Ахлагчийн (багийн ахлагч) чиг үүргийг гүйцэтгэх нь зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй.

Хэсэг тус бүр дэх мастерын (холбоос) тоо, багийг (холбоос) ахлахад шаардагдах нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах албатай тохиролцсоны дагуу цехийн (хэсгийн) даргын тушаалаар тогтоож, албажуулна. багуудад багтсан ажилчдын тоог харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн хүнд, хортой, ялангуяа хүнд, ялангуяа хортой нөхцөлтэй ажилд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тогтоодог.

Ажилчдад хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлтэй ажлын тарифын 12 хүртэл хувь, хөдөлмөрийн онцгой хүнд, онц аюултай нөхцөлтэй ажлын тарифын 24 хүртэл хувиар ялгаатай (үе шаттайгаар) тогтоодог. харгалзах нэмэгдсэн тарифыг хэрэглэхгүй. Хөдөлмөрийн таагүй нөхцлийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тогтоодог ("Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх журам" ба "Хүнд, хор хөнөөлтэй ажлын байрны жагсаалт" -ыг хэрэглэх журмын дагуу. Өнгөт металлургийн яамнаас 1986 оны 12-р сарын 17-ны өдөр баталсан "Аж ахуйн нэгж, өнгөт металлургийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох нөхцөл", түүнчлэн "Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуурууд" Ажлын орчин дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн хувьд" (р2.2.013.94), ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамнаас баталсан).

Нэмэлт төлбөр, түүний хэмжээг тодорхой ажлын байранд тогтоож, тухайн ажлын байранд бодит ажилласан хугацаанд ажилчдад тооцдог.

Цагийн хяналт байхгүй тохиолдолд бодит ажилажлын байранд нэмэлт төлбөр хийхгүй. Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг цалин хөлстэй холбоотой бүх тооцоонд тарифын хувь хэмжээнд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тарифын хувь хэмжээгээр дараахь хэмжээгээр тогтооно.

Ажлын байрны нэр.	Суурь	Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ
1. Механик засварын талбай
Металл угсралтын механик	Ажлын гэрчилгээний карт. газрууд №13
Цахилгаан болон хийн гагнуурчин	Ажлын гэрчилгээний карт. газрууд №12
Кран оператор	Ажлын гэрчилгээний карт. газрууд №14
Сантехникч	Ажлын гэрчилгээний карт. газрууд №18
2.Төв түгээх төвийн эрчим хүчний тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ:
Ус шахах нэгжийн оператор
Хийн үлээгч машины оператор
Засварчин
Цахилгаанчин
Цахилгаан болон хийн гагнуурчин
З.Никелийн баяжмал шүүх цех: - үйлдвэрийн байр цэвэрлэгч.	Ажлын гэрчилгээний карт. газруудын дугаар 26.

Засвар, эрчим хүч, багаж хэрэгсэл, автоматжуулалт, хяналтын систем болон бусад салбарт (үйлчилгээ) одоо байгаа үйлдвэрлэлийн талбай, цех, хөдөлмөрийн хортой, онцгой хортой нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын цалин хөлсийг тарифын хэмжээгээр тооцож олгодог. хөдөлмөрийг эдгээр нөхцөлд шууд ажилласан хугацаанд ижил тарифын хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.

Гал сөнөөгчид, хийн аврах станцын ажилчид, аж ахуйн нэгжийн сайн дурын хийн аврах отрядын гишүүдэд гал түймэр, осол аваарыг арилгах, амьсгал боогдуулах орчинд тоног төхөөрөмжийг засварлахдаа дулаалгын хийн маск (амьсгалын аппарат) дээр ажилласан цаг тутамд гурван цагийн нэмэгдэл хөлс олгоно. тарифын хувь хэмжээ.

Гал сөнөөгчид, хийн аврах станцын ажилчид, сайн дурын хийн аврах багийн гишүүдэд зориулсан дулаалгын хийн маск (амьсгалын аппарат) хийх сургалтанд нэмэлт төлбөр төлөхгүй.

Шөнийн ажилнэмэгдсэн хувь хэмжээгээр төлдөг. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд ажилчдад нэг цагийн тарифын 30% -иар нэмэлт цалин өгдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх цаг гэж үздэг.

Амралтын өдөр ажиллаж байнаЗөвхөн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр зөвшөөрөгдөх бөгөөд өөр өдөр олгох, эсхүл талуудын тохиролцоогоор хоёр дахин их хэмжээгээр бэлнээр нөхөн олгоно. Амралтын өдрөөр ажиллаж байнахоёр дахин төлсөн байна:

Хэсэг ажилчид - давхар ажлын үнээр;

Ажлын хөлсийг цагийн болон өдрийн цалингаар авдаг ажилчдын хувьд - цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

Сарын цалин авдаг ажилчдын хувьд - амралтын өдрөөр ажил нь сарын ажлын цагийн нормын хүрээнд хийгдсэн бол цалингаас давсан нэг цагийн буюу өдрийн нэг хэмжээгээр, харин нэг цагийн буюу өдөр тутмын хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас давсан хувь хэмжээ.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1989 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн N 31/4-10 тогтоол ("Байгууллагын бригадын хэлбэр, цалин хөлсний талаархи салбарын дүрэм"-ийн хамт. ЗХУ-ын Спортын улсын хорооны 1988 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 301 тоот тушаалаар батлагдсан "Спортын байгууламж дахь ажилчдын тоо": Ажилчдын цалин хөлс, зохион байгуулалтын бригадын хэлбэрийн тухай журмыг нэмэлт байдлаар оруулсан болно. материал. Энэ заалтыг үндэслэн тухайн байгууллага өөрөө хийх нь зүйтэй. Хариултад өгсөн баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай шинэ хуулийг батлахаас өмнө баталсан бөгөөд үүний дагуу Урлагийн дагуу мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-т зөрчилддөггүй Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Өөрийн байр сууриа хөгжүүлэхдээ үүнийг санаарай. Боловсон хүчний тогтолцооны материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: 1. Хууль зүйн үндэслэл: САРАТОВ АЙМГИЙН давж заалдах шатны шүүхийн 2012 оны 8 дугаар сарын 23-ны өдрийн 33-4346/2012 дугаартай хэргийн ШИЙДВЭР Швыдкова Л.Г.

Нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл

Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ойлголтуудын ялгаа нь үүргийн зэрэгт оршдог, учир нь өөрчлөх үед орон нутгийн актад өөрчлөлт оруулж болно. санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгж, гэхдээ холбооны хууль тогтоомж нь ашгийн хэмжээнээс үл хамааран хэрэгжих боломжтой. Төрөл Гэсэн хэдий ч тэтгэмж, нэмэлт төлбөр нь хуримтлагдах нөхцөл, бодит зорилго нь өөр өөр байдаг ч тэдгээр нь төрлөөрөө ялгаатай байдаг, өөрөөр хэлбэл төлбөр нь заавал эсвэл нэмэлт байж болно, урамшуулал эсвэл нөхөн олговортой байдаг.
Заавал байх Жишээ нь, ажилласан хугацааны нэмэгдэл нь ажилтны олон жилийн хөдөлмөрийг тэмдэглэх зорилгоор ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоогддог тул ихэнх тохиолдолд нэмэлт төлбөр байдаг боловч зарим ангиллын ажилчдын хувьд тохиролцсон урамшуулал байдаг. заавал байх ёстой - тухайлбал, ижил багш, эмч нарын хувьд салбарын захиалгын үндсэн дээр.

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Тухайлбал:

• амралтын өдрүүдэд ажиллах;
• илүү цагаар ажиллах;
• үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, өөрөөр хэлбэл эзгүй байгаа ажилтныг солихтой холбоотой ажлын хэмжээ нэмэгдэх;
• шөнийн ажлын хувьд;
• хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд.

Нэмэлт нь нэмэлт төлбөрөөс юугаараа ялгаатай вэ? Мэдээжийн хэрэг, урамшуулал, нэмэлт төлбөр нь ажилчдын цалинд урамшуулал олгох бөгөөд энэ нь түр зуурынх байж болно. Гэхдээ урамшууллыг зөвхөн удирдлагын хүсэлтээр төлдөг орон нутгийн актуудаж ахуйн нэгж, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл байгаа тохиолдолд холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Мастерын үүргийг гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөр

Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгддөггүй түр ажилчдын дунд ерөнхий барилга угсралтын болон иж бүрэн ажилд 10-аас доошгүй хүн, тусгай болон иж бүрэн ажилд 6-аас доошгүй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг удирдсаны нэмэгдэл хөлсийг тогтооно. суурилуулах ажилметаллурги, хими, нүүрс боловсруулах үйлдвэрүүдийн засварын ажилд 5-аас доошгүй хүнийг үнийн дүнгийн 2% -иар тооцно. цалинбригад (урамшуулалыг тооцохгүй), гэхдээ 40 рубльээс ихгүй байна. сар бүр. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй жолоочид 5-10 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг удирдсан тохиолдолд тарифын тарифын 10%, 10-аас дээш хүнтэй бол 15% -ийн нэмэгдэл хөлс олгоно. Мастерын үүргийг гүйцэтгэж байгаа хэсэг ажилчид багийг удирдсан тохиолдолд 5-аас дээш хүнтэй багт тарифын 10%, 10-аас дээш хүнтэй багт 15% -ийн нэмэгдэл хөлс авдаг.

Багийн удирдлагын нэмэлт төлбөрийг хэрхэн оруулах вэ?

Ажил олгогчийн гэрчилгээнд нэхэмжлэгч нь ажлын байрны гоо сайхны засвар, засал чимэглэл, шохойн ажил, ханын цаасны ажил эрхэлж байсан, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө олгоогүй, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд нэмэлт төлбөр олгоогүй. З.Ггомдлын дагуу гаргасан эсэргүүцэлдээ шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий, шүүх хэрэгт хамааралтай нөхцөл байдлыг зөв тодорхойлсон гэж үзэж, шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж өгнө үү гэжээ.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 327 дугаар зүйлийн 327.1-д заасан шаардлагын дагуу давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль ёсны байдал, үндэслэлтэй эсэхийг шалгаж үзээд давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлд үндэслэн шүүх бүрэлдэхүүн дараах дүгнэлтэд хүрч байна. 7 дугаар зүйлийн дагуу Холбооны хууль“Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Оросын Холбооны Улс» 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэй өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Баг тэргүүлсэн мастерын нэмэгдэл хөлс

Даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоож болно: Энэ тохиолдолд тухайн ажилтны дээр дурдсан мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай ангилалд хамаарах тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд тооцож болно. үр дүнд үндэслэн түүний ажлын байранд нөхцөлийг тодорхойлдог тусгай үнэлгээ. Энэ дүрэм 2013 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Тиймээс үеийг оруулах хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойшхи хугацаанд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон даатгалын хугацаа нь дараахь нөхцлийг хангасан байх шаардлагатай: 1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн; тухайн ажилтны ажиллаж байгаа ажлын байранд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай зэрэглэл тогтоогдсон; 2) ажил олгогч нь энэ хэсэгт заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлсөн.
2.1 Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл, цалингийн нэмэгдэл

Багийн гишүүдийн тоо % тарифын хувь 5 хүртэл хүн 5% 5-аас 7 хүн 5% -аас 7% хүртэл 7-10 хүн 8% -аас 14% хүртэл 10-аас дээш хүн. 14%-26% 3. НЭМЭЛТ ТӨЛБӨРИЙГ ТООЦОХ НӨХЦӨЛ, ЖУРАМ. 3.1. Багийн менежментийн нэмэлт төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцдог.

Төлбөрийг үндсэн төлбөртэй хамт хийдэг цалинаж ахуйн нэгжээс тогтоосон хугацаанд. 3.2. Багийн баг үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлээгүй, хөдөлмөр, технологийн сахилга бат, харилцааны ёс зүй зөрчсөн тохиолдолд багийн удирдлагын нэмэгдэл төлбөрийг талбайн даргын санал болгосны дагуу ерөнхий инженерийн тушаалаар цуцалж болно. зөрчил гарсан үе.

Жишээ нь мастерын ажилчдын цалин 188,700 рубль байна. Багийн тоо 7 хүн. 1-р зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээний 10%-ийн нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосон.
TCj нь 48,700 рубль юм.

Цэс

Анхаар

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Үйлдвэрлэлийн даалгавраа биелүүлж, бүтээгдэхүүний өндөр чанарыг баталгаажуулсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Журмын 68 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэмж тооцох бодит орлогыг одоогийн журмын дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцдог бүх төрлийн цалин, түүний дотор нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзнэ. хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын өдрийн (ажлын ээлж) хугацаанд түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн багийг удирдах нэмэлт төлбөрийг багтаасан мэргэжил (албан тушаал); үйлдвэрлэлийн дадлага, дагалдан сургах дадлага.

Гал сөнөөгчид, хийн аврах станцын ажилчид, сайн дурын хийн аврах багийн гишүүдэд зориулсан дулаалгын хийн маск (амьсгалын аппарат) хийх сургалтанд нэмэлт төлбөр төлөхгүй. Шөнийн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд ажилчдад нэг цагийн тарифын 30% -иар нэмэлт цалин өгдөг.

Чухал

Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх цаг гэж үздэг. Амралтын өдрөөр ажиллахыг зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр зөвшөөрч, өөр амралтын өдөр олгох, эсвэл талуудын тохиролцоогоор хоёр дахин их хэмжээгээр бэлнээр нөхөн олгоно.

Корпорацийн урамшуулал нь бусад нэртэй байж болно - урамшуулал, коэффициент, урамшуулал. Нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдлийн онцлог шинж чанарууд нь тухайн байгууллагын ямар баримт бичигт төлбөрийг баталгаажуулсанаар тодорхойлогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажилласан. нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшууллын системийг суурилуулсан:

• хамтын гэрээ,
• гэрээ хэлэлцээр,
• орон нутгийн дүрэм журам(жишээ нь: Цалин хөлсний тухай журам, Урамшууллын журам гэх мэт)

Одоогийн цалингийн тогтолцоог тусгасан болно боловсон хүчний хүснэгт, энэ нь байнгын тэтгэмжийг заана.

Бригад байгуулах тушаал бол тухайн байгууллагын даргын албан ёсны захирамж юм. Баримт бичгийг бүх үндсэн зохицуулалтын стандартын дагуу бичгээр боловсруулсан болно. Энэ нь дараа нь үйлдвэрлэлийн даалгавруудыг хамтран гүйцэтгэж, олж авсан үр дүнд нь бүрэн хариуцлага хүлээх ажилчдын жагсаалтыг агуулдаг.

ФАЙЛУУД

Хэрхэн бригад байгуулах вэ

Шинэ бригад байгуулахын тулд бригадын гишүүд болох бригадын даргатай холбоотой манлайллын чиг үүргийг гүйцэтгэх хүнийг шийдэх шаардлагатай. Шинэ хүнийг багтаа ажилд авахын өмнө багаас урьдчилан зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Яагаад бригадуудыг байгуулдаг вэ?

Байгууллага нь дараах зорилгоор багийг бүрдүүлдэг.

• Ажилтнуудтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх: тодорхой багц ажлыг гүйцэтгэж буй багийн гишүүд төлөвлөгөөний дагуу заасан хэмжээг дуусгах нь ашигтай байдаг. хамгийн бага зардалхүч чадал, түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих.
• Цалин тооцох тогтолцоог оновчтой болгох.
• Байгууллага дахь баримт бичгийн хөдөлгөөнийг үүсгэсэн цагаас нь дуусгах хүртэл багасгах.
• Ажилчдыг ажлынхаа эцсийн үр дүнд хүргэх.
• Ороогүй ажил хийх сонирхолтой функциональ үүрэг хариуцлагаажилтан.
• Ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулах.
• Мэргэжлээ хослуулж, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтанд нэмэлт мөнгө бүү төл.

Хэн эмхэтгэх ёстой

Тушаалыг үргэлж байгууллагын дарга гаргах ёстой боловч бодит байдал дээр оффисын удирдлагын хэлтсийн мэргэжилтэн боловсруулдаг.

Баримт бичигт ямар мэдээлэл байх ёстой

Баримт бичиг нь өөрөө байхгүй нэгдсэн хэлбэр, гэхдээ энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Үндсэн текстийн хувьд дараахь үг хэллэг байх ёстой.

1. Багийг ... (байгууллагын нэр) хаягаар үүсгэнэ үү.
2. ... (овог нэр, албан тушаал)-ыг ... оноос эхлэн даргаар томилно.
3. ... (томилсон мастерын овог нэр) албан ёсны цалингаас ... рубль ... копейкийн хэмжээгээр багийг удирдан чиглүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтооно.
4. Бригадад дараах чиг үүргийг өг... (тэдгээрийг жагсаана).
5. Бригадын бүрэлдхүүн, бүтцийг ... хүний ​​дотор батлах ... (бригад байх хүмүүсийн нэрсийг бүрэн эхээр нь бичнэ).
6. Дараах эд хөрөнгийг бригад ... (жагсаалт).
7. Багийн хувьд удахгүй хийх ажлын төлөвлөгөөг батлах.
8. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг ... (албан тушаал, хүний ​​овог нэр) -д даалгана.

Баримт бичгийг боловсруулахдаа дагаж мөрдөх дүрэм

Захиалга гаргахдаа мэргэжилтэн хэд хэдэн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Бичиж байхдаа анхаарах ёстой хамгийн үндсэн зүйлүүд энд байна.

• Хуудасны ирмэг ба текстийн хоорондох зайг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон.
• Уг тушаалыг зөвхөн төрийн бэлгэ тэмдэггүй А4 хэмжээтэй цагаан цаасан дээр гаргадаг.
• Огноог тоогоор бичсэн байх ёстой.
• Баримт бичигт бүртгэлийн дугаарыг зааж өгөх ёстой.
• Албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх, бууруулах үндэслэлийг заана.
• Бүх гарын үсэг, хуулбар нь баримт бичигт байх ёстой.

Мэдэхэд таатай байна!Баримт бичгийг бүрдүүлэх хатуу дүрэм байдаггүй тул компьютерийн технологийг ашиглан байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэж эсвэл гараар бичиж болно. Заавал тавигдах шаардлага: баримт бичгийг байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Мэргэжилтнүүдийн ихэвчлэн гаргадаг алдаа

Баримт бичгийг боловсруулахдаа мэргэжилтэн алдаа гаргадаг. Энд хамгийн үндсэн нь байна:

• байгууллагын нэрийг буруу бичсэн;
• огноо, сар, жилийг буруу бичсэн, эсвэл огт бичээгүй;
• бүртгэлийн дугаарыг заагаагүй;
• бригад байгуулах зорилго тодорхойгүй;
• албан тушаалыг танилцуулга баганад заагаагүй;
• Төрөл бүрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан;
• үндсэн бичвэр нь уншихад маш хэцүү гараар бичсэн;
• Ажилтны нэрийг буруу бичсэн;
• текстэнд маш олон зөв бичгийн алдаа байдаг;
• Текстийг маш ихээр устгасан.

Баримт бичгийн алдаа, дутагдлыг засахын тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй.

1. Баримт бичгийг дахин боловсруулах. Энэ арга нь алдаа илэрсэн тохиолдолд хамааралтай болно:
   • дарга гарын үсэг зурахаас өмнө;
   • гарын үсэг зурах үед.
2. Төрөл шинэ баримт бичиг. Гэхдээ үүнийг хийхээсээ өмнө алдаа агуулсан захиалгыг цуцлах баримт бичиг үүсгэх хэрэгтэй. Үүнд:
   • Баримт бичгийн дугаар;
   • гарын үсэг зурах цаг (өдөр, сар, жил);
   • Нэр;
   • "Хүчин төгөлдөр бус гэж тооцсон" гэсэн анхны найруулга;
   • цуцлах шалтгаан;
   • Тухайн хүний ​​бүтэн нэр хариуцлагатайзалруулсан алдааны хувьд;
   • гарын үсэг.

Дүгнэлт

Тиймээс, байгууллагын удирдагчдын орчин үеийн санаа бодлын дагуу багууд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг хөгжүүлэх, өөрчлөх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. Хүмүүс өөрсдийн ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг хэсэг ажилчдаас илүү нийтлэг зорилгод хүрэхийн төлөө ажилладаг учраас нэгдмэл баг нь байгууллагад үр дүнтэй үр дүн авчирна гэсэн ойлголт нь баг бүрдүүлэх явдал юм.

Энэ нь дараахь зүйлийг агуулна: бригад бол нэгдмэл бүлэг хүмүүс юм ерөнхий ажилбайгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс. Бригад хамгийн сайнаараа ажиллахын тулд мастер үүнийг удирдах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. Аналитик сэтгэлгээтэй, асуудалд бүтээлчээр ханддаг. Тиймээс зөв бүрдүүлсэн баг, түүний чадварлаг удирдлага нь байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Аж ахуйн нэгжид ажилчдын хөдөлмөрийг идэвхжүүлэхийн тулд менежерүүд янз бүрийн урамшуулал, урамшууллыг нэвтрүүлдэг материаллаг урамшуулалнэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс. Эдгээр ангиллын ажилтнуудад багийн удирдагчид багтдаг бөгөөд компанийн шууд захирал нь ажлын багийн манлайллын үүргийг гүйцэтгэснийх нь төлөө цалингийн нэмэгдлийг баталгаажуулдаг.

Доорх нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• багийг удирдах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ хэд вэ;
• багийг удирдах нэмэлт төлбөрийг боловсруулах журам гэж юу вэ;
• багийн удирдлагын нэмэлт төлбөрийг санхүүгийн тайланд хэрхэн тусгадаг вэ;
• мастерыг өөр ажилтнаар түр сольсны төлөө багийн удирдлагад нэмэлт төлбөр байгаа эсэх;
• Ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад багийг удирдаж байх үеийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг өөрчилж болох уу?

Багийн менежментийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ

Баг удирдан чиглүүлснийхээ төлөө нэмэлт цалин авдаг мастер нь энгийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь түүнд илүү өндөр цалин авах боломжийг олгодог. Багийг удирдан чиглүүлэх нэмэлт цалинг ажилчдын хийж буй ажил хэр нарийн төвөгтэй байдал, харьяа ажилтнуудын багийн хэмжээ зэргээс хамаарч тогтоодог.

Нэмэлт хураамжийн тариф нь ажилчдын тоонд суурилдаг бөгөөд хэмжээ нь тогтмол байдаг: 10 хүртэлх хүнтэй багийг удирдах, 10-аас дээш, багаар ажиллах, 25-аас дээш ажилтантай. Ажилчдын аль нэг нь ажлын байран дээрээ (амралт, бизнес аялал эсвэл өвчний чөлөө) түр хугацаагаар байхгүй бол ажлын хэсэг ижил хэмжээний ажил хийдэг бол мастер нэмэлт төлбөрт найдаж болно.

Баг удирдсаны нэмэгдэл хөлс нь мастер болон түүний цалингаас хамаарч хэдэн хувиар нэмэгддэг тарифын ангилал. 10 хүртэлх хүнтэй багийг удирдахын тулд ажил олгогчид ихэвчлэн 10 хувийн урамшуулал олгохоор хязгаарлагддаг. Хэрэв мастерт 11-25 хүн харьяалагддаг бол урамшууллыг 15%, 25-аас дээш хүнтэй баг манлайлах чиг үүргийг гүйцэтгэхэд үндсэн цалингийн 20% -иар тогтооно.

Багийн удирдлагад нэмэлт төлбөр авах журам

Багийн менежментийн нэмэлт төлбөрийг төрийн болон аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар зохицуулдаг. Урамшууллын хэмжээг бүртгэхдээ хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ байгуулахдаа заасан бөгөөд энэ нь тухайн хүнд ямар үүрэг хариуцлага, багийн ажлыг зохион байгуулахад зориулж ямар хэмжээний нэмэлт төлбөр олгохыг зааж өгдөг.

Ажилчид тодорхой эрсдэлтэй холбоотой онцгой нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэдэг бол ажил олгогч нь багийн удирдлагад илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөр тогтоож болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллахын тулд нэмэлт төлбөр нь үндсэн цалингийн 30-40% байж болно. Энэ арга нь ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад зарцуулсан тодорхой хүчин чармайлтыг нөхөх боломжийг олгодог нэмэлт урамшуулах дадлага юм.

Нэмэлт төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас хамаарч төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүн ажлын байран дээрээ түр хугацаагаар байхгүй, зөвхөн мастераар албан ёсоор бүртгэгдсэн тохиолдолд нэмэлт төлбөрт найдаж чадахгүй.

Багийн удирдлагын нэмэлт төлбөрийг санхүүгийн тайланд хэрхэн тусгасан бэ?

Багийн менежментийн нэмэлт төлбөрийг цалингийн үндсэн санд багтаасан бөгөөд энэ нь тайлан гаргахдаа тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай болдог. Улсын татварыг нэмэлт төлбөрөөс хасч тооцдог бөгөөд эдгээр төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн үндсэн зардлын зүйлүүдэд харгалзан үзэх шаардлагатай. Багийн удирдлагын нэмэлт төлбөрийг санхүүгийн тайланд шууд цалингийн нэг хэсэг болгон тусгасан болно.

Багийн удирдлагын нэмэлт төлбөрийг ажилчдад цалингийн хамт олгосон цалингийн хуудас дээр заавал тусгасан байх ёстой. Ийм баримт бичиг нь ажилтан санхүүгийн урамшуулал авах эрхтэй бүх зүйлийг зааж өгдөг.

Удирдагчийг өөр ажилтнаар түр сольсны төлөө багийн удирдлагад нэмэлт төлбөр байгаа юу?

Энэ тохиолдолд багийн удирдлагад нэмэлт төлбөр төлөхгүй. Өөрөөр хэлбэл, жирийн ажилтны албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтан зөвхөн менежерийг түр сольсныхоо төлөө урамшуулал авна гэж найдаж болохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ямар ч ажил олгогч мастерыг ямар ч мэргэшсэн дэд хүнээр чөлөөтэй сольж, тэр ч байтугай ажилтанд нэг удаагийн нөхөн олговор олгох боломжтой. Гэхдээ нэмэлт цалинг байнга хуримтлуулах тухай яриа байхгүй - энэ боломж зөвхөн ажилтан мастерын албан тушаалыг тогтмол эзэмшсэн тохиолдолд л гарч ирнэ.

Ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад багийг удирдаж байх үеийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг өөрчилж болох уу?

Хэрэв хүн эхлээд нэг багийг удирдаж, дараа нь бүрэлдэхүүнд харьяалагдах хүмүүсийн тоо өөрчлөгдсөн бол өөрчлөгдсөн багийг удирдах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ өөр байх болно. Гэхдээ ажил олгогч нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа урьдчилан тохиролцсон хуримтлалын хувийг тохируулах эрхгүй.