Ажилчдын цалин хөлсний тухай журам. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг

2016 оны 10-р сарын эхнээс төлбөрийн талаархи шинэ журам хүчин төгөлдөр болсон цалин. Тэмдэглэгдсэн өөрчлөлтүүд нь энэ оны 7-р сарын 3-нд батлагдсан 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэг хэсэг юм.

Цалин төлөх нөхцөл

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь 136-р зүйлд хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь олсон мөнгөө ажилчдад төлөх хугацааг тодорхойлдог. Саяхан батлагдах хүртлээ дурдсан нийтлэлд цалинг дахин тооцоолох тодорхой хугацааг тогтоогоогүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчдод дурдсан үйл явц сард 2-оос доошгүй удаа тохиолдох ёсгүйг зааж өгсөн.

2016 оны 10-р сараас эхлэн олсон хөрөнгийг хуримтлуулах журам бага зэрэг өөрчлөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд зааснаар цалин хөлсийг хагас сард дор хаяж нэг удаа, 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. Урьдчилгаа болон үлдэгдлийг тооцоолох илүү нарийн нөхцөлийг дүрмээр зааж өгч болно дотоод журам, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Олон ажил олгогчид энэ стандартыг аль хэдийн дагаж мөрдөж байгаа хэдий ч жилийн эцэс гэхэд орон нутгийн зохицуулалтын агуулга, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ, стандартыг шалгах шаардлагатай болно. Шаардлагатай бол төлбөрийн эцсийн хугацааг өөрчлөх шаардлагатай болно.

Урьдчилгаа авах хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ?

2017 оны шинэ цалингийн тухай хуульд ажилтанд олсон мөнгөө хуримтлуулах хооронд 15 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой гэж заасан. Тухайлбал, тодорхой байгууллага ажилчдадаа сар бүрийн 20-ны өдөр урьдчилгаа төлбөр төлдөг бол дараагийн ажлын цагийн таваас хэтрэхгүй хугацаанд цалин хөлсийг нь олгох ёстой. Зөвхөн тэмдэглэсэн тохиолдолд л хууль ёсны шаардлагыг биелүүлэх боломжтой болно. Хэрэв та дүрмийг зөрчсөн бол 50 мянган рублийн торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хуульд заасан хугацаанаас өмнө цалин олгох боломжтой бөгөөд энэ нь зөрчилд тооцохгүй гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актууд

Ажил олгогч бүр удалгүй шууд холбоотой бүх бичиг баримтыг шалгах шаардлагатай болно хөдөлмөрийн хууль. Баримт нь ихэнх дарга нар цалингийн тодорхой цаг хугацааны талаархи мэдээллийг холбогдох актуудад оруулахыг илүүд үздэг. Үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг боловч ийм баримт бичиг нь ямар ч үед засгийн газрын шийдвэртэй нийцэж байх ёстой. Хэрэв орон нутгийн акторуулсан өөрчлөлтийг тусгаагүй бол үүнийг дахин хийх шаардлагатай бөгөөд ажилчид хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлттэй танилцах ёстой (гарын үсэг зурсан тохиолдолд).

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн бүх нөхцлийг зөв зааж өгсөн байж магадгүй юм. Дараа нь ажил олгогч юу ч хийх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсийг тооцох хугацааг 15 дахь өдрөөс хойш эсвэл тооцооны хугацаанд өөрөө тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хэд хэдэн заавал байх ёстой нөхцлийг биелүүлэх ёстой.

Эхний ээлжинд аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд жагсаасан өөрчлөлтүүдийг хийж байгаа талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-т заасны дагуу үүнийг 2 сарын дотор хийх ёстой. Тэмдэглэгдсэн ажлыг 2016 оны 8-р сарын 3-наас өмнө хийх ёстой байсан.

2. Нэмэлт гэрээ байгуулах

Ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ нь цалин хөлс олгох хугацааг хууль ёсны дагуу өөрчлөхөд хангалттай байх болно. Үүний тулд тусгай тушаал гаргах шаардлагагүй.

3. Цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ердийн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөн бол ажил олгогч хариуцах ёстой санхүүгийн хариуцлага. Аравдугаар сарын 3-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд ажилтан бүрийн найдаж болох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нэмэгддэг. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй цалингийн хувиар тооцдог: ОХУ-ын Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150.

Жишээлбэл, цалингийн өрийн хэмжээ 10 мянган рубль байна. Саатал 5 хоног үргэлжилнэ. Энэ хугацаанд ОХУ-д дахин санхүүжилтийн хүү 10.5% байсан. Энэ тохиолдолд албадан хойшлуулсны нөхөн төлбөр 35 рубль байна.

Цалингаа төлөөгүй шинэ торгууль

2017 онд батлагдсан аравдугаар сарын 3-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөд нэмэгдүүлэхээр тусгасан захиргааны торгуульцалингаа хожимдуулсантай холбоотой. Одоо бүх зүйл хэрхэн өөрчлөгдсөнийг тодорхой харахын тулд оны эхэнд торгуулийн хэмжээг жишээгээр өгөх нь дээр.

Төрөл	Хэнд бичсэн бэ? зүгээр	Өмнөх хэмжээ	Шинэ үзүүлэлтүүд
Би зөрчил	Гүйцэтгэх ажилтан	1000-5000 рубль.	10,000-20,000 рубль.
	Хувь хүн бизнес эрхлэгч	1000-5000 рубль.	1000-5000 рубль.
	Компани	30,000 - 50,000 рубль.	30,000 - 50,000 рубль.
II зөрчил	Гүйцэтгэх ажилтан	10,000-20,000 рубль.	10,000-20,000 рубль.
	Хувь хүн бизнес эрхлэгч	10,000-20,000 рубль.	10,000-30,000 рубль.
	Компани	50,000-70,000 рубль.	50,000 - 100,000 рубль.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд тодорхойлсон торгуульаас гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогчийг торгууль ногдуулж болно: 20,000-аас 50,000 рубль хүртэл. Сануулахад, 2016 оны 7-р сарын эхнээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, одоо 7.5 мянган рубль болжээ. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тухайн бүс нутаг өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог бол та үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Шүүхээр эрхээ хамгаалах цаг болжээ

Тодорхойлсон боломжуудаас гадна 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хугацааг зохицуулсан. ажилчдын цалинг бүрэн төлөөгүйтэй холбогдуулан эрхээ хамгаалуулахаар шүүхэд хандсан.

Ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийг заасан хөрөнгийг төлөх эцсийн хугацааг тогтоосон өдрөөс хойш 12 сарын дотор гаргаж өгнө. Нэмэлт өөрчлөлтийг батлахаас өмнө ажилчдад бүх зүйлийг хийх ердөө 3 сарын хугацаа өгсөн. Ерөнхийдөө цалин олгохтой холбоотой хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацааг нэмэгдүүлэх талаар Засгийн газар анхаарч ирсэн.

дүгнэлт

Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн мөн чанарыг нь нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй.

1. Цалингийн хоёр дахь хэсгийг ажилчдад ажилласан сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.

2. Цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн олговор нь: ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150.

3. Цалингийн түвшин болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёрын хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд компанид 50 мянган рублийн торгууль ногдуулна.

4. Цалингийн төлбөрийг удаа дараа хойшлуулсан нь компанийг 100 мянган рублийн торгууль төлөхөөр заналхийлж байна.

5. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалин олгохтой холбоотой бизнес эрхлэхэд олгосон хугацааг 12 сар хүртэл сунгасан.

Үргэлж бүрэн бэлтгэлтэй байхын тулд 2017 оны бүх шинэлэг зүйлийг илүү нарийвчлан ойлгоход л үлддэг.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? "Москва" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэн үү? Өсөлт нь юунд нөлөөлдөг вэ? Одоо ямар цалинг доор тогтоож болохгүй вэ? Москвагийн цалингийн шинэ доод хэмжээнээс хэрхэн татгалзах вэ? Бид шинэ дүнг танилцуулж, тэдэнтэй хэрхэн ажиллахыг танд хэлэх болно.

Амьжиргааны өртөг хүртэл улирал бүр нэмэгдэнэ

Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь улирал бүрийн үр дүнд үндэслэн шинэ утгыг олж авдаг. Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс хамаардаг явдал юм. Амьжиргааны өртөг нэмэгдвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнээс хойшхи сарын эхний өдрөөс нэмэгддэг. Энэ нь Москвагийн Засгийн газрын 2015 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн 858-ПП тоот “Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москва хотын хооронд 2016-2018 онд хэрэгжүүлэх гурван талт хэлэлцээрийн төслийн тухай” тогтоолын 3.1.1, 3.1.2 дахь хэсэгт заасан. Ажил олгогчдын холбоо.”

Москвагийн ажил олгогчдын эрсдэл

2017 оны 7, 8, 9-р сарын Москвагийн цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын захирал 1000-аас 5000 рубль хүртэл, байгууллага нь 30000-аас 50000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дахин зөрчсөн тохиолдолд захирлуудыг 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхийг хасах. Давтан зөрчсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль ногдуулдаг: 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл, компанид - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Оросын гурван талт зохицуулах хороо нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаабайгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах нэгдсэн арга барилыг хангах зорилгоор төсвийн хүрээ"Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд 2017 онд төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох нэгдсэн зөвлөмж" (цаашид зөвлөмж гэх) боловсруулав.

- цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх зарчмуудыг тодорхойлсон;

- цалин хөлсний заавал дагаж мөрдөх стандарт, нөхцлийг жагсаасан;

- байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсний асуудлыг авч үзсэн;

Зөвлөмжид тусгасан цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх зарчмуудын дагуу цалин хөлс нь ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Түүний хамгийн дээд хэмжээг хязгаарлах боломжгүй. Бодит цалин нэмэгдэх ёстой.

Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг тухайн байгууллагын дарга баталж, энэ байгууллагын бүх ажилтны албан тушаал (ажилчдын мэргэжил) багтана.

Жилийн цалингийн сан, үйлдвэрчний эвлэлийн санал, ажилчдын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог харгалзан цалингийн тогтолцоог бий болгож, өөрчилдөг. Хөдөлмөрийн стандартыг боловсронгуй болгох, хэрэгжүүлэх явцад тэдгээрийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг шинэ технологи, технологи, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. Байгууллагын боловсруулсан ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тодорхой цалингийн хэмжээг заасан байдаг. Ажилчдад хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Жишээлбэл, 2017 онд багш, боловсролын бусад ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, орон нутгийн засаг захиргаа, менежерүүд. боловсролын байгууллагуудсанал болгосон:

- 2016 онд хүрсэн цалингийн түвшин буурахаас урьдчилан сэргийлэх;

- цалин (албан ёсны цалин), боловсролын байгууллагын цалингийн бүтэц дэх ажилчдын цалингийн хэмжээ 70 хувиас багагүй байх ёстой;

- Боловсролын салбарын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд багшлах ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ) байгуулахдаа ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн тушаалын хэм хэмжээг баримтална. N 1601, 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн N 536;

- хөдөлмөрийн гэрээнд (д нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд) ажилтантай тогтмол хэмжээний цалин (албан ёсны цалин), хуанлийн сард түүнд тогтоосон цалингийн хэмжээ эсвэл тогтоосон ажлын стандарт (цагийн стандарт) -ийг өгөх. сурган хүмүүжүүлэх ажилдолоо хоногт (жилд) цалингийн хувь хэмжээгээр); нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол; урамшууллын төлбөр хийх хэмжээ, нөхцөл;

- ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа загвар маягтыг ашиглана хөдөлмөрийн гэрээ 2012 - 2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад өгсөн.

Зөвлөмжид түүнчлэн ажилтны цалин хөлсний хэмжээ нь ажилласан хугацаа, боловсрол, мэргэшлийн ангилал, төрийн шагнал ба (эсвэл) хэлтсийн тэмдэг, эрдмийн зэрэг зэргээс хамаарч байгаа тохиолдолд дараахь хугацаанд өөрчлөх эрх үүсдэг болохыг тогтоожээ.

- тасралтгүй ажилласан хугацаа, багшлах ажил, ажилласан хугацаа нэмэгдсэнээр - тухайн байгууллагад бичиг баримт байгаа бол зохих ажилласан хугацаагаа олж авсан өдрөөс, эсвэл урт хугацааны тухай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн. зохих төлбөр хийх эрх олгох үйлчилгээ;

- Боловсролыг хүлээн авах эсвэл боловсролын баримт бичгийг сэргээх үед - холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс;

- мэргэшлийн ангилал тогтоох, олгохдоо - баталгаажуулалтын комиссын шийдвэр гаргасан өдрөөс;

- хүндэт цол олгох, хэлтсийн ялгах тэмдэг олгохдоо - өргөмжлөл, шагнал гардуулсан өдрөөс;

- Шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгохдоо - ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас диплом олгох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш.

Хэрэв ажилтан жилийн болон бусад чөлөө авах хугацаандаа, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд, түүнчлэн дундаж цалингаа хэвээр үлдээх бусад хугацаанд цалингийн хэмжээг өөрчлөх эрхтэй бол түүний цалин хөлсний хэмжээг өөрчлөх. заасан хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхэлдэг.

Мэдээлэлд

Оросын боловсролын байгууллагууд цалин хөлсний 3 загварыг ашигладаг. Тэд дээр баригдсан ерөнхий зарчим, гэхдээ мэдэгдэхүйц ялгаатай байна.

Загвар дугаар 1"Үндсэн цалин" - бүс нутгийн түвшинд батлагдсан үндсэн цалин, нэмэгдүүлэх хүчин зүйлд үндэслэнэ. Ижил албан тушаалтай ажилчдын үндсэн цалин ижил байна. Сургуулийн ажилчдын цалингийн тогтмол хэсгийг тооцохдоо үндсэн цалинд нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэнэ.

Загвар дугаар 2“Бүх хамааруулсан” нь багшийн долоо хоногт 36 цагийн ажлын хөлсийг тооцдог. Энэ загварт багшийн бүх үйл ажиллагааг долоо хоногт 36 ажлын цагаар цалинжуулдаг. Үүнд сургуулийн цаг болон тогтоосон бусад ажил орно ажлын хариуцлагабагш нар. Багшийн нэг цагийн ажлын зардлыг тухайн сургууль, хотын захиргаа, бүс нутгийн хэмжээнд баталж болно.

Загвар дугаар 3"Сурагчийн цаг" нь "сурагч-цаг" гэсэн ойлголт дээр суурилдаг. Энэ загварт багшийн цалингийн тогтмол хэсгийг тооцоолохдоо түүний зааж буй хичээлийн цагийн зөрүү, хамт ажилладаг оюутнуудын тоог хоёуланг нь харгалзан үздэг. “Оюутан-цаг”-ийн хэмжээ, багшийн ажиллах оюутны цагийн тоог сургууль бүр бие даан тогтоодог.

Та загваруудтай дэлгэрэнгүй танилцаж болно, жишээлбэл, Багшийн сонины вэбсайтаас (http://www.ug.ru/).

2017 онд төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх тухай: 37 сэтгэгдэл

Ямар цалин нэмэх тухай яриад байна аа??? Би багшийн дундаж цалин 36 мянга гэдгийг ч хэлэхгүй байна. Хөгжмийн найруулагчийн цалин цэцэрлэг 8400 рубль байсан бөгөөд цалин нэмсний дараа 9600 рубль болсон. Бид 1200 рубль нэмсэн - нэг ангилалд 15% + 3% -иар нэмэгдсэн. Одоо тэд хамгийн дээд ангилалд 30% -ийг хассан - энэ нь 2520 рубль юм. Тэгээд эцэст нь, хэрэв хөгжмийн найруулагчӨмнө нь бооцоо тавиад 11 мянган рубль авдаг байсан бол одоо нэмээд 9888 рубль болж байна... Хөгжимд дурлахгүй, мэргэжлээ огт үнэлэхгүй байж яаж болдог юм бэ?!

Би залруулах бүлгийн багшаар ажилладаг (тархины саажилттай хүүхдүүд), хэрэв шинэ цалингийн тогтолцооноос өмнө миний хувь хэмжээ 8715 байсан (дашрамд хэлэхэд, үүнд арга зүйн ном 105 рубль багтсан), одоо 8444 байна (үүнд арга зүй орно) уран зохиол 105 рубль.). Энэ нь яаж болдог вэ? Нэг ангиллын сурган хүмүүжүүлэгчийн цалин нэмэгдэнэ, нөгөө ангиллынх нь цалин буурна гэж тооцоолоогүй энэ ямар шинэ төлбөрийн систем вэ? Манай цэцэрлэгт хүн бүрийн цалин бага зэрэг нэмэгдэж, зөвхөн засч залруулах хүүхдүүд л улаан хэвээр үлдсэн. Зарим нэгнийх нь зардлаар зарим нэгийгээ дэвшсэн юм болов уу? Хүн бүр ашиг хүртэхийн тулд бид тооцоогоо эргэн харах хэрэгтэй болов уу?

Би 23 жил хөгжмийн найруулагчаар ажиллаж байна.Өмнө нь 6 граммаар удирдуулсан бол 6 бүлгийн ажлын ачааллыг 1,5 дахин нэмэгдүүлсэн 1 ханшийн хувьд бодит байдал дээр цалин 14 мянган рубль буурсан байна. Хүү, цалингийн тооцооны нарийн ширийнийг ярихгүй бол өчүүхэн цалингаар нэг ба хагас ачаа үүрэх ямар хөшүүрэг байна вэ???

Сайн уу. Би англи хэлний багшаар 24 жил ажиллаж байна. Миний ажлын ачаалал долоо хоногт 26 цаг хичээлээс гадуур 2 цаг хичээллэдэг. 2017 оны 5-р сар хүртэлх цалин 25600-тай тэнцэж байсан 5-р сарын 1-нээс манайхыг NSOT руу шилжүүлж, миний цалин 17 мянга болж буурсан. Багш нарт тавигдах шаардлага нэмэгдэж, шинэ стандарт нэвтэрч, цалин бууруулж байна. Асуулт: NSOT-ийг нэвтрүүлсэн нь амьд үлдэх туршилт мөн үү?

Сургуулиудын цалинг хэдэн жил индексжүүлээгүй. Цалин нь 7250 (боловсролын сэтгэл зүйч) -ээс 7600 (багш) хооронд хэлбэлздэг, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, "замын зураг" -ын дагуу мэдээжийн хэрэг сургуулийн дундаж цалин 32,000 рубль байдаггүй (гэхдээ албаны хүмүүсийн мэдээлснээр байдаг). Гэтэл үнэ тариф нь хэд дахин нэмэгдээд боловсролд тавигдах шаардлагууд ч нэмэгдсэн. "Хөөрхий багш" бид дахиад л нэг тармуур дээр гишгэж байна уу?

Блог болон таны ажилд баярлалаа!
Харамсалтай нь ойрын ирээдүйд манай улсын багшийн ажлыг чадварлаг үнэлнэ гэж найдаж болохгүй байх.

Өдрийн мэнд, дараах асуулт гарч ирэв: миний 2016-2017 оны цалин хичээлийн жил= хувь хэмжээ (18 цаг) + хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа (2 цаг) + музей.
1) Хуваарь болон бусад зүйлсийн бүх өөрчлөлтийн хувьд өнгөрсөн жилийнхээс нэг их ялгаатай байх ёсгүй гэдгийг би зөв ойлгосон уу, хэрэв тийм бол засаг захиргаатай маргаанаа юунд үндэслэж болох вэ?
2) Захирал хичээлийн шинэ жилд музейг надаас “булаагаад” өөр багшид шилжүүлэх эрхтэй юу? (Музейн гэрээ богино хугацаатай, хагас жилийн хугацаатай, 8 сард дуусна)

Сайн байцгаана уу, би англи хэлний багшаар ажилладаг, энэ жил 600 сурагчтай, миний ажлын ачаалал 43 цаг байна, "оройн сургууль" гэж би барагцаалмаар байна уу? энэ нь томъёо мөн үү?

Цэцэрлэгийн багшийн цалинг өмнөх хичээлийн жилтэй харьцуулахад бууруулах нь хууль ёсных уу, бүлэгт шаардлагатай хүүхдийн тоо хүрээгүйгээс болж)) 25 хүүхэд авах шаардлагатай байсан ч 20-той болсон. Тэгээд цалин нь буурсан. 39,000-аас 34,000?

Би математикийн багшаар, ачаалал 18 цаг (хувьтай), дэд захирлаар хагас цагаар ажилладаг. 2016-2017 оны хичээлийн жилд урамшууллын төлбөрийг нэг, хоёр дахь албан тушаалын аль алинд нь олгодог байсан бол энэ хичээлийн жилд тус боловсролын байгууллагын захирал урамшууллын төлбөрийг мэдээлэв. шинэ системцалинг зөвхөн үндсэн албан тушаалд өгөх болно, дэд захирлын хувьд би авахгүй. Энэ хууль ёсных уу?

Өдрийн мэнд. Би сургуульд химийн багш хийдэг. Хуучин цалингийн тогтолцоогоор бол лабораторийн ажил хийснийхээ төлөө таван хувийн цалин авдаг байсан. Шинэ системийн дагуу нэмэлт төлбөрийг хассан. Гэхдээ хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой хүмүүст нэмэлт төлбөр төлдөг. Асуулт: Химийн лабораторид ажиллах нь хортой нөхцөлтэй холбоотой юу, үгүй ​​юу?

Сайн уу? Чита хотод багш нарын цалин 2017 оны 9-р сараас хойш өөрчлөгдсөн. Орон нутгийн боловсролын газар. олон төлбөрийг бууруулсан. 2016-2017 оны хичээлийн жилд 5-6 дугаар ангийн дэвтэр шалгах төлбөр. Орос хэлний багшийн хувьд 547.50, одоогийнх нь 324.44, 8-11-р анги. - 304.17-ийн эсрэг 243.33. Урамшууллын төлбөр байхгүй 3 жил болж байна, учир нь... Эдгээр төлбөрт хангалттай мөнгө байхгүй. "Эрчимжүүлэх" гэсэн шинэ мөр гарч ирэв, энэ төлбөрийн хэмжээг сургуулийн дарга нар биш, харин албан тушаалтнууд тодорхойлдог. Биднийг хуурч байгаа юм шиг байна!

Сайн уу. Мөн сургуулийн номын санчид урамшууллын төлбөр авах эрхгүй. Сургуулийн захирлууд үүнийг болохгүй гэж зүтгэдэг. Байнгын холбоос

Надад хэлээч, хэрэв сургууль NSOT-ийн дагуу ажилладаг бол хичээлийн нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөрийг хасна уу? мэргэшлийн ангилалСургууль мөнгө төлөхөөр шийддэг үү эсвэл бүс нутгийн зөвлөмж байдаг уу?

Сайн уу. Би Уссурийскийн Приморскийн хязгаарт MBOU DSHI UGO (хөгжмийн урлагийн сургууль) -д ажилладаг. Уг тушаал манайд хамаарахгүй гэдгийг манай сургуулийн удирдлагууд хэлж байна. Тийм юм уу?

БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ГАЗАР
ПРИМОРСКИЙН НУТАГ
ЗАХИАЛАХ
12/07/2018 Владивосток No 23а

“Цалин хөлс олгох үлгэрчилсэн журам батлах тухай багшлах боловсон хүчинПриморскийн хязгаарын хотын боловсролын байгууллагууд"

2013 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 188-КЗ "Приморскийн хязгаарын төрийн байгууллагуудын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тухай" хуулийн үндсэн дээр Приморскийн хязгаарын хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулахын тулд ”, 2018 онд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийг харгалзан (Оросын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 12-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан) , 2017, протокол No11)

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Приморскийн хязгаарын хотын боловсролын байгууллагуудын багш ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журмыг батлах (Хавсралт 1).
2. Хотын боловсролын байгууллагын дарга нарт санал болгосугай.
- 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хотын боловсролын байгууллагуудыг жишиг журмын дагуу цалингийн нэгдсэн тогтолцоонд шилжүүлэх;
- 2019 оны хугацаанд хотын боловсролын байгууллага бүрийн цалингийн нэгдсэн тогтолцооны хэрэгжилтийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг батлагдсан журмын дагуу сар бүр тайлант сараас хойшхи сарын 5-ны өдрөөс өмнө Приморскийн хязгаарын Боловсрол, шинжлэх ухааны хэлтэст илгээх. маягт (Хавсралт 2).

3. Эдийн засгийн тэнхим ба төсвийн төлөвлөлтПриморскийн хязгаарын Боловсрол, шинжлэх ухааны Боловсролын хэлтэс (И.А. Чугунова) Приморскийн хязгаарын хотын захиргаанд урьдчилсан хуваарилалтын талаархи мэдээллийг илгээх. санхүүгийн эх үүсвэр 2019 оны хувьд

4. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Мөн тухай. Газрын дарга Н.Г. Кочурова

Анхаар! Сэтгэгдэл илгээх товчийг дарж сэтгэгдэл үлдээснээр та одоогийн дүрмийг зөвшөөрч байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдын цалин хөлсний тухай заалт нь ийм баримт бичиг биш юм заавал байх ёстойерөнхийдөө цалин хөлстэй холбоотой асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг тул ажил олгогчийн өмнө заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоотой холбоотой бүх асуудлыг нарийвчлан тодорхойлсон орон нутгийн нэг актыг батлах нь цалин хөлсний тухай заалт юм. санхүүгийн урамшуулал, багийн сахилга батад эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь баримт бичгийн агуулгын талаар тодорхой, хатуу шаардлага агуулаагүй болно. Цалин хөлсний журамд дараахь хэсгүүдийг тусгасан байх ёстой.

• -тэй хэсэг ерөнхий заалтууд, үүнд ажил олгогч энэ баримт бичгийн гол зорилго, баримт бичигт хамрагдсан ажилчид, ажилчдад цалин хөлс олгоход тавигдах шаардлага гэх мэтийг тусгасан болно.
• Цалин төлөх журам, төлбөрийн нөхцөл;
• Компанид ашигладаг цалин хөлсний тогтолцооны тодорхойлолт;
• Компанид тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• Гүйцэтгэсэн ажил, албан тушаалаас хамааран компанийн тодорхой ажилчдын цалингийн хэмжээ;
• Ажилчдад урамшуулал олгох нөхцөл (хэрэв энэ асуудлыг орон нутгийн тусдаа актаар зохицуулаагүй бол, жишээлбэл, Урамшууллын тухай журмаар);
• Бэлэн мөнгөний төлбөрийг суутгах нөхцөл, суутгалын хэмжээг хязгаарлах, дүрэм гэх мэт;
• Энэ компанид тохиолддог бусад шинж чанарууд.

Жагсаалтад орсон нөхцөлүүд нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Ажил олгогчийн санаж байх ёстой гол зүйл бол цалин хөлсний тухай заалт нь ямар ч тохиолдолд байгууллагын ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй бөгөөд хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

цалингийн журам батлах журам

Ажил олгогч энэхүү орон нутгийн актыг боловсруулж, батлахаар шийдсэн бол дараах дарааллаар ажиллах шаардлагатай байна.

Цалин хөлсний зохицуулалтын нэгдсэн хэлбэр батлагдаагүй тул баримт бичгийг байгууллага бие даан боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн боловсруулсан баримт бичгийн төслийг ажилчдын төлөөллийн байгууллага (үйлдвэрчний эвлэл) хэлэлцэж, батлахаар илгээх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг батлахдаа ажилчдын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Сонгогдсон байгууллага байхгүй бол ажил олгогч төслийг бие даан баталдаг.

Баримт бичгийг боловсруулсны дараа цалингийн заалтад гарын үсэг зурах ёстой. Дүрмээр бол баримт бичигт түүнийг эмхэтгэсэн хүн гарын үсэг зурдаг - энэ нь мэргэжилтэн байж болно боловсон хүчний үйлчилгээ, хэлтсийн дарга гэх мэт. Нэмж дурдахад компани нь орон нутгийн актуудыг батлах тодорхой журмыг баталж болно. Жишээлбэл, аливаа баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурахаас өмнө, тухайлбал, тухайн компанийн хуульч эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга батлуулсан байх ёстой.

Компанийн бүх ажилчид цалин хөлсний зохицуулалтыг мэддэг байх ёстой. Үүнийг дараах байдлаар хийж болно.

• ажилчид тусгай танилцах хуудсан дээр гарын үсэг зурж болно;
• ажилчид дүрэм журамтай танилцсан тухай тусгай танилцуулгад гарын үсэг зурж болно;
• Цалин хөлсний журамтай танилцсан тухай баримтыг ажил олгогчид хадгалагдах хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр мэдээлж болно.

Хэрэв ажилтан цалин хөлсний журамтай танилцахаас татгалзвал татгалзлаа бичгээр албан ёсоор гаргах нь дээр. Энэ нь ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн болохыг баталж, хамгаалах болно болзошгүй асуудлуудхөдөлмөрийн хяналтын газартай.

2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс Холбооны хууль 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-ФЗ-ийн № 348-ФЗ-ийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ 48.1-р бүлгийг нэвтрүүлж, бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилдаг жижиг бизнес эрхлэгчид - ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг тогтооно.

Бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилах нөхцөл

Жижиг, дунд бизнесийг 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ Холбооны хуулиар ангилсан аж ахуйн нэгж (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид) гэдгийг эргэн санацгаая. Оросын Холбооны Улс"(цаашид 209-FZ хууль гэх) жижиг аж ахуйн нэгж, түүний дотор бичил аж ахуйн нэгжүүдэд.

Жижиг бизнесүүдэд, Урлагийн 1.1-р хэсэг. 209-FZ хуулийн 4-ийг томилсон бизнесийн компаниудОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн, дараахь нөхцлийг хангасан эдийн засгийн нөхөрлөл, үйлдвэрлэлийн хоршоо, хэрэглээний хоршоо, тариачин (фермийн) өрх, хувиараа бизнес эрхлэгчид.

бизнесийн компаниуд, бизнесийн түншлэлүүд Урлагийн 1.1-р хэсгийн 1 дэх заалтын дор хаяж нэг шаардлагыг хангасан байх ёстой. 209-FZ хуулийн 4, тухайлбал:

а) хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрмийн сан дахь нийт хувь хэмжээ:

ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд, хотын захиргаа, олон нийтийн болон шашны байгууллага (холбоо), буяны болон бусад сангууд (хөрөнгө оруулалтын сангийн хөрөнгөд орсон оролцооны нийт хувийг эс тооцвол) 25 хувиас хэтрэхгүй; гадаадын хуулийн этгээд ба (эсвэл) жижиг бизнес биш хуулийн этгээд 49% -иас хэтрэхгүй байна.

Жижиг бизнес биш гадаадын хуулийн этгээд ба (эсвэл) хуулийн этгээдийн оролцооны нийт хувь (49%)-д заасан хязгаарлалт нь энэ зүйлд заасан шаардлагыг хангасан хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад хамаарахгүй. Урлагийн 1.1 дэх хэсгийн "в" - "г" заалт. 209-FZ хуулийн 4;

б) зохион байгуулалттай зах зээл дээр арилжаалагдаж буй хувьцаат компанийн хувьцаа үнэт цаасОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар эдийн засгийн өндөр технологийн (шинэлэг) салбарын хувьцаанд ангилагдсан;

в) бизнесийн компаниуд, бизнесийн түншлэлийн үйл ажиллагаа нь оюуны үйл ажиллагааны үр дүнг практикт ашиглах (хэрэгжүүлэх) -д онцгой эрх нь эдгээр бизнесийн компаниудын үүсгэн байгуулагчид (оролцогчид), бизнесийн түншлэлүүд - төсөвт, бие даасан шинжлэх ухааны байгууллагуудад хамаарна. эсвэл төсвийн байгууллага, бие даасан байгууллага, боловсролын байгууллага дээд боловсролтой байх;

г) 2010 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 244-ФЗ "Сколково инновацийн төвийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу бизнесийн компаниуд, бизнесийн түншлэлүүд төслийн оролцогчийн статусыг авсан;

д) аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) нь төрийн дэмжлэг үзүүлэх хуулийн этгээдийн жагсаалтад багтсан хуулийн этгээд юм. инновацийн үйл ажиллагааОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 1459-р тоот тушаалаар батлагдсан "Шинжлэх ухаан, төрийн шинжлэх ухаан, техникийн бодлогын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хэлбэрээр. Хуулийн этгээдийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 1335 тоот тогтоолоор батлагдсан журмаар тогтоосон жагсаалтад оруулсан болно, хэрэв тэдгээр нь шалгуур үзүүлэлтүүдийн аль нэгийг хангасан бол.

Хуулийн этгээдүүд нь нийт хувьцааны 50-иас доошгүй хувийг ОХУ-д эзэмшдэг нийтийн хувьцаат компани, эсхүл эдгээр олон нийтийн хувьцаат компаниуд нь түүнээс дээш хувийг шууд ба (эсвэл) шууд бусаар захиран зарцуулах эрхтэй аж ахуйн нэгжүүд юм. Ийм аж ахуйн нэгжийн дүрмийн санг бүрдүүлдэг саналын эрхтэй хувьцаа (хувьцаа) -д хамаарах саналын 50%, эсхүл дангаар гүйцэтгэх байгууллага болон (эсвэл) хамтын гүйцэтгэх байгууллагын бүрэлдэхүүний талаас илүү хувийг томилох боломжтой. түүнчлэн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн бүрэлдэхүүний талаас илүү хувийг сонгох боломжийг тодорхойлох; Хуулийн этгээдүүд нь 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 7-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан төрийн корпорациуд юм. ашгийн бус байгууллагууд"; хуулийн этгээдийг 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 211-ФЗ "Оросын нанотехнологийн корпорацийг өөрчлөн байгуулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу байгуулсан; заасан шаардлагын аль нэгийг хангасан бизнесийн нийгэмлэг, бизнесийн нөхөрлөл (жишээлбэл, 209-ФЗ хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсгийн 1 дэх заалт), үйлдвэрлэлийн хоршоо, хэрэглээний хоршоо, тариачин (ферм) өрх, хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал биелүүлэх ёстой. зүйлд заасан нөхцөл. 2 ба 3-р хэсэг 1.1-р зүйл. Бичил аж ахуйн нэгжийн 209-FZ хуулийн 4: дундаж тооөмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй; хэрэгжилтээс авсан орлого бизнес эрхлэх үйл ажиллагааОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар тогтоосон хуанлийн өмнөх жилийн хувьд бүх төрлийн үйл ажиллагааны дүнг нэгтгэж, татварын бүх горимд хэрэглэсэн нь 120 сая рублиас хэтрэхгүй байна. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 265 тоот тогтоол).

хэсэгт заасан нөхцөлийг хангасан аж ахуйн нэгж. 1-р зүйлийн 1.1-р зүйлийн "а" заалт. 4-р хуулийн 209-ФЗ, тухайн хуанлийн жилийн 8-р сарын 1-ээс хойшхи оны 7-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд байгуулагдсан үйлдвэрлэлийн хоршоо, хэрэглээний хоршоо, тариачин (ферм) фермүүд, тухайн хуанлийн жилийн дараа бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид. заасан хугацаа, түүнчлэн зөвхөн патентын татварын тогтолцоог ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилдаг (209-FZ хуулийн 4-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жижиг, дунд үйлдвэрийн нэгдсэн бүртгэл

2016 оны 8-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны татварын алба ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яам, "Жижиг, дунд үйлдвэрийг хөгжүүлэх холбооны корпораци" ХК-тай хамтран Жижиг, дунд үйлдвэрүүдийн нэгдсэн бүртгэлийг бий болгосон.

Ийм бүртгэл үүсгэх - системийн шийдэлэнэ нь зөвшөөрөх болно:

дэмжих хөтөлбөрт оролцогчдод жижиг, дунд үйлдвэрийн статусыг баталгаажуулах шаардлагатай холбоотой бизнес эрхлэгчид болон төрийн байгууллагуудын зардлыг бууруулах; зардлыг бууруулах томоохон компаниуджижиг, дунд үйлдвэрүүдээс боломжит ханган нийлүүлэгчдийг хайж байгаатай холбогдуулан; жижиг үйлдвэрүүдэд “хяналтын амралт”-ын хэрэгжилтийг хангах; жижиг, дунд бизнесийг дэмжих арга хэмжээний боловсруулалтын чанарыг сайжруулах;

тухай мэдээлэл хуулийн этгээдУрлагийн дагуу байгуулагдсан жижиг бизнес гэж ангилах нөхцөлийг хангасан хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тухай. 209-ФЗ хуулийн 4-р зүйл нь жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн бүртгэлд (цаашид нэгдсэн бүртгэл гэх) орсон бөгөөд ОХУ-ын Холбооны татварын албаны албан ёсны вэбсайт дээр интернетэд байрлуулсан болно https:/ /rmsp.nalog.ru/ (ОХУ-ын Засгийн газрын 9-р сарын 30-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Холбооны татварын албаны тухай журмын 209-FZ хуулийн 1, 2, 9-р зүйлийн 4.1-р зүйл, 2004 оны № 506). Бүртгэлийг автоматаар үүсгэсэн - ОХУ-ын Холбооны Татварын албанаас бизнес эрхлэгчдийн татварын тайлагналын нэг хэсэг болгон хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн, зохицуулалттай холбоотой захиргааны журмыг нэвтрүүлэхгүйгээр. нэмэлт баримт бичиг. Түүнчлэн 2016 оны 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бизнес эрхлэгчид жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх төрийн болон хотын хөтөлбөрийн хүрээнд дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах хүсэлт гаргахдаа жижиг, дунд бизнес эрхлэгч гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй болно.

2017 оноос хойшхи инноваци

Өмнө дурьдсанчлан, 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогчид - жижиг бизнес эрхлэгчид (үүнд ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгчид), 209-FZ хуулийн дагуу бичил аж ахуйн нэгж (цаашид ажил олгогч гэх - бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилдаг жижиг аж ахуйн нэгж гэх), хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.1-д заасан онцлогийг харгалзан гүйцэтгэнэ.

Тиймээс, Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2-т бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахаас татгалзах эрхтэй. Үүнд хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс олгох журам, урамшууллын журам, ээлжийн хуваарь гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулахын тулд бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах ажил олгогч нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь асуудлыг зохицуулах нөхцлийг тусгах ёстой. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан, орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагдах ёстой.

Эдгээр хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн үндсэн дээр байгуулах ёстой. стандарт хэлбэрбичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг аж ахуйн нэгжийн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Энэхүү маягт нь гэрээний бие даасан заалтуудыг бөглөх янз бүрийн сонголтыг өгдөг бөгөөд энэ нь ажилтан бүрийн ажлын онцлогийг харгалзан үзэх боломжийг олгоно.

Анхаар!

Хэрэв ажил олгогч нь бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж байхаа больж, нэгдсэн бүртгэлд оруулсан мэдээлэлд зохих өөрчлөлт оруулсан бол холбогдох өөрчлөлтийг оруулсан өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор. Энэ ажил олгогчийн нэгдсэн бүртгэл, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг энэ хуулийн 48.1-д заасан онцлогийг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад нийцүүлэн явуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 309.1-р зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь орон нутгийн бүх зүйлийг сэргээх үүрэгтэй дүрэм журам(хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний журам, урамшууллын журам, ээлжийн хуваарь гэх мэт).