Цалин төлөх журам: урьдчилгаа төлбөр шаардлагатай юу? Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тэгш бус хувиар төлж чадах уу?

Хэрэв таны цалин хойшлогдвол яах вэ, хаана гомдоллох вэ?Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр сард хоёр удаа цалин авах эрхтэй. Сарын эцэс гэхэд дүрмээр бол урьдчилгаа, дараагийн сарын эхэнд цалингийн үлдсэн хэсгийг өгдөг. Төлбөрийн тодорхой огноог аж ахуйн нэгж бүрт тус тусад нь тогтоож, дотоод нөхцөлд заасан байдаг хөдөлмөрийн журам, хэрэв энэ огноо амралтын өдөр тохиож байгаа бол хуримтлалыг өмнөх өдөр хийх ёстой. Хэрэв хүн цалингаа цаг тухайд нь аваагүй бол энэ нь түүний эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно, тэр ч байтугай нэг өдрийн хоцролтыг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Өнөөдөр бид ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд юу хийх, хойшлуулсан тухай нэхэмжлэлийг хэрхэн зөв бичих талаар ярилцах болно. цалин.

Цалин хөлсийг удаан хугацаагаар хойшлуулсан бол, хуулиар үүнийг 15 хоногийн хугацаа гэж үзэж болно, ажилтан үүргээ биелүүлэхээс татгалзах хууль ёсны эрхтэй. Гэсэн хэдий ч явах ажлын байрЗарим мэргэжлийн төлөөлөгчид хуулиар ийм эрхгүй бөгөөд 15 хоногийн хугацаа дууссаны дараа энэ нь төрийн албан хаагч, ажилчдад хамаарна. төрийн байгууламжууд, зайлшгүй шаардлагатай ажилчид, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн Оросын Холбооны Улсажил олгогчийг захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн шийтгэлээр заналхийлэх. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, прокурор, шүүхийн байгууллагын тусламжтайгаар асуудлыг шийддэг.

Хэрхэн дуулиан шуугиангүйгээр нөхөн төлбөр авах вэ

Хэрэв таны цалин богино хугацаанд хойшлогдвол, ажилтан нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй. Өдөр бүрийн хэмжээ нь Төв банкинд саатсан хугацаанд хүчинтэй байсан дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс багагүй байх ёстой. 2016 оны долдугаар сарын 23-ны байдлаар 11 хувьтай байна. Хойшлогдсон өдөр бүрийг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, нөхөн олговрын хэмжээг нийт өрийн дүнгээс тодорхойлж, түүнд өдөр бүр 11 хувийг нэмж тооцдог.

Ажилтны нөхөн төлбөр авах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Сайн нэр хүндтэй аж ахуйн нэгжүүдэд тэд үүнийг үргэлж анхаарч үздэг бөгөөд хойшлуулсан тохиолдолд шаардлагатай хэмжээг цалин дээр нэмдэг. Гэхдээ ихэнхдээ хүмүүс эсрэгээрээ тулгардаг: ажил олгогч нь хууль тогтоомжийг сайн мэддэггүй, эсвэл илүү их мөнгө төлөхийг хүсдэггүй. Эхний шатанд тэд аж ахуйн нэгжийн дотоод асуудлыг шийдэхийг хичээдэг. Наад зах нь нэг хүн саатсан, гомдол гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэг, ажил олгогчийн төлөөллийг багтаасан хөдөлмөрийн маргааны комиссыг байгуулж, оролцогчдыг тал бүрээр тэнцүү хуваах ёстой. Ажилтны өргөдлийг бүртгэсэн бөгөөд үүний дараа маргааныг арав хоногийн дотор шийдвэрлэх ёстой: ажилтанд хойшлуулсан цалинг нэн даруй олгох, эсвэл шийдвэр хэрэгжихгүй бол тэдэнд гэрчилгээ, үндсэндээ гүйцэтгэх хуудас олгоно. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газарт аваачна.

Мөнгөний нөхөн төлбөрөөс гадна ажилтан дараахь зүйлийг шаардаж болно.

• цалингийн индексжүүлэлт, хэрэв бид удаан хугацааны туршид байнгын саатал, энэ хугацаанд мөнгөний ерөнхий сулралын тухай ярьж байгаа бол;
• ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх (зөвхөн шүүхээр дамжуулан).

Цалингаа хагас сараар хойшлуулвал яах вэ?

Цалингаа удаан хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолдажилтан ажил хаяхыг хориглосон хүмүүсийн нэг биш бол ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Үүнийг хийхийн өмнө тэрээр энэ тухай ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв хүн ажилдаа буцаж ирэнгүүт гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөхөд бэлэн байгаагаа мэдэгдсэн бол ажилтан ийм мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш маргааш нь ажилдаа тайлагнах шаардлагатай болно.

Асуудлыг багийн хүрээнд шийдэж чадахгүй бол яах вэ

Багийн доторх харилцаа нь маш өөр байж болох бөгөөд хүн бусад ажилчдаас ойлголцолд хүрэх, эсвэл хамт ажиллагсад нь ойлголцсон байсан ч ажил олгогчтой зөрчилдөөнийг хөдөлмөрийн комиссоор шийдвэрлэх боломжгүй байдаг. Тиймээс та төрийн байгууллагуудтай аюулгүйгээр холбоо барьж болно. Дараа нь харцгаая Хэрэв ажил олгогч таны цалинг хойшлуулсан бол та хаана гомдоллох вэ?.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл түүний бүсийн албанд гаргасан гомдлыг сарын дотор авч үзнэ. Бичгээр гомдлыг шууд илгээх эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх боломжтой (хүлээн авсан баримтыг хүлээн авахын тулд өнөөдөр олон бүс нутагт гомдлыг интернетээр илгээх боломжтой); Гомдолд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар болон төлбөрийг хойшлуулсныг нотлох бичгээр нотлох баримтыг хавсаргах нь зүйтэй.

Хэрэв мэргэжлийн хяналтын газар маргааныг шударга гэж үзвэл мэргэжилтнүүд хуримтлагдсан хүүг харгалзан ажилтанд төлөх өрийг барагдуулах заавар бүхий тушаалыг ажил олгогч руу илгээнэ.

Гомдолдоо буцах хаяг, холбоо барих утасны дугаар, мөн өрийн хэмжээ, цалин хойшлогдсон өдрийн тоог зааж өгөхөө мартуузай.

Энэ сонголтыг хамгийн тохиромжтой, хамгийн үр дүнтэй гэж үзэж болно, учир нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага нь цалин хөлсийг хойшлуулах, ажилчдын эрхийг зөрчих асуудлыг шийддэг. Нэмж дурдахад, хяналтын ажилтнууд шаардлагатай бол шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргахад тусалж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэлийг баталгаажуулах ёстой.

Бид прокурорын газарт ханддаг

Та мөн бичгээр гомдол гаргах замаар прокурорын газарт хандаж болно (мөн өргөдлийг оффис руу авч явах эсвэл баталгаат шуудангаар илгээх боломжтой). Прокурорын шалгалтаар бусад зөрчлүүд илэрч болох бөгөөд үүний дараа ажил олгогчид хариуцлага хүлээлгэнэ.

Дүүргийн шүүхэд хандъя

Хэргийг зөвхөн хөдөлмөрийн байцаагч эсвэл прокурорын хяналт шалгалтын дараа шүүхэд шилжүүлж болно, гэхдээ тэдний дэмжлэг нь ажилтны хувьд илүүдэхгүй байх болно, гэхдээ иргэний хувийн санаачилгаар. Та ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлсэн газар шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Шийдвэр эерэг байхын тулд та нэхэмжлэлд ажил олгогчийн шударга бус хандсан баримт бичиг, нотлох баримтыг хавсаргах хэрэгтэй.

• анхны хөдөлмөрийн гэрээ;
• төлбөр төлөөгүй тухай мэдэгдэл;
• хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар;
• ажилд авах тушаалын хуулбар;
• орлогын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гэрчилгээ;
• банкны хуулга (цалин картанд орсон тохиолдолд хамааралтай);
• цалингийн хуудасны хуулбар;
• өрийн тооцоо (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дагуу болон өөрсдийн хувилбарын дагуу);
• гэрчийн мэдүүлэг.

Дэлхийн шүүхэд хандъя

Хэрэв цалин хуримтлагдсан боловч энэ нь ажилтанд хүрээгүй бол та шүүхийн шийдвэр, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэх хуудас гаргах хүсэлтийг магистраттай холбоо барьж, үүний дагуу нэхэмжлэгч төлөгдөөгүй цалингаа төлөх үүрэгтэй болно. Захиалга өргөдөл гаргаснаас хойш 5 хоногийн дотор гарна.

Хэрхэн гомдол бичих вэ

Хойшлогдсон цалингийн нэхэмжлэлийг хэрхэн бичих вэ?Мөнгөний нэг хэсгийг төлөөгүй байх асуудал нь зөвхөн саатсан тохиолдолд хамааралтай байж болох бөгөөд энэ нь ажилтан ажлаасаа халагдаж, аваагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг авахыг хүсэх үед үүсдэг. Энэ тохиолдолд гомдлыг менежерт бичсэн бөгөөд иймэрхүү харагдах болно.

Такси ХХК-ийн захиралд

Иванов Иван Иванович

Петров Петра Петрович,

(байрлалыг заана)

Нэхэмжлэл

Би Петров Петрович нь 2015.01.01-2016.07.23-ны хооронд Такси ХХК-д жолоочоор ажиллаж байсан нь миний Петров Петрович, Такси ХХК-ийн захирал Иван Иванович Иванов нарын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг баталгаажуулж байна. орох байдлаар ажлын ном 2015.01.01-ээс.

Би үүргээ хариуцлагатай гүйцэтгэсэн боловч 2016 оны 01-р сарын 6-аас 2016 оны 7-р сарын 23-ны хооронд миний цалинг тооцоогүй байгаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийг зөрчсөн болохыг харуулж байна.

2016 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 43478 тоот тушаалыг үндэслэн би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан.

Такси ХХК-д миний төлөөгүй цалингийн хэмжээ: 2016 оны 6-р сард - 18 мянган рубль, 2016 оны 7-р сард - 14 мянган рубль, нийтдээ - 32 мянган рубль.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд үндэслэн ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй боловч би энэ жил энэ эрхийг ашиглаагүй бөгөөд нөхөн олговор аваагүй, өр нь 14 мянган рубль байна.

Дэд албан тушаалтнуудын цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан ажил олгогч нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 143 дугаар зүйлд заасны дагуу хуулийн өмнө хариуцлага хүлээнэ. “Такси” ХХК-ийн удирдлагууд хууль зөрчиж, мөрдөхгүй байна гэж үзэж байна.

Үүний үндсэн дээр би дараахь зүйлийг шаардаж байна.

Надад 32 мянган төгрөгийн цалин, миний аваагүй амралтын мөнгийг 14 мянган төгрөгөөр, мөн өмгөөлөгчийн үйлчилгээнд зарцуулсан 5 мянган рубль, нийт цалинг нөхөн төлүүлээрэй. 51 мянган рубль.

Хариултаа дараах хаягаар илгээнэ үү: Владимир, Левитан гудамж (яг хаягийг заана уу).

Миний бүх хууль ёсны шаардлагыг бүрэн хангаагүй, бүр татгалзсан тохиолдолд би Владимир хотын Хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газартай холбоо барьж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай болно. Би нөхөн төлбөр нэхэмжлэх болно материаллаг хохиролмөн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлнө. Та миний бүх хуулийн зардлыг хариуцах болно.

2016.08.01 Гарын үсэг

Ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид ихэвчлэн захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд дараахь торгууль ногдуулна.

• албан тушаалтнуудад таван мянган рубль хүртэл;
• таван мянган рубль хүртэл, эсвэл үйл ажиллагааг 90 хоногоор түдгэлзүүлэх хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• Учир нь хуулийн этгээдТоргууль нь тавин мянган рубль хүртэл хүрч болох бөгөөд тэдгээрийг 90 хоногийн турш ажиллуулахыг хориглож болно.

Онцгой тохиолдолд торгуулийн хэмжээг 500 мянган рубль хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Мөн ажил олгогчид их хэмжээний торгууль (хагас сая хүртэл), гурван жилийн хорих ял, тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг ижил хугацаанд хасах зэргээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Хоёр сараас доошгүй хугацаанд цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Хэрэв дор хаяж гурван сарын хугацаанд ажил олгогч цалингийнхаа нэг хэсгийг төлж, харин хагасаас бага бол түүнийг зөвхөн 120 мянган рублийн торгууль ногдуулж, нэг жил хорих боломжтой. Гэхдээ ажилчдынхаа сарын цалингийн талаас илүүг нь удаан хугацаагаар төлж байсан хүмүүсийг эрүүгийн хариуцлагад татахад хэцүү байдаг.

Хэрэв цалинг хүхэр эсвэл хар схемийн дагуу олгосон бол эрх баригчдад төлбөрөө төлөөгүй баримтыг нотлоход илүү хэцүү болно., тиймээс бүх төлбөрийг албан ёсоор хийх болно гэдгийг ажил олгогчтой нэн даруй тохиролцохыг хичээ.

Хэрэв хэд хэдэн хүн ажил дээрээ сааталтай тулгарвал хамтдаа ажиллах нь дээр. Бүх байгууллагад хамтын өргөдөл гаргах нь илүү хурдан бөгөөд эерэг үр дүнд хүргэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 362 дугаар зүйлд менежерүүд болон бусад албан тушаалтнуудХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай байгууллага нь тогтоосон тохиолдол, журмаар хариуцлага хүлээнэ. холбооны хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд талуудын үндсэн эрх, үүргийг нэлээд тодорхой, нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. хөдөлмөрийн эрххарилцаа, түүний дотор ажил олгогч. Тиймээс, Урлагт заасан ажил олгогчийн үндсэн үүргүүдийн нэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-д дараахь зүйлийг багтаасан болно.

• хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэг;
• ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
• ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
• төрийн хяналтын байгууллагын зааврыг дагаж мөрдөх ба хяналтын байгууллагууд, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн болон бусад хэд хэдэн торгууль төлөх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд. эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээдэг.

Нэг буюу өөр төрлийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэх нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийн зөрчлийн шинж чанар, зөрчлийн ноцтой байдал болон бусад нөхцөл байдлаас хамаарна. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдол байдаг янз бүрийн төрөлхуулийн хариуцлага: захиргааны, сахилгын, иргэний болон эрүүгийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 419-р зүйл).

Цалин төлөх нөхцөл

Төлбөрийн нөхцөлийг дотоод баримт бичгийн аль нэгэнд зааж өгөх ёстой.

• хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд;
• Хөдөлмөрийн журам.

Хэрэв тогтоосон төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин олгох ёстой.

Ажил олгогч нь амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө амралтын мөнгийг төлөх ёстой.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны эрх

Хэрэв ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан бол ажилтан дараахь эрхтэй.

• хойшлуулсны нөхөн төлбөр авах;
• ажил олгогч цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол ажлаа зогсоож, ажилтныг түр зогсоосон хугацааны дундаж орлогыг авах;
• цалин хөлсийг хойшлуулсны улмаас учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142, 236, 237 дугаар зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 63 дугаар зүйлээс хамаарна.

Ийм эрх нь өрийн хэмжээ, ажил олгогчийн гэм буруу (гэм буруугүй) зэргээс үл хамааран үүсдэг (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 57-р зүйл).

Ажлаа зогсоохоос өмнө (хэрэв цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлогдвол) ажилтан энэ тухай ажил олгогч (байгууллагын дарга эсвэл бизнес эрхлэгч) -д бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүний дараа ажлын байран дээрээ байхгүй байх нь зөрчилд тооцогдохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2004-2006-р тогтоолын 57-р хэсэг). 2). Ажлыг дуусгах хамгийн дээд хугацаа нь өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл юм.

Анхаар: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд цалин хөлсийг хойшлуулсны улмаас ажлаа зогсоохыг хориглосон тохиолдлын жагсаалтыг тогтоосон байдаг. Та ажлыг түр зогсоох боломжгүй: дайны байдал, онц байдлын үед; ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллагууд, улс орны батлан ​​​​хамгаалах ажлыг хариуцдаг бусад цэргийн байгууллагуудад; аврах, эрэн хайх, аврах байгууллагад; галын үйлчилгээнд; байгалийн гамшиг, онцгой байдлыг арилгах ажилд оролцож буй байгууллагуудад; хууль сахиулах байгууллагад; онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад; Хэрэв хүний ​​хөдөлмөрийн үүрэгт хүн амын амьжиргааг хангахтай холбоотой ажил (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, түргэн тусламжийн станц) багтсан бол. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ); төрийн албан хаагчид.

Ажил олгогч нь өр төлбөрөө төлөхөд бэлэн байгаагаа бичгээр мэдэгдсэний дараа маргааш нь ажилдаа явах ёстой. Энэ тохиолдолд цалингийн өрийг ажилдаа буцаж ирэх өдөр төлөх ёстой.

Ийм нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлд заасан болно.

Нөхцөл байдал: хэрэв хүн цалингаа хойшлуулсны улмаас ажил хийхээ больсон бол ажил олгогч ажлын цагийн төлбөрийг хэрхэн төлөх ёстой вэ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажил зогссон хугацаанд хүн дундаж цалин авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалингаа төлөөгүй бол тухайн хүн тухайн байгууллагад бичгээр мэдэгдэх замаар ажлаа зогсоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ийм хугацаанд төлөх тусгай дүрэм байдаггүй. Үүний нэгэн адил, ажил олгогчийн цалин хөлсийг хойшлуулсны улмаас ажлаа түр зогсоосон хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэг тогтоогдоогүй байна. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидалдаа ийм нөхцөл байдалд байгууллага нь ажилтанд дундаж цалин өгөх ёстой гэж шаарддаг.

Хугацаа хойшлуулсны нөхөн төлбөрийн тооцоо

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогч (байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч) тооцдог. Цалингийн өрийг барагдуулахтай хамт төлөх үүрэгтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлээс хамаарна.

1. нөхөн төлбөрийн хэмжээ.

Дүрмээр бол энэ нь хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Тухайлбал, хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний хоцрогдолтой хоног тутамд төлөх төлбөрийн 0.06 хувьтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгохыг зааж болно. Хэрэв нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоогоогүй бол хойшлуулсан өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-д үндэслэн тооцно. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2. Хойшлогдсон өдрийн тоо.

Хойшлогдсон цалингийн хугацааг төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн өдрийн тоогоор тодорхойл. Хойшлогдсон эхний өдөр нь ажил олгогчоос цалингаа төлөхөөр тогтоосон өдрөөс хойшхи өдөр юм. Хойшлогдсон сүүлийн өдөр нь цалингийн бодит төлсөн өдөр юм. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв цалин олгох өдөр нь ажлын бус өдөртэй давхцаж байвал ажил олгогч нь өмнөх өдөр цалингаа төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл) гэдгийг санаарай.

Дараахь томъёогоор хожимдсон цалингийн нөхөн олговрыг тооцоолно уу.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрыг тооцох жишээ. Нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээнд заасан байдаг I.V. Петрова Ромашка байгууллагад 30 мянган рублийн цалинтай эдийн засагчаар ажилладаг. 2015 оны 12-р сарын эцсийн төлбөр, мөн 2016 оны 1-р сарын цалинг бүхэлд нь Ромашка 2016 оны 2-р сарын 13-ны өдөр Петровад төлсөн. Петровагийн өрийн хэмжээ болон хойшлуулсан хугацаа нь: 14,100 рубль. (2015 оны 12-р сарын эцсийн тооцоо) - 44 хоног (2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2-р сарын 13 хүртэл (2016 оны 1-р сарын 1-ээс 11 хүртэл) амралтын өдрүүд, тиймээс арванхоёрдугаар сарын цалинг 2015 оны 12-р сарын 31-нд өгөх ёстой байсан)); 12,000 рубль. (2016 оны 1-р сарын урьдчилгаа төлбөр) - 24 хоног (2016 оны 1-р сарын 21-ээс 2-р сарын 13 хүртэл); 14,100 рубль. (2016 оны 1-р сарын эцсийн тооцоо) - 8 хоног (2016 оны 2-р сарын 6-аас 2-р сарын 13 хүртэл). Хамтын гэрээгээр хоцорсон цалингийн нөхөн олговрыг хоцорсон хоног тутамд 0,06 хувиар тооцдог. Энэ үнэ цэнэ нь хойшлогдсон хугацаанд хүчин төгөлдөр байсан дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас дээш байна. Тиймээс хоцорсон хоног тутамд 0.06 хувиар тооцож нөхөн олговор олгодог. Цалингийн өрийн хамт Ромашка Петровад нөхөн төлбөр төлсөн. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь: 14,100 рубль. × 44 хоног × 0.06% + 12,000 рубль. × 24 хоног × 0.06% + 14,100 рубль. × 8 хоног × 0.06% = 612.72 рубль.

Нөхцөл байдал: хэрэв ийм нөхцөлийг бүс нутгийн гэрээгээр тогтоосон бол нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-аас дээш) хоцрогдсон цалинг нөхөн төлөх эрхтэй хүн байна. Тийм ээ, хэрэв ажил олгогч нь бүс нутгийн гэрээнд нэгдсэн бол зөвшөөрнө. Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрын хэмжээг бүс нутгийн хэлэлцээрээр тогтоож болно. Ийм гэрээг бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалын байгууллагууд үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу байгуулдаг. Бүс нутгийн бүх ажил олгогчид гэрээ байгуулахад оролцоогүй байсан ч бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэж болно. Бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх саналыг гэрээний эх бичвэрийн хамт албан ёсоор нийтэлдэг. Хэрэв ажил олгогч хуанлийн 30 хоногийн дотор үндэслэл бүхий татгалзлаа бичгээр ирүүлээгүй бол түүнийг бүс нутгийн гэрээг зөвшөөрч байна гэж үзнэ. Тиймээс ажил олгогч нь бүс нутгийн хэлэлцээрийг албан ёсоор нийтэлсэн цагаас хойш хоцрогдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг бүс нутгийн хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр тогтоох үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч гэрээнд нэгдэхгүй гэж шийдсэн бол ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх байгууллагад бичгээр татгалзсан хариу илгээнэ. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48 дугаар зүйлд заасан болно.

Нөхцөл байдал: хойшлуулсан хугацаанд дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн тохиолдолд цалингийн хоцрогдолтой холбоотой нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ. Хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээнд нөхөн олговрын тусгай хэмжээг тогтоогоогүй болно Хэрэв нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоогоогүй бол хойшлуулсан өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-д үндэслэн тооцно. Дахин санхүүжилтийн хүүгийн бүх өөрчлөлтийг харгалзан нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. Хойшлогдсон цалингийн хугацааг өөр өөр дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ хэрэгжиж байсан үеүүдэд хувааж, эдгээр үе бүрт нөхөн олговрыг тооцоол. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн шууд тайлбараас үүдэлтэй. Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрын хэмжээ нь тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс багагүй байна (жишээ нь хойшлогдсон хугацаанд).

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрыг тооцох жишээ. Нөхөн олговрын хэмжээг хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээгээр тогтоогоогүй болно I.V. Петрова тус байгууллагад эдийн засагчаар ажилладаг. Байгууллагын хамтын гэрээнд цалин хөлс олгох дараахь нөхцлийг тогтооно. 20-нд - цалингийн 40 хувийн урьдчилгаа; 5-рт - өмнөх сарын эцсийн төлбөр. Байгууллага нь 2015 оны 11-р сарын эцсийн төлбөр, мөн 2015 оны 12-р сарын цалинг бүхэлд нь Петровад 2016 оны 1-р сарын 30-нд төлсөн. Төлбөрийн дүн болон хойшлуулсан хугацаа нь: 14,100 рубль. (2015 оны 11-р сарын эцсийн тооцоо) - 56 хоног (2015 оны 12-р сарын 6-аас 2016 оны 1-р сарын 30 хүртэл); 12,000 рубль. (2015 оны 12 дугаар сарын урьдчилгаа төлбөр) – 40 хоног (2015 оны 12 дугаар сарын 22-ноос 2016 оны 1 дүгээр сарын 30 хүртэл); 14,100 рубль. (2015 оны 12-р сарын эцсийн төлбөр) – 30 хоног (2016 оны 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 30 хүртэл (2016 оны 1-р сарын 1-11-ний хооронд амралтын өдөр тул 12-р сарын цалинг 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдөр олгох ёстой)). Цалингийн өртэй зэрэгцэн тус байгууллага Петровад хугацаа алдсаны нөхөн төлбөрийг төлсөн. Түүний хэмжээг хамтын гэрээнд заагаагүй тул дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-д үндэслэн тооцоолсон бөгөөд энэ нь: 2015 онд - 8.25 хувь; 2016 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 1 дүгээр сарын 30 хүртэл – 11 хувь. Тиймээс нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь: 11-р сарын хожуу цалингийн хувьд - 255.92 рубль. ((RUB 14,100 × 26 хоног × 1/300 × 8,25%) + (RUB 14,100 × 30 хоног × 1/300 × 11%)); 12-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг хожимдуулсан бол - 121 рубль. ((12,000 × 10 хоног × 1/300 × 8,25%) + (12,000 × 20 хоног × 1/300 × 11%)); 12-р сарын хожуу цалингийн хувьд - 155.10 рубль. (RUB 14,100 × 30 хоног × 1/300 × 11%). Нөхөн олговрын нийт хэмжээ 532.02 рубль байв. (255.92 рубль + 121 рубль + 155.10 рубль).

Төлбөр хойшлогдсон тохиолдолд ажилтан хаана хандах вэ?

Хэрэв ажил олгогч нь цалин хөлс, (эсвэл) хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг сайн дураараа төлөөгүй бол тухайн хүн дараахь эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй.
миний үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаэсвэл хөдөлмөрийн маргааны комисст (хэрэв тэдгээр нь тухайн хүний ​​ажлын байранд байгуулагдсан бол);

• хөдөлмөрийн хяналт;
• прокурорын газар

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 352, 353, 381, 382 дугаар зүйл, 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1 тоот хуулийн 21, 26, 27 дугаар зүйлээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Хөдөлмөрийн байцаагч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнууд зөрчлийн тухай мэдэгдсэн хүний ​​тухай мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх хугацааг зөрчсөн тухай хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад мэдэгдэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 603n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу өргөдөл гаргаж байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 356-р зүйл). ОХУ-ын хууль). Өргөдлийг биечлэн, шуудангаар эсвэл шуудангаар илгээж болно. Та мөн бөглөж болно цахим хэлбэрРострудын ​​албан ёсны вэбсайт дахь давж заалдах гомдол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 603n тоот тушаалаар батлагдсан Захиргааны журмын 4-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь иргэдийн хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тухай бичгээр хүсэлтийг бүртгүүлснээс хойш 30 хоногийн дотор авч үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356-р зүйлийн 1-р хэсэг, 2006 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 12-р зүйл. 59-ФЗ).

Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн байцаагч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогчид тушаал гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 357-р зүйл). Түүнчлэн хөдөлмөрийн байцаагч зөрчил гаргагчид хуульд заасан торгууль ногдуулах, мэдээллийг бусад хэлтэст шилжүүлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356, 365 дугаар зүйл). Жишээлбэл, прокурорын газарт.

Шүүхэд хандах

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт давж заалдах гомдол үр дүнд хүрээгүй бол нөхөн олговрыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандана уу (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 55-р зүйл).

Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой нэхэмжлэлийг ажил олгогч байгууллагын байршилд (бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар) гаргасан (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 28 дугаар зүйл).

Энэ тохиолдолд та улсын хураамж, шүүхийн зардлыг төлөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогчийн дампуурлын нэхэмжлэл

Дээр дурдсанаас гадна ажил олгогч гурван сараар хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан түүнийг дампуурал зарлах тухай шүүхэд хандах эрхтэй. Хэдийгээр энэ ажил олгогч нь хуучин байсан бөгөөд ажилтан нь түүний төлөө ажиллахаа больсон ч гэсэн. Энэ нь байгууллагын дансанд мөнгө байхгүй үед цалингийн өрийн дор хаяж нэг хэсгийг авах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, дампуурлын явцад хариуцагчийн эд хөрөнгийг зарж, олсон орлогыг нэхэмжлэлийг төлөхөд зарцуулдаг. Энэ бүхэн нь 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 139 дүгээр зүйлээс хамаарна.

Өргөдлийг дангаар нь эсвэл цалин нь хойшлогдсон бусад ажилтнуудтай хамт гаргаж болно (2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 39 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). Түүнээс гадна та улсын хураамж, шүүхийн зардлыг төлөх шаардлагагүй (2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-ФЗ хуулийн 20.7-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 59-р зүйлийн 1, 3 дахь хэсэг).

Та ажил олгогчоос цалингийн өрийг авах тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн дампуурлын өргөдлийг шүүхэд гаргаж болно (2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, эхлээд та ажил олгогч цалингаа хойшлуулж байгаа талаар шүүхэд мэдэгдэл гаргаж, энэ асуудлаар шүүхийн шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Мөн хүчин төгөлдөр болсны дараа ажил олгогчийг дампуурал зарлах өргөдөл гаргана.

Дампуурлын шүүх хурал эхлэхээс өмнө дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ажилчидтай уулзалт хийнэ. Энэ үе шатанд зээлдүүлэгчид төлөөлөгчөө сонгож, нэхэмжлэлийнхээ талаар хэлэлцдэг бөгөөд арбитрын менежер эцэст нь зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийн ерөнхий бүртгэлд оруулах болно. Энэ нь 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 12.1-д заасан байдаг.

Шүүх байгууллага дампуурсан гэж зарлахдаа цалингийн өрийг төлөх шаардлагыг хоёрдугаарт хангана (2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 134 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Мөн энд хязгаарлалт байдаг - 30,000 рубльээс ихгүй байна. сар бүр. Харин зээлдэгч хангалттай мөнгөтэй бол үлдсэн өрийг төлнө. Энэ нь 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 136-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт хамаарна.

Хэрэв өөр зээлдүүлэгч аль хэдийн дампуурлаа зарласан бол

Хэрэв өөр зээлдүүлэгч (жишээлбэл, өөр ажилтан) дампуурлаа зарласан бол та цалингаа буцааж авахын тулд анхны шийдвэр гаргах шаардлагагүй болно. Та зүгээр л зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийн бүртгэлд нэхэмжлэлээ оруулах хэрэгтэй (2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6-р зүйл). Гэхдээ ажил олгогч өрийн хэмжээг маргаж байгаа бол нэхэмжлэлийн бүрэлдэхүүн, хэмжээг тогтоосон шүүхийн шийдвэр шаардлагатай. Үлдсэн дараалал нь адилхан.

Прокурорын газартай холбогдож байна

Хүн өөрийн эрхээ (хөдөлмөрлөх эрхийг оролцуулан) хамгаалахын тулд прокурорын байгууллагад хандах эрхтэй (1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1 дугаар хуулийн 27 дугаар зүйл, Иргэний хуулийн 45 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын журам). Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ямар ч хэлбэрээр давж заалдах өргөдөл (өргөдөл, гомдол) гаргах ёстой. Өргөдөл (гомдол) хүлээн авсан прокурор хүний ​​эрхийн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авдаг (1992 оны 1 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 2202-1 дүгээр хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Прокурорын бүрэн эрхэд нэхэмжлэл гаргах, шүүхэд хандах (1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1-р хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг) орно. ).

Хариуцлага

Хуулинд цалин хөлсийг хожимдуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

• ажил олгогчийн хувьд (байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч);
• ажил олгогч байгууллагын даргын хувьд.

Зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль. Төлбөрийн журам, газар, хугацаатай холбоотой бүх зүйлийг энэ баримт бичгийн 136 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Тодорхой хувь хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Цалингаа яг хэзээ, ямар дарааллаар (бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл картаар) төлөх вэ, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ хэд вэ, ямар коэффициент хэрэглэх вэ - үүнийг хамтын гэрээнд, байхгүй бол нэмэлт гэрээ эсвэл боловсон хүчний хүснэгтэд.

Орон нутгийн зохицуулалтын тогтолцоо нь холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй, эс тэгвээс ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалинг сард 2-оос доошгүй удаа төлөх ёстой. Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг схем нь:

• урьдчилгаа төлбөрийг төлсөн сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй;
• дараа сарын 5-10-ны хооронд үндсэн цалинг олгоно.

Тэр бол - сард нэг удаа орлогыг нь төлөх бөгөөд үүнийг заримдаа их хэмжээгээр хийдэг аж ахуйн нэгж, хууль бус. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс зарим ангиллын холбооны ажилтнууд, жишээлбэл, Батлан ​​хамгаалах яамны гэрээт цэргүүд сард нэг удаа мөнгөн тэтгэмж авдаг.

Төлбөрийн хооронд 15 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой. Тиймээс 15-ны өдөр урьдчилгаа, 20-ны өдөр цалингаа өгөх нь хууль бус, учир нь тэдний хооронд 35 хоног өнгөрөх болно.

Үүний зэрэгцээ хуулиар төлбөрийн тоонд хязгаарлалт тавьдаггүй. Тиймээс зарим жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд долоо хоногийн цалингийн хэмжээ одоогийн стандартад нийцэж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил олгогчийн хувьд үргэлж тохиромжтой байдаггүй, учир нь долоо хоног бүр цалин хөлс төлөх шаардлагатай байдаг сайн ажилнягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс.

Хуулинд тодорхой нөхцөл, урьдчилгаа/үндсэн төлбөрийн харьцааг зохицуулаагүй. Эдгээр заалтыг дараахь зүйлсийн аль нэгээр нь зохицуулна.

• хамтын гэрээ (ажилчдын дийлэнх хэсэг);
• тарифын хуваарь, орон тооны хуваарь, төлбөрийн журам - өөрөөр хэлбэл, байгууллагын даргын гаргасан орон нутгийн зохицуулалтын акт (хамтын гэрээ байхгүй эсвэл түүнд нэмэлт байдлаар);
• ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ, түүнд нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ(хэрэв ажилтан тусгай нөхцөл, төлбөрийн нөхцөлийг шаарддаг бөгөөд энэ нь удирдлагад тохирсон бол).

Эдгээр баримт бичигт урьдчилгаа болон үндсэн цалинг төлөх эцсийн хугацаа, тэдгээрийн харьцаа, төлбөрийн журам, гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хариуцлагыг, мөн ажилтны үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлагыг тусгасан болно.

Цалин хөлсийг яг яаж өгдөг вэ?

Цалин хөлсөө эцсийн байдлаар төлсний дараа ажилтанд цалингийн хуудас (заримдаа "хөлийн даавуу" гэж нэрлэдэг) өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь орон нутгийн акттай бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг (яг ямар дүн гарсан бэ - урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор гэх мэт);
• суутгалын тухай мэдээлэл (татвараас чөлөөлөгдсөн татвар, торгууль гэх мэт);
• аль хэдийн төлсөн (урьдчилгаа) болон төлөх төлбөрийн талаархи мэдээлэл.

Цалингийн хуудсыг сард дор хаяж нэг удаа, эцсийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж өгөх ёстой.

Хэрэв эцсийн цалинг олгох өдөр амралтын өдөр таарвал мөнгө хүлээн авагчид өгөх эсвэл энэ өдрийн өмнөх өдөр данс руу шилжүүлэх ёстой бөгөөд заримдаа дадлага хийдэг шиг хожим биш.

Хэрэв ажилтан амралтаараа явах юм бол түүнд энэ хугацааны цалин ("амралтын мөнгө" гэж нэрлэгддэг) болон явахаас гурван өдрийн өмнө цалингийн хуудас өгөх ёстой.

Төлбөрийн аргууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод цалин хөлс шилжүүлэх аргыг сонгохдоо хязгаарладаггүй.

Цалин хөлсийг яг яаж олгох талаар ярилцсан орон нутгийн актууд– жишээлбэл, тодорхой банкны картууд. Хэрэв ажилтан энэ нөхцөл байдалтай санал нийлэхгүй бол түүнийг тооцооны өөр хэлбэрт шилжүүлэх хүсэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичиж болно. Жишээлбэл, тэр бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл өөр банкнаас картаар мөнгө авах боломжтой.

Цалин шилжүүлэх үндсэн аргууд:

Бэлэн мөнгө

Энэ бол хамгийн их хөдөлмөр шаардсан арга бөгөөд томоохон байгууллагуудад тохиромжгүй байдаг Та мөнгө хадгалах, шилжүүлэх, цалингийн хэлтэст төлөх гэх мэт нэмэлт зардал гаргах хэрэгтэй болно. Гэхдээ зарим аж ахуйн нэгжид, ялангуяа жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд цалин олгох энэ аргыг амжилттай хэрэгжүүлдэг. Энэ нь тогтсон цалин гэхээсээ илүү авдаг ажилчдын хувьд үнэн юм. Мөнгө хүлээн авсны дараа ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, олгосон бүх дүнг баталгаажуулах ёстой.

Банкны карт руу

Дүрмээр бол энэ аргыг томоохон төсөв болон хувийн байгууллагуудад хэрэгжүүлдэг. Мөнгө шилжүүлэхийн тулд нэг банк сонгогддог тул ажилчдад хоёр байгууллагын хооронд сонголт хийх боломжтой байдаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байранд цалингийн карт олгох, түүнчлэн тэдгээрийг төвлөрсөн орлуулах ажлыг зохион байгуулдаг. Хэрэв хүсвэл ажилтан шагналаа шилжүүлэхийн тулд нэг банкнаас одоо байгаа картаа ашиглаж болно. Тэрээр салбараас картын дансны дугаарыг авч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх шаардлагатай.

Өөр банкны банкны карт руу

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн сонголтод сэтгэл хангалуун бус байвал тэрээр өөр банкийг илүүд үзэж, сонголтоо мэдэгдлээр дэмжиж болно. Түүнд мөн бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан хувийн (нэрлэсэн) дебит карт хэрэгтэй болно.

Нягтлан бодох бүртгэл нь өргөдөл хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй боловч энэ нь нэлээд олон удаа тохиолддог.

Банкны данс руу

Цалингаа карт руу шилжүүлэх шаардлагагүй - шилжүүлгийн эцсийн цэг болгон та ямар ч харилцах дансыг сонгож болно. Жишээлбэл, хадгаламжийн дэвтрийн дугаараар. Хатуухан хэлэхэд, мөнгийг үйлчлүүлэгчийн данс руу шилжүүлсэн хэвээр байгаа боловч картын хувьд энэ данс нь "хуванцар" -тай холбоотой байдаг.

Цалингийн төлбөрийн онцгой тохиолдол

Зарим тохиолдолд цалин шилжүүлэх стандарт дүрэм "ажилладаггүй".

Тэдгээрийн заримыг жагсаацгаая:

Хэрэв ажилтан цалингаа хоёр өөр данс руу шилжүүлэхийг хүсч байвал - жишээлбэл, нэг банкны карт руу урьдчилгаа, үндсэн цалингаа нөгөөд шилжүүлэх. Жишээлбэл, түүний зээлийн өрийг картнаас нь автоматаар хассан тохиолдолд энэ нь тохиолддог.

Албан ёсоор ийм шийдэлд ямар ч саад тотгор учруулахгүй, гэхдээ тооцооллын энэ арга нь нягтлан бодох бүртгэлд үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Гэсэн хэдий ч үүнийг дадлага хийдэг.

Цалин хөлсийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх

Жишээлбэл, эхнэр эсвэл насанд хүрсэн хүүхэд. Зарим тохиолдолд үүнийг дадлага хийдэг (мөн энэ тохиолдолд бид тэтгэлэг эсвэл шүүхийн төлбөрийн тухай биш, харин цалинг бүрэн шилжүүлэх тухай ярьж байна). Даатгал, тэтгэврийн бүх шилжүүлгийг ажилтны өөрийн данс руу шилжүүлсэн хэвээр байгаа бөгөөд түүний мөнгө итгэмжлэлээр өөр хүнд очдог.

Цалингаа хэдэн сарын өмнө шилжүүлэх

Хэрэв ажил олгогч дургүйцэхгүй бөгөөд ажилтан түүнд энэ хугацаанд ажиллах бүх баталгааг өгсөн бол энэ нь боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн компани нь ажилчдаа зээл эсвэл хүүгүй зээлээр олгодог бөгөөд үүнийг цалингаас аажмаар хасдаг.

Цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр олгох

Компанийн бүтээгдэхүүнээс орлого гаргах тухай ярьж байна. Одоогийн байдлаар мөнгөний эргэлт сайн тогтсон тул үүнийг маш ховор хийдэг. Гэсэн хэдий ч зарим хөдөө орон нутагт ийм цалин олгох боломжтой байдаг. Жишээлбэл, колхозын ажилтны цалинг хоол хүнс хэлбэрээр өгдөг. Энэ тохиолдолд цалинг сард хоёр удаа 15 хоногоос илүүгүй зөрүүтэйгээр олгох ёстой.

Та "нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт" гэдэг үгийг олонтаа сонссон байх. Тэд юу вэ, тэд юунд зориулагдсан вэ - уншина уу.

Цалин олгох журам

Аливаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн нэг гол ажил бол ажилчдад урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох явдал юм.

Цалин олгох журам дараах байдалтай байна.

• Төлбөр хийхээс хэд хоногийн өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бодит ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг хүлээн авдаг - цагийн хуудас гэх мэт.
• Хэрэв ажилтан сайн шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол жишээлбэл, өвчтэй байсан, амралтын өдөр авсан эсвэл бизнес аялалд явуулсан бол үүнийг баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой.
• Нягтлан бодох бүртгэл нь хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн тооцоолол хийж, тэтгэмж, суутгал гэх мэт тоог тодорхойлдог.
• Тооцооллыг хүлээн авч байна эдийн засгийн хэлтэс(түүний эзгүйд мөнгөн гүйлгээ хариуцсан нягтлан бодогчид), мөн банкинд мөнгө шилжүүлэх (эсвэл шаардлагатай дүнг компанийн кассанд бэлнээр захиалах) захиалга бэлтгэдэг.
• Урьдчилгаа эсвэл цалингийн өдөр мөнгийг ажилтны данс руу шилжүүлж эсвэл кассанд нь төлбөрийн баримтын дагуу өгдөг.
• Цалин гарсан өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан болон үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд төлбөр төлдөг.
• Ажилтан цалингийн хуудас авдаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та олон аргын аль нэгийг ашиглаж болно. Урьдчилгаа нь тогтмол байж болно (жишээлбэл, 5000 рубль буюу цалингийн 40%), энэ тохиолдолд тусгай тооцоо хийх шаардлагагүй болно. Эцсийн тооцоонд урьдчилгаа дүнг нийт хөрөнгийн дүнгээс л тооцдог.

Гэхдээ урьдчилгаа төлбөр нь ажилласан өдрийн тооноос хамаарч "хөвөгч" байж болно. Дараа нь та дараах томъёог ашиглан үүнийг тооцоолох хэрэгтэй.

Цалин / сарын ажлын өдрийн тоо * бодит ажилласан тоо

2-р сард "Перевозчик" ХК-ийн ажилтан Иванов аль хэдийн 10 хоног ажилласан тул урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай байна. Түүний цалин 16,000 рубль байна. Хоёрдугаар сар ажлын 20 өдөр, 8 амралтын өдөртэй. Үүний зэрэгцээ, 2-р сарын 1, 2-нд Иванов өөрийн зардлаар чөлөө авсан бөгөөд 3, 4-р амралтын өдрүүд байв.

Тиймээс урьдчилгааг дараах байдлаар тооцно.

16,000 * 8/20 = 6,400 рубль.

Татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) 13%, амралтын суутгал (2 өдөр), үйлдвэрчний эвлэлийн шимтгэл (1%), түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг эцсийн төлбөрт суутгана. Энэ нь нийт цалингийн хэмжээ:

16,000 * 18/20 (бодит ажилласан өдрийн тоо) – 6400 (урьдчилгаа) – 2080 (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) – 160 (үйлдвэрчний эвлэл) = 5760 рубль.

Энэ нийтлэлд бид цалинг хэрхэн бэлнээр төлдөг, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-д ямар журам байдаг талаар олж мэдэх болно. Мөн бид ажил олгогчийн цалинг бэлнээр өгөхөөс татгалзаж, дүн шинжилгээ хийх болно ердийн алдаануудмөн хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулна уу.

Цалин олгох журам, нөхцөл

Хуулиараа хөдөлмөрийн гэрээзөвхөн ажилтны цалингийн хэмжээг зааж өгсөн бөгөөд түүний ажил олгогчтой ажиллах харилцааны бусад бүх нөхцөл, тухайлбал мөнгө төлөх арга, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, коэффициент зэрэг нь хамтын гэрээний заалтаар тодорхойлогддог. нэмэлт гэрээнүүдэсвэл оноо боловсон хүчний хүснэгт. Үүний зэрэгцээ корпорацийн дотоод баримт бичиг нь холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй, эс тэгвээс тэдгээр нь хүчингүй болно.

Эцсийн төлбөрийг хийхдээ ажилчдад цалингийн хуудас өгөх нь гарцаагүй.(төлбөр хүлээн авсан өдрөөс хэтрэхгүй), цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тусгасан (эдгээр нь урамшуулал, тэтгэмж, цалин, нөхөн олговор болон бусад төлбөр байж болно), суутгалын талаархи мэдээлэл (татварын төлбөр, сахилга бат зөрчсөн торгууль), татвар- чөлөөт хөрөнгө, урьдчилгаа олгосон хэмжээ, олгохоор төлөвлөсөн мөнгө.

Ажилчдын цалингийн эцсийн төлбөрийг хүлээн авах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал мөнгийг урьдчилан төлөх ёстой.

Жилийн амралт эхэлсэнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаасаа гарахдаа амралтын мөнгө, үлдсэнээс 3 хоногийн өмнө цалингийн хуудас авдаг. Цалин авах аргыг байгууллагын дотоод актуудын текстэд тусгасан болно. Хэрэв ажилтан заасан аргыг ашиглан төлбөр хийхийг зөвшөөрөхгүй бол өөр схемийн дагуу мөнгө өгөхийг шаардаж компанийн нягтлан бодогчид мэдэгдэл үлдээх эрхтэй. Цалин авах боломжтой:

• бэлэн мөнгө;
• банкны карт руу;
• ажилтны сонгосон банкны карт руу;
• харилцах данс руу;
• хэсэгчлэн нэг, нөгөө хэсэг нь өөр карт руу (жишээлбэл, ажилтныг нэг банкны картнаас зарим өрийн эсрэг автоматаар дебит хийх үед);
• гуравдагч этгээдийн дансанд (энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэл, ирээдүйн тэтгэврийн төлбөр нь цалингаа итгэмжлэлээр авдаг хүнд бус харин тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтанд зориулагдана);
• хүүгүй зээл эсвэл хэдэн сарын өмнө зээл авах хэлбэрээр;
• ажилтан энэ удаад ажиллах баталгаатай хэдэн сарын өмнө;
• мөнгөн хэлбэрээр, харин сард хоёр удаа төлбөр олгох журам үйлчилж байгаа бөгөөд цалин болгон хүлээн авсан бүтээгдэхүүний өртөгт үндэслэн санд шимтгэл төлдөг.

Цалин хөлсийг дараахь схемийн дагуу төлдөг.

• нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан ажилчдын цалингийн тооцоотой холбоотой хүлээн авсан баримт бичгүүдийг шалгадаг (цагийн хуудас, санамж бичиг, тодорхой өдрүүдэд хууль ёсны эрхгүй байсан тухай баталгаа);
• Нягтлан бодогч нь цалингийн хэмжээ, урамшууллын хэмжээг тооцож, суутгалын хэмжээг тооцдог;
• ажилтан бүрийн төлбөрийн дүнгийн талаархи мэдээлэл нь мөнгөний хөдөлгөөнийг хариуцдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтанд очдог бөгөөд тэрээр компанийн касс руу мөнгө авах захиалга илгээдэг эсвэл банкны байгууллагад шаардлагатай дүнг шилжүүлэх тушаал гаргадаг;
• урьдчилгаа олгосон өдөр (тогтмол эсвэл ажилласан ээлжийн тооноос хамаарч) дээрх дүнг гарын үсгийн эсрэг дээрх аргуудын аль нэгээр нь ажилтанд олгоно;
• цалингаа төлөх өдөр ажилчид төлөх ёстой үлдсэн дүнг хүлээн авч, нягтлан бодогч нь сан, Холбооны татварын албанд шимтгэл төлдөг;
• Ажилтанд цалингийн хуудас өгдөг.

Цалингаа бэлнээр авах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд хүлээн авах эрхтэй бэлэн мөнгөхөдөлмөрийн хөлсийг өөрт тохирсон аливаа схемийн дагуу, түүний дотор бэлэн мөнгөөр ​​төлөх. Ажил олгогч үүнийг татгалзах эрхгүй бөгөөд тэднийг "бусадтай адил тэгш эрхтэйгээр" эсвэл компанийн дотоод журмын шаардлагын дагуу цалин хөлс авахыг албадах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны цалинг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журмын дагуу ажилтны хүсэлтээр албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа газарт нь төлдөг, эсвэл банкны байгууллагад шилжүүлдэг гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн үзэж байгаагаар энэ нь цалин хөлс олгох аргыг сонгохдоо ажил олгогч болон ажилтны ашиг сонирхлыг хүндэтгэх ёстой гэсэн үг юм. Ажилтан нь мөнгө хүлээн авахад ямар ч саад бэрхшээл учруулах ёсгүй.

Цалин төлөх аргыг сонгох нь компанийн ажилтанд өөрөө үлддэг.

Цалин хөлсийг бэлнээр төлөх

Компанийн ажилчдын цалинг бэлнээр олгох нь хамгийн их хөдөлмөр шаардсан төлбөрийн төрөл юм. Илүү их эсвэл бага томоохон компаниудЭнэ аргыг хэрэглэдэггүй, учир нь тэдний хувьд энэ нь тохиромжгүй мэт санагдаж, бүр шинэ зардал шаарддаг. Зардал нь банкны байгууллагаас мөнгө шилжүүлэх, түүнийг аж ахуйн нэгжид хадгалах, төлбөр тооцооны хэлтсийн дүнг дахин тооцоолох үе шатанд үүсдэг.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн хувьд бэлэн мөнгөний төлбөрийг ихэвчлэн хийдэг, ялангуяа энэ нь тогтмол цалингаас илүүтэйгээр хэсэгчлэн ажилладаг ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бодитой байдаг. Тэдэнд мөнгөө хүлээлгэн өгөхдөө төлсөн дүнг газар дээр нь шууд шалгаж, шударгаар төлсөн бол мэдэгдэлд гарын үсэг зурах боломжтой.

Ажил олгогч нь цалинг бэлнээр олгохоос татгалзах эрхтэй юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч, ХХК-ийн цалинг бэлнээр олгох журам

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-ийн цалинг бэлнээр төлөх журам нь дараахь үе шаттай байна.

Үе шат	IP	OOO
1	Бизнес эрхлэгчийн үзэмжээр ажилчдад ямар ч аргаар мөнгө төлөх: компанийн кассын бүртгэлээс, банкны данснаас, өөрийн мөнгөнөөс.	"Цалин төлөх" гэсэн тэмдэглэгээ бүхий компанийн харилцах данснаас шаардлагатай хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийг банкны байгууллагад захиалах.
2	OSNO татварын дэглэмийн дагуу, мөн "хялбаршуулсан" татварын тогтолцооны дагуу татвар төлөхдөө (орлого хасах зардлууд) төлсөн мөнгийг орлого, зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт зарлага болгон бүртгэнэ.	Бэлэн мөнгөний баримтын захиалгыг бүртгэх
3	Цалингаа гаргаж, цалингийн хуудас дээр ажилтан бүрийн гарын үсгийг асуу.	Ажилчдын цалингийн өдөр мөнгө олгох.
4	–	Бэлэн мөнгөний баримтын захиалга бөглөх.
5	–	Хадгалахад зөвшөөрөгдсөн мөнгөний дээд хэмжээг харгалзан бэлэн мөнгөний дэвтэр гаргах.
6	–	OSNO эсвэл хялбаршуулсан татварын систем (орлого хасах зардал) горимыг дагаж мөрдөхдөө цалингийн санг компанийн зардал гэж үзнэ.
7	–	Цалингийн хуудсыг ажилтан бүрт гарын үсэг зуруулж өгнө үү.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актуудыг дараахь баримт бичигт тусгасан болно.

Нийтлэг алдаа

Алдаа №1:Орон нутгийн журамд заасан журмаар ажилтныг цалин хөлс авахыг албадах дүрэм журамаж ахуйн нэгжүүд.

Өнөө үед олон ажил олгогчид татвараа хэмнэхийг хичээж, ажилчиддаа хар цалин эсвэл "дугтуйнд" цалин өгдөг. Энэ нь ажилтны хувьд нэлээд эрсдэлтэй байдаг, учир нь ажлаас халагдсаны дараа эсвэл өөр үед ажил олгогч түүнд зохих төлбөрийг төлөхөө зогсоож магадгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд асуулт гарч ирж магадгүй юм: хэрэв ажил олгогч цалингаа төлөөгүй бол яах вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа төлөгдөөгүй цалинг буцааж өгөх боломжтой боловч энэ нь ихэвчлэн тийм ч хялбар биш байдаг, учир нь түүний хэмжээ, заримдаа тухайн хүн тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа нь ажил олгогчийн баримт бичигт тусгагдаагүй байдаг. Цалингаа буцаан олгоогүй ажилтан ажил олгогч зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахын тулд зохих хэмжээний төлбөрөө төлөөгүй гэдгийг батлахын тулд маш олон нотлох баримт цуглуулж, хэд хэдэн шат дамжлага дамжих шаардлагатай болно.

Ажил олгогчоос хар цалинг нь яаж албадах вэ

Хэрэв ажилтанд цалингаа өгөөгүй бол хамгийн эхний алхам бол байгууллагын даргатай уулзахаар очиж, амласан цалингаа төлөх шаардлагаа хэлэх явдал юм. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа төлөөгүй цалингаа төлөөгүй бол ажил олгогчид цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ажилтан эрхээ хамгаалахыг холбогдох байгууллагаас шаардах болно гэдгийг тайлбарлах шаардлагатай. олон тооны хяналт шалгалтын хэлбэрээр байгууллагын хувьд таагүй үр дагавар болон шүүх хурал. Үүнээс гадна ажилтан гомдол гаргах болно гэдгийг менежерт тайлбарлах шаардлагатай Татварын алба, энэ нь татвараас зайлсхийсэн ажил олгогчтой хариуцлага тооцож, түүнд их хэмжээний торгууль ногдуулах эрхтэй.

Ийм шаардлагын дараа ажил олгогч асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэхийг илүүд үздэг, учир нь ажилтны гомдол нь ногдуулснаас болж мөнгө алдахад хүргэж болзошгүй юм. захиргааны торгууль, түүнчлэн байгууллагын даргад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хүртэл.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалингаа авч чадахгүй байсан бол та эрх бүхий байгууллагад хандаж амласан орлогыг нь төлж авах боломжтой. Үүнд Прокурорын газар, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар багтаж байна. Түүнчлэн тухайн ажилтны хар цалинг тухайн ажил олгогчийн байршил дээр шүүхэд хандаж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан улсын татвар төлөх зардал гарахгүй, учир нь хөдөлмөрийн маргааны нэхэмжлэгч нар үүнийг төлөхөөс чөлөөлөгддөг. Гэхдээ нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд ажил олгогч нь нэхэмжлэлийн дүнг үндэслэн тооцсон тохиолдолд төсөвт хураамж төлөх шаардлагатай болно.

Прокурорын байгууллага, байх хяналтын байгууллагаиргэдийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр алба хаагчдаас ирүүлсэн хүсэлтийн дагуу хяналт шалгалт хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд арилгуулах тухай үүрэг даалгавар өгнө.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь хөдөлмөрийн чиглэлээр тусгай хяналтын байгууллагын үүрэг гүйцэтгэдэг ижил төстэй чиг үүрэгтэй.
Та иргэдийн өргөдөл хүлээн авах эрх бүхий ажилтантай (прокурорын туслах, хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн) цаг товлон эдгээр эрх бүхий байгууллагад хандаж болно. Та даргынхаа хууль бус үйлдлийн талаар тодорхой эрх бүхий байгууллагад бичгээр гомдол гаргаж, асуудлын мөн чанарыг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой.

Гомдол гаргахаасаа өмнө тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байсан боловч амласан цалингаа түүнд өгөөгүй гэдгийг нотлох баримт цуглуулах хэрэгтэй. Энэхүү нотлох баримт нь бусад ажилтны мэдүүлэг, аудио, видео бичлэг гэх мэт байж болно.

Ажилтны давж заалдах гомдлыг ямар ч хэлбэрээр гаргасан боловч ажил олгогчийн гаргасан бүх зөрчил, ажил олгогч байгууллагын нэр, холбоо барих хаяг, гомдол гаргасан төрийн байгууллагын нэр, хаяг, түүнчлэн гомдол гаргасан тухай мэдээллийг дурдах ёстой. давж заалдах хүсэлтийг илгээгч (бүтэн нэр, хаяг, утасны дугаар, имэйл). Гомдолд гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой.

Та давж заалдах хүсэлтийг шуудангаар, мөн прокурорын газар эсвэл хяналтын вэбсайтаар дамжуулан илгээж болно. цахим хувилбаруудбаримт бичиг. Гомдол хүлээн авмагц гуч хоногийн дотор хянан хэлэлцэнэ. Үүнийг хэлэлцэх явцад шалгалт хийж, ажилтанд хариу өгөх бөгөөд энэ нь ажил олгогчоос хар цалин авахад туслах арга хэмжээг зааж өгөх болно.

Хууль бус цалинг шүүхээр хэрхэн нотлох вэ

Цалингаа буцааж өгөхийн тулд ажилчид ихэвчлэн шүүхэд ханддаг. Гэсэн хэдий ч зөрчил гаргасан ажил олгогчоос шаардагдах дүнг нөхөн төлөхийн тулд ажилтан энэ байгууллагад үнэхээр ажиллаж байсан бөгөөд тодорхой хэмжээний цалин амласан гэдгээ нотлох шаардлагатай болно. Үүнийг хийх нь тийм ч хялбар биш, учир нь эдгээр нөхцөл байдлын баримтат нотлох баримтыг олоход маш хэцүү байдаг, ялангуяа ажилтан албан ёсны ажил эрхлээгүй тохиолдолд ажил олгогчид ажиллаж байсан бол.

Шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргаснаар ажилтан хар цалин нэхэмжлэх боломжтой болно. Энэ тохиолдолд шүүх хуралдааны явцад гарсан зардлыг ажил олгогч, тухайлбал хуулийн үйлчилгээний төлбөрийг (боломжийн хязгаарт багтаан) хариуцна. Тиймээс нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг зөв гаргаж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг зөв боловсруулж, шаардлагатай нотлох баримтыг цуглуулахад туслах мэргэжилтний үйлчилгээнд хандах нь дээр.

Урлагийн дагуу цалин хөлс төлөх шаардлагаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар ажилтан нь цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хүү төлөхийг шаардаж болно. хойшлуулсан өдөр.

Ажилтан үнэхээр гүйцэтгэсэн гэдгийг нотлох хөдөлмөрийн үйл ажиллагааБайгууллагад дараахь нотлох баримт шаардлагатай байж болно.

• гэрчийн мэдүүлэг (бусад ажилчдын);
• цалингийн жагсаалт;
• гэрэл зураг, видео.

Энэхүү нотлох баримт нь оршин байгааг тогтооход тусална хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогчийн хооронд.

Мөн тодорхой цалингийн хэмжээг баталгаажуулсан баримт хэрэгтэй болно. Үүнд:

• ажилчдын хүлээн авсан дүнг харуулсан төлбөрийн хуудас;
• цалин хөлс олгосон дугтуй, тэмдэглэлийн хамт;
• сонин, интернет дэх сул орон тоо, цалингийн түвшинг тодорхойлсон зар;
• Байгууллага дахь цалингийн хэмжээг баталж чадах байгууллагын бусад ажилтны мэдүүлэг;
• тодорхой мэргэжлээр цалингийн статистик мэдээлэл.

Хэрэв шүүх ажилтны гаргасан нотлох баримтыг нэхэмжлэгчийн байр суурийг батлахад хангалттай гэж үзвэл хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг тогтоож, цалин хөлсийг авах шийдвэр гаргана.

Түүнчлэн, хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатайг харуулсан хууль тогтоомжийг зөрчсөн байгууллагад шүүх хувийн шийдвэр гаргах эрхтэй. Ажил олгогч нь нэг сарын дотор ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж, засч залруулж, шүүхэд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ийм арга хэмжээ аваагүй бол ажил олгогч хувийн шүүхийн шийдвэрт заасан шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.