Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах дүрэм. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах дүрэм, журам

Ажлын байрны тодорхойлолт- энэ нь тодорхой жагсаалтыг агуулсан дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юм ажлын хариуцлагаажилтан нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүний эрх, үүрэг, түүнчлэн эрхэлж буй албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг харгалзан үзэх.

Ажлын байрны тодорхойлолтын зорилго

Ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь ажлуудыг гүйцэтгэдэг.

байгуулах мэргэшлийн шаардлагатодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлага, гүйцэтгэсэн ажил (боловсрол, ажлын туршлага, тусгай сургалт гэх мэт);

ажилтны ажлын хариуцлагыг тодорхойлох (хариуцлагын хүрээ, ажлын цар хүрээ, ажилтны хариуцах чиглэл гэх мэт);

ажилтны хариуцлагын хязгаарыг тогтоох.

Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтын гол зорилго нь ажилтны үүрэг, эрх, хариуцлагын хүрээг тодорхойлох явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ямар зорилгоор ашигладаг вэ?

Ашиглаж байна ажлын байрны тодорхойлолтажил олгогч дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

өргөдөл гаргагч (албан тушаалд өргөдөл гаргагч) тодорхой албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангаагүйн улмаас ажилд авахаас татгалзсаныг нотлох;

ажилчдын дунд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваарилах;

туршилтын хугацаанд ажилтны ажлын чанарыг үнэлэх;

ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх;

гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтны албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй болохыг нотлох;

ажилтанд гаргасан өргөдөл нь хууль ёсны эсэхийг нотлох сахилгын арга хэмжээтүүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөх маягт

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувилбараар гаргаж болно.

1. Тодорхой албан тушаалд зориулсан ажлын байрны стандарт тодорхойлолт, i.e. Энэ албан тушаалд бүх ажилчдад зориулсан түгээмэл. Холбогдох бүх ажилчид өөрсдийн гарын үсгээр үүнтэй танилцдаг. Хуулийн шаардлагыг зөрчихгүй байхын тулд хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт ажлын хариуцлагыг зааж өгөх шаардлагатай.

Энэ сонголтыг ашиглахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны үүрэг хариуцлага нь стандарт ажлын байрны тодорхойлолтод заасантай ижил байх ёстой.

2. Ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон (ажлын үүргийн жагсаалт, захирамжийн асуудал, харилцан үйлчлэл гэх мэт) боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтаар албан ёсоор баталгаажуулна. Энэ тохиолдолд гэрээний үндсэн текст нь ажлын хариуцлагын жагсаалтыг агуулаагүй байж болох ч энэ хавсралтын холбоосыг оруулах шаардлагатай.

Ажлын байрны тодорхойлолтын хэсгүүд

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

ерөнхий заалтууд;

үндсэн үүрэг, чиг үүрэг;

үүрэг хариуцлага;

• хариуцлага;

  харилцаа холбоо.

Ерөнхий заалтууд

Ажлын байрны тодорхойлолтын эхний хэсэгт " Ерөнхий заалтууд» заана:

дагуу байрлал боловсон хүчний хүснэгтболон түүний талаархи үндсэн мэдээлэл:

Нэр бүтцийн нэгж, энэ ажилтны харьяалал, боловсон хүчний ангилал;

журмын дагуу томилох, чөлөөлөх журам эрх зүйн актуудбайгууллагууд;

Ажилтан түр эзгүй байх хугацаанд энэ албан тушаалыг бөглөх журам;

Үүнд тавигдах шаардлага Мэргэжлийн сургалт(боловсролын түвшин, ажлын туршлага), мэргэшлийн шаардлага;

Ажилчдын мэдлэгийн шаардлага;

Ажилтан үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалт. Энэ жагсаалтад:

оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж;

ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам;

байгууллагын даргын тушаал, заавар;

шууд ажлын байрны тодорхойлолт;

бусад баримт бичиг.

Үндсэн үүрэг, чиг үүрэг

Ажлын байрны тодорхойлолтын "Үндсэн үүрэг, чиг үүрэг" гэсэн хоёр дахь хэсэгт энэ албан тушаалд байгаа ажилтны үндсэн үүрэг, ажлын чиглэлийг заана.

Хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолтын "Хариуцлага" хэсэгт ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ дагаж мөрдөх нөхцөлийг тусгасан болно.

Жишээлбэл, ажилтан дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой.

баримт бичгийг бэлтгэх эцсийн хугацаа;

баг дахь харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээ;

дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам;

өмчийн мэдээллийн нууцлал.

Эрх

"Эрх" хэсэгт ажилтан өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах эрхийг тайлбарлахаас гадна эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх журмыг тодорхойлсон болно.

Энэ хэсэгт ажилтны эрхийг тодорхойлсон болно:

бие даасан шийдвэр гаргах;

ажилтан чиг үүргээ хэрэгжүүлэх, үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, түүний дотор нууц мэдээллийг хүлээн авах;

тодорхой үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг шаардах, тушаал, заавар өгөх, хэрэгжилтэд хяналт тавих;

тодорхой төрлийн баримт бичгийг батлах, зохицуулах, батлах.

Хариуцлага

"Хариуцлага" хэсэгт ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, ажил олгогчийн бусад орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй, түүний үйл ажиллагааны үр дүн, үр дагавар, түүнчлэн цаг тухайд нь арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд хүлээх хариуцлагын төрлийг зааж өгсөн болно. эсвэл түүний үүрэг хариуцлагатай холбоотой үйлдэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хариуцлага нь материаллаг, сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн байж болно.

Харилцаа

Ажлын байрны тодорхойлолтын "Харилцан харилцаа" хэсэгт ажилтны бусад бүтцийн хэлтэстэй харилцах дараалал, албан тушаалтнууд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах журам

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хүний ​​нөөцийн хэлтэс боловсруулж, оффисын удирдлагын албаны дарга гарын үсэг зурна.

Энэ тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн ажилтны ажиллаж буй бүтцийн хэлтсийн дарга нартай тохиролцож болно.

Үүний дараа ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын дарга батална.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсны дараа тухайн албан тушаалд (мэргэжил) ажилд орсон ажилтан түүнтэй танилцах ёстой.

Ажилтан гарын үсэг зурж болно:

зааврын салшгүй хэсэг болох тусдаа танилцах хуудсан дээр;

байгууллагаас баталсан маягтын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах тусгай сэтгүүлд;

харгалзах баганад байгаа зааврын дагуу;

• хуульд харшлаагүй байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн бусад аргаар.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Ажлын байрны тодорхойлолт: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй

• Эрүүл мэндийн шалтгаанаар орчуулах: алхам алхмаар процедур

  Алхам 4. Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ба орон нутгийн актуудХэрэв ажилтан ... бүх зүйлийг хийж дуусгасан бол түүнийг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуул шинэ албан тушаалболон бусад орон нутгийн ... шилжүүлэх тухай Ажлын байрны тодорхойлолт, орон нутгийн акттай танилцсаны дараа албажуулж ... Ажилтныг эмнэлгийн бүртгэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу бүх хугацаанд ...

• Ажилтан улсын нууцад хэрхэн нэвтрэх талаар

  Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заавал... гэж заасан байдаг.

• Мэргэжлийн шинэ стандарт нэвтрүүлж байгаа нь ажлаас халах шалтгаан мөн үү?

  Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажилтны чиг үүрэг Анхаарна уу: танилцуулахдаа... ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэж байгаа эсэх. Мэргэжлийн стандартын заалтууд нь ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан өөрчлөлтийн бодитой, хууль ёсны байдлын шалгуур юм. Ростов мужийн шүүх ... шинэ ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан чиг үүрэг нь байгууллагын ажлыг зохион байгуулах ..., хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох ... гэж заажээ.

• Нэмэлт ажил хийх нюансууд

  Боловсон хүчний хүснэгт, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан. Эзгүй байгаа ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг ... хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох ... ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ижил төстэй чиг үүрэг бүхий ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь салшгүй хэсэг юм. хөдөлмөрийн гэрээний ... ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн лавлах ном (мэргэжлийн стандарт...) -аар тогтоосон ажлын ижил үүрэг хариуцлага.

• Ажлын үүргээ биелүүлээгүй ажилтныг яаж халах вэ

  Ажил олгогчтой хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй актууд: PVTR, ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын удирдлагын тушаал, техникийн дүрэм ... ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь заавал орон нутгийн зохицуулалт биш ... нөхцөл байдал. Ихэнх тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа хялбаршуулсан томъёоллыг ашигладаг: "дуудах ... ажилтны үүрэг хариуцлага нь дараахь зүйлийг шаарддаг: Ажлын байрны тодорхойлолт (эсвэл ажлын дэлгэрэнгүй...) байх.

• Хэрэв ажилтан алсаас ажилладаг бол

  Гэрээ, гэхдээ өөр баримт бичиг, тухайлбал, ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын орон нутгийн акт, ажлаас халагдсан ... хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй, харин ажлын байрны тодорхойлолтоор. Ажил олгогч түүнийг гэрээтэй гэж итгэсэн. Гэтэл шүүх дүгнэв: ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн агуулгыг харгалзан, тушаал... No33-7310/2017). Анхаарна уу: Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг байх болно... мөн ажилтанд тавигдах шаардлага. Ажлын байрны тодорхойлолтод ажлаас халах үндэслэл тогтоогдсон бол тэд...

• Нэр дэвшигчдийг шүүхэд өгөхгүйгээр яаж татгалзах вэ

  Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтнийг анхаарч ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах ... мөн ажлын байрны тодорхойлолтыг холбогдох тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолт нь заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй... . Үнэлгээг Ерөнхий захирлын 2000 оны 11...11.11-ний өдрийн "Ажлын байрны тодорхойлолт батлах тухай" баталсан "Хариуцагч" ажлын байрны тодорхойлолт, ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын дагуу хийсэн. .

• Ажилчдын мэдрэмжгүй зан байдал

  Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлын байрны тодорхойлолт, орон нутгийн дүрэм журам. Мөн ажилтан... ажил гүйцэтгэхэд ач холбогдол өгөх, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам (ПВТР... амралт сувиллын дэглэмийг амрагчид дагаж мөрдөх. Багшийн ажлын байрны тодорхойлолтод цэцэрлэгбайж болно ... хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад баримт бичигт...

• Хэрэв компанид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байхгүй бол

  Ажилтан, эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтын холбоосыг агуулна. Хүсвэл ажлын 40%-ийн хэмжээнд... хөдөлмөрийн хамгааллын мэргэжилтний тодорхой ажлын байрны тодорхойлолт, батлагдсан... . Дараа нь та ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод ажлын хариуцлагыг нэмж өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй ... . Дараа нь ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж, томилох тушаал гаргах шаардлагатай...

  Байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичиг, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт. Дээрх баримт бичгийг боловсруулахдаа ... байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичиг, ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт. 4. Эрх үүрэг... ба ур чадвар; бүтцийн нэгжийн ажлын байрны тодорхойлолт, журамд заасан чиг үүргийг гүйцэтгэх...

• Татварын албанд газар дээр нь шалгалт хийж, шаардлагатай бичиг баримт

  Менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, орон тооны хүснэгт, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, цагийн хуваарь...

• Ажилтан нь түүний ажилд эсрэг заалттай байдаг: ажил олгогчийн үйлдэл

  Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг 10.12-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно ... түүний албан тушаал нь ажлын байрны тодорхойлолт болон орон нутгийн бусад актуудтай танилцсан байх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ мөн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод. Мөн бид өмнө нь... гүйцэтгэх, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстойг анхаарна уу.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, хадгалах үүрэг байхгүй ч олон байгууллагад үүнгүйгээр хийх боломжгүй юм. Мөн зарим ангиллын ажилчдын хувьд (иргэний, хотын албан хаагчид) энэ нь мэргэжлийн албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахад үндэслэсэн чухал баримт бичгийн нэг юм. Зарим зааврын дээжийг зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог. Хэрэв ямар нэгэн заалт байхгүй бол тухайн байгууллагад ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн яаж гаргах вэ стандарт хэлбэр, хэрхэн боловсруулж батлах, хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын үүрэг

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлын байрны тодорхойлолтод анхаарал хандуулдаггүй, гэхдээ энэ нь Рострудаас ирсэн захидалд байнга дурдагддаг. Энэ заавар юу вэ, энэ нь үнэхээр шаардлагатай эсэхийг тодорхойлъё.

Орчин үеийн эдийн засгийн толь бичигт албан тушаалын заавар нь тухайн аж ахуйн нэгж, пүүст тодорхой албан тушаал хашдаг хүний ​​гүйцэтгэх үүрэг, үүрэг, ажлын хүрээг харуулсан заавар гэж үздэг. 2007 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 3042-6-0 тоот Рострудын ​​захидалд ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны үүрэг, мэргэшлийн шаардлага, чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичиг бөгөөд зохицуулалтын салшгүй хэрэгсэл юм гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн харилцаа.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч болон ажилтанд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнийг орон тооны хүснэгтэд байгаа албан тушаал тус бүрд (сул орон тоог оруулаад) боловсруулсан байх ёстой. Зааврыг тодорхой албан тушаалд зориулж боловсруулсан бөгөөд тодорхой ажилтанд зориулагдаагүй гэдгийг анхаарна уу.

Энэхүү захидлын дагуу ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй байгаа нь зарим тохиолдолд ажил олгогчийг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзахаас сэргийлдэг (энэ нь ажилтны бизнесийн шинж чанартай холбоотой нэмэлт шаардлагыг агуулж болно), туршилтын хугацаанд ажилтны үйл ажиллагааг бодитой үнэлэх, хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваарилах. ажилтны хооронд ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх, ажилтны ажлын чиг үүргээ ухамсартай, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэж байгааг үнэлэх.

Энэ жорыг тодруулъя. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүй татгалзах, өөрөөр хэлбэл ажилтны бизнесийн чанарт хамаарахгүй нөхцөл байдлын улмаас татгалзахыг хориглодог. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолын дагуу бизнесийн чанар гэдэг нь чадварыг илэрхийлдэг. хувь хүнтүүнд байгаа мэргэжлийн ур чадварыг (жишээлбэл, тодорхой мэргэжил, мэргэшил, мэргэшилтэй байх) харгалзан хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх; Хувийн шинж чанар(жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал, тодорхой түвшний боловсрол, тухайн мэргэжлээр, тухайн салбарт ажилласан туршлага). Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолт байгаа нь хангалттай туршлага, ур чадваргүй хүнийг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзах боломжийг олгоно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д зааснаар туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай түүнд гурван өдрийн дотор анхааруулж, Энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг харуулсан. Тиймээс ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажил үүргийг жагсаасан ажлын байрны тодорхойлолт нь шалгалтанд тэнцээгүй гэж ажлаас халах үндэслэл болж магадгүй юм.

Урлагийн ачаар. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль сахилгын зөрчил- энэ нь ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ түүний буруугаас бүтэлгүйтсэн буюу зохисгүй биелүүлсэн явдал юм. Тиймээс ажилтныг ажилд оруулахаас өмнө сахилгын хариуцлага, ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолтыг иш татна.

Нэмж дурдахад, ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтныг өөр, эзгүй байгаа ажилтныг солих, жишээлбэл, хэлтсийн орлогч дарга эзгүй байх үед хэлтсийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэх, эсвэл нэг мэргэжлийн эмч албан тушаалыг солих боломжийг тусгасан болно. өөр мэргэжлийн эмчийн.

Байгууллагад ижил албан тушаал хашдаг боловч өөр өөр цалинтай ажилтан байж болно. Энэ нь буруу, учир нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөх ёстой. Мөн энэ тохиолдолд ажилчдын эрх зөрчигдөөгүй гэдгийг батлах ажлын байрны тодорхойлолт байх болно. Үүнийг хийхийн тулд зааварт нөлөөлж буй хөдөлмөрийн чанарын үзүүлэлтүүдийг тусгасан байх ёстой цалин: өөр өөр ажлын хариуцлага, гүйцэтгэсэн ажлын янз бүрийн хэмжээ, мэргэшлийн шаардлага гэх мэт. (Гэхдээ зохицуулалтын байгууллагуудад хүндрэл учруулахгүйн тулд ижил албан тушаалын гарчигт "ахлах", "тэргүүлэх" гэх мэт үгсийг оруулахыг зөвлөж байна. )

Ажлын байрны тодорхойлолт нь зарим зардлыг зөвтгөхөд тусалдаг - тээвэрлэлт (ажил нь аялж байгаа хүмүүсийн хувьд). үүрэн холбоогэх мэт ажилчдыг татах тохиолдолд зааварчилгаа маш чухал иргэний гэрээүндсэн ажилтны ажлын үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй ажлыг гүйцэтгэх.

Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох гол зорилго нь:

• ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхой, нарийвчилсан томъёолол;
• ажилчдын шаардлагатай мэргэшлийг тодорхойлох;
• ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх үүргийг тогтоох;
• ажилчдын хоорондын харилцааны дарааллыг тодорхойлох;
• сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл;
• тээврийн болон бусад зардлыг нөхөн төлөх үндэслэл.

Зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын чиг үүргийг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу ажиллах) зааж өгөхөөр хязгаарладаг, тэр байтугай ажлын хариуцлагыг тодорхой заагаагүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тариф байгаа эсэхийг хэлнэ мэргэшлийн лавлах номтавигдах шаардлагыг тогтоодог янз бүрийн ангилалажилчид. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтыг ашигласнаар ажил олгогч нь юуны түрүүнд өөрийнхөө амьдралыг хөнгөвчлөх болно, учир нь тэдний хэлснээр давуу тал нь тодорхой юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах журам

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа та ОХУ-ын Экологийн улсын хорооны 1997 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 552 тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийг ашиглаж болно. ГОСТ R6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем" нь зааварчилгааг зохион бүтээх, зохион байгуулах гарын авлага болно. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага".

Ажлын байрны тодорхойлолтод байгууллагын нэр, баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар, бичвэрийн гарчиг, зөвшөөрлийн тэмдэг, бичвэр, хөгжүүлэгчийн гарын үсэг, зөвшөөрлийн виз зэргийг агуулсан байх ёстой.

Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанарыг үндэс болгон дараах дүрмийг баримтална.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 09-ний өдрийн 9-р тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалд мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг хэрэглэх журам;
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541n тоот тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном;
• төрөл бүрийн үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны төрөлд хамаарах бусад мэргэшлийн лавлах номууд.

Үүний зэрэгцээ байгууллагын онцлогийг харгалзан зааврын хэлбэр, бүтэц, агуулга нь өөрийн гэсэн онцлогтой байж болно.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий заалт. Үүнд:

• баримт бичгийн функциональ зорилго. Жишээлбэл: "Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлага, хөдөлмөрийн нөхцөл, харилцаа холбоо (албан тушаалын хамаарал), түүнийг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлдог. бизнесийн чанаруудмэргэжлээр ажил гүйцэтгэх үеийн ажлын үр дүн";
• тухайн албан тушаалд хамаарах ангилал (менежер, мэргэжилтэн, ажилчид гэх мэт);
• албан тушаалд томилох, халах журам (ажилтан хэнээр томилогдсон, түүнийг өрсөлдөөнөөр ажилд авсан эсэх);
• ажилтны захирагдах байдал: тэр хэнд тайлагнадаг, хэн түүнд захирагддаг;
• түүнийг эзгүйд нь солих журам, түүний нөхөж болох албан тушаал;
• мэргэшлийн шаардлага (боловсрол, ажлын туршлага, ур чадвар, нэмэлт мэдээлэл);
• хүн үйл ажиллагаандаа юуг чиглүүлэх ёстой;
• заавал мэдэх ёстой баримт бичиг.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага. Энэ хэсэгт ажилтан өөрт оногдсон чиг үүргийнхээ хүрээнд гүйцэтгэх ёстой өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт тодорхой үүрэг, түүнчлэн ажлын тодорхой хэлбэр, аргыг ашиглахтай холбоотой ажил үүргүүдийн тодорхойлолтыг багтаасан болно. багаар дагаж мөрдөх шаардлагатай тушаал, ёс зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх.

3. Ажилтны эрх. Байгууллагын чиг үүрэг, бүтцийн нэгжийн чиг үүргээс үүдэлтэй өөрт оногдсон үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд ажилтанд олгосон эрхийн жагсаалтыг энд оруулав. Ийм эрх, жишээлбэл, дараахь зүйлийг багтаана: ажлын үүргийнхээ дагуу шийдвэр гаргах, хөгжүүлэхэд оролцох. янз бүрийн төрөлхөтөлбөр хэрэгжүүлэх, ажлын явцыг сайжруулах санал гаргах, ур чадвараа дээшлүүлэх.

4. Албан тушаалаар нь харилцаа. Ажилтан ажлын үйл ажиллагаа явуулахдаа харилцдаг хүмүүсийн хүрээг жагсааж, чиг үүргийн болон шугаман захиргаа, удирдлагыг, үүнд мэдээлэл өгөх хугацаа, журам, баримт бичигт гарын үсэг зурах, батлах журам гэх мэтийг тусгасан болно.

5. Хариуцлага. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ цаг тухайд нь, чанаргүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд хариуцлагын төрлийг тогтоодог. Энэ хэсэгт тодорхой төрлийн хариуцлага ногдуулах тодорхой төрлийн зөрчлийг жагсааж болно. Хариуцлагын арга хэмжээг томилохдоо та холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн акт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл Эрүүгийн хууль тогтоомжийн зүйлд иш татсан байх шаардлагатай. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

6. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ. Энд суулгана уу:

• мэргэжил, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын эрч хүч, санаачлага зэрэг ажилтны бизнесийн чанарыг үнэлэх шалгуур;
• ажлыг үнэлэх шалгуурууд - ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авсан үр дүн, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, цаг тухайд нь дуусгах гэх мэт. Үүний зэрэгцээ бизнесийн чанар, ажлын үр дүнгийн үнэлгээг хийдэг. бодитой шалгуур үзүүлэлт болон шууд удирдагчийн үндэслэлтэй дүгнэлтийн аль алиных нь үндэс.

7. Эцсийн заалтууд. Энэ хэсэгт энэ баримт бичиг хүчин төгөлдөр болох, түүнд өөрчлөлт оруулах гэх мэт журмыг зааж өгч болно.

Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй ажлын байрны тодорхойлолтод, тухайлбал ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг тусгаж болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Рострудын ​​2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 3520-6-1 тоот захидалд (цаашид 3520-6-1 тоот гэх) тодорхой үндэслэлээр ажлаас халах боломжийн тухай заалтыг тайлбарлав. хүслээр, энэ нь ажилтны ажлын чиг үүрэгт хамаарахгүй тул ажлын байрны тодорхойлолтын сэдэв биш юм.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан бүтцийн нэгжийн даргатай хамт боловсруулдаг.

Заавар нь тусдаа баримт бичиг эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт хэлбэртэй байж болно. Бид ажлын байрны тодорхойлолтыг гэж үздэг тусдаа баримт бичиг, учир нь энэ хэлбэр нь илүү тохиромжтой бөгөөд практикт илүү их ашиглагддаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах

Тиймээс эхлээд зааврын төслийг боловсруулдаг. Дараа нь хууль эрх зүйн хэлтэстэй нийцлийн шалгалт, санхүүгийн үйлчилгээ болон албан тушаалтантай харилцах байгууллагын бусад хэсгүүдтэй хамтран ажилладаг. Зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн саналыг зааварт хавсаргасан батлах хуудсанд дараа нь ямар өөрчлөлт оруулсан (хийгээгүй) харгалзан тэмдэглэж болно. Өөрчлөлт хийсний дараа зааврыг дахин батлах журамд орно.

Асуулт гарч ирж магадгүй: хэрэв байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолтыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах шаардлагатай юу? Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйл, бусад холбооны хуульОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрүүд, ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг (хэрэв байгаа бол) харгалзан үздэг. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолт нь орон нутгийн зохицуулалтын акт мөн үү? Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр актад юу хамаарахыг тодорхой заагаагүй тул шинжээчид энэ асуудлаар өөр өөр байр суурьтай байна: зарим нь хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт биш тусдаа баримт бичиг бол энэ нь орон нутгийн норматив акт болно гэж зарим хүмүүс үзэж байна. бусад нь ажлын байрны тодорхойлолтыг "долд орон нутгийн" зохицуулалтын акт гэж нэрлэдэг бөгөөд Рострудын ​​тайлбарын дагуу ажлын байрны тодорхойлолт нь дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юм (Захидал №3520-6-1).

Ямар ч тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай ажлын байрны тодорхойлолтыг уялдуулах зохицуулалт байдаггүй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээнд энэ талаар заагаагүй бол зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ингээд менежерээр зааварчилгааг баталсны дараа тамга тэмдгээр баталгаажуулж, ажлын байрны тодорхойлолтын бүртгэлд бүртгүүлнэ. Зааврын эх хувийг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг бөгөөд зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг хэлтсийн даргад хадгална.

Хэрэв түүний заалтыг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахыг шаарддаггүй бол менежерийн тушаалаар зааварчилгааг хүчин төгөлдөр болгох шаардлагагүй. Гэхдээ энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болж, шинэ ажлын байрны тодорхойлолтоор солигдох хүртэл хүчинтэй байна. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө зааварчилгааг уншсан бол гэрээнд гарын үсэг зурсан "Би хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан" гэсэн мөрийг заавал оруулсан байх ёстой. заасан хугацаанд хүчин төгөлдөр болсон бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, танилцсан тухай баримтыг зааварт хавсаргасан танилцах хуудсанд тэмдэглэж, огноог заасан ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Аль ч тохиолдолд зааврын хуулбарыг ажилтанд өгнө. Хэрэв ажилтан зааварт гарын үсэг зурахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Бид зааварт өөрчлөлт оруулдаг

Байгууллагын үйл ажиллагааны явцад зарим өөрчлөлтүүд байнга гардаг: боловсон хүчин, бүтэц, үйлдвэрлэлийн үйл явц гэх мэт. Ихэнхдээ ийм өөрчлөлтүүд тусгалаа олсон байдаг. функциональ үүрэг хариуцлагаажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон ажилчид. Тэгвэл түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлага гарч байна. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Юуны өмнө аливаа сонирхогч этгээд өөрчлөлтийг эхлүүлэх боломжтой гэдгийг анхаарна уу: ажил олгогч, тухайн ажилтан ажилладаг бүтцийн нэгжийн дарга, ажилтантай харилцдаг хэлтсийн дарга, эцэст нь ажилтан өөрөө.

Саналыг ажилтны өргөдөл, ажил олгогчийн санал эсвэл хэлтсийн даргын санамж бичгийн хэлбэрээр боловсруулдаг. Хэрэв санал илгээсэн тал ийм өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл албан ёсны болгох л үлдлээ. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт орсноор ажлын үүрэг хариуцлага өөрчлөгдөх эсэхийг тодорхойлох нь чухал бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөхөд түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх ёстой - ажилтны ажлын чиг үүрэг ба (эсвэл) түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж (хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол) байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт. ижил ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл). Зөвхөн өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө бичгээр өгсөн зөвшөөрөлУрлагийн 2, 3-р хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд ажилтан. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг дангаар нь өөрчлөх, зааварт шинэ үүрэг хариуцлага нэмж оруулах боломжгүй. Энэ нь зөвхөн Урлагийн дагуу л боломжтой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 - талуудын хооронд бичгээр гэрээ байгуулж, ажилтанд урьдчилан анхааруулсан болно. Энэ асуудлаар 2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 тоот Рострудын ​​захидалд дараахь зүйлийг тусгасан болно: ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд энэ тухай урьдчилан бичгээр мэдэгдэх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхээр тохиролцсоны дараа л ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт бол гэрээ, зааварчилгааг бэлтгэх замаар нэгэн зэрэг өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж захидалд тайлбарлав. нэмэлт гэрээ. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон баталж, үүнтэй зэрэгцэн түүнд өөрчлөлт оруулах нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал дагаж мөрдөх нөхцлийг өөрчлөх шаардлагагүй бол зааврыг шинэ хэвлэлд танилцуулах нь илүү тохиромжтой. ажилтан түүнтэй хамт бичгээр. Жишээлбэл, ажилтны зарим үүрэг хариуцлагыг тодруулах, тодруулах шаардлагатай бол: "баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах" -ын оронд "баримт бичгийг тусгай кабинетад хадгалах, санамж бичгийн үндсэн дээр гаргах" гэх мэт.

Ажлын дүрэм журам

Ажлын байрны тодорхойлолтын талаар ярихад ажлын хариуцлага тогтоосон баримт бичиг заавал байх ёстой ажилчдын ангиллыг дурдах нь зүйтэй. Эдгээр нь төрийн албан хаагчид бөгөөд ийм баримт бичгийг албан ёсны журам гэж нэрлэдэг. Төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны агуулга, үр дүнг зохицуулсан зохицуулалтын үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь төрийн зохих албан тушаал хашдаг ажилтанд тавигдах шаардлагыг агуулдаг. Ажлын дүрэм нь боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, хадгалах, боловсронгуй болгоход чиглэгдсэн болно. Мэргэжлийн ур чадвар, удирдлага, мэргэжилтнүүдийн бие бүрэлдэхүүн, бүтцийн нэгжийн тухай журамд заасан үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх, түүнчлэн төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэхэд ашигладаг ажлын функциональ, технологийн хуваарилалтыг сайжруулах.

Урлагийн дагуу. 2004 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хуулийн 47 дугаар 79-ФЗ "Төрийн төрийн албаны тухай" Оросын Холбооны Улс» төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн албаны үйл ажиллагаа нь төрийн байгууллагын захиргааны журмын салшгүй хэсэг болох ажил олгогчийн төлөөлөгчийн баталсан албан журмын дагуу явагдана. Энэ зүйлд хөдөлмөрийн журамд тусгах ёстой тодорхой заалтуудыг тусгасан болно.

• мэдлэг, ур чадвар, боловсрол, туршлагын түвшин, шинж чанарт тавигдах мэргэшлийн шаардлага Төрийн үйлчилгээ(төрийн үйлчилгээний бусад төрлийн) эсвэл мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа (туршлага);
• Төрийн байгууллагын захиргааны журам, төрийн байгууллагын бүтцийн нэгжийн үүрэг, чиг үүрэг, түүний чиг үүрэг, төрийн захиргааны байгууллагын үйл ажиллагааны шинж чанарт заасан журмын дагуу албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой биелүүлээгүй) төрийн албан хаагчийн албан үүрэг, эрх, хүлээх үүрэг. төрийн албаны албан тушаалыг дүүргэж байгаа;
• төрийн албан хаагч бие даан удирдлага болон бусад шийдвэр гаргах эрх, үүрэг бүхий асуудлын жагсаалт;
• төрийн албан хаагч зохицуулалтын эрх зүйн актын төсөл, (эсвэл) удирдлагын болон бусад шийдвэрийн төслийг боловсруулахад оролцох эрх, үүрэг бүхий асуудлын жагсаалт;
• удирдлагын болон бусад шийдвэрийн төслийг бэлтгэх, хянан хэлэлцэх нөхцөл, журам, эдгээр шийдвэрийг зөвшилцөх, батлах журам;
• төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан тухайн төрийн байгууллагын төрийн албан хаагч, төрийн бусад байгууллага, бусад иргэд, түүнчлэн байгууллагатай албан ёсны харилцах журам;
• гүйлгэх нийтийн үйлчилгээтөрийн байгууллагын захиргааны журмын дагуу иргэн, байгууллагад үзүүлэх үйлчилгээ;
• төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн ажлын үр ашиг, үр дүнгийн үзүүлэлт.

Төрийн жинхэнэ албан тушаалын сул орон тоог нөхөх сонгон шалгаруулалт явуулах, аттестатчилал, мэргэшлийн шалгалт өгөх, төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн карьерыг төлөвлөхдөө албан журмын заалтуудыг харгалзан үзнэ.

Төрийн албаны сул орон тоо, түүний дотор ажилтныг нөхөх уралдаанд оролцохдоо ажилтны ажлын дүрмийг биелүүлсэн үр дүнг харгалзан үздэг. боловсон хүчний нөөц, төрийн албан хаагчийн аттестатчилал, мэргэшлийн шалгалт, дэвших үед түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны үнэлгээ.

Ажлын байрны үлгэрчилсэн журмыг төрийн үйлчилгээний удирдлагын холбогдох байгууллага батална. Жишээлбэл, ОХУ-ын гаалийн байгууллагын төрийн албан хаагчийн ажлын байрны журмыг ОХУ-ын Холбооны гаалийн албаны 2009 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 1458 тоот тушаалаар баталсан.

Дүгнэж хэлэхэд: ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй бөгөөд ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй ч гэсэн энэ баримт бичгийг үл тоомсорлож болохгүй. Үүнийг боловсруулахад бага зэрэг хүчин чармайлт, цаг хугацаа зарцуулж, стандарт зааврын дээжээр хязгаарлагдахгүй, харин энэ үйл явцад бүх нухацтай, хариуцлагатай хандах нь дээр. Энэ нь олон шаардлагагүй асуудал, зохицуулах байгууллагуудтай маргаан гарахаас өөрийгөө хамгаалах боломжийг танд олгоно.

Орчин үеийн эдийн засгийн толь бичиг / B. A. Raizberg, L. Sh Lozovsky, E. B. Starodubtseva. – М.: INFRA-M, 2006.

"ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс".

“Байгууллагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны журам батлах тухай Улсын хорооОХУ-ын байгаль орчныг хамгаалах тухай".

Энэ юу вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны тодорхой албан тушаалд үйл ажиллагаа явуулахдаа эрх, үүрэг, хариуцлагыг нь зохицуулсан зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичиг юм.

Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагыг (түүний дотор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг оруулаад), бусад албан тушаалын хамт ажиллагсадтай харилцах үндсэн цэгүүдийг тодорхойлдог. Нэмж дурдахад, зааварт тохирох албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг агуулсан болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын нэгдсэн хэлбэр, түүнийг бөглөхөд тавигдах шаардлага байхгүй тул ажил олгогч үүнийг өөрийн үзэмжээр бүрэн боловсруулах эрхтэй. Зааврууд нь стандарт (ижил төстэй байгууллагуудын загварыг ашиглах) эсвэл тусгай (таны үйл ажиллагааны бүх талыг тодорхойлсон) байж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, гарын үсэг зурах онцлог

Зааврыг дараахь баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан болно.

• менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан);
• боловсон хүчний хангамж;
• бүтцийн хэлтсийн тухай журам;
• ажил олгогчийн зохион байгуулалтын бусад баримт бичиг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал тус бүрээр боловсруулсан болно. Тодорхойлсон баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн бүх чиг үүргийг байгууллагын (бүтцийн нэгж) ажилчдын дунд жигд хуваарилдаг.

Баримт бичгийг боловсруулах ажлыг бүтцийн нэгжийн дарга, зөвшөөрлийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл орлогч (IP) гүйцэтгэдэг (бүтцийн нэгж нь хэний харьяалагдахаас хамаарч зааварчилгаа өгсөн албан тушаалд байрладаг). боловсруулж байна). Баримт бичгийг хууль зүйн албаны ажилтан, зааварт заасан даалгаврын хэрэгжилтээс хамаарах албан тушаалтнууд мөн баталгаажуулдаг.

Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолттой заавал танилцах ёстой.

Ихэнх тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт нь дараах хэсгүүдийг агуулна.

Ерөнхий заалтууд

Энэ хэсэгт албан тушаалын нэр (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу) болон бүтцийн нэгж, харьяалал, албан тушаалд томилох, чөлөөлөх журам, энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд тавигдах шаардлага гэх мэтийг заана.

Даалгавар ба чиг үүрэг

Энэ хэсэгт ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой, жишээлбэл: туршилтанд оролцох, баримт бичиг бэлтгэх гэх мэт.

Эрх

Энэ хэсэгт ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх үед үүсэх эрхийг зааж өгөх ёстой. Жишээ нь: ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг авах эрх.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт дараахь үүрэг хариуцлага багтаж болно: ажлын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, албан ёсны мэдээллийг задруулахгүй байх гэх мэт.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд хүлээх хариуцлага, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх арга хэмжээ гэх мэтийг тусгасан болно.

Харилцаа

Энэ хэсэгт ажилтны бусад бүтцийн хэлтэс, албан тушаалтантай харилцах харилцааны онцлогийг тусгасан болно.

Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Зааварт дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• огноо, баримт бичгийн дугаар;
• байгууллагын нэр, эмхэтгэсэн газар;
• визний зөвшөөрөл;
• менежер (орлогч) болон ажилтны гарын үсэг;
• батлах тамга.

Ажлын байрны тодорхойлолтын маягт

Ажлын байрны тодорхойлолтын маягтуудыг доор харуулав.

• маягтыг татаж авах);
• маягтыг татаж авах);
• мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт (татаж авах маягт);
• менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт (татаж авах маягт).

Анхаарна уу: нягтлан бодогчийн ажлын байрны мэргэжлийн стандарт тогтоосон байгууллагууд зохих маягтыг ашиглана.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг бөглөсөн

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөх жишээг доор харуулав.

• ажлын байрны тодорхойлолт Ерөнхий захирал(жишээ татаж авах);
• нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт (

Байгууллагад ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй байгаа нь зөрчил биш юм. Гэсэн хэдий ч тэдний оршихуй нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашиг, хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах ажил олгогчийн даалгаврыг хөнгөвчилдөг. Ажилтан юу хийх ёстой, хэнтэй харилцах, хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол тэр үнэхээр буруутай эсэхийг та үргэлж ойлгож чадна. Уг нийтлэлд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах дүрмийг тусгасан болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь компанийн зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичиг бөгөөд үүнд:

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг харуулсан;
• түүний гол хөдөлмөрийн эрхБайгууллага дахь үүрэг хариуцлага:
• захирагдах тогтолцоо;
• бусад бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай харилцах;
• ажлын үйл ажиллагаа явуулахдаа хариуцлага.

Та үүнийг өөрөө боловсруулж болно, эсвэл тариф, мэргэшлийн лавлахаар удирдуулж болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалд зориулсан тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг ашиглах боломжтой цорын ганц баримт бичиг биш юм. Түүнчлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Хөдөлмөрийн яам, Хөдөлмөрийн улсын хороо гэх мэт холбогдох баримт бичгүүд байдаг. Эдгээр нь ажилчдын хөдөлмөрийн салбарын онцлогтой холбоотой дүрмийг голчлон зохицуулдаг.

Ерөнхий дүрмүүд

Ажлын байрны тодорхойлолтын толгой хэсэгт тэд байгууллагын нэр, баримт бичгийн нэр, түүнийг бэлтгэсэн огноо, газар зэргийг бичнэ. Текстийн баруун талд зөвшөөрлийн тамга байна.

Текстийн гарчиг нь уг баримт бичгийн нэртэй нийцэж байх ёстой. Жишээлбэл, "Ерөнхий нягтлан бодогчийн (хэний?) ажлын байрны тодорхойлолт." Гэхдээ энэ нь удирдлагын бүх баримт бичигт хамаарна.

Бүтцийн нэгжийн дарга нь ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, гарын үсэг зурдаг. Эдгээр баримт бичгийг байгууллагын дарга батална. Шаардлагатай бол тэдгээрийг хуулийн алба болон бусад бүтцийн нэгжүүдтэй уялдуулж болно.

Ажилтан бүр өөрийн ажлын байрны тодорхойлолттой гарын үсгийн доор танилцсан байх ёстой, тухай тэмдэглэл нь баримт бичгийн сүүлчийн хуудсан дээр, менежерийн гарын үсэг, зөвшөөрлийн визний доор байх ёстой. Баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• "Би зааврыг уншсан" гэсэн үгс;
• ажилтны хувийн гарын үсэг;
• овог нэр, овог нэр;
• танилцсан огноо.

Ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхой албан тушаалд гүйцэтгэсэн үүрэг, ажлын төрлийг хоёрдмол утгатай тайлбарыг оруулахгүй байх ёстой. Үйл үг нь заагч төлөвт ашиглагдах ёстой: "гүйцэтгэнэ", "зохион байгуулна", "эмхэтнэ" гэх мэт. Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан зааврын дагуу үйлдлийг "хийж чадсан" гэж хэлэх боломжгүй, гэхдээ үүрэг хүлээгээгүй. Ажлын байрны тодорхойлолтын текстэд тавигдах шаардлага - даалгаврын тодорхойлолтын бүрэн байдал, чиг үүрэг, хариуцлагын тодорхой томъёолол.

Ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн хэсгүүдийг бөглөх

Одоо ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэг бүрт яг юу бичих ёстойг харцгаая.

I хэсэг "Ерөнхий заалтууд"орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын нэр, түүний талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан болно.

• бүтцийн нэгжийн нэр;
• ажилчдын харьяалал;
• ажилтныг түр эзгүй байх үед албан тушаалд томилох, халах журам;
• мэргэжлийн сургалт, мэргэшилд тавигдах шаардлага.

Үүнтэй ижил хэсэгт ажилтныг мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа чиглүүлэх ёстой хууль тогтоомж, зохицуулалт, норматив арга зүйн баримт бичгүүдийг тусад нь жагсаасан болно.

Нийтлэг хүчин төгөлдөр үйлдлүүдийг (жишээлбэл, "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх" эсвэл "ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх" гэх мэт) дурдахаас гадна дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн жагсаалтыг энд оруулах ёстой. Эдгээр нь байгууллагын даргын дүрэм, тушаал, заавар, бүтцийн нэгжийн тухай журам, хөдөлмөрийн дотоод журам гэх мэт.

II хэсэгт "Чиг үүрэг" эсвэл "Ажлын хариуцлага"Ажилтны албан тушаалдаа гүйцэтгэх үндсэн үүрэг, түүний шууд хариуцах сэдэв, ажлын чиглэлийг тодорхойлсон. Дараа нь та хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг бүрдүүлдэг тодорхой төрлийн ажлын төрлийг тайлбарлах хэрэгтэй.

Тодорхой ажлын байрны тодорхойлолтод ажлын бүтэц нь үргэлж хувь хүн байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

III хэсэг "Эрх"эрхийн тойрог бий болгодог ажилтанд зайлшгүй шаардлагатайтүүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх журам. Ихэвчлэн эдгээр нь:

• ажилчид тодорхой мэдээлэлд нэвтрэх;
• шийдвэр гаргах;
• ажилд шаардлагатай өгөгдлийг олж авах;
• тодорхой төрлийн баримт бичгийг батлах эрх;
• баримт бичгийн гүйцэтгэл, харьяа албан тушаалтнуудын ажил, дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих эрхтэй хөдөлмөрийн сахилга батгэх мэт.

Ажилтны эрхийн тодорхой томъёолол нь түүний хариуцлагыг тусад нь тусад нь авч үзэх боломжийг олгодог.

IV хэсэг "Хариуцлага"Үйл ажиллагааны үр дүн, үр дагавар, түүнчлэн ажилтны үүрэг хариуцлагатай холбоотой арга хэмжээ, арга хэмжээг цаг тухайд нь аваагүй тохиолдолд хариуцлагын агуулга, хэлбэрийг илчилнэ. Зааварт эрүүгийн, захиргааны, сахилгын болон материаллаг хариуцлага.

Хариуцлагын арга хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, байгууллагын ажлын онцлогийг харгалзан тогтоодог. Энэ хэсгийг бэлтгэхдээ ажилтны үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан тусгасан "Чиг үүрэг" ба "Ажлын хариуцлага" гэсэн хэсгүүдийг үндэс болгон авах ёстой.

Та ямар нэмэлт хэсгүүдийг оруулж болох вэ?

Та мөн ажлын байрны тодорхойлолтод ижил болон өөр өөр хэлтсийн ажилчдын хоорондох үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоог зохицуулдаг "Харилцаа (албан тушаалаар харилцах)" хэсгийг оруулж болно. Энэ хэсэг нь мэргэжлийн холболтын тойргийг тодорхойлоход тусална. Энэ хэсэгт мөн гуравдагч этгээдтэй харилцах харилцааг жагсааж болно. Жишээлбэл, ажилтан гэрээлэгч нартай хэрхэн харилцах үүрэгтэй, энэ талаар менежертээ хэрхэн мэдэгдэх вэ.

Ажлын байрны тодорхойлолтын чанарыг сайжруулахын тулд энэ хэсэгт ажилтны тайлан, төлөвлөгөө болон бусад баримт бичгийг ирүүлэх (түүнчлэн хүлээн авах) журам, давтамжийг тогтоохыг зөвлөж байна.

Бусад хэсгүүдийг мөн ажлын байрны тодорхойлолтод оруулж болно. Тухайлбал, “Ажлын үнэлгээ” хэсэгт “Чиг үүрэг”, “Ажлын хариуцлага” гэсэн хэсгүүдэд үндэслэн ажлын байрны үнэлгээний шалгуурыг тогтоодог.

• өөрчлөх зохион байгуулалтын бүтэц;
• боловсон хүчнийг хянах;
• ажлын хариуцлагыг дахин хуваарилахад хүргэдэг шинэ төрлийн ажил бий болсон;
• ажлын мөн чанарыг өөрчилдөг шинэ технологи нэвтрүүлэх.

Энэ хэсэг нь ажлын байрны тодорхойлолтын текстийн төгсгөлд байрладаг.

Бүх ажил олгогч компаниуд ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй гэдэгт итгэдэггүй. Энэ нь хууль тогтоомжийн зохицуулалтын онцлогтой холбоотой юм. Харамсалтай нь байгууллага нь боловсон хүчин эсвэл хяналтын байгууллагад асуудал үүссэн тохиолдолд л ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулдаг ийм актуудыг хэрэгжүүлж эхэлдэг.

2018 онд байгууллагад ажлын байрны тодорхойлолт заавал байх ёстойг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй гэдгийг нэн даруй тогтооцгооё. Тиймээс ажил олгогч нь тэдгээрийг боловсруулах, батлах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, компани нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл болох хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолттой холбоотойгоор ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга нь үүнийг давхардуулж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ 2018 оны ажлын байрны тодорхойлолтын зорилго нь илүү өргөн хүрээтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн одоогийн орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал тус бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн байр суурь, түүнчлэн түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг зохицуулдаг. Нэмж дурдахад баримт бичиг нь ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, түүний эрх, үүргийг энэ ажлын байран дээр тогтоодог. Олон асуудлыг хамарсан, хамрах хүрээ нь эдгээр зохицуулалтыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болгодог. Гэхдээ тэдгээрийг алдаагүйгээр хэрхэн хэрэгжүүлэхийг хүн бүр мэддэггүй.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах нь нэг бүтцийн нэгжийн хүрээнд болон нийт ажилчдын хоорондох үүрэг, эрхийг тодорхой тодорхойлох боломжийг олгодог. арилжааны байгууллага. Тэдгээрийн хэрэглээ нь ажлын баг болон хэлтэс хоорондын үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг баталгаажуулдаг.

Асуудлын сэдэв

Хэзээ шүүх ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй, ажлаас халах хүсэлтэй ажилтныг хэрхэн баривчлах, орон сууцанд зарцуулсан мөнгөө хэрхэн буцааж өгөх талаар уншина уу.

2018 онд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 1 Шинжилгээ хийх дүрэм журамажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тогтоодог .

Бүх Оросын ангилагч, салбарын мэргэшлийн лавлах ном эсвэл тухайн мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд батлагдсан мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн тухайн албан тушаалд батлагдсан бол мэргэжлийн стандартыг ашиглан албан тушаалын ангиллыг тодорхойлно.

Алхам 2 Баримт бичгээс шаардлагатай мэдээллийг задлах.

"Мэргэшлийн шаардлага", "Тарифын мэргэшлийн шинж чанар", мэргэжлийн стандарт гэсэн хэсгүүдээс тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагын жагсаалтыг авна уу.

Алхам 3 Захиргааны баримт бичгийг бэлтгэж, түүнийг хэрэглэх дарааллыг шалгана уу.

Захиргааны баримт бичиг эсвэл LNA (орон нутгийн) -аар тогтоосон албан тушаалыг нөхөх журмын дагуу ажилтныг албан тушаалд томилж, түүнээс халах журмыг тодорхойлох. дүрэм журам) танай байгууллагын. Албан тушаалын үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичигт дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн дүрэм, PVTR (байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам), ажилтан тус бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журам орно. нэгж болон байгууллагын бусад LNA.

Энэ сэдвээр хэрэгтэй нийтлэлүүдийг уншина уу:

Алхам 4 Байгууллага дахь албан тушаалын шатлалыг судал.

Орон тооны хүснэгт, нэгжийн бүтцээр тогтоосон шатлалын дагуу албан тушаалын харьяаллыг тодорхойлох.

Алхам 5 Орлуулах дарааллыг тодорхойлно.

Ажилтныг томилох, халах журмын дагуу байхгүй тохиолдолд түүнийг солих журмыг тогтооно.

Алхам 6 Хариуцлагын жагсаалтыг тодорхойл.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа мэргэшлийн лавлах номын холбогдох хэсэг, түүнчлэн мэргэжлийн стандартаар энэ мэргэшсэн мэргэжилтний тогтоосон функцийг харгалзан ажлын үүргийн жагсаалтыг гаргах ёстой. Хариуцлагыг ажлын байр, үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд тохируулан тохируулах ёстой.

Алхам 7 Ажилчдын зөвшөөрлийг олж мэд.

"Эрх" хэсэгт энэ албан тушаалд ямар эрх мэдэл олгох, өгөгдсөн үүрэг хариуцлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бүрэн эрхийг зааж өгнө.

Алхам 8 Хариуцлагын бүсээ тодорхойл.

Стандарт ажлын байрны тодорхойлолтод өгсөн үүрэг хариуцлагыг холбооны хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоодог. Хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурсан албан тушаалын хувьд энэ гэрээний заалтыг зөрчсөн тохиолдолд ямар төрлийн санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхийг тусгайлан зааж өгнө үү. 2018 оны ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт ажилтан үүргээ хэр биелүүлж, эрхээ хэрэгжүүлж байгааг тодорхойлох үнэлгээний шалгуурыг тогтоох боломжтой.

Хэрэгтэй нийтлэлүүдийг уншаарай