Багшлах ажилтны ажлын цагийн урт (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг) - Российская газета. Ажиллахад хэр хугацаа шаардагдах вэ? Долоо хоногт 30 цаг

333 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1, 3-р зүйл; 2004, N 35, 3607-р зүйл; 2006, N 27, 2878-р зүйл; 2008, N 30, 3616-р зүйл) ба 5.2-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 337 (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2010 он, N 21, 2603-р зүйл; Н. 26, 3350-р зүйл). Би захиалж байна:

1. Багшлах боловсон хүчнийг албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс нь хамааран ажлын онцлог, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (стандарт цаг) харгалзан тогтооно. сурган хүмүүжүүлэх ажилбооцоо бүрт цалин) энэ тушаалын хавсралтын дагуу.

2. Энэхүү тушаал нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот "Ажиллах хугацааны тухай" тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцох тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. цаг (цалингийн хувь хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 оны 14-р зүйл, 1289-р зүйл; 2005 оны 7-р зүйл, 560-р зүйл, 2007 оны 24-р зүйл. 2928 дугаар зүйл, 2008 оны 3926 дугаар зүйл).

Сайд А.Фурсенко

Өргөдөл

Багшлах ажилтны ажлын цагийн урт (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг).

Багшлах ажилтны ажлын цагийн уртыг (цалин хөлсөөр ногдох багшийн ажлын стандарт цаг) долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгах үндсэн дээр тогтоодог.

Тэдний албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ажлын онцлогийг харгалзан багшлах ажилтнуудад дараахь зүйлийг тогтооно.

1. Ажлын цаг:

Долоо хоногт 36 цаг:

багшлах ажилтнуудын дундаас ажилчид боловсролын байгууллагуудилүү өндөр Мэргэжлийн боловсролМэргэжилтнүүдэд зориулсан нэмэлт мэргэжлийн боловсролын (дэвшилтэт сургалт) боловсролын байгууллагууд;

сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, хүүхэд, хүүхдийн ордонд нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын ахлах багш нар;

боловсролын сэтгэл зүйч, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, багш-зохион байгуулагч, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, ахлах зөвлөх, хөдөлмөрийн зааварлагч;

арга зүйч, боловсролын байгууллагын ахлах арга зүйч;

боловсролын байгууллагын багш нар (дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын чиглэлээр ажилладаг багш нараас бусад);

хэрэгжүүлэх боловсролын байгууллагуудын биеийн тамирын дарга нар боловсролын хөтөлбөрүүдмэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсрол;

амьдралын аюулгүй байдлын үндэс, цэрэг татлагын өмнөх бэлтгэлийн багш-зохион байгуулагчид;

спортын хүүхдүүдэд зориулсан нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагын багш-арга зүйч, ахлах багш-арга зүйч;

Долоо хоногт 30 цаг - боловсролын байгууллагын ахлах багш нарт (сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсрол олгох боловсролын байгууллагуудаас бусад).

2. Цалингийн хувь хэмжээнд ногдох багшийн ажлын жишиг цаг (багшлах ажлын стандартчилсан хэсэг):

Долоо хоногт 18 цаг:

ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын 1-11 (12) ангийн багш нар (хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагч, сурагчдад зориулсан тусгай (засах) боловсролын хөтөлбөрийг багтаасан);

сурган хүмүүжүүлэх чиг баримжаа бүхий дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нар (жилд 720 цагийн цалинтай багшийн ажлын стандартыг тогтоосон ийм боловсролын байгууллагын багш нарыг эс тооцвол);

хөгжим, урлагийн ерөнхий боловсролын байгууллагын 1-11 (12) ангийн тусгай хичээлийн багш нар;

Ерөнхий хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэлтийн боловсролын сургуулийн 5 жилийн 3-5 дугаар ангийн, 7 жилийн хугацаатай урлагийн сургуулийн 5-7 дугаар ангийн (хүүхдийн хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэлт болон бусад сургуулийн) багш нар ), хүүхдийн урлагийн сургуулийн 1-4 анги, урлагийн ерөнхий боловсролын сургуулийн 4 жилийн хугацаатай;

нэмэлт боловсролын багш нар, нэмэлт боловсролын ахлах багш нар;

спортын хүүхдүүдэд зориулсан нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагын сургагч багш-багш, ахлах дасгалжуулагч-багш;

сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын гадаад хэлний багш;

эрүүл мэндийн байгууллагуудын ярианы эмч нар болон нийгмийн үйлчилгээ;

Долоо хоногт 24 цагаар - 5 жилийн хугацаатай ерөнхий хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэх сургуулийн 1-2 дугаар анги, хүүхдийн хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэлт, урлагийн сургуулийн 1-4 дүгээр ангийн 7 жилийн хугацаатай багш нар. суралцах хугацаа;

Жилд 720 цаг - мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нарт.

3. Цалингийн хувь хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг:

долоо хоногт 20 цаг - хэл ярианы эмгэг судлаач, ярианы эмч, ярианы эмч нарт;

Долоо хоногт 24 цаг - хөгжмийн найруулагчидболон дагалдан хөгжимчид;

долоо хоногт 25 цаг - хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнууд (сурагч, хүүхэд) -тэй шууд бүлэгт ажилладаг сурган хүмүүжүүлэгчид;

Долоо хоногт 30 цаг:

биеийн тамирын багш;

дотуур байр, асрамжийн газар, сургуулийн дараах бүлгийн сурган хүмүүжүүлэгчид, ерөнхий боловсролын байгууллагын дэргэдэх дотуур байр (сургууль), хазайлттай хүүхэд, өсвөр үеийнхний тусгай боловсролын байгууллага, сүрьеэгийн хордлоготой хүүхдүүдэд зориулсан сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага (бүлэг), эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээ;

Долоо хоногт 36 цаг - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын байгууллагын сургуулийн өмнөх бүлэг, сургуулийн өмнөх болон бага сургуулийн насны хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллагуудын багш нарт, хүүхдүүдэд нэмэлт боловсрол олгох боловсролын байгууллагуудад, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын дотуур байранд. вэ орта мэЬсулун вэ башга муэссисэ вэ тэшкилатлар.

Тэмдэглэл.

1. Багшлах боловсон хүчний ажлын цагийн уртад багшлах (боловсруулах) ажил, хүмүүжлийн ажил, түүнчлэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар, багш, бусад ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогт заасан бусад сурган хүмүүжүүлэх ажил орно. тогтоосон журмаар батлагдсан боловсролын байгууллага.

2. Багшлах ажилтны цалингийн хэмжээг заах ба (эсвэл) заах ажлын стандарт цагийг одон орны цагаар тогтооно. Багш, сурган хүмүүжүүлэгч, нэмэлт боловсролын багш, нэмэлт боловсролын ахлах багш, сургагч багш, ахлах сургагч багш-багш нарын хувьд цалингийн хувь хэмжээгээр заах ажлын стандарт цаг нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран тэдний явуулж буй хичээл (хичээл), богино завсарлага зэргийг багтаасан болно. завсарлага) тэдгээрийн хооронд.

3. Багшлах ажилтны зөвшөөрлөөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн багшлах (сурган хүмүүжүүлэх) ажилд; нэмэлт төлбөрнэг хэмжээгээр хүлээн авсан цалингийн хувь хэмжээгээр.

4. Долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн нормтой тэнцэх хэмжээний сургалтын ачааллыг хангах боломжгүй багш нарт тогтоосон цагийн нормыг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр олгох баталгаатай байна. дараах тохиолдолд бусад сургалтын ажил:

гадаад хэл, дуу хөгжим, дүрслэх урлаг, биеийн тамирын хичээлийг мэргэжлийн багшид шилжүүлэхдээ 1-4 дүгээр ангийн багш;

төрөлх (орос бус) хэлээр сургадаг хөдөөгийн ерөнхий боловсролын байгууллагын 1-4 дүгээр ангийн орос хэлний хичээл заах хангалттай бэлтгэлгүй багш нар;

Хөдөөгийн бага ангийн орос хэлний багш нар дунд сургуулиудтөрөлх (орос бус) хэлтэй;

хөдөө орон нутгийн боловсролын байгууллагуудын биеийн тамирын багш нар, мод бэлтгэх, боловсруулах үйлдвэрүүд, химийн ойн аж ахуйн нэгжүүдийн тосгонд байрладаг ерөнхий боловсролын байгууллагуудын гадаад хэлний багш нар.

5. Багш нар, түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх чиглэлийн дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нар (багшлах ажлын жишиг цагийг 720 цагийн цалинтай тогтоосон ийм боловсролын байгууллагын багш нарыг эс тооцвол). жилд), тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар урсгалтай байдаг хичээлийн жилСургалтын ачааллыг хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, түүнчлэн жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралттай давхцаагүй амралтын үеэр дараахь зүйлийг төлнө.

цалингийн хувь хэмжээгээр тогтоосон долоо хоногт багшлах ажлын жишиг цагаас хэтэрсэн тохиолдолд багшийн ажлын бодит үлдсэн цагийн цалин;

багасахаас өмнөх сургалтын ачааллын хэмжээ нь цалингийн хэмжээгээр тогтоосон долоо хоногт багшлах ажлын стандарт цагтай тохирч, бусад сургалтын ажилд ачаалал өгөх боломжгүй бол сарын цалингийн хэмжээгээр;

хичээлийн ачааллыг бууруулахаас өмнө тогтоосон цалин хөлсийг долоо хоногт тогтоосон цалингийн нормоос доогуур тогтоосон, бусад сургалтын ажилд ачаалал өгөх боломжгүй бол.

Хичээлийн жилийн хугацаанд сургалтын ачааллыг бууруулж, нэмэлт сургалтын ажлын талаар хоёр сараас доошгүй хугацаанд заасан багш нарт мэдэгдэх ёстой.

6.Мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй боловсролын байгууллагын багш нар, тэдгээрийн хяналтаас үл хамаарах шалтгаанаар хичээлийн жилийн туршид хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад сургалтын ачааллыг бууруулж, хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, түүнчлэн жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралттай давхцдаггүй амралтын үеэр хичээлийн жилийн эхэнд тарифын тооцоонд тогтоосон хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.

Орос улсад хувьсгалаас өмнөх үед ажлын цаг ямар нэгэн байдлаар зохицуулагдаагүймөн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч буюу фермийн өмчлөгч үүсгэн байгуулсан.

Ихэнхдээ хүмүүсийг нэг ч өдөр амрахгүйгээр өдөрт 14-16 цаг шаргуу хөдөлмөрлөдөг байв.

19-р зууны сүүлчээр ажилчин анги зүтгэж байв хууль батлахмөн цаг нь 11.5 цагаар хязгаарлагдаж, долоо хоногийн зургаан өдөртэй байв.

Энэ утга хэд хэдэн удаа өөрчлөгдөж, ЗХУ-ын үед долоо хоногт 48, 42, 41, 40 цагтай тэнцэж байв.

Өнөөдөр бидэнд юу байна, тухайн аж ахуйн нэгж, компанийн эзэн нь хэр удаж байна ажил шаардах эрхтэйдоод хүнээс үү? Хөдөлмөр эрхлэлтийн орлого олж байгаа хүн бүр эрхээ мэддэг байх ёстой бөгөөд энэ нийтлэлд бид ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаатай холбоотой үндсэн заалтуудыг авч үзэх болно.

Цагийн стандартууд

Нэгдүгээрт, энэ нь мэдэж, чадвартай байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай эрхээ хамгаалнаажил олгогчидтой хийсэн маргаан, хоёрдугаарт - бүхэлд нь ойлгох хариуцлагахууль зөрчсөний төлөө.

Тиймээс өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой хуулиудыг сайтар судлаарай өөртөө итгэлтэй байхямар ч нөхцөлд. Мөн та хэн байх нь хамаагүй - эсвэл ажилтан. Тэдний хэлснээр, урьдчилан сэрэмжлүүлсэн бол зэвсэглэсэн!

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтан дотоод журмын дагуу ажиллах хугацаа юм хөдөлмөрийн журамболон нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн үүргээ, түүнчлэн энэ хуульд заасны дагуу бусад хугацаанд гүйцэтгэх ёстой холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ-д ажлын цагийг хэлнэ.

Ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй.

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. хөдөлмөрийн талбар.

(Гуравдугаар хэсгийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 157-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

92 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгосон

Ажлын цагийг богиносгосон:

арван зургаан нас хүрээгүй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;

арван зургаагаас арван найман насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, ОХУ-ын Гурван талт зохицуулах хорооны санал дүгнэлтийг харгалзан үзнэ. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа.

(Нэгдүгээр хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Хичээлийн жилд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг арван найман нас хүрээгүй боловсролын байгууллагын оюутнуудын ажиллах хугацаа нь энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт тохирсон насны хүмүүст тогтоосон нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэхүү хууль болон холбооны бусад хуулиудад бусад ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ажлын цагийг багасгаж болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

93 дугаар зүйл.Цагийн ажил

Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажилд орохдоо болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагаар ажиллуулах үүрэгтэй ажлын долоо хоногжирэмсэн эмэгтэй, арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), түүнчлэн гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асарч байгаа хүний ​​хүсэлтээр. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.

Өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 94 дүгээр зүйл.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь:

арван таваас арван зургаан нас хүртэлх ажилчдын хувьд - 5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэлх ажилчдын хувьд - 7 цаг;

Хичээлийн жилд хичээлийг ажилтай хослуулсан ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад арван дөрөвөөс арван зургаан нас хүртэл - 2.5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэл - 4 цаг;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;

долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 6 цаг.

Хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилтны өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийн дээд хязгаар (энэ хуулийн 92-р зүйлийн 1-р хэсэг), хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт.

(Гуравдугаар хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, дүрс бичлэгийн баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчдын өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг орон нутгийн хамтын гэрээгээр тогтоож болно. норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

95 дугаар зүйл.Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр болон амралтын өдрүүдээр ажиллах хугацаа

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.

Амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй, байнгын ажиллагаатай байгууллагууд болон зарим төрлийн ажилд илүү цагаар ажилласан нь ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр цалин хөлс олгох замаар нөхөн олговор олгоно. илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу.

Амралтын өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас илүү байж болохгүй.

96 дугаар зүйл.Шөнийн ажил

Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг амралтын өдөртэй ээлжийн ажилтай тэнцүү байна. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.

Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс, бусад ангиллын ажилчдыг эс тооцвол. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид. Холбоо, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг, түүнчлэн тогтоосон насны хүүхдийн асран хамгаалагчийг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн хувьд хориглоогүй тохиолдолд шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шалтгаан. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

(2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 97-FZ, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео киноны багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн уран бүтээлчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн шөнийн цагаар ажиллах журам. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно. акт, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 13-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

97 дугаар зүйл.Тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажил олгогч нь энэ хуульд заасан журмаар ажилтныг энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасны дагуу энэ ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэх ажилд татан оролцуулах эрхтэй. гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид ажилтанд тогтоосон ажлын цаг гэх):

илүү цагаар ажиллах (энэ хуулийн 99 дүгээр зүйл);

хэрэв ажилтан тогтмол бус цагаар ажилладаг бол (энэ хуулийн 101-р зүйл).

98 дугаар зүйл.Хүчингүй болсонд тооцсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль.

99 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллах

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) шаардлагатай бол гэнэтийн сааталаас болж эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) техникийн үзүүлэлтХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) эвдрэх, сүйрэлд хүргэж болзошгүй бол тухайн ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэлээ дуусгах (дуусгах) боломжгүй байсан. ажил олгогч нь энэ өмч), төрийн болон хотын өмчийн аюулгүй байдлыг хариуцах, эсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх;

2) механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;

3) орлуулах ажилтан ирээгүй, ажил нь завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

2011 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн N 417-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэ зүйлийн гурав дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт "усан хангамжийн систем, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга" гэсэн үгсийг оруулна. "Төвлөрсөн халуун ус хангамжийн систем, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ус зайлуулах систем, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг," гэсэн үгсээр сольсон.

2) усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюулын үед (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж байна.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэхийг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Эцсийн эцэст илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах, ажил хийхгүй байх зэрэг нь тэдний эрхийг хүндэтгэх чухал цэг юм. амралтын өдрүүднөхөн төлбөр авах ёстой. Эмч нар бол ажилчдын тусгай ангилал юм: тэдний хэт ачаалал нь хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарт нөлөөлдөг. Тиймээс ажил олгогч нь эмч нарын ажиллах хугацаатай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Өнөөдөр бид ямар төрлийн ажлын цагийг ашиглах боломжтойг танд хэлэх болно эмнэлгийн ажилчид, долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах ёстой, бодит ажилласан цагийг бүртгэхийн тулд ямар баримт бичгийн хэлбэрийг ашиглах шаардлагатай.

Ажлын цагийн талаархи ерөнхий мэдээлэл

Ажлын цаг гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бусад цаг хугацаа юм. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын цагтай холбоотой (халаах, амрах тусгай завсарлага - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйл, хүүхдийг хооллох нэмэлт завсарлага - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйл. Оросын Холбооны Улс гэх мэт). Ийм цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй.

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-д ажлын цагийг богиносгосон байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хувьд хэвийн байдаг - долоо хоногт 39 цаг. Мөн албан тушаал, мэргэжлээс хамааран эмч нарын ажиллах цагийг ОХУ-ын Засгийн газар өөрчилдөг.

Мэдээллийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйлд 16-аас доош насны ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй, 16-18 хүртэл - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид. I эсвэл II бүлэг - 35 цагаас илүүгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст - 36 цагаас илүүгүй байна.

Тухайлбал, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн N 101 тогтоолын үндсэн дээр дараахь ажлын цагийг тогтоосон болно.

1. Долоо хоногт 36 цаг - эмч, дунд, бага зэрэгтэй эмнэлгийн ажилтнууд:

- халдварт өвчний эмнэлэг;

- арьс, бэлгийн замын өвчний клиник, уяман өвчний колони, ДОХ-оос урьдчилан сэргийлэх, тэмцэх эрүүл мэндийн байгууллагууд;

- ХДХВ-ийн халдварыг оношлох лаборатори;

- сэтгэцийн эмгэгтэй иргэдэд үйлчлэхэд зориулагдсан сэтгэцийн (сэтгэл мэдрэлийн), мэдрэлийн мэс засал, эмийн эмчилгээ;

- хүүхдийн сэтгэцийн (сэтгэц мэдрэлийн) эрүүл мэндийн байгууллагууд, сэтгэцийн хомсдолтой хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллагууд;

- физик эмчилгээний эрүүл мэндийн байгууллагууд;

— Төрийн үйлчилгээсэтгэцийн эмгэгтэй иргэдийг шалгаж байгаа эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг;

- түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн станцууд (хэлтэс) Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, бүс нутаг, бүс нутаг, бүгд найрамдах улсын эмнэлгүүд.

2. Долоо хоногт 33 цаг:

- эмнэлгийн байгууллагын эмч нар (амбулатори, диспансер, эмнэлгийн төв, станц, хэлтэс, оффис) өвчтөнд зөвхөн амбулаторийн үзлэг хийх;

- 200 Вт-аас дээш хүчин чадалтай "UHF" эмнэлгийн генератор дээр бүтэн цагаар ажилладаг физик эмчилгээний эмнэлэг, албан тасалгааны эмч, сувилагч;

— шүдний эмч, ортопед шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний эмч, техникч (шүдний мэс засалчаас бусад) шүдний эрүүл мэндийн байгууллага, албан тасалгааны эмч нар.

3. Эмч, эмнэлгийн болон бага эмнэлгийн ажилтнуудад долоо хоногт 30 цаг:

сүрьеэ, сүрьеэгийн эсрэг байгууллагууд (тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс), сүрьеэтэй өвчтөнд үйлчлэх нийгмийн үйлчилгээний байгууллагууд;

- цогцос, цогцосны материалтай шууд ажилладаг шүүх эмнэлгийн шинжилгээний товчоо, эмгэг анатомийн тасаг, лаборатори, морг;

- сүрьеэтэй иргэдэд үзлэг хийдэг улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний албаны байгууллагууд;

- цогцосны цусыг бэлтгэх, хадгалах чиглэлээр ажилладаг эрүүл мэндийн байгууллагууд;

- цацраг идэвхт эм хэрэглэдэг өвчтөнүүдийн тасагт гамма эмчилгээ, туршилтын гамма цацрагтай ажиллах, гамма суурилуулалттай холбоотой ажил;

- харааны хяналттай эргэлтийн рентген эмчилгээний тасагт рентген оношлогоо, флюрографи хийх үед.

Анхаарна уу. Рентген, флюрографийн өрөө, суурилуулалтын сувилагч нар долоо хоногт 30 цаг ажиллаж, ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд рентген оношилгоо, флюрографийн шинжилгээнд эмчид туслах ёстой.

4. Долоо хоногт 24 цаг - радиоманипуляцийн өрөө, лабораторид гамма эмчилгээ, гамма эмээр туршилтын гамма цацрагийг шууд хийж буй эмнэлгийн ажилтнуудад зориулагдсан.

Ажлын цаг

Эмнэлгийн ажилчид янз бүрийн горимд ажиллах боломжтой - 5 өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр, тогтмол бус ажлын цаг, ээлжийн ажил, хагас цагаар ажиллах гэх мэт.

Ажлын хуваарь гаргах нь ажлын цагийн нормыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд - долоо хоног, сар, улирал, жилээр хуваарилах үүднээс чухал юм. Жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг ажилладаг бол өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа өдөрт 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын цагийг багасгасан өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ? ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаал нь бидэнд энэ талаар тусална. Ялангуяа, ээлжийн (өдөр тутмын ажил) үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацааг 5 хоногоор хуваах хэрэгтэй (1-р зүйл). Үүний дагуу эрүүл мэндийн ажилчдын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь:

- 39 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.8 цаг;

- 36 цагт - 7.2 цаг;

- 33 цагт - 6.6 цаг;

- 30 цагт - 6 цаг;

- 24 цагт - 4.8 цаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд, жишээлбэл, нэг сарын ажлын стандарт хугацааг тооцоолохын тулд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг 5-д (долоо хоногт ажлын өдөр) хувааж, ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Энэ сарын 5 өдрийн ажлын долоо хоног. Хүлээн авсан үр дүнгээс та багасгаж буй цагийг хасах хэрэгтэй ажлын цагажлын бус амралтын өмнөх өдөр. Жишээлбэл, 2013 оны 12-р сарын стандарт ажлын цаг нь: (39 цаг / 5 өдөр) x 22 хоног байна. - 1 цаг = 170.6. Эмнэлгийн ажилтны ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа 39 цаг, 12-р сарын ажлын өдрийн тоо 22, 1-р сарын 1-нээс өмнө ээлжийн ажил буурах хугацаа 1 цаг (бүх нийтийн амралтын өдөр).

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолохоос гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг харгалзан үзэх нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийн норм нь дараахь ажлын хамгийн дээд хугацааг аль хэдийн тодорхойлсон байдаг.

- 15-16 насны ажилчид - 5 цаг, 16-18 насныхан - 7 цаг;

14-16 насны ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын сурагчид хичээлийн жилийн туршид хичээлийг ажилтай хослуулсан 14-16 насныхан - 2.5 цаг, 16-18 нас - 4 цаг;

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу.

Хэрэв эмч ажлын цагийг богиносгосон аюултай ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг бол өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;

- долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 6 цаг.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст тогтоосон хугацаатай харьцуулахад өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой. долоо хоног тутмын ажлын хамгийн дээд цаг, хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт.

тэмдэглэл! Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулж, хэрэв ажил олгогч 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол энэ хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). ).

Урлагт үндэслэн шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйл мөн бууруулж болно. Гэхдээ энэ нь ажлын нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн цагаар ажиллах хугацаатай тэнцэх боломжтой, мөн ээлжийн ажилтай 6 өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амрах боломжтой. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.

Одоо ажлын цаг руугаа орцгооё.

Эмнэлгийн байгууллагуудад дараахь ажлын цагийг ихэвчлэн тогтоодог.

1. Ээлжийн ажил - 2, 3, 4 ээлжээр ажиллана. Энэхүү горимыг үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор (Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл) Оросын Холбооны Улс). Ихэвчлэн эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцууд, эмнэлгийн байгууллагуудын яаралтай тусламжийн тасаг, яаралтай мэргэшсэн (ариун цэврийн болон нисэхийн) эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эмнэлгийн байгууллагуудад ээлжийн дэглэм тогтоодог. Та бүхний мэдэж байгаагаар ийм нэгжүүд өдөржин ажилладаг. Энэ тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь гурван ээлжийн горимд 8 цаг, хоёр ээлжийн горимд 12 цаг байж болно. Хамгийн гол нь сар, улирал, жилийн ажлын стандартыг мөрддөг.

Ээлжээр ажиллахдаа ажилчдын бүлэг бүр ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагаар үүргээ гүйцэтгэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилчдын анхаарлын төвд байх ёстой. 1 сарын өмнө.

Хуваарь нь нэг ээлжээр ажилласан эмч амралтаа авч, дараа нь өөр ээлжинд ажиллахаар боловсруулсан болно. Заримдаа ажлын хуваарь нь сар эсвэл долоо хоногийн өдрүүдтэй холбоотой байдаг: жишээлбэл, Даваа, Лхагва, Баасан гараг - эхний ээлж, Мягмар, Пүрэв, Бямба гараг - хоёр дахь.

Цагийн хуваарийг улирал, хагас, жилээр тооцвол сард ажилласан цаг нь тухайн хугацаанд ажилласан ердийн цагтай адилгүй байж болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, 2013 оны 4-р улиралд эрүүл мэндийн ажилтны стандарт цаг 467 цаг байвал дараахь байдлаар ажиллах боломжтой.

Хүснэгтээс харахад: тусдаа саруудын ажлын цагийн хэвийн тоо ба хуваарийн дагуу ажиллах цагийн тоо зөрүүтэй байсан ч ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бүхэл бүтэн стандарт цаг ажилласан.

Эмнэлгийн ажилчид ихэвчлэн өдрийн хуваарийн дагуу, эсвэл сарын тэгш өдрүүдэд эхний ээлж, сондгой өдрүүдэд хоёр дахь ээлжинд ажилладаг. Энэ төрлийн ажил солигдох боломжтой юу? Үгүй ээ, энэ ажлын хуваарь нь ээлжийн ажил биш, гэхдээ хуваарь нь мөн хийгдсэн байдаг. Энэ нь илүү уян хатан хуваарь юм.

2. Ажлын уян хатан цаг. Энэ үйлдлийн горимыг Урлагт авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 102. Тодруулбал, энэ дэглэмийн дагуу ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) ажлын нийт цагийг ажиллуулах ёстой. Нэг сар, улирал, хагас жил эсвэл жилийн ажлын стандарт хугацааг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаалын дагуу тооцдог болохыг сануулъя.

3. Гэрийн үүрэг - эмнэлгийн ажилтны оршин суух эмнэлгийн байгууллагаажилдаа дуудагдахыг хүлээж байхдаа гэртээ (яаралтай эсвэл яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх).

Эмнэлгийн байгууллагын ажилтны бодит ажилласан цагийг тооцохдоо гэртээ жижүүрт зарцуулсан цагийг ажлын цаг тутамд ажлын цагийн 1/2 цагийн хэмжээгээр тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл). ОХУ-ын). Эмнэлгийн ажилтны ажлын нийт хугацаа нь гэртээ жижүүрийн хугацааг харгалзан тухайн үеийн ажлын стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүнээс гадна зарим ангиллын эмнэлгийн ажилчдын хувьд бусад ажлын горимыг ашиглаж болно.

Хагас цагийн ажил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд орохдоо болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан долоо хоногт 5 өдөр биш, жишээлбэл, 3 өдөр ажиллах болно, эсвэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь 7.2 цаг биш, харин 5 байх болно.

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтан, түүнчлэн ажилтны хувьд дараахь тохиолдолд ийм ажлын хуваарь тогтоохоос татгалзах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.

- 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй (18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);

- эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны төлбөрийг түүний ажилласан цагтай тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Түүнчлэн, ийм ажил нь ажилчдад жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхэнд ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй.

Тогтмол бус ажлын цаг. Энэ бол ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг шаардлагатай бол тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. Гэхдээ энэ горимыг эрүүл мэндийн ажилтан бүрт тогтоож чадахгүй. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог бөгөөд ихэвчлэн эмнэлгийн байгууллагын дарга нар - ерөнхий эмч, тэдгээрийн орлогч нар орно. түүнчлэн ахлах сувилагч нар.

Мөн ямар ч горимд, эмнэлгийн ажилтанилүү цагаар ажиллахад хүргэж болзошгүй - илүү цагаар ажиллах.

Цаг хянах

Цалингийн тооцоо (жишээлбэл, илүү цагаар эсвэл шөнийн цагаар ажилласан) болон тодорхой баталгаа, нөхөн олговор олгох (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдэд сүү өгдөг) нь бодит ажилласан хугацаанаас хамаарна. түүний бүртгэл хөтлөх нь чухал.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 173n тушаалаар эмнэлгийн байгууллагууд ажлын цагийг бүртгэхдээ ашиглах ёстой цагийн хуудасны маягтыг батлав.

- маягт 0301008 - цагийн хуудас;

- маягт 0504421 - ажлын цаг ашиглалт, цалингийн хуудсыг бүртгэх цагийн хуудас.

0504421 маягтын тайлангийн хуудсыг тухайн байгууллагын тушаалаар томилогдсон хүмүүс сар бүр эмнэлгийн байгууллагад бүхэлд нь эсвэл бүтцийн нэгжийн (хэлтэс, хэлтэс, факультет, лаборатори гэх мэт) хүрээнд хөтөлдөг. тусдаа хэлтэс(салбарууд). Цагийн хуудас нь өмнөх сарын цагийн хүснэгтэд үндэслэн тооцооны хугацаа эхлэхээс 2-3 хоногийн өмнө сар бүр нээгддэг.

тэмдэглэл! 0504421 маягтын тайлангийн картанд зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон ажлын цагийн хэвийн ашиглалтаас хазайсан тохиолдлыг бүртгэдэг. Шугамын дээд хагаст ажлын цагийн хэвийн ашиглалтаас хазайсан ажилтан бүрийн хувьд цагийн хазайлтыг, доод хагаст - хазайлтын тэмдэг тэмдэглэнэ. Шөнийн цагаар ажиллах цагийг мөн шугамын доод хэсэгт тэмдэглэдэг.

Эмнэлгийн байгууллагын нэг ажилтан нэг өдөр (хугацаа) хоёр төрлийн хазайлттай бол мөрийн доод хэсгийг бутархай хэлбэрээр бичнэ. бэлэг тэмдэгхазайлтын төрөл, хуваагч нь ажлын цаг юм. Хэрэв нэг өдрийн дотор хоёроос дээш хазайлт байгаа бол ажилтны нэрийг цагийн хуудсанд дахин оруулна.

Ажил, цагийн ажил, хэвийн бус цагаар ажиллахгүй байх шалтгааны талаар тайлангийн картанд тэмдэглэгээг зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, улсын болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ) хийдэг гэдгийг сануулъя. олон нийтийн үүрэг, сул зогсолтын талаар бичгээр анхааруулах, бичгээр гэрээхуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажилтан гэх мэт).

Сарын эцэст 0504421 маягт дахь цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй ажилтан нь нийт тасалсан өдрийн тоо (цаг), түүнчлэн илүү цагийн төрлөөр цагийг (орлуулах, амралтын өдөр, шөнийн ажил) тодорхойлно. гэх мэт) болон тэдгээрийг зохих баганад (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) тэмдэглэнэ. Гүйцэтгэсэн цагийн хүснэгтэд засвар үйлчилгээ эрхэлсэн хүн гарын үсэг зурсан байна.

Мэдээллийн хувьд. 0301008 маягтын тайлангийн карт нь үнэндээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн N 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-13 тайлангийн картын маягтыг давтаж байна. Зарим байгууллагууд энэ маягтыг ашигладаггүй, дурдсантай холбогдуулан тогтоол, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ маягт төсвийн байгууллагуудхамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч төрийн (хотын) байгууллагуудын цагийн хуудасны шинэ хэлбэрийг батлах хүртэл 0301008 маягтыг ашиглаж болно.

Дууссан цагийн хуудсыг зохих баганын дагуу тооцоолол хийхээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Байгууллагын дарга баталсны дараа цагийн хуудсыг цалингийн хуудас (f. 00504401) эсвэл цалингийн хуудас (f. 0301010) гаргахад ашигладаг.

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг

Сурах бичиг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарсан нийтлэлээс та ажлын цагийг өдөр бүр бүртгэж болно гэдгийг уншиж болно (ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ижил байдаг тул сард ажилласан өдрийн тоог бүртгэх ёстой бөгөөд энэ хугацаанаас хэтэрсэн ажлыг илүү цагаар тооцдог) долоо хоног бүр (ажлын онцлогоос хамааран зөвхөн долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг ажиглаж, өдөр тутмын ажил, ээлжийн цагийг хуваарийн дагуу зохицуулсан тохиолдолд хэрэглэнэ) ба нэгтгэн дүгнэсэн. Эхний хоёр төрлийг хуулиар зохицуулдаггүй, гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй байдлын талаар бага зэрэг дэлгэрэнгүй яръя.

Анхаарна уу. Ажлын цагийг хамтад нь бүртгэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцөлийн дагуу бүхэлд нь эсвэл гүйцэтгэх үед нэвтрүүлдэг. бие даасан төрөл зүйлажил нь энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм горимыг бий болгохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үеүүд) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 жилээс хэтрэхгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагийн (ээлжийн) ба (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажлын цагийг бууруулна.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд үндсэндээ ээлжийн ажил эсвэл уян хатан ажлын цагтай тохиолдолд хамаарна.

Эмнэлгийн ажилчдын ажлын цаг, албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР

Эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагаар
албан тушаал ба (эсвэл) мэргэжлээс хамааран

Өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг:
ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 49 тогтоол (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга N 7, 02/14/2005);
(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн № 37);
(Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 2014 оны 12-30 дугаар, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар

шийддэг:

1. Эмнэлгийн ажилтны албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран дараах богиносгосон ажлын цагийг тогтоосугай.

Долоо хоногт 36 цаг - 1-р хавсралтын дагуу жагсаалтын дагуу;

долоо хоногт 33 цаг - 2-р хавсралтын дагуу жагсаалтын дагуу;

Долоо хоногт 30 цаг - 3-р хавсралтын дагуу жагсаалтын дагуу;

Долоо хоногт 24 цаг - радиоманипуляцийн өрөө, лабораторид гамма эмчилгээ, гамма эм бүхий туршилтын гамма цацрагийг шууд гүйцэтгэдэг эмнэлгийн ажилтнуудад зориулагдсан.

2. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамтай хамтран энэхүү тогтоолыг хэрэглэх талаар тодруулга өгөх ёстой.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 49-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт; 2012 оны 9-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн № 882 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
М.Касянов

Хавсралт No 1. Эмнэлгийн ажилтан, байгууллага, түүнчлэн хэлтэс, тасаг, оффис, ажлын байрны ажлын байрны жагсаалт, (эсвэл) мэргэшлийн жагсаалт, ажлын долоо хоногт 36 цагийн богиносгосон ажил хийх эрх олгодог.

Хавсралт No1
Засгийн газрын тогтоолд
Оросын Холбооны Улс
2003 оны 2-р сарын 14-ний өдөр
N 101

Хавсралт No 2. Эмнэлгийн ажилтан, байгууллага, түүнчлэн хэлтэс, тасаг, оффис, ажлын байрны ажлын байрны жагсаалт, (эсвэл) мэргэшлийн жагсаалт, 33 цагийн богиносгосон ажлын долоо хоногт ажиллах эрхийг олгодог.

Хавсралт No2
Засгийн газрын тогтоолд
Оросын Холбооны Улс
2003 оны 2-р сарын 14-ний өдөр
N 101

Хавсралт No 3. Эмнэлгийн ажилтан, байгууллага, түүнчлэн хэлтэс, тасаг, оффис, ажлын байрны ажлын байрны жагсаалт, (эсвэл) мэргэшлийн жагсаалт, ажлын долоо хоногт 30 цагийн богиносгосон ажил хийх эрхтэй.

Хавсралт No3
Засгийн газрын тогтоолд
Оросын Холбооны Улс
2003 оны 2-р сарын 14-ний өдөр
N 101

2. Рентген туяа

харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"

Эмнэлгийн ажилчдын албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ажлын цагийн хуваарь (2014 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн өөрчлөлт).