Байгууллагад үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах. Эмнэлгийн үзлэг: бид журмыг тодруулж байна

Аж ахуйн нэгжид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам - ажилтны эрүүл мэндийн байдал, томилогдсон ажлыг гүйцэтгэх бие бялдрын чадавхийг тогтоох зорилгоор үзлэг хийх хуулиар тогтоосон журам. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын аль ангиллын хувьд заавал байх ёстой, энэ бүхэн хэрхэн явагддаг талаар бид энэ нийтлэлд танд хэлэх болно.

Эмнэлгийн үзлэгийн ангилал, тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хийж гүйцэтгэх зорилго

Иргэдийг ажлын байраар хангахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллыг бий болгох, хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тухайлбал, аж ахуйн нэгжийн төсвийн зардлаар менежер нь дараахь төрлүүдэд хуваагдсан эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 11-р хэсэг).

1. Заавал урьдчилсан - ажилд авах үед хийгддэг.
2. Заавал үе үе - үйл явцад явагддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
3. Онцгой - тодорхой ангиллын ажилтнуудад зориулсан эмнэлгийн зөвлөмжийн үндсэн дээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), түүнчлэн ажилчдын өөрсдийн санаачилгаар (219 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэг) зохион байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Дүрмээр бол, ажилтны ажлын явцад сайн сайхан байдал муудсантай холбоотойгоор ээлжит бус эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай болдог.
4. Заавал сэтгэцийн шинжилгээ - ажил олгогч (ажилтны хүсэлтээр) хийдэг.
5. Бусад заавал хийх эрүүл мэндийн үзлэгүүд: урьдчилан сэргийлэх (жишээлбэл, вакцин хийлгэхээс өмнө хийдэг), өдөр бүр (хүнсний үйлдвэрлэлийн ажилчдад), аялалын өмнөх ба дараах (тээврийн жолооч нарт) болон бусад.

Аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн үзлэгийн зорилго

Аж ахуйн нэгжид заавал хийх урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийн зорилгыг баталсан "Хэрэгжүүлэх журам..." (цаашид журам гэх) 3 дугаар хавсралтад тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны "Жагсаалт батлах тухай ..." 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар (цаашид 302н тоот тушаал гэх).

Тиймээс журмын 2-р хэсэгт заасны дагуу эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт заавал хамрагдах шаардлагатай.

• ажилд орж байгаа хүний ​​бие махбодийн болон бусад байдал нь түүнд өгсөн хөдөлмөрийн чиг үүрэгт нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох;
• аливаа өвчнийг амжилттай эмчлэхийн тулд хөгжлийнхөө эхний үе шатанд илрүүлэх (өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх).

Журмын 3-р хэсэгт заасны дагуу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг дараахь зорилгоор хийдэг.

Ажилтны сэтгэцийн эрүүл мэндийг тодорхойлоход чиглэсэн шалгалтыг тухайн хүн аюул учруулж болзошгүй эсвэл хүнд хортой хүчин зүйлд өртөхтэй холбоотой үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд заавал хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйлийн 7-р хэсэг). Энэхүү эрүүл мэндийн үзлэгийн зорилго нь энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалтуудыг тодорхойлоход оршино, нарийвчилсан жагсаалт нь эмнэлгийн сэтгэцийн эсрэг заалтуудын жагсаалтыг агуулсан батлагдсан. “Хууль хэрэгжүүлэх тухай...” Засгийн газрын 1993 оны 4 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 377 дугаар тогтоол.

Эмнэлгийн үзлэгт заавал хамрагдах ажилчдын ангилал

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд орох өргөдөл гаргаж буй иргэд ажил олгогчид өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тусгасан болно. Бүх боломжит ажилчид эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ өгөх ёстой гэсэн заалт хуульд байхгүй. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, зохих дүгнэлтээ өгөх нь ажилд орох зайлшгүй нөхцөл юм.

Эдгээр ажилтнуудад:

• насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл);
• хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид эргэлтийн үндсэн дээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 298 дугаар зүйл);
• Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилд орсон иргэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 324-р зүйл).

Ажлын байрны хортой, аюултай хүчин зүйлүүд, түүнчлэн эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үечилсэн үзлэгт заавал хамрагдах мэргэжил, ажлын төрлүүдийн бүрэн жагсаалтыг "Хортой ..." (цаашид гэх) №1 хавсралтад оруулсан болно. хүчин зүйлсийн жагсаалт) болон No2 “Гүйцэтгэх үед...” /цаашид ажлын жагсаалт гэх/-ыг баталсан. 302н тоот тушаалаар.

Ажлын жагсаалтад заасан үйл ажиллагаа

Ялангуяа эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах ажил/мэргэжлүүдэд дараахь зүйлс орно.

• өндөрт байх эсвэл өргөх тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийхтэй холбоотой (кран оператор, лифтний оператор, хаалт);
• тэсрэх үйлдвэрлэлийн салбарт үйлдвэрлэсэн;
• зэвсэг хэрэглэхийг зөвшөөрсөн хэлтэс, үйлчилгээнд (хамгаалалтын хамгаалагч, цуглуулагч) хийсэн;
• нээлттэй хөдөлгөөнт бүтцийн элементүүд (токарь, тээрэмдэх машин) бүхий тоног төхөөрөмж дээр үйлдвэрлэсэн;
• газар доор үйлдвэрлэсэн (уул уурхайн инженер, уурхайчид);
• Хүнсний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, хүнсний агуулах, баазуудад хүнсний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хадгалах, тээвэрлэх явцад (тогооч, чихэр, ангилагч, савлагч) шууд харьцдаг;
• төрөл бүрийн эмнэлгийн байгууллагуудад (эмч, сувилагч, эмч нар) явуулсан;
• бүх төрлийн байгууллагад (багш, сурган хүмүүжүүлэгч, хүүхдийн сэтгэл зүйч) хүүхдийн сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролтой холбоотой;
• хангахад чиглэгдсэн ахуйн үйлчилгээ(үсчин, ванны үйлчлэгч, массажны эмч);
• менежменттэй холбоотой тээврийн хэрэгсэл(жолооч, машинист).

Дээрхээс гадна ажлын жагсаалтад тухайн ажилтны бие махбодийн болон бусад өвчин туссан тохиолдолд зөвхөн ажилтны өөрийнх нь төдийгүй тэдний эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй бусад төрлийн үйл ажиллагаа багтсан болно. түүний эргэн тойронд.

Анхаарна уу: Хэрэв ажилтан мэргэжлээрээ шаардагдах эрүүл мэндийн үзлэгээс татгалзвал ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 12 дахь хэсэг).

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах ажлыг дараах дарааллаар...

Ажилчдаа урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахын өмнө ажил олгогч нь хэд хэдэн зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах ёстой.

1. Эмнэлгийн байгууллагатай үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах. Ийм үзлэг хийх зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагуудын хананд заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Журмын 4-р зүйл). Энэ байгууллагад "Мэргэжлээс шалтгаалах эмгэг" мэргэжлээр хүчинтэй гэрчилгээтэй эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн дунд комисс байгуулж, байнгын ажиллагаатай байх ёстой (Журмын 5-р зүйл).
2. Нэгэн зэрэг олгосон мэргэжил (албан тушаал) -ын төлөөлөгчдийг багтаасан бүрэлдэхүүний жагсаалтыг гарга. боловсон хүчний хүснэгтаж ахуйн нэгж ба ажлын жагсаалт. Мөн "Хүчин зүйлсийн жагсаалт"-ын дагуу (Журмын 19, 20-р зүйл) ажлын байранд хортой хүчин зүйл/нөхцөл байдлын жагсаалтыг гаргах ёстой.
3. Болзолт хүчний жагсаалтыг дарга баталсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад батлуулахаар илгээнэ үү (Журмын 21-р зүйл).
4. Болзошгүй жагсаалтад үндэслэн эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргана (Журмын 22-р зүйл). Даргын баталсан жагсаалтыг талуудын тохиролцсон эрүүл мэндийн үзлэг хийх өдрөөс 2 сарын өмнө эмнэлгийн байгууллагад илгээнэ (Журмын 23-р зүйл).
5. Нэрсийн жагсаалтыг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор, эрүүл мэндийн үзлэгээс 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө боловсруулсан байх ёстой хуанлийн төлөвлөгөөг эмнэлгийн байгууллагатай зохицуулах (Журмын 25-р зүйл).
6. Шалгалт хийхээс 10 хоногийн өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдыг тохиролцсон хуанлийн төлөвлөгөөтэй танилцах (Журмын 26-р зүйл).
7. Болзошгүй хүмүүсийн жагсаалтад үндэслэн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргаж (Журмын 8-р зүйл) эрүүл мэндийн үзлэгт орохын өмнө ажилчдад хүлээлгэн өгнө (Журмын 24-р зүйл).

Хэрэв ажил олгогч нь эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээг сунгахгүй, харин өөр байгууллагын үйлчилгээг ашиглахаар шийдсэн бол ирүүлсэн тооллогын дагуу ажилчдын эрүүл мэндийн бүртгэлийг шинэ эмнэлгийн байгууллагад шилжүүлэх тухай бичгээр хүсэлт илгээх ёстой (36-р зүйл). журмын).

302n тоот тушаалын дагуу ажилчдыг заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журам.

Эмнэлгийн байгууллага нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн чанарыг хариуцдаг бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн шууд менежер зохион байгуулах үүрэгтэй (Журмын 6-р зүйл). Эрх бүхий эмнэлгийн байгууллагад хандахаас өмнө ажилтан ажил олгогчоос зохих ёсоор бөглөсөн лавлагааг авах ёстой. Зөвхөн энэ баримт бичгийн үндсэн дээр иргэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа болон түүнийг хэрэгжүүлэх явцад ажил олгогчийн зардлаар шалгалт өгч болно (Журмын 7-р зүйл).

ЧУХАЛ! Эмнэлгийн заавал үзлэг, түүний дотор онцын үзлэгийг ажилтны ажлын байр, үзлэгт зарцуулсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлсөөр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 11-р хэсэг).

Урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах

Эмнэлгийн байгууллагад зочлохдоо ажилтны үзлэгт хамрагдах алгоритм нь дараахь үе шатуудыг агуулна.

1. Шалгалтанд хамрагдахад шаардлагатай бичиг баримтыг ажилтан танилцуулах (Журмын 9-р зүйл):
   • ажил олгогчоос өгсөн заавар;
   • паспорт;
   • эрүүл мэндийн паспорт (хэрэв байгаа бол);
   • сэтгэцийн эмчийн үзлэгийн дүгнэлт (хуульд заасан тохиолдолд).
2. Шалгалтанд хамрагдсан ажилтны баримт бичгийг бэлтгэх (Журмын 10-р зүйл):
   • эмч нарын дүгнэлт, лабораторийн шинжилгээ, бусад судалгааны үр дүн, түүнчлэн өмнөх үзлэгийн дүгнэлтийг агуулсан эмнэлгийн хуудас;
   • эрүүл мэндийн паспорт (хэрэв өмнө нь гаргаагүй бол) - энэ баримт бичиг нь эмнэлгийн байгууллага, ажилтан, түүний ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл, ажил дээрх хортой хүчин зүйлүүд, тэдэнтэй ажиллах цаг хугацааны талаархи мэдээлэл, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагад хийсэн бичилтийг давхардсан болно. бичлэг.
3. Ажилтныг эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн үзлэгт хамруулж, хүчин зүйлийн жагсаалт, ажилчдын тодорхой ангиллын ажлын жагсаалтад заасан шаардлагатай бүх судалгааг хийж дуусгах (Журмын 11-р зүйл).
4. Ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гаргах (Журмын 12-р зүйл). Баримт бичгийг 2 хувь үйлдэж, эмнэлгийн комиссын дарга гарын үсэг зурж, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж, иргэнд хүлээлгэн өгнө (Журмын 13, 14-р зүйл).

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах

Ажилтны ажлын явцад ажил олгогч нь хүчин зүйлийн жагсаалт, ажлын жагсаалтад заасан хугацаанд тогтмол тогтмол үзлэг хийх үүрэгтэй (Журмын 15-16-р зүйл). Уг журамд зөвхөн жил бүр үзлэгт хамрагддаг 21-ээс доош насны ажилчдад зориулсан нэр томъёог тодорхойлдог (Журмын 17-р зүйл).

Эмнэлгийн үечилсэн үзлэгийг дүрмээр бол ажил олгогчоос бүрдүүлсэн жагсаалтын үндсэн дээр ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын төрлийг харуулсан, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлсийг жагсаасан жагсаалтад үндэслэн явуулдаг (Журмын 19-р зүйл).

Тогтмол үзлэгт хамрагдахын тулд дараахь журмыг хэрэгжүүлнэ.

1. Календарт заасан өдөр ажилтны эмнэлгийн байгууллагад очиж, эмнэлгийн карт, эрүүл мэндийн паспортыг танилцуулах (Журмын 28-р зүйл). Хэрэв ажилтанд эдгээр баримт бичиг байхгүй бол тэдгээрийг энэ үе шатанд боловсруулдаг (Журмын 29-р зүйл).
2. Ажилтныг бүх эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн үзлэг, түүнчлэн ажлын жагсаалт, хүчин зүйлийн жагсаалтад заасан сөрөг нөхцөлд ажиллахдаа энэ ангиллын ажилтнуудад заасан лабораторийн болон бусад шинжилгээг хийх (Журмын 30-р зүйл).
3. Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах (Журмын 31-р зүйл).

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажилтанд диспансерийн бүлгийн дугаар олгоно. Шалгалтанд хамрагдсан ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хэрэв илэрсэн бол эмчлэх, цаашдын нөхөн сэргээх арга хэмжээг зааж өгсөн болно (Журмын 32-р зүйл).

Эмнэлгийн байгууллагын эмч нар эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд ажилтныг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй гэж сэжиглэж байгаа бол түүнийг мэргэжлээс шалтгаалах эмгэг судлалын төв эсвэл үзлэг хийх эрх бүхий бусад байгууллагад илгээж, эмч нартай холбоо тогтоох шаардлагатай. мэргэжил ба өвчин. Нэмж дурдахад эмнэлгийн байгууллага нь Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй (Журмын 40-р зүйл). Хэрэв онош тавихад хүндрэлтэй байгаа бол ажилтан нь дээр дурдсан төв рүү нэмэлт шинжилгээ хийлгэхээр илгээгддэг (а. Журмын 41).

Тогтмол эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн эцсийн акт

Дууссаны дараа нэг сарын дотор үе үе эрүүл мэндийн үзлэг(гэхдээ 30-аас доошгүй хоногийн дотор) эмнэлгийн байгууллага ажилчдын үзлэгийн үр дүнг нэгтгэж, Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай хамтран эцсийн тайланг гаргадаг (Журмын 42-р зүйл). Тайлан нь журмын 43-р зүйлд заасан үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно. Баримт бичигт эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн комиссын дарга гарын үсэг зурж, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна (тушаалын 44-р зүйл).

Эцсийн актыг 4 хувь үйлдсэн бөгөөд 3-ыг нь дараахь хаягаар илгээнэ.

• ажил олгогч;
• нутаг дэвсгэр дээр эрүүл мэндийн үзлэг хийсэн ОХУ-ын субъектын мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд;
• Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад.

Уг актын дөрөв дэх хувийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан эмнэлгийн байгууллагад 50 жилийн турш заавал хадгалах ёстой (Журмын 45-р зүйл).

Дүгнэж хэлье. Гүйцэтгэсэн ажил нь эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөл, хүчин зүйлийн жагсаалт, ажлын жагсаалтад орсон тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ажилчдыг заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хууль нь зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй хөдөлмөр эрхлэх явцад эмнэлгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай ажилчдын ангиллын бүрэн жагсаалтыг тодорхойлсон.

Аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтныг үзлэгт хамруулахаас өмнө олон тооны зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч, ажилчдад үзлэг хийдэг эмнэлгийн байгууллагатай хамтран бэлтгэл ажлыг хийх ёстой. Хүлээн авсан лавлагааны үндсэн дээр ажилтан нь заасан өдөр эмнэлгийн байгууллагад очиж, үзлэгт хамрагдах үүрэгтэй, эс тэгвээс түүнийг ажилд оруулахгүй. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны албан тушаалыг хадгалахаас гадна дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой.

Александр Липин
Цалин хөлсний хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн-шинжээч,
хөдөлмөр хамгаалал болон нийгмийн түншлэлОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ажиллаж байгаа ажилчид болон байгууллагад шинээр ажилд орсон хүмүүсийн эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Урьдчилсан, үе үе, онцын болон сэтгэцийн үзлэгийн талаар ярьж байна. Өнөөдөр бид заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх журмын талаар ярих болно. Эдгээр эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах нь боловсон хүчний ажилтнуудын дунд хамгийн олон асуултыг үүсгэдэг.

Урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт)

Дүрмээр бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл). Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажилдаа орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Тухайлбал, нэр дэвшигчийг томилогдсон ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлох, эрүүл мэндийг хамгаалах, хүн амын дунд өвчин гарах, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрэээрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах:

• насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 266-р зүйл);
• хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд орсон ажилчид * (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг);
• хүнсний үйлдвэрийн байгууллагын ажилчид, Хоол хийххудалдаа, усан хангамжийн байгууламж, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилд хөлсөлсөн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213, 328 дугаар зүйл);
• ээлжээр ажилд авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 298-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө тэд байгууллагын ажилтан болоогүй байгаа ч урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийх ёстой. Энэ нь ажил олгогч нь энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагатай зохих гэрээ байгуулсан байх ёстой гэсэн үг юм. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг ямар албан тушаалд (ажил) ажилд авахаас үл хамааран эрүүл мэндийн үзлэгт явуулдаг. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд орсон хүмүүсийн хувьд төлөвлөсөн ажлын байр нь тухайн ажилтны хортой ба (эсвэл) аюултай нөлөөлөлтэй холбоотой ажил, мэргэжлийн жагсаалтад орсон тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс** , ажил олгогчоос баталсан. Роспотребнадзортой тохиролцсон ийм жагсаалтыг (ажлын байр (мэргэжил) тус бүрийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бүх хүрээг харуулсан) байгуулсан гэрээний дагуу эмнэлгийн байгууллагад урьдчилан ирүүлэх ёстой. Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгийн үр дүнг эрүүл мэндийн гэрчилгээ (маягт No086/U) хэлбэрээр эсвэл хувийн эрүүл мэндийн дэвтэр хэлбэрээр гаргадаг.

Эмнэлгийн үзлэг (шалгалт) -ын үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн байгууллага нь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлд ажиллах боломжтой (боломжгүй) дүгнэлт гаргадаг. Эмнэлгийн сөрөг дүгнэлт гарсан тохиолдолд тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг ажилд авахаас татгалздаг.

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэг

Эмнэлгийн тогтмол үзлэг (үзлэг) -ийн давтамжийг холбогдох журмаар тогтоосон боловч хоёр жилд нэгээс багагүй байж болно. 21-ээс доош насны хүмүүс жил бүр тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл).

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд ажил олгогч 37*** хуудсанд заасан алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв ажилтан заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, эсхүл үзлэгийн явцад эрүүл мэндийн эсрэг заалт илэрвэл ажил олгогч түүнд ажлын үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөх эрхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй****.

Бид эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах чиг үүргийг хуваарилдаг

Эмнэлгийн үзлэг (урьдчилсан болон үе үе) хийхдээ чиг үүргийн хуваарилалтын талаар хөдөлмөр хамгааллын алба болон хүний ​​нөөцийн хэлтсийн хооронд санал зөрөлдөөн ихэвчлэн гардаг. Жишээлбэл, тэдгээрийн аль нь эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргах ёстой; эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргах; эцсийн хугацааг хянах; үзлэгийн үр дүнд үндэслэн бүртгэл хөтлөх, эмнэлгийн тайланг хадгалах. Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (шалгалт) -д хамрагдахдаа ажилчид ажлын байрандаа дундаж орлогоо хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185-р зүйл).

Эхлээд харахад эдгээр нь хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүрэг юм шиг санагдаж магадгүй юм. Эцсийн эцэст эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй" хэсэгт тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын албаны эрх мэдлийг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын актуудад эдгээр үүргийн гүйцэтгэлийг шууд хариуцаагүй болно.

Тиймээс зөрчил гаргахгүйн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах чиг үүргийг байгууллагын бүтцийн нэгжүүдэд хуваарилж, эдгээр хэлтсийн журамд тусгах нь зүйтэй гэж үзэж байна. Мөн тусгана ажлын байрны тодорхойлолттэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах үүрэгтэй ажилчид.

Сэдвийн талаархи асуулт Бид жолооч ажилд авах хүсэлтэй байна. Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгийг баримтжуулахын тулд ямар баримт бичгийг ашиглах ёстой: гэрчилгээ эсвэл эмнэлгийн бүртгэл байх ёстой юу? Мөн 21-ээс дээш насны жолооч нар хэдэн удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой вэ? Инна Климова, Хүний нөөцийн байцаагч (Рязань) – Жолоочийн албан тушаалд нэр дэвшигчид ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90 тоот тушаал, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдана. 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 83 дугаарт заасан баримт бичгийн дагуу эмнэлгийн байгууллагын урьдчилсан үзлэгийн үр дүнд үндэслэн тогтоосон хэлбэрийн гэрчилгээний хэлбэрээр дүгнэлт гаргана. Эмнэлгийн хувийн дэвтэрийг зөвхөн үйлдвэрлэл, хадгалалт, тээвэрлэх, борлуулах үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой мэргэжил, үйлдвэр, байгууллагын ажилтнуудад олгоно. хүнсний бүтээгдэхүүнундны ус, хүүхдийн боловсрол, сургалт, нийтийн аж ахуйн болон хэрэглээний үйлчилгээ*. Тээврийн хэрэгсэл жолоодох ажил нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийн жагсаалтад багтсан тул эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэг хийдэг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн № 100-р тушаал). .83), тэдгээрийн үйл ажиллагааны давтамжийг заасны дагуу тодорхойлно норматив акт. Баримт бичгээс харахад 21-ээс дээш насны жолооч нар хоёр жилд нэгээс доошгүй удаа үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Наталья ГОНЧАРОВА асуултад хариулав. хуулийн зөвлөх хуулийн фирмБүрээс

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 83 тоот тушаалаар урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг баталсан. цаашид Жагсаалт гэх).

** Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт зориулсан лавлагааны дээжийг 2008 оны 6 дугаараас үзнэ үү. "Personnel Business" сэтгүүлийн захиалагчдын хувьд 7-р сарын 1-ээс эхлэн www.kdelo.ru вэбсайт дээрх бүх материалыг үнэ төлбөргүй авах боломжтой!

*** Эмнэлгийн байгууллагатай гэрээ байгуулах саналыг хэрхэн яаж боловсруулах, заавал үечилсэн үзлэгт хамрагдах хуваарь, заавал үечилсэн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг гаргах, 2008 оны 6-р дугаарыг үзнэ үү.

**** Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь халахыг хэрхэн албан ёсны болгох талаар 59-р хуудсыг үзнэ үү.

“Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай” хуулийн 34 дүгээр зүйлд “Албадан эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулна” гэж заасан байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдүүд ажилчдыг цаг тухайд нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Эмнэлгийн ажилтан ажил эхлэхийн өмнө ямар мэргэжилтнүүдэд хандах ёстойг (Холбооны ижил хуулийн 52-р заалтын дагуу эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр албан үүргээ гүйцэтгэхийг хориглоно) Эрүүл мэндийн яамны тушаалд заасан байдаг. нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн "Үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай, тэдгээрийн гүйцэтгэх явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг ..."

Уг тушаал 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Гэсэн хэдий ч үүнийг гоо сайхны клиникийн дарга нар бүрэн уншиж амжаагүй байна. Хуучин уламжлалын дагуу тэд жагсаалтыг харж, эмнэлгийн ажилчдад хамааралтай зүйлийг олж (302n тоот тушаалаар энэ нь Хавсралт 2-ын 17-р зүйл) бөгөөд энэ нь хангалттай гэж шийдсэн.

Тэвчээртэй байсан хүмүүс Хавсралт 2-ыг дуустал нь гүйлгэж үзэхэд хангалттай биш гэдгийг олж мэдэв. Үнэн хэрэгтээ бусад төрлийн хяналт шалгалтыг хавсралтын тэмдэглэлд тусгасан болно.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг

Эмнэлгийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хийдэг.

Ажил эхлэхдээ:

• цээжний рентген зураг;
• тэмбүүгийн цусны шинжилгээ;
• заг хүйтэн өвчний т рхэц;
• гэдэсний эмгэг төрүүлэгчийг тээвэрлэх шинжилгээ, хижиг өвчний ийлдэс судлалын шинжилгээ (цаашид - тархвар судлалын заалтын дагуу);
• гельминтозын судалгаа (ирээдүйд - жилд дор хаяж нэг удаа эсвэл эпидемиологийн шинж тэмдгийн дагуу);
• эмгэг төрүүлэгч стафилококк байгаа эсэхийг тодорхойлох хоолой, хамрын арчдас (ирээдүйд - 6 сар тутамд нэг удаа);
• Жилд 1 удаадерматовенерологич, чих хамар хоолойн эмч, шүдний эмч, халдварт өвчний эмчийн үзлэг (зөвлөмжийн дагуу).

Урьдчилсан (ажилд орохын өмнө) болон үе үе (өөрөөр хэлбэл жил бүр) эрүүл мэндийн үзлэг хийхдээ эмнэлгийн ажилтан цусны эмнэлзүйн шинжилгээ (гемоглобин, өнгөт үзүүлэлт, цусны улаан эс, ялтас, лейкоцит, лейкоцитын томъёо, ESR), эмнэлзүйн шинжилгээ хийдэг. шээсний шинжилгээ ( тодорхой татах хүч, уураг, сахар, тунадасны микроскоп), уушигны 2 төсөөлөлд (шууд ба баруун хажуугийн) электрокардиографи, дижитал флюорографи эсвэл рентген шинжилгээнд хамрагдана, биохимийн скрининг: цусны ийлдэс дэх глюкоз, холестерины түвшинг тодорхойлох.

Бүх эмэгтэйчүүджилд дор хаяж нэг удаа нян судлалын (ургамлын) болон цитологийн (атипийн эсийн хувьд) шинжилгээнд хамрагдах эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдах; 40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүд 2 жилд нэг удаа маммографи эсвэл хөхний булчирхайн хэт авиан шинжилгээнд хамрагддаг.

Бүх эмнэлгийн ажилтнуудВ заавал байх ёстойОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Үндэсний вакцинжуулалтын хуанлийн дагуу вакцин хийлгэх ёстой.

Ажилтан бие даан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж болох уу, зөвхөн ажлын байранд эмнэлгийн дэвтэр байхад хангалттай юу?

Үгүй Эмнэлгийн үзлэгийн тогтолцоог өөрөө дарга зохион байгуулж, тодорхой баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Үүнийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302n тоот тушаалд заасан боловч илүү дэлгэрэнгүй - нутаг дэвсгэрийн удирдлагад Холбооны үйлчилгээ"ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалыг хэрэглэх тухай" Москва хотод хэрэглэгчийн эрх, хүний ​​сайн сайхан байдлыг хамгаалах чиглэлээр хяналт тавих тухай.

Эмнэлгийн лицензтэй эмнэлэг эсвэл гоо сайхны салонд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь менежер өөрийн байгууллагад байгаа ажилчдын жагсаалтыг гаргаж, Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээхээс эхэлдэг.

Энэхүү жагсаалтыг Роспотребнадзор баталсан бөгөөд үүний үндсэн дээр та тухайн төрлийн үйл ажиллагааны лицензтэй байгууллагатай гэрээ байгуулж болно.

Үнэн хэрэгтээ энэ нь эмнэлгийн номонд байгаа бүх зүйлийг бүтэцтэй, зөвхөн үйлдлээр нь унших боломжтой байдаг бол эмнэлгийн номонд тамга тэмдэг нь ихэвчлэн сэвх, эмч нарын гарын үсэг унших боломжгүй байдаг. Тийм ч учраас маш олон хуурамч, хуурамч ном байдаг - уруу таталт нь маш сайн, гэхдээ хэн ч тэдний талаар юу ч ойлгодоггүй ...

Анагаах ухааны (зөвхөн биш!) хүрээлэлд алдаршсан эрүүл ахуйн ерөнхий эмч асан Г.Онищенко анагаах ухааны ном бол Оросын хамгийн хуурамч баримт бичиг гэдгийг баталжээ.

Тэгэхээр эцсийн акт нь шалгалтад тэнцсэн ажилчин бүрийн талаарх бүх мэдээлэл юм.

Үүнд:

• дүгнэлт гаргасан огноо;
• ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний ​​(ажилтны) овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо, хүйс;
• ажил олгогчийн нэр;
• Нэр бүтцийн нэгжажил олгогч (хэрэв байгаа бол), албан тушаал (мэргэжил) эсвэл ажлын төрөл;
• хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр ба (эсвэл) ажлын төрөл;
• эмнэлгийн үзлэгийн үр дүн (эмнэлгийн эсрэг заалтыг тодорхойлсон эсвэл тогтоогоогүй);
• дүгнэлтийг эмнэлгийн комиссын дарга овог нэр, овог нэрийг зааж гарын үсэг зурж, эрүүл мэндийн үзлэг хийсэн эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Ийм тайланг эрүүл мэндийн үзлэгт явуулсан ажилтан бүрийн хувьд гаргадаг. Ерөнхийдөө тухайн байгууллагад ерөнхий акт гаргаж байгаа бөгөөд одоо бүх мэдээллийг бүрэн эхээр нь багтаасан болно.

• урьдчилсан үзлэг хийсэн эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын хаяг, OGRN код;
• акт боловсруулсан огноо;
• ажил олгогчийн нэр;
• нийт ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсон ажилчид;
• хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчдын тоо;
• Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчин үүсэх, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэг) хамрагдах шаардлагатай ажилд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, үүнд эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн байнгын зэрэгтэй гэж оношлогдсон ажилчид орно. ;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн байнгын зэрэгтэй гэж тогтоогдсон ажилчид;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдын тоо, үүнд эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн байнгын зэрэгтэй гэж оношлогдсон ажилчид;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдын хувь;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийн жагсаалт, хүйс, төрсөн он сар өдөр, бүтцийн нэгж (хэрэв байгаа бол), эмнэлгийн комиссын дүгнэлт;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын тоо, үүнд эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн байнгын зэрэгтэй байх нь тогтоогдсон ажилчид;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалт;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн байнгын зэрэгтэй гэж тогтоогдсон ажилчид;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалт;
• ажиллахад эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй ажилчдын тоо;
• эмнэлгийн түр зуурын эсрэг заалттай ажилчдын тоо;
• эрүүл мэндийн байнгын эсрэг заалттай ажилчдын тоо;
• нэмэлт шалгалт шаардлагатай ажилчдын тоо (дүгнэлт өгөөгүй);
• мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд үзлэг хийх шаардлагатай ажилчдын тоо;
• амбулаторийн үзлэг, эмчилгээ шаардлагатай ажилчдын тоо;
• хэвтэн эмчлүүлэх, эмчлэх шаардлагатай ажилчдын тоо;
• сувилал, сувиллын эмчилгээ шаардлагатай ажилчдын тоо;
• диспансерийн ажиглалт шаардлагатай ажилчдын тоо;
• хүйс, төрсөн он сар өдөр, бүтцийн нэгж (хэрэв байгаа бол), мэргэжил (албан тушаал), хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил зэргийг харуулсан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний урьдчилсан оношлогдсон хүмүүсийн жагсаалт;
• Олон улсын өвчний ангиллын дагуу өвчний ангиллыг харуулсан шинээр оношлогдсон архаг соматик өвчний жагсаалт - 10 (цаашид ICD-10 гэх);
• ICD-10-ийн дагуу өвчний ангиллыг харуулсан шинээр тогтоогдсон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний жагсаалт;
• өмнөх эцсийн актын зөвлөмжийн хэрэгжилтийн үр дүн;
• эрүүл мэндийг сайжруулах цогц арга хэмжээ, түүний дотор урьдчилан сэргийлэх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар ажил олгогчид өгөх зөвлөмж.

Сүүлд анхаарлаа хандуулаарай - энэ маш нарийн төвөгтэй байдлыг хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгаж болно!

Эмнэлэг, гоо сайхны салон дахь ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахдаа Роспотребнадзорын төлөөлөгчид эцсийн актаар ажилчдын жагсаалтыг болзошгүй хүмүүсийн жагсаалттай хамт шалгах эрхтэй.

Тийм ээ, та бид хоёр Роспотребнадзороос зөвшөөрөл авахын тулд ажил олгогчоос гаргасан нөхцлийн жагсаалтад юуг зааж өгөх ёстойг хараахан тодруулаагүй байна.

• ажил олгогчийн нэр;
• өмчийн хэлбэр, төрөл эдийн засгийн үйл ажиллагаа OKVED-ийн дагуу ажил олгогч;
• эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын бодит хаяг, OGRN код;
• эмнэлгийн үзлэгийн төрөл (урьдчилсан эсвэл үе үе);
• ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний ​​(ажилтны) овог, нэр, овог нэр;
• ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний ​​(ажилтны) төрсөн он сар өдөр;
• ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн (ажилтан) ажилд орох ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);
• албан тушаал (мэргэжил) эсвэл ажлын төрөл;
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүнчлэн ажил олгогчийн баталсан ажилчдын бүрэлдэхүүнд нийцүүлэн ажлын төрөл, урьдчилсан (үе үе) хяналт шалгалт.

Эрүүл мэндийн паспорт

Чухал! Энэ үүргийг хүлээсэн байгууллагад эрүүл мэндийн үзлэг хийхдээ эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж буй ажилтанд амбулаторийн картыг бий болгодог. 2015 оны 5-р сараас эхлэн энэ нь N 025/у "Хүлээн авч буй өвчтөний эмнэлгийн бүртгэл" юм. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээамбулаторийн үндсэн дээр" ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан.

2012 онд хүчин төгөлдөр болсон Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302n тоот тушаалд Эрүүл мэндийн паспортын талаар аль хэдийн дурдсан байдаг боловч зохицуулах байгууллагууд (ялангуяа Роспотребнадзор) саяхан үүнийг шалгаж эхэлсэн. Хувийн эмнэлгүүд, түүний дотор гоо сайхны эмнэлгүүдийн эмнэлгийн ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй: Эрүүл мэндийн паспортыг зөвхөн ОХУ-ын FMBA-аас эмнэлгийн тусламж авахаар томилогдсон хүмүүст олгодоггүй.

Эрүүл мэндийн паспорт нь дугаар, бөглөсөн огноотой байх ёстой. Мөн энэ баримт бичгийг ажилтан, эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг байгууллагад байнга хадгалдаг бөгөөд үүнийг зөвхөн дуусгах хугацаанд нь хүлээлгэн өгдөг.

Эмнэлгийн үзлэг хийх дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Мөн өөр нэг асуулт - бүх зүйлийг хэн төлдөг вэ? Хариулт нь тодорхой байна - урьдчилан сэргийлэх, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх байгууллагатай гэрээ байгуулдаг хуулийн этгээд. Энд Иргэний хууль хүчин төгөлдөр болно: Гүйцэтгэгч хийх, захиалагч төлөх үүрэг хүлээнэ. Эмнэлгийн үзлэгийг захиалж байгаа хүн хэн бэ? Эмнэлгийн зөвшөөрөлтэй клиник эсвэл гоо сайхны салон.

Мөн одоо эрүүл мэндийн үзлэг хийх дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болох эсэх талаар.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д "Холбооны хууль тогтоомж, бусад дүрэм журамд заасан хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчих" нь 2015 онд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах торгуулийн талаар бидэнд хэлэх болно. эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс":

Ажилтныг... албан журмын урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе (ажиллах явцад) эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх нь... захиргааны торгуульдээр албан тушаалтнуударван таван мянгаас хорин таван мянган рубль хүртэл; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - арван таван мянгаас хорин таван мянган рубль хүртэл; дээр хуулийн этгээд- нэг зуун арван мянгаас нэг зуун гучин мянган рубль хүртэл.

Ажил дээрээ зохион байгуулагдсан эрүүл мэндийн үзлэгийн талаар мэдэх болгонд олон хүн дургүйцдэг: яагаад ийм хэрэгтэй байна вэ? Энэ бол үндсэндээ буруу хандлага гэдэг нь ойлгомжтой. Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулж буй ажил олгогч өөрөө өөрийгөө харуулдаг хамгийн сайн тал. Гэсэн хэдий ч тэр үүнийг зөвхөн бусдын төлөөх шалтгаанаар хийдэг гэж бодож болохгүй. Үнэн хэрэгтээ дарга нь ажилтан бүрийн өвчний чөлөөг төлдөг - тэр Нийгмийн даатгалын санд хүү төлдөг бөгөөд үүнээс танд мөнгө өгдөг. Нэмж дурдахад, мэргэшсэн ажилтны цаг нь компанид хязгааргүй үнэтэй байдаг тул урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах замаар өөрийгөө сул зогсолтоос хамгаалах нь хамаагүй хямд болно.

Ажил олгогч болон ажилчдад

Олон хүмүүс ажилдаа буцаж ирээд эсвэл дахин ажилд орсны дараа эмнэлэгт эмчлүүлэхээр илгээсэн тохиолдолтой тулгарсан байх. Юуны төлөө? Эцсийн эцэст би эрүүл чийрэг юмуу эрүүл чийрэг юм шиг санагддаг!!! Нэг талаас, ажил олгогчид одоо энэ үйл явдалд харьяалагдах хүмүүсийг илгээх үүрэгтэй бөгөөд нөгөө талаас хүн бүр янз бүрийн өвчний эхний үе шатыг цаг тухайд нь тодорхойлж, зохих эмчилгээг эхлэх нь чухал юм. Хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлтэй харьцаж буй хүмүүсийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг вэ? Одоогийн байдлаар ОХУ нь иргэдийн эрүүл мэнд, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хөдөлмөрийн чадавхийг хамгаалахад чиглэсэн "Эрүүл мэнд" үндэсний тэргүүлэх төслийг хэрэгжүүлж байна. Хүний эрүүл мэндийг хамгаалах чухал арга хэмжээний нэг бол урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) юм.

Эмнэлгийн үзлэгийн гол зорилго

Эмнэлгийн үзлэгээр шийдвэрлэх үндсэн ажлуудын дотроос долоон үндсэн зорилтыг тодорхойлж болно. Энэ:

• ажилчид, ажилчдын даалгасан ажилд тохирох (тохиромжтой) эсэхийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах;
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй буюу ийм өвчний сэжигтэй хүмүүсийг илрүүлэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний анхны шинж тэмдгүүдээс урьдчилан сэргийлэх, цаг тухайд нь илрүүлэх;
• Мэргэжлийн аюулын хүчин зүйлтэй холбоотой цаашдын ажил нь тэдний явцыг улам дордуулж болзошгүй нийтлэг (мэргэжлийн бус) өвчнийг тодорхойлох;
• хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг арилгахад чиглэсэн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн арга хэмжээг боловсруулах;
• үйлдвэрлэлийн аюулын нөлөөн дор ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг динамик хянах;
• ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх;
• ослоос урьдчилан сэргийлэх.

Эмнэлгийн үзлэгт маш чухал үзлэг орно - флюографи. Энэ нь сүрьеэгийн илрэлийг илрүүлэхийн тулд уушгины рентген шинжилгээ юм. Сүрьеэ бол орчин үед маш түгээмэл өвчин юм. Энэ асуудал нь зүрхний шигдээс, цус харвалт үүсгэдэг тул цусны даралт ихсэх өвчтэй хүмүүс тогтмол эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Судасны тромбоз үүсдэг. Хүмүүс одоогийнх шиг эрүүл мэндээ сайтар харах хэрэгтэй

Артерийн гипертензи нь өвчний талаар огт мэддэггүй нэлээд залуу хүмүүст нөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэг нь эмгэгийг тодорхойлоход тусална, мэргэжилтнүүд цусны даралт ихсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ямар амьдралын хэв маяг шаардлагатайг зөвлөж байна. Жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд (жишээлбэл, газар доорх ажил гэх мэт) ажилд ажилладаг хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм.

Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай юу?

Тийм ээ, хэрэв та:

• та аюултай аж ахуйн нэгжид ажилладаг;
• хүүхдүүдтэй холбоотой (багш, сурган хүмүүжүүлэгч);
• эмнэлгийн байгууллагад ажиллах.

Бусад бүх тохиолдолд хүн эмчид үзүүлэхээс татгалзах эрхтэй.

Би ямар эмчид үзүүлэх ёстой вэ?

Та зочлох хэрэгтэй:

• эмчилгээний эмч;
• сэтгэцийн эмч;
• наркологич;
• шүдний эмч;
• дерматовенерологич;
• чих хамар хоолойн эмч.

Энэ бол үндсэн програм юм. Аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд үйл ажиллагааны онцлогт тохируулан өргөжүүлж болно.

Мөн ихэвчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт үндсэн шинжилгээ орно.

• цус (ерөнхий);
• заг хүйтэн, эмгэг төрүүлэгч стафилококкийн т рхэц;
• шээс ба цусны биохими.

Эдгээр нь бүгд биеийн байдал нь танд болон бусдад аюул учруулахгүй байхыг баталгаажуулахад тусална. Ерөнхийдөө ийм үзлэгийг жилд нэг удаа хийдэг бөгөөд ажилчдын эрүүл мэндийн талаархи мэдээллийг байнга шинэчилж байдаг.

Та хэр олон удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой вэ?

Эмнэлгийн үечилсэн үзлэгийн давтамжийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яамны 90 тоот тушаалын 1, 2-р хавсралтаар тодорхойлсон боловч хоёр жилд нэгээс доошгүй удаа байх ёстой. 21-ээс доош насны хүмүүс жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 213-р зүйл).

Ажиллагсдын үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийг эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эсвэл Роспотребнадзорын эрх бүхий байгууллагын дүгнэлтийн дагуу ээлжит бус үзлэгт хамрагдсан шалтгааныг үндэслэлтэйгээр хугацаанаас нь өмнө хийж болно. Эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгийг ажилчдын өөрсдийнх нь хүсэлтээр эсвэл шинжилгээнд оролцсон мэргэжилтнүүдийн аль нэгний зөвлөмжийн дагуу, түүнчлэн эпидемиологийн шинж тэмдгийн дагуу хийдэг.

Аюултай ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй тав ба түүнээс дээш жил ажилласан ажилчид мэргэжлийн эмгэг судлалын төв болон бусад байгууллагад үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. эмнэлгийн байгууллагуудтаван жилд нэг удаа. Мэдээжийн хэрэг, ийм төвүүд мэргэжлийн чадамжийг шалгах, өвчин нь мэргэжилтэй холбоотой эсэхийг шалгах тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой.

Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн хэд хэдэн төрөл байдаг.

1. Урьдчилсан. Тэдний зорилго бол нэр дэвшигчийн эрүүл мэндийн байдал түүнд тодорхой ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог эсэхийг олж мэдэх явдал юм. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ийм шалгалт заавал байх ёстой.

Жишээлбэл, ажилд орохдоо эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийг дараахь байдлаар хийх ёстой.

• хэний хүмүүс мэргэжлийн үйл ажиллагаанарийн төвөгтэй механизм, төхөөрөмжүүдийн хяналттай холбоотой (кран оператор, цахилгаанчин);
• аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс (үйлдвэрлэлийн уулчид, далайчид, газрын тос, байгалийн хийн ажилчид) хийн үйлдвэр, Алс Хойд хэсэгт ажиллах);
• тээврийн хэрэгсэл ажиллуулдаг хүмүүс (жолооч, нисгэгчид);
• хүнсний үйлдвэрийн ажилчид;
• хүүхдийн болон эмнэлгийн байгууллагын ажилчид болон бусад.

2. Үе үе. Эдгээр нь бусдад аюултай эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх чадваргүй болох өвчнийг эрт илрүүлэх, эрүүл мэндийн өөрчлөлтийн динамикийг хянах, түүнчлэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг илрүүлэх, учирсан хохирлыг багасгах зорилгоор хийгддэг. эрүүл мэнд, ажилчдын сайн сайхан байдалд. 21-ээс доош насны ажилчид жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

3. Онцгой тохиолдолд - ажилчдын өөрсдийнх нь хүсэлтээр, хамгийн сүүлд хуваарьт үзлэгээр мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн тохиолдолд, багийн хэн нэгэн нь аюултай халдварт өвчтэй гэж оношлогдсон тохиолдолд, түүнчлэн түүний хүсэлтээр явуулна. Роспотребнадзор. Эмнэлгийн үзлэг хийх давтамж, журамд тавигдах шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (212, 213, 266-р зүйл) заасан байдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр ажилд орох нь албан тушаалтныг торгох, торгууль ногдуулна гэж заасан байдаг. хувиараа бизнес эрхлэгчид 15,000-25,000 рубль, хуулийн этгээдийн хувьд - 110,000-130,000 рубль.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам

Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах нь компанийн удирдлагын үүрэг бөгөөд энэ арга хэмжээний зардлыг мөн төлдөг.

Товчхондоо, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах схем дараах байдалтай байна.

Алхам 1. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилчдын жагсаалтыг бүрдүүлэх. Жагсаалтыг 10 хоногийн дотор харьяа дүүргийнхээ Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст илгээх ёстой.

Алхам 2. Эмнэлгийн төвтэй ажилчдад үзлэг хийх гэрээ байгуулах. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хугацааг зөвшилцөх.

Алхам 3. Эмнэлгийн үзлэгийн давтамж, түүнийг дуусгах дарааллын тухай тушаалд гарын үсэг зурах. Ажилтнууд эрүүл мэндийн үзлэг эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой.

Алхам 4. Эмнэлгийн үзлэгт орох заавар. Байгууллагад ямар ч хэлбэрээр лавлагаа олгодог.

Алхам 5. Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнгийн хамт гарын үсэг зурж, битүүмжилсэн тайланг цуглуулах. Дүгнэлт нь хоёр хувь гарын үсэг зурсан - тэдгээрийн нэг нь ажилтанд, нөгөө нь эрүүл мэндийн үзлэг хийсэн байгууллагад үлддэг.

Алхам 6. Эмнэлгийн төв нь эцсийн актыг боловсруулдаг. Энэ нь ихэвчлэн 30 хүртэл хоног үргэлжилдэг. Эмнэлгийн байгууллага, байгууллагаас гарын үсэг зурсан баталгаажуулсан актыг өөрийн харьяа дүүргийн Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст батлуулахаар илгээдэг.

Ажилтнууд нь лавлагаанд заасан хугацаанд яг гэрээ байгуулсан эмнэлгийн төвд тайлагнах үүрэгтэй. Та паспорт, чиглэлээ биедээ авч явах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан ирэхгүй бол ажил олгогч шалгалт дуустал цалингүй ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажилтан, ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар шалгалтыг орхисон бол ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан нь энгийн гэж тооцогддог бөгөөд ажилтны дундаж цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлнө. цалин. Дүрмээр бол, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед ажилтнууд хэд хэдэн мэргэжилтэн дээр очиж, янз бүрийн багажийн болон лабораторийн шинжилгээнд хамрагддаг. Тодорхой жагсаалт нь ажлын төрөл, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамаарна. Комисс нь эрүүл мэндийн үзлэг хийх гэрээ байгуулсан эмнэлгийн төвөөс бүрддэг. Үүнд мэргэжлийн эмгэг судлаач, бусад мэргэжилтнүүд заавал багтана.

Хэрэв мэргэжлийн зохистой байдлыг үнэлэх хандлагын хариуцлага нэмэгдвэл тодорхой чиглэлийн ажлын чанар шууд бусаар дээшлэх ёстой бөгөөд энэ нь эцэстээ хүн амын сайн сайхан байдалд эерэгээр нөлөөлнө.

2012 оноос хойш наркологич, сэтгэцийн эмч нар эрүүл мэндийн дэвтрийг шинэчлэхийн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эмч нарын жагсаалтад нэмэгдсэн. Энэ нь олон тооны хэлэлцүүлэг, таамаглал, бухимдал, эсэргүүцлийг бий болгосон. Үнэн хэрэгтээ эдгээр мэргэжилтнүүд, ялангуяа сэтгэцийн эмч нар уламжлал ёсоор тусгай, мэргэшсэн чиглэлийн эмч нарын эгнээнд багтдаг. Тэд өмнө нь биеийн ерөнхий үзлэгт хамрагдаж байгаагүй. Гэсэн хэдий ч 2012 оноос хойш эдгээр эмч нар эрүүл мэндийн дэвтэр авах өргөдөл гаргахдаа заавал очиж үзэх жагсаалтад багтаж, төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн чадамжийг үнэлдэг цорын ганц эмч (эмчлэгч эмчээс гадна) болжээ.

Манай улс яагаад сэтгэцийн эрүүл мэнд, эрүүл мэнддээ илүү анхаарал хандуулж эхэлснийг ойлгохыг хичээцгээе сэтгэл хөдлөлийн байдал, түүнчлэн хариуцлагатай газар дахь ажилчдын хүрэлцээний зэрэг. Хамгийн гол нь эрүүл мэндийн үнэлгээ нь зөвхөн эрүүл мэндийн морфологи, физиологийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийхэд чиглэгдэж, сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрэн алддаг бол үнэхээр бүрэн бус болно. Үүний зэрэгцээ, заримдаа сэтгэцийн эрүүл мэнд, сэтгэлийн байдал, сэтгэл хөдлөл нь бие махбодийн төлөв байдлыг тодорхойлж, бие махбодид тохиолддог үйл явцад нөлөөлж чаддаг нь эрт дээр үеэс нотлогдсон бөгөөд хүн бүрт сайн мэддэг.

"Бүх өвчин мэдрэлээс үүсдэг" гэсэн өдөр тутмын амьдралд тохиолддог нийтлэг хэллэгийг санахгүй байхын аргагүй юм. Түүнээс гадна өвчнийг эмчлэх олон тал нь эргээд сэтгэцийн байдал, сэтгэл хөдлөлийн байдлаас хамаардаг гэдгийг бид аюулгүйгээр тайлбарлаж болно.

Сүүлийн үед сэтгэл мэдрэлийн эмч, наркологичоор шалгуулах нь сэжигтэй, айдас төрүүлэхээ больсон. Энэ нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ болсон. Үүний зэрэгцээ эдгээр мэргэшлийн эмч нар өөрсдөө бага зэрэг ажил хийх ёстой байв. Тэдгээрийн аль нэгээс нь дүгнэлт авахын тулд тухайн хүн холбогдох байгууллагад бүртгэлтэй эсэхийг мэдэхийн тулд энгийн стандарт шалгалт л шаарддаг. Энэ нь эмийн эмчилгээ, сэтгэцийн эмгэгийн бүртгэл, нийгмийн эсрэг зан үйлд өртөмтгий хүн гэж бүртгүүлэхийг хэлнэ.

Төрийн албан хаагчдыг шалгах, эмнэлгийн дэвтэр гаргахтай холбоотой шалгалтын тухайд зөвхөн бүртгэлийг шалгах нь хангалтгүй. Та наркологич эсвэл сэтгэцийн эмчээс эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах шаардлагатай тусдаа баримт бичиг, эсвэл эдгээр эмч нарын дүгнэлт, үүний дагуу төрийн албаны эмнэлгийн гэрчилгээ, эмнэлгийн бүртгэлийн маягтын хүрээнд тусгагдсан болно.

Эргээд төрийн албанд эрүүл мэндийн дэвтэр, эрүүл мэндийн хуудас олгоход заавал эрүүл мэндийн үзлэг ордог. Эндээс харахад эмч нар зөвхөн бичиг баримттай төдийгүй өвчтөнтэй шууд ярилцаж, дор хаяж нарийвчилсан аман яриа хэлбэрээр ажилладаг. Тиймээс эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж буй нийт хүмүүсийн тоог харгалзан үзвэл наркологич, сэтгэцийн эмч нарт хичнээн их ажил хэрэгтэй байгааг төсөөлж болно.

Ажилд орох явцдаа дээрх дүгнэлтийг авах ёстой өвчтөнүүдийн хувьд эдгээр бүх үйл ажиллагаа нь эргэлзээгүй дарамттай байдаг. Зөвхөн механик хэрэгцээтэй байгаа тохиолдолд нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэг хийх нь урам зориг өгөхгүй - тодорхой журамд хамрагдах, эрүүл мэндийн эцсийн баримт бичгийг хүлээн авах.

Үнэн хэрэгтээ эдгээр аюулгүй байдлын хэлбэрийг хадгалахад сэтгэл хөдлөл, оюун санааны хангалттай байдал чухал байдаг. Хэрэв хүн эдгээр харилцаанд тогтворгүй байвал түүнийг аливаа зүйлд, тухайлбал эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл ахуй, халдвар судлалын эсрэг аюулгүй байдлыг хангахад нухацтай хандана гэж найдаж болохгүй.

Үүнээс гадна хүмүүсийг даалгавраа муу гүйцэтгэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд нэмэлт хяналт шаардлагатай. мэргэжлийн үүрэг хариуцлага, нийгмийн ач холбогдолтой, нийгмийн чиг баримжаатай гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Мансууруулах бодист донтогч эсвэл сэтгэцийн өвчтэй хүнийг ажилтнаар төсөөлөх нь үнэхээр галзуу юм. цэцэрлэгэсвэл эмч.

Үнэн хэрэгтээ энд байгаа бүх бэрхшээл нь үндсэн нэмэлт үйлдлүүдтэй холбоотой байдаг. Уг нь нэмэлт үзлэг, нэмэлт шинжилгээ хийлгэхэд болохгүй зүйл байхгүй. Үүний дагуу бухимдаад байх зүйл байхгүй. Хэрэв мэргэжлийн зохистой байдлыг үнэлэх хандлагын хариуцлага нэмэгдэж байгаа бол зарим талаараа тодорхой чиглэлээр ажлын чанар шууд бусаар дээшлэх ёстой бөгөөд энэ нь эцэстээ хүн амын сайн сайхан байдалд эерэгээр нөлөөлнө гэдэгт итгэх нь зүйтэй. бүхэлд нь.

212, 213, 266 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажил олгогч нь ажил олгогчийн зардлаар тодорхой ангиллын ажилчдад (санал асуулга) явуулах үүрэгтэй.

Дээр дурдсан шалгалтын хугацаанд ажилтан өөрийн эрхээ хадгална дундаж орлогоажлын байранд. Дундаж цалинОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу тооцсон.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол ажлаас нь түдгэлзүүлнэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд ажил олгогчийг үүрэг болгосон ажиллахыг түр зогсоох, зөвшөөрөхгүй байхтогтоосон журмын дагуу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтан. Хэрэв хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн нь ажилтны буруу биш бол түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүртэл ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бүх хугацааг сул зогсолттой адил бүрэн хэмжээгээр төлнө гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Сул зогсолтын төлбөрийг Урлагийн дүрмийн дагуу хийдэг. 157 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302 тоот тушаалаар n(цаашид журам гэх) нь эдгээр ажилчдыг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахад анхаарах ёстой зүйлийг тогтооно.

Ажилчдын зорилго, төрлөөс хамааран заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх гурван бүлэгт хуваагддаг:

1. Эмнэлгийн үзлэгмэргэжлээс урьдчилан сэргийлэх, эрт илрүүлэх зорилгоор хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид.
2. Дараахь үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамруулна.
   • аюулын эх үүсвэр, түүнчлэн аюул нэмэгдсэн нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс;
   • мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодистой ажиллах.
3. Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчлөл үүсэх, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтоолын бүрэлдэхүүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулна.

Эмнэлгийн үзлэгийн зорилго

Заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх -д шаардлагатай(Захиалгын 3-р хэсэг):

Эмнэлгийн үзлэг гэдэг нь эмгэгийн нөхцөл, өвчин, тэдгээрийн хөгжлийн эрсдэлт хүчин зүйлийг тодорхойлоход чиглэсэн эмнэлгийн цогц арга хэмжээ юм (46-р зүйл). Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ "ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай" нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2012.06.25-аас) (цаашид Холбооны хуулийн 323-р үндсэн үндэслэл гэх).

Эмнэлгийн үзлэгийн давтамж

Журамд заасны дагуу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах давтамж нь тухайн ажилтанд нөлөөлж буй зарим төрлийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамаарна. Тиймээс үе үе хяналт шалгалтыг ядаж хүчин зүйлийн жагсаалт, ажлын жагсаалтад заасан хугацаанд хийдэг. Үүний зэрэгцээ 21-ээс доош насны ажилчид жил бүр тогтмол үзлэгт хамрагдана.

Уг журмын 2 дугаар хавсралтын 17 дугаар зүйлд заасан эмнэлгийн ажилтнуудЭмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагууд, түүнчлэн амаржих газар (тэнхим), хүүхдийн эмнэлэг (тэнхим), хүүхдийн эмнэлэг, нярайн эмгэг судлалын тасаг, дутуу нярайн эрүүл мэндийн үзлэгт жилд нэг удаа заавал хамрагдана. Үүний зэрэгцээ, журмын дагуу эмнэлгийн ажилтнууд тодорхой үзлэгт хамрагдах, жишээлбэл, эмгэг төрүүлэгч стафилококк байгаа эсэх - дор хаяж 6 сар тутамд нэг удаа хамрагдах боломжтой.

Түүнчлэн зарим ангиллын эмнэлгийн ажилтнууд сүрьеэ өвчнийг илрүүлэхийн тулд урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагддаг болохыг та бүхний анхаарлыг татаж байна. Ийм үзлэгийн давтамжийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 124н тоот тушаалаар "Сүрьеэ өвчнийг илрүүлэх зорилгоор иргэдийг урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамруулах журам, хугацааг батлах тухай" (цаашид гэх) тогтоосон. 124н тоот тушаал) бөгөөд дараах байдалтай байна.

• Жилд 2 удаа - амаржих газрын ажилчдад (тэнхим, перинаталь төв);
• Жилд нэг удаа - эмнэлгийн ажилтнууд, түүний дотор сувилал, амралтын газар, хүүхдийн эрүүл мэндийн байгууллагууд.

Жич: 2017 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 124н тоот тушаал хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд өмнө нь сүрьеэ өвчнийг илрүүлэх зорилгоор хүн амыг эрүүл мэндийн урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамруулах журам, хугацааг 2017 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Засгийн газрын тогтоолоор баталсан болохыг анхаарна уу. ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 892 тоот “Хэрэгжүүлэх тухай Холбооны хууль"ОХУ-д сүрьеэгийн тархалтаас урьдчилан сэргийлэх тухай."

Биднийг дага