Энэ тохиолдолд ажил олгогч бүх санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Ажилтан болон учирсан материаллаг хохирол: цалин хөлсөөр хариу өгөх үед

Материалыг судлахад хялбар болгохын тулд бид нийтлэлийг сэдвүүдэд хуваана.

Бичгээр дүгнэсэн;
- 18-аас доошгүй насны ажилтантай гэрээ байгуулсан;
- ажилтан нь мөнгө, бараа материал, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой албан тушаал эрхэлдэг эсвэл ажил хийдэг (энэ нь анхаарал хандуулах нь зүйтэй: энэ гэрээг материаллаг хөрөнгөгүй цэвэрлэгч, харуул, агуулахын нягтлан бодогч нартай байгуулж болохгүй. шууд итгэмжлэгдсэн);
- ийм албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн хувь хүнтэй байгуулсан стандарт гэрээ санхүүгийн хариуцлага, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоол хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа бөгөөд энэ нь бие даасан болон хамтын санхүүгийн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын солих, гүйцэтгэх албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан (цаашид тогтоол гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны No85).

Материаллаг хөрөнгөтэй холбоотой бүх төрлийн албан тушаал, ажлыг жагсаадаггүй ч гэсэн жагсаалтыг ажил олгогч өргөжүүлэх боломжгүй. Харин үндсэн ажил (албан тушаал) нь дээрх жагсаалтад ороогүй, харин нийлсэн ажил (албан тушаал) нь орсон тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тогтоолоор хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай стандарт гэрээг баталж, түүнийг байгуулах журам, түүнчлэн ажилтан, байгууллагын удирдлагын эрх, үүргийг тодорхойлсон.

Санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Ажил олгогч нь зөвхөн түүнд учруулсан хохирлын хэмжээг төдийгүй ажилтны зорилгыг нотлох ёстой.

Шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон гэмт хэргийн улмаас ажил олгогчид хохирол учирсан бол ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажил олгогч энэ үндэслэлээр ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эрхгүй. Шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө ажилтны ажлаа дуусгавар болгосон бол энэ нь ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхээс сэргийлнэ. Гэсэн хэдий ч шийтгэл хүчин төгөлдөр болсон боловч тухайн хүн өөр шалтгаанаар суллагдсан бол (жишээлбэл, өршөөлийн акт) энэ нь эрүүгийн шинж чанартай тул ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. үйлдлийг шүүхийн шийдвэрээр тогтооно.

Захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан нь төрийн холбогдох байгууллагаас тогтоосон бол ажил олгогчийн өмнө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд захиргааны тухай ойлголтыг өгсөн. Захиргааны зөрчлийг Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан хувь хүн, хуулийн этгээдийн хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) гэж ойлгодог (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-р зүйл). Захиргааны зөрчил). Захиргааны зөрчлийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн байгууллага захиргааны зөрчлийн баримтыг тогтоовол ажилтан учруулсан хохирлынхоо хариуцлагыг ажил олгогчоос бүрэн хариуцаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлагад татах боломж нь ажилтан захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай төрийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг давж заалдах боломж дууссаны дараа үүсдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 22.1-д зааснаар захиргааны зөрчлийн хэргийг шүүгч (магистратор), насанд хүрээгүй хүмүүсийн хэрэг, тэдний эрхийг хамгаалах комисс, холбооны гүйцэтгэх засаглал, тэдгээрийн байгууллага, бүтцийн хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд авч үздэг. байгууллага, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжоор олгосон үүрэг, чиг үүргийн үндсэн дээр үүнийг хийх эрх бүхий бусад төрийн байгууллагууд эрх зүйн актуудОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газар.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжид заасан захиргааны зөрчлийн хэргийг энх тайванч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хэрэг, тэдний эрхийг хамгаалах комисс, эрх бүхий байгууллага, байгууллагууд эдгээр хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд авч үздэг. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл, захиргааны комисс, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад коллегийн байгууллагууд.

Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах нь ажилтныг учруулсан хохирлын төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид албан болон арилжааны нууц гэсэн ойлголт байдаггүй. Иргэний хуульд албан болон арилжааны нууц гэж гуравдагч этгээдэд үл мэдэгдэх, хууль зүйн үндэслэлээр чөлөөтэй нэвтрэх боломжгүй, мэдээллийн эзэмшигч нь түүний нууцыг хамгаалах арга хэмжээ авдаг тул арилжааны бодит болон болзошгүй үнэ цэнэтэй мэдээлэл гэж тодорхойлсон. (Иргэний хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид эдгээр мэдээллийг задруулсны улмаас ажилчдаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжийг заагаагүй боловч албан ёсны болон арилжааны мэдээллийг задруулсан нь ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

Ажилтан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) задруулахгүй байх нөхцлийг талууд хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад оруулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).

Тиймээс дараахь тохиолдолд албан болон арилжааны нууцыг задруулсан ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

1) хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан албан ёсны болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх заалт орсон;
2) энэ мэдээллийг (албан ёсны, арилжааны) задруулахад санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хэмжээгээр нь холбооны хуульд заасан байдаг.

Одоогийн байдлаар хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсаны улмаас учирсан хохирлыг ажилчдад санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай холбооны хууль тогтоомж байхгүй тул энэ үндэслэлээр аливаа ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй байна.

Албан болон арилжааны нууц байж болохгүй мэдээллийг хууль болон бусад эрх зүйн актаар тогтооно (Иргэний хуулийн 139 дүгээр зүйл).

Ийнхүү ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар нууц мэдээллийн жагсаалтыг баталсан. Худалдааны нууцыг бүрдүүлж чадахгүй мэдээллийн жагсаалтыг РСФСР-ын Засгийн газрын тогтоолоор батална.

Энэ тогтоолыг бараг бүх тайлбар, сурах бичигт өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь төрийн татварын алба, хууль сахиулах, зохицуулах байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангах, түүнчлэн үйл явцад урвуулан ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор батлагдсан гэдгийг санах нь зүйтэй. Бусад тохиолдолд (өмч хувьчлалаас бусад) оролцогчдын хувьд энэхүү тогтоолыг автоматаар хүчинтэй гэж үзэх боломжгүй.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс материаллаг хохирол учирсан бол энэ нь ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. Хамгийн энгийн тохиолдол бол компанийн тээврийн хэрэгслийг хувийн аялалдаа ашиглах үед осол гарах явдал юм. Албан үүргээ гүйцэтгээгүйн улмаас хохирол нь ямар ч үед тохиолдож болно: ажил эхлэхээс өмнө, ажлын өдрийн үеэр эсвэл дууссаны дараа. Хамгийн чухал зүйл бол ажилтан нь ажил олгогчийн (гуравдагч этгээдийн) эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, үүнтэй зэрэгцэн хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрмээр түүнд олгосон чиг үүргийг гүйцэтгээгүй явдал юм. дотоод журамгэх мэт. мөн өөрт нь заавал биелүүлэх албан тушаалтны зааврыг биелүүлээгүй.

Урлагт тодорхой заасан тохиолдлуудаас гадна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлагыг байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүмүүсийг ажил олгогчид учруулсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцах зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас гадна бүх зүйл байх шаардлагатай гэдгийг анхаарах нь чухал юм. ерөнхий нөхцөлхариуцлага хүлээлгэх (хохирол учруулах, ажилтны буруу, шалтгаан, үр дагаврын холбоо гэх мэт).

Ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохдоо хохирол учруулсан гэмт хэргийн шинж чанар, хохирол учруулсан ажилтны гэм буруугийн хэлбэр, алдагдсан эд хөрөнгийн төрлөөс хамаарна.

Эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэний улмаас хохирол учирсан бол түүний хэмжээг бодит хохирлыг үндэслэн тогтооно зах зээлийн үнэ, хохирол учруулсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт хүчинтэй, гэхдээ энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна.

"ОХУ-ын Үнэлгээний үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу зах зээлийн үнэ нь тухайн үнэлгээний объектыг өрсөлдөөнт орчинд нээлттэй зах зээл дээр эзэмшиж болох хамгийн боломжит үнэ бөгөөд талууд боломжийн арга хэмжээ авах боломжтой. шаардлагатай мэдээлэл, гүйлгээний үнийн үнэ цэнэ нь ямар ч онцгой нөхцөл байдалд тусгагдаагүй болно. Гэсэн хэдий ч, хөрөнгийн зах зээлийн үнэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээс доогуур байвал хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан тогтооно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн түүнд учруулсан хохирлын хэмжээ, түүнчлэн үүссэн шалтгааныг тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохдоо ажил олгогчийн эд хөрөнгийг итгэмжлэгдсэн ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай.

Эдгээр тайлбар дээр үндэслэн ажилтны хууль бус зан үйл, түүний гэм буруутай эсэх, түүнчлэн хохирол, үр дагаврын хооронд шалтгаан, үр дагаврын холбоо байгаа эсэх талаар дүгнэлт хийж болно. хууль бус зан үйлажилтан.

Гэмтлийн шалтгаан, түүний хэмжээг шалгах үр дүнг баримтжуулсан байх ёстой (тохиолдлын тайлан, бараа материалын тайлан гэх мэт). Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч нь шалгалтын бүх материалтай танилцах эрхтэй. Хэрэв ажилтан шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө санхүүгийн хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсдэг.

Хөдөлмөрийн боломжийг хууль бусаар хасаж хохирол учруулсан;
- ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
- төлбөрийн саатал цалинболон ажилтанд төлөх бусад төлбөр;
- ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулах.

Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны улмаас түүнд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй ().

Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас орлого олж чадаагүй бол ажил олгогчийн хариуцлага үүсдэг.

Ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар халах, өөр ажилд шилжүүлэх;
- ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
- ажил олгогч нь ажилтны мэдэгдэл өгөхийг хойшлуулсан, эсвэл ажлаас халах үндэслэлийг буруу, шаардлага хангаагүй томъёолсон.

Хууль тогтоогчийн хэлснээр энэ бол бүрэн жагсаалт юм. 2006 он хүртэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдлуудын заалтыг тусгасан болно.

Одоогийн байдлаар ажил олгогчийг хариуцлага хүлээлгэх хамгийн түгээмэл үндэслэл бол хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм. Ажлаас түдгэлзүүлэх, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх асуудлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх, зөвшөөрөхгүй байх үүрэгтэй. Тиймээс ихэнхдээ ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн нь хууль бус үйлдэл биш, харин ийм түдгэлзүүлэх журмыг зөрчсөн нь ажил олгогчийн холбогдох тушаалыг (заавар) хууль бус болгодог. Тиймээс, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ ирсэн ажилтныг ажлаас халах үед түүний эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй эсвэл энэ маягтаар түүний гадаад төрх байдлын тухай акт бичдэггүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний оронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг өөгшүүлэх, ажлаас хална гэж заналхийлсэн тохиолдол байнга гардаг. цагийн ажил руу шилжих, ажлын долоо хоног.

Жижиг бизнесүүдэд ажил олгогчид ихэвчлэн албан ёсоор байдаггүй ажлын номажилтны шаардлагыг үл харгалзан.

Ажил олгогч нь ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг санхүүгийн хувьд хариуцна. Ийм хариуцлага нь ажилтны гадуур хувцас, малгай болон бусад зүйлийг хувцасны шүүгээнд шилжүүлээгүй байсан ч гэмтсэн, муудсан, алдсан тохиолдолд үүсдэг. Тэдгээрийг ажлын байран дээр, байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр тусгайлан заасан газарт хадгалах боломжтой.

Ажилтны өмчид мөнгөн хөрөнгө ч багтана. Орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажил олгогч нь амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд тийз худалдаж авах, зочид буудлын өрөө захиалах гэх мэт нөхөн олговоргүй зардлыг нөхөн төлөх үүргийг тусгаж болно.

-д онцгой ач холбогдолтой зах зээлийн нөхцөл байдалХууль тогтоогч нь ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхөд анхаарлаа хандуулдаг.

Ажилтан бүрийн шударга цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхийг хангах, өөртөө болон түүний гэр бүлд хүн төрөлхтний зохистой амьдрах нөхцлийг хангах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн зарчим (2-р зүйл). Ажил олгогчийн ижил төстэй үүрэг нь "Ажилтны цалинг энэ хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу тогтоосон хугацаанд бүрэн төлөх."

Зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөлд ажил олгогчид цалингаа хойшлуулах явдал өргөн тархсан. Энэ нь ердийн зүйл болсон. Ийм тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага нь түүний гэм буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Хууль тогтоогч нь ажилтанд хэд хэдэн баталгаа өгч, ажил олгогчийг цалингаа цаг тухайд нь төлөхийг урамшуулсан. Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан төлбөрийг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын хууль). Хэрэв ажилтны жилийн цалинтай чөлөөг хугацаанд нь төлөөгүй бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ийм амралтыг түүнтэй тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй (2-р хэсэг).

Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч түүнд Төв банкны ханшийн 1/300-аас доошгүй хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. ОХУ-д тухайн үед хүчинтэй байсан өдөр бүр хоцрогдсон дүнгээр, эцсийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцооны өдрийг оруулан тооцно. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Гэхдээ энэ нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Байгууллагын санхүүгийн байдал нь ажил олгогчдод ажилчдынхаа цалинг цаг тухайд нь төлөх боломжийг олгодоггүй тохиолдолд өр барагдуулах хуваарь гаргаж, онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн байгууллага дампуурсан гэж зарладаг.

Мөн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. Ийм хариуцлагыг иргэний хуулиар голчлон зохицуулдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь ихэвчлэн ажилчдад ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирол учруулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ёс суртахууны хохирлын тухай ойлголтын тодорхойлолтыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 10 дугаар чуулганы тогтоолоор "Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх зарим асуудал"-д өгсөн болно. ” ОХУ-ын Дээд шүүхийн үзэж байгаагаар ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлон нь ажил олгогчийн төрөлхийн болон хуулийн хүчинд хамаарах материаллаг ашиг тусад (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр, ажил хэргийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн нууцад халдсан) үйлдэл, эс үйлдлээс үүдэлтэй байж болно. хувийн болон гэр бүлийн нууц гэх мэт) ) эсхүл түүний хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг (түүний нэрийг ашиглах эрх, зохиогчийн эрх болон бусад эд хөрөнгийн бус эрхийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу) зөрчсөн. оюуны үйл ажиллагааны үр дүн) эсхүл иргэдийн өмчлөх эрхийг зөрчсөн.

Дээрх тодорхойлолтоос харахад ажил олгогч гэм буруутай тохиолдолд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн мэдээлснээр ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтанд учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлын хэмжээ, шинж чанарыг харгалзан тухайн тохиолдол бүрийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн шүүх тогтоодог. ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэг, бусад анхаарал татахуйц нөхцөл байдал, түүнчлэн үндэслэлтэй, шударга байх шаардлага.

Хамтын санхүүгийн хариуцлага

Хамтын (багийн) дагуу санхүүгийн хариуцлагыг ажилчид хамтран гүйцэтгэх үед нэвтрүүлж болно бие даасан төрөл зүйлхохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгаж, түүнтэй гэм хорыг нөхөн төлөх тухай гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой ажил. бүрэн.

Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.

Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэт зүйлийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг. Санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой.

Хамтын санхүүгийн хариуцлага, түүнчлэн хувь хүний ​​​​санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн тодорхой албан тушаал хашиж байгаа болон (эсвэл) тодорхой ажил гүйцэтгэж буй ажилчдад хамаарах бөгөөд тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг "Албан тушаал, ажлын жагсаалт ..." -д тусгасан болно. Үүнд: ажил: бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авах, төлөх; бараа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдах (худалдах) үеийн төлбөр тооцооны хувьд (үүнд кассын машинаар бус, кассын машинаар дамжуулан, худалдагчаар дамжуулан кассын машингүйгээр, зөөгч эсвэл төлбөр хийх үүрэгтэй бусад этгээдээр дамжуулан); автомат болон бэлэн мөнгөний машинд үйлчилгээ үзүүлэх; ажил: үйлчилгээ, бараа (бүтээгдэхүүн) худалдан авах (хүлээн авах), худалдах (худалдаа, гаргах, худалдах), тэдгээрийг борлуулахад бэлтгэх (худалдаа, гаргах, худалдах); ажил: агуулах, бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, сайт, бусад байгууллага, хэлтэст материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд оруулах, гаргах (гаргах); зочид буудлын орон сууцны салбарт (зуслангийн газар, мотел гэх мэт) үйлчилгээ үзүүлэх; ажил: ард түмнээс соёлын болон ахуйн эд зүйлс, бусад материаллаг хөрөнгийг хадгалах, засварлах, үйлдвэрлэх, сэргээх, чанарыг сайжруулах, хадгалах, хадгалах, бусад үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой бусад үйл ажиллагаа явуулах. тэдэнтэй хамт; хүн амд соёлын болон ахуйн эд зүйлс, бусад материаллаг хөрөнгийг түрээслэх; ажил: ачаа, ачаа тээшийг хүлээн авах, хүргэх (хамгаалах) боловсруулах, шуудангийн илгээмжболон бусад материаллаг болон мөнгөн хөрөнгө, тэдгээрийг хүргэх (дагалдах), олгох (бууж өгөх); ажил: олон нийтэд борлуулах зорилгоор үйлдвэрлэсэн машин, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, систем болон бусад бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх (угсрах, суурилуулах, тохируулах), засварлах, түүнчлэн эд анги, сэлбэг хэрэгсэл болон бусад ажил.

Хамтын хариуцлагыг нэвтрүүлэх хэрэгцээний гол шалгуур бол хохирол учруулсан ажилчдын хариуцлагыг хязгаарлах боломжгүй юм. Энэ нь жишээ нь нэг дэлгүүрт байх үед тохиолддог худалдааны давхарнэг борлуулалтын талбай эсвэл агуулахад байрладаг нийтлэг бараа борлуулдаг хоёр ба түүнээс дээш худалдагч байдаг.

Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журмыг “Албан тушаал, ажлын жагсаалт...”-д тусгасан.

Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахын өмнө ийм хариуцлагыг нэвтрүүлэх тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүнд багийн (баг) нэр, ажилчдын албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. Ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг энэ тушаалтай танилцсан байх ёстой. Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу шинээр байгуулагдсан баг (баг) ажилд авах нь сайн дурын зарчмын дагуу явагддаг тул тушаалд тэмдэглэл хийхийг зөвлөж байна. ажилчдын энэ тушаалын нөхцөлтэй тохиролцсон тухай. Жишээлбэл, тушаалын текст болон менежерийн гарын үсэг зурсны дараа та ажилтан бүрийг өөрийн гараар дараах бичвэрийг бичихийг урьж болно: "Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага, бүрэлдэхүүнийг би уншиж, зөвшөөрч байна. багийн (багийн).

Хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг бий болгох тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд хавсаргасан болно.

Санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг аж ахуйн нэгж ба багийн (багийн) гишүүдийн хооронд хоёр хувь үйлдэж, аж ахуйн нэгжийн дарга, мастер, багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурна. Гэрээний эхний хувийг захиргаанд, хоёр дахь хувийг мастерт хадгална. Дараачийн өөрчлөлтийг захиргааны зүгээс гэрээний хоёр хувь дээр хийнэ.

Аж ахуйн нэгжийн тушаалаар гэрээг хадгалах, бүртгэх, зохих өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийх үүрэгтэй ажилчдыг томилдог.

Материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд ажилтан эсвэл багт итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгөтэй ажиллах бүх хугацаанд хүчинтэй байна. энэ аж ахуйн нэгж(худалдааны нэгжээр).

Багийн (багийн) удирдлагыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар томилогдсон багийн ахлагч (удирдагч) -д даатгадаг. Энэ тохиолдолд багийн (багийн) саналыг мөн харгалзан үзнэ. Тиймээс энэ тушаалд мөн багийн (багийн) гишүүн ажилчдын бичгээр зөвшөөрөл авахыг зөвлөж байна.

Багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд шинэ ажилчдыг оруулахдаа багийн (багийн) саналыг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд дүрмээр бол тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь багийн шинэ гишүүнийг ажилчдын тогтоосон багт (баг) оруулсан болохыг тусгасан болно. Багийн бүх гишүүд (багийн) энэ дарааллыг мэддэг байх ёстой; бичгээр гэрээменежерийн энэ шийдвэрээр.

Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бие даасан ажилчид багаас (багаас) гарах эсвэл шинэ ажилчид багт (баг) элсүүлэх үед дахин хэлэлцэхгүй. Эдгээр тохиолдолд түүний явах огноог багийн (багийн) тэтгэвэрт гарсан гишүүний гарын үсгийн эсрэг зааж, шинээр ажилд орсон ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурж, багт (багийн) элссэн огноог зааж өгнө.

Дараахь тохиолдлууд нь үл хамаарах зүйл юм: мастер өөрчлөгдсөн эсвэл анхны бүрэлдэхүүний тавиас дээш хувь нь багийг орхих, баг нь хоёр хүн - нэг ажилтантай бол гэрээг дахин хийх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан бригадын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзвал аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтанд түүний ур чадварт тохирсон өөр ажил санал болгож болно. Хэрэв ийм ажил байхгүй эсвэл ажилтан түүнд санал болгож буй ажлаас татгалзвал одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар ажлаас халж болно.

Багийн бие даасан гишүүдийг (удирдагчаас бусад) бригад руу элсүүлэх, орхих, түүнчлэн амралтанд явах, амралтаас буцаж ирэх үед тооллого хийх шаардлагатай эсэх асуудлыг бригад эдгээртэй хамт шийдвэрлэдэг. ажилчид болон захиргаатай тохиролцсоны дагуу.

Захиргаатай тохиролцсон багийн шийдвэрээр тооллого хийгээгүй тохиолдолд ажилтан дараахь агуулга бүхий тооллого хийлгүйгээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхийг бичгээр өгсөн: "Би санхүүгийн хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрч байна. тооллого хийлгүйгээр үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлын төлөө" эсвэл "Би тооллого хийлгүйгээр бригадаас тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрч байна" гэж ажилтны гарын үсэг, огноог бичнэ.

Багийн гишүүдийн тооллого хийлгүйгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрснийг багийн гишүүдийн хурлын тэмдэглэл эсвэл гарын үсэг зурж дараах агуулгатай баримтжуулсан болно: "Бид багт элсэхийг (эсвэл багаас гарахыг) зөвшөөрч байна. тооллого хийлгүйгээр Иван Иванович Ивановын огноог зааж өгсөн. Үүний дараа бригадын жагсаалтад өөрчлөлт оруулдаг.

Удирдагч солигдох эсвэл амралтаараа явах үед бараа материал гаргах шаардлагатай.

Удирдагч өөр амралтаас буцаж ирэхэд, түүнчлэн бригадыг бусад шалтгаанаар (өвчин, албан томилолт гэх мэт) түр хугацаагаар орхих үед захиргаа, мастер, эсвэл шаардлагатай бол үнэт зүйлсийн бүртгэлийг хийдэг. бригадын гишүүд.

Багийн дарга (багийн ахлагч) түр эзгүйд түүний үүргийг Захиалагч багийн (багийн) гишүүдийн аль нэгэнд нь даалгадаг.

Хамтын санхүүгийн хариуцлага хүлээх тохиолдолд аж ахуйн нэгж, худалдааны нэгжид бараа, сав, бусад үнэт зүйлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн агуулахаас болон ханган нийлүүлэгчдээс шууд хүлээн авах, түүнчлэн үнэт зүйлийг жижиглэнгийн худалдааны сүлжээнд эсвэл тогтоосон журмаар гаргах. бусад аж ахуйн нэгж, худалдааны нэгжийг мастер эсвэл орлогч дарга, ээлж бүрт хамгийн түрүүнд томилогдсон багийн гишүүдийн нэгээр гүйцэтгэдэг.

Үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаархи тайланд мастер (түүний орлогч) гарын үсэг зурж, дарааллаар нь багийн гишүүдийн нэг нь гарын үсэг зурна. Тайлангийн агуулгыг багийн бүх гишүүдэд мэдэгдэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах, баримт бичиг боловсруулах тогтоосон журмыг зөрчсөний хариуцлагыг мастер, түүний орлогч хариуцна.

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тогтоосон журмыг зөрчсөн тайлан, баримт бичгийг хүлээн авах эрхгүй бөгөөд зохих ёсоор гүйцэтгүүлэхээр багт буцааж өгөх үүрэгтэй.

Зохисгүй бэлтгэсэн тайлан, баримт бичгийг хүлээн авах хариуцлагыг тухайн байгууллагын менежер, ерөнхий нягтлан бодогч хариуцна.

Аж ахуйн нэгжид хамтын хариуцлага хүлээлгэхтэй холбоотой бүртгэл хөтлөх, бусад асуудлыг шийдвэрлэх нэгдсэн журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахтай зэрэгцэн баримт бичиг (захиалга, журам) гаргахыг зөвлөж байна. , гэх мэт) дээр дурдсан бүх заалт, шаардлагуудыг агуулсан байх эсвэл хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд шууд тусгах. Энэ тохиолдолд ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг заасан баримт бичигтэй танилцсаны дараа ажил олгогч гүйцэтгэлийг үндэслэлтэй шаардах эрхтэй. тогтоосон шаардлага.

Ажилчид, багийн гишүүдийг санхүүгийн хариуцлагад татах үндэслэл нь хадгалалт, худалдах болон бусад зориулалтаар шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлсийн (дутагдал, эвдрэл) аюулгүй байдлыг хангаагүйгээс тэдгээрийн буруугаас учирсан материаллаг хохирол юм. хуудас.

Хувь хүний ​​​​хариуцлагын нэгэн адил баг (баг) -ын ажилчдыг хариуцлагад татах ажлыг ажилтан (багийн гишүүн) бүрийн бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан хохирлын шалтгааныг сайтар шалгасны дараа захиргаа гүйцэтгэдэг. шаардлагатай бол мэргэжилтнүүдийн санал бодол. Энэ тохиолдолд ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ. Ийм актад ажилтан, түүний дотор гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал актад тэмдэглэж, актыг боловсруулсан хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар хохирлыг сайн дураар нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн бүх гишүүд (баг) болон ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоодог. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Хувь хүний ​​​​санхүүгийн хариуцлага

Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хувийн санхүүгийн хариуцлага үүсч болно. Хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр хийсэн гэрээ, i.e. Ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд учирсан хохирлыг ажил олгогчид бүрэн нөхөн төлөх тухай Урлагийн дагуу дүгнэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйлд арван найман нас хүрсэн ажилчид мөнгө шууд үйлчилгээ үзүүлдэг, ашигладаг. барааны үнэ цэнээсвэл бусад өмч.

Одоогийн байдлаар энэ чиглэлээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны № 85 "Ажил олгогч нь хувь хүн эсвэл хамтын (баг) албан тушаалын тухай бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын байр, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол гарч байна. санхүүгийн хариуцлага, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд " (цаашид "Албан тушаал, ажлын жагсаалт" гэх тогтоол).

Дээр дурдсан "Албан тушаал, ажлын жагсаалтын тухай ..." тогтоолд тусгагдсан жижиг бизнесийн салбарт хамгийн түгээмэл албан тушаалуудын дунд дараахь зүйлийг нэрлэж болно: кассчин, түүнчлэн бусад ажил эрхэлдэг ажилчид. кассчин, захирал, менежер, менежер (түүний дотор ахлах, ахлах), бусад байгууллага, хэлтсийн дарга нарын (хэсэг, хүлээн авах цэг, хэлтэс, танхим гэх мэт) үүрэг; Хоол хийх, хэрэглээний үйлчилгээ, зочид буудал (зуслангийн газар, зочид буудал), тэдгээрийн орлогч, туслах, худалдагч, бүх төрлийн мэргэшсэн барааны шинжээч (ахлах, ахлах гэх мэт), түүнчлэн ижил төстэй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бусад ажилчид; Барилга угсралтын цех, талбай болон бусад барилга угсралтын хэлтсийн дарга (менежер), ажил үйлдвэрлэгч, мастер (ахлах, ахлах гэх мэт) барилгын болон суурилуулах ажил, менежерүүд, агуулах, агуулахын бусад менежерүүд (цэг, хэлтэс), материаллаг хөрөнгийг худалдан авах, тээвэрлэх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, олгох бусад байгууллага, хэлтэс, тэдгээрийн орлогч; өрхийн менежер, барилга, бусад байгууламжийн комендант, агуулах, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч; эрүүл мэндийн байгууллагын ахлах сувилагч; материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, худалдан авах, хадгалах, бүртгэх, олгох, тээвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг худалдан авах ба (эсвэл) ханган нийлүүлэгч, тээвэр зуучлагч болон бусад ажилтан, эмийн сан болон бусад эмийн байгууллага, хэлтэс, цэг, бусад хэлтсийн дарга, бусад менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, эм зүйч , технологич, эм зүйч.

Худалдаа, нийтийн хоол, хэрэглээний үйлчилгээ, зочид буудлын чиглэлээр бараа материалын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хувьд хууль тогтоогч нь ажил олгогчдод ажлын хязгаарлалтгүйгээр ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. цол, гэхдээ ажилтан нь "Албан тушаал, ажлын жагсаалтын тухай ..." тогтоолд заасантай ижил төстэй чиг үүргийг гүйцэтгэх тохиолдолд. Жишээлбэл, харилцаа холбооны салон зохион байгуулах тохиолдолд ажил олгогч нь салоны менежерийн албан тушаалыг хашиж буй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах эрхтэй болно. үүрэн холбоо, заасан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод худалдагчтай ижил төстэй ажлын хариуцлагыг тусгасан байх ёстой - барааг худалдан авагчид үзүүлэх, бараа зарах, худалдан авалтыг хүлээн авах, борлуулалтын өмнөх бэлтгэлгэх мэт.

Ажилтны бие даасан санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах өөр нэг онцлог шинж чанар байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тодорхой ажилтанд ямар бүтээгдэхүүн (бараа материал) итгэмжлэгдсэнийг үнэн зөв тодорхойлох боломжтой тохиолдолд л ийм гэрээг байгуулж болно. бие даасан ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн яг хэмжээг тодорхойлох боломжтой. Жишээлбэл, бусад ажилчид хандах боломжгүй бол кассын тухай ярьж байна бэлэн мөнгөний бүртгэл, худалдагчийн тухай, хэрэв тэр энэ дэлгүүрт ганцаараа ажилладаг бол (хэлтэс, худалдааны хэсэг) гэх мэт.

Хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нөхцлийн хамгийн үнэн зөв жагсаалтыг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учруулсан хохирлын ажилчид, ажилчдын хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг улсын худалдаанд хэрэглэх журмын тухай зааварт заасан болно. .

Дээр дурдсан баримт бичгийн нэрний онцлогийг үл харгалзан энэ нь хүчин төгөлдөр бөгөөд ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцсэн ажилчдын санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой харилцааг зөв бүрдүүлэх талаар олон тооны зөвлөмжийг агуулсан болно. Тиймээс, заасан баримт бичгийн дагуу хавсаргасан жагсаалтад заасан албан тушаал, ажлыг солих, гүйцэтгэх үед дараахь нөхцөл байдал нэгэн зэрэг байгаа тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хэзээ:

Бараа материалын хөрөнгийг тайлагнахын тулд ажилтанд шууд хүлээлгэж өгдөг, өөрөөр хэлбэл. тэр тэдний аюулгүй байдал, борлуулалтыг биечлэн хариуцдаг (жижиглэн худалдаачин, хадгалагч, кассчин, бармен, экспедитор болон үнэт зүйлтэй бие даан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг бусад хүмүүс);
- ажилтанд бараа материалыг хадгалах, худалдах, боловсруулах зориулалттай тусдаа тусгаарлагдсан өрөө, газар олгох;
- ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийн талаар аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнадаг.

Хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл бол ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн үнэн зөв жагсаалт юм. Хэрэв бид тодорхой хугацаанд ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн байнгын жагсаалтын тухай ярьж байгаа бол ийм эд хөрөнгийн жагсаалтыг бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд шууд зааж өгч болно.

Хэрэв ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн жагсаалт нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад байнга өөрчлөгдөж байдаг бол ийм нөхцөлд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн анхны жагсаалтыг зааж өгөх боломжтой. ажилтан нь нэхэмжлэхийн дагуу хүлээн авсан эд хөрөнгийг итгэмжлэгдсэн бөгөөд (эсвэл) ажлын явцад бараа материалын үр дүнд үндэслэн бэлэн болсон гэж тодорхойлсон.

Жишээлбэл, хоёр худалдагч ажилладаг дэлгүүрийг гурван өдөр тутам сольж ажиллуулахдаа тэд тус бүртэй хувь хүний ​​​​хувьд бүрэн хариуцах гэрээ байгуулж болно. Нэмж дурдахад ажил олгогчоос баталсан худалдагчдад зориулсан ажлын хуваарь байх ёстой бөгөөд эдгээр худалдагч нар гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. Гурав дахь өдөр бүрийн эцэст, түүнчлэн худалдагч хуваарийн дагуу өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд бараа материалын бүртгэлийг хийх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд бусад зүйлсээс гадна бараа материалын эд хөрөнгийг худалдагчид итгэмжлэн хүлээлгэж өгөх ёстой. хүлээн авдаг. ажлын байр. Бараа материалыг хүлээн авах, шилжүүлэх энэхүү журмыг байгууллагын захиалга эсвэл хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хэрэв ажилтанд эд хөрөнгө итгэмжлэх журмыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл ажилтанд ямар төрлийн эд хөрөнгө итгэмжлэгдсэнийг тодорхойлох боломжгүй бол эд хөрөнгийн хомсдол үүссэн тохиолдолд түүнийг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах боломжгүй болно. Ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхдээ түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө дутагдсан тохиолдолд түүнтэй зохих гэрээ байгуулах нь хохирлыг нэн даруй нөхөн төлөх маргаангүй үндэслэл болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. . Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хохирлын хэмжээ, түүнийг нөхөн төлөх арга замыг тогтоох тодорхой журмыг заасан байдаг.

Дүрмээр бол ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол нь тооллогын явцад илэрдэг. Ийм тооллого нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу явагдах ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд заасан бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Шаардлагатай бол тэдгээр нь материал болох ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой хариуцлагатай хүн, түүнчлэн бараа материалын комиссын гишүүд.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар хэн нэгний гарын үсэг дутуу байвал гарын үсэг зурахаас татгалзсан шалтгааныг тайлбарласан зохих актуудыг гаргах ёстой. Хэрэв хомсдол илэрсэн бол ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоохын тулд холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй. Комисс байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Гэхдээ дүрмээр бол маргаантай нөхцөл байдал эсвэл их хэмжээний хомсдол илэрсэн тохиолдолд ийм комисс байгуулахыг зөвлөж байна. Комиссын бүрэлдэхүүн, түүний ажиллах журмыг ажил олгогчийн тушаалаар тогтоодог. Комиссоос гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн, дүгнэлт, дүгнэлтийг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан акт хэлбэрээр, түүнд өгсөн дүгнэлтийн үндэслэлийг тусгасан болно. Хохирлын шалтгааныг судлах комисс байгуулагдсан эсвэл ажил олгогч дангаараа шийдвэр гаргасан эсэхээс үл хамааран заавал байх ёстойАжилтан учирсан хохирлын шалтгааныг бичгээр тайлбарлахыг шаардах ёстой. Ажил олгогчийн энэхүү үүргийг Урлагийн дагуу тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247. Энэ зүйлд ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлддэг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм актад бусад зүйлсийн дотор ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой, гэхдээ хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ нь актад бичигдэж, актыг боловсруулсан хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Зөвхөн дээрх журмыг чанд баримталсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Хэрэв ийм хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэнэ. Гэхдээ ийм тушаалыг ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно. Ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрүүлэн ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан сайн дурын үндсэн дээр хийж болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хэсэгчлэн тогтоож болно.

Энэ тохиолдолд ажилтан өрийг төлөх журам, цаг хугацааны талаар бичгээр амлалт өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө. Шүүхийн тогтсон практикийн дагуу ажил олгогч нь шүүхэд хандах замаар хохирлын үнэн зөв, түүнийг учруулсан ажилтны бодит гэм буруу, нөхөн төлбөр авах үндэслэл хууль ёсны эсэхийг нотлох үүрэгтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ажилтнаас тогтоосон хохирол.

Энэ тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн амлалт нь бусад нотлох баримтаас давуу талгүй зөвхөн нэг нотлох баримт гэж тооцогддог. Түүнчлэн, тооллого хийх журам, хохирлын хэмжээ, шалтгааныг тогтоох журамд зөрчил илэрсэн бол ажилтнаас ийм бичгээр үүрэг хүлээсэн ч ажил олгогч хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах болно. Ийм учраас хохирлын хэмжээ, шалтгааныг тогтоох хуулиар тогтоосон журмыг чанд сахих нь маш чухал юм.

Бусад бүх тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл хохирлыг барагдуулах тухай захирамж гаргах сарын хугацаа дууссан эсвэл хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан, тэр сайн дураараа төлөхийг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн хийж болно. шүүхээр.

Кассын санхүүгийн хариуцлага

Кассчин ажилд авахдаа ажил олгогч бүр мөнгөө энэ хүнд даатгадаг гэдгийг санах ёстой.

Бэлэн мөнгө хариуцсан ажилтны шударга бус байдал, чадваргүй байдлаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах талаар доороос уншина уу.

Гэрээ байгуулах

Зөвхөн кассын албан тушаалд ажилд орсон ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Кассчин мөнгө, заримдаа нэлээд их хэмжээний мөнгөтэй харьцах тул санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаархи стандарт гэрээ шаардлагатай байдаг.

Энэхүү гэрээ болон хариуцлагын гэрээний ялгаа нь ажилтан нөхөн төлөх үүрэгтэй хохирлын хэмжээ юм. Эхний тохиолдолд ажилтан хохирлыг бүрэн, хоёрдугаарт сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Ажил олгогчийн кассчинтай санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоолоор "Ажил олгогчийн хооронд байгуулж болох ажилтны сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоолоор баталгаажуулсан болно. хувийн болон хамтын (багийн) материаллаг хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд."

Дээрх гэрээний үндсэн дээр кассын санхүүгийн хариуцлага бүрэн байх болно.

Учир нь түүний хүлээн зөвшөөрсөн үнэт зүйлс аюулгүй байх болно;
- ямар ч тохиолдолд түүний учруулсан хохирлын төлөө - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг хариуцлагад санаатайгаар болон хайхрамжгүй хандсаны улмаас.

Хэрэв ажилтны албан тушаал нь материаллаг хөрөнгийг хадгалахад чиглэгдсэн бол ажил олгогчтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.

Хохирлын нөхөн төлбөр

Ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

1. Хохирлын шалтгаан, хэмжээг тогтоох зорилгоор холбогдох мэргэжилтнүүдийг оролцуулан комисс байгуулдаг. Ажил олгогч нь тодорхой ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэр гаргахаас өмнө бүх нөхцөл байдлыг олж мэдэх үүрэгтэй.
2. Хохирлын шалтгааны талаар ажилтан бичгээр тайлбар өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал холбогдох тайланг гаргах шаардлагатай.
3. Хохирлын хэмжээ тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор түүний сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтнаас гаргуулна.
4. Тухайн сарын хугацаа өнгөрсөн буюу ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг хүсээгүй, мөн ажилтнаас нөхөн төлүүлэх ёстой хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол зөвхөн шүүх. нөхөн төлбөр авах.
5. Ажилтны цалингаас хохирлыг суутгахдаа цалингийн төлбөр тус бүрээс суутгалын нийт дүн нь 20% -иас хэтрэхгүй, холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй (1-р хэсэг). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйл).

Нөхөн олговрын бусад сонголтууд

Гэм буруутай ажилтан сайн дураараа ажил олгогчид учирсан хохирлыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Ажил олгогч, ажилтан нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурж, хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэх, хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчдод учирсан хохирлоо нөхөн төлөх үүргийг бичгээр өгдөг. Баримт бичигт төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан сайн дураараа түүний учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр тохиролцсон бол түүний цалингаас юу ч хасагдахгүй бөгөөд мөнгийг аж ахуйн нэгжийн кассанд байршуулах эсвэл данс руу нь шилжүүлдэг.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ижил үнэ цэнэтэй эд хөрөнгийг ажил олгогчид шилжүүлсний улмаас учирсан хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх эсвэл өөрөө хохирлыг арилгах боломжтой.

Кассын эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага

Кассын санхүүгийн хариуцлага нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагатай хамт байж болно.

Хэрэв кассчин:

Гуравдагч этгээдийн байгууллагад тогтоосон хэмжээнээс илүү бэлэн мөнгө төлсөн;
- кассанд бэлэн мөнгөө өгөөгүй (эсвэл бүрэн шилжүүлээгүй);
- хадгалах дарааллыг дагаж мөрдөөгүй Мөнгө;
- кассанд тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн бэлэн мөнгө хуримтлагдсан.

Ийм тохиолдлыг бэлэн мөнгөтэй ажиллах журам, хадгалах журмыг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрдөг бэлэн мөнгөний гүйлгээняравыг захиргааны хариуцлагад татах үндэслэл гаргах. Эдгээр гэмт хэргийг үйлдэх нь шийтгэл оногдуулдаг захиргааны торгуулькассчинд 4000-аас 5000 рубль, хуулийн этгээдийн хувьд 40,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Ажилтныг сахилгын, захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлагад татах нь түүнийг ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөхгүй ().

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай кассчинг ажлаас халах

Ажлаас халах үндэслэл нь дараахь байж болно.

Ажлын байранд (ямар ч бага ч гэсэн) бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан, завшсан ("г" зүйлийн 6-р зүйл) -ийг тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон. Захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллагын шийдвэрээр хулгайг тогтоож болно;
Материаллаг эд хөрөнгөтэй шууд холбоотой, гэм буруутай үйлдэл хийсэн ажилтанд байгууллагын удирдлагын итгэлийг алдах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Ажилтанг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлж болно. Энэ нь давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалт зэргээс шалтгаалан хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас үл хамаарах нөхцөл байдал байхгүй гэдгийг нотлох үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 52 дугаар тогтоолын 4 дэх хэсэгт "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын улмаас ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" (цаашид ОХУ-ын тогтоол гэх) заасан. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал № 52).

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. Гэхдээ энэ эрхийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч хязгаарлаж болно. , үүсгэн байгуулах баримт бичигбайгууллага ().

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Ажил олгогчийн өмнө учирсан: бүрэн ба хязгаарлагдмал хариуцлага.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхэд ажилтан нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (1-р хэсэг). Ийм санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжоор тодорхой заасан тохиолдолд л ажилтанд ногдуулж болно.

Бодит байдал дээр хохирлоо барагдуулахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай бусад нөхцөл байдал үүсч болно. Жишээлбэл, ажилтан нөхөн олговор олгох эсвэл шаардлагатай дүнг бүрэн хасч эхлэхээс өмнө ажлаасаа гарсан. Ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргаантай тохиолдолд богиносгосон хугацаа - түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жил (2-р хэсэг) -ийг сануулъя.

Жолоочийн хариуцлага

Мэдэгдэж байгаагаар, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд ажилчдыг гэм буруутай тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээхийг үүрэг болгосон дүрэм байдаг.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдлуудыг тодорхойлдог, тухайлбал:

1) ажилтан нь аж ахуйн нэгжтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 135-1-р зүйлд заасны дагуу) бичгээр тусгай гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлсийн аюулгүй байдалд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. хадгалах эсвэл бусад зорилгоор;
2) ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл бусад нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу үнэт зүйл эсвэл бусад эд хөрөнгийг дансанд хүлээн авсан;
3) аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтны үйлдэл нь эрүүгийн хуулиар эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн үйлдлийн шинж тэмдэг агуулсан;
4) хохирол учруулах үед ажилтан согтуу байсан;
5) материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн), түүний дотор тэдгээрийг үйлдвэрлэх явцад, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгслийн хомсдол, зориудаар устгах, санаатайгаар гэмтээж гэмтсэн; тусгай хувцасаж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас ажилтанд ашиглахаар олгосон бусад зүйл;
6/ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учирсан хохирлыг хуульд заасны дагуу ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцах;
7) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад хохирол учруулаагүй;
8) гүйцэтгэхажилтныг хууль бусаар халсан, өөр ажилд шилжүүлсэн гэм буруутай;
9) нэг сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсөө төлөөгүй, түүнийг төлөх нөхцөлийг зөрчсөний нөхөн төлбөрийг төлөхөд хүргэсэн бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, орон нутгийн төсөв, хуулийн этгээдтөрийн өмчит байгууллагууд энэ үйлдвэрт ямар ч өргүй.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-1-д зааснаар санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээг хадгалах, боловсруулах, борлуулахтай шууд холбоотой албан тушаал, ажил эрхэлдэг (арван найман нас хүрсэн) ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага байгуулж болно. суллах), тээвэрлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн явцад тэдгээрт шилжүүлсэн үнэт зүйлсийг ашиглах. Ийм албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын стандарт гэрээг Украины Сайд нарын танхимаас тогтоосон журмаар батална.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага нь хадгалалт, боловсруулалт, худалдах (амралт), тээвэрлэх зорилгоор шилжүүлсэн үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангахад санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын эрхэлж, гүйцэтгэж буй албан тушаал, ажлын жагсаалт. эсвэл үйлдвэрлэлийн процесст ашиглах.

Жагсаалтаас харахад бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ, ялангуяа ханган нийлүүлэгч, тээвэр зууч, цуглуулагчийн албан тушаал хашиж буй хүмүүстэй байгуулж болно. Ажлын хувьд зөвхөн үнэт металл, үнэт чулуу, нийлэг корунд, нийлэг корунд, бүтээгдэхүүн худалдан авах, худалдах, солилцох, тээвэрлэх, хүргэх, шилжүүлэх, хадгалах, боловсруулах чиглэлээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчидтай бүрэн хариуцлагын гэрээг байгуулж болно. тэд.

Энэхүү стандарт гэрээний нөхцлөөс аж ахуйн нэгжүүд хазайх эрхгүй. Иймээс журамд заасан албан тушаал, ажлын төрөлд тавигдах шаардлага байхгүй тохиолдолд жирийн жолоочтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран ажилтан Урлагт заасан үндэслэл байгаа тохиолдолд ямар ч тохиолдолд ийм хариуцлага хүлээх болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль 134.

Гэсэн хэдий ч, жагсаалтад албан тушаалыг нь заагаагүй ажилтнуудад гэрээний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Хоёр арга бий:

1) хөдөлмөрийн функцийг өргөжүүлэх, өөрөөр хэлбэл. ажилтныг албан тушаалд нь хамааралгүй нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх (жишээлбэл, бараа тээвэрлэх тээвэр зуучийн үүрэг). Хөдөлмөрийн чиг үүргийг өргөжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр, эсвэл хөдөлмөрийн чухал нөхцөл өөрчлөгдсөний дагуу явагдах ёстой (жолоочийг тээвэр зуучийн албан тушаалд томилж болно);
2) албан тушаалын хослолыг нэвтрүүлэх. Хосолсон ажлын хувьд ажилтан нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах бөгөөд түүний хэмжээг удирдлагын үзэмжээр эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоодог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Худалдагчийн хариуцлага

Худалдааны ажилчдын хайхрамжгүй байдал, хулгайгаас өөрийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч нь тэдэнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулдаг. Заримдаа энэ хариуцлага маш бүрэн дүүрэн болж, худалдагч хэзээ ч харж байгаагүй барааныхаа төлбөрийг төлөхөөс өөр аргагүй болдог. Гэхдээ энэ нь "математикийн хариуцлагатай" ажилчдыг үндэслэлгүй буруутгахаас хамгаалдаг.

Бараг бүх ажилтан бүрэн бус санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой. Компанийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсны төлөө нэг сарын цалингаа авах гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Өөр нэг зүйл бол хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэх гэсэн хариуцлагын гэрээ юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ баримт бичигт худалдагч болон бусад худалдааны ажилчид гарын үсэг зурсан байх ёстой. “Материаллаг хариуцлагын гэрээ” бол тэдний ажилд жинхэнэ нүгэл болсон ч орхиж болохгүй.

Гэрээ нь хувь хүн байж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл), ажилтан тайлагналын баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан барааг хариуцах бөгөөд хэрэв ажилтны хариуцлагын хязгаарыг тогтоох боломжгүй бол хамтын гэрээ байж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). "Онцгой хариуцлагатай" албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан. Ажил олгогч нь энэ жагсаалтад ороогүй мэргэжлийн төлөөлөгчид, түүнчлэн 18 нас хүрээгүй хүмүүстэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцох эрхгүй.

Бараа материалын хүндрэлүүд

"Төлбөрийн" механизм нь бараа материалын хамт, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгж, компани эсвэл дэлгүүр бараа бүтээгдэхүүний бэлэн байдал, аюулгүй байдлыг шалгаж байх үед ажиллаж эхэлдэг. Үр дүн нь хамгийн гэнэтийн байж магадгүй юм. Үүний нэг жишээ бол дижитал төхөөрөмж зардаг дэлгүүрийн худалдагчдын түүх юм.

Захирал солигдсоны дараа дэлгүүрт ер бусын тооллого явуулж, бараг хагас сая рублийн бараа алга болсон нь тогтоогджээ. Тус компани шалгалт хийгээгүй. Шинэ захиралалдагдлыг цалингаас нь суутгаж нөхөн төлнө гэж худалдагчдад хэлсэн. Тэд санаа зовж байсан ч санал нэгтэй: тэд ажлаа алдахыг хүсээгүй.

Сар хагасын дараа төлөвлөсөн бараа материалын тооллогын үеэр дэлгүүрт дахин их хэмжээний тоног төхөөрөмж дутагдаж байв. Энэ удаад эргэлзсэн худалдагчид талуудын тохиролцоогоор огцрох өргөдлөө бичжээ. Захирал тэдэнд гарын үсэг зурсан боловч тэр үед компанийн төв оффис дээр ажилчдыг тооллого дуустал амралтаараа "алхаж" ятгасан.

Үүний үр дүнд тэд ажлаас халагдах өргөдлөө бичсэнээс хойш гуравхан долоо хоногийн дараа ажлын дэвтэр авчээ. Гэхдээ эхлээд хүн бүрт сонголт өгсөн: тэр хохирлоо сайн дураар нөхөн төлүүлэх гэрээнд гарын үсэг зурж, дутсан мөнгөө төлөх эсвэл ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн үндэслэлээр ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх болно. . Тэгээд хомсдолд нь эрүүгийн хэрэг үүсгэнэ. Зарим нь эцэст нь ажилтай болж, шинэ ажилд орохын тулд шантаажинд автсан. Мөн бусад нь номонд ямар ч таагүй оруулгатай орхисон.

Санхүүгийн хариуцлагын хэлбэрүүд

Санхүүгийн хариуцлагын хэлбэрийг (хувь хүн эсвэл хамтын) сонгохдоо ажил олгогч нь тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг бий болгох боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх ёстой.

Тухайлбал:

- материаллаг хөрөнгийг тодорхой ажилтанд тайлагнах зорилгоор шилжүүлдэг бөгөөд түүний аюулгүй байдлыг бүрэн хангах үүрэгтэй.
Үнэт зүйлийг хадгалах (боловсруулах, гаргах, худалдах гэх мэт) ажилтан нь дүрмээр бол тусдаа тусгаарлагдсан өрөө эсвэл үнэт зүйлийг хадгалах газартай байх ёстой бөгөөд тэрээр тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнадаг. тайлагнахын тулд түүний хүлээн зөвшөөрсөн үнэт зүйлс.

Эдгээр нөхцөл байдал нь агуулгаас хамаарна Стандарт гэрээхувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоол 85. Гэсэн хэдий ч эдгээр шаардлага нь практикт үргэлж хангагддаггүй. Зарим тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг тусгаарлагдсан байр, бүтээгдэхүүн (бараа) хадгалах газар олгодоггүй боловч байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнадаг. Үндсэндээ энэ нь ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй болоход хүргэдэг.

Хуулиар хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлага хүлээлгэх нь бараа материал, мөнгөн хөрөнгөд үйлчилгээ үзүүлдэг бүх ажилчдад хамаарахгүй, харин хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх (борлуулах), тээвэрлэх, ашиглахтай холбоотой албан тушаал, ажил эрхэлдэг хүмүүстэй холбоотой байж болно. эдгээр үнэт зүйлсийг үйлдвэрлэх үйл явц. Хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажил, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн ийм гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална (244-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). ОХУ-ын Засгийн газрын нэрийн өмнөөс уг тогтоолоор итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны гүйцэтгэсэн эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг (цаашид Жагсаалт гэх) баталсан. ).

Сектэд гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жагсаалтын 2-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан албан тушаалаас үл хамааран түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажлын төрлүүдийг багтаасан болно.

Жагсаалтад орсон албан тушаал, ажлын төрлүүдийн нэр нь салбар хоорондын ач холбогдолтой бөгөөд өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжгүй юм. Түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвхөн хуульд заасан журмын дагуу хийж болно.

Санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх

Ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоодог

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг хохирол учирсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлно. үүссэн, гэхдээ энэ хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, дутмаг, алдагдуулсан, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчдод нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн дүнгээсээ хэтэрсэн байна.

догол мөрийн дагуу. 52-р тогтоолын 2-р зүйлийн 13-д зааснаар хохирол учруулсан өдрийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг илрүүлсэн өдрийн байдлаар хохирлын хэмжээг тооцох эрхтэй.

Хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс одоогийн дагуу хийсэн тооцоонд үндэслэн ажил олгогч тогтооно дүрэм журам, ОХУ-ын Сангийн яамны зөвлөмж, удирдамж (жишээлбэл, Нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйн удирдамж, ОХУ-ын Сангийн яамны 91н тоотоор батлагдсан, ОХУ-ын Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журам, яамны тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын Санхүүгийн № 34n).

Ажил олгогч нь бараа материал авдаг

Тодорхой ажилчдын хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахын өмнө учирсан хохирлын хэмжээ, түүний үүсэх шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 1-р хэсэг). Шалгалтын зорилго нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө байгаа эсэхийг тодорхойлох, түүнчлэн материаллаг хөрөнгийн бүртгэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох явдал юм. Энэхүү шалгалтын (бараа материал) үүргийг Урлагийн 2-р зүйлд заасан болно. Холбооны хуулийн 12 дугаар 129-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай". Байгаа нэгдсэн хэлбэртооллого явуулах захиалга, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 88 тоот тогтоолоор батлагдсан (маягт No INV-22).

Үр дүнг хохирлын баримт, түүний хэмжээг бүртгэсэн баримт бичигт баримтжуулсан болно. Тухайлбал, төмөр замын тээвэрт эд хөрөнгийн хомсдолтой бол бараа материалын акт, эвдэрсэн, доголдолтой бүтээгдэхүүн илэрвэл арилжааны акт гаргадаг.

Хийх албан ёсны мөрдөн байцаалт

Ийм шалгалт явуулахын тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажил олгогч нь жишээлбэл дараахь агуулга бүхий тушаал гаргадаг.

Бараа материалын дүнгээр агуулахад хадгалагдаж байгаа бараа хомсдолтой байгаатай холбогдуулан би:

Дотоод шалгалт явуулах комиссыг дор дурдсан бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулах (комиссын гишүүдийн албан тушаал, нэрсийг бичнэ);
- ____-ын дотор хохирлын шалтгааныг тогтоох албан ёсны шалгалт явуулна."

Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай.

Энэхүү хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор агуулахад дараах материаллаг хөрөнгө байхгүй болсон шалтгаан, нөхцөлийг тодорхойлсон тайлбарыг бичгээр гаргаж өгнө үү: ___________."

Та тайлбарыг, жишээлбэл, хохирол илэрсэн мөчөөс, түүнчлэн дотоод мөрдөн байцаалтын явцад эсвэл дараа нь шаардаж болно. Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах хугацааг хуульд заагаагүй.

Хэрэв ажилтан тодорхой тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийвэл холбогдох акт үйлдэнэ. Хэрэв ажилтан сайн дураараа тайлбар өгөхийг зөвшөөрвөл бичгээр шаардах шаардлагагүй.

Дотоод шалгалтын дүнг үндэслэн комиссын дүгнэлт

Дотоод шалгалтын үр дүнд үндэслэн комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан дүгнэлтийг гаргадаг.

Дүгнэлт нь комиссоос тогтоосон баримтуудыг тусгасан болно, тухайлбал:

Ажилтны буруу;
хийсэн үйлдлийн хууль бус байдал;
ажилтны үйлдэл болон ажил олгогчийн учруулсан хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоо.

Дүгнэлтэд бараа материалын материал, ажилтны бичгээр өгсөн тайлбар болон бусад баримт бичгийг хавсаргаж болно.

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч хяналтын бүх материалтай танилцаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй.

Нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага

Байгууллагын нягтлан бодогч бусад ажилчдаас илүү байгууллагын өмчтэй харьцдаг. Жишээлбэл, мөнгө, үнэт цаасыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг. Мөн хамгийн үнэтэй оффисын тоног төхөөрөмж ихэвчлэн тэнд байрладаг. Гэхдээ нягтлан бодогч бол энгийн хүн бөгөөд гаргасан бичиг баримтаа алдах эсвэл принтерийг санамсаргүйгээр эвдэж болзошгүй. Эдгээр тохиолдолд ажилтны хяналт нь компанид хохирол учруулдаг. Компанийн удирдлага нь ажилтанд шууд бодит зардлыг нөхөн төлөхийг шаардаж болно (ТК-ийн 238-р зүйл). Жишээлбэл, принтер эвдэрсэн тохиолдолд түүнийг засах зардал.

Гэхдээ жишээлбэл, ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Байгууллага нь үйлчлүүлэгчийнхээ барьцааны эд хөрөнгийг хадгалуулж авсан. Нягтлан бодогч энэ эд хөрөнгийг санамсаргүйгээр гэмтээсэн (жишээлбэл, мониторыг эвдсэн). Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын өмч биш эд хөрөнгийг гэмтээсэн болох нь тогтоогдсон.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгад шууд хохиролд “ажилтанаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал буюу хэт их төлбөр” хамаарна гэж тодорхой заасан. Тиймээс ажил олгогч нь тухайн эд хөрөнгө нь түүний өмч биш байсан ч гэм буруутай этгээдээс мониторын үнийг гаргуулж болно.

Үүний зэрэгцээ, байгууллага хүлээн авах боломжтой байсан боловч нягтлан бодогчийн буруугаас аваагүй алдагдсан орлогыг түүнээс нөхөх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл). Жишээлбэл, нягтлан бодогч принтерээ эвдэлсэн. Энэ эвдрэлийн улмаас захирал бичиг баримтаа хэвлэж, боломжит үйлчлүүлэгчтэй уулзах боломжгүй болсон. Тэгээд ч тухайн байгууллага онолын хувьд авч болох орлогоо аваагүй. Гэтэл нягтлан бодогчоос алдагдсан мөнгийг нөхөх боломжгүй.

Бүрэн ба бүрэн бус гэсэн хоёр төрлийн санхүүгийн хариуцлага байдаг. Бүрэн бус санхүүгийн хариуцлагыг тухайн байгууллагын ажилтанд "анхдагчаар" хүлээлгэдэг. Энэ нь гэмтсэн эд хөрөнгийн хувьд сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд түүнээс нөхөн төлбөр авах боломжтой гэсэн үг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Хэрэв ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол ажилтан нь байгууллагад учирсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Байгууллагын мөнгөн бараа, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилдэг, ашигладаг ажилтнуудтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилтны сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг засгийн газар (Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл), (Хөдөлмөрийн яамны 85-р тогтоол) тогтооно. Анхаарна уу: Энэ тогтоолд нягтлан бодогчийн ажлын байр ороогүй болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдын бүх албан тушаалаас зөвхөн кассчин жагсаасан болно. Мөн ажлын жагсаалтад дараахь зүйлс орно: төлбөр хүлээн авах, төлөх, бараа, ажил, үйлчилгээ борлуулсны төлбөр тооцоо, хадгалах хүлээн авах, боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэл, материаллаг хөрөнгийг чөлөөлөх (гаргах). Таны харж байгаагаар нягтлан бодогчдын үүрэг хариуцлага энэ жагсаалтад ороогүй болно.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд нягтлан бодогчоос хохирлоо бүрэн барагдуулах боломжтой хэвээр байгаа нөхцөл байдлыг заасан байдаг. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Жишээлбэл:

1. Гэрээ болон нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн;
2. Байгууллагад санаатай хохирол учруулсан, тэр дундаа согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хордлогын байдалтай байх;
3. Гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас учирсан хохирол /шүүхийн шийдвэр байх ёстой/;
4. Захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан бол холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол;
5. хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл (байгууллагын, албан тушаалын, арилжааны болон бусад) задруулсан;
6.Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс байгууллагад учирсан хохирол,

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан жагсаалт хаалттай байна. Мөн бусад тохиолдолд нягтлан бодогчийг санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжгүй юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч жигд биш юм. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зүйлээр тогтоож болно. Жишээлбэл, нягтлан бодогч нь боловсон хүчний ажилтны үүргийг албан ёсоор гүйцэтгэдэг бол ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй ажиллах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ журмыг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага нягтлан бодогчийг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 90-р зүйл).

Хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлүүлэхийн тулд байгууллагын захирал нягтлан бодогчийн буруугаас тухайн байгууллагын эд хөрөнгө яг нарийн хохирсон гэдгийг нотлох ёстой. Түүнчлэн байгууллагын захирал ажилтнаас бичгээр тайлбар авах үүрэгтэй. Энэ журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал захирал энэ тухай акт гаргаж, татгалзсан тухайгаа тэмдэглэнэ. Анхаарна уу: Хэрэв менежер нягтлан бодогчтой холбогдож тайлбар аваагүй боловч хохирлын хэмжээг даруй төлөхийг шаардсан бол ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэж болно. Эцсийн эцэст энэ хэрэгт нягтлан бодогчийн гэм буруу нь нотлогдоогүй байна.

Нягтлан бодогчийг санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс өмнө ажил олгогч хохирлын хэмжээг тооцох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 233-р зүйл). Нягтлан бодогчид санхүүгийн хариуцлагын ямар хэлбэрээс үл хамааран үүнийг үнэлэх ёстой: бүрэн эсвэл "стандарт". Хохирлын хэмжээг тухайн байгууллагын бодит хохирлыг тооцож гаргадаг. Хохирлыг хохирол учирсан өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зах зээлийн үнээр тооцно. Гэхдээ хуримтлагдсан элэгдлийг харгалзан энэ дүн нь үл хөдлөх хөрөнгийн дансны үнээс доогуур байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Хэрэв нягтлан бодогч хохирлын хэмжээний талаар эргэлзэж байвал та ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол зөвхөн захирлын шийдвэрээр хохирлыг нөхөн төлж болно. Хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосноос хойш нэг сарын дотор хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Бусад тохиолдолд (сарын хугацаа дууссан эсвэл хохирлын хэмжээ дундаж цалингийн хэмжээнээс их байвал) зөвхөн шүүх хохирлыг нөхөн төлж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга нь байгууллагын үүсгэн байгуулагчдад энэ эрхийг хязгаарлах боломжийг олгосон. Энэ боломжийг хууль тогтоомжийн баримт бичигт заасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 2.40-р зүйл).

Захирлын тушаал (тушаал) -ын үндсэн дээр (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл) гэм буруутай ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч Дүрэмд цуглуулах журмыг нарийвчлан заагаагүй болно. Тиймээс зарим ажил олгогчид нягтлан бодогчийн цалингаас хохирлоо хасдаг. Гэхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд цалингаас мөнгө суутгах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Эдгээр хэргийн жагсаалтыг хаасан бөгөөд материаллаг хохирлыг суутган тооцохгүй. Энэ нь маргаантай нөхцөл байдал болж хувирдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгад 137 дугаар зүйлд зарим өөрчлөлт орсон.Гэвч урьдын адил хохирлын хэмжээг цалингаас суутгах боломжийг хангаагүй байна. Тиймээс нягтлан бодогч урьдын адил цалингаас учирсан хохирлын хэмжээг суутгалахыг шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хэрэв нягтлан бодогч хохирлын хэмжээг зөвшөөрч, алдагдлын хэмжээ нь түүний дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол мөнгийг сайн дураар нөхөн төлж болно. Эсвэл хэсэгчлэн төлөх талаар ажил олгогчтой тохиролцож, түүнтэй гэрээ байгуул. Нэмж дурдахад ажил олгогч, нягтлан бодогч нь эвдэрсэн эд хөрөнгийг өөрийн зардлаар засах эсвэл түүнтэй адилтгах зүйлийг худалдаж авахаар тохиролцож болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр заалтууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Нягтлан бодогчийг сурахаар явуулсан гэж бодъё. Тэрээр ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, тухайн ажилтан сургасны дараа тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллана. Байгууллага сургалтын төлбөрийг төлсөн. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан хүслээр.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249 дүгээр зүйлийн шинэчилсэн найруулгад ажилтан зардлыг бүрэн хэмжээгээр бус, харин сургалтанд хамрагдсаны дараа бодитоор ажиллаагүй хугацааных нь хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой гэж заасан.

Хэрэв байгууллага нөхөн төлбөрийн энэхүү журмыг дагаж мөрдөхийг хүсэхгүй бол өөр нэмэлт өөрчлөлтийг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга нь ажил олгогч, ажилтан хоёр энэ нөхцөлд ажилтан төлөх ёстой хэмжээг тохиролцох боломжийг олгодог. Эсвэл, жишээлбэл, мөнгөө буцааж өгөх шаардлагагүй гэж шийдээрэй. Ийнхүү хуулийн 249 дүгээр зүйлд өөрчлөлт оруулснаар сургалтын зардлыг ямар хэмжээгээр нөхөх нь тодорхойгүй байсныг арилгасан. Мөн тэд байгууллага, ажилтанд төлбөрийн хэмжээг тохиролцох боломжийг олгосон.

Дээд шүүгчид 52 дугаар тогтоолоор ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын талаар зарим зүйлийг тодруулсан. Жишээлбэл, удалгүй магистратууд нэхэмжлэлийн зардлаас үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээний дагуу санхүүгийн хариуцлагыг авч үзэх ёстой гэдгийг тэд сануулав. Байгууллага хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан ч, нэг жилийн хугацаа хэтрүүлсэн ч нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хугацаа алдсан бол тухайн байгууллага өргөдөл гаргахад хоцорсон үндэслэлтэй шалтгааныг нотлох ёстой. Энэ хэргийг шийдвэр гаргахаас өмнө хийх ёстой. Шүүгч шалтгааныг үндэслэлгүй гэж үзвэл тухайн байгууллагын нэхэмжлэлийг гаргах эцсийн хугацааг зөрчсөний улмаас шууд татгалзаж болно.

Ажил олгогч нь маргааныг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг нотлох үүрэгтэй гэдгийг шүүгчид тусад нь заажээ. Жишээлбэл: ажилтны зан үйл, гэм буруугийн хууль бус байдал, ажилтны зан үйл ба учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо, учирсан хохирлын хэмжээ, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх. Гэсэн хэдий ч байгууллага нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хууль ёсны бөгөөд ажилтан дутагдалтай байгаа нь нотлогдсон бол хохирол учруулахад гэм буруугүйг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна.

Гэхдээ тухайн ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжгүй нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, давагдашгүй хүчин зүйл эсвэл эдийн засгийн ердийн эрсдэлийн улмаас хохирол учирсан бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Гэтэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд “Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл” гэсэн ойлголт байхгүй. Шүүгчид түүнд дараахь тодорхойлолтыг өгсөн - эдгээр нь ажилтны "орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн, өөрөөр хэлбэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй үед ажилтан өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж үзүүлсэн. Мөн болгоомжтой байх, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, эрсдэлийн объект нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд бус материаллаг хөрөнгө байсан” (52 дугаар тогтоол).

Шүүгчид уг захирамжид хохирлыг барагдуулах талаар зарим зүйлийг тодруулсан. Жишээлбэл, нэг байгууллага ажилтны сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгийг нөхөн олгоно гэж мэдэгдсэн. Мөн үр дүнгийн дагуу шүүх хуралАжилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох нь тогтоогдсон. Ийм нөхцөлд шүүгчид хохирлын хэмжээг зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд л нэмэгдүүлэх боломжтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 196-р зүйл).

Хариуцлагын нөхцөл

Гэрээнд заасан үүргээ гүйцэтгээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүйгээс нөгөө талдаа учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг гэрээний тал бүр хариуцах нь ерөнхий зарчим юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсноор хөдөлмөрийн гэрээний талууд материаллаг хариуцлагын асуудлыг шийдвэрлэхдээ шударга нөхцөлөөр хангагдсан бол өмнө нь зөвхөн ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учруулсан хохирлыг ажилтны хариуцлагын тухай ярьж байсан. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118-123 дугаар зүйл).

Тиймээс ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахаас гадна ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан хөдөлмөрийн харилцааны салбарт ажилчдад үзүүлэх баталгааг хангахын тулд бүх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үр нөлөөг нарийвчлан шинжлэх шаардлагатай байна. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж.

Шүүхийн болон эдийн засгийн практикт зайлшгүй шаардлагатай ОХУ-ын Дээд шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн хэм хэмжээ, хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актуудын талаар холбогдох тайлбар байхгүй байна. хөдөлмөрийн хуульУрлагийг хэрэглэх журмын талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-237 болон бусад зүйл нь урьдчилан тооцоолоогүй хөдөлмөрийн маргаан үүсгэдэг.

Ажил олгогчийн материаллаг хариуцлагын талаархи хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгож, ОХУ-ын Дээд шүүх болон холбогдох байгууллагууд үүнийг тодруулж байх шиг байна. засгийн газрын хяналтанд байдагзохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагын ажилчдын эрх зүйн баталгааны түвшинг нэмэгдүүлэхийг харгалзан үзэх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагын тохиолдол

Хуульд заасны дагуу ажилтан нь тодорхой тохиолдолд өөрийн буруугаас аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Тухайлбал:

1) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан;
2) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учирсан хохирлыг хуульд заасны дагуу ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцах;
3/ хадгалуулахаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүй тохиолдолд тухайн ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тухай энэ хуулийн 121.1-д заасны дагуу ажилтан болон аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын хооронд бичгээр гэрээ байгуулсан. эсвэл бусад зорилгоор;
4) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учирсан;
5) ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн бусад баримт бичгээр эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан;
6) материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн), түүний дотор тэдгээрийг үйлдвэрлэх явцад, түүнчлэн байгууллагын гаргасан багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, тусгай хувцас болон бусад эд зүйлс хомсдол, зориудаар устгасан, санаатайгаар гэмтсэний улмаас хохирол учирсан бол. аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага ажилтанд ашиглах;
7/ ажилтны согтуугаар хохирол учруулсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар төрлийн санхүүгийн хариуцлагыг тогтоосон байдаг вэ?

Практикт заримдаа ажилтны ухамсартай эсвэл ухамсаргүй үйлдлийн үр дүнд аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учирдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг материаллаг болон ажилд татан оролцуулах эрхтэй сахилгын хариуцлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартын дагуу. Ажилтан өөр өөр нөхцөл, хязгаарт материаллаг хохирлыг нөхөн төлж болно, гэхдээ тухайн үйл явдалд гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд л. Ийм тохиолдолд алдагдсан ашгийг тооцохгүй бөгөөд нөхөн төлбөр олгохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

бүрэн ба хязгаарлагдмал гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно. Аль аль нь ажил олгогч нь тогтоосон журам, заавар, хууль, дүрмийг зөрчсөн ажилтны шууд бодит хохирлыг батлах боломжтой тохиолдолд л тохиолддог. Гэхдээ эдгээр төрлийн ажилтны хариуцлага нь өөрт учирсан хохирлыг нөхөн төлөх өөр журамтай байдаг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай ярихад ажилтан нь ажил олгогчид учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хохирлын бодит хэмжээг тооцохдоо алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнийг харгалзан үздэг.

тэмдэглэл: Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг сонгох зарчмыг буруутай ажилтан бүрт бус сонгон хэрэглэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан жагсаалтад тухайн ажилтны албан тушаалыг дурдсан тохиолдолд л түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л ажилтны хохирлын хэмжээг бүрэн нөхөн төлүүлэхийг шаардах боломжтой. .

Бусад бүх тохиолдолд санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241 дүгээр зүйлд заасны дагуу түүний дээд хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг цалингаас нь суутган авах эрхтэй боловч суутгалыг нэг дор биш хэдэн сарын турш хийх ёстой.

тэмдэглэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу материаллаг хохирлыг төлөхөд суутгасан хэмжээ нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй боловч зарим тохиолдолд энэ хувийг 50% хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд хохирлын хэмжээг бүрэн барагдуулах хүртэл суутгалыг сар бүр хийдэг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч түүнийг саатуулах эрхгүй тул түүний буруугаас учирсан хохирлоо барагдуулж амжаагүй байгаа тохиолдолд яах вэ. Ийм тохиолдолд ажилтан материаллаг хохирлыг бүрэн төлж барагдуулах үүрэг хүлээсэн тухай баримт бичнэ. Энэхүү баримт нь хохирлыг барагдуулах баталгаа болно. Энгийн бичгээр бичсэн ч гэсэн зөв эмхэтгэсэн байхад л хангалттай. Энэ нь шаардлагатай бүх мэдээлэл, нарийн ширийн зүйлийг аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр шүүх хуралдааны үед түүний текстийг хоёрдмол утгагүй тайлбарлах боломжтой болно. Хэсэг хугацааны дараа ажилтан тохиролцсон үүргээ сайн дураараа биелүүлэхгүй байгаа нь тодорхой болсон тохиолдолд шүүхэд хандах нь зайлшгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэхүү төлбөрийн баримтын үндсэн дээр шүүх түүнээс нөхөн төлбөр авна.

➤ "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж.

Ямар тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх вэ?

Ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх шаардлагатай тохиолдол, тодорхой нөхцөл байдал байгаа эсэхийг хуульд хатуу заасан байдаг. Эдгээр тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд жагсаасан бөгөөд зурагт үзүүлэв.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж. Ямар ажилчдад санхүүгийн хариуцлага тооцох вэ?

Бусад тохиолдолд бид зөвхөн хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын тухай ярьж болно. Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заагаагүй тохиолдолд орон нутгийн хууль тогтоомжоор санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэсэн бол энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Ажилтны хариуцлагын тухай гэрээ

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг баримтжуулсан байх ёстой. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээАж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтан, дөнгөж ажилд орж байгаа ажилтантай хоёуланг нь дүгнэж болно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг ажилтанд зөвхөн хоёр талын гэрээний дагуу, зөвхөн энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээнд нийцсэн тохиолдолд л хүлээлгэж болно.

Ийм гэрээг байгуулахдаа ажил олгогч нь бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалтад ороогүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалтад ороогүй хүмүүст санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид Жагсаалт гэх). Энэхүү баримт бичигт та бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэртэй танилцаж болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох албан тушаалын жагсаалтад нярав, экспедитор, дэлгүүрийн менежер, агуулахын менежер, эмийн сан, эмийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга, мөнгө хүлээн авах, төлөх ажилтан зэрэг орно. мөнгө гэх мэт. Энэхүү жагсаалтад ороогүй албан тушаал, ажлын төрлүүдийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

МТС группын хуулийн зөвлөх Николай Яковлев танд хэлэх болнохохирлыг бүрэн барагдуулах боломжтой үед

Албан тушаалын жагсаалтыг өргөнөөр тайлбарлах боломжгүй тул хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол ажилтны албан тушаалын нэр нь Жагсаалтад заасан нэртэй яг тохирч байх ёстой. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүний үндсэн байр суурь Жагсаалтад байгаа тохиолдолд л түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулж болно.

ЖИШЭЭ

Жишээлбэл, Ростов мужийн шүүхээр хянан хэлэлцсэн хэргийг (2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 33-6963/2015 тоот хэргийн шийдвэр) дурдъя. Хүргэлтийн жолоочоор ажилладаг ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Нэг өдөр дэлгүүрт бараа хүргэж байтал машин нь эвдэрчээ. Улмаар тосолгооны материалаа цаг тухайд нь солиогүй, хөргөлтийн шингэнээ дүүргээгүйн улмаас машины хөдөлгүүр доголдсон нь тогтоогдсон. Энэ нь ажилтны буруугаас болж, түүний ажлын үүрэг багтсан Засвар үйлчилгээмашин. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь автомашины засварын зардлыг ажилтнаас бүрэн гаргуулахаар шийдсэн.

Уг хэргийг авч үзэхэд шүүх энэ тохиолдолд ажилтан жолооч, экспедитор гэсэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэсэн болохыг тогтоожээ. Эдгээр албан тушаал тус бүр нь өөр өөр ажлын нөхцөл, янз бүрийн хариуцлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, дамжуулагчийн байрлалыг Жагсаалтад заасан боловч жолоочийн байр суурь түүнд байхгүй байна.

Тиймээс санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зөвхөн жолоочийн хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн тээвэр зуучийн хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарна. Энэхүү хариуцлага нь экспедиторын үүрэг хариуцлагатай холбоотой материаллаг хохирлын тохиолдлуудад хамаарна - зөвхөн түүний дагалдан яваа бараа, тээврийн хэрэгслийн техникийн үйлчилгээ нь ямар ч хамаагүй. Машиныг жолооч өөрөө хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх зорилгоор ажиллуулдаг тул хариуцлагын гэрээний зүйл болохгүй.

Ийм гэрээ байгуулсан ажилтны үүрэг хариуцлага нь зөвхөн эд хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлыг хангахаас гадна түүний аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх тохиолдлыг ажил олгогчдод яаралтай мэдэгдэх явдал юм. Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан нь материаллаг хөрөнгийн үлдэгдэл, хөдөлгөөний талаархи тайланг хөтөлж, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэн даруй өгөх үүрэгтэй. Хэрэв байгууллага нь бараа бүтээгдэхүүний тайланг хөтөлдөггүй бол үнэт зүйлийн хөдөлгөөнтэй холбоотой бүх гүйлгээг санхүүгийн ажилтны ирүүлсэн анхан шатны баримт бичгийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэнэ. Тэрээр мөн бараа материалын үйл ажиллагаанд оролцож, байцаагчдад шаардлагатай бүх нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хүсэлтээр хангах ёстой.

Зарим тохиолдолд ажилчид материаллаг баялгийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, чөлөөлөх зэрэг тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед тэдгээрийн үүрэг хариуцлагыг ялгах боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлж болно.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах журам

Ажилтан материаллаг хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэхэд гэм буруутай нь тодорхой байсан ч түүнд хариуцлага тооцох боломжгүй тохиолдол байдаг. Үүнийг зөвхөн ажил олгогч холбогдох баримт бичгүүдээр нотолж, баталгаажуулсан тохиолдолд л хийж болно.

материаллаг хохирол учруулсан баримт;

санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ажилтны гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас эд материалын хохирол учирсан байх;

ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй болон учирсан хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоо.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргахын тулд хохирлын хэмжээг тогтоох ёстой. Гэхдээ хохирлыг тооцох нь дүрмээр бол ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй бол ажилтны гэм буруугийн нотлох баримтыг олох нь нэлээд хэцүү асуудал юм. Зарим тохиолдолд юу болсныг шалгах тусгай комисс байгуулагдаж, гэмт хэрэгтэн, гэрчээс ярилцлага авах шаардлагатай болдог.

Материаллаг хохирол учруулсан гэж сэжиглэгдсэн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу юу болсныг ажил олгогчид бичгээр тайлбарлах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-р зүйлийн 1-д заасны дагуу ажилтан хоёр өдрийн дотор тайлбараа өгөх ёстой бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй эсвэл ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ баримтыг холбогдох актад тусгах ёстой.

тэмдэглэл: Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэрийг зөвхөн дотоод шалгалтын үр дүнд үндэслэн гаргаж болно ( )

Комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтан санал нийлэхгүй байх эрхтэй тодорхой дүгнэлтийг гаргах болно. Тэрээр хэргийг бодитойгоор авч үзэхэд шаардлагатай туршлага, мэдлэгтэй гэж үзсэн аливаа мэргэжилтэнг шинжээчээр оролцуулан комиссын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно. Шүүх ажилтны гэм бурууг нотолсон тохиолдолд ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчилсэн санхүүгийн хариуцлагын хэлбэрээр нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв энэ хохирол давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтаас үүдэлтэй бол ажилтан материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугүйд тооцогдоно. Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон ч ажилтныг материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугүй гэж шүүх тогтооно.

Ажилтнаас эд материалын хохирлыг нөхөн төлж, түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой юу?

Ажил олгогч нь материаллаг хохирол учруулсан, түүнийг нөхөн төлсөн ажилтанд зэмлэх эрхтэй. Эдгээр хориг арга хэмжээг хоёр хүн хариуцдаг янз бүрийн төрөл: сахилга ба материаллаг. Тэдгээрийг янз бүрийн зорилгоор ашигладаг: материаллаг - хохирлыг нөхөн төлөх, сахилгын шийтгэл - ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг албадах.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтанд хоёр удаа сахилгын шийтгэл оногдуулж, нэг гэмт хэрэгт хоёр удаа шийтгэхийг хориглодог. Гэхдээ хуульд материаллаг болон сахилгын шийтгэлийг нэгэн зэрэг хэрэглэхэд хязгаарлалт байхгүй (). Тиймээс материаллаг хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтанд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулж болно. сахилгын арга хэмжээ, зэмлэлийг оролцуулан.

Хагас цагийн ажилтны санхүүгийн хариуцлага

Гадны хагас цагийн ажилтныг санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд ажилд авахдаа ажил олгогч нь өөр ажлын байранд түүнтэй ижил төстэй гэрээ байгуулсан байсан ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тогтмол хийдэг. Одоогийн хууль тогтоомжид дараахь нөхцлийг бүрэн хангасан тохиолдолд ажлын байр тус бүрээр цагийн ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг хориглоогүй болно.

• ажилтан аль хэдийн 18 настай;
• санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан ажилладаг албан тушаал;
• цагийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн бараа, хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой.

, "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу

Иргэний гэрээ байгуулахдаа ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг тооцох боломжтой юу?

Дүгнэж байна иргэний гэрээбүхий үйлчилгээ үзүүлэхэд зориулагдсан хувь хүн, байгууллага ийм хариуцлагын нөхцөлийг баримт бичигт тусгаж болно. Иргэний эрх зүй дэх энэхүү ойлголт нь хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон зүйлээс арай өөр гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгчээс санхүүгийн хариуцлагын тухай заалтыг тогтоосноор торгууль, торгууль ногдуулах боломжтой.

Гүйцэтгэгчээс захиалагчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг (15-р зүйл) тул санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай тусдаа гэрээ байгуулах нь утгагүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм гэрээг биелүүлэх нь ажилтны (гэрээлэгч биш) санхүүгийн хариуцлагыг баримтжуулах хүсэлтэй байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Хагас цагийн ажилтны санхүүгийн хариуцлага Гадны хагас цагийн ажилтныг санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд ажилд авахдаа ажил олгогч нь өөр ажлын байранд түүнтэй ижил төстэй гэрээ байгуулсан байсан ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тогтмол хийдэг. . Одоогийн хууль тогтоомжид дараахь нөхцлүүд бүрэн хангагдсан тохиолдолд ажлын байр тус бүрээр хагас цагаар ажилладаг ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй: ажилтан аль хэдийн 18 нас хүрсэн; Жагсаалтад санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан ажилладаг албан тушаал; цагийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн бараа, хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой. Материаллаг хохиролд тухайн байгууллагын дарга буруутай. Аудитыг хэн эхлүүлэх ёстой вэ, "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу Иргэний гэрээ байгуулахдаа ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг хангах боломжтой юу? Хувь хүнтэй үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээ байгуулахдаа байгууллага нь ийм хариуцлагын нөхцөлийг баримт бичигт тусгаж болно. Иргэний эрх зүй дэх энэхүү ойлголт нь хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон зүйлээс арай өөр гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгчээс санхүүгийн хариуцлагын тухай заалтыг тогтоосноор торгууль, торгууль ногдуулах боломжтой. Гүйцэтгэгчээс захиалагчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15-р зүйлийн 1064-р зүйл) тул санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай тусдаа гэрээ байгуулах нь утгагүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм гэрээг биелүүлэх нь ажилтны (гэрээлэгч биш) санхүүгийн хариуцлагыг баримтжуулах хүсэлтэй байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага (нюанс)

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэдэг нь ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлууд, түүний онцлог шинж чанаруудыг доор харуулав.

Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага. Үндсэн заалтууд

Хуулиар зохицуулсан тохиолдолд ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Энэ нь нэрлэсэн хүн ажилтны хууль бус гэм буруутай үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн 242-р зүйл).

Дараахь ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд хууль ёсны дагуу гарын үсэг зурсан хүнтэй - ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл);
• байгууллагын дарга нар - хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл);
• Хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт орсон тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл байгууллагын орлогч дарга нар ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг);
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хомсдол нь хуулийн дагуу илэрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл). цаашид жагсаалтын төгсгөл хүртэл);
• санаатайгаар хохирол учруулсан;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хорт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;
• гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хохирол учруулсан (шүүхийн байгууллага заавал ялтай байх);
• захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан (төрийн холбогдох байгууллага ийм зөрчлийн баримтыг заавал тогтоосноор);
• хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулсан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууцад хамаарах мэдээллийг нийтэлсэн;
• өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгээгүй байхад ажил олгогчид хохирол учруулсан (жишээлбэл, ажлын цаггэх мэт).

Бүрэн хариуцлагын гэрээ

Бүрэн санхүүгийн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурж болно:

• тодорхой ажилтантай (хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлага);
• бүлэг хүмүүстэй - бригад, нэгдэл - ажилчид тогтоосон төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед (бүтэн хамтын [баг] санхүүгийн хариуцлага).

Хуульд зааснаар “Албан тушаал, ажлын...” жагсаалтад багтсан орон тоо, ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтантай л ийм гэрээг байгуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоол (цаашид 85-р жагсаалт гэх). Зөвхөн энэ тохиолдолд дээрх гэрээ нь хууль эрх зүйн үр дагавартай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Нэмж дурдахад, хуулиар тогтоосон нөхцөлд ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хэрэв 18 нас хүрээгүй хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол түүнийг хүчингүйд тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дээр дурдсан тогтоолоор албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтаас гадна санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаархи гэрээний стандарт хэлбэрийг тодорхойлсон болно. Заавал хэрэглэх ёстой гэж шүүхээс заадаг стандарт хэлбэргэрээ нь ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөл (жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 33-814 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Санхүүгийн хариуцлагын тухай хамтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцох тухай маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүх хамтын (баг) ганц сэдэв. Иймээс багийн (багийн) дор хаяж нэг гишүүнтэй ийм төрлийн гэрээ байгуулах боломжгүй байгаа нь багийн (багийн) бүх гишүүдтэй холбоотой ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг - жишээлбэл, Челябинскийн тогтоол. Бүс нутгийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 33-7148/2011 тоот хэрэгт.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах боломжтой юу?

Ажил олгогчид ажилчдаа санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг ихэвчлэн үүрэг болгож, гарын үсэг зурахтай санал нийлэхгүй байгаа нь удирдлагын тушаалыг дагаж мөрдөөгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө гэж заналхийлдэг. Энэ нөхцөл байдлын талаар хууль сахиулагч дараахь тайлбарыг өгч байна (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 36-р зүйл).

• хэрэв материаллаг эд хөрөнгөд үйлчлэх үйл ажиллагаа нь ажилтныг ажилд орох үед нь мэдэгдэж байсан ажлын үндсэн үүрэг бөгөөд энэ ажилтан хуулийн дагуу ажил олгогч түүнд гэрээ байгуулахыг санал болгох эрхтэй гэдгийг мэдэж байсан бол. санхүүгийн хариуцлага, хэрэв дээр дурдсан бүх баримтууд байгаа бол дээрх гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр бүх үр дагавартай байх ёстой (жишээлбэл, сахилгын шийтгэл ногдуулах);

• Хэрэв өмнө нь ажилд авсан хүний ​​​​албан тушаал, түүний гүйцэтгэсэн үүргийг эцэст нь хууль тогтоогч 85-р жагсаалтад оруулсан бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан ажилтанд өөр ажил санал болгох ёстой (Зохих хуулийн 3-р хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл), хэрэв ажилтан татгалзсан эсвэл ийм ажил байхгүй бол нэрлэсэн хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилд орохдоо ирээдүйд энэхүү гэрээг байгуулах саналыг хүлээн авах боломжийн талаар мэдэгдсэн бол ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахыг шаардах эрхтэй. Ажилтантай хийсэн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай бол ийм мэдэгдлийн баримтыг цаасан дээр (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл бусад баримт бичигт заасан зүйл) нэн даруй тэмдэглэх нь дээр. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.

Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах нөхцөл

Оролцох боломжийн асуудлыг авч үзэхдээ доор дурдсан бүх баримтыг үнэлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 4-р зүйл (цаашид гэх). PVS No 52 болгон):

• ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой нөхцөл байдал байхгүй (жишээлбэл, санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь зөвхөн холбогдох гэрээний дагуу үүссэн боловч ажилтан 18 нас хүрээгүй эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас хохирол учирсан); гэх мэт);
• хохирол учруулсан этгээдийн үйл ажиллагааны хууль бус байдал;
• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг;

• ажилтны үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа эсэх;
• шууд бодит хохирол байгаа тухай баримт (тооллогын үр дүнгээр нотлогдох эсвэл төрийн байгууллагын актаар нотлогдож болно);
• учирсан хохирлын хязгаар;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахтай холбоотой хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Ажил олгогч нь дээрх бүх нөхцөл байдлыг нотлох ёстой.

Ажилтны гэм буруугийн таамаглал

Гэсэн хэдий ч хэрэв тохиолдвол ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаЭнэ нь гэрээний дагуу тохиолдох ёстой бөгөөд ажил олгогч дараахь баримтуудыг нотолсон (PBC No 52-ийн 2-р зүйлийн 4-р хэсэг):

• энэ ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах хууль ёсны үндэслэл байгаа эсэх;
• нэр бүхий ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн материал дутагдалтай байгаа;

өөрийн үйлдэлд гэм буруугүйг нотлох үүрэг ажилтанд шилжсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтны гэм буруугийн таамаглал хүчин төгөлдөр болно.

Түүний гэм буруугүйг нотлох баримт болгон ажилтан бусад зүйлээс гадна Урлагт заасан зүйлийг дурдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-д санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал. Ажилтны үндэслэлийг үнэлэхдээ шүүх гэрчийн мэдүүлгийг харгалзан үздэг (Санкт-Петербург хотын Ленинград мужийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 33-987/2016 тоот хэргийн шийдвэр).

нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох

Ажилтны гэм буруутай үйлдлээс болж ажил олгогчид учруулсан хохирлын тооцоог ерөнхий дүрмээр бол бодит хохирлын хэмжээг үндэслэн тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Дараах хэмжээг харгалзан үзнэ.

• тухайн нутаг дэвсгэрийн шинж чанар, эвдрэл гэмтлийн үеийн зах зээлийн өнөөгийн үнийг үндэслэн тооцно. Хэрэв хохирлын тодорхой огноог тогтоох боломжгүй бол ажил олгогч нь илрүүлсэн өдрийн байдлаар түүний эзлэхүүнийг тодорхойлох эрхтэй (PBC No 52-ын 13-р зүйлийн 2-р зүйл);
• Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу тухайн эд хөрөнгийн элэгдлийн хувиар тохируулсан хөрөнгийн үнээс доогуур байж болохгүй.

Түүнчлэн, ажилтны санхүүгийн хариуцлагын агуулгын тодорхойлолтыг харгалзан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйлийг үзнэ үү) алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ыг энэ тооцоонд оруулах боломжгүй гэдгийг ойлгох шаардлагатай.

Тиймээс ажил олгогч ийм хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг шалгасны дараа хохирлын хэмжээг тогтоодог. Хариуд нь ажил олгогч болон хохирол учруулсан ажилтны хооронд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэх боломжгүй маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн гаргасан тооцоонд залруулга хийж болно.

Нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг өөрчлөхдөө шүүхийн байгууллагын эрх мэдлийг хязгаарлах

Шүүхийн байгууллага нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь нэхэмжлэлийн шаардлагын дээд хязгаараас хэтэрсэн шийдвэр гаргах эрхгүй.

• Ажил олгогчоос зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд шаардлага тавьсан ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх бүх үндэслэл байгаа эсэх (ТБХ-ны 52-р зүйлийн 7-р зүйл);
• хохирлыг тооцоход үндэслэсэн зах зээлийн үнэ өссөн бөгөөд энэ талаар ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна (илрүүлсэн) (PVA No 52-ын 13-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). .

Нөгөөтэйгүүр, хохирол учруулсан (илэрсэн) болон тухайн өдөр хамааралтай байсан үнийн дүнтэй харьцуулахад зах зээлийн үнийн уналтын улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах тухай хүсэлтийг агуулсан ажилтны өргөдлийг шүүх хангах боломжгүй. Үүний үндсэн дээр хохирсон тал нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцсон .

Шүүхээр нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах

Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250-р зүйл нь ийм нөхцөл байдалд хамаарна ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага.

Шүүхийн дүгнэлтэд дараахь зүйлс хамаарна.

• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр. Жишээлбэл, шүүх хариуцагчийн гэм буруугийн болгоомжгүй хэлбэрийг харгалзан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (Бүгд Найрамдах Карелийн Олонецкийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 2-р хэргийн шийдвэрийг үзнэ үү). 133/2016);
• гэм буруутай ажилтны санхүүгийн байдал (орлогын хэмжээ, гэр бүлийн гишүүдийн тоо, хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх, гүйцэтгэх хуудасны дагуу төлбөр хийх үүрэг гэх мэт - PBC No 52-ын 16-р хэсгийг үзнэ үү). Тиймээс, жишээлбэл, тохиолдолд ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаГэрээний дагуу шүүх хариуцагч жирэмсний амралтанд байгаа, түрээсийн төлбөр төлөх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (энэ тохиолдолд Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү). No 33-4094/2016);
• торгуулийн хэмжээг бууруулах боломжтой бусад нөхцөл байдал (жишээлбэл, түүний эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нөхцөл байдал үүсэхэд ажил олгогчийн буруутай эсэх - жишээлбэл, Чувашийн Канашский дүүргийн шүүхийн шийдвэр). Бүгд Найрамдах Улсын 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 2-20/2016 тоот тохиолдолд).

Энэ тохиолдолд хохирлын нөхөн төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй (PVS No 52-ын 16-р зүйл). Нэмж дурдахад, хэрэв хохирол нь хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас учирсан бол түүний хэмжээг шүүхийн байгууллага бууруулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тодруулбал, хулгайн гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны хулгайлсан эд хөрөнгөө буцааж өгнө гэсэн амлалтад шүүх анхаарал хандуулаагүй бөгөөд хариуцагчаас хохирлоо бүрэн барагдуулах шийдвэр гаргасан байна. Хулгайлагдсан эд хөрөнгийг хадгалах зардлын талаархи хариуцагчийн нэхэмжлэлийг мөн хүлээн аваагүй (Саратов мужийн Новокузнецк дүүргийн шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 09-ний өдрийн 2-114/2016 дугаартай шийдвэрийг үзнэ үү).

Тухайн хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй юу?

Ажилтны буруугаас хохирол учирсан ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлыг харгалзан золиослогчоос зохих шийтгэлийг бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). . Энэ эрхийг ажил олгогч ашиглаж болно, түүний дотор санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл гэрээний дагуу үүссэн ажилтантай холбоотой (PBC No 52-ын 2-р зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Ажил олгогч нь маргааныг шүүхэд шилжүүлэхээс өмнө, түүнчлэн нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг аль хэдийн илгээсний дараа хураахаас татгалзаж болно (ОХУ-ын 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 138-ФЗ-ийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 39-р зүйлийг үзнэ үү). ).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь хуулиар зохицуулсан нөхцөл байдалд ажил олгогчийн энэ эрхийг хязгаарлаж болно.

Ажил олгогчийн энэхүү эрхийг сонирхогч этгээдийн талд чөлөөтэй тайлбарлаж, бусдын эрхийг зөрчихөд ашиглах боломжгүй. Тиймээс, жишээлбэл, ажил олгогч нь өөртэй нь хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан одоо ажиллаж байгаа ажилчдын дунд хомсдолын нийт дүнг хуваарилсан бөгөөд энэ хуваарилалтад төлөвлөгөөт бус бараа материалаас өмнө ажлаасаа гарсан санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг харгалзахгүй. явуулсан бөгөөд энэ үеэр ийм хомсдол үүссэн. Шүүх ийм тооцоог хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, Урлагт заасан гэж заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйлд зааснаар хууль нь ажил олгогчийг хариуцлага хуваарилахдаа өмнө нь ажлаас халагдсан ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагаас хараахан чөлөөлөөгүй байна (Перм мужийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 33-386/2016). Энгийнээр хэлэхэд, Урлагийн дагуу та тэдэнд шаардлага тавих шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-д заасан боловч энэ нь бусад ажилчдын эрхийг зөрчих ёсгүй.

Итгэмжлэгдсэн, олгосон өмч - ялгаа нь юу вэ?

тухай гэрээ байгуулах ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагазөвхөн тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хувьд зөвшөөрөгдөнө.

Ихэнхдээ итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө, ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийн тулд олгосон эд хөрөнгө гэх мэт ойлголтыг хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажилтанд олгосон эд хөрөнгийг гэмтээх, устгахад санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай ярихдаа тодорхойлдог. .

Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө нь ажилтан нь албан үүрэг, тусгай даалгавраар захиран зарцуулах, удирдах, хадгалах гэх мэт тодорхой эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг эд хөрөнгө гэж тооцогддог (ҮХХБ-аас баталсан "Арга зүйн зөвлөмж..."-ийг үзнэ үү. ОХУ-ын 2013 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн № 04-4).

Практикт ажил олгогч нь ажилтнаа буюу гэрээ байгуулсан жолоочийг татах гэж оролдох тохиолдол түгээмэл байдаг. ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага, - машинд өгсөн эвдрэл, алдагдлыг нөхөн төлөх. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөлд ажил олгогчийн найдаж болох хамгийн дээд хэмжээ (хэрэв санхүүгийн хариуцлага үүсэхийг хуулиар хассан бол) нь тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Хууль сахиулагч тайлбарлахдаа: оноос хойш тээврийн хэрэгсэлАжил олгогчийн эд хөрөнгөөр ​​тээвэрлэх, хүргэхийг ажилтанд даатгадаггүй, харин жолоочийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, техникийн хэрэгсэл, дараа нь гэрээний хүчинтэй байх ёстой. ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаэнэ нь хамаарахгүй (жишээлбэл, Санкт-Петербург хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 44г-38/14 тоот хэргийн тогтоол).

Тэгэхээр, ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагахуулиар болон талуудын тохиролцоогоор аль алиныг нь тогтоож болно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зохих этгээдтэй байгуулсан тохиолдолд л эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.

Ажил олгогч нь өөрийн ажилтнаас өөрт учирсан хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хууль сахиулах ажилтан тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийн хэмжээг багасгах эрхтэй.

Ажил олгогчид учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан өөрт учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь дээр дурдсанчлан ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, эсвэл энэ эд хөрөнгийн байдал (түүний дотор түүний өмч) муудсан явдал юм. Хэрэв ажил олгогч нь энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээд), түүнчлэн эд хөрөнгийг олж авах, сэргээхэд ажил олгогчийн зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ. Энэ тохиолдолд алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөж авах боломжгүй.

Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөлийг бүлэгт тодруулсан болно. Энэ номын 10.1.

Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирол, бусад хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчийн учруулсан хохирлын аль алинд нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Үүний зэрэгцээ, учирсан хохирлын хувьд ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). ).

Зам тээврийн осол гарах үед албан үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан гуравдагч этгээдэд хохирол учруулсан тохиолдолд Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөнө. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238, 241-д заасан маргаан нь хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн тул.

Үүний дагуу, хэрэв ажил олгогч нь ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргасан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ ангиллын хэргийг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 23-р зүйл нь хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн хэргийг магистратаар хэлэлцэх ёстой.

Ажилтны бүрэн ба хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага (санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлыг оруулаад)

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн (хязгаарлагдмал) байж болно.

Эхнийх нь хувийн болон хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу, мөн хуульд шууд заасан, хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд тусгах шаардлагагүй тохиолдолд тохиолддог.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ажил олгогч нь 18 нас хүрсэн, үйл ажиллагааныхаа явцад мөнгө, бараа, бусад үнэт зүйл, бусад эд хөрөнгөөр ​​шууд үйлчилж, ашиглаж байгаа ажилтантай байгуулна. Юуны өмнө ажил олгогч энэхүү гэрээг байгуулахыг зөвлөж байна (гарын үсэг зурахтай зэрэгцэн). хөдөлмөрийн гэрээ) ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин, нярав худалдагч, худалдагч, хадгалагч, жолооч, шуудан зөөгч гэх мэт ажилчидтай - нэг үгээр бараа материалыг тээвэрлэх, хүргэх ажилд оролцдог хүмүүс. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурж болох хүмүүсийн ойролцоо жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Байгууллагын касс нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг хүмүүсийн дунд онцгой байр суурийг эзэлдэг. Ажилд орохдоо тэрээр тусгай баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой - кассын санхүүгийн хариуцлагын талаархи үүрэг - хүлээн авсан баримтын эсрэг. Ажлын үүрэг хариуцлагаБайгууллагын кассууд нь ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-ийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 40-р шийдвэрээр батлагдсан ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмаар зохицуулагддаг.

Няравын албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ажил олгогч нь хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын байр, ажлын жагсаалтад тусгасан болно. 31, 2002 N 85, үүнтэй холбогдуулан тэрээр хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой.

Бүрэн материаллаг болон хамтын хариуцлагын тухай гэрээг нэг хүнтэй байгуулах боломжгүй гэдгийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд гэрээ байгуулагдсанаас үл хамааран ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлынхоо төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд;

тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйл байхгүй;

Санаатайгаар хохирол учруулах;

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах;

Шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон эрүүгийн үйлдлийн улмаас хохирол учруулсан;

холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;

Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан (албан, арилжааны болон бусад) нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах;

Ажлын үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учруулах.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг ажилтан нь байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Энэ жагсаалтыг хууль тогтоогч тогтоосон бөгөөд бүрэн гүйцэд байна.

Хэрэв ажилтны хувьд материаллаг хөрөнгийг хадгалах үүргээ биелүүлэх нь түүний үндсэн чиг үүрэг бол түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой. Ажилтан татгалзах эрхгүй, учир нь энэ тохиолдолд татгалзах нь ажлаас халах зэрэг бүх үр дагавар бүхий ажлын үүргээ биелүүлээгүй гэж тайлбарладаг. Дүрэмд хамаарах цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтны хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах боломжгүй, жишээлбэл, түүний эрүүл мэндийн байдал, энэ ажлыг гүйцэтгэхэд саад болж байгаа, ажилтан баталгаажуулсан тохиолдол юм. эрүүл мэндийн тайлан; захиргаа ажилтны төлөө бий болгох үүргээ биелүүлээгүй шаардлагатай нөхцөлтүүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах гэх мэт. Тиймээс, хэрэв ажилтантай сайн шалтгаанаар санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй бол энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Үүний эсрэгээр, ажил олгогч нь ажилтанд өөр албан тушаал санал болгох эсвэл санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзахад хүргэсэн шалтгааныг арилгах ёстой.

Бусад бүх тохиолдолд аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага нь хохирол илэрсэн өдрийн ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Бүх ажилчид, түүний дотор албан тушаалтнууд нь өндөр хэмжээний хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл байхгүй бол сарын дундаж орлогын хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Хохирлын санхүүгийн хамтын (багийн) хариуцлага.

Ерөнхий дүрмээр бол санхүүгийн хариуцлага нь хувь хүн юм. Ажилчид өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх, хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгах боломжгүй тохиолдолд. гэм хорыг бүрэн барагдуулах талаар түүнтэй тохиролцож, хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлж болно. Хэд хэдэн этгээдийн хамтын ажиллагааны улмаас хохирол учирвал дундын болон хамтын хариуцлага үүсдэг. Хамтын хариуцлага нь хохирлыг барагдуулах үндсэн хэлбэр юм. Онцгой тохиолдолд хамтын болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагатай ажлыг зохион байгуулах хэрэгцээг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, хэрэв дараахь нөхцөл нэгэн зэрэг байвал тогтооно.

А) багийн (баг) гүйцэтгэсэн ажлыг ажлын жагсаалтад тусгасан бөгөөд түүнийг гүйцэтгэх явцад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолтой холбоотой бүхэл бүтэн хамтын (баг) санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болох тухай тогтоолоор батлагдсан. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85.

Ийм бүтээлүүд орно:

Бүх төрлийн төлбөр хүлээн авах, төлөх чиглэлээр ажиллах; бараа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдах (худалдах) үеийн төлбөр тооцооны хувьд (үүнд кассын машинаар бус, кассын машинаар дамжуулан, худалдагчаар дамжуулан кассын машингүйгээр, зөөгч эсвэл төлбөр хийх үүрэгтэй бусад этгээдээр дамжуулан); автомат болон бэлэн мөнгөний машинд үйлчилгээ үзүүлэх; үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зориулалттай бүх төрлийн тасалбар, тасалбар, захиалга (захиалга, хүнсний эрхийн бичгийг оруулаад) болон бусад тэмдэг (баримт бичиг) үйлдвэрлэх, хадгалах;

Хадгаламжийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон ажил; мөнгөн тэмдэгтийг тогтоосон журмын дагуу шалгах, баталгаажуулах болон бусад баталгаажуулалт, түүнчлэн устгах; үнэт цаас, олгосон зээл эсвэл бусад санхүүгийн байгууллагаба / эсвэл ОХУ-ын Сангийн яамны маягт; мөнгөн тэмдэгт, үнэт цаас, үнэт металл, үнэт металлаар хийсэн зоос болон бусад мөнгөн тэмдэгтийг худалдан авах, худалдах, төлбөр хийх зөвшөөрөл болон гүйлгээний бусад хэлбэр, хэлбэрийн гүйлгээ; АТМ-д үйлчилгээ үзүүлэх, хадгалах санд хувийн сейфтэй үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх, хадгалах санд үйлчлүүлэгчийн үнэт зүйл болон бусад эд хөрөнгийг бүртгэх, хадгалах үед бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх; харилцагчдад банк, зээлийн, хөнгөлөлтийн карт, бэлэн мөнгө болон санхүүгийн бусад үйлчилгээг олгох, бүртгэх, хадгалах, олгох, устгах, бэлэн мөнгө, мөнгөн тэмдэгтийн үнэ цэнийг тоолох, дахин тооцоолох, бий болгох үйл ажиллагаа; мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг цуглуулах, тээвэрлэх (тээвэрлэх);

Үйлчилгээ, бараа (бүтээгдэхүүн) худалдан авах (хүлээн авах), худалдах (худалдаах, гаргах, худалдах), борлуулахад бэлтгэх (худалдаа, гаргах, худалдах) дээр ажиллах;

Агуулах, бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, талбай, бусад байгууллага, хэлтэст материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд оруулах, гаргах (гаргах) ажил; зорчигч тээврийн хөлөг онгоц, тэрэг, агаарын хөлгийн тоног төхөөрөмжийн талаар; зочид буудлын орон сууцны салбарт (зуслангийн газар, мотел гэх мэт) үйлчилгээ үзүүлэх;

Хүн амаас соёлын болон ахуйн эд зүйлс, бусад эд хөрөнгийг хадгалах, засварлах, үйлдвэрлэх, нөхөн сэргээх, чанарыг сайжруулах, хадгалах, хадгалах, бусад үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой бусад үйл ажиллагаа явуулах ажил. тэд; хүн амд соёлын болон ахуйн эд зүйлс, бусад материаллаг хөрөнгийг түрээслэх;

Ачаа, ачаа тээш, шуудангийн илгээмж, бусад материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хүлээн авах, хүргэх (хамгаалах) боловсруулах, тэдгээрийг хүргэх (хамгаалах), олгох (хүргэх);

Олон нийтэд борлуулах зорилгоор үйлдвэрлэсэн машин, тоног төхөөрөмж, багаж, систем болон бусад бүтээгдэхүүн, түүнчлэн эд анги, сэлбэг хэрэгслийг үйлдвэрлэх (угсрах, суурилуулах, тохируулах), засварлах ажил;

үнэт ба хагас үнэт металл, чулуу, нийлэг корунд болон бусад материал, түүнчлэн тэдгээрээр хийсэн бүтээгдэхүүнийг худалдан авах, худалдах, солилцох, тээвэрлэх, хүргэх, шилжүүлэх, хадгалах, боловсруулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд ашиглах чиглэлээр ажиллах;

ферм болон бусад малыг ургуулах, таргалуулах, тэжээх, үржүүлэх чиглэлээр ажиллах;

Үйлдвэрлэл, боловсруулалт, тээвэрлэлт, хадгалалт, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, борлуулалт (худалдан авах, худалдах, хүргэх) чиглэлээр ажилладаг. цөмийн материал, цацраг идэвхт бодис, хог хаягдал, бусад химийн бодис, нян судлалын материал, зэвсэг, сум, тэдгээрийн эд анги, тэсэрч дэлбэрэх бодис болон чөлөөт эргэлтийг хориглосон буюу хязгаарласан бусад бүтээгдэхүүн (бараа);

B) ажлыг ажилчид хамтран гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилтан бүрийн санхүүгийн хариуцлагыг хязгаарлаж, түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулах боломжгүй юм.

Ажил олгогчийн шийдвэрийг тушаал (заавар) -аар албажуулж, баг (баг) -д мэдэгдэнэ Ерөнхий уулзалт. Хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага тогтоох тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) нь ажил олгогч ба багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд байгуулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээнд хавсаргасан болно.

Багийн (багийн) удирдлагыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар томилогдсон багийн ахлагч (удирдагч) -д даатгадаг. Энэ тохиолдолд багийн (багийн) саналыг харгалзан үзнэ.

Багийн ахлагч (удирдагч) түр эзгүйд түүний үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч багийн гишүүдийн аль нэгэнд (багийн) хуваарилдаг.

Тусдаа ажилчид багаас (багаас) гарах эсвэл шинэ ажилчид багт (баг) элссэн тохиолдолд гэрээг сунгахгүй. Эдгээр тохиолдолд түүний явах огноог багийн (багийн) тэтгэвэрт гарсан гишүүний гарын үсгийн эсрэг зааж өгсөн бөгөөд шинээр ажилд орсон ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурж, баг (баг) -д элссэн огноог заана.

Багийн (багийн) ахлагч солигдсон эсвэл анхны бүрэлдэхүүний 50-иас дээш хувь нь багаас гарсан тохиолдолд гэрээг дахин хэлэлцэнэ.

Багийн (багийн) гишүүдэд хариуцлага тооцох үндэслэл нь бараа материалын хуудсаар нотлогдсон хомсдолоос үүдэлтэй материаллаг хохирол юм. Баг (баг) -ыг санхүүгийн хариуцлагад татах ажлыг ажил олгогч нь хохирлын шалтгааныг сайтар шалгасны дараа багийн (багийн) гишүүдийн бичгээр өгсөн тайлбар, шаардлагатай бол мэргэжилтнүүдийн саналыг харгалзан гүйцэтгэнэ. . Багийн (багийн) гишүүд өөрсдийн буруугаас хохирол учруулаагүй нь тогтоогдсон тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.

Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд хамт олноос (баг) ажил олгогчид нөхөн төлөх хохирлыг хамт олны (багийн) бүх гишүүдийн тохиролцоогоор, харин шүүхээр нөхөн төлүүлэх тохиолдолд хохирлын зэрэглэлийг тогтооно. нэгдлийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм бурууг шүүх тогтооно.

Кошевой Окромелидзе, Мельниченко нараас хомсдолд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх, алдагдсан ашгийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, хариуцагч нар нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрт нь үйлдвэрийн бараа худалдагчаар ажиллаж байсныг дурджээ. 4-р сарын 1-ний өдөр нэхэмжлэгч нь хариуцагч нартай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан; 5-р сарын 21-нд тооллого явуулсан бөгөөд үүний үр дүнд 1149 рублийн хомсдол илэрсэн. Үүний дараа хоёр худалдагч хоёулаа ажлаасаа гарч, тавдугаар сарын 22-ноос тавдугаар сарын 25 хүртэл ажилдаа гараагүй байна. 5-р сарын 25-нд шүүгдэгчдийн оролцоотойгоор дахин тооллого хийж, 2841 рублийн хомсдол илэрсэн. Мөн 5-р сарын 22-ноос 5-р сарын 25-ны хооронд дэлгүүр сул зогссоны улмаас 7813 рублийн ашиг алдагдсан гэж нэхэмжлэгч хэлэв.

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, мэдүүлсэн хохирлын хэмжээг хариуцагч нараас хамтран, дангаар гаргуулж шийдвэрлэв.

Шүүхийн шийдвэрийг гаргахдаа материаллаг хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тул шүүх бүрэлдэхүүн хүчингүй болгосон.

Шүүх хариуцагчдад хамтын хариуцлага хүлээлгэхдээ Урлагийн 4-р хэсгийн заалтыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтоодог.

Хэргийн материалаас харахад хариуцагч нар нэхэмжлэгчтэй харилцаатай байсан хөдөлмөрийн харилцаа, иймд энэ зүйлд заасны дагуу нэхэмжлэгчид учруулсан хохирлыг зөвхөн хамтын нөхцлөөр хариуцах боломжтой.

5-р сарын 22-ноос 5-р сарын 25-ныг хүртэл үйл ажиллагаагаа зогсоосон хугацаанд алдагдсан ашгийг шүүгдэгчдээс гаргуулан авахдаа шүүх уг бүлгийн заалтыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасны дагуу алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөн төлөх боломжгүй.

2841 рублийн хэмжээгээр нөхөн сэргээх хэмжээг тодорхойлох. 5-р сарын 25-ны өдрийн тооллогын хуудасны дагуу шүүгдэгчид холбогдох боломжгүй байсныг шүүх анхаарч үзээгүй. материаллаг хөрөнгө, Вуктыль хотын Дотоод хэргийн газраас хийсэн шалгалтын үр дүнд шүүгдэгчид бараа материал хулгайлсан нь тогтоогдоогүй бөгөөд 5-р сарын 21-ний өдрийн тооллогын хуудасны дагуу бараа материалын хомсдолтой байна. ердөө 1149 рубль.

Багийн гишүүдийн санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг тооцоолох жишээ.

Тайлант сарын эцэст хийсэн тооллогын үр дүнд үндэслэн (сар бүр хийдэг) 10,000 рублийн бараа бүтээгдэхүүний хомсдол илэрсэн.

Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан ажилчдын баг хохирол учруулсан.

Тус баг нь тайлант сард ажилласан гурван хүнээс бүрддэг.

Ажилтан А - 160 цаг (сарын цалин - 5200 рубль);

Ажилтан В - 152 цаг (сарын цалин - 4800 рубль);

Ажилтан В - 148 цаг (сарын цалин - 5800 рубль).

Сард 168 цаг ажиллах стандарттай сард ажилласан бодит цагийн цалингийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй байна.

Ажилтан А - 4952 рубль. (5200 рубль / 168 цаг x 160 цаг);

Ажилтан В - 4343 рубль. (4800 рубль / 168 цаг x 152 цаг);

Ажилтан В - 5109 рубль. (5800 рубль / 168 цаг x 148 цаг).

Албан ёсны цалин дээр үндэслэн багийн нийт цалин 14,404 рубль болно.

Учруулсан хохирлыг багийн гишүүдэд дараах дарааллаар хуваарилна.

Ажилтан А - 3438 рубль. (4,952 рубль / 14,404 рубль х 10,000 рубль);

Ажилтан В - 3015 рубль. (4,343 рубль / 14,404 рубль х 10,000 рубль);

Ажилтан В - 3547 рубль. (5,109 рубль / 14,404 рубль х 10,000 рубль).

Нийт - 10,000 рубль.

учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох.

Ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх маш чухал зүйл бол учирсан хохирлын бодит өртөгийг тодорхойлох, хохирлын баримтыг баримтжуулах, зарим тохиолдолд буруутай ажилтны биеийн байдал юм.

Хамгийн түгээмэл ба үр дүнтэй аргаүнэ цэнийг тодорхойлох, тогтоох нь бараа материал юм. Үүний үр дүн нь ажилтнаас түүний учруулсан материаллаг хохирлыг цаашид нөхөн сэргээх чухал нотолгоо болж өгдөг. Бараа материалын үр дүнг хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцэж байгааг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дараахь албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Бараа материалын талаар менежерээс комиссын бүрэлдэхүүн, бараа материалын хугацаа, байршил, хамрах хүрээг харуулсан тушаал гаргана. Комиссын бүрэлдэхүүнд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгч, үйл ажиллагаа нь шалгагдаж буй ажилтныг заавал оруулах ёстой. Комиссын дор хаяж нэг гишүүн байхгүй байгаа нь бараа материалын үр дүнг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг;

Ажилтны захиалгатай танилцана уу. Хэрэв тэр санхүүгийн хариуцлагатай хүн бол аж ахуйн нэгжийн тооллого хийхэд шаардлагатай бүх баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж өгөх ёстой бөгөөд орж ирсэн бүх хөрөнгийг капиталжуулж, захиран зарцуулсан хөрөнгийг хассан болохыг зааж өгөх ёстой. зардал болгон. Энэхүү баримт бичиг нь түүний гарын үсгээр битүүмжилсэн байна. Ажилтан нь үлдэгдлийг тоолох ажлыг түүний дэргэд хийсэн бөгөөд комиссын ажилд гомдолгүй гэж гарын үсэг зурах ёстой;

Хэрэв ажилтныг шалгахгүйгээр бараа материал хийсэн бол түүнийг хүчингүйд тооцож, ирээдүйд хомсдол үүссэн тохиолдолд түүнийг материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхөд татан оролцуулах боломжгүй болно;

Хэрэв аж ахуйн нэгж, дэлгүүрийн кассын бэлэн мөнгөний үлдэгдлийг шалгаж байгаа бол ажилтны хувьд гэнэтийн байдлаар зохион байгуулахыг зөвлөж байна;

Комиссын гишүүд бараа материалын жагсаалтыг гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэл нь хомсдолтой эсвэл байхгүй байгаа талаар дүгнэлт гаргадаг тохирох тайланг бэлтгэдэг бөгөөд нэг бүлгийн барааны илүүдэл нь дутагдлыг нөхдөг;

Бараа материалын ажлын үр дүнг батлах, учруулсан хохирлыг учруулсан ажилтанаас нөхөн төлүүлэх талаар менежерийн тушаал гаргана.

Дээрх нөхцөл байдал, тодорхойлсон үр дүн нь буруутай этгээдэд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд хангалттай юм.

Хэрэв ажилтан нь зориулалтын дагуу бүрэн ашиглах боломжгүй, эсвэл мэдэгдэхүйц боловсруулалт хийлгүйгээр гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бол ажилтан сарын дундаж цалингийн хүрээнд хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд хохирлын хэмжээг гэмтсэн материалыг цаашид ашиглах боломжийг харгалзан тогтооно. Чанарын хяналтын байцаагч, мастер, хэлтсийн дарга нар үйлдвэрлэлд илэрсэн гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн (ажил) -д акт (мэдэгдэл) гаргадаг бөгөөд энэ нь чанар муутай бүтээгдэхүүнийг бүртгэж, алдагдлын хэмжээг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Түүний албан тушаалтнууд гарын үсэг зурдаг. Согог гаргасан ажилтан тухайн акттай танилцсан байх ёстой.

Гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний нөхөн төлбөр.

Тогтсон стандартаас зөрүүтэй (гажигтай) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг гэмтэлтэй гэж үзнэ.

Гэрлэлт үүсч болно:

Ажилтны буруугаас биш (жишээлбэл, материалын далд согогийн улмаас);

Ажилтны буруугаас болж.

Ажилтны буруугаас үүссэн дутагдлын төлбөр.

Ажилтны учруулсан согогийг зохих бүтээгдэхүүнтэй тэнцүү хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 156-р зүйл).

Ажилтнаас учирсан доголдлын төлбөр.

Ажилтны улмаас үүссэн гэрлэлт нь бүрэн (өөрөөр хэлбэл нөхөж баршгүй) эсвэл хэсэгчилсэн (засах боломжтой гэрлэлт) байж болно.

Ажилтны бүрэн доголдлыг төлдөггүй.

Ажилтны буруугаас үүссэн хэсэгчилсэн доголдлыг согогтой бүтээгдэхүүний зохистой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг.

Жишээ. Гуравдугаар сарын ажлын нэг өдөр "Актив" ХК-ийн ажилтан С.С.Петров 100 ширхэг үйлдвэрлэсэн бөгөөд үүнээс 30 ширхэг нь 80% тохиромжтой гэж үзжээ. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэх үнэ 5 рубль байна.

Петровын энэ өдрийн цалинг дараахь байдлаар тооцно.

(100 ширхэг - 30 ширхэг) x 5 RUR/pc. + 30 ширхэг. x 5 рубль/ш. x 0.8 = 470 урэх.

Согог арилгах зардал, түүнчлэн согогтой бүтээгдэхүүнийг хассантай холбоотой зардлыг согог гаргасан ажилтны цалингаас хасч болно.

Гэмтлийн суутгалын нийт хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Сарын суутгалын хэмжээ нь ажилтны төлөх ёстой цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэмж дурдахад хууль тогтоогч нь хохирол учруулсан ажилтан буруутай эсэхийг олж мэдэхийг ажил олгогчоос үүрэг болгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв тэр үйлдэл, эс үйлдэхүйг санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдсэн бол түүнийг хүлээн зөвшөөрч болно. Санаатайгаар хохирол учруулахдаа тэрээр өөрийн үйлдлийн хууль бус шинж чанарыг ухамсарлаж, зан авир, хүслийнхээ сөрөг үр дагаврыг урьдчилан таамаглах эсвэл эдгээр үр дагаврыг ухамсартайгаар бий болгохыг зөвшөөрдөг. Хэрэв анхаарал болгоомжгүй байдлаар хохирол учруулсан бол ажилтан өөрийн зан үйлийн хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан таамаглаж байгаа боловч урьдчилан сэргийлэхийг хөнгөмсөгөөр хүлээдэг, эсвэл урьдчилан таамаглах ёстой байсан бөгөөд ийм тохиолдол гарах боломжийг урьдчилан тооцоолоогүй. Хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан нь зөвхөн түүний учруулсан хохирол, өөрөөр хэлбэл ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) ба түүний үр дагавар хоёрын хооронд шууд учир шалтгааны хамаарал бүхий хохиролд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Гэмт этгээд нь давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал, хохирогчийн санаа зорилгын улмаас хохирол учирсан нь нотлогдоогүй бол ажилтны үйл ажиллагааны улмаас гуравдагч этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. .

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч нь хяналт шалгалт хийж, эд хөрөнгөө алдсан, гэмтсэний улмаас түүнд учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох үүрэгтэй. Холбогдох мэргэжилтнүүд эвдрэл гарсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит алдагдлыг үндэслэн тогтоодог боловч элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээгээр эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. ба нулимс.

Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлах, санаатайгаар гэмтээх, хомсдох, алдагдуулах, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчид нөхөн олговор олгох хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн дүнгээсээ хэтэрсэн байна.

Үүний дараа ажил олгогч хохирол учруулсан ажилтнаас ослын шалтгааныг тогтоох бичгээр тайлбар шаардах үүрэгтэй.

Хэрэв хохирол нь согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын үед гарсан бол ажилтан согтуу байсныг нотолсон гэрчүүдийн мэдүүлэг авч, зохих бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагад буруутанг илгээх ёстой. .

Захиргааны байгууллагын шийдвэр эсвэл ажилтны эсрэг шүүхийн шийдвэр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болдог.

Учир нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдАжилтны буруугаас болж хохирол учруулах тохиолдол байнга гардаг эсвэл их хэмжээний хохирол учирсан тохиолдолд байнгын ажиллагаатай байх нь зүйтэй. одоогийн комиссматериаллаг хохирол учруулахтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэх тухай. Энэ нь удирдагчийн тушаалаар бий болж, түүний өмнө хариуцлага хүлээдэг. Комисст нягтлан бодогч, хуулийн үйлчилгээний ажилтан, менежерүүд бүгд багтсан байх ёстой бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг бол). Комисс нь аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын талаар шалгалтын акт гаргадаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Шалгалтын огноо, газар, цаг;

комиссыг томилсон тушаалын дугаар;

Комиссын бүрэлдэхүүн;

Хохирол учруулсан нөхцөл байдлын тодорхойлолт;

Дүгнэлт (үр дүнд нь хохирол учирсан, түүнийг учруулсан хүмүүс);

Хохирол учруулсан бусад нөхцөл байдал;

Хохирол учруулсан комиссын гишүүд болон ажилтны гарын үсэг.

Уг актыг гурван хувь үйлдэж, нэгийг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, нөгөөг нь (хяналтын үр дүнгийн талаархи материал, захиалгын төслийн хамт) менежерт, гурав дахь нь ажилтанд гарын үсэг зурахаар шилжүүлнэ.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам.

Дээр дурдсан арга хэмжээний үр дүнд гэм буруутай этгээд, түүний гэм буруугийн зэрэг, учирсан хохирлын хэмжээ, ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаар (бүрэн буюу хэсэгчлэн) тогтоогдсон тохиолдолд менежер тушаал гаргана. ажилтнаас хохирлын хэмжээг нөхөн төлж, гүйцэтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ.

Энэ тохиолдолд ажилтан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш 1 сараас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж болно. Хэрэв нэг сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлүүлэхээр болсон хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол нөхөн төлбөрийг шүүхээр гүйцэтгэдэг. .

Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь хохирлын тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай этгээдээс хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй бөгөөд сүүлийнх нь хохирлын хэмжээг сайн дураараа төлж болно гэдгийг мэдэж байх ёстой. ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлахад түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлэх. Энэ тохиолдолд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх нөхцлийг ажилтантай гэрээ байгуулна. Дашрамд дурдахад, хэрэв ажилтан өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч ч, шүүх ч түүнийг үүрэг болгож чадахгүй. Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлнө.

Ажил олгогч нь гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хуульд заасан арга хэмжээнээс гадна дотоод журмаар тогтоосон материаллаг дарамт үзүүлэх бусад арга хэмжээ авах эрхтэй. зохицуулалтын баримт бичиг, урамшуулал хасах, тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр цалин хөлс олгох гэх мэт. Хуулийн дагуу учирсан хохирлоо бүрэн барагдуулаагүй ажилтнуудад эдгээр арга хэмжээг хэрэглэх нь зөв бөгөөд шударга байх болно.

Хохирлыг нөхөн төлөхдөө цалингийн суутгалын нийт хэмжээ 20% -иас хэтрэхгүй, холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50%, түүнчлэн санхүүгийн хариуцлага хязгаарлагдмал тохиолдолд тооцож болно гэдгийг мартаж болохгүй. ажилтны сарын дундаж цалингаас өндөр дүн.

Хэрэв ажил олгогч нь захиргааны зөрчил, гэмт хэргийн улмаас түүнд материаллаг хохирол учирсан гэж үзвэл ажилтанд хариуцлага тооцохын тулд шаардлагатай бүх материалыг холбогдох байгууллагад шилжүүлэх ёстой.

Хохирол учруулсан ажилтан нь түүнийг санхүүгийн хариуцлагад татах ямар ч үе шатанд ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй. Тиймээс дээр дурдсан бүх албан ёсны ажлыг дуусгаснаар ажил олгогч эрхээ дээд зэргээр хамгаалж, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу түүнд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх боломжтой болно.

Дэлгүүрийн эзэн Гришин К. дэлгүүрийн санхүүгийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр нягтлан бодогч тогтоосон дутагдлын хэмжээг худалдагчдын нэгээс шаардахаар шийджээ. Дүгнэлт нь ямар ч нотлох баримтаар батлагдаагүй. Худалдагчийг ажлаас нь халсны дараа эзэн нь түүнээс хомсдолыг буцааж өгөхийг шаардаж эхлэв. Дараа нь худалдагч цагдаад хандсан бөгөөд тэд дахин хомсдол нэхэх гэж оролдсон эзнийг мөнгө дээрэмдсэн хэргээр саатуулжээ. Энэ тохиолдолд эзэмшигч нь дэлгүүрт хог хаягдал, хомсдолын талаар мэдээлэлтэй байсан бол бараа материал захиалах (аудит хийх), түүний үр дүнг нэгтгэх, тэдгээрийн үндсэн дээр гэм буруутай этгээдээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх захирамж гаргах ёстой. . Тэгвэл түүний тавьсан шаардлага хууль ёсных болж, дутуу мөнгөө төлөөгүй тохиолдолд өмчлөгч нь шүүхэд хандахад шаардлагатай бүх нотлох баримтыг цуглуулж, өөрийнхөө талд шийдвэр гаргах байсан.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал.

Давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас хохирол учирсан, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт, ажилтны буруугүй, эсхүл ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй. ажилтан.

Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, тээвэрлэлтийг зохисгүй зохион байгуулсан талаар ажил олгогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад албан тушаалтанд мэдэгдсэн, ажил олгогч эдгээр дутагдлыг арилгах арга хэмжээ аваагүй байсан ч ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. хохирол учруулж байна.

Ажилтныг сургахтай холбоотой зардлыг нөхөн олгох.

Ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар түүнийг сургалтад явуулахад гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтныг ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд энэ төрлийн зардлыг буцаан олгох аргыг заагаагүй болно. . Гэхдээ одоогийн практикт энэ нь ажил олгогчийн зардлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөх, эсвэл шүүхэд хандах, гүйцэтгэх хуудас авах (хэрэв түүний талд шийдвэр гарсан бол), шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны явцад мөнгө цуглуулах явдал юм.

Ажил олгогч ба түүний ажилчдын хоорондын харилцаанд талууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр хүлээсэн гэрээ, үүргээ биелүүлэхээс гадна санхүүгийн харилцан хариуцлага багтдаг. Ажилтан хайхрамжгүй хандсан эсвэл ажилдаа хангалтгүй хандсаны улмаас ажил олгогчдоо хохирол учруулах тохиолдол байдаг. Ихэнхдээ бага зэргийн хохирол учруулсан тохиолдлууд эв найрамдалтай дуусдаг. Олон байгууллага ажилчдаа эвдэрсэн принтер эсвэл таксинд орхисон компанийн утсыг амархан уучилдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтны буруугаас ихээхэн хохирол амссан, ялангуяа ноцтой зөрчилтэй холбоотой ажлын байрны тодорхойлолт, ажил олгогч түүнээс хохирлын нөхөн төлбөрийг шаардах магадлалтай. Ажил олгогч энэ эрхийг албан ёсоор эдэлдэг. Байгууллагад учирсан хохирлыг ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Санхүүгийн хариуцлага хэзээ үүсдэг вэ?

Ажилтан өөрийн үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажил олгогчид шууд бодит хохирол учруулсан бол материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг үүсдэг. Ийм гэмтэл дор Хөдөлмөрийн тухай хуультухайн байгууллагад харьяалагдах эд хөрөнгийн нэгж бодитойгоор алдагдсан, нөхцөл байдал муудсан, түүнчлэн энэ эд хөрөнгийг сэргээн засварлах, гэмтсэн гуравдагч этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбогдуулан байгууллагын гаргасан бүх зардлыг ойлгодог.

Үйл явдлын улмаас алдсан ашгийн нөхөн төлбөрийг ажилтанаас шаардах нь хууль бус юм.

Тиймээс санхүүгийн хариуцлага дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг.

• бэлэн мөнгөний хомсдол;
• хариуцлага хүлээх материаллаг хөрөнгийн алдагдал;
• байгууллагын итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн задаргаа;
• ажил олгогчийн хариуцлагын дагуу шилжүүлсэн гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгийн хохирол;
• ажилтны буруугаас үүссэн байгууллагад торгууль ногдуулах.

Ажилтны хохирлын хариуцлагыг бий болгох зайлшгүй нөхцөл

Эд хөрөнгийн хариуцлагын эхлэл нь зөвхөн дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд л боломжтой.

1. Ажил олгогчид шууд бодит хохирол учруулсан нь баримтжуулсан.
2. Ажилтны үйл ажиллагааны хууль бус шинж чанар нь нотлогдсон, дотоод заавар, нөхцөлийг зөрчсөнөөр илэрхийлэгдсэн хөдөлмөрийн гэрэээсхүл хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, эсхүл ажилтны эрүүгийн эс үйлдэхүй байгаа эсэх.
3. Ажилтны буруутай үйлдэл ба түүнээс үүдэлтэй хохирлын хооронд үүссэн шалтгаан-үр дагаврын холбоо: хохирол нь ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд үүссэн бөгөөд түүний шууд үр дагавар юм.
4. Үйлдэл, хайхрамжгүй байдлын санаатай шинж чанараар илэрхийлэгдсэн ажилтны гэм буруу. Зорилго гэдэг нь гэм буруутай этгээд өөрийн зан авир нь хууль бус гэдгийг ухамсарлаж, сөрөг үр дагавар гарахыг урьдчилан таамаглах явдал юм. Анхаарал болгоомжгүй байдал гэдэг нь ажилтан өөрийн хайхрамжгүй байдлаасаа болж өөрийн үйлдэл нь хортой үр дагаварт хүргэж болзошгүйг ойлгодоггүй, эсвэл бүрэн ойлгодоггүй, эсвэл хохирол учруулж болзошгүй гэж үзэн, түүнээс зайлсхийх гэж найдаж, хөнгөмсөг ханддагийг хэлнэ.

Ямар тохиолдолд ажилтан шийтгэгдэхгүй вэ?

Ажилтны хохирлын санхүүгийн хариуцлагыг хүчингүй болгох нөхцөл байдал бий.

• давагдашгүй хүчин зүйл (байгалийн болон нийгмийн онцгой байдал: байгалийн гамшиг, цэргийн ажиллагаа);
• авсан бүх арга хэмжээг үл харгалзан ажилтан ажлын даалгавраа биелүүлэхдээ итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөө хадгалж чадаагүй, хэрэв өөрөөр хийх боломжгүй бол эдийн засгийн хэвийн эрсдэл;
• онцгой хэрэгцээ - учирсан хохирол нь урьдчилан сэргийлэх үр дагавартай тэнцүү бол бодит аюулын нөхцөл байдалд материаллаг хохирол учруулах;
• шаардлагатай хамгаалалт - ажилтны болон бусад хүмүүсийн амь насанд эрсдэл учруулахаас урьдчилан сэргийлэх нөхцөл байдалд ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах;
• ажилчдыг хариуцлагатай үнэт зүйлийг хадгалах зохих нөхцөлөөр хангаагүй ажил олгогчийн буруу (хамгаалалттай агуулах, хувь хүн гэсэн үгхадгалах, техникийн дохиоллын систем).

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Хохирлын нөхөн төлбөрийн хязгаараас хамааран ажилтны хохирлыг хариуцах хоёр төрөл байдаг: хязгаарлагдмал болон бүрэн хариуцлага.

Хуулийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй ажилтан нь сарын цалингийнхаа хүрээнд үүрэг хүлээнэ.

Торгуулийн хэмжээ нь алдагдлын хэмжээнээс хамаардаг боловч ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтэрч болохгүй.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг ихэвчлэн түүнтэй байгуулсан холбогдох гэрээнд үндэслэнэ. Хэрэв ажилтны үүргийн мөн чанар нь түүний дансанд шилжүүлсэн эд хөрөнгөтэй харьцахтай холбоотой бол ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээтэй нэгэн зэрэг байгуулдаг. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны журмаар тогтоодог.

Хувь хүний ​​хариуцлагаас гадна зохих гэрээний үндсэн дээр үүссэн ажил олгогчийн өмнө хүлээх хамтын (багийн) хэлбэр бас боломжтой. Хэрэв ажилчид хамтран ажиллахдаа тус бүрийн хариуцлагын цар хүрээг тодорхойлох боломжгүй байгаа нь тухайн ажилтантай бие даасан гэрээ байгуулахад хүндрэл учруулдаг бол ажлын явцад үнэт зүйлсийг зохицуулдаг багтай ийм гэрээ байгуулдаг. .

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажилтны цалингийн хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй бөгөөд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л хамаарна.

1. Гэрээтэй эсэхээс үл хамааран (байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч) хуулийн дагуу хариуцлага хүлээсэн зарим ангиллын ажилчдын хувьд.
2. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол илэрсэн тохиолдолд гэрээний дагуу эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг эсвэл нэг удаагийн итгэмжлэлийн дагуу үнэт зүйл хүлээн авдаг ажилчдын хувьд.
3. Хэрэв санаатай гэмт хэрэг үйлдсэн бол.
4. Хэрэв та хор хөнөөл учруулах үед согтуу байдалд байгаа бол.
5. Ажилтан материаллаг хохирол учруулсан гэмт хэрэг үйлдсэн бол энэ нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бол.
6. Ажилтан эд хөрөнгийн хохирол учруулсан захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд.
7. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахдаа.
8. Хохирол нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед бус харин ажлын бус цагаар байгууллагын эд хөрөнгийг өөрийн зорилгоор ашиглах үед учирсан бол.

Хохирол учруулсан ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх журам

Ажилтны хууль бус үйлдлийн баримтыг шалгаж, учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохын тулд холбогдох тушаалын үндсэн дээр тусгай комисс байгуулдаг. Хохирлын хэмжээг тогтоохдоо гэмт хэргийн хүнд байдал, ажилтны гэм буруу, алдагдсан эд хөрөнгийн үнэ цэнийг харгалзан үздэг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан тухайн үйл явдлын нөхцөл байдлын талаар бичгээр тайлбар өгөх үүрэгтэй. Хоёр хоногийн дотор тайлбар өгөхөөс татгалзсан, өгөөгүй тохиолдолд комисс тусгай акт гаргадаг.

Үйл явдлын мөрдөн байцаалтын үүрэг ажил олгогчийн нуруун дээр тулгардаг тул ажилтан бодит байдлыг хангахын тулд шалгах үйл явцад идэвхтэй оролцох эрхтэй: бүх баримт бичгийг хянаж, нотлох баримтыг эсэргүүцэх, мөрдөн байцаалтад бие даасан шинжээчдийг оролцуулах. Комиссын дүгнэлтийг баримтжуулсан: аудитын акт, бараа материал, нэгтгэл эсвэл бусад баримт бичиг.

Тогтоосон хохирол нь гэмт этгээдийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол хяналт шалгалт дууссанаас хойш нэг сарын дотор гаргасан менежерийн тушаалаар ажилтнаас нөхөн төлдөг. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хохирлын нөхөн төлбөрийг ажилтны цалингаас суутган авдаг, гэхдээ нэг удаагийн хэлбэрээр биш, харин ажилтны сарын орлогын 20% -иас ихгүй хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл хэдэн сарын турш.

Хяналт шалгалтыг хийж, бүх баримтыг баталгаажуулсны дараа ажилтан учруулсан хохирлоо сайн дураараа бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Үүнийг хийхийн тулд талуудын тохиролцоогоор тогтоосон төлбөрийн тодорхой нөхцөл, хэмжээг харуулсан бичгээр үүрэг гаргана.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг мөн адил хүлээн зөвшөөрнө: тоног төхөөрөмжийг засварлах, шинэ эд хөрөнгө худалдаж авах, хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэлгүй бол.

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүрэг нь одоо байгаа өр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад саад болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдал нь ажилтны санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой төлбөрийг дуусгавар болгоход хүргэдэггүй. Ажилтныг ажлаас халахдаа түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг бичгээр авах шаардлагатай. Ирээдүйд энэ баримт бичиг нь нөхөн сэргээх, эсвэл ажилтан нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд байгууллага шүүхэд хандах үндэслэл болно.

Хэрэв ажилтан сайн дураараа байгууллагын зардлыг төлөхөд бэлэн биш байгаа бол ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлөхийн тулд шүүхэд хандах ёстой.

Шүүхэд хандах дараах шалтгаанууд байж болно.

• Хохирлыг хэсэгчлэн хариуцах үед комиссын дүгнэлт гарснаас хойш нэг сарын дотор хугацаанд нь нөхөн төлүүлээгүй.
• Ажилтан нь сарын дундаж орлогын хэмжээнээс давсан хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн биш байна.
• Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлээгүй ажлаас халагдсан ажилтнаас нөхөн төлбөр авах шаардлагатай.

Шүүх ажилтны хүсэл зоригийг харгалзан үзэж, түүний санхүүгийн байдалболон хэргийн бусад нөхцөл байдал нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг өөрчилж болно. Шүүгч нь гэмт хэрэгтний орлогын түвшин, түүний гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, асран хамгаалагчид байгаа эсэх болон бусад санхүүгийн болон нийгмийн чухал хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг. Байгууллага өөрийн талд бус шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Материаллаг хохирлын ихэнх тохиолдлыг аудит, бараа материалын дараа илрүүлдэг тул менежерүүд материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд илүү их хяналт тавих хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдад олгосон эд хөрөнгийн үзлэг, түүний дотор гэнэтийн шалгалтыг системтэйгээр хийх нь зүйтэй юм. Энэ нь материаллаг хөрөнгийг хууль бусаар ашигласан баримтуудыг цаг тухайд нь илрүүлэх, их хэмжээний хохирол учруулахаас зайлсхийх, ажил олгогчийн өмч хөрөнгөнд хариуцлагатай хандах үүднээс ажилчдын сахилга батыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Хариуд нь материаллаг хөрөнгөтэй холбоотой ажилчид хариуцлага хүлээх эд хөрөнгийн талаарх мэдээллийг бие даан хянаж, шинэчлэх шаардлагатай.

• эд хөрөнгийг хүлээн авахдаа түүний тоо хэмжээ, бүрэн бүтэн байдал, бүрэн бүтэн байдал, ашиглалтын чадварыг сайтар шалгах;
• дагалдах баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах: гарын үсэг, огноо, эд хөрөнгийн нэгжийн нэр, бараа материалын дугаар болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа эсэх;
• үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хадгалах;
• хариуцах эд хөрөнгийн байдлыг үе үе дахин тооцоолох, шалгах;
• үнэт зүйлсийг засварлах, солих, хасах шаардлагатай байгаа талаар удирдлагад шуурхай мэдээлэх;
• эд хөрөнгийн шинэчилсэн бүртгэлтэй байх ба нягтлан бодогчдоос байнга шаардах.

Үнэт зүйлтэй ажиллах эдгээр энгийн дүрмүүд нь байгууллагын эд хөрөнгийн аюулгүй байдалтай холбоотой асуудлаас зайлсхийхэд тусална: нэг талаас ажилчдын буруугаас үүсэх алдагдлыг бууруулж, нөгөө талаас ажилчдын материаллаг ашиг сонирхлыг хамгаалах болно. хохирлын.