Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа. Орчин үеийн байгууллагын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг бүрдүүлэхэд нийгмийн хариуцлагын үүрэг гүйцэтгэх зохион байгуулалтын хэлбэр нь дүрэм, заавар, гэрээ, гэрээ гэх мэтээр тодорхойлогддог.

1. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын тогтолцооны үндсэн хандлага

Газар Нийгмийн хариуцлагаорчин үеийн нийгэм, хөдөлмөр, нийгмийн тогтолцоонд эдийн засгийн харилцаахөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын механизмын нэг үндсэн элементийн хэлбэрээр бүрддэг. Нийгмийн хариуцлагын үүрэгнийгмийн зохицуулалтад хөдөлмөрийн харилцааболовсон хүчнийг хөгжүүлэх, эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхээс бүрдэнэ.

Гэхдээ нийгмийн хариуцлагыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны шинэ хэлбэр болж байна гэвэл буруу байх болно. Нийгмийн хариуцлага нь бизнес ба нийгмийн харилцааны тухай ойлголт бөгөөд бизнес ба нийгэм нь харилцан хамааралтай хоёр институт юм. Харин нийгмийн хариуцлагын болон нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа нь харилцан бие биенээ нөхөж, харилцааны тогтолцоо бүрийг хөгжүүлэх замаар өөрсдийгөө баяжуулдаг. Нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголт, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны шинэ чанаруудын илрэл нь тус тусад нь боломжгүй юм.

Нийгмийн хариуцлага ба орчин үеийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хэлбэр шинэ системнийгэмд болж буй өөрчлөлтүүдтэй уялдуулан нийгэм-эдийн засгийн харилцаа.

Нийгмийн хариуцлага гэдэг нь юуны түрүүнд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал юм.

Эдийн засгийн менежментийн төлөвлөгөөт хэлбэрээс зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр тодорхойлогддог Оросын түүхийн орчин үеийн үе нь төрийн зохих нийгмийн бодлогыг боловсруулах асуудлыг тэргүүлэх зорилт болгон дэвшүүлэв. Үндсэн хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт Оросын Холбооны Улс"ОХУ бол нийгмийн улс бөгөөд түүний бодлого нь хүмүүсийн зохистой амьдрал, чөлөөт хөгжлийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг." Төрийн нийгмийн бодлогын гол үндэс болсон нийгмийн хамгааллыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх үйл явц нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны онцлог, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амын тулгамдсан асуудлыг харгалзан хүний ​​амьдралын бүхий л талыг хамарсан байх ёстой. “Хөгжсөн нийгмийн хамгааллын тогтолцоо нь массын ардчиллын улс төрийн агуулга болдог. Улс төрийн тогтолцоо нь олон түмний хязгааргүй үнэнч байдалд хүрч чадахгүй байгаа тул үйл ажиллагаагаа хууль ёсны болгохын тулд түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих төрийн болон нийгмийн хөтөлбөрүүдийг санал болгох ёстой.

Ажилчдын нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бүрдүүлэх нь төрийн нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болж байна.

Үүний зэрэгцээ, олон орчин үеийн судалгааНийгмийн нийгмийн тал дээр ажиллаж байгаа хүн амын нийгмийн хамгааллыг үл тоомсорлодог. Энэ баримтын тайлбарын нэг хэсэг нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт нийгмийн хамгааллын чиглэлийг дараахь байдлаар тодорхойлсон болно: "ОХУ-д хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэнд. хамгаалагдсан, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаатай тогтоож, гэр бүл, эх, аавыг төрөөс дэмжих, хүүхэд нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, өндөр настан, тогтолцоог хөгжүүлж байна. нийгмийн үйлчилгээ, төрийн тэтгэвэр, тэтгэмж болон нийгмийн хамгааллын бусад баталгааг бий болгосон.” Үндсэн хуульд ажилтны нийгмийн хамгааллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, тодорхой хэмжээгээр тогтоох хэлбэрээр схемийн дагуу тодорхойлсон байдаг. нийгмийн баталгаанийгмийн зарим эрсдэлүүд биелэгдэх үед.

Нийгмийн хамгаалал гэдэг нь хүний ​​эрх, эрх чөлөөг бүхэлд нь хамарсан үндсэн хууль, хууль тогтоомжийн зохицуулалт юм. Нийгмийн хамгаалал нь илүү тодорхой ойлголт бөгөөд эрх, эрх чөлөөг хэрэгжүүлэхийн төлөө ажилладаг. Тухайлбал, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомж байхгүй, мөн эдгээр хуулийг “ажилладаг” төрийн болон олон нийтийн байгууллагын тогтолцоо байхгүй бол үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрх хэрэгжих боломжгүй.

Дэлхийн практикт иргэдийн нийгмийн хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх хоёр хандлага бий болсон. Хөгжингүй капиталист орнуудад эерэг хандлага давамгайлж байна, өөрөөр хэлбэл нийгмийн хамгааллын хэрэгцээг хүлээн зөвшөөрч, практик үүнийг шийдвэрлэх зохих механизмыг боловсруулсан.

Эдгээр улсууд аюулгүй байдлын өндөр стандартад хүрсэн. Энэ нь олон хүчин зүйлийн харилцан үйлчлэлийн үр дүн байсан бөгөөд гол нь:

Зах зээлийн механизмд суурилсан эдийн засгийн үйл ажиллагаа;

Улс орны хэмжээнд хууль тогтоох үйл ажиллагааг тасралтгүй явуулах;

батлагдсан хууль тогтоомжийн үйл ажиллагааг хангахад чиглэсэн төрийн үйл ажиллагаа;

Нийгэм, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд бизнес эрхлэгчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын харилцан үйлчлэл.

2. Нийгмийн хамгаалалд нөлөөлөх хүчин зүйлс

Нийгмийн хамгаалал нь хүмүүсийн амьдарч буй орон зайг бүрдүүлдэг улс төр, эдийн засаг, нийгмийн хүчин зүйлс хэр үр дүнтэй харилцан үйлчлэхээс ихээхэн хамаардаг. Улс төрийн хүчин зүйлд үзэл суртал, хууль тогтоомж, төр нийгмийн институцийн бүтэц орно. Эдийн засгийн (материаллаг) хүчин зүйл нь тухайн улс орон, хүн амын материаллаг сайн сайхан байдлын түвшинг тодорхойлдог. Нийгмийн хүчин зүйлүүд (нийгэм-сэтгэл зүй, ёс суртахуун, шашны амьдралын бүрэлдэхүүн хэсэг) - төр, нийгэм, хувь хүний ​​хоорондын харилцааг уялдуулах түвшин.

Зах зээлийн эдийн засагт бизнес эрхлэгчдийн хамгийн их ашиг олох гэсэн хувиа хичээсэн хүсэл эрмэлзэл нь үйлдвэрлэлийн зардал, түүний дотор цалин, нийгмийн тэтгэмжийг багасгах чиг хандлагыг тодорхойлдог. Энэхүү чиг хандлага нь гадны хязгаарлалт, зохицуулагчийн хүрээнээс гадуур хөлсөлсөн боловсон хүчний санхүүгийн байдал доройтож, түүний эрс тэс хэлбэр нь ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амьдралын нөхцөлийг доройтуулахад хүргэдэг. Бизнес эрхлэгчдийн хувиа хичээсэн ашиг сонирхлыг эсэргүүцэх, хамааралтай (тиймээс эмзэг) ажилчдын нийгмийн байдлыг хүлээн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байлгах нь төрийн улс төрийн үндсэн чиг үүргийн нэг юм. Энэхүү чиг үүргийн зорилго нь нийгмийн тогтвортой, динамик хөгжлийг хангах явдал бөгөөд энэ нь нийгмийн бүх давхарга, давхаргын ашиг сонирхлыг нийгмийн салшгүй хэсэг болгон тэнцвэртэй авч үзэх явдал юм. Төрийн үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын шалгуур нь хүн амын санхүүгийн байдал, иргэдийн дундаж наслалт, нийгмийн олон нийтийн зөрчилдөөн байхгүй, нийгмийн хараат байдлын илрэл юм.

Ажил олгогч, ажилчдын нийтлэг ашиг сонирхол (тэдний материаллаг сайн сайхан байдлын үндэс болгон тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хангах хэрэгцээтэй холбоотой) болон хоорондоо зөрчилддөг хөдөлмөрийн харилцаанд дүн шинжилгээ хийхдээ янз бүрийн ашиг сонирхлыг уялдуулах хэрэгцээ тодорхой харагдаж байна.

Ажил олгогч нь ашгаа нэмэгдүүлэх сонирхолтой (материал, хөдөлмөрийн нөөцийг хэмнэх замаар);

- ажилтан - хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, зохистой цалин, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын ачаалал гэх мэт.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэдийн нийгмийн хамгааллын талаархи үндсэн заалтуудыг тусгасан болно. Тодруулбал, 7-р зүйлд: "ОХУ-д хөдөлмөр, ард түмний эрүүл мэндийг хамгаалж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулж, гэр бүл, эх, эцэг, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, өндөр настан, нийгмийн халамжийн тогтолцоог төрөөс олгодог. үйлчилгээг хөгжүүлж, улсын тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн хамгааллын бусад баталгааг бий болгосон."

Ийнхүү үндсэн хууль, хөдөлмөр, нийгмийн эрх зүй нь үндсэндээ нийгмийн хамгааллын үндэсний сургаалыг илэрхийлдэг. Нийгмийн хамгааллын хөгжингүй тогтолцоо нь массын ардчиллын улс төрийн агуулга болдог гэж шинжээчид үүнтэй ижил байр суурьтай байна. Улс төрийн тогтолцоо нь олон түмний хязгааргүй үнэнч байдалд хүрч чадахгүй тул үйл ажиллагаагаа хууль ёсны болгохын тулд түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих төрийн болон нийгмийн хөтөлбөрүүдийг санал болгох ёстой.

Олон улсын баримт бичгийн одоо байгаа үндсэн заалтуудын дагуу дотоодын хууль эрх зүйн орчинЭнэ чиглэлээр ажилчдын нийгмийн хамгааллын хамгийн чухал зарчмуудыг тодорхойлж болно.

Хувь хүнийг халамжлах, түүний үнэ төлбөргүй хөдөлмөрлөх, мэргэжил, ажил, сургах газраа сонгох, хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах, эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалах, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөх нийгэм, төрийн нийгмийн хариуцлага;

Хөдөлмөрийн харилцааны салбар дахь нийгмийн шударга ёс - ижил хөдөлмөр эрхэлсний төлөө адил цалин авах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, эрүүл мэндийг хамгаалах, иргэдийн хөдөлмөрийн чадварыг хамгаалах, өвчтэй бол нийгмийн халамж, өндөр түвшинбайнгын тахир дутуугийн нөхөн олговор, ажил дээрээ хохирогчдод эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх үйлчилгээ үзүүлэх;

Нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн үндсэн чиглэл болох нийгмийн хамгааллын эрхийг хангах нь ажилчдыг нийгмийн болон мэргэжлийн эрсдэлээс хамгаалах нийтлэг бөгөөд заавал байх ёстой шинж чанар,

Нийгмийн болон мэргэжлийн эрсдэлийн байж болох доод түвшин, холбогдох мэдээллийн хүртээмж, нээлттэй байдал, аюулгүй байдлыг хангах, мэргэжлийн болон нийгмийн эрсдлийн түвшинг тогтоох талаар нийгэмд зөвшилцөлд хүрэх,

тэдгээрийг багасгах, нөхөн олговор олгох нийгмийн баталгаа;

Нийгмийн хамгааллын олон субъектив байдал, субьект нь төр (яам, яамдаар төлөөлдөг), ажил олгогчид, мэргэжлийн холбоод, холбоод (даатгалын нөхөрлөл), бүс нутгийн эрх баригчид байх ёстой;

Нийгмийн хамгаалалтай холбоотой төрийн баталгаа нь төрийн бус тогтолцоо, хамгаалалтын хөтөлбөрийг нэгэн зэрэг бие даасан, өөрөө удирдах;

Хамгаалалтын бүх үндсэн субьектуудын ашиг сонирхол (төр, бизнес эрхлэгчид, нийгмийн даатгалын нөхөрлөл, олон төрлийн мэргэжлийн байгууллагуудажилчид) холбогдох тогтолцоог бүрдүүлэх, сайжруулахад;

Нөхөн олговор олгох санхүүгийн ачааллыг хуваарилах, нийгмийн болон мэргэжлийн эрсдэлийг бууруулах талаар "нийгмийн гэрээ"-ний үндсэн дээр нийгмийн хамгааллын бүх субъектуудын эв нэгдэл;

Хөдөлмөрийн салбарт ажилчдын эдийн засаг, нийгмийн эрх чөлөө - мэргэжлийн болон нийгмийн эрсдэлийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшний мэргэжлийг сонгох, олж авах боломж. Мэргэжлийн боловсрол, ажлын байр, эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө, i.e. эрхээ хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл, нөхөрлөл, түүнтэй адилтгах бусад байгууллагад нэгдэх эрх;

Ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэлийг сахих хувийн хариуцлага, зөв сонголттодорхой түвшний мэргэжлийн болон нийгмийн эрсдэлтэй мэргэжил, ажлын байр;

Нийгмийн хамгааллын олон түвшний, олон зорилтот аргууд;

Бүх ажилчдад үзүүлэх төрийн баталгаанаас эхлээд тодорхой ангилал, мэргэжлийн бүлгүүдэд чиглэсэн нарийн зорилтот арга хэмжээ авах нь хамгаалагдсан хүмүүсийн янз бүрийн ангилалд ялгаатай хандах боломжийг олгодог;

Нийгмийн хамгааллын арга хэмжээний олон талт, олон талт байдал.

Нийгмийн хамгааллын объектууд нь ажилчдын хувийн шинж чанартай байх ёстой бөгөөд шууд бусаар тэдний хөдөлмөрийн нөхцөл, төлбөр, мэргэжлийн сургалт, эмнэлгийн тусламж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн төлбөр, нөхөн сэргээх үйлчилгээ байх ёстой.

Орос улсад компанийн нийгмийн хариуцлагыг (КНХ) хэрэгжүүлэх гол хөдөлгөгч хүч нь цөөн тооны хамгийн "дэвшилтэт" хэвээр байна. томоохон компаниуд(баруун эсвэл оросын аль нэг), хувьчлалын үр дүнд бий болсон, эсвэл төр. Менежерүүдийн холбоо нь ОХУ-д компанийн нийгмийн хариуцлагын зарчмуудын талаарх ойлголтыг сурталчлахад идэвхтэй байр суурь эзэлдэг. “Компанийн нийгмийн хариуцлагын зарчмын тухай” (2006) санамж бичигт: “Өнөөдөр компанийн нийгмийн хариуцлагын (КНХ) чиглэлээр сургалт явуулах шаардлагатай байна. мэргэжлийн боловсон хүчин, хөгжүүлэх шаардлагатай нийтлэг хандлагаАсуудлын мөн чанарыг ойлгохын тулд олон нийтийн яриа хэлэлцээний янз бүрийн талуудын байр суурийг зохицуулахын тулд ажиллах шаардлагатай байна." Харна уу: Бурчакова М.А. Нийгмийн корпорацийн тайлангийн тогтолцоог бүрдүүлэх: олон улсын туршлага, Орос. Эдийн засгийн шинжилгээ: онол ба практик. - 2009. - No8..

Хууль зүйн үүднээс авч үзвэл, CSR Minin I.A-ийн "мөн чанарыг ойлгох нийтлэг хандлагыг боловсруулах" нь ялангуяа хамааралтай юм шиг санагддаг. Компанийн нийгмийн хариуцлагын мөн чанар: хууль эрх зүйн тал // Хууль тогтоомж, эдийн засаг. - 2009. - No5..

Орчин үеийн хууль зүйн шинжлэх ухаан нь компанийн нийгмийн хариуцлагын сэдвийг бараг хөндөөгүй байна. Орчин үеийн Оросын шинжлэх ухаанд нийгмийн хариуцлагыг зөвхөн эдийн засаг, нийгмийн үзэгдэл гэж үздэг - өрнийн эрдэмтэд энэ сэдвийг бараг зөвхөн эдийн засаг, нийгмийн үүднээс авч үздэг, тогтвортой бизнесийг бий болгох нэг хэсэг гэж үздэгтэй холбоотой байж болох юм. хөгжлийн үйл явц Перегудов С.П., Семененко И.С. Корпорацийн иргэншил: үзэл баримтлал, дэлхийн практик ба Оросын бодит байдал. - М.: Дэвшил-Уламжлал, 2008.

Зохиогчид нийгмийн хариуцлагыг нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, ажиллах хүчний болон хүрээлэн буй орчны нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах, үндэсний болон олон улсын түвшинд нийгэм, байгаль орчны үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд чиглэсэн ажилтан, ажил олгогч, нийгмийн сайн дурын харилцааны тогтолцоо гэж үздэг. Гончаров С. .Ф. Компанийн нийгмийн хариуцлага. 2-р хэвлэл. - М.: Дашков ба К, 2008. - P. 11., энэ нь нийгмийн хариуцлагын субъектуудыг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч, дараах томъёолол нь илүү зөв юм шиг санагдаж байна: КНХ гэдэг нь "нийгэмийг сайжруулах, байгаль орчныг хамгаалахад оролцох компаниудын сайн дурын шийдвэрийг тусгасан ойлголт юм." компанийн хариуцлага“Компанийн нийгмийн хариуцлагыг хөгжүүлэх өнөөгийн тулгамдсан асуудал”. М., 2007. P. 5.. Менежерүүдийн холбооноос маш зөв тодорхойлолтыг өгсөн байдаг: “Компанийн нийгмийн хариуцлага гэдэг нь зан үйлийн философи бөгөөд бизнесийн хүрээнийхэн, компани, хувь хүний ​​бизнесийн төлөөлөгчид өөрсдийн үйл ажиллагаагаа хэрхэн бий болгох тухай ойлголт юм. Тогтвортой хөгжил, ирээдүй хойч үеийнхний нөөцийг хамгаалах зорилго.” Минина И.А. Компанийн нийгмийн хариуцлагын мөн чанар: хууль эрх зүйн тал // Хууль тогтоомж, эдийн засаг. - 2009. - No5..

Барууны орнуудын капиталист хөгжлийн урт удаан үргэлжилсэн үйл явцын үр дүнд улс орнуудын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн хүрээнд бизнес, төр, нийгмийн хоорондын харилцааг зохицуулах цогц, тэнцвэртэй тогтолцоо бүрдэв. Баруунд түгээмэл орчин үеийн үзэл баримтлалНийгмийн хариуцлага нь компаниудын нийгмийн хамгийн тулгамдсан асуудлыг сайн дураараа, бие даан шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэлийг харуулдаг. Жишээлбэл, Европын Комисс КНХ-ын дараах тодорхойлолтыг өгдөг: "Компанийн нийгмийн хариуцлага нь нийгмийг сайжруулах, байгаль орчныг хамгаалахад оролцох компаниудын сайн дурын шийдвэрийг тусгасан ойлголт юм." Бельги, Нидерланд, Норвеги, Финланд, Швед .. Энэхүү тодорхойлолт нь компаниудын явуулж буй нийгэмд чиглэсэн арга хэмжээнүүдийн сайн дурын шинж чанарыг онцлон тэмдэглэв. Баруунд бизнесийн оролцоо шийдэлд нийгмийн асуудлуудНийгмийн түншлэлийн гурван үндсэн загварт нэгтгэж болно.

• - эхний загвар нь нийгмийн бодлогыг зохицуулахад төрийн идэвхтэй оролцоог илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. Одоогийн худалдаа, татвар, хөдөлмөр, байгаль орчны хууль тогтоомжийн хүрээнд хатуу зохицуулалттай. Энэ загвар нь АНУ, Канад, Японд байдаг.;
• - хоёр дахь загвар нь засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоогүйгээр бизнес-нийгмийн харилцан үйлчлэлийг зохицуулах явдал юм. Ийм зохицуулалтыг тусгайлан тогтоосон урамшуулал, тэтгэмжийн нөлөөн дор корпорацууд бие даан гүйцэтгэдэг. Энэ загвар нь Төв Европын орнуудад - Австри, Герман, Францад байдаг.;
• - гурав дахь (хамгийн үр дүнтэй) загвар нь өмнөх хоёрыг хослуулсан Peregudov S.P., Semenenko I.S. Тогтоол. op..

Оросын бодит байдлын нөхцөлд бизнес эрхлэгчид болон төрийн хүчин чармайлтыг нэгтгэх ёстой юм шиг санагдаж байна. Түүхэн уламжлалын дагуу нийгмийн хариуцлагын хөгжилд тэргүүлэх үүрэг нь төрд байх ёстой. ОХУ-д нийгмийн хариуцлагын хэрэгжилт нь төрийн зохион байгуулалт, үйл явцын зохицуулалтаас салшгүй холбоотой юм. Төрийн байгууллагуудын гол үүрэг бол нийгмийн хариуцлагын зарчмуудыг нэгтгэх хууль эрх зүйн орчин, зохион байгуулалтын механизмыг боловсруулах явдал байх ёстой.

Нийгмийн хариуцлагатай үйл ажиллагаа явуулж буй барууны корпорациуд эдгээр үйл явцыг ойлгох нь байгаль орчин, нийгэм, хөдөлмөр, ёс зүйн асуудлуудтай холбоотой бизнесийн эрсдлийг илүү сайн удирдах боломжийг олгодог гэдгийг ойлгосон. Корпорацын тогтвортой байр суурь нь санхүүгийн болон санхүүгийн бус эрсдэлийн удирдлагаас шууд хамаардаг бөгөөд КНХ-ын практик нь санхүүгийн бус эрсдэлийг удирдах бүтцийг санал болгодог.

Хөрөнгө оруулагчид санхүүгийн бус эрсдэлээ илүү сайн удирдаж чаддаг корпорациудын үйл ажиллагаанд эерэгээр хандаж, "Тогтвортой хөгжлийн салбарт эрсдэл, байгаль орчны эрсдэлийг удирдахад урамшуулал" төлөхөд бэлэн байна Бизнесийн нөлөөнд автсан, улмаар амжилтад нь нөлөөлж чадах аж ахуйн нэгж, эдийн засгийн агентууд, нийгмийн бүлэг, эрх мэдлийн бүтцэд хандах хандлагатай хувь хүн, олон нийт, төрийн байгууллагууд. богино хугацааны санхүүгийн үр дүнурт хугацааны корпорацийн өсөлтөд чиглэсэн үйл ажиллагаа. Үндэстэн дамнасан корпорациуд санхүүгийн өсөлтөд чухал хүчин зүйл болох ач холбогдлыг ойлгож, компанийн нийгмийн хариуцлагын асуудлыг аль болох ихээр авч үздэг. Тогтвортой бизнесийн хөгжил нь нийгмийн уур амьсгал болон бизнесийн байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөллийн байгаль орчны үр дагаврыг хоёр үндсэн утгаар авч үздэг.

• - дээд удирдлагын хувьд - энэ нь өрсөлдөх чадвартай хөгжүүлэх үүрэг хариуцлага юм ашигтай бизнесэрсдэлийг удирдах, өсөлтийн боломжуудыг хэрэгжүүлэх чадвартай;
• - ТУЗ-ийн хувьд - компанийн стратегийг боловсруулах, ойрын болон урт хугацааны зорилтуудын уялдаа холбоог хангах, бизнесийн хөгжлийн зорилтуудтай харьцуулахуйц ашигт ажиллагааг хангах, хувьцаа эзэмшигчдийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй.

Компани хэрхэн хөгжих ёстой гэсэн уламжлалт үзэл баримтлалын дагуу ТУЗ нь байгаль орчин, ёс зүй, нийгмийн асуудлыг далд ухамсартайгаар ирээдүйн тухай асуултын нэг хэсэг болгон авч үзэх юм бол ихэнх бизнес тогтвортой байх болно. санхүүгийн байдалкомпани ба түүний зах зээл дэх үйл ажиллагаа. Тогтвортой бизнесийн хөгжил нь компанийн нийгмийн хариуцлагын (КНХ) асуудалтай хэрхэн холбогдож байдгийг ойлгохын тулд аливаа компани өсч, амжилттай хөгжихийн хэрээр тодорхой өөрчлөлтүүд гардаг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Эдгээр өөрчлөлтүүдийн нэг нь сонирхогч талуудын хүлээлттэй холбоотой юм (оролцогч талуудын аналитик эмхэтгэл No26(278). "Компанийн нийгмийн хариуцлага орчин үеийн Орос: онол ба практик". ОХУ-ын Холбооны Хурлын Холбооны Зөвлөл. Холбооны Зөвлөлийн аппаратын аналитик хэлтэс. - М., 2005. - P. 5.). Төрөл бүрийн оролцогч талуудын ашиг сонирхлыг хүндэтгэхийн тулд компаниуд дүрмээр бол янз бүрийн журам, механизмыг нэвтрүүлдэг. Жишээлбэл, ёс зүйн дүрэм нь удирдлага, ажилтнуудад зориулсан дүрэм журам, хүлээлтийг агуулдаг. Ногдол ашгийн бодлого нь хувьцаа эзэмшигчдэд ирээдүйн төлбөрийн талаархи мэдээллийг өгдөг. Компанийн нийгмийн хариуцлагын бодлого нь оролцогч талуудын хүлээлттэй уялдуулан ирээдүйн зан төлөвийг тусгадаг. Үндсэндээ корпораци нь хэм хэмжээг боловсруулж, дүрмийг хэрэгжүүлдэг, жишээлбэл. Компанийн нийгмийн хариуцлагын талаарх санаачилгаа бүх оролцогч талуудад хүргэх, тайлбарлахын тулд хүлээгдэж буй арга хэмжээг авдаг. Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд нийгмийн хариуцлагын бодлогыг хэрэгжүүлэхийг ахлах удирдлага, юуны түрүүнд төлөөлөн удирдах зөвлөлд уриалж байна. Ийм арга хэмжээ нь бизнес нь зөвхөн ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх замаар төдийгүй эдгээр дүрэмд заасан оролцогч талуудын ашиг сонирхолд нийцүүлэн хөгжихийг баталгаажуулдаг. Компанийн стратегийг тодорхойлж, хувьцаа эзэмшигчдийн үнэ цэнийн өсөлтийг баталгаажуулдаг ТУЗ нь эдгээр дүрмийг оролцогч талуудын ашиг сонирхолд нийцүүлэхийг баталгаажуулдаг. Удирдах зөвлөл нь хяналтыг үр дүнтэй байлгахыг баталгаажуулдаг, өөрөөр хэлбэл. Урт хугацаанд ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэхэд саад болж, компанийн нийгмийн хариуцлагатай хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй үйл явдлын үр дагаврыг багасгах, багасгах боломжтой болсон. Нийгмийн хариуцлагатай бизнесийн институци нь зах зээлийн үнэт зүйлд суурилсан тогтвортой эдийн засагтай, ардчилсан уламжлалтай, иргэний нийгэм хөгжсөн ихэнх орны хувьд онцлог юм.

ОХУ-д компанийн нийгмийн хариуцлагыг хөгжүүлэх үйл явц нь эхний шатандаа байгаа бөгөөд төрийн давамгайлах байр суурь, иргэний нийгмийн институцийн хэт сул хөгжил, бизнесийн олигархи хөгжил, эдгээр байгууллагуудын харилцан үйлчлэлийн дүрмийн хүрээнд явагддаг. , хувь хүмүүсийн үүрэг, нийгмийн хөгжилд тэдний оролцооны хэмжүүрүүд дөнгөж бий болж байна. Компанийн нийгмийн хариуцлага: олон нийтийн хүлээлт / Ed. С.Э. Литовченко, М.И. Корсаков. - М., 2003. - P. 61..

Оросын нөхцөлд нийгмийн хариуцлага гэдэг нь ихэвчлэн ажилчдынхаа цалинг цаг тухайд нь төлөх чадвараас эхлээд татвараа цаг тухайд нь төлөх үүргээ биелүүлэх хүртэл маш их зүйлийг илэрхийлдэг - ийм үзэл бодол нь "саяхан нээгдсэн залуу, хөгжиж буй зах зээлд (ердөө 10) байдаг. жилийн өмнө), тухайлбал орос, хятад” Тэнд ижил.. А нарийвчилсан тайлбар онд баталсан Барууны компаниуд, “Нийгмийн хариуцлага гэдэг нь аливаа аж ахуйн нэгжийн бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх, борлуулах, борлуулах төдийгүй нийгмийн сайн сайхан байдалтай шууд холбоотой асуудлыг өөрийн үзэмжээр хэрэгжүүлэх чадвар, хүсэл эрмэлзэл юм” гэж заасан байдаг. компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй улсын нийгэм.”

Үүний зэрэгцээ, дүрмээр бол нийгмийн хариуцлагын талаархи олон нийтийн хэлэлцүүлэг нь ихэвчлэн зөвхөн бизнесийн үйл ажиллагааны асуудлуудтай холбоотой байдаг. Үүнийг Оросын эдийн засаг 10 жилийн хугацаанд ЗХУ-ын нийгмийн бодлогын загвараас зэрлэг капитализм гэгддэг нийгмийн чиг баримжаатай улсын соёл иргэншсэн харилцаа руу маш хэцүү шилжилт хийж байгаатай холбон тайлбарлаж байгаа бололтой. Оросын бизнесүүд (ялангуяа том бизнесүүд) "хүртэлх" оролдлого, алдааг ашигладаг.

2004 онд Оросын үйлдвэрчид ба бизнес эрхлэгчдийн (ажил олгогчдын) холбооны XIV их хурлаар Оросын бизнесийн нийгмийн дүрмийг баталжээ. Энэхүү баримт бичгийг "Эх орныхоо хувь заяаны төлөө хариуцлага хүлээх ёстой" гэдгийг ойлгож, хүлээн зөвшөөрдөг бизнесийн хүрээний төлөөлөгчид баталсан; гэж боддог хүмүүс амжилттай хөгжил бизнес эрхлэх үйл ажиллагаанийгмийн тогтвортой хөгжилгүйгээр боломжгүй, түүнээс салшгүй; Нийгмийн нийт баялаг, нийгмийн хөгжил дэвшлийг нэмэгдүүлэхэд өөрсдийн бизнесийн үйл ажиллагааны амжилтаар хувь нэмрээ оруулахад бэлэн байна" Оросын бизнесийн нийгмийн дүрэм. - 2004. - Арваннэгдүгээр сарын 16. Нийгмийн дүрэм нь бизнесийн хүрээнийхэнд чиглэсэн стратегийн санаачилга, үйл ажиллагааны хэлбэр, хэлбэрээс үл хамааран аливаа байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрэглэгдэх нийгмийн хариуцлагатай бизнесийн үйл ажиллагааны үндсэн зарчмуудыг тодорхойлсон. эзэмшил.

Нийгмийн дүрэм нь нийгэм, хүмүүнлэгийн салбар дахь бизнесийн нийгэмлэгийн үйл ажиллагааны мөн чанарыг илэрхийлдэг бөгөөд Оросын бизнесийн нийгмийн эрхэм зорилгыг илэрхийлдэг. Нийгмийн эрхэм зорилго нь бизнес, төрийн урт хугацааны эдийн засгийн ашиг сонирхолд нийцсэн, нийгмийн амгалан тайван байдал, иргэдийн аюулгүй байдал, сайн сайхан байдалд хүрэх, хүрээлэн буй орчныг хамгаалах, хүндэтгэлтэй хандахад хувь нэмэр оруулдаг бие даасан, хариуцлагатай компаниудыг тогтвортой хөгжүүлэх явдал юм. хүний ​​эрхийн төлөө. Энэхүү баримт бичиг нь тунхагласан шинж чанартай боловч батлагдсан нь нийт бизнесийн хүрээнийхэнд үзүүлэх нөлөөгөөр улс төрийн эерэг нөлөөтэй.

Гэсэн хэдий ч компанийн нийгмийн хариуцлагын хэлбэр, агуулгын талаархи хэлэлцүүлэг үргэлжилсээр байна. Үндсэндээ КНХ-ын тухай хэлэлцүүлэг нь бизнес нь нийтийн барааг бий болгох механизмын шударга байдал, тэдгээрийг дахин хуваарилах зарчмуудын шударга байдлын талаархи маргаанд туйлширч буй нөхцөл байдлыг харуулж байна. Ручкина Г.Ф., Купызин В.В. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хариуцлага болон эрх зүйн зохицуулалташиг хуваарилах харилцаа // Аж ахуйн нэгжийн хууль. - 2010. - No 1. - P. 35 - 40..

ОХУ-д КНХ-ийн хөгжил эхний шатандаа байгаа тул үзэл баримтлалын бүрэн бүтэн байдлын талаар буруу ойлголт, түүнчлэн хууль ёсны үндэслэл бүхий томъёолол туйлын дутагдалтай байна. "Орос улсад 2004 онд нийгмийн хөрөнгө оруулалтын тухай" тайланд. Нэгдсэн Үндэстний Байгууллагын Хөгжлийн Хөтөлбөр (НҮБХХ) болон Оросын Менежерүүдийн Нийгэмлэгээс бэлтгэсэн Нийгмийн хөгжилд бизнесийн үүрэг” ном нь компанийн хариуцлага ба компанийн нийгмийн хариуцлага: олон нийтийн хүлээлт гэсэн ойлголтуудын өргөтгөсөн тайлбарыг өгдөг. P. 8. Оростой холбоотой. Компанийн нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлага (CR) нь зан үйлийн философи, бизнесийн нийгэмлэг, хувь хүн корпораци, аж ахуйн нэгжүүд дараахь чиглэлээр үйл ажиллагаагаа хэрхэн зохион байгуулах тухай ойлголт юм.

• - хэрэглэгчдэд зориулсан чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэх;
• - сонирхол татахуйц ажлын байр бий болгох, хууль ёсны цалин хөлс олгох, хүний ​​чадавхийг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалт;
• - хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх: татвар, байгаль орчин, хөдөлмөр гэх мэт;
• - эдийн засгийн нэмүү өртөг бий болгох, хувьцаа эзэмшигчдийнхээ сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн бизнесийн үр ашигтай менежмент;
• - бизнесийн үйл ажиллагаанд олон нийтийн хүлээлт, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүйн хэм хэмжээг харгалзан үзэх;
• - Түншлэлийн хөтөлбөр, орон нутгийн хөгжлийн төслүүдээр дамжуулан иргэний нийгмийг бүрдүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр ОХУ-д 2004 оны нийгмийн хөрөнгө оруулалтын тайлан / Ed. С.Э. Литовченко. М .: Менежерүүдийн холбоо. - 2004. - P. 9..

Энэхүү өргөтгөсөн тодорхойлолтод бизнесийн үйл ажиллагааны ихэнх чиглэлүүд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн зарчмууд, бизнес эрхлэх ёс зүй, хууль эрх зүйн хэм хэмжээг агуулж байгаад анхаарлаа хандуулж байна. Нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүний ​​хөгжилд оруулсан хөрөнгө оруулалт, түншлэлийн хөтөлбөр, орон нутгийн хөгжлийн төслүүдээр дамжуулан иргэний нийгмийг төлөвшүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр зэргээр тусгагдсан болно.

Бизнесийн нийгмийн хариуцлагыг тоймлож буй тайланд илүү нарийвчилсан байдлаар тодорхойлсон: "КНМ гэдэг нь нийгмийн хөрөнгө оруулалтын механизмаар дамжуулан нийгмийн хөгжилд хувийн хэвшлийн сайн дурын хувь нэмэр юм" 2004 оны ОХУ-ын нийгмийн хөрөнгө оруулалтын тайлан. P. 9.. “Бизнесийн нийгмийн хөрөнгө оруулалт нь материаллаг, технологи, удирдлагын болон бусад нөөц, түүнчлэн санхүүгийн эх үүсвэрУдирдлагын шийдвэрээр компани нь стратегийн хувьд (хэдийгээр үргэлж биш, амархан хэмжигддэггүй) нийгмийн болон эдийн засгийн үр нөлөө"Нэг газар..

Корпорацийн нийгмийн хариуцлагатай зан үйл нь бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, ажлын байраар хангах, тогтвортой байлгах тэргүүлэх чиглэл, механизмыг сонгоход илрэх ёстой гэж үздэг. нийгмийн стандартуудболон байгаль орчныг хамгаалах. Нийгмийн хариуцлагатай зан үйлийг хэрэгжүүлэхдээ үндсэн гурван чиглэлд (хариуцлагын гурвалсан шугам гэж нэрлэгддэг С.П. Перегудов, И.С. Семененко. Оп. cit. P. 63.), тухайлбал:

• - эдийн засгийн үйл ажиллагаа (тогтвортой өсөлт, чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх);
• - байгаль орчны үйл ажиллагаа (байгалийн нөөцийг хамгаалах, шинэчлэх);
• - нийгмийн үйл ажиллагаа (нийгмийн идэвхтэй бодлого).

Ийнхүү корпорацийн эрх зүйн харилцаа нь корпораци гэж нэрлэгддэг оролцооны (гишүүнчлэл) зарчимд суурилсан байгууллагуудын хүрээнд үүсч, өөрчлөгдөж, дуусгавар болж, корпорацийн гишүүн хүмүүс түүний үйл ажиллагаанд оролцоход зуучладаг Ломакин Д.В. Корпорацийн эрх зүйн харилцаа: хэрэглээний ерөнхий онол ба практик бизнесийн нийгэмлэгүүд. - М.: Дүрэм, 2008. - P. 80., i.e. корпорацийн харилцаанд үндэслэсэн.

Тиймээс корпорацийн харилцаа гэдэг нь корпорацийн оролцогчийн хувьд субьектэд танилцуулагддаг корпорацийн эрхийг хэрэгжүүлэх, хамгаалахтай холбоотой дотоод харилцаа юм: удирдлагад оролцох, корпорацийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл авах, хэсэгчлэн хүлээн авах эрх. Корпорацыг татан буулгасны дараа үл хөдлөх хөрөнгө, корпорацийн үйл ажиллагаанаас олсон ашгийн тодорхой хэсгийг Данелян А.А. Корпораци ба корпорацийн зөрчилдөөн. - М.: Камерон, 2007. - P. 31..

Корпорацыг татан буулгах явцад корпорацын үйл ажиллагаанаас олсон ашгийн тодорхой хэсгийг эсвэл эд хөрөнгийн зарим хэсгийг олж авахтай холбоотой үүссэн корпорацийн харилцааны мөн чанар нь тодорхой өмч юм. Корпорацын эрхийг шууд болон шууд бусаар хэрэгжүүлэх нь эзэмшигчдийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгддэг. Корпорацийн харилцааны өмчийн чиг баримжаа нь байгуулагдсан корпорацийн үйл ажиллагааны мөн чанараар тодорхойлогддог хуулийн этгээдИргэний эрх зүй: Сурах бичиг. T. 1 / Ред. Э.А. Суханов. - М., 2003. - P. 26..

“КОМПАНИЙН НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГА Москва 2006 2 АГУУЛГА Энэ номыг яагаад бичсэн бэ 4 ОНОЛЫН ХАРИУЦЛАГА 6 §1. Юу..."

-- [ Хуудас 1 ] --

Н.А.Кричевский

С.Ф.Гончаров

КОМПАНИЙН НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГА

Энэ ном яагаад бичигдсэн бэ?

БҮЛЭГ 1. БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙГМИЙН

ОНОЛЫН ХАРИУЦЛАГА 6

§1. Компанийн нийгмийн хариуцлага гэж юу вэ 6 §2. Нийгмийн хариуцлага ба нийгэм хөдөлмөрийн харилцаа 14 Хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт 14 Нийгэм хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар 15 Нийгмийн түншлэл Нийгэм хөдөлмөрийн харилцааны олон улсын зохицуулалт Даяаршил §3. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал Хүн амын нийгмийн хамгаалал Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын тодорхойлолт Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын чиг үүрэг, зарчим, хэлбэрүүд

Практикт ХАРИУЦЛАГА

§1. CSR-ийн гадаад ойлголт Европ АНУ Канад CSR стандартчилал §2. ОХУ-д нийгмийн хариуцлагыг хөгжүүлэх хэрэгцээ Олон нийтийн хүлээлт КНХ-ыг хэрэгжүүлэх макро эдийн засгийн хүчин зүйлүүд Нийгмийн хүрээ Хөдөлмөр эрхлэлт Ажилгүйдэл Байгаль орчныг хамгаалах §3. Хамтын гэрээ нь нийгмийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл Хамтын гэрээний жишээ Хамтын гэрээнд хамаарахгүй, нийгмийн хариуцлагын нэг хэсэг болох зүйл Хамтын гэрээнд юу тусгах ёстой вэ §4. Оросын компаниудын нийгмийн тайлан "ММС Норильск Никель" ХК-ийн нийгмийн тайлан "ЛУКОЙЛ" ХК-ийн нийгмийн тайлан Оросын РАО ЕЭС-ийн нийгмийн тайлан Оросын компаниудын нийгмийн ерөнхий тайлан

БҮЛЭГ 3. БАЙГУУЛЛАГЫГ САЙЖРУУЛАХ

НИЙГМИЙН БОДЛОГО Мосэнерго ХК-ийн товч шинж чанар §1. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн даатгалын хөгжил Орос ба дэлхийн стандарт нийгмийн даатгалМосэнерго ХК-д заавал нийгмийн даатгал Мосэнерго ХК-д аж ахуйн нэгжийн нийгмийн даатгал Хүлээх өдрүүдийн даатгал Гэр бүлийн хуримтлалын даатгал §2. Мосэнерго ХК-ийн орон сууцны ипотекийн зээлийн хөтөлбөрийг оновчтой болгох нь Мосэнерго ХК-ийн орон сууцны ипотекийн зээлийн хөтөлбөр §3. Нийгмийн хариуцлагын зэрэглэл Ажилтны өмнө хүлээсэн нийгмийн хариуцлагын үзүүлэлт Хүрээлэн буй олон нийтийн өмнө хүлээсэн нийгмийн хариуцлагын үзүүлэлт Байгаль орчны хариуцлагын үзүүлэлт Нийгмийн хариуцлагын зэрэглэл тогтоох арга зүй Дүгнэлт Сэдвийн зохиолууд Хавсралт 1. Олон улсын стандарт SA8000: 2001 Нийгмийн хариуцлага 8000 Хавсралт 2. Хамтын гэрээ Мосэнерго ХК-ийн 2005-2006 он Хавсралт 3. ОАО ЛУКОЙЛ-ын Нийгмийн хууль Энэ номыг яагаад бичсэн бэ Оросын системхүн амын нийгмийн хамгааллын асуудал хүнд хэцүү үеийг туулж байна. Хэд хэдэн шалтгааны улмаас өнөөдөр төр нь хүмүүсийн нийгмийн баталгааг хүлээн зөвшөөрөхүйц түвшинд хүргэж чадахгүй байна. Үүр цайх үед байгуулагдсан орчин үеийн түүхОрос улсад нийгмийн баталгаа хамгийн бага, нийгмийн тулгамдсан асуудлууд шийдэгдээгүй, нийгмийн тусламжийн механизм нь үр дүнгүй байгааг харуулж байна.

Ийм нөхцөлд нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдлыг намжаах цорын ганц байгууллага болох Оросын бизнесийн нийгмийн хөтөлбөрүүд улам бүр чухал болж байна. Ажилчдынхаа болон хүрээлэн буй хүмүүсийн нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх арга замуудын санхүүгийн болон хууль эрх зүйн хязгаарлагдмал нөөц нь нийгмийн бодлогын арга зүйн үндэс дутмаг байгаатай холбоотой юм. Нийгэмд чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулахаар төлөвлөж, хэрэгжүүлсэн үйл ажиллагааны үзэл баримтлал дутмаг байна.

Энэхүү үзэл баримтлал нь гадаадад боловсруулагдсан бөгөөд хоёр дахь арван жилд олон компанийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болсон. Энэ үзэл баримтлалыг компанийн нийгмийн хариуцлага буюу нийгмийн хариуцлага гэж нэрлэдэг. Хөгжингүй орнуудад нийгмийн хариуцлагын тогтолцоонд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах асуудал, орон нутгийн нийгмийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн байгаль орчны аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ, зарим тохиолдолд эдийн засаг, эдийн засгийг идэвхжүүлэх арга хэмжээ багтана. нийгмийн хөгжилбүхэл бүтэн нийгэм. ААН-үүдийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд нийгмийн хариуцлагын зарчмуудыг нэвтрүүлж байгаа нь даяаршлын өсөн нэмэгдэж буй үйл явц, оршин суугаа бүс нутагтаа корпорациудын эерэг дүр төрхийг бий болгохын ач холбогдол, нийгмийн хариуцлагатай бодлогоор нэмэлт хөрөнгө оруулалт олж авахтай холбоотой юм.

судалгааны гол зорилго нь:

Нийгмийн хариуцлагын онолын ачаа тээшийг нэгтгэх, ажилчдын нийгмийн хамгааллын үндэс, нийгмийн хариуцлагыг хөгжүүлэх төрийн зохицуулалтын зарчмуудыг тодруулах. Оросын аж ахуйн нэгжүүд;

Сурах гадаадын туршлагаНийгмийн нийгмийн хариуцлагыг ялангуяа хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал, хүрээлэн буй орчны нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах;

- аж ахуйн нэгжүүдийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд КНХ-ыг хэрэгжүүлэхэд Оросын ололт амжилтыг танилцуулах;

- Оросын орчин үеийн нөхцөлд нийгмийн хариуцлагын зарчмуудыг хэрэгжүүлэх механизмыг боловсруулах;

тухайн байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд тохируулан компанийн нийгмийн бодлогыг сайжруулах чиглэлүүдийг тодорхойлох.

Бидний судалгааны сэдэв зөвхөн биш байсан онолын үндэслэлорчин үеийн нийгэм-эдийн засгийн харилцаа. Бид Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн орчин үеийн хамтын гэрээнд дүн шинжилгээ хийж, аж ахуйн нэгжийн даатгал, тэтгэврийн хөтөлбөрүүдийг судалж, ипотекийн зээлийн хөгжилд анхаарлаа хандуулсан. Бид томъёолж чадсан арга зүйн үндэсаж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийн хариуцлагын үнэлгээг гаргах, бизнесийн хөгжилд нийгмийн тайлагналын үр нөлөөг харуулах шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч энэхүү номыг бичихэд бидний өмнө тулгарсан гол ажил бол нийгмийн хариуцлага нь хүмүүсийн нийгмийн байдлыг сайжруулахад олгодог боломжуудтай өргөн хүрээний уншигчдад танилцуулах, бизнесийн удирдлагуудад КНХ-ын ач тус, ач холбогдлыг тэдний бизнест ойлгуулах, Залуу иргэдэд амьдралынхаа явцад хүмүүсийн хооронд тохиролцоонд хүрэх арга замыг манай улсуудад танилцуулах.

БҮЛЭГ 1. БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙГМИЙН

ОНОЛЫН ХАРИУЦЛАГА

_ §1. Компанийн нийгмийн хариуцлага гэж юу вэ?

өнгөрсөн зуунд даяаршлыг дэлхийн хөгжлийн давамгайлсан чиг хандлага гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Эргээд 70-аад оны эхээр. XX зуун Өрнөдөд бизнес ба нийгмийн харилцааны мөн чанарыг тайлбарласан онол гарч ирсэн бөгөөд хэрэв компани татвараас зайлсхийхгүй бол хүлээн зөвшөөрөгдөх түвшинг тогтоодог гэсэн диссертацийн гол постулат байв. цалин, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах нөхцлийг дагаж мөрддөг бол ийм компани нь бизнесийн ухамсартай үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд энэ нь нийгмийн хариуцлагатай гэсэн үг юм.

Корпорацийн эгоизмын онол гэж нэрлэгддэг энэхүү онолын үндсэн заалтуудыг анх удаа 1971 онд Нью-Йорк Таймс сонинд бичсэн Нобелийн шагналт М.Фридман “Бизнесийн нийгмийн хариуцлага гэдэг ганцхан зүйл байдаг. Тоглоомын дүрмийн хүрээнд ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд нөөц, эрч хүчээ ашиглах."

Өөр нэг үзэл бодлыг гэгээрсэн эгоизмын онол гэж нэрлэдэг.

Энэ нь нийгмийн хариуцлагыг ивээн тэтгэгч, буяны үйл ажиллагаа бүхий нийгмийн хөрөнгө оруулалтын хэлбэр гэж тодорхойлсон. Нийгмийн чиг баримжаатай зарлагын улмаас компанийн ашиг одоогийн бууралт нь нийгмийн таатай орчныг бүрдүүлдэг гэсэн онолын гол санаа юм. тогтвортой хөгжилбизнес.

Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд КНХ-ын хэрэгцээний талаарх олон улсын ойлголт дээр дурдсан үзэл бодлоос илүү ахисан. IN орчин үеийн нөхцөлНийгмийн хөгжил, нийгмийн хариуцлага гэдэг нь ажилчдынхаа цалинг цаг тухайд нь төлөх, татвараа цаг тухайд нь төлөх зэрэг бүх зүйлийг багтаасан нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголтыг тайлбарлах нь “саяхан нээгдсэн (10-хан жил) залуу, хөгжиж буй зах зээлийн хувьд ердийн зүйл юм. өмнө), Орос, Хятад гэх мэт”1. Барууны компаниудад баталсан нарийвчилсан тайлбарт “Нийгмийн хариуцлага гэдэг нь аливаа бизнест сайн дурын үндсэн дээр бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх, борлуулахтай шууд холбоотой асуудалд оролцох чадвар, хүсэл эрмэлзэл юм. тухайн компани ажиллаж буй улсын нийгэм”2, нийгэмд компанийн бүтээгдэхүүний хэрэглэгчид, компанийн ажилчид, түүнчлэн тэдний гэр бүл багтана.

Барууны орнуудад өргөн тархсан КНХ-ын орчин үеийн үзэл баримтлал нь компаниуд нийгмийн хамгийн тулгамдсан асуудлыг сайн дураараа, бие даан шийдвэрлэх хүсэлтэй байгааг харуулж байна. Тухайлбал, Европын Комисс КНХ-ыг “Компанийн нийгмийн хариуцлага гэдэг нь үндсэндээ нийгмийг сайжруулах, байгаль орчныг хамгаалахад компаниудын сайн дурын үндсэн дээр оролцох шийдвэрийг тусгасан ойлголт юм”3 гэж тодорхойлсон байдаг.

Нийгмийн хариуцлагын тогтолцооны тодорхойлолт нь компаниудын нийгэмд чиглэсэн үйл ажиллагааны сайн дурын шинж чанарыг онцолж өгдөг.

Нийгмийн хариуцлагыг судлах чиглэлээр тэргүүлэгч боловсрол, судалгааны төвүүдийн нэг болох Роттердам (Нидерланд) Эразмус их сургуулийн профессор М. ван Маррейк дараах тодорхойлолтыг танилцуулж байна: “КНХ гэдэг нь нийгмийн болон Корпорацийн нийгмийн хариуцлагыг багтаасан байдал: олон нийтийн хүлээлт / Ed. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. М., 2003. Х.61.

Компанийн нийгмийн хариуцлагын сорилтууд. Бүтээлч түншлэлийн төлөө.//Төрийн бодлогын судалгааны Филлип Моррис институт ASBL, Брюссель, Бельги, 2000 он.

сонирхогч талууд"1. Роттердамын Эразмус их сургууль олон улсын хэмжээнд явуулдаг гэдгийг нэмж хэлье судалгааны ажилкомпаниудыг нийгмийн хариуцлагатай бизнес эрхлэх арга барилыг харуулахад дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо, шинэ хэмжүүрүүдийг боловсруулах. Судалгааны үр дүнг олон нийт сонирхож байгаа нь уг төслийг Европын холбооноос санхүүжүүлж байгаа нь нотлогдож байна.

Үзүүлсэн тодорхойлолтуудаас харахад нийгмийн хариуцлага нь нийгэм, эдийн засгийн харилцааны хөгжил, түүний нэг хэсэг нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, байгаль орчны аюулгүй байдал гэсэн хоёр чиглэлийг агуулдаг.

Байгаль орчныг хамгаалах асуудлыг янз бүрийн олон нийтийн холбоодын нөлөөн дор, олон тооны байгаль орчны гамшгийн үр дүнд оруулсан бөгөөд корпорацийн нийгэмд чиглэсэн бодлогыг өөрчлөхөд хамгийн алдартай бөгөөд хамгийн их нөлөө үзүүлсэн нь:

1994 онд Энэтхэгийн Бхопал дахь Union Carbide пестицидийн үйлдвэрт хорт хий алдагдаж, 1989 онд Аляскийн эрэгт Exxon танк Валдез амиа алдаж, Америкийн түүхэн дэх хамгийн том нефтийн асгаралтад хүргэсэн. 1770 км эрэг орчмын нутаг дэвсгэрт торгуулийн хэмжээ 1 тэрбум доллар болсон;

Shell газрын тосны компанийг голын хөндийн уугуул иргэдийн эрхийг зөрчсөн гэж буруутгаж байна. Нигерийн Нигер, Shell Нигери газрын тосныхоо 80 хувийг үйлдвэрлэдэг бөгөөд тус компани нь дарангуйллын дэглэмийг санхүүжүүлэх үүрэгтэй байсан бөгөөд сүүлийн үед КНХ-ын үзэл баримтлалд корпорацууд болон хөрөнгө оруулагчид, хувьцаа эзэмшигчдийн хоорондын харилцааны асуудлыг багтаасан байдаг нь энэ хандлага ялангуяа тод харагдаж байв. Америкийн хамгийн том Г.Зветслоот М. ван Маррейжктай хийсэн дуулианы дараа. Корпорацийн тогтвортой байдал ба нийгмийн хариуцлага // Чуулганы өмнөхөн: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organizational Excellence, 2003, 6-р сар, Гаага.

Enron болон WorldCom. Хөрөнгө оруулагчид, хувьцаа эзэмшигчид, нийгэм нь нийгмийн хариуцлагын тогтолцоог бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэх явцад холбоотон болж хувирав.

Нийгмийн хариуцлагыг зөвхөн нийгэм, хөдөлмөр, байгаль орчны асуудлуудаар хязгаарлагдахгүй, бизнес ба нийгмийн харилцан үйлчлэлийн үүрэг гэж тайлбарлах, ажилчдынхаа амьдралын түвшинг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь судлаач, дадлагажигчдийн дунд улам бүр түгээмэл болж байна.

Тухайлбал, Дэлхийн Тогтвортой Хөгжлийн Зөвлөлөөс “Компанийн нийгмийн хариуцлага гэдэг нь аж ахуйн нэгж байгууллагын ажилчид, тэдний гэр бүл, орон нутаг, нийгэмтэй хамтран ажиллахдаа эдийн засгийн тогтвортой хөгжлийн үзэл баримтлалд тууштай ажиллахыг хэлнэ. амьдрал"1. Энэхүү тодорхойлолт нь компанийн хөгжил ба нийгмийн амьдралын чанарыг сайжруулах хоорондын хамаарлыг тодорхойлдог.

Societe Generale de Belgique-ийн дарга, “Нийгмийн нэгдмэл байдлын төлөөх Европын энтрепренёруудын хөдөлгөөн”-ийн дарга Э.Дэвиньон КНХ-ын тухай дараах тодорхойлолтыг өгч байна: “Компанийн нийгмийн хариуцлага гэж юуг ч хэлээд байгаа нь буяны үйлс, олон нийтийн харилцааны хөгжил биш юм. Нийгмийн хариуцлагын утга учир нь нийгэмд үр өгөөж авчрах бизнесийн ухамсартай ашиг сонирхол юм”2. Энэхүү тайлбарт нийгмийн хариуцлага ба буяны үйл ажиллагааны хоорондох тод ялгаа нь бизнесийн үйл ажиллагааны талаархи бүх нийгэмд анхаарал хандуулдаг.

Бизнесийн нийгмийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх дэлхийн чиг хандлагыг мэддэг, ойлгодог үндэсний болон гадаадын хувийн хэвшлийн бизнесийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг санхүүжүүлдэг Оросын нийгмийн хариуцлагын судлаачид КНХ-ын талаар өөрсдийн тайлбарыг санал болгож байна. Тухайлбал, Оросын менежерүүдийн холбоо “Нийгмийн хариуцлагын ишлэл. by Chernov E. Корпорацийн нийгмийн хариуцлага.//Дет Норске Веритас мэдээллийн товхимол, №4 (8), хуудас 6-7.

Иш татах "Компанийн эдийн засаг, нийгэм, байгаль орчны хариуцлагын гурвалсан үр дүн болох нээлттэй корпорацийн тайлан" / JSFC Sistema. Менежер номын сан. М., 2004. Х.19.

бизнес гэдэг нь тухайн компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, хуульд заасан доод хэмжээнээс давсан нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчны салбарт нийгмийн хөгжилд сайн дурын үндсэн дээр оруулж буй хувь нэмэр юм”1. Нийгэмлэгийн нийгмийн хариуцлагын үндсэн зарчим нь сайн дурын үндсэн дээр байх, нийгмийн янз бүрийн салбарт тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэхэд үйлдвэрлэлийн бус үйл ажиллагаа чиглүүлэх, нийгмийн хариуцлагын үйл ажиллагааг компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбох, нийгмийн өргөн хүрээг хамарсан үйл ажиллагаа юм. одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад хариуцлагатай үйл ажиллагаа.

Бидний бодлоор нийгмийн хариуцлага нь нийгэм, эдийн засгийн хийсвэр ангилал биш, харин хөдөлмөрийн нэгдэл, хүрээлэн буй нийгэм, үндэсний болон олон улсын хөгжилд гарч буй өөрчлөлтөд бизнесийн нийгэмлэгийн маш тодорхой хариу үйлдэл юм.

нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, ажиллах хүчин болон хүрээлэн буй олон нийтийн нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах, нийгэм, байгаль орчны үйл ажиллагааг үндэсний болон олон улсын түвшинд хөгжүүлэхэд чиглэсэн ажилтан, ажил олгогч, нийгмийн сайн дурын харилцаа.

Нэгдүгээрт, нийгмийн хариуцлага гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч, нийгмийн сайн дурын харилцааны тогтолцоо бөгөөд нийгмийн хариуцлагын субьектүүдийг тодорхойлдог. Эдгээр ангиллыг авч үзэхэд нэлээд тохиромжтой хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн түншлэлийн талуудын нэг биш төрийн байгууллагуудын талаархи үзэл бодол нь нийгмийн хариуцлагын талуудыг тодорхойлоход хамааралгүй болно. Сүүлийн үед нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн түншлэлийн нөхцөл байдлыг чанарын хувьд өөрчлөхөд төр, илүү өргөн хүрээнд нийгэм улам бүр чухал үүрэг гүйцэтгэж байна. Энэхүү аргументыг олон орны хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд ба Бизнесийн нийгмийн хариуцлага: Одоогийн мөрийн хөтөлбөрөөр баталж байна./Эд. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. М., 2003. Х.15.

Албан журмын нийгмийн даатгал, нийгмийн татвар, хөгжлийн чиглэлээр Орос улс энд үл хамаарах зүйл биш юм нийгмийн салбарболон орон нутгийн засаг захиргаа, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгаа, мэдээлэлд тавигдах шаардлагыг чангатгах, төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээний борлуулалт, байгаль орчны стандартыг дээшлүүлэх.

Хоёрдугаарт, нийгмийн хариуцлагын зорилтууд нь багийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг сайн дурын үндсэн дээр сайжруулах, хүрээлэн буй орчны нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалах, нийгэм, байгаль орчны үйл ажиллагааг үндэсний болон олон улсын түвшинд хөгжүүлэх явдал юм.

Нийгмийн хариуцлагыг хөгжүүлэх гурван институцийн чиглэлийг тэмдэглэе - хөдөлмөрийн хамт олон, хүрээлэн буй олон нийт, үндэсний, зарим тохиолдолд. олон улсын түвшиндхарилцан үйлчлэл. Аж үйлдвэрийн дараах нийгмийн хөгжлийн онцлог, өндөр технологийн эрин үе, мэдлэгийн эдийн засаг нь эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд бизнесийг зохион байгуулалт, эдийн засаг, техникийн өргөн хүрээний хэрэгслээр хангадаг.

Гуравдугаарт, тодорхойлолт нь хүрээлэн буй нийгэмд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийг ямар хэлбэрээр үзүүлэхийг заагаагүй болно. Энэ нь орчин үеийн Орос улсад хэд хэдэн аж ахуйн нэгж, корпорациуд хотыг бүрдүүлдэг тул орлого эсвэл бусад үр өгөөжтэй нийгэмд чиглэсэн бизнесийн төслүүд хаана, буяны үйл ажиллагаа хаана байгааг тодорхойлох боломжгүй байгаатай холбоотой юм. Түүнчлэн хот үүсгэн байгуулж буй аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн төсөвт гол татвар төлөгч байдаг бөгөөд энэ нь ч нийгмийн дэмжлэгзарим тохиолдолд ойр орчмын хүн амд одоо байгаа системТөсвийн орлого, шилжүүлэг нь ард иргэдийг нийгэмд ээлтэй амьдрах нөхцөлөөр хангаж чадахгүй байна.

Дөрөвдүгээрт, нийгэм, байгаль орчны үйл ажиллагааг хөгжүүлэх нь нийгмийн дэвшилтэт хөгжилд эерэг нөлөө үзүүлдэг бүхэл бүтэн асуудлыг багтаасан болно. эдийн засгийн өсөлт, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх, хүнс, байгаль орчны аюулгүй байдлыг хангах. Байгаль орчны үйл ажиллагаанд байгаль орчны стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг зохих бүтэц байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд байгаль орчны хууль тогтоомжийг зөрчих нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй байдаг тул энэ нь их хэмжээний материаллаг алдагдалд хүргэдэг.

Тавдугаарт, энэ тодорхойлолт нь нийгмийн хөтөлбөрүүдийн хууль ёсны хамрах хүрээ, тэдгээрийн цар хүрээ нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгааг заагаагүй болно. Нийгмийн хариуцлагын урамшууллын үүрэг бол хууль тогтоох, хууль тогтоох үйл ажиллагааны нийгэмд чиглэсэн төслүүдийн хэлбэр, аргыг урьдчилан таамаглахад оршино. Тиймээс аж ахуйн нэгж, корпорацуудын нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн хөгжилд оролцох хэлбэрийг тодруулж байна: өдөөх, хараат байдалд орохгүй байх. Нийгэмд чиглэсэн компаниудын нийгмийн хариуцлагын үзэл баримтлалыг дагаж мөрдөхөд давуу тал нь компанийн бизнесийн нэр хүнд, имижийг бэхжүүлэх, удирдлагын чанарыг сайжруулах, хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг хамгийн чухал чиглэлүүдийн нэг болгон багтаасан КНХ нь аажмаар ойлгомжтой философи болж байгаа Оросын бизнес эрхлэгчдийн дунд ч өөрчлөлтүүд гарч байна. Энэ байдал нэг талаар төрийн эрх баригчдын үйлдлээс үүдэлтэй өнгөрсөн жилхувийн эдийн засгийн тогтолцооны удирдлагад үйлдвэрлэлийн бус зардлаас татгалзаж, хөрөнгийг хэрхэн, ямар нийгмийн хөтөлбөрт зарцуулах нь хамгийн сайн арга болохыг улам бүр интрузивчилж эхлэв. Жишээлбэл, 2004 оны 6-р сард болсон Орос, Дэлхийн банкны хамтарсан форумын үеэр "Ойлгомжтой нийгмийн бизнесийн хөтөлбөрүүд нь засгийн газрын зааврын үр дүнд биш, зөвхөн урт хугацааны үр өгөөжтэй төсөл хэлбэрээр бий болдог" гэж тэмдэглэжээ. бүрэн үр дүнгүй”1.

"Бизнес Орос" нийгмийн хариуцлагыг тодорхойлсон //www.polit.ru. – 2004. – 6-р сарын 4.

Нийгмийн хариуцлага нь олон талаараа хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал, өөрөөр хэлбэл нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг юм. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоонд нийгмийн хариуцлагын байр суурь, үүргийг тодорхойлохын өмнө "Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа" гэсэн ангиллын талаарх төсөөллийг танилцуулъя.

Хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт нь "хөдөлмөрийн харилцаа" гэсэн ойлголттой логик холбоотой байдаг. 15 дугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), хөдөлмөрийн харилцаа нь "хөдөлмөрийн чиг үүрэг (хөдөлмөрийн дагуу ажил) төлөхийн тулд ажилтны хувийн гүйцэтгэлийн талаархи ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцаа юм. дагуу байр суурь боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл), ажилтны дотоод дүрэмд захирагдах байдал хөдөлмөрийн журамажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журамд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангасан тохиолдолд эрх зүйн актууд, хэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ." Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны гол шинж чанарууд нь ажилтны хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах, гүйцэтгэсэн ажлын цалин хөлс, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах явдал юм. Хөдөлмөрийн харилцааны талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.

Хөдөлмөрийн харилцаа буюу хөдөлмөрийн харилцаа нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаггүй бөгөөд энэ нь тодорхойлолтоос тодорхой харагдаж байна. Цалин хөлсний асуудал, ажил олгогчоос хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах, засвар үйлчилгээ хөдөлмөрийн гэрээ, бусад олон тал хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар төдийгүй бусад хуулиар зохицуулагддаг холбооны хууль. "Зах зээл дээр ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явцад улам бүр илэрч, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалингийн тогтолцоо гэх мэт хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын хувьд чухал асуудлуудыг хөндөж байна."1 .

Ажил олгогч нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанд шилжих явцад хөдөлмөрийн харилцааны хоёр субъект болох ажил олгогч ба ажилтан нь хөдөлмөрийн салбарт болж буй үйл явдалд нэмэгддэг. Бид төрийн байгууллагуудын тухай ярьж байна. Энэ санааг Б.Г.Збышко баталж байна - "Төрийг зөвхөн ажиллах хүч, түүний гэр бүлийн нөхөн үржихүйн үйл явцад идэвхтэй оролцдог бүрэн гуравдагч түнш гэж үздэг төдийгүй нийгэм дэх хүмүүсийн нийгмийн хамгааллыг хангахад оролцдог". 2. Хөдөлмөрийн харилцаанд "нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа" гэсэн ангилал бий болсноор.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн салбарын харилцааг илэрхийлдэг бол хөдөлмөрийн үйл явц дахь эдгээр харилцааны субъектуудын харилцан хамаарал, харилцан үйлчлэл нь хөдөлмөрийн амьдралын чанарыг зохицуулахад чиглэгддэг. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны эдийн засгийн мөн чанар нь эдийн засаг, нийгмийн үзүүлэлтүүдийн системээр, юуны түрүүнд үр дүнгийн хуваарилалтын үзүүлэлтээр хэмжигддэг ажилчдын амьжиргааны түвшинг хадгалах, нэмэгдүүлэхэд илэрдэг. нийгмийн үйлдвэрлэлажилчдын дунд.

Өнөөдрийг хүртэл "нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа" гэсэн ангиллыг тодорхойлох нэгдсэн арга барил тодорхойлогдоогүй байгаа нь энэ ангиллын өөр өөр тайлбараар нотлогддог. Хүснэгт 1.1-д эдгээр тодорхойлолтыг нийтэлсэн зохиогч, эх сурвалжийг харуулсан хэд хэдэн категорийн томъёоллыг харуулав.

Куликов В.В. Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засаг. М., 2001. Х.10.

Збышко Б.Г. Орос дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт (олон улсын болон үндэсний тал): Монограф. М., 2004. Х.10.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа. М., 1996. Х.48.

Нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа нь бодитойгоор хөдөлмөрийн эдийн засаг, эдгээр харилцааны нийгэм-хөдөлмөрийн субъектуудын хөдөлмөрийн үйл явц, харилцаанд байгаа харилцан хамаарал, харилцан үйлчлэл юм. Эд.

хөдөлмөрийн чанарыг зохицуулахад чиглэсэн Меликян Г.Г., Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа - нийгэм, эдийн засаг, сэтгэл зүй, эрх зүйн түншлэлийн олон талт байдал. Хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын товч харилцаа, толь бичиг-лавлах ном.

(үйлдвэрлэлийн) үйл ажиллагаа, засч залруулсан болон ажлын байраар хангах, түгээх, нэмэгдүүлсэнтэй холбогдуулан. М., 2002.

үйлдвэрлэсэн үндэсний бүтээгдэхүүний хэрэглээ Х.239.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа – цогцолбор Золотарев В.Г.

Ажилчид ба эдийн засгийн хоорондын харилцаа:

ажил олгогчид нэвтэрхий толь бичгийн өндөр түвшин, хувь хүн, баг, үг хэллэгийн амьдралын чанарыг хангахад чиглэгддэг. Mn., 2003, Нийгэм ба хөдөлмөр гэдэг нь нийгэм-Хөдөлмөрийн эдийн засгийн салбарыг нэрлэсэн нэр юм.

нийгэм, харилцааны хувьд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа давамгайлж буй эдийн засгийн үйл явц, харилцаа. Эд.

үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцөл, тухай түүний Волгина Н.А., Odegova хэрэгжилт, зохион байгуулалт, төлбөр, сахилга бат, дагуу Ю.Г. М., 2003. Х.246.

хөдөлмөрийн ёс зүй, хөдөлмөрийн нийгэмлэг байгуулах, үйл ажиллагаа явуулах гэх мэт.

Үзүүлсэн тодорхойлолтуудад нийтлэг зүйл бол хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх явцад ажилчид, ажил олгогчдын зохион байгуулалттай харилцан үйлчлэл юм.

Нийгмийн түншлэл Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг үр дүнтэй ажиллуулах, хөгжүүлэхийн тулд эдгээр харилцааны бүх түншүүд: хөдөлмөрийн харилцааны оролцогч болох ажилтан, ажил олгогч ба төр хоорондын харилцан үйлчлэлийн хэлбэрийг сонгох шаардлагатай. Энэ хэлбэрийг түүхэн хөгжлийн логикийн дагуу нийгмийн түншлэл гэж нэрлэдэг.

Түүхийн ухагдахууныг харцгаая. Нийгмийн түншлэл бол хөдөлмөр, хөрөнгийн харилцан үйлчлэлийн оновчтой хэлбэр гэж Оросын олон эдийн засагч, олон нийтийн зүтгэлтнүүд хэлж байсан.

Жишээлбэл, В.В.Берви-Флеровский 1869 онд "Орос дахь ажилчин ангийн байдал" хэмээх судалгаандаа нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны үзэл баримтлалын үндсийг томъёолж, хөдөлмөр ба капиталын эв нэгдлийг уриалж, "хөдөлмөрийн хооронд тэгш байдал байх ёстой. болон эдийн засаг, В.В.Берви-Флеровский тухайн үеийн нийгмийн дэг журмыг шүүмжилснийхээ төлөө галзуурч, сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтүүлж, дараа нь Астрахан руу цөлөгджээ.

Оросын эдийн засгийн сургуулийн өөр нэг нэрт төлөөлөгч М.И.Туган Барановский нийгэм, хөдөлмөрийн шинэ харилцааг бий болгоход төрийн үүрэг оролцоог шинжилж, "энэ нь үйлдвэрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын нөхцөл байдлыг ихээхэн өөрчилсөн" гэж бичжээ. Тиймээс харилцааг өндрөөр үнэлэв.

Оросын өөр нэг эдийн засагч, 1897-1895 онд Оросын Сайд нарын танхимын дарга. Н.Х.Бунге зарчмын хувьд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг өөрчлөх зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг онцолж хэлэхдээ “Эхнийхэн амар хялбар мөнгөөр ​​үр хойчдоо хүчирхэг ирээдүйг бий болгохгүй гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй... Энэ хэрэгтэй Сүүлчийнх нь зөвхөн капиталд найдаж, түүнтэй зөрчилдөхгүйгээр төрөөс биш, харин тэдний хөдөлмөр, нөхөрсөг үйл ажиллагаагаар сайжруулж чадна гэсэн ухамсартай байхын тулд бизнес эрхлэгчид хамтран ажиллахад тусалдаг. үйл ажиллагаа”3.

Өнөө үед нийгмийн түншлэлийн онол нь хөдөлмөр ба хөрөнгийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх соёл иргэншсэн хэлбэрийн хувьд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах чиглэлээр одоо байгаа хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдийг боловсруулах бодит урьдчилсан нөхцөл болжээ.

Флеровский Н. (Берви В.В.) Орос дахь ажилчин ангийн байдал. М., 1938. Х.303.

Туган-Барановский М.И. Дуртай. Өнгөрсөн ба одоо үеийн Оросын үйлдвэр . 19-р зууны Оросын үйлдвэрийн түүхэн хөгжил. М., 1997. Х.412.

Иш татах Степановын хэлснээр V.L. Н.Х.Бунге. Шинэчлэгчийн хувь заяа. М., 1998. Х.223.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд нийгмийн түншлэлийн тодорхойлолтыг дараахь байдлаар өгсөн болно.

Нийгмийн түншлэл гэдэг нь "хөдөлмөрийн харилцаа, бусад шууд холбоотой харилцааг зохицуулах чиглэлээр ажилчид, ажил олгогчдын ашиг сонирхлыг уялдуулахад чиглэсэн ажилчид (ажилчдын төлөөлөл), ажил олгогч (ажил олгогчийн төлөөлөгчид), төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны хоорондын харилцааны тогтолцоо юм. .” ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25-р зүйлд төрийн эрх баригчид болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь ажил олгогч эсвэл тэдний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд нийгмийн түншлэлийн талууд болохыг тэмдэглэжээ.

Хөдөлмөрийн харилцааны нэгэн адил нийгмийн түншлэлийн талууд нь юуны түрүүнд ажилтан, ажил олгогч юм. Төрийн болон нутгийн захиргааны байгууллагууд гэрээ болон бусад хөтөлбөрийн баримт бичгийг байгуулахдаа (ажил олгогч эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчөөр ажиллахаас бусад тохиолдолд) ямар ч үүрэг хүлээхгүй. Үүний зэрэгцээ нийгмийн түншлэлийн тогтолцоонд эрх баригчдын гуравдагч түншийн оролцоог бүхэлд нь нийгмийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хөгжлийг зохицуулах, зохицуулах, хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалтыг уялдуулах шаардлагатай гэж тайлбарлаж байна. гэрээний талууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нийгмийн түншлэлийн тодорхойлолт нь хууль тогтоомжийн шинж чанартай боловч нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны асуудалд зориулагдсан шинжлэх ухааны уран зохиолд цорын ганц зүйл биш юм. Жишээлбэл, В.А.Михеев нийгмийн түншлэлийн тухай дараахь тайлбарыг өгдөг: "Нийгмийн түншлэл нь ажилчид, ажил олгогчид (бизнес эрхлэгчид), төрийн байгууллагууд, орон нутгийн эрх ашгийг зохицуулах, хамгаалах, нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн харилцааны соёлт хэлбэр юм. Судалгааны хамгийн чухал чиглэлээр гэрээ, хэлэлцээр, зөвшилцөлд хүрэх хүсэл эрмэлзэл, харилцан тохиролцоонд хүрэх замаар өөрийгөө удирдах нь В.А.Михеев "нийгмийн түншлэл нь төрийн байгууллагууд ба иргэний нийгэм, тухайлбал, засгийн газрын бүтэц хоорондын харилцан үйлчлэлийн нэг хэлбэр юм" гэж тэмдэглэв. , ажил олгогч, бизнес эрхлэгчдийн үйлдвэрчний эвлэл, холбоод. Нийгмийн түншлэл гэдэг нь түүний үндсэн субьект, институци хоорондын байр суурь, нөхцөл, агуулга, хамт олон, давхаргын харилцааны тогтолцоо юм”2.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 26-р зүйлд нийгмийн түншлэлийн түвшинг тодорхойлдог.

холбооны түвшин - хөдөлмөрийн салбарын харилцааг зохицуулах үндэс бүс нутаг хоорондын түвшин - бүс нутгийн түвшний харилцааг зохицуулах үндэс - салбарын харилцааг зохицуулах үндэс - салбарын харилцааг зохицуулах үндэс - салбарын харилцааг зохицуулах үндэс хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн түвшин - хотын захиргаа дахь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах үндэс;

орон нутгийн түвшинд - ажилчид, ажил олгогчдын талбар дахь үүрэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлд нийгмийн түншлэлийн хэлбэрийг тусгасан болно.

хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах асуудал болон тэдгээртэй шууд холбоотой бусад асуудлаар харилцан зөвлөлдөх (хэлэлцээ хийх) Михеев В.А. Нийгмийн түншлэлийн бодлого/Сургалтын гарын авлага. – М., 1999. Х.3.

Михеев В.А. Нийгмийн түншлэлийн үндэс: онол, бодлого: Прок. их дээд сургуулиудад зориулсан. М., 2001. Х.24.

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсронгуй болгох;

байгууллагын удирдлагад ажилчид, тэдгээрийн төлөөлөгчдийн оролцоо;

хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд ажилчид, ажил олгогчдын төлөөлөгчдийн оролцоо.

Нийгмийн түншлэлийн механизмыг Зураг 1.1-д үзүүлэв.

намуудын төлөөлөл, төрийн байгууллага, эрх ашиг, албан тушаалын уялдаа холбоо, зохицуулах байгууллага Зураг 1.1. Нийгмийн түншлэлийн механизм Нийгмийн түншлэлийн тухай ярихад Оросын хэд хэдэн бүс нутагт (Алтайн хязгаар, Башкортостан, Москва, Самара, Татарстан болон бусад) нийгмийн түншлэлийн тухай хотын тусгай хуулиуд батлагдсан гэж хэлэхээс өөр аргагүй. бүс нутгийн түвшинд нийгмийн түншлэлийн механизм.

Бүс нутгийн хуулиудын онцлог шинж чанарууд нь нийгмийн түншлэлийн тухай өөрийн тодорхойлолтыг тусгасан байдаг. Жишээлбэл, Москва хотын "Нийгмийн түншлэлийн тухай" хуульд нийгмийн түншлэлийг "ажилчид (үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод), ажил олгогч (тэдний өөрөө удирдах байгууллага) хоорондын харилцааны үндэс гэж тодорхойлсон байдаг. харилцан зөвшилцөх, хэлэлцээ хийх, талууд тохиролцоонд хүрэх, байгуулах, хамтын гэрээ байгуулах, хамтарсан шийдвэр гаргах зэргээр илэрхийлсэн нийгмийн амгалан тайван байдал, нийгмийн хөгжлийг хангах” гэж заасан.

Алтайн нутаг дэвсгэр "Алтайн нутаг дэвсгэр дэх нийгмийн түншлэлийн тухай" нь илүү товч бөгөөд зорилгыг тодорхойлоход үндэслэсэн: "нийгмийн түншлэл нь үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хангах, ажилчид, ажил олгогчдын нийгэм, эдийн засгийн ашиг сонирхлын тэнцвэрт байдлыг хангах харилцааны тогтолцоо юм. мөн төр."

Бүс нутгийн бүх хууль тогтоомж нь бүс нутгийн хамтын гэрээний тогтолцоог баталгаажуулж, нийгмийн түншлэлд оролцогч талуудын эрх, үүрэг, хариуцлагыг тусгасан байдаг. Бүс нутгийн хуулиудад гэрээний талууд нь ажилчид, ажил олгогчид, түүнчлэн тухайн бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа нь тэдний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөөр төлөөлдөг болохыг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, бүс нутгийн өөрөө удирдах байгууллагууд нь нийгмийн түншлэлд гуравдагч этгээдээр төлөөлдөг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө нийгмийн хөгжлийн парадигмд нийцдэг.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь нийгэм, эдийн засгийн харилцааны нэг хэсэг тул нийгэм, эдийн засгийн харилцааны хэм хэмжээ, хэм хэмжээ нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаанд зайлшгүй ул мөр үлдээдэг. Нийгэмд тодорхой цаг үед ноёрхож байсан нийгэм-эдийн засгийн харилцааны хувьсал нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх хоёр арга замыг санал болгож байна: нийгэм-эдийн засгийн ижил харилцааны хүрээнд хөгжих, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн өөрчлөлтийн улмаас нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг эрс өөрчлөх. үндэсний нийгэм-эдийн засгийн харилцаа .

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны олон улсын зохицуулалт, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны салбарын үндэсний болон олон улсын хэм хэмжээ, шаардлага. Аж үйлдвэржсэн олон орны нийгмийн бодлого нь зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, амьжиргааны түвшин, аюулгүй байдал, байгаль орчныг сайжруулах нэг чиглэлтэй байдаг.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг хөгжүүлэх нь НҮБ, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага, Европын холбооны баримт бичиг, улс орнуудын хамгийн үр дүнтэй хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудад тусгагдсан олон улсын эрх зүйн зохицуулалтыг харгалзан үздэг. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны салбарын суурь баримт бичгүүдийг боловсруулах, боловсронгуй болгоход болзолгүй тэргүүлэх чиглэл нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ) юм.

1919 онд Версалийн гэрээгээр байгуулагдсан ОУХБ дэлхийн энх тайвныг хангах, аюулт үзэгдлээс ангижрахыг гол зорилгоо болгосон. нийгмийн шударга бус байдалхөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах замаар. Одоогоор дэлхийн 175 орон гишүүнээр элссэн. ОУХБ-ын үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэрүүдийн нэг бол олон улсын хөдөлмөрийн бага хурлаар нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн асуудлаарх Конвенц, зөвлөмжийг боловсруулж, батлах явдал юм. ОУХБ-ын үндсэн хуульд заасны дагуу конвенц, зөвлөмжийг улс бүрийн хууль тогтоох байгууллагад хүргүүлэх шаардлагатай.

ОУХБ-ын конвенцийг гишүүн орнууд соёрхон батлах ёстой бөгөөд үүний дараа хууль тогтоох практикт заавал дагаж мөрдөх ёстой. Байгууллагын гишүүн бүр холбогдох конвенцийг баталсан бага хурал дууссанаас хойш нэг жилийн дотор түүнийг соёрхон батлах тухай болон баталсан хууль тогтоомжийн талаар ОУХБ-ын Ерөнхий захиралд мэдэгдэх үүрэгтэй.

ОУХБХ нь оршин тогтнох хугацаандаа 200 орчим конвенц баталсан байна.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр баталж, соёрхон баталсан үндсэн конвенцууд нь:

Хөдөлмөрийн хяналтын тухай 1947 оны 81 дүгээр конвенци;

“Цалин хөлсийг хамгаалах тухай” 1949 оны 95 дугаар конвенц;

Зохион байгуулалт, хамтын хэлэлцээр хийх эрхийн тухай 1949 оны 98 дугаар конвенц;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын тухай 1964 оны 122 дугаар конвенц;

Хүний нөөцийн хөгжлийн тухай 1973 оны 138 дугаар конвенц;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай 1981 оны 155 дугаар конвенц;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлээр нь нөхөн сэргээх, хөдөлмөр эрхлэх тухай 1983 оны 159 дүгээр конвенц.

ОУХБ-ын соёрхон баталсан конвенцуудын тоо нь тухайн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ардчилал, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны соёл иргэншлийн зохицуулалтын түвшинг илэрхийлдэг. Бусад улс орнуудтай харьцуулахад Орост нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хөгжлийн түвшин тодорхой харагдаж байна. Ийнхүү Испани 116, Франц 110, Итали 101, Норвеги 92, Уругвай 83, Бельги 82, Болгар 80 конвенцид нэгдэн орсон байна. Зөвлөлт Холбоот Улс 50 конвенцийг соёрхон баталснаас Оросын Холбооны Улс зөвхөн 43 конвенцийг хэрэгжүүлэхээр хүлээн зөвшөөрсөн байна.

Конвенциудаас ялгаатай нь ОУХБ-ын зөвлөмжүүд нь заавал дагаж мөрдөх баримт бичгийн статусгүй бөгөөд соёрхон батлах эрхгүй боловч оролцогч улс бүр баталсан Зөвлөмжийг хууль тогтоомжид тусгах эсвэл бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтыг батлахаар өөрийн улсын холбогдох байгууллагад хүргүүлдэг. хариу арга хэмжээ авах. Энэхүү зөвлөмж нь ОУХБ-ын гишүүн орнуудын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр бодлого боловсруулах, үндэсний хууль тогтоомж, практик арга хэмжээг боловсруулахад чиглүүлэх зорилготой юм.

Санал хүсэлтийн систем байгаа нь ОУХБ-д конвенцуудыг заавал дагаж мөрдөх үйл явцыг хянах, улс орнуудын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хөгжлийг хянах боломжийг олгодог. Оролцогч орнуудын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох онол, арга зүйн зарчмуудыг боловсруулах, түгээн дэлгэрүүлэхэд ОУХБ-ын тэргүүлэх чиглэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх томоохон аналитик бааз, дэлхийн хамгийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх хуримтлуулсан туршлагаар нэмэгддэг. хөдөлмөрийн.

ОУХБ-ын нэг үүрэг бол эдийн засгийн шинэ чиг хандлагыг харгалзан үзэх, хурдан хариу арга хэмжээ авах явдал юм. үйлдвэрлэх хүчдэлхийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа. Одоогийн байдлаар даяаршил нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хөгжлийн чиглэлийг авч үзэхэд хүндрэл учруулж буй нэмэлт хүчин зүйл болж байна.

Даяаршил "Даяаршил" гэдэг нэр томъёо нь 1983 онд үүссэн бөгөөд анхны хэлбэрээрээ томоохон болон үндэстэн дамнасан корпорацуудын үйлдвэрлэсэн бие даасан бүтээгдэхүүний зах зээлийг нэгтгэх үйл явцыг илэрхийлдэг. 1997 онд Олон Улсын Валютын Сангийн жил тутмын эдийн засгийн судалгаагаар даяаршлыг "Хил дамнасан бараа, үйлчилгээний гүйлгээний хэмжээ, төрөл зүйл нэмэгдэж, дэлхий даяарх хөрөнгийн хөдөлгөөн, дэлхийн улс орнуудын харилцан уялдаа холбоо улам бүр нэмэгдэж байна" гэж тодорхойлсон байдаг. технологийн тархалт илүү хурдан болно." Даяаршлыг дагалдаж буй тодорхойлогч үзэгдэл нь улс орнуудын хил хязгаараас давсан салбар доторх өрсөлдөөн үүсэх явдал байх ёстой. Даяаршил нь үндэсний өөрчлөлтийн үйл явцад хувь нэмэр оруулдаг үйлдвэрлэлийн системүүднийгэм, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотойгоор ажлын байрыг устгах, нийгэм дэх ерөнхий тогтвортой байдлыг зөрчихөд хүргэдэг үйлдвэрлэлийн цогцолборуудыг нэгэн зэрэг устгахтай холбоотой. Даяаршлын хөдөлгөгч хүчнүүд “хяналтаас гарч, засгийн газрыг доромжилж, үйлдвэрчний эвлэл болон иргэний нийгмийн бусад бүлгүүдийг сулруулж, засгийн газар ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй хүч, шийдвэр гаргах үйл явцтай тулгарсан хувь хүмүүст туйлын эмзэг байдлыг бий болгож байна”1.

Орчин үеийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг авч үзэхдээ дэлхийн чиг хандлагыг харгалзан нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголт нь бизнесийн хүсэл эрмэлзэл, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг болох өргөн хүрээний нийтийн ашиг сонирхлыг ихээхэн тэнцвэржүүлдэг бөгөөд 1992 онд Дэлхийн дээд хэмжээний уулзалт болсон. Гол асуудал бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдын болон бүхэл бүтэн нийгмийн амьдралын түвшинг дээшлүүлэх байнгын өсөн нэмэгдэж буй эрэлт хэрэгцээтэй корпорациудыг нэгтгэх арга замыг эрэлхийлэх явдал байв.

Нийгмийн түншлэлийн үзэл баримтлал нь үйлдвэрлэлийн байгууламжид бүдгэрч эхэлсэн бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааны талуудын нэг болж байна. өөр өөр улс орнуудболон янз бүрийн үйлдвэрүүд. Ийм нөхцөлд ажил олгогч, ажилтан, нийгмийн хоорондын харилцааны шинэ үзэл баримтлал шаардлагатай байв. Тэргүүлэх тухай мэдэгдэлтэй холбоотой нийгмийн шинэ бодит байдал хүний ​​хүчин зүйл, иргэдийн оюуны чадавхийн үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх, зөвхөн тодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бус нийгмийн бүх гишүүдийн ажиллаж, амьдрах нөхцөлийг харгалзан үзэх шаардлага нь нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголтыг улам боловсронгуй болгох урьдчилсан нөхцөл болсон.

Нийгмийн хариуцлага нь нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-хөдөлмөрийн харилцааг хамрахгүй байгаа нь байгаль орчны үнэт зүйлсийг тэргүүлэх чиглэлүүдийн тоонд оруулснаар нотлогдож байгаа бөгөөд энэ нь эдийн засаг, нийгмийн хоорондын харилцаа улам бүр нэмэгдэж байгааг харуулж байна.

Зохистой ажил. Тайлан Ерөнхий захиралОлон улсын хөдөлмөрийн бага хурал дээр. 87 дахь хуралдаан. 1999 он

Олон улсын хөдөлмөрийн алба, Женев, 1999. P.3.

Дэлхийн банкны судалгаагаар аж үйлдвэржсэн орнуудад нийгмийн баялгийн 75 хувь нь оюуны чадавхи, 25 хувь нь байгалийн баялаг байдаг. ОХУ-д байгалийн нөөц баялаг нь нийтийн баялгийн 84% -ийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь дэлхийн чиг хандлагаас ихээхэн хоцорч байгааг харуулж байна (Каргалова М.В. Хөдөлмөр эрхлэлт нь 21-р зууны нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэл юм. // Гадаадад хөдөлмөр. - 2003. Газар Орчин үеийн нийгмийн хөдөлмөр, нийгэм-эдийн засгийн харилцааны тогтолцоонд нийгмийн хариуцлагын тогтолцоо нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын механизмын нэг хэсэг юм хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, аж ахуйн нэгжийн ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх.

Гэхдээ нийгмийн хариуцлагыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны шинэ хэлбэр болж байна гэвэл буруу байх болно. Нийгмийн хариуцлага нь бизнес ба нийгмийн харилцааны тухай ойлголт бөгөөд бизнес ба нийгэм нь харилцан хамааралтай хоёр институт юм. Харин нийгмийн хариуцлага ба нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь харилцан бие биенээ нөхөж, харилцааны тогтолцоо бүрийг хөгжүүлэх замаар баяжуулж байдаг. Нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголт ч, шинэ чанаруудын илрэл, орчин үеийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь нийгэмд болж буй өөрчлөлтүүдтэй уялдуулан нийгэм дэх нийгэм, эдийн засгийн харилцааны шинэ тогтолцоог бүрдүүлдэггүй.

§3. Нийгмийн хариуцлагын болон хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал бол юуны түрүүнд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал юм.

Эдийн засгийн менежментийн төлөвлөгөөт хэлбэрээс зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр тодорхойлогддог Оросын түүхийн орчин үеийн үе нь төрийн зохих нийгмийн бодлогыг боловсруулах асуудлыг тэргүүлэх зорилт болгон дэвшүүлэв. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт "ОХУ бол нийгмийн улс бөгөөд түүний бодлого нь хүмүүсийн зохистой амьдрал, чөлөөт хөгжлийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг" гэж тунхагласан. Төрийн нийгмийн бодлогын гол үндэс болсон нийгмийн хамгааллын төлөвшил, хөгжлийн үйл явц нь массын ардчилал хэрхэн улс төрийн агуулга болж байгааг харгалзан хүн төрөлхтний амьдралын бүхий л талыг хамарсан байх ёстой. Улс төрийн тогтолцоо нь олон түмний хязгааргүй үнэнч байдалд хүрч чадахгүй тул үйл ажиллагаагаа хууль ёсны болгохын тулд түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих төрийн болон нийгмийн хөтөлбөрүүдийг санал болгох ёстой.

Ажилчдын нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бүрдүүлэх нь төрийн нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болж байна. Үүний зэрэгцээ, нийгмийн тал дээр зориулагдсан орчин үеийн олон судалгаанд үүнийг үл тоомсорлодог. Энэ баримтын тайлбарын нэг хэсэг нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт нийгмийн хамгааллын чиглэлийг дараахь байдлаар тодорхойлсон болно: "ОХУ-д хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэнд. хамгаалагдсан, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаатай тогтоож, гэр бүл, эх, эцгийг төрөөс дэмжих, хүүхэд нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, өндөр настан, нийгмийн үйлчилгээний тогтолцоог хөгжүүлж, төрийн тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн хамгааллын бусад баталгааг бий болгож байна. байгуулж байна”2. Таны харж байгаагаар Үндсэн хуульд ажилчдын нийгмийн хамгааллыг бүдүүвч байдлаар, нийгмийн тодорхой эрсдэлийг хэрэгжүүлэх тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, нийгмийн тодорхой баталгааг бий болгох хэлбэрээр тусгасан болно.

Үүний тайлбар нь ийм байж болно. Мэдэгдэж байгаагаар, ОХУ-ын Үндсэн хуулийг 1993 оны 12-р сарын 12-нд бүх нийтийн санал хураалтаар баталсан бөгөөд нийгмийн нийтлэлийг боловсруулахад гол анхаарал нь орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөл байдалтай уялдуулан ажиллахгүй байгаа хүмүүст зүй ёсоор тавигдсан гэж маргаж болно. Нийгмийн хамгааллын үндсэн заалтуудыг судлах, хөгжүүлэх яаралтай байдлын тухай Хабермас Ю. Хожуу капитализмын нөхцөлд систем ба амьдралын ертөнцийн харилцаа.

Эдийн засаг, нийгмийн институт, тогтолцооны онол, түүх. 1993 оны хавар T. 1. Дугаар. 2. – М., 1993. П.

ОХУ-ын Үндсэн хууль. М., 2005. Х.4.

улсын нийт хүн амын талаас илүү хувийг бүрдүүлдэг эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам1.

Хүн амын нийгмийн хамгаалал "Нийгмийн хамгаалал" гэсэн ангиллын тодорхойлолтод нийгэм, эдийн засгийн агуулгын тайлбарыг өгч болохуйц нийгмийн хамгаалал нь "хүний ​​нийгмийн үндсэн эрхийг хангах төрийн чухал үүрэг" гэж тодорхойлсон. олон улсын болон үндэсний хэм хэмжээний үндэс”2.

Хэт ерөнхий тодорхойлолт нь биднийг "нийгмийн хүний ​​эрх" гэсэн тодорхойлолтын агуулгыг авч үзэхээс гадна "олон улсын болон үндэсний хэм хэмжээ" -ийг тодруулахад чиглүүлдэг бол нийгмийн хамгааллыг хангах үндсэн үүргийг төр хариуцдаг. эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоог харгалзан үзэх нь бүрэн зөв биш юм. Төр нь ажилчид, ажил олгогчидтой хамтран нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бий болгох, хөгжүүлэхэд, ялангуяа хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг хөгжүүлэхэд тэгш оролцох ёстой.

Нийгмийн хамгааллын хэт ерөнхий тодорхойлолтыг В.П.Юдиний "Нийгмийн хамгаалал: үзэл баримтлал, мөн чанар, хил хязгаар": "Хувь хүний ​​​​хөгжлийг хангах төрийн үйл ажиллагаа"3-т оруулсан болно. Бидний ярьж буй энэ тодорхойлолтод үүнийг нэмж хэлье илүү их хэмжээгээрСөрөг нөлөөллийг багасгах гэхээсээ илүү боловсрол, соёл урлаг, биеийн тамир, спорт зэрэг нийгмийн бүхий л салбарыг хөгжүүлэх нийгмийн хамгааллын тогтолцоог боловсруулж байна.

Росстатын мэдээлснээр 2006 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ОХУ-ын хүн ам 142 сая хүн, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 73.8 сая хүн буюу нийт хүн амын 52% байна.

(Орос тоогоор. 2006: Товч статистикийн цуглуулга/Росстат. М., 2006. П.72-82).

Эдийн засгийн нэвтэрхий толь бичиг. Эд. Л.И.Абалкина. М., 1999. Х.207.

Юдин В.П. Нийгмийн хамгаалал: үзэл баримтлал, мөн чанар, хил хязгаар. Боловсролын арга. тэтгэмж Казан, 1995. Х.9.

Нийгмийн хамгааллын салбарын зарим тэргүүлэх мэргэжилтнүүд "нийгмийн хамгаалал" гэсэн ангиллын тодорхойлолтыг өгч, тэдгээрийг өөрсдийн нарийвчилсан үзэл бодлоор дүүргэдэг. Тиймээс, Н.М.Римашевская "нийгмийн хамгааллын тогтолцоо нь үнэндээ нийгмийн тодорхой "санхүүжүүлэгч" бүлгүүдээс (дүрмээр бол, ялангуяа идэвхтэй хүмүүс) орлогыг ажилгүйчүүд болон ядуу хүмүүсийн ашиг тусын тулд дахин хуваарилдаг механизм юм" гэж үздэг.

Энэхүү тайлбарыг авч үзэхэд "хандивлагчийн бүлгүүд"-ийн тодорхойлолт байхгүйгээс гадна "хэрэгцээтэй" дэд бүлгүүдийн бүрэлдэхүүнд хүүхдийн мөнгө авдаг хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эх, асран хамгаалагчид, аж ахуйн нэгжийн ажилчид хөнгөлөлттэй зээлийг сайжруулахын тулд хөнгөлөлттэй зээл ашиглаж байгаа эсэх зэрэг асуулт гарч ирж магадгүй юм. орон сууцны нөхцөл, төрийн албан хаагчдын янз бүрийн ангиллын ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь төрөөс хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахаас багагүй сонирхолтой байдаг.

Хүн амын нийгмийн хамгааллын салбарын өөр нэг тэргүүлэх мэргэжилтэн В.Д.Ройкийн тодорхойлолтыг танилцуулъя: "Нийгмийн хамгаалалт нь ажилчдыг сөрөг хүчин зүйлээс хамгаалах эдийн засаг, нийгэм, хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, эмнэлгийн болон техникийн арга хэмжээний тогтолцоо юм. мэргэжлийн эрсдэл) хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдол, нөхцөлөөр аж ахуйн нэгж, бүс нутагт нийгмийн хамгааллын байгууллагыг бий болгох замаар хөдөлмөрийн санхүүгийн байдлыг улам дордуулж байна"2. В.Д.Ройкийн тодорхойлолтод бид хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын нийгмийн хамгааллын тухай ярьж байна, өөрөөр хэлбэл Н.М.Римашевскаягаас болж зовж шаналж буй хүүхдүүд, оюутнууд, дүрвэгсэд, цагаачид. Хүн ба шинэчлэл: амьд үлдэх нууц. М., 2003. Х.192.

Роик В.Д. Нийгмийн даатгалын үндэс. М., 2005. P. 25.

байгалийн гамшиг эсвэл хүний ​​үйл ажиллагаа. Түүнчлэн “Ажилчдын хөдөлмөрийн амьдралын чанар” нь нийгмийн хамгааллын тогтолцооны зөвхөн нэг тал, нөгөө тал нь хүний ​​нийгмийн амьдрал юм. Тодорхойлолтын эцсийн хэсэг нь эерэг бөгөөд үүнд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын механизмыг харуулсан болно.

V.D.Roic-д дурдсан нийгмийн эрсдлийг хэрэгжүүлэх үр дагаврыг онцлон тэмдэглэсэн нь "нийгмийн хамгаалал" нь "хүлээн зөвшөөрөгдөх (одоо байгаа) амьдралын түвшинг дэмжих, хангах зорилготой цогц байгууллага, механизм" юм. нийгмийн эрсдэл үүссэн тохиолдолд хүн ам"1.

Нэгдсэн Үндэстний Байгууллага (НҮБ) нийгмийн хамгааллыг дараах байдлаар тайлбарлаж байна: “Нийгмийн хамгаалал гэдэг нь ерөнхийдөө орлого байхгүй эсвэл мэдэгдэхүйц буурсныг нөхөх зорилгоор урьдчилан тооцоолоогүй янз бүрийн нөхцөл байдалтай холбогдуулан нийгэмд хэрэгжүүлж буй төрийн болон хувийн хэвшлийн бодлого, хөтөлбөрийг хэлнэ. ажлаас нь авах, хүүхэдтэй гэр бүлд тусламж үзүүлэх, түүнчлэн хүмүүсийг эмнэлгийн тусламж, орон сууцаар хангах”2. ОУХБ-ын тодорхойлолтод "Нийгмийн хамгаалал нь өвчин эмгэг, төрөлт, үйлдвэрлэлийн осол, ажилгүйдлийн улмаас орлого нь зогсох, буурснаас үүдэлтэй эдийн засаг, нийгмийн өвчлөлийн эсрэг олон нийтийн цогц арга хэмжээ авах замаар нийгэм гишүүддээ үзүүлэх хамгаалалт юм" гэж заасан байдаг. , хөгжлийн бэрхшээл, хөгшрөлт ба үхэл, аюулгүй байдал Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээмөн хүүхэдтэй гэр бүлд татаас олгох.”3.

НҮБ-ын тайлбар нь төрийн болон хувийн хэвшлийн аль алиных нь нийгмийн хөтөлбөрүүдийн цогцыг багтаасан бол ОУХБ-ын тодорхойлолтод хөгжлийн эх сурвалж, Березин С.М. Алс Хойд дахь нийгмийн даатгал. М., 2005. Х.22.

Даяаршсан ертөнцөд нийгмийн хамгааллыг бэхжүүлэх, эмзэг байдлыг бууруулах. НҮБ-ын Ерөнхий нарийн бичгийн даргын Эдийн засаг, нийгмийн зөвлөлд тавьсан илтгэл. 2001 оны 2-р сар. P.4.

Нийгмийн даатгалын тухай танилцуулга. Олон улсын хөдөлмөрийн алба. Женев. 1984, х.3.

Нийгмийн хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтийг илүү өргөн хүрээнд нийгэм гэж нэрлэдэг. Нийгмийн хамгааллын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн зорилтууд нь сонирхол татдаг.

НҮБ-ын үзэж байгаагаар энэ нь хөдөлмөрийн орлого байхгүй эсвэл мэдэгдэхүйц буурсны нөхөн олговор, хүүхэдтэй гэр бүлд тусламж үзүүлэх, хүмүүсийг эмнэлгийн тусламж, орон сууцаар хангах явдал юм. Нийгмийн хамгаалал нь НҮБ-аас тодорхойлсон зорилгоос гадна өвчин эмгэг, төрөлт, үйлдвэрлэлийн осол, ажилгүйдэл, хөгжлийн бэрхшээл, өндөр наслалт, нас баралтын үр дүнд бий болсон орлогыг зогсоох, бууруулахад чиглэгддэг гэж ОУХБ үзэж байна. Гэсэн хэдий ч ОУХБ даатгалд хамрагдаж болох нийгмийн эрсдлийн жагсаалтыг гаргадаг бөгөөд НҮБ нь нийгмийн хамгааллын зорилгыг илүү өргөн хүрээнд авч үздэг, учир нь жишээлбэл, орон сууцны асуудал үүссэн тохиолдолд даатгалд хамрагдах боломжгүй юм.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын тодорхойлолт Нийгмийн хамгаалал нь хүмүүсийн орлогыг хадгалах, иж бүрэн хөгжлийг хангах нэг арга зам юм. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагуудын зорилго нь дараах байдалтай байна.

нийгмийн бүтээгдэхүүнийг бий болгох үйл явцыг хангах ажиллах хүч- түүний гол хүчин зүйл;

Ажиллах хүчний нийгмийн тогтвортой байдал, нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн чадавхийг нөхөн үржих гол нөхцөл юм;

үйлдвэрлэлийн эргэн тойронд нийгмийн таатай орчныг бүрдүүлэх Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал нь үндэсний орлогын тодорхой хэсгийг дахин хуваарилах, албан журмын нийгмийн даатгалд хамруулахаас гадна шинээр бий болгож буй бүтээгдэхүүний тодорхой хэсгийг ажил олгогч байгууллагууд ашиглахад суурилдаг. Үүний зэрэгцээ нийт хүн амын нийгмийн хамгааллын арга хэмжээний санхүүгийн үндэс нь төрийн нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлийн дагуу үндэсний орлогын тодорхой хэсгийг дахин хуваарилах, түүнчлэн тусгай санг бүрдүүлэх, ашиглахад суурилдаг. тэдгээрийг бий болгоход хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдийн оролцоотойгоор сан эсвэл даатгалын сангууд.

"Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал" ангиллын нийгэм, эдийн засгийн агуулга нь ажилчдын нийгмийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн орлогын түвшинг хадгалах, өндөр чанартай нөхөн үржихүйд чиглэсэн төрийн болон эдийн засгийн тогтолцооны нийгмийн хөтөлбөрийг бий болгох, хэрэгжүүлэх харилцааг илэрхийлдэг. ажиллах хүч, эдийн засаг, нийгмийн хөгжил.

Нэгдүгээрт, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын объект нь нийгмийн нөхөн үржихүйн тогтолцоонд үйл ажиллагаа явуулж буй ажилтан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Улс орны нийт хүн амын нийгмийн хамгааллын асуудлыг авч үзэхэд тухайн объект нь хуулиар тогтоосон амьжиргааны доод түвшинд хамаарах нийгмийн хэсэг юм.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал нь эдийн засаг, нийгэм, хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, эмнэлгийн болон техникийн арга хэмжээг багтаасан төрийн болон корпорацийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийн цогц юм. Нийгмийн хөтөлбөрийг одоогийн хууль тогтоомж, ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн гэрээ (хамтын гэрээ) -ээр зохицуулдаг нийгмийн хамгааллын тусгай байгууллагуудыг бий болгох замаар хэрэгжүүлдэг.

Гуравдугаарт, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал нь хөдөлмөрийн чадвар түр болон байнгын тахир дутуу болох, ажил олох боломжгүй болох, эх, эцэг, нас, өндөр настны улмаас үүссэн материаллаг хохирол зэрэг нийгмийн эрсдэлийн үед ажилчдын орлогыг хадгалахад чиглэгддэг. эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төлбөрийг төлөх хэрэгцээ. Нэмж дурдахад ажиллах хүчний өндөр чанартай нөхөн үржихүй гэдэг нь хүний ​​биологийн болон нийгмийн нөхөн үржихүйд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс гадна түүний бие бялдар, оюуны болон бүтээлч чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. эдийн засгийн систем.

Ажил эрхэлж буй хүн амыг холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, корпорацуудын материаллаг нөөц, ажилчдын орлого зэргээр төлөөлдөг.

Дээр дурдсан зүйл нь нийгмийн чиг баримжаатай үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх зорилготой нийгмийн даатгалын сангууд болон бусад санхүүгийн байгууллагууд гэх мэт сангуудын төрөлжсөн сангуудыг бий болгох боломжийг үгүйсгэхгүй.

Тавдугаарт, ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгаалал нь эдийн засгийн нэгжийн дэвшилтэт хөдөлгөөн нь бүхэлдээ эдийн засгийн өсөлтийн үзүүлэлтүүдэд эерэгээр нөлөөлж, ажилчдын чадварыг төрөлжүүлэн хөгжүүлэх нь маш тодорхой материаллаг тоймыг авч үздэг. ажилтны орлогын өсөлт, эдийн засгийн ерөнхий утгаараа хүн амын үр ашигтай эрэлт хэрэгцээ, өсөлтийн өсөлт. Улс орны ДНБ. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын үр дүнтэй байдал нь нийгмийн нөөцийг хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын нийгмийн асуудалд төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын талаархи зохиогчийн тодорхойлолтыг нотлохын тулд бид нийгмийн хамгааллын салбарын хоёр алдартай мэргэжилтний тайлбарыг толилуулж байна. В.В.Басов “Нийгмийн хамгаалалтыг ажилчдын нийт хөдөлмөрөөр бий болсон хэрэгцээт бүтээгдэхүүний тодорхой хэсгийг хуваарилах, хэрэглэх хэрэгсэл гэж ойлгож болно, харин хуваарилалт, нийгмийн хамгааллын үйл явцын эдийн засгийн агуулга гэж ойлгож болно. Нийт ажиллах хүч нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг хангахад чиглэгдсэн түүний элементүүдийн нэг юм"1. Б.Г.Збышко хэлэхдээ, "Нийгмийн хамгаалал нь хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болох төрийн бус тэтгэврийн сангуудад шууд нөлөөлж, ажиллах хүчний нөхөн үржихүй, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хэрэгсэл юм. Н.Новгород, 2000. Х.24.

хүн амын үр ашигтай эрэлт"1. Эндээс харахад аль аль судлаачид ажиллах хүчний нөхөн үржихүй, хөгжилд анхаарлаа хандуулж, нийгмийн хамгааллын субьект болох төрийн үүргийг онцлон тэмдэглэж, нийгэм дэх нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах, бэхжүүлэх талаар тэмдэглэжээ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын чиг үүрэг, зарчим, хэлбэр нь түүний чиг үүрэгт илэрдэг.

Эдийн засгийн чиг үүрэг нь ажилчдын түр болон бүрмөсөн алдагдсан орлогыг нөхөх, нийгмийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явцад ашигласан хөдөлмөрийн чанарыг сайжруулах, улсын хэмжээнд үндэсний орлого болгох явдал юм.

Нийгмийн чиг үүрэг нь ажиллах хүчний өндөр чанартай нөхөн үржихүйг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн бөгөөд үүнд эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхийн тулд мэргэжлийн болон нийгмийн нөхөн сэргээлт хийх боломжгүйгээс материаллаг хомсдолоос хамгаалахаас гадна хөдөлмөрийн чадвараа дээшлүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа дээшлүүлэхэд чиглэгддэг. , үйл ажиллагааны бие бялдар, оюун санааны, оюуны чадварыг сэргээх, хөгжүүлэх.

Сурталчлах нь чухал ерөнхий түвшинажилтны амьдрал, ялангуяа боловсрол, соёлын түвшинг дээшлүүлэх, амьдралын нөхцлийг сайжруулах, гэр бүлийн гишүүдээ халамжлах зэргээр илэрхийлэгддэг.

Збышко Б.Г. Орос дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт (олон улсын болон үндэсний тал): Монограф. М., 2004. Х.204.

Улс төрийн чиг үүрэг нь үндсэн хуулиар баталгаажсан нийгмийн хамгааллын хэм хэмжээг хангах, нийгмийн тогтвортой байдал, нийгэм дэх ёс суртахууны уур амьсгалыг хадгалах, түүний оюун санааны чадавхийг нэмэгдүүлэх, нийгэм, өнөөгийн засгийн газрын эв нэгдэл, зөвшилцлийг хангах явдал юм.

Инновацийн чиг үүрэг нь эдийн засгийн тогтолцоон дахь судалгаа, хөгжлийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын салбарт шинэ шийдэл гаргах, мэдлэгийн эдийн засгийг хөгжүүлэхэд нийгмийн хамгааллын хүчин зүйлийг хэрэгжүүлэх зорилготой юм.

1. Төр, эдийн засгийн тогтолцооны нийгмийн хариуцлага (компанийн нийгмийн хариуцлага) нийгмийг эдийн засаг, нийгэм, байгаль орчин, оюун санааны болон амьдралын бусад салбарт хуулиар тогтоосон чиглэлийн дагуу хөгжүүлэх, түүнчлэн хуулийн доод хэмжээнээс давсан арга хэмжээ .

2. Орлогыг олж авах, нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг хамгаалах, материаллаг, нийгэм, оюун санааны үр шимийг хүртэх, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон байнгын алдсаны нөхөн олговор олгох, нийгэмд шаардлагатай материаллаг болон нийгмийн нөхөн төлбөрийг авах тэгш эрхийг хангахад нийгмийн шударга ёс. эрсдэл.

3. Нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бий болгох, хэрэгжүүлэхэд ажилчдын нийгмийн хамгааллын субъектуудын сонирхол (төрийн эрх баригчид, төрийн болон хувийн арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд, ажилчид, ажил олгогчдын холбоо, эдийн засгийн тогтолцоо, ажилчид).

4. Төрийн болон эдийн засгийн тогтолцооны олон шатлалт, олон талт, олон талт нийгмийн хөтөлбөрүүд нь хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амыг хамарсан төрийн хөтөлбөрөөс эхлээд тодорхой ангиллын ажилчдад зориулсан явцуу зорилтот арга хэмжээ, цалин, эмнэлгийн тусламж, тэтгэврээс авахуулаад үр нөлөө Нийгмийн хамгааллын арга хэмжээний нийтлэг шинж чанараас эхлээд ажилтныг нийгмийн хамгааллын объект болгон ялгах хандлага, дүр төрх хүртэл үйлдвэрлэлийн үйл явцаас гадуурх ажилчдын нийгмийн харилцааны тухай.

одоогийн нийгмийн хууль тогтоомжоос давсан нийгмийн хөтөлбөрүүд болон хувийн санаачилгыг өөрөө удирдах.

Нийгмийн хариуцлагын янз бүрийн талуудыг авч үзэхдээ бид төрийн болон эдийн засгийн тогтолцооны дөрөв дэх нийгмийн хөтөлбөрт анхаарлаа хандуулах болно. Энэ зарчим нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын янз бүрийн хэлбэрийг бий болгохыг шаарддаг. Нийгмийн хамгааллын онцлог, бодитой байдал, санхүүжилтийн механизмд суурилсан хэлбэр нь дараах байдалтай байж болно.

Албан журмын нийгмийн даатгал - "бүх нийтийн, эв санааны нэгдлийн, цалин хөлсний зарчимд тулгуурласан, эрх ашгийг хамгаалах харилцаа. хувь хүмүүсдаатгагчийн төлсөн даатгалын шимтгэл болон даатгагчийн бусад сангаас бүрдүүлсэн хөрөнгөөр ​​нийгмийн тодорхой эрсдэлийг хэрэгжүүлэх үед”1. Нийгмийн хамгааллын энэ хэлбэр нь төрөөс зохион байгуулж, зохицуулдаг зүйлээс хамгаалах бүх нийтийн, эв нэгдэлтэй, нөхөн олговортой шинж чанартай байдаг.

Нийгмийн албан журмын даатгал нь ажилтан, ажил олгогч, төрийн албан журмын даатгалын шимтгэлд суурилдаг бөгөөд даатгалын төлбөрийн санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь зөвхөн орлого, нийгмийн статусыг хадгалахад шаардагдах хамгийн бага зардлын талаар ярих боломжийг олгодог заавал тэтгэврийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгал, заавал Кричевский Н.А., Куксин А.Г. Засгийн газрын зохицуулалтнийгмийн даатгал. М., 2006. Х.19.

нийгмийн даатгал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал.

Байгууллагын (сайн дурын) нийгмийн даатгал нь нийгмийн эрсдэлийг сайн дурын хамтын даатгалд хамруулах гэрээнд суурилсан харилцаа юм. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн даатгал нь эрсдэл эсвэл хадгаламжийн (хадгаламжийн) даатгалын төрлөөр хийгдэж, нийгмийн даатгалын заавал байх төрөлд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг (жишээлбэл, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, албан журмын тэтгэврийн даатгал) эсвэл нийгмийн хамгааллын бие даасан төрөл байж болно. жишээлбэл, өвчин эмгэг, нас барсан тохиолдолд даатгал, бизнес аялалын даатгал, тодорхой даатгалын тохиолдлын даатгал).

Төрийн нийгмийн даатгал гэдэг нь тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвар, орлого, нийгмийн байдлыг хамгаалах төрийн ашиг сонирхолд суурилсан харилцаа юм. нийтийн үйлчилгэээсвэл нийгмийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Төрийн нийгмийн даатгалын төрлүүд нь төсвийн хөрөнгөөр ​​хийгддэг төрийн албан хаагчдын бүх төрлийн нийгмийн даатгал юм. тэтгэврийн нас, төрийн албан хаагчдын нийгмийн түвшинг дээшлүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх.

Нийгмийн хамгаалал нь иргэдийн нийгмийн наад захын хэрэгцээг хангах төрийн нийгмийн хөтөлбөрт суурилсан харилцаа юм. Нийгмийн хамгааллын жишээнд орон сууц, нийтийн үйлчилгээний татаас, асран хамгаалагчийн тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөдөлмөр эрхлэлтийн тусламж гэх мэт орно. Нийгмийн даатгалын нэг төрөл нь юм. нийгмийн тусламж, онцгой байдлын үед, жишээлбэл, байгалийн болон хүний ​​​​гамшгийн үед тус тусад нь олгодог.

Корпорацийн нийгмийн хөтөлбөрүүд нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг бэхжүүлэх, хөгжүүлэхэд ажил олгогч, ажилтны харилцан сонирхолд суурилсан харилцаа юм. Корпорацийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийн жишээ бол ажилчдыг орон сууц, хоол хүнс, өдөр тутмын эд зүйлсээр хангах, хөнгөлөлттэй болон үнэ төлбөргүй зээл олгох, боловсрол, амралт, сувилал, сувиллын эмчилгээний зардлыг төлөх, ажилчдын хүүхдүүдийн эрүүл мэндийн хөтөлбөрийг санхүүжүүлэх, тусламж үзүүлэх зэрэг болно. хуучин ажилчидтэтгэврийн насанд хүрсэн, хөдөлмөр хамгаалал болон бусад.

Корпорацийн нийгмийн хөтөлбөрүүдэд үйлдвэрлэлийн байгаль орчны аюулгүй байдлыг хангах, хүрээлэн буй орчныг хөгжүүлэх, бизнесийн шударга ёсыг хадгалах зэрэг багтсан байх ёстой.

Ажилчдын бие даасан нийгмийн хөтөлбөрүүд нь нийгмийн янз бүрийн эрсдэлийн үед орлого, амьдрах нөхцөлөө хамгаалахад чиглэсэн ажилчдын бие даасан үйл ажиллагаанд суурилсан харилцаа юм. Энэ маягтын төрлүүд нь ажилчдын хувийн хадгаламж, хадгаламжийн ногдол ашиг, бондын купоны орлого, аж ахуйн нэгжийн хувьцаанд хадгаламж байршуулснаас олсон орлого, даатгалын тусгай хувь хэмжээгээр хувь хүний ​​даатгал, ажилчдын харилцан туслалцааны санг бий болгох явдал юм.

Эргэн тойрон дахь нийгэмлэгийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийн үнэ төлбөргүй корпорацийн санхүүжилт - эргэн тойрны хүмүүсийн дунд эерэг дүр төрхийг бий болгох, хадгалах эдийн засгийн тогтолцооны сонирхолд суурилсан харилцаа, янз бүрийн ангилалхүн ам эсвэл засгийн газрын эрх баригчид. Нийгмийн хамгааллын энэ хэлбэрийн хамгийн түгээмэл хэлбэр нь ивээн тэтгэх, ивээн тэтгэх, буяны үйл ажиллагаа юм.

Бид хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нийгмийн хамгааллын үндсэн хэлбэрүүдийг жагсаав. Энэхүү жагсаалт нь төрийн байгууллагууд, ажил олгогчдын корпорациуд, ажил олгогч, ажилтны ашиг сонирхлыг төлөөлдөг олон нийтийн байгууллагуудын нийгмийн шинэ санаачилга, олон улсын шилдэг туршлагыг судлах зэргээр байнга өргөжиж, нэмэгдсээр байгааг анхааралдаа авцгаая.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын үндсэн хэлбэр, төрлүүдийн ангиллыг нэгтгэн хүснэгтэд үзүүлэв. 1.2.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлбэр, төрлийг маягтаар ангилах Нийгмийн төрлүүднийгмийн хамгаалал Эх сурвалж Эмнэлгийн нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах сайн дурын даатгалд сайн дурын үндсэн дээр орлогод даатгал (аж ахуйн нэгж) заавал байх ёстой төрлөөс гадна ажилчид, нийгмийн бие даасан даатгалын төрөл аж ахуйн нэгжүүдийг хамгаалах даатгал Улсын нийгмийн даатгалын төсөвт нийт нийгмийн төрийн албан хаагч, шатлалын хүн амын аюултай мэргэжлийн даатгал Нийгмийн төлбөр, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний бүх үйлчилгээний төлбөрийн төсөвт татаас, түвшин Ажилчдыг орон сууцаар хангах, нийгмийн орлогын хөнгөлөлттэй зээл олгох, аж ахуйн нэгжийн боловсрол, амралт, эмчилгээний хөтөлбөрүүдийн төлбөр, ажилчдын хувийн хадгаламж, орлогын нийгмийн ногдол ашиг. Хадгаламж, бонд, ажилчид, ажилчдын даатгалд зориулсан тусгай үнэ төлбөргүй ивээн тэтгэх, ивээн тэтгэх, орлого олох аж ахуйн нэгжийн буяны аж ахуйн нэгжийн санхүүжилтийн талаар 1.2-р хүснэгтээс харахад хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын хамгийн бага судлагдсан, хамгийн үнэтэй салбар юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн нийгмийн даатгал, корпорацийн нийгмийн хөтөлбөр, хүрээлэн буй орчныг дэмжих арга хэмжээний үнэгүй корпорацийн санхүүжилтээс бүрдсэн нийгмийн хөтөлбөрүүд юм. Нэг хэлбэрээр аж ахуйн нэгжүүд албан журмын нийгмийн даатгал, ажилчдын нийгмийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог. Ажилчдын нийгмийн хамгааллыг хэрэгжүүлэхэд эдийн засгийн тогтолцоонд хамаарах онцгой үүрэг нь нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд шинэ чиглэл болох компанийн нийгмийн хариуцлагыг бий болгох эхлэл болсон.

БҮЛЭГ 2. БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙГМИЙН

Практикт ХАРИУЦЛАГА

Ажилчдын нийгмийн хамгааллын талаархи нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголт нь ажилчдын төлөөлөл болох төрийн байгууллага, ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн гурван талт харилцаа эсвэл харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр боловсруулсан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хэд хэдэн загварт суурилдаг. Өөр өөр улс орнуудад нийгмийн түншлэлийн тухай ойлголт нь тодорхой аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн харилцаанд үйлдвэрчний эвлэлийн оролцооны түвшин, хэлэлцээрийн үйл явцад ажилчдын төлөөллийн шинж чанар, нийгмийн түншлэлийн тогтолцооны улс төрийн чиг баримжаа зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Нийгмийн түншлэлийн хамгийн алдартай гурван загвар нь нийгмийн хариуцлагын тогтолцоог бүрдүүлэхэд чухал нөлөө үзүүлсэн.

Скандинавын орнуудад (Бельги, Нидерланд, Норвеги, Финлянд, Швед) онцлог шинж чанартай анхны загвар нь үндэсний, салбарын болон түвшний гэсэн гурван түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад төрийн идэвхтэй оролцоог илэрхийлдэг. хувь хүний ​​аж ахуйн нэгжийн .

АНУ, Канад, Япон, Латин Америкийн орнууд, түүнчлэн англи хэлээр ярьдаг Африкийн орнуудад ихэвчлэн хэрэглэгддэг хоёр дахь загвар нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг аж ахуйн нэгжийн түвшинд, бага хэмжээгээр зохицуулах замаар тодорхойлогддог. аж үйлдвэр эсвэл бүс нутгийн түвшинд. Төрийн нөлөөлөл нь хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт, зөвлөмж, шаардлага батлах замаар явагддаг. Хойд Америкийн орнуудад бизнес эрхлэгчдийн холбоо нь аж ахуйн нэгжийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны үйл явцад хөндлөнгөөс оролцохгүй байхыг илүүд үздэг боловч хууль тогтоох, улс төрийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдог.

Гурав дахь загвар нь Төв Европын орнуудад (Австри, Герман, Франц), зарим хэсэг нь Их Британид түгээмэл байдаг бөгөөд Төв Европын загварт хэт туйлширсан өмнөх хоёр загварын хослол юм. Тухайлбал, Германы нийгмийн зах зээлийн эдийн засгийн үзэл баримтлалын дагуу үндэслэгч нь Л.Эрхард нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаанд төр хөндлөнгөөс оролцдог ч бизнес эрхлэгчид, үйлдвэрчний эвлэлүүд бие даасан байдлаа хадгалдаг.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн түншлэлийн хөгжил нь маш тодорхой үр дүнгээр тодорхойлогддог. Ийнхүү хөгжингүй орнуудад нийгмийн даатгалын үндэсний тогтолцоог нэвтрүүлж, олон арван жилийн турш амжилттай хэрэгжүүлж, албан журмын нийгмийн даатгалд хамруулж байна. Ажилчдын төлөөлөл болон төрийн хамгийн том ололтуудын нэг бол ажлын цагийг багасгаж, ажилчдын боловсролд зориулсан цагийн нөөцийг нэмэгдүүлсэн явдал байв.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хувьслын өөр нэг үр дүнг өсөлт гэж үзэж болно хамгийн бага хэмжээажилчдын цалин хөлс, энэ нь эдгээр орны хүн амын үр дүнтэй эрэлт хэрэгцээг нэмэгдүүлэхэд ахиц дэвшил гаргах боломжтой болсон. Нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн түншлэл нь барууны нийгэмд хөдөлмөрийн харилцааг байнга сайжруулж, аж ахуйн нэгжүүдийн эргэн тойрон дахь олон нийттэй харилцах харилцааг өргөжүүлэх шаардлагатай байгааг ойлгоход хүргэсэн.

Нийгмийн хариуцлагыг корпорацийн ажилчид болон эргэн тойрныхоо нийгэмд хандах цогц хандлага гэж тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь "компанийн ажил олгогч, бизнесийн түнш, "иргэн", нийгэмлэгийн гишүүний үүрэг хариуцлага юм компанийн үйл ажиллагааны газарзүй: дүүрэг, хот, улс, дэлхийн түвшинд); олон нийтэд өөрийн оролцоог нэмэгдүүлэх, бизнесээ хөгжүүлэх компанийн байнгын стратегийн нэг хэсэг; компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй нийгэмд эерэг нөлөө үзүүлэх боломж.”1 КНХ-ын тодорхойлолтуудын нийтлэг ижил төстэй байдлыг үл харгалзан дэлхий даяар түүнийг хэрэгжүүлэх технологид өөр өөр хандлага байдаг.

Зарим жишээ хэлье.

Европт нийгмийн хариуцлагын хөгжлийн асуудал 1996 онд Европын нийгмийн бизнес эрхлэгчдийн хөдөлгөөн гарч ирснээр тивийн түвшинд хүрсэн. нийгмийн асуудлуудЕвропын комисс. 2000 оны 3-р сард Лиссабонд болсон хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал, эдийн засгийн шинэчлэл, нийгмийн эв нэгдэлд зориулсан Европын холбооны ээлжит бус дээд хэмжээний уулзалт нь Европын нийгмийн хариуцлагын загварыг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Дээд хэмжээний уулзалтаар ЕХ-ны 15 орны төр, засгийн тэргүүн нар нийгмийн хариуцлагын асуудлаарх тусгай илтгэлийг баталж, бизнесийн нийгмийн хариуцлагыг өргөжүүлэх нь эдийн засаг, нийгмийн шинэчлэлийн ирээдүйтэй элемент бөгөөд үүний нэмэлт үр дүн нь бүтээн байгуулалт болно гэж тэмдэглэжээ. нэмэлт ажлын байр бий болгож, компаниудын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлсэн.

EBNSC-ийн захиалгаар Уорвик бизнесийн сургуулиас 1999 онд Европын 500 компанийн сайн корпорацын туршлагын судалгааны үр дүн сонирхолтой байна.

ажил эрхлэлт (74%), эрүүл мэнд, боловсролын (26%) асуудлыг шийдвэрлэхэд олон компани оролцож байна;

Бараг бүх компаниуд өөрсдийн бизнест нийгмийн хариуцлагын үйл ажиллагаанаас (94%) ашиг тус хүртэж байсан, бараг бүх нийгмийн хөтөлбөрүүд (95%) байнгын ажиллагаатай, компани төслийн идэвхтэй талуудын нэгээр оролцох нь тохиолдлын 78% -д тохиолддог гэж хэлсэн;

Хөдөлмөрийн практикт байгууллага өөрийн нэрийн өмнөөс бусдын гүйцэтгэсэн ажил, түүний дотор туслан гүйцэтгэгчээр гүйцэтгэсэн ажлыг хариуцах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн практикт дараахь зүйлс орно.

Ажилчдыг ажилд авах, сурталчлах асуудал [албан тушаалд];

Сахилгын болон маргаан шийдвэрлэх журам;

Ажилчдыг өөр газар шилжүүлэх, шилжүүлэх;

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

Сургалт, ур чадварыг хөгжүүлэх;

Хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байрны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй;

Мөн ажлын цаг, цалин хөлс зэрэг ажлын нөхцөлд нөлөөлөх аливаа бодлого, үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн практикт ажилчдын холбоог хүлээн зөвшөөрөх, тэдний төлөөллийг хүлээн зөвшөөрөх, хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хамтын хэлэлцээр, нийгмийн яриа хэлэлцээ, гурван талт зөвлөлдөх уулзалтад ажилчид болон ажил олгогч байгууллагуудын оролцоо орно.

Хөдөлмөрийн практик Асуудал 1: Ажилд авах ба хөдөлмөрийн харилцаа

Ажлын зорилго:олон улсын ажилд авах шаардлага, стандартыг мэддэг байх

хөдөлмөрийн харилцаа

Асуудлын тайлбар

Хувь хүний ​​хөгжилд хөдөлмөр эрхлэлтийн ач холбогдлыг дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрдөг. Ажил олгогчийн хувьд байгууллага нь нийгмийн хамгийн өргөнөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зорилтуудын нэг болох бүрэн, баталгаатай хөдөлмөр эрхлэлт, зохистой хөдөлмөрөөр дамжуулан амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг.

Улс орон бүр ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжийг боловсруулсан байдаг. Хэдийгээр хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг тодорхойлох тодорхой шалгуур, шалгуур нь улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг ч [хөдөлмөрийн] гэрээний талуудын эрх мэдэл ижил биш, ажилчид нэмэлт хамгаалалт шаарддаг гэдгийг дэлхий нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд хөдөлмөрийн хуулийн үндсийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн харилцаа нь байгууллага, нийгмийн аль алиных нь ашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогч болон ажилтанд эрх олгож, үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг.

Бүх ажил хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгддэггүй. Мөн хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэдэг; Ийм нөхцөлд талууд бие даасан гэж үздэг бөгөөд харьцангуй тэгш арилжааны харилцаатай байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлт ба арилжааны харилцааны хоорондын ялгаа нь үргэлж тодорхой байдаггүй бөгөөд заримдаа буруугаар тайлбарлагддаг бөгөөд үүний үр дүнд ажилчид зохих ёсоор авах ёстой хамгаалалт, эрхээ үргэлж авч чаддаггүй. Зохицуулалтын хууль тогтоомж, институцийн тогтолцоог хүлээн зөвшөөрч хэрэглэх нь нийгэмд ч, ажил эрхэлж буй хүмүүст ч чухал.

Ажил нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл арилжааны гэрээгээр хийгдсэн эсэхээс үл хамааран гэрээний бүх талууд эрх, үүргээ мэдэж, ойлгох, гэрээний нөхцөл хангаагүй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хангалттай арга хэрэгсэлтэй байх эрхтэй.

Энэ утгаараа ажил гэдэг нь цалин хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажил гэж ойлгогдох бөгөөд сайн дурын цалингүй хөдөлмөрийг тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч сайн дурын цалин хөлсгүй хөдөлмөрийг ашиглахдаа хуулийн хариуцлага, зүй зохистой байдал зэрэг асуудлаар бүх байгууллагууд өөрсдийн хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, хангахын тулд ямар бодлого, арга хэмжээг авч үзэх ёстой.

Байгууллага нь:

Ажлыг ажилчин, хувиараа бизнес эрхлэгчийн албан ёсны статустай эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс гүйцэтгэхийг баталгаажуулах;

Хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх харилцааг халхавчлан ажил олгогчид хуулиар хүлээсэн үүргээс зайлсхийхийг хичээхгүй байх;

Хөдөлмөр хамгааллын ач холбогдлыг ажилчид болон нийт нийгэмд таниулах. Ажлын шинж чанар нь богино хугацааны эсвэл улирлын чанартай биш бол тогтмол бус ажил олгох, түр зуурын ажлыг хэтрүүлэн ашиглахаас зайлсхийхийн тулд идэвхтэй ажиллах хүчний төлөвлөлтийг ашиглах;

Хөдөлмөр эрхлэлтэд нөлөөлж буй хаалт зэрэг үйл ажиллагаанд гарсан өөрчлөлтийн сөрөг нөлөөллийг аль болох багасгах талаар урьдчилан мэдэгдэж, нэн даруй мэдэгдэж, ажилчдын төлөөлөлтэй ярилц.

Бүх ажилчдад тэгш боломж олгож, арьсны өнгө, хүйс, нас, үндэс угсаа, үндэс угсаа, нийгмийн гарал үүсэл, каст, гэр бүлийн байдал, бэлгийн чиг баримжаагаар нь шууд болон шууд бусаар хөдөлмөрийн аливаа үйл ажиллагаандаа ялгаварлан гадуурхахгүй байх. , хөгжлийн бэрхшээл, ХДХВ/ДОХ-ын байдал зэрэг эрүүл мэндийн байдал, эсвэл улс төрийн сонголт;

Ажилчдыг үндэслэлгүйгээр, хэрэв байгаа бол ялгаварлан гадуурхсан үндэслэлээр ажлаас халах [практикийг] халах.

Ажилчдын хувийн мэдээлэл, нууцлалыг хамгаалах;

Зөвхөн албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эсхүл ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг хүлээн авах, хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлөөр хангах чадвартай, хүсэл эрмэлзэлтэй байгууллагуудтай гэрээ эсвэл туслан гүйцэтгүүлэх арга хэмжээ авах. Байгууллага нь зөвхөн албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн зах зээлийн зуучлагчдыг ашиглах ёстой бөгөөд ажил гүйцэтгэх тухай бусад гэрээний нэг хэсэг болгон ажил гүйцэтгэгчдийн хууль ёсны эрхийг тэдэнд олгосон тохиолдолд л ашиглах ёстой.

Түншүүд, ханган нийлүүлэгчид, туслан гүйцэтгэгчдийн шударга бус, мөлжлөг, зүй бус хөдөлмөрийн үйлдлийг бүү ашиглаарай. Байгууллага нь өндөр түвшний нөлөөлөл нь тухайн нөлөөллийг хэрэгжүүлэх өндөр хариуцлагатай тохирч байгааг хүлээн зөвшөөрч, өөрийн нөлөөллийн хүрээнд байгаа байгууллагуудад хариуцлагатай хөдөлмөрийн практикийг хэрэгжүүлэхэд нь туслахын тулд боломжийн хүчин чармайлт гаргах ёстой. Нөхцөл байдал, нөлөөлөлөөс хамааран ханган нийлүүлэгч болон туслан гүйцэтгэгч нарт гэрээний үүрэг хүлээлгэх зэрэг боломжийн хүчин чармайлт гаргаж болно; гэнэтийн айлчлал, хяналт шалгалт хийх; мөн гүйцэтгэгч болон зуучлагчдын хяналтад зохих шалгалтыг хэрэгжүүлэх.

Хэрэв ханган нийлүүлэгчид болон туслан гүйцэтгэгчид хөдөлмөрийн практикийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг бол дүрэм нь Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал болон

ОУХБ-ын холбогдох хөдөлмөрийн стандартын үндсэн зарчим

Олон улсын хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулахдаа тухайн үйл ажиллагаа явуулж буй улсын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжил дээшлүүлэх, албан тушаал ахих түвшинг нэмэгдүүлэхийг эрмэлзэнэ. Үүнд шаардлагатай тохиолдолд дотоодын бизнесийг ханган нийлүүлэгч, борлуулагчаар ашиглах зэрэг орно.

Үүн дээр үндэслэсэн уран зохиол, материал хийж байгаа ажил (асуудал 1)

1. ISO 10002 "Чанарын удирдлага. Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж. Байгууллагад гарсан гомдлыг шийдвэрлэх заавар" 2. Олон улсын байгууллагаХөдөлмөр (ОУХБ): Шударга даяарчлалын төлөөх нийгмийн шударга ёсны тухай ОУХБ-ын тунхаглал, 2008 он. 3. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудын зөвлөмж, 1997 (No188) 4. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): ОУХБ-ын үндсэн хууль (Филадельфийн тунхаглалыг оруулаад), 1944 он. 5. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим, эрхийн тухай ОУХБ-ын тунхаглал, түүний хэрэгжилт, 1998 он. 6. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Үндэстэн дамнасан аж ахуйн нэгж, нийгмийн бодлогын талаарх зарчмын гурван талт тунхаглал. Гурав дахь хэвлэл, 2001 он 7. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Уугуул иргэдийн конвенц, 1989 он. 8. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Цалин хөлсний аюулгүй байдлын конвенц, 1949 он 9. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай конвенц, 1982 (No158) 10. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ): Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай зөвлөмж, 1982 (No166)

1. Ширээ хийх хөдөлмөр эрхлэлтийн олон улсын шаардлага, хөдөлмөрийн харилцааны стандартын агуулгыг тусгасан

Компанийн хариуцлагын талаар янз бүрийн тодорхойлолтууд байдаг.

Нийгмийн хариуцлагаБайгууллага нь үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, ажилчид, хувьцаа эзэмшигчид, орон нутгийн иргэд болон олон нийтийн хүрээний бусад оролцогч талуудад өөрсдийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг хариуцах замаар нийгмийн ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг ойлголт юм. Энэхүү амлалт нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх хуулиар хүлээсэн үүргээс хальж, ажилчид, тэдний гэр бүл, орон нутаг, нийт нийгмийн амьдралын чанарыг сайжруулахын тулд сайн дурын нэмэлт арга хэмжээ авахыг байгууллагуудаас шаарддаг.

Нийгмийн хариуцлаганийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, ажиллах хүчин болон хүрээлэн буй олон нийтийн нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах, нийгэм, байгаль орчны үйл ажиллагааг үндэсний болон олон улсын түвшинд хөгжүүлэхэд чиглэсэн ажилтан, ажил олгогч, нийгмийн сайн дурын харилцааны тогтолцоо юм.

Нийгмийн хариуцлагын практик нь маш их маргаан, шүүмжлэлийн сэдэв юм. Өмгөөлөгчдийн үзэж байгаагаар КНХ-ын хувьд бизнесийн хүчтэй нөхцөл байдал бий бөгөөд корпорацууд өөрсдийн ойрын богино хугацааны ашгаас илүү өргөн, урт хугацааны хэтийн төлөвтэй үйл ажиллагаа явуулснаар олон ашиг хүртдэг. Шүүмжлэгчид КНХ нь бизнесийн эдийн засгийн үндсэн үүргийг бууруулдаг гэж үздэг;

Зарим нь энэ нь бодит байдлыг чимэглэхээс өөр зүйл биш гэж маргаж байна; Энэ нь засгийн газрын хүчирхэг үндэстэн дамнасан корпорациудын харуулын үүргийг орлуулах гэсэн оролдлого гэж зарим хүмүүс үзэж байна.

CSR-ийн гурван үндсэн тайлбар:

1. Эхний (сонгодог арга) ба хамгийн уламжлалт.

Бизнесийн цорын ганц үүрэг бол хувьцаа эзэмшигчдийнхээ ашгийг нэмэгдүүлэх явдал гэдгийг онцолж байна. Энэхүү үзэл бодлыг Нобелийн шагналт эдийн засагч Милтон Фридман 1971 онд "Бизнесийн нийгмийн хариуцлага бол мөнгө олох явдал" гэсэн өгүүлэлдээ тунхагласан бөгөөд үүнийг корпорацийн эгоизмын онол гэж нэрлэж болно.

Онолын гол дутагдал ньцаг хугацааны хязгаарлалт. Хэрэв компани байгаа бол богино хугацаанэмэлт зардал гаргаж, улмаар урт хугацаанд компанийн нэр хүндийг сайжруулах, орон нутагтай харилцах харилцааг хөгжүүлэх үр өгөөжийг хүртэх болно. Тэр дундаа ядууралтай тэмцэх нь хувийн бизнесийн чиг үүрэг биш гэдгийг М.Фридман тэмдэглэв. Энэ бол төрийн хэрэг. гол ажилбизнес - хуулийн хүрээнд хувьцаа эзэмшигчид болон үйлчлүүлэгчдэд мөнгө олох. Бизнес нь өөр үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Байгууллага нь татвар төлөх ёстой бөгөөд Бурхан, ухамсараас өөр хэнд ч өргүй. М.Фридманы хэлснээр ашгийг нэмэгдүүлэхээс өөр зорилготой менежерүүд сонгогдоогүй бодлого боловсруулагчдын үүргийг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, хууль ёсны эрх, хангалттай чадваргүй менежерүүд асуудлыг шийдэж, нийгмийг хөгжүүлэх арга замыг тодорхойлохыг оролдож байгаа нь улстөрчдийн хийх ёстой зүйл юм.

2. корпорацийн альтруизмын онол.

Энэ онол нь М.Фридманы онолтой шууд зөрчилддөг.

гол утгаБизнес нь зөвхөн ашгийн өсөлтөд санаа тавихаас гадна олон нийтийн асуудлыг шийдвэрлэх, иргэд, олон нийтийн амьдралын чанарыг сайжруулах, байгаль орчныг хамгаалахад хамгийн хүртээмжтэй хувь нэмэр оруулах ёстой. Энэ онолын зохиогч нь Эдийн засгийн хөгжлийн хороонд харьяалагддаг. Хорооноос гаргасан зөвлөмжид "Корпорацууд иргэд, олон нийтийн амьдралын чанарыг сайжруулах, байгаль орчныг хамгаалахад томоохон хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй. Компаниуд нээлттэй систем учраас нийгмийн асуудлаас ангижрах боломжгүй, үүнд идэвхтэй оролцдог. хууль болон засгийн газрын бусад шийдвэрийг лоббидох, янз бүрийн нам болон бусад олон нийтийн холбоог ивээн тэтгэх.

3. “боломжийн эгоизм”-ийн онол.

Энэ нь бизнесийн нийгмийн хариуцлага гэдэг нь ердөө л " сайн бизнес", учир нь энэ нь урт хугацааны ашгийн алдагдлыг бууруулдаг. Нийгмийн болон буяны хөтөлбөрүүдэд зарцуулсан зардал нь одоогийн ашгийг бууруулдаг боловч урт хугацаанд нийгмийн таатай орчин, улмаар тогтвортой ашгийг бий болгодог. Буяны болон ивээн тэтгэх хөтөлбөрүүд нь компанийг хууль ёсны дагуу бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг. Татварын бааз суурийг бүрдүүлж, "олон нийтэд сурталчлах" сайн нөлөө үзүүлдэг Энэ нь компанийн нийгмийн үйл ажиллагааны гол сэдэл юм.

Энэ асуудалд байнга анхаарал хандуулж байгаа хэдий ч бизнесийн нийгмийн хариуцлага, компанийн хариуцлагын талаар нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгдсэн ойлголт байхгүй хэвээр байна.

Зарим шинжээчид нийгмийн хариуцлагатай зан үйлийг ёс зүйн үүднээс авч үздэг бол зарим нь хуулийн хариуцлагын тухай ойлголт гэж үздэг.

М.Палацци, Ж.Штучер нарын хэлснээр, “Нийгмийн хариуцлага гэдэг нь үндсэндээ бизнес, нийгэм хоорондын харилцааны философи буюу дүр төрх бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэх, удаан хугацаанд тогтвортой байлгахын тулд энэхүү харилцаа нь манлайлал шаарддаг.

А.Кэрроллын байр сууринаас харахад КНХ нь олон түвшний бөгөөд пирамид хэлбэрээр илэрхийлэгдэх боломжтой (Зураг 2).

Пирамидын ёроолд хэвтэж байна эдийн засгийн хариуцлагаЭнэ нь хэрэглэгчдийн хэрэгцээг хангах, үүний дагуу ашиг олох боломжийг олгодог бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэгч зах зээл дэх компанийн үндсэн чиг үүргээр шууд тодорхойлогддог.

Хуулийн хариуцлаганөхцөлд хууль дээдлэх бизнесийн хэрэгцээг илэрхийлж байна зах зээлийн эдийн засаг, үйл ажиллагаа нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд тогтоосон нийгмийн хүлээлттэй нийцэж байгаа эсэх.

Ёс зүйн хариуцлага, эргээд бизнесийн үйл ажиллагаа нь нийгмийн хүлээлттэй нийцэж, хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд заагаагүй боловч одоо байгаа ёс суртахууны хэм хэмжээнд тулгуурлан ажиллахыг шаарддаг.

Буяны хариуцлаганийгмийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд сайн дурын оролцоотойгоор нийгмийн сайн сайхан байдлыг хадгалах, хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулахад компанийг урамшуулдаг.

Тиймээс, Нийгмийн хариуцлагагэдэг нь нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчныг оролцуулан нийгмийн хөгжилд сайн дурын үндсэн дээр хувь нэмрээ оруулах бизнесийн амлалт бөгөөд хууль тогтоомжид заасан хэмжээ, эдийн засгийн нөхцөл байдлаас илүүтэйгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Гадаад мэдээллийн эх сурвалжид нийгмийн хариуцлагыг ихэвчлэн дараах байдлаар тайлбарладаг.

"Бизнес болон нийт нийгмийн хөгжилд тустай үйл ажиллагаа явуулах замаар амьдралын чанарыг сайжруулахын тулд ажилчид, тэдний гэр бүл, орон нутгийн иргэд, нийгэмтэй хамтран ажиллах замаар эдийн засгийн тогтвортой хөгжлийг дэмжих бизнесийн өөрийн амлалт."

Дэлхийн банкны судалгааны хүрээлэн нийгмийн хариуцлагыг хоёр янзаар ойлгодог.

• 1. Гол оролцогч талууд, үнэт зүйлс, хууль дээдлэх ёс, хүмүүс, олон нийт, байгаль орчинтой нийцсэн бодлого, үйл ажиллагааны багц
• 2. Бизнес тогтвортой хөгжилд анхаарлаа хандуулдаг

Европын Комисс баримт бичигтээ хамгийн өргөн хүрээний тодорхойлолтод тулгуурладаг:

“CSR гэдэг нь аж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийг сайжруулах, байгаль орчныг хамгаалахад оролцох сайн дурын шийдвэрийг тусгасан ойлголт юм.”

Оросын менежерүүдийн холбооны тодорхойлолтын дагуу Нийгмийн хариуцлага бизнес- компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, хуульд заасан доод хэмжээнээс давсан нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчны салбарт бизнесийн сайн дурын хувь нэмэр.

Компаниуд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ талаар олон нийтийн хүлээлтийг хангахын зэрэгцээ олон нийтийн өндөр стандартыг бий болгож, улмаар улс орны амьдралын чанар, түвшинг дээшлүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг нь нийгмийн хариуцлага юм.

Нийгмийн хариуцлагын үндсэн үүрэг- үүргийн мэдрэмж, нийгмийн бодит үйлдлийг холбох.

Үүнтэй холбогдуулан нийгмийн хариуцлагын үзэл баримтлалын бүтцийг шинжлэх нь сонирхолтой юм. Ялангуяа бид санал болгож байна нийгмийн хариуцлагын хөгжлийн үндсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг:

• 1. нийгмийн үүрэг;
• 2. нийгмийн хариу үйлдэл;
• 3. бодит хариуцлага;

Үүний зэрэгцээ нийгмийн үүрэг нь аж ахуйн нэгжийн нийгэмд чиглэсэн үйл ажиллагааны үндэс суурь болдог.

Нийгмийн үүрэг хариуцлага- аж ахуйн нэгжийн нийгмийн өмнө хүлээсэн эдийн засаг, хуулийн үүргээ биелүүлэх үүрэг. Хэрэв компани үйл ажиллагаагаа нийгмийн тодорхой үүргээ биелүүлэхтэй холбодог бол энэ нь зөвхөн эдийн засгийн зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмэр оруулах хэмжээнд л нийгмийн зорилгыг баримталдаг. Нийгмийн хариуцлагаас ялгаатай нь нийгмийн хариуцлага, нийгмийн хариуцлагын аль аль нь компаниуд эдийн засаг, хууль эрх зүйн үндсэн шаардлагыг хангахаас илүү байдаг.

Хариуцлага- энэ нь харилцан хамааралтай талуудын ашиг сонирхол, эрх чөлөөг хүндэтгэх, нийгэм, төрөөс баталгаажуулсан харилцаа юм. . Үүнд багтана гурван бүрэлдэхүүн хэсэг:

• 1. үүргээ ухамсарлах;
• 2. зан үйлийн үнэлгээ;
• 3. шийтгэл оногдуулах;

Нийгмийн хариуцлага- урт хугацааны нийгэмд ашигтай зорилгыг хэрэгжүүлэх компанийн амлалт. Тиймээс нийгмийн хариуцлагын тухай ойлголт нь ёс суртахууны болон ёс зүйн тодорхой өргөлтөөр тодорхойлогддог, тухайлбал: байгууллага нь нийгмийг сайжруулахад чиглэсэн зүйлийг хийх ёстой, харин түүнийг доройтуулж болзошгүй зүйлийг хийх ёсгүй. Иймд боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, эрүүл амьдралын хэв маягийг сурталчлах, эмчлэхэд нийгмийн хөрөнгө оруулалт багагүй байгаа хэдий ч хүний ​​эрүүл мэндэд ноцтой хор хөнөөлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аливаа компанийн үйл ажиллагааг нийгмийн хариуцлага хүлээхгүй. Эдгээр компаниудыг зөвхөн нийгэмд хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай гэж ангилж болно.

Нийгмийн хариу үйлдэл- компанийн өөрчлөгдөж буй нийгмийн нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар. Нийгмийн хариу арга хэмжээний явцад компаниуд нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг бөгөөд үүний гол ач холбогдол нь үрчлүүлэх явцад менежерүүдэд тохиромжтой, ашигтай удирдамж болж чаддагт оршино. удирдлагын шийдвэрүүд. Нийгмийн хариу арга хэмжээний ач холбогдол нь юуны түрүүнд ерөнхий үндэслэлийг практик үйлдлээр солих явдал юм. Нийгмийн хариуцлагын үзэл баримтлалыг дэмжигчид өөрсдийн онолыг нийгмийн хариуцлагаас илүү бодитой, хэрэгжих боломжтой гэж үздэг.

Нийгэмд ээлтэй компаниудад ажиллаж буй менежерүүд урт хугацааны хэтийн төлөвийн үүднээс ямар үйлдлүүд нийгэмд сайнаар нөлөөлж байгааг үнэлэхээс илүүтэй нийгмийн үндсэн хэм хэмжээг тодорхойлж, байгууллагынхаа нийгмийн оролцооны түвшинг тохируулж, тэдний аливаа асуудалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. нийгмийн нөхцөл байдлыг өөрчлөх. Нийгмийн хариу арга хэмжээний үзэл баримтлалд суурилсан компаниудын үйл ажиллагааны хамгийн орчин үеийн жишээ бол Прентис Холл, МакГроу-Хилл, Лос-Анжелес Таймс, Вашингтон Пост, Нью-Йорк Таймс, Гранд Метрополитен, Крафт Женерал Фүүдс гэх мэт.

Нийгмийн хариуцлага ба нийгмийн хариу үйлдэл гэсэн ойлголтуудын харьцуулсан дүн шинжилгээ:

Тиймээс, хэрэв бид компанийн оролцооны талаар ярьж байгаа бол нийгмийн үйл ажиллагаа, дараа нь бүх бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд байх ёстой: нийгмийн хариуцлага, нийгмийн хариу үйлдэл, нийгмийн үүрэг. Нэмж дурдахад нийгмийн үүрэг нь аж ахуйн нэгжийн нийгэмд чиглэсэн үйл ажиллагааны үндэс суурь болдог.

Нийгмийн хариуцлагын хөгжлийн чиглэлийн эдгээр гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн хооронд харилцаа холбоо бий. (Зураг 3)