Олон нийттэй харилцах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа юуг удирдамж болгон ашиглаж болох вэ?

нөхцөлийг тодорхойлох зорилгоор эмхэтгэсэн болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ ажилтны ажлын байрандаа. Энэ баримт бичгийн бүтэц нь юу байж болох, зааварт ямар зүйл агуулагдаж болохыг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Олон нийттэй харилцах мэргэжилтэн гэж юу вэ?

Өөрсдөө бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг эсвэл тодорхой үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудад борлуулалтын хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр олон нийттэй харилцах мэргэжилтэн гэсэн ийм орон тоог нэвтрүүлэх шаардлагатай байж магадгүй юм. Үүний гол үүрэг бол хэрэглэгчид, түүний дотор боломжит худалдан авагчидтай харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Энэ нийтлэлд олон нийттэй харилцах мэргэжилтэнг жишээлбэл, олон нийттэй харилцах менежерээр удирдуулсан PR хэлтсийн ажилтан гэж үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, удирдлагаас өөрт нь даалгасан ганцаарчилсан даалгаврыг л түүнд даатгаж, газрын дарга нь олон нийттэй харилцах харилцааг хөгжүүлэх ерөнхий чиглэлийг боловсруулах үүрэгтэй гэж ойлгогддог.

Олон нийттэй харилцах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын загвар бүтэц

Ийм орон тооны нэгжтэй компани бүрт, олон нийттэй харилцах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолттүүнд өгсөн үүрэг даалгаврын онцлогийг харгалзан эмхэтгэсэн. Дараахь баримт бичгийн бүтцийг ихэвчлэн ашигладаг.

1. Ерөнхий заалтууд

   Энэ хэсэгт албан тушаалын талаархи ерөнхий мэдээлэл багтсан болно. Үүнийг дараах цэгүүдэд хувааж болно.

   • ажлын байрны нэр (олон нийттэй харилцах мэргэжилтэн;
   • тушаалын хэлхээ;
   • мэргэшил, боловсролын түвшинд тавигдах шаардлага (ихэнхдээ ажил олгогч дээд боловсролтой хүнтэй уулзахыг хүсдэг Мэргэжлийн боловсрол), түүнчлэн шаардагдах ажлын туршлагын үзүүлэлт (ихэвчлэн хязгаарыг тухайн мэргэжлээр 1-2 жил ажилласан хугацаанд тогтоодог);
   • ажилтны мэдэж байх ёстой, үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын баримт бичиг (жишээлбэл, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, сурталчилгааны үйл ажиллагааг зохицуулдаг хууль тогтоомж, ОХУ болон гадаадад хүчин төгөлдөр үйлчилдэг олон нийтийн харилцааны салбарын мэргэжлийн ёс зүйн дүрмүүд). ).
2. Эрх

   Олон нийттэй харилцах мэргэжилтэн нь ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд энэ хэсэгт заасан тодорхой хэмжээний эрх эдэлдэг. Жишээлбэл, ийм ажилтан дараахь эрхтэй байж болно.

   • үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд менежертэйгээ холбоо барина уу;
   • ажлын явцыг сайжруулах саналаа удирдлагад илгээх;
   • үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ)тэй холбоотой мэдээлэл цуглуулах мэдээллийн хүсэлт гаргах;
   • ур чадвараа сайжруулах;
   • өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар гуравдагч этгээдийн байгууллагад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага

   Энэ хэсэгт олон нийттэй харилцах мэргэжилтэн өөрийн ажлын чиг үүргийн хүрээнд юу хийх ёстойг тодорхойлсон. Тиймээс үүрэг хариуцлага нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

   • компанийн удирдлагаас боловсруулж баталсан олон нийттэй харилцах хөгжлийн стратегийг хэрэгжүүлэх;
   • компанийн дүр төрхөд хандах үйлчлүүлэгчдийн хандлагын талаархи мэдээллийг цуглуулах;
   • удирдлагын өгсөн зааврын дагуу социологийн судалгаа хийж, үр дүнд нь дүн шинжилгээ хийх;
   • хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчидтэй холбоо тогтоох;
   • хэвлэлийн мэдээ бэлтгэх;
   • мэдээлэл өгөх, хэвлэлийн бага хурал болон бусад арга хэмжээг бэлтгэх, явуулахад оролцох;
   • компанийн албан ёсны вэбсайтад зар сурталчилгааны текст бэлтгэх;
   • компанийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийн материалыг цаг тухайд нь түгээхэд хяналт тавих.
4. Хариуцлага

   Энэ хэсэг нь ажилтанд ямар төрлийн зөрчлийн хариуцлагын талаар мэдээлэл өгөх зорилготой юм. Энэ талаар юм:

   • О сахилгын хариуцлага, хөдөлмөрийн харилцааны салбарт гаргасан зөрчлийн улмаас тэднийг авчирсан;
   • нийгэм, хувь хүнд аюул учруулсан гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө оногдуулсан захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагын тухай;
   • О санхүүгийн хариуцлагаИргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах боломжтой.

Энэ мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа юуг гарын авлага болгон ашиглаж болох вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт- энэ баримт бичиг нь заавал байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэрээр үүнийг боловсруулсан болно. Түүнд юу бичих, түүнд ямар эрх, үүрэг тогтоох, ажилтанд ямар шаардлага тавих зэргийг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Гэсэн хэдий ч зарим асуудлаар төрийн түвшинд өгсөн зөвлөмжүүд байдаг. Тиймээс олон нийттэй харилцах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тайлбарлах ажлын хариуцлага, мэргэшлийн шаардлага, хэмжээ шаардлагатай мэдлэгагуулагдсан өгөгдлийг үндэс болгон авч болно мэргэшлийн лавлахалбан тушаал, ийм байр суурь байгаа болохоор. Бүх цэгүүд нь ажилтантай байгуулсан гэрээнд нийцэх ёстой гэдгийг санах нь чухал хөдөлмөрийн гэрээболон ерөнхийдөө хууль тогтоомж.

Мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнийг удирдан чиглүүлж, ямар ч асуудалгүйгээр ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх боломжтой байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Тодруулбал, түүнд олгосон эрхийн хамрах хүрээ нь түүний үүргийн нэг хэсэг бол үйлчлүүлэгчид, гуравдагч этгээд, хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчтэй харилцах боломжийг олгох ёстой. Хэрэв ажилтны үйл ажиллагаа нь баримт бичиг бэлтгэх, өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийхэд чиглэгддэг бол түүнд гуравдагч этгээдтэй харилцаа тогтоох эрх олгох шаардлагагүй болно. Эсвэл ажил олгогч нь ажилтнаа сургах цаг гаргахыг хүсэхгүй байгаа бол мэргэшлийн шаардлагад тодорхой хэмжээний туршлага шаардагдахыг зааж өгөх ёстой. Энгийнээр хэлбэл, олон нийттэй харилцах ажил хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь бодит байдалд нийцсэн байх ёстой бөгөөд зөвхөн үзүүлэх зорилгоор эмхэтгэх ёсгүй.

Аж ахуйн нэгжийн нэр хүнд, ашиг орлого, тэр байтугай аж ахуйн нэгжийн оршин тогтнол нь заримдаа олон нийтийн дэмжлэгийн түвшингээс (ялангуяа хэрэглэгчид) хамаардаг. PR мэргэжилтнүүд нь бизнесийн ашиг сонирхлыг олон нийтийн сөрөг бодлоос хамгаалах, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний бүтээгдэхүүнд олон нийтийн эерэг хандлагыг хадгалах бодлогыг хэрэгжүүлдэг.

Өсөн нэмэгдэж буй ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрч байна сайн холболтуудАж ахуйн нэгжийг амжилттай ажиллуулахын тулд олон нийттэй харилцах нь PR менежерээр удирдуулсан олон нийттэй харилцах хэлтсийг бий болгох үндэс суурь болдог. PR мэргэжилтнүүд нь ийм хэлтсийн ажилтнууд бөгөөд аж ахуйн нэгжийн PR бодлогыг удирддаг. Тэд бол олон нийтийн нүдэн дээр аж ахуйн нэгжийн таатай дүр төрхийг бий болгох боломжийг олгодог мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, олон нийтэд хүргэдэг. Эдгээр ажилтнууд хэвлэл мэдээлэл, хэрэглэгчид болон олон нийтийн бусад гишүүдтэй шууд харилцаж, компанийн бодлогыг тайлбарлаж, хөрөнгө оруулагчидтай зөрчилдсөн нөхцөл байдалд маргаантай асуудлыг шийдвэрлэдэг. Олон нийттэй харилцах гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн түүх, үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг үзэгчдэд хүргэх, зорилтот суртал ухуулга, байгууллагын ашиг сонирхлыг сурталчлахаас гадна санал хүсэлтийг хэлнэ. Олон нийттэй санал солилцох замаар PR мэргэжилтнүүд тодорхой үзэгчдийн нүдэн дээр аж ахуйн нэгжийн тогтсон дүр төрхийг сайжруулдаг. PR мэргэжилтнүүдийн үүрэг даалгаварт бараа (үйлчилгээ) -ийг зах зээлд сурталчлах мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зэрэг орно. Олон нийтийн сэтгэл хөдлөлийн дүн шинжилгээнд үндэслэн PR хэлтсийн ханан дотор олон бүтээгдэхүүн "төржээ". үйлдвэрлэхээс өмнө ч гэсэн.

PR мэргэжилтнээр ажиллахад тохирох хүнийг үнэлэх тодорхой стандарт байхгүй ч либерал урлагийн боловсролтой байх нь зүйтэй хэвээр байна. Тиймээс PR мэргэжилтнүүд нь дүрмээр бол хуучин сэтгүүлч, социологич, сэтгэл судлаач гэх мэт. Заримдаа тийм хуучин ажилчид зар сурталчилгааны агентлагууд. Нэр дэвшигчид тавигдах гол шаардлага бол санаа бодлоо амаар болон бичгээр тодорхой, тодорхой илэрхийлэх чадвар, харилцааны ур чадвар, эрч хүч, оршихуй юм. бүтээлч боломжмөн урам зориг, өөртөө итгэлтэй, багаар ажиллах чадвартай. Мөн тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэшсэн бизнес эрхлэх чиглэлээр мэдлэг шаардлагатай байж болно. Шинэхэн хүмүүс ихэвчлэн PR туслахаар эхэлдэг. Тэд аж ахуйн нэгжийн PR архивыг хөтөлж, илтгэл, товхимолд зориулж мэдээлэл цуглуулдаг. Туршлага олж авсны дараа тэд мэдээ, илтгэл, нийтлэлийн текстийг бие даан бичиж, PR менежерийн боловсруулсан PR хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд PR мэргэжилтэнд туслах боломжтой. Мэргэжилтнүүд энэ чиглэлээр дор хаяж гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой бөгөөд дотоод баталгаажуулалтад тэнцсэн байх ёстой.

Одоогийн байдлаар PR мэргэжилтнүүдийн гуравны хоёр орчим нь худалдаа, сурталчилгааны чиглэлээр ажилладаг. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон бусад харилцааны хэрэгсэл хөгжсөн томоохон хотуудад PR мэргэжилтнүүдийн эрэлт хамгийн их байдаг. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэх бүх салбар, бүс нутагт энэ байр суурийг жигд хуваарилах хандлага ажиглагдаж байна.

PR МЭРГЭЖИЛТЭНИЙН ЗААВАР

I. Ерөнхий заалтууд

2. PR мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

2.1. Үндсэн мэдээлэл зах зээлийн эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, бизнесийн менежмент.

2.2. Маркетингийн үндэс.

2.3. Ерөнхий PR арга зүй.

2.4. Аж ахуйн нэгжийн бүтцэд PR хэлтсийн байр суурь.

2.5. Тодорхойлох аргууд зорилтот үзэгчид.

2.6. PR-ийн үндсэн хэрэгслүүд (хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, корпорацийн мэдээллийн товхимол, холбоод, ойр тойрныхон, мэдээлэл гэх мэт).

2.7. PR, PR кампанит ажлыг төлөвлөх зарчим.

2.8. PR кампанит ажил зохион байгуулах, явуулах арга.

2.9. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн бүтэц, чиг үүрэг.

2.10. Хэвлэл мэдээлэлтэй ажиллах арга зүй.

2.11. Хэвлэлийн мэдээ, мэдээллийн мессеж, товч танилцуулга, хэвлэлийн бага хурал, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, дэвсгэр зураг зохион байгуулах, бэлтгэх журам.

2.12. Үйлчлүүлэгчийн PR, байгууллагын дотоод PR, хямралын PR болон бусад төрлийн PR-ын үндсэн зарчмууд.

2.13. Өрсөлдөөнт орчинтой ажиллах үндсэн зарчим.

2.14. Сэтгүүл зүйн үндэс.

2.16. Компьютерийн технологи ба програм хангамжмэдээллийг автоматаар боловсруулах (текст, мэдээллийн сан гэх мэт).

2.17. Ёс зүй, социологи, сэтгэл судлал, филологийн үндэс.

2.18. Бизнесийн захидал харилцааны дүрэм.

2.19. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн бүрэлдэхүүн, түүнийг хамгаалах, ашиглах журам.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

PR мэргэжилтэн:

1. PR менежерийн боловсруулсан PR стратегийг хэрэгжүүлнэ.

2. Аж ахуйн нэгжийн гадаад дүр төрхийн талаархи мэдээллийг цуглуулдаг.

3. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлөвлөгөөний дагуу зорилтот хэрэглэгчдийн судалгааг явуулдаг.

4. Бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ)-д хандах хэрэглэгчдийн хандлагыг фокус бүлгүүдэд шалгадаг.

5. Боломжит хэрэглэгчид болон өрсөлдөгчдийн талаарх статистик мэдээллийг цуглуулдаг.

6. Хэрэглэгчдийг зорилтот чиглэлээр нь ангилж, хэрэглэгчдийн талаарх мэдээллийг системчилсэн.

7. Хэвлэлд албан ёсны мэдээлэл өгөх материал бэлтгэдэг.

8. Хэвлэл мэдээллийн байгууллагын төлөөлөгчидтэй холбоо тогтоож, хэвлэн нийтэлдэг шаардлагатай мэдээлэлхэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр.

9. ААН-ээс зохион байгуулж буй үзэсгэлэн, танилцуулга, бусад аж ахуйн нэгжтэй хамтран зохион байгуулж буй арга хэмжээнд оролцоно.

10. Хэвлэлийн бага хурал, хэвлэлийн мэдээ гэх мэт илтгэлийн текст, материал (слайд, кино зэрэг) бэлтгэдэг.

11. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр аж ахуйн нэгж, түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаархи нийтлэлийг судалж, тойм бэлтгэж, PR менежерт танилцуулна.

12. Төрөл бүрийн төслийн тайлан, санал бэлтгэдэг.

15. PR менежерийн албан даалгаврыг гүйцэтгэх.

III. Эрх

PR мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийн бүх үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээлэл.

2. Түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

3. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэлэлцүүлэх.

4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

IV. Хариуцлага

PR мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. учруулсан материаллаг хохиролаж ахуйн нэгж - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Мэргэжил бүрийн төлөөлөгчид үйл ажиллагааны өөрийн гэсэн заавартай байдаг. Энэ нь тэдний үйл ажиллагааг зохицуулах, түүнчлэн ажлын явцыг зохицуулах шаардлагатай байна. Нийтлэлд PR мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг авч үзэх болно.

Ямар компаниудад, яагаад хэрэгтэй вэ?

Мэргэжлийн хүн компанийг хүмүүстэй харилцах боломжийг олгодог (боломжтой хэрэглэгчид)., маш их алдартай. Энэ бол зөвхөн нарийн мэргэжилтэй мэргэжилтэн биш, харин нарийн сэтгэл зүйч, сайн маркетер, төрсөн логистикч юм.

Түүний үйлчилгээ жижиг, том байгууллагуудад хэрэгтэйзах зээлийн судалгаа хийх шаардлагатай, мөн бүтээгдэхүүнээ олон нийтэд сурталчлахыг хүсдэг хүмүүс. Энэхүү мэргэжилтний өргөн хүрээний чиг үүрэг нь түүнийг худалдаа, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, ложистикийн үйлдвэрлэл, үйлчилгээ зэрэг олон салбарт зайлшгүй шаардлагатай болгодог.

Зааврын ерөнхий заалтууд

-д товлох ажлын байрхөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөх нь хуулийн дагуу хатуу явагддаг. Энэ ажилтан нь ажилчдын ангилалд шууд хамааралтай бөгөөд компанийн ерөнхий менежерт захирагддаг. Энэ ажилтны үндсэн чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

• дээд түвшний ажилтнуудаас хүлээн авсан бүх даалгаврыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
• ерөнхий стандартыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга батболон хууль тогтоомж;
• хадгалалтанд байгаа бараа материалын аюулгүй байдал.

Зааврын 6-р зүйлд энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн эзэмших ёстой ур чадварын жагсаалтыг оруулсан болно. Дараагийн хэсэгт мэргэжлийн хүний ​​ажлын явцад ашигладаг хууль эрх зүйн багц заалтуудыг тусгасан болно.

• орон нутгийн зохицуулалтын актууд;
• зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• зориулсан дүрэм дотоод журамхөдөлмөр;
• хөдөлмөр хамгааллын стандарт;
• аюулгүй байдлын онцлог;
• менежерийн заавар, тушаал;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

Төгсгөлд нь ажлын байран дахь үндсэн мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд PR мастерын үүргийг аль ажилтан хариуцах ёстойг зааж өгсөн болно.

Хариуцлага, даалгавар

PR менежер нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй.

• компанийн олон нийттэй харилцах бодлогыг хадгалахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэх;
• дотоод, гадаад бодлогын төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцох;
• хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудтай үе үе харилцах, харилцаа холбоог хадгалах;
• товч танилцуулга, бага хурал, семинар, симпозиум, илтгэл бэлтгэх, зохион байгуулах;
• хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдөд хандсан хэвлэлийн мэдээ гаргах бэлтгэл ажил;
• цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, түүнчлэн хэвлэмэл нөөцийг хянах ажлыг гүйцэтгэх;
• дотоод хэрэгцээнд зориулсан мэдээлэл, аналитик мэдээллийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох;
• зар сурталчилгааны материал бий болгох, корпорацийн хөтөлбөрийг бий болгох, түүнчлэн интернет дэх албан ёсны эх сурвалжийг хөгжүүлэх зорилгоор текст үүсгэх;
• сурталчилгааны кампанит ажлын явцад судалгаа хийх, баримт бичиг бэлтгэхтэй холбоотой ажлуудын бэлтгэл ажилд оролцох;
• мэдээлэл бэлтгэх, дүн шинжилгээ хийх, хадгалах, хэрэглэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• удирдлагын шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангах, одоогийн ажлын явц, түүний үр дүнгийн талаар цаг тухайд нь мэдээллээр хангах.

Хэрэв албан ёсны шаардлага гарвал энэ ажилтан одоогийн стандартад заасан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд оролцож болно. холбооны хуульажлын үйл ажиллагааны талаар.

Энэ мэргэжлээр дээд боловсролтой хүнийг ихэвчлэн энэ албан тушаалд томилдог. Үйлчилгээний урттай холбоотой гомдол байхгүй. Энэ мэргэжилтэн анхаарах ёстой хэд хэдэн үйл ажиллагааны цэгүүд байдаг.

• түүнд итгэмжлэгдсэн хөдөлмөрийн сонголтууд, түүнчлэн үндсэн ажлууд;
• олон нийттэй харилцах харилцааг зохион байгуулахтай холбоотой шийдвэр, захиргааны болон захирамжийн баримт бичиг, бусад норматив акт;
• хэвлэл мэдээлэл, сурталчилгааны тухай хууль тогтоомжийн эрх зүйн үндэслэл;
• олон улсын болон дотоодын дүрэм, түүнчлэн PR-ийн ёс зүйн зарчмууд;
• компанийн цаашдын хөгжлийн хэтийн төлөв;
• улс төрийн шинжлэх ухаан, сэтгэл зүйн бүрэлдэхүүн хэсэг, социологийн шинжлэх ухааны хэм хэмжээ;
• чанарын болон тоон судалгааг явуулах арга замууд;
• хэвлэл мэдээллийн мониторингийн онцлог;
• зар сурталчилгааны мессежийг бий болгох, нийтлэлийн бүтцийг бий болгох, бизнесийн уриалга, олон нийтийн ярианы зарчим;
• статистик мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх арга;
• оффисын ажил, бизнесийн баримт бичгийг бэлтгэх;
• компанийн өөрийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, ашиглах арга, хэрэгсэл;
• орчин үеийн багаж, технологи ашиглан материал цуглуулах, боловсруулах үндсэн аргууд;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтолцоо;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

Мэргэжлийн ур чадварын өргөн жагсаалтаас гадна энэ мэргэжлийн төлөөлөгч заавал байх ёстой Хувь хүний ​​​​зан чанарын хувьд хэд хэдэн шаардлага:

• тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр;
• идэвхтэй амьдралын байр суурь, харилцах чадвар;
• гадаад төрхөөрөө харагдахуйц;
• өөрийгөө хамгийн сайн гэрэлд харуулах хүсэл;
• бүтээлч бүрэлдэхүүн хэсэг ба бүтээлч байдал;
• өөрийн бодлоо хурдан бөгөөд тууштай илэрхийлэх чадвар.

Хариуцлага, эрх

Шуурхай үүргээ гүйцэтгэхдээ PR мэргэжилтэн тодорхой хууль эрх зүйн бүрэн эрхээр хангагдсан.

1. Ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бол компанийн бүх бүтэц, хэлтэсээс дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах.
2. Мэргэжилтэн болон түүний харьяа ажилтнуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах.
3. Ажлын чанарыг ямар шалгуураар үнэлдэг талаар мэдээлэл авах.
4. Олон нийттэй харилцах ажлын үйл явцыг сайжруулахтай холбоотой тодорхой саналуудыг удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.
5. Удирдлагын зүгээс ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахад хувь нэмэр оруулах зохих нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаарддаг.

Энэ мэргэжлийн төлөөлөгч болзолгүй хариуцлага хүлээх хэд хэдэн зүйл байдаг.

• Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд жагсаалтыг нарийвчлан тусгасан өөрийн үүргээ биелүүлэхийг үл тоомсорлох;
• хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хязгаарт заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн;
• захиргааны, иргэний болон эрүүгийн шинж чанартай хууль тогтоомжид заасан үйл ажиллагааны явцад гарсан зөрчил байгаа эсэх;
• Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулах, шийтгэл, торгууль нь тухайн компанид учирсан хохирлын хэмжээнээс шууд хамаарна.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн үйлдэл бүрийг хуулиар шийтгэдэг бөгөөд торгууль (торгууль), илүү том тохиолдолд тодорхой хугацаагаар хорих ялаар шийтгэдэг.

Мэргэжлийн давуу болон сул талууд

Бусад мэргэжлүүдийн нэгэн адил энэ байр суурь шаарддаг хэд хэдэн эерэг ба сөрөг талууд:

1. Гол давуу тал нь ажил нь бүтээлч байхыг амлаж, олон тооны хүмүүстэй харилцах, үүний дагуу шинэ сонирхолтой танилууд, хувь хүний ​​байнгын хөгжилд ордог.
2. Өөр нэг нюанс бол албан тушаалын эрэлт хэрэгцээ, түүний алдартай байдал юм.
3. Өнөөдөр энэ салбарт ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалингийн түвшин байнга өсч байгаа хандлага ажиглагдаж байна.

Хэрэв бид сул талуудын талаар ярих юм бол хэд хэдэн зүйлийг онцолж болно:

1. Өндөр хариуцлага, учир нь та хэлсэн үг болгондоо дүн шинжилгээ хийж, яриагаа сайтар төлөвлөх хэрэгтэй болно.
2. Үргэлж зохистой, ухамсартай байдаггүй бусад мэргэжилтнүүдээс хамааралтай байх.
3. Үйл ажиллагааны эхний үе шатанд цалинөндөр биш.

Тиймээс энэ мэргэжил өнөөдөр түгээмэл болж байна. Өнөөдөр зах зээл дэх PR мэргэжилтний эрэлт хэрэгцээ нь хэдхэн жилийн дараа энэ мэргэжил илүү чухал болохыг баталж байна.

PR мэргэжилтний мэргэжлийн талаар товчхон - энэ видеон дээр.