Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын удирдлагын байгууллага.

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсролын байгууллагын орлогч дарга (захирал, дарга, дарга) -ийн мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан болно. Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар болон нийгмийн хөгжил Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам) 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761n "Нэгдсэн дүрмийг батлах тухай" мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг, асрамжийн газрын "Асрагч гэр бүлийг дэмжих үйлчилгээний тухай" журам.

1.2. Асрамжийн газрын гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн орлогч даргыг асрамжийн газрын дарга томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Асрамжийн газрын гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн орлогч дарга нь асрамжийн газрын даргад шууд тайлагнадаг.

1.4. Гэр бүл, олон нийттэй ажиллах дэд даргын амралт, түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд түүний үүргийг асрамжийн газрын даргын тушаалын дагуу асран хамгаалагч гэр бүлтэй ажиллах нийгмийн багшид хуваарилдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага.

1.5. Гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дээд боловсролтой байх ёстой мэргэжлийн боловсролбагшлах, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

1.6. Гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь хүмүүс шууд харьяалагддаг: асран хүмүүжүүлэгч гэр бүлтэй ажиллах боловсролын сэтгэл зүйч, асран хамгаалагч гэр бүлтэй ажиллах нийгмийн багш.

1.7. Гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Тэргүүлэх чиглэлүүдоХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх, өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийг гэр бүлд нь олгох төрийн бодлогын үндэс;

Хууль болон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудөнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг гэр бүлд нь олгох боловсролын үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааг зохицуулах;

Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;

сурган хүмүүжүүлэх ухаан;

Орчин үеийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт;

Сэтгэл судлал;

Физиологийн үндэс, эрүүл ахуй;

Боловсролын системийг удирдах онол, арга зүй;

Гэр бүлийн эрх зүй ба эрх зүйн үндэс нийгмийн даатгал;

Сургалт, боловсролын орчин үеийн сурган хүмүүжүүлэх технологи, чадамжид суурилсан хандлагыг хэрэгжүүлэх;

Янз бүрийн насны оюутнууд, ажлын хамт олон, оюутнуудын хамаатан садантай холбоо тогтоох, ятгах, байр сууриа илэрхийлэх арга;

асрамжийн газрын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах арга;

Процедур цагийн хуудас;

Экологи, эдийн засаг, социологийн үндэс;

Үйл ажиллагааны зохицуулалттай холбоотой иргэний, захиргааны, хөдөлмөр, төсөв, татварын хууль тогтоомж. боловсролын байгууллагууд;

Удирдлагын үндэс, боловсон хүчний менежмент;

Төслийн удирдлагын үндэс;

Текст засварлагч, хүснэгт, цахим шуудан болон хөтөч, мультимедиа төхөөрөмжтэй ажиллах үндсэн ойлголтууд;

асрамжийн газрын хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, ариун цэврийн дүрэм.

1.8. Гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, хуулийг дагаж мөрддөг. Дүрэм, хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газар, _______________________-ын Засгийн газар, бүх шатны боловсролын байгууллагын шийдвэр, өнчин, эцэг эхийн асрамжийн бус хүүхдүүдийн боловсрол, гэр бүлийн асуудлыг шийдвэрлэх, Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд зориулсан ерөнхий боловсролын байгууллагын үлгэрчилсэн журам, ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хууль, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын арга хэмжээ, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам, ариун цэврийн дүрэм, журам, түүнчлэн дүрэм, орон нутгийн актууд. асрамжийн газар, захирлын тушаал, заавар, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ.

2. ФУНКЦИУД

Гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд нь:

2.1. асран хүмүүжүүлэгч гэр бүлтэй ажиллах албаны үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хянах, зохицуулах;

2.2. ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх;

2.3. өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийг гэр бүлд нь байршуулах чиглэлээр асрамжийн газрын үйл ажиллагааны арга зүйн удирдлага.

3. АЖЛЫН ҮҮРЭГ

Асрамжийн газрын гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн орлогч дарга нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. асрамжийн гэр бүл, олон нийттэй ажиллах үйлчилгээний өнөөгийн болон хэтийн төлөвлөлтийг зохион байгуулдаг;

3.2. асран хамгаалагчийн гэр бүлтэй ажиллах мэргэжилтнүүдийн ажлыг зохицуулдаг;

3.3. шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэл, арга зүйн баримт бичгийг боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, зохицуулдаг;

3.4. Үйлчилгээний ажилд системтэй хяналт тавьж, үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ хийж, шинжилгээний үр дүнг мэргэжилтнүүдийн анхааралд хүргэх;

3.5. инновацийг эзэмших, хөгжүүлэхэд багшлах ажилтнуудад туслалцаа үзүүлдэг боловсролын хөтөлбөрүүдба технологи;

3.6. түр хугацаагаар байхгүй мэргэжилтнүүдийг цаг тухайд нь, өндөр чанартай солих;

3.7. тогтоосон тайлангийн баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэх, мэргэжилтнүүд тогтоосон баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь хадгалахад хяналт тавих;

3.8. сурган хүмүүжүүлэх үйл явцад оролцогчдын асрамжийн газрын дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг;

3.9. багшлах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох, тэдний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах, мэргэшлийг дээшлүүлэх;

3.10. асран хүмүүжүүлэх гэр бүлийн үйлчилгээний ажлыг сайжруулах талаар санал гаргаж, асрамжийн газрын сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн ажилд оролцох;

3.11. асрамжийн газрын даргад шууд харьяалагдах багш нарын цагийн хуваарийг хөтөлж, гарын үсэг зурж, түүнд хүргүүлэх;

3.12. номын санг сургалт, арга зүйн болон уран зохиол, сэтгүүл, хэрэгслээр дүүргэх арга хэмжээ авах;

3.13. хэрэгжилтийг баталгаажуулдаг багшлах боловсон хүчинасран хүмүүжүүлсэн гэр бүлд хүүхэдтэй ажиллах, арга хэмжээ зохион байгуулах явцад тэдний амь насыг хамгаалахад чиглэгдсэн үүрэг;

3.14. асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэн авагчид нэр дэвшигчдийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх боловсрол олгох ажлыг зохион байгуулдаг; "Асран хүмүүжүүлэгчийн нэр дэвшигчдийн сургууль" -ыг ажиллуулдаг;

3.15. хүүхдийг гэр бүлд хамруулах чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын талаар хүн амд тогтмол мэдээлэл өгөхийг баталгаажуулдаг. интернетээр дамжуулан;

3.16. үрчлэх, асран хамгаалах, асран хамгаалах бүс нутгийн төвтэй харилцах ажлыг зохион байгуулдаг;

3.17. асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагатай хамтран ___________ хот, _________________ дүүргийн нутаг дэвсгэрт амьдарч буй асран хүмүүжүүлэгчид болон асран хүмүүжүүлэгчидтэй уулзах ажлыг зохион байгуулах;

3.18. Хүүхдийг гэр бүлд байршуулах асуудлаар иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулдаг. алсын зайнаас;

3.19. сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн зөвлөлийн ажил, арга зүйн бусад хэлбэр, амралт, боловсролын болон бусад арга хэмжээг зохион байгуулах, явуулах ажилд оролцох; төлөвлөгөөнд тусгагдсанасрамжийн газрын ажил, асран хамгаалагчид (асран хамгаалагчид) арга зүйн болон зөвлөгөө өгөх ажлыг зохион байгуулах, явуулах, асран хамгаалагч эцэг эхасрамжийн газрын хүмүүжигчийг тогтоосон журмын дагуу хэнд шилжүүлсэн;

3.20. асран хүмүүжүүлэх гэр бүлийн хүүхдийн сэтгэцийн болон нийгмийн хөгжлийн мониторингийг зохион байгуулдаг харьцуулсан шинжилгээ, зөвлөмж боловсруулах;

3.21. асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагатай хамтран жилд нэг удаа асран хамгаалагч гэр бүлийг иж бүрэн дэмжих асуудлаар бага хурал, уулзалт, семинар зохион байгуулдаг. Ерөнхий уулзалт _____________ хот, ________________ бүсийн бүх асран хүмүүжүүлэгчид;

3.22. асрамжийн газарт байгаа хүүхдийн боловсрол, хүмүүжил, хөгжлийн асуудлаар боловсролын байгууллагуудтай харилцан үйлчлэлцэх, асуулга авах, хүлээн авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх;

3.23. системтэйгээр нэмэгддэг Мэргэжлийн ур чадвар;

3.24. заавал баталгаажуулалтад хамрагдах;

3.25. үе үе дамждаг эрүүл мэндийн үзлэг;

3.26. асрамжийн газар, гэртээ, олон нийтийн газар, багшийн нийгмийн байдалд тохирсон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.

4. ЭРХ

Асрамжийн газрын гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн орлогч дарга нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1. шууд харьяа ажилтны ажлыг шалгах; тэдний явуулж буй хичээл, арга хэмжээнд оролцох, тэдэнд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх (хичээл болон бусад арга хэмжээний үеэр тайлбар өгөх эрхгүйгээр);

4.2. ажилчдын оролцооны талаар асрамжийн газрын даргад бичгээр мэдэгдэх сахилгын хариуцлагахөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон журмаар;

4.3. шаардлагатай бол зөвлөгөөн, хичээл, бусад арга хэмжээний хуваарьт түр зуурын өөрчлөлт оруулах;

4.4. боловсролын үйл ажиллагааны зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох талаар санал гаргах, багшлах боловсон хүчин, суралцагч, асран хүмүүжүүлэгч эцэг эхчүүдийг шагнал, урамшуулалд нэр дэвшүүлэх;

4.5. өдрийн ердийн мөчүүдэд боломжийн тохируулга хийх;

4.6. асрамжийн газрын дүрмээр тогтоосон журмаар асрамжийн газрын удирдлагад оролцох;

4.7. мэргэжлийн нэр төр, нэр төрийг хамгаалах;

4.8. түүний ажлын үнэлгээг агуулсан гомдол, бусад баримт бичигтэй танилцах, тэдгээрийн талаар тайлбар өгөх;

4.9. сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан тохиолдолд бие даан болон/эсвэл төлөөлөгч, түүний дотор өмгөөлөгчөөр дамжуулан өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах. албан ёсны мөрдөн байцаалтбагшийн мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөнтэй холбоотой;

4.10. хуульд зааснаас бусад тохиолдолд сахилгын (албан тушаалын) мөрдөн байцаалтын нууцад;

4.11. ур чадварыг сайжруулах;

4.12. хэрэгжилтийн явцад тодорхойлсон хүмүүсийн талаар захиралд тайлагнана ажлын хариуцлагаасрамжийн газрын үйл ажиллагаанд учирч буй дутагдал, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах.

5. ХАРИУЦЛАГА

Асрамжийн газрын дүрэм, асрамжийн газрын хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, асрамжийн газрын даргын хууль ёсны тушаал, эдгээр зааварт заасан албан үүргийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн бол. өгөгдсөн эрхийг ашиглах, гэр бүл, олон нийттэй ажиллах дэд захирал хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халахыг сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж болно.

Сахилгын арга хэмжэээдгээр тохиолдолд бичгээр тайлбар, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөхийг хүссэний дараа асрамжийн газрын даргын тушаалаар ногдуулдаг.

5.2. Оюутны хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэл, түүнчлэн ёс суртахуунгүй үйлдэл хийхтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ, түүнчлэн гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захирлыг чөлөөлж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу түүний албан тушаал. Энэ үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл биш юм.

5.3. Галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд гэр бүл, олон нийттэй ажиллах дэд захирал нь захиргааны хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

5.4. Асрамжийн газар, боловсролын үйл явцад оролцогчид албан үүргээ гүйцэтгэсэн (биеэгүй)тэй холбогдуулан гэм буруутайд хохирол учруулсан бол гэр бүл, олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн орлогч дарга хариуцлага хүлээнэ. санхүүгийн хариуцлагахөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журам, хүрээнд.

6. ХАРИЛЦАА. АЛБАН ТУСГААР ХАРИЛЦАХ.

Асрамжийн газрын гэр бүл, олон нийттэй ажиллах дэд захирал:

6.1. асрамжийн газрын даргын баталсан хуваарийн дагуу тогтмол бус цагаар ажилладаг;

6.2. жил, сар бүр ажлаа бие даан төлөвлөдөг; ажлын төлөвлөгөөг асрамжийн газрын дарга төлөвлөсөн хугацаа эхэлснээс хойш тав хоногийн дотор батална;

6.3. үйл ажиллагааныхаа тайланг улирал дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор захиралд бичгээр хүргүүлэх;

6.4. асрамжийн газрын даргаас зохицуулалт, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авах, холбогдох баримт бичигтэй танилцах;

6.5. асрамжийн газрын багшлах боловсон хүчин, асрамжийн газрын захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга, асрамжийн газрын эмчтэй бүрэн эрхийнхээ асуудлаар системтэй мэдээлэл солилцдог;

6.6. асрамжийн газрын ивээн тэтгэгч байгууллагуудтай харилцах, асрамжийн газрын Удирдах зөвлөлөөс үзүүлж буй тусламжийн бүртгэл, тайлан, санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Аль ч албан тушаалд томилогдохдоо дандаа зурдаг функциональ үүрэг хариуцлага. Энэ нийтлэлд та Нийгмийн хамгаалал хариуцсан дэд захирлын чиг үүргийн талаар танилцах боломжтой.

Мөн ажилд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг энд харуулав.

Функциональ үүрэг хариуцлага
ГОУ __-р дунд сургуулийн дэд захирал овог нэр

1. Нийгмийн ажлын зохион байгуулалт

• Боловсролын үйл явцад оролцогчдоос мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн баталгааны хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаардах.
• Оюутнуудын амьдралын нөхцөл, бэрхшээл, хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх, цаг тухайд нь тусламж, дэмжлэг үзүүлэх (сургуулийн нийгэмлэгийн талаархи мэдээлэл цуглуулах).
• Сургуулийн нийгмийн газрын зураг зурах.
• Нийгмийн баталгаа, тэтгэмжийн асуудлаар эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч), ангийн багш, ГТБ-ын багш нартай зөвлөлдөх.
• Амьжиргааны түвшин доогуур, олон хүүхэдтэй, асран хамгаалагчтай, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлтэй ажиллах;
• Нийгмийн үйлчилгээтэй харилцах, буяны байгууллагуудасаргаа, асран хамгаалал шаардлагатай, бие бялдрын чадавхи хязгаарлагдмал, гажуудсан, онцгой нөхцөл байдалд байгаа оюутнуудад тусламж үзүүлэхэд.
• PMPC, Нийгмийн хамгааллын комиссын гишүүн.
• Тэрээр "Всеобуч-контингент" хөтөлбөрийг хариуцдаг.
• Сургуулийн оюутнуудын эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд хяналт тавьдаг.
• Боловсролын дүүрэг, сургуулийн нийгмийн хөтөлбөрүүдэд сурагчдын оролцоог зохион байгуулдаг.
• Гүйцэтгэж буй ажлын сэдвээр сургуулийн визуал дизайныг зохион байгуулдаг.

2. Хоолны газар.

• Сургуулийн сурагчдыг эцэг эхийн зардлаар үнэ төлбөргүй, хямд үнээр хооллохыг төлөвлөж, зохион байгуулдаг.
• Хоолны чанарыг хянадаг.
• Хүнсний чанарын хяналтын комиссын гишүүн.
• Хоол тэжээлийн комиссын ажилд хяналт тавьдаг.
• Хүнсний хөрөнгийн зохистой зарцуулалтыг хянаж, зохион байгуулж, хөрөнгийн зарцуулалтын төлөвлөгөөт тайланг гаргаж өгдөг.
• Нийлүүлсэн хоол, захиалгын дэвтэр, дараагийн өдрүүдийн өргөдлийн төлөвлөгөөг бүртгэх өдөр тутмын баримт бичгийг бэлтгэнэ.
• Ангийн багш, GPD багш нарын хоолны асуудалд хяналт тавих, ажлын баримт бичигт засвар оруулах хүсэлт.

3. Сургуулийн сурагчдын гэмтэл бэртлийн хариуцлага.

• Сурагчдын дунд гарсан ослыг шалгах комиссын гишүүн.
• Ослын нөхцөл байдлыг тодорхойлдог.
• Сургууль дахь осол гэмтлийн мэдээллийн сан хөтөлж, Боловсролын хэлтэст тухай бүр мэдээлдэг.
• Осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх талаар оюутнуудад зориулсан зааварчилгааны сэдвүүдийг төлөвлөнө.

Ажлын хавтаснууд

1. Зохицуулалтын баримт бичиг.

• "Хүүхдийн эрхийн тухай НҮБ-ын конвенц", Боловсролын тухай хууль, ОХУ-ын Гэр бүлийн хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Эрүүгийн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Хүүхдийн эрхийн үндсэн тухай хууль". Насанд хүрээгүй хүүхдийг хайхрамжгүй хандах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх тогтолцоо”, Боловсролын байгууллагын дүрэм (хуулбар), Боловсролын газар, ЗМХГ, ЭМБ болон бусад байгууллагын заавар, тушаал, интерфейс, арга зүйн зөвлөмж.

2. “Оюутны нийгмийн хамгаалал хариуцсан дэд захирал” хавтас.

• Албан тушаалд томилогдох тушаал.
• Хувийн гарын үсэг бүхий функциональ үүрэг хариуцлага.
• Хуваарь.
• Боловсролын баримт бичгийн хуулбар, ахисан түвшний сургалт.
• Сертификат, талархал.

3. “Ажлын төлөвлөлт” хавтас.

• Оюутны нийгмийн хамгааллын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын циклограмм.
• Оюутны нийгмийн хамгаалал хариуцсан дэд даргын ажлын сарын төлөвлөлт<Приложение № 1 >.
• Үйл явдлын төлөвлөгөө (лекц, эцэг эхтэй ажиллах, сэдэвчилсэн арга хэмжээ гэх мэт).
• Оюутны нийгмийн хамгааллын асуудлаарх захиргааны хурлын төлөвлөгөө.
• Нийгмийн ач холбогдолтой хөтөлбөрүүд<Приложение № 2 >.
• HSC төлөвлөгөө .
• Оюутны нийгмийн хамгааллын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын дүн шинжилгээ.

• PMPK байгуулах тухай боловсролын байгууллагын тушаал.
• PMPC-ийн тухай журам.
• PMPC-ийн хурлын тэмдэглэлийг явуулах төлөвлөгөө.
• PMPC-ийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих гэрчилгээ, хувь хүний ​​хяналтын асуудал.

5. Хавтас “Оюутны нийгмийн хамгааллын комиссын ажил ( нийгмийн үйлчилгээ)” <Приложение № 4 >.

• Оюутны нийгмийн хамгааллын комисс байгуулах тухай боловсролын байгууллагын тушаал.
• Оюутны нийгмийн хамгааллын комиссын ажлын төлөвлөгөө.
• Оюутны нийгмийн хамгааллын комиссын хуралдааны тэмдэглэл.
• Оюутны нийгмийн хамгааллын комиссын ажилд хяналт тавих гэрчилгээ, хувь хүний ​​хяналтын асуудал.

6. “Нийгмийн ажил” хавтас.

• Нийгмийн үйлчилгээний ажлын төлөвлөгөө, бүтцийн схем.
• Ангиудын нийгмийн паспорт.
• Сургуулийн эрүүл мэндийн карт<Приложение № 5 >
• Сургуулийн социологийн зураг: том гэр бүл (баримт бичгийн жагсаалт, хуулбар), тойрог, өрх толгойлсон гэр бүл, өрх толгойлсон эх (эцэг), нийгмийн эмзэг бүлгийнхэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүл, тэтгэвэрт гарсан эцэг эхтэй гэр бүл, хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эхтэй гэр бүл, гэрээр сурдаг .
• Боловсролын байгууллагын дугуйлан, секц, сонгон хичээлийн ажлын хуваарь.
• Хүүхэд асрах байгууллагуудын ажлын цагийн талаархи мэдээллийн материал (сургууль, дүүрэгт).
• "Шинжилгээ-оношлогоо" хөтөлбөрийн материал.

7. “Эрсдэлтэй оюутнууд” хавтас<Приложение № 6 >.

• Цагдаагийн газрын хүүхдийн өрөөнд бүртгүүлсэн сурагчдын нэрсийн жагсаалт, гэр бүлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл (сургалтын сурагчдын шинж чанар, шалгалтын тайлан).
• Сургуульд бүртгүүлсэн оюутнуудын жагсаалт.
• Эрсдэлтэй оюутнуудын жагсаалт.
• Байгууллага, байгууллагуудтай захидал харилцааны баримт бичиг.

8. "Амралт зохион байгуулах" хавтас.

• Анги, сургууль, дүүргийн амралтын төлөвлөгөө.
• Оюутнуудын төлөвлөсөн амралт зугаалгын талаархи ангиудын мэдээлэл.
• Эрсдэлтэй оюутнуудын амралтын талаарх мэдээлэл<Приложение № 7 >.
• Тус аймаг, Боловсролын газраас зохион байгуулсан баярын үр дүнгийн талаарх мэдээлэл.
• Баярын өдрүүдэд боловсролын байгууллагын сурагчдын чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх талаар ангийн багш, хичээлийн багш нарын үйл ажиллагаанд хяналт тавих тухай гэрчилгээ.

9. "Байгууллага" хавтас тэжээл"<Приложение № 8 >.

• Програм үйлдвэрлэлийн хяналтнийтийн хоолны хэсэгт.
• Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хэрэгжилтийн актууд.
• Хоолны захиалга (хагас жилээр үнэ төлбөргүй хоол, нөөцийн жагсаалтыг хавсаргасан).
• Үнэ төлбөргүй хооллож буй оюутнуудын бичиг баримт.
• Оюутнуудад зориулсан дэвтэр, хоолны хуудас (анги, бүлэг, өглөөний цай, өдрийн хоол, үдээс хойшхи зууш).
• Үнэгүй хоолыг хассан гэрчилгээ (Төв банкны хувьд).
• Хоолны тасагт татгалзсан бүртгэл болон бусад хяналтын баримт бичиг.

10. "Гэмтлийн банк" хавтас <Приложение № 9 >.

11. “Ганцаарчилсан ажил” хавтас.

• Хичээлд хамрагдаж байна.
• Үйл явдалд оролцох.
• Багш нартай ганцаарчилсан ажил.
• Оюутнуудтай бие даасан ажил хийх.
• Эцэг эхтэй бие даасан ажил хийх.

Ростелеком - Москва

...Бид ажлын байранд туршлагатай удирдагч хайж байна"Үйл ажиллагааны захиралмасс сегменттэй" Төвийн бүсийн салбаруудын аль нэгэнд... ...самбар; Хөгжүүлсэн урамшууллын систем; БүгднийгмийноХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу баталгаа; Томоохон холбооны хэрэгжилтэд оролцох...

2 өдрийн өмнө

OU дунд сургууль Нэгдүгээр сургууль- Ховрино, Москва

...Ажлын байрны сул орон тооны дэд захиралболовсрол, арга зүйн талааражилХувийн иж бүрэн сургууль"Нэгдүгээр сургууль" нь нэгдүгээр ангиас элсэх хүртэл хүүхдүүдэд хичээл заадаг... ...өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр сургуулийн вэб сайт болоннийгмийнсүлжээнүүд. Мэргэшлийн шаардлага:...

20 хоногийн өмнө

Үүний зэрэгцээ - Москва

40,000 рубль.

..."Дэлгүүрийн администратор" ажлын хуудас (дэд захирал)! Өөрсдийнхөө тухай товчхон хэлье: Одоо... ...: Байгууллагад идэвхтэй оролцдогажилдэлгүүр Үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг хангах... ...+ урамшуулал) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг бүрэн дагаж мөрдөх,нийгмийнбагц Ээлжийн ажлын хуваарь, 2/2-оос 12...

4 цагийн өмнө

Domino's Pizza - Зеленоград

...чи амжилтанд хүрнэ! Ажлын үүрэг: 1. Зохион байгуулахажилхарьяа ажилтнууд (10 хүртэл хүн). 2.... ...хөгжил, ажил мэргэжлийн өсөлтийн бодит боломж; Манайнийгмийнбаталгаа: бидний төлдөг тогтвортой цалин...

10 хоногийн өмнө

Их Британийн TEK машинууд - Москва

50,000 - 150,000 рубль.

...албан тушаалд өрсөлдөхүйц сонгон шалгаруулалт явуулдагорлогчүйлдвэрлэлийн менежер. Бид хөгждөг... ...уул уурхайн аутсорсингийн чиглэлээр төсөлажилладагОрос даяар. Бид сонирхолтой санал болгож байна... ...Нөхцөл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүртгүүлэхНийгмийнгялгар уут гар утасны холболтЗохистой...

1 өдрийн өмнө

Келли үйлчилгээ - Москва

...Алдартай Америкийн брэнддизайнер хувцас таныг урьж байнадэд захирлын ажилMega Teply Stan худалдааны төвд дэлгүүр. Хариуцлага:... ...найрсаг хамт олон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу компанийн ажилтнуудад бүртгүүлэх,нийгмийнгялгар уут. Өрсөлдөхүйц цалин (цалин + сарын...

9 хоногийн өмнө

OBI - Москва

...гипермаркет менежмент. Менежментажилдэлгүүрийн итгэмжлэгдсэн хэлтсүүд.... ...бүсийн менежерийн нэрийн өмнөөс болонзахирлууддэлгүүр. Аюулгүй байдал өндөр түвшин ... ...Тогтвортой цалин, урамшуулал.Нийгмийнэрүүл мэндийн даатгалын бодлогыг багтаасан багц...

11 хоногийн өмнө

OBI- Варшавская метроны буудал, Москва

...Хариуцлага: Удирдлагаажилдэлгүүрийн логистикийн бүх хэлтэс, гипермаркет дахь барааны хөдөлгөөний менежмент; Аюулгүй байдал... ...цалин, улирал, жилийн урамшуулал;Нийгмийнэрүүл мэндийн даатгалын бодлогыг багтаасан багц; Үнэгүй...

11 хоногийн өмнө

Антал Орос - Москва

...идэвхтэй төрөл зүйлспорт - нээлттэй байрлалорлогчМега Белая Дача худалдааны төвийн менежер Хариуцлага... ..., сэдэл, хөгжил); Байгууллагаажилээлж; Дэлгүүр нээх, хаах;... ...компанийн бүх бүтээгдэхүүний 50%;Нийгмийнгялгар уут; Хөгжил, өсөлтийн хэтийн төлөв....

11 хоногийн өмнө

KFC (Yum! Brands) - Москва

64,000 рубль.

...KFC брэнд YUM! Брэнд, хайж байнадэд захирлуудшинэ ресторануудад зориулсан. ЮМ компани... ...төсөв; Зохион байгуулах чадвартайажилбагууд; Сонгох, сургах, хөгжүүлэх ур чадвар... ...RF; Тохиромжтой цалин +нийгмийнбагц (хоолны мөнгө, даатгал,...

16 хоногийн өмнө

СОРОНЗ, Жижиглэнгийн сүлжээ - Москва

50,000 рубль.

...оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүртгүүлэх; тогтвортой албан ёсны цалин, сард 2 удаа төлөх; хуваарьажил 12 цагийн турш 2/2; нийгмийнбаталгаа, амралтын төлбөр болон өвчний чөлөө; эмнэлгийн бүртгэлийг үнэ төлбөргүй бүртгэх; гэртээ ойрхон ажиллах...

16 хоногийн өмнө

Magnit, Жижиглэнгийн сүлжээ- Москва

55,000 рубль.

...оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу; - тогтвортой албан ёсны цалин, сард 2 удаа төлөх; - хуваарьажил12 цагийн турш 2/2; - хагас цагаар ажиллах боломж (хагас цагийн ажил); -нийгмийнбаталгаа, амралт, өвчний чөлөө олгох төлбөр; - эмнэлгийн бүртгэлийг үнэ төлбөргүй бүртгүүлэх...

28 хоногийн өмнө

OBI - Москва

...үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэнажилхадгалах, борлуулалт, ашгийг нэмэгдүүлэх;... ...батлагдсан хуваарийн дагуу жижүүрзахиралдэлгүүр. Тавигдах шаардлага: Дээд... ...цалин, улирал, жилийн урамшуулал;Нийгмийнэрүүл мэндийн даатгал зэрэг багц...

17 хоногийн өмнө

Томоохон үйлчилгээний компани- Москва

100,000 рубль.

Ажлын үүрэг: - удирдлага, зохион байгуулалтажилЧиглэл: Орон сууцны засвар/Төгсгөлийн ажил; - боловсон хүчний ажлыг хянах (ажлын хэмжээг хуваарилах, эцсийн хугацааг хянах); - үнэ тогтоох, тооцоотой ажиллах, дуусгах ажлын зах зээлийн үнийн хяналт; - харилцан үйлчлэл...

16 хоногийн өмнө

ЭРМОЛИНО БҮТЭЭГДЭХҮҮН- Москва

...Хариуцлага: Зохион байгуулалт, хяналт, зохицуулалтажилитгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрт сүлжээний бүх дэлгүүр. Менежерүүдийн ажилд хяналт тавих... ...хураамж (амжилттай нэр дэвшигчидтэй тохиролцож болно); Бүрэннийгмийнгялгар уут; Ажлын байрМосква мужийн Подольск хотод;...

17 хоногийн өмнө

КОРАБЛИК - Москва

51,000 - 58,000 рубль.

...ажилдаа чин сэтгэлээсээ ханддаг 3000 гаруй ажилтанажил.Тэд бол гол үнэ цэнэ юм... ...Сул орон тоонд анхаарлаа хандуулахыг урьж байна"Дэд захиралдэлгүүр" Хариуцлага: хангах... ...Ажлын хуваарь: 2/2 ээлжээр.НийгмийнОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу баталгаа (амралт, өвчний чөлөө...

Би баталж байна:

Захирал

ТОХИОЛДСОН:

Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга

Ажлын байрны тодорхойлолтТус сургуулийн Нийгмийн хамгаалал, хүүхэд хамгааллын дэд захирал
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Улсын боловсролын байгууллагын ___-р ерөнхий боловсролын сургуулийн дүрмийг үндэслэн боловсруулж батлав. Загварын заалтсургалтын байгууллагын тухай, мэргэшлийн шинж чанар, тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага, заалтын дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын болон ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад дүрэм журам.
1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Нийгмийн хамгаалал, хүүхэд хамгааллын асуудал эрхэлсэн дэд захирал /цаашид дэд захирал гэх/ нь нийгмийн хамгаалал, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр сургуулийн ажлыг зохион байгуулдаг сургуулийн ажилтан юм.

1.2. Дэд захирлыг тухайн албан тушаалд томилж, тухайн сургуулийн захирлын тушаалаар чөлөөлдөг.

1.3. Дэд захирлыг мэргэжлийн дунд болон түүнээс дээш боловсролтой, багшлах, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүсээс томилно.

1.4. Дэд захирал нь дараахь зүйлийг мэдэж, ажилдаа чиглүүлж, хэрэгжүүлэх ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль; ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газар, Москва хотын шийдвэр, боловсролын байгууллагууд; Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц; Дүрэм, дотоод журам, захирал болон бусдын тушаал, заавар орон нутгийн актуудсургуулиуд;

Сурган хүмүүжүүлэх ухаан, боловсролын сэтгэл зүй, орчин үеийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт;

Физиологийн үндэс, эрүүл ахуй;

Боловсролын системийг удирдах онол, арга зүй;

Мэргэжлийн болон практик үйл ажиллагааны асуудлаарх зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг;

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

1.5. Дэд захирал нь сургуулийн захиралд шууд тайлагнадаг.

1.6. Дэд захирал нь дараахь зүйлийг шууд тайлагнана.

Сурган хүмүүжүүлэгчид;

Ангийн багш (удирдагч);

Нийгмийн багш.

1.7. Дэд захирал байхгүй үед (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) түүний үүргийг сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдсон, зохих эрхийг олж авсан, даалгасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй хүн гүйцэтгэдэг. түүнд.
2. Гол үүрэг, хариуцлага.

2.1. Дэд захирлын үндсэн үүрэг нь:

Оюутнууд, сургуулийн ажилтнууд, эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч), олон нийтийн нийгмийн үнэ цэнэтэй үйл ажиллагааг зохион байгуулах;

Сургуульд нийгмийн төсөл, хөтөлбөрүүдийг зохион байгуулах, тэдгээрийг удирдах, эдгээр үйл явцыг хөгжүүлэхэд хяналт тавих;

Сургуулийн халуун хоолны зохион байгуулалт, хяналт;

Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудтай хамтын ажиллагааг бий болгох.

2.2. АЖЛЫН ҮҮРЭГ

2.2.1. шинжилгээ:

Оюутны амьдралын нөхцөл, бэрхшээл, хэрэгцээг цаг тухайд нь хангах нийгмийн тусламжболон дэмжлэг;

Нийгмийн хамгаалал, оюутныг дэмжих төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд Сургуулийн ирээдүйтэй боломжууд;

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөрүүдийн явц, хөгжил;

Сургуулийн хоолны газрын цэс;

2.2.2. таамаглаж байна:

Төлөвлөсөн нийгмийн төсөл хөтөлбөрүүдийн үр дагавар;

Сургуулийн хөгжлийн стратегийг өөрчлөхийн тулд нийгэм, боловсролын нөхцөл байдлын өөрчлөлтийн чиг хандлага;

2.2.3. төлөвлөж, зохион байгуулдаг:

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх үйл явц;

Нийгмийн болон эрх зүйн хамгааллын асуудлаар ангийн багшийн (удирдагч) мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх үйл ажиллагаа;

Том болон нийгмийн эмзэг бүлгийн хүүхдүүдийн талаарх мэдээллийг цуглуулах, хуримтлуулах;

Оюутнуудад үнэ төлбөргүй, хөнгөлөлттэй үнээр, эцэг эхийн санхүүжилтээр хооллох;

Нийгмийн төсөл хөтөлбөрүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай сургуулийн гадаад харилцааны тогтолцоо;

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн явцыг хянах систем;

Олон хүүхэдтэй, нийгмийн эмзэг бүлгийн хүүхдүүдэд тэтгэмж олгох, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн оюутнуудад тэтгэвэр олгох чиглэлээр ажиллах;

Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээлэл цуглуулах төгсөх ангийн багш нарын (даргын) ажил;

Хүүхэд, өсвөр үеийнхний эрх, хууль ёсны хариуцлагыг нийгмийн хамгааллын асуудал, хайхрамжгүй байдал, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр багшийн ажилтнуудын эцэг эх, сурагчидтай сурган хүмүүжүүлэх ажил;

2.2.4. координат:

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөрт оролцогч хувь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагаа; Сургуулийн ажилтнууд болон гуравдагч талын байгууллагын төлөөлөгчдийн хоорондын харилцан үйлчлэл;

Ангийн багш (удирдагч) болон сурган хүмүүжүүлэгчдийн хоолыг зохион байгуулах, тодорхой ангиллын хүүхдүүдэд материаллаг ашиг тус олгох ажил;

2.2.5. хүргэдэг:

Ангийн багш (удирдагч), сурган хүмүүжүүлэгчийн сурагчдын нийгмийн хамгааллын үйл ажиллагаа;

Нийгмийн хамгааллын асуудалд хяналт тавьдаг бүх сургуулийн коллежийн байгууллагуудын ажил (Эцэг эхийн хороо, Удирдах зөвлөлийн холбогдох комисс гэх мэт);

Сургуулийн хүүхдүүдтэй холбоотой таатай орчин бүрдүүлэх, анхаарал хандуулах Онцгой анхааралтом, нийгмийн эмзэг бүлгийн хүүхдүүд;

2.2.6. хяналт:

Нийгмийн төсөл хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх;

Сургуулийн нийгмийн төсөл, хөтөлбөрүүдэд нөөцийн дэмжлэг үзүүлэх;

Нийгмийн хамгааллын чиглэлээр гаргасан шийдвэрийн хэрэгжилт;

Оюутны хоол тэжээлийн чанар;

Хүнсний мөнгийг бүрэн, зохистой ашиглах;

Хүүхдэд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж;

Заавал үндсэн суурь боловсролын хүрээнд бүх нийтийн боловсрол;

Сургуулийн төгсөгчдийн цаашдын боловсрол, ажлын байр;

Сард 2-оос доошгүй удаа хоол тэжээлийн тооцоо;

2.2.7. засдаг:

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийн явц;

2.2.8. хөгжүүлдэг:

Сургуулийн нийгмийн төсөл, хөтөлбөрт оролцож буй бүтцийн зохицуулалтын баримт бичиг;

Сургуулийн хөгжлийн хөтөлбөр болон бусад стратегийн баримт бичгийн сонгосон хэсгүүд;

Үнэгүй болон хөнгөлөлттэй үнээр хоол, тэтгэмж гэх мэтийг бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн дээж;

Хоол хүнс, санхүүгийн тусламж авах захиалга;

2.2.9. дараах баримт бичгийг хөтөлдөг.

Аль нь болохыг заана уу;

2.2.10. зөвлөж байна:

Эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч), ангийн багш (дарга) болон сурган хүмүүжүүлэгчид түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар;

Нийгмийн хамгааллын асуудлаар сургуультай хамтран ажиллаж байгаа хүмүүс;

2.2.11. зурдаг:

Хоол тэжээлийн баримт бичиг;

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамтран түүхий эд, бараа бүтээгдэхүүнийг санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсээс хасах;

Нийлүүлсэн хоолыг бүртгэх өдөр тутмын журнал, захиалгын дэвтэр, дараагийн өдрийн өргөдлийн төлөвлөгөө, үнэлгээний хуудас.

2.2.12. оролцдог:

Сургуулийн нийгмийн бодлого, хөгжлийн стратегийг боловсруулах, холбогдох стратегийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд;

Аливаа зүйлийг хөгжүүлэхэд удирдлагын шийдвэрүүдоюутнуудын нийгмийн хамгааллын асуудалтай холбоотой;

Суралцагчийн нийгмийн хамгааллын асуудал эрхэлсэн нэгж, тэдгээрийн чадамж, үүрэг, бүрэн эрх, хариуцлагын талаарх журмыг боловсруулахад;

Сургуулийн түншүүдтэй нийгмийн төсөл, хөтөлбөрүүдийн талаар хэлэлцээр хийх;

2.2.13. багц:

Сургуулийн нэрийн өмнөөс хувь хүн, албан байгууллагуудтай бизнесийн харилцаа холбоог сурталчлах нийгмийн дэмжлэгоюутнууд;

2.2.14. хянаж, үнэлдэг:

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөрүүдийн явц, үр дүн, оюутнуудын эрүүл мэнд муудаж, аюулгүй байдлын дүрэм зөрчсөн, болзошгүй сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, нөхөн төлбөр олгох, даван туулах арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд хориг тавих;

2.2.15. Сургуулийн захирлын баталсан хуваарийн дагуу тогтмол бус цагаар ажилладаг;

2.2.16. хичээлийн жил, улирал бүр ажлаа бие даан төлөвлөж, төлөвлөгөөт хугацаа эхлэхээс ажлын 5-аас доошгүй хоногийн өмнө сургуулийн захиралд батлуулах;

2.2.17. хичээлийн улирал бүр дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор үйл ажиллагааныхаа тайланг захиралд бичгээр хүргүүлэх;

2.2.18. Нийгмийн хамгааллын асуудлаар сургуулийн захирлын тушаалыг батлах;

2.2.19. Сургуулийн захирал болон түүний орлогч нарын түр эзгүйд (амралт, өвчин гэх мэт) үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажил үүргийн гүйцэтгэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, сургуулийн дүрмийн дагуу захирлын тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

2.2.20. Мэргэжлийн болон ажлын бус үйл ажиллагаанд тэрээр нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийг удирдан чиглүүлж, тэвчээр, эелдэг байдал, эелдэг байдал, нөхөрсөг хандлага, боловсролын үйл явцад оролцогчид болон бусад хүмүүст хүндэтгэлтэй хандаж, өөрийнхөө үлгэр жишээг харуулдаг. зан байдал нь сурагчдын хувийн зан чанарын ерөнхий соёлыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

2.2.21. Боловсролын иргэний мөн чанарыг баталгаажуулж, албан тушаалын байдлаа ашиглан шашин шүтлэгт хандах хандлагыг бий болгох эрхгүй.

2.2.22. Мэргэжлийн ур чадвараа системтэйгээр сайжруулдаг.

2.2.23. Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд саад тотгор учруулсан тохиолдолд тэрээр энэ талаар менежерт нэн даруй мэдээлж, гүйцэтгэлд саад учруулж буй нөхцөл байдал, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг зааж өгнө.

3. ЭРХ

Дэд захирал нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дараахь эрхтэй.

3.1. санал гаргах:

Нийгмийн төсөл, хөтөлбөр хэрэгжүүлэгч түр нэгдэл, бүлэг, холбоог байгуулах, татан буулгах тухай;

Нийгмийн тодорхой төсөл, хөтөлбөрийг эхлүүлэх, зогсоох, түр зогсоох тухай;

Ангийн багш (удирдагч) болон сурган хүмүүжүүлэгчдийн хоолны асуудлаарх ажлын баримт бичигт хяналт тавих, зохицуулалт хийх;

3.2. эрэлт:

Боловсролын үйл явцад оролцогчдоос мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөх, сургуулийн хамт олны баталсан төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх (заавал биелүүлэх ёстой), нийгмийн баталгаа.

3.3. өгөх:

Ангийн багш (дарга), сурган хүмүүжүүлэгч, боловсролын сэтгэл зүйч, боловсролын туслах ажилтнуудад заавал дагаж мөрдөх заавар;

3.4. татах:

Оюутны ёс зүйн дүрмээр тогтоосон журмаар боловсролын үйл явцыг эмх замбараагүй байдалд оруулсан оюутнуудад сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.
4. ХАРИУЦЛАГА

Дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Хичээлийн үеэр оюутнуудын амь нас, эрүүл мэндийн төлөө.

4.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэнийх нь төлөө - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.4. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Би ажлын байрны тодорхойлолтыг уншсан:
“___”__________200_ж.________________ ____________________

(гарын үсэг) Бүтэн нэр

________________________________________________

Москвагийн Боловсролын газрын Өмнөд дүүргийн боловсролын хэлтсийн дарга Нина Григорьевна Минкогийн өгсөн материалыг

(цөмийн энергийн үйлдвэрүүдтэй холбоотой)

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгжийн захирлын туслахын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог. нийгмийн асуудлууд.

1.2. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн захирлын туслахыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн захирлын туслах нь аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.

1.4. Дээд (эдийн засаг, хууль эрх зүй, техникийн) боловсролтой, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, цөмийн энергийн чиглэлээр онцгой аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад зориулсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хүнийг уг албан тушаалд томилно. нийгмийн асуудал хариуцсан захирлын туслах.

1.5. Нийгмийн асуудал хариуцсан захирлын туслах нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, нийгмийн хөгжлийн асуудлаарх арга зүйн материал; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; зорилго, стратеги ба боловсон хүчний бодлогоАЦС-ын бүтцийн онцлог; цөмийн энергийн хөгжлийн төлөв байдал, тулгамдсан асуудал, хэтийн төлөв; нийгмийн төлөвлөлтийн үндэс, социологийн судалгаа хийх арга, олон нийтийн санаа бодлыг судлах; Атомын цахилгаан станцын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, цацрагийн аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах, экологи гэх мэт асуудлыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хөгжлийн төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг боловсруулах журам, арга; аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хөгжлийн менежментийн зохион байгуулалт; нийгмийн шаардлага, стандарт; нийгмийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийх, эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох арга; цалин хөлс, материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын хэлбэр, тогтолцоо; дэвшилтэт дотоодын болон Гадаадын туршлаганийгмийн үйл явцыг удирдах; үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засгийн удирдлагын үндэс суурь; компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.6. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн захирлын туслах нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хуулийг дагаж мөрддөг. холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаал, зохицуулалтын баримт бичигцөмийн энергийн үйл ажиллагааг зохицуулах, аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар, түүнчлэн энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.7. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн захирлын туслах түр эзгүй байх үед түүний үүргийг _________________-д даалгана.

2. ЗОРИЛГО

2.1. хөгжүүлэлт, хэрэгжилтийг хангах зорилтот хөтөлбөрүүдзорилго, стратеги болон нийгмийн үйл явцын дагуу нийгмийн таамаглал, загварчлалд суурилсан нийгмийн хөгжлийн төлөвлөгөө боловсон хүчний бодлогонөхцөлд аж ахуйн нэгжүүд зах зээлийн эдийн засаг, гадаад болон дотоод хөгжлийн хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдэд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.

3. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ХАРИУЦЛАГА

3.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэстэй хамтран ажиллах хүчний нийгмийн хөгжлийн урьдчилсан мэдээ, хөтөлбөрийг боловсруулах.

3.2. Нийгмийн хөгжлийн жилийн болон хэтийн төлөвлөгөөг боловсруулах, хамтын гэрээ байгуулахдаа аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчний нийгмийн хөгжлийн асуудлаар санал боловсруулах.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс дэх нийгмийн болон өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэх байдалд хяналт тавих.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн болон өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн бүтцийн нэгжийн ажлыг сайжруулахад чиглэсэн орон нутгийн зохицуулалт (тушаал, журам, заавар гэх мэт) боловсруулах.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн бодлогын асуудал, түүний нөхцөл байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв, саад бэрхшээл гэх мэт тайлан, тэмдэглэл, аналитик болон бусад материалыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад бэлтгэх.

3.6. Нийгмийн асуудлаар төлөвлөсөн ажлуудыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон тушаал, заавар, төлөвлөгөө гэх мэтийн биелэлтэд хяналт, шалгалтыг зохион байгуулах.

3.7. Үйл ажиллагааны зохицуулалт бүтцийн хэлтэсажилчдыг сонгох, сургах, мэргэшүүлэх, тэдний ажлын байранд шаардлагатай нийгэм, амьдралын нөхцлийг бүрдүүлэх ажлыг хангадаг аж ахуйн нэгжүүд.

3.8. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хуралдаанд захиргааны төлөөлөгчөөр оролцох, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хөгжлийн асуудлыг хэлэлцэх үед комисс, ажлын хэсгүүдийн ажилд оролцох.

3.9. Гүйцэтгэх болон хууль тогтоох эрх мэдэл, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх дээд байгууллагад аж ахуйн нэгжийн удирдлагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

Энэ хэсэгт байгаа бусад заавар: