Цалингаа 2 хоногоор хойшлуулдаг. Хойшлогдсон цалин: төлбөрийн эцсийн хугацаа, торгууль, шийдвэр

Сүүлийн үед ажил олгогчид төлбөрөө хойшлуулах тохиолдол их гарах болсон. цалинажилчид. Ажилтнууд эрхээ хамгаалах хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд үүнийг бие даан эсвэл өмгөөлөгчийн туслалцаатайгаар ашиглаж болно.

Ажлыг түдгэлзүүлэх

Ажилчид эрхээ хамгаалахын тулд цалингаа хойшлуулсан бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл), өөрөөр хэлбэл цалингийн өрийг барагдуулах хүртэл ажилдаа явахгүй. Үүний зэрэгцээ, ажлаа түр зогсоосон бүх хугацаанд ажилтан дундаж орлогоо (цалин биш харин дундаж орлого) хэвээр үлдээдэг.

Хэрэв ажилтан Урлагийн шаардлагыг зөрчиж түдгэлзүүлсэн бол гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой. Ажлыг түр зогсоохын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Ажил олгогч нь цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан. Цалингаа хойшлуулсан хугацааг цалин олгох ёстой байсан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой. Цалин төлөх огноог дотоод журамд заасан байдаг хөдөлмөрийн журамбайгууллага, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

2. Ажилтан ажил олгогчид ажлаа түр зогсоох тухай мэдэгдэл (мэдэгдэл) илгээсэн бөгөөд ажил олгогч үүнийг хүлээн авсан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч мэдэгдэл хүлээн авсан нь чухал болохоос ажилтан илгээсэн нь чухал биш юм.

Ажлыг түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй:
- дайны байдал, онц байдал, онцгой байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед;
- ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллага, бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагуудад улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг хариуцдаг. хууль сахиулах байгууллагад байгалийн гамшиг, онцгой байдлыг арилгах;
- төрийн албан хаагчид;
- онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад;
- ажлын үүрэг нь хүн амын амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажил (эрчим хүчний хангамж, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, холбоо, түргэн тусламж, яаралтай тусламжийн станц) хийх ажилчид. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ).

Ажилтан нь ажилдаа буцаж ирсэн өдөр цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдсэний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбогдож байна

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч (цаашид Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч гэх)-д цалингаа хойшлуулсантай холбогдуулан өргөдөл (гомдол) гаргах нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, цалин хөлсийг авах боломжийг олгодог. Гэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Татварын улсын байцаагч өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хариу өгөх боловч татварын улсын байцаагчийн ажлын ачааллыг харгалзан өргөдлийг хянан шийдвэрлэх хугацаа урт байж болно.

2.Татварын улсын байцаагч ажилтны цалин хөлсийг төлөхийг ажил олгогчид үүрэг болгож болох боловч төлөх ёстой үлдэгдэл (урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэгдэл төлбөр гэх мэт)-ийг улсын байцаагч тогтоодоггүй бөгөөд ажил олгогчоос авахгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (шүүхээс ялгаатай) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэх эрхгүйтэй холбоотой юм.

3.Ажил олгогч нь татварын улсын байцаагчдад бүрэн бус баримт бичгийг зориудаар гаргаж өгч болох бөгөөд улсын байцаагч ажилтныг сонсох боломжгүй тохиолдолд хангалттай, бүрэн гүйцэд гэж хүлээн авч, ажилтны цалин хөлсийг олгохыг ажил олгогчид үүрэг болгохгүй. . Хэдийгээр Татварын ерөнхий газарт хандах нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах нэг арга боловч шүүхэд хандах нь илүү үр дүнтэй байдаг. Шүүх болон МХЕГ-т нэгэн зэрэг давж заалдах боломжтой боловч зарим тохиолдолд МХЕГ-т давж заалдах нь хэргийг шүүхээр хэлэлцэхэд хүндрэл учруулж болзошгүй (хэрэв Татварын улсын байцаагч ямар нэг шалтгаанаар зөрчлийг тодорхойлохгүй байх).

Шүүхэд хандах

Ажилтан нь цалингийн өрийг төлөхийн тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой бөгөөд өргөдөл нь ажилтанд үнэ төлбөргүй байдаг (улсын татвар төлөхгүй).

Цалин хураах хэргийг хянан шийдвэрлэх практик нь ажилтны хувьд хамгийн таатай нөхцөл бол хэд хэдэн ажилтан нэгэн зэрэг шүүхэд цалин хөлс авах тухай нэхэмжлэл гаргах явдал гэдгийг харуулж байна.

Шүүхэд хандахдаа цалин хөлс авахтай холбоотой маргааны хөөн хэлэлцэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. одоогоор 3 сар, 2016 оны 10-р сарын 3-аас 1 жил. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн хөлсөө төлөхгүй байх нь ажилтны эрх ашгийг зөрчиж байна гэсэн Дээд шүүхийн байр суурь байдаг тул заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа нь ийм маргаанд хамаарахгүй боловч шүүх үүнийг тэр бүр хүлээн зөвшөөрдөггүй. ингэж байр сууриа илэрхийлж, 3 сараас дээш хугацаагаар ажилчдаас цалин авахаас татгалзах.

Ажил олгогч нь цалингаа аль болох түргэн төлөхгүй хоцорсон тохиолдолд ажилчид хуулийн дагуу арга хэмжээ авах ёстой. Учир нь тухайн байгууллага дампуурсан тохиолдолд, түүнчлэн ажил олгогч татан буугдсан тохиолдолд Мөнгөбайгууллагаас дампуурлын зохиомол нөхцөл байдлыг бий болгохын тулд ажилтан хожим шүүхэд хандах тусам цалин авах боломж багасна.

Хэрэв таны цалин хойшлогдвол яах вэ

Цалин гэдэг нь ажилтныг амжилттай, хугацаанд нь гүйцэтгэсний төлөө менежерээс олгодог ажилтанд заавал төлөх төлбөр юм. Гэвч зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн хуулийг үл тоомсорлож, ажилчдынхаа төлбөрийг хойшлуулдаг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Ямар арга хэмжээ авах, хаашаа явах вэ?

Цалин хөлсийг хойшлуулсан гэж юуг хэлээд байна вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрүүдэд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөх ёстой. Хэрэв цалин өгөх өдөр ажлын бус өдөр таарвал түүнийг урьдчилан төлөх ёстой. Цалин хойшлогдсон эхний өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс хойшхи өдөр гэж тооцогддог. Энэ өдөр бол төлбөрийн өдөр юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны улмаас ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн санал зөрөлдөөнийг дараахь хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэнэ.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагыг заасан байдаг. Үүнд ОХУ-ын хуулиар тогтоосон амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг хойшлуулах;
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, 5.31-д ажил олгогчийн захиргааны хариуцлагыг тогтоож, торгууль ногдуулах;
• оХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг тодорхойлсон байдаг.

Дээрх хууль тогтоомжид цалингаа цаг тухайд нь төлөх үүргээ биелүүлээгүй менежерүүдэд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг.

Хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагыг тогтоодог. Энэ зүйлд ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой үүссэн өрийг төлөх үүргийг хүлээдэг. Төв банкнаас тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох тохиолдолд ийм өрийг төлөх ёстой. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны өдөр мөрдөгдөж буй хувь хэмжээг хэрэглэнэ. Дүрмээр бол өр байгаа өдөр бүр нөхөн төлбөр төлдөг. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр нөхөн төлбөрийн өөр хэмжээг тогтоож болно. Нөхөн олговрыг ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран тооцож, төлдөг.

Урлагийн заалт. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар хэмжээг тогтооно захиргааны торгууль, энэ нь төлбөрийг хойшлуулсан буруутай хүмүүст ногдуулдаг. Хариуцсан хүмүүс нь шийтгэл хүлээдэг. Мөн тухайн байгууллагад торгууль ногдуулна. нөхөн сэргээх хэмжээ хуулийн этгээд 50 мянган рубль байж болно.

Хэрэв байнгын гомдол гарч, ажил олгогчийг удаа дараа хариуцлага хүлээлгэх юм бол энэ зүйлийн 4-р хэсэг нь зөрчил гаргагчид хамаарна. Түүний заалтууд нь зөвхөн торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлээд зогсохгүй эрхээ хасуулах боломжийг ч тодорхойлсон хариуцлагатай хүн.

Урлагийн заалт. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.31-д хамтын гэрээгээр ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээ зөрчсөний хариуцлагыг тогтооно. Ийм шийтгэл нь анхааруулга эсвэл торгууль ногдуулдаг бөгөөд түүний хэмжээ 5 мянган рубльд хүрдэг.

Мөн эрүүгийн хуулийн түвшинд 3 сар цалингаа төлөөгүй гэм буруутай этгээдэд хамаарах хариуцлагын төрөл байдаг. Орлогыг хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага тооцож болно. Гэм буруутай хүмүүст 120 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно. Ийм торгуулийг гэм буруутай этгээдийн жилийн цалинтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр сольж болно. Яллагдагчийг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулах, тодорхой албан тушаал эрхлэх боломжийг нэг жилийн хугацаагаар хасч болно. Үүнээс гадна тэрээр албадан хөдөлмөр эрхлүүлж магадгүй бөгөөд хамгийн дээд хугацаа нь 1 жил байна. Ийм хүний ​​эрх чөлөөг нэг жилийн хугацаагаар хязгаарлаж болно.

Ажил олгогчийн цалинг 2 сараас доошгүй хугацаагаар хойшлуулах нь хагас сая рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Ийм ажил олгогчийг 3 жилийн хугацаагаар баривчлах эсвэл тодорхой шинж чанартай үйл ажиллагаа эрхлэх, эсвэл тогтоосон хүрээний албан тушаал эрхлэх эрхийг 3 жилийн хугацаагаар хасч болно.

Төлбөрийг хойшлуулсны үр дүнд ноцтой үр дагавар гарсан тохиолдолд торгуулийн доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Гэрээнд тусгагдсан үнийн дүнгийн талаас бага хэмжээгээр төлбөр хийх гэж ойлгож байгаа хэсэгчлэн төлөхгүй байх тухай ойлголтын талаар хууль тогтоогч тодруулга өгсөн.

"Хар, саарал" цалингийн төлбөрийг түр хугацаагаар хойшлуулах

Ерөнхий дүрэм нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүнийг үргэлж төрөөс хамгаалдаг.

Ийм учраас ажил олгогч ба ажилтны хооронд гэрээний харилцаа байхгүй гэдгийг олж тогтоох нь Урлагийн 3-р хэсгийн заалтыг хэрэглэх үндэслэл болж магадгүй юм. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Энэ зүйлд буруутай этгээдэд оногдуулах ялыг тогтоосон. Эдгээрт торгууль ногдуулдаг. Торгуулийн дээд хэмжээ нь хуулийн этгээдэд ногддог. Түүний хэмжээ нь 100 мянган рубль байж болно. Энэ зөрчлийг давтах нь шийтгэлийн хүнд байдлыг нэмэгдүүлдэг. Үүний үр дүнд гэмт хэрэгтэн 3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулж магадгүй юм.

Зайлшгүй төрийн асуудал"хар саарал" цалингийн төлбөр юм. Байгааг нь нотлохын тулд хэрэгжсэн баримтыг нотлох шүүхийн журмаар явах шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн үнэндээ ажлын харилцаатай байх. Хууль тогтоогч ийм гэмт хэргийн нотлох баримтын хүрээг тодорхойлсон. Эдгээрт хүмүүсийн гэрчлэл, янз бүрийн төрлийн материаллаг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд орно.

Албан ёсны орлого нь амьжиргааны доод түвшин гэж тодорхойлсон түвшнээс доогуур байж болохгүй. Энэ үзүүлэлт бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байна. Энэ дүрмийг зөрчих нь эрх бүхий байгууллагаар үйл ажиллагаа явуулахад хүргэдэг.

Цалин хойшлогдсон тохиолдолд авах арга хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, тухайлбал Урлаг. 142-ын дагуу цалингаа 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан ажилчдад гэрээний үүргийн биелэлтийг түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрнө. Ийм түдгэлзүүлэлт нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанд бичгээр мэдэгдсэний дараа явагдах ёстой. Өрийн баримт байгаа тохиолдолд чиг үүргийг гүйцэтгэхгүй байх боломжтой. Ажилтан нь цалин хөлс олгох тухай бичгээр гэрээг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын дараагийн өдөр ажлаа эхлэх ёстой.

Ажлыг түдгэлзүүлэх эрхгүй ажилчдын жагсаалт, нөхцөл байдал байдаг. Үүнд:

• цэргийн болон онцгой байдлын арга хэмжээ, түүнчлэн онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой тусгай арга хэмжээ авах хугацаа;
• ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин болон бусад хагас цэрэгжүүлсэн байгууллагад ажил эрхэлдэг хүмүүс, тэдгээрийн чиг үүрэг нь улс орны батлан ​​хамгаалах, аюулгүй байдлын асуудал (гал түймэр, аврах, хууль сахиулах байгууллага);
• төрийн албанд ажиллаж байгаа хүмүүс;
• амьдралыг дэмжих салбартай (анагаах ухаан, харилцаа холбоо, эрчим хүчний хангамж, ус зайлуулах, хийн хангамж гэх мэт) холбоотой байх;
• үйлдвэрлэлийн аюултай төрлийн ажилтай шууд холбоотой байгууллагууд.

Хэнд гомдол гаргах ёстой вэ?

Цалин хөлсний хоцролттой холбоотой гомдлыг шийдвэрлэх эрх бүхий хамгийн чухал байгууллагуудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.

• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч;
• Прокурорын газар;
• Мөрдөн байцаах хороо эсвэл шүүх.

Практикт хамгийн их үр дүн нь шүүх ажиллагаатай холбоотой байдаг. Хэрэв хэргийг шүүхээр хянан шийдвэрлэх шаардлагатай бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговор олгох өргөдлийг шүүхэд гаргах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, тэр ч байтугай тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааоршсоор байгаа бол цуглуулах ажлыг хойшлуулах нь утгагүй юм.

Ажлаас халах талаар дөнгөж бодож байгаа хүмүүс энэ шийдвэрийг төлбөрөө хойшлуулсантай холбон тайлбарлаж, ажил олгогчид мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар өргөдөл гаргах ёстой. Энэхүү давж заалдах хүсэлтийн мөн чанарыг төлбөрийн тодорхой огноог зааж өгөх шаардлага болгон багасгах хэрэгтэй.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажлыг түр зогсоох

Цалингийн хуудас нь зөвхөн түүнд мөнгө төлсөн тохиолдолд л ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Тэгэхгүй бол таны зөв гэдгийг батлах боломжгүй болно.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Шүүхэд гомдол гаргах үйл ажиллагаа нь гомдлыг авч үзсэн байгууллагаас хамаарна. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах хүсэлтийг ямар ч ажилтан илгээж болно. Ийм эмчилгээний хувьд зөвхөн ажил олгогчийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд л хангалттай. Ийм өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа байдаггүй бөгөөд энэ нь процедурыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Гэсэн хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгж ямар хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн болохыг тайлбарлах шаардлагатай хэвээр байх болно. Ирүүлсэн гомдол нь баримт бичгийн нотлох баримтад үндэслэсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний хавсралт болно. Дүрмээр бол энэ нь ажлын ном, тооцооны хуудас болон бусад баримт бичиг юм.

Энэ төрлийн гомдлыг нэг сарын хугацаанд хянан хэлэлцэх хугацааг хуульд заасан байдаг. Зөрчлийн баримтыг тогтоох нь мэргэжлийн хяналтын газар ажил олгогчийг шалгах боломжийг олгодог. Үүний үр дүн нь дүгнэлтийн үндэс болно. Ажилтны санаачилгаар шалгалт нь нэргүй байх ёстой. Шалгалт дууссаны дараа шүүхэд хандах асуудал шийдэгдэнэ. Хэрэв энэ асуудал ажилтны талд шийдэгдсэн бол баталгаажуулах баримт бичиг нь нэхэмжлэлийн нотлох баримтуудын нэг болох ёстой. Эрх бүхий байцаагчийн идэвхгүй байдал нь тэдний үйл ажиллагааг эсэргүүцэх үндэслэл болдог.

Төлбөрөө удаан хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд албадан нөхөн төлбөр олгох асуудлыг Прокурорын байгууллага авч үзэж болно. Эрх бүхий байгууллагад хандах нь тодорхой хэлбэртэй байдаг. Бүрэн баримт бичгийг ажил олгогчийн байршилд тохирсон эрх бүхий байгууллагад илгээнэ. Прокурорын газарт өргөдөл гомдлыг шуудан, факсаар эсвэл хувийн дамжуулалтаар илгээж болно. Хууль тогтоогч давж заалдах гомдлыг шалгах 30 хоногийн хугацаа өгсөн. Прокурорын газраас гомдлыг өөр байгууллага шийдвэрлэсэн тухай дүгнэлт гарсан тохиолдолд баримт бичгийг автоматаар шилжүүлж, өргөдөл гаргагчид мэдэгдэнэ. Хангалтгүй шийдвэр гаргавал дээд шатны прокурорт гомдол гаргаж болно.

Хамгаалах өөр нэг арга бол шударга ёс юм. Төлбөрийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хойшлуулсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаг. Шаардлагууд нь нөхөн олговрын төлбөрийг багтааж болно. Шүүхэд эрхийг хамгаалахад эцсийн хугацаа нь маш чухал юм. Зөрчил гарсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор төлөөгүй цалинг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлж болно. Орлогын хэмжээтэй холбоотой зөрчилдөөн байгаа нь ажилтны эрх зөрчигдсөн тухай мэдээлэлтэй байсан өдрөөс эхлэх цэг болдог. Зөв хуримтлал, гэхдээ орлогыг бүрэн төлөөгүй байх нь ажилтныг ажлаас халах боломжтой байсан өдрөөс эхлэн тоолох боломжийг танд олгоно.

Цалингийн хэргийг хотын шүүх хянан хэлэлцэнэ. Энэ дүрэм нь шүүгчид энэ ангиллын хэргийг хэлэлцэхийг хориглодог. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахдаа улсын хураамж төлөх, тухайн хэрэгт холбогдсон бусад зардлыг төлөх шаардлагагүй. Нөхөн олговрын нэхэмжлэлийг шүүх хангахын тулд өргөдөл нь хойшлуулсны улмаас учирсан хохирол, сөрөг үр дагаварт анхаарлаа хандуулах ёстой.

Өргөдөлд ямар бичиг баримт хавсаргах ёстой вэ?

Өргөдлийн хамт шүүхэд дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

• нэхэмжлэлийн шаардлагатай тооны хуулбар;
• боломжтой хөдөлмөрийн гэрээгарын үсэгтэй;
• түүний үндсэн дээр ажилд авах тушаал (хуулбар);
• хуримтлагдсан эсвэл хуримтлагдаагүй цалингийн тухай баримт бичиг (гэрчилгээ);
• хөдөлмөрийн хөлсний өртэй холбоотой хийсэн тооцоо;
• нөхөн төлбөрийн төлбөрийн түвшний талаархи баримт бичиг.

Зээлийн өр нэмэгдвэл яах вэ?

Мөнгө олохтой холбоотой зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх үйл явц нэлээд урт байж болно. Үүний зэрэгцээ банкны байгууллагууд эдгээр бэрхшээлийг огтхон ч анхаарч үздэггүй бөгөөд хүүгээ үргэлжлүүлэн хуримтлуулдаг. Үйлчлүүлэгч өөрөө зээлийн өрийг хариуцах ёстой гэдгийг санах нь чухал. Түүний хийж болох үйлдлүүдийн нэг бол зээлдүүлэгчид одоо байгаа санхүүгийн байдлын талаар мэдэгдэх бичгээр өргөдөл гаргах явдал юм.

Хэрэв танд туслах баримт бичиг байгаа бол өргөдлийн хамт илгээнэ үү. Ийм үйлдэл нь үйлчлүүлэгчийг торгууль төлөхөөс аварч чадна. Дүрмээр бол банкууд үйлчлүүлэгчийн талыг барьж, ийм зээлдэгчийг хойшлуулах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч бүх банкууд үйлчлүүлэгчиддээ хүнлэг хандахад бэлэн байдаггүйг практик харуулж байна.

Банктай холбоо барихаас гадна ажилтан энэ баримтыг ажил олгогчид хаягласан нэхэмжлэлдээ зааж өгч болно. Алдангийн үндэслэлтэй тооцоо байгаа бол шүүх зээлийн алданги агуулсан нэхэмжлэлийг хангаж болно. Шаардлагуудын хүчин төгөлдөр байдал нь ажилтанд ажил олгогчоос торгуулийн зээлийн үүргийн хэмжээг нөхөн төлөх боломжийг олгоно.

Шүүхийн практик

Шударга ёсны практик нь олон янз байдаг боловч ихэнх тохиолдолд процедурын шийдвэр нь нэхэмжлэгчийн талд байдаг. Тэднийг хүлээн авах гол нөхцөл бол ирүүлсэн баримт бичгийг зөв бөглөх явдал юм. Шүүх нь ажилтны албадан идэвхгүй болсон хугацааны төлбөрийг аж ахуйн нэгжид үүрэг болгох боломжтой бөгөөд энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг үндэслэлтэй түдгэлзүүлсэн хугацаа гэж ойлгох ёстой.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтныг ажлаас халах нь түүний эрхийг зөрчсөн явдал юм. Ийм харилцааг цуцлах нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог бөгөөд үүний үр дүнд нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон.

Ажил олгогчийн зүгээс шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан нь албадлагын шаардлагатай арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийг татан оролцуулах шалтгаан болдог.

Цалин нь ажилтны хууль ёсны урамшуулал гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Ажил олгогчийн шударга бус үйлдэл, цалин хөлсийг хойшлуулах, зогсоох зэрэг нь шийтгэлгүй үлдэх ёсгүй. Нэг ажил олгогчийн шийтгэл нь тэдний олонхыг бодох шалтгаан болно.

Нүүр хуудас — Зөвлөгөө

Цалингаа удаан хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд яах вэ

Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар цалингаа аваагүй бол яах ёстой вэ?

Цалин хөлсийг энэ зорилгоор тогтоосон өдрүүдэд дор хаяж хагас сар тутамд төлж байх ёстой (Хэсэг.

6 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Цалингаа цаг тухайд нь өгөхгүй байх нь зөвшөөрөгдөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Бүх нийтийн алгоритм, цалинг удаан хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд хэрэглэж болно, үгүй. Тиймээс, хэрэв өр барагдуулах хугацааны талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол доор үзүүлсэн аргуудын аль нэгийг ашиглах эсвэл цогц арга хэмжээ авах боломжтой.

Хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговрыг төлөхийг шаардаж ажил олгогчид гомдол гаргах

Цалин төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч мөнгөн нөхөн төлбөр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Байгууллага өөрөө илүү их хэмжээг тогтоогоогүй бол түүний хэмжээ нь хойшлогдсон өдөр бүрийн ОХУ-ын Банкны одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй байх ёстой. Нөхөн олговрыг хойшлуулсан цалингийн бүх хугацаанд тооцдог. Хугацаа хоцорсон эхний өдөр нь цалингаа төлөх хугацаа дууссаны дараах өдөр юм. Сүүлийн өдөр бол цалингийн бодит төлсөн өдөр юм. Нөхөн олговрыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа ажилтанд төлөх дүнгээр тооцдог. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Ажлыг түдгэлзүүлэх

Хэрэв цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл). Ажил олгогч нь мэдэгдлийн нотлох баримтыг хүлээн авсны дараа ажлаа түр зогсоосон тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Жишээлбэл, та ажил олгогчоос ажлаа түр түдгэлзүүлэх өргөдлийн хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсч болно. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийхээс татгалзвал өргөдлийг хүлээн авсан тухай мэдэгдлээр бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажлыг түр зогсоож болно. Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацааг дундаж орлогод үндэслэн төлөх ёстой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 3-р сарын 3-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Дээд шүүхийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийг хянан үзэх 4-р асуулт). 10, 2010). Ажлыг түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрдөггүй ерөнхий дүрмээс үл хамаарах нөхцөл байдал байгаа эсэхийг анхаарна уу.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд та ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос ажилдаа буцаж ирэх өдөр хойшлогдсон цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа эргэн орох шаардлагатай. Түүнчлэн цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд хүү төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн маргааны хороонд (ХХХ) давж заалдах

Та ажил олгогч, ажилтны төлөөллийн байгууллагатай ижил тооны ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдөөс 10 хоногийн дотор байгуулах ёстой CCC байгуулах саналтай холбоо барих эрхтэй. Ажилтан цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй тухай мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор эрхээ зөрчсөн тухай мэдэгдлийг CTS-д гаргаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлс, ажил олгогчийн хариуцлагын саатал

Ажилтны өргөдлийг CCC-д заавал бүртгүүлэх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн маргааныг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор авч үзэх ёстой. Дүрмээр бол маргааныг ажилтны байлцуулан авч үздэг. Хэрэв ажилтны мөнгөний шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзвэл тэдгээрийг бүрэн хангана. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны үндэслэлийн талаар ХКН шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор түүний хуулбарыг ажилтан, ажил олгогчид илгээх ёстой. Хэрэв 10 хоногийн хугацаа тогтоосон СЗХ-ны шийдвэрийг давж заалдаагүй бол хугацаа дууссанаас хойш гурав хоногийн дотор гүйцэтгэх ёстой. өгөгдсөн хугацаа. Хэрэв CCC-ийн шийдвэрийг биелүүлээгүй бол ажилтанд гүйцэтгэх баримт бичиг болох гэрчилгээ олгож болно. Гэрчилгээ олгосон өдрөөс хойш гурван сарын дотор түүнийг албадан гүйцэтгэхийн тулд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд танилцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р бүлэг).

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Та ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Өргөдөлд түүнийг илгээсэн байгууллага (Хөдөлмөрийн улсын байцаагч), таны овог, нэр, овог нэр, шуудангийн хаягхариулт авахын тулд. Мөн утасны дугаараа оруулахыг зөвлөж байна. Цаашид өргөдөлд өмчлөлийн хэлбэр, бодит байршлын хаяг, овог нэрийг харуулсан байгууллагын овог нэр, овог нэрийг оруулах шаардлагатай. Хэрэв танд мэдэгдэж байгаа бол менежер болон удирдлагын холбоо барих мэдээлэл.

Гомдолд гомдлын мөн чанар, баримт, нөхцөл байдлыг товч бөгөөд тодорхой тусгасан байх ёстой. Цалин хөлсөө төлөөгүй хугацаа, нийт өрийн хэмжээ болон хэрэгт хамааралтай бусад нөхцөл байдлыг заана. Хяналт шалгалтын явцад гомдлын эх сурвалжийг ил болгохыг хүсэхгүй байгаа бол өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг задруулахгүй байхыг өргөдөлдөө илэрхийлнэ үү. Энэ тохиолдолд байцаагч нар гомдлын эх сурвалжийг ажил олгогчид мэдэгдэхгүй байх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл). Өргөдлийн төгсгөлд та хувийн гарын үсэг, огноог оруулах ёстой. Өргөдөлдөө хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, хэрэв байгаа бол цалингаа төлөөгүй нотлох баримтыг хавсаргахыг зөвлөж байна. Давж заалдах гомдлыг өөрийн биеэр гаргаж өгөх эсвэл хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээж болно. Нэмж дурдахад давж заалдах өргөдлийг интернетээр дамжуулан маягтаар гаргаж болно цахим баримт бичиг. Дүрмээр бол өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор авч үзэх боловч онцгой тохиолдолд өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг өөр 30 хоног хүртэл сунгаж болно.
Хяналт шалгалтын явцад зохицуулалтын байгууллагууд цалин хөлсийг хойшлуулж байгааг тогтоовол ажил олгогч танд цалин хөлс, түүнчлэн хойшлуулсаны хүүг төлөх тушаал гаргана. Уг тушаалын хэрэгжилтэд мэргэжлийн хяналтын байгууллага хяналт тавьж ажилладаг. Нэмж дурдахад тэд гэмт хэрэгтнүүдийг хариуцлагад татах асуудлыг авч үзэх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйл; ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл; ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн N 354n тушаалаар батлагдсан Захиргааны журмын 86 - 92 дахь заалтууд;

Шүүхэд хандах

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг эсвэл шүүхийн шийдвэр гаргах өргөдөл нь ажил олгогчийн байршил дахь дүүргийн шүүх эсвэл магистрт хандах ёстой (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 23, 28 дугаар зүйл). Хэрэв танд програм бичих туршлага байхгүй бол танд мэргэжлийн тусламж хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Нэхэмжлэл гаргахдаа тухайн байгууллагад ажиллаж байсан баримт, хэрэв боломжтой бол цалингаа төлөөгүй баримтыг нотлох баримттай байх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт, ажил олгогчийн гэрчилгээ, цалингийн хуудас, банкны хуулга, гэрчийн мэдүүлэг гэх мэт байж болно (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131 - 132 дугаар зүйл). ). Хэрэв шүүх таны талд шийдвэр гаргасан бол шийдвэр гарсан өдөр гурван сарын цалин хөлсийг төлөх гүйцэтгэлийн хуудсыг гаргаж болно. Үлдсэн цалин хөлсний хувьд шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа гүйцэтгэх хуудас олгоно (ИХШХШТХ-ийн 211, 428 дугаар зүйл).

Алдагдсан цалин, хоцрогдсон мөнгөн нөхөн төлбөрөөс гадна та ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй. Дүрмээр бол ёс суртахууны хохирлын хэмжээ таван мянган рублиас хэтрэхгүй байна. Шийдвэр гарснаас хойш хойшлуулсан цалинг бодитоор төлөх хүртэл удаан хугацаа өнгөрсөн бол та цуглуулсан дүнг индексжүүлэх өргөдөл гаргаж хэргийг хянан хэлэлцсэн шүүхэд хандаж болно (Иргэний хуулийн 208 дугаар зүйл). ОХУ-ын журам).

Хэрэв цалин хуримтлагдсан боловч төлөөгүй бол та шүүхийн шийдвэр гаргахын тулд шүүхэд хандаж болно, энэ нь гүйцэтгэх хуудас болно. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл бөглөх хэрэгтэй. Захиалгын дагуу та өрийн дүн болон хожимдсон төлбөрийг төлж барагдуулах боломжтой. Шүүхийн шийдвэрийг шүүхэд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд талууд шүүхэд дуудагдахгүй, шүүх хуралхэрэгждэггүй. Шүүхээс шүүхийн шийдвэр гарсны дараа түүний хуулбарыг ажил олгогч руу илгээдэг. Тэрээр эсэргүүцлээ 10 хоногийн дотор шүүхэд гаргаж болно. Хэрэв энэ хугацаанд эсэргүүцэл гараагүй бол шүүх шүүхийн шийдвэрийн хоёр дахь хувийг албан ёсны тамга тэмдгээр баталгаажуулж, гүйцэтгэлд танилцуулна. Өргөдөл гаргасны дараа тушаалыг гүйцэтгэхээр шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид илгээж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч 10 хоногийн дотор эсэргүүцэл бичсэн тохиолдолд захиалга хүчингүй болно (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11-р бүлэг). Гурван сарын цалинг олгох шүүхийн захирамжийг мөн нэн даруй биелүүлэх ёстой. Шүүхийн шийдвэрийг цуцалсан нь таныг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжийг хасахгүй.

Шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Дүрмээр бол ажилтан эрхээ зөрчсөн тухай мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд хандаж болно.

Хэрэв цалин хуримтлагдсан боловч төлөгдөөгүй бөгөөд та энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шүүхэд хандах эцсийн хугацааг ямар ч тохиолдолд алдаагүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 3-р сарын 1-ний өдрийн 56-р тогтоолын 56-р зүйл). 17, 2004 N 2).

Цалин нь хуримтлагдсан боловч төлөгдөөгүй, байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ аль хэдийн дуусгавар болсон тохиолдолд шүүхэд хандах гурван сарын хугацааг ажлаас халагдсан үеэс эхлэн тооцдог.

Хэрэв таны цалин хуримтлагдаагүй бол цалингаа өгөх ёстой байсан өдрөөс эхлэн хугацаа эхэлнэ.

Хамгийн гол нь хугацаа алдсан ч шүүхэд хандах эрхтэй. Хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол шүүх уг хугацааг сэргээнэ (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 5-р зүйл).

Практикаас харахад эдгээр хугацаа нь зохицуулах байгууллагатай холбоо тогтооход хамаарна. Гомдлыг хэлэлцсэн үр дүнгээс үл хамааран эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг түдгэлзүүлэхгүй.

Анхаар!
Хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд хандахдаа ажилчид улсын хураамж, шүүхийн зардлыг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 393-р зүйл).

Эрт сэрэмжлүүлэггүйгээр ажлаас халах

Хэрэв цалингаа өгөөгүй нь тогтоогдвол та огцрох эрхтэй хүслээрямар ч үед ажил олгогчид хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхгүйгээр. Ажил олгогч нь таны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

2013 оны аравдугаар сар

Хойшлогдсон цалин: төлбөрийн эцсийн хугацаа, торгууль, шийдвэр

Цалин хойшлогдоод байна, яах вэ?

Энэ компани манай эхнэрийн цалинг өгдөггүй, эхэндээ тэд хойшлуулсан, одоо өгөхгүй байна, энэ компани нь Санкт-Петербургт байдаг ZAO Children, би яахаа мэдэхгүй байна, хэрэв боломжтой бол туслаач. Хүндэтгэсэн, Сергей

Сайн байна уу, ажил олгогчид гомдол бичиж, биечлэн өгөх (хуулбар дээрээ хүлээн авсан тамга) эсвэл баталгаат шуудангаар мэдэгдэл илгээж, ажил олгогч Урлагийг зөрчсөн болохыг зааж өгнө үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр зургаан сард дор хаяж нэг удаа цалин хөлсийг нь орон нутгийн журмаар төлдөг тул захиргааны хариуцлага хүлээх бөгөөд хэрэв хойшлуулсан хугацаа хоёр сараас дээш бол. эрүүгийн хариуцлага - Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д заасан бөгөөд хэрэв түүний шаардлагыг биелүүлээгүй бол тэрээр тухайн байгууллагын байршил дахь шүүхэд гомдол, нэхэмжлэлийн дагуу Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахаар төлөвлөж байна (ОХУ-ын 236-р зүйлд заасан цалин, торгууль). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), хэрэв хоцролт нь хоёр сараас дээш бол прокурорын байгууллагад . Хэрэв эхнэр чинь ажлаасаа гарсан бол тэр мөчөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд хандах хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

< НазадВперёд >

236 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсны улмаас ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага.

(2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N 272-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(өмнөх текстийг үзнэ үү)

Ажил олгогч нь зохих ёсоор тогтоосон цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч тэдгээрийг нэг зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. Тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан Төв банкны үндсэн хүүгийн тавьны нэг Оросын Холбооны Улстөлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийгдэх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс.

Цалингаа төлөх шинэ хугацаа, ажил олгогчийн саатал, цалингийн комисс

Ажилтанд төлөх ёстой цалин ба (эсвэл) бусад төлбөрийг цаг тухайд нь бүрэн төлөөгүй тохиолдолд хүүгийн хэмжээг (мөнгөн нөхөн олговор) цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс тооцно.

Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг орон нутгийн хамтын гэрээгээр нэмэгдүүлж болно норматив актэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Урлаг. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Материаллаг хариуцлагаажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын зохицуулалтын баримт бичигт заасан тодорхой өдрүүдэд цалин хөлс төлөх үүрэгтэй гэдгийг ажилтан бүр мэддэг байх ёстой. Төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид торгууль ногдуулах, үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхээс эхлээд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хүртэл тодорхой хариуцлага хүлээлгэж болно.

Цалингаа хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, гэхдээ хэрэв ажилтан мөнгөө цаг тухайд нь аваагүй бол янз бүрийн эрх бүхий байгууллага, эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй бөгөөд үүнээс гадна саатал 15 хоногоос дээш байвал ажилдаа явахгүй байж болно. , түүнчлэн ажилтан саатсан өдөр бүрийн мөнгөн нөхөн олговорт найдаж болно. Энэ талаар дэлгэрэнгүйг доорх нийтлэлээс уншина уу.

Юуны өмнө та үүнийг мэдэх хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль 142-р зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний саатал, үүнтэй холбоотой ажил олгогчийн хариуцлагын талаар ажилтан энэ зүйлийн агуулгатай танилцах ёстой.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол

Хугацаа хоцорсон өдрийг тоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг олгосны дараах өдрөөс эхлэн тоолно. орон нутгийн актуудбайгууллагууд. Ажилтан нь мэддэг байх ёстой заавал байх ёстойЭдгээр актуудын дагуу хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад цалин хөлс олгох эцсийн хугацааг мэдэхгүй бол ажилтан холбогдох баримт бичигтэй танилцахыг шаардаж ажил олгогчтой холбоо барина. Цалин төлөх хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журам, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Хэрэв 15 хоног өнгөрч, ажилтны цалин олгоогүй бол дараагийн өдрөөс эхлэн ажилдаа явахгүй байх бүрэн эрхтэй. Энэ эрхийг түүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хангах ёстой гол нөхцөл бол ажилтанд ажлын явцыг зогсоох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэх явдал юм. Ажилтан нь цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажлаа түр зогсоох өргөдөл бичих ёстой. Өргөдлийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой.

Нэгийг нь ажилтанд өгдөг бол хоёр дахь нь байгууллагын өргөдлийг хүлээн авах визийг өөртөө үлдээх ёстой. Энэ нь ажилтан ажлаа дуусгавар болгосон тухайгаа удирдлагад мэдэгдсэнийг нотлох баримт болно, энэ тохиолдолд ажилтны ажлын байран дээр байхгүй нь ажил тасалсан гэж тодорхойлогдоогүй болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийг хүлээн авахыг хүсэхгүй байгаа эсвэл албан газар баримт бичгийг хүлээн авсан тухай тамга дарахыг хүсэхгүй байгаа бол хавсралтын жагсаалт, баримтын хамт шуудангаар мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.

Ажилтан нь цалингаа олгохоор төлөвлөж байгаа тухай компанийн удирдлагаас бичгээр баталгаажуулсан даруйд ажилдаа эргэн орох үүрэгтэй. Мөн тухайн ажилтан өөрт байгаа мөнгөө авангуут ​​ажилдаа явах үүрэгтэй.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан, ажилдаа явахгүй байгаа ажилтны ажил дээрээ байх эрх. ажлын байрбүх.

Өргөдөл бичиж, ажлаа зогсоохын өмнө ажилтны албан тушаал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-р зүйлд заасан үл хамаарах зүйлд хамаарахгүй эсэхийг шалгах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлаа зогсоохыг хориглоно.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ямар ажилчид ажлаа зогсоож болохгүй вэ?

• цэргийн албан хаагчид;
• хууль сахиулах байгууллагад ажиллах;
• гал сөнөөгчид;
• аврах алба, онцгой байдлын албанд ажиллах;
• хүн амыг усан хангамж, дулаан, цахилгаан, харилцаа холбоогоор хангах;
• түргэн тусламжийн машинд ажиллах;
• төрийн албан хаагчид;
• онцгой аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлд ажиллах;
• онц болон дайны байдал зарласан үед.

Ажил олгогч таны цалинг хойшлуулсан тохиолдолд та хаана гомдоллох вэ?

Ажилтан мөнгөө хүлээж байгаад ажилдаа явахаас гадна зохих цалингаа авахад чиглэсэн тодорхой арга хэмжээ авч болно. Ажилтан янз бүрийн эрх мэдэл, байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан хамгийн түрүүнд холбоо барих ёстой газар бол Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар юм. Та саатсан эхний өдрөөс эхлэн гомдол гаргаж болно.

Ажилтан нь цалин хөлсөө хойшлуулсан тухай бичгээр мэдэгдэл бичих ёстой бөгөөд үүний дараа түүнийг дэмжих баримт бичгийн хамт хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлж, ажилтны мэдүүлгийг шалгаж, хэрэв ажил олгогч буруутай гэж үзвэл торгууль ногдуулна. байгууллага. Мөн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх торгууль ногдуулж болно.

Өргөдөлд тухайн ажилтан энэ байгууллагад үнэхээр ажиллаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээ) хавсаргасан байх ёстой. Та мөн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, цалин хөлс төлөх нөхцөлийг тодорхойлсон баримт бичгийг өгөх ёстой.

Прокурорын газар

Ажилтан нь цалингийн саатал 2 сараас хэтэрсэн тохиолдолд прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно. Байгууллагын байршилд гомдол гаргах шаардлагатай. Мэдэгдэл гаргаж, үүний үндсэн дээр прокурорын байгууллага мөрдөн байцаалтаа явуулдаг.

Шүүх

Ажилтан цалингаа хойшлуулсан талаар гомдол гаргаж болох өөр нэг байгууллага бол шүүх юм. Энэ тохиолдолд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргаж, дээр дурдсан баримт бичгүүдийг хавсаргасан болно.

Заримдаа ажил олгогч нь ажилтан түүнээс зугтахгүй гэдэгт итгэдэг бөгөөд зохих мөнгөө төлөх гэж яардаггүй. Асуудал нь жижиг хотуудад хамаатай өндөр түвшинажилгүйдэл.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨГРӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэхдээ хууль нь иргэнд илүү их эрх өгдөг бөгөөд энэ нь түүнд хяналт, хяналтын байгууллагатай холбоо барьж, төлбөрийг албадан төлөхийг шаардах боломжийг олгодог.

Шаардлагатай цалинг авахын тулд та эхлээд нэхэмжлэлийн журмаар, хэрэв энэ нь тус болохгүй бол захиргааны байгууллага, шүүхээр дамжуулан төлөх шаардлагатай.

Ерөнхий мэдээлэл

Хуулийн хувьд ажил олгогчийн буруугаас болж, түүнгүйгээр цалингаа өгөөгүй эсэх нь хамаагүй. Шаардлагатай дүнг сард дор хаяж хоёр удаа ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Нэг өдөр ч гэсэн хоцрох нь ажилтанд төлбөрөө цаг тухайд нь авах эрхийн төлөө тэмцэх боломжийг олгодог. Та ажил олгогчтой шууд эсвэл захирал (хууль ёсны төлөөлөгч) -ээр дамжуулан холбоо барьж болно.

Хэрэв ажилтан хууль ёсны шаардлагыг биелүүлээгүй бол ажил олгогч нь их хэмжээний торгууль ногдуулах, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, тэр байтугай шоронд хорих ял оноодог.

Хууль эрх зүйн орчин

15 хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа цалин хөлсийг шилжүүлэх үүргийг тогтоосон. Хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүйн улмаас ажлаа цуцлах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

олж авах боломжийг Урлагт заасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу маргааныг шийдвэрлэх шүүхийн практикийн асуудлууд, түүний дотор цалин хөлс олгохгүй байх асуудлыг 2004 оны 3-р сард баталсан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р Пленумын тогтоолоор тогтоосон болно.

Цалингаа хойшлуулах

Ажил олгогч нь зөвхөн цалин төдийгүй шаардлагатай нөхөн олговор, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө зэргийг төлөх үүрэгтэй.

Энэ нь ажилтны картанд мөнгө хүлээн аваагүй эсвэл бэлнээр олгохгүй гэсэн үг юм.

1 өдрийн турш

Хэрэв цалингаа 1 хоногоор хойшлуулсан бол ажилтан эрхийнхээ төлөө тэмцэж эхлэх боломжтой. Эхлээд та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очиж шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй.

Энэ хугацаа үнэхээр богино боловч энэ нь ажилчид сул зогсох ёстой гэсэн үг биш юм.

Хамгаалалт нь ажилчид мөнгө аваагүй, одоогийн нөхцөл байдлыг тэсвэрлэхэд бэлэн биш байгаа гэдгээ ажил олгогчдод мэдэгдэхээс эхэлдэг.

Хэрэв саатал нь зөвхөн техникийн шалтгааны улмаас мөнгө төлсөн бол зөрчил арилсан гэж үзнэ.

15 хоногоос дээш

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулах нь ноцтой зөрчил гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг анзаарахгүй өнгөрөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн маргааны комиссыг хуралдуулахыг шаардах шаардлагатай байна. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажилчид, ажил олгогчид, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. Комисс хуралдсанаас хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор маргааны талаар шийдвэр гаргах ёстой.

Ажилтан эрхээ зөрчсөнөөс хойш гурван сарын дотор комисст гомдол гаргах эрхтэй.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацаа алдсан бол сэргээж болно. Комиссын шийдвэрийг нууц санал хураалтаар олонхийн саналаар гаргадаг. Үүнийг давж заалдахын тулд арав хоногийн хугацаа дууссанаас хойш гурав хоногийн дотор гүйцэтгэх ёстой.

Хэрэв CCC-ийн шийдвэрийг ажил олгогч сайн дураараа биелүүлээгүй бол ажилтан нэг сарын дотор комисст өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд энэ нь гүйцэтгэх баримт бичгийн хүчинтэй байх болно.

Гэрчилгээг хүлээн авсны дараа ажилтан түүнийг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид илгээж, ажил олгогчоос шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны журмаар мөнгө авах эрхтэй.

Бодит байдал дээр ажил олгогч нь ямар нэгэн шалтгаанаар тэднийг хуралдуулж, ажилтанд дарамт учруулахгүй байж болох тул СЗХ-ны бүрэн эрхийг ашиглахад хэцүү байдаг.

Юу хийх вэ?

Тохиромжтой цалингаа хаанаас авахаа тодорхойлохын өмнө ажил олгогчтой хийсэн маргааныг хэлэлцээрийн замаар шийдвэрлэх хэрэгтэй.

Хэрэв энэ нь эерэг үр дүнд хүргэхгүй бол та CTS-тэй холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн доторх маргааныг шийдвэрлэх боломжгүй бол хяналт, хяналт, хууль сахиулах байгууллагаас тусламж хүсэх шаардлагатай.

Хаана гомдоллох вэ?

Ажилтантай холбогдох боломжтой хөдөлмөрийн хяналтажил олгогчийн байршилд.

Тус байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, хяналт шалгалт хийх, ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай гомдол гаргаж, прокурорын байгууллагад хандаж болно. Ихэнх үр дүнтэй аргаэрхийг хамгаалах - шүүхэд хандах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбогдохын тулд та дараахь зүйлийг зааж өгөх өргөдөл бичих хэрэгтэй.

• цалин хөлсөө төлөөгүй хугацаа;
• ажилтан зөрчилдөөнийг хэлэлцээрээр шийдвэрлэхийг оролдсон тухай мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар танд сонирхсон асуудлаар зөвлөгөө өгч, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргахад тань туслах болно. Хяналтын байгууллага нь аж ахуйн нэгжид шалгалт хийж, шаардлагатай бичиг баримтыг шаарддаг.

Хэрэв ажил олгогчийн зөрчил илэрсэн бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Прокурорын газарт

Мөргөлдөөнийг хянан шийдвэрлэх аль ч шатанд та прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Гомдолд зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлаж, шаардлагатай бичиг баримтыг хавсаргана.

Прокурорын байгууллага хяналт шалгалт хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд арилгах талаар зөвлөмж гаргана.

Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд прокурор ямар нэг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар шүүхээр дамжуулан эрхээ хамгаалж чадахгүй байгаа хүмүүсийг өмгөөлж нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Шүүхэд хандах

Хэрэв цалин хуримтлагдсан боловч төлөөгүй бол ажилтан шүүхийн шийдвэрээр магистрт өргөдөл гаргах эрхтэй. Шилжүүлэн өгөх хүсэлт гаргаснаас хойш тав хоногийн дотор олгоно.

Шүүхийн захирамж нь гүйцэтгэх баримт бичигт тооцогддог бөгөөд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид танилцуулж болно.

Хэрэв цалингаа өгөөгүй, хуримтлагдаагүй бол дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай. Өргөдлийг Урлагийн дүрмийн дагуу боловсруулсан болно. 131-138 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль.

Нэхэмжлэлд дараахь зүйлийг хавсаргана.

• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• өр байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
• хуулбарлах ажлын номмөн ажилд авах захиалга;
• Банкны хуулга.

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг танилцуулж болно. Нэхэмжлэлд улсын татвар ногдуулахгүй. Шүүх хуралдаанд та гэрч дуудах хүсэлт гаргаж болно.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Торгуулийн хэмжээ нь төлөгдөөгүй хугацаа болон өрийн хэмжээнээс хамаарна. Шийдвэрийг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх гаргадаг.

Ажил олгогчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шийдвэрийг шүүх гаргадаг.

Ажил олгогчийн цалин хөлсний хоцрогдолтой холбоотой хариуцлага нь ажилтны санаачилга, хяналт, хяналтын байгууллагын санаачлагаар үүсдэг.

Сайн байна

Цалингаа төлөх эцсийн хугацаа

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн цалин олгох эцсийн хугацаа өөрчлөгдөнө. Доор бид энэ хугацаанаас өмнө болон дараа цалин олгох журмыг авч үзэх болно.

Холбооны татварын албаны захидлын дагуу 2016 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн ZN-4-17 / 15799 тоот захидалд оршин суугч бус ажилтанд цалин хөлсийг бэлнээр өгөх боломжгүй.

2016 оны 10-р сарын 3 хүртэл

Цалингийн саатал

Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан нь түүний гэм буруутай эсэхээс үл хамааран ажил олгогчдод санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилчдын үйлдэл

Цалингаа яаж цаг тухайд нь авах вэ? Би хэнтэй холбоо барих ёстой вэ? Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөр авах уу?

Хэрэв цалин нэг хоногоор хойшлогдвол ажилтан эрхээ хамгаалж эхлэх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт

Үүнийг хийхийн тулд та тухайн байгууллагын байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих хэрэгтэй (энэ нь ажил олгогч асуудлыг хууль бус аргаар шийдвэрлэхээс зайлсхийх боломжгүй юм). Өргөдөл нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд зөрчигдсөн эрхийг (цалин хөлсийг хойшлуулсан баримт, хойшлогдсон өдрийн тоо, хойшлогдсон дүн) зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилдаа битгий яв

Хэрэв ажил олгогч 15 хоногийн дотор цалингаа төлөөгүй бол ажилтан өөрт нь төлөх ёстой мөнгийг авах хүртэл ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Үүнээс өмнө ажил олгогчид энэ шийдвэрийн талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч бүх ангиллын ажилчид үйл ажиллагаагаа зогсоох эрхгүй. Төрийн албан хаагчид, аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчид, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажилчид: түргэн тусламжийн станц, цахилгаан станц, усан хангамжийн үйлдвэр гэх мэт. чадахгүйажлын байраа орхи.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа түдгэлзүүлэхийн зэрэгцээ ажил олгогчоос цалингийн өрийн хэмжээ, төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой. Үүнийг хийхийн өмнө та цалин хуримтлагдсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв тийм биш бол өргөдөл гаргасны дараа бараг тэр даруй гүйцэтгэх хуудсыг гаргаж болно.

Прокурорт

Хэрэв ажилтан 3 сарын дотор цалингаа аваагүй бол прокурор, цагдаад хандах шаардлагатай, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл Захиргааны хуулийн 5.27-д хамаарна.

Ажил олгогчийн торгууль

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд торгууль нь 1000-аас 5000 рубль, захирал нь 10,000-аас 20,000 рубль, байгууллагад 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл байна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Хэрэв 3 сараас дээш хугацаагаар саатсан бол эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно ().

Ажилтанд хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөр

Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг хойшлуулсан бол тэдний талд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Төлбөр хийх ёстой байсан дараагийн өдрөөс хойш хоцрогдсон өдөр бүрийн хувьд нөхөн олговрыг тооцох үед Төв банкнаас тогтоосон дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-аас багагүй дүнг төлөх ёстой (ОХУ-ын 236-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор (KlZZP) нь цалингийн өрийн үржвэр, дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ (эсвэл байгууллагаас тогтоосон хувь) 1/300, хойшлуулсан өдрийн тоотой тэнцүү байна.

Жишээлбэл, 10% -ийн дахин санхүүжилтийн хүүтэй 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалингийн саатал 15 хоног байсан. Үүний дагуу нөхөн олговор нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

Хууль

136 дугаар зүйл.Цалин олгох журам, газар, хугацаа

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

1) холбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай;

2) ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх ёстой бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний мөнгөн нөхөн олговор зэрэг ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн талаар;

3) суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн тухай;

4) нийт төлөх мөнгөн дүнгийн тухай.

Цалингийн хуудасны маягтыг орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

Дүрмээр бол ажилтанд цалин хөлсийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу ажил гүйцэтгэх газар эсвэл ажилтны өргөдөлд заасан зээлийн байгууллагад шилжүүлдэг. Ажилтан нь цалингаа шилжүүлэх ёстой зээлийн байгууллагыг өөрчлөх эрхтэй бөгөөд цалин хөлсийг шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг цалин хөлс олгох өдрөөс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ.

Цалин төлөх газар, нөхцөл мөнгөн бус хэлбэрхамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог.

Төлбөрийн өөр аргыг заагаагүй бол цалинг шууд ажилтанд төлдөг холбооны хуульэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг.

Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

142 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага.

Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч ба (эсвэл) түүний тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлыг түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй:

дайны байдал, онц байдал, онц байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед;

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллага, улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг хариуцдаг бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагуудад. байгалийн гамшиг, онцгой байдлыг арилгах, хууль сахиулах байгууллагад;

төрийн албан хаагчид;

онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад;

Ажлын үүрэг нь хүн амын амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажил (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар) хийх ажилчид.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан хийх эрхтэй ажлын цагажлаасаа тасрах.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг.

Ажлаа түр зогсоосон хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байсан ажилтан ажил олгогчоос хойшлуулсан цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. ажилтан ажилдаа буцаж ирдэг.

145.1. Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөөгүй

1.Хувиараа тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, бусад төлбөрийг гурван сараас дээш хугацаанд хэсэгчлэн төлөөгүй, байгууллагын дарга, ажил олгогч хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн, - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа байгууллагын дарга бүтцийн нэгжбайгууллагууд, -

нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл тодорхой ажил эрхлэх эрхийг хасах шийтгэл хүлээлгэнэ. албан тушаал хаших эсвэл ажилд орох тодорхой үйл ажиллагаанэг жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих.

2. Хөдөлмөрийн хөлс, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаанд бүрэн төлөөгүй, эсхүл хоёр сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн хөлсийг холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр төлөх, Байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхол, -

нэг зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсхүл тодорхой ажил эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. гурван жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл түүнгүйгээр тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх.

3.Энэ зүйлийн нэг, хоёр дахь хэсэгт заасан үйлдэл нь хүнд үр дагаварт хүргэсэн бол -

хоёр зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл таван жил хүртэл хугацаагаар хасна.

Анхаарна уу. Энэ зүйлд хууль тогтоомжоор тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөхгүй байх нь төлөх төлбөрийн хагасаас бага хэмжээний төлбөрийг хэлнэ.

5.27 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн хөдөлмөрийн хууль

1.Энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг, мөн хуулийн 5.27.1-д өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад актыг зөрчсөн нь сануулах, захиргааны шийтгэл ногдуулна. албан тушаалтнууднэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл.

2. Ажил олгогч, эсхүл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажилд бодитоор элсэн орсон хүн болон энэ ажил олгогчийн хооронд үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчоос зөвшөөрөл аваагүй хүнийг ажилд бодитоор оруулсан. ажилд бодитоор орсон хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол) - иргэдэд гурван мянгаас таван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах; албан тушаалтнуудын хувьд - арван мянгаас хорин мянган рубль хүртэл.

3. Ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, зохисгүй биелүүлэх, иргэний гэрээ байгуулахаас зайлсхийх - албан тушаалтныг арван мянгаас хорин мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулна. ; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлж буй хүмүүсийн хувьд - таван мянгаас арван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - тавин мянгаас зуун мянган рубль хүртэл.

4.Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан захиргааны зөрчлийг урьд нь ижил төрлийн захиргааны шийтгэл хүлээсэн этгээд үйлдсэн бол албан тушаалтныг арван мянгаас хорин нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох. мянган рубль буюу нэгээс гурван жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулах; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - арван мянгаас хорин мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - тавин мянгаас далан мянган рубль хүртэл.

.

Цалингаа доод тал нь хагас сар тутамд өгөх ёстой. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг). ). Цалингаа цаг тухайд нь өгөхгүй байх нь зөвшөөрөгдөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Цалингийн төлбөрийг удаан хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд хэрэглэж болох бүх нийтийн алгоритм байдаггүй. Тиймээс, хэрэв өр барагдуулах хугацааны талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол доор үзүүлсэн аргуудын аль нэгийг ашиглах эсвэл цогц арга хэмжээ авах боломжтой.

Ажил олгогчтой холбоо бариарай, хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг төлөхийг шаардана

Цалин төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой. 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн түүний хэмжээ нь ОХУ-ын Банкны одоогийн үндсэн ханшийн 1/150-аас багагүй байх ёстой (2016 оны 3-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн 1/300-аас багагүй байна). хувь хэмжээ) хэрэв хамтын, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид илүү их хэмжээг заагаагүй бол хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хэмжээ. Нөхөн олговрыг цалингийн хоцрогдсон бүх хугацаанд тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл; 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N 272-FZ хуулийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 4-р зүйл).

Лавлагаа. Дахин санхүүжилтийн хүү (үндсэн хүү)

2016 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүү нь ОХУ-ын Банкны үндсэн хүүтэй тэнцэж, 2017 оны 10-р сарын 30-ны өдрөөс 8.25% байна.Анхаарна уу ОХУ-ын Банкны 2015 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн N 3894-U;Мэдээлэл ОХУ-ын Банкны 2017 оны 10-р сарын 27-ны өдөр).

Хугацаа хоцорсон эхний өдөр нь цалингаа төлөх хугацаа дууссаны дараах өдөр юм. Сүүлийн өдөр бол цалингийн бодит төлсөн өдөр юм. Нөхөн олговрыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа ажилтанд төлөх дүнгээр тооцдог. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Жишээ. Нөхөн олговрын тооцоо

Ажилтнууд цалин авдаг:

- тухайн сарын 21-ний өдөр (нийт дүнгийн 40%);

- Тооцооны сараас хойшхи сарын 6-ны өдөр (нийт дүнгийн 60%).

Ажилтнууд долоо хоногийн ажлын таван өдөр ажилладаг.

2017 оны 3, 4 дүгээр сарын цалинг 2017 оны 5 дугаар сарын 15-ны өдөр олгосон.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр ажилтны цалин 100,000 рубль байна гэж бодъё.

Дараа нь цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан хоногийн хэмжээ, тоо дараах байдалтай байна.

- 40,000 рубль. 3-р сарын эхний хагаст - 55 хоног (2017-03-22-аас 2017-05-15 хүртэл);

- 60,000 рубль. 3-р сарын хоёрдугаар хагаст - 39 хоног (2017.04.07-2017.05.15 хүртэл);

- 40,000 рубль. 4-р сарын эхний хагаст - 24 хоногийн турш (2017-04-22-аас 2017-05-15 хүртэл);

- 60,000 рубль. 4-р сарын хоёрдугаар хагаст - 10 хоног (2017 оны 06-р сарын 05-наас 2017 оны 05-р сарын 15-ны хооронд, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус өдрийн өмнөх өдөр цалин өгдөгийг харгалзан). амралт, хэрэв төлбөрийн огноо нь заасан өдрүүдэд таарвал (Урлагийн 8-р хэсэг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)).

2016 оны 09-р сарын 19-ний өдрөөс 2017 оны 3-р сарын 26-ны хооронд дахин санхүүжилтийн хүү болон үндсэн хүү 10%, 2017 оны 03-р сарын 27-ны өдрөөс 2017-01-05-ны хооронд - 9.75%, 2017 оны 02-р сарын 05-наас 2017 оны 6-р сарын 18-ны хооронд байна. - 9.25% (Мэдээлэл ОХУ-ын Банкны 2016 оны 9-р сарын 16-ны өдөр;Мэдээлэл ОХУ-ын Банкны 2017 оны 3-р сарын 24-ний өдөр;Мэдээлэл ОХУ-ын Банкны 2017 оны 4-р сарын 28-ны өдөр).

Тиймээс өдөр тутмын нөхөн төлбөрийн хэмжээг дараахь хугацаанд тооцно.

- 2017 оны 3-р сарын 22-ны өдрөөс 2017 оны 3-р сарын 26-ны хооронд (5 хоног) - дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150-ийн 10% -тай тэнцэх хэмжээгээр;

- 2017 оны 03-р сарын 27-ны өдрөөс 2017 оны 5-р сарын 01-ний өдрийн хооронд (36 хоног) - дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150 хувьтай тэнцэх хэмжээний 9.75%;

- 2017 оны 4-р сарын 07-ны өдрөөс 2017 оны 5-р сарын 01-ний өдрийн хооронд (25 хоног) - дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150 хувьтай тэнцэх хэмжээний 9.75%;

- 2017 оны 4-р сарын 22-ны өдрөөс 2017 оны 05-р сарын 01-ний өдөр хүртэл (10 хоног) - дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150 хувьтай тэнцэх хэмжээний 9.75%;

- 2017.05.02-2017.05.15 хүртэл (14 хоног) - 9.25% -тай тэнцэх дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150-ийн хэмжээгээр;

- 2017.05.06-аас 2017.05.15-ны хооронд (10 хоног) - үндсэн ханшийн 1/150-ийн хэмжээгээр 9.25% -тай тэнцүү байна.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь:

- 3-р сарын эхний хагаст 1414 рубль. 66 копейк ((40,000 x 0,1 / 150 x 5) + (40,000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40,000 x 0,0925 / 150 x 14));

- 3-р сарын хоёрдугаар хагаст 1493 рубль. 00 коп. ((60,000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60,000 x 0,0925 / 150 x 14));

- 4-р сарын эхний хагаст 605 рубль. 33 копейк ((40,000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40,000 x 0,0925 / 150 x 14));

- 4-р сарын хоёрдугаар хагаст 370 рубль. 00 коп. (60,000 x 0.0925 / 150 x 10).

Нөхөн төлбөрийн эцсийн хэмжээ нь:

1414 рубль 66 копейк + 1,493 рубль. 00 коп. + 605 рубль. 33 копейк + 370 рубль. 00 коп. = 3,882 рубль. 99 копейк

Ажлаа түр зогсоох

Хэрэв цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл). Ажил олгогч нь мэдэгдлийн нотлох баримтыг хүлээн авсны дараа ажлаа түр зогсоосон тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Жишээлбэл, та ажил олгогчоос ажлаа түр түдгэлзүүлэх өргөдлийн хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсч болно. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийхээс татгалзвал өргөдлийг хүлээн авсан тухай мэдэгдлээр бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажлыг түр зогсоож болно. Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацааг дундаж орлогод үндэслэн төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 4-р хэсэг; 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 434-FZ хууль; Хууль тогтоомж, шүүхийн практикийг хянан үзэх 4-р асуулт. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин).

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд та ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос ажилдаа буцаж ирэх өдөр хойшлогдсон цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа эргэн орох шаардлагатай. Түүнчлэн цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд хүү төлөх ёстой.

Зарим ангиллын ажилчид ажлаа түр зогсоох эрхгүй. Үүнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, хамгаалах чиг үүрэг бүхий бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагын ажилтнууд, ажилчид. байгалийн гамшиг, онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах, хууль сахиулах;
• төрийн албан хаагчид;
• онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын ажилтнууд;
• хүн амын амьжиргаатай шууд холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчид (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар). Тухайлбал, хүн амыг дулааны эрчим хүчээр хангадаг уурын зуухны операторууд орно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 60-O тогтоол).

Мөн дайны болон онц байдлын үед ажлаа түр зогсоохыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн маргааны комисст хандана уу

Та ажил олгогч, ажилтны төлөөллийн байгууллагатай ижил тооны ажил олгогч, ажилтны төлөөллөөс 10 хоногийн дотор байгуулах хөдөлмөрийн маргааны комисс (ХКК) байгуулах саналыг гаргаж холбогдох эрхтэй. Ажилтан цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй тухай мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор эрхээ зөрчсөн тухай мэдэгдлийг CTS-д гаргаж болно. Ажилтны өргөдлийг CCC-д заавал бүртгүүлэх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн маргааныг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор авч үзэх ёстой. Дүрмээр бол маргааныг ажилтны байлцуулан авч үздэг. Хэрэв ажилтны мөнгөний шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзвэл тэдгээрийг бүрэн хангана. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны үндэслэлийн талаар ХКН шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор түүний хуулбарыг ажилтан, ажил олгогчид илгээх ёстой. Хэрэв 10 хоногийн хугацаа тогтоогдсон CCC-ийн шийдвэрийг давж заалдаагүй бол энэ хугацаа дууссанаас хойш гурав хоногийн дотор гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв CCC-ийн шийдвэрийг биелүүлээгүй бол ажилтанд гүйцэтгэх баримт бичиг болох гэрчилгээ олгож болно. Гэрчилгээг олгосон өдрөөс хойш гурван сарын дотор түүнийг шийдвэр гүйцэтгэх албанд танилцуулах ёстой (382 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, 384 дүгээр зүйл, 385 дугаар зүйлийн 2, 3, 387 дугаар зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 388-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Та ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Өргөдөл гаргахдаа та илгээсэн байгууллага (Хөдөлмөрийн улсын байцаагч), овог, нэр, овог нэр, шуудангийн хаягаа зааж өгөх ёстой. Мөн утасны дугаараа оруулахыг зөвлөж байна. Цаашид өргөдөлд өмчлөлийн хэлбэр, бодит байршлын хаяг, овог нэрийг харуулсан байгууллагын овог нэр, овог нэрийг оруулах шаардлагатай. Хэрэв танд мэдэгдэж байгаа бол менежер болон удирдлагын холбоо барих мэдээлэл. Гомдолд гомдлын мөн чанар, баримт, нөхцөл байдлыг товч бөгөөд тодорхой тусгасан байх ёстой. Цалин хөлсөө төлөөгүй хугацаа, нийт өрийн хэмжээ болон хэрэгт хамааралтай бусад нөхцөл байдлыг заана. Хяналт шалгалтын явцад гомдлын эх сурвалжийг ил болгохыг хүсэхгүй байгаа бол өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг задруулахгүй байхыг өргөдөлдөө илэрхийлнэ үү. Энэ тохиолдолд байцаагч нар гомдлын эх сурвалжийг ажил олгогчид мэдэгдэхгүй байх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл). Өргөдлийн төгсгөлд та хувийн гарын үсэг, огноог оруулах ёстой.

Өргөдөлдөө хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, хэрэв байгаа бол цалингаа төлөөгүй нотлох баримтыг хавсаргахыг зөвлөж байна. Давж заалдах гомдлыг өөрийн биеэр гаргаж өгөх эсвэл хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээж болно. Нэмж дурдахад давж заалдах өргөдлийг цахим баримт бичгийн хэлбэрээр интернетээр дамжуулан гаргаж болно. Дүрмээр бол өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор авч үзэх боловч онцгой тохиолдолд өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг өөр 30 хоног хүртэл сунгаж болно.

Хяналт шалгалтын явцад зохицуулалтын байгууллагууд цалин хөлсийг хойшлуулж байгааг тогтоовол ажил олгогч танд цалин хөлс, түүнчлэн хойшлуулсаны хүүг төлөх тушаал гаргана. Уг тушаалын хэрэгжилтэд мэргэжлийн хяналтын байгууллага хяналт тавьж ажилладаг. Нэмж дурдахад тэд гэмт хэрэгтнүүдийг хариуцлагад татах асуудлыг авч үзэх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйл; ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6, 7-р хэсэг, 5.27-р зүйл; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 145.1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн N 354n тушаалаар батлагдсан Захиргааны журмын 86-р зүйл.

Шүүхэд ханд

Хуримтлуулсан, гэхдээ төлөөгүй цалингаа нөхөн төлүүлэхийг шаардах тохиолдолд та төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажил олгогчийн байршил, оршин суугаа газрынхаа магистратад шүүхийн шийдвэр гаргах өргөдөл гаргана. оршин суугаа газар эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар - хэрэв нөхөн олговрын хэмжээ 500 мянган рублиас хэтрэхгүй бол. Энэ тохиолдолд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх баримт бичиг болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг; 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 6.3 дахь хэсэг, 29 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг, 121 дүгээр зүйл. , 1-р хэсэг ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 123 дугаар зүйл).

Анхаар!

Хэрэв та 2016 оны 06-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бол түүнийг шүүх хуралдааны журмаар хянан шийдвэрлэхийн тулд шүүгч танд буцааж өгнө (Урлагийн 1-р хэсгийн 1.1-р зүйл. 135 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль; Урлаг. 4 2016 оны 3-р сарын 2-ны N 45-FZ хууль).

Өргөдөл болон ирүүлсэн баримтаас хуулийн маргаан байгаа нь тогтоогдвол шүүгч таны хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгоно. Энэ тохиолдолд, мөн түүнчлэн заасан нэхэмжлэлийн хэмжээ 500 мянган рублиас давсан тохиолдолд та нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 125 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). Холбоо).

Шүүхийн шийдвэрийг шүүхэд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд талуудыг шүүхэд дууддаггүй, шүүх хурал болдоггүй. Шүүхээс шүүхийн шийдвэр гарсны дараа түүний хуулбарыг ажил олгогч руу илгээдэг. Тэрээр эсэргүүцлээ 10 хоногийн дотор шүүхэд гаргаж болно. Хэрэв энэ хугацаанд эсэргүүцэл гараагүй бол шүүх шүүхийн шийдвэрийн хоёр дахь хувийг албан ёсны тамга тэмдгээр баталгаажуулж, гүйцэтгэлд танилцуулна. Өргөдөл гаргасны дараа тушаалыг гүйцэтгэхээр шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид илгээж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч 10 хоногийн дотор эсэргүүцэл бичвэл захиалга хүчингүй болно. Энэ тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох шийдвэрт шүүгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэхэмжлэлийн дагуу гаргаж болно гэж тайлбарлав (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 126-р зүйл. дугаар 2).

Анхаар!

Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн нэхэмжлэлээр шүүхэд хандахдаа улсын хураамж, шүүхийн зардал төлөхөөс чөлөөлөгдөнө (Урлаг. 393 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; хх. Урлагийн 1-р зүйл. 333.36 ОХУ-ын Татварын хууль).

Эрт сэрэмжлүүлэггүйгээр гарах

Хэрэв цалингаа өгөөгүй нь тогтоогдвол та ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхгүйгээр хүссэн үедээ огцрох эрхтэй. Ажил олгогч нь таны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Анхаар!

Дээрхээс гадна та цалингийн төлбөр саатсан талаар утсаар мэдэгдэх боломжтой " шууд утас» ОХУ-ын Олон нийтийн танхим. Хүлээн авсан бүх мэдээллийг Роструд болон прокурорын газарт шилжүүлнэ.

Материал дээр үндэслэн бэлтгэсэн

хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн

Константинова К.В.