O que é trabalho sazonal? Recepção e contratação de trabalhadores sazonais

Ao contratar um trabalhador sazonal, é necessário estar atento não só às principais disposições que devem constar do contrato de trabalho com esse trabalhador, mas também ao procedimento de concessão de licença básica e adicional, bem como de licença maternidade.

Na prática, é bastante difícil elaborar correctamente a documentação e cumprir os requisitos legais para um trabalhador sazonal, uma vez que o trabalho sazonal é raro e tem uma natureza bastante semelhante a um contrato de trabalho a termo certo. No entanto, a celebração de um contrato de trabalho normal a termo não reflecte correctamente a natureza da relação entre as partes e não fornece as garantias necessárias.

Requerimentos legais

A principal diferença entre os contratos de trabalho a termo e os contratos com trabalhadores sazonais reside na justificação da urgência: para o trabalho sazonal, as condições climáticas ou outras condições naturais constituem a base para a celebração de um contrato de trabalho por um determinado período (artigo 293.º do Código do Trabalho do Federação Russa).

Dado que, pela sua natureza, o contrato de trabalho é para trabalho temporárioé um tipo de contrato a termo, então as regras que regem as relações jurídicas ao abrigo de contratos a termo também se aplicam aos trabalhadores sazonais. Mas ainda existem várias normas legais especiais. Por exemplo, existe um procedimento especial para concessão e cálculo de férias remuneradas, celebração e rescisão de contrato de trabalho.

Além disso, as relações laborais com trabalhadores sazonais podem ser reguladas adicionalmente por acordos coletivos, acordos e regulamentos locais. regulamentos empresas (artigo 252 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, a principal regra que o empregador deve seguir é evitar que as disposições dos documentos locais agravem a situação do trabalhador sazonal face às normas da legislação laboral, limitando os seus direitos e garantias e aumentando o nível da sua disciplina. ou responsabilidade financeira. Caso contrário, essas normas serão consideradas inválidas e sua aplicação na prática será considerada uma violação da legislação trabalhista.

Celebração de um contrato de trabalho

A lista geral das condições obrigatórias que devem constar do contrato de trabalho com o trabalhador está estabelecida no artigo 57.º Normas do trabalho. Além dos dados padrão e das disposições obrigatórias, o contrato de trabalho com trabalhador sazonal deve incluir as seguintes informações.

Condição relativa à natureza sazonal do trabalho. Deve ser claramente indicado com justificação da sazonalidade do trabalho, devendo também estar presente na ordem de trabalho lavrada no formulário T-1, na coluna “condições de emprego, natureza do trabalho” (artigo 69.º, 294.º). do Código do Trabalho da Federação Russa).

Condições para celebração de contrato de trabalho a termo certo. De acordo com o Código do Trabalho (artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa), é celebrado um contrato de trabalho a termo certo para a realização de trabalho sazonal. Esta condição deve ser fixada no contrato, e o prazo de validade do contrato pode ser determinado tanto por uma data de calendário (data de vencimento) quanto pela ocorrência de um evento específico.

Condição de teste. O período de estágio estabelecido para o trabalhador sazonal não pode exceder 14 dias de calendário se o contrato for celebrado por um período de dois a seis meses. Se o período exceder seis meses, a duração do período probatório não pode exceder três meses (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Local de trabalho. É indicado o efetivo local de exercício das funções pelo colaborador (por exemplo, “áreas semeadas na região da X Nª região”).

Licença sazonal do trabalhador

As férias remuneradas para um trabalhador sazonal diferem significativamente das férias anuais remuneradas padrão concedidas a outras categorias de trabalhadores. Assim, são calculadas em dias úteis, enquanto, pelas regras gerais, as férias são calculadas em dias corridos.

Observe que o trabalhador sazonal tem direito a férias anuais remuneradas de forma geral, ou seja, somente após seis meses de trabalho contínuo. Portanto, existem três opções possíveis para seu uso.

1. Por acordo das partes, é concedida ao trabalhador licença antecipada até ao termo de seis meses de trabalho contínuo.

2. O trabalhador goza férias no final do contrato de trabalho com posterior despedimento (o dia do despedimento é considerado o último dia de férias (Parte 2, Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa)).

3. O trabalhador recebe uma compensação pecuniária pelas férias não gozadas no momento do despedimento.

Quanto aos direitos dos trabalhadores sazonais a férias adicionais, na ausência de regras especiais na legislação, devem orientar-se pelas regras gerais. Por exemplo, essa licença é concedida quando se trabalha em condições diferentes das normais: em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas ou no Extremo Norte e áreas equivalentes.

Mas deve-se levar em conta que, não dispondo a lei de outra forma, o adicional de licença dos trabalhadores sazonais deve ser calculado em dias corridos, ao contrário do principal. O cálculo da licença principal e adicional do trabalhador sazonal deve ser feito separadamente.

Rescisão de contrato de trabalho

O procedimento de rescisão do contrato com trabalhadores sazonais depende do motivo da sua rescisão.

Se o motivo for o decurso do seu prazo de validade, o despedimento ocorre quer na data específica prevista no contrato de trabalho, quer no final do período de trabalho sazonal (época). No entanto, não é recomendável vincular a expiração do contrato de trabalho ao final do período sem especificar uma data clara, pois neste caso corre-se o risco de contestar o facto do fim da época. Isto significa que a legalidade do despedimento pode ser posta em causa.

Os trabalhadores sazonais também estão sujeitos a disposições gerais que estabelecem garantias adicionais para as trabalhadoras grávidas. Assim, se uma trabalhadora estiver grávida, o contrato de trabalho é prorrogado até ao final da gravidez mediante pedido escrito da trabalhadora e com base num atestado médico adequado (parte 2 do artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa) . No entanto, a rescisão do contrato com a trabalhadora sazonal grávida é permitida se esta tiver sido contratada para ocupar as funções de trabalhadora ausente em caso de regresso deste ou em caso de liquidação da empresa.

Para os trabalhadores sazonais, foram estabelecidas condições especiais simplificadas para a rescisão antecipada dos contratos de trabalho.

Quando a demissão é iniciada por um empregado, o período de aviso prévio do empregador para demissão antecipada é de três dias corridos, em vez de duas semanas sob um contrato de trabalho padrão.

Ao despedir um trabalhador por iniciativa do empregador em conexão com a liquidação da organização, redução do número ou do quadro de trabalhadores, o empregador é obrigado a notificar por escrito o próximo despedimento com pelo menos sete dias de calendário de antecedência (em vez de dois meses ao abrigo de um contrato de trabalho normal). Além disso, o valor da indenização do empregado sazonal em caso de demissão pelos seguintes motivos também é reduzido: o benefício é pago no valor do salário médio de duas semanas (em vez do salário médio mensal de um contrato de trabalho padrão).

Para concluir, gostaria de salientar que, para os trabalhadores sazonais, a legislação laboral prevê uma regulamentação jurídica especial, que, no entanto, não cobre toda a gama de questões. Em muitos casos, o empregador não deve apenas aplicar as normas estabelecidas para os contratos de trabalho a termo, mas também orientar-se disposições gerais legislação trabalhista.

O não cumprimento das exigências da legislação que regulamenta o trabalho dos trabalhadores sazonais pode acarretar sanções por violação da legislação trabalhista, bem como conflitos trabalhistas com o empregado.

Ao mesmo tempo Atenção especial Recomenda-se prestar atenção à consolidação dos fundamentos para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo no momento do registo relações de trabalho com os trabalhadores sazonais, uma vez que está associado aos maiores riscos, uma vez que a celebração de um contrato de trabalho a termo sem fundamento suficiente pode conduzir ao reconhecimento do contrato de trabalho como celebrado por tempo indeterminado. Além disso, caso julgamento judicial No caso do despedimento ilegal, o trabalhador pode exigir a reintegração no trabalho e a compensação pelo rendimento médio do período de afastamento forçado.

Artigos nesta seção

• O que os empregadores confundem entre empregos de meio período e empregos de meio período?

  Uma das questões em que o RH ainda às vezes se confunde é o trabalho a tempo parcial e combinado. Apesar da consonância dos termos, eles apresentam sérias diferenças, e estão explicitados no art. 60.1 e 60.2, bem como no art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa. Vejamos a questão e prestemos atenção às nuances importantes.

• O que você deve saber ao contratar funcionários com deficiência ou como determinar a deficiência?

  De acordo com a Parte 1 do Artigo 21 Lei federal datado de 24 de novembro de 1995 nº 181-FZ “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência em Federação Russa", as empresas com mais de 100 funcionários devem criar empregos para pessoas com deficiência. Mas eles se lembram...

• Quais são os benefícios do trabalho remoto?

  EM últimos anos As empresas estão cada vez mais celebrando contratos de trabalho remotos com funcionários. Isto não é surpreendente: hoje muitas especialidades, por exemplo, representantes médicos e comerciais, comerciantes, etc. – associado a viagens. O artigo está publicado em…

• Que riscos estão associados a um contrato de trabalho a termo certo para um projeto?

  Projeto de trabalhoé um termo bem conhecido e popular nos últimos anos. Mas também representa muitos riscos para os empregadores. Não é por acaso que o contrato de trabalho para um projeto é um dos temas mais difíceis para as empresas.

• Como rescindir um contrato de trabalho a termo com “taxa de maternidade”?

  Enquanto uma das funcionárias está em licença maternidade e depois em licença maternidade, você abre uma tarifa “maternidade”. Mas, mais cedo ou mais tarde, o trabalhador principal retorna e é hora de se desfazer do temporário.

• Transferência de funcionário para outra unidade dentro dos limites da cidade

  Consideremos em que casos uma empresa tem o direito de alterar unilateralmente os termos de um contrato de trabalho e transferir um trabalhador de uma unidade estrutural para outra quando estes estiverem localizados em pontos diferentes da localidade.

• Como transferir corretamente um funcionário do emprego de meio período para o local de trabalho principal?

  Uma situação comum: um funcionário que trabalhava meio período para você trouxe uma carteira de trabalho porque largou outro emprego. E agora você é o principal empregador dele. Resta apenas um detalhe - registrá-lo novamente. Na prática, isso é feito periodicamente...

• Contrato de trabalho com o diretor: ser ou não ser?

  O Ministério das Finanças russo e Rostrud estão confiantes de que o contrato de trabalho com o diretor é único fundador as empresas não podem ser concluídas porque não existem relações laborais. No entanto, o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, as fundações e os juízes têm uma opinião diferente. Via de regra, um contrato de trabalho com um gestor...

• Trabalhador criativo: características das relações de trabalho

  Trabalhadores criativos são sujeitos lei trabalhista Portanto, estão sujeitos às disposições da legislação trabalhista, dos acordos trabalhistas e coletivos, bem como dos acordos e demais atos jurídicos. Consideremos a regulamentação regulatória do trabalho dos trabalhadores criativos. O Código do Trabalho não contém uma definição clara...

• Acordo com um representante regional

  Dependendo de uma série de condições que serão discutidas no artigo, com representante regional pode ser concluído quer contrato civil(contrato de serviços pagos/contrato de contratante, contrato de agência) ou um contrato de trabalho. O artigo está publicado em…

• Trabalho temporário e sua proibição iminente. Como trabalhar em novas condições

  Não é segredo que muitos empregadores atraem trabalhadores de fora. No entanto, com Próximo ano o trabalho temporário será proibido. Como trabalhar nas novas condições, leia o artigo. O artigo é publicado como parte da colaboração HRMaximum...

• Contrato de trabalho com o gerente

  Ao contratar um gestor, que ao mesmo tempo é o único participante da empresa, muitas vezes surge a questão: é necessário celebrar com ele um contrato de trabalho? Alguns especialistas insistem que um contrato de trabalho não pode ser celebrado consigo mesmo. No entanto, esta é uma afirmação falsa.

• Contratando um gerente

  O processo de contratação de dirigente de organização ocorre de acordo com as regras gerais estabelecidas pelo Código do Trabalho, com algumas peculiaridades. Várias dessas nuances estão associadas a uma situação bastante comum quando o chefe de uma organização ( CEO, diretor) é ao mesmo tempo seu único acionista ou participante.

• Contrato de trabalho a termo certo

  O contrato de trabalho a termo certo, pela sua natureza jurídica, é a forma mais conveniente para o empregador, portanto, muitas vezes, na prossecução das vantagens de tal acordo e na vontade de não se comprometer com uma relação laboral com um trabalhador por um período por tempo indeterminado, os empregadores esquecem as nuances da celebração e rescisão deste tipo de contrato.

• Violações das leis trabalhistas na contratação

  As vagas de emprego em muitas organizações estabelecem certos requisitos: restrições de idade, aparência apresentável e, às vezes, até a presença de filhos. A recusa de contratação com base nesses parâmetros constitui uma violação da legislação trabalhista.

• Como registrar um estudante estagiário para o verão

  Então temos noites sem dormir e montanhas de anotações atrás de nós, os resultados da próxima sessão foram resumidos, chegou a hora das tão esperadas férias, mas não para todos os alunos. Alguns deles são encaminhados para treinamento prático. Como formalizar um relacionamento com um estagiário? É necessário celebrar um contrato de trabalho? O aluno tem direito a algum pagamento?

• Elaboramos um acordo adicional ao contrato de trabalho

  EM condições modernas os empregadores têm de fazer alterações ao contrato de trabalho com bastante frequência. Em alguns casos, o Código do Trabalho obriga a celebrar tal acordo. Portanto, é importante considerar a redação Acordo adicional com total responsabilidade. Nosso artigo irá ajudá-lo a decidir sobre a concepção do contrato e a redação mudanças necessárias ou acréscimos.

• Formalizamos relações trabalhistas para a temporada

  Há uma série de características que precisam ser levadas em consideração na contratação de trabalhadores sazonais. Se isso não for feito, um contrato de trabalho por uma temporada pode ser qualificado como um contrato celebrado com um funcionário por tempo indeterminado... Para obter informações sobre como redigir corretamente um contrato de trabalho com trabalhadores sazonais e o que prestar atenção antes de tudo, leia o artigo

• Contrato de trabalho com o empregado

  Contrato de emprego- um acordo entre o empregador e o trabalhador, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao trabalhador trabalho de acordo com a função laboral especificada, para garantir as condições de trabalho previstas na legislação laboral e demais regulamentos atos jurídicos, contendo normas trabalhistas...

• Acordo coletivo: regras para celebração

  A regulamentação do trabalho e de outras relações diretamente relacionadas com eles pode ser realizada através da celebração, alteração ou complementação de acordos coletivos entre empregados e empregadores (artigo 9 do Código do Trabalho da Federação Russa). Às vezes, isso é entendido como uma oportunidade para incluir disposições nos acordos coletivos que não cumprem os padrões estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis. O que é um acordo coletivo e quais as regras para sua celebração e alteração, contaremos neste artigo.

• Rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes

  Demissão por acordo das partes – Código no art. 78 identifica o acordo das partes como base independente para a rescisão de um contrato de trabalho: tal contrato pode ser rescindido a qualquer momento por acordo de suas partes. A rescisão do contrato de trabalho nesta base só é possível em caso de manifestação concertada da vontade do empregador e do trabalhador visando a rescisão do contrato de trabalho.

• Características de um contrato de trabalho a termo certo

  O contrato de trabalho é o principal documento celebrado entre empregador e empregado no momento da contratação. De acordo com art. 56, o contrato de trabalho é considerado um acordo entre empregador e empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer trabalho ao empregado...

• Trabalhe além de “terras distantes”. Enviamos um especialista para realizar trabalhos no site da contraparte, formalizar relacionamento com ela, efetuar pagamentos a ela e pagar impostos

  Às vezes, para realizar trabalho para uma contraparte do cliente, uma organização precisa contratar temporariamente um especialista qualificado. Por exemplo, para conectar equipamentos vendidos a uma contraparte, é necessário um eletricista competente, mas a organização não possui tal especialista em sua equipe. Além disso, de acordo com os termos do contrato, a ligação do equipamento é de responsabilidade do vendedor.

• Contrato de trabalho com trabalhador domiciliar

  Por favor, traga amostra aproximada contrato de trabalho para trabalhador a domicílio. Quais são as características de sua conclusão?

• É necessário celebrar contrato de trabalho com estudante estagiário?

  Às vezes, os alunos recorrem ao chefe da instituição instituições educacionais com solicitação de estágio industrial ou de pré-graduação nesta instituição. Alguns empregadores concordam em olhar para potenciais candidatos, enquanto outros recusam pelo facto de as especialidades obtidas pelos licenciados nem sempre corresponderem à procura das organizações, bem como pela falta de compreensão da situação do aluno em estágio numa organização .

  Quem deve assinar contrato de trabalho com diretor contratado em nome da organização?

• O contrato de trabalho com o empregado não especifica período probatório.

  É possível estabelecer período probatório por ordem de contratação, familiarizando o trabalhador com o mesmo?

• Como celebrar corretamente um contrato civil em vez de um contrato de trabalho?

  Ao contratar um novo funcionário, decidem sobre a possibilidade de contratá-lo por contrato civil com base legal, a fim de reduzir as despesas tributárias da organização e obter outros benefícios. De que benefícios estamos falando?

Trabalho sazonal é o trabalho que, devido às condições climáticas e outras condições naturais, é realizado durante um determinado período (estação), geralmente não superior a seis meses.

Listas de trabalho sazonal, incluindo trabalho sazonal individual, que pode ser realizado durante um período (temporada) superior a seis meses, e a duração máxima desses trabalhos sazonais individuais é determinada por acordos setoriais (intersetoriais) celebrados em nível federal parceria social.

UM COMENTÁRIO

Ao contrário da versão anterior do artigo, que limitava a duração do trabalho sazonal a seis meses, a nova versão deste artigo prevê que certos tipos de trabalho sazonal podem exceder o período especificado em duração.

Foram introduzidas alterações significativas no procedimento de determinação (aprovação) da lista de trabalho sazonal.

A versão anterior do artigo continha uma disposição que estipulava que a lista de trabalho sazonal deveria ser aprovada pelo Governo da Federação Russa. Ressalte-se que a lista correspondente de trabalho sazonal nos termos do art. 293 do Código do Trabalho da Federação Russa não foi aprovado pelo Governo da Federação Russa.

As alterações introduzidas no artigo comentado estabelecem que as listas de trabalho sazonal, incluindo o trabalho sazonal individual, que podem ser realizados durante um período (época) superior a seis meses, devendo a duração máxima desses trabalhos sazonais individuais ser determinada pela indústria ( acordos intersetoriais), celebrados em nível federal de parceria social.

Assim, este mecanismo envolve a adoção de um acordo assinado por associações de empregadores e sindicatos de toda a Rússia, com a participação de autoridades executivas federais. Essa lista também pode ser desenvolvida e aprovada no âmbito do RTC.

Atualmente em vigor estão os Decretos do Governo da Federação Russa datados de 06/04/1999 nº 382 “Nas listas de trabalho sazonal e tipos de atividades utilizadas para fins fiscais” e datados de 04/07/2002 nº 498 “Na aprovação da Lista das indústrias sazonais, cujo trabalho em organizações durante toda a temporada no cálculo do período de seguro é levado em consideração de forma que a sua duração no ano civil correspondente seja um ano completo.”

De acordo com os decretos acima do Governo da Federação Russa, o trabalho sazonal, em particular, inclui trabalho na silvicultura (florestamento e reflorestamento, incluindo preparação do solo, semeadura e plantio de florestas, cuidado de culturas florestais), trabalho sazonal em organizações produtoras de produtos cárneos , processamento de aves e produção de carne enlatada, cultivo de culturas, criação de peles, extração, secagem e colheita de turfa, etc.

No entanto, deve-se notar que os atos do Governo da Federação Russa acima mencionados foram adotados para fins não relacionados com a regulamentação das relações de trabalho.

Artigo 294. Peculiaridades da celebração do contrato de trabalho sazonal

A condição relativa à sazonalidade do trabalho deve ser especificada no contrato de trabalho.

A segunda parte não é mais válida. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 nº 90-FZ.

COMENTÁRIO 1.

A previsão da sazonalidade do trabalho é condição obrigatória do contrato de trabalho, pelo que o trabalhador deve ser avisado de que está a ser admitido para trabalho sazonal.

A indicação de que o empregado foi contratado para trabalho sazonal também deve constar do despacho (instrução) do empregador na contratação.

Tendo em conta as alterações introduzidas no artigo comentado pela Lei Federal n.º 90-FZ, de 30 de junho de 2006, pode-se presumir que o contrato de trabalho sazonal pode ser celebrado por um período superior a seis meses.

Listas de trabalho sazonal, incluindo trabalho sazonal individual, que pode ser realizado durante um período (temporada) superior a seis meses, e a duração máxima desses trabalhos sazonais individuais deve ser determinada por acordos setoriais (intersetoriais) celebrados em nível federal de parceria social. 2.

A nova edição excluiu do conteúdo do artigo a disposição segundo a qual, na contratação de trabalhadores para trabalho sazonal, o período probatório não pode exceder duas semanas. No entanto, isso não significa a proibição da possibilidade de estabelecer um teste para um funcionário ao contratá-lo para trabalho sazonal.

Ao celebrar um contrato de trabalho por um período de dois a seis meses, o julgamento não pode exceder duas semanas (ver Parte 6 do Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários).

Assim, ao contratar um trabalhador para trabalho sazonal por um período até seis meses, este poderá ficar sujeito a um período probatório que não pode exceder duas semanas.

Para muitos empregadores, o período primavera-verão é o momento de atrair trabalhadores adicionais para realizar trabalhos temporários. Estas obras são de natureza sazonal. Falaremos sobre quais problemas um contador de uma empresa que contrata trabalhadores sazonais pode encontrar neste artigo.

O que é “sazonalidade” do trabalho?

Trabalho sazonal é o trabalho que, por condições naturais, só pode ser realizado durante um determinado período (época).

A duração da temporada do Código do Trabalho da Federação Russa não é limitada, mas, como regra, não deve exceder seis meses (artigo 293 do Código do Trabalho da Federação Russa). Contudo, em certos casos, tendo em conta as condições locais, a temporada pode durar mais de seis meses.

Se a duração do trabalho exceder seis meses, as normas para regular o trabalho sazonal são aplicadas a eles, por exemplo, acordos industriais (intersetoriais) (parte 2 do artigo 293 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, o acordo tarifário da indústria de habitação e serviços comunitários da Federação Russa para 2014-2016 estabelece uma lista de trabalho sazonal que pode ser realizado durante o período (temporada), que inclui:

— produção, transmissão e venda de energia térmica (período de aquecimento);

— garantir a segurança dos bens e equipamentos de produção, transmissão e comercialização de energia térmica (período sem aquecimento).

O trabalho sazonal na indústria florestal é reconhecido como:

— indústria madeireira (extração de resina, barras, alcatrão e enxofre de abeto);

— rafting de madeira (descarga de madeira na água, rafting de madeira primária e de jangada, triagem na água, rafting e remoção de madeira da água, carregamento (descarregamento) de madeira em navios) (Acordo da indústria sobre organizações da indústria madeireira da Federação Russa para 2015-2017).

O principal documento que classifica o trabalho como sazonal é a Lista do trabalho sazonal, aprovada pelo Decreto do Comissariado do Povo do Trabalho da URSS de 10.11.32 nº 185 (doravante denominada Lista nº 185). Aqui estão alguns tipos de trabalho sazonal desta lista:

— trabalhos de reparação de linhas ferroviárias, vias de acesso e ramais em funcionamento, nomeadamente:

a) trabalhos de jardinagem, relva, plantação de árvores, planeamento;

b) obras de pontes (estradas); pavimentação, rodovias;

c) trabalhos de reparação de verão da via férrea: elevação contínua da via, substituição de travessas e vigas de transferência, desobstrução de vãos, alteração da camada de lastro e levantamento de solo; eliminação e prevenção de escorregões, limpeza de lonas, taludes, taludes, reentrâncias de matagais, limpeza de valas, valas e bandejas de sujeira e entulhos;

— desenraizamento e corte de tocos, realizados separadamente do trabalho principal de exploração madeireira;

— trabalhos em fábricas de açúcar diretamente relacionadas com a produção de açúcar granulado a partir de beterraba, trabalhos de secagem de beterraba em secadores de beterraba, trabalhos de secagem de polpa realizados em fábricas de açúcar durante a produção de açúcar;

— todos trabalham na produção de batata;

— trabalhos de armazenamento de ovos, aves, penas e penugens em armazéns, exceto trabalhos de calagem de ovos;

— trabalho com turfa, nomeadamente:

a) preparação dos trabalhos (incluindo colheita de madeira e arrancamento e corte de cepos);

b) extracção, secagem e colheita de turfa, excepto trabalhos em unidades mecanizadas e centrais eléctricas (hidroturfa, extracção de moagem e moldagem mecânica, trabalhos de formação de pistas, etc.) executados por trabalhadores em quadro permanente.

Relações trabalhistas com trabalhadores sazonais

Contratamos trabalhadores sazonais

Um contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado com uma pessoa contratada para realizar trabalho sazonal (parágrafo 3, parte 1, artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A condição relativa à natureza sazonal do trabalho deve ser indicada no contrato de trabalho (parte 1 do artigo 294 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o contrato não contiver qualquer disposição relativa à sazonalidade da obra, considera-se que tal contrato é celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho sazonal pode incluir um período probatório. Regra geral, o período probatório não pode ultrapassar três meses, e para os dirigentes, seus suplentes e contabilistas-chefes - seis meses. Mas para os trabalhadores sazonais, aplicam-se diferentes períodos de teste. De acordo com a Parte 6 do art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao celebrar um contrato de trabalho por um período de dois a seis meses, o julgamento não pode durar mais de duas semanas.

A ordem de trabalho é emitida com base num contrato de trabalho a termo certo. Para registrá-lo, o empregador pode utilizar formulário unificado Não. T-1 1 . Esta ordem deve refletir a natureza sazonal do trabalho.

O registo sobre a contratação de um “trabalhador sazonal” é inscrito na sua carteira de trabalho da mesma forma que o registo sobre a contratação de outros trabalhadores. Instruções para preenchimento registros de trabalho(aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 10 de outubro de 2003 nº 69) não indica a necessidade de refletir a natureza do trabalho - sazonal - na carteira de trabalho.

Férias para trabalhadores sazonais

Todos os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas, mantendo seu local de trabalho (cargo) e rendimento médio (artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa). A duração das férias é de pelo menos 28 dias corridos (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A concessão de férias aos trabalhadores sazonais tem características próprias.

Então, de acordo com o art. 295 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários que realizam trabalho sazonal recebem férias remuneradas no valor de dois dias úteis para cada mês de trabalho.

Observe que, como regra geral, o direito de licença de um funcionário surge após seis meses de trabalho contínuo (artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com base nesta norma, podemos concluir que um trabalhador sazonal pode:

a) ou no momento da demissão, receber indenização pecuniária pelas férias não gozadas;

b) ou sair de férias com posterior demissão (a menos que, por acordo das partes, as férias não tenham sido concedidas ao empregado antes do término de seis meses com base na Parte 2 do Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Experiência em seguros de trabalhadores sazonais

No cálculo do período de seguro, os períodos de trabalho são levados em consideração de forma que a duração do período de seguro no ano civil correspondente seja um ano completo (artigo 6º, artigo 13 da Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 nº. 400-FZ “Sobre Pensões de Seguros”). Esta regra aplica-se aos períodos de trabalho durante todo o período de navegação no transporte aquaviário e durante toda a temporada nas organizações de indústrias sazonais. Base - Lista das indústrias sazonais, cujo trabalho em organizações durante toda a temporada no cálculo do período de seguro é levado em consideração de forma que a sua duração no ano civil correspondente seja de um ano completo (aprovado por Decreto do Governo do Federação Russa datada de 4 de julho de 2002 nº 498 (doravante denominada Lista nº 498)). As últimas alterações neste documento foram feitas pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 10 de junho de 2014 nº 538 e são válidas a partir de 1º de janeiro de 2015.

Em particular, de acordo com as alterações introduzidas, o Ministério do Trabalho da Rússia, em acordo com o Fundo de Pensões da Rússia, fornece esclarecimentos sobre a aplicação da Lista n.º 498, bem como da Lista de trabalho sazonal e indústrias sazonais, trabalham em empresas e organizações cujas, independentemente da sua filiação departamental, uma temporada completa seja contabilizada como tempo de serviço para atribuição de uma pensão por um ano de trabalho, aprovada pela Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 4 de julho de 1991 n.º 381 (doravante designada por Lista n.º 381), e as condições de cálculo do período de seguro estabelecidas no n.º 2 desta resolução.

Observação!

Todas as listas acima - nº 498, nº 381 e nº 185 ajudarão a determinar se o trabalho específico é sazonal.

O número de dias úteis em 2015 em termos de semana de trabalho de seis dias para o período de 1º de junho a 30 de novembro é de 155 dias (em junho - 25, em julho - 27, em agosto - 26, em setembro - 26, em Outubro - 27, novembro - 24).

Vamos determinar o salário médio diário de um funcionário:

150.000 rublos. : 155 dias = 967,74 esfregar.

Vamos calcular o valor das férias:

967,74 rublos. x 12 dias = 11612,88 esfregar.

A compensação por férias não utilizadas não está isenta de imposto de renda pessoal (parágrafo 7, parágrafo 3, artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa). Do valor da compensação, a organização deve reter o imposto de renda pessoal, calculado à alíquota de 13% (cláusula 1 do artigo 224, cláusulas 1, 2, 4 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa). O valor do imposto de renda pessoal será de 1.510 rublos. (11.612,88 rublos x 13%).

Assim, o valor da remuneração que o funcionário receberá em mãos será de 10.102,88 rublos. (11.612,88 rublos - 1.510 rublos).

Dado que a indemnização por férias não gozadas é paga ao trabalhador no âmbito da relação laboral, este não está isento de contribuições para o seguro obrigatório de pensões (social, médico), bem como do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais. Fundamentos - Parte 1, Art. 7, parte 1 arte. 8, sub. “d” inciso 2º, parte 1, art. 9 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ “Sobre contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório”; pára. 2 páginas 1 arte. 5º, § 1º, 2º art. 20.1, par. 6 subp. 2 páginas 1 arte. 20.2 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais”).

O empregador tem o direito de levar em consideração o valor da compensação paga por férias não utilizadas como parte dos custos trabalhistas (cláusula 8 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa).

O empregador tem o direito de fornecer alimentos aos trabalhadores contratados para realizar trabalhos de campo sazonais. Os rendimentos em espécie sob a forma de fornecimento de alimentos aos trabalhadores contratados para a realização de trabalho de campo sazonal não estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (cláusula 44 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).

1 Após a entrada em vigor da Lei Federal de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ “Sobre Contabilidade”, ou seja, a partir de 1º de janeiro de 2013, as organizações não governamentais têm o direito de utilizar formulários de documentos contábeis primários desenvolvidos por elas de forma independente , levando em consideração todos os dados obrigatórios previstos na referida lei (ver cartas de Rostrud de 09/01/2013 nº 2-TZ, de 23/01/2013 nº PG/10659-6-1, de 02 /14/2013 nº PG/1487-6-1).

Nova edição do Art. 293 Código do Trabalho da Federação Russa

Trabalho sazonal é o trabalho que, devido às condições climáticas e outras condições naturais, é realizado durante um determinado período (estação), geralmente não superior a seis meses.

Listas de trabalho sazonal, incluindo trabalho sazonal individual, que pode ser realizado durante um período (temporada) superior a seis meses, e a duração máxima desses trabalhos sazonais individuais são determinadas por acordos industriais (intersetoriais) celebrados em nível federal de parceria social.

Comentário ao Artigo 293 do Código do Trabalho da Federação Russa

Por “trabalho sazonal” entende-se o artigo 293.º do Código do Trabalho:

Trabalhos que, por condições climáticas ou outras condições naturais, sejam realizados apenas durante um determinado período (época) e não possam ser realizados durante todo o ano civil;

A duração da temporada não pode exceder seis meses, pelo que o contrato de trabalho com trabalhadores sazonais pode ser celebrado por um período até seis meses;

O trabalho sazonal inclui apenas os empregos incluídos na lista estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

No momento, o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 4 de julho de 2002 N 498 aprovou a Lista de indústrias sazonais, trabalho em organizações nas quais durante a temporada completa no cálculo do período de seguro é levado em consideração de tal forma que seu a duração no ano civil correspondente é de um ano completo. Estes incluem a indústria da turfa, a indústria madeireira, o rafting, a silvicultura, a indústria da manteiga, do queijo e dos laticínios, a indústria da carne, a indústria pesqueira, a indústria açucareira, a indústria de frutas e vegetais.

Além disso, o Decreto do Governo da Federação Russa de 6 de abril de 1999 N 382 aprovou a Lista de indústrias sazonais e tipos de atividades utilizadas ao fornecer um plano de diferimento ou parcelamento para pagamento de impostos. Estas Listas foram adoptadas para efeitos de pensões e de tributação, pelo que apenas podem servir de orientação na determinação da categoria de trabalho sazonal.

O trabalho sazonal inclui tradicionalmente o trabalho agrícola (cultivo, aquisição de produtos agrícolas), extração, secagem e colheita de turfa, trabalho expedicionário de campo, mineração de metais preciosos e pedras preciosas, trabalho madeireiro, rafting, florestamento e reflorestamento, produção de leite enlatado e carne, pesca e extração de frutos do mar e seu processamento, produção de açúcar, frutas e vegetais enlatados, etc.

Outro comentário ao art. 293 Código do Trabalho da Federação Russa

1. O artigo 293.º do Código do Trabalho da Federação Russa caracteriza o conceito de “trabalho sazonal”.

Em primeiro lugar, trata-se de obras que, devido a condições climáticas ou outras condições naturais, são realizadas apenas durante um determinado período (época) e não podem ser realizadas durante todo o ano civil.

Em segundo lugar, a duração da temporada não pode, regra geral, exceder seis meses, pelo que o contrato de trabalho com trabalhadores sazonais pode ser celebrado por um período até seis meses.

Em terceiro lugar, o trabalho sazonal inclui apenas os empregos determinados por acordos industriais (intersetoriais) celebrados a nível federal. Anteriormente, a lei previa que a lista correspondente fosse aprovada pelo Governo da Federação Russa.

Tradicionalmente, o trabalho sazonal inclui trabalho agrícola (cultivo, aquisição de produtos agrícolas), extração, secagem e colheita de turfa, trabalho expedicionário de campo, mineração de metais preciosos e pedras preciosas, trabalho madeireiro, rafting, florestamento e reflorestamento, produção de leite enlatado e carne, pesca e mineração de frutos do mar e seu processamento, produção de açúcar, frutas e vegetais enlatados, etc.

2. Pela primeira vez, o legislador previu a possibilidade de estabelecimento de trabalho sazonal com período superior a 6 meses, sem estabelecer a duração máxima da temporada.

Em muitos sectores empresariais, activos atividade econômica só é possível por um determinado período - neste caso, a solução ideal é celebrar um contrato de trabalho sazonal com os trabalhadores. A legislação e o Código do Trabalho da Federação Russa respondem à questão do que é o trabalho sazonal e proporcionam uma regulamentação jurídica bastante eficaz destas relações jurídicas. Mas tanto os empregadores como os trabalhadores sazonais ou especialistas em RH devem conhecer as especificidades desta atividade.

O que é trabalho sazonal de acordo com os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa - regulamentação legal

O trabalho sazonal é bastante procurado na Rússia - isto se aplica mais diretamente às áreas de turismo e Agricultura. Em algumas indústrias, o empregador não pode proporcionar a um grande número de trabalhadores a oportunidade de trabalhar fora da época e o seu envolvimento não é necessário. Dada a ampla distribuição, bem como a natureza isolada do trabalho sazonal, a legislação prevê mecanismos separados regulamentação legal emprego semelhante.

As normas mais completas relacionadas diretamente com o trabalho sazonal são reguladas pelas disposições dos artigos 293-296 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estão incluídas no Capítulo 46, que é inteiramente dedicado a este aspecto da atividade. Assim, estes artigos estabelecem as seguintes normas:

• Artigo 293.º As suas disposições definem o trabalho sazonal, fixando a sua duração máxima possível e referindo outras regulamentos e listas.
• Artigo 294.º Este artigo regulamenta o procedimento especial para celebração de contrato de trabalho sazonal.
• Artigo 295.º Este artigo estabelece padrões de férias para trabalhadores sazonais.
• Artigo 296.º Este artigo discute a demissão de empregos sazonais e o procedimento especial para rescisão de relacionamento.

Os artigos anteriores referem-se apenas à aplicação directa do trabalho sazonal em particular e não consideram princípios gerais conclusões aplicadas aos contratos de trabalho sazonais em igualdade de condições com outros tipos de relações laborais.

Dado que o trabalho sazonal tem um período final estritamente definido, está totalmente sujeito às peculiaridades da regulamentação legal do contrato a termo. Na sua essência, os contratos de trabalho sazonais são considerados a termo certo, com uma certa gama de características e nuances adicionais. No entanto, todas as disposições dos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, que consideram o procedimento para relações de trabalho a termo em geral, também se aplicam ao trabalho sazonal. Estes são considerados pelos seguintes artigos do Código do Trabalho da Federação Russa:

• Art.57. As suas disposições consideram o procedimento de celebração de contratos de trabalho em geral, sendo também plenamente aplicáveis ​​ao trabalho de natureza sazonal.
• Art.58. Os princípios normativos deste artigo regem questões relacionadas à duração do relacionamento.
• Art.59. Este artigo define o conceito de contrato de trabalho a termo e as principais nuances jurídicas associadas à sua utilização na prática laboral.
• Artigo 70. Regula a duração do período de estágio tanto em geral como em casos especiais, que incluem o trabalho sazonal.
• Artigo 79.º Sua regulamentação trata de questões de rescisão de contrato de trabalho por vencimento de prazo e é integralmente aplicada aos trabalhadores sazonais.

Normas legislativas relativas aos direitos e obrigações básicas dos trabalhadores e empregadores, ao procedimento de celebração de contratos, pagamento e outros aspectos atividade laboral, aplicam-se integralmente aos trabalhadores sazonais, sem possíveis restrições.

Contratação em regime de contrato sazonal e procedimento para o seu registo

De acordo com o artigo 293 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma característica fundamental de um contrato de trabalho sazonal é a indicação obrigatória da natureza sazonal do trabalho.

As normas do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa pressupõem que a duração do contrato esteja indicada no documento, caso contrário o contrato será reconhecido como ilimitado. Isto também se aplica ao trabalho sazonal. De acordo com o disposto no art. 293 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período de trabalho sazonal em casos gerais não deve exceder 6 meses. No entanto, a legislação permite o aumento desses prazos com base em acordos intersetoriais federais adicionais e listas pertinentes espécies individuais Atividades. Os acordos intersectoriais são normalmente celebrados na prática por um período de dois anos, pelo que a lista de trabalho sazonal actual e aceitável é actualizada regularmente.

Mesmo que o contrato de trabalho estabeleça que é sazonal, mas o próprio contrato não tenha um prazo de validade estritamente definido em seu texto, tal documento do ponto de vista jurídico será equiparado a um prazo indeterminado e à demissão de um funcionário nos termos do artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa será considerado ilegal.

Em geral, para além das características acima mencionadas, o trabalho com contrato sazonal não apresenta diferenças juridicamente significativas e é realizado em Procedimento geral. Ou seja, indica todos os dados necessários do trabalhador e do empregador, cargo do empregado, prazo de validade, data de preparação, assinaturas das partes e outros dados necessários.

Se o período de envolvimento em atividades sazonais for inferior a dois meses, então padrões mais rigorosos para contratos de trabalho de curto prazo, regulamentados pelo Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa, também serão aplicados a esse trabalho.

Licença do trabalho sazonal

Uma característica distinta das relações de trabalho sazonais é o procedimento de concessão de férias, que são calculadas de forma diferente. Mas, apesar das características individuais das férias em causa, o trabalho sazonal tem plenamente em conta a obrigatoriedade do exercício do direito ao descanso dos trabalhadores. Assim, de acordo com as disposições do artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa, Por cada mês de trabalho de um trabalhador sazonal, são-lhe creditados 2 dias de férias.

A principal diferença entre férias por trabalho sazonal e férias padrão é o cálculo das férias não em dias corridos, mas em dias úteis, o que, por sua vez, afeta o cálculo e a determinação do valor das férias. Assim, o cálculo do rendimento médio diário, neste caso, exige que o empregador divida os recursos auferidos pela soma dos dias úteis de acordo com um cronograma semanal de seis dias. Assim, o valor da indemnização paga por férias não gozadas ou simplesmente férias por trabalho sazonal em termos de um dia será superior ao dos casos gerais.

Independentemente de qual seja o real semana de trabalho Para o trabalhador que exerça trabalho sazonal, o cálculo do valor das férias é efectuado tendo em conta o horário semanal de seis dias. Ou seja, exige a dedução apenas dos domingos e feriados do total de dias do mês.

Um aspecto importante do trabalho sazonal em contexto de férias é a sua duração. As regras que estabelecem o procedimento para a concessão de férias de acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa estipulam que um funcionário tem o direito de sair de férias depois de trabalhar por pelo menos seis meses. Assim, na prática, o trabalho sazonal raramente excede o período designado, pelo que os empregadores preferem simplesmente pagar uma compensação após a conclusão do trabalho. Além disso, um trabalhador pode sair de férias antes do despedimento mediante acordo com o empregador - mas tal decisão só pode ser tomada com o consentimento de cada uma das partes do contrato de trabalho.

Outras normas relativas à concessão de férias são utilizadas em toda a extensão do trabalho sazonal. Assim, as categorias de trabalhadores que têm direito a licença sem vencimento podem exigir o seu gozo ao empregador, e as trabalhadoras grávidas ou menores têm direito ao gozo de licença ainda antes de completarem o referido período de seis meses de trabalho.

Licença adicional, por exemplo, para condições de trabalho perigosas ou horários irregulares de trabalho, é concedida para trabalho sazonal em dias corridos e não em dias úteis. Portanto, tais férias devem ser calculadas separadamente.

Demissão sob contrato sazonal e outras características

O despedimento ao abrigo de um contrato sazonal também tem o seu próprio características, inerente justamente a este formato de registro das relações de trabalho. A rescisão do contrato com trabalhadores sazonais é afetada por todos os princípios estabelecidos no disposto no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ou seja, se necessário, o contrato é rescindido quer a pedido do trabalhador, quer por iniciativa do empregador, por motivos de caducidade do contrato a termo ou por circunstâncias alheias à vontade das partes.

O artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa considera a possibilidade de trabalho sazonal para os empregados rescindirem o contrato de trabalho à vontade com um prazo reduzido para notificação ao empregador, o que normalmente é chamado de folga. Assim, em casos gerais, o tempo de trabalho é de 14 dias, enquanto o tempo de trabalho dos trabalhadores sazonais não ultrapassa três dias.

O período experimental para emprego sazonal não pode exceder o período de duas semanas, salvo nos casos em que a duração do contrato seja superior a seis meses. O despedimento de certas categorias de trabalhadores, em particular de mulheres grávidas, ocorre nestas situações de forma geral, na forma regulamentada pelo artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa.