Orçamento anual do calendário tarifário unificado. Nuances e regras de utilização da tabela tarifária por categoria

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DECRETO do Governo da Federação Russa datado de 14-10-92 785 (conforme alterado em 27-02-95) SOBRE A DIFERENCIAÇÃO NOS NÍVEIS SALÁRIORES DOS FUNCIONÁRIOS ORÇAMENTAIS... Relevante em 2018

CALENDÁRIO TARIFÁRIO UNIFICADO DE SALÁRIOS DOS TRABALHADORES DO SETOR ORÇAMENTÁRIO

(conforme alterado pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 27 de fevereiro de 1995 N 189)

Notas 1. O valor da tarifa (salário) da primeira categoria é estabelecido pelo Governo Federação Russa.

As tarifas (salários) dos empregados das demais categorias da Tabela Tarifária Unificada são estabelecidas multiplicando-se a tarifa (salário) da primeira categoria pelo coeficiente tarifário correspondente.

2. As profissões dos trabalhadores são cobradas de acordo com a Tarifa Unificada e Diretório de Qualificação de Obras e Profissões dos Trabalhadores da 1ª à 8ª categorias da Tabela Tarifária Unificada. Trabalhadores altamente qualificados envolvidos em trabalhos importantes e responsáveis ​​​​e em trabalhos especialmente importantes e especialmente responsáveis ​​​​podem receber tarifas e salários definidos com base em 9 a 12 categorias da Tabela Tarifária Unificada, de acordo com listas aprovadas pelos ministérios e departamentos da Federação Russa e do Ministério do Trabalho da Federação Russa.

3. Os vencimentos oficiais dos deputados são fixados de 10 a 20 por cento abaixo do vencimento do respectivo dirigente.

Apêndice nº 2
à Resolução do Governo
Federação Russa
datado de 14 de outubro de 1992 N 785

O Gabinete de Ministros da Ucrânia decide:

1. Nota 1 do Apêndice 1 da Resolução do Gabinete de Ministros da Ucrânia de 30 de agosto de 2002 nº 1298 “Sobre a remuneração dos trabalhadores com base na tabela tarifária unificada de categorias e coeficientes de remuneração de funcionários de instituições, estabelecimentos e organizações de determinados setores do setor público” após o segundo parágrafo acrescentar um novo parágrafo com o seguinte conteúdo:

“Salários oficiais (taxas tarifárias, taxas remunerações) a partir de 1º de janeiro de 2017 são calculados com base no valor do vencimento oficial (taxa tarifária) de empregado da 1ª categoria tarifária, fixado no valor do mínimo de subsistência para pessoas sãs a partir de 1º de janeiro do ano civil .”

2. Os dirigentes das instituições, estabelecimentos e organizações dos diversos sectores do sector público devem assegurar:

estabelecimento a partir de 1º de janeiro de 2017 no quadro de pessoal de novos patamares de vencimentos oficiais (taxas tarifárias, tarifas), determinados com base no valor do vencimento oficial (taxa tarifária) de um funcionário da 1ª categoria tarifária da Tabela Tarifária Unificada , estabelecido no valor do mínimo de subsistência para pessoas sãs para 1º de janeiro do ano civil;

diferenciação salarial dos trabalhadores que recebem salários ao nível mínimo do fundo salarial, estabelecendo pagamentos adicionais, abonos, bónus, tendo em conta a complexidade, responsabilidade e condições do trabalho executado, as qualificações do trabalhador e os resultados do seu trabalhar.

3. Os ministérios e outras autoridades executivas centrais fornecem as suas próprias regulamentos de acordo com esta resolução.

Primeiro Ministro da UcrâniaV. Groysman

Examinamos a essência do sistema tarifário de remuneração e sua diferença em relação ao sistema não tarifário. Neste material consideraremos o conceito de tarifa, coeficiente tarifário e categoria tarifária.

Qual é a tarifa

A tarifa é um montante fixo de remuneração de um trabalhador pelo cumprimento de um padrão de trabalho de determinada complexidade (qualificação) por unidade de tempo, sem ter em conta remunerações, incentivos e prestações sociais (parte 2 do artigo 129.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A tarifa mensal é essencialmente o salário oficial, com a única diferença de que a tarifa também leva em consideração o cumprimento das normas trabalhistas deste mês.

O empregador fixa as tarifas dos trabalhadores por categoria em 2017 de forma independente, tendo em conta as características do seu atividade econômica e capacidades financeiras.

O que significa categoria tarifária?

A categoria tarifária é um valor que reflete a complexidade do trabalho e o nível de qualificação do funcionário (parte 4 do artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador também fixa o número de cargos, o procedimento e os fundamentos para a sua atribuição de forma independente e consagra estas disposições na legislação local. ato normativo.

Coeficiente tarifário - o que é?

O coeficiente tarifário é elemento integrante do sistema tarifário de remuneração, que caracteriza a relação entre as tarifas das diferentes categorias e mostra o quanto a tarifa de uma determinada categoria ultrapassa taxa tarifária primeira categoria. Por exemplo, o salário por hora para um trabalhador da 1ª categoria é de 150 rublos. E a tarifa para o trabalhador da 3ª categoria é fixada com coeficiente tarifário de 2,5. Consequentemente, o salário por hora para um trabalhador da 3ª categoria é de 375 rublos (150 rublos * 2,5).

O orçamento do Estado da Ucrânia para 2017 pode ser considerado verdadeiramente revolucionário em termos de introdução de iniciativas destinadas a melhorar a situação financeira dos cidadãos. O principal motor do progresso foi a decisão de aumentar o salário mínimo para 3.200 UAH, o que, como uma reacção em cadeia, levou a um aumento dos salários em quase todos os sectores.

Além disso, esta iniciativa, entre outras coisas, permitiu alterar radicalmente o sistema salarial da Tabela Tarifária Unificada. Assim, a partir de 1º de janeiro de 2017, novas tarifas de categorias tarifárias entrarão em vigor na Ucrânia, escreve Obozrevatel.

Como funciona o sistema tarifário?

De acordo com o artigo 6.º da Lei n.º 5130 sobre alterações a determinados actos legislativos, que, em particular, regula o aumento dos salários na Ucrânia, os elementos-chave do sistema tarifário de remuneração são tabelas tarifárias, taxas tarifárias, regimes salariais e padrões profissionais. .

A classificação por categoria neste sistema é realizada em função da complexidade do trabalho que o trabalhador desempenha - quanto mais complexas as funções, maior é a categoria tarifária e, consequentemente, o nível de remuneração.

A tabela tarifária é formada com base na tarifa de um trabalhador de primeira classe e nos índices de qualificação (inter-escritórios) das tarifas (salários oficiais).

Quanto ao regime tarifário dos funcionários do setor público, ele é formado com base em:

• salário mínimo oficial estabelecido pelo Conselho de Ministros;
• rácios entre escritórios de salários oficiais e coeficientes tarifários.

A Lei nº 5.130 também estabelece que o salário mínimo oficial não é inferior ao nível de subsistência estabelecido para as pessoas sãs em 1º de janeiro do ano civil.

A decisão de atribuir determinadas obras a uma determinada categoria tarifária, bem como de atribuir categorias de qualificação O trabalhador é admitido pelo chefe da empresa ou por pessoa por ele autorizada, tendo em conta as características de qualificação aprovadas pelo Conselho de Ministros e acordadas com o órgão eleito da principal organização sindical.

O que acontecerá com os salários?

A partir de 1º de janeiro de 2017, o salário da primeira categoria tarifária de acordo com a Tabela Tarifária Unificada será aumentado para UAH 1.600, que equivale ao mínimo de subsistência para pessoas sãs.

Assim, o governo conseguiu dar um passo histórico, que permitiu reduzir a diferença de 265 UAH entre estes indicadores e garantir o seu crescimento simultâneo no futuro. Em particular, no futuro, o Gabinete de Ministros planeia alterar a meta determinada uma vez por ano.

O atual aumento salarial da 1ª categoria tarifária permitiu aumentá-lo em 44%. Além disso, devido ao aumento do salário mínimo para UAH 3.200, os salários dos trabalhadores das categorias I-VI serão equalizados.

É digno de nota que se compararmos a tarifa atualizada da primeira categoria com o valor de janeiro de 2014, então, durante o período especificado, em termos monetários, aumentou 748 hryvnia. Ao mesmo tempo, o custo de vida aumentou em 382 hryvnia.

Se avaliarmos globalmente toda a escala tarifária (consiste em 25 categorias), agora os salários começam com um mínimo de 1.600 UAH e um máximo de 7.216 UAH.

No dia 28 de dezembro, o Conselho de Ministros aprovou uma resolução que regulamenta o aumento da primeira categoria tarifária dos funcionários do setor público para 1.600 hryvnia.

A tabela tarifária é frequentemente usada para diferenciar os salários dos funcionários cujo trabalho varia em complexidade e os próprios funcionários possuem habilidades e experiências diferentes. Contaremos em nosso artigo como é formada a tabela tarifária e qual o impacto que ela tem no valor do salário final do funcionário.

Como a tabela tarifária por categoria para 2019-2020 é utilizada nas organizações

Em cada organização, a nível local, é fixado qual o sistema de remuneração que utiliza. Se este for um sistema tarifário, cujas regras de uso em 2019-2020 são reguladas pelas normas atuais do Código do Trabalho da Federação Russa, então um ato regulatório local, por exemplo, um regulamento sobre salários ou um acordo coletivo, prescreve todos os componentes deste sistema e os princípios da sua aplicação. Assim, o empregador deve descrever a tabela tarifária que será utilizada no cálculo dos salários dos empregados.

No âmbito da tabela tarifária, é fixada uma ligação às categorias tarifárias, ou seja, todos os cargos da empresa são divididos em determinados grupos - categorias. Normalmente, a 1ª classificação é atribuída aos cargos menos qualificados e, à medida que aumenta o nível de complexidade do trabalho, a classificação também aumenta.

Observação! Naturalmente, para trabalhos mais complexos que exijam certos conhecimentos e habilidades, mais salário alto trabalho. Para não estabelecer valores separados para cada grupo de posições, são utilizados coeficientes tarifários. Com a ajuda deles, o salário atribuído aos cargos de 1ª categoria é automaticamente acrescido do coeficiente estabelecido para as 2ª, 3ª categorias, etc.

Assim, é formada uma tabela tarifária, onde cada categoria recebe seu próprio coeficiente. O sistema tarifário é utilizado por muitas empresas, mas suas tabelas tarifárias podem variar. Nas empresas privadas, os funcionários de RH desenvolvem tabelas salariais de forma independente, levando em consideração as especificidades de suas atividades, e o número de cargos nessas tabelas varia.

EM sistema orçamentário há mais unidade, pois neste caso as questões de remuneração são reguladas em nível estadual, inclusive com a aplicação da Tabela Tarifária Única, aprovada anteriormente.

Tabela tarifária unificada para funcionários do setor público

Do final de 1992 a 1º de dezembro de 2008, uma Tabela Tarifária Unificada estava em vigor na Rússia, segundo a qual eram calculados os salários dos funcionários do setor público. As principais questões foram resolvidas no Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre a diferenciação dos níveis de remuneração dos trabalhadores do setor público com base na Tabela Tarifária Unificada” de 14 de outubro de 1992 nº 785. Este ato aprovou o próprio UTS, e também o reconheceu como obrigatório para uso em todas as instituições orçamentárias.

Inicialmente, a Tabela Tarifária Unificada era composta por 18 categorias, incluía coeficientes de 1 a 10,7. Para calcular a tarifa tarifária, por exemplo, da 5ª categoria, foi necessário multiplicar a alíquota da 1ª categoria pelo coeficiente da 5ª categoria. A única dúvida era qual tarifa aplicar para a 1ª categoria. E foi decidido da seguinte forma: foi aceito pelo Governo da Federação Russa.

As categorias tarifárias foram definidas em função da complexidade da obra. Para unificar a distribuição dos trabalhadores por categorias tarifárias, foram utilizados 2 diretórios de qualificação:

• Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalho (UTKS);
• Diretório unificado de qualificação de cargos de gestores, especialistas e colaboradores (USC).

Ambos os diretórios são aprovados pelo Governo da Federação Russa. Eles são constantemente atualizados à medida que o nível de desenvolvimento tecnológico aumenta e novos padrões de trabalho são introduzidos.

Novos sistemas de remuneração nas organizações orçamentais

A partir de 01/12/2008, a Tabela Tarifária Unificada foi substituída por um método ligeiramente diferente de tarifação dos salários dos funcionários do setor público. Isso aconteceu após a entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre a introdução de novos sistemas de remuneração para funcionários de instituições orçamentárias, autônomas e governamentais federais”, datado de 5 de agosto de 2008, nº 583.

Importante! Ainda em uso livros de referência de qualificação, mas em vez de categoria tarifária passaram a ser utilizadas as categorias “grupos de qualificação profissional” e “níveis de qualificação”. Além disso, foram desenvolvidos e implementados sistemas de compensação e pagamentos de incentivos.

Já o salário e a taxa são fixados pelo próprio responsável da instituição, para o qual deve ter em conta a complexidade do trabalho executado e o nível de qualificação do trabalhador. E o salário do próprio gestor depende diretamente do rendimento médio dos funcionários da instituição. Esta relação deve ajudar a distribuir corretamente o fundo salarial entre todos os colaboradores, sem preconceitos para com a equipa de gestão.

Classificação de profissões de trabalho simples

A fim de manter a unidade da tarifação do trabalho e da determinação do nível de qualificação das profissões operárias, a Comissão Tripartida Russa para a Regulação das Relações Sociais e Laborais recomenda que os gestores apliquem o ETKS, que também estava em vigor durante a utilização do a Tabela Tarifária Unificada.

Não conhece seus direitos?

Este guia contém as seguintes informações:

• características dos principais tipos de trabalho;
• a complexidade destas obras;
• conformidade de cada tipo de obra com a categoria tarifária;
• requisitos que devem ser aplicados ao nível de conhecimentos e competências do trabalhador dentro do nível de qualificação;
• exemplos de trabalho específico ou padrões profissionais que se aplicam a certo tipo funciona

O livro de referência em si não é um documento único, mas está dividido em seções. Cada seção é dedicada a um campo de atividade específico, por exemplo, produção de roupas ou trabalhos de publicidade e design. Cada seção é fixada por despacho do ministério que regulamenta relações de trabalho nesta área no momento da emissão da ordem. Como muitas ordens foram emitidas na URSS, o livro de referência também contém ordens do Comitê Estadual do Trabalho da URSS. Em seguida, foram emitidas ordens pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa, pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa.

As características tarifárias e de qualificação de cada tipo de trabalho contêm 2 seções:

1. Características da obra. Descreve o que o funcionário deve ser capaz de fazer.
2. Deve saber. Esta seção lista os requisitos para o nível de conhecimento das especificidades da profissão, bem como as instruções e regulamentos que regulamentam a atividade laboral.

As edições do diretório são atualizadas periodicamente, mas ainda restam muitos tipos de trabalho, cujos padrões foram desenvolvidos na URSS.

Classificação dos funcionários de gestão

O CAS foi aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa datado de 21 de agosto de 1998 nº 37. Este livro de referência tem como objetivo simplificar a delimitação de funções e poderes dos funcionários, para os quais são utilizadas as características de qualificação dos cargos individuais . E isso, por sua vez, ajudará a aplicar uniformemente as tabelas tarifárias nas organizações.

O diretório menciona apenas cargos de massa que se difundiram em diversos ramos de atividade. Os cargos são determinados responsabilidades do trabalho. Os próprios funcionários são divididos em 3 categorias:

• gestores;
• especialistas;
• outros funcionários, como executivos técnicos.

O diretório possui 2 seções:

• 1º contém cargos que se generalizaram no setor produtivo;
• no 2º – nas áreas de pesquisa, design e design.

As características de qualificação de cada cargo consistem em 3 partes:

1. Responsabilidades do trabalho. As principais funções profissionais do funcionário estão listadas aqui.
2. Deve saber. Esta parte revela os requisitos para o nível de conhecimentos especiais, bem como o conhecimento dos regulamentos e normas que regem as atividades no local de trabalho.
3. Requisitos de qualificação. Esta parte inclui requisitos de nível formação profissional e experiência de trabalho.

Essas características de qualificação e divisão de cargos podem ser utilizadas na fixação de salários e na formação de tabela tarifária. Para tal, o sistema de remuneração deve ser fixado a nível local através de elementos do directório.

Tarifação em empresas privadas

Os salários tarifários também podem ser aplicados em empresas privadas para as quais não existam tabelas tarifárias obrigatórias introduzidas a nível legislativo. Podem recorrer a eles à vontade ou desenvolver a sua própria tabela tarifária, bem como regras tarifárias. E nas agências governamentais, a ênfase está precisamente na resolução local das questões de remuneração dos funcionários.

Para desenvolver um sistema tarifário atual, duas condições principais devem ser atendidas:

• elaborar uma tabela tarifária;
• estabelecer regras tarifárias.

O empregador decide quantas categorias haverá na tabela tarifária da empresa. A situação é exatamente a mesma com o tamanho dos salários e dos coeficientes. A principal condição é que ninguém receba salário inferior ao salário mínimo atual, mas o valor máximo não seja limitado de forma alguma, exceto talvez pelo tamanho do fundo salarial.

A tarifação refere-se ao processo de correlação do tipo de mão de obra e da categoria tarifária. O empregador pode utilizar para isso os livros de referência descritos acima, ou traçar requisitos de qualificação que atendam às especificidades da atividade da empresa.

Recentemente, juntamente com o termo “sistema tarifário”, outro termo tem sido utilizado – “sistema de classificação”. É uma espécie de análogo que conseguiu se firmar no exterior. A classificação, assim como o sistema tarifário, envolve a construção de uma estrutura hierárquica de cargos em função de sua complexidade. Embora existam diferenças: a classificação envolve a utilização de mais critérios, como independência, capacidade de comunicação, custo do erro, etc.

O uso de uma escala salarial em uma organização simplifica o processo de definição de salários dos funcionários. Critérios uniformes e transparentes são utilizados para avaliar a complexidade do trabalho desempenhado por cada funcionário e estabelecer sua relação com o nível de rendimentos. Além disso, a tabela tarifária permite aumentos salariais não só à medida que aumenta a importância do cargo ocupado pelo trabalhador, mas também à medida que aumenta o seu nível de qualificação.