Regulamento da equipe de produção e encarregado. Pagamentos adicionais de brigadeiro de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa O pagamento adicional por liderar uma equipe é retirado das horas extras

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Por liderar a brigadaé estabelecido pagamento adicional para capatazes dentre os trabalhadores não isentos do trabalho principal, com número de trabalhadores de até 10 pessoas. (no mínimo 6 pessoas na folha de pagamento) no valor de até 5% da tarifa da categoria atribuída, acima de 10 pessoas até 20 pessoas - até 7%, acima de 20 pessoas até 30 pessoas - até 10% , mais de 30 pessoas até 45 pessoas - até 13%, mais de 45 pessoas até 60 pessoas - até 15%, mais de 60 pessoas. - antes de 18%.

Para os membros da equipe, os pagamentos adicionais pela liderança de uma equipe com mais de 4 pessoas são fixados em 50% do adicional correspondente ao encarregado.

No caso em que a equipe é chefiada por um especialista (encarregado, gerente de obra, etc.), ele não recebe remuneração adicional pela liderança da equipe.

Os pagamentos adicionais pela gestão de uma equipe ou unidade serão pagos somente se a equipe (unidade) cumprir a meta de produção mensal estabelecida.

O pagamento adicional pela liderança de uma equipe ou unidade está incluído nos ganhos sobre os quais o bônus é calculado.

O desempenho das funções de capataz (líder de equipe) não é base para promoção.

O número de capatazes (elos) e o valor dos pagamentos adicionais pela liderança de equipe (elo) em cada divisão são estabelecidos e formalizados por despacho do chefe da oficina (seção) em acordo com o departamento de segurança e proteção à saúde da fábrica, tomando em conta o número de trabalhadores incluídos nas equipas.

Pagamentos adicionais por condições de trabalho são estabelecidos para empregos com condições de trabalho difíceis e prejudiciais, especialmente difíceis e especialmente prejudiciais.

Os pagamentos são estabelecidos para os trabalhadores de forma diferenciada (em etapas) no valor de até 12 por cento da tarifa para trabalhos com condições de trabalho difíceis e prejudiciais e até 24 por cento da tarifa para trabalhos com condições de trabalho particularmente difíceis e especialmente prejudiciais, para os quais não são aplicadas taxas tarifárias aumentadas correspondentes. O valor dos pagamentos adicionais por condições de trabalho desfavoráveis ​​​​é estabelecido com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho (de acordo com o “Regulamento sobre a avaliação das condições de trabalho nos locais de trabalho” e o procedimento de aplicação da “Lista de empregos com trabalho difícil e prejudicial condições, para as quais podem ser estabelecidos pagamentos adicionais aos trabalhadores pelas condições de trabalho nas empresas e nas organizações da metalurgia de não ferrosos”, aprovado pelo Ministério da Metalurgia de Não Ferrosos em 17 de dezembro de 1986, bem como “Critérios higiênicos para avaliação do trabalho condições em termos de nocividade e perigo de fatores no ambiente de trabalho, gravidade e intensidade do processo de trabalho” (р2.2.013.94), aprovado pelo Ministério da Saúde da Federação Russa).

Os pagamentos adicionais e seus valores são estabelecidos para locais de trabalho específicos e são acumulados aos trabalhadores durante o período de emprego efetivo nesses locais de trabalho.

Na ausência de controle de tempo trabalho atual nos locais de trabalho, nenhum pagamento adicional é feito. Pagamentos adicionais por condições de trabalho estão incluídos nas tarifas para todos os cálculos relacionados a salários.

Os pagamentos adicionais pelas condições de trabalho são fixados em percentagem da tarifa nos seguintes montantes:

Nome do local de trabalho.	Base	Quantidade de sobretaxas
1. Área de reparo mecânico
Mecânico de montagem de metalurgia	Cartão de certificação de trabalho. lugares nº 13
Soldador elétrico e a gás	Cartão de certificação de trabalho. lugares nº 12
Operador de guindaste	Cartão de certificação de trabalho. lugares nº 14
Encanador	Cartão de certificação de trabalho. lugares nº 18
2.Serviço de reparo de equipamentos de energia do Centro de Distribuição Central:
Operador de unidade de bombeamento
Operador de máquina sopradora de gás
Reparador
Eletricista
Soldador elétrico e a gás
Z. Oficina de filtração de concentrado de níquel: - limpadora de instalações industriais.	Cartão de certificação de trabalho. lugares número 26.

Remuneração dos trabalhadores das áreas de reparação, energia, instrumentação e automação, sistemas de controlo e outras áreas (serviços) que realizam trabalhos em áreas de produção existentes, oficinas e áreas com condições de trabalho nocivas e especialmente nocivas, onde a remuneração é feita a taxas tarifárias tendo em conta as condições o trabalho é realizado com as mesmas tarifas pelo tempo efetivamente trabalhado diretamente nessas condições.

Bombeiros, trabalhadores de estações de resgate de gás, membros de equipes voluntárias de resgate de gás de empresas, por cada hora de trabalho com máscaras isolantes de gás (respiradores) na eliminação de incêndios, acidentes ou reparos de equipamentos em atmosfera sufocante, recebem um pagamento adicional de três horas taxas tarifárias.

Não há pagamento adicional para treinamento em máscaras isolantes de gás (respiradores) para bombeiros, trabalhadores de estações de resgate de gás e membros de equipes voluntárias de resgate de gás.

Trabalho noturnoé pago a uma taxa aumentada. Por cada hora de trabalho noturno, os trabalhadores recebem um adicional de 30% da tarifa horária. O período noturno é considerado das 22h às 6h.

Trabalhando em um dia de folga só é permitido mediante acordo com o órgão sindical competente e é compensado com a disponibilização de mais um dia de descanso ou, por acordo das partes, em dinheiro em dobro. Trabalhando em um feriadoé pago em dobro:

Trabalhadores por peça - com taxas duplas por peça;

Para empregados cujo trabalho é remunerado por hora e diária - no valor do dobro da hora;

Para os empregados que recebem salário mensal - no valor de uma única hora ou diária superior ao salário, se o trabalho em feriado tiver sido realizado dentro da norma mensal de jornada de trabalho, e no valor de uma diária dupla ou horária taxa superior ao salário, se o trabalho for realizado acima da norma mensal.

Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 16 de janeiro de 1989 N 31/4-10) (juntamente com o “Regulamento da Indústria sobre a forma de organização e remuneração da brigada de trabalhadores em instalações esportivas”, aprovado pela Portaria do Comitê Estadual de Esportes da URSS de 25 de julho de 1988 N 301): O regulamento sobre a forma brigada de organização e remuneração dos trabalhadores é dado em adicional. materiais. Com base nesta disposição, é aconselhável que a organização faça a sua própria. O documento dado na resposta foi adotado antes da adoção do novo Código do Trabalho da Federação Russa e, portanto, está sujeito, de acordo com o art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, na medida em que não contradiga Normas do trabalho RF. Ao desenvolver sua posição, tenha isso em mente. Detalhes nos materiais do Sistema de Pessoal: 1. Base jurídica: DECISÃO DO TRIBUNAL DE RECURSO REGIONAL DE SARATOV de 23 de agosto de 2012 no processo nº 33-4346/2012 Juíza Shvydkova L.G.

Pagamentos adicionais e complementos salariais

Ou seja, em essência, a diferença entre esses conceitos está no grau de obrigações, pois podem ser feitas alterações nos atos locais ao alterar situação financeira empresas, mas a legislação federal é aplicável independentemente do valor do lucro. Modalidades No entanto, apesar de tanto o abono como a sobretaxa terem condições de acumulação e finalidade reais diferentes, também diferem na sua natureza, ou seja, ambos os pagamentos podem ser obrigatórios ou facultativos, ter carácter incentivador ou compensatório.
Obrigatório Por exemplo, o prémio por tempo de serviço é na maioria dos casos um pagamento facultativo, uma vez que é estabelecido a pedido do empregador para assinalar os muitos anos de trabalho do trabalhador, mas para algumas categorias de trabalhadores, o prémio acordado é obrigatório - em particular, para os mesmos professores ou médicos com base em encomendas da indústria.

Pagamentos e subsídios adicionais

Em particular:

• para trabalhar nos finais de semana;
• para horas extras;
• pela ampliação das áreas de atendimento, ou seja, aumento do volume de trabalho devido à substituição de funcionário ausente;
• para trabalho noturno;
• para condições de trabalho perigosas.

Qual a diferença entre um suplemento e uma sobretaxa? É claro que tanto o bônus quanto o pagamento adicional são apenas pagamentos de incentivo aos salários dos funcionários, que também podem ser temporários. Mas o bônus é pago apenas a pedido da administração, que está fixado em atos locais empresas, e o empregador é obrigado a pagar pagamentos adicionais com base na legislação federal na presença de determinadas condições de trabalho.

Pagamento adicional pelo desempenho das funções de capataz

Estabelecer para os encarregados de entre os trabalhadores temporários que não estejam isentos do trabalho principal, uma remuneração adicional pela chefia de equipa quando a equipa for composta por pelo menos 10 pessoas para obras gerais e obras complexas, e pelo menos 6 pessoas para obras especiais e trabalho de instalação e pelo menos 5 pessoas para a reparação de empresas metalúrgicas, químicas e de processamento de carvão no valor de 2% do valor remunerações brigada (excluindo bônus), mas não mais que 40 rublos. por mês. Os motoristas que não estejam isentos do trabalho principal são remunerados adicionalmente pela liderança de equipe nos seguintes valores quando a equipe for composta por 5 a 10 pessoas - 10% e acima de 10 pessoas - 15% do valor da tarifa. Os trabalhadores por peça que exercem funções de capataz recebem uma remuneração adicional pela liderança de equipe no valor de 10% do seu tarifário para uma equipe de mais de 5 pessoas e no valor de 15% para uma equipe de mais de 10 pessoas.

Como inserir um pagamento adicional para liderança de tripulação?

Conforme indicado no certificado do empregador, o autor estava envolvido em reparos estéticos de escritórios, reboco, caiação, papel de parede, não foi concedida licença adicional para trabalho em condições de trabalho perigosas e nenhum pagamento adicional foi feito por condições especiais de trabalho. Nas suas objecções à queixa, Z. considera que a decisão do tribunal foi legal e justificada, que o tribunal determinou correctamente as circunstâncias relevantes para o caso, e pede que a decisão do tribunal permaneça inalterada.

Depois de verificar a legalidade e validade da decisão do tribunal recorrido, de acordo com os requisitos do artigo 327.1 do Código de Processo Civil da Federação Russa, com base nos argumentos apresentados no recurso, o painel judicial chega ao seguinte. Em virtude do artigo 7.º Lei federal“Sobre as pensões trabalhistas em Federação Russa» os homens que atingiram a idade de 60 anos e as mulheres que atingiram a idade de 55 anos têm direito a uma pensão de trabalho por velhice.

Pagamento adicional ao capataz pela liderança da equipe

Uma pensão de seguro pode ser atribuída antecipadamente: Neste caso, o tempo de trabalho do empregado nas profissões e cargos discutidos acima pode ser incluído no tempo de serviço para atribuição de uma pensão preferencial somente se uma classe de trabalho prejudicial ou perigosa condições são identificadas em seu local de trabalho com base nos resultados avaliação especial. Esta regra entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2013. Assim, para incluir períodos atividade laboral ocorrido após 1 de janeiro de 2013, o período de seguro que dá direito à atribuição de uma pensão de seguro de velhice antecipada exigirá o cumprimento das seguintes condições: 1) com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho, um foi estabelecida uma classe de condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas no local de trabalho onde o empregado está empregado; 2) o empregador acumulou e pagou prêmios de seguro às taxas adicionais estabelecidas na Parte.
2.1 Arte. 58.3 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 N 212-FZ.

Tipos de pagamentos adicionais e complementos salariais

Número de colaboradores % do valor tarifário Até 5 pessoas 5% De 5 a 7 pessoas De 5% a 7% De 7 a 10 pessoas De 8% a 14% Mais de 10 pessoas A partir de. 14% a 26% 3. PRAZOS E PROCEDIMENTO DE CÁLCULO DE PAGAMENTOS ADICIONAIS. 3.1. Os pagamentos adicionais pela gestão da equipe são calculados pelo departamento de contabilidade da empresa.

O pagamento é feito junto com o principal remunerações dentro dos prazos estabelecidos pela empresa. 3.2. Em caso de descumprimento por parte da equipe da equipe das tarefas de produção estabelecidas, violação da disciplina trabalhista e tecnológica, violação da ética de comunicação, o pagamento adicional pela gestão da equipe poderá ser cancelado por ordem do engenheiro-chefe sob proposta do gerente da obra para o período em que ocorreu a violação.

exemplo O salário por peça de um capataz é de 188.700 rublos. O tamanho da equipe é de 7 pessoas. Foi estabelecido um pagamento adicional de 10% da tarifa de 1ª categoria.
TCj é de 48.700 rublos.

Cardápio

Atenção

O Conselho de Ministros da URSS prevê montantes mais elevados de pagamentos adicionais. Os pagamentos adicionais são pagos sujeitos ao cumprimento das tarefas de produção pela equipe e à garantia da alta qualidade dos produtos.

Acrescente-se que, de acordo com o n.º 68 do Regulamento, os rendimentos reais a partir dos quais são calculadas as prestações têm em conta todos os tipos de salários para os quais, de acordo com as regras em vigor, são calculadas as contribuições para a segurança social, incluindo pagamentos adicionais para combinar profissões (cargos), inclusive para as funções de empregado temporariamente ausente desempenhadas durante a duração da jornada de trabalho (turno de trabalho) prevista em lei, ampliando áreas de atendimento ou aumentando o volume de trabalho, bem como pagamentos adicionais por liderança de equipe, prática industrial e treinamento de aprendizes no trabalho.

Não há pagamento adicional para treinamento em máscaras isolantes de gás (respiradores) para bombeiros, trabalhadores de estações de resgate de gás e membros de equipes voluntárias de resgate de gás. O trabalho noturno é remunerado com uma taxa aumentada. Por cada hora de trabalho noturno, os trabalhadores recebem um adicional de 30% da tarifa horária.

Importante

O período noturno é considerado das 22h às 6h. O trabalho em dia de folga só é permitido com acordo do órgão sindical competente e é compensado com a disponibilização de mais um dia de descanso ou, por acordo das partes, em dinheiro em dobro.

Os bônus corporativos também podem ter outros nomes - bônus, coeficientes, prêmios. Peculiaridades de pagamentos adicionais e complementos salariais As peculiaridades são determinadas por quais documentos da organização os pagamentos são garantidos. De acordo com o artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa, o sistema de remuneração, incluindo o tamanho das taxas tarifárias, salários (salários oficiais), pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive para trabalho em condições diferentes das condições normais, sistemas de pagamentos adicionais e subsídios de incentivo e sistemas de bônus, são instalados:

• acordos coletivos,
• acordos,
• local regulamentos(por exemplo, Regulamentos sobre remuneração, Regulamentos sobre bônus, etc.)

O actual sistema salarial reflecte-se mesa de pessoal, indica subsídios permanentes.

A ordem de criação de uma brigada é um decreto oficial do chefe da organização. O documento é elaborado por escrito obedecendo a todas as normas regulatórias básicas. Contém uma lista de funcionários que posteriormente executarão conjuntamente as tarefas de produção e assumirão a responsabilidade geral pelos resultados obtidos.

ARQUIVOS

Como criar uma brigada

Para criar uma nova brigada, é necessário decidir sobre quem será investido de funções de liderança em relação aos integrantes da brigada - o capataz. Antes de contratar uma nova pessoa para a equipe, é necessária a aprovação prévia da equipe.

Por que as brigadas são criadas?

A organização cria equipes para:

• Resolva o problema com pessoal: é benéfico para os membros da equipe que realizam um determinado conjunto de trabalho completar o volume especificado de acordo com o plano com custos mínimos força e substituir um funcionário temporariamente ausente.
• Racionalizar o sistema de cálculo salarial.
• Reduzir a movimentação de documentos na organização desde o momento de sua criação até a finalização de sua execução.
• Concentre a equipe de trabalho no resultado final de seu trabalho.
• Interessado em fazer um trabalho que não está incluído no responsabilidades funcionais funcionário.
• Melhorar o desempenho da equipe.
• Não pague a mais a um funcionário por combinar profissões e aumentar o volume de trabalho.

Quem deve compilar

O despacho deve ser sempre elaborado pelo responsável da organização, mas na prática é elaborado por um especialista do departamento de gestão do escritório.

Quais informações devem estar contidas no documento

O documento em si não possui formulário unificado, mas deve indicar:

Quanto ao texto principal, deverá constar a seguinte redação:

1. Crie uma equipe... (nome da organização) no endereço...
2. ... (nome completo e cargo) a ser nomeado capataz a partir de ... ano.
3. ... (nome completo do capataz nomeado) estabelecer um pagamento adicional pela liderança de uma equipe no valor de ... rublos ... copeques do salário oficial.
4. Atribua as seguintes funções à brigada... (liste-as).
5. Aprovar a composição e estrutura da brigada dentro de... pessoas... (liste os nomes completos das pessoas que farão parte da brigada).
6. Atribua a seguinte propriedade à brigada... (lista).
7. Aprovar o plano para o próximo trabalho da equipe.
8. O controle sobre a execução da ordem é atribuído a ... (cargo e nome completo da pessoa).

Regras a seguir na elaboração de um documento

Ao redigir um pedido, o especialista deve cumprir uma série de requisitos. Aqui estão os mais básicos que devem ser observados ao escrever:

• O espaçamento entre as bordas da página e o texto, estabelecido pela legislação russa.
• O pedido é emitido apenas em papel A4 branco, que não possui símbolos de estado.
• A data deve ser escrita em números.
• O documento deve indicar o número de registro.
• Indique a base para aumentar ou diminuir o salário oficial.
• Todas as assinaturas e transcrições devem estar no documento.

Bom saber! Não existem regras rígidas para a elaboração de um documento, pelo que pode ser impresso através de tecnologia informática em papel timbrado da organização ou escrito à mão. Requisito obrigatório: o documento deve ser certificado pela assinatura do responsável da organização.

Erros que os especialistas cometem com mais frequência

Acontece que na hora de redigir um documento o especialista comete erros. Aqui estão os mais básicos:

• o nome da organização está escrito incorretamente;
• a data, mês ou ano estão escritos incorretamente ou não estão escritos;
• o número de registro não é indicado;
• a finalidade da criação da brigada não é especificada;
• as posições não são indicadas na coluna de introdução;
• Várias alterações foram feitas;
• o texto principal está escrito em uma caligrafia muito difícil de ler;
• Os nomes dos funcionários estão escritos incorretamente;
• há muitos erros ortográficos no texto;
• O texto foi fortemente apagado.

Para corrigir erros e omissões no documento, você precisa do seguinte:

1. Retrabalhe o documento. Este método é relevante quando erros foram encontrados:
   • antes que o chefe assine;
   • no momento da assinatura.
2. Tipo Novo Documento. Mas antes de fazer isso, você precisa criar um documento que cancele o pedido que contém erros. Deve conter:
   • Número do documento;
   • hora da assinatura (dia, mês, ano);
   • Nome;
   • a redação inicial “Considerado inválido”;
   • motivos do cancelamento;
   • Nome completo da pessoa responsável para erros corrigidos;
   • assinatura.

Conclusão

Assim, segundo as ideias modernas dos líderes organizacionais, as brigadas são uma das partes constituintes do desenvolvimento e mudança dos resultados finais no processo de trabalho de uma empresa. O conceito de criação de uma equipe é que uma equipe coesa trará resultados frutíferos para a organização, pois as pessoas trabalham em prol de um objetivo comum do que um grupo de colaboradores que trabalham em prol de seus próprios interesses.

Isto implica o seguinte: as brigadas são um grupo de pessoas unidas trabalho geral no interesse da organização. E para que a brigada dê o seu melhor, o capataz precisa gerenciá-la, ou seja, Tenha uma mente analítica e aborde os problemas de forma criativa. Assim, uma equipe bem formada e uma gestão competente da mesma podem aumentar a produtividade da organização.

Para estimular o trabalho dos colaboradores nas empresas, os gestores introduzem diversos bônus e incentivos materiais aqueles indivíduos que desempenham funções adicionais. Estas categorias de colaboradores incluem os chefes de equipa, aos quais o diretor imediato da empresa garante aumentos salariais pelo desempenho de responsabilidades de liderança da equipa de trabalho.

Com o artigo abaixo você aprenderá:

• qual o valor do pagamento adicional pela liderança de equipe;
• qual o procedimento para processamento de pagamentos adicionais por liderança de equipe;
• como os pagamentos adicionais pela gestão da equipe são refletidos nas demonstrações financeiras;
• existe pagamento adicional de gestão de equipe pela substituição temporária do encarregado por outro funcionário;
• O valor do pagamento adicional pela liderança de equipe durante o desempenho das funções laborais pode ser alterado?

Valor do pagamento adicional pela gestão da equipe

O capataz que recebe remuneração adicional pela liderança de uma equipe, na maioria das vezes, também desempenha as funções de um simples trabalhador, o que lhe permite garantir salários mais elevados. A remuneração adicional pela liderança de uma equipe é definida dependendo da complexidade do trabalho que os funcionários realizam e do tamanho da equipe de subordinados.

A tarifa de sobretaxa é baseada no número de colaboradores e a sua dimensão é fixa: para gestão de equipa até 10 pessoas, superior a 10 e para equipa, e onde estejam empregados mais de 25 trabalhadores. O encarregado também pode contar com pagamento adicional caso um dos funcionários se afaste temporariamente do local de trabalho (férias, viagem de negócios ou licença médica), mas a equipe realiza a mesma quantidade de trabalho.

O adicional pela liderança de equipe é um acréscimo percentual dependendo do salário do encarregado e de seu categoria tarifária. Para gerenciar uma equipe de até 10 pessoas, os empregadores geralmente ficam limitados a um bônus de 10%. Se houver de 11 a 25 pessoas subordinadas ao capataz, o bônus é fixado em 15%, e quando uma equipe de mais de 25 pessoas exercer funções de liderança - 20% do salário base.

Procedimento para obtenção de pagamento adicional pela gestão de equipe

Os pagamentos adicionais para gestão de equipes são regulamentados por regulamentos estaduais e internos das empresas. O registo do valor da gratificação é prescrito na celebração de contrato de trabalho ou convenção colectiva, que indica para o cumprimento de quais funções e para organização do trabalho de uma equipa de que dimensão a pessoa recebe um adicional.

Recorde-se que o empregador pode definir montantes maiores de pagamentos adicionais para gestão de equipa se os trabalhadores realizarem trabalhos particularmente complexos e associados a um determinado risco. Assim, para trabalhar em empresa onde existam condições de trabalho prejudiciais, o adicional pode ser de 30-40% do vencimento base. Esta abordagem é uma prática estimulante adicional que permite compensar determinados esforços despendidos no processo de desempenho das funções laborais.

O pagamento adicional é feito em função do tempo trabalhado na empresa. Ou seja, uma pessoa não pode contar com remuneração adicional se estiver temporariamente ausente do local de trabalho e apenas estiver formalmente listada como capataz.

Como os pagamentos adicionais pela gestão da equipe são refletidos nas demonstrações financeiras?

Os pagamentos adicionais pela gestão das equipas estão incluídos no fundo salarial principal, o que implica a necessidade de cumprimento de determinadas regras na elaboração dos relatórios. Os impostos estaduais são deduzidos dos pagamentos adicionais e esses pagamentos devem ser considerados nas rubricas das principais despesas do empreendimento. Os pagamentos adicionais pela gestão da equipe são indicados nas demonstrações financeiras como parte do salário direto.

Os pagamentos adicionais pela gestão da equipe devem ser indicados nos recibos de pagamento emitidos aos funcionários junto com seus salários. Tais documentos especificam todos os itens pelos quais o empregado tem direito a receber remuneração financeira.

Existe pagamento adicional de gestão de equipe pela substituição temporária do encarregado por outro funcionário?

Neste caso, não há pagamento adicional pela gestão da equipe. Ou seja, o empregado que ocupa o cargo de empregado normal não pode contar com o recebimento de bônus por substituir apenas temporariamente um gestor.

É claro que qualquer empregador pode substituir livremente o capataz por qualquer subordinado qualificado, e até mesmo o empregado pode receber uma remuneração única por isso. Mas não se fala em acúmulo permanente de adicional - essa oportunidade só aparecerá se o funcionário assumir o cargo de capataz em caráter permanente.

O valor do pagamento adicional pela liderança de equipe durante o desempenho das funções laborais pode ser alterado?

Se uma pessoa liderou inicialmente uma equipe e depois o número de subordinados na equipe mudou, o valor do pagamento adicional pela liderança da equipe alterada será diferente. Mas o empregador não tem o direito de reajustar o percentual de acréscimos, que é previamente negociado na celebração de um acordo coletivo ou de trabalho.